■ポジション概要 当社は「エンタメをインフラに」というビジョンのもと、カラオケ以外の新たなエンタメ創出に挑戦しています。累計1,500万DL超・AU約300万人の公式アプリを起点にユーザー体験を進化させるため、開発スピード向上とコスト最適化を目的に“アプリ開発の内製化”を推進中です。 本ポジションでは、モバイル開発責任者として自社開発チームの立ち上げ、内製化の推進、技術選定、開発プロセス構築までを一気通貫で担っていただきます。アプリ開発とインフラ知見を併せ持つあなたの経験を、事業の中核で最大限発揮いただける環境です。 ■業務内容 ・自社アプリ開発チームの立ち上げ（組織づくり・採用含む） ・内製化に向けた開発環境の整備（ツール・インフラ・体制構築） ・モバイルアプリの設計・開発・運用 ・技術選定、開発プロセス・基盤整備 ・既存開発ベンダーとの折衝、移行計画策定 ・プロダクト戦略実現のための技術的リード ■業務の魅力 ・0→1の開発組織立ち上げを主導できるため、フロント・バック・インフラの経験を多面的に活かせます。 ・累計1,500万DL規模のユーザー基盤を持つアプリの“技術的再構築”に挑める希少な環境です。 ・執行役員直下で意思決定が速く、あなたが整えた“開発の型”が今後の当社エンジニア組織の標準になります。 ・将来的にはVPoE・CTO候補としてキャリアアップ可能。事業会社の正社員として、大きな裁量で技術戦略を描けます。 ■組織構成 事業開発部 プロダクト課（8名・30代中心）。スピード重視の意思決定が特徴のチームで、執行役員直下のため施策がスムーズに進みます。現状アプリ開発エンジニアは不在のため、裁量を持って環境づくりと組織構築を主導いただけます。 ■出向について： コシダカホールディングスにて採用後、株式会社コシダカデジタルへ転籍出向となります。 勤務地：東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階 事業内容：グループ全体のDX推進、デジタルを使った新しいエンターテインメントの開発を日々行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設DX銘柄では初の上場企業！業界出身者による建設DXをリードする注目ベンチャー！】 ■業務概要： 建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDERPLUSを、次世代のアーキテクチャで進化させるテクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。 技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定とアーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。 2011年から成長し続けるSPIDERPLUSの技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の技術基盤設計と技術選定をお任せします。 ■業務内容詳細： ◇技術戦略・アーキテクチャ設計 ・SPIDERPLUS全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定 ・マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移行戦略 ・API設計、データベース設計、インフラアーキテクチャの最適化 ◇技術的負債の解消 ・レガシーコードのリファクタリング戦略と実装計画の策定 ・パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の技術的施策 ・セキュリティ強化とコンプライアンス対応の技術基盤構築 ◇新技術導入・評価 ・新技術の調査・検証（PoC実施）と自社プロダクトへの導入判断 ・開発生産性向上のためのツール・プロセス改善 ・CI/CD、DevOps、SRE領域の技術基盤強化 ・スケーラビリティとパフォーマンスを両立する技術基盤の構築 ◇技術組織の成長支援 ・エンジニアチームへの技術指導とコードレビューを通じてベストプラクティスの浸透 ・技術的な課題解決とトラブルシューティング ・技術ドキュメント整備とナレッジ共有の推進 ■入社後まずお任せしたい業務・ミッション： ◇最初の3ヶ月 ・既存システムの技術的負債調査と課題の可視化 ・SPIDERPLUSのアーキテクチャ分析と改善ポイントの特定 ・チームメンバーとの技術的なコミュニケーション体制構築 ◇3〜6ヶ月 ・技術的負債解消の優先順位付けと実装計画の策定 ・新アーキテクチャの設計とプロトタイプ開発 ・エンジニアチームとの協働による改善施策の実行 ◇6ヶ月以降 ・大規模リファクタリングプロジェクトのリード ・新プロダクト・機能の技術基盤設計 ・次世代技術スタックの導入と標準化 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・SBIマネープラザなど独立金融アドバイザー（IFA事業者）に対して米国株式の営業・取引提案・助言等。 ・米国株式のサービス推進に関するプロジェクト（コンテンツの設計）、プロモーション方法の新規立案・実行。 ・米国市場に関する情報提供をウェブ、対面チャネルで発信（対面やウェブでセミナー勉強会実施等）。 ・米国株式に関する社内システムの改善や新規立案。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務週2日程度可能！服装自由！ ◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当有！ ■業務内容 当社の決済事業におけるサービス企画・推進を担っていただくポジションです。ユニットの責任者として、チームマネジメント＆複数プロジェクトを統括していただきます。 （1）新しいプロダクトの要件定義、UAT、運用構築、社内導入 企画部門の要求事項を要件レベルに落とし、IT、オペレーション、営業などの各部署と連係し導入 例）新しい決済手段の追加、新しい決済スキームの構築 （2）既存プロダクトの機能拡張、品質管理 クレジットカードのブランドレギュレーションへの対応 Pay事業者の機能追加、仕様書の管理（IFの管理）、外部接続先の管理 （3）プロジェクトの推進 決済関連における法令対応の社内推進 大型案件における事務局機能 （4）プロダクトに関するQA対応 テクニカルサポートからエスカレーションされたQA、IT等との確認を経て回答 （5）障害対応 一定レベル以上の障害における事務局としての機能 障害発生時の社内共有、対外告知、社内調整、再発防止策の立案など 一定レベル以下の障害対応、外部接続先の障害対応もあります ※現状は月0〜１回程度 （6）効果測定・改善計画 リリース後の効果測定を行い改善計画を立てて頂きます ■ポジションのミッション ・チームによるプロダクト製品の導入管理（進捗・要件定義）をシームレスに行う ・サービスの安定維持とプロダクト組織の醸成 ■ポジションの魅力 自ら手がけたプロダクトが、社会の決済インフラとして多くの人々の生活を支えていることを実感できるポジションです。決済分野における新たな価値を創造しながら、急成長を遂げる会社とともに、自身も大きく成長できる環境があります。 ■キャリアパス 入社後は商品・組織管理を行い、サービス安定維持するチームをマネジメントいただきます。その後に商品企画・組織管理だけでなくPdMの組織を組成しプロダクト全般（サーチ・企画・開発進捗管理・マーケティング・効果測定/改善）の管理を担っていただきます。 ■配属部署 ジェネラルマネジャー以下10名程度の組織。20代〜40代の社員が活躍しており、コミュニケーションが活発な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

Linuxサーバーの設計・構築・運用・保守を行い、証券システム及び社内情報システムの安定性とセキュリティの強化を推進します。 また、オンプレミス環境からAWSへのクラウド移行プロジェクトにも関与し、最新のクラウド技術を駆使して最適なアーキテクチャの設計と実装を行います。 リーダーとして、チームメンバーのタスク管理、技術指導、プロジェクト全体の推進を担い、組織の技術力向上をリードします。 国内NO.1証券システムの基盤となるサーバー構築を担うチャレンジングでやりがいに溢れる業務です。 ■業務詳細 ・Linuxサーバーの設計・構築・運用・保守 （主にOSと一部ミドルウェア。業務アプリケーションは含まない） ・オンプレミス環境のAWSマイグレーション対応 （移行先サービスの選定、設計から参加いただきます） ・チームメンバー（協力会社含む約15名）のマネジメント・育成 ・技術戦略の策定とアーキテクチャ標準化の推進 ・他部門（アプリケーション開発、ネットワーク、データベース等）との技術調整・折衝 ・プロジェクト全体の進捗管理とリスクマネジメント ※顧客対応について このポジションでは、社外ユーザ（顧客）との直接的な対応はありません。 主な業務の対象は社内システムやインフラの管理に限定されており、エンドユーザーサポートや顧客対応の業務は発生しません。 ※運用対象の当社インフラストラクチャー環境は、オンプレミスのプライベートクラウドとパートナーであるAWSのサービスを中心としたパブリッククラウドのハイブリッドとなります。 AWSの各種サービスを利用したスケーラブルでセキュアなインフラ設計と、自動化された運用を実現するためのツールや技術の統合を推進しています。 ■業務環境 協力会社を含め、約20名のメンバーが在籍しています。チームメンバーの年齢層は30代から60代まで幅広く、金融業界やIT業界など、多様なバックグラウンドと豊富な知識を持つメンバーが揃っています。 リーダーとして、このチームを技術面・組織面から牽引していただきます。 現在、チームではオンプレミスのインフラ構築・運用の他、クラウド（AWS）移行に注力しており、資格補助制度を活用したAWS関連資格の取得などの取り組みも進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

《超人気スロット『ジャグラー』シリーズなど豊富なパチスロ機やホールコンピュータのメーカー／売上高442億（2024年3月期）》 ◆盤石な事業で財務体質が安定しており、その分社員のチャレンジできる環境が整っています。 ■職務内容： 情報システム部門の責任者候補として、マネジメント人材を募集しています。 以下の業務の管理・マネジメント、及び企画推進が中心となります。 情報システム室責任者（部長級）候補としてまずは課長級管理職としてお迎えします。基幹系システムの刷新検討も含め、全面的な業務の見直しも進めており変革の時期です。システム運用管理に関するオペレーション業務と経営層や各部門との調整能力が重要となるポジションです。 <担当業務> ・社内インフラの管理・保守運用 ・生産性向上のための新規システムの企画、導入、及び運用 ・情報システム部門のマネジメント（業務、人員） ■組織構成： 情報システム室（部長1名、係長2名、課員1名、嘱託社員2名、派遣社員1名） ■働く環境： ・賞与水準も高く、社員の意欲を大切にする文化が根付いています。年齢や専門分野を気にせず、意見を出し合い業務を進めていくため努力によりチャンスを掴める可能性があり、やりがいを感じることができる企業風土です。 ・完全週休二日制、福利厚生も充実しているため働きやすい環境から高い定着率を誇っております。 ■当社について： 【市場規模14兆円一大レジャー産業の地位を確立】 当社はパチンコの店舗ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しているメーカーです。主力製品「ジャグラーシリーズ」は国内設置台数トップクラスを誇っており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットで、一大レジャー産業の地位を築いています。この市場が日本経済にあたえる影響力は高く、今後も一定の需要が見込まています。また、市場環境に合わせてサブスクリプション型サービスの開始など新規事業も手掛けています。 【盤石な事業で財務体質が安定】 ロングセラーの「ジャグラーシリーズ」で安定収益を稼ぎ、得た収益を幅広い事業（ホールコンピュータ、印刷機事業等）に投資しています。事業が分散する事により、経営リスクを回避、結果として賞与を7ヶ月支給する等、社員への還元をしっかりと実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【産業分野の課題リサーチ〜事業創出を行うポジション/世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的な顧客基盤/中途入社者多数活躍/豊富なキャリアパス／リモートワーク可】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「産業リサーチ」に加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）、当該テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）までのロードマップを描く業務を遂行いただきます。 ■業務の魅力： 産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねることで、柔軟な発想、斬新なアイディアを持って産業リサーチ＆プロデュース業務に従事いただくことを想定しております。メガバンクならではのフィールド・リソースを活用しつつ、事業開発など付加価値を創出する経験・スキル獲得を期待できます。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： ・MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。 ・富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：本文参照

【マーケティングオートメーションツールなどを展開／日本を代表するBtoC企業での導入実績多数／土日祝休み／リモートワーク有】 マーケティングオートメーションツールAIMSTAR（エイムスター）やAIソリューション・コンサルティングの提供を通じ、BtoC企業様の顧客である生活者（会員・消費者）とのエンゲージメントの最適化を目指す同社にて、データサイエンティストを募集します。 ■業務内容 コンサルティングプロジェクトにおいて、高度な統計解析、機械学習、プログラミングスキルを駆使し、データから予測モデル構築や新たな示唆を導きだすことで顧客のグロースをサポートします。 ■顧客 BtoC企業様（業界特化型/主に伝統通販・アパレル・銀行・旅行・ショッピングモールなど） ■サービス ・ KGI/KPI設計 ・ 経営DB構築、運用改善 ・ マーケティング戦略構築、体制整備 ・ AI PoCのROI設定、連続実装 ・ シナリオ/コンテンツ作成/配信/検証 ※BtoC事業の戦略構築/施策実行/効果検証まで一貫して成果伴走するコンサルティングサービスです ■同社の目指す世界 BtoC企業様と生活者との接点（スマホアプリ・メール・Webサイト等）を通じたブランド体験は日々変化が起きています。 しかしながらポテンシャルのあるデータが眠ったまま利活用できていない状況を多く目にします。 同社はAIMSTARやAI/コンサルティングの提供を通じ、BtoC企業様側のデータリテラシー・マンパワー不足により手が回っていない状態を解決し、真のデータの活用の実現を目指しています。 ■求める人物像 ・超優秀なメンバーがいる環境自体に満足するのではなく、自身がそのPJや会社をリードしていくというベンチャースピリッツを持ち、ハイスピードな環境にも臆さずついて来られる方 ・職人気質でなく組織づくりや全員野球型採用にも当事者として参画いただける方 変更の範囲：会社の定める業務

【監査計画等の企画にチャレンジできる/幅広い監査実務経験が積める/部門間の壁がないフラットな組織/auフィナンシャルホールディングス100%出資/中途比率73%/フルフレックス・リモートワーク◎】 ■業務内容： ・通常業務監査 通常の業務監査について広く担当していただくと共に、業務経験・知見を活かし専門性を要する監査を担当いただきます。 また、バーゼルⅢ（FIRB）対応に関連して、当局承認に係る各種監査、承認取得後の定期・不定期の監査を担当いただきます。 現在監査部門に所属されていない方、監査未経験で監査業務に関心がある方も歓迎いたします。 ・管理職業務 部下のマネジメント、社内外の関係者（当社の経営層や当局等）との調整/コミュニケーションもゆくゆくはお任せしていきたいと考えています。 ■組織構成： ・部長以下8名在籍 ■働き方： フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務：担当業務に応じて利用可 ■入社後の受け入れ体制： 入社後は、OJT形式にて徐々に業務に慣れていただくことを想定しています。（3ヶ月程度）その後は、業務の習得状況を見て担当業務を決めていきます。 ■このポジションの魅力： ・企業を取り巻くリスクの複雑化するなかで、企業の健全な発展のため、内部監査はより高度な役割が求められつつあり、将来性、成長性のある業務です。 ・ベテラン社員中心（銀行勤務経験者、監査法人勤務経験者）で構成され、CIA、CISA 等監査関連の資格保有者が複数名在籍しているため、監査業務未経験者に対する支援が可能です。 ・リスクベースアプローチを元に各年度で監査計画を立て、各監査毎にチームを作り監査業務を行います。監査によっては監査法人の支援を活用しながら、監査実施主体として監査業務を行うこともあります。監査業務を通じて会社全体（内部統制、ガバナンス）を俯瞰し、より良い企業経営や事業の発展に貢献することが可能です。加えて、国際的な基準（IIA基準）に則った監査業務のため、監査関連の専門知識を習得することが可能です。 ・各種資格取得補助制度があります（CIA、CISA、AML/CFTオーディター他） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 銀行の根幹を支える勘定系・周辺系システム開発において、プロジェクトマネージャーとして上流工程をリードいただきます。経済産業省「DX認定事業者」としてデジタルメガバンク化を推進する当社で、IT部門の中核を担うポジションです。 ■職務内容： 主な業務は、要件定義・基本設計・総合テストなどの上流工程を中心に、外部ベンダーとの連携・進捗管理、IT戦略に基づく開発施策の企画立案まで幅広く担当。部門マネジメントやメンバー育成・評価など、将来的には管理職としての役割も期待しています。 <主なプロジェクト例> ・勘定系システム基盤の更改・設備増強 ・新サービス開発（口座獲得、ローン、公営くじなど） ・KDDIグループとの共同施策（auマネ活） ・法制度対応（全銀対応など） ・アーキテクチャ改革（疎結合化、災対環境整備、セキュリティ高度化） システムの安定稼働はもちろん、クラウド化や分散化などの構造改革にも積極的に関与し、“守りと攻め”の両面で価値を発揮できる環境です。 ■組織体制： IT開発部は23名で構成。中途・出向・新卒が混在する多様な組織で、年齢や社歴を問わず意見を出し合える風通しの良さが特長です。 ・勘定系開発G：銀行サービスや制度対応に関する勘定系システム開発 ・周辺系開発G：住宅ローン、Web、コールセンター等、顧客接点系システム開発 ■働き方： 在宅勤務は週1〜3日程度、服装自由。1日7.5時間のシフト勤務制を導入しており、夜間・早朝リリースにも柔軟に対応可能です。残業は月20〜40時間程度。定期メンテナンス対応は2〜3ヶ月に1回程度です。 ■魅力点 ・銀行の中枢システムにおいて企画から要件定義、PM業務まで一貫して担える裁量の大きさが魅力です。経営層やKDDIグループと連携し、新サービス立ち上げやシステム構造改革を主導できます。 ・また、クラウド移行やアーキテクチャ改革などの大規模案件を通じて、最新技術やPMスキルを磨けます。特定領域に閉じず、全体を俯瞰して課題を解決できる環境です。 ・KDDIと三菱UFJ銀行という2大グループの基盤のもと、社会的インパクトあるプロジェクトに携われます。スキルアップ支援や資格補助制度も整っており、将来的にはマネジメント層として組織をけん引するキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて 【役割】 ・PPA（オンサイト/オフサイト）を中心とした太陽光発電施設開発プロジェクトにおいて、コンストラクション・マネジャーとして設計・施工管理のプロジェクトリードをしていただきます。これまでの豊富なご経験を活かし、社内のアカウントマネジメントチーム、ファイナンスチーム、EPC事業者（グループ会社、もしくは協働先）を巻き込み、円滑なプロジェクト進行をリードしていただきます。 ・ただの施設開発にとどまらず、発電量予測AIのELIC、再エネファンド（200億円規模）、EV Charger事業など、ユニークな周辺事業の展開によるトータルソリューションの提供が強みです。現在多くの企業様よりお問い合わせをいただいており、対応すべき案件が急増しています。事業拡大に伴い、チームを拡大していく予定です。当ポジションの方には、組織の成長を責任者としてリードしていただくことも期待しています。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社が指定した場所 ■当社について ▽設立〜現在まで 2021年6月に設立し、日本のGXをリードする事業をつくるべく、創業メンバーを中心とした少人数でプロダクト開発を続けてきました。 2023年、事業拡大と資金調達を加速させておりますが、社会の脱炭素化ニーズは急激に拡大しており、私たちの事業展開もさらに一段と加速させていきたいと考えております。 ▽資金調達の状況　- 時価総額300億円突破 カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、Sustechの取り組む事業戦略、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした、約4億円の大型資金調達を実現。現在は事業会社からの資金調達を中心として、調達額は約27億円まで進捗しております。 今後も急速な事業成長に向け、積極的な資金調達を行い、IPOを目指していく予定です。 ▽事業の状況 脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期２プロダクトをローンチ。東京ガス様、四国電力様、ニトリグループ様、JERA様、日本ガイシ様、三井化学様といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。

【全国240店舗以上展開のスーパー／残業時間20ｈ程度・フレックスタイム制有りで働き方◎】 ■不動産開発本部について 不動産開発本部では、全国の店舗ネットワークを活かし、不動産の開発・管理・活用を通じて新たな価値創出に取り組んでいます。 商業施設としての機能を最大限に引き出すだけでなく、地域社会に貢献する空間づくりを推進。 安定した経営基盤と豊富なアセットを活かし、不動産の企画・再生・リーシングなど多彩な挑戦が可能です。 ■職務内容 ▽プロジェクトマネジメントの遂行 ・建設計画作成及び管理 ・新店と改装店、及びメンテナンス工事の工程管理 ・概算コストフォーマットを用いた投資計画の作成 ・設計標準仕様書及び工事施工要領書の利用と更新 ▽スケジュールの遵守 ・承認スケジュールの遵守 ・プロジェクトスケジュール管理表の作成 ・各工事工程の現場確認と定例会議への参加 ・プロジェクトトラッキングレポート記入による進捗報告　　　 ▽建設コストの管理 ・建設投資コスト ・建設投資コストの予実管理 ・取引先選定/施工業者の決定に伴うフロー及び工事発注の実施 ・コストダウンのためのヴァリューエンジニアリング提案 ▽改装店舗の管理業務推進 ・改装計画店舗の工事計画を実施 ・設計事務所 等によるアウトソーシング管理体制の推進 ・改装設計図面及び見積要綱書の作成のサポート ・安心安全な工事計画と安全パトロールの実行 ▽社会貢献への積極的参画 ・社会的立場での取り組みを積極的に実施する ・コーポレートガバナンス及びコンプライアンスの遵守 ・EMS(エネルギーマネジメントシステム)を活用、省エネ機器の積極的な導入 ・脱炭素やカーボンニュートラルなど、地球環境に配慮した企業責任の推進 チーム運営・人材育成 ・部門内のチーム運営を行い、メンバーの育成・指導を通じて組織力の強化を図る。 ・業務の標準化やナレッジ共有を推進し、プロジェクト遂行力の底上げに貢献する。 ■働き方 残業：月20時間程度 リモートワーク：週に２〜3回可能、フレックスタイム制 出張：担当店舗にもよりますが1か月で１〜2回程度発生する可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実〜 ■主な業務内容： ・海外M＆A戦略策定 ・子会社管理部門（経理等）駐在、海外会社の立ち上げ等 ・PMIのプロジェクトマネジメント ・投資先子会社の経営支援 ※案件に応じて、海外子会社への駐在や海外出張対応いただく可能性もございます。 ■募集背景・業務概要： 当社1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。 2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。 今後も、既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。 当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、 投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。 当社の投資部門の特長は、事業部門主導の投資案件の実務支援に留まらず、 当社の経営資源や経営課題に基づいた投資戦略を自ら立案し、 ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の経営陣として買収後の事業成長まで、一気通貫で推進出来る点です。 また、M&Aに限らず、ベンチャーキャピタルファンドやスタートアップへの出資や、自社によるファンドの組成、不動産買収など、 非定型の幅広い投資案件に携わることもできます。 また、現在、海外投資活動も積極的に展開しております。本ポジションでは、よりMIXIグループの海外事業を推進していくための人員を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆採用、人事制度、労務の実務経験をお持ちの方へ／人事部の責任者／離職率も低く、チームワークの良い職場◆◇ ◆ポジション 人事部の責任者として、人事・採用・労務業務を横断的に統括し、組織基盤の強化と事業成長を支えていただきます。 ◆業務内容 【人事・採用業務】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・スカウト業務の設計／運用 ・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し、進捗・品質管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・採用要件の整理、現場／経営陣とのすり合わせ ・採用プロセス全体の設計／改善 【人事企画・マネジメント】 ・人事部門の業務設計／運用改善 ・採用基準／評価観点の設計 ・入社後オンボーディング体制の構築 ・組織拡大フェーズにおける人事体制の整備 ・人事観点からの経営層への提言・意思決定支援 【労務領域】 ・労務管理全般（勤怠管理、残業・有休管理 等） ・社会保険・労働保険手続きの統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ・労務リスクの管理、労務トラブル対応 ・外部社労士との連携・窓口対応 ・労働関連法令への対応および社内周知 ※ご経験・志向に応じて 人事制度設計（評価・等級・報酬）、人材育成・研修設計、などもお任せします。 ◆魅力 ◎人事・労務の責任者として裁量を持って働ける ◎採用だけでなく、人事部全体の設計・強化に関われる ◎組織拡大フェーズならではの裁量とスピード感 ◎自分の判断・施策が会社成長に直結する実感を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

【『プラチナくるみん認定』取得企業／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社／MUFGグループ】 【部署概要】 人事部には総勢約120名が所属しており、従業員を対象とした各種人事業務（人材育成、異動運営、人事諸制度の企画立案、DEI推進業務、労務管理等）及び新卒・キャリア採用を実施しております。 足もとでは特にキャリア採用に注力しております。 キャリア採用については主に人事部人事課にて実施しており、今回の募集においては人事部人事課への配属（約30名所属）を想定しております。 【募集背景】 当社では新卒採用とキャリア採用を二本柱で考えており、最近ではキャリア採用者数が新卒採用者数を逆転している状況です。 また今後もキャリア採用により注力していく見込みであり、キャリア採用体制の強化を推進する中で増員を行います。 人材採用のプロフェッショナルについては社内での確保が難しく外部からの即戦力の採用を検討しています。 スキルやご経験、ご希望を踏まえて当社人事企画・運営全般や新卒・キャリア採用等の業務に従事頂く想定です。 【業務内容】 当社人事部にてキャリア（中途）採用の担当者としてキャリア採用に関する企画・立案及び推進を行って頂きます。 また社内各部と協働した人材要件の策定や選考運営等、キャリア採用に関する人事部内での業務に幅広く関与いただきます。 ■歓迎条件： ・金融機関（銀行・証券・生損保）での人事業務（採用、企画運営）経験を有する方 ・人材紹介会社でのエージェント経験を有する方 ・証券外務員一種（あれば尚可。保有していない場合、入社後取得いただきます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の『M&A専門企業』◆世界を変える仲間をつくる〜 ■業務概要： 【専門分野を活かしM&Aをサポート】 コンサルタントが担当するお客様へ質の高いご提案とコンサルタントに対し 専門分野を活かし法的課題についてアドバイスします。 ・コンサルタントからの課題ヒアリング ・案件の論点について法的なアドバイス ・M&Aスキームの検討、リスク分析 ・M&Aに関する契約書・提案資料のレビュー、アドバイス ・コンサルタントとの案件への同行 ・コンサルタントの育成、社内向け資料資料作成 主にフロントのコンサルタントを後方支援して頂きますが、各ディールによって相談事が異なるため、業務内容は多岐に渡ります。 必要に応じて、クライアントへ同行訪問していただくことも想定しております。 ■組織構成 業務支援部　部長ー副部長ーメンバー5名 変更の範囲：会社の定める業務

■□大手総合商社「丸紅」発コンサルティングファーム／事業×デジタル×サステナビリティを横断した高度案件に参画■□ ●事業戦略〜SX/リスクマネジメントまで幅広いテーマを担当 ●2026年度に新チーム発足：最先端テーマに触れながら専門性を磨ける環境 ■当部門について（SGR） 2021年の創業以来、総合商社を含む企業に対し、デジタル技術×事業アセットを掛け合わせた新事業創出・事業変革をリード。2026年度には社会・ビジネス課題への専門性を強みとした新組織「Sustainable Growth & Resilience（SGR）」を設立しました。 当チームは以下の領域をコアにサービスを提供しています。 ・Sustainability Transformation（SX） ・Digital Transformation（DX） ・Supply Chain Management ・Risk Management（地政学/サードパーティリスク 等） ■職務内容 丸紅の事業部門・グループ内企業、さらにグループ外の大手〜中堅企業に対して、事業戦略、SX戦略、DX推進、サプライチェーン変革、リスクマネジメントの高度化といったテーマのコンサルティングに参画していただきます。 変化が激しい時代における社会性・企業価値向上を実現するため、高度な知見と実装力が求められる領域を担当します。 ■業務詳細 ・事業戦略／SX戦略の立案 ・サプライチェーン変革の企画・推進 ・DXロードマップ策定、PoC支援、実装支援 ・地政学リスク／第三者リスク等のリスクマネジメント強化支援 ・顧客課題に応じた新オファリングの企画・開発 ＜2025年度のサービス拡充例＞ ・ソーシャルインパクトの定量化 ・サプライチェーン／サードパーティーリスク管理の高度化 ・地政学／経済安全保障リスク対応 など 先端テーマが毎年拡充されるため、新たな領域に挑戦できる環境です。 ■同社の魅力： ◎商社グループならではの広範な事業アセット ┗エネルギー、インフラ、素材、食品等、多様な産業領域でのプロジェクトが経験できる。 ◎社会・ビジネスの最先端テーマに触れられる環境 ┗ジオポリティクス、ESG、SCM強靭化など、成長マーケットの中心で経験が積める。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 証券会社債券部門でのコンプライアンス業務全般を単独で担当していただきます。一人でご担当頂くので、会社全体をとらえることができます。 ■具体的には： ◇金融商品取引業および貸金業の監督省庁・自主規制団体対応 ◇社内規定の策定・改定 ◇社員向け研修の開催 ◇投資家向け資料のチェック ◇取引先の反社チェック ◇内部監査 ◇NY本社への英語での報告　など ■組織構成： 人数はグローバルで50名超です。2017年に三井住友信託銀行から無議決権少数持分出資を受けています。 日本における活動拠点である当社は2010年8月に設立され、現在の役職員は7名です。第1種および第2種金融商品取引業および貸金業の登録を受けており、日本証券業協会に加入しています。 ■特徴： 国内の金融機関、資産運用会社、商社などの顧客に対し、NY本社と協働して米欧のストラクチャード・ファイナンスやオルタナティブ・ファンドなどへの投融資機会の提供や海外オルタナティブ運用会社との業務・資本提携の支援等を行っています。 個人投資家などの一般投資家との取引は行っていません。 ■当社について： ◇当社グループは、JPモルガン、ナティクシス、クレディ・スイスなどのグローバル大手金融機関のストラクチャード・クレジット部門や証券化部門で責任者を務めた経験を持つ優れた人材が共同パートナーとして率いています。共同パートナーたちは、成長著しいプライベート・アセットに強みを持つ海外の有力オルタナティブ運用会社と長年にわたりビジネスを行い、強固なリレーションシップを築いています。 ◇当社グループのビジネスは主にオルタナティブ運用会社に関連しており、その範囲はファンド向けのファイナンス（アセット・ファイナンス、CLO/CBO）のアレンジやオルタナティブ運用会社のM&Aや資本提携のアドバイザリー、ファンド・レイズなど多岐にわたります。当社は自己資金を使ったトレーディングや自己投資は一切行っておらず、各種アレンジメントやアドバイザリー業務に専念しています。 ◇2019年には三井住友信託銀行と共同で米国ABCPプログラムをスタートさせ、さらにCLO証券投資に特化した運用会社であるグリーンズレッジ・アセット・マネジメントを設立しました。

※東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社に在籍出向となります。 ■出向先について： 東京ガスエンジニアリングソリューションズ（TGES）は、全国の法人のお客さまに、ソリューション・エネルギー・エンジニアリングをワンストップで提供する会社です。 ■採用背景： 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社（TGES）はガス、電気などのエネルギー販売だけではなく、設備を含めたエネルギーサービスを全国展開することで売上や利益の拡大を図っています。主な商材はコージェネレーション、太陽光発電、蒸気ボイラなどですが、今後はすべてのユーティリティ設備や生産設備を対象とし、脱炭素社会の進展を踏まえた提案を行っていきます。その中で、省エネ診断・コンサルはお客さま課題の把握や提案力の向上に欠かせない業務であり、この業務そのものを有償サービス化することも見据えた検討を開始しました。本募集は工場におけるユーティリティ設備・生産設備の省エネ診断・コンサルを行う即戦力を希望しています。この業務に従事することでお客さまの目標や課題を広く知ることができ、日本を支える製造業に対する知識・経験を向上させることができます。 ■業務内容： 省エネ診断・コンサルの対象設備は、蒸気ボイラ・空調冷熱・エアコンプレッサ・水処理など、すべてのユーティリティ設備と生産設備で、主に以下の業務を行っていただきます。 ・お客さまの計画、課題、ニーズなどの把握（ネット検索、営業担当やお客さまとの対話） ・工場設備の現状把握（ウォークスルー調査、データ計測、データ分析など） ・省エネ改善の案の抽出、費用対効果の試算、解決策の検討 ・報告書や提案書の作成、お客さまへの報告やディスカッション　など ■組織構成： 社員21名　うち、女性2名、経験者採用5名　　50代3名　40代3名　30代7名　20代8名 ■キャリアパス： 当面（5年程度）は異動させず仕事のプロとして社外に伍する人材になって頂きます。その後は本人の適性を踏まえ技術部門や企画部門への異動を検討します。 ■職場環境： フレックスの利用は少ないですが、個々の都合に合わせて利用されています。リモートワークは概ね平均1〜2回/週の頻度で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【パートナークラスと直接話ができる／日経グローバル企業を超える社員満足度／「コーチ制度」の活用でキャリア実現をサポート／落ち着いた労働環境で着実にキャリアアップ／職種未経験者多数】 当求人はカジュアル面談求人となります。パートナークラスの社員と直接話す機会も用意できるため、転職活動を進める前に情報収集目的での応募も受け付けております。 ■コーチ制度について： 同社では従業員に対し、評価に直接関与しないキャリア相談役がつきます。利害関係がない中でキャリアの相談できるため、自身だけで案件選定やコントロールが難しいこともある中で、キャリアコーチが間に入ることで希望のアサインが通るように調整しております。利害関係がない中で客観的なFBもあるため、自身のキャリア形成も実現しやすくなっております。 ■社員満足度について： 国内大手企業が導入されている従業員調査を導入しており、優良企業でも70％程度の数値に対し、同社は80％を超える数値となっております。直近では10％程度のベアも実現しております。 ■キャリアの特徴： ・多種多様なサービスを経験することができ、個の成長を“安心して” 追及できる ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方とフラットカルチャー（法人内満足度調査トップクラス） ・圧倒的な専門性の獲得による、市場価値の向上 ■組織概要： 経営・ITリスクアドバイザリー部門（RA）は数百名の”守りのプロ”が所属し、「多様な経営リスクに対応する圧倒的な専門性を有するプロフェッショナル集団として、デジタル社会に信頼を築くこと」をミッションに掲げています。 第三者的立場から、社会や企業の真の課題・リスクを識別し本来あるべき姿を提言することで、社会課題への対応から企業の固有のリスク対応に至るまで、業界問わず様々なトラストサービス（信頼を付与するサービス）を提供しています。 ■同社の特徴： 新卒入社、IT系企業出身者、コンサル出身者等の、幅広いバックグランドの優秀な人材が集い、それぞれの培ったITやコンサルスキルと、“経営リスク”の知見を融合することで“守りのプロ”として活躍しています。 また、フラットカルチャーを醸成するため、“仲間を知る。仲間と学ぶ。”をコンセプトに、組織全体での協働イベントの開催を通じて結束力を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【37年以上黒字の安定基盤を持ちながら、急成長中の事業を支える財務経理部で、管理職としてキャリアアップを目指しませんか？決算・税務・資金計画など幅広い業務に携わり、組織づくりにも関与できるポジションです！】 ■業務内容： ご経験や適性に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・月次、四半期決算並びに財務諸表の作成/分析　 ・資金計画作成　 ・各種税務申告書作成/納付　 ・入金消込、支払処理、債権債務管理　 ・諸経費精算確認 ・会計・税務・債権債務の管理（一部実務あり）　 ・会計監査、内部統制対応　 ・原価計算、セグメント別管理　 ・子会社への支援、連結管理 ・部署メンバーのマネジメント 　（播磨事業所　財務経理部　合計8名） ■想定されるキャリアイメージ： 入社直後：まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、室内の業務について、実務ベースで学んでいただき理解を深めていただきます。また財務経理部の各種マネジメント業務にも徐々に携わっていただきます。 2年目以降：同部署のメンバーと協働しながら、財務経理部をリードしていただきたいと考えております。 ■業務の魅力： 昨年比+33億円（2025年3月決算：533億円）と業績好調な当社において、財務経理の観点から、さらなる成長へのサポート・組織づくりに携わることが出来ます。またテレワークも活用し、柔軟な働き方を調整することが可能です。（上長承認のもと月10回まで。） ■就業環境： 平均残業時間：約15~20h/月 フレックスタイム制度あり ■事業・製品について： ◇エアコンプレッサ 世界有数の技術力を備え、ものづくりの心臓部として様々な場で活躍する産業機器 ◇冷凍機 抜群の省エネ性能を発揮する製品を有し、食品、水産、物流、医薬などの幅広い業界に導入 ◇ヒートポンプ 業界最高効率のエネルギー効率を誇り、医療現場・商業施設など様々な形で、カーボンニュートラルの実現に大きく貢献 変更の範囲：会社の定める業務

【GMOグループの安定基盤／土日祝休・年間休日121日／社内福利厚生充実】 ■募集背景 ◇当社は2020年7月に不動産業界のDX化を推進するグループ会社、2025年1月にアフィリエイト事業を強化すべく韓国法人を立ち上げました。 当社は今後の事業拡大と持続的な成長に向け、経営基盤の一層の強化を進めております。 ◇その中核を担うポジションとして、戦略立案や財務・事業管理をリードいただける方を募集いたします。 変化の激しい市場環境下においても、柔軟かつスピード感のある意思決定を支える体制づくりを目指しています。 ■業務内容 ◎中期経営方針、事業戦略の策定 ◎経営会議等の重要会議体における事務局 ◎当グループにおける重要プロジェクトの支援（PMO） ◎株主、投資家コミュニケーション（IR） ◎経営指標（KPI）設計、モニタリング ◎予算編成、予実管理 ◎経営課題への横断的対応 ◎財務戦略、資本政策業務 ◎その他、経営企画業務全般 ※バックグラウンドやご意向に応じて、相談させてください。 ■得られるもの ◇経営者の視点やものの考え方への理解 ◇事業の置かれている状況やそれを踏まえた判断力 ◇ステイクホルダーの動きやその背景にある事情などを踏まえた調整力 ◇総合的な経営企画業務のノウハウ ■当社事業について ◇地図広告の「MEO対策」、検索エンジン対策の「SEO対策」、スマートフォンに特化した「アプリダウンロード促進」「アプリダウンロード後の成果課金広告」など様々な独自商品を持っています。 ◇また今の広告においては欠かせない「SNS広告」など、様々な集客手法を用いてお客様のサービスをより効率よく効果的に認知・集客し売上向上などの成果を上げて参ります。 ■働く環境 日本一の福利厚生を目指している同社では、全て無料で使用できる社内食堂（カフェ）、昼寝スペース（昼1時間会議室を解放）プロのマッサージ師2名によるリラクゼーション、パパさんママさんを応援する社内託児所等、豊富な福利厚生が魅力です。産休や時短勤務等の制度も整っており、復職率も高く、一人一人に合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社 ◇新規事業の立ち上げをミッションとする企画部門のマネージャー候補として事業化に向けた各種施策の企画・推進から社外との提携・アライアンス業務など、幅広い業務に触れられます ■業務内容： 新規事業のプロジェクト推進役として、河合塾グループのリソースを用いた新規ビジネスの企画や事業推進、新規事業部門のマネジメントを担っていただきます。 【新規事業例】 大学生・社会人向けの事業（ex.河合塾グループ卒業生対象の新規ビジネス）、海外展開に向けた新規事業、小・中学生向けの事業、法人向けソリューション事業など。 顧客価値最大化をテーマとした多様な分野で、教育・人の成長支援事業を企画しています。 【詳細】25年6月に立ち上げた新規事業のプロジェクト推進役として、サービスコンテンツの拡充や利用者拡大策の立案など、新たなビジネスモデルの構築・推進・マネジメント全般をお任せいたします。 【新規事業】グループ内の塾・予備校を卒業した大学生を対象とする「キャリア支援サービス『Kawai Campus』」を25年6月より本格的にスタート。本サービスでは、就職・留学・進学といった観点から、企業や自治体とのタイアップ、OB／OGとの交流など実体験の機会を提供することを通じて、卒業生一人ひとりが納得感のある進路をデザインできるよう支援します。https://www.kawaijuku.jp/jp/news/detail.html?id=804 ■配属先情報： 新規事業部門6名（部門長1名、課長級3名、メンバー職2名） ※中途入社の方々が多く所属されている組織です。 変更の範囲：当社業務全般

【中小企業サポーター企業／世界18ヶ国で事業展開／フラットな社風で働きやすい環境／顧客重視のプロダクト運営モデル導入を目指し、プロダクトオーナーの育成とアジャイル手法の導入を担当するポジション】 ■募集背景・部署について： トランスフォーメーション部門は、NN生命日本の変革と技術投資を管理・提供する責任を担っています。私たちは、リソース、変革の提供、ポートフォリオ管理サービス、プロセス、ガバナンスを提供し、NN生命日本に効果的な変革をもたらします。迅速かつ信頼性の高い変革提供を支援するために、アジャイルベストプラクティスの使用を強く推奨しています。 経験豊富なプロダクトリーダーを採用し、プロダクトオーナーおよびマネージャーの才能を採用、コーチング、育成したいと考えています。 ■業務概要： プロダクト管理責任者は、プロダクト管理の才能あるメンバーや変革組織と緊密に連携し、現在の成熟度を評価します。そして、私たちの組織をプロダクト運営モデルに変革するための計画を定義し、実行します。全てのプロダクトオーナーとプロダクト管理センターオブエクセレンス（COE）のメンバーは、このポジションに報告ラインを持ちます。また、全てのプロダクトオーナーとマネージャーのために個別のコーチングおよび開発計画を策定します。これらの計画には、トレーニング、コーチング、パフォーマンス評価、ミッションと目標の検証、ポートフォリオの整合性、効果のレビュー、必要に応じた組織構造の調整が含まれます。 ■主な業務内容： ◎プロダクトオーナーの採用、コーチング、育成 ◎プロダクト管理センターオブエクセレンス（COE）チームのリーダーシップ ◎目指すべきアジャイルプロダクト組織の設計と実装の支援 ◎アジャイル成熟度向上の責任 ◎ビジネスアジリティに向けたアジャイルな働き方の成熟度向上のための開発とサポート ◎アジャイルアンバサダーとして、アジャイルのベストプラクティスを開発・推進 ◎アジャイルプロセスやイベントの継続的な改善を推進し、ベストプラクティスを構築するためのトレーニングを開発・提供 ◎成熟度向上を監視・報告するためのツールとダッシュボードの構築 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の金融機関で更なるスキルアップを目指す／グローバルに活躍できる環境／リモートワーク可能】 ■業務内容 ◎グループ内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び日本語と(英語を含む場合あり)文書化において責務を負う。 ◎マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査実施の各領域でリーダーシップを発揮し計画を実行する。 ◎生命保険会社の商品やプロセスに関する知識と、監査、リスク管理、統制の概念および手法に精通する。監査指摘等について被監査部門等のマネジメントと効果的に議論、コミュニケーションし文書化する。監査プロジェクトを計画から完了までリードし遂行する。 ◎プロジェクトリードとして効率的に監査業務を遂行するとともに、監査メンバーの育成を行う。