〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： IT領域の内部監査をご担当いただきます。 ・リスク評価 ・事前調査 ・往査 ・改善施策のモニタリング ・経営者報告 ・監査品質の評価と改善 ■ミッション・期待される役割： 当社のITシステム、プロセス、および統制の有効性の評価と強化の支援。部門横断的なチームと緊密に連携して、リスクを特定し、コントロールを評価し、ITインフラストラクチャの全体的な効率とセキュリティを向上させるための推奨事項を提供する。 ■仕事の魅力： ・ガバナンスやコントロール、リスクマネジメントの各プロセスを客観的な立場から評価し、また改善を促す活動を通じて、Astemoグループ全体の価値向上と改善に寄与します。 ・内部監査は国内外の出張が多数あり、World-wideの知見を広げ、グループ全体を俯瞰する視点を持つことができます。語学能力を活かし、Astemoのグローバルな環境下で仕事をしたい方には魅力的な仕事です。さらに国際資格の取得も視野にいれたプロフェッショナルとしての道も開かれています。 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界に先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： 当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【保全管理、防食設計、機械設備の供用適性評価など幅広いマネジメント業務に携わる／残業35h以内／世界トップクラスシェア製品多数◎総合化学メーカー】 ■仕事内容： ◇化学プラントに関わる建設プロジェクトや機械設備および配管等設計におけるマネジメント業務 レイアウト・機械設備・配管の設計及びメンテナンスに関わる技術監理・指導 機械設備、配管等におけるエンジニアリング技術・設備管理技術の標準化 建設プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント 機械設備、配管等に関する設備トラブルの原因解析・対策立案・技術指導 エンジニアリング・保守運用に関わる中期課題アクションの推進、チーム運営 ◇化学プラントに関わる保全管理や防食設計、機械設備の供用適性評価におけるマネジメント業務 設備保全のエンジニアリング技術・設備管理技術の標準化 プラント機器の設計における強度設計・材料選定・施工性に関するレビュー 機械設備、配管等に関する設備トラブルの原因解析・対策立案・技術指導 エンジニアリング・保守運用に関わる中期課題アクションの推進、チーム運営 材料・腐食防食・溶接等の保全技術に関する教育計画・実施 ■働き方／福利厚生： ・年間休日122日、有給取得率は60％、平均日数は16日でメリハリを付けながら働くことができる環境です。 ・副業可、住宅手当、家族手当、持株会など福利厚生も充実しております。 ■当社の特徴： （1）当社は、セルロース製品、有機合成品、合成樹脂、火工品等、社会に不可欠なさまざまな素材を供給している総合化学メーカーです。とくに液晶用フィルム原料向け酢酸セルロース（世界シェアトップクラス）、自動車エアバッグ用インフレータ（ガス発生装置）事業（世界シェアトップクラス）は成長も著しい分野になります。他部門でもそれぞれ高い国内シェアを誇り、関西を代表する優良化学メーカーです。また、アジア圏を中心にグローバル展開に力を入れ、グループ企業は国内拠点を海外拠点が上回っています （2）当社の「モノづくり力」は国内外から高く評価され、「ダイセル式生産革新」を実現し、複数の大手企業に導入され、日本の製造業の競争力向上に貢献しています。同社姫路の網干工場は見学希望者で半年待ちの状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜HR戦略部のリーダー候補/年収1000万円/成長率130％の急成長企業〜 〜年休125日/最寄り駅から徒歩10分/マイカー通勤可/会社内にスポーツジム完備/業界に先駆けて、最新テクノロジーを積極的に活用する「先進警備」〜 ■当社について 当社は1990年創業（2007年に設立）。 「人材再生」という信念のもと、一貫して警備業に関わる事業を展開。 ・ビジョン ”2034年までに、全国10拠点/警備員数10,000人” 当社の使命は、社会の光が届かない人に光を当てること。「警備」という仕事を通し、「今の生活を変えたい」という思いを抱える方たちに新しい一歩を踏み出すサポートを行います。 ・ミッション 本ポジションの配属部署であるHR戦略部では、人材再生の取り組みを通じて警備員数を増やし定着させることをミッションとしています。 ■こんな人を求めています！ 本募集の目的は、HR戦略部立て直しのためのチーム再編です。 私たちが目指す「人材再生」を体現するには、「気合い」のある人が必要です。過去の困難を力に変えてきた人、自分の限界を打ち破ってきた人、誰かの再起に本気で向き合える人——そういう人に、来てほしいのです。 私たちのパーパスである「人材再生」に共感し、現場で誰よりも動けるプレイヤーとして輝いてくれる方を探しています。 ■HR戦略部とは HR戦略部では、警備員の採用から現場配置・定着までを担当しています。当社の警備員のサポートが主な業務です。 ■業務内容： ・エンカウンター室（警備員の採用・初期教育） ・エンジェルチーム（警備員の配置・教育・定着支援） ※配属は特性・面談結果により決定 ■企業の魅力 【売上・隊員数No.1の実績（愛知県内）】 当社は「人を大切にする」事業方針のもと、人材ビジネス業界では高い定着率と就業満足度を出されております。売上は毎年120〜130％の成長を継続、営業利益率も15％（業界平均3%）を保たれております。 【働く環境】 人員配置にはAI、営業・採用にはITツールを積極的に取り入れ、業務における様々な精度向上を目指しております。また、採用市場と比較しても、10~20％の高い給与水準です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜提案段階から参画し長期的に顧客と関わりたい方へ〜 ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●D365をメインとしたコンサルティング＆プロジェクトマネジメント ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務概要： ビジネスアナリストとして、ERPストラテジーを構築。 プロジェクトの計画、要件定義、実装までをリードし、ビジネスニーズとERPソリューションの橋渡しをしつつ、クライアントのビジネスを変革へと導きます。 ■業務詳細： ・ERPソリューションにおけるコンサルティング ・要件定義フェーズからプロジェクトに参画し、クライアントとの折衝をリード ・プロジェクトのスコープ調整および要件の管理 ・開発・テストチームへの機能要件のスムーズな連携 ・ビジネスニーズマッチしたERPシステムアップデートへの対応 ■案件の特徴： マイクロソフトのエコシステムにおけるDynamics365の強みを大いに活かした多様な案件あり。Office365 、BI、RPA、IoTなどの様々な関連技術要素を活用したプロジェクトで、先進的かつ多面的な基幹業務システムのソリューションをご経験いただけます。 ■本ポジションの魅力： ・クラスに応じた役割、期待値が可視化されており、年齢や勤続年数ではなく成果による評価制度 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、生成AI等の最先端の技術に触れられる ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景・本職種で働く魅力： エネルギーは生活になくてはならないものです。 だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。 それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。 しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。 持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要です。 脱炭素社会の実現に向け、CO2ネット・ゼロへの移行をリードする当社は、いま「第三の創業期」と位置づけ、新たなチャレンジを進めています。 その中でも最大の挑戦が、この新規事業です。 お客さまのエネルギーと住まいに関する課題をソリューションで解決し、快適な暮らしを支えるとともに、「東京」や「ガス」の枠にとらわれず、全国規模での事業展開を目指しています。 ■具体的な業務内容： ・家庭用のお客さま向けデジタル施策におけるソフトウェア開発・運営業務 ※主なプロダクト：新規事業 以下はポジションおよびご本人意向により実施いただきます。 ・採用活動（カジュアル面談、採用イベントへの参加など） ・広報活動（テックブログ執筆、外部イベント登壇など） ■テックリードの役割： チームの技術面を中心にプロジェクトの方向性や方針策定、またプロダクトの品質高度化をリードするとともに、重要な意思決定や難易度の高い課題に注力し成果創出を牽引。 ■組織構成： デジタルプロダクト推進G：社員37名（うち女性12名）、派遣社員2名、30代が過半 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できます。 ■フレックスなど利用状況： スーパーフレックスを採用しており、労働時間を柔軟に設定できる。職場の行事を除き、リモートワークは個々人の判断に委ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

財務マネージャーを募集しています。財務・法務部シニアディレクターにレポートし、経営陣及び他の部門長をサポートします。様々なビジネス環境変化に対応する幅広い役割と柔軟性が求められます。 ■業務内容 ・主に決算とレポーティング業務 (一部定型業務含む) ・税務（税理士法人による法人税等の申告サポート、月次 Accrual 計算、その他申告対応含む） ・JGAAP に基づく適切な会計処理と会計データの維持 ・財務スタッフと日常業務をアウトソーシングしているベンダーのスーパーバイズ ・経営陣向けの月次ハイライト作成やその他必要に応じて資料（スライド等）の準備 ・予算編成、損益予測、年間運営計画（AOP）の作成サポート ・収益、売上原価、経費、設備投資などの KPI の傾向 (%B、%G、%FCT) を分析して、部門長へ共有 ※７〜８割は月次・年次決算関連業務となります。一部FP&Aや法務の業務をお任せすることがあります。 ※グローバル本社へはエクセルのFMTなどを活用し、報告を行っています。 ※グローバルとはおおよそ月７回程度MTGを実施しており、英語にて報告や説明を実施しています。 ■組織構成（財務法務部） シニアディレクター（50代女性）、アカウンタント（40代男性）、業務委託１名 ※経費精算などは外部委託しております。 ■当社事業概要 創薬研究の各ステージにおいて一般的な技術を提供するだけではなく、お客様の創薬、研究開発に高い付加価値を供給でき、スピードアップ確度向上が図れるように、当社グループの高品質かつ幅広い商材とサービスをご提供しています。 (1)実験動物の生産販売 (2)実験動物を活用した付加価値サービス( non-GLPでの国内受託試験サービス / 受託飼育サービス / 微生物モニタリングサービス / 手術サービス / 採血サービスなど) (3) 海外施設における医薬品、化学品、農薬等の受託サービス(GLP試験含む)　等 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Fintech&エンタメという成長産業で黒字経営／ITソリューションの企画提案・新規顧客開拓をお任せ／フランクで自由度が高い環境・自発的に進めたい方におすすめ／自社で新規事業開発も◎◆◇ ＝求人のポイント＝ ◇プライム案件でビジネス要件から入れているためクライアントとのリレーションが強く、経営レイヤーに対してビジネス／システムの提案をすることができます◎ ◇最先端のFintech案件がほとんどなので、金融業界最先端の知識を身に付けることができます◎ ◇自社で新規事業の開発もしているため、自社戦略を考えることもできます◎ ■業務内容： 金融業界（銀行、証券、保険など）の大手顧客に対し、当社のエンタープライズ向けITソリューションの企画提案、および新規顧客開拓をお任せします。 ■具体的には： ◇大手金融機関へのコンサルティング型セールス ◇受注後の顧客満足度の維持・最大化のための関係構築 ◇顧客の経営課題や業務課題をヒアリングし、当社の強み（コンサルティング、システム開発）を活用した解決策を提案 ◇新規顧客の開拓と既存顧客とのリレーション構築 ◇プロジェクトの受注からクロージング、デリバリー部門への引き継ぎ ◇顧客の経営課題や潜在的なニーズを深くヒアリングし、特定 ■研修について： ◇入社後2週間は当社独自の研修プログラムを実施します。 ◇その後は、1人1人にメンターが付いてOJT研修を実施します。 ◇メンターが面談を実施したり、1・3・6ヶ月後には入社後の状況面談が実施されます。 ■当社の特徴： ◇フランクで自由度が高いのが特徴。自発的に案件を進められる人がフィットします。 ◇平均年齢が32.3歳（ほとんどが20代）で、活気溢れる職場です。 ◇ブタイウラをはじめ、自社サービスを積極的に立ち上げています。開発事業で生んだ利益を事業開発に投下しており、サービス開発に興味のある方はマッチします。 ■当社について： 当社は、Fintech事業とエンタメ事業を主たる事業としています。また、新規事業の創出にも積極的に取り組んでおり、新規事業もいくつか計画しております。高い専門性とスキルを持ったメンバーが多いため、参入障壁が高いFintech領域とエンタメ領域で事業展開できております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人向けビジネス強化にあたり採用開始／ネット銀行初の保証協会付融資取り扱いなどパイオニア的存在／SMBC・LINEヤフーの共同出資によって作られた日本初のネット銀行／土日祝休〜 ■業務内容 ・全国の既存・新規法人顧客への融資提案・与信判断 ・事業計画・財務状況の分析と資金提案 ・シンジケートローンや信用保証付融資などの組成・実行 ・審査部門や経営層との連携、稟議対応 ・取引先のモニタリング・リレーション構築 ・事業企画・推進 ■配属先：ビジネスローン事業本部　ビジネスローン推進部 現在注力している法人事業において、更なる事業拡大にあたり、新設する組織です。 AIとデータを活用し、企業の資金ニーズを把握し、最適な金融ソリューション提案、企業の成長を金融×テクノロジーで解決していきます。 ■業務の魅力 ・テクノロジー×金融の融合領域で、取引先の課題を解決する新しい営業スタイルを体現できます。 ・ネット銀行のため、担当エリアの縛りはなく、全国の企業がお客さまになります。 ・経営と距離が近いため、企業との案件組成においてスピーディーな判断が可能。 ■ＰａｙＰａｙ銀行株式会社について PayPay銀行株式会社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したPayPayとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。 私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。 この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。 ■口座数（2025年5月1日時点）：900万口座 ■年間の決済件数（2023年度）：4億9,311万件 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かしながら決済件数を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃40％負担の手厚い住宅手当あり／相鉄グループの街づくり企業／再開発や街づくりに関われる／横浜駅周辺や相鉄沿線の商業施設・オフィス物件メイン／転勤なし／年休126日・土日祝休／残業月20h／フレックス・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容 横浜駅や相鉄線沿線、ならびに首都圏を中心に保有する収益不動産にかかるアセットマネジメント業務をお任せします。 投資計画を策定し、長期的な運用や売却、リノベーションに関する計画を立て、個々の物件の収益性を最大化するための施策を実施いただきます。 資産のパフォーマンスを評価した上でリノベーションや再開発の検討を行うため、街づくりにも携われる魅力あるポジションです。 オフィス、商業施設、物流施設、複合用途施設や土地等、横浜フロントやジョイナスなど相鉄沿線の物件メインですが、東京への直通運転に伴い、今後は都内にもアセットを広げていく予定です。 ※一部ファンドスキームへのエクイティ出資業務含む ■アセット例 ・相鉄ジョイナス ・横浜ビブレ ・星天qlay ・ゆめが丘ソラトス　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かせる／グローバル視点の戦略遂行力を磨くことができるポジション／年休125日／世界シェアトップクラス〜 ■部門役割： コニカミノルタの中核事業である情報機器領域は、今まさに次の10年に向けた構造変革のフェーズを迎えています。その変革の司令塔として新設されたのが「BT事業戦略部」です。(2025年4月に新設）デジタルワークプレイス事業本部とプロフェッショナルプリント事業本部を横断し、情報機器全体の中長期戦略を描き、実行を支える役割を担っています。具体的には、2030年に向けた中長期戦略の策定・実行推進役として、事業全体の成長と変革をリードし、データ/AI活用によるBPR・DX推進（生産性向上）、個別事業の戦略支援など、多岐にわたる領域で組織力強化を図っています。 ■募集の目的・背景： ・情報機器領域の中長期戦略の実行力強化を目的とした、体制強化（専門性と多様な経験を持つ新たな人材を外部市場から採用し、中長期戦略の確実な遂行を後押しすること） ■仕事内容： BT事業戦略の企画・推進リーダーとして、2030年に向けた成長戦略テーマ（例：データ／AI活用による業務生産性改革、事業構造変革テーマ）の実行をリード。各テーマの「成果定義・KPI設計」「推進体制設計」「役員レベルでの合意形成」を通じて、事業戦略の実行定着を主導していただきます。経営層や関連部門と連携しながら、変革推進を進め、組織の持続的成長と競争力強化を目指します。 ■ポジションの魅力： ・主力事業の将来成長に直結している：自ら描いた戦略を自らの手で実装し、会社の未来を形づくる経験ができます。 ・事業カルチャーの変革にもつながる：「変革を起こす側」として挑戦できる、数少ないポジションです。 ・グローバル×多様なステークホルダーと推進：経営層や海外拠点のリーダーとも対等に議論し、グローバル視点の戦略遂行力を磨けます。 ・将来的には、海外販社コアポジションをはじめ、グループ全体の戦略テーマを牽引するリーダーや、戦略責任者としてのキャリア展開も可能です。 ■リモートワーク頻度： リモートワーク併用可能です。 ※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日】 ◆業務内容 自動車向け電子接続部品の顧客対応 ・顧客からの不具合情報を受領し、責任部門（国内工場、海外工場）へ情報展開をして原因調査と対策を主導します。 ・顧客不具合に対し責任部門から原因と対策内容を受領し、顧客への報告書の作成と報告を主導します。 ・海外工場に出張し、現地エンジニアとの意見交換、品質問題に対し改善のアドバイスを行い、海外工場、国内関連部門と一緒に定期的な品質改善活動を推進する。（80%日本、20%海外） ・リーダーシップを発揮し、国内・海外工場に継続的な改善プロジェクトを主導し推進できる。 ・自本部のQMS規定の向上、更新、維持管理を実施。 ◆メッセージ “Connectivity(接続）”という事があらゆる分野で重要性を増しています。 自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。 このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。 日本でも早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるタイコエレクトロニクスジャパン合同会社において、あなたの知見やアイディアを革新的製品の創出につなげてみませんか？ 成長が期待される自動車の電気的接続技術の分野でチカラを発揮したい！という熱意ある方を募集します。 ◆事業部の紹介 軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする上場企業／石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）事業のリーディングカンパニー／ワークライフバランスが整っており、社風がよく働きやすい環境／平均勤続年数14.7年】 ■業務内容 人事部労務グループにおいて、グループ長補佐として下記業務等に従事いただくと共に、一部業務においては主担当としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ◎海外人事制度の改定・運用 ◎国内外の就労、給与計算、福利厚生、社会保険等における業務支援等 ◎ハラスメント等相談業務対応 ◎健康経営に関する運用管理・企画等 ◎DC・DB制度の見直し等 ■働く魅力 〜働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます〜 ・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」認定(「健康経営優良法人2025」認定) ・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得 ・在宅勤務制度 ・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週 ・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日 ・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで（入社二年目から） ・看護休暇：子が小学校6年生修了まで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能 ・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで（入社二年目から） ・介護休業：対象となる要介護者1名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社二年目から) ・介護短時間勤務：対象となる要介護者1名につき3年まで（入社二年目から） ・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能） ・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施 ・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件） ■同社の魅力点： 当社は、1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 国内外において多くの実績を有するとともに、蓄積してきた幅広い技術と知見で、半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラスの優良メーカー／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日】 ◆業務内容 自動車向け電子接続部品の品質保証プログラムの立案・運用から、新製品リリースに至るまでの品質保証業務 ・APQPに基づき新製品開発における品質保証業務の管理・運営 ・新製品リリースに至るまでの各技術部門（製品設計/設備設計）への支援および改善活動のアプローチ ・製造拠点（主に日本、中国、タイ）との関連業務の調整 ・品質方針に基づく実行施策と担当の進捗管理（開発段階のロスコスト、不具合低減等） ・開発段階の試作品出荷判断、量産リリース製品の可否判断 ・担当者の労務管理、育成、職場の環境造り、業務の進捗管理など ・日本設計、中国製造の新製品について顧客とのインターフェースと製造側への展開 ・新製品の顧客による工程監査の対応業務 ・初物評価（社内、顧客PPAPのまとめ）の実施と初期流動計画の立案と管理 ◆メッセージ “Connectivity(接続）”という事があらゆる分野で重要性を増しています。 自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。 このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。 日本でも早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるタイコエレクトロニクスジャパン合同会社において、あなたの知見やアイディアを革新的製品の創出につなげてみませんか？ 成長が期待される自動車の電気的接続技術の分野でチカラを発揮したい！という熱意ある方を募集します。 ◆事業部の紹介 軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： YONEXのDTC戦略、テクノロジー、ベストプラクティスを推進する組織的ハブとして、部門横断的なコラボレーションを促進しYONEXグループ全体におけるDTCの専門知識とイノベーションの中心的役割を果たす組織になります。この度新設部署となるため社長直下にてDTC組織の立ち上げをリードいただきます。 ■職務内容： （1）グローバルDTC戦略と事業拡大 ・市場の優先順位付け、事業計画策定、長期的なキャパシティプランニングを含む、グローバルDTC戦略の策定に貢献する。 ・海外市場拡大の取り組みを主導し、販売機会、競合環境、そして地域における準備状況について体系的に評価する。 （2）海外展開の実行 ・新規DTC機能を販売子会社に立ち上げにあたりクロスファンクショナルなプロジェクト管理を統括し、IT、マーケティング、製品、オペレーション、財務部門と連携して、プロジェクトの成功を確実に実現する。 ・グローバルなベストプラクティスを、現地の消費者ニーズ、現地チームの能力、そして市場環境に適合させるべく、現地市場チームをサポートする。 （3）グローバルDTCセンター・オブ・エクセレンス（CoE）の支援 ・グローバルなプレイブック、フレームワーク、ツールキットを開発・維持し、子会社のオンボーディングと能力構築を加速する。 ・ナレッジ移転セッションやワークショップを主導し、各市場がDTCチャネルの構築と成長に必要なリソースを確保できるようにする。 （4）部門横断的なコラボレーション ◎グローバルIT部門との連携 ・グローバルDTC COEの年間予算の策定、実行、ガバナンスの監督を支援する。 ◎グローバルマーケティング部門との連携 ・グローバルマーケティング部門と連携し、ブランド戦略とキャンペーン戦略がDTCチャネルに完全に統合され、子会社間の一貫性と効果性が向上していることを確認する。 （5）ローンチ後の加速 ・ローンチ後のサイトパフォーマンス、マーチャンダイジング、マーケティング効果、運用プロセスを最適化すべく、現地チームと連携する。 ・グローバルDTCスコアカードを開発・維持し、全市場におけるKPI（トラフィック、コンバージョン、AOV、フルフィルメント指標など）を統合する。 変更の範囲：会社の定める業務

グループ法務の総責任者として、法務部門（部下約10名）を統括し、グループ全体のリスクマネジメント、ガバナンス強化、経営戦略に資する法務機能の高度化を推進いただきます。経営陣と連携し、ビジネスの成長と企業価値向上をリードできる方を求めています。 【業務内容】 ◆契約・戦略法務 ・MSA、提携契約、共同研究契約、受託契約、ベンダー契約など各種契約の審査・作成・交渉 ・契約戦略の立案、事業リスクの可視化と回避策の実行 ◆知的財産・M&A ・知的財産権（特許・商標等）の出願、権利化、維持管理の統括 ・M&A、合弁事業、資本提携などにおけるDue Diligence・契約支援 ◆戦略・予防法務 ・グループ全体の法的リスク分析および予防戦略の策定 ・経営陣への意思決定支援および事業戦略策定への法務側面からのアドバイス ◆紛争・訴訟 ・訴訟や係争案件における戦略立案と主導 ・外部弁護士の選定・マネジメント ◆会社法・ガバナンス ・会社法関連の調査・運用方針策定 ・取締役会などの機関運営に関する法務対応 ◆コンプライアンス・教育 ・社内コンプライアンス体制の構築 ・推進・遵守指導　・法務関連教育や情報提供による社内啓発 ・業界規範・関連法規の遵守指導 【ミッション】 「日本初のCRO」から「世界のヘルスケア・イノベーションをリードする企業群」へ。 今まさに事業ポートフォリオが大きく変革するシミックグループにおいて “企業価値の未来を定義するポジション” となります。 ■経営陣（グループCEO/COO）との距離が非常に近く、意思決定に直結 ■M&A・グローバルアライアンス・新規事業創出における中心的役割 ■製薬業界だけでなく、他領域への事業拡大期に参画いただきます 法務の枠を超え、事業と経営の両輪を動かす戦略パートナーへ。 ヘルスケアの未来を創る変革期の中心に立ち、国内外のM&A、知財戦略をリードできるチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【脱炭素社会の実現を共に、金属業界の革新をリード／鉄鋼業界出身者歓迎／土日祝休み／リモートワーク可／年休122日】 ■業務内容： ・顧客との初回接点〜NDA締結〜見積〜契約〜納品・検収までの営業プロセスの推進 ・社内エンジニアと連携したプロジェクト推進（顧客要件整理、PoC優先順位づけ、技術理解） ・アライアンスパートナーとの協働・マネジメント ・市場調査や事業性（ユニットエコノミクス）の検討、販売モデルの構築 ・（将来的に）チームメンバーの進捗・ARR管理および育成 ■ポジションの魅力： ・世界初の技術を社会に実装する最前線に立つ：社内外のステークホルダーとともに新たな価値を創造し、産業構造を変える営業活動をリードします。 ・多様な専門性に囲まれた環境：材料化学・機械設計・ソフトウェアなど、多様なバックグラウンドをもつエンジニアと協働することで、自らの視野や経験を拡張できます。 ・「市場をつくる」経験：既存の商習慣や取引構造がまだ確立されていない市場で、仕組みをゼロから設計していくダイナミズムを味わえます。 ・グローバル連携：日本・アメリカの両拠点が一体となり、世界規模での産業変革を目指します。 ■当社について： Sun Metalonは、金属業界の脱炭素化を推進する企業です。低コスト、低CO2、省スペースを特徴とする独自の金属加熱技術によって、金属の製造・リサイクルにおけるCO2排出量を大幅に削減し、より効率的な循環型サプライチェーンを実現します。2021年の創業以来、アメリカと日本を拠点に事業を展開しています。 ■キャリアパスと成長機会 当社は、セールスという肩書きであっても、事業開発・マーケティング・営業企画・技術連携など複数領域にまたがって動くことが日常です。 「営業だけをやる」という環境ではなく、顧客との対話から得た示唆を製品開発や戦略に還元し、事業そのものをつくっていく立場です。このため、自然と幅広いスキル（市場分析・戦略立案・事業構築・チームマネジメントなど）を経験でき、将来的には営業領域を超えて、事業開発責任者や新規事業リーダー、マネジメントポジションへとキャリアを広げる可能性があります。個人の意志と成果次第で、会社の成長とともにキャリアのスコープも拡張していくフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 投資戦略の立案（リスク管理）、年金資産の管理（パフォーマンス集計、ディスクローズ）、スチュワードシップ活動、部内庶務などをお任せします。 ■配属先について： 年金運用部 投資管理グループ ■当社について： 当社は、昭和42年2月に厚生年金保険法に基づき厚生年金基金の連合体として設立され、法律改正により平成17年10月に企業年金連合会に改組されました。 確定給付企業年金・確定拠出年金・厚生年金基金を退職等により脱退した者（中途脱退者等）の年金資産を引き受け、将来的な年金給付を一元的に行う年金通算事業を実施するとともに、中途脱退者等の年金資産を転職先の企業年金制度や個人型DC（iDeCo）に移換するポータビリティ機能の役割を果たしています。また、年金給付を行うための原資となる保有資産の安全かつ効率的な運用を行っています。 その他、企業年金の発展のため、内外の企業年金に関係する事項についての調査研究を行い、関係各方面に提言、要望を行うほか、会員に対する各種情報の提供、相談、助言及び役職員の研修など企業年金の健全な発展を図るために必要な支援事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界経済の成長と共に高まる航空機需要に対応するため、世界有数のPEファンドのベインキャピタルと組み（25年）、生産・財務体制の強化を目的に抜本的な経営改革を進めております。成長を見据えた施策に取り組んでおり、その一助としてご活躍いただける方を募集しております。現在、株式市場からの短期的収益追求などの制約を離れ、迅速に意志決定を進める体制を構築中で、数年後を目途に再上場を目指すやりがいのある環境です。※売上789億円／営業利益74億円／子会社（国内外）約10社／グループ従業員数約2,700人 ■業務概要 経営企画室にて、全社もしくは事業部の経営管理や経営改革の推進をお任せします。自ら予実課題を読み解き施策とKPIを提案、施策の進捗管理まで行っていただきます。経営革新の真っただ中にあるため様々なビジネスの抜本的改革を進めており、それらを自らドライブしていけるやりがいのある仕事です。 ・ミッション 経営企画室の中核メンバーとして経営環境分析、課題抽出、戦略を主導し、実行計画/KPI案まで落とし込む事 計画/施策の進捗状況をモニターし、会社全体のPDCAを回す事 ■業務詳細 主に（1）の業務をお任せし、（2）〜（4）はご経験に応じてお任せします。 （1）経営計画の進捗管理（予実分析、KPI進捗管理） （2）経営戦略・経営計画の立案 （3）経営改革プロジェクトのPMO業務 （4）取締役会・役員会、及び株主への報告 ■配属先 業務統括部は8名で募集する経営企画室は5名の組織です。 ※ご経験に合わせてプロジェクトリーダーや管理職へのキャリアも築いていけます。 平均残業時間：月20H程／在宅勤務：週1日程／フレックス制度：有 ■優位性 ・航空機内装品事業：ラバトリー（化粧室）、ギャレー（厨房設備）等でトップクラスのシェアを獲得し、ボーイング社のワイドボディー航空機のラバトリーは全てジャムコが納めております。※ラバトリーは世界シェア50％、ギャレーは世界シェア40％ ・航空機器製造事業：炭素繊維複合材の連続成形製法であるADPは当社が独自に開発したものです。この製法による炭素繊維複合材の航空機向け量産技術を保有しております。 ・航空機整備事業：国内の受託整備産業市場において、日本最大級の独立系専門整備会社となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社配属／国内最大級地銀グループ「めぶきFG」／仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的なキャリアパス／オフィスカジュアル勤務】 ■担当業務 サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下の業務を担当していただきます。 ・ビジネス戦略を考慮した全行的なセキュリティ方針・戦略の策定・管理、ロードマップの作成・リスク評価 ・セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定、対策状況の分析・見直し ・技術的なセキュリティ対策の動向調査 ・セキュリティインシデント（事件事故）管理 ・セキュリティに関する経営層への報告 ・行員向けセキュリティ教育・意識向上の推進 ・当行取引先へのセキュリティ高度化コンサルティング ■転勤について 転居を伴う異動がある「Fコース」とエリア限定の「Aコース」からお選び頂けます。 Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■働きやすい職場作り 足利銀行では、行員一人ひとりが持っているポテンシャルを日々の業務の中で発揮し、仕事のやりがいと喜びを得られるように、働きやすい職場の環境づくりに力を注いでいます。 ・行員の育児休暇取得率：男女ともに100% ・12日間制度休暇：年間12日の制度休暇で全員休暇取得義務 ・フレックスタイム：コアタイムは２パターンから選べ始業と終業時刻を各自が設定します。 ・ノー残業デー：水曜日は17時30分退行厳守 ・職位復職制度：育児や介護期間中に本人希望で職位を下げ、期間経過後に戻す制度 ■採用背景 ・サイバー攻撃の多様化・複雑化により、当行システム部でもより高度で幅広い知見が必要になってきています。特に各方面と接続するネットワークやシステム基盤については、設計構築と合わせて適切なセキュリティ対策を講じられる人材が必要です。セキュリティ対策に当たっては、「ユーザー利便性」と「費用」と「リスク」のバランスの取れた対策立案が求められています。 ・ノウハウの蓄積を進めるべく、行内登用した人員や関係部署への知見共有、指導などを担っていただける方も必要としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界規模の技術力×働きやすさ】世界中の四輪・二輪メーカーと取引！先端技術を支える独立系メーカー／残業月平均19.3H程／UIターン支援あり〜 ■職務内容： 設計・開発部門の技術管理、予算管理、プロセス改善業務を通じて、設計・開発部門のサポートをお任せします。 ＜業務詳細＞以下の業務のいずれか ・技術管理業務 ・予算管理業務 ・プロセス改善業務 ■仕事の魅力： ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 ・設計・開発部門の技術管理、予算管理、プロセス改善業務を通じて、設計部門のメンバーの一員として設計・開発部門のサポートを行うことで事業に貢献できます。 ◆同社の特徴・魅力： □世界23の地域に展開！独立系グローバルサプライヤー ・2021年1月に日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の4社が経営統合 ・売上収益2.1兆円超、従業員数約8万人の規模（連結） ・パワートレイン、シャシー、先進運転支援のコア事業で、自動車・二輪車の先進モビリティを創出 □IoTやAIなどの先端技術を駆使したモノづくり ・デジタル技術を積極的に導入し、品質向上と安定生産を実現 ・精密組立技術・ディープラーニングによる品質検査・自動倉庫システムなど先端技術を活用 □挑戦を歓迎する企業文化 ・社員の主体性を尊重し、アイデアを発信できる風土 ・新しい技術や仕組みを生み出し、世界を変えるモビリティ創造に関われる □長く働きやすい環境 ・UIターン支援（転居費用会社負担・借上げ社宅あり） ・月1.5〜4万円の住宅手当あり（規定あり※エリアや賃料などで変動） ・年次有給休暇平均取得21.8日、平均残業時間19.3時間（2024年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業での業務経験や、IT業界経験を活かしてコンサルタントにキャリアチェンジ〜 ■業務内容： 業務改善コンサルタントとして、クライアントの生産性向上をDXの観点で支援します。グループ会社や外部協力会社と連携し、DXソリューションの企画や導入提案をお任せします。 ■業務詳細： ・案件は営業担当が獲得し、業務改善コンサルタントに繋ぎます。 ・1人あたり担当は2社程度です。 ・構想策定から導入、さらに使いこなしのための立ち上げ支援を実施します。 ・プロジェクトマネージャーの指示のもとプロジェクトの担当タスクを担います。 ・要件定義以降はグループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーとも連携します。 ■就業環境： ・出張があります。頻度や長さはプロジェクトにより変動します。なお、転勤はありません。 ■配属先について： コンサルティング事業部　ITコンサルチームへの配属となります。 ■組織構成： コンサルティング事業部25名のうち、ITコンサルティングチームは7名 メンバーは20代から50代と幅広く在籍しています。 ■キャリアパス： 当社グループはM&Aにより急成長中です。M&A・PMI・コンサルティング・グループ会社役員など、キャリア形成上、多くのチャンスがあります。 ■当社について： 中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニアとして、100年企業の創出に取り組んでいます。M&Aや事業承継、IT導入など顧客の経営課題をトータルでサポートします。 ■社風： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、自由度高く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： BtoC 向けサービスのプロダクト開発を担うチームに専任で伴走してくれるスクラムマスターを募集しています。担 当いただくのは 1〜2 チーム。各チームは プロダクトオーナー・開発者 など5〜8名で構成されています。スクラム マスターとして各チームが自律的に学習・改善し、生産性を高めていける状態を目指し、以下のような支援活動を 行っていただきます。 ・スクラムイベント運営とアジャイルマインドの育成 （例：スプリントレビューやレトロスペクティブを通じた内省と改善の支援） ・メンバーへのコーチング・メンタリング （例：1on1の支援やチーム内コミュニケーションの質向上） ・チーム間・部門間の連携促進 （例：他チームやステークホルダーとの調整を通じた妨害の解消） ■仕事の魅力： 私たちは社内スタートアップ事業部であるため、大企業のリソースがある中でスピード感を持って働くことができる 環境です。またスクラムは「理解するより、実践しながら学ぶ」ことが何より重要だと考えており、私たちは毎スプ リントで実験と内省を繰り返しながら、プロダクトとチームの両方を絶えずアップデートしています。「スクラムを 本気でやり切り、チームを次のレベルへ引き上げたい」そんな熱量を持つあなたにとって、ここで得られる挑戦と成 長機会は他では味わえないほど大きいはずです。 ■採用を希望する背景・本ポジションの魅力： エネルギーは生活になくてはならないものです。だからこそ、資源小国日本において、エネルギーの安定供給は、当社をはじめとするエネルギー会社に課された重要な使命です。それは、東京ガス約140年の歴史の源流であり、これからも変わることはありません。しかし、東京ガスは、エネルギーの安定供給のみに甘んずることなく、お客さまに寄り添い、お客さまがより豊かな日常を叶えること、また、持続可能な未来を実現する原動力になることを目指します。持続可能な未来には、再生可能エネルギーをはじめとする分散型エネルギーリソースの普及が必要ですが、経済性や安定性といった観点で課題があります。東京ガスは、お客さまの豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立させるソリューションを提供することで、お客さまに選ばれる存在であり続けたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションの概要： M&Aアドバイザーとしての経験を活かして、株価10億円以上の案件担当を担っていただきます。これまでの経験を活かして、当社の核となっていただくことを期待しております。 ■業務内容： ◇オリジネーション ・譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ◇エグゼキューション ・譲渡企業の株価評価・分析 ・企業概要書作成、株価算定書作成 ・TOP面談対応 ・デューデリジェンスサポート ・最終契約書作成サポート ・クロージング対応 ◇所属部署 戦略統括本部（直属の上司は、取締役CSOです） ■研修制度／フォロー体制： ＜入社時研修＞ 入社後1ヶ月間にわたり、当社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ＜職位別研修＞ 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修内容を準備しています。 ＜入社後面談＞ 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ＜上長との1on1＞ 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内大手企業の経営課題に“データ×戦略”で挑む—最上流からのマーケティング変革をリードできる！ ◎リモート×フレックス中心の柔軟な働き方が可能！ ■企業概要： 国内屈指のイノベーター企業であるソフトバンクと、デジタルマーケティングに強みを持つ博報堂が手を組み、データ活用の最前線をリードする合弁会社です。業界をリードするカスタマーデータプラットフォーム（CDP）を駆使し、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ■ミッション： データを起点に顧客のビジネス戦略からマーケティング戦略までを一貫して支援する当社で、データマーケティング領域における専門性を活かして顧客の課題解決に貢献するとともに、組織のマネジメントおよびスケーラビリティ向上にも取り組んでいただきます。 ■主な業務： データに関する専門性を軸に戦略コンサルティングからマーケティング支援までを一貫して行う当社において、データを基にしたマーケティング戦略の立案やコミュニケーションシナリオの設計、PDCAの推進といったデータマーケティングコンサルティング業務を担っていただくとともに、マネージャー候補として組織マネジメントやチームリードにも責任を持って取り組んでいただきます。 ■具体的な業務： ・データ分析を基にした、顧客の課題把握およびマーケティング（コミュニケーション）戦略立案 ・顧客課題に基づくコミュニケーションシナリオ設計（主にデジタル）およびダッシュボード構築のディレクション ・コミュニケーション施策の高度化に向けた実行およびディレクション ・チームリードと後輩育成、マネジメント ■当ポジションの魅力： ・クライアント企業内外にある様々なデータを活用してマーケティング施策の立案・実行が可能 ・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる ・第2次創業メンバーとして、会社の成長に寄与できる ・経営層などビジネスサイドの責任者との関わり多いため、上流からビジネス変革に携わることが可能 ・クライアントは国内を代表する大手企業が中心 ・親会社のリソースを活用することよる支援領域の幅の広さ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業130年を超える老舗企業／国内外合わせて17ヶ国、60拠点に展開／ヨーロッパ、東南アジア、米州などグローバル展開〜 ■仕事内容 稲畑産業本社およびグループ全体の内部監査および内部統制評価業務 本社および国内外子会社の業務がルール通りに為されているか確認し、問題点を発見・改善提案する ・内部監査計画・内部統制評価計画の策定 ・内部監査・内部統制評価実施 ・監査報告書の作成 ・改善提案とフォローアップ ■当社の事業内容 当社は化学品専門商社として1890年の創業以来、事業分野を拡大し続けて参りました。現在は情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の4分野に特化し、海外展開にも力を入れており、現在世界約19ヵ国70拠点に事業所があり、海外売上比率は55％を超えました。 長期ビジョンである2030年までの経営計画の達成を目指し、現在は主力ビジネスのさらなる深掘りと成長分野への横展開などを重点ミッションと掲げ事業運営を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務