【静岡駅徒歩10分】法務／部長クラス／業務経験を活かしてステップアップ／ワークライフバランス配慮株式会社駿河屋

■募集背景： 当社ではこれまで業務部が担ってきた法務・コーポレートガバナンス・リスク管理機能を一層強化するため、新たに法務部門を立ち上げます。法令遵守体制の整備・高度化とともに、事業成長を支える戦略法務機能を社内に確立することが目的であり、その中核を担っていただける即戦力人材の募集です。 ■概要： 新設法務部門の立ち上げと運営を担い、法務・コンプライアンス・リスク管理を推進するポジションです。 ■担当業務： コンプライアンス／内部統制体制の構築・運用、事業関連法令の調査、社内教育、相談対応、社内規程・文書管理の整備・運用、契約書の審査・作成・管理、外部文書の確認、官公庁届出、登記、訴訟・紛争対応、弁護士窓口、法務部門の立ち上げ（体制設計、業務プロセス構築） ■業務内容詳細： 当社の新設法務部門の一員として、コンプライアンスおよび内部統制の仕組みづくりから運用までを一貫して担当いただきます。具体的には、古物商・小売業（通販含む）を中心とした事業に関連する法令について情報収集・調査を行い、その内容をわかりやすく社内へ共有、教育します。各部門からの相談に対応しながら、契約書の審査・作成・管理や、社内規程・文書管理ルールの整備・運用も主導します。 また、官公庁への届出・登記、訴訟や紛争案件への初期対応、弁護士等外部専門家との連携窓口も担当。個別の法律問題についてはリスクを評価し、回避・低減・受容の方針を検討しつつ、具体的な対策立案と実行までをお任せします。併せて、法務部門自体の課題整理や目標設定、推進体制の設計、業務マニュアルの整備を通じて、組織づくりにも深く関わっていただきます。 ■キャリアパス： 現行業務フロー・事業内容・関連法令のキャッチアップ→主要契約・規程類の把握→コンプライアンス／内部統制・契約法務を中心に、担当領域の責任者として自走・改善を推進→経営・各部門のパートナーとして新規施策への法務面支援を主導 ■働き方、就業環境： 新設組織のため裁量度が高く、ご経験に応じて業務範囲や優先順位を主体的に設計いただける環境です。業務の進め方も効率化を重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社(駿河屋ビル) 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 1,100万円〜1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円〜700,000円 ＜月給＞ 650,000円〜700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 昇給随時 賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 時間外労働有無：無

週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 週休2日(ローテーション制／月8〜9日休み)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25000円 家族手当：こども手当支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・子供手当 ・自転車通勤手当 ・入社時引っ越し補助 ・奨学金返還支援制度 ・結婚お祝い金制度 ・出産お祝い金制度 ・健康診断 ・産前・産後休暇、育児休暇 ・エスパルス観戦チケット

選考について

【必須】 ・法務部や関連部署（総務部など）での実務経験（５年以上） ・法務部や関連部署でのマネジメント経験 ・古物商、小売業（通販含む）に関連する法律の知識 【歓迎】 ・法務部組織の企画、立ち上げに参加した経験 ・ベンチャー企業での法務経験 ・越境ＥＣ、製造業に関連する法律の知識