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「ネットオフ」のECバックエンドシステムの設計・開発を担当していただきます。 会員数は500万人に達し、多くのお客様にご利用いただいており、他のECサイトにはないユニークな機能が多数実装されています。 このECサイトを支えるバックエンドのシステムに対して新規機能の開発や既存機能の改修をお任せします。 社内のマーケティングチームやカスタマーセンター、バイヤーからの要求をヒアリングし、システム開発業務に取り組みます。 プロダクトオーナーやデザイナーとも連携し、各部門からの要求をECサイトに実現し、ユーザ体験の向上とCVの最大化を目指します。 【業務詳細】 ・ECバックエンドの業務システムはすべて社内開発 ・会員数500万人、在庫数130万点以上を取り扱う大規模なECサイトのシステムの開発 ・要求、要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流工程から下流工程までの全フェーズ ・パフォーマンス改善のためのチューニング ・CSSを用いた簡単なWEBデザインのご経験（根本的な部分はデザイナーが担当） ・外部サービスや解析ツールとの連携プログラムの実装 ・仕様確認や不具合調査などの問い合わせ対応 【担当工程】 ・要求定義、要件定義 ・基本設計・詳細設計 ・開発 ・テスト ・リリース ・運用保守 【開発環境】 ・プログラミング言語：Java（Spring）、JSP、JavaScript、HTML、CSS ・データベース：Oracle ・OS：windows ・コミュニケーション： Microsoft Teams、Slack、Backlog

「ネットオフ」を支えるバックエンドの業務システムの設計・開発を担当していただきます。 バックエンドの業務システムは、仕入/販売/商品/在庫/物流などをトータルに管理している大規模システムを中心に、関連するバッチやサブシステム、集計ツールなど多くのシステムで構成されています。 これらのシステムに対して新規機能の開発や既存機能の改修をお任せします。 社内の物流チームやカスタマーセンター、バイヤーからの要求をヒアリングし、システム化することで工程改善や経費削減、売上最大を実現します。 関係する多くの人を巻き込んで全ての人が使いやすいと思えるシステム、大規模サービスを支える安定性の高いシステムを目指して開発に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・バックエンドの業務システムは全て社内開発 ・ネットオフの基盤となる膨大なデータを取り扱う大規模社内業務システムの開発 ・要求、要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流工程から下流工程までの全フェーズ ・メンテナンス性、保守性を高めるための計画立案と仕組みの構築 ・レガシーコードのリファクタリング、リプレイス ・システム化による業務改善と効率化 ・仕様確認や不具合調査などの問い合わせ対応 【担当工程】 ・要求定義、要件定義 ・基本設計・詳細設計 ・開発 ・テスト ・リリース ・運用保守 【開発環境】 ・プログラミング言語：Java、PHP、C＃ ・データベース：Oracle ・OS：windows ・コミュニケーション： Microsoft Teams、Slack、Backlog

■ミッション■ 弊社独自のCX SaaSを用いて、クライアントのデジタルマーケティングにおける課題解決型の提案営業をお任せします。 ご提案いただくのは全て自社にて企画・開発・運用を行っているサービスです。 ・WEB接客ツール「CODE Marketing Cloud」 ・WEB接客チャットボット「sinclo」 ・エントリーフォーム最適化「f-tra EFO」 ・チャットボット開発プラットフォーム「hachidori」 ■業務内容■ ・商談予定のアポイントへの訪問またはオンライン商談 （アポイントはインサイドセールスや代理店経由で獲得） ・クライアントの課題やニーズヒアリング ・提案資料の作成、再商談、プレゼン ・受注後、カスタマーサクセスチームとの連携 ■バックアップ体制■ ・オンボーディング体制 ・OJT型の教育体制が整っています ・経験豊富な先輩社員が丁寧に教えてくれます ・分からないことも聞きやすい雰囲気 ・レクリエーション補助（四半期に一万円） ・書籍、カンファレンス参加費用の補助 ・社外勉強会の費用補助 ■働き方■ ・フレックスタイム制（10:00～15:00のコアタイムあり）

『デジタルマーケティングソリューション』のチームは総勢55名。 東京本社に勤務していたり、お客さま先に常駐して勤務しているカスタマーサクセス（ディレクター）チームと福岡拠点に勤務しているWeb制作チームで構成されています。 【お仕事の特徴・スタイル】 ・クライアントと深い関係性を構築し、長期間に渡ってお取引することが得意です。 ・営業部隊がおらず、新規クライアントの開拓は既存のクライアントからの紹介で広げています。 ・BtoCの事業展開をしているクライアントが多く、Web制作の案件ではクライアントサービスのポータル・ECサイトやプロモーションサイトの設計からデザイン、コーディングまでを行います。 ・物を購入する、申込させることがコンバージョンになる場合が多いため、使いやすさやわかりやすさを重視した提案が求められます。 ・福岡拠点に勤務しているWeb制作チームは東京本社のディレクターとコミュニケーションを取りながら制作を進めていきます。技術的な提案が求められる際はクライアントと直接お話することもあります。 【主な業務内容】 Web制作プロジェクトにおいて、制作チームのリーダーとしてチームメンバーに寄り添いながら技術的な問題解決や、コードレビュー、技術指導を行っていただきます。 【チーム体制】 デザイナー：2名・コーダー：2名 ※コーダー2名のリーダーを担当いただきます。

当社の中長期経営計画の運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。 ・管理会計（予実管理、着地見通し、稟議承認） ・経営会議等のファシリテーション・アジェンダ・資料・議事録等の作成 ・経営計画におけるKPIの補足と整理・戦略立案（または立て直し）に必要な根拠資料/数値管理資料の作成 ・各部との調整、投資対効果の測定・評価 など、これまでのご経験を活かせる領域からご担当いただきながら、 徐々に領域を広げていただく予定です。

——————————————————————————— 募集背景 ——————————————————————————— これまでのマネーフォワードのQA組織は、社内請負体制で品質活動を行っていたため活動に制限があり、高いレベルでのプロダクトの品質保証や、中長期的な品質設計が困難な状態となっておりました。 この状態を打破するために、マネーフォワード全体として次の10年を考える中で「品質」へのコミットを決め組織体制の構築も含め、積極的にアクションを起こしております。 　- ソフトウェアテストの第一人者である髙橋寿一がCQOに着任 　- 2023年5月、海外拠点を含めた全社横断での品質向上をミッションとしたCQO室を新設 現在は各プロダクト・プロジェクトに主務を置きプロダクトチームの一員として品質活動を推進しておりますが、事業・組織の急成長や、開発組織のグローバル化、新しいプロダクトのローンチなどに伴い、組織観点、品質観点でまだまだ改善の余地があり、プロダクトのさらなる品質向上や、チームの安定稼働に向けた組織作りにも携わっていただきたいと考えております。 また、メトリックスDashboardを利用した品質改善、機能 / 非機能テストの自動化に取り組んでいる CQO室と連携する機会も今後は増えていき、ご活躍頂けるフィールドは多岐に渡ります。 「製品開発を変える、テストを変える。次の時代のテストをマネーフォワードで一緒に取り組んでみませんか？」 ——————————————————————————— 主な業務内容 ——————————————————————————— バックオフィスSaaS『マネーフォワードクラウド』におけるHR領域のテスト戦略の構築や実行、プロジェクト運営業務まで、幅広く業務を担っていただきます。 ・機能要求やデザインのレビュー ・ベンダーコントロール ・品質分析、品質改善 ・テストプロセス改善 ・開発プロセス改善 ・テスト計画／テスト設計・実行／不具合報告／リリース後確認 ・業務効率改善 ・E2Eテストの自動化 (実装・運用) ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

▼募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消できるような「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを目指しています。 事業の1つである、キャッシュレス決済サービス『マネーフォワード Pay for Business』は、決済手段として個人事業主・法人向けの事業用ビジネスカード『マネーフォワード ビジネスカード』を提供しています。カード払いをはじめとして、今後多様な決済手段を通じてキャッシュレス化を促進していきます。 2021年9月にサービスリリースをしてから順調に事業成長を続けており、今後より堅固たるビジネスにするためには更なるオペレーションの設計・体制強化が必要となっています。 こうした背景から、等ポジションでは、データに基づいた不正対策を強化するため、新たにデータサイエンティストを募集いたします。 お客様に安心してサービスをご利用いただくために、不正対策の専門知識とデータ分析スキルを駆使し、安全なキャッシュレス社会の実現に貢献しませんか？ ▼業務内容 主な業務内容は以下の通りです。 1.カード不正/真正利用データ分析 カード会員の利用データ検証を通じ、不正対策ソリューションや施策の提案・実践を行います。 2.ルール精度改善案策定 不正検知ルールの精度を分析・評価し、改善案を策定します。 現行ルールでは対策が難しい事案については、新たな不正検知ルール策定を行います。 3.AI高度化 AI技術を活用した不正検知ロジックの立ち上げ・高度化を推進します。 新しいロジックを作成する場合には機械学習モデルのトレーニングと評価を行い、モデルの精度向上を図ります。 4.各種KPIに基づく分析 不正検知に関連する各種KPIの可視化と分析を行います。 データを基にしたレポート作成と経営層への報告を行います。 ※このポジションでは、データ分析のスキルと不正検知に関する知識が求められます。チームと協力しながら、当社の金融サービスにかかる安全性と信頼性を高めるための重要な役割を担っていただきます。 ※上記以外にも金融サービスにかかわる領域（アンチマネーロンダリング等）についても担当いただくことを想定しております。

【仕事内容】 法務業務全般をお任せできる方を募集します。当社ではリモートワークを取り入れており、柔軟な働き方を実現できます。当社製品をはじめとしたITツールの活用によりDX化を積極的に推進しており、従来のやり方にとらわれることなくより効果的・効率的な業務プロセスの推進に取り組む意欲のある方にはDX化推進に携わる法務経験が積める職場です。 【主な業務内容】 ・法務：契約書立案、指導をはじめとした法務業務全般 ・契約書類の管理業務 ・コンプライアンス

エヌシージャパンの事業は大半がパブリッシングですが、少数精鋭で自社モバイルゲーム開発チームが存在します。現在、本格麻雀が楽しめる『雀龍門M』を開発・運営している他、新規タイトルを開発中です。 <業務内容> 本ポジションはゲーム演出に欠かせない様々なシーン(ガチャ・画面遷移など)のエフェクトデザインを行っていただきます。絵コンテや指示書通りに作るだけではなく、 ご自身のご経験を活かしゲームの世界観に合う演出シーンをプランナーやエフェクターなどのチームメンバーと話し合い作り上げていただきます。 ゼロからゲームを開発しているチームのため、積極的にアイデア出しや意見交換のできる方を募集いたします。 ※ポートフォリオや作品動画リンクなどのご提出をお願い致します ※ゲームの詳細は面接時にお話しさせていただきます ※原則出社となります ＜具体的には・・・＞ ・指示書や絵コンテからのエフェクト(UI)デザイン作成 ・UIの演出及び2Dアニメーション制作 ・UIのエフェクト制作 ・プランナーやエンジニアとの意見交換や連携 <業務内容> 雇入れ直後：ゲームエフェクトデザイナー・演出デザイナー 変更の範囲：原則、雇入れ直後の従事すべき業務と同じ。ただし、会社指示または本人希望により全ての業務への配置転換の可能性あり

◆ポジション：社内情報システム部の責任者 当社の情報システム部の責任者として、全社の作業効率、管理、セキュリティ向上を目的とした社内システムのリプレース提案〜企画構築運用まで、経営や組織全体の課題を把握し、推進していただきます。 ダイブはIT化とともに成長してきました。 ITを活用して、社員が働きやすい環境を整えたり、業務の効率化を推進したりすることで、社員全員がジブンの業務に集中できる環境を整えることが当部署の使命です。 日々業務をしていて困ったこと・改善できそうなポイント等あれば、気軽に仲間から相談してもらう部署です。 【主な業務内容】 ①IT活用による社内の整備 　・業務効率化に向けた経営層への社内システムの提案 　・社内システム（Saas）の運用保守 　・ネットワーク、サーバー構築と運用保守 　・セキュリティ対策の立案、監視等の実施 　・社内サービスデスク、ヘルプデスク業務 　・PC設定などのキッティング業務、IT資産管理 　・その他付随業務 ②情報システム部 メンバーのマネジメント（メンバー3名） 　・メンバーの特性に応じたタスクの割り当て 　・メンバーの評価、定期面談 　・メンバーのフォロー等、マネジメント業務をお任せします。 【求人部門の組織構成】 　・サブマネージャー1名（30代前半男性） 　・メンバー2名（20代後半女性・30代前半男性）

・問い合わせ窓口のパフォーマンス管理や指導、二次対応など ・スタッフ育成、モチベーションの管理 ・問い合わせ業務の効率化・環境の最適化 ・事業者体験向上に向けた問い合わせ分析・改善提案 ・策定したKPI（対応品質や予算に関する）を達成するための、進捗管理、レポートの各業務 ・プロアクティブなサポートによる顧客サポート・収益化フォロー ・関係部署との業務連携、部門横断のプロジェクトへの参画

・問い合わせ窓口のパフォーマンス管理や指導、二次対応など ・スタッフ育成、モチベーションの管理 ・問い合わせ業務の効率化・環境の最適化 ・事業者体験向上に向けた問い合わせ分析・改善提案 ・策定したKPI（対応品質や予算に関する）を達成するための、進捗管理、レポートの各業務 ゆくゆくは以下もお任せしたいと考えています。 ・プロアクティブなサポートによる顧客サポート・収益化フォロー ・関係部署との業務連携、部門横断のプロジェクトへの参画

■募集内容 実務未経験のエンジニアを募集しています。 エンジニアになるための研修やフォロー、教育に力を入れています。 「プログラミングを学んだけれどなかなか開発をさせてもらえない。」 「エンジニアになれなかった。」 「プログラミングを本気でしてみたい。」 などといった、エンジニアになりたいという熱い想いを持った方を募集しています。 まずは自社アプリの開発に携わっていただきながらサービスの開発からリリースまでのノウハウを経験します。 その後、他社の開発案件に携わりながらエンジニアとしてのステップを着実に踏んでいただきます。経験によってより大規模な案件に携わることも可能です。 一緒にスキルを伸ばし、良いプロダクトを作ってみませんか？ ■レンサの人財教育制度 入社後は4ヶ月〜6ヶ月程度の研修期間があり、実際に自社アプリやWEBコンテンツの開発に携わるので実務ベースでプログラミングに触れることができる環境です。 チームは Web / Native / API 開発の3チームに分かれ、使用言語は、Ruby、PHP、Kotlinを中心とした開発業務に携わっていただきながらプログラミングの基礎を学習していきます。 研修後は高度で大規模な案件で経験を積みながら、1人前のエンジニアへ成長していただきます！ 勉強した言語の延長線上にある現場に配属するので、学んだことを実務でアウトプットしながらより深く技術を理解・習得することができます。 案件先はBtoCやBtoBとCなどの対カスタマー向けエンターテイメント企業を中心に多岐にわたります。 シニアエンジニアの手厚いフォローやSlackで随時質問できる環境など、安心して業務に取り組めるように心がけています。 ■参画プロジェクト例 ・某テーマパークのアプリケーション ・動画配信、AndroidTVアプリの新規機能開発 ・サブスクリプション販売を行うシステムのUI設計 ・アパレル企業のビックデータを捌く基盤構築(AWS/Python) ・自動車メーカーの海外ディーラー向けアプリのフロント開発支援 ・不動産会社の管理画面側注文住宅アプリ開発業務(基本設計～テスト) ■モデル年収 ・入社半年後 318万円 ・2年目 324万円 ・3年目 380万円 ・4年目 420万円 ※あくまでも平均値の数字となります。これよりも上回ることもあれば、下回ることもございます。 【主要言語】 ◼︎サーバ / Webアプリケーションエンジニア 　Linux 　Ruby ( Rails ) 　PHP ( cakePHP / Laravel ) 　HTML / CSS 　JavaScript ( Vue.js ) ◼︎スマホアプリエンジニア 　Swift 　Kotlin その他、wordpressも扱います。 【開発環境】 ・MacBook Pro ・VSCode ・Docker ・Git ・Xcode ・Android Studio 自分の武器を作った上で、そこから近い他のスキル（言語）にチャレンジすることも可能です。 未経験からでも着実に「開発エンジニア」としてステップアップできる土壌があり、 多くの方が実務未経験からでもエンジニアとして活躍しております。 ◆ スキルアップのためのセミナー研修 ◆ 自社内でのスキルアップ研修 ◆ 資格取得の補助 なども完備。エンジニアとしての成長できる環境をご用意しております。 エンジニアになるための研修や若手育成に力を入れているからこそ、未経験者・スキルの浅い方・自信のない方も大歓迎です！ 現状を変えてエンジニアとしてキャリアを追求していきたい方をお待ちしております！

弊社エンジニアと共にWeb系のアプリ開発案件に参画し、 プロダクトの管理やチームマネジメント、後進育成など、幅広い業務を行っていただきます。 まだマネジメント経験は浅いけど、これからのキャリアを管理側で考えている方も大歓迎です！ 【業務内容】 Webアプリチームの一員として他社案件の開発をまとめながら、若手エンジニアのマネジメントを担当していただきます。 具体的には、プロジェクト管理（スケジュールや進捗管理）若手エンジニアへの教育・指導など、 エンジニアのトータルマネジメントをしていただきます。

営業やマーケティング組織がない当社において、１から営業・マーケティング戦略を社長とともに考え、営業やマーケティングの実オペレーションを実施していただきます。 いわゆるThe Model型の戦略的リード獲得からナーチャリング、インサイドセールスからフィールドセールス、クロージングまで、営業のライフサイクル全般で主体的に動き、売り上げの拡大とともに営業マンの採用から組織化まで実施していただきます。 【具体的には】 ・Webマーケティングによるリード獲得 ・セミナー・メルマガなどによるナーチャリング活動 ・BtoBの法人へのSaaS提案型営業 ・既存顧客へのアップセル営業 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・営業戦略の策定とCRMの設定・オペレーションなど ・カスタマーサクセス ※社長がWebマーケティングやセールスにも長けているため、不足しているスキルがあっても一から教えるのでご安心ください。

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べる業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　給与が少し高めである理由　】 40万円 /月 を保証しており、560万円以上の報酬を目指すことが可能です。 （シニアコンサルタント以上はインセンティブが加算され給与の上限がありません） ・均衡化を図っているため ・SEOは特殊技術であり市場価値が高いものであるから、未経験であっても相応の報酬を提供すべきと考えているため ・評価面談や定性評価などの懸念要素を極力排除して、コンサルティング業務に集中できる環境を提供したいため

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べる業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　給与が少し高めである理由　】 40万円 /月 を保証しており、560万円以上の報酬を目指すことが可能です。 （シニアコンサルタント以上はインセンティブが加算され給与の上限がありません） ・均衡化を図っているため ・SEOは特殊技術であり市場価値が高いものであるから、未経験であっても相応の報酬を提供すべきと考えているため ・評価面談や定性評価などの懸念要素を極力排除して、コンサルティング業務に集中できる環境を提供したいため

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。 ジュニアコンサルタント以外は在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　ジュニア期間の過ごし方　】 ・ジュニア期間の目安は半年～１年間で、「コンサルタントへの昇格」を目標として3~6件ほどのクライアントを担当できるレベルを目指す ・初めのうちは専門的かつクライアントに価値提供しやすいタスクに集中し、少しずつ担当件数やタスクの範囲を広げてスキルアップする ・守破離の「守」のフェーズであることを前提に、クヌギのSEOの「型」を学ぶことを意識する 週に一度、社長と副社長・ジュニアコンサルタントメンバー全員で週次の振り返りを行い、改善すべき点や伸ばせる点を客観的に見つめなおせます。 ※ジュニア期間を修了すると、全日オフィス出社からハイブリット勤務へ移行 【　給与が固定かつ少し高めである理由　】 前提として、40万円以上/月 の報酬を目指すことは可能です。（シニアコンサルタント以上） ・コンサルティングは多忙になりやすい業種なので、案件数の制限・均衡化を図っているため ・SEOは特殊技術であり市場価値が高いものであるから、未経験であっても相応の報酬を提供すべきと考えているため ・評価面談や定性評価などの懸念要素を極力排除して、コンサルティング業務に集中できる環境を提供したいため

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。 ジュニアコンサルタント以外は在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　ジュニア期間の過ごし方　】 ・ジュニア期間の目安は半年～１年間で、「コンサルタントへの昇格」を目標として3~6件ほどのクライアントを担当できるレベルを目指す ・初めのうちは専門的かつクライアントに価値提供しやすいタスクに集中し、少しずつ担当件数やタスクの範囲を広げてスキルアップする ・守破離の「守」のフェーズであることを前提に、クヌギのSEOの「型」を学ぶことを意識する 週に一度、社長と副社長・ジュニアコンサルタントメンバー全員で週次の振り返りを行い、改善すべき点や伸ばせる点を客観的に見つめなおせます。 ※ジュニア期間を修了すると、全日オフィス出社からハイブリット勤務へ移行 【　給与が固定かつ少し高めである理由　】 前提として、40万円以上/月 の報酬を目指すことは可能です。（シニアコンサルタント以上） ・コンサルティングは多忙になりやすい業種なので、案件数の制限・均衡化を図っているため ・SEOは特殊技術であり市場価値が高いものであるから、未経験であっても相応の報酬を提供すべきと考えているため ・評価面談や定性評価などの懸念要素を極力排除して、コンサルティング業務に集中できる環境を提供したいため

■主に担当していただくこと■ ●販売所システムのバックエンド設計・開発・運用 ・通貨の上場: 販売所における暗号資産の上場に関わる実装を行います。 ・売買機能の開発: 暗号資産の売買注文処理および取引レートのリアルタイム更新など、販売所開発に関連する実装を行います。 ●新規サービス・機能の技術的リード ・API設計・開発: フロントエンドやモバイルアプリと連携するためのRESTful APIおよびWebSocketの設計・実装を行います。 ・プロジェクトマネジメント: ビジネス要件を技術要件に落とし込みつつ、プロジェクトのスケジュールと進捗を管理します。 ・他部門との連携: ディーリング、決済、リスク管理チームと協力し、システム間のインターフェース設計やデータ連携を実施します。 ●既存サービス・機能の技術的リード ・運用・保守: 既存サービスの運用および保守を担当します。不具合や問い合わせがある場合には技術的な調査を含めて解決します。 ●チームの技術的リードと育成 ・メンバーのサポート: コードレビューや技術指導を通じてチームメンバーのスキル向上を支援します。 ・技術的ベストプラクティスの導入: テスト駆動開発やCI/CDの推進など、開発プロセスの改善をリードします。 ●システム運用と障害対応 ・インシデント対応: 障害発生時の原因究明と迅速な復旧、再発防止策の策定・実施を行います。 ●技術的負債の解消とシステムリファクタリング ・コードベースの改善: レガシーコードのリファクタリングやモジュール化を推進し、コード品質と保守性を向上させます。 ■開発環境■ バックエンド ・Ruby, Ruby on Rails フロントエンド ・Nuxt.js, Vue.js デザイン ・Figma データベース ・MySQL(Aurora), Redis インフラ ・AWS, Docker CI/CD ・CircleCI モニタリング ・Bugsnag, Datadog, PagerDuty, New Relic 品質保証 ・RSpec タスク管理 ・JIRA コラボレーション ・Slack, JIRA, Confluence

【営業内容】 ■新規開拓営業 ・代理店から紹介を受けた企業様へ提案をします。 ・代理店との関係構築を行っていただきます。 ・自社セミナーをマーケティング部門が実施し、参加いただいた企業様へのアプローチも行います。 ※営業チームとして戦術を考えリード確保の施策を実行しています。 ・新規開拓先へ提案営業を行っていただきます。 ・販売戦術の構築に参画いただきます。 お客様の課題をヒアリング、弊社サービス「キュリア」の紹介、メリット・デメリット、事例を提案し、お客様よりサービスを選んでいただいています。 導入いただくことがゴールではなくスタートであると考えております。 【営業研修フォロー】 基本となる商談テンプレートの用意があります。 レクチャーやロールプレイングなど研修期間中にしっかりフォローアップし、成果が出せる状態で、安心してデビューいただいています。 ※入社1ヶ月間は東京にて営業研修を実施します。（宿泊先等手配させていただきます。） 【キャリアアップ】 将来的に営業マネージャー・部長などの管理職や、導入企業に向けたDX推進コンサルなど、ステップアップやジョブチェンジも推進しています。もちろん幹部候補としてステップアップも可能です。 【自社開発サービス】 『キュリア』は、印刷会社やコンテンツ制作・広告会社などの、情報の上流にいる企業様向けに展開しています。ノーコードで専門知識なくWEB画面上で、スマートフォン（アプリ不要）で利用できる抽選コンテンツやキャンペーンサイト、スタンプラリーなど様々なコンテンツが誰でも簡単に作成でき、配信から分析までトータルでフォローアップするBtoB向けクラウドサービスです。 ※自社開発のため現場の声を開発に直接伝えバージョンアップするなど、お客様目線でのサービス展開を行っています。

【お任せしたい業務】 弊社AdMarket事業部にて、フリーランス（クリエイティブ関連）の人材マッチングサービスのWEBマーケティング担当者を募集します。WEBマーケティング・SEO対策等を通じて毎日多数の問い合わせがあり、クライアントからの要望にオンラインでご対応いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・クリエイティブ人材マッチングサービス「MART」の運営担当 ・モデル、ナレーター、スタイリスト、ヘアメイクなどあらゆるクリエイティブ人材をキャスティング ・クライアントからの問い合わせ対応 ・売上管理

年間で20名～50名以上の採用！ 新卒や中途採用における、あらゆる業務をお任せします！ ⇒採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営 【業務詳細】 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂業務等 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・労務トラブル対応 ・福利厚生管理拡充業務 ・安全衛生管理 【社内の雰囲気】 20代～30代のエンジニアが大半をしめる職場ですが、社内のコミュニケーションも活発でフラットな環境ですのでご安心下さい。新サービスの開発会議も頻繁に行われ、社員全体で新しいことにチャレンジしていこうという活気のある職場です。働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 バックフィスのメンバーは特にコミュニケーションを大事にしていて、定期的なランチミーティングでフラットに意見交換する場も設けています。 【充実のサポート体制】 週に１度、インフラエンジニアから開発エンジニア・各分野のスペシャリストが勉強会を開催しているので技術を学ぶ機会が非常に多いです。 また、社外研修も豊富で海外研修に参加した社員もおり、社内では1人1台検証用のサーバーを支給しているため社員の学ぶ意欲を十分にサポートしています。 【会社の風土】 年功序列が一切ないので、意欲次第で給与改定もすぐあります！ 入社後も上司との定期的な面談があり、適性や能力面を考慮して一緒に目標設定していけます。 スピード感はありますが、ワークライフバランスが取りやすいと社員から好評です♪

【開催日時・締め切り日時】 11月17日（日）10時-17時 　※応募締め切り：11月14日（木）17時 11月30日（土）10時-17時 　※応募締め切り：11月28日（木）17時 【内容】 業務の都合で平日の日程調整が難しい方や、会社の雰囲気を事前に確認してから選考に進みたい方、また転職活動が終盤に差し掛かっており早期に合否の判断を希望される方など、多様なご要望をいただいたため、この度1日完結の選考会を開催することになりました。 当日は会社説明と面接、交流会を実施予定です。CHRO幸松、現場ジェネラルマネージャー・マネージャー、人事担当者が参加予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください！ 【1DAY選考会コンテンツ】※スケジュールは当日の状況によって変動可能性有 10:00-10:30 Drawer説明会 10:30-12:30 1次面接 12:30-13:30 お昼休憩・1次合否結果通知（メール通知予定） 13:30-16:00 ワークサンプル面接／適性検査／人事面談 （1次面接通過者のみ参加、WS面接結果は3営業日以内にご連絡します） 16:00-17:00 懇親会（任意参加） 【服装・持ち物】 特になし　　　　　　　 カジュアルな服装でご参加ください 【開催場所】 東京本社　東京都台東区浅草橋4-2-2　D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階） 【その他】 交通費 自宅からの交通費が往復20,000円以上の方には支給させていただきます 【インサイドセールスの仕事内容】 弊社では「マーケティング＆インサイドセールスチーム」として、マーケティング機能とインサイドセールス機能が同じチームで活動を行っています。 セールス・マーケティングチームでは、弊社の図面活用クラウドサービスを通してモノづくり産業のポテンシャルを解放すべく、導入検討の可能性のある企業の開拓や課題啓蒙、ニーズ喚起を担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・マーケティングチャネルやメール、電話、オンライン商談を駆使して、潜在課題を保有する企業や部門、キーマンの特定やサービスの提案を行う。 ・Salesforce等を活用し、受注、失注データに基づく分析を行い、ターゲット業界や企業、部門の特定を行う。 ・メールや電話などの非対面営業による、商談の機会の創出。 ・顧客接点で獲得した情報に基づく、ブランディングや認知獲得、リード獲得、受注率向上に関する示唆出しと改善。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・図面活用クラウドの提案は新規性があるため、ターゲット市場においてカテゴリー認知をこれから形成していく市場です。そのため、インサイドセールスが主体になり、ターゲットに対する認知獲得からリード獲得の活動も行うことが求められます。リードのスクリーニングやアポイント獲得だけでなく、幅広い購買フェーズに携わることができます。 ・インサイドセールスチームの評価指標は商談創出数と受注率の2つになります。そのため、アポイント獲得だけでなく、その後の受注率向上の責任もインサイドセールスチームが担っており、パイプライン全体でのマネジメントの経験が得られます。 ・なんといっても図面活用クラウドの解決できる課題は長年、各企業が諦めていた課題です。そのため、お客様への提案自体も驚きを持って受け止めていただく機会が多く、重厚長大な製造業の変革に直接的に貢献できます。

【開催日時・締め切り日時】 11月17日（日）10時-17時 　※応募締め切り：11月14日（木）17時 11月30日（土）10時-17時 　※応募締め切り：11月28日（木）17時 【内容】 業務の都合で平日の日程調整が難しい方や、会社の雰囲気を事前に確認してから選考に進みたい方、また転職活動が終盤に差し掛かっており早期に合否の判断を希望される方など、多様なご要望をいただいたため、この度1日完結の選考会を開催することになりました。 当日は会社説明と面接、交流会を実施予定です。CHRO幸松、現場ジェネラルマネージャー・マネージャー、人事担当者が参加予定となります。気になる事やご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください！ 【1DAY選考会コンテンツ】※スケジュールは当日の状況によって変動可能性有 10:00-10:30 Drawer説明会 10:30-12:30 1次面接 12:30-13:30 お昼休憩・1次合否結果通知（メール通知予定） 13:30-16:00 ワークサンプル面接／適性検査／人事面談 （1次面接通過者のみ参加、WS面接結果は3営業日以内にご連絡します） 16:00-17:00 懇親会（任意参加） 【服装・持ち物】 特になし　　　　　　　 カジュアルな服装でご参加ください 【開催場所】 東京本社　東京都台東区浅草橋4-2-2　D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階） 【その他】 交通費 自宅からの交通費が往復20,000円以上の方には支給させていただきます 【フィールドセールスの仕事内容】 新SaaS事業”図面データ活用クラウド”の新規開拓を行うポジションです。顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。 ・顧客の潜在課題の把握・抽出 ・個社ごとのアカウントプランニング・戦略策定・実行 　‐ 顧客の担当者（推進者）との関係構築 　‐ （推進者と結託しての/ISとの連携による）組織攻略デザイン 　‐ 顧客複数部門の巻き込み、ブロッカーの攻略 など ・プロダクト機能への建設的なフィードバック ・それらを型にして、チームや組織に展開、マネジメント ※出張あり