【国内最大級地銀グループめぶきFG／安定基盤で仕事と家庭を両立／オフィスカジュアル勤務】 ■業務概要 めぶきFGの内部監査部門に所属し、グループおよび常陽銀行本社部門の業務運営の適切性および資産の健全性に関して内部監査を実施し、管理態勢の適切性・有効性を検証いただきます。 ・テーマ監査（法令等遵守態勢、オペレーショナルリスク管理態勢、市場リスク、管理態勢 等） ・資産監査（資産査定管理態勢、信用リスク管理態勢 等） ・システム監査（サイバーセキュリティ管理態勢、システム開発管理態勢 等） ・Ｊ-ＳＯＸ監査 ■常陽銀行の強み 全国地方銀行グループで資産規模第3位のめぶきFGの経済基盤 お客様のニーズが多様化する中で、コンサルティング機能の強化やITサービス／データの利活用によりお客様・地域と共に成長するビジネスモデルの構築をしています。 ・3年間で150億円のIT投資「DX認定事業者」 BIツールや生成AIを全員が活用できる状態を目指す。ITリテラシーが高いのも特徴です。ペーパーレス化などのバックオフィス改革、業務効率化だけでなく、社員の働き方改善に繋がる取り組みはもちろん、お客様へデジタルチャネルの利便性向上、データ活用による適切な提案など、地方銀行の新しいモデルケースを開拓しています。 ・コンサルティング力の強化 お客さまの円滑な資金支援、事業戦略、事業承継などの様々な経営課題解決に向けて取り組んでおり、伝統的な銀行業務からお客様へあらゆる課題へソリューション提案（DX化支援、事業承継・M＆A、広告サービス、人材採用など）により選ばれています。 ■福利厚生と働き方 社員のライフスタイル充実を図り家庭と仕事を両立し、生涯のキャリアを育成できる制度があります。 ・有給休暇：平均取得13.3日 ・連休：連続休暇制度（5日）プチバカンス（3日）など ・早帰り日：毎週水・金曜日、退行目標17:30 ※早帰り日以外の退行目標19：00 ・月間残業時間約13.9時間 ・育児休暇はお子様が2歳まで＜2022年度：女性97.7％、男性130.2％＞ その他にも、育児時短勤務や介護、保育手当、不妊治療など様々な福利厚生があります。女性のキャリアと仕事の両立に向けてはプラチナくるみん認定、えるぼし3段階目取得も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 決算業務1課、もしくは決算業務2課にて以下の業務に従事していただきます。 ・会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。 ・IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。 ・JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます。 ・ソニーフィナンシャルグループ上場に向けて、運用領域・保険領域において新規案件を多数検討中です。 ・2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度(仮)サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。 ◆魅力 ・経理業務では内部の立場で裁量及び責任を持って自社の決算を作りあげていきますので、企業外部の立場である監査業務とは異なるやりがいを感じて頂けます。 ・中途採用者が多く、OJTプログラムや、外部研修を含めた知識のキャッチアップの場を用意しております。 ◆女性活躍推進の取組 ・女性向けメンター制度 豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な悩みに対する助言等を行う制度です。 ・女性経営職・次期経営職コミュニティ 女性経営職同士の繋がりを強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るためのコミュニティです。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ・仕事と育児の両立座談会 仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ・柔軟な働き方の支援 マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ・各種支援制度 子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

◆業務内容 人材開発部にて管理職候補として以下の業務に従事していただきます。 ・全社の人事施策推進およびその進捗管理 ・各部門の効果的な人事戦略の策定・実行 ・育成制度全体の企画。採用戦略からの連動性を図った、適切な施策立案、実施 ＜補足＞ ・人事関連部門（人材戦略室、支社人事企画部等）や他部門との社内コミュニケーションだけではなく、グループ関連会社との連携も多数発生致します。(ソニーフィナンシャルグループ、ソニー損保、ソニー銀行等) ・人事制度企画・運用業務も人材開発課で対応しています。 （制度企画は人材戦略室と人材開発課両方で担っています） ・経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。中途入社の方も多数活躍中の組織です。 ◆女性活躍推進の取組 ・女性向けメンター制度 豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な悩みに対する助言等を行う制度です。 ・女性経営職・次期経営職コミュニティ 女性経営職同士の繋がりを強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るためのコミュニティです。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ・仕事と育児の両立座談会 仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ・柔軟な働き方の支援 マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ・各種支援制度 子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 ◆入社後のキャリアについて 当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。　 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」し、電気を「普及」「浸透」させていく業界のパイオニア／土日祝休〜 ■採用背景 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、これまで積み上げてきた太陽光発電所ポートフォリオの一層の拡充を目指し、太陽光発電所開発業務における部のミッション達成を実現させる人材を増強すべく急募いたします。 ■ミッション 部門目標の達成に資するあらゆるPlaying Managementを行っていただきます。 ※部門目標は、太陽光発電所の稼働開始100MW／年、及び系統用蓄電所の開発200MW／3〜4年の達成（別途、連動するPL及びEBITDA目標有） ＜具体的には＞ 用地探索、開発関連調査及び交渉、オフテーカーやエンドユーザー営業、プロジェクト当事者のアサイン、ファイナンス連携（自社内調達部門及びAM企業と）及びプロジェクト組成に係る一切の業務の推進と統括。達成に向けたリソースマネジメントを行い、自ら手を動かしながら推進頂きます。 ■業務内容 開発と建設（事前調査・計画立案〜基本設計および系統連系協議や設備認定対応・詳細設計等）に関する一気通貫業務（許認可協議やEPC選定・投資実行にかかる社内調整含む）がメインで、案件全体の工期・工費のコントロールやリスク低減の付帯業務となります。 ■ポジションの魅力 ◇裁量の大きさ 自らの意思を試したい方に対しては、最大限その素地や環境を用意します。 最低限のルールはありながらも、会社の方向性と自らの意思をアラインできれば、チャレンジすることの制限は最小限となりますので、自分次第で面白い環境とキャリアを創り出すことが可能です。 ■キャリアパス 執行役員を目指して、部門全体のディレクションをおこなえるキャリアを積み上げていただくことを期待します。 また、その他の再エネ電源開発のキャリアの可能性もあります。 ■当社について 再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の遊休資産を活用した再生可能エネルギーの地産地消の実現により地域を活性化し、持続性の高い豊かなまちづくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場｜世界60カ国展開のエンタメ企業｜オンラインゲーム開発・運営を主軸に、エンターテインメントに加えFintech、ヘルスケアなど、多角的に事業を展開する企業】 ■職務概要： 内部監査体制の構築・運用に関連する業務領域をお任せします。 代表取締役社長の直下で、管理部門と連携しながら当社のビジネスモデルを踏まえた内部統制システムの構築をゼロイチから進め、中長期的に運用することがミッションです。 ■業務内容： ・内部監査計画の立案・実行・報告（業務、会計、IT統制監査） ・内部統制（J-SOX）の整備・評価・改善指導 ・社内の各部門や関係会社における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェッ　 　ク ・経営陣・取締役会・監査役・外部監査人との連携・レポーティング ・不正・リスク対応および監査チームのマネジメント ・内部通報・不正対応（必要に応じた調査や改善提案） ・内部監査室のチームマネジメント（プレイングマネージャーとして） ■採用背景 これまで当社の内部監査・内部統制業務は、社員の兼務および外部委託により運営してきました。しかし、ホールディングス化に伴い、より高度なガバナンス・統制体制の構築が必要となっています。 そこで今回、内部監査機能の専任責任者として体制構築をリードいただける方を募集します。 会社のガバナンス基盤を創る側として裁量高く挑戦したい方に最適な環境です。 ■組織構成 内部監査機能（業務委託メンバー2名） 業務委託メンバーと連携しながら、チームをリードしていただきます。 意思決定スピードが速く、経営層と直接連携しながら部門づくりを推進できる環境です。 ■当社について： オンラインゲーム開発・運営を主軸に、近年は「PLAYの思想」を掲げ、エンターテインメントに加えフィンテック（暗号資産など）、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する日本の企業グループです。 2025年12月に持株会社体制へ移行し、事業ごとの専門性とスピードを高めています。自己資本比率91.7％、現金約20億円と強固な財務基盤のもと、既存事業の収益改善や新規領域への投資を推進。変革から成長へ向かうフェーズで、裁量を持って仕組みづくりや新たな挑戦に関われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

マクニカグループ全体の事業を支える「次世代基幹システム（SAP RISE with SAP）」の構築・運用フェーズを担うポジションです。 国内外のビジネスに直結するコア領域（販売・購買・会計）において、テンプレート構築から海外拠点への展開、導入後の改善活動まで、変革の現場をリードしていただきます。 ■業務ミッション ・グローバル共通ERPテンプレート（SD/MM/FI/CO）の設計・構築 ・海外ロールアウト支援（Fit/Gap分析、導入支援、現地トレーニング） ・稼働後の運用定着・改善活動、業務要件の深掘りと再設計 ・現場視点でのプロセス改革と全社業務の最適化提案 ※プロジェクトフェーズは、要件定義・構築・トレーニング・導入・改善とフルライフサイクルに対応。単なる“開発業務”には留まりません。 ■このポジションの特徴 ・「経営×現場×IT」の架け橋として価値を発揮 現場に近いポジションで業務を深く理解しつつ、経営レベルでの意思決定にも影響を与える立場です。 ・「導入だけ」で終わらせないプロジェクト推進 RISE導入後の定着・改善・ロールアウトまで担うため、システムに命を吹き込む運用改善フェーズにも深く関与できます。 ・グローバルプロジェクトに“当事者”として関与 海外子会社との調整や展開業務にも携わるため、多様な文化・環境での業務遂行スキルが培えます。 ・キャリアの広がりも抜群。IT戦略・システム企画・グローバルPMなど、将来的により上流へのキャリアパスも可能です。 ■マクニカグループの魅力 ・「先読み×技術」の専門商社：単なる商材の仕入れ販売にとどまらず、未来を見据えた先進技術の発掘とマーケット創出に強みがあります。 ・“技術商社”の名に恥じないプロフェッショナリズム：商材ごとに専任の技術チームを配置。高付加価値製品＋高度なサポート体制で顧客からの信頼を獲得しています。 ・攻めのビジネス姿勢： 市場が動く前に仕掛けるスピード感と先見性が特徴。国内未開拓の技術を海外から持ち込み、新たな事業を創出してきました。

【外食向け業務支援クラウドサービス展開／約20億円の資金調達済／食品産業の生産性・持続性を向上させる自社SaaS／フードロス削減等、社会貢献性◎】 ■募集の背景 「食品産業のロスをなくす。」　のミッションの実現に向けてサービス領域を拡大する中で、外食エンタープライズ企業を中心に幅広いお客様との取引が増加してきております。また、直近20億円超の資金調達を完了し、IPO並びにその先の発展を見据えたグロースフェーズに入りました。 この2つの背景から、今後の事業拡大・成長を支えるための管理部門の体制強化が急務となっています。 ■ミッション 事業フェーズが大きく変革する中、その土台を設計・強化できる経営人材を求めております。コーポレート部門の統括責任者として当部門を「自らチームを創り、強化していくこと」、並びに、コーポレート機能を横断的に統括しながら「持続的に成長できる組織基盤・ガバナンス体制を経営チームの一員として推進していただきます。IPOもその通過点の一つとして見据えながら中長期的な視点で会社・組織を育てる人材を歓迎いたします。 ■業務内容 ★コーポレート部門の組織設計・チームビルディング コーポレート部門における各機能のチーム構成の設計・構築・強化、および当部門メンバーのマネジメントを担います。組織が整うまでの一定期間は、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての動きを期待しています。 ★ガバナンス・内部統制の整備 各種規程の整備、内部統制の設計・運用、リスクマネジメント体制の構築を推進します。エンタープライズ企業との取引拡大や将来的なIPOを見据えた管理体制の強化が直近のテーマです。また、IPO準備を進めていく中での主幹事証券・監査法人・法律事務所等の外部パートナーとの折衝を担っていただきます。 ★経営参画 役員会・経営会議への参加を通じて、経営判断に必要な管理部門視点の情報提供と意思決定支援を担います。 ■魅力ポイント ・産業変革・社会課題解決に、経営中枢から参画し、既存構造を変革する挑戦的な事業です。CAOとして、基盤設計からその実現をリードいただけます ・コーポレートをゼロから設計し、自らの理想を形にできる希少な機会です ・経営メンバーとして意思決定の最前線に立ち、経営と自身の成長を加速できます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業111年の安定企業／経験活かし、IT戦略を担い事業をリード／IT投資へ注力／モノづくりを支える老舗商社◆◇ ■募集背景： ◎今回、策定した「2040年ビジョン」の目標である年商100億を実現するため、企業構造を変革し、DXを含めて生産性を向上させる必要があります。 ◎そこで、今回変革期をリード頂けるエンジニアの方を募集しています。 ■役割： ・リーダーとして、社内システム全般の管理や刷新をお任せします。 ・また、DX推進やセキュリティ対策などインパクトの大きい取り組みも段階的に担当する予定です。 ■IT投資への注力： ◎当社として、ビジョン達成に生産性向上は必須テーマであり、必要な投資は積極的に実行していく所存です。 ◎当社の決裁スピードは3ヵ月〜最長1年ですので、ご経験やアイデアを活かし、スピーディに改革を進めていける環境です。 ■具体的には： まずは、情報システムの刷新及び更新メンテナンスなどをお任せします。特に、メインミッションである業務の生産性を上げるために、業務のデジタル化、RPAを活用した自動化、ワークフロー改善がテーマとなります。 ・基幹システムのメンテナンス、構築、更新など ・人事、労務システムの構築やメンテナンス ・DX推進業務 ・セキュリティ対策のためのシステム基盤・ルール整備など ■当ポジションの魅力： ◎創業111年の老舗企業の変革期に参画いただける環境 ◎これまでの知見を活かした意見が反映される環境 ◎0→1ベースで裁量権のあるポジション ■技術環境： ・IBM AS400 ・kintone ・Eight ・HRMOS勤怠 ・Microsoft365 ■就業環境： ・現在はシステム部門は課長が1名で管理する体制です。管理業務と情シス業務の割合は50:50ですが、1年ほどで30:70と情シス業務が増える想定です。 ・当社のITベンダー依存比率は20％程度となりますので、ご自身で企業の情報システムを作り上げていくことが可能な環境です。 ■キャリアパス： ・将来的には部門を立ち上げて組織化する計画のため、管理職として、マネジメントを担います。 ・全社IT戦略を担うCTO（執行役員）も設置する予定であり、経営陣の一員としても活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／二次流通のプロフェッショナル企業／積極的なM&Aや新規事業開発により事業拡大中／さらなる企業成長に向けた内部監査体制強化に伴う募集】 ■業務内容： 内部監査室の中核メンバーとして、スキルや経験に応じて以下の業務を幅広くお任せします。既存の手法を踏襲するだけでなく、新たな視点での改善提案を期待しています。 ＜具体的には＞ ・本社および国内外グループ会社に対する内部監査（業務監査、会計監査等）の計画立案、実施、報告 ・内部統制報告制度（J-SOX）の評価計画立案、実施、報告 ・監査結果に基づく業務改善の提案、および改善状況のフォローアップ ・既存事業や新規事業、M&Aにおけるリスク評価、リスクベース監査 ・監査等委員会との連携 ・後進の育成、指導 ※IT監査、システム監査については専門担当者がおりますので、今回は業務監査や会計監査の分野でご活躍いただける方を募集します。 ■当社の特徴： 社長をはじめとする経営メンバーが「守りのガバナンス」を「攻めの成長」に不可欠な基盤と捉え、リスク管理やコンプライアンスへの意識が非常に高いため、内部監査部門からの提言を真摯に受け止め、即座に経営判断に活かす協力的な社風です。 ■やりがい： ◎経営の意思決定に直結する、攻めの監査に携われる 急成長を続ける当社では、監査部門は単なるチェック機能ではなく、経営のパートナーとして期待されています。監査を通じて発見した課題や提言が、直接ガバナンス体制の強化や経営改善に繋がるダイナミズムを実感できます。 ◎グローバルな舞台で、監査のプロとしてキャリアを深化できる 海外売上高比率も高く、70カ国以上との取引実績を持つ当社では、海外子会社監査にも携わる機会があります。各国の法規制や商習慣を踏まえたグローバルな監査実務経験を積むことで、監査の専門性をより一層高めることができます。 ◎裁量権を持ち、監査体制の変革をリードできる 今回の募集は、内部監査室の体制強化と機能高度化を目的としています。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、これまでのご経験を活かして新しい監査手法の導入や監査プロセスの改善などを主体的に提案・実行することが可能です。「あるべき監査の姿」を追求し、組織と共に成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□在宅勤務可/自由かつ穏やかな雰囲気/手厚いフォロー体制有/監査未経験者も多数活躍中/4大国際会計事務所であるKPMGグループ/□■ ■業務内容 高度化・複雑化するサイバー攻撃やセキュリティリスクに対し、「攻めと守り」の両面からクライアントの成長に向けたコンサルティングサービスを提供いただきます。監査法人ならではの専門的な評価・分析スキルを活かし、経営層に対して全社的ガバナンス・リスクマネジメント高度化に資する助言を行っています。 マネージャーまたはシニアマネージャーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■コンサルティング領域例 ・セキュリティ基本構想・セキュリティ対策・計画の策定支援 ・サイバーセキュリティ高度化支援、成熟度評価 ・グローバルセキュリティ管理態勢強化支援 ・AI、RPA、ブロックチェーン環境に対するセキュリティ支援 ・IAM、CASB、SIEM、M365等のセキュリティソリューション導入支援 ・サイバー攻撃に関する教育・啓発 ■配属組織について Digital Innovation & Assurance統轄事業部Digital Advisory事業部に配属予定です。 CIO/CDOの抱える課題解決を専門とするコンサルテーションをミッションとしています。情報システムとデータ・テクノロジーの攻めと守りを全方位でサポートし、企業価値の向上に寄与するアドバイザリーサービスを網羅的に提供しています。 ※参考： https://kpmg.com/jp/ja/home/careers/consultant/cyber-security.html ■あずさ監査法人の特徴 ◇希望する実践の提供・フィードバック機会が多い、育てる風土 ◇穏やかで他者尊重を重視する社風 ◇キャリアは活かしつつ、幅広い領域で専門性も高められる ■働く環境 法人全体として在宅勤務制度を推進しており、フロント、バックオフィス問わず在宅勤務を実施しております。 安心して長く働ける環境を目指し、産休や育休はもちろん、介護休業制度等も整備。全従業員のワークライフバランスに取り組んでいます。「フレキシブル・ワーク・プログラム」等、段階的にフルタイム勤務へ戻れるようライフステージごと様々な勤務形態が選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務詳細 入社後は、Platform Engineeringチームのシニアエンジニアとして以下の業務に従事いただきます。ご活躍・適性に応じて、Engineering Managerへステップアップいただきます。Engineering Managerとしては、自ら手を動かしながらチームの戦略策定・推進をリードしていただく動き方を想定しています。 ◎Platform Engineeringチームの方向性策定と取り組みの具体化 チームとして「何を・誰のために・どう提供するか」を言語化し、ロードマップに落とし込み、四半期〜半期単位での実行までを牽引いただきます。 ◎開発者向けプラットフォーム基盤の構築・運用 弁護士ドットコムを含む複数サービス開発チームが効率的かつ快適に開発できるための、Internal Developer Platform（IDP）／CI/CD パイプライン／開発環境基盤の選定・設計・構築・運用。 ◎開発者体験（DX）の向上 開発環境セットアップ自動化、デプロイフローの最適化、ドキュメント・ナレッジ基盤の整備など、開発体験全体の改善。 ◎開発生産性の改善と自動化の推進 IaCを活用したインフラ構築の標準化、CI/CD パイプラインの最適化、テスト自動化基盤の整備などを通じた開発サイクル全体の効率化。 ◎各事業部・関係部門との連携 プロダクト開発部門のEM・エンジニアリーダー、SRE チーム・情シス・セキュリティ部門等と連携し、ステークホルダーマネジメントと合意形成を推進。 ◎KPI 設計と運用 DevOps 指標や開発者体験スコアなどを設計・継続計測し、定量的に基盤の価値を可視化・改善。 【Engineering Manager着任後に追加で担っていただく領域】 ◎Platform Engineering チームのピープルマネジメント（1on1／目標設定／評価／育成） ◎チームの採用活動（要件定義／面接／クロージング／オンボーディング設計） ◎チームのカルチャー醸成・働き方の設計 ◎部長／SRE チームマネージャーと連携した、Platform &Reliability Engineering部全体の戦略推進 ※自ら手を動かす場面と、メンバーに任せてマネジメントする場面とを行き来する動き方が求められるポジションです。 変更の範囲：会社のすべての業務

【テレワーク（週３〜4回）、フレックスタイム、スイッチワーク（中抜け可能）など働き方◎／キャリア採用が半分以上で、誰もがフラットに活躍できる】 当チームが所属している事業部門ではクラウドサービスをお客様へ提供しています。民間だけでなく官公庁のお客様に対してもサービスを提供をしているため、調達要件であるISMAP（※）への監査対応等が必要になります。 本ポジションではそのミッションを担いつつ、セキュリティマネジメント、リスクマネジメントのルール・プロセスといった仕組み作りなどを実施しております。具体的には、以下業務内容が想定されます。 ・当事業部門組織のISMS/ISMAPなど外部認証・公的登録にかかる運営業務 ・顧客向けクラウドサービスに対するセキュリティ実装や脆弱性管理などセキュリティ対策基準の整備とモニタリング、改善 ・当組織内で発生するセキュリティインシデント発生PJへの原因分析、改善計画のレビュー・指導、蓄積したインシデント情報の分析に基づく組織的対策、改善策の立案と実行 ・セキュリティ、個人情報に関するアウェアネス向上のための教育コンテンツの開発、教育の実施 ・経済安全保障推進法のような新たなレギュレーションへの対応プロセス構築など先端のセキュリティ動向を取り込んだ業務　など ・DX,AIを活用した新たなセキュリティの管理プロセスへの取り組み ・事業部門内のPJからのセキュリティ相談対応 ※ISMAP：政府機関が利用するクラウドサービスのセキュリティを評価する制度。政府機関はISMAPクラウドサービスリストに登録されたクラウドサービスを選ぶことが原則 ＜スキル・経験・キャリア＞ NECの中でクラウドサービスといったサービス事業の基盤を運営・運用している中核組織において下記の業務を通じてキャリアアップを目指すことができます。 ・CISSP、RISS、CISAなどの経験豊富な有資格者メンバと一緒に働く事で、実務を通したセキュリティのスキルアップと資格取得が可能可能です。また、全社で資格取得のための定期的な研修、勉強会も充実しており、それから取得した実績も多数ございます。関連資格の取得については費用負担も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■ポジション概要／募集背景： 〜急成長スタートアップ支える法務コンプライアンス責任者を募集します〜 私たちは月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」を運営しています。C2C領域における圧倒的な成長を背景に、2023年10月には韓国NAVERグループのKREAM社と戦略的パートナーシップを締結。日本国内のみならず海外向けのマーケットプレイスも成長を続けています。 現在、当社は数年以内のスウィングバイIPOを見据え、事業・組織ともに急拡大中です。この成長を持続可能なものにし、国内外のガバナンス水準に対応するため、法務コンプライアンス体制の強化が急務となっています。 本ポジションでは、事業推進のための意思決定に法的およびリスクマネジメントの観点から関与いただくとともに、法務組織の体制構築の中核を担っていただくことを期待しています。 経営陣と密に連携しながら、攻めと守りの両面で事業に貢献いただける方、IPO準備や海外展開を見据えたグローバルな法務戦略の構築・推進に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・新規事業や新規ビジネススキームに関する法的リスクの検討 ・全社の法務戦略の立案・実行 ・社内法務体制・ガバナンス体制の構築と運用 ・規程類の整備、社内ルール・ワークフローの策定および運用 ・法改正への対応方針の策定と社内周知 ・株主総会・取締役会対応、会社法関連業務 ・M&A・資本業務提携等における契約レビュー・法務DD対応 ・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の強化 ・社内の法務リテラシー向上に向けた啓発活動の推進 ・リーガルテック等の導入による業務効率化の推進 ・国内外を問わない契約書のレビュー・作成および交渉支援 など

〜企画設計から実行まで一連に携わる／将来的には、CAO、CFOなど経営レイヤーへのステップアップを目指すことも可能〜 ■業務概要： 当社は、金融資産100億円以上の超富裕層向けに日本最大級規模の”マルチファミリーオフィス”事業を展開する、超富裕層専門コンサルティング会社です。 金融資産や不動産、プライベートエクイティだけでなく、アートや航空機・ワインといった動産や嗜好品等も含めた資産全体を管理することに加え、ご家族を含めお客様の生活をトータルでサポートすることで、真にワンストップで本質的なサービス提供ができる点が当社の魅力です。 近年では金融機関等外部との提携が進み、新規顧客の獲得や新たな事業領域の開拓等の機会が一層増えております。 その一環として、2024年2月に株式会社マネーフォワードと共に合弁会社となるマネーフォワードプライベートバンク株式会社を設立しました。 事業の成長フェーズを共に担い、IPOに向けた組織拡大をけん引いただける方を募集しています。 ■業務詳細： 当社とマネーフォワード社とのジョイントベンチャーとなる、マネーフォワードプライベートバンク株式会社に出向いただき、管理部長として急成長フェーズの組織を土台から支えていただきます。 IPOを視野に、管理部門（経理・法務・労務・総務など）の基盤構築と統括を担い、経営に最も近い立場から事業成長とガバナンスの両立を推進していただきます。 ◇管理部門（経理・法務・労務・総務など）の立ち上げおよび体制整備 ◇契約書管理・リーガルチェック（弁護士と連携しつつ一定の実務を内製化） ◇労務体制の構築・社内規程整備（社労士や顧問弁護士と連携） ◇内部統制・情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の設計 ◇決算関連業務のハンドリング（会計事務所との調整含む） ◇将来的なIPO準備に向けた監査法人・証券会社との窓口対応（代表と協働） ◇各種規程やルール設計・運用、社内オペレーションの整備 など ■出向先について： マネーフォワードプライベートバンク株式会社： 株式会社マネーフォワードと株式会社ＰｒｉｖａｔｅＢＡＮＫの合弁会社で、超富裕層の効率的な資産管理および形成を支援するファミリーオフィス事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティがポイントのブティックホテル展開〜 ■業務内容： ◎新規ホテル出店の獲得に向けたリサーチと検証業務 ・候補用地の与件のリサーチ（法令、開発要件、敷地条件等） ・候補用地周辺のマーケット調査 ・候補用地におけるボリューム検証とホテル開発の実現性の検討 ◎事業スキーム、及び事業予算の検討・算出業務 ・検証業務を踏まえ、事業スキームの検討、及び事業予算シミュレーションの実施 ・事業予算シミュレーションに基づくゾーニング検討、及びオペレーション方法の検討 ・上記に係る他部門との調整（特に社内クリエイティブ部門、営業部門、運営部門） ◎経営陣へのプレゼンテーション業務 ・経営陣ならびに親会社に対する事業性の説明、係る必要資料の作成 ◎ステークホルダーへの説明と交渉業務 ・新規ホテル出店に向けて、オーナー及び係るステークホルダーとの交渉・調整 ・他部門との連携（特に営業部門、社内クリエイティブ部門） ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。

【博報堂DYグループ／2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日／出社週2日以下の社員が7割以上】 ■募集背景： クライアント企業が抱えている潜在的課題や将来を見据えての新規事業に対して、博報堂社内のコンサルタント、クリエイティブスタッフとともに共創するケースや本部署内で完結するケースも含め様々な形で専門性を発揮しながらプロダクト推進をマネジメントして頂くポジションです。 クライアント企業の課題や要望に対して、どういった解決策があるか、どういったプロダクトを提案していくか、どういった技術を利用するかなどを自分自身とメンバーの専門性を活かしながら、手早くコミュニケーションとMVP作成を行い、プロダクトをより発展させていく役割など、当部署の事業成長に対しても責務を担っていただきます。 なお、当センターでは下記のような専門性を持つ少人数のメンバーで、スピード感を持ち、トライアルを何度も繰り返しながら価値のあるプロダクトを生み出していくことを目的としています。 ■業務内容： 博報堂社内のコンサルタントやクリエイティブスタッフと共創するケースや本部署内で完結するケースも含めて一からプロダクトの全体像を想定・設計し、開発メンバーやクライアントと対話をしながら理想とするプロダクトの開発を根気強く、手早く行って頂きます。 その上で開発対象となるプロダクトのグロースに向けた市場調査や、事業規模拡大に有効な施策の企画、実施など当部署の事業成長に効果的な業務についてもご担当頂きます。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス： ・プロダクトオーナーとして複数のプロダクトの企画、設計、展開などを行っていただきます。 ・プロダクトリードとして、社会課題や世界の先端技術などを勘案し、プロダクトに組み込む責任者を担っていただきます。 ■ポジションの魅力： 博報堂DYグループが相対する様々なクライアント企業の課題や実現したい世界に対して、テクノロジーを用いたソリューション提案、プロダクト開発を行っていく過程で、生きたノウハウを経験として身につけることが可能です。また、AI、機械学習、IoTなど様々な先端技術を検証し、プロダクトへ積極的に組み込んでいくリアルな過程を経験することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~企業の経営・営業組織を支える／大手企業との取引多数／セールスイネーブルメントの第一人者が所属する組織~ ■募集背景： セールスイネーブルメント（営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発コンサルティング）を行う当社は、日本国内の先駆者的存在であり、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、アステラス製薬、ANDPADなど大企業〜著名ベンチャーまで幅広くお取引があります。業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しており、今回新たにコンサルタントを増員募集します。 ■具体的な業務内容： （1）セールスイネーブルメントプログラムの開発 ＜プログラム開発の一例＞ ・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定 ・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援 ・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供 ・営業成果データと育成データを活用したROI検証 （2）セールスイネーブルメント組織構築支援 顧客社内でイネーブルメントを内製化するためのオペレーションの構築、KPIの構築、実施サポートなどを提供します。 ■事業について： 当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下 貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、今後もメインであるコンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。 ■やりがい： イネーブルメントコンサルでは、経営層だけでなく現場社員の声を大事にしているため、ご支援後「おかげ様で大型案件を取れました」等の現場社員からの感謝の言葉をいただけることもやりがいの一つです。 ■当社の魅力： 当社はセールスイネーブルメントに特化し、独自のクラウドアプリとコンサルティングを組み合わせています。他コンサルが総合的な戦略を扱う中、同社はデータサイエンスを活用して営業成果（ROI）に直結する人材育成の仕組み構築に注力しています。この専門特化とITソリューションの連携が、継続的な営業組織の成長を支援する独自の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 開発チーム横断でパフォーマンス改善や技術的負債の解消など、持続可能でより良いサービスや開発体制の実現に向けた仕組みづくりをして頂きます。チームメンバーだけでなく、社内全体のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら複数プロジェクトをリード頂きます。また、組織・ピープルマネジメントだけでなく、ハンズオンで技術検証、開発・運用ルール策定なども行って頂きたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・チーム間・組織間の課題の発見とその提示 ・開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・持続可能なシステムの開発、設計、具体的プロセスの整備・改善 ・開発チーム間での開発ルールの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など） ・持続可能なシステム構成、利用技術（フレームワーク等）選定・導入支援 ・技術的負債の解消のリード、改善案の提案 ■開発組織全体の魅力： 全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、フロントエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。 ■解決したい組織課題： ・開発チームの技術的課題として、預かり資産・運用者数共に順調に拡大している中での大規模トラフィックに耐えうる技術的な検証や、技術的負債の解消など、解決したいイシューは数多くある状況です。今後のマルチプロダクト化に向けて、プロダクト横断で複数の技術的課題解決を推進していただきたいです。 ・現任の責任者が複数のチームのマネジメントを兼務しているため、当チームのマネジメント業を専任できず、メンバーのパフォーマンス最大化やキャリア成長の支援のための施策が充分に実施できていない状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10年間で累計300社以上のDX支援実績／「デジタルプラットフォーム事業」を展開するスタートアップ／グロース上場〜 AIやデジタル技術を利活用し、顧客の課題解決に向けた営業活動にチャレンジいただきます。お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。 ■業務内容： 業界や企業が変われば直面している経営課題も様々であり、また扱うデータの種類や形式も多岐にわたります。本質的な課題の特定や価値創出に向けて、前例の有無に関わらず真にリアライズ可能な最短経路を描き、エンジニアやデータサイエンティストと密に連携しながらそれを実現に導いていただくビジネス最前線のポジションです。 お客様は、経営戦略としてデータ利活用を掲げる国内ブルーチップ企業を中心に、新サービスの開発や新規事業の創出など、非常に多くの大プロジェクトの引き合いをいただいております。 ■具体的な業務内容： ◎様々な業種・業界の既存顧客への深耕及び新規顧客の開拓 ・リレーション維持・管理 ・アカウント／アクションプランニングと実行 ・AIなどデジタル技術を利活用した提案 　- 経営／事業課題の特定と抽出 　- 提案書の作成・プレゼンテーション 　- ディールクロージング ・技術メンバ（データサイエンティストやエンジニア) と連携した開発プロ　　ジェクトの推進 　- プロジェクトの立ち上げ 　- 開発プロセスを通じた品質担保 　- 開発プロセスを通じた予実管理 　- スケジュール策定と管理 　- お客様への進捗報告及びそれに要するレポート作成 お客様のカウンターパートはCxOから現場責任者まで幅広く、それぞれに合わせた課題抽出能力や抽象度の高い課題に対する言語化／提案能力を求められるとともに、お客様とお客様の課題解決には、ビジネスと技術メンバ一丸となった取り組みが重要になることから、本質的な課題解決や価値創出の実感と、先端技術に対する手触り感を、強く感じていただけるポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績／年休120日以上／住宅手当あり〜 【募集背景】 採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【お任せしたい仕事】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。 【期待するアウトプット】 ・事業計画達成にコミットした採用計画の策定と実行。及び体制の構築 ・ハイレイヤー層のコンテクストを理解し、彼らを惹きつけられる採用コミュニケーション戦略の実現 ・採用プロセスのBPRによって成果と効率性を高めるオペレーションの確立と、それに基づく採用活動の実行。 ・メンバーが自律的に動けるよう、採用活動を通じて組織基盤作りに貢献すること。

■□国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／プライム上場□■ ■業務詳細： メドレーグループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。 ・人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード ・中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討 ・カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用 ・評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用 ・人的資本開示の企画・運輸 など ■ポジションの魅力・キャリアパス： ・Japan to Globalの中核を担える 当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます ・テーマのダイナミックさと裁量の大きさ 経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます ・豊富なキャリアパス マネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です ■当社の特徴： 社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客課題の深掘りから提案・改善まで一気通貫で担い、事業づくりの手触り感を得られる ★現場の知見をプロダクトへ直接反映し、価値提供と事業成長を同時にリードできる ★技術力とメンバーの個力を武器に複数チームを統括し、事業の勝ち筋を自ら描ける ■概要： 新商品の認知向上や来店促進などの課題を抱える大手企業に対し、SNS上でのブランド体験を設計をリードし、事業を牽引いただける方を募集します。 複数チームを統括しながら、顧客課題の深掘り、提案、施策推進を一気通貫で担当。エンジニアと連携し、現場の知見をプロダクト改善へ反映できるため、事業づくりの手触り感を持ちながら価値提供を推進できるポジションです。 ■募集背景： 2008年の創業以来、当社は高い技術力を背景にX・LINE両社の公式パートナーとして唯一の地位を築き、大手企業から寄せられる高度な要望に応え続けてきました。 Belugaシリーズの拡大により、SNS施策は単発のキャンペーンからブランド体験の構築へ進化し、既存事業をより大きくスケールさせる事業推進力が不可欠になっています。 これに伴い、複数チームを統括しながら事業成長を推進できるマネジメント層の強化が急務となっています。 そこで、顧客価値の最大化と組織成長を両輪で牽引し、ゆくゆくは経営にも関わっていただける人材を募集します。 ■業務詳細： 大手飲料・食品・エンタメ・通信など、SNS活用に課題を抱える企業に対し、自社開発のBelugaシリーズを用いて最適なブランド体験を設計・提案する仕事です。 具体的にはリード獲得、課題ヒアリングから企画立案、キャンペーン設定、進行管理、効果検証まで一貫して担当。新しい営業手法の開拓やサービスの拡充提案も歓迎します。 ＜「Beluga」シリーズとは＞ SNSキャンペーン構築から運用管理まで対応する完全自社開発のマーケティング支援サービスです。顧客インサイトを開発へ直接反映でき、要望に沿った柔軟な体験設計が可能な点が強みです。 ＜例えば＞ （1）X：ローソン×絵文字投稿×自動返信施策★トレンド入り★ （2）X：MIXI×AI×画像合成施策★トレンド入り★ （3）LINE：アサヒ飲料×購入レシートで賞品応募施策 URL：https://www.uniquevision.co.jp/case 変更の範囲：会社の定める業務

◆社内情報セキュリティ対策責任者／経営層を目指せる／キャリアアップ を目指せる／フレックス◆ ■募集背景： 業績好調につき利便性が先行しがちな当社環境において、システム監査やセキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として利便性と調和のとれた施策を一緒に考えて頂ける方を歓迎します。ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。 ■業務概要： 社内情報セキュリティ対策の責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を担っていただきます。 セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただくうため、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、時には牽引していただくことが求められます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的な業務内容： (1)情報セキュリティ事故のリスク軽減 ・情報セキュリティ事故の発生可能性の軽減 ・影響を最小化するための打ち手の策定・遂行 ・打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育 ・現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化 ・打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入 (2)情報セキュリティ関連実務の体制強化 ・CSIRT(SOC)の運営・改善 ・情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備 ・事故に対しての修正・是正対応の指導 ・社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築 ・各種会議体企画・運営準備 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力 事業全体を見ることが出来るので、経営そのものに興味がある人や組織をより良くするために提案が行えます。 また、業務が適正に行われるように、業務上の取り決めやルールを構築することによって、会社が健全に成長し続けるための基盤づくりに関わることができます。 ■働き方： 原則出社での勤務となります。 上長への事前申請、承認によりテレワーク制度の利用が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／要件定義や最上流工程から参画／平均残業20h／住宅補助費・子育て・介護手当有〜 ■業務内容： NTTグループおよび外販向けのセキュリティ(暗号系)案件の開発・事業展開に関わるマネジメント業務を行います。 ・暗号、秘密計算、匿名加工等の各案件に関する調査、開発 ・顧客、自社メンバー、協力会社等との調整およびプロジェクト管理など ■背景： 昨今、世の中においてDX（デジタルトランスフォーメーション）推進が加速する中で、　データの流通におけるセキュリティとプライバシーの担保が重要となってきています。当社では、NTT研究所の暗号、秘密計算、匿名加工等のデータセキュリティ技術を軸に世の中の先端技術やサービスを掛け合わせてお客様に　価値を提供することをミッションとしており、データセキュリティ分野を中心としたSE、開発、保守等を通じて安心安全なデジタル社会の実現を目指しています。 ■スキルアップのための支援： 技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、事業部としても担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。システム開発管理は世の中の標準化をベースとした弊社独自の開発方法論、規範類を整備運用しており、体系的に理解することができます。 ■当社特徴： NTTグループに属し、ソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT（情報通信技術）企業です。最高水準の技術を持つNTT研究所を母体にする旧NTTソフトウェア社と旧NTTアイティ社が合併するとともに、NTTアドバンステクノロジ社からメディア系技術の事業を譲受して誕生しました。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出できるようになり、お客様のビジネスシーンに最適なソリューションを創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大手金融機関をクライアントとし、非財務リスク（レピュテーショナルリスク、オペレーショナルリスク、コンプライアンスリスク、システムリスク等）の管理体制を強化するためのアドバイザリー業務を行っていただきます。 特に直近ではAIを中心としたテクノロジーの進展やシステム導入により、クライアントにとってこのAI関連のリスク管理も重要なテーマになっています。こうしたケースを代表例とし、昨今リスクの定義・範囲が幅広くなりそのリスク管理が難しくなる中、リスクの定義から組織としての管理体制の構築を海外の事例を用いながら提案していきます。その海外の事例収集のために海外の事例収集や海外のKPMGグループ会社との連携、またリスク関連のデータ分析にも携わっていただきます。海外に先進的な事例が多く、英語力が活かせる環境です。 ※基本的にはreadingが中心ですが、マネジャークラスの方には海外事務所との折衝含めたspeaking等にも期待しています。 ■特徴 ・サービスラインとしての成長率が非常に高く現状はお断わりする案件もあるほどニーズの高い領域、かつ分野として今後もなくならない分野なので、高い専門性を身に着けながら成長・昇格していける環境です。 ・クライアントへの向き合い方：監査法人としていかなる時も「公正・中立」な立場を堅持し、資本市場のインフラの一部としての役割を担っています。自社製品を持つわけではないことも大きな特徴で、短期的な成果や自社の売上・規模拡大を目指すのではなく、常に中立な立場からクライアントに誠実に向き合うことを目指しています。 また近年ニーズの高いAI・システムリスク領域にも監査法人は非常に親和性が高いです。いわゆる【守り】の領域であるガバナンス関連のテーマはその事業特性上監査法人が非常に強みを持つ領域で、当局説明等をはじめとして監査法人がガバナンス支援をしていることがクライアントにとっての大きな価値となります。 さらにその監査法人の特性上細かな部分まで密に課題整理をしていくため、【攻め】の領域である業務改革等も含めてこのように「密に・細かく課題を整理し打ち手を取りたい」という顧客にとっては監査法人が選ばれやすいテーマになっています。