【東芝テック(株)連携のもと設立／小売業界、社会基盤の変革を推進／実働7時間45分／リモートワーク可】 ■業務概要： ・この度、新規事業の立ち上げに際し、ソリューションアーキテクトを募集いたします。 ・ソリューションアーキテクトは、技術領域の知見を活かし、大手リテール企業のクライアントの顧客課題に基づいて様々な提案・コンサルティングを行っていく、今後の事業活動のコアとなるポジションです。実行の際には、社内のデータサイエンスチームと協働することで、新しいソリューションを作っていくことも可能です。 ■業務詳細： 1）顧客との関係構築・課題理解 ・顧客との関係性を構築し信頼できるアドバイザーとしての地位を確立 ・担当顧客の業界動向、経営課題を把握 2）提案作成 ・担当顧客の経営課題を特定し、解決に向けた提案を実施（クライアントリードと連携して実施） ・中長期でのバリューマップ・提案領域を設計（クライアントリードと連携して実施） 3）実行支援 ・担当顧客経営層の意見を継続的に取得し、社内のデリバリーチームと連携することで顧客満足度を担保（デリバリーリードと連携して実施） ■募集背景： 当社では今まで培ってきたPOSシェアを礎にそのデータを活用し、リテーラーはもとより、その従業員、消費者が本当の意味で欲しいサービスや商品を過不足なく提供して受け取れる環境とサービスを提供するため2024年10月1日に新会社を設立いたしました。すでにあるデータ利活用サービス（スマートレシート、テッククーポンデリ、アイテモ）に加え、お客様独自のニーズに対するコンサルティングに基づいたAIソリューションの設計構築、またそれを当社のもつPOSデータを核とした分析可能なプラットフォームにのせて提供する基盤一体型ソリューションが主なビジネスドメインとなり、東芝研究所のトップAI技術者と組み、小売業界、社会基盤の変革を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ESG経営を加速／東証プライム上場企業の全社プロジェクト・裁量もってご活躍】 ■業務内容： 全社の環境経営に関する企画・推進およびマネジメントを担当します。 経営計画の実現をするために、戦略の進め方など、企画段階からしっかりコミットし、施策の実行まで移すことがミッションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・環境課題解決のための戦略の企画・推進 ・環境課題解決のための複数テーマのマネジメント ・環境に関する社外評価、レポートを通じた開示、発信 ・環境課題ごとに協働している団体、イニシアチブでの活動（ルールメイキングなど渉外的な活動も含む） ■当部署について： 当部署は長期ビジョン実現に向けて「ESG経営」を全社でより加速させ、「積水化学Ｇの持続的な成長」と「社会のサステナビリティ」を実現させることをミッションとするESG経営推進部において、「Ｅ」（環境）側面に経営戦略を企画、推進する部署です。 ※環境経営グループ　９名（60代１名、50代５名、40代３名） ※当社は、60歳が役職定年、65歳が定年となるため、より長期的なキャリアを築くことができる環境です。 ■本ポジションのやりがい： 技術や環境課題に関する知見、経験などのバックグラウンドを生かして、企業経営や社会変革に関わることができる面白く、奥が深い仕事です。また、環境課題のような社会課題は連携・協働することによって解決が加速すると言われています。一社だけでは取り組めない大きなプロジェクトや、イニシアチブでの活動もこれからもっと活性化し、業務を通じた参画が増えていくと予測される中、この業務に取り組むことで、自分自身も成長し、中間とさらに大きな夢を見る、実現することができる、そんな仕事です。 ■仕事とライフイベントの両立を支援（福利厚生含む） ・一部在宅勤務可（週2回在宅勤務のルール内で自由に選択。希望すればフル出社勤務も可能。） ・積立年休やファミリー休暇（年3回・学校行事参加のための休暇）、リフレッシュ休暇など様々な休暇制度あり ・家族手当、住宅手当あり ■当社の特徴 ・プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・地域企業支援事業において、産業振興をテーマとしたコミュニティや企業の事業変革を支援するプラットフォームの企画から運用 ・プラットフォームを協業先である地域の金融機関に対して支援に求めるプラットフォームへの機能の充実化 ・プラットフォームの充実に必要な他部隊との積極的なタイアップ活動の企画・実施 ・他社の技術動向を評価し、積極的に最新技術を取り込み、プラットフォームを継続的・発展的活用へ推進するリード活動 【変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります】 ■会社概要： 当社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。 「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： 地域の産業振興をテーマとした社会課題への挑戦です。NTTのなかでもスタートアップ企業に近いマインド・行動様式で個々人が裁量を持って活躍できます。一方でNTTグループが持つリソースやアセットも有効活用できるため、グループの強みを最大限活用した、ダイナミックな新規事業開発に携われます。これまでのご経験を活かして事業貢献して頂きながら、ご自身の更なるキャリアアップにもチャレンジして頂ければ幸いです。 変更の範囲：本文参照

【多種多様な法的問題に携われる／国内案件、海外案件双方への関わりができる／自由闊達な議論、風通し良好な社風／働き方◎】 ■業務概要： ・企業買収、資本出資など国内外の各種投資や提携案件支援 ・製品供給契約、代理店契約、業務委託契約などの契約審査を中心とする契約リスク管理 ・国内における訴訟の追行、裁判外紛争への対応 ・グループ内の訴訟・紛争のモニタリング ・独禁法、個人情報保護法、金商法などの法律問題に関するアドバイス ■本部署の魅力： ・様々なタイプの事業案件、法的課題、ビジネス課題に係る事ができます。 また、案件も事業部や事業領域ごとに分けることなく、様々な案件に携わる事が可能。海外買収を含む事業提携においては、ダイナミックな動きを肌で感じ、時には関係部門をリードして会社全体を動かし、会社の成長に貢献していることを実感できる。 ■本部署の社風： ・中途社員が半分以上入社していることもあり、様々なバックグラウンドの方が活躍できます。 ・過去のやり方に囚われず多様性を尊重する組織です。 ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・在宅勤務制度 （本部署は週2~3回ほど利用されております。） ・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。メリハリのある職場環境づくりを推進。 ■当社について：（赤字はマストで入れる部分） 現千円札にも描かれている「北里柴三郎」が発起人となり、1921年に創業され、100年以上医療に貢献をしてきた当社。国産初の体温計製造からスタートし、今では5万点以上の製品を160以上の国と地域に展開している総合医療機器メーカーです。「医療を通じて社会に貢献するという」企業理念のもと、次の100年に向けて成長を続けています。 売上高9,219億円（2024年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2023年度は過去最高の売上収益・営業利益・当期利益額となっており、売上高1兆円規模も目前に迫っています。

■□クラウド戦略の提案・導入・運用・改善まで一気通貫で担う組織を牽引／新規立ち上げ組織のため、事業計画の策定などビジネス面にも携われる／データプラットフォーム領域に強みあり□■ ■職務概要： 新規に立ち上げるクラウドインフラ組織のエンジニアリング責任者として、企画推進の責任者と共に事業・サービス企画からエンジニアの統括まで担っていただきます。 ■職務詳細： お客様のクラウド戦略に対して、最適なクラウド提案・クラウドシフト・継続的な改善活動と一連で行う組織をつくっていただきます。領域は非常に広いことから、企画推進の責任者と共に、必要なメンバー採用、パートナーや関係部門と連携し、業務を推進いただきます。 ■業務詳細： ・事業計画の策定、予実管理 ・組織構成の検討 ・チームビルディング ・クラウドコンサルティング ・プロジェクトマネジメント ・Azure、AWS、GCPの設計、構築 ・Azure、AWS、GCPの運用設計、監視・運用、改善活動 ・パートナー、ステークスホルダーの調整・交渉　など ■組織の特徴・魅力： 当社は、グローバルでの最新のテクノロジーをいち早く取り込んでおり、クラウドベンダーとのアライアンスが強固な状況です。データプラットフォーム領域に強みもあることから、新しいテクノロジーに携わっていただく環境や習得いただける環境が整っています。また、新組織立ち上げというフェーズですので、事業計画の策定、チームビルディングなどにも関わっていただくことが可能です。 ■募集背景： 当社の中核ビジネスであるデータプラットフォームのクラウド移行が活況な状況で、5年で約2倍の成長をしており、顧客からも非常に高い評価を得ています。中期計画では、さらに成長を目指すため新たなビジネスの柱として、クラウドシフトを進めるコンサルティングから導入、 運用、改善まで一気通貫でお客様に提供する部門を、新たに組織化いたします。 組織化するにあたり、クラウドシフトを行うためのインフラの知見・経験をもつメンバーが少ない状況のため、これまでの経験を活かしながら当社で新組織を牽引していただけるエンジニアリング責任者を募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のグローバルコネクタメーカー／ICT・自動車・航空宇宙など最先端技術には数多くの同社製品が関わっています！離職率2％】 ■募集背景：新製品比率40％を誇る同社は、5G・CASE・IoTの発展による事業拡大に伴い、社内人事制度等、各種HR領域の体制を強化するため、人事マネジメント業務をお任せします。 ■業務内容：同社の総務人事部にて、人事制度・人事異動などの組織に関する人事業務のマネジメントをお任せします。 同社の人事部門は、人事制度・異動管理・賃金制度・採用業務などの業務チームに分かれて構成されています。入社後は2，3人のチームマネジメントを含め、ご経験に合わせていずれかの業務をご担当いただきます。業務は5〜10年単位でローテーションを行う場合もございますので幅広い業務経験を積むことができます。 ■組織構成： 総務人事部は管理職・派遣社員含め、計20名程で構成されており、労務・人事制度等（5名）／異動管理等（3名）／福利厚生等（3名）／採用業務等（7名）の業務チームに分かれています。ご経験に合わせて、マネジメント頂くチームを決定いたします。平均年齢は40歳程度です。 ■同社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業（インターフェース・ソリューション事業、航機事業）との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。 【安定経営】当社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで限りなく裾野が広がっています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持っています。 【社員の尊重と長期就業可能な環境】離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが同社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施しており、福利厚生も充実させるため働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）平均勤続年数：17.5年（2019年度）（2）同社月平均所定外労働時間：22.7時間（2019年度）（3）有給休暇の平均取得日数：16.0日（2019年度）（4）育児休業取得者数：4名（女性4名、男性0名　2019年度）

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 内部監査は、法令遵守と利用者満足度向上を支える重要な役割です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）業務フローや運営状況の確認・評価 福祉サービスの提供プロセスや運営ルールが、社内規定や法令を守っているかチェックします。 実際に施設や事業所の状況、記録や書類、現場の運営状況を確認します。 （2）法令遵守とリスク管理のサポート 法令やガイドラインに沿ったサービス提供ができているかを評価し、リスクとなる問題がないか確認します。必要に応じて、リスク回避のための対策を提案します。 （3）内部監査計画の作成 年間監査計画を立て、どの部門や事業所を対象とするか、優先順位を決め、スケジュール調整を行います。 （4）監査レポートの作成と報告 監査で発見した問題点や改善の必要がある箇所を文書にまとめ、具体的な改善提案や再発防止策も含めます。 （5）現場スタッフとのヒアリングと指導 業務改善につながるアドバイスを行います。必要に応じて、法令や規定の遵守に関する研修や説明会を開催します。 （6）改善提案のフォローアップ 報告後、改善案が実施されているかを確認し、効果を検証します。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場×11期連続過去最高売上更新するギガベンチャー／全国分譲マンション供給棟数No.1】 ■職務内容 当社のマンション事業部にて、企画戦略グループの責任者をお任せいたします。下記業務に捉われず、マンション事業部長の参謀役として活躍頂けることを募集します。 《具体的な業務内容》 ・マーケット調査・競合他社の分析 ・業務改善・DX化の推進 ・経営会議資料の作成 ・メンバーのマネジメント ■「オープンレジデンシア」について： 全国および東京23区でマンション供給棟数No.1を獲得しているオープンハウスのマンションシリーズです。東京23区内の一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 ■就業環境： 働き方改革を推進しており、毎日20:30には強制的にパソコンがシャットダウンとなります。また、当社は長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、GW休暇(7日)、夏季休暇(10日)、冬季休暇(12日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。2013年にはダイバーシティ委員会が発足し、出産を経て復帰した女性は、日曜が固定で休日をとれる他、時短勤務の就業を促進するなど「女性に優しい」環境づくりも推進しております。 ■特徴・魅力： 【東証プライム上場グループ】 当社は、2013年に東証一部に上場を果たしています（現在はプライム市場に上場）。東証への上場という厳しい監査基準を満たした上での上場であり、就業環境は改善されました。時短勤務の導入や女性活躍推進など社内で様々な取り組みが始まっています。 【売上1兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 以下、いずれかの業務を担当いただきます。 業務内容については、選考の中で適性や希望を伺いながら相談し決定します。 ストラクチャードファイナンス（※）の推進・管理 （※）不動産ファイナンス、プロジェクト・オブジェクトファイナンス、M&Aファイナンス　等 ＜詳細な業務内容＞ （1）不動産ファイナンス業務（不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出）の推進・管理 →不動産を対象とするアセットファイナンスに取り組んでおり、私募ファンド向け不動産ノンリコースローン、REIT向け貸出の推進・管理業務に取り組んでいただきます。 （2）船舶ファイナンス、航空機ファイナンス等へのアセットファイナンス業務および再生可能エネルギーに対するプロジェクトファイナンス業務の推進・管理 →各種のキャッシュフローファイナンスやアセットファイナンスに取り組んでおり、入社後は再生可能エネルギー向けプロジェクトファイナンスや船舶/航空機に係るアセットファイナンスに取り組んでいただきます。 （3）M&Aファイナンス業務（LBOローン）の推進・管理 →プライベートエクイティファンド等の外部の知見も活用しながら　最適な提案を探求し、LBOローンといったM&Aに係る高度なファイナンスに取り組んでいただきます。 ■特徴・魅力 ・りそな銀行ではリテールNo.1をメインに掲げている中で、10年前から法人分野の強化をし、現在多くの引き合いもあり多数のストラクチャードファイナンスの案件を抱えております。当部門の収益は、法人部門収益の柱であり、銀行内でも注目度・期待度が高い部門となります。今後もリテールNO1を目指すにあたり、法人分野の成長は必要不可欠となります。今後にりそな銀行を背負っていく部門のため、非常にやりがいのある仕事に携わることできます。 ・当部門は少数精鋭部隊のため、業務が細分化されていないため案件の組成〜管理まで一貫して携わることができます。またご本人のご志向や能力に応じて複数のファイナンスを学ぶことができる環境のため、ストラクチャードファイナンスの分野において多角的に幅広い経験と積むことができます。 ■働き方について： ・残業時間：月間40時間程度 ・テレワーク：週1〜2回程度。

【フレックス制／東証グロース上場のメガベンチャー／100%プライム案件・大手顧客多数】 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する当社にて、SIer事業のPM業務をお任せします。 ■職務詳細： ・要件定義、基本設計 ・QCD管理、顧客や社内折衝 ・システム提案 ■業務のポイント： ・当社では自社製品事業と受託開発を行うSier事業があり、本ポジションでは受託開発のPMをお任せします。対象業界は金融、建設、不動産、流通、製造業等で、基幹システム開発プロジェクトの上流工程をお任せします。 ・システム構成はWebが主体で、規模は大小様々です（年間規模で300人月、マネジメントするメンバー数は5名〜15名程度です）。 ■開発言語： オープン系言語全般（プロジェクトにより異なる）または、RPG（AS400） 実績：Java、JavaScript、Vue.js、TypeScript、PHP ■当社の特徴： ・東証グロース市場に上場しており、クラウド基盤の日本初のデジタルビジネスプラットフォームLaKeel DXをはじめとする自社製品開発事業及びSIer事業を展開しております。 ・特に「LaKeel DX」は日本でも珍しいマイクロサービスというシステムモデルです。小さな独立した複数のサービスでソフトウェアを構成するもので、高い拡張性・再利用性・生産性を持ち、スピーディーに各社のビジネス変革に適応することができます。 ・フレックス制、リフレッシュ休暇有りなど制度も充実させており、ホワイト企業アワードにも選出されました。

【不動産業界・金融業界の知見をお持ちの方歓迎！／前年比183％成長の不動産Tech企業／累計応募金額200億、AUM100億強／2023年ローンチ不動産クラウドファンディング「LEVECHY（レベチー）」を展開／年休125日（土日祝）】 ■業務内容 当社は、"レベル違いが、世界を変える"を企業パーパスに不動産クラウドファンディングサービスやリノベーション事業メインに不動産・金融を中心とした事業を展開しております。 またIPOも視野に入れており、本ポジションでは当社の財務部門責任者として資金調達をメインに幅広く業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 資金調達（コーポレートファイナンスとPJファイナンス）をメインに投資家や金融機関と関わりながら、ファイナンスに関する業務の推進・マネジメントをお任せいたします。 ・金融機関や投資家とのリレーション ・予算の作成、予実管理、中期計画策定、財務戦略立案 ・ファイナンスに関するプランニング及び管理 ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進、経営企画 ・管理会計に関するルールやデータインフラの構築 ・会計視点での経営戦略の立案、事業管理、事業企画支援とモニタリング ■働く環境： 全社員40名ほどのベンチャー組織です。平均年齢は約36歳、大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。 前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。 まだまだベンチャーフェーズの組織なため、「次の「流れ」を作る」ための制度やカルチャー作りを積極的に作っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーの業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営 ※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。 ・法令を遵守した運営体制の確立と管理 ・決算書および当社の管理会計に連動する事業計画の立案と実績管理 ・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理 ・従業員の求人、採用、教育等の管理 ■はたらく環境： ◎有給消化率100％目指すため、年に4回5連休を取得できる連続休暇制度を設けています。 ◎借り上げ社宅制度あり ◎資格取得助成金制度あり ◎マイカー通勤：駐車場代規程あり ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1億人超の会員を保有、日本トップクラスのポイントサービス「Ponta」運営会社】 ■業務概要： 共通ポイント「Ponta」における経済圏拡大をミッションのもと、Ponta会員向けの自社プロダクトの開発及びグロースを担っています。 各プロダクトの売り上げ・利益の拡大、投資計画からその実行まで一気通貫で推進しており、更なるプロダクトのグロースに向けて開発組織の中核になるマネージャー候補を募集しています。 プロダクト開発におけるQCD管理に加え、開発エンジニアと共にシステム開発・保守におけるPDCAをまわし、プロジェクトを効率的に推進するポジションです。チームビルディングを含めた内製開発チームのマネジメントもお任せします。 ■具体的な業務 ・各種案件のシステム化基本構想の策定および推進、各部署との要件調整業務 ・プロダクトの開発方針に基づいた、技術的な意思決定 ・各プロジェクトへエンジニアリング視点でのフィードバック ・事業計画を達成するための開発内製チームの設計・構築 ・開発内製組織拡大における採用活動の支援 ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり ・エンジニアメンバーの育成 ■サービス例 ▼アプリ：https://www.ponta.jp/c/dpc/ ■使用するツール ・開発環境：Java、JavaScript、typescript、Node.js、Python、PHP、AWS、MySQL, PostgreSQL Git、Docker ・チームワークスペース：Confluence ・課題チケット管理：Backlog、Jira ■魅力 ・商品やサービスの種から投資対効果の見立て、開発プロジェクトの推進、リリース後の磨き込みまでを一気通貫して経験できます。 ・経営層と直接話す機会も多く、事業経営者目線でマーケティングに従事できます。 ■キャリアステップ 入社後は各種プロジェクトに参画し、業務経験を積みながらご自身や担当チームの成果をお出しいただきます。並行して部門の課題を把握し他部門長と議論しながら改善に向けての取り組みにも参画いただきます。次のステップとして組織やメンバーの統括を担っていただくマネージャーとしてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場／ヘルスケア業界のリーディングカンパニー／年休125日／急成長を続けている医療ベンチャー企業】 ■募集背景 中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、 それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。 連結やM&A等の組織再編を含めた専門的な知識を幅広く身に付けていただけます。 また、開示資料作成等にも関わっていただくことを想定していますので、管理会計の知識やIRの視点についても学ぶ機会があり、経理のプロフェッショナルとしてはもちろん、マネジメントもお願い出来る方を募集します。 ■業務内容 管理職として10名以上のマネジメントのご経験がある方は、これまでの経験を最大限に発揮できる環境です。経理として、管理職としても更にステップアップすることが出来ます。 ≪業務内容一例≫ ・監査法人対応 ・開示資料作成 ・レビュー ・日常経理業務のチェック ・月次・四半期・年次決算とりまとめ ・連結決算（子会社２社） ・税務対応 ※その他、ご経験や適性に応じてM＆A発生時のサポート業務に従事いただくこともあります。 ■組織図 次長1名、課長1名、メンバー13名の計15名が所属されております。 現在は3チームに分かれて就業されております。 ■当社の魅力 当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【オンコロジー領域に強み／大塚製薬HDで安定就業・残業ほぼなし・有給休暇取得率77%】 ■業務内容： 開発化合物の創製における化合物デザイン設計・合成、加えて新たな創薬トランスフォーメーションを可能とする新規創薬基盤構築を牽引できる次期マネージャー候補を募集致します。 ＜具体的には＞ 1）各創薬テーマにおける創薬化学研究チームの形成と牽引 2）新規化合物のデザイン・化学合成と評価データの解析 3）新規創薬基盤の構築 4）部門の創薬化学力の向上のための情報収集と導入 当社は、がん領域に貢献できる薬剤開発にチャレンジする一方、免疫アレルギー領域・泌尿器領域においてもユニークで新規性のある 医薬品開発に精力的に取り組んでおり、今後もグローバル開発に注力し、世界中の患者さんにいち早くそれらの新薬をお届けすることを使命として業務 を進めております。 その中で、化学研究所は創薬化学研究を担当し、有機合成化学を主軸とした幅広い専門知識と技術を活用して化合物設計/合成を進め、バイオロジー・構造生物学・薬物動態・安全性等数多くの関係部門との適切な連携の下に評価するサイクルを繰り返し、医療の革新に貢献できる社内外開発候補品の創製を目指しております。最終的に最良と思われる開発候補品を創製することで当社の新薬候補パイプラインの創出及び増強に貢献しています。 ■企業紹介： 医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。 「私たちは人々の健康を高め　満ち足りた笑顔あふれる社会づくりに貢献します」 この企業理念のもと、すべての人の笑顔のため、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける人財を募集しています。 ＜医療用医薬品＞ 売上全体の約9割が医療用医薬品で、そのうち7割以上ががん領域です。 「がん」、「免疫・アレルギー」、「泌尿器」の3領域に特化し、新薬の研究開発に取り組んでいます。 ＜一般用医薬品＞ 「チオビタ・ドリンク」、「ソルマック」、「ハルンケア」等の商品を販売しています。

■業務概要： フルサイクル・フルスタックエンジニアとして、2023年度より立ち上げた内製化チームの中心となり、既存事業の成長に向けたシステム内製化と新規事業として利用者向けのデジタル／ITサービスの事業創出まで関わっていただきます。 ■業務詳細： 1）戦略立案と企画 ・市場分析とITソリューションの企画 ・費用対効果を考慮した提案 2）プロジェクト／プロダクトリーダーシップ ・プロジェクトの初期段階からリリースまで全ての開発工程への関与 ・大規模プロジェクトの特定領域や技術的な特定領域の統括 ・他部門との連携推進 3）技術設計と実装 ・フロントエンドおよびバックエンドの開発 ・要件定義、設計、APIの設計と実装、ユーザーインターフェースのデザイン ・環境変化に応じた柔軟な技術的ソリューションの設計・開発主導 ・データベース設計と管理 4）評価と改善 ・システム全体のパフォーマンスの監視・改善 ・プロジェクト／プロダクト成果の評価 ・ソフトウェアテストとデバッグ 5）DevOps推進 ・開発生産性向上のためのDevOps計画立案と実行 6）チーム育成への貢献 ・担当プロダクトの技術レビューや指導 ・最新技術動向の把握と適用検討 7）ステークホルダーマネジメント ・顧客やユーザーとの信頼関係構築 ・顧客とのコミュニケーションを通じたフィードバックの反映 ・経営陣と現場のニーズ調整 ■責任／アカウンタビリティ： ・チームでフルスクラッチの開発を行う ・期待値を超えるような自走力 ■職場の雰囲気： プロダクト開発は、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。 非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えている最中です。 変更の範囲：当社業務全般

〜商品開発部門におけるマネジメント経験ある方歓迎！／マイカー通勤可／取り扱う製品生活家電・工場持たないファブレス経営の安定基盤／身近な電気製品を製造販売する家電メーカー〜 ■担当業務： 当社取扱商品に関する開発・調達・品質管理の統括および中長期の成長戦略を策定し、商品開発部門全体のマネジメントをしていただきます。具体的には以下の業務を担当いただきます。 （1）商品開発戦略の策定 ・会社の中・長期経営計画に沿った新商品ローンチプランを作成 ・市場分析、競合調査、顧客ニーズを基にした新商品の開発戦略を立案 （2）商品企画・開発の管理 ・新商品コンセプトの立案から販売戦略までの統括 ・商品開発の進捗やコスト管理 ・商品の品質管理　※専門の技術部門と連携 （3）組織マネジメント ・商品開発部門の組織運営・人材育成・評価 ・商品開発・調達・品質管理の業務改善、効率化 ・社内外の関係者との調整 （4）経営層へのレポーティング ・予実管理 ・商品在庫の管理 ■当社について 【ワークライフバランス充実】 就労環境について：19：00以降はオフィスが閉まるため、残業時間も少なく個人の裁量に任される部分が多いので、ワークライフバランスを保ち働いて頂けます。社員のほとんどは定時に帰宅しております。 【安定した業績・経営基盤】 同社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。また、製造拠点を中国だけでなく世界各地に展開しており高い技術力・安価なコストで製品を提供できる環境整備を進めております。価格競争力に強みを持っており、他社大手家電メーカーと差別化ができています。 【成果主義であり裁量権が大きい】 成果主義を導入しており、ヒット商品を生み出せば、年2回ある賞与で1回あたり100万円を超える社員もいます。中国に製造委託先は持っているおり、社内リソースを最大限活用してヒット商品を生み出していくやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20H／所定労働7時間20分／土日祝休み／離職率5％程／プラント業界に特化した解体施工会社／中途入社率90%〜 ＜事業拡大中！解体需要の増加・依頼増加に伴い増員募集です！＞ ■概要： ・プラント解体工事の施工管理として、日本最大級の製鉄所高炉や、高さ200ｍ超の煙突等、超大型設備の解体に携わっていただきます。 プラント解体工事の施工管理をお任せします。品質管理が不要のためトラブル対応や事務作業が少なく、残業も20h程度。 工期が1〜3か月のため、スピーディーに現場がまわります。 ■業務内容： ・廃棄物処理およびスクラップの処分の手配 ・解体前の事前調査（環境対策・工法の検討) ・施工計画作成(工程・安全・コスト・品質などの管理) ■当社の特徴： 【働きやすさ】 ・残業25h程 ・施工は日中のみ ・所定労働は7時間20分で18〜19時帰宅 ・土日祝休み ・年間休日125日 のため離職率が5％程と大変働きやすい環境です。 【やりがい】 解体では区画ごとではなく1つの工事を丸ごと請負います。解体工法に決まりはなくどのように工事を進めるかを0から考えるため自由度の高さが特徴です。 また、大手プラントメーカーからの元請け工事が多いため安全な業者のみを使っており、プラント業界に特化した解体専門業者は少ないため常に業績は安定しています。 ■教育体制： OJT中心でノウハウをお伝えします。同社は中途社員が9割を占めており、気軽に質問等ができ、安心して学べる環境がございます。 ＜プラント解体に特化した唯一の東証プライム上場企業／17の特許を取得＞ 「つくった人には壊せない」をコンセプトに、建造手法のプロセスを遡るのではなく、全く新しい切り口で工法を確立。 リンゴ皮むき工法をはじめ17の特許を取得しており、NHKなどのメディアでも取材実績多数。解体によるスクラップのリサイクル事業も行っており、業績は好調に推移しております。

〜残業20H／所定労働7時間20分／土日祝休み／離職率5％程／プラント業界に特化した解体施工会社／中途入社率90%〜 ＜事業拡大中！解体需要の増加・依頼増加に伴い増員募集です！＞ ■概要： ・プラント解体工事の施工管理として、日本最大級の製鉄所高炉や、高さ200ｍ超の煙突等、超大型設備の解体に携わっていただきます。 プラント解体工事の施工管理をお任せします。品質管理が不要のためトラブル対応や事務作業が少なく、残業も20h程度。 工期が1〜3か月のため、スピーディーに現場がまわります。 ■業務内容： ・廃棄物処理およびスクラップの処分の手配 ・解体前の事前調査（環境対策・工法の検討) ・施工計画作成(工程・安全・コスト・品質などの管理) ■当社の特徴： 【働きやすさ】 ・残業25h程 ・施工は日中のみ ・所定労働は7時間20分で18〜19時帰宅 ・土日祝休み ・年間休日125日 のため離職率が5％程と大変働きやすい環境です。 【やりがい】 解体では区画ごとではなく1つの工事を丸ごと請負います。解体工法に決まりはなくどのように工事を進めるかを0から考えるため自由度の高さが特徴です。 また、大手プラントメーカーからの元請け工事が多いため安全な業者のみを使っており、プラント業界に特化した解体専門業者は少ないため常に業績は安定しています。 ■教育体制： OJT中心でノウハウをお伝えします。同社は中途社員が9割を占めており、気軽に質問等ができ、安心して学べる環境がございます。 ＜プラント解体に特化した唯一の東証プライム上場企業／17の特許を取得＞ 「つくった人には壊せない」をコンセプトに、建造手法のプロセスを遡るのではなく、全く新しい切り口で工法を確立。 リンゴ皮むき工法をはじめ17の特許を取得しており、NHKなどのメディアでも取材実績多数。解体によるスクラップのリサイクル事業も行っており、業績は好調に推移しております。

〜残業20H／所定労働7時間20分／土日祝休み／離職率5％程／プラント業界に特化した解体施工会社／中途入社率90%〜 ＜事業拡大中！解体需要の増加・依頼増加に伴い増員募集です！＞ ■概要： ・プラント解体工事の施工管理として、日本最大級の製鉄所高炉や、高さ200ｍ超の煙突等、超大型設備の解体に携わっていただきます。 プラント解体工事の施工管理をお任せします。品質管理が不要のためトラブル対応や事務作業が少なく、残業も20h程度。 工期が1〜3か月のため、スピーディーに現場がまわります。 ■業務内容： ・廃棄物処理およびスクラップの処分の手配 ・解体前の事前調査（環境対策・工法の検討) ・施工計画作成(工程・安全・コスト・品質などの管理) ■当社の特徴： 【働きやすさ】 ・残業25h程 ・施工は日中のみ ・所定労働は7時間20分で18〜19時帰宅 ・土日祝休み ・年間休日125日 のため離職率が5％程と大変働きやすい環境です。 【やりがい】 解体では区画ごとではなく1つの工事を丸ごと請負います。解体工法に決まりはなくどのように工事を進めるかを0から考えるため自由度の高さが特徴です。 また、大手プラントメーカーからの元請け工事が多いため安全な業者のみを使っており、プラント業界に特化した解体専門業者は少ないため常に業績は安定しています。 ■教育体制： OJT中心でノウハウをお伝えします。同社は中途社員が9割を占めており、気軽に質問等ができ、安心して学べる環境がございます。 ＜プラント解体に特化した唯一の東証プライム上場企業／17の特許を取得＞ 「つくった人には壊せない」をコンセプトに、建造手法のプロセスを遡るのではなく、全く新しい切り口で工法を確立。 リンゴ皮むき工法をはじめ17の特許を取得しており、NHKなどのメディアでも取材実績多数。解体によるスクラップのリサイクル事業も行っており、業績は好調に推移しております。

◎メンバーの80％がエンジニア/多国籍な環境/残業文化なし・在宅勤務可 ■業務内容 シニアソフトウェアエンジニアとして、Fintechサービスのプロジェクトチームをリードしていただきます。 ・プロダクト開発サポートや自社ソリューションの実装開発 ・クライアントサイドやサーバーサイドのアーキテクチャの設計と実装 ・機能的に優れたシステム、データベース、アプリケーションの開発と管理 ・ハイレベルなAPIと慣例的なコードの作成 ・ソフトウェアのテスト、トラブルシューティング、デバッグ、アップグレード ・セキュリティとデータ保護のベストプラクティスの理解と適用 ・技術文書の作成 ■開発環境 ・言語：Java、Kotlin、JavaScript、TypeScript、Go、C# 等 ・フレームワーク：Spring、Vue.js、Nuxt.js、.NET Framework等 ■ポジションの役割 バックエンドエンジニアのご経験をベースに以下の役割を期待しております。 ・プロジェクトチームのリード ・フレームワーク・プログラミング言語等の技術選定、アーキテクチャー構築 ・選定した技術や構築したアーキテクチャーの技術伝承 チーム全体の開発力向上を図るために、技術的なインプットを欠かさず、勉強会やドキュメンテーションを通じてチームへ共有し、実践に役立てます。感度の高いエンジニアをまとめつつ、ご自身もチームと共に成長できる環境になっております。 ■プロジェクト例 ・銀行の勘定系システムのモダナイズ化（技術：Azure/GCPマルチクラウド、Java/Kotlin Spring） 　　＊該当記事　https://www.linkx.dev/news/n363MXPP ・BaaS APIの構築：組み込み型金融の拡大を可能に！（技術：GCP、Java/Kotlin Spring） ・電子マネーシステム：主要小売業者向けに大規模な取引処理システムをゼロから構築（技術：GCP、Go、Java/Spring） ■当社の強み ・メンバーの50%は外国籍で、20以上の国と地域からメンバーが集まっています。スキルの高いメンバーと、先進的なFinTechソリューションの構築を通して日本の金融サービスのデジタル化に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。 ■業務内容： ・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用 ・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 ■やりがい・魅力： ・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。 ・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体（海外含む50拠点）のシステム企画・構築・運用・管理を担うポジション〜 ■職務内容： 海外含む50拠点のグループ会社を統括する本社IT部において、大小さまざまなプロジェクトを進めております。よりDX化を進めるため、実務担当及びプロジェクトを管理しより推進していただける方（PL／PMポジション）を採用し体制強化を目指しています。 ■具体的に： ◇全社向けのアプリケーション企画・戦略の立案 ・事業部支援、生産性向上に繋がる施策の立案 （例）RPAを活用した事務作業の生産性向上、自動化の推進など ・データの利活用に関する施策の立案 ・ユーザ要望にもとづいたシステムの企画、提案 ・基幹システムの運用・管理、改善要望のヒアリング、改善案の企画、提案 ◇当社海外拠点のIT担当との連携 ・主には欧米の海外グループ会社のITとの連携（全社取り組みの推進と個社ごとの課題、情報の共有） ・生産性向上施策、海外向けアプリケーションの展開など ◇ベンダー管理／ベンダー戦略の立案 ・分野ごとでのサプライヤーの選定、関係性構築など ・新規サービス、製品の選定に伴う、ベンダーの選定　など ◎海外子会社とのやりとりが発生するため、英語スキルを伸ばし、活用する機会があります。 ■組織・環境： IT部 アプリグループでは9名が在籍しています。 ※部内の約半数がキャリア入社であるため、新しい環境になじみやすい職場です。 ■働き方・環境： ◇完全週休2日制（土日祝休）／年休127日／残業月20H／基本転勤なし ◇在宅勤務（週2〜3回）、フレックス勤務が可能 ◇海外子会社への出張が年2〜3回発生する可能性がございます。 ◇評価制度は成果評価だけでなく行動評価（達成志向力やコミュニケーション力など）を重視。新卒キャリア問わず能力次第で昇格できる制度です。 ■アプリケーショングループについて： 基幹システム、ERP（主にSAP）を担当するチームとRPA／チャットボット／ワークフローなどの生産性向上ツールを活用し、全社の自動化、効率化を実現する2チームに別れています。現在は、国内で大きな成果を上げたRPAなどをグローバルに展開することにチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の産業を支える日本最大級の石油化学プラントを保有／国内トップクラスの化学メーカーで安定就業可能／福利厚生など働く環境が充実〜 ■業務内容： 当社における新規システム（S/4、周辺、EAI/ETL）基盤構築における各種テスト検収対応等といったタスクの推進をお任せいたします。 （当社システム概要に関する知見習得も含む） ※システム安定稼働後（予定：26年10月） 当社システムインフラ系運用保守担当（S/4とBTPとSaaS間連携（IICS部分）） ■募集背景： 現在当社において、2026年ERP更新（S/4HANA新規構築）・周辺システム整備、及びビジネスインテリジェンス（BI）ツール導入による全社見える化基盤構築・稼働を目指し、プロジェクト体制（IT・データ基盤強化PJ：以下「本PJ」という）を組んで推進しています。 ここで、既存システム改修・新規システムを追加されるにあたり、社内SEとして当社システム基盤の運営・保守・開発する人員を強化すべく、本募集をしております。 なお、当社業務・導入システム等に関する知見習得も見据え、インフラ担当として本PJに参画頂く予定です。（新システム安定稼働を以て運用保守フェーズに移行する時点で、上記の通りシステムインフラ系運用保守を担っていただきます。） ■当社の特徴： ◇売上1兆3,000億円、営業利益709億円の国内でもトップクラスの総合化学メーカーです。平均勤続年数19.1年、平均年間給与819万円と長く働ける風土が整っています。 ◇モビリティ、ヘルスケア、フード＆パッケージングの成長を牽引するターゲット事業領域として収益拡大を図り、基板素材を産業／地域を支える事業領域として、広く社内外へ素材や技術を提供しています。各製品もグローバルで高いシェアを誇り、メガネレンズ材料、衛生材料用不織布、高機能包装用シーラント、自動車材PPコンパウンドにおいては、世界シェアトップクラスを誇ります。

■業務内容： シニアアライアンスマネージャーとして、下記のような業務をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・研究、開発、販売の各段階におけるパートナー企業との契約に基づいたアライアンスマネジメント ・製品譲渡における候補先の探索評価、due diligenceおよび契約条件交渉のリード ・課題解決および契約締結において経営層へのプレゼンテーション ・ネットワーキング活動 ■職種の魅力： 最先端の医薬品および創薬技術を介したパートナーシップ構築、異なる部門との連携で生み出すイノベーション、新しいビジネスストラクチャ、社内外の幅広いネットワーク、異文化コミュニケーション、日々新しい可能性へのチャレンジなどの創造に関わり想像を超えた価値を生み出すチャンスがある。 ■会社について： 中外製薬は、患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。現在では、より高度で、患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供やがんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。 ■今後の展開： 世界有数の製薬会社であるロシュと、中外製薬の独立経営を維持する戦略的アライアンスを締結。ロシュ・グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、ロシュ・グループの強力な研究基盤や、開発・販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。 ヘルスケア産業のトップイノベーター像の実現を目指し、成長戦略「TOP I 2030」を策定し、2つの柱として「世界最高水準の創薬実現」と「先進的事業モデルの構築」を掲げています。キードライバーの1つとして、DXを位置付けています。DXの推進にあたっては、「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」において掲げる「デジタル基盤の強化」「すべてのバリューチェーン効率化」「デジタルを活用した革新的な新薬創出」の3つの基本戦略によって、中外製薬のビジネスを変革し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供してまいります。 ※当社は、経済産業省の「数理・データサイエンス・AI教育プログラム認定制度」の趣旨に賛同しています。 変更の範囲：本文参照