◎最先端技術を用いた案件も多数・研究志向も〇 ◎AI知見浅い方歓迎／充実の研修制度で入社後キャッチアップ可能／ ◎自社で先端技術を研究する組織があり、常に先端技術に触れられる機会がある ◎大手・ナショナルクライアントとの取引多数、AI領域におけるスペシャリストを目指せます ■主な業務内容 フィジカルAIと呼ばれる「VLM（大規模視覚言語モデル）」「VLA（大規模視覚言語行動モデル）」といった視覚と言語と行動を結びつけたマルチモーダルな次世代AIモデルを開発およびクライアントワークに従事いただきます。 ・AIや生成AIを活用したWebアプリケーションのバックエンド／フロントエンド開発 ・自然言語処理技術を用いたテキスト分析、プロンプトエンジニアリング ・機械学習モデルの構築、データの前処理・加工、精度検証 ・顧客へのコンサルティング・提案、最適なAIソリューションの企画 ・プロジェクトリーダーとしてQCD管理、課題解決、メンバー育成 ・最新AI技術のR&D、新規ソリューションの創出 ・各業務のコンサルティング ・生成AI導入による課題解決支援 ■プロジェクト事例 ・AIチャットボットによる顧客対応自動化 自然言語処理を活用し、問い合わせ対応の自動化を実現。顧客満足度向上とコスト削減を両立。 ・画像認識AIによる製造ラインの不良検知システム構築 製造現場の検査業務に画像解析AIを導入し、不良品検出の精度向上と作業効率化を実現。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■魅力 ・コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 ・平均残業時間は20〜22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜初年度につき現年収を保証／東証グロース＆名証メイン市場上場！成長続ける注目企業／完全反響営業／営業のしやすさ×給与も満足〜 ■募集背景 アールプランナーは住宅ブランド“アールギャラリー”を中心に、愛知エリア・東京エリアにて「土地探し」から「家づくり」までをワンストップでご提案する会社です。住宅と不動産、それぞれのプロフェッショナルが、互いの相乗効果を考えバランスよく事業を展開し、その事業内容と実績が評価され、2021年『東証グロース市場』に上場。今後10年以内に現在の3倍超の『売上高1,000億円達成』を目標としております。この成長をともに実感しませんか？ご応募をお待ちしております！ ■業務内容 住宅営業としてお客様との商談をメインに見積もり作成、銀行と住宅ローンのやりとり等もお任せします。 【営業しやすい！】 （1）デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！設計部門にも積極的に人財投資を行っています。※従業員全体の24.65%（88名／357名）※24年1月末現在 （2）反響獲得の強み TVCMやWecサイト、SNSの活用で関心の高い顧客層に確実にコンテンツを届けられるようマーケティングに力をいれています。、や体感型展示場・モデルハウス・クロスメディア戦略など、会社として反響獲得にとりくんでおります。集客力が高いため、街頭で初めて会う方へ営業をかけるなどの業務はございません。購入意欲が高いお客様へアプローチ可能です！ 結果として、営業1人あたり10件/月の“有効面談”が獲得でき、成約率も10％を確保しております。（※新卒営業含む） 【給与も満足】 ・月ごとにインセンティブの支給がございます。ご自身の頑張りを毎月実感することができます。 ※ぜひ下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー企業／人の運動指導をAIによって代替する世界を実現／アスリートサポートから高齢者介護までオールジャンル対応AIコーチサービスを提供／T2D3を目指し急成長中の注目企業】【変更の範囲：無】 ▼会社概要 当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。 ▼組織について 現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。 ▼サービスについて 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 【業務内容】 PdMやデザイナーと連携し、ユーザーへのより良い体験を提供するために、バックエンド・フロントエンド（モバイル・Web）・インフラの中から複数領域で設計、開発、運用を行う 【業務詳細】 ・動作解析に関わるモバイルアプリ、Webアプリ、デスクトップアプリの設計、開発、運用 ・開発効率向上のための新しいアーキテクチャ・ツール・ライブラリの企画、導入 ・CI/CDなどの開発環境の整備 ■プロダクト例 ・Sportip Pro：https://lp.sportip.ai/ AI姿勢分析・動作分析を活用し、適切なフォーム指導・運動指導をサポートするアプリ。 ■参考情報 ▼ Company Deck（会社・事業紹介資料） https://speakerdeck.com/sportipinc/2303-sportip-company-deck

≪地銀最大級／創立100周年を超える安定した経営基盤≫ ■業務概要： 金融業界が大きな変革期を迎える中、当行は銀行の枠を超え、お客さまの成長を支える総合金融ソリューションの提供を目指しています。 その実現に向けて、当行の顧客基盤やリソースに加え、FinTechなどの外部サービスも活用しながら、新たな法人向け決済サービスの創出を推進しています。この変革の中核を担う人材を募集します。 ■業務詳細： （1）法人決済に関連する中長期的な戦略立案 （2）法人向けインターネットバンキングや、コミュニケーションツール機能を備えた「〈はまぎん〉ビジネスコネクト」の新機能企画、運営」 【担当プロダクトとプロジェクト例】 法人向けプラットフォーム『〈はまぎん〉ビジネスコネクト』の企画運営。例えば、『外部会計ソフトとのAPI連携強化による経理業務の自動化』や『サプライチェーン全体の資金繰りを最適化する新機能の提供』といったプロジェクトを、5〜10名規模の関連部署・開発チームを率いて企画します。 【変更の範囲：銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・ロビー業務・店頭事務・渉外事務・派出業務・電話交換業務・本部業務・検印業務・その他付随業務)・関連会社業務・出向先業務】 ■業務の魅力： （1）経営インパクト： 担当役員直下で中長期戦略を立案。経営層へ直接提言する機会も多く、事業を動かすダイナミズムを体感できます。 （2）事業創造の経験： 銀行の安定した基盤の上で、スタートアップのようにゼロからサービスを創造する貴重な経験を積むことができます。 ■組織構成： 法人決済戦略グループは約20名のグループです。メンバーは転職経験者や出向者など多様な経歴を持っており、互いに刺激し合える環境です。 入社後は、OJTを通じて業務に慣れるまで丁寧にサポートしますので、銀行業務の経験がない方もご安心ください。 ■働き方： ・「働き方改革」として退行時刻を18時までとする取り組みをしております。また、18時退行で生み出された時間を自己啓発に充て、行員一人ひとりの能力を高めることを目指しております。 ・フルフレックスを導入しており、メリハリをつけながら、ワークライフバランスを意識して働くことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

■職務内容 ●中期経営計画の策定と推進 ・全社レベルでの翌3年間の中期経営計画策定プロセス全体を主導する。 ・策定にあたり、各部門と連携し、中期経営計画上の目標設定とアクションプランを構築する。 ●月次・四半期見通し(予算・フォーキャスト)の作成と管理 ・月次/四半期ごとの業績見通し(フォーキャスト)をタイムリーに作成し、CFO・財務担当執行役員へ報告する ・報告した業績見通しを経理部門と連携し、経理部門が作成するマネジメント向けの月次決算報告(予実差異分析・前年比較分析)の資料作成を支援する ・経理部門が作成した月次決算報告を踏まえて、翌月/翌四半期のPL見通しへ反映する。 ●経理・販売管理部門・他部門との連携およびプロセス構築 ・経理部門・販売管理部門と密接に連携し、実績データの早期把握、会計方針の確認、予実分析の効率化を図る。 ・営業・開発・導入・コンサルティング等の他部門と連携し、予実分析の結果の共有をタイムリーに実施し、事業計画の進捗把握及びこれに対するアクションプラン構築を共に実施する。 ・経営管理に関わる業務フローやシステム(予算管理ツールなど)の導入・改善を主導し、プロセスを標準化・効率化する。 ●経営会議資料の作成 ・取締役会や経営会議に向けた中期計画および業績見通しに関する資料を作成する。 ・その他、管理会計視点での分析とアクションプランに関する資料を作成する。 ■魅力 ・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。 ■キャリアパス ・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。 ■働き方 ・残業時間：通常時20〜30時間/月、繁忙期（1〜3月）40時間/月（※あくまでも目安となります） ・フレックスタイム制導入 ・テレワーク制度：自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。 ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 変更の範囲：当社業務全般

■募集背景： クラウド領域でシステムインテグレーションを牽引してきた当社ですが、新たに自社サービスの展開を重要戦略として進めています。 複数のサービスを同時に立ち上げており、企画を一緒に推進いただけるような新たなメンバーを募集することになりました。 ■業務内容： 自社サービスの開発における、開発チームのリード、管理がメイン業務となります。 ◇プロジェクト計画策定（企画・顧客からの要件に基づいた仕様定義、システム化検討、工数、体制検討、開発計画作成） ◇基本設計、詳細設計 ◇システムテスト ◇パートナーへの開発指示、レビュー ◇社内外で発生する課題、改善点の整理 ◇開発管理全般（進捗管理とや優先順位設定など） ■サービス群： ◇CUBE 01…自社サービス群の呼称であり、クラウド（サイバー空間）とエッジ（物理空間）を跨いだサービス・データ連携を軸に今後、スマートシティ、カーボンニュートラル領域などへ様々なアプリケーションを展開予定です。 ■個別サービス例： ◇サービス連携基盤「CUCON」…スマートリファレンスアーキテクチャに準拠したサービス連携基盤であり、データやサービスを繋ぐ事で、様々な無理・無駄を解消し、UXを最適化する事で多様な用途での利用を促進 ◇地図ポータル 「elcompath」…地図上で様々な情報を統合し提供するポータル ◇IoT開発・運用のための支援プラットフォーム「enebular」 ■ポジションの魅力： ◇プロフェッショナルサービス主体の企業からXaaS型事業への転換期を牽引することができます。 ◇複数の自社サービスを統括し、事業責任に近いレベルで意思決定と推進ができます。 ◇社内における高い裁量権と、サービスのアーキテクチャやデータ流通基盤ビジネスの推進に携われます。 ◇高い社会的意義を持つ領域（スマートシティ、自治体DX、データ連携基盤等）にサービスを展開できます。 ◇グロースハック、スケール戦略、組織設計など、次のフェーズの「0→1」「1→10」両方の経験が積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜12年連続グッドデザイン賞受賞／企画から竣工まで携わる自社開発デベロッパー〜 ■業務内容 自社開発プロジェクトにおける企画・設計・設計監理業務をお任せします。 ホテル、介護施設、集合住宅、オフィスなど幅広い用途の建築を対象に、コンセプト立案から竣工まで一貫して携わることが可能です。 設計者でありながら、事業主の立場から建築を考えられる環境です。 ■業務詳細 （1）新築プロジェクト 取得した土地のポテンシャルを最大限に活かしながら、事業計画と建築デザインの両面からプロジェクトを推進します。 その後、 ・基本プラン作成 ・外観デザイン ・仕様・素材の検討 ・施工会社選定 ・設計監理 まで担当します。 ※実施設計・確認申請業務は外部設計事務所と連携して進めます。 （2）中古建物の再生プロジェクト 既存建物の価値を見極め、リノベーションやコンバージョンを通じて新たな魅力を創出します。 北海道、軽井沢、京都、金沢、福岡、石垣など、地域ごとの文化や特性を生かしたプロジェクトも多数進行しています。 建物を「壊して建てる」のではなく、「活かして価値を高める」発想を大切にしています。 ■施工事例 ・bar Hotel 箱根香山 ・葉山うみのホテル など、宿泊施設やリゾート開発にも携わっています。 ■この仕事の魅力 ◎企画から建築づくりに携われる 土地取得後の企画段階から参画するため、「依頼された建物を設計する」のではなく、「何をつくるべきか」から考えることができます。 設計者のアイデアが事業コンセプトそのものになる環境です。 ◎デベロッパーならではの裁量と事業視点 企画・設計・建築・運営までをグループ内で一貫して行っているため、自らのアイデアを形にしやすい環境です。完成後の利用者視点や収益性まで見据えた建築づくりに携わることができます。 ◎幅広い用途・多彩なプロジェクトを経験できる ホテル、介護施設、集合住宅、オフィスなど多様な建築を担当。新築だけでなく、リノベーションやコンバージョン案件も豊富で、設計者としての経験の幅を広げられます。 ◎運営まで見据えた建築づくり グループ内にホテル運営会社や介護事業会社を持つため、完成後の利用者目線や収益性まで考慮した建築設計ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験に合わせてポジション打診／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日リモート可／良好な就業環境◎】 ◆職務内容： 国内外のグループ会社横断のプロジェクトや、15を超える事業の中からご経験やご希望に合わせてポジションを打診致します。（プレイングマネージャーを想定しております） ◇ポジション： ・DX新規事業企画・事業戦略（デジタルを活用したビジネスモデル変革） ・IT戦略企画立案（基幹システム・アプリ系・インフラ系） ・ソフトウエア開発／組み込み／画像処理 ・AI技術の開発 ・データエンジニア／ビッグデータ解析 ・医療ITソリューション開発 ・サイバーセキュリティ対策 ◇想定勤務地： 東京ミッドタウン本社（港区赤坂）／六本木オフィス（港区六本木）／FUJIFILM Creative Village（港区南青山）／研究所・技術開発センター（神奈川県開成町）／イメージングソリューション開発センター（埼玉県さいたま市） ◆就業環境： ・平均残業時間20〜30時間程度。フレックス制度や会社規程でのリモート勤務も活用いただけます（週2日可能）。 ・新幹線通勤も可能。交通費は全額会社負担となっております。（社内規定あり） ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。

【福岡でハイキャリアとワークライフバランスの実現／高年収を目指せる／電力・ガス会社からのシステム開発受託／会社の中核を担うポジションで活躍】 ■業務内容 福岡に拠点を置き、東京・新潟にグループ会社を持つ当社にて、エンジニア全体のマネージャーとして組織のけん引・パフォーマンス向上をお任せします。 ≪詳細≫ ・プロジェクト管理／推進 ・メンバーのフォロー、育成 ・各種システムやアプリケーションの運用基盤の構築業務 ・クラウド／オンプレ、セキュリティ、ネットワーク ・工程は、要件定義工程から、設計、構築、運用/監視/保守　など 【働き方】 案件によってはリモート、フルリモートも可能です。 【プロジェクト】 技術者にマッチする業務を選んで配属しています。 福岡地場のプロジェクト、東京のプロジェクト、新潟のプロジェクト、など、本人の希望とスキルを考えて選んで参ります。 【具体的なプロジェクト例とその開発環境】 C＃　Java、Physon、VB.net、C++　など使用 AI開発 AWS、Azure 開発（新潟、東京のグループ会社と協力） ■残業時間 10時間程度に抑えており、今後もエンジニアのワークライフバランスを大切にした働き方を続けていきます。 ■組織、環境 20代〜30代の男性10名が活躍しています。 スキルだけではなく人柄を重視して採用を行っているため、明るく、前向きで、何事にも努力を惜しまないスタッフが集まりました。問題が発生しても、スタッフ同士が常に助け合う体制を作れていますので、安心です。 ■特徴 東京(マーケットの確保・技術&知識のノウハウ・情報収集)・新潟(関東マーケットの確保・人材確保)のグループ会社との繋がりを持ちながら、人材の質を上げるべく、育成に力をいれています。グループ会社へは、発信元(経営ノウハウ・及び時代に合った経営学)として、良き環境とブレーンを提供していく役割も果たしています。 ■ビジョン 常に、時代にあわせたビジネススタイルを提案して行くことを目指しています。 皆さんには、サラリーマンではなく、ビジネスマン、ビジネスウーマンとなって、この業界を牽引していける人材を目指して頂けるよう協力します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム案件9割以上／顧客と距離近く伴走できる／ビジネス課題から解決 ◎原則在宅勤務／年休122日／フレックスタイム制で働きやすさ◎ ◎salesforceの導入コンサルティング〜開発〜運用・定着化〜教育まで自社で一貫！ クラウドソリューションのコンサルティング・導入・運用サポート等を行っている当社において、プロジェクトの総責任者としてリードしていただきます。 ■職務詳細： リードデベロッパーとして、開発チームを牽引していただきます。 開発工程の規模：2〜10名程度 ＜具体的には＞ ・Salesforceの要件定義、設計、開発 ・既存機能の改修・拡張 ・チームマネジメント 【変更の範囲：会社が定める業務】 ■開発環境： お客様とコミュニケーションをとりながら課題を的確に把握。課題解決のために要件提案型のプロジェクト運営ができるのが当社の強みです。 【開発環境】 ・開発言語：Apex、Visualforce、JavaScript ・フレームワーク：Visualforce、Lightning、React ・プラットフォーム：Salesforce、Heroku ■仕事の魅力： ・プライム案件9割以上。構想、要件定義から保守・運用まで一貫して弊社で行っています。お客様と直接やり取りし、お客様のビジネスを深く知った上でシステム開発をする環境で、お客様のビジネスの成長とともに新たな開発の提案もすることができます。 ・お客様とコミュニケーションを緊密にとりながら課題を的確に把握。課題解決のために要件提案型のプロジェクト運営ができるのが弊社の強みです。顧客の将来の使いやすさも含めて検討し、無駄なく効率的なシステム導入・サポートを行います。 ・開発後のサポート業務を受注せずにプロジェクトから切り離すことで開発に専念できる環境です。 ・要件定義から携われるため、目標達成のために、システムだけではなくビジネスにも斬り込んでいける環境です。 変更の範囲：本文参照

◎AI領域で、上流から下流までキャリアを築ける／今から数年後により一層市場価値が高まる領域 ◎コンサルファーム母体の実績とケイパビリティを活かし、企画〜アーキテクチャ、実装等まで ◎東証プライム上場／日系最大手コンサルファーム母体のIT組織／年収アップ確実 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、AI・データ基盤や、アプリケーション要件に変換する ・AIプロダクトやAIエージェントの開発 ・AIアーキテクチャ設計 ・生成AIやAIエージェントの導入、および導入プロジェクトのマネジメント ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ・AI企画推進 ■AI事業における強み ・領域横断したワンチーム制 ∟AI＆DX、BPR＆チェンジマネジメント、プロジェクト推進等をワンチームで推進。企画からAIプロダクトの運用の支援まで、一気通貫でサポートできる。 ∟ビジネスとテックの両面を対応できる同社のケイパビリティ、伴走・深耕型の体制によりチェンジマネジメントの圧倒的実績、コンサルファーム母体としてのプロジェクト推進スキルをワンチームで発揮。 ■採用背景 国内主要企業が、大規模なAI投資に着手。AI知見の少ない業界（金融業界等レガシー産業は特に）はますますのコンサルティング、DX需要が高まり、引き合い多数。 更なるクライアントへの価値発揮と、事業拡大のための、AI人材の強化が背景になります。 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層直下で意思決定に関われるポジション◎国内最大級の外国人向けサービス／累計契約者数50万人以上／日本の労働力不足解消に直接携われる／年間休日120日〜 ■業務概要： 外国人材紹介事業および登録支援事業を統括し、事業戦略立案、収益管理、組織マネジメントを通じて事業成長を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 外国人材事業の中核を担う事業責任者候補として以下3事業を統括し、事業成長と組織づくりをリードしていただきます。 （1）「技術・人文知識・国際業務」人材紹介事業 ・企業の採用課題ヒアリング〜求人要件定義 ・候補者集客（媒体／SNS／紹介等）と母集団形成の設計 ・候補者の選考支援（推薦、条件調整、クロージング） （2）「特定技能」人材紹介事業 ・受入企業の要件確認（人数・職種・要件・受入体制） ・海外／国内の候補者ルート開拓、送出機関との連携 ・入社までのプロセス管理（面接・書類・在留資格関連） （3）登録支援事業 ・支援計画の設計・運用（法定支援項目の整備） ・定期面談・相談対応・行政対応（報告書作成含む） ・支援オペレーションの標準化（マニュアル／チェックリスト化） ■当ポジションの魅力： （1）経営ボードに近い距離での事業運営 執行役員直下のポジションであり、決裁権を持ってスピーディーな事業運営が可能です。将来的には事業部全体のさらなる拡大や、新規事業開発にも関与できるチャンスがあります。 （2）社会的意義の大きなフェーズ 法改正が頻繁に行われる変化の激しい業界で、単なる人材紹介にとどまらず「外国人材が日本で活躍できるインフラ」を作る手応えを感じられます。 （3）複雑かつやりがいのあるマネジメント ベトナム人支援スタッフや事務、日本人営業など多様なバックグラウンドを持つメンバーを束ねる経験は、グローバルな組織マネジメント力を飛躍的に高めます。 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1991年創業・マンションディベロッパー「日商エステム」グループ／17期連続成長／首都圏を中心に「エステムシリーズ」を展開／企画からメンテナンスリフォームまで一貫して携われる不動産総合デベロッパー〜 ■業務概要： 東京23区を中心に横浜・川崎・埼玉県等のマンション向け用地仕入業務を担当していただきます。 ■具体的には： ・不動産仲介業者、金融機関などから土地情報の仕入れ ・土地情報に基づいた現場調査・市場分析 ・土地の面積やマーケットに基づいた分譲計画の企画・立案　など 上記の業務を一貫して担当していただきます。 ■配属部署について： 用地仕入の担当者は8名います。 【東京本社】30代3名　50代1名　60代2名（内、役員1名　常務執行役員1名） 【横浜支社】20代1名　40代1名 ■特徴、魅力： ・土地情報を入手してから購入可否の判断まで最短3時間以内！ スピード感があるので、競合に勝てる可能性が高く、仕入れの実績を出しやすいです。 ・同社の商品は60坪から1000坪単位の土地まで、あらゆる企画に対応可能なので、用地を仕入れる際の強い味方となっています。 ・全社的に残業原則禁止の会社のため、ワークライフバランスを重視される方にお勧めです。 ・福利厚生が充実しています。(住宅手当、家族手当など) ＼入居率99%以上のマンションを主軸で展開する不動産総合デベロッパー／ 今年で創業35年目の日商エステムグループの実績を礎に、事業用地の選定から企画設計、開発、販売、メンテナンスリフォームまで、グループ13社が連携して事業を行うグループ一貫体制を誇ります。取り扱い物件の入居率は全国平均が81.1%の中で99%以上を誇り、主要エリアでの供給実績32,000戸以上と高い水準です。 投資用に加えて住宅物件販売も行っており、幅広い層の方々への提供が可能です。 ☆若手から高収入！基本残業禁止のメリハリある職場です☆ 日々の頑張りは年2回の賞与と、業績に応じて決算特別賞与があります。また、夏期・年末年始休暇はそれぞれ7~9日間連続で取得できる点も大きな特徴であり、理想のプライベートを実現できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： ・各種分析手法を駆使したいバイオロジクス物性解析技術開発 ・バイオロジクス物性研究による社内テーマ推進 ■募集背景： 次世代バイオ医薬品の創薬研究基盤を強化するため、抗体・タンパク質医薬品等バイオロジクスの初期物性研究、各種分析経験・スキルを有する人材を募集します。バイオロジクス初期物性研究の専門性を活用し、チームをリードすることで創薬プロジェクト・新規モダリティ創製・技術開発に貢献していただくことを期待しています。 ■キャリアパス： ・バイオロジクス物性研究による社内創薬研究推進や新規モダリティ創製リーダー ・共同研究、グローバルプロジェクトリーダー ・グループ長補佐 ■当社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜超大手顧客向けのアカウント営業をお任せ／日本の製造業を変革する注力事業〜 ◎SCSK全社的に最注力である製造業・デジタルサプライチェーン領域の最前線で活躍！ ◎離職率3％とライフスタイルに合わせた働き方を実現 ■業務内容： 組織や顧客の状況をキャッチアップいただいた後、早期にラインマネジメント（課長職）をお任せするポストを想定しています。営業課のメンバー５〜7名程度を率い、重点顧客に対するアカウント戦略の策定・実行／新規顧客開拓／人材育成など、デジタルサプライチェーン事業の持続的成長を組織で牽引していく役割を担って頂きます。 ・組織戦略の策定・推進：事業計画に基づき、担当課の事業戦略を策定・推進 ・アカウントプラン策定・推進：マーケット戦略から、担当アカウントに対するサービス戦略まで ・業績管理：受注予算達成のための業績目標達成シナリオを描き、実行管理 ・課員の指導・育成・フォロー ・その他付随するマネジメント業務 ■扱う商材 取り扱い商材やサービスに制限はありません。顧客の経営課題／業務課題の解決に向け、製造事業グループが取り扱う、サプライチェーン／エンジニアリングチェーンマネジメントに関するソリューション・サービスを軸に、SCSKグループの営業代表として他事業グループやグループ会社が取り扱うソリューション・サービスを組合せ、最適な提案活動を進めて頂きます。SCSKグループでは多様なソリューションを取り扱っていますので、真に顧客課題に寄り添った提案をすることができます。 ■組織について 大手製造業顧客に対するアカウント営業組織です。売上高1,000億以上の大手製造業を重点顧客に定め、特定顧客に対してより広範囲な面でのご支援ができるよう戦略的な営業活動を行っています。 ・製造営業第一部（自動車OEM担当） ・製造営業第二部（組立加工製造業・プロセス製造業担当） ■ポジションの魅力 「日本の製造業・ものづくり業界を変える」ことをミッションに、データドリブンで高度な意思決定が可能な世界、AI・ITを駆使した自律型サプライチェーンの確立をSCSKが牽引していきます。従来のSI営業スタイルから脱却し、コンサルディング型営業を強化するための社員教育にも力を入れて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格保有者歓迎！/子育て世代も働きやすさ◎/連結売上2.6兆円のオリックスG/サーパスブランドで全国展開/元請け/年休130日〜 ■業務概要： 自社分譲マンション「サーパス」を中心としたプロジェクトにおいて、将来の作業所長候補として施工管理業務をお任せします。 入社直後は、プロジェクト全体の品質・安全・工程を高いレベルで担保するため、既存所長のもとで現場運営を担う次席ポジション（作業所長補佐）として参画いただきます。 〈業務詳細〉 ・工程・品質・安全・コスト管理の実務推進 ・協力会社との調整・指示出し ・所長の意思決定を支える現場運営サポート ・現場全体の状況把握および課題抽出・改善提案 ■担当いただく案件について 当社の主力である自社分譲マンション「サーパス」シリーズに加え、 今後は事業拡大に伴い、一般受注案件（S造建築物等）を担当いただく可能性もあります。 → マンションに限定せず、幅広い建築領域での施工管理経験を積むことが可能です。 ■ライフイベントに合わせた働き方： ★くるみんマーク取得企業（「子育てサポート企業」として認定あり） ★育休は性別を問わず取得可能（父親の育児休業取得を推奨） ★フレックスタイム制（始業・終業時刻の変更や、飛び石での勤務も可） ∟不要な残業は廃止することにより残業時間を削減。 ★セレクト休日 ∟祝日出勤となるため、年間祝日数をご自身のお好きなタイミングで休暇取得可能となります。 ★近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。 ■転勤に関して ・ご担当いただく物件の工期に合わせ転勤の可能性がございます。（参考頻度：2〜3年に一回程度） ・全国に拠点（現場）を設けていますが、エリア内のプロジェクトがある限り本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。 ※東日本エリア（北陸・北関東・信越・静岡）/ 西日本エリア（中国四国・九州） ・単身赴任の場合 ∟別居手当：5万6000円〜（等級によって変動）が支給。 ∟月2回帰省往復分の交通費支給がございます。。 ・借り上げ社宅（適用条件あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆SaaS×SIで大手企業のマーケティング・顧客コミュニケーションのCS事業を創造／業界大手を含む600社超への導入実績／在宅可・フルフレックス◆◇ 【職務概要】 エンタープライズ企業が抱える複雑な課題は、既製品（SaaS）のみでは解決しきれません。自社プロダクトの強固な基盤と、カスタム開発の柔軟性を掛け合わせ、エンタープライズ企業が描く「理想の顧客体験」をゼロから具現化する。このNew Business Development（NBD）チームを牽引するシニアセールスを募集します。 【業務内容】 1) ソリューション提案・要件定義（上流〜中流） 顧客の事業課題をヒアリングし、As-Is/To-Beの整理、およびKPIを設計 機能分解やデータ連携要件の定義、スコープ・WBSの策定から、見積作成・プレゼンまでを開発チームと協力して推進 2) プロジェクト推進・デリバリー（実行） 要件定義フェーズからデリバリーまで、全体進捗とクオリティを管理し、顧客の理想を形にするためのプロジェクトリード 3) 仕組みづくり（事業開発） 各部門と連携し、案件の目利きやハンドオフ基準を運用 成功事例のパッケージ化やテンプレート整備を行い、NBD案件の再現性を高めるための仕組みづくりをリード 【ポジションの魅力】 ◎Google出身のCOO、Amazon出身のマネージャー、メガSaaS出身のメンバーと共に、1→100フェーズの事業立ち上げを経験可 ◎顧客のマーケティング戦略に深く入り込み、要件定義からデリバリー、ローンチ後の運用まで一気通貫で携わるため、真の課題解決スキルを実装可 ◎高機能な自社プロダクトがあるからこそ可能な「スピード感」と、受託の「柔軟性」を武器に、競合優位性の高い提案が可能 ■事業／プロダクトについて 企業と消費者のデジタルコミュニケーションをデザインし、マーケティング効果の最大化や業務効率化を支援する対話デザインプラットフォームです。 LINE・Teams・Slack・Webブラウザといった様々なコミュニケーションツールに対応。ノーコードでのシナリオ設計や多様な顧客管理ツールとのシームレスなデータ連携により、一方通行ではないパーソナライズされた対話型のマーケティングを実現。導入社数は累計600社を突破しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格保有者歓迎！/子育て世代も働きやすさ◎/連結売上2.6兆円のオリックスG/サーパスブランドで全国展開/元請け/年休130日〜 ■業務概要： 自社分譲マンション「サーパス」を中心としたプロジェクトにおいて、将来の作業所長候補として施工管理業務をお任せします。 入社直後は、プロジェクト全体の品質・安全・工程を高いレベルで担保するため、既存所長のもとで現場運営を担う次席ポジション（作業所長補佐）として参画いただきます。 〈業務詳細〉 ・工程・品質・安全・コスト管理の実務推進 ・協力会社との調整・指示出し ・所長の意思決定を支える現場運営サポート ・現場全体の状況把握および課題抽出・改善提案 ■担当いただく案件について 当社の主力である自社分譲マンション「サーパス」シリーズに加え、 今後は事業拡大に伴い、一般受注案件（S造建築物等）を担当いただく可能性もあります。 → マンションに限定せず、幅広い建築領域での施工管理経験を積むことが可能です。 ■ライフイベントに合わせた働き方： ★くるみんマーク取得企業（「子育てサポート企業」として認定あり） ★育休は性別を問わず取得可能（父親の育児休業取得を推奨） ★フレックスタイム制（始業・終業時刻の変更や、飛び石での勤務も可） ∟不要な残業は廃止することにより残業時間を削減。 ★セレクト休日 ∟祝日出勤となるため、年間祝日数をご自身のお好きなタイミングで休暇取得可能となります。 ★近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。 ■転勤に関して ・ご担当いただく物件の工期に合わせ転勤の可能性がございます。（参考頻度：2〜3年に一回程度） ・全国に拠点（現場）を設けていますが、エリア内のプロジェクトがある限り本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。 ※東日本エリア（北陸・北関東・信越・静岡）/ 西日本エリア（中国四国・九州） ・単身赴任の場合 ∟別居手当：5万6000円〜（等級によって変動）が支給。 ∟月2回帰省往復分の交通費支給がございます。。 ・借り上げ社宅（適用条件あり） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 オンプレミスからクラウドへ、またハイブリットへなど、様々な企業がインフラ環境のベストプラクティスを模索している今日。クラウド技術を活用したコンサルティングニーズが急増しております。組織として顧客ニーズを満たしていくべく採用を進めており、将来の事業部長候補となる方に参画いただきたいと考えております。 ■業務内容： まずはクラウド領域のコンサルタントとしてプロジェクトリードを期待します。ゆくゆくはクラウド事業部の事業部長としての役割を期待します。 ■プロジェクト例： ◎某官公庁向け、グローバルクラウド利用状況調査支援 将来を見据えたID管理や調達におけるグランドデザインを描き、計画立案を支援 ◎某メガバンク向け、仮想化基盤構築におけるコンセプト検討支援 オンプレ基盤の在り方を検討したうえでハイパーバイザーの選定支援 ◎鉄道業向け、Azureを用いた次期システム構築PM支援 Azureを用いたシステム要件定義をしつつ、余力があれば他インフラ領域にも参画し支援 ◎大手サービス業向け、プライベートクラウド要件整理支援 予算管理システムと全社予算管理、基幹システムをシームレスに連携するための議論 グローバル開発子会社と国内開発担当をPMOとして支援 ※補足 立ち上げフェーズですので、社内組織構築の第一人者としての役割も期待します。 ■ビジョン・コンサルティングの魅力： ※VCDも以下を踏襲しております。 ・「ホワイト企業認定制度」において、大手総合系コンサルファーム初の認定企業としてGOLDランクに認定されています。 ・社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入しております。上司の一存で決まらない、360°評価や、PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価などを敷いております。

【東証スタンダード上場/将来の幹部候補募集/人事の上流業務まで携われる/土日祝休み/リモート可・フレックス】 ■ ポジション概要 人事部の中核を担う幹部候補ポジションの募集です。 今回ご入社いただく方には、人事部長とメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、中途採用・給与計算・人事制度運営・教育研修など幅広い人事業務を担っていただきます。 単なるオペレーション業務ではなく、社員の声や経営課題をもとに制度改善や組織課題解決にも携われるため、人事ゼネラリストとして市場価値を高めたい方に最適な環境です。 ■職務内容： 人事部長の右腕として、以下業務を中心にご担当いただきます。 （1）中途採用（約4割） ・採用計画立案〜母集団形成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応、クロージング ・採用手法の企画／改善 ※年間採用人数は約20名程度 ※派遣社員採用なども随時対応 （2）給与・労務管理 ・給与計算業務の最終チェック ・勤怠管理 ・社会保険関連対応 ・産休・育休者対応 ・安全衛生委員会運営 ※給与計算は内製化しており、実務理解が求められます。 （3）人事企画・制度運営 ・人事評価制度運営 ・教育研修の企画／実施 ・福利厚生制度の企画・改定 ・組織改正対応 ・予算策定 ・社員面談対応 ・内部通報や組織課題への対応 ■組織構成： 人事部長 、メンバー2名（30代後半）の3名体制です。 今回の採用は、部門体制強化を目的とした増員募集です。 ■ポジションの魅力 ・採用・労務・研修・評価制度・人事企画まで幅広く経験でき、人事としての総合力を高められます。経営層との距離も近く、組織課題や制度改善に対して自ら提案し、実行できる環境です。また、研修企画や制度運営、社員支援などを通じて組織と人の成長を直接支援できるため、人事として大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・独立系コンストラクション・マネジメントのリーディングカンパニーとして安定した事業基盤があり、腰を据えて長期就業が可能です。 ■働き方： リモートワーク可、フレックスタイム制、転勤なし、土日祝休み。採用面接対応などのため一定の出社は発生しますが、柔軟な働き方が可能です。36協定遵守を徹底しており、安心して長期的に働ける環境です。

【募集の背景】 DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に伴い、社内インフラ業務システムの企画・導入、セキュリティ対策、クラウド化やゼロトラストセキュリティの導入、AI・データ活用の加速など、IT戦略の重要性はますます高まっています。こうした取り組みを牽引するIT推進部の部長として、技術的な知見とマネジメント力を兼ね備え、経営視点でIT戦略を立案・実行できる方を求めています。 【配属部門の概要】 IT推進部はスタンレーグループ全体のIT統制を約30名のメンバーで担っている部門であり、国内外のグループ会社と連携し、グローバル規模でのITを管理しています。担当範囲はインフラ、ネットワーク・セキュリティ、M365などの企画、設計、構築、導入、運用保守です。 【担当する業務（概要）】 スタンレーグループ全体の情報システムに関する企画、運用、保守、監視のマネジメント業務 【担当する業務（詳細）】 スタンレーグループ全体の国内外のグループ会社と連携し、グローバル規模でのIT管理を担っています。担当範囲はインフラ、ネットワーク・セキュリティ、M365などに関する企画、設計、構築、導入、運用保守のマネジメントです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事からスピンアウト／88万社・277万人もの業界標準のデータとプラットフォームを活かし産業のDXに貢献／建設業界シェアNo.1クラウドサービス／在宅可〜 ■ポジション概要： 当社は三菱商事グループにおけるデジタル領域の戦略子会社3社が合併したDX企業です。事業の一つであるデジタルプロダクトカンパニーでは建設業界No.1のクラウドシステム「建設サイト」シリーズを展開しており、スーパーゼネコンを筆頭に登録社数は88万社以上、利用ユーザーは277万人を超え、建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべくDXを推進しています。 今回の募集では、アカウントエグゼクティブとして業界を代表するスーパーゼネコンを担当いただきます。業界の潮流や経営の課題を押さえながら、競合優勢性の高い当社独自かつ巨大なデータを用いたDX支援を実現頂きます。 ■業務内容 クライアントの経営層や支社長など、幅広いステークホルダーとの接点を持ちながら事業機会の創出/事業の前進に繋げられるよう、営業活動及びアカウントマネジメントを行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・顧客の上位層とのリレーションの創出・構築 ・関連法令や顧客業務に対するキャッチアップ ・当社事業・プロダクト戦略に則った上での顧客に対する提案 ・顧客別のゴールを設定し、それに基づいた顧客戦略の立案 ・顧客別のゴールを達成するためのマイルストーン/イシュー/アクションプランの設計 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード ■組織について： ビジネス推進部は30代後半〜40代を中心に約30名程度のメンバーで構成。主にアカウントマネージャーとカスタマーサクセス（支店・現場への導入推進）の2つの機能を持っています。 ■ポジションの魅力： ・「業界全体のイシュー」や「顧客が抱える巨大なペイン」を解決するための一大プロジェクトを担って頂くことができます。提案を通し、その先にいる数多の協力会社と数万人の業務の変革に携われます。 ・三菱商事のバックグラウンドを持ちながらも、デザイン・データ・AIなど様々な領域に強みを持った3社が合併して間もないフェーズでもあり、ITベンチャーとしてダイナミックに裁量とスピード感を持って事業に携われる環境です。

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの工場長として、自社製造工場の運営管理業務全般をお任せします。 ■当社の強み： チルドでは国内トップクラスのシェアを誇る玉子焼をはじめ、豊富なラインナップを取り揃える業務用食品メーカー。国内外の生産拠点により安定供給を実現するほか、独創的な生産技術で製造装置・方法を開発し、競争優位性を確立。また、受注・生産・物流を一元管理する全社経営情報システム（AMIS）や独自のチルド物流ネットワーク「3-5体制」を構築し、つくりたてのおいしさと新鮮さを安心・安全・迅速に提供しています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内トップクラスシェア／1,100社以上への導入実績／業界未経験可＞ ■ポジション概要： 経営企画室長として、経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス・マイルストーンを設定して、担当部署と連携し、実行する役割を担います。 並行して、 予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、経営の目指すゴールへ、推進します。中長期では、2〜3年の経営計画の策定や管理を行い、市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動（M&A／新規事業の立上げ）等も指揮・実行します。 ■業務内容： ・経営戦略の企画 ・事業計画策定 ・経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施 ・M&A、業務提携の企画、実施 ■手がける製品・サービス： ◇大手含む1,100社以上の企業に導入されている自社ECプラットフォーム ◇業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能 ◇目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること ◇EC事業者として高い評価 ・最も売上UPが期待できるECプラットフォーム 第1位 ・生涯パートナーとして選びたいECプラットフォーム 第1位 ・セキュリティが安心できるに強いECプラットフォーム 第1位 ・ユニファイドコマースでEC事業成長が最も期待できるECプラットフォーム 第1位 ・ユニファイドコマースを推進していると思う EC構築支援企業 第1位 ※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ（上記5点） ■当社について： コマースを前へ、 生活を前へ、世界を前へ Ｗ２は、未来に向けて宣言します。 Ｗ２が創るプラットフォームの力で、コマースを進化させることを。 高度なデータの活用により購買行動、顧客体験を変え、世の中をなめらかに繋いでいくことを。 目指す未来に近づくために。 日々、技術とサービス、製品を磨き続け、お客様のビジネスを成功に導くために必要な最先端のサービスをワンストップで提供していきます。 成功するビジネスのそばには、いつもW２がいる。 世界中でそう言われるように。私たちは、今後も進化を続けていきます。

◎川崎市・藤沢市・相模原市の土木工事複数あり！東京希望の方には首都圏・関東エリアにも案件複数ございます。 ◎残業30h程度／完全フルフレックス／土日祝休 ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な関東エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■関東エリアの案件について（一例）： ※神奈川は川崎市・藤沢市・相模原市で複数な工事がございます。 ・鉄道工事 ・大規模道路工事 ・空港造成工事 ・シールド工事 ・高速道路改築/新設工事 ・高架橋工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程度と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜。 変更の範囲：会社の定める業務