世界中で企業価値の新たな指標として「サステナビリティ」への注目が急速に高まっています。気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化は、もはや企業の安定的な事業継続に不可欠な要素です。 このような潮流の中、企業として、顧客企業やステークホルダーに対する社会的責任を全うし、持続可能な社会の実現に貢献するため、全社的なサステナビリティ戦略を本格的に推進していく段階に差し掛かっています。 この変革期において、グループ全体のサステナビリティの取り組みを加速させ、社会からの期待に応え信頼を着実に築いていくための戦略立案・実行推進を担う中心的な役割を果たしていただける方を募集します。 ■ミッション： ・エムスリーのミッション実現に向け重要性が高まっているサステナビリティについて、戦略立案から実行までの全体をリード ・社会にポジティブなインパクトをもたらしつつ、法令対応や、取引先・社会・株主から要請されるサステナビリティ関連アジェンダを的確に把握し、エムスリーに最適なサステナビリティ戦略を構築 ・上記を踏まえ施策を企画検討し、グループ全体・部署を横断した実行推進を主導 ■本ポジションの魅力： ・フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める ・急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる ・周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける 変更の範囲：会社の定める業務

■□ゲーム業界の基準となるIT環境を構築する◎グローバルトップを目指すゲーム企業〇餓狼伝説、KOFなど世界的人気■□ ■業務概要： Iエンドポイント・SaaS・アカウント管理など、企業ITの基盤を安定稼働させる運用スペシャリストです。 購買管理やセットアップ、ヘルプデスクに加え、ITIL的な改善やプロセス標準化にも関われます。 ユーザーに最も近い距離で課題を発見し、サービス品質を向上させる役割を担います。 ■業務詳細： ・SNKグループに提供するサービスの構築、改善 ・開発、他部門への技術支援 ・必要機材、ソフトウェアの購入等 ・機材、アカウント、ライセンス、アクセス権等の管理 ・メンバーの育成 ■本ポジションの魅力： オペレーションチームは、SNKのIT環境を日々支える要となるチームです。 アカウント管理・ライセンス管理・デバイス調達・サポート運用など、企業ITの基盤を支える幅広い業務に横断的に関われます。 今回は マネージャー候補 の募集であり、チーム運営、協力会社とのディレクション、サービス品質の統制強化など、“サービス提供者側のマネジメントスキル” を磨ける環境です。 IT運用の経験を活かして、チームを率いる立場へステップアップしたい方、運用改善や標準化をリードしたい方に最適なポジションです。 ITサービス提供の現場を牽引し、組織全体の品質を高めることができるやりがいのある役割です。 ■配属先の魅力 情報システム部では「業界のグローバルスタンダードとなるIT環境の創設」をビジョンに掲げ、 事業の継続性を守りながら、ゲーム開発者が最高のパフォーマンスを発揮できる IT 基盤を構築しています。 私たちは、ゲームパブリッシャーとして創り出すコンテンツやブランドを裏側から支え、 世界中のユーザーに届ける“作品のクオリティと信頼”を守る重要な役割を担っています。 情報セキュリティにも特に力を入れており、ゼロトラストを前提としたITアーキテクチャへの移行、 IAM強化・DLP・CASB・EDR/XDR の統合管理など、最新技術を積極的に導入しています。 社員IDのパスワードレス化や、シンプルかつ堅牢な認証・アクセス基盤のアップデートなど様々な取り組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移◎／フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み〜 ■業務内容： 人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境を創出することを目指します。そのために、人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。 ■具体的には： ＜人事＞ ・シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・勤怠管理と給与支払いの管理・責任 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・本社事務職・小売職の採用全般（求人広告、書類選考、面接） ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用 ・人事情報システム（HRIS）による人事ファイル管理と人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・昇給・昇格の実施（本社方針に基づく） ・報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等） ・業績管理・人材開発（キャリアプランニング、業績評価等） ・IDP（個人開発計画）の実施 ・部門リーダーとの低業績従業員の管理 ・人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応 ・従業員関係、エンゲージメント、パフォーマンスの継続的改善 ・労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等） ・外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発） ・本社およびグローバルHR会議への参加 ・コンプライアンスの確保と従業員教育 ・各部門と連携した研修プログラムの企画・実施 ＜総務＞ ・企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等） ・出張手配および管理 ・オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携 ・施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有 ・緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認） ・会社イベントの企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来約90年／群馬県内企業のメインバンクのシェアトップクラス／数多くの企業や人を支える／子育て中の行員を支援する制度も充実〜 ■職務内容： 当行のデジタルイノベーション部にて下記業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ◇多様なデータを活用し、経営課題解決や新たな価値創出につながる施策を企画・立案 （近年の新サービス導入例…ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等） ◇銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例…Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等） ◇プロジェクトマネジメントの統括 ■当ポジションのやりがい： 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。丁寧に教育する制度が整っておりますので地元群馬県で業務を通して貢献したい方にはやりがいのあるお仕事です。 ■働き方： ・有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年5日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について： 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1！国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中】 ■業務内容： bitFlyerグループのリスク管理部長として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体のリスク管理業務をお任せいたします。市場リスクに関する専門性を活かして自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、リスク管理態勢の構築並びに組織的なモニタリング活動における責任を担っていただきます。 ■業務詳細： ・全社的リスク管理態勢の構築と運用（ERM） ・市場リスク管理、取引先リスク管理、クレジットリスク管理、オペレーショナルリスク管理、システムリスク管理の統括 ・各種モニタリング体制の構築と安定化 ・主管する規程類の整備、運用 ・上記に関するリスク管理プロセスの改善、高度化、当局説明 ・取締役及び本部長へのレポーティング ・チームマネジメント、チームビルティング ・海外拠点管理 ■当社について： ◎暗号資産関連サービスにおける国内流通量9年連続No.1（※）に位置している当社。世界随一の厳しさを誇る日本の暗号資産関連規制のもと、高いコンプライアンス意識やセキュリティを維持しており、創業以来ハッキングゼロで事業展開しています。 ◎これまで投機的に用いられてきた暗号資産ですが、その可能性を広げるべく、ビックカメラ様とのタイアップによりビットコインでの決済を可能にしたり、Tポイントとの連携や、bitFlyerオリジナルのクレジットカードも発行しています。 （※）国内暗号資産交換業者における2016年〜2024年の差金決済および先物取引を含んだ年間出来高。（日本暗号資産等取引業協会が公表する統計情報および国内暗号資産交換業者各社が公表する取引データに基づき当社にて集計。日本暗号資産等取引業協会の統計情報については2018年以降分を参照） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的な顧客基盤/中途入社者多数活躍/豊富なキャリアパス／リモートワーク可】 ■概要： 2021年にMUFGが設立した課題解決型のイノベーションHub：MUIC Kansai（一般社団法人関西イノベーションセンター）への業務により、大企業のオープンイノベーションとスタートアップへの伴走支援を両輪で対応し、MUFGのプレゼンス向上、金融ビジネスの将来原資を産み出すことを目指します。銀行では産業調査及び銀行取引先との新たな事業創出支援をミッションとする産業リサーチ＆プロデュース部（大阪）に在籍します。 ■業務内容： ・社会課題を起点にその解決に向けた新事業のアイデアを構想し、実証実験を企画・実行します。 ・大企業・スタートアップ企業等への伴走により、事業のスケールアップ化を支援し、社会インパクトの大きい事業群を創出します。 ・関係者との社会課題解決・地域振興に関する対話を通じ、深い関係性を構築します。 ■業務の魅力： ・パートナーたる大企業・自治体・大学・スタートアップ企業と共にイノベーションを創出し、関西・日本経済の成長・発展をリードすることができます。 ・MUFGと連携したMUIC Kansaiのフィールド・資金を活用し、一定の裁量を持ちながら、新事業の実証実験に当事者として関わる中で、ご自身の柔軟な発想や斬新なアイデアを形にできます。 ・スタートアップ支援や大企業の新規事業開発など付加価値を創出する経験・スキルを獲得できます。 ■キャリアパス： ・MUIC Kansaiでの業務を経験した後は、取引先の新事業創出を支援する産業リサーチ＆プロデュース部、オープンイノベーションや事業共創投資を推進する事業共創投資部といった大企業領域、スタートアップ企業との取引を推進するスタートアップ戦略部・同営業部、各支店の法人営業ライン、MUFG自身の新規事業を検討する経営企画部事業開発室といった部署でのキャリア形成を想定します。 ・当初勤務地は大阪ですが、一定年数経過後は転居を伴う異動の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の金融機関で更なるスキルアップを目指す／グローバルに活躍できる環境／リモートワークあり】 数理監査領域のマネージャーを募集します。 以下の業務についてご担当頂きます。 ■内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。 ■マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。 ■監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、もっと複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。 ■当社の魅力： 当社は世界最大級の金融サービス機関として、世界規模で事業を展開しています。各保険子会社と常に連携をとりながら業務を進めており、会社全体の動きや世界経済の変化を身近に感じながら仕事を進められる部門です。グローバルな経営をサポートする視野の広さも求められるため、やりがいを十分に感じていただける仕事です。 【応募者情報のグループ共同利用について】 弊社では、弊社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、 応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。 弊社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、 弊社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ■採用活動における個人情報の取り扱いについて http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ■採用活動における個人情報の共同利用について http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

【世界最大級の金融機関で更なるスキルアップを目指す／グローバルに活躍できる環境／リモートワークあり】 ■職務内容： ・グループ内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負います。 ・マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定、監査実施において中心的役割を担います。 ・生命保険ビジネス、および／もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、タスクを実行および遂行する能力があります。 ・プロジェクトリードとして効率的に監査業務を遂行するとともに、監査メンバーの育成を行います。 ■当社の魅力： 当社は世界最大級の金融サービス機関として、世界規模で事業を展開しています。各保険子会社と常に連携をとりながら業務を進めており、会社全体の動きや世界経済の変化を身近に感じながら仕事を進められる部門です。グローバルな経営をサポートする視野の広さも求められるため、やりがいを十分に感じていただける仕事です。 【応募者情報のグループ共同利用について】 弊社では、弊社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、 応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。 弊社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、 弊社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。 ■採用活動における個人情報の取り扱いについて http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf ■採用活動における個人情報の共同利用について http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdf

〜元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業／顧客に寄り添い、裁量もってプロジェクトを推進できる／転勤なし／年休123日〜 ■業務内容： マネージャーとして金融チームの証券、銀行、 保険、決済、Fintechベンチャー領域におけるプロジェクトの統括と完遂までをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜金融系クライアントに対するITコンサルティング業務全般＞ ◎顧客への提案書作成 ◎プロジェクト方針／構想策定 ◎プロジェクト管理（PMO） ◎業務改革 ◎システム企画から導入等 ＜メンバーの中長期的な育成＞ ◎プロジェクトワークを通した育成 ◎メンバー評価やFB等 【案件事例】 ■大手FX事業者様のディーリングストラテジーの策定支援 ・現状の取引データの分析・バックテストを行い、収益/リスクの可視化、各種パラメータの設定等の支援を実施 ・継続的にモニタリング、メンテナンスを行い、ディーリング収益の安定化に貢献 ■仮想通貨事業者様向けの社内ガバナンスの整備 ・当局や自主規制団体のガイドラインを元に、社内体制や規定類の刷新、各種業務ルール・マニュアル整備を実施 ■FinTech企業様向けのシステムデューデリジェンス、ローカライズ対応 ・海外企業から提供を受けるシステムの評価、国内で活用するためのローカライズに必要なシステム改修支援を実施 ■当社について： 当社は、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーにより誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 【Vision】あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る 【Mission】テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く 【Value】Best Solution あるべき姿の追求と実現／Technology Drivenイノベーション創出／Make a Commitmentクライアントにフルコミット 変更の範囲：会社の定める業務

◆掲載先1500社超／「新生活の課題を解決する」2019年設立したばかりのまだ若い会社◆内製化推進中/自社開発◆事業拡大に向けて社内の顧客データを参照しAIを活用して業務プロセスのAX化の推進をお任せします！ ■仕事内容＝目的 ・最適なAIソリューションの提唱 ・顧客データの分析 ・LM,RAGの構築　等 抽象的な仕事内容で恐縮ですが、 AIを使って上記の目的を果たすためにとれる手段は無数にあると考えております。 その手段の選定から実装までを行っていただくにあたり、弊社の業務内容を把握いただき、AIを使用してどのようなアプローチをすれば業務が最適化されるかを提案してくれるエンジニアを求めております。 ■直近のプロジェクト例 AIが電話、チャット等マルチチャネルにまたがって引越し手続きを代行する仕組みの開発 ＜具体的には＞ ・架電業務のAIエージェントでの対応（AIによるオートコール） ・LINEでの顧客対応のAIエージェントでの返信 ・登録されている営業プロセスから申込情報に不備のチェック ■仕事のやりがい ・最新技術に触れることができる ・エンジニアチームの立ち上げフェーズに携われる ・今年からAXに取り組むのでAXによる会社の恩恵を実感することができる ・決まりきった仕様ではなくPMとして、要件定義から参画することができる ・意見を出し合いながらよりよい開発ができる環境 ・新規事業の立ち上げフェーズにも参与できる ・入社時から裁量権を持って働くことが可能 ・キャリアアップや昇給の機会が大いに得られる ・メリハリを持って仕事に取り組める（完全週休2日・年間休日125日・残業少なめ） ■開発部門の特徴・強み ＜出社だからこそ、細かな会話が多く発言しやすい環境＞ ・既存の仕様にとらわれず、案件にあった新しい考え方や技術を取り入れている ・新しい技術を積極的に取り入れる組織なので、使いたい技術があれば新人でも意見出すことができる ・大きなモニターがあるので作業をしやすい ・OSを選べる 弊社の上長の席にはいつでも相談できるように椅子を用意しており、トラブルの相談や技術的課題を行えるようにしています。毎週の進捗管理MTGにてわからないところや技術的課題は潰し切るまで話し合います。 変更の範囲：会社の定める業務

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： IGNITUREの成長目標に戦略的に合致し、エッジ＆クラウド事業グループの既存の組織能力を最大限に活用できる潜在的なM&Aターゲット特定とアプローチから、交渉、デューデリジェンス、ディール完了、PMI（取締役等での兼務・出向含）まで、M&Aプロセス全体を主導、管理します。M&Aの主な対象はビルオートメーションに関わる事業を行い、社会課題解決の想いをいっしょにできる企業様を想定しています。実例として2025年4月にトラストエンジ社にグループインをいただいています。アプローチでは協力企業との連携、ディールでは社内外の様々なチームとの調整、有利な取引条件を確保するための交渉、プロセス全体を通して関係者を適切に情報共有するための効果的なコミュニケーションが必要となります。PMIにおいては買収した事業の円滑な統合と期待されるシナジー効果の実現を確実にするためのPMI計画を策定し、実行します。バリューアップにおいては、エッジ＆クラウド事業グループにてビルオートメーション事業を行うメンバーおよびグループ会社と協働し事業成長を推進します。尚、M&Aターゲット特定、アプローチ、交渉、デューデリジェンスは専門性をもった人材が伴走可能なため、PMI〜バリューアップにかかる能力発揮の期待比重が高くなることを考えています。 ■組織構成： エッジ＆クラウド事業グループは総勢35名(2025年4月時点)、男女比9:1、20〜40代が中心、JTグループからの事業譲受に伴う入社も含めると経験者採用が半数以上を占めます。 ■キャリアパス： ・当該職場（M&A先兼務・出向含）で5年程度、専門性を発揮・伸長いただいたのち、新たな事業の開発等の活躍を期待。 ・自ら事業を創りだせる環境であるため、自身でキャリアパスを作り出していける環境。 ■働き方： 子どもの送迎がある社員も多く、大半の社員がフレックスを活用しています。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均2〜3回/週の頻度で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性社員を積極採用！女性管理職比率10％・新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指す／「なでしこ銘柄」に選定＊女性が働きやすい環境づくりを推進】 ■本求人について： 人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、多様性の実現に向けて、女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%となりました。中期経営計画においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指しております。 本求人では、女性の積極的な採用および職域拡大を実施するために、女性のみの採用となります。 ■職務内容： コスモエネルギーグループにおける、コーポレート・管理部門でのポジションをご提案します。 ＜ポジション＞ ・事業戦略（新エネルギー・脱炭素施策に係る中期経営計画策定） ・事業継承支援・経営コンサル 上記以外にも適するポジションありましたら提案いたします。 ※コスモ石油（株）以外の所属の場合、コスモ石油（株）での採用後、各社へ出向となります。 ■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定されました】 ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現 ・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進 ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化 ■当社について： 石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。

〜海外経験を活かした経営マネジメント／農産物の生産・物流を担う事業拠点／土日祝休、手当◎〜 ■子会社ソノリクタイランドへ在籍出向の求人： ◇出向先／ソノリクタイランド（タイ・バンコク） ◇事業内容／約1000軒の生産者と連携して、オクラやアスパラガス、ヤングコーン、マンゴーを生産・輸出 ◇勤務地／88 PASO Tower, 14th Floor, Room No A2, Silom Road, Suriyawong, Bangrak , Bangkok 10500 ■業務詳細： ・事業計画の策定や、経営管理体制の構築、それらの実行指揮 ・経営目標の推進に関わる業務 （事業計画・予算策定、KPI等計数管理） ・取締役および現場責任者として、経営全般を担う ・事業再生へ向けたプラン実行とPDCAサイクル実行 ・タイと日本間の状況把握とプロジェクト管理 【ソノリクタイランドにおける推進事業】 ・日本作物及び加工品の現地販売 ・日本の品種や技術の持ち込み、タイでの生産・加工（販売は現地及び日本） ・今後の海外事業展開における事業基盤作り（生鮮野菜・青果の生産・加工・販売　他） ■タイ事業の現状と目標： ◇タイのバンコクに本社を構えるソノリクタイランドは、約1000軒の生産者と連携して、オクラやアスパラガス、ヤングコーン、マンゴーを生産・輸出しています。 ◇また、これまでに栽培が成功した生鮮野菜に加えた新しい試みとして、タイの土壌に適した「アスパラガスの新品種開発」「タイ産サツマイモの栽培」を行うなど、その価値をより高めるためのチャレンジを続けています。 ◇現在は日本人の社員4名、タイ人の社員82名、201名のパートワーカーが働いています。 ◇タイでは生産者側にいる福岡ソノリクですが、ゆくゆくは福岡ソノリクの保管技術を活かした農作物の物流を、タイや東南アジアのその他の国々で広く展開していくのが今後の目標です。 ■当社について： ◇佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。 その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。 ◇独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、直近20期連続で増収を続けております？ 変更の範囲：会社の定める業務

【約9割が事業部長クラス以上の折衝／戦略・経営等の上流経験を積みやすいビジネスモデル／年4回昇給／コンサルファーム×自社事業展開】 ◎コンサルとしてPJTデリバリーだけでなく将来的に事業/組織開発に携われる。グループ会社のCEOや役員を目指すチャンスも！ ◎フリーランス活用モデルにより、事業部長レイヤー以上とほぼ100％直接折衝。上流工程に入れる機会が豊富です。 ■業務内容： WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。 日本を代表する大企業向けにDX／AI等を中心としたコンサルティングサービスを提供する当社にて、戦略コンサルタントとしてご活躍いただきます。新規事業開発、業務改革、事業グロース、システム刷新、デジタルマーケティングなど、戦略/ITを中心とした幅広い領域のプロジェクトが存在しています。上場企業の役員や外資系コンサルティングファームのトップレイヤーなど、様々な分野で実績を上げてきたプロフェッショナル達が在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。 ◆事例 ワンプール制のため、様々な案件に挑戦が可能です。 ・BPO領域における中期経営計画策定・新規事業企画 ・グローバルIT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・生成AIを活用した新規事業構想策定等 ■魅力： ・他社へのコンサルティングだけでなく、自社での事業創出を通じたクライアント提供価値の最大化に重きを置いており、7,000人以上のフリーランスが登録する人材プラットフォームを展開しています。フリーランスにニッチな工程をお任せすることで、社員は上流工程に関わる機会が豊富です。 業界最低水準のマージン×質の高いフリーランス活用のモデルによって継続率も高く、クライアントの99％が大手となっています。 ・売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、IPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。 ・ほかにも新規事業の立ち上げやグループ会社の設立を構想しており、通常ファームでは積めない自社経営人材としてのキャリアパスがあります。コンサルだけでないキャリアを視野に入れながら成長ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グローバル展開する当社の経理部の管理職として複数チーム（当初３チーム想定）を統括し、マネジメントしていただきます。 各種業務のとりまとめ、チームマネジメント、メンバーサポート等に従事いただく以外にも、チーム横断の業務遂行や社内プロジェクトへの参画もございます。 ■業務詳細： ・経理部内の複数チームマネジメントを主軸に、実務運営、課題解決およびメンバー管理に従事いただきます。現在、業務領域別に６チームが設置、そのうち３チームのマネジメントを担当いただく予定です。 【マネジメント対象となる各チームの主な業務は以下のとおり】 ・月次、四半期決算に関連する業務 （AFS単体決算、会計全般：経費支払精査、固定資産処理、各種残高照合など） ・税務業務（法人税及び消費税等、税効果会計・各種申告書作成業務含む） ・連結開示業務（会社法計算書類等、連結財務諸表等の基礎データ作成［イオン連結・AFS連結］） ・監査対応（外部監査人による会計監査、J-SOX、内部監査） ※入社後の実績により、マネジメント対象範囲の拡充や、業務領域の役割分担の変更もありうる ※AFS：イオンフィナンシャルサービス ■魅力ポイント： ・イオングループという広範なビジネス領域で自身のスキル・ノウハウを発揮できます。 ・M＆A時の会計処理の検討、基準・税制改定への対応方針検討など、様々な案件に裁量を持つ立場　で関与することができます。また財務経理の業務をローテーションしながら幅広く横断的に経験できます。 ・海外子会社での勤務もスコープ範囲内です。（希望があれば積極的にご提案下さい） 変更の範囲：会社の定める業務

★PayPayの子会社となり、一体化。PayPayを基盤にした「新たな金融体験」を創る過程に携わることができます ★PayPay経済圏構築の要になるPayPay銀行の第二創業期に“当事者として参画” できます ★転勤無／フレックスタイム制／土日祝休み／服装・髪型自由／ネイル可 ■本ポジションの魅力： 現状マーケティング志向の強化については、取り組みを始めたばかりであり未成熟な状況です。当社内では、手を上げればチャレンジしやすい環境であり、かつグループ各社との対等なコミュニケーションを通じて、銀行単体ではなしえない大きな取り組みを自らがリードする機会が得られます。 ■具体的な業務内容： 以下の観点のマーケティング機能の充実を図りたく考えており、適正を鑑み、オファー面談時にお任せしたい業務をより詳細にお伝えいたします。 ・マーケティング戦略の立案 ・LTV/CACドリブンな意思決定プロセスの構築など、マーケ組織作り ・マーケ目線のユーザー理解のためのデータ分析 ・PayPay等のグループ会社データ利用の基盤作り ・コミュニケーション戦略の立案 ・具体的な施策実行を超高速PDCAする仕組み作り ■組織・チームについて： 私たちPayPay銀行は、2025年5月にPayPayの連結子会社となったことで、よりマーケティング志向を強め、個人・法人ともに預金残高／貸出残高を急拡大させる目標を掲げています。また、PayPayの顧客基盤（ユーザーと加盟店）を活用し、かつ、PayPayカード、PayPay証券などグループ各社と一体となり、金融グループたる強みを活かしたマーケティング戦術をとっていく方針です。 ■働く環境： フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型） 業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社

□■東証プライム上場の太陽HDにグループイン／新規事業開発に特化し、戦略や企画からグロースまで総合的に開発／土日祝休み／フルリモート可■□ ■採用背景： ◇当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。 ◇戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、総合的なコンサルティングを行っています。中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。 ◇業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。 ◇現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが多数走っており、コンサルティング事業部を牽引いただけるシニアコンサルタントを求めています。この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引をいただける仲間を迎えたいと考えています。 ■業務内容： ◇経営／事業戦略や新規事業テーマに対し、仮説設計→リサーチ→データ分析→市場／競合調査→財務・事業性評価（モデル化）→提案書作成まで一気通貫で担当。実行計画への落とし込みやPMとしての推進、KPI設計支援、課題/リスク管理まで伴走していただきます。 ◇社内外ステークホルダーと連携し、会議設計・論点整理・ファシリテーションを主導。提案準備や見積支援にも関与し、得られた知見をナレッジとして整備していただきます。 ■期待・役割： 単なる戦略提言にとどまらず、経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリードいただきます。特にシニアコンサルタントクラスには、以下の役割を期待しています： ・プロジェクトの一部領域を主体的にリード（例：市場分析、財務モデル構築、戦略オプションの比較など） ・仮説立案から検証までを独力で進め、チームに提案できる ・アソシエイト／ジュニアメンバーの育成・指導 ・クライアントへの中間報告や議論をリード 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業の経営トップイシューを議論／手触り感を持って、課題解決や企業成長に尽力できる／物流倉庫DXプラットフォーム運営】 ■ポジション概要： CEO、CFOを始めとする経営メンバーを補佐しつつ、経営方針や中期経営計画、組織全体の戦略遂行と意思決定の質を高める役割を担います。 経営の実行力とレバレッジを高めるポジションです。 ■ミッション： （1）中長期計画達成に向けた経営課題の抽出と議論推進 ・ビジョンロードマップ／中期経営計画に基づく重点課題の整理と推進 ・経営判断に必要な情報収集・調査・構造化 ・部門横断課題の調整とプロジェクトマネジメント （2）経営戦略の実行支援 ・経営イシューや経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ・戦略／OKRの策定と進捗モニタリング ・各事業・重点施策に紐づくKPI／経営指標の可視化と課題抽出 （3）社内外のステークホルダーとの橋渡し ・社外パートナーや投資家とのコミュニケーション ・社内外への発信（資料作成・プレゼンなど） ・役員間、部門間のステークホルダーとの調整 （4）特命事項の対応・特定課題の解決 ・新規事業のリサーチや立ち上げフェーズの伴走 ・役割が未定義な経営課題への柔軟な対応 ・セキュリティ・BCP等の危機対応への経営サポート ■このポジションで得られること： ・業界を変えるためのゲームチェンジの主軸となる事業への関わり ・成長企業の経営トップイシューを議論し、解決するプロジェクトへの関わり ・手触り感を持って、課題解決や企業成長に尽力できる機会 ■当社について： 完全独自性の高いビジネスモデルで荷主（EC事業者）と倉庫をつなぐプラットフォーム運営（フルフィルメント）。導入社数6100社以上、提携倉庫数170社以上。倉庫保管料がかからず、荷主側は従量課金型で活用できるため個人事業主から事業会社まで幅広く導入。累計資金調達額は63億円と注目度の高い物流テックスタートアップです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ◇DMMは、IPビジネスを戦略・事業・組織の三位一体で推進するため、新たなリード人材を求めています。 ◇国内外IPホルダーとの大型アライアンス構築、ライセンス戦略の高度化、IPを起点とした新規事業創出を加速するために、新設ポジションとして募集します。 ■業務内容 DMMのIP・コンテンツ資産を最大化するため、IPアライアンス・ライセンス・商品企画・グローバル展開を横断的に設計し、事業開発と組織成長を両輪でドライブします。 ＜具体的には＞ ◎国内外IPホルダーとのアライアンス戦略立案・交渉・契約推進 ◎IPライセンスイン／アウト戦略の設計および実行 ◎IPを起点とした新規事業・商品企画・MD戦略の構築 ◎グローバル市場向けIP展開戦略の立案 ◎社内事業部横断プロジェクトの推進 ◎IP事業組織の立ち上げ・拡張に伴うチームマネジメント ※具体的な担当領域はご経験に応じて柔軟に設計します。 ■事業概要 ◎DMM.comは、動画配信、オンラインゲーム、電子書籍、オンライン英会話、FX取引など、60以上の多岐にわたる事業を展開しています。 ◎中期成長戦略として、二次元・同人・ゲーム・映像・デジタルコンテンツ領域における自社IP開発・外部IP活用・グローバル展開を推進しており、本ポジションはその中核を担います。 ◎国内最大級のコンテンツ基盤を活かし、新たなIPビジネスを創造していくことがミッションです。 ■魅力 ◇DMMが保有する国内最大級の二次元・同人・デジタルコンテンツ基盤を活用し、自社IP×外部IP×グローバル展開を自由度高く設計できます。 ◇事業開発と組織づくりを同時に担える希少なポジションであり、成果次第でIP事業領域の中核ポジションへのキャリアパスが開かれています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・アニメ・ゲーム・同人・エンタメ領域でのIPビジネス経験 ・海外市場向けコンテンツ展開・ローカライズ・配信経験 ・英語または中国語でのビジネス交渉経験 ・大型IP案件の立ち上げ・グロース経験 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニーグループトップクラスの売上高のグローバル企業／フレックス／年休130日／子育て支援制度多数】 ■業務概要 担当地域である日本及びアジア(シンガポール、韓国、台湾、香港、中国)においてITサポートデスクのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容 ・ITサポートデスクの運営管理、目標設定、PDCAサイクルのマネジメント ・ITサポート業務に関わるレポート作成、改善、定期的なマネジメントへの報告 ・Windows/Mac PC のキッティング業務の計画と実行管理 ・各種PC機器の資産管理・棚卸に係る計画と実行管理 ・グローバルのITサポートチーム(US/UK)との連携業務 ・グローバルの各種ITプログラムの新規導入プロジェクトのリード ・US、UK等海外拠点にいるITサポートチームとの定期的な連携、グローバル24時間体制(Follow the sun)の立ち上げ ・外部ベンダーを含むメンバーの予算管理、工数管理、業務管理 ■組織構成・紹介 ・4名の社員と、20-30人規模の外部ベンダーがいる組織となります。 ・平均年齢 30台中盤〜後半で、３名は中途入社です。 ・現課員は各々が多様なスキル・経験を持っており、互いに教えあい・学びあう事で成長し、組織に貢献できるようなチームワークが醸成されています。また、自主性を重んじたチーム運営がなされており、チャレンジしやすい環境です。 ■組織のミッション ・PlayStationビジネスの課題をITの側面から解決いただく組織です。 ・各国の担当者と日常的にコミュニケーションを取り連携しています。 ■海外のメンバーとのやり取り有 ・週1-2回程度の海外との電話会議、年1-2回の海外出張 があります。 ・週1-2回程度のオンライン会議で、英語を使用します。 ■魅力 ・業務はテレワーク・出社のハイブリッドで行っています。出社は強制ではなく、各人の生活状況に応じて選択しています。もちろん、新規メンバーが加われば、チームビルディングもかねて積極的に出社し迎えいれる環境があります。 ・家庭用ゲーム機ビジネスを通じて自分のキャリア開発を行い、スキルを伸ばし、組織・会社へ貢献しよう考える方にはとてもよい職場だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「映画」「アニメ」「演劇」「不動産」4つの事業を柱に成長を続ける企業／フルフレックス〜 ■業務内容： AIソリューション推進室のプロジェクトマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ・企画・構想フェーズの統括 ・課題抽出、AIソリューションの企画、PoC設計、投資対効果の算定 ・プロジェクト管理（PMO的役割含む） ・発注、進捗管理、課題管理、品質管理、リスク管理 ・全社AIガバナンスの推進 ・AI導入プロセスの標準化、利用ガイドライン整備 ・経営層・事業部門との折衝・意思決定支援 ・プロジェクトの優先順位付けや方向性の調整 ■ミッション： ・事業部門の課題を踏まえたAI活用戦略の策定と実行 ・複数プロジェクトの横断管理（進捗・品質・予算） ・ベンダーマネジメントを通じた全社的なAI導入の推進 ・AIガバナンス／AI利用ガイドライン策定のリード ■募集背景： 当社では「TOHO VISION 2032 東宝グループ経営戦略」の実現に向けた成長投資と変革を行っており、社員がクリエイティブな業務により専念できる環境づくりが急務となっております。 その一環として、2025年10月、情報システム部内に「AIソリューション推進室」を新設いたしました。 今回「AIソリューション推進室」にて、全社横断のAIプロジェクトを統括し、外部ベンダーと協働しながらAI導入を加速できるPMを募集します。 ■当社について 2022年、東宝は創立90周年を迎えました。 当社は、創業者の「健全な娯楽を広く大衆に提供すること」という精神を受け継ぎ、長年の間、お客様に良質なエンタテインメントをお届けしてまいりました。 そして創立100周年の2032年に向け、新たに「Entertainment for YOU　 世界中のお客様に感動を」をコーポレート・スローガンとして掲げ、より多くの人々に夢・感動・喜びをもたらす作品やサービスを企画し、発信する企業であり続けたいと考えています。 そのために当社は、新たな価値を創造し、企業としての成長の推進力となる人材の採用に注力してまいります。多様な個性や能力を持った人材が集まり、高め合い、成長していくことで、よりクリエイティブな組織への進化を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

世界の食文化を動かす仕事に挑戦しませんか？ ★『食』×『環境』のグローバル商社！8,000品目以上を取り扱っており、ビタミンC・業務用殺菌乳・トロピカルピューレなどのシェアは国内でトップクラスを誇ります。 ★裁量◎ 従業員100名以下の上場企業で、プレイングマネジャーとして社内外の業務に裁量持って取り組むことができます。 ★風通しのよさ◎ワンフロアのオフィスで社内のコミュニケーションが取りやすく、現場の意見を積極的に吸い上げる風土があります。 ■業務内容 海外営業（海外仕入国内販売）部署のプレイングマネジャーとしてご活躍いただける方を募集します。 プレイヤーとして個人予算達成の為に奔走しつつ、部下のマネジメントもご担当いただきます。 □担当顧客・商材例 ・海外から紅茶等の茶葉を仕入れ、国内の大手飲料メーカーへ販売 └仕入先：インドネシア・スリランカ・インド等アジア圏のサプライヤー └販売先：国内飲料メーカー ・海外から農産加工品（果汁・野菜汁等）を仕入れ、国内の大手飲料メーカーへ販売 └仕入先：オーストリア、ポーランド等東欧のサプライヤー、インド・フィリピン・タイ等の東南アジアのサプライヤー └販売先：国内飲料・食品メーカー □マネジメント人数 各部署営業メンバーが3〜8名在籍（+事務も数名在籍） ■組織構成 各課5名〜10名程度在籍 ・本部長：50代前半 ・部長：40代後半〜50代前半 ・課長：30代前半〜40代後半 ・営業メンバー：20代前半〜40代後半 ■当社の魅力 ・取扱商材は8,000アイテム以上、取引社数は仕入先/販売先併せて1,000社以上を有しています。 ・幅広いお客様と取引しており、既存顧客メインに担当し丁寧に業務を進めることが求められる部署、新規開拓等営業要素が強い部署両方がある為、幅広い営業スタイルの経験を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

プラットフォーム開発本部にてシステムアーキテクトとしての業務をお任せします。 DMMプラットフォーム全体の設計方針の策定と最終判断を担い、20超のチーム・60超のサービスを一つの一貫したプラットフォームとして再構築していく役割です。単なるレビューや助言ではなく、方針を定め、実証し、組織に浸透させ、実装まで伴走することを期待します。 ■具体的には： ◎プラットフォーム横断のアーキテクチャ設計 ・プロダクト横断の共通課題（分散トランザクション、データ整合性、障害◎耐性、Observability等）を踏まえた中長期アーキテクチャ刷新計画の策定 ・中長期アーキテクチャ方針の策定 ・個別チームの設計判断の検証・最終意思決定 ・必要に応じたプロトタイプ実装による実証 ・ADR・デザインレビューを通じた設計方針の浸透 ◎基幹プロダクト群の設計・改善 ・ID／認証基盤：スケーラビリティと安全性の両立 ・決済・電子マネー基盤：高可用性・整合性の担保 ・ポイント・クーポン基盤：事業拡張に耐える設計 ・不正対策基盤：リアルタイム検知と耐障害性の両立 ◎モダナイゼーションのリード ・オンプレ → GKE/EKSへの移行設計 ・PHP／Java → Goへの段階的リアーキテクチャ ・Temporal／CQRS & Event Sourcingを活用した分散設計の統括 ・eKYC導入・新規決済手段追加の設計統括 ◎共通の設計基盤づくり ・SLI/SLO設計、信頼性目標の標準化 ・Observability設計（障害検知・原因特定の高速化） ・API設計規約、データ整合性ルールの整備 ◎組織レベルの設計リーダーシップ ・複数チームにまたがる合意形成の主導 ・レビューやADRを通じた設計文化の醸成 ・局所最適 → 全体最適への転換をリード ■当ポジションの魅力： 「5,000万人が毎日使う“DMMの心臓”を、動かしながら作り替える」 認証・決済・ポイント・クーポン・不正対策といった基幹領域は、止めることが許されないシステムです。無停止での移行、データ整合性の担保、分散トランザクション設計、障害耐性設計など、他では得難い規模・制約の中で設計力を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【GMOグループの安定基盤／土日祝休・年間休日121日／社内福利厚生充実】 ■採用背景／本ポジションにお任せしたいこと 本ポジションは、事業部の戦略と社長のビジョンをつなぐ橋渡し役として、全社的な調整をリードします。各管掌役員からの情報を整理・分析し、経営層への提案や意思決定を促進する役割を担います。単なる取りまとめではなく、経営判断に必要な視点を加え、戦略実行を後押しするポジションです。 また、社長特命によるM&Aプロジェクトにも参画し、リスク管理や情報整理を行いながら、実行フェーズではM&Aの立案〜実行までの一連のプロセスに関与いただきます。業界シェアNo.1サービスを目指し、特に成長領域であるWEB集客事業におけるM&Aを推進し、事業拡大に貢献していただきます。経営層と近い距離で働きながら、守りと攻めの両面でスキルを磨けるポジションです。 ■業務内容 経営企画担当として、以下の業務に取り組んでいただきます ◎中期経営計画／事業計画の策定および進捗管理 ◎事業ポートフォリオ戦略の検討・実行支援 ◎経営会議／取締役会資料の作成およびファシリテーション ◎KPI設計／モニタリング体制の構築 ◎その他、経営企画に付随する業務 ■当社事業について ◇地図広告の「MEO対策」、検索エンジン対策の「SEO対策」、スマートフォンに特化した「アプリダウンロード促進」「アプリダウンロード後の成果課金広告」など様々な独自商品を持っています。 ◇また今の広告においては欠かせない「SNS広告」など、様々な集客手法を用いてお客様のサービスをより効率よく効果的に認知・集客し売上向上などの成果を上げて参ります。 ■働く環境 日本一の福利厚生を目指している同社では、全て無料で使用できる社内食堂（カフェ）、昼寝スペース（昼1時間会議室を解放）プロのマッサージ師2名によるリラクゼーション、パパさんママさんを応援する社内託児所等、豊富な福利厚生が魅力です。産休や時短勤務等の制度も整っており、復職率も高く、一人一人に合わせた働き方が可能です。 ■役員紹介 https://gmotech.jp/company/officer/ ■経営戦略 https://gmotech.jp/ir/management/strategy/ 変更の範囲：会社の定める業務