医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。

<高級外車の統括販売責任者／コロナ禍でも業績維持・創業45年の安定経営／インセンティブ制度あり> 〜急成長中の企業で、あなたのリーダーシップとビジネス戦略でさらなる成長を目指しませんか？〜 ■業務概要 BMW Premium Selection横浜港北および新百合ヶ丘を含む中古車販売部門の責任者として、中古車部門の収益、顧客満足度などを含め統括管理をしていただき、営業チームをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 （1）営業のマネジメント ・営業チームを統括し、月次および年次の販売目標達成に向けた教育・指導 ・収益性を最大化するための販売戦略を立案・実施 ・チームビルディングやスタッフのモチベーション向上、能力開発のための研修やサポートを提供 （2）財務管理 ・中古車部門の予算を作成し、経費および収益の予測 ・財務状況を分析し、収益目標達成のための戦略を考案・実施 （3）マーケティング・プロモーション ・マーケティングチームと連携し、中古BMW車両を効果的に宣伝するマーケティングキャンペーンを立案・実施 ・地元企業や組織との良好な関係を築き、紹介などの協力関係を構築します。 その他在庫管理（高品質なBMWの中古車両の確保・在庫中古車両の維持など）や顧客満足度（お客様の問い合わせや懸念事項の把握・対応など）、コンプライアンスと文書管理などを実施いただきます。 ■求人POINT 日本有数の高級輸入車激戦区といわれる横浜・川崎を中心とした神奈川県北部を担当していただきます。 クルマ好きが多く集まる高級輸入車の聖地として、マーケットが大きく営業のしやすい場所であるため、数字を追求する面白さとやりがいを味わえます。 【変更可能な範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「コト・モノに関わる全ての人の顧客体験を最大化すること」をミッションに、2014年創業以来着実に成長し累計調達額は101億円を突破しました。 主力SaaS「ecforce」を中心にEC事業者へ提供してきましたが、今後はオフライン領域や多業種にも対応し、誰でも使えるプロダクトとAIによるコマースDXでマーケティング・販売・データ活用・業務改善を推進します。現在クライアントは1700店舗超で、PdM部門を牽引する責任者候補を募集しています。 ■業務詳細： マルチプロダクト戦略のもと、PdMとして戦略から実装・GTMまでを一気通貫でドライブしていただきます。 ・プロダクト戦略策定 　└市場・顧客分析 　└参入意義・ビジョン策定 　└ロードマップ設計・運用 ・プロダクト開発推進 　└要件定義・エピック設計 　└開発進行・改善フィードバック ・ステークホルダー連携 　└経営／PMM／営業／CS／エンジニアとの横断連携 　└顧客ヒアリング・折衝 ・プロダクトグロース 　└KPI設計・データ分析 　└改善仮説立案・検証 ■魅力： ・各プロダクト担当のPdMに戦略推進を委譲しています。上申前提ではなく、自ら設計した根拠（分析・検証）にもとづき自走することが期待されます。 ・市場・顧客洞察から、参入意義、戦略、エピック、GTMまでを文書化し意思決定。MRR・導入数など会社KPIと直結する職種・業界です。 ・350〜400名規模の組織で、ステークホルダーの顔が見える距離感。フランクに議論し、即決・即実行が可能です。 ■組織体制： プロダクトマネジメントグループ 今回の配属先となる同グループには、マネージャーとリーダーを含む8名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、人事領域のスペシャリストとして、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・人財ポートフォリオ策定、タレントマネジメント設計 ・組織文化改革、人事制度改定 ・採用ブランディング、採用組織強化 ・経営幹部向け研修 ・人事給与システムの導入、AI開発 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営／人事戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：平均残業時間は22時間 プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◎SCM領域の大規模プロジェクトを統括／経営に直結する変革をリード ◎入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出 ■ 募集背景 大規模なSCM改革・基幹システム刷新・DX案件の増加に伴い、プロジェクト全体を統括できる中核人材を募集します。 ■ 業務内容 ・SCM改革の全体構想／ロードマップ策定 ・プロジェクト統括（進捗／品質／コスト管理） ・ステークホルダーマネジメント ・DX／基幹システム刷新の意思決定支援 ・チームマネジメント ■プロジェクト事例 ・大手製造業：全社SCM改革 ・グローバル企業：ERP刷新プロジェクト ・物流企業：DX推進統括 ・上場企業：サプライチェーン再構築 ■魅力 ・数十億規模案件に関与 ・経営層と直接対峙 ・裁量・影響力の大きさ ■魅力： 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜購買・物流業界の企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※今回は購買・物流業界出身者を歓迎しておりますが、ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜購買・物流業界の企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※今回は購買・物流業界出身者を歓迎しておりますが、ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

人事部門の責任者として、採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など、人事領域全般を統括していただきます。経営陣と連携しながら、人材戦略の立案・実行を通じて、グループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進いただくことを期待しています。 これまで培われた豊富な実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門の中核としてご活躍いただけるポジションです。 【やりがい/魅力】 経営陣と近い距離で組織課題や人材課題に向き合い、「ヒト」に関わるあらゆるテーマに経営視点で関与できることが本ポジションの大きな魅力です。 また、グループ会社全体の組織力向上や人材戦略の推進を担う重要な役割として、会社の成長に直接貢献することができます。人事の専門性を発揮しながら、経営視点をさらに磨き、組織づくりの中核として活躍いただける環境です。 【キャリアパス】 人事部長として、人事部門およびグループ全体の人事機能を統括いただきます。 将来的には、人事戦略の立案・推進を担う経営層の一員として、人的資本経営や組織開発を主導し、企業価値向上に向けた組織づくりを牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容 当社の人事責任者として、採用・労務・制度・人材開発を統括し、事業成長を支える組織基盤の強化を推進いただきます。 経営陣と連携しながら、人材戦略の立案から制度設計、組織開発まで幅広くお任せします。 ＜採用＞ ・新卒・中途採用戦略の策定 ・採用計画の立案・進捗管理 ・採用チャネルの最適化 ・面接対応・採用判断 ＜人材育成・研修＞ ・階層別／職種別研修の企画・運営 ・育成体系の設計 ・管理職育成 ・後継者育成 ＜労務、給与・福利厚生＞ ・労務管理全般 ・就業規則・社内規程管理 ・給与計算、社会保険実務の統括 ・安全衛生管理 ・労務トラブル対応 ＜人事制度＞ ・評価制度運用 ・等級制度・報酬制度改定 ・人事制度設計・構築 ・組織開発

【上場子会社の財経グループ管理職クラスとして新たなキャリアを歩んでみませんか／住友商事グループの安定性◎／所定労働7.15時間・残業平均20時間程度で就業環境良好／福利厚生充実】 ■募集背景： 当社財経グループの組織強化を図るため、グループ長直下で、総合職・一般職社員をマネジメントできる決算業務経験者を募集します。 ■業務内容： 当社の財経・審査部財経グループの主計業務を中心に、会社決算、税務申告、営業経理、財務等に携わっていただきながら、 同時にマネジメント業務を遂行いただき、以下の業務全般をお任せいたします。 ・月次決算業務、年次決算業務の取りまとめ ・監査法人対応 ・法人税等の税務申告業務 ・営業との会計処理の相談 ・改革案・戦略策定への参画 ・チーム員の指導教育等 ※会計システムはSAPを使用しております。 ■組織構成： 現在9名の組織となっており、グループ長1名、管理職2名、総合職2名、一般職4名で構成されております。 ■キャリアパス： 募集組織では、月次年次決算業務に伴う財務諸表の作成及び現預金出納、税務書類の取り纏め、営業との会計処理の相談等を行っております。今回ご入社の方には管理職として部下の指導、教育及び組織改革や戦略策定にも参画していただく予定です。国際会計基準で報告するため更なるキャリアアップを実現できます。近い将来、管理職として同グループのマネジメントを担っていただける方を期待します。他グループへのジョブローテーションもあります。 ■働く環境： ・所定労働時間：7時間15分 ・在宅勤務：積極的に活用している組織で週1〜2日程度在宅勤務中 ・穏やかで落ち着いた社風ですが、営業とやり取りが多くコミュニケーションは活発です。チームワーク重視の方に適している環境です。 ■当社について： 当社は住友商事グループの専門商社です。直近2018年には、住友商事よりステンレス、チタン、高機能材料、2021年にはアルミ製品と物流機材の事業を移管され、取り扱う商材の幅がさらに広がり、市場の拡大にもつながりました。今後も、グローバルかつ多角的に事業を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業を展開 ★売上高成長率150~500%／更なる事業拡大に向けた採用 「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業と課題解決プラットフォーム「Experty(エキスパティ)」のSaaS事業開発を提供する同社にて、ITコンサルタントのマネージャー（シニアマネージャー候補）として案件のデリバリーをお任せいたします。 年150%~500%の売上高成長を果たす同社にて、さらなる企業規模拡大に向け、売上獲得・デリバリー人材の増加を目的とした採用となります。 ＜業務詳細＞ 主に下記業務をお任せしたいと考えております ・IT戦略策定、情報システム導入プロジェクト支援、SAP導入プロジェクト支援 ・SIer、ベンダーにおける業務アプリケーション導入プロジェクト ・保守運用のアセスメントと改善、設計・開発の標準化業務、発注者側PMO実務 ・全社BPRとそれを実現するシステム導入PM・PMO、BI/DWHの導入 ・SAP導入プロジェクトの設計・開発の標準化、開発管理、PMO、保守運用フェーズの基盤担当責任者 ・IT戦略立案、ITグランドデザイン策定プロジェクトPMO ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案、メンバーマネジメントなど ※ご経験の応じ、お任せしたい業務を決定します ■案件に関して 社内外のエキスパート人材とともに、クライアントのご支援をするため、幅広い業界への案件がございます。 プライム案件4割、資本提携をしているNTTデータ様からの案件が4割を占めております。 また、案件の種類といたしましては、新規事業開発系が最も多く、全体の4割程度を占めております。時点ではシステム導入のPM/PMO案件が多く、全体の3~4割を占めております。 ■同社の特徴 ＜オーケストラ型コンサルティングとは＞ クライアントの課題・フェーズに合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ＜実績＞ これまで様々なメーカー様、建設会社様など上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業を展開／社内外のエキスパート人材と協業してクライアント支援 ★売上高成長率150~500%／更なる事業拡大に向けた採用 「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業と課題解決プラットフォーム「Experty(エキスパティ)」のSaaS事業開発を提供する同社にて、DXコンサルタントのマネージャー（シニアマネージャー候補）として案件のデリバリーをお任せいたします。 年150%~500%の売上高成長を果たす同社にて、さらなる企業規模拡大に向け、売上獲得・デリバリー人材の増加を目的とした採用となります。 ＜業務詳細＞ ・コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ・弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）など ■案件に関して 社内外のエキスパート人材とともに、クライアントのご支援をするため、幅広い業界への案件がございます。 プライム案件4割、資本提携をしているNTTデータ様からの案件が4割を占めております。 また、案件の種類といたしましては、新規事業開発系が最も多く、全体の4割程度を占めております。時点ではシステム導入のPM/PMO案件が多く、全体の3~4割を占めております。 ■同社の特徴 ＜オーケストラ型コンサルティングとは＞ クライアントの課題・フェーズに合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 <高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク> クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ＜実績＞ これまで様々なメーカー様、建設会社様など上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。 年150%~500%の売上高成長を果たしており、年々拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「完全伴走型」でお客様の課題を真に解決するコンサルタント業務／大手コンサルファームと共同プロジェクトなどでスキルを磨ける／プロジェクト全体の責任者としてリソース管理やチームの指導も担当〜 技術×コンサルを強みに、DX／プロダクト・サービス開発／SaaS開発案件を手掛ける当社にて、SAP導入コンサルタントを募集します。 SAP導入のコンサルタントとして、お客様の右腕として活動します。弊社の「完全伴走型」のコンサルタントは、課題のヒアリングから提案で終わることなく、社内のエンジニアと連携して課題解決まで一貫してサポートします。また、プロジェクト全体の責任者としてリソース管理やチームの指導も担当いただきます。 ■具体的な案件： 大手コンサルファームと共同で消費財メーカーのPJに対応中 ■当社の特徴： 当社では、お客様の課題を可能な限り深く理解し、お客様に「成功した実感」をお届けする事を目指しております。課題整理フェーズ以降もエンジニアに任せるのではなく、共に寄り添う姿勢が強く、社員の中にはクライアントに直接常駐してサポートを志願する者も多くいます。プロジェクト中に新たな課題を発見しても迅速に新規プロジェクトを同時に進行させて対応します。このような取り組みが評価され、当社のお客様からのリピート率は約90％と非常に高い水準を誇っております。 ■社内の風土について： 当社は「お客様とチームへの高いバランスでの貢献が尊ばれる風土」があります。また、個々の特性を理解し、個々の可能性をとことん信じて伸ばす文化が特徴です。能力を最大限に引き出すため、当社では社員全員が3つのパーソナリティ診断（FFS理論・ストレングスファインダー診断・職種適性診断）のデータを共有して相互理解を深めています。新しい課題に挑戦する中で常に互いの可能性を引き出し合いながら成長しています。 このようなアジアクエストイズムを新たな社員が継承し、育手となっていくことで、一朝一夕では築けない"人が育つ土壌"が整っています。 文章だけではなく、ぜひ面接での弊社社員との会話の中でもこうした風土・文化に触れていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「完全伴走型」でお客様の課題を真に解決するコンサルタント業務／立ち上げ期の組織作り及び会社全体の事業戦略にも携わり、社内活性化の中核を担うポジション〜 技術×コンサルを強みに、DX／プロダクト・サービス開発／SaaS開発案件を手掛ける当社にて、SAP導入コンサルタント（管理職マネージャー）を募集します。 SAPコンサルタント事業の立ち上げの主軸として、チームを創っていただきます。さらに会社全体の事業戦略にも携わり、社内活性化の中核を担っていただきます。 またプロジェクト全体の責任者としてリソース管理やチーム指導や、自身もSAP導入のコンサルタントとして、お客様の右腕として活動します。弊社の「完全伴走型」のコンサルタントは、課題のヒアリングから提案で終わることなく、社内のエンジニアと連携して課題解決まで一貫してサポートします。 ■具体的な案件： 大手コンサルファームと共同で消費財メーカーのPJに対応中 ■当社の特徴： 当社では、お客様の課題を可能な限り深く理解し、お客様に「成功した実感」をお届けする事を目指しております。課題整理フェーズ以降もエンジニアに任せるのではなく、共に寄り添う姿勢が強く、社員の中にはクライアントに直接常駐してサポートを志願する者も多くいます。プロジェクト中に新たな課題を発見しても迅速に新規プロジェクトを同時に進行させて対応します。このような取り組みが評価され、当社のお客様からのリピート率は約90％と非常に高い水準を誇っております。 ■社内の風土について： 当社は「お客様とチームへの高いバランスでの貢献が尊ばれる風土」があります。また、個々の特性を理解し、個々の可能性をとことん信じて伸ばす文化が特徴です。能力を最大限に引き出すため、当社では社員全員が3つのパーソナリティ診断（FFS理論・ストレングスファインダー診断・職種適性診断）のデータを共有して相互理解を深めています。新しい課題に挑戦する中で常に互いの可能性を引き出し合いながら成長しています。 このようなアジアクエストイズムを新たな社員が継承し、育手となっていくことで、一朝一夕では築けない"人が育つ土壌"が整っています。 文章だけではなく、ぜひ面接での弊社社員との会話の中でもこうした風土・文化に触れていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： コンサルティングの「エキスパート職」として、これまでのご経験を活かし、提案同行?から、課題・支援方針の討議?、アドバイザリー?業務からになっていただきます。クライアントが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。 当ポジションは、事業会社でのご経験で培われた専門性と応用力で顧客貢献と高付加価値化を牽引いただくことをミッションとしております。 ■プロジェクト例： ・事業／組織戦略支援：海外拠点システム戦略、DX企画構想 ・IT／デジタル領域：システム刷新／クラウド基盤構築／データ利活用推進 等） ・業務改革領域：全社AI導入支援にむけた伴走型支援、事務フロー最適化等 ■活かせる知見とキーワード ・防衛装備品の開発〜製造の知見 ・材料開発、航空機制御、衛星開発、宇宙衛星システム ・製造ラインの立ち上げ ・自衛官としてのクラウド知見やサイバーセキュリティ、レーダー、衛星等の知識知見 ■当社の特徴： 圧倒的な業界／専門知見と人的リソースを武器に、様々な高難度・長期案件等に常に万全の体制で対応できる事が強み。他業界も含め規模・領域共に幅広い案件を経験することができます。 以下特徴でございます。 （1） 『成長を実感できる環境』 ・大きな裁量（直接、経営陣へ上申も可能） ・会社経営や新規事業に関与（経営陣に意見しやすい環境） ・グローバル案件多数 （2） 『事業会社出身者の活躍』 事業会社において、活躍されてきた方がエキスパート職／マネージャー職としてベイカレントに入社されご活躍いただいております。（業界問わず） 事業会社で培われた専門知見を活用いただき、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行っております。 （3） 『業界トップクラスの高い報酬』 年功序列ではなく、実力に応じた評価制度、報酬体系を整えています。会社の利益は会社の財産である社員に還元すべき、というポリシーのもと、高水準の報酬にて社員ならびに社員の家族の生活水準の向上に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略に基づく新製品開発をリードし、企画から設計・量産まで全工程に挑めるポジション／東証プライム上場ミネベアミツミG】 ■業務内容： ・難易度が極めて高くブレークスルーが必要な新製品開発テーマにおける製品の開発リーダーの遂行 ・新製品開発の企画、開発、実行 ・新製品開発の電子回路開発、レイアウト開発 ・課題解決のための社内外の関係部門との折衝・調整 など 【担当製品】電池保護IC など ■アピールポイント： 新製品開発チームの一員として、ICの企画提案、回路設計、レイアウト、試作品評価、量産立上さらには拡販活動まですべてのフェーズに携わることが出来ます。 ■期待／ミッション： 製品群の未来像を描きながら、事業戦略に基づく製品ロードマップを策定し、次に創り出すべき新たな価値や開発テーマを企画・提案していただきます。 ■働き方： 当社ではテレワークとフレックス制度を整えております。テレワークの使用制限は設けておりません。 残業月平均20時間程、年間休日128日、完全週休二日制もあり、ワークライフバランスを整えられ、働きやすい環境があります。 ■当社の事業優位性： 当社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが当社の強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。 ■当社について： 当社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、地域企業の持続的成長を支えるため、経営改善・事業再生支援の強化を重要なテーマとしています。事業環境の変化や人口動態の影響により、経営課題を抱える企業は増加しており、従来の金融支援に加え、実効性のある再生支援のニーズが高まっています。 その中で、分析・計画立案にとどまらず、実行支援まで伴走できる専門的な体制の強化が求められており、再生支援業務の中核を担う人材を募集します。 ■（2） ミッション 経営改善が求められる企業に対し、再生計画の策定および実行支援を通じて、事業の再建と持続的成長を実現することがミッションです。 単なるアドバイザリーではなく、企業の実態に踏み込みながら課題を可視化し、実行可能な再生スキームを構築・推進することで、顧客企業の再成長と地域経済の安定に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 経営改善が求められる取引先に対し、再生支援業務を担当し、調査・分析から再生計画の策定、実行支援までを一貫して推進していただきます。 ＜再生支援業務の企画・推進＞ ・経営状況・財務状況の分析、課題抽出 ・事業再生・経営改善に向けた支援方針・再生計画の検討 ・再生支援スキームの企画および実行支援 ＜関係者との調整・実行支援＞ ・取引先経営陣との協議・助言 ・金融機関、外部専門家（コンサル、士業等）との連携 ・再生計画の進捗管理、フォローアップ ※コンサル会社または金融機関における再生支援業務経験を活かし、即戦力として活躍いただくことを期待します。 ■（4） やりがい ◎ 企業の再建に深く関われる専門性の高い業務 表面的な支援ではなく、事業構造や収益モデルに踏み込む再生支援を通じて、企業の根幹を変える役割を担えます。 ◎ 企画から実行まで一貫して担う実践的ポジション 分析・計画立案だけでなく、実行支援・改善まで伴走することで、変化を自らの成果として実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は「駿河屋」を中心とした事業成長と、静岡の発展に貢献するデータソリューションカンパニーとして、事業拡大フェーズにあります。中長期的な成長を見据え、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっており、人材採用・育成・組織設計をリードいただける人事採用の中核メンバーを募集します。 ■概要： 人事戦略立案から採用・制度・組織開発まで一貫して担当 ■担当業務： 人事戦略の立案・推進、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用、組織設計および最適な人員配置の企画・実行、新卒・中途・社内異動を含む採用計画の策定・実行、採用ブランディング／マーケティング、情報発信、インターンシップ企画・運用、評価制度の運用支援・改善、キャリアプラン策定、組織風土・エンゲージメント向上施策の企画・実行、人事採用部門のマネジメント、体制構築、給与計算、労務管理等の人事実務全般 ■業務内容詳細： 経営幹部と密に連携しながら、事業戦略実現に向けた人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 具体的には、等級・評価・報酬などの人事制度の設計・運用や、全社および各部門の戦略に基づく組織設計・人員配置の最適化、新卒・中途・社内異動を含めた採用計画の策定・遂行をお任せします。 また、採用ブランディングやマーケティング、採用サイト・各種媒体での情報発信、インターンシップの企画運営も推進いただきます。加えて、人材評価制度やキャリアプラン・育成施策の企画・運用、組織風土・エンゲージメントの測定と改善施策の立案、人事採用部門の課題整理から目標設定、推進体制の構築、さらに給与計算・労務管理などの人事実務もプレイングマネージャーとして幅広く担当いただきます。 ■キャリアパス： 人事採用部門のプレイングマネージャーとして制度・採用・労務を幅広く担当→担当領域（採用、人事制度、組織開発など）の専門性を高め、全社横断のプロジェクトをリード→人事戦略のキーパーソンとして経営幹部のパートナーとなり、事業成長を人・組織面から牽引 ■働き方、就業環境： 経営と現場の距離が近く、意思決定スピードが速い環境です。人事として裁量を持って企画・提案しやすく、自らのアイデアを形にしやすい風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社SaaS×生成AI実装／PoCではなく本番環境への組み込み】 経営管理システム「Sactona」（自社プロダクト）における、AI機能の設計・開発をお任せします。現在はAI機能の本格実装フェーズにあり、単なる機能追加ではなく、プロダクト全体をAI前提で進化させていく段階です。企業の実業務に直結するAI活用に携われる点が特徴で、PoCに留まらず、顧客価値につながる本番機能の実装を前提としています。 また、少人数の開発チームで、何を作るか／どう作るかを議論しながら進める環境です。技術選定や設計、プロダクトの方向性にも近い距離で関われます。 ■主な業務内容 ・自社プロダクト「Sactona」におけるAI機能の設計・実装 ・AI機能のバックエンド／フロントエンド開発 ・既存機能・業務データとの連携設計、実装 ・LLMを活用した業務アプリの実装、チューニング ・外部ツール連携を含むAIエージェント機能の設計（Function Calling等） ・AI機能の基盤整備（認証・認可、利用制御、使用量管理など） ・AWS上での基盤設計・運用設計 ■このポジションで向き合う課題 ・導入企業ごとに異なるデータ構造や項目定義に応じて、曖昧な指示を顧客固有のロジックやデータ項目へ動的にマッピングする設計 ・大規模環境での検索最適化やトークン量制御を通じた、精度・実行効率・コストの両立 ・将来的なAIエージェント高度化を見据えた、タスク分解やツール選択、人への確認タイミングを含む自律実行設計 ■入社後に期待される役割 ・新機能の要件定義段階から参画し、エージェントの挙動設計やロジック構築をリード ・既存コードを把握したうえで、パフォーマンス向上やコスト最適化に向けた改善提案・実装 ・技術的知見をもとに、設計面での示唆やリスク予見を行い、チーム全体の開発品質向上に貢献 ■この仕事のやりがい ・前例の少ない領域で、チームで議論しながら「どう作るのが正解か」を自分たちで決めていく面白さがあります ・設計から実装、テスト、インフラまで一気通貫で関わることができ、技術を使ってプロダクトを形にする実感が得られます ・現場でコードを書きながら、新しい技術をプロダクト価値に変えていきたいエンジニアが力を発揮しやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは店舗ネットワークの再構築および老朽化対応を進めており、お客さまに安全で快適な利用環境を提供するとともに、効率的で持続可能な店舗運営を実現するためには、建物・設備に関する専門的視点から設計・改修・管理を統合的に担う体制強化が不可欠です。 こうした背景から、建替えおよび店舗補修を推進する施設管理担当者を募集します。 ■（2） ミッション 店舗の建替えおよび補修・維持管理を通じて、安全性・快適性・機能性を兼ね備えた店舗環境を実現し、金融サービスの提供基盤を支えることがミッションです。 設計検討から施工管理、維持管理まで一貫して関与し、品質・コスト・スケジュールの最適化を図ることで、グループ全体の資産価値向上と安定運営に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 １）本店・支店の建替えにかかる設計検討および業者との協議 本店・支店建替えに関する基本計画・設計内容の検討 設計事務所、施工業者等との打合せ・調整業務 社内関係部署との調整、要件整理 ２）店舗補修計画の策定および補修進捗管理 既存店舗における補修・改修計画の立案 補修工事の進捗・品質・コスト管理 老朽化箇所や利用状況を踏まえた中長期的な補修計画の検討 ※設計・施工を直接担う立場ではなく、発注者側として専門性を発揮しながら、関係者と連携してプロジェクトを推進する役割です。 ■（4） やりがい ◎ 建替えから維持管理まで一貫して関与 単なる保守業務にとどまらず、設計・施工・運営まで関わることで、施設管理の全体像を理解できる実践的な経験を積めます。 ◎ 専門性を活かした長期的キャリア形成 建築・設備・施工管理などの知見を活かしながら、施設管理の専門職として安定したキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ・ IT戦略策定、情報システム導?プロジェクト支援、SAP導入プロジェクト支援 ・ SIer、ベンダーにおける業務アプリケーション導入プロジェクト ・ 保守運用のアセスメントと改善、設計・開発の標準化業務、発注者側PMO実務 ・ 全社BPRと、それを実現するシステム導入PM・PMO、BI/DWHの導入 ・ SAP導入プロジェクト 設計・開発の標準化、開発管理、PMO、保守運?フェーズの基盤担当責任者 ・ IT戦略立案、ITグランドデザイン策定プロジェクトPMO ・ クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案、メンバーマネジメントなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル基盤×高い自由度を持つコンサルティングファーム〜 ■当社について： 当社は、リスクコンサルティングと内部監査を提供するグローバルコンサルティングファームです。親会社であるロバートハーフ社との連携により、コンサルティングと専門知識を持つ人材提供を組み合わせた支援を実現しています。 また、監査法人から独立した非監査法人として、業務制限を受けることなく、柔軟かつ高度なアドバイザリーを提供しています。 ■組織について： リスクマネジメントチームは、クライアントの環境変化へのプロアクティブな適応と目標達成を支援することをミッションとして、東証プライム上場企業を中心としたリーディングカンパニーのガバナンス、全社的リスクマネジメント（ERM）、BCP/BCMなどを統合的にご支援しています。互いに信頼し合える少数精鋭のメンバーが切磋琢磨し、幅広い分野の課題解決に邁進しています。 ■業務内容： マネージャーとして、 全社的リスクマネジメント（ERM）態勢の構築・運用支援におけるプロジェクトマネジメントや成果物の品質管理等を担当して頂きます。 ◇その他、ご経験や業務志向に応じ、BCP策定・BCM高度化支援、GRCツール/AI等のテクノロジー活用支援等のプロジェクトに関与して頂く可能性があります。 ◇クライアントの業種としては幅広く担当して頂くことを想定していますが、製造業や金融業などの特定の業界に強みをお持ちの方からのご応募も歓迎しています。 ■魅力ポイント： <豊富な昇格機会> マネージャ以降のランクとして、シニアマネージャ、アソシエイトディレクタ、ディレクタ、マネージングディレクタというランクを設け、個々人の成長に応じた着実なランクアップの機会を設けております。 評価については稼働率等の定量面だけでなく、サービス開発や研修活動、採用活動への貢献等、様々な観点からの活動を評価する仕組みが整備されています。 <グローバルな環境でのキャリア形成> グローバルに拠点を展開する同社では、海外オフィスとの連携により最新ナレッジやリソースの活用が可能で、意思決定もスピーディーです。 グローバルメンバーとの共同プロジェクトの機会や本人の希望により海外拠点への異動が可能な制度もあり、グローバルなキャリア形成を視野に入れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~4大国際会計事務所であるKPMGグループ/在宅勤務可/ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可~ ■業務内容 アドバイザリー統轄事業部 コンサルティング事業部の募集となります。 クライアントのCFO改革の実現化に向けて、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。 ●経理業務プロセス改革（BPR） 経理業務の現状分析やターゲットプロセス設計、改善施策の策定 SSC、CoE、BPOなどを含めたファンクション設計・実現化 ●決算プロセス改革・高度化 決算の早期化・効率化、品質向上 将来的な決算自動化を見据えた構想策定 ●経理DX（会計システム・ERP刷新および周辺システム統合） ERP（SAP、Oracle等）を中心とした基幹システムの刷新 決算プラットフォームや周辺システムを含めた統合設計 ●経営管理プラットフォーム（EPM）導入・高度化 予算編成、予実管理、シナリオ分析の仕組み構築 データドリブンな経営管理、管理会計プロセスの実現化 ●AI・デジタル技術の活用による経理DX推進 AIを活用した経理問合せ対応、仕訳自動起票、予実差異分析などの効率化 経理業務を統括するAIエージェント構想の策定 具体的には、以下をお任せします。 プロジェクトの現場リーダーとして、目的の達成に向けて実行をリードします。クライアントとの日常的なコミュニケーションを担い、計画策定・進捗管理・リスク対応を推進。テーマに関する専門的な助言を行い、成果物の品質を確保します。また、メンバーへの明確な指示とレビューを通じて、チームのパフォーマンスを最大化し、プロジェクトを円滑に遂行します。 ■魅力： ◎各種システムのインプリ（下流工程）ではなく、企画構想〜業務要件定義を中心とした上流工程に特化したサービスを経験することができます ◎会計の専門家、コンサル系、システム系、事業会社出身者等幅広い人と助け合いながらサービスを提供することで、視野や知見を広めることができます 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社ではこれまで業務部が担ってきた法務・コーポレートガバナンス・リスク管理機能を一層強化するため、新たに法務部門を立ち上げます。法令遵守体制の整備・高度化とともに、事業成長を支える戦略法務機能を社内に確立することが目的であり、その中核を担っていただける即戦力人材の募集です。 ■概要： 新設法務部門の立ち上げと運営を担い、法務・コンプライアンス・リスク管理を推進するポジションです。 ■担当業務： コンプライアンス／内部統制体制の構築・運用、事業関連法令の調査、社内教育、相談対応、社内規程・文書管理の整備・運用、契約書の審査・作成・管理、外部文書の確認、官公庁届出、登記、訴訟・紛争対応、弁護士窓口、法務部門の立ち上げ（体制設計、業務プロセス構築） ■業務内容詳細： 当社の新設法務部門の一員として、コンプライアンスおよび内部統制の仕組みづくりから運用までを一貫して担当いただきます。具体的には、古物商・小売業（通販含む）を中心とした事業に関連する法令について情報収集・調査を行い、その内容をわかりやすく社内へ共有、教育します。各部門からの相談に対応しながら、契約書の審査・作成・管理や、社内規程・文書管理ルールの整備・運用も主導します。 また、官公庁への届出・登記、訴訟や紛争案件への初期対応、弁護士等外部専門家との連携窓口も担当。個別の法律問題についてはリスクを評価し、回避・低減・受容の方針を検討しつつ、具体的な対策立案と実行までをお任せします。併せて、法務部門自体の課題整理や目標設定、推進体制の設計、業務マニュアルの整備を通じて、組織づくりにも深く関わっていただきます。 ■キャリアパス： 現行業務フロー・事業内容・関連法令のキャッチアップ→主要契約・規程類の把握→コンプライアンス／内部統制・契約法務を中心に、担当領域の責任者として自走・改善を推進→経営・各部門のパートナーとして新規施策への法務面支援を主導 ■働き方、就業環境： 新設組織のため裁量度が高く、ご経験に応じて業務範囲や優先順位を主体的に設計いただける環境です。業務の進め方も効率化を重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業を展開／社内外のエキスパート人材と協業してクライアント支援 ★売上高成長率150~500%／更なる事業拡大に向けた採用 「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業と課題解決プラットフォーム「Experty(エキスパティ)」のSaaS事業開発を提供する同社にて、組織・人材コンサルタントのマネージャー（シニアマネージャー候補）として案件のデリバリーをお任せいたします。 年150%~500%の売上高成長を果たす同社にて、さらなる企業規模拡大に向け、売上獲得・デリバリー人材の増加を目的とした採用となります。 ＜業務詳細＞ ・コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ・弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）など ■案件に関して 社内外のエキスパート人材とともに、クライアントのご支援をするため、幅広い業界への案件がございます。 プライム案件4割、資本提携をしているNTTデータ様からの案件が4割を占めております。 また、案件の種類といたしましては、新規事業開発系が最も多く、全体の4割程度を占めております。時点ではシステム導入のPM/PMO案件が多く、全体の3~4割を占めております。 ■同社の特徴 ＜オーケストラ型コンサルティングとは＞ クライアントの課題・フェーズに合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 <高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク> クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ＜実績＞ これまで様々なメーカー様、建設会社様など上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。 年150%~500%の売上高成長を果たしており、年々拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務