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マーケティングリサーチに伴う調査企画・設計・集計・分析・レポーティング。 ネットリサーチを中心に様々な調査方法を活用した調査企画から 分析までの一連のマーケティングリサーチ業務をお願いします。 営業と一緒に企業へ訪問し、 企業課題の把握から、調査ニーズ・課題を抽出、 調査企画書の作成、設計、分析、レポーティングまで幅広くご担当いただきます。 ********************************************** ＜主なクライアント＞ 大手事業会社（一部広告代理店・コンサル）の、 商品開発部門、販売促進部門、広告宣伝部門、事業戦略部門がメインです。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼調査課題への落し込み⇒企画書作成業務 ▼対象者条件・調査内容の設計業務 ▼実査 　【定量調査】 　▼調査票作成業務 　▼データ集計（指示）業務 　▼集計データのチェック業務 　▼グラフ作成（指示）業務 　【定性調査】 　▼インタビューフロー作成業務 　▼モデレーター業務 ▼分析集計指示 ▼分析・レポート作成 ▼クライアントへの報告 　お客様の課題の解となる調査報告、レポートを納品します。 　（サービスによって納品物は異なります） ********************************************** 上記に加え、ご経験等に応じて、所属チームの運営・マネジメント、メンバー育成 などにも携わっていただきます。 調査結果の数値データや対象者の発言内容を読み込んで そこから何が言えるか、どんな傾向がみえるかを考え、 クライアントへの提案内容をまとめるお仕事に興味がある方に向いています。 ＜この仕事のやりがい＞ リサーチャーの提案で、サービスの方向性が固まったり、 新商品のターゲットを明確にすることもしばしば。 自分がかかわった仕事の結果を、世に出る商品を通じて感じたときは、 大きなやりがいを感じることができるでしょう。

医療施設や、ビジネスホテル・レジャーホテル向けに、 省力化・人手不足解消に貢献するDX関連システム製品を提案していただきます。 お客様のニーズをヒアリングし、製品をカスタマイズできる面白さのあるポジションです。 顧客折衝から商品企画と幅広い業務に取り組んでいただきます。 ［具体的な業務］ ・開発ノウハウを駆使した新システム導入の提案 ・顧客からの問い合わせに対しニーズのヒアリング ・システムの仕様決め、業者選定、価格交渉

多様化したメディアの情報発信を支える「ネットワークエンジニア」を募集します。 インターネット、とりわけSNSの登場により、すべての人が気軽に情報発信できる時代になりました。 その質は玉石混交で、残念ながら意図的な偽情報も多く含まれています。 確かな情報を多くの人の手元に素早く届けるという社会貢献。 新聞社がこの任務を果たすために必要な業務は多種多様です。 取材、出稿、編集、印刷、輸送だけでなく、 経営基盤を支える広告・不動産事業や文化事業などのコーポレート業務などなど…。 システム部はこれらすべてに必要不可欠となったITの力を提供しています。 システム部から生まれた利便性向上、システム安定運行のためのアイデアが、 質の良い情報提供、そして社会貢献につながります。 【ポジションと職務内容】 ・朝日新聞社のネットワークを見直し、よりシンプルで柔軟でかつ強固な構成を目指す ・社全体・取材拠点・工場・データセンター・五輪やＷ杯報道など多岐にわたるネットワークの検討や保守を 　リーダーを補佐するメンバーとして業務を推進 　└全国にある取材拠点での機器更改や、五輪やＷ杯の報道用ネットワーク構築では現地への出張要請もあり ・朝日新聞社内でさまざま発生する、企業ネットワークのニーズへの検討や対応 　└ クラウド利用、動画配信、リモートワークなど多様化 ・システム運用監視業務（シフト勤務＝月に2～3回の宿直勤務、土休日の稼働もあり） 　└ シフトやチーム作業を調整して5連休以上の取得実績あり。海外旅行をする社員もおります 【配属先情報（組織規模）】 コーポレート本部（情報技術）システム部 59名 ※2024年11月時点 主に、以下システムの構築〜保守〜管理を担当しています ・新聞製作系システム ・基幹業務系システム ・一部のデジタルサービス系システム ・本社ネットワーク 【最近の当部の取り組み】 ・生成AIを活用した記者の支援 ・オンプレシステムのクラウド化 【予定している取り組み】 ・SASE導入の検討と社内展開 ・次世代ネットワークの検討 【使用技術】 ・TCP/IPネットワークのプロトコル全般（BGP/OSPF/http/ftp/smtp/telnet/ssh/IPSec/DNS/DHCP） ・Cisco/F5/Fortinetなどのアプライアンス製品 ・SD-WAN ・PKI（TLS/SSL） ・Linux ・サーバー仮想化基盤、AWS

【ミッション】 パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。 時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活きと活躍できる働き方の提案や、キャリアアップの支援に取り組んでいます。 パソナグループのさまざまな事業領域において、これまで以上に最新のソフトウェアエンジニアリングを活用し、骨太の技術組織を育ててゆく必要があります。 また、民間企業・官公庁様の DX 活動を支えるために、業務支援 IT システムやアプリケーションの提案・提供が必要な場面があります。この事業活動においては、企業クライアントさまへのご提案を洗練させたいと考えています。 今回、全社の技術水準の更なる向上と、企業クライアント様向け DX 技術提案活動を中心にリード頂く、技術戦略・推進担当を募集します。 配属は CIO 直下となります。CIO と密に情報連携しながら、少人数チームで活動頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■重要 BPO 案件（民間企業・官公庁様向けプロジェクト）における 技術選択、アーキテクチャ設計のリード、取引先関係者への技術交渉・説明 ■中長期的な技術戦略の立案とリード。 選択すべき技術戦略と取り組みを定め、社内ステークホルダーへ説明頂く。 ■エンジニアカルチャーの醸成。 情報交流の後押しや交流イベント企画エンジニア向け制度の提案など さまざまな新技術活用のための R&D 活動の企画推進 ■技術記事執筆やカンファレンス講演／登壇などを通じた 外部への技術情報の発信役 【やりがい】 少人数・精鋭の技術チームにより、その時々の最適な技術選択をしてゆくことができます。 技術面の強い縛りや、レガシーな技術選択を強いられることはありません。 また、民間企業・官公庁様向けの案件では、 技術サイドは主体性を持ち、プロジェクトを技術面でリードできます。 つまり民間企業・官公庁様の要求どおりの開発をする立場ではなく、事業サイドからの指示ありきの社内受託開発でもありません。 自らがアーキテクチャ設計、開発やマネジメントに関わった システムが、利用者様の役に立ち、喜んでいただけることは、何にも変えがたい喜びになるはずです。

【ミッション】 パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。 時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活きと活躍できる働き方の提案や、キャリアアップの支援に取り組んでいます。 そのパソナグループの事業のひとつである「人材紹介事業」。この事業部門では、社会で働く人達のキャリアを支援すると同時に、人材ニーズを抱える企業の採用活動をサポートしています。 今回、人材紹介事業を IT 面で支えている IT 統括本部 キャリア IT ソリューショングループの「エンジニアリングマネージャー」を募集します。 IT 統括本部 では、 ミッション「デジタルというフィールドで人を活かす」 の元、組織とメンバーの価値観に 「信頼とチームワーク・スキルアップ・主体性・挑戦」 を掲げ、人材紹介事業をはじめとした社内基幹システムの企画・開発・運用を行っています。 【具体的な仕事内容】 ■エンジニアリングマネージャー ＝ チームのパフォーマンスを最大化する メンバーが 「いつも仕事を楽しみ、仕事とともに成長できる」こと。これは IT 統括本部のビジョン です。 このビジョンを実現し続けてゆくために、エンジニアリングマネージャーはシステム担当チームとメンバーに寄り添い、時に自ら手を動かし、共にさまざまな課題解決に取り組みます。 また、エンジニアリングプロセスやツール、エンジニアの働く環境を整え、チームとメンバーのパフォーマンスを健全に最大化します。 【ご担当頂くシステム】 人材紹介事業の基幹システムが対象となります。現在、主に二つのシステムがあります。 ■1. 内製化シフト中の新・人材紹介基幹システム 当社では、これまで外部の IT ベンターに依存してきた IT システムの内製化シフトが始まっています。 人材紹介基幹システムにおいては、当社がイニシアチブを取り、企画・要件定義をリードする体制で新システムのスクラッチ開発プロジェクトが進行しています。 このプロジェクトの PM としてプロジェクト進行管理および社内ステークホルダーとの調整を担当いただきます。 ■2. 現行の人材紹介基幹システム 新システム稼働までの間は、現行システムを安定稼働させ、人材紹介事業の業務が滞らないよう、保守・運用を行う必要があります。 担当する各チームの技術面やプロジェクト進行面のフォローアップや、当社開発チームならびにシステム開発ベンダーの進捗管理・課題整理を担当いただきます。 【やりがい】 当社の IT 部門はまだまだ発展途上にあります。 エンジニアリングマネージャーによる牽引こそが、システム、組織、そして人を相互作用させ、成長のスパイラルを生み出すと確信 しています。 メンバーのスキル向上や効率的なワークフローの構築、後進リーダー育成といったマネジメント活動を通じて、チームとメンバーが成長と変化を遂げてゆく様子は、何ものにも変えがたい達成感となるはずです。 また、人材紹介事業を支える基幹システムは、当社ではとりわけ重要な IT システムに位置づけられています。 人材紹介事業の事業部サイドからは、あらたなチャレンジや、業務の変化に伴う課題・相談が持ち込まれますが、それらをどのように技術的に解決するかのアイデア出し・ソリューション考案については、 あなたと技術チームドリブンで決めてゆくことができます。 加えて内製化プロジェクトのように、これまで実現できなかった「課題解決までの速さ」と「システム品質」を形にするプロセスを、いままさに チームと共に創り上げてゆくことができ 、この経験はご自身のキャリアにおいても大きな軌跡となるはずです。

【ミッション】 パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。 時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活きと活躍できる働き方の提案や、キャリアアップの支援に取り組んでいます。 そのパソナグループの事業のひとつである「人材紹介事業」。この事業部門では、社会で働く人達のキャリアを支援すると同時に、人材ニーズを抱える企業の採用活動をサポートしています。 今回、人材紹介事業を IT 面で支えている IT 統括本部 キャリア IT ソリューショングループの「エンジニアリングマネージャー」を募集します。 IT 統括本部 では、 ミッション「デジタルというフィールドで人を活かす」 の元、組織とメンバーの価値観に 「信頼とチームワーク・スキルアップ・主体性・挑戦」 を掲げ、人材紹介事業をはじめとした社内基幹システムの企画・開発・運用を行っています。 【具体的な仕事内容】 ■エンジニアリングマネージャー ＝ チームのパフォーマンスを最大化する メンバーが 「いつも仕事を楽しみ、仕事とともに成長できる」こと。これは IT 統括本部のビジョン です。 このビジョンを実現し続けてゆくために、エンジニアリングマネージャーはシステム担当チームとメンバーに寄り添い、時に自ら手を動かし、共にさまざまな課題解決に取り組みます。 また、エンジニアリングプロセスやツール、エンジニアの働く環境を整え、チームとメンバーのパフォーマンスを健全に最大化します。 【ご担当頂くシステム】 人材紹介事業の基幹システムが対象となります。現在、主に二つのシステムがあります。 ■1. 内製化シフト中の新・人材紹介基幹システム 当社では、これまで外部の IT ベンターに依存してきた IT システムの内製化シフトが始まっています。 人材紹介基幹システムにおいては、当社がイニシアチブを取り、企画・要件定義をリードする体制で新システムのスクラッチ開発プロジェクトが進行しています。 このプロジェクトの PM としてプロジェクト進行管理および社内ステークホルダーとの調整を担当いただきます。 ■2. 現行の人材紹介基幹システム 新システム稼働までの間は、現行システムを安定稼働させ、人材紹介事業の業務が滞らないよう、保守・運用を行う必要があります。 担当する各チームの技術面やプロジェクト進行面のフォローアップや、当社開発チームならびにシステム開発ベンダーの進捗管理・課題整理を担当いただきます。 【やりがい】 当社の IT 部門はまだまだ発展途上にあります。 エンジニアリングマネージャーによる牽引こそが、システム、組織、そして人を相互作用させ、成長のスパイラルを生み出すと確信 しています。 メンバーのスキル向上や効率的なワークフローの構築、後進リーダー育成といったマネジメント活動を通じて、チームとメンバーが成長と変化を遂げてゆく様子は、何ものにも変えがたい達成感となるはずです。 また、人材紹介事業を支える基幹システムは、当社ではとりわけ重要な IT システムに位置づけられています。 人材紹介事業の事業部サイドからは、あらたなチャレンジや、業務の変化に伴う課題・相談が持ち込まれますが、それらをどのように技術的に解決するかのアイデア出し・ソリューション考案については、 あなたと技術チームドリブンで決めてゆくことができます。 加えて内製化プロジェクトのように、これまで実現できなかった「課題解決までの速さ」と「システム品質」を形にするプロセスを、いままさに チームと共に創り上げてゆくことができ 、この経験はご自身のキャリアにおいても大きな軌跡となるはずです。

想像を超え、ワクワクし、愛されつづける。 ユーザーの想像を超えるユーザー体験をデザインすることが、私たちフォリオのデザイナーのミッションです。 ユーザーファーストの視点を持ち、デザインの力でこれを達成できるコミュニケーションデザイナーを求めています。 フォリオのデザイナーはサービスのユーザー体験を任される非常に重要なポジションです。 金融に関する経験は不問です 金融？投資？むずかしそう…。と思って敬遠しないでください。誰もが資産運用を簡単に行えるサービスをデザインするためには、むしろその感覚を活かせます。 【具体的には】 ・デザイン関連業務 　・Webサイトのデザイン制作 　・サービスにまつわるグラフィック制作 　・マーケティング施策関連のデザイン制作 　・ブランドアセット運用・拡充 　・事業推進にまつわるデザイン全般 ＜作業環境＞ ・PC：Mac ・ツール：Adobe CC、Figma ・コミュニケーションツール：Slack、Zoom ＜本ポジションの魅力＞ ・金融業界の中でも先進性の高いサービスのデザインに携わる事ができる toC事業で展開する「ROBOPRO」は資産運用を全自動で行うロボアドバイザーサービスです。AIによる予測技術を利用して期待リターンを算出し、積極的な利益の追求や損失の軽減を行う事を特徴としています。リリースから3年が経ち、金融業界・お客様からの高い評価を得ております。 また、toB事業で展開する「4RAP（for Robo Advisor Platform）」は、金融機関によるロボアドバイザーやファンドラップといった投資一任契約を使った資産運用サービスの立ち上げを、総合的に強力にサポートする事をサービスの特徴としています。こちらも多くの金融機関より導入に関するお問合せをいただいており、現在の金融業界にとって非常にニーズの高いサービスとなっております。 これらの金融サービスは革新性と社会的意義が非常に高く、デザインを通じてサービスに携わっていく事で、金融業界全体に大きなインパクトを与えていく事が可能です。 ・サービス・プロダクトのデザインに0から携わる事ができる FOLIOのデザイナーはサービス・プロダクトの企画段階より参画し、プロジェクトメンバーの一員として業務を遂行していただく事になります。実務としてのオペレーションを遂行するだけではなく、デザイナーの観点から、サービス・プロダクトの成長に必要な提案や働きかけを積極的に行う事ができる環境です。 ・デザイナーに対するリスペクトが強いFOLIOのカルチャーと幅広い業務領域 各プロジェクトでのカウンターパートナーとなる経営層との距離は非常に近く、経営層としてもデザインの重要性を理解しております。また会社全体としてもデザイナーに対するリスペクトが強く、自由度の高い環境下で業務に取り組んでいただける事ができます。FOLIOのデザイナーは会社の事業・サービス・組織に関する、幅広いデザイン業務に網羅的に携わっており、特定の領域に留まらない多くの挑戦を行う事が可能です。 ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 裁量労働制を採用しており、通院や、お子様がいる方であれば保育園のお迎え時に一時抜けるなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

FOLIOが提供するtoC向けロボアドバイザーサービス（ROBOPRO）の更なる成長に向けて、マーケターとして課題設定から解決のためのマーケティング戦略の構築、一連の施策の執行に携わっていただきます。 【具体的には】 新規ユーザ獲得拡大のための戦略立案~実行 ユーザの利用拡大のための戦略立案~実行 施策実行結果の分析および検証 ※ご本人のご経験やご志向性を鑑みて業務詳細は相談していく形になります 【ROBOPROについて】 ROBOPROはAIで将来予測をし、その予測に基づき投資配分を柔軟に変更することで、パフォーマンスの最大化を目指すロボアドバイザーサービスです。 お客さまの資産を世界中の株式や債券などに自動で分散投資するロボアドバイザーの中でも、AIが相場上昇・下落を予測し、投資配分をダイナミックに変更するという極めて独自性の高い特徴を持っています。 2020年1月にリリースして以来「AI投資」のノウハウを蓄積し、2023年4月に金融庁が公表した資料によると、2022年末時点でロボアドバイザー過去3年間の累積リターンが第1位となる（※）などの実績を残してまいりました。 AI投資「ROBOPRO」はこちら AI投資 ROBOPRO（ロボプロ） AI投資「ROBOPRO」、金融庁が公表したロボアドバイザーの過去3年のパフォーマンスで第1位 AI投資 ROBO PRO、金融庁が公表したロボアドバイザーの過去3年のパフォーマンスで第1位を獲得 ※ 出典：金融庁ウェブサイト「国内運用会社の運用パフォーマンスを示す代表的な指標（KPI）の測定と国内公募投信についての諸論点に関する分析」の公表について　（別添）「2022年末（４）ファンドラップ関連」（2023年4月21日）「国内運用会社の運用パフォーマンスを示す代表的な指標（KPI）の測定と国内公募投信についての諸論点に関する分析」の公表について 2022年末時点。対象は主な投資一任型ロボアドバイザー5社。各社がサイトで公開している「コスト控除後・円建て」の月次データを基に計測。各社公開データは、2017年8月にロボアド提供会社が行った「情報開示の更なる向上に関する共同宣言」に基づき開示されている。「ROBOPRO」はサービス開始が2020年1月15日のため、計測期間の3年は2020年1月15日から2022年末までの約3年。 運用実績は過去のものであり、将来の運用成果等を示唆又は保証するものではありません。

【募集ポジション】 国内20万頭以上の牛に導入実績のあるU-motionセンサー開発をリードしていただきます。 クラウドを活用したIoTシステム全体の設計や、意欲次第では、センサーデータを活用した分析モデルの開発まで関われるポジションになります。 【開発環境】 センサーのハードウェアおよびソフトウェア開発が中心となります。 担当ポジション：筐体の設計改善やセンサーファームウェアの開発、製品の品質向上 ＊この仕事で取り扱う技術＊ =================== （開発言語） Go Python （OS） Linux （DB） PostgreSQL BigQuery （クラウド） AWS Heroku ※クラウドで動作させるプログラムは、主に AWS Lambda, ECS/Fargate, App Runner, Heroku などにデプロイして運用します。日常的に Raspberry Pi OS、Amazon Linux などの複数の種類の Linux を利用する機会があります。 【仕事内容】 ・センサーデバイスの設計・開発および改良 ・センサーの筐体設計に関する改善提案と実行 ・センサーファームウェアの開発と最適化 ・チームメンバーや外部ベンダーとの協力によるプロジェクト推進 ・クラウド基盤(AWS)とのセンサーデータ連携システムの構築 ・センサーデータを活用した分析モデルの開発や改善に関与

■社内受託案件のディレクター（フルリモート） 新規サイト構築や既存サイトのリニューアル/改善などの案件で、ディレクション業務をお任せします。 クライアントは規模・業種も様々で、これまでのご経験を活かしながら裁量を持ってご活躍いただけます。企画提案やUI/UX改善なども含め、ディレクターとしてさらにご提案の幅を広げていただけるポジションです。 【上記以外のポジション】 ・大手広告情報サイト（デザイン／コーディング／UIUX設計／スマホサイト制作） ・大手メーカーのプロモーションサイト（サイト構成提案／デザイン／ディレクション／コーディング／実装） ・業界最大手　映画情報特集サイト（デザイン／コーディング／ディレクション／スマホサイト制作） ・会員数3000万人を超えるSNS、ゲームサイト（企画立案／コーディング／デザイン／キャラクター作成） 【当社の魅力】 ・月平均残業時間13時間 ・年間休日125日以上 ・男性育児休業取得実績あり ・育児休業復帰率100％ ・意見提案が活発になる目安箱制度 【社内利用ツール】 Chatwork/Slack/Docbase/Teams/Backlog/Agelu(ピアボーナス)等

スクウェア・エニックスでは12月7日（土）にコミック編集者向け オンライン会社説明会を実施いたします。 スクウェア・エニックス 出版事業本部では、コミック雑誌の定期刊行、コミックを掲載するウェブマガジンやマンガアプリの運営、デジタルコミックの配信、および連載作品のコミックス等の出版を行っています。 これまで以上の事業成長を遂げるため、現在、積極的に人材を採用しており、この度、コミック編集者を対象としたオンラインでの会社説明会を開催することになりました。 当日は複数雑誌のコミック編集者が登壇し、編集者の仕事内容や流れ、編集部の特徴や雰囲気、働き方や働く環境など、いろいろとお話しします。 スクウェア・エニックス出版事業のリアルを知ることができる機会となっております。 すぐにご転職をお考えでなくても構いません。少しでもご興味をお持ちいただきましたら、ぜひご参加ください。皆様のご参加を心よりお待ちしております！ 【会社説明会 概要】 ▼日程 2024年12月7日（土）14:00～15:30 ▼当日のタイムテーブル 14：00～14：20　会社の概要（人事） 14：20～14：50　出版事業、組織概要、編集部特徴、業務内容、求める人材要件など（部門） 14：50～15：30　現場社員との質疑応答（部門/人事） ※時間は前後する可能性がございます。 ▼参加部門 出版事業本部 ▼場所 オンライン開催 ※当日はインターネット環境とPC、スマートフォン、タブレット端末いずれかをご準備ください。 ▼参加方法 Zoomウェビナーで開催致します。 ※ご参加にはインターネット環境とPC、スマートフォン、タブレット端末いずれかが必要となります。 ※参加方法の詳細、注意点については参加確定後、当社よりお知らせ致します。 ▼参加料 無料 ▼応募締切 2024年12月4日 (水)17：00迄 ＜ご注意＞ ※応募者多数の場合には、抽選となります。

■BASEグループにおけるBASE BANKチームの役割 BASE BANKチームが担う金融サービス領域は、グループの次の10年の成長ドライバーの”プロフィットセンター”として、グループの付加価値（テイクレート）向上を担います。 具体的には、以下の方針で拡大を目指します。 ①グループ内の「BASE」「PAY.JP」 へのサービス提供 および 将来的に外部プラットフォームへの提供も視野に入れ、対象顧客を拡大する ②既存プロダクトの強化ならびに新規事業の創出により、提供価値を拡大する ■金融サービス（BASE BANKチーム）について チームミッション：「銀行をかんたんにし、全ての人が挑戦できる世の中に」 BASE BANKチームでは、「BASE」「PAY.JP」で取り扱う約2,700億円の流通・200万を超えるマーチャントに対し、資金調達・資金繰りの課題を解決するFinTechプロダクトを開発・提供しています。 これまでの商習慣では不便な点が残る”支払い”を、テクノロジーの力で柔軟にすることでSMBの資金繰り課題の解決を目指します。 ■本ポジションのミッション カード事業の戦略設計・事業開発を担当していただきます。 カード事業全体の戦略リニューアルを検討しており、事業戦略設計を1から行っていただき、その後の事業開発・アライアンス等も推進していただきます。 加盟店の売上や運営状況をもとにした独自の与信を作成し、SMBが柔軟に利用できるカードへのブラッシュアップを推進しています。 将来的にはいずれかの事業領域の責任者としてエンジニアやデザイナーも含めた組織のマネジメントを担い、担当事業の拡大にコミットしていただくことを期待します。 ■業務内容 ・カード事業の戦略策定、事業計画作成 ・既存事業のグロースに向けた分析、施策立案、実行 ・新規事業立ち上げ、グロースに関わる業務全般 ■チームについて 事業部全体の事業戦略策定・新規事業立ち上げを担当する事業企画チームに配属予定です。

■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■ 募集ポジションについて BASEの総務チームは「Corporate Service Group」という名称で、日常的に発生する従業員支援中心のオペレーション業務を担っているだけでなく、ガバナンス関連業務、リスク管理業務、ファシリティマネジメント等の幅広い役割の創出、社内に向けたサービス提供の拡充を図り続けるチームです。 上場企業の管理部門として会社を効率的かつ健全に運営するための仕組み作りはもちろん、事業部門や各専門部門のパフォーマンスを最大化させるためのサポートを実現する、コミュニケーション力、バランス感覚、調整力、プロの実行能力を兼ね備えた方を募集しています。 ■業務内容詳細 ・内部統制構築に関する業務 ・取締役会および重要会議体事務局の運営 ・株主総会等の企画、準備、運営 ・グループ諸規程の管理 ・グループ社員の働きやすいオフィス環境、福利厚生サービスの整備および運用 ・オフィスファシリティ、固定資産の管理 ・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理） ・稟議および反社チェック申請確認や管理、フロー策定 ・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営 ・グループ加入保険の管理 ■ チーム構成 管掌執行役員1名、マネージャー1名、所属メンバー4名 ・今回の募集は、総務法務ガバナンス組織内における将来的なマネージャー候補であり、組織拡大に伴う増員となります。総務・ガバナンス領域全般の幅広い業務（管理職候補ではあるものの、業務理解のため実務を中心としたOJTがあります）に携わりながら、成長を共にしていただける方をお待ちしております。

LINEサービスの運営組織における、管理職候補の募集になります。 モニタリング / 審査 / 問合せ対応など、各種オペレーション業務における日々の業務マネジメントや、組織力向上のための中長期的な戦略の立案 / 実行など、マネジメント業務全般をお任せします。 配属の可能性がある部署では、サービスの質と安全性を担保するために、ガイドラインに基づく事前審査業務や、モニタリング業務、ユーザーの声をもとに業務改善するカスタマーケア業務を担っており、業務上のリスク管理などの初期構築に注力をする部署から、基盤が出来上がっている中でより精度の高い運営を目指していく部署まで様々です。 これまでの業務改善のご経験や志向性を考慮し、主体的に組織をリードしていただくことを期待し、あなたにあったマネジメント部署をアサインします。 ＜具体的な業務内容＞ ・運営業務の管理 ・新規業務の立ち上げ（業務プロセス構築） ・各ステークホルダーの調整業務（人事配置やアサイン / 予算組み） ・組織 / 人事戦略の立案～企画～実施（採用チームとの連携 / オンボーディング / 次期リーダー育成等） ・運営におけるリスク管理業務 ＜仕事の魅力＞ ・LINEヤフーグループが提供する様々な業種のサービスの企画や運営の知見を得ることができる ・運営を一手に担っている会社なので、様々な業種の運営ノウハウに触れることができる ・多種多様で主体的に行動するメンバーが多いため、チャレンジしやすい環境がある ・自部署の管理に留まらず、部署を超えて新たなプロジェクトを推進していける ・任せられる業務の幅、裁量の範囲が広く主体性を持って働ける ＜キャリアプラン＞ 入社後は業務の基本習得、システムやコミュニケーションツールの理解、サービスの知識などを習得いただき、今までのご経験や知見を活かし組織の管理職として業務遂行いただきます。 将来的にチームやサービスの拡大にともない、部長クラスやそれ以上の管理職へのアサインなど今後ご自身の役割や担当範囲も広がっていく可能性があります。

上流PM、PMOなどをキャリアのスタートとし、様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただくポジションです。戦略・業務コンサル、ＰＭへとキャリアを積んでいただきます！ 【業務内容】 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進 ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ITコンサル・PMOを入口として、様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略コンサルや業務コンサルへとキャリアを積んでいただくことが可能です。 ーーーーーーーーー ■案件としては上流の案件が多いため、PMと呼ばれているポジション（全体の統括）や、PMOの案件が多いです。システム案件全体を見て最適な進め方をさせる「マネジメント」や、全体のグランドデザイン等を行うこともあります。 ■上流工程にチャレンジしたいが、コンサルは未経験で不安…という方向けの案件もあります！ 初めは、PMOの補佐として入っていただき、簡単なコンサルティング業務を手伝いながら、手を動かすメンバーとしてお仕事をスタート。キャリアを積んでからコンサルティング案件に徐々に入っていただく流れになるため、早い年次でITコンサルタントとして働けるチャンスがあります

カンパニー付きHRとして、担当事業やサービスをHR面からサポート頂きます。 対象サービスは所属事業部に留まらず、楽天の様々なサービスも兼務として担当できます。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・異動、配属に関わる各種業務全般 ・社内コミュニケーションの活性化 ・担当部署メンバーとの面談対応 働く環境 ・経営企画管理部 31名（経理、総務、人事など）で、人事は15名程度となります。 リモート体制は週1在宅、週4出社となっております。

ECサイト構築のディレクション業務全般 ・クライアント様とのコミュニケーション ・要件定義 ・進行、スケジュール管理 ★クライアントは大手ナショナルクライアント7割、中小企業のクライアント3割 ①大規模案件 ・アパレルや医療など大手ナショナルクライアント ・案件の規模は数千万円～大きいものだと1億円を超えるような案件もあります ・期間は半年～1年を超えるような案件も ・関わる人数は社内外いれて数十名の関係者と協力して進める案件もあります ②その他の中小規模案件 ・業界、業種様々なクライアント ・案件の規模は600万円以下が多い ・期間は数か月から～長くても半年 ・関わる人数は5名前後の関係者で進めています

■チームミッション 博報堂DYグループ（情報システム部門）の経営管理／経理業務／予算策定／実績管理／組織全体のマネジメント業務（総務庶務を含む）を担い、 部門の運営や経営方針の推進を支え、所属員の生産性向上や働きやすさに貢献すること。 ■担当業務内容 具体的には下記の業務についてご担当頂きます。 ①経営管理系業務 　・部門の中期経営計画の策定 　・全社的予実管理の運営方法の立案 　・システム開発案件のITコストの見える化、推進、運用方法の高度化立案 　・システム開発案件の資産計上の方法検討、推進、運用方法の高度化立案 　・従業員の会計リテラシーの浸透化、生産性を高めることを目的とした施策の検討、実行 　・関連組織との折衝・調整・協働 　・その他業務改善など ②会計業務 　・ＩＴ費用の予算策定作業や月次の実績把握（予算と実績の差額分析） 　・ＩＴ資産の管理（資産登録や減価償却費の計算） ③総務庶務系業務 　・ＩＴ投資の「購買ボード」の運営（申請案件の受付・議案一覧表の作成など） 　・契約書の法務審査、稟議書の起案と回付 　・業務委託常駐者の新規申請・退任申請（常駐者台帳の管理） 　・所属員が利用する経費（交通費・会議費・交際費・出張費）の精算業務ほか、所属員からの問い合わせ対応 ※当部署は、社員108名、IT企業からの常駐業務委託社員約175名在籍する３部門の計画管理担当となります。各部門所属員の業務サポートなどを含め、対応いただく予定です。 ■仕事のやりがい ・経営層からの要請を受けて新たなスキームを検討・導入する業務や、従業員の生産性を高めるために新たな仕組みづくりを検討するなど、企画、推進業務を中心に全社にインパクトのある非定型業務を経験することができます ・抽象度の高い課題、難易度の高い課題を含め、経営視点での課題対応を経験することができます ・自ら手を上げて、業務課題を見出し、改善を行うことができます ・IT費用の予算策定や予実差分析など、高度な分析業務へとつながるやりがいのある仕事です。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ・経営管理系業務、経理・総務業務をベースとした企画・推進業務のスペシャリストとしてキャリアを積んで頂くことに加え、組織の状況、スキルセット、ご希望によって他の領域をご担当頂くことも可能です。

「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ、2016年に誕生した当社。 そのミッションに共感頂き、＜創業8年で社員数504名＞まで成長することができました。2023年12月から現在に至るまで、すでに＜123名＞の方々が入社を決断して下さいました。 「自由度100%の案件選択制度」と「透明性100%の単価評価制度」に加え、トップクラスの知見を持つキャリアアドバイザー（営業）があなたをしっかりサポート！ そんな弊社で、あなたの理想のキャリアを実現しませんか？ ■１■ あなたの理想の案件をあなた自身で選べる！ 弊社は＜上場企業やSIer、大手企業143社＞をはじめ、数千社以上の企業と取引があり、常時、数万件の案件情報をご紹介頂いております。 その案件情報には、「開発環境（言語・インフラ）」「就業先（リモート含む）」「案件単価」といった詳細情報も載っています。 キャリアアドバイザー（以降：CA）は、その案件情報を基に、あなたの希望条件にマッチする案件をご紹介します。その中から「あなたの理想の案件」をあなたの手で選んで下さい。 ■２■ SES業界トップクラスの待遇！ エージェントグローの還元率は76％（福利厚生などを除く）。 直近入社した150名のITエンジニアのうち、＜96%以上が平均120万円の年収アップ＞を実現。最高で＜年収330万円UP＞を実現した方も！ ◎25歳／年収496万円／C#経験2年（前職年収250万円　※入社後＋年収246万円UP） ◎34歳／年収667万円／Java経験10年（前職年収380万円　※入社後＋年収287万円UP） ◎38歳／年収882万円／Cisco経験12年（前職年収750万円　※入社後＋年収132万円UP） 他にも、「月給保証」や「休暇取得時の賞与保証制度」、「企業型確定拠出年金」や「各種手当」など、還元率には含まれない福利厚生や保証制度が充実しています。 ■３■ 高還元でありながら安定した財務状況 エージェントグローは高還元／好待遇を実現しつつ、財務状況が非常に安定しているのも特徴です。 自社システムのFairgritで本社業務を徹底的に自動化。少数精鋭の本社メンバーでしっかりサポートすることが出来ています。 その結果、同業他社と比べても本社メンバーが少数に抑えることができるので、浮いた人件費が利益となっています。＜年間1億8,000万円以上＞の利益を生み出すことができております。 ◆例：SES企業の本社人件費（年収500万円/人） 　エージェントグロー：7,000万円/年｜メンバー14名 　同業他社ＳＥＳ企業：25,000万円/年｜メンバー50名 安定した財務状況から、10年に1度訪れると言われる不景気が来ても安心。弊社IR情報にもある通り、純資産や自己資本比率は年々上昇し、堅実な経営ができております。 ■４■ 厚生労働省認定のホワイト企業！ 平均残業時間 ＜8.3時間（2023年度実績）＞、有給消化率＜99.0%（2022年度実績）＞。 勤務状況はFairgritで一元管理。例えば、あなたの残業時間が10時間を超えると、担当CAが「現場状況のヒアリング」や「現場への働きかけ」を行います。 ＜厚生労働省認定ホワイト企業＞、＜経営労務診断適合企業＞といった認定も頂いており、働きやすい環境が整っています。 ■５■ 2024年11月現在のOpenWork社員クチコミ評価は、全72,147社中の＜上位1%＞ OpenWorkでは、総合評価＜4.01＞の高評価！ ◆社員クチコミランキング：全71,843社中の上位1％ ◆社員クチコミ回答者の月平均残業時間：11.0h ◆社員クチコミ数：114件（総合クチコミ評価に信ぴょう性のあるデータ数が確保されています） ーーー 風通しの良さ　　：4.6（業界平均：3.4） 人事評価の適正感：4.4（業界平均：3.1） 待遇面の満足度　：3.9（業界平均：3.1） 社員の士気　　　：3.8（業界平均：3.0） ーーー ＜504名＞の仲間と共にこれまで築き上げてきた環境で、あなたも働いてみませんか？

「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ、2016年に誕生した当社。 そのミッションに共感頂き、＜創業8年で社員数504名＞まで成長することができました。2023年12月から現在に至るまで、すでに＜123名＞の方々が入社を決断して下さいました。 「自由度100%の案件選択制度」と「透明性100%の単価評価制度」に加え、トップクラスの知見を持つキャリアアドバイザー（営業）があなたをしっかりサポート！ そんな弊社で、あなたの理想のキャリアを実現しませんか？ ■１■ あなたの理想の案件をあなた自身で選べる！ 弊社は＜上場企業やSIer、大手企業143社＞をはじめ、数千社以上の企業と取引があり、常時、数万件の案件情報をご紹介頂いております。 その案件情報には、「開発環境（言語・インフラ）」「就業先（リモート含む）」「案件単価」といった詳細情報も載っています。 キャリアアドバイザー（以降：CA）は、その案件情報を基に、あなたの希望条件にマッチする案件をご紹介します。その中から「あなたの理想の案件」をあなたの手で選んで下さい。 ■２■ SES業界トップクラスの待遇！ エージェントグローの還元率は76％（福利厚生などを除く）。 直近入社した150名のITエンジニアのうち、＜96%以上が平均120万円の年収アップ＞を実現。最高で＜年収330万円UP＞を実現した方も！ ◎25歳／年収496万円／C#経験2年（前職年収250万円　※入社後＋年収246万円UP） ◎34歳／年収667万円／Java経験10年（前職年収380万円　※入社後＋年収287万円UP） ◎38歳／年収882万円／Cisco経験12年（前職年収750万円　※入社後＋年収132万円UP） 他にも、「月給保証」や「休暇取得時の賞与保証制度」、「企業型確定拠出年金」や「各種手当」など、還元率には含まれない福利厚生や保証制度が充実しています。 ■３■ 高還元でありながら安定した財務状況 エージェントグローは高還元／好待遇を実現しつつ、財務状況が非常に安定しているのも特徴です。 自社システムのFairgritで本社業務を徹底的に自動化。少数精鋭の本社メンバーでしっかりサポートすることが出来ています。 その結果、同業他社と比べても本社メンバーが少数に抑えることができるので、浮いた人件費が利益となっています。＜年間1億8,000万円以上＞の利益を生み出すことができております。 ◆例：SES企業の本社人件費（年収500万円/人） 　エージェントグロー：7,000万円/年｜メンバー14名 　同業他社ＳＥＳ企業：25,000万円/年｜メンバー50名 安定した財務状況から、10年に1度訪れると言われる不景気が来ても安心。弊社IR情報にもある通り、純資産や自己資本比率は年々上昇し、堅実な経営ができております。 ■４■ 厚生労働省認定のホワイト企業！ 平均残業時間 ＜8.3時間（2023年度実績）＞、有給消化率＜99.0%（2022年度実績）＞。 勤務状況はFairgritで一元管理。例えば、あなたの残業時間が10時間を超えると、担当CAが「現場状況のヒアリング」や「現場への働きかけ」を行います。 ＜厚生労働省認定ホワイト企業＞、＜経営労務診断適合企業＞といった認定も頂いており、働きやすい環境が整っています。 ■５■ 2024年11月現在のOpenWork社員クチコミ評価は、全72,147社中の＜上位1%＞ OpenWorkでは、総合評価＜4.01＞の高評価！ ◆社員クチコミランキング：全71,843社中の上位1％ ◆社員クチコミ回答者の月平均残業時間：11.0h ◆社員クチコミ数：114件（総合クチコミ評価に信ぴょう性のあるデータ数が確保されています） ーーー 風通しの良さ　　：4.6（業界平均：3.4） 人事評価の適正感：4.4（業界平均：3.1） 待遇面の満足度　：3.9（業界平均：3.1） 社員の士気　　　：3.8（業界平均：3.0） ーーー ＜504名＞の仲間と共にこれまで築き上げてきた環境で、あなたも働いてみませんか？

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「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ、2016年に誕生した当社。 そのミッションに共感頂き、＜創業8年で社員数504名＞まで成長することができました。2023年12月から現在に至るまで、すでに＜123名＞の方々が入社を決断して下さいました。 「自由度100%の案件選択制度」と「透明性100%の単価評価制度」に加え、トップクラスの知見を持つキャリアアドバイザー（営業）があなたをしっかりサポート！ そんな弊社で、あなたの理想のキャリアを実現しませんか？ ■１■ あなたの理想の案件をあなた自身で選べる！ 弊社は＜上場企業やSIer、大手企業143社＞をはじめ、数千社以上の企業と取引があり、常時、数万件の案件情報をご紹介頂いております。 その案件情報には、「開発環境（言語・インフラ）」「就業先（リモート含む）」「案件単価」といった詳細情報も載っています。 キャリアアドバイザー（以降：CA）は、その案件情報を基に、あなたの希望条件にマッチする案件をご紹介します。その中から「あなたの理想の案件」をあなたの手で選んで下さい。 ■２■ SES業界トップクラスの待遇！ エージェントグローの還元率は76％（福利厚生などを除く）。 直近入社した150名のITエンジニアのうち、＜96%以上が平均120万円の年収アップ＞を実現。最高で＜年収330万円UP＞を実現した方も！ ◎25歳／年収496万円／C#経験2年（前職年収250万円　※入社後＋年収246万円UP） ◎34歳／年収667万円／Java経験10年（前職年収380万円　※入社後＋年収287万円UP） ◎38歳／年収882万円／Cisco経験12年（前職年収750万円　※入社後＋年収132万円UP） 他にも、「月給保証」や「休暇取得時の賞与保証制度」、「企業型確定拠出年金」や「各種手当」など、還元率には含まれない福利厚生や保証制度が充実しています。 ■３■ 高還元でありながら安定した財務状況 エージェントグローは高還元／好待遇を実現しつつ、財務状況が非常に安定しているのも特徴です。 自社システムのFairgritで本社業務を徹底的に自動化。少数精鋭の本社メンバーでしっかりサポートすることが出来ています。 その結果、同業他社と比べても本社メンバーが少数に抑えることができるので、浮いた人件費が利益となっています。＜年間1億8,000万円以上＞の利益を生み出すことができております。 ◆例：SES企業の本社人件費（年収500万円/人） 　エージェントグロー：7,000万円/年｜メンバー14名 　同業他社ＳＥＳ企業：25,000万円/年｜メンバー50名 安定した財務状況から、10年に1度訪れると言われる不景気が来ても安心。弊社IR情報にもある通り、純資産や自己資本比率は年々上昇し、堅実な経営ができております。 ■４■ 厚生労働省認定のホワイト企業！ 平均残業時間 ＜8.3時間（2023年度実績）＞、有給消化率＜99.0%（2022年度実績）＞。 勤務状況はFairgritで一元管理。例えば、あなたの残業時間が10時間を超えると、担当CAが「現場状況のヒアリング」や「現場への働きかけ」を行います。 ＜厚生労働省認定ホワイト企業＞、＜経営労務診断適合企業＞といった認定も頂いており、働きやすい環境が整っています。 ■５■ 2024年11月現在のOpenWork社員クチコミ評価は、全72,147社中の＜上位1%＞ OpenWorkでは、総合評価＜4.01＞の高評価！ ◆社員クチコミランキング：全71,843社中の上位1％ ◆社員クチコミ回答者の月平均残業時間：11.0h ◆社員クチコミ数：114件（総合クチコミ評価に信ぴょう性のあるデータ数が確保されています） ーーー 風通しの良さ　　：4.6（業界平均：3.4） 人事評価の適正感：4.4（業界平均：3.1） 待遇面の満足度　：3.9（業界平均：3.1） 社員の士気　　　：3.8（業界平均：3.0） ーーー ＜504名＞の仲間と共にこれまで築き上げてきた環境で、あなたも働いてみませんか？

「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ、2016年に誕生した当社。 そのミッションに共感頂き、＜創業8年で社員数504名＞まで成長することができました。2023年12月から現在に至るまで、すでに＜123名＞の方々が入社を決断して下さいました。 「自由度100%の案件選択制度」と「透明性100%の単価評価制度」に加え、トップクラスの知見を持つキャリアアドバイザー（営業）があなたをしっかりサポート！ そんな弊社で、あなたの理想のキャリアを実現しませんか？ ■１■ あなたの理想の案件をあなた自身で選べる！ 弊社は＜上場企業やSIer、大手企業143社＞をはじめ、数千社以上の企業と取引があり、常時、数万件の案件情報をご紹介頂いております。 その案件情報には、「開発環境（言語・インフラ）」「就業先（リモート含む）」「案件単価」といった詳細情報も載っています。 キャリアアドバイザー（以降：CA）は、その案件情報を基に、あなたの希望条件にマッチする案件をご紹介します。その中から「あなたの理想の案件」をあなたの手で選んで下さい。 ■２■ SES業界トップクラスの待遇！ エージェントグローの還元率は76％（福利厚生などを除く）。 直近入社した150名のITエンジニアのうち、＜96%以上が平均120万円の年収アップ＞を実現。最高で＜年収330万円UP＞を実現した方も！ ◎25歳／年収496万円／C#経験2年（前職年収250万円　※入社後＋年収246万円UP） ◎34歳／年収667万円／Java経験10年（前職年収380万円　※入社後＋年収287万円UP） ◎38歳／年収882万円／Cisco経験12年（前職年収750万円　※入社後＋年収132万円UP） 他にも、「月給保証」や「休暇取得時の賞与保証制度」、「企業型確定拠出年金」や「各種手当」など、還元率には含まれない福利厚生や保証制度が充実しています。 ■３■ 高還元でありながら安定した財務状況 エージェントグローは高還元／好待遇を実現しつつ、財務状況が非常に安定しているのも特徴です。 自社システムのFairgritで本社業務を徹底的に自動化。少数精鋭の本社メンバーでしっかりサポートすることが出来ています。 その結果、同業他社と比べても本社メンバーが少数に抑えることができるので、浮いた人件費が利益となっています。＜年間1億8,000万円以上＞の利益を生み出すことができております。 ◆例：SES企業の本社人件費（年収500万円/人） 　エージェントグロー：7,000万円/年｜メンバー14名 　同業他社ＳＥＳ企業：25,000万円/年｜メンバー50名 安定した財務状況から、10年に1度訪れると言われる不景気が来ても安心。弊社IR情報にもある通り、純資産や自己資本比率は年々上昇し、堅実な経営ができております。 ■４■ 厚生労働省認定のホワイト企業！ 平均残業時間 ＜8.3時間（2023年度実績）＞、有給消化率＜99.0%（2022年度実績）＞。 勤務状況はFairgritで一元管理。例えば、あなたの残業時間が10時間を超えると、担当CAが「現場状況のヒアリング」や「現場への働きかけ」を行います。 ＜厚生労働省認定ホワイト企業＞、＜経営労務診断適合企業＞といった認定も頂いており、働きやすい環境が整っています。 ■５■ 2024年11月現在のOpenWork社員クチコミ評価は、全72,147社中の＜上位1%＞ OpenWorkでは、総合評価＜4.01＞の高評価！ ◆社員クチコミランキング：全71,843社中の上位1％ ◆社員クチコミ回答者の月平均残業時間：11.0h ◆社員クチコミ数：114件（総合クチコミ評価に信ぴょう性のあるデータ数が確保されています） ーーー 風通しの良さ　　：4.6（業界平均：3.4） 人事評価の適正感：4.4（業界平均：3.1） 待遇面の満足度　：3.9（業界平均：3.1） 社員の士気　　　：3.8（業界平均：3.0） ーーー ＜504名＞の仲間と共にこれまで築き上げてきた環境で、あなたも働いてみませんか？

＜当社のPOINT＞ ■黒字経営を継続 ■裁量が大きく意見やアイデアが活かせる ＜当求人のポイント＞ ■複合現実アトラクションを楽しめる新店舗のストアマネージャー ■大きな裁量を持って店舗運営ができる ◎新店舗の運営・管理 2025年4月にキャナルシティ博多内にオープン予定の直営店の責任者として店舗オペレーションの構築やスタッフ指導など、店舗の運営・管理をお任せします。 【募集背景】 当社はXRコンテンツ体験施設をお台場・新宿・大阪にて運営。 （※XRとは、「VR（仮想現実）」「AR（拡張現実）」「MR（複合現実）」といった先端技術の総称） 同施設ではオリジナル次世代ホラーアトラクションや、ホラー映画の興行収入No.1タイトルの世界に迷い込む絶望アトラクションなど、上質なVRアトラクションを開発しています。 また直近では、内閣府が主導する『スーパーシティ構想』のサービスアイデアに採択された、都市公園での『新たなXR体験』を制作しています。 現在はIPOに向け、新店舗展開を計画中。 年間で4店舗、5年間で20店舗まで拡大していく予定です。 それに伴い、同計画を強力に推進していただくストアマネージャーを募集する運びとなりました。 【仕事内容】 ワクワク、感動、ドキドキを提供するVRエンタメ施設のストアマネージャーとしてご活躍いただきます。 VRを活かしたエンタメ施設を運営する当社にて、店舗オペレーションの構築をはじめ、スタッフの指導、フランチャイズを含めた店舗の運営・管理をお任せします。 配属先は新店舗となる博多の直営店となります。 ≪ 具体的な業務内容 ≫ ・店舗KPIの管理、改善、報告 ・店舗スタッフのシフト管理 ・オペレーションの管理・指導 ・物品管理 ・スタッフ育成 ・取材対応 ・店舗コンセプトに沿ったイベント・企画の実施 ・新規店舗立ち上げ業務 ※店舗事業の発展に伴い短期出張をお願いする場合があります

◆ 業務概要 当社新事業である採用MA（マーケティング効率化）ツール「MyTalent」を導入いただいたお客様の採用成果創出に向けてCS（カスタマーサクセス）と連携しながら、主にオンボ−ディング支援・サポート業務を担当していただきます。 スカウト支援や分析基盤の構築、タレントデータのクレンジング等をおこなっていただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・キックオフミーティング、定例MTGへの同席 ∟MyTalentを導入いただいているお客様とのMTGへ同席し、求められている期待値や現状の成果と課題、次月以降の施策等を理解する ・データクレンジング ∟お客様の保有しているタレント（人材）データをMyTalentへ格納するにあたり、データクレンジングやフォーマットの突合をおこなう ・アカウントマネジメント計画達成に向けた運用・伴走支援 ∟お客様とすり合わせた目標・計画をもとに、MyTalentに格納されているタレントデータから採用候補者のナーチャリングリストを作成する。セグメントやフェーズにマッチしたコンテンツやスカウト文を作成し、候補者へ配信する ・返信、推薦対応 ∟候補者へのアプローチに対する返信や応募意向への対応をおこなう。エントリーがあった場合は面談/面接日を調整し、お客様企業へ推薦する ・データ分析 ∟月々の目標数値に対してスカウト数、開封率、返信率、応募数を集計・分析。前進点や改善点をCSとすり合わせ、お客様へFB。さらなる改善提案をおこなう ◆ 業務の特徴 戦略的採用マーケティングという新しい手法の成功事例は日本にまだまだ少ないため、お客様企業と同じ目線で成果創出を目指していただけます。 当社MyTalent事業メンバーのみならず、お客様も含めた皆でPDCAを回しているフェーズのため、伴走しながら得た気付きや知見をもとに運用フロー改善やアップデートにも携わっていただけます。成果を得られたものは他のお客様へのご提案に生かしていくことができます。 ◆ 業務で使用するツール ・MyTalent：お客様の活用支援、データ分析、一部代行業務で使用 ・Salesforce：お客様との折衝状況や課題等の記載・集約・分析で使用 ・スプレッドシート：データの集約、分析等で使用 ・outlook / Gmail：お客様とのコミュニケーションで使用 ・Slack：社内コミュニケーション / 顧客コミュニケーションで使用 ・ATS（各社採用管理システム）：お客様の保有データのエクスポート、候補者推薦時に使用