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【静岡駅徒歩10分】人事採用／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮

【静岡駅徒歩10分】人事採用／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮株式会社駿河屋

正社員年収1000万円~企画・管理原則定時退社学歴不問社会人経験10年以上歓迎社宅・家賃補助制度固定給25万円以上固定給35万円以上

情報提供元

募集

仕事内容

■募集背景：当社は「駿河屋」を中心とした事業成長と、静岡の発展に貢献するデータソリューションカンパニーとして、事業拡大フェーズにあります。中長期的な成長を見据え、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっており、人材採用・育成・組織設計をリードいただける人事採用の中核メンバーを募集します。 ■概要：人事戦略立案から採用・制度・組織開発まで一貫して担当 ■担当業務：人事戦略の立案・推進、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用、組織設計および最適な人員配置の企画・実行、新卒・中途・社内異動を含む採用計画の策定・実行、採用ブランディング／マーケティング、情報発信、インターンシップ企画・運用、評価制度の運用支援・改善、キャリアプラン策定、組織風土・エンゲージメント向上施策の企画・実行、人事採用部門のマネジメント、体制構築、給与計算、労務管理等の人事実務全般 ■業務内容詳細：経営幹部と密に連携しながら、事業戦略実現に向けた人事戦略の立案・実行を担っていただきます。具体的には、等級・評価・報酬などの人事制度の設計・運用や、全社および各部門の戦略に基づく組織設計・人員配置の最適化、新卒・中途・社内異動を含めた採用計画の策定・遂行をお任せします。また、採用ブランディングやマーケティング、採用サイト・各種媒体での情報発信、インターンシップの企画運営も推進いただきます。加えて、人材評価制度やキャリアプラン・育成施策の企画・運用、組織風土・エンゲージメントの測定と改善施策の立案、人事採用部門の課題整理から目標設定、推進体制の構築、さらに給与計算・労務管理などの人事実務もプレイングマネージャーとして幅広く担当いただきます。 ■キャリアパス：人事採用部門のプレイングマネージャーとして制度・採用・労務を幅広く担当→担当領域（採用、人事制度、組織開発など）の専門性を高め、全社横断のプロジェクトをリード→人事戦略のキーパーソンとして経営幹部のパートナーとなり、事業成長を人・組織面から牽引 ■働き方、就業環境：経営と現場の距離が近く、意思決定スピードが速い環境です。人事として裁量を持って企画・提案しやすく、自らのアイデアを形にしやすい風土があります。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社(駿河屋ビル) 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 1,100万円〜1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：650,000円〜700,000円＜月給＞ 650,000円〜700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給随時賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 時間外労働有無：無

休日

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数110日週休2日(ローテーション制／月8〜9日休み)

特徴

原則定時退社学歴不問社会人経験10年以上歓迎社宅・家賃補助制度固定給25万円以上固定給35万円以上管理職・マネジャー

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限25000円家族手当：こども手当支給住宅手当：補足事項なし寮社宅：補足事項なし社会保険：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞・子供手当・自転車通勤手当・入社時引っ越し補助・奨学金返還支援制度・結婚お祝い金制度・出産お祝い金制度・健康診断・産前・産後休暇、育児休暇・エスパルス観戦チケット

選考について

対象となる方

【必須】・人事／評価制度、人事に関する施策の企画・設計から運営、見直し改善まで、一連の企画・推進業務経験・人事戦略の策定と実行について、事業現場の状況に合わせて対応し、完遂させる能力・データ分析の経験・労働基準法や関連法規の知識【歓迎】・組織企画、設計にかかわる経験・採用ブランディング／マーケティングの経験・評価制度作成・運用の経験・エンゲージメント向上施策の企画・運用の経験・入社後の育成や研修業務の経験

会社概要

会社名

株式会社駿河屋

所在地

静岡県静岡市葵区伝馬町5-4駿河屋ビル5F〜9F 駿河屋ビル5F〜9F

事業内容

■事業内容インターネット通販とリアル店舗を軸に、ホビー・エンタメ領域を中心としたリユース事業を全国規模で展開しています。ECサイトでは「駿河屋.JP」を運営し、通信販売および通信買取を通じて、リユースEC業界トップクラスの売上規模を実現。ゲームソフト、書籍、CD・DVD、PCソフト、トレーディングカード、フィギュア、プラモデル、雑貨、食玩など多彩な商材を取り扱い、国内外の顧客ニーズに応えています。実店舗では総合ホビーショップとして直営・FC店を全国に展開し、買取・販売に加え一部新品も取り扱い。さらに、リユース事業者向けSaaS型業務支援システムや商品データ販売、B2B卸売、マーケットプレイス、クラウドPOSシステム提供など、同業他社や小売店の事業支援・業務効率化にも取り組んでいます。 ■当社の特徴「顧客最優先主義」を掲げ、インターネット黎明期からいち早く通信買取を開始するなど、リユース業界をけん引してきたパイオニアです。静岡を本拠地としながら、ECとリアル店舗のO2O戦略により、場所や時間を問わず「欲しいものが見つかる」「売りたいものがきちんと評価される」環境を整備。世界最大級の旗艦店を静岡中心街にオープンするなど、街づくり・観光振興にも積極的です。 ■企業メッセージ買い物の楽しみを提供し、一度役目を終えたモノを次に必要とする人へつなぐことで、新たな価値と出会いを創出するのが使命です。静岡の中心街に人流を生み出し、雇用を増やし、働く人の待遇を高めることで地域経済の好循環に貢献し、日本をより良くしていく想いをすべての事業活動の根幹に据えています。 ■当社の強み最大限の品揃えを追求する独自のビジネスモデルと、自社開発のシステム・データベースに支えられた高いオペレーション力が強みです。過去に発売されたゲームソフトやホビー商品など、一般には流通しにくい商材も含めて網羅的な在庫を目指し、ECと店舗の在庫・価格情報を高度に連携。クラウドPOSやマーケットプレイス、商品データ提供といったソリューション事業を通じて、リユース事業者や小売店の業務効率化・収益向上も支援しています。顧客視点に立った買取価格設定と査定ノウハウにより、地方でも都市圏と変わらない適正価格での買取を実現し、モノと人と地域を循環させるエコシステムを構築しています

従業員数

606名

資本金

2,044百万円

企業URL

https://www.suruga-ya.co.jp/ja

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