【東証プライム上場企業／射出成型（樹脂・ゴム）・金型に関する知見歓迎！／ワークライフバランス◎】 ■採用背景： 今回、配属先にあたる住電機器システム 生産技術グループは電力ケーブルに関する製品の生産技術業務に従事しております。電力ケーブルの市場は世界各国の脱炭素化にむけた再生可能エネルギー導入で旺盛な需要増加を見込んでおります。 また、従来の電力は交流に依存していたものの、再生可能エネルギーは直流で使うことが多く、より高電圧であったり直流に対応した製品開発が進んでおり、組織強化に伴う増員です。 ■職務内容： 当社の電力ケーブルに関する製品（ゴム成形品など）に関する生産技術業務をお任せいたします。製造工程の中の「射出成型」の工程をお任せするため、射出成型や金型・ゴム・樹脂などに関する経験はマッチします。 ・ゴム成型品、配電ケーブル端末加工、油槽への浸油等、 　既存内作品の品質改善、生産性向上 ・社内工程や購入品の変更管理対応 ・新製品の生産技術開発、立ち上げ ■職務詳細： 製造部門と一体となって、作業性向上、不良低減、トラブル対応等を行っていただきます。製造条件や金型構造の設計、見直しを検討いただいたり不良の原因調査、対策立案等が主な業務です。 また、同時並行で材料などの研究・開発もプロジェクトとして進んでいるため、研究・開発部隊・工場と連携し、新製品の立ち上げ、量産化に向けた良品条件の確立などもお任せします。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100％、男性育児休業取得率97％、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ・待遇（平均年収820万円）面もよく、また創業以来人員削減等を行ったことがないのも特徴です。 ■配属先について： 入社後は住電機器システム株式会社（住友電気工業の電力機器部門事業を担当／勤務地：大阪府）に住友電気工業より在籍出向となります。待遇・給与は住友電気工業と変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【スマートフォン、PC向けゲームプロデュースやブロックチェーンサービスプロデュースを事業展開／テレビ朝日グループ】 ◎チームの先頭に立って新規事業を推進することができる ◎IPサービスを運営するプロジェクトにメインメンバーとして参加でき る ◎Web3.0の知識や業務経験を積み、キャリアアップできる ■業務概要： IPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォーム『Xross Road』を拡大していくための戦略的な動きをマネージャーと共に行っていただきます。 ■業務詳細： ・ビジネスデベロップメントマネージャーの業務補佐全般 ・戦略及びロードマップの実行 ・事業スキーム、事業計画策定のアシスタント ・ステークホルダー、その他外部向け資料の作成 ・社内外との交渉や調整全般 ・その他『Xross Road』全体の計画と実行に関わる業務全般 ■『Xross Road』とは： Web3.0技術を活用したIPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォームです。 日本発のIPのファンを中心に設計され、IPコンテンツのグローバル展開を目指し、これまでのIP支援とファンの関与をさらに強化することのできる新しい時代のIPプラットフォームを構築しています。 ■数字でみるextra mile： ◆従業員数：30名 ◆平均年齢：34歳 ◆男女比：男性63％／女性37% ◆年間休日日数：122日 ◆有給取得率：57.6% ◆職場での服装：カジュアル100% 変更の範囲：会社の定める業務

〜課長代理ポジション／未経験の方も安心の教育体制を用意部門の強化及び将来の幹部としてスタッフを募集〜 ※適性によってプロパティマネジメント職とアセットマネジメント職どちらかの部署に配属いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下業務をお任せします。 （1）空室改善施策の提案、実施 （2）物件の修繕・原状回復の業者依頼 （3）テナントの入退去に伴う立ち会い、入居者やテナント対応、トラブル処理など （4）賃貸借契約書の作成および締結、延滞賃料の回収などPM職はオーナー様への報告作業も含まれます。 ※（4）はPM職のみ対象です。 （5）チーム予算の管理・育成・指導 ■中途入社者の経歴 教師、TV局のADや物販をされた方など未経験入社が多数在籍しております。 ■研修制度： 物件によって特性が異なるため、OJTにて業務を覚えていただきます。 半年ほどで物件を1名で担当できるようにサポートしますが、その後も常に誰かしらに相談しながら業務出来る環境を整えております。 未経験入社の方も多いので安心して、ご応募ください★ ■求人の魅力： 自社保有物件の家賃収入により経営基盤は安定しています。そのため従業員の自主性を重んじ新しいチャレンジは「考えるよりもまず動く」を実現できる環境が整っています。 その中での改善や助けが必要な場合は社内で協力して形にして行けます。またプライベートも大事にできるよう、収益率を意識した効率の良い業務を社員が意識をし残業時間削減に取り組んでいます。 ※6時以降の電話はコールセンターにつながる設定 ■組織構成： 配属先の部署はインベスト事業部（４名：平均３９歳）または受託管理事業部（１４名：平均年齢は３３歳）となります。 ■社風／環境： ・完全週休二日制の土日祝休みで、非常に働きやすい環境です。 ・会社は静かな環境です。従業員の自主性を重んじている会社です。誰もがアクティブに行動し、チャレンジしています。 ・自社保有物件多数あり。家賃収入により経営基盤は安定しております。 社内環境も良く、誰もが会社の経営状態が分かる様になっており、月次報告の際に売上はもちろんのこと、経常利益がどれくらい出ているのかまで開示しており、透明性の高い企業です。 変更の範囲：本文参照

★モビリティ業界向け／大手顧客との取引にフォーカスし、創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI／キャリアアップしやすい環境／在宅可★ ■本ポジションについて 金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、大手プライムSIerと共に国内有数の飲料メーカー向けの生産管理システム刷新プロジェクトに参画いただきます。 ■業務内容： 飲料業界トップクラスシェアを誇る大手企業の生産管理システム刷新プロジェクトにおいて、システムエンジニアとして中核的な役割を担います。長年運用してきたレガシーシステムをモダナイズすることで、運用コスト削減と保守性向上を実現し、今後のシェア拡大を支える重要なシステム構築に携わっていただきます。要件定義、設計、開発、テスト、運用といったシステム開発ライフサイクル全般に携わりながら、プロジェクトメンバーと連携し、高品質なシステム開発を目指します。 ・顧客との要件定義・仕様調整 ・生産管理システムの設計・開発 ・テスト計画・実施・運用保守計画 ・プロジェクトチームメンバーへの指示・進捗管理 ▼キャリアプラン 当社では、入社後の成長を支援する明確なキャリアパスをご用意しています。 ・システムエンジニア（1〜2年目） プロジェクトを通じて、技術力・提案力・課題解決力を磨き、エンジニアとしての基礎を確立します。 ・プロジェクトリーダー（3〜4年目） 小規模プロジェクトのリーダーとして、マネジメント経験を積み、チームを牽引する力を身につけます。 ・多様なキャリアパス（5年目以降） プロジェクトリーダーを経て、ご自身の適性や志向に応じたキャリアを選択できます。 ▼キャリアパス例： ・ITコンサルタント：企業のDX推進や業務改善を支援 ・プロジェクトマネージャー：大規模プロジェクトを統括し、戦略的なマネジメントを担う ・テクニカルスペシャリスト：特定技術の専門家として、技術戦略の策定や技術開発に従事 ★早期キャリアアップの実績多数！ ★ 当社では、主体性やチャレンジ精神を尊重する社風が根付いています。 ・20代でプロジェクトリーダーに抜擢 ・30代で部長職を担う社員も多数 ・30代で執行役員に就任した実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

【8期連続増収中／コワーキングスペース利用可／ホワイト企業認定プラチナランク取得】 ■募集部門 当社には大きく5事業部があり、当求人はネットワーク領域を主軸とするiTOC事業部の求人です。当部署ではより専門性を高め、独自性を出していくために2025年からAI活用チームを新設し、その立ち上げを担っていただく責任者を募集しています。 但し、AIを活用した新規ビジネス立ち上げではなく、あくまで既存事業の効率化や自動化、収益性向上が目的です。AIの活用を事業価値向上の手段として捉え、強いリーダーシップでチームをけん引してくれる方を求めています。 ■iTOC事業部について キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とITインフラ自動化事業にも注力している当社の基幹事業の一つです。 ■業務内容 新設するAI活用チームの責任者としてAI活用チームをけん引するとともに、既存事業部門と連携し、iTOC事業部の価値向上をミッションとしてお任せします。まずは当社の既存事業への理解をしていただきながら、AIが活用出来るポイントを模索し、その上で各事業部門と連携しながらAI活用を推進していただくことを期待しています。新設チームのため、ご自身の専門性を踏まえ裁量を持って業務を進めていただくことが可能な環境です。 ■詳細： 事業推進と組織運営の両面を行っていただきます。 （1）事業推進 既存事業を理解していただいた上で、調査・企画・支援を行っていただきます。業務内容についてはあくまで現状の想定です。 調査 ・世の中のAI活用事例 ・iTOC事業部の既存事業と親和性のあるAIツールの探索 ・AIツールの仮説/検証 ・既存メンバー向けの効果的な教育コンテンツ 企画 ・既存事業のビジネスとの融合 ・顧客への提案モデル ・マネタイズの論拠 ・パートナー戦略 支援 ・各部/PJへの学習支援 ・企画の浸透支援 ・提案支援 ・検証支援 （2）組織運営 ・チームビルディング ・メンバーへの業務指示、育成、フォローと評価、労務管理 ■メンバー構成 2025年内には4、5名程のチーム体制にすることを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜・週4日程度在宅勤務・年休125日・残業40ｈ〜 ■業務内容： インフラカンパニーにおける内部統制業務をお任せします。 ＜業務内容詳細＞ ・国内拠点（営業・調達・生産管理・倉庫等）の金融商品取引法が求める業務プロセス評価・業務リスクの監査、改善支援 ・グループ会社における監査指摘事項の改善支援 ・J-SOX対応 ・その他、内部統制関連業務 ■部門詳細・魅力： ▼インフラカンパニー https://www.ebara.co.jp/infrastructure/company/index.html インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。その中で安全保障貿易管理の側面から、社会を支える社会貢献性の高い業務です。 ▼ガバナンス推進部 インフラカンパニーのガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスを担う部門として2023年に設立された新しい部門です。 安全保障貿易管理業務はガバナンス推進部の中で少しずつ人材を増やしながら対応してきましたが、いよいよ2025年に独立した専門部門として安全保障貿易管理課を設立しました。 当部門は新設された部門であり、事業拡大を行う中で１から一緒に効率的、効果的に安全保障貿易管理を行う仕組みづくりを行ってくれる仲間を探しております。ガバナンス推進部の中には直近入社されたキャリア採用の社員も在籍しておりキャリア入社の方にもすぐに馴染んでいただける職場です。 海外取引が増えることにより世界情勢の変化及び政省令の改正などの動きをタイムリーに収集し、リスクを最小化する役目と法令順守の仕組み構築やカンパニー内教育など、全体を俯瞰した視点にて会社やインフラカンパニーを支える業務に従事できます。部門を超えて、広くコミュニケーションを行う事や安全保障貿易及び法務専門知識が高まることにより、安全保障貿易管理に関するスペシャリストとして資格取得の支援等もあり、大きな成長が図れると共に自立した活動が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【緑のパッケージで一度は目にしたことがある豆乳飲料の営業／東証プライム上場のキッコーマングループ／年休125日・土日祝休み／国内トップシェア】 ■業務内容： 豆乳飲料製品の提案営業をお任せします。本部商談、商品導入、売り場提案、販促企画提案、担当企業店舗フォロー等を一貫してお任せいたします。同社が製造する商品の提案はもちろん、売り場の提案などもしていただくので、より担当顧客のことを考えた深耕営業が特徴となります。 〈主な取引先〉 ・主にスーパマーケット、食品卸等が営業先となります。 ※既存取引先への営業が中心で、状況に応じて直帰や直行がございます。 〈担当エリア〉 主に群馬県、栃木県、長野県、新潟県のお客様を担当し、社用車による営業活動がメインとなります。 ■組織構成： 配属営業所は6名で構成されています。40代の支社長をはじめとして、男性4名、女性1名で30代〜60代まで幅広い年代の方が活躍しております。 ■入社後の流れ： ・入社後はOJTにて製品知識を習得し、先輩の営業に同行しながら営業のノウハウを学び、徐々に担当を増やしていきます。 ・チーム制で業務に従事して頂くため、分からないこと等をすぐに先輩社員に尋ねることができる、サポート体制の充実した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の事業企画候補として、バックオフィス部門の業務改善、システム刷新プロジェクトを牽引する事務本部に関わる業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・ITを活用した保険事務フローの抜本的改革 ・保険事務改善策の企画、遂行 ・バックオフィス部門内および全社的なプロジェクトのリード、推進 ・事務サービスの先進事例の調査、研究 ■部門ミッションと期待する役割： ・新契約引受や収納保全、保険金支払、コールセンター部門等（以下、バックオフィス部門）で横断的な業務改善やプロジェクト、個別開発案件に参画し、専門的な知識をもって適切な判断と対応を行い、よりサービス/業務効率／業務品質の向上を実現する。 ・まずは、2022年2月より本格開始となる基幹システム刷新プロジェクトの主力メンバーとして、PM（プロジェクトマネージャー）直下で従事いただき、早期にチームリーダーとして活躍、将来的には事務部門全体を牽引する役割を担っていただきたい。 ■当社の特徴： ペット保険業界でトップクラスのシェアを誇る会社です。「ペットと人とが共に健やかに暮らせる社会をつくる」という経営理念を実現すべく、社員も熱い想いを持って働いています。当社の新しい風として就業することが期待されます。 ■当社はで働く魅力： ペットの家族化がスタンダードとなる昨今、ペット保険の社会的意義は高まっており、それに伴い当社も現在進行形で大きく成長しています。企業の成長とともに、ご自身のスキルを最大限に伸ばしながら、新たなキャリアを築いていただけます。 ■金融機関としての社会的意義： 弊社は、損害保険業の認可を受けた「損害保険会社」です。ペットが適切な医療を受けられるよう金銭面でお客さまをサポートする重責を担っており、社会的意義の大きい事業であるという使命感を持って働いています 変更の範囲：会社の定める業務

＜酒造メーカーとして業界大手の日本酒メーカー／働き方◎／平均残業9h／年休126日＞ 日本酒メーカーである当社にて、ECサイトの運営をお任せいします。 今後さらに拡大を目指すECにおいて、ゆくゆくは他部署と連携し、マーケティング・販促企画立案を担っていただくことを期待しています。 ■職務内容 ＜ご入社後お任せすること＞ ・自社ECサイト／モール（楽天・Yahoo）ECサイトの運営・戦略立案 ・データ分析に基づく新規顧客獲得／ユーザー育成などのプロモーション立案と実行 ・他部署と連携し、季節に合わせたギフトセットやの企画 └通販限定商品！詰め合わせギフトなどを企画し、ECサイトでの打ち出し等主導 ・受注業務と梱包配送などの運営統括、システム連携、お客様対応 └３名の担当者とシフト制で担当します。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・ECサイト構築／ページ制作など外部制作会社へのディレクション ・飲酒しない方や日本酒以外の商品でも、更なるブランディングなど、リーダー候補として活躍いただくことを期待します。 ■組織構成 配属となる、「営業推進部 マーケティング課」は6名在籍しています。 課長１名、一般社員５名（男女比4:2／20代１名、30代３名、40代１名） 3名がマーケティング・通販担当であり、協業して業務を進めていただきます。 ■月桂冠について ・QUALITY−品質第一・CREATIVITY−革新と挑戦・HUMANITY−人間力という3つの基本理念を掲げています。 ・新卒で入社し、定年まで勤務される方がほとんどです。離職率は数％程度となります。 ■当社について： 近年の日本酒の海外市場は、日本食レストランの普及に伴い消費量は年々伸びを見せており、国内の日本酒メーカー各社も海外への事業展開を目論んでいます。月桂冠は日本酒メーカーとして、1989年にいち早く米国に合弁会社を設立。米国での清酒のシェアは約30％を誇り、台湾・韓国・中国・カナダといった日本酒消費量が多い地域でも高いシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに展開／安定経営／福利厚生◎／大手企業と多数取引あり／大量の情報整理や正確な情報発信が強みのカタログ制作〜 ■当社の事業について： 「世界で勝負するお客様に世界で勝てるサポートを。」をビジネスコンセプトに、企業の事業活動、販売活動、DX化の大前提となる商品情報マネジメントに関わる課題を解決するサービスを提供している当社にて、機械メーカーや商社からご依頼いただくカタログ制作全体のディレクションをお任せします。進行管理およびディレクション業務がメインです。 ■具体的に： ・多言語対応の総合カタログやコンテンツマネジメントシステムの制作、ディレクション ・制作チームの一員として実際に手を動かしながら媒体を作成 ・クライアントとのコミュニケーション ・社内のシステム関連部署と連携しプロジェクトを円滑に進行 ・システムやカタログの改善、最適化 ■組織構成： 配属先は営業5名、編集・ディレクター6名　編集サポート8名の計19名で構成されています。 ■入社後： 入社後はまず、弊社サービスの深い理解を得るために、実際の編集作業を行っていただきます。続いて、ディレクターとして自立するための実践的なトレーニング（OJT）を経て、営業と共に顧客訪問を行い、市場と顧客のニーズを学びます。また、3人から10人規模のプロジェクトチームを組成し、計画立案からメンバー選定までのプロセスも経験していただきます。 ■当社の特徴： ・1965年の設立以来一度も赤字決算がなし、健全な財務体質です。1999年の中国進出以来、積極的にグローバル展開を進めています。男女比は6：4、平均勤続年数8年、長期就業する方が多い環境です。 ・日本法人の外国籍人材の在籍率は17%で中・韓・タイ・英・独・仏・米・ブラジルなど国際色豊かです！ ・会社自体がひとつの家族であると考えており福利厚生が充実。社員と社員の家族の幸せを常に考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材育成に年間10億円投資×当社グループ研修制度でエンジニアとしてキャリアアップ／要件定義〜設計・構築メイン／大手メーカー等から直請け案件中心で運用保守案件は3割以下／上流案件7割以上／役職定年無しで長期的なキャリア形成／自社勤務有り／本人希望の無い転勤はございません〜 ■業務概要： 取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。 弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。 AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 ■主要取引先 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、 SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略 ■業務内容例 ・AWS・GCPを利用したクラウド移行案件 ・Windows AD⇒Azure ADへの移行業務 ・基幹システムのサーバ更改 案件によっては、クライアントが考える構想を元に課題感を抽出、整理し、解決するために、どのような方法で実現するか方針を定める、構想フェーズから関わることができます。 ■豊富な研修制度： 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、 いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、 全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 その他にもさまざまなプログラムを用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社同期多数／アプリエンジニアとして「発注側の立場」経験が積める／人材育成に年間10億円投資×同グループ研修会社にてスキルアップ可能／要件定義〜開発の案件がメイン／大手メーカー等から直請け中心／上流案件7割以上／役職定年無しで長期的なキャリア形成／自社勤務有り／本人希望の無い転勤はございません〜 ■業務概要 当社は製造業を主要顧客とし、開発や製造における様々な課題を解決するため、8,000名を超える自社エンジニアの持つAI/データ・IT・機電領域の技術を組み合わせたサービスの提供にフォーカスしております。 昨年度は研究開発やコンサルティング、アドバイザリー領域が97％、運用保守領域は3％となっており、上流工程従事率は75％を超えています。 「発注側の立場」としての経験が積める貴重な選択肢となります。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 ■アプリ案件例 ・カード決済基盤の企画/設計 ・ADAS搭載車のシミュレーション環境開発 ・AIデバイスと連動したサービスのUX・UIデザインおよびAWS開発 ・顔認証鍵管理クラウドサービスの事業企画/開発プロジェクトマネジメント、折衝 ・公共交通機関向け駅務機器ソフト開発 ■主要取引先 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、 SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略 ■豊富な研修制度 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、 いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国50校以上の当社グループが運営するスクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 その他にもさまざまなプログラムを用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜LVMHグループの「ワインスピリッツ部門」／ドン ペリニヨン、モエ・エ・シャンドン、ヘネシーなど／お客様との信頼関係の構築重視の営業〜 ■職務内容 ・関東エリアのラウンジ、キャバクラ、スナックなどのお客様に対して、LVMHグループが保有するドン ペリニヨン、モエ・エ・シャンドン、ヘネシーをはじめとしたブランドの商品を提供していただきます。 ・客先へ訪問し、お客様との信頼関係の構築して最適なソリューションの導入を目指す営業スタイルを大切にしています。 ※お客様の特性上23時頃まで勤務する場合もあります。 ■業務詳細 ・新商品等のご紹介 ・既存商品の売り上げを伸ばすための提案 ■働き方 ・所定労働時間7h ・週2リモート・直行直帰・中抜け可 ・月に数回出張が発生する可能性あり ・将来的に全国転勤の可能性あり ■ポジション魅力 商品力やブランド力、価格競争による営業ではなく、お客様との関係構築、要望をお伺いしながら商品にどう付加価値をつけていうかというマーケティングの観点も踏まえてご提案するため、提案の幅が広く裁量権・やりがいがあります。企画やイベント、プロモーションなどにチャレンジすることができます。 ■同社について LOEWEやBULGARIなどラグジュアリービジネスの世界的グループであるLVMHの中でも最も歴史を持つ「ワイン・スピリッツ部門」。数世紀の歴史の中に、ヘネシーや、ドン ペリニヨンといった世界最高峰のブランドを多数所有。 当社はこのLVMHのワイン・スピリッツを日本に輸入販売しております。数世紀に渡り積み重ねてきた圧倒的な経営基盤のもとで日本への事業拡大に取り組んでいます。 ■キャリアアップ 営業メンバーとしてご経験を積んでいただいた後、リーダーやマネジャーを目指していくことが可能。また、MHD内やLVMHグループ間の異動など幅広いキャリアを積むことが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【スマートフォン、PC向けゲームプロデュースやブロックチェーンサービスプロデュースを事業展開／テレビ朝日グループ】 ◎新規事業を自ら主導し、推進することができる ◎IPサービスに責任者として挑戦することができる ◎志の高い仲間を集め、自らチームビルディングし事業に取り組むことができる ■業務概要： ビジネスディベロップメントマネージャーとして、IPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォーム『Xross Road』を拡大していくためのスキームや計画策定、戦略やロードマップなどをお任せします。 プロジェクトの全体像を描いていただく、重要なポジションになります。 ■業務詳細： ・事業スキーム、事業計画、戦略及びロードマップの策定と実行の主導 ・経営層やステークホルダーとの協議、交渉全般 ・プロジェクトチーム全体のマネジメント ・その他『Xross Road』全体の計画と実行に関わる業務全般 ■『Xross Road』とは： Web3.0技術を活用したIPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォームです。 日本発のIPのファンを中心に設計され、IPコンテンツのグローバル展開を目指し、これまでのIP支援とファンの関与をさらに強化することのできる新しい時代のIPプラットフォームを構築しています。 ■数字でみるextra mile： ◆従業員数：30名 ◆平均年齢：34歳 ◆男女比：男性63％／女性37% ◆年間休日日数：122日 ◆有給取得率：57.6% ◆職場での服装：カジュアル100% 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要： ◎国内の光学機器メーカーとして著名な企業にて、FPD露光装置の開発部門に配属します。 ◎業界最先端の設計開発をお任せします。 ◆職務詳細： 担当製品：FPD露光装置 活躍の場が広がるフラットパネルディスプレイを、高い技術力で大型化・高性能化に貢献します。 ・オプトメカ設計（基本、詳細）CATIA V5を使用 ・オプトメカ構造に対する静解析・動解析・熱変形解析の実施と結果の考察 ・FPD露光装置の工程設計（生産技術部門との連携） ・治工具の設計 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

リリースしたての公的機関向けSaaSである、調達業務のDX支援サービス「調達インフォ」の開発業務をお任せします。 ■調達インフォとは： 豊富な調達データとAIで、調達業務をスムーズにするSaaS型の公的機関向けWebサービスです。 ◎紹介サイト：https://bid-info.jp/ ■お任せしたいミッション： 新プロダクトとしての成長を加速していくための新機能開発や機能改善・UI/UX改善のいずれかの開発業務をご担当いただきます。 ＜1．新機能開発＞ ・PRD（要求仕様）に基づいたシステム設計 ・開発スケジュールの検討 ・Webアプリケーションの開発・テスト ・リリース業務 ＜2．機能改善＞ ・改善要望に基づくシステム設計 ・開発スケジュールの検討 ・Webアプリケーションの開発・テスト ・リリース業務 ＜3．UI/UX改善＞ ・GAやClarityなどを用いたサイト分析 ・改善案の検討 ・Webアプリケーションの開発・テスト ・リリース業務 ・効果検証 ■開発環境（主要部分） 【バックエンド（API）】 PHP 8.3 / Laravel 11 / MySQL 8.0.28 / RESTful API 【フロントエンド】 HTML5 / CSS3 / TypeScript 5.3 / Vue 3.4 / TailwindCSS 3.4 【インフラ環境】 AWS（ECS / RDS (Aurora) / S3 / Route 53） ■ポジションの魅力： 当チームのエンジニアはほぼフルリモートに近い形で勤務しており、リモートでの集中環境を保ちながらもSlackやZoomを駆使してこまめにチーム内連携を取り合っています。 直近は数ヶ月に1回程度の出社でしたが、状況に応じてチームで出社日を設けることもあり、オフィス/リモートのお好きなほうでの勤務が可能です。（全社のエンジニアの平均では月に1.2回程度出社） ■チームについて： 調達インフォ事業部はビジネスサイド・エンジニアをあわせても8名という少数精鋭で自治体の調達業務の課題解決に取り組んできたチームです。プロダクトの磨き込みを行うべく、積極的なコミュニケーションを取っており、事業づくりに全員が関わっています。 変更の範囲：入社後3年間は当業務に従事いただく予定、その後はご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり

〜国内シェア80%超メーカーの環境下で裁量権もって新製品開発／転勤なし・賞与実績6.0か月分◎景気に左右されない事業★グッドデザイン賞も受賞の製品〜 ■業務内容 同社の主力製品であり、国内トップシェアを誇る「バスダクト(電力幹線システム)」製品の研究開発業務をお任せいたします。 新しい製品開発の一翼を担うことができ、製造現場とも密接に関わる仕事です。 《具体的な業務内容》 ・リサーチ業務：原材料/加工技術/競合他社のリサーチ等 ・企画立案：新製品の企画立案/基礎設計および検討/ＤＲ等 ・量産構想：量産体制プロマネ/製造技術部との加工方法確立等 ※一貫した製品開発プロセス全てに関わる幅広い業務のため、前職での専門分野が異なっても活躍できます ■バスダクト（電力幹線）とは バスダクトとは、電柱にある電線から建物内に電気を引き込み、各部屋・各フロアに電気が届くよう分岐するため幹線です。ケーブルの代替品とも言えますが、バスダクトの方がケーブルより耐久性があり、スペースを取らず設置できます。主に工場や倉庫などの大電流を必要とする施設内でよく使われています。 ・製品情報：https://www.ky-tec.co.jp/product/busduct/ ■組織構成 同社プロダクトにおけるライフサイクルは長いため、新製品の開発に注力するべく、同部署は立ち上がりました。 30代の責任者と20代2名で構成されており、裁量権を持って手広く業務を担当することができます。 会社全体としても中途入社の社員が5割を占めているため、受け入れ体制は整っております。 ■働く環境 当社は勤怠に関する管理を徹底しており、残業10〜20h程・土日祝休みと働き方が整っており、人事と上司のダブルチェックで残業をさせない仕組みがあります。 また、子ども手当や早婚手当等の各種手当や社内イベント等の福利厚生が充実しており、平均勤続年数14年以上と長期就業しやすい環境が整っています。 ■同社の魅力 バスダクト(ビルや工場などの電力幹線)、ネットワークフロア(室内の電気・電話、情報配線やコンセント類を床下に収納するOAシステム)、スクエアターフ(屋上緑化システム)の開発・設計・製造・販売までを一貫して行っている専門メーカーで、創業70年の歴史を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社同期多数／インフラエンジニアとして「発注側の立場」経験が積める／人材育成に年間10億円投資×同グループ研修会社にてスキルアップ可能／要件定義〜開発の案件がメイン／大手メーカー等から直請け中心／上流案件7割以上／役職定年無しで長期的なキャリア形成／自社勤務有り／本人希望の無い転勤はございません〜 ■業務概要 当社は製造業を主要顧客とし、開発や製造における様々な課題を解決するため、8,000名を超える自社エンジニアの持つAI/データ・IT・機電領域の技術を組み合わせたサービスの提供にフォーカスしております。 昨年度は研究開発やコンサルティング、アドバイザリー領域が97％、運用保守領域は3％となっており、上流工程従事率は75％を超えています。 「発注側の立場」としての経験が積める貴重な選択肢となります。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 ■インフラ案件例 ・国際系金融システム更改における要件定義・開発及び付帯業務 ・ストレージやネットワーク全体的なソリューションの提案、設計、導入〜運用保守計画策定およびマネジメント ・ハイブリッドクラウド環境下でのCI/CD実装、k8s化 ・通信機能付きデバイスのクラウド通信システム基盤設計 ・車載通信クラウド基盤の要件定義〜設計〜評価 ■主要取引先 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、 SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略 ■豊富な研修制度 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、 いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国50校以上の当社グループが運営するスクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/入社後は丁寧な研修があり、安心して業務をスタートできる/福利厚生充実◎】 ■業務内容 施工エンジニアとして、建設重機にICT機器を取り付ける業務をお任せします。（建設重機のみ） ＜具体的には＞ ・ICT機器の据え付け ・取り付け後のキャリブレーション ・機器、重機の動作確認、調整 ・現場支援業務（マシンコントロール、出張説明会）など 現在国土交通省は、調査・測量から設計・施工・維持管理までのあらゆるプロセスにIT技術を活用して建設現場の生産性向上を図る、”i-Construction”という取り組みを推進しています。あなたにお任せするのは、「作業効率が上がる」「作業人数が減らせる」と話題のICT建機に携わるお仕事です。 ■研修について： 茨城県のトレーニングセンターにて4月〜6月の間、3ヶ月間の研修の後、OJTにて3ヶ月研修を行います。トータル6ヶ月間の研修です。研修後も単独での業務ではなく、2名以上のチームで業務を行います。 ※研修内容：座学（建設機械知識、ICT知識、建設知識、他)、実技（重機操作、ICT機器装着・調整、等） 変更の範囲：会社の定める業務

【ITに関する専門知識が身につく／有休が取りやすい環境／住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎／健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）認定企業】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 既存の取引先である製造業や商社、メーカー、大手ＳＩｅｒを中心としたお客様が抱える課題や悩みをヒアリングし、エンジニアと協力しながら、IT技術で解決策を提案するお仕事です。 昨今では、紙のデジタル化の需要が伸び、事務部門への提案も多く、事務経験も活かせます◎ ■仕事の流れ： （1）お客様から要件ヒアリング（技術的な打合せにはSEが同席） （2）プロジェクトの提案（提案書、見積書作成） （3）プロジェクトのキックオフ参加 　　（プロジェクトリーダと連携しながら営業の立場で参加） （4）作業進捗、課題対応（プロジェクトリーダと連携しながら顧客対応） （5）検収・請求処理 ※【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： お客様との打合せに先輩社員と一緒に参加したりなど、少しずつ提案や商談の流れ、業界知識などを学んでいただく予定です。 ■具体的には： お客様との打合せ（技術的難易度の高い打合せにはSEも参加します） 提案書、見積書作成 契約関連手続 ※チームで目標を設定しております。個人での業績目標はございません。 ■組織体制： 営業部全体としては、8名程度が所属しております。未経験で入社した女性の先輩社員も在籍。 ソリューション事業部としては、2名所属しています。 ※接客業や販売業といった他業種からのキャリアチェンジ組が多く、未経験の方でも安心して働けます。 ※ブランクのある方にもご活躍いただいております。 ※部署の異動等、自身の声が反映される環境です。実際に担当商材を変更したり、幅を広げたりしている社員がいます。 ■当社について： パッケージソフト開発からスタートし、今ではサーバやネットワークなどのITインフラも手掛ける会社へ成長しました。提案コンサルティングから受注開発・及び技術支援、また運用支援、保守まで幅広く様々なニーズにお応え出来るよう取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【大手メーカーの現場で技術を磨ける環境】 ◆職務概要： 大手トラック開発メーカーでシャシーワイヤーハーネスの補助業務をお任せいたします！多く配属社が在籍する現場で、互いに設計技術を高めあい、成長できる環境と、設計者として着実にスキルアップが期待できる現場でございます！ ◆職務詳細： 中型トラックのシャシワイヤーハーネス設計業務 ・シャシ側のハーネス配策検討 ・シャシに合わせた配策設計を行い、経路の防災性を検討 担当部品：フレームフロントハーネス、リヤハーネス、リヤランプハーネス、ミッションハーネス、バッテリーケーブル ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇NXCAD ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

【アジャイル開発／スキル・経験に応じて高年収提示可／大手自動車メーカーとの取引アリ／ボトムアップな社風で成長できる環境／演算技術に定評がある優良企業／新オフィス設立中！／海外人材も活躍中】 ■採用背景 岡山に本社を構える当社は技術力の高さに定評があり、年々受注数も増加しております。新卒採用が順調の中、彼らを束ね更なる体制強化を目指していくために即戦力となる方を中途採用で募集する運びになりました。 ■業務概要： 顧客のDXを推進するために、クラウドアプリケーションのプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。DXが本格化する今、スピードをもって顧客のビジネスに革新をもたらし、顧客ビジネスのイノベーションをサポートすることで、大きなやりがいを得られるポジションです。 ■業務内容： ・クラウド(AWS、Azure)環境構築/移行、またはそのための調査/提案等 ・コンテナ技術を利用した環境構築 ・サーバーレスアーキテクチャや、NoSQLデータベースなどを利用した設計・構築 ・DevOpS環境の構築と、それを利用したアジャイル開発 ・レガシーシステムのLift&Shift（クラウド化）向けコンサル/提案/構築 ■アーキテクチャ： ・クラウド：AWS,Azure ・言語：HTML5,Sass,JavaScript,Java,C#,Pythonなど ・フレームワーク：Spring,ASP.NET(Core),Flask,Angular,Reactなど ・その他：Docker,Kubernetes,NoSQL,サーバーレスアーキテクチャ ■当社の特徴： ★明確な評価制度のもと、期待される業務が定義されており、各グレードに基づいた給与テーブルが明確化されています。年齢よりも能力主義にそった設定となっており、S3等級（新卒はS1等級）のモデル賃金で、530万〜610万円、また、管理職コース若しくはエキスパートコースが選択できる管理職クラスでは、640万円〜1000万円の設定が明確化されています。 ★決められた業務のみならず、（顧客が）喜んでお金を払いたくなるようなものを生み出すことを重要視する企業風土です。社長や役員、各事業を統括する本部長クラスとメンバー間の風通しのよさがあり、コミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェア80%超！転勤なし・賞与実績6.0か月分◎景気に左右されない事業★グッドデザイン賞も受賞の製品〜 ■業務内容 同社のフロアシステムにおける新製品開発に向けた技術開発業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・施策の提案 ・試作の製造 ・仕様変更 ・設計開発 ・関連文書の作成 ・実験、評価　等 ■OAフロアシステムとは 床下に空間を設けてケーブルやコンセントなどを納める二重構造のオフィスの床を意味します。 「フロア」はそのままの通り床を意味し、「OA」はOffice Automation（オフィス オートメーション）の略で、従来人の手によって行われていた事務作業などを、機械を使って自動化・効率化するという意味で使われています。 ・製品情報：https://www.ky-tec.co.jp/product/oa/about.html ★床はどの建物にもありますので、市場価値が落ちることはなく、景気の波にも左右されない商材です！ ■ご入社後の流れ ご入社後は研修や先輩社員の同行等を経て業務に慣れていただき、約半年後からお一人で担当を開始していきます。 中途入社の社員が5割を占めているため、受け入れ体制は整っております。 ■働く環境 当社は勤怠に関する管理を徹底しており、残業10〜20h程・土日祝休みと働き方が整っています。 人事と上司のダブルチェックで残業をさせない仕組みを整えています。 また、子ども手当や早婚手当等の各種手当や社内イベント等の福利厚生が充実しており、 平均勤続年数14年以上と長期就業しやすい環境が整っています。 ■同社の魅力 バスダクト(ビルや工場などの電力幹線)、ネットワークフロア(室内の電気・電話、情報配線やコンセント類を床下に収納するOAシステム)、スクエアターフ(屋上緑化システム)の開発・設計・製造・販売までを一貫して行っている専門メーカーで、創業70年の歴史を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリエールでおなじみ／トイレットペーパー・ティシューでシェアトップクラス／国内・海外に生産販売拠点を複数保有／残業時間削減にも積極的】 ■業務内容： ご本人のご経験・ご希望をもとに、以下のような業務をお任せします。 ・サステナビリティ戦略の立案(見直し)、遂行、検証 ・サステナビリティ委員会及び、下部会（ESG小委員会、環境負荷低減部会・ESG情報開示充実部会など）の運営・連携 ・TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース)や、TNFD（自然関連情報開示タスクフォース）等、イニシアチブへの対応 ・統合レポートの企画・制作、ホームページ等へのESG情報開示の充実 ・ESG評価機関への対応（CDP質問書の回答、外部評価アップなど） CSR調達アンケート（営業取引先）への対応 ・社員及び、関連会社、海外事業へのサステナビリティの取組みの展開・浸透 ・サプライチェーン全体でのサステナビリティの取り組み（CSR調達・人権DD）の推進 ・ステークホルダー（投資家など）とのエンゲージメント ・業界団体の環境・サステナビリティに関連する委員会への出席、情報収集、対応 ・関係部署（エネルギー企画・技術開発・IR・広報・人事や関係会社の担当部署など）との調整と合意形成 ■募集背景： 当社は、経営理念「世界中の人々へ やさしい未来をつむぐ」を実現するため、3つの生きる（（1）衛生＝人々の健康を守ること （2）人生＝人生の質を高めること （3）再生＝地球を再生すること）を成し遂げたいこととしてビジョンに掲げています。 このビジョンに沿った商品・サービスを提供することで、事業を通じた社会課題解決に取り組んでいます。 今後、当社がグローバル化を進め、持続的に成長・発展していくには、サステナビリティに関する業務は欠かせません。 今回、サステナビリティ（ESG）の業務に関わったことのある方、興味のある方を募集します。 私たちと共に会社を持続的に成長・発展させようという熱い想いのある方、お待ちしています。 ■当社について ものづくりに対するこだわりを持ちながら、継続して新たな付加価値を提供することに挑戦している総合製紙メーカーです。国内・海外に生産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10,000人を超える社員が世界中で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜・週4日程度在宅勤務・年休125日・残業40ｈ〜 ■業務内容： インフラカンパニーにおける安全保障貿易管理業務をお任せします。 ＜業務内容詳細＞ ・外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、システム構築・管理、指導等） ・輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝、情報共有 ・輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導 ■部門詳細・魅力： ▼インフラカンパニー https://www.ebara.co.jp/infrastructure/company/index.html インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。その中で安全保障貿易管理の側面から、社会を支える社会貢献性の高い業務です。 ▼ガバナンス推進部 インフラカンパニーのガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスを担う部門として2023年に設立された新しい部門です。 安全保障貿易管理業務はガバナンス推進部の中で少しずつ人材を増やしながら対応してきましたが、いよいよ2025年に独立した専門部門として安全保障貿易管理課を設立しました。 当部門は新設された部門であり、事業拡大を行う中で１から一緒に効率的、効果的に安全保障貿易管理を行う仕組みづくりを行ってくれる仲間を探しております。ガバナンス推進部の中には直近入社されたキャリア採用の社員も在籍しておりキャリア入社の方にもすぐに馴染んでいただける職場です。 海外取引が増えることにより世界情勢の変化及び政省令の改正などの動きをタイムリーに収集し、リスクを最小化する役目と法令順守の仕組み構築やカンパニー内教育など、全体を俯瞰した視点にて会社やインフラカンパニーを支える業務に従事できます。部門を超えて、広くコミュニケーションを行う事や安全保障貿易及び法務専門知識が高まることにより、安全保障貿易管理に関するスペシャリストとして資格取得の支援等もあり、大きな成長が図れると共に自立した活動が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務