【自社SaaSプロダクト「モチベーションクラウドシリーズ」等の展開企業／基本土日祝休み／フレックス／週3日在宅勤務可】 ■募集背景： 2016年にモチベーションクラウドをリリースして以来、モチベーションクラウドシリーズとして、コミュニケーションクラウドやストレッチクラウドなど、様々なプロダクトをリリースし、市場の拡大を牽引してきました。 昨今では、人的資本開示の義務化の後押しもあり、2000年創業以降、リンクアンドモチベーションが取り組んできた「従業員エンゲージメント（会社と従業員の相思相愛度）」への注目はさらに高まっています。 このエンゲージメント市場において、リンクアンドモチベーションはトップのシェアを誇っていますが、日本国内全土、さらには世界規模での拡大に向けては、社内のアセットとテクノロジーを掛け合わせていくことが大切だと考えています。 また、人的資本に基づく経営を推進する伴走者として、組織の診断だけでなく、改善・実行するために、新規プロダクトの開発が必要だと考えており、この数年以内に組織開発や人材開発に関する複数のプロダクトのリリースを予定しています。 人の感情や組織内の人間関係に関するテーマを取り扱うため難易度は高いですが、私たちのミッションに共感しながら、楽しんでプロダクト開発をいただける仲間を募集します。 ■業務内容： プロダクトの開発エンジニアとして、「モチベーション」や「エンゲージメント」に紐づく新規プロダクトや新機能開発をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・モチベーションクラウドシリーズのプロダクト間連携も見据えたアーキテクチャ設計や技術選定 ・要件定義〜開発・テスト〜運用 などのプロダクト開発全般 ・ユーザーヒアリングを基に価値を仮説立て、モックアップやプロトタイプを作成 ※複数プロダクトはあるため、参画いただくプロダクトチームや、昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります。 ■配属先について： 1つの新規プロダクト開発にメインで関わるメンバーは、2〜5名ほどです。新技術に対する興味関心が強く、様々な人を巻き込んで壁打ちをしながら、新しい価値の創出を楽しんでいるメンバーで構成されています。

京セラグループ向けSAPエンジニア！SAP導入〜お客様への提案ができる方大歓迎！ ■事業紹介： 京セラおよび京セラグループ全体に対するシステムの提案〜導入〜運用保守まですべてを担う事業部です。従業員数は事業部全体で、500名を超えるメンバーで、京セラのモノづくりを支えています。 当求人部門は、京セラグループ国内外において、会社の経営基盤となる基幹系システムを担当しております。 今後、グループの経営基盤となる統一した仕組みの提供を目的にERPパッケージの導入構想を推進しています。 京セラグループは事業の多様化を図っており、新技術、新領域、グローバル化に伴い様々なフィールドでチャレンジできる風土があります。 ■業務内容紹介： 国内外の京セラグループ各社に向け、SAPの提案、設計、導入を推進しております。プロジェクトの上流から参画いただき、プロジェクトをリードいただける方を募集いたします。 ＜具体的には...＞ ・提案、要件定義などの上流工程のコントロール ・カスタマイズ、アドオンなど開発工程の牽引（技術支援） ・チームメンバーへの指導、育成補助 ＜対応領域＞ 販売、物流（入出庫）、調達、経理、債権債務、管理会計、生産管理 ■進行中・対応予定のプロジェクト例： タイ・中国・ベトナム等の海外関連会社に向けた基幹システム再構築プロジェクト ■キャリアステップ： KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ■求人部署からのメッセージ： 事業部のミッションは「IT・デジタル技術の活用により、京セラグループのビジネスを革新し、顧客価値の創出・向上に貢献する」です。 技術力、組織力それぞれの向上を図り、新たな価値を創造できる集団を目指しています。 中途入社者においてはプロジェクト・組織マネジメントだけでなく、技術力や各領域における知見、実績を活かしたスペシャリストとして入社された方も多く、各組織で活躍中です。今までのご経歴を活かし、ともに京セラグループのDX化・業務革新をリードいただける方をお待ちしております。

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／1級建築士の資格保持者歓迎／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎〜 アパートの商品開発部門の責任者として、以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・自社ブランドの商品開発に向けた企画提案、開発、詳細設計、性能・施工検証、品質管理 ・コスト管理、進捗管理 ・協力会社(設計事務所、デザイン事務所、メーカー等)の管理、指導 ・各種法令チェック ・スタッフへの教育、指導 ■求める人物像： ・時代を先取り、ニューノーマルとなる新たな住まいを提案・実現できる方 ・チームワークを大切にし、関係者と積極的なコミュニケーションが図れる方 ＼早期のキャリアアップ・スキルアップが可能／ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■働く環境： ・残業月20h程、土日祝休、年休123日（計画年休含む：128日）、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 ・男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■受賞歴： ・『健康経営銘柄2026』認定 ・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定 ・『プラチナくるみん』認定(2017〜) ・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（4年連続認証） ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023) ・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019） ・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4〜)※他受賞情報は以下もご参考ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【保育業界特化の労務SaaSをフルリプレイス／技術選定から裁量大きくリード／全員CTO志向の組織で事業成長を推進】 ■業務概要 当社では、保育施設向け業務支援SaaSの全面リプレイスを進めており、テックリードとして技術選定・アーキテクチャ設計から実装まで一貫してリードしていただきます。CTOと協働しながら、法改正や業界特有の要件変化に柔軟に対応できるシステム基盤の構築を担う重要なポジションです。ピープルマネジメントは専任者が担当しており、技術的な意思決定・実装に集中できます。 ■業務詳細 ・現行プロダクト（労務管理SaaS）のフルリプレイスプロジェクト推進 ・CTOと連携した技術選定（言語・フレームワーク等）、アーキテクチャ設計 ・法改正や業界規制（子ども・子育て支援法等）に即した柔軟なドメインモデル設計 ・シフト管理、勤怠・労務管理の複雑な業務要件に対する設計・実装 ・開発速度向上を見据えた開発プロセスの最適化 ・エンジニア組織内での技術方針策定・ナレッジ共有 ・アジャイル開発（スクラム）による短サイクルでのリリース推進 勤務地についても、東京・大阪全国の拠点（北海道札幌・宮城県仙台・石川県金沢・愛知県名古屋・京都府・香川県高松・広島県・福岡県・鹿児島県・沖縄県那覇）での勤務も可能です。相談ください ■扱うサービス 保育施設運営を支援するSaaS（シフト管理、勤怠・労務管理、配置基準自動判定など） ■組織構成 全員CTO志向で裁量大きく、エンジニア同士で技術戦略を議論・推進 ■業務の魅力 ・社会的意義の大きな保育領域の課題解決に直結 ・最新技術選定やアーキテクチャ刷新など上流から関われる ・意思決定・実装に専念できる環境 ■教育体制 社内大学や技術書籍購入支援、勉強会等で成長を後押し ■就業環境 フレックス・週2リモート・全国拠点勤務可、福利厚生充実 ■想定されるキャリアパス プロダクト技術責任者、CTO、起業など多様なキャリアが描けます ■企業の特徴/魅力 人口減少時代に非デジタル業界を変革する成長企業で、チャレンジ精神と技術力を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■ミッション 技術を用いて事業成長を加速させながら、持続可能な技術基盤を構築すること ■業務内容 ・全社技術戦略の立案および実行 ・マーケ／営業／開発を横断したアーキテクチャ設計 ・データ基盤の設計および活用戦略の推進 ・AI活用における技術方針の策定（CAIOと連携） ・セキュリティ方針および技術的統制の最終判断 ・BCP（事業継続計画）／DR設計および体制構築 ・システム障害・インシデント対応の統括 ・開発組織の構築およびマネジメント ・技術投資の意思決定およびROI管理 ■ポジションの魅力 ・「技術で売上を伸ばす」攻めのCTOとして意思決定できる ・マーケ×営業×データを横断したビジネス設計に関われる ・IPO前フェーズで技術基盤をゼロから再設計できる ・BCP／セキュリティ含めた“経営インフラ”を構築できる ・技術・事業・組織すべてに影響力を持つポジション ■採用背景 事業拡大に伴い ・技術基盤の最適化 ・データ統合と活用の高度化 ・セキュリティおよびリスク管理 といったテーマの重要性が増しています。 今後は、単なる開発最適ではなく、 事業成長を加速させる“攻めの技術戦略”と、それを支える基盤設計の両立が求められるフェーズです。 本ポジションでは、技術を用いて事業をドライブしながら、 全社の技術・データ・セキュリティの最終責任を担うCTOを募集します。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■ミッション AIを用いて、事業の生産性と収益性を非連続に引き上げること ■業務内容 全社AI戦略の設計（どこに投資すべきかの意思決定） マーケ〜営業のファネルにおけるAI活用設計 業務フローへの実装（“使われる設計”まで落とす） AI施策のROI管理・改善 ユースケース創出 AI利用ルールの整備（※全社統制はCTO管掌） ■ポジションの魅力 ・数億円規模の広告×CRM×営業データを横断してAI実装できる環境 ・PoCではなく「売上に直結するAI活用」を推進できる ・分断されたマーケと営業をAIで再統合できる余地がある ・ROI責任まで持つCAIOとして、経営インパクトを直接出せる。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

《医療 × HRTech で世界を変える》 エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一当社だけだと自負しています。 ■概要 エムスリーキャリアは、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。 ■お任せしたいこと 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 ・既存事業の拡大、派生サービスの開発 粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします ・新規事業開発 ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります ※サービス・プロダクト例 ・医療人材： 　-人材紹介サービス 　-スキマバイトサービス ・経営支援： 　-SaaS型 採用支援サービス 　-経営改善コンサルティング ・健康経営： 　-産業医紹介サービス 　-従業員の健康リスク予測ツール ・新規事業： 　-薬局向けM&A仲介サービス　他 ■魅力 ＜マーケットの継続的な成長×企業も発展途上のフェーズ＞ 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。 そんな中で、当社は成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 変更の範囲：本文参照

■背景 超小型衛星を活用した通信衛星コンステレーションと地上ネットワークを融合したNTN（Non-Terrestrial Network／非地上系ネットワーク）サービスの構築・事業化を推進しています。StarlinkやKuiperといった先行プレイヤーをベンチマークしながら、メガキャリアをはじめとする国内外における様々なプレイヤーと協力し、超小型衛星に搭載可能な光通信端末（LCT）、RF通信機の設計開発から、衛星間・衛星-HAPS間・地上ネットワークとの接続までを含めたE2Eの衛星通信ネットワークアーキテクチャの設計・構築・実装を目指しています。 衛星通信ネットワークでは、基地局に相当する人工衛星の地上や空中（HAPS等）に対する相対的な位置が動的に変化するため、ダイナミックにトポロジーが変化することを前提としたネットワークとして地上ネットワークとは異なる固有の課題（ビーム追尾・補償光学、周波数管理、干渉回避、リモート制御など）が存在します。 ■業務概要 通信ネットワークの構築において一般的に必要となる技術的課題の他、上述のような衛星固有の技術的課題を解決し、競合優位性を確立する革新的な通信インフラ構築をリードしていただきます。 特に、以下の重要要素を具体化して新たなNTN及び光通信アーキテクチャ設計を推進します。 ■詳細 ・ユースケース分析とサービス要件の策定・整理 ・E2Eネットワークアーキテクチャ設計（衛星間・衛星ーHAPS間・地上リンクの低遅延ルーティング、スループット最適化） ・衛星間光通信向け動的ルーティングアルゴリズムの設計・プロトタイピング ・光通信端末（ビーム捕捉追尾方式、変調方式、通信速度、電力等）、大容量RF通信通信機の仕様策定・評価・設計 ・RFサブシステムの開発・評価 ・運用・保守要件設計（バックホール冗長化、遠隔監視自動化） ・光地上局ネットワーク設計 ■魅力 ・NTNや衛星光通信の最前線でゼロからE2Eアーキテクチャを設計できる ・先進的なテクノロジーをキャッチアップしながら、複数領域を横断してスキルを磨ける ・大規模衛星コンステレーションでのNW運用・開発経験を獲得できる ・日本を代表する通信キャリアやグローバルパートナーとの協業を通じ、インパクトのある事業に参画できる 変更の範囲：会社の定める業務

【公共DXのプロフェッショナル集団／発注者側に立った独自のコンサルティング事業展開／上流特化・プライム100%】 大規模な自治体を中心とした顧客層のDX需要に対して、100％直取引でITコンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供している当社にて、地方公共団体の発注者側プロジェクトマネジメント支援をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクト管理、経営層への報告 ・要件定義、基本設計、開発、テスト、移行の支援 ・業務課題管理 ・システム課題管理 ■案件例：「自治体標準化PMO」 （背景）国の指針により、全国の自治体の住民サービス業務のうち、主要な20業務について、システムの仕様を標準化し、ガバメントクラウドで稼働する標準化対応したパッケージシステムを利用することになった。 （目的）自治体が標準化対応するために、既存システムと標準化仕様とのFit&Gapや、ガバメントクラウドを利用するための技術的な支援、標準化システムへの移行計画等を支援する。 ■配属先について： 東京本社20数名のメンバーと一緒に活動していただきます。メンバーは、プロジェクトの規模にもよりますが平均3名程度になります。他のプロジェクトのPMやITコンサルタント、ITアーキテクトとも情報交換や支援を受けながら、プロジェクトを推進します。 ■当社の魅力： （1）公共DX事業のリーディングカンパニー 政令指定都市をはじめとする身近な行政サービスをターゲットとしたプロジェクトが多く、社会貢献を実感できます。 （2）発注者側に立ったコンサルティング業務 自身の力を活かし、顧客目線でプロジェクトを成功に導く経験が積めます。 （3）全体アーキテクトから担当 大規模システム開発のシステム構想から導入まで、トップアーキテクトとして活躍いただけます。 （4）事業拡大フェーズ デジタル庁発足により「公共×DX」需要が急速に拡大しています。 プロジェクトの一員としてだけでなく、会社を発展させるコアメンバーとして活躍できる環境です。 ■特徴：「発注者支援コンサルティング」 受注側であるSierなどとの資本関係がなく、マネジメント力と技術力を兼ね備え、顧客に寄り添い支援するため、お客様が真に求めるDX推進支援が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【即戦力採用／資格を活かしてキャリアアップ／40代〜50代活躍中／日建G・業界トップクラスの安定基盤／大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能／平均年収1000万／福利厚生◎】 ★年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可 ★再雇用制度有り(75歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎ ■業務内容： プロジェクトのコスト管理担当として、発注者側に立った、企画段階における予算設定から設計概算の確認、施工会社の見積書の比較検討、施工段階における設計変更管理、コスト調整などのコストコントロールを行って頂きます。 ■組織構成： 配属組織は計260名程で、20〜70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： 同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。 ■働きやすい環境： 年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス・在宅勤務、残業20〜30ｈ程度とオンオフ分けた働き方が可能です。再雇用制度も有り、定年後も年収が変わらず就業可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■同社の魅力： 創立から19年で12名でスタートしたメンバーが300名を数える組織となり、売上額も創立年の8.5倍という成長を遂げています。同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

【公共DX推薦のプロフェッショナル集団／発注者側に立った独自のコンサル事業展開／ウルシステムズグループ／上流特化・プライム100%】 大規模な自治体を中心とした顧客層のDX需要に対して、100％直取引でITコンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供している当社にて、地方公共団体案件の上流工程コンサルタントをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・構想策定、要件定義 ・業務課題分析 ・システム課題分析 ・調達仕様書作成 ■案件例：「諸手当申請・認定業務の業務分析・目標モデル作成」 （背景）手作業でおこなっている通勤勤当等の諸手当の申請、承認業務について、膨大なコストをかけて実施しており、業務効率化の方向性を探る必要性があった。 （目的）課題に対し、現業務を可視化し、業務効率化案を起案する。 ■配属先について： 東京本社20数名のメンバーと一緒に活動いただきます。プロジェクトメンバーは、プロジェクトの規模にもよりますが平均3名程度になります。他のプロジェクトのPMやITコンサルタント、ITアーキテクトとも情報交換や支援を受けながら、プロジェクトを推進いたします。 ■当社の魅力： （1）公共DX事業のリーディングカンパニー 政令指定都市をはじめとする身近な行政サービスをターゲットとしたプロジェクトが多く、社会貢献を実感できます。 （2）発注者側に立ったコンサルティング業務 自身の力を活かし、顧客目線でプロジェクトを成功に導く経験が積めます。 （3）全体アーキテクトから担当 大規模システム開発のシステム構想から導入まで、トップアーキテクトとして活躍いただけます。 （4）事業拡大フェーズ デジタル庁発足により「公共×DX」需要が急速に拡大しています。 プロジェクトの一員としてだけでなく、会社を発展させるコアメンバーとして活躍できる環境です。 ■特徴：「発注者支援コンサルティング」 受注側であるSierなどとの資本関係がなく、マネジメント力と技術力を兼ね備え、顧客に寄り添い支援するため、お客様が真に求めるDX推進支援が可能 変更の範囲：会社の定める業務

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて需給予測や需給調整の課長候補としてご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容 供給に関する戦略的意思決定を行うプロセスのリードをお任せ致します。 ・販売実績やデマンド変化及び供給課題/対応に関するレポート作成 ・需要の分析による供給課題の早期発見及び対応策立案及び関連部門との調整 ・営業本部とのコミュニケーション(販売予測/新規・特売対応等のすり合わせ) ・S&OI部主導会議の運営（定例は4会議） ・S&OI課主導PJTの全体管理（企画立案/関連部門との合意形成/進捗管理/目標達成支援） 同社ではお客さまへ安定して製品をお届けする為の”S&OIプロセス”に取り組んでおり、今年で5年目を迎えます。 ”S&OI”とは企業における「販売及び業務計画」を意味するS&OPの取り組みをさらに進化させた独自の取り組みです。 SCM部門や財務部門、調達部門、営業部門などが全社横断で協働し、強固な基盤を構築した結果、需要最盛期となる夏季も安定した製造・販売を実現できております。 今回募集しているのは、その軸となり短期の供給課題への対応策や中長期の最適な供給対応や戦略を多くのメンバーを巻き込んでともに作り上げていく役割を担える方です。 業務を通じて、SCM領域のみならず幅広い知識や視野を身に付けることができます。特に全体の戦略を考え、実行する役割を担うため、全体像を理解する能力が養われ、先見性が向上します。 自分も成長し会社を成長させるというマインドをもったコミュニケーション能力の高い方に最適なポジションです。 ■同社について： 日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【7年連続増収増益！／急成長中のITコンサルティングファーム】 会社の規模拡大に伴い、お客さまとコンサルタントの架け橋となる、営業職スペシャリストを募集いたします。 将来の幹部候補として、まずはプレイヤーとしても数字を引っ張り、高い精度でのメンバー教育・管理をお任せしたいと考えております。 この先10年、20年と、当社と共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 ■仕事の内容： お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】です。 当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。 お客さまと当社をつなぐ架け橋として、3つの役割があります。 【対クライアント】 『プロジェクトの陰の立役者』 お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。 例） ・新規顧客開拓営業 ・既存顧客との関係構築 ・契約書類の作成、手続き ・プロジェクト終了後の評価／ヒアリング　など 【対コンサルタント】 『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』 担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。 例） ・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン ・職場における課題改善 ・キャリア育成のサポート業務 ・各プロジェクトチームのマネジメント など 【対経営陣】 『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』 経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、経営戦略を推進する上で重要なポジションです。 コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり、組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思います。 ■働く環境： まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 ★GPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 変更の範囲：本文参照

【日建G・業界トップクラスの安定基盤／大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能／平均年収1000万／福利厚生◎】 ★年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可 ★再雇用制度有り(75歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎ ■業務内容： プロジェクトの電気設備担当として、発注者側に立った、建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をご担当頂きます。クライアントのパートナーとしての運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。 ■組織構成： 配属組織は計260名程で、20〜70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： 同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。 ■働きやすい環境： 年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス・在宅勤務、残業20〜30ｈ程度とオンオフ分けた働き方が可能です。再雇用制度も有り、定年後も年収が変わらず就業可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■同社の魅力： 創立から19年で12名でスタートしたメンバーが300名を数える組織となり、売上額も創立年の8.5倍という成長を遂げています。同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

★営業としての市場価値を上げたい方・高い報酬で稼ぎたい方へ★ 〜世界が注目する「SaaS」領域のリーディングカンパニーにて約15万社が導入するクラウド型CRM「Salesforce」のコンサル営業を担当いただきます〜 ●単なる販売ではなくサービスを通して顧客の経緯課題に伴走し続ける営業●シェアトップクラスのSaaSでありながら未だ数百万社以上の開拓の余地有 ■業務概要 九州・中四国地区の中小企業に対して中小企業の経営層向けに当社製品を用いた経営改善提案および戦略コンサル営業を担当いただきます。 ■ミッション Salesforceは、世界No.1のプラットフォームとして、AIを単なる付加機能ではなく、企業活動の中核に組み込んだ経営基盤として提供してきました。営業・顧客対応・意思決定といった領域にAIを実装し、実ビジネスの中で使われ続けるAIを社会に広げています。 本ポジションでは、このAI×データ基盤を武器に、 ・経営判断のスピードと質をどう高めるか ・限られた人員で、どう生産性を最大化するか ・属人化した業務を、どう仕組みに変えるか といった 中小企業特有の本質的な経営テーマに踏み込みます。 ■魅力 多くの民間企業に導入いただいているSalesforceの「CRM」ツールと新たに発表された自律型AIエージェント「Agentforce」を掛け合わせた提案により顧客の成長戦略のご支援が叶います。「Agentforce」はすでに数百社での導入が決定しており、今後もかなりのスピードで成長・拡販していくことが予想されますので、営業としての市場価値も高めることができます。 ■インセンティブについて 単なる売り上げ数字によるインセンティブではなく、様々なインセンティブ制度がございます。インセンティブ制度を駆使して高い報酬を目指していただくことが可能です。 （注力商材の受注・Qの初めなど節目のスタートでの受注・複数年での一括契約受注など） ※基本給6割＋インセンティブ（コミッション）4割にて年収が確定します。 ※基本給は年間基本給の1/12を毎月支払います。 ※営業実績に対してコミッションを毎月支払います。 コミッション支払額に上限はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT営業未経験OK！営業としての市場価値を上げたい方・高い報酬で稼ぎたい方へ〜 ●世界が注目する「SaaS」領域のリーディングカンパニーにて約15万社が導入するクラウド型CRM「Salesforce」のコンサル営業を担当 ●自律型AIエージェントツール拡販中！第二の変革期で一緒に成長してくれるメンバーを募集中！ ■業務概要 中小企業の経営層向けに当社製品を用いた経営改善提案および戦略コンサル営業を担当いただきます。 インサイドセールス部隊が醸成した案件のクロージング対応および既存顧客に対するアップセル、クロスセルがメイン業務となります。 ■ミッション Salesforceは、世界No.1のプラットフォームとして、AIを単なる付加機能ではなく、企業活動の中核に組み込んだ経営基盤として提供してきました。営業・顧客対応・意思決定といった領域にAIを実装し、実ビジネスの中で使われ続けるAIを社会に広げています。 本ポジションでは、このAI×データ基盤を武器に、 ・経営判断のスピードと質をどう高めるか ・限られた人員で、どう生産性を最大化するか ・属人化した業務を、どう仕組みに変えるか といった 中小企業特有の本質的な経営テーマに踏み込みます。 ■魅力 多くの民間企業に導入いただいているSalesforceの「CRM」ツールと新たに発表された自律型AIエージェント「Agentforce」を掛け合わせた提案により顧客の成長戦略のご支援が叶います。「Agentforce」はすでに数百社での導入が決定しており、今後もかなりのスピードで成長・拡販していくことが予想されますので、営業としての市場価値も高めることができます。 ■インセンティブについて 単なる売り上げ数字によるインセンティブではなく、様々なインセンティブ制度がございます。インセンティブ制度を駆使して高い報酬を目指していただくことが可能です。 （注力商材の受注・Qの初めなど節目のスタートでの受注・複数年での一括契約受注など） ※基本給6割＋インセンティブ（コミッション）4割にて年収が確定します。 ※営業実績に対してコミッションを毎月支払います。 コミッション支払額に上限はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産デベロッパー／管理職候補（メンバーマネジメント、プロジェクト管理等）／土日祝休み・年間休日127日・時差出勤制度・高固定給／福利厚生充実で長期就業が叶います】 ■業務内容： レジデンス管理部の管理職候補として部署のマネジメント、プロジェクト管理等を行っていただきます。 ■配属先： レジデンス管理部には10名在籍しており、118棟の分譲マンションの共用部の管理を行っています。 ■採用背景：中間層強化のため増員での募集。 ★おすすめポイント★ （1）土日祝休み・年間休日127日等、プライベートも大事にできます。残業時間も部署によって差はあるものの、月15時間以内となっております。OJTを中心に先輩社員や上司の方が独り立ちまでフォローします。 （2）安定して就業できる 給与面が安定しているため長期的に就業がしやすいです。また、転勤もないため環境面でも働きやすいです。 ■同社について： ・同社は高品質なオフィス・高層住宅を社会へ提供することで、街に新しい価値を創造する都市型不動産デベロッパーです。 ・オフィスビル・高層住宅の用地取得から企画・設計・営業・管理までを自社で一貫して手掛け、所有不動産は、都心3区(港区・千代田区・中央区)を中心に展開しています。 ・「自社で設計した建物を所有・賃貸して賃料収入を得る」というストック型経営方針が高収益を生み出しています。現在は市場価値の高い東京都心部に、「茅場町タワー」「茅場町ファースト」「東八重洲ビル」「紀尾井町パークビル」をはじめとした20棟の賃貸オフィスビル、そして38棟の賃貸レジデンスを所有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤・出張無し／年休121日／残業10H以内／定年後現年収維持／定年後は契約社員として勤務／親会社の案件が主のため案件増加中】 ■職務詳細： 賃貸1Rマンション(RC造)の施工管理を行っていただきます。主に横山産業株式会社の不動産事業で展開する5~10数階建て程度のRCマンション案件を担当していただきます。 ・エリア：東京都内(主に城東/城北エリア)を中心に首都圏エリアを担当していただきます。 ・案件金額：3億~10億円程度 ・工期：1年~2年 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 施主・元請けに近い立場で長期就業しやすい働きやすい環境です。年休121日、残業10時間以内、転勤や出張もないなどワークライフバランスを整えることが可能です。 ■キャリアパス： 現在は親会社の物件が中心ですが、今後は自社物件(高層マンションなど)も増やす予定です。スタートアップ企業のため、裁量権があり新しいことに挑戦できる環境もございます。 ■組織構成： 配属予定部署の工事部は、部長が1名、統括所長3名、所長が4名、副所長が3名、一般社員が4名ほどです。 ■社長の想い： 社員のための会社にしたいという想いで日々働き方・資格取得支援など社員のサポートになることに取り組んでいます。社長の想いに賛同しリファラルで中途入社されているメンバーも多数います。 ■当社について： 当社は親会社の横山産業の建設部門として生まれた会社で、主に都市型コンパクトマンションを中心とした、集合住宅・オフィスビル・商業ビル・倉庫施設の建設工事一式を担う会社です。

◎東証プライム上場／創業150年を超える大手ゼネコンの安定基盤！ ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2030を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 当社における建築施工管理をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼大阪府の案件： 大阪では、マンションの工事を現状抱えており、今後も物流施設、工場、マンション、データセンター等、新築工事を中心に工事受注の可能性がございます。 ※スキルに応じて、大阪以外の首都圏エリアの現場を打診させていただく可能性もございます。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、150年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【M&Aにより急成長中！グループ法人数1,000社超／ヨーロッパ最大級の分析検査企業】 ■業務詳細 グループ各社のホールディングス機能を担うユーロフィン・エヌエスシー・ジャパンにて、購買調達チームを率いていただける方を募集いたします！ ・日本国内の主要購買ポートフォリオの管理、関係者との連携業務 ・ラボへの確実な購買サービス提供 ・コスト削減目標へのアクションの主導 ・グループ全社の調達プロセスの内部統制 ・RFQ プロセスの主導、サプライヤーとの交渉を含む ・価格分析、結果の提出 ・COUPA の導入 ・契約およびサプライヤー関係管理の適正化 ・サプライヤーに対する諸対応 ・他国のグループ会社の購買チームとの連携(成功事例の共有等) ・新ERP システムと標準化プロセスの導入における積極的な役割 ■組織構成： 2〜3名の購買メンバーを取りまとめるマネージャー〜シニアマネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えております。 ■同社について： ・当社は、欧州最大の分析検査会社であるユーロフィン社・仏の日本法人です。国内にあるユーロフィングループのシェアードサービスを行っており、財務、人事、購買、法務、管理業務サービスを提供する会社です。 ・ユーロフィン・ジャパン・グループは検査分野の業界リーダーであり、約20の法人、8つの主要事業ライン、1,400名以上の従業員からなる多様でダイナミックな事業ポートフォリオを有し、今後数年間で積極的な成長計画を進めています。 ユーロフィングループは日本においては2009年1月に設立、食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン~ ■担当業務 募集部門の本ポジションはカーボンニュートラルや環境課題に取り組みたいお客様（メーカーや民間企業、国・自治体など）に対して、実現に向けた企画を提案し、社内外のリソースを使って実現までプロジェクトマネジメントするポジションとなります。 ■担当業務詳細 (1) 再エネ電源などを利用した電力システムの基本計画（一部基本設計を含む） (2) 同上計画のために必要な研究開発 (3) 上記のための社内外協議 ※将来的には上記のマネジメントをお任せ致します。 ■組織構成 合計８名で構成をされています。（６０代１名、５０代５名、４０代１名、３０代１名で構成） それぞれの役割は、全体統括１名、環境関連３名、エネルギー関連４名となっております。 ■採用背景 再エネ電源及びグリーン水素を利用したカーボンニュートラル達成のためのシステム構成あるいは新たなビジネスモデル創出のため、システム構築および省庁や関係者との協議等ができ、電気工学の専門知識を有する人材を補充するため。 ■当ポジションの魅力 ・仕事魅力：社会的な大規模プロジェクトへの参画が可能 ・キャリア魅力：ゼネコンとして、総合的なマネジメントの経験が可能 ・働き方魅力：テレワークを含め柔軟な働き方が可能、比較的穏やかな人が多い 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 当社における施工図作成業務をお任せいたします。 ・設計図分析 ・納まり詳細作成 ・設計質疑応答 ・施工図部内チェック（作業所提出前） ・部内、若手オペレーター、社員への作成指導・チェック ■ポジションの魅力点： 施工図作成としてプロフェッショナルを目指されている方や大手ゼネコンの環境で経験を積みたいと考えているかた、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業150年を超える大手ゼネコンの安定基盤！ ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2030を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 当社における建築施工管理をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼兵庫県の案件： 兵庫では、大学校舎や冷凍冷蔵倉庫を現状抱えており、今後も教育施設やマンション等の案件を中心に工事受注の可能性がございます。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、150年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■業務内容： ◇AX推進本部の部長候補として、以下を推進していただきます。 ・AIソリューションの開発・運用統括：社内共通AIソリューション（ナレッジ検索基盤の管理・運用、社内共通ツールの推進等）の技術方針を策定し、チームの開発・運用をリードする ・プロダクション品質の確立：プロトタイプの引き継ぎ・プロダクションコード化を推進し、アーキテクチャ設計・CI/CD・可観測性の仕組みを整備する ・組織構築：組織拡大に向けた採用・育成・チームビルディングを行う ■業務詳細： ・AIソリューション部の技術ロードマップ策定・実行管理 ・社内AIソリューション（ナレッジ検索基盤、共通ツール等）の企画・開発・運用の統括 ・PoCプロダクトの引き継ぎ判断、プロダクションコード化の推進 ・プロダクションレベルのアーキテクチャ設計（CI/CD、可観測性、セキュリティ） ・チームメンバーの採用・育成・評価（目標設定・1on1等） ・データ領域チームとの連携による横断的なソリューション提供 ■当ポジションの魅力： ・組織を自らの手で作る：成長期の部門をスケールさせる組織構築を主導できる ・全社インパクト：社内の全部門に影響するAI基盤を構築・運用するため、自身の仕事が全社の生産性に直結する ・最先端技術の実践：AIエージェント・生成AI・RAG等の最先端技術を、エンタープライズ品質で社内展開する経験を積める ・経営層との距離の近さ：AX推進本部は経営直轄の組織であり、経営戦略と直結したプロジェクトに携われる ■技術スタック： ・AI：Python、各種LLM API ・インフラ：AWS, GCP, Azure ・サーバーサイド：Python ・フロントエンド：React、TypeScript ■使用ツール ・リポジトリ管理：GitHub ・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ・開発環境：Docker、Terraform Enterprise ・監視：Datadog、Sentry ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・チケット管理：Jira、Asana

□■空間認識分野、電池応用分野で業界トップクラスの技術■□ ■募集背景： 技術開発センター技術イノベーション室では不揮発性メモリReRAM技術を活用したAIアクセラレータを開発中です。 本AIアクセラレータチップの論理回路設計をアーキテクチャ検証から実装・評価まで一貫してご担当いただきます。 ■業務内容： デジタル回路設計（AIアクセラレータのチップ全体の設計をEDAツールを駆使して推進していただきます）。 ■当社について： 元々はパナソニック株式会社の中で半導体事業の役割を担っていましたが、2020年9月に台湾のウィンボンド・エレクトロニクス社傘下のヌヴォトンテクノロジー社に譲渡されています。 国内有数のグローバル企業であるパナソニック社と台湾外資で先鋭的な事業展開を繰り広げるヌヴォトン社の企業文化が折衷された組織風土があります。 ＜事業の強み＞ パナソニック内で長年培ったコア技術をベースに、半導体デバイスだけではなくソフトウェア技術を含めたセンシング分野とパワーマネジメント分野で業界トップクラスの技術力があります。 特に強みとしているのは「空間認識」と「電池応用」の二本の柱で、半導体業界を牽引しています。 ■歓迎条件： ＜経験＞ ・半導体デジタル回路の設計・開発経験を有する（3年以上） ・1チップレベルでの回路設計・開発経験を有する（3年以上） ＜知識＞ ・コントローラの回路設計関する知見 ・機能記述言語による回路設計に関する知見 ＜語学＞ ・英語、中国語（会議で交渉が出来るレベル）