〜中小企業オーナーへの事業承継・生前対策コンサルティング全般をリード／年間休日120日・土日祝休み〜 ■業務内容： 中小企業オーナーへの事業承継・生前対策コンサルティング全般をリードし、プロジェクトマネジメントおよびチーム運営を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・承継スキームの立案・実行： 現状分析（株価算定・資産背景の把握）に基づく、親族内・親族外（役員・従業員）・M&A等の最適な手法の提案。 ・税務・法務アドバイザリー： 自社株対策、遺言・信託の活用、組織再編税制の適用。 ・プロジェクトマネジメント： 提携金融機関や社内専門家（税理士・弁護士等）との連携およびディレクション。 ・チームマネジメント： メンバーの育成、案件のクオリティ管理、KPIの進捗管理。 ・経営支援： 承継後のPMI（経営統合）支援や、持続的成長に向けた経営コンサルティング。 ＜その他＞ 希望に応じ、法人の税務顧問や相続税申告も担当いただけます。 ※事業部内のご経験を積んだ後、グループ内の他の業務のご経験を積んでいただくことも可能です。 また、希望に応じて、金融機関への出向もあります。 ■担当体制 ・担当件数：5〜10件（複数担当制） ■平均残業時間 通常時：15h〜20h程度 繁忙期：40h〜50h程度（確定申告とスポット業務が重なる時期等） ■組織構成 事業承継コンサルティング部　16名（うち男性11名、女性5名） ■本ポジションの魅力 ・実務とマネジメントの両立 フロントでの会計・税務コンサルティングに加え、16名の部隊のリードや若手の育成に携わっていただきます。 ・多彩なキャリアパス 事業承継を極めるだけでなく、グループ内の他業務への参画や、提携金融機関への出向など、本人の希望に沿った多様な経験が可能です。 ・盤石な専門家ネットワーク 税理士、弁護士、公認会計士等が揃うグループ力を背景に、 法務・労務まで網羅した本質的な解決策を追求できます。 ・柔軟な働き方 こちらのポジションについては試用期間後、最大週3日リモート勤務が可能となっております。九州にいながら東京の案件にも挑戦できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜Slerからキャリアチェンジしたい方大歓迎研修とサポート体制あり／経験やスキルに合わせた業務をお任せ／充実した福利厚生〜 ■業務内容： デジタル戦略コンサルタントのシニアコンサルタントとして、クライアントのニーズに応じた答えやその見つけ方を模索する、伴走型・自走化支援コンサルティングを実行頂きます。 ■お任せする業務： デジタル戦略コンサルタントとして、クライアントの経営課題・事業課題をデジタルの観点で解決するプロジェクトに参画し、DX戦略の策定・推進、システム企画構想・導入・実行、業務構築・改善等のプロジェクトを推進いただきます。 ■プロジェクトについて： 大きく分けて「戦略」「デジタル(IT)」と2つの領域がありますが、ワンプール制となっているため、ご経験・ご希望に応じて適切なプロジェクトにアサインいたします。 業界・テーマの垣根なくアサインを決定いたしますので幅広いキャリア形成が可能です。 ＜デジタル領域のPJ例＞ ・大手建設業：全社コーポレートDX推進支援・全社AI活用支援 ・大手不動産業：全社DXビジョン・ロードマップ策定支援およびDX施策検討支援 ■配属組織について： 配属先のコンサルティング事業部には現在約35名のコンサルタントが在籍しています。 月に1度の全社会議で、業績や各社内施策の進捗報告を実施し、透明性のある組織作り・運営を進めています。 ■キャリア： シニアコンサルタントから2.3年でマネジャーになるケースもあります。 在籍年数に関わらずパフォーマンスを出した社員を適切に評価するため、早期の昇格も可能です。 ■当社の特徴： デジタル化が加速する時流において、デジタルとは切っても切り離せない関係となり、生成AIなど、日々の生活において、身の回りにデジタル関連の言葉がでない日はございません。 この”デジタル”を活用して、お客さまに寄り添って一緒に課題を解決していく、お客様の未来構築に必要なことすべてを実現させることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証STD上場／全国90店舗展開の老舗ジュエリーチェーン／経理財務部門の責任者候補／多彩なブランド展開と安定経営基盤】 ■業務概要 当社の経理財務部長候補として、部門のマネジメントおよび財務会計全般を統括いただきます。月次・四半期・年次決算の取りまとめや、監査法人・税理士対応、内部統制の強化、メンバーの業務管理など、経理財務部門の実務と組織運営の双方を担っていただきます。経理財務部門の中心となり、会社の経営基盤を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・経理財務部（7名）のマネジメント、業務推進 ・月次、四半期、年次決算の取りまとめ ・資金管理、各種支払業務の管理 ・税務申告業務（e-TAX利用）、税務調査対応 ・監査法人・税理士との折衝、監査・税務案件対応 ・決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成・提出 ・予実管理の支援、資産計上や固定資産管理 ・配当金支払実務、内部統制の強化 ・部門メンバーの指導・育成、業務の効率化推進 ■扱うサービス 宝石・貴金属・時計・ファッショングッズ等を扱う全国約90店舗のチェーン展開、複数ブランドによる小売・修理サポート・商品企画・在庫管理など多岐に渡ります。 ■組織構成 経理財務部は7名体制（次長1名、メンバー6名）。30〜50代の幅広い層が在籍し、風通しの良い職場環境です。 ■業務の魅力 東証STD上場企業の経理財務部長候補として、上場企業の開示・決算業務や税務調査対応など幅広い業務に携われる環境です。経営層と近い距離で業務を進めることができ、会社全体の成長に直接貢献できる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に、業務知識やマネジメント力を着実に習得できる環境を整えています。 ■就業環境 年間休日120日、土日祝休み、残業月5時間未満とワークライフバランス重視の働き方が可能です。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 部長としての登用を見据え、経理財務部門のトップとして会社経営を支える役割を担っていただきます。経営企画や管理部門全体へのキャリアアップの機会もあります。 ■企業の特徴/魅力 75年以上の歴史を持つ宝飾業界のパイオニア企業であり、多様なブランド展開と安定した収益基盤を保有。働きやすさと成長環境が整った企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

会計系グローバルコンサルティングファームである当社にて、グローバルDXコンサルタントをお任せします。 ■職務内容： ・日系グローバル企業の海外法人を中心とした、業務系システム（会計・連結会計・業務管理等）の導入支援・構想策定・プロジェクトマネジメントを担当していただきます。 <具体的には> ・クライアントの海外拠点における業務・システム課題の整理、分析 ・クライアントのグローバル展開に合わせたシステム構想策定支援 ・会計・連結会計・ERP等の業務管理システム導入支援 ・システム導入プロジェクトの全体管理・推進（PM／PMO） ・日本本社・海外子会社との調整・ファシリテーション ※入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■組織メンバー：9名（男性5名・女性4名） 【日本と世界をつなぐ”ダイナミックな環境で活躍できる】 ・日系企業のグローバル展開をシステム面から支援する本業務では、日本本社と海外現地法人の橋渡し役として、グローバルな視点で課題解決に取り組めます。国をまたいだプロジェクトに関わることで、スケールの大きな業務経験が積めるのが魅力です。 【プロジェクトマネジメントカ・ファシリテーションカを実践で鍛えられる】 ・多国籍チームや部門横断の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していくため、調整力や推進力といった「コンサルタントとしての総合力」も自然と身についていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業センター長直轄で事業改善に携われる！賞与実績4ヶ月／天満宮駅徒歩2分／1年後に正社員登用想定】 ■採用背景 英語教育事業を展開する当社では、事業環境の変化に対応しながらFC教育事業のさらなる発展を目指しています。 営業活動や教室運営の改善をより推進するため、営業センター長直轄のポジションとして組織強化を行います。 現場と経営をつなぎ、データを活用した改善活動を担う新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・既存データの整理、集計、可視化 ・営業活動や教室運営に関する数値分析 ・SVや営業担当と連携した改善施策の推進 ・経営層向けレポート作成のサポート <ゆくゆくお任せする業務> ・営業KPIの設計や運用改善 ・FC教室の収益構造分析や継続率、退学率などの分析 ・商圏分析やエリア戦略の立案 ・営業センター全体の業務改善プロジェクト推進 <関わる事業・サービスについて> 子ども向け英会話を中心とした英語教育サービスや教室運営支援事業に関わります。 FC教室運営の改善や営業活動の最適化を通じて、事業成長を支える立場で携わります。 ■組織構成 複数のSVや営業担当と連携しながら業務を進めるため、現場との距離が近い環境です。 中途入社者も多く在籍しており、部署や入社経路に関係なく相談しやすい風土があります。 ■教育体制 入社後は既存データの整理や分析業務から段階的に担当いただきます。 事業や現場理解を深めながら業務領域を広げていくため、営業企画や営業推進、SV、店舗運営経験を活かしやすい環境です。 BIツール活用経験やマネジメント経験は必須ではありません。 ■働き方 完全週休2日制で年間休日124日です。 会社全体として原則定時退社を推進しており、仕事とプライベートの両立を図りながら勤務できます。 メリハリを持って中長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業の特徴 経営層に近い立場で事業運営に関わりながら、営業改善や組織改革に挑戦できる環境があります。 現場で得られる課題を整理し、改善施策として形にしていくことができるため、事業への貢献を実感しやすいポジションです。 気さくな社員が多く、意見交換を行いながら業務を進められる風土も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数百億〜数千億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクトのオーナーとして、事業推進における提供モデル設計（業務分解→標準化→QA→教育→計測→改善）〜現場Ops・品質管理・WF設計・プロダクト要件定義まで一気通貫で行っていただきます。 ■業務内容 ・サービスオペレーション設計 ‐業務要件の分解、標準プロセス設計（手順/チェックリスト/例外設計） ‐品質設計（QA観点、SLA/品質指標、監査、教育/認定、ナレッジ運用） ‐立上げ〜安定化の運用設計（体制、シフト、エスカレーション、日次週次の管理） ‐原価・工数の可視化と改善（作業時間、再作業率、歩留まり） ・プロダクト要件定義・改善（Ops起点のPdM/PO） ‐Ops課題をプロダクト要件に変換（仕様、優先度、受入基準） ‐計測設計（KPI、ログ、ダッシュボード）と効果検証 ‐AI/自動化の適用（生成AI、RPA、CRM/チケティング等）に向けた業務設計と実装推進 ・顧客導入・ユーザーリサーチ ‐初期案件のオンボーディング設計（要件ヒアリング→運用設計→立上げ） ‐顧客の期待値調整（品質/スコープ/責任分界点）と継続改善 ＜開発プロダクトと役割＞ BPaas領域(スポットワーク×BPO×AI)における新規事業/プロダクトを想定 ・自社のアセットを存分に活用いただき0→1、1→10で新規事業創出を実現 ・プロダクト/オペレーション/マーケティング/セールスまでを横断した事業開発のPO ■ポジションの魅力 ・既存BPO事業とは一線を画した、単なる運用代行ではなく「BPaaSとして“プロダクト化”」に昇華させる事業の中心を担える ・大規模なプロジェクトの中心人物として活躍でき、十億円規模のビジネス創出することができるのでトラックレコードをつくることができる ・AI適用を前提に、業務を再設計する（= AI Readyなオペレーション設計）という希少度の高い経験

■ 募集背景 当社は、「誰もが使える便利なインターネットサービスを創る」ことをミッションとして掲げています。当社の事業ドメインである「予約業務領域」は、依然としてアナログ作業が多いことが課題です。予約システム業界トップシェアの「RESERVA」を通じて、業界全体のデジタル化および自動化に取り組んでいます。 今後3年間で導入企業数を50万社に伸ばす事業計画を掲げる中、経営と開発を橋渡ししながら技術戦略と組織スケールを同時にドライブできる VPoTを募集します。 ■ ミッション/役割 ・技術基盤から事業成長を支える、中長期的な技術戦略の策定と実行 ・経営層と連携し、事業KPIを達成するためのアーキテクチャロードマップを描く ・プロダクトチーム・インフラチーム横断で技術的な意思決定と生産性向上を推進 ・技術に対する視座と実行力を備え、信頼性とスピードの両立を図る ■ 主な業務内容 ・技術戦略・アーキテクチャロードマップの策定と更新 ・可用性/パフォーマンス/スケーラビリティの継続的改善 ・技術指標(例:DORA4、技術負債指標など)の設計と改善推進 ・クラウドコストの最適化(オートスケーリング、リソース調整) ・モダンな技術スタックの選定と導入推進 ・エンジニアリング課題への横断的アプローチ(監視、CI/CD、API管理、SLO設計など) ・技術的リスクマネジメントと監査対応 ・CTOおよびSREと協力の上、プロダクトインフラに関する改善 変更の範囲：会社の定める業務

【建設DX銘柄では初の上場企業！業界出身者による建設DXをリードする注目ベンチャー！】 ■業務概要： 「”働く”にもっと『楽しい』を創造する。」というMissionを掲げ、テクノロジーの力で建築業界が直面している課題解決に挑んでいます。主力プロダクトである「SPIDERPLUS」は、すでに7万人のユーザー様にご利用いただく、まさに建設業界のDXを牽引するサービスへと成長を遂げました。 事業の急成長に伴い、ユーザー体験のさらなる向上、そして数年後も業界のデファクトスタンダードであり続けるためには、サービスを支えるクラウドインフラ基盤の進化が不可欠です。この重要な局面において、本ポジションはサービス基盤全体のアーキテクチャ設計から実装、そして組織的な開発文化の醸成までを主導いただく、極めて重要な役割を担います。 将来の事業成長を見据え、サービスを支えるクラウドインフラ全体のアーキテクチャを設計し、その刷新をリードしていただきます。また、SREチームを牽引するリーダーとして、技術戦略を推進すると同時に、開発や運用など関連部門と広く連携し、DevOps文化を組織レベルで確立・浸透させる変革の旗手となることを期待しています。 このミッションは、単なるインフラの運用・保守ではありません。事業の成長を根幹から支え、未来のプロダクト展開をも見据えた、極めて戦略的かつ挑戦的な取り組みです。あなたの深い技術的知見とリーダーシップで、我々のサービス基盤を次なるステージへと引き上げていただくことを心から期待しています。 ■業務内容詳細： ・プライベートクラウドの運用 ・パブリッククラウドの運用 ・アプリケーション機能追加に伴う環境構築 ・IaCの取り組み ・アラート対応 ・トラブルシュート ・問い合わせ対応 ・運用自動化 ・クラウドのメンテナンス対応 ・OS、ミドルウェアのバージョンアップ対応 ■身につくスキル： ・クラウドネイティブアーキテクチャの設計・構築・運用スキル ・IaaS環境からの移行計画立案・実行スキル ・コスト最適化スキル ・技術戦略立案スキル ・ステークホルダーマネジメントスキル

■募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。 そこで、提案力やプロジェクトマネジメント力を武器に、顧客企業のアカウントプランの策定・推進から、コンサルティングやソリューション提案を通じたLTVの最大化まで一気通貫でリードできる、アカウントマネージャー（プランナー）を募集します。 ■業務概要 ◇顧客へのソリューション提案・コンサルティング ・大手企業の複数部署（人事部、DX推進部など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解する ・アカウントセールス（フィールドセールス）と連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTV最大化を実現する ◇アカウントプランの策定・推進 ・顧客のDX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進する （既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当想定） ※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ◇チームマネジメント ・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理 ・チームメンバーの採用、育成、マネジメント ・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化　など ■プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

【金融システム経験者歓迎／国内最大級の資産管理銀行のシステム運用・保守管理／社内SE／安定性◎／ワークライフバランス◎】 ■業務概要： ホスト系システム・分散系システム・社内OA環境など、当社の基幹・業務システム全般の運用がメインです。 ■入社後お任せする業務例 ・ホストシステムの運用業務全般（本番登録作業、本番臨時作業の実施等） ・分散系システムの運用業務全般 ・サーバー資源（CPU・メモリ・ストレージ・ネットワーク等）の使用状況監視、資源管理 ・セキュリティ、ライブラリ、ファシリティ、可搬記憶媒体管理を中心とした運用業務 ・社内OA関連システムの運用業務全般、社内OA端末の管理業務全般 ・大規模災害時の運用訓練の計画立案・改善・実施 ・障害対応、障害状況の連絡・報告 ■配属組織： システム運用部門は約200名（うち約180名がベンダー）で構成。 金融インフラとして、システム安定稼働のため24時間365日の監視体制を敷き、「縁の下の力持ち」として役割を担っています。また、開発各部との連携やOAユーザーと関わりながら運営しております。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間で、40時間を超えるとアラートが上がる仕組みです。 時差出勤、在宅勤務も相談可能で、ワークライフバランスも重視できます。 ■キャリアパス： 将来的に開発またはインフラ部門等にキャリアを広げていただくことも可能です。 ■採用背景： 当社は、851兆円の金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。 今後も金融インフラの一翼を担なう銀行として、安定的な運用体制の構築に向け新たなメンバーを募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

○計画立案や要件の取り纏めなど、開発の上流工程から深くプロジェクトに関わる仕事ができます。 ○他部門のユーザとの関わりが強く、システムにとどまらず、銀行全体を俯瞰することができます。 ○大きな組織ではないため、お互いの顔が見える環境で仕事ができます。 ■業務内容： 勘定系システム開発責任者として、主に以下業務を担っていただきます。 ・勘定系システム（含む周辺システム）の導入、更改などの大規模システム開発プロジェクトの推進（開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当） ・当該システムに付随する各種業務（機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等） ■IT開発部のミッション： 先進的なソリューションを継続的に活用し、付加価値の高いITサービスの提供をしています。 ・ビジネスを成長させる顧客満足度に優れたシステムの開発 ・高い信頼性・安全性、利便性を備えた情報システムの構築 ■人員構成： IT開発部には24名が所属しています（部長１名/勘定系担当6名/市場系担当6名/情報系担当4名/チャネル担当7名） ■スキルアップ・評価： IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。 ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・中途入行者が約8割であり、外資系金融機関や他業界出身者も多く入行しています。役職に限らず「さん」付で呼び合うフラットな組織風土です ・行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計で、自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層と連携し全社横断のガバナンス強化を推進／戦略法務ポジション／法改正や規制動向を先読みし企業の未来を設計】 ■業務概要 当社のリスク統括部コンプライアンスグループにて、弁護士資格保有者を対象とした法務専門職として、法令や社会要請の変化を先読みし会社全体の法務・コンプライアンス体制を設計・推進する戦略法務ポジションです。契約書審査・法務相談の専任ではなく、経営層や部門長と密接に連携しながら、事業成長を支える高度なガバナンス強化や制度設計に取り組みます。 ■業務詳細 ・法令やガイドライン、社会的要請の変化を先取りし、当社が取るべき対応方針の企画・立案・推進 ・貸金業法、割賦販売法、個人情報保護法等の改正対応方針の策定、全社横断での実行 ・中長期的な法務・コンプライアンス課題の抽出、対応ロードマップや目標の策定、全社的推進 ・業法・ガイドライン・自主規制等を踏まえた社内ルール・統制体制の見直しや監督当局対応 ・新規事業、海外展開、情報セキュリティ等の経営課題に対する法的リスク分析、経営層への提言 ・外部法律事務所や専門家と協働し論点整理・意見形成をリード ・リーガルテクノロジーや生成AI等の先端技術を活用した業務効率化・高度化 ■扱うサービス ペイメント、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバル等幅広い事業を展開 ■組織構成 リスク統括部コンプライアンスグループには法務・教育・AML/CFT等担当チームがあり約20名在籍 ■業務の魅力 経営に近い立場で会社の将来を見据えたルール設計や意思決定に直接関与し、法務の専門性を競争力へ変えることができます。変化を先取りし主体的に企業の未来づくりに携われます。 ■教育体制 社内外の研修制度や自己啓発支援、社内ベンチャープログラム等、成長を支援する環境が整っています。 ■就業環境 フレックスタイム制やテレワーク勤務制、各種福利厚生・休暇制度が充実し、多様な働き方をサポート。 ■想定されるキャリアパス 法務分野の専門性を活かし、経営課題へのアプローチや管理職・企画系ポジションへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 新規事業・グローバル展開にも積極的な成長企業で、挑戦的な風土と多様なキャリア機会が広がる環境です。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

【営業未経験から挑戦可◎／第二新卒歓迎／商社・メーカー両方の機能を持つ老舗食材専門商社／所定労働7.4H／年休126日】 ■募集背景： 法務コンプライアンス室の体制強化を図るための中核人材として、管理職を募集しております。 ■業務内容： ・訴訟事務及び法律問題の取扱い ・コンプライアンスの取り組みと対応 ・重要な契約および登記に関する手続き ・取引先との取引基本契約書、覚書その他の契約書のチェック、文書作成業務 ・商標、意匠、特許、実用新案の登録又は継続申請手続及び記録の保管 ・正栄グループ全体のリスクマネジメントに関する主管、リスク管理委員会事務局 ・規程・基準・要領等の制定及び改廃に関する取扱い ・正栄グループ全体の内部統制システム ・上記に関する法務事務全般 ■入社後の流れ： 重要会議体の事務局運営及び議事録等の作成、株主総会関連業務などの実務対応から取り組んでいただき、法務・コンプライアンス対応業務の全般に対する知見を深めて頂きながら、室長として法務コンプライアンス室の組織及び人材のマネジメントも担っていただく予定です。 ■本ポジションのミッション： 人事総務部内にある組織内ではあるものの、将来的には部門として独立した組織を目指すべく、業務内容の充実と業務範囲の拡大に向け、体制強化を図る中核を担っていただきます。 ■同社について： 食材・食品をグローバルに提供し、豊かな食生活に貢献できる「食」をプロデュースしています。取扱い商品は10,000種以上に及びます。 4社6工場の国内生産子会社と海外3工場の子会社および関係会社を擁し、食品メーカーとしての事業も行っており、業界で厚い信頼を得る原料メーカーとして、安心してキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日中貿易商社として約30年の実績／経営直下で人事戦略を推進／制度設計〜採用まで一気通貫で関与／創業30年以上の安定企業で裁量を持って組織変革を実現／実働7.5h】 貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱えるアポロトレーディンググループにて、人事部門の一層の強化をしていくことになりました。当社が重視しているのは、営業・事業の現場を理解し、売上・利益・組織の観点から人材課題を捉えられることです。 これまで営業組織において採用・育成・評価・マネジメントに携わってきた経験を活かし、今後は会社全体の人・組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■業務詳細 ・人事戦略の立案および実行 ・採用戦略の立案および採用実務全般 ・経営層との折衝および企画提案 ・人事部門のマネジメント（最大２名）等 ■組織構成 2名体制（課長・主任） ■特徴／やりがい ・経営直下で事業と連動した人事戦略を推進 ・制度設計から採用・育成まで一気通貫で関与 ・複数事業を横断した組織づくりに携われる ・既存の枠にとらわれず、裁量を持って施策を実行可能 ■本ポジションの魅力 ・経営と密接に連携しながら、人事戦略の中核を担うことができるため、事業成長に直結するダイナミックな経験が可能です。単なるオペレーションではなく、経営視点での意思決定に関われます。 ・制度設計・採用・育成など、幅広い領域を統括できるため、人事としての市場価値を高められます。全体最適を意識した人事に挑戦したい方に適した環境です。 ・創業30年以上の安定基盤を持ちながら変革フェーズにあるため、「守り」と「攻め」双方の人事経験を積むことができます。安定性と成長機会を両立している点が魅力です。 ■当社について 1995年に創業してから、日中貿易商社として現地での市場開拓、販売先購買先の選定、情報の収集と発信、契約の締結、最適な物流の実施、代金の回収等において豊富な知識と経験を蓄積してきました。 フィルター事業、高機能材料事業、ヘルス＆ビューティーの3事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜水産・畜産・農産・加工食品におけるグローバルマーチャンダイジング/「すき家」や「はま寿司」など国内外食業界大手／東証プライム上場企業〜 同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、2度の30倍成長を実現し、約40年で国内外食No.1企業/売上1兆円越えまで成長いたしました。 現在は世界シェアNo.1に向けて本腰を入れ、事業展開を進めていく段階です。世界シェア獲得に向けて事業展開を進める上では事業体制・社内体制が追い付いていない点もございます。その環境下でも、事業だけでなく会社を牽引し、世界シェアNo.1に向けて自ら主体的に行動し、高みを目指せる方を求めております ■採用背景： 海外売上のさらなる拡大を目的とした増員募集です。 ■業務詳細： ・食材（水産・畜産・農産・加工食品）のマーチャンダイジング ・原料調達、製造加工、物流、販売までのサプライチェーン構築 ・海外での業態拡大に伴うマーチャンダイジング活動 ・取引先の工場監査 ■当ポジションの魅力： ・世界展開を加速する外食業界最大級企業で、食材戦略の上流から下流まで一気通貫で担えるポジションです。 ・グローバル調達・MD・SCMの経験を活かし、海外事業拡大の中心人物として活躍できる環境となります。 ・数千店舗規模のサプライチェーンを動かすダイナミックな仕事に挑戦可能です。 ■当社について： ・「すき家」「はま寿司」「ココス」など、多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。 ・安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。 ・食のインフラを支える使命とスケールの大きさが当社の魅力の1つです。 ・海外売上の拡大も目指しており、3年間で25％成長を掲げております。今後は国内だけでなく、海外でのシェア率拡大も見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本政策投資銀行100％出資で経営基盤安定／英語が活かせる環境／大手町駅直結のオフィス／福利厚生充実〜 以下業務内容に記載のファンド向け営業または機関投資家向け営業のいずれかへの配属となります。配属先はご経験や適性を総合的に鑑みてご入社後に決定いたします。 ■業務内容 （1）ファンド向け営業（営業推進部） 国内外のファンド運営企業に対し、資金調達方法の提案や新規ファンド組成時の資金調達支援をご対応いただきます。 国内外のファンドはバイアウト、インフラ・再エネなど各種オルタナティブファンド等が中心で、規模感は数十〜数百億円。日本政策投資銀行（DBJ）グループとの連携もしながら、各ファンドの資金調達支援を行っていただきます。 （2）機関投資家向け営業（法人営業部） 機関投資家に向けて資産運用プロダクトをご提案いただきます。地方銀行や信用金庫、保険会社などが主な取引先です。 担当企業を持ち、顧客ニーズを掴み、ニーズに合わせたプロダクトを提案していきます。 実際に投資家が購入する際には、投資家の内部決裁取得支援などサポート業務まで一気通貫で行っていただけます。 出張の頻度は週1回程度を想定しており、担当エリアは全国となります。 ■当社について： 当社は、日本政策投資銀行（DBJ）グループの証券機能を担い、オルタナティブ分野を中心として資金調達・運用をサポートしています。 ■組織構成： 以下フロントチーム全体の組織構成となっております。 営業推進部（ファンドへの営業）：4名（うち女性1名） 法人営業部（機関投資家への営業）：6名（うち女性2名） 引受部（社債発行支援、不動産流動化など）：3名（うち女性1名） その他、3部共通のアシスタント1名（女性） 部門は計14名で構成されており、銀行・証券会社出身のメンバーを中心に、20代から60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■当社の魅力： 当社は少人数のため、1人あたりの業務が幅広く、スキルを磨く良い環境が整っています。親会社である日本政策投資銀行との協業が多く、スケールの大きなプロジェクトや比較的新しい金融商品を取り扱うことも多く、やりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善が叶う／自社グループ案件／完全週休2日制・年休125日／家族・住宅手当有／スタンダード上場グループ】 ■おすすめポイント 【賃貸住宅手当】 明豊グループにて管理している賃貸物件(1R〜ファミリーまで対応)に入居する場合、以下の補助を行います。 ・礼金　1/3相当額(上限100,000円) ・賃料　管理費込月額賃料　1/3相当額(月額上限50,000円) ※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます。 ■業務内容： スタンダード上場企業の総合不動産ディベロッパーのグループ会社の企画する建物を請負、工程・品質の管理を行います。 ■具体的な業務： ◎本社事務所を起点に担当現場を管理 （巡回管理） ◎施工計画の作成、図面チェック ◎施主、設計事務所との打ち合わせ、下請け業者との打ち合わせ ◎各種書類手続き ＜物件＞ 当社グループの主力商品である投資用賃貸マンション「エルファーロ」や投資用賃貸アパート ＜担当エリア＞東京23区内 ＜担当案件数＞５件程をチームで対応いたします。 …発注元は親会社の明豊エンタープライズ様になります。 ■この求人の魅力 現場常駐での工事管理（世間のイメージする施工管理）ではなく、巡回管理で下請けの現場の人を管理する立場の為、目黒本社を起点に現場確認、施工図チェックといった業務をしていただきます。 ◎ワークライフバランスを大切にする社風 年間休日125日、土日祝完全週休２日制と、業界の中でもトップクラスの就業環境を誇ります。 ◎転勤なし 東京23区内を中心に開発を進めております。出張・転勤は一切ございません。 ■組織について 社員のバックグラウンドはさまざまで、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。20〜50代の3〜4名チームで本社を中心に動いております。 ■働き方： ３〜４名のチームで本社を中心に動くため、土日祝日には基本的に休みを取ることができ、平均的な月間の残業時間も30時間以内です。他社の現場監督を経験した40代〜50代の社員からも、仕事以外の自分の時間が持てるようになったと、働きやすさを実感していただいています

【世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 企業オーナーや資産家のお客さまに対して、資産に係る総合的な提案を行うアドバイザリー業務をご担当いただきます。 フロント担当者との帯同や提案書作成等により、高度なソリューションを提供することが可能で、保有資産総額が3億円以上の富裕層のお客さまはウェルスアドバイザーが担当し、保有資産総額が20億円以上の富裕層のお客さまはシニアウェルスアドバイザーが担当します。 ■提供するサービス： 資産承継、事業承継、資産運用、資金調達、保有資産の組み換えや有効活用、非金融サービス等 ■業務のやりがい： ・MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客さまの様々なニーズにお応えできます。 ・長期間に亘って同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことが可能です。 ・中期経営計画の大きな柱の一つとして、ウェルスマネジメントビジネスを推進。今後も同ビジネスの拡大をめざす中で、その中核を担うポストとなります。 ・シニアウェルスアドバイザーは、特に上場企業オーナーや著名な資産家といったお客さまへのアドバイザリー活動を通じて、高い専門性を存分に発揮していただける職種です。 ・現在の経験やスキル等により、以下のような柔軟な働き方、キャリア形成が可能な環境です。 （1）高度な知識と本領域における経験をもち、入行後すぐにその専門性を発揮 （2）一定期間のOJT等を通じ、本領域における必要な知識・経験を培い、将来的に専門性を発揮 ■組織構成： 当該ポジションの在籍営業員数は約210名（うちシニアウェルスアドバイザーは約70名）となります。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客さまの様々なニーズにお応えすることを目的とし、長期間に亘って同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆代理店の新規開拓〜指導育成、経営コンサルティング・マーケティング支援まで一貫して担当／自己成長環境◎ 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。 当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。 ■業務詳細 ＜営業活動＞ ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・代理店の経営支援（事業計画の策定・実行支援） ＜育成指導＞ ・事業継続に向けた人材育成 ・商品勉強会の実施 ＜経営支援＞ ・販売戦略の構築／環境改善 ・担当エリアのマーケット動向分析 ・アクションプランの策定 ＜新規開拓＞ └既存代理店の紹介を中心に、経営姿勢に賛同してくれるパートナーを開拓※目安：1年に1社程 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・営業としての経験を活かしながら、法人営業・経営支援・人材育成へとキャリアの幅を広げられるポジションです。代理店を経営の面から支援することで、課題解決力や経営視点を身につけることができます。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 ・ご入社後は営業部門でのマネジメントの他、本社部門へのキャリアパスも豊富です。（個人営業へのご異動はございません） 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI＆DX・マーケティング・HR領域で複数事業展開で安定性◎〜 【ポジション概要】 大手企業の経営層・部門責任者に対するソリューション提案から受注創出までを担うとともに、各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、事業成長に直結する営業活動および事業運営をリードしていただきます。 【募集背景】 当社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 今後のHR事業部の事業拡大に伴う体制強化、および新規プロジェクトの立ち上げ・既存事業のさらなる成長を牽引していただくためのHRS事業戦略ポジションを募集いたします。 【ミッション】 ・事業成長における最重要課題を特定し、戦略立案から実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 ・自ら施策を推進し、PDCAを回しながら成果創出までコミットしていただく、事業成長の中核を担うポジションです。 ・事業部の状況を踏まえた営業戦略・事業推進施策を企画・実行し、組織横断で事業成果の最大化をリードしていただきます。 【業務内容】 ・新規顧客へのアプローチ ・既存顧客へのアップセル・クロスセル ・商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 ・営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・事業部目標達成のための戦略立案 ・大手企業のターゲット開拓（インバウンド、アウトバウンド両方） ・経営層・事業責任者との商談設計 ・エンタープライズ企業との中長期リレーション構築 ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 【ポジション魅力】 ・経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます。 ・組織拡大に伴い、アカウントデベロップメントを起点に幅広いキャリア機会があります。（ex.スペシャリスト/マネージャー/DXコンサルタント/HRコンサルタントなど）

〜生命保険の契約保全業務・システム企画担当／賞与年4回／OJTなどのフォロー体制充実〜 ■チームの業務内容 当チームは、生命保険の収納業務および名義変更業務を統括するとともに、新商品開発に伴うシステム開発・業務設計の推進も行っています。関連部門と連携しながら、契約保全領域における業務品質の向上と運用の安定化をリードしています。 ■主な業務 ・新商品開発に伴う収納・名義変更関連システムの要件定義、テスト計画、UAT統括 ・業務プロセスの設計・改善、マニュアル整備 ・関連部門およびベンダーとの調整、進行管理 ・チーム運営（計画策定、進捗管理、メンバー育成） ・必要に応じたBAU（通常業務）への参画 ・契約保全領域に関連する制度変更・プロジェクト対応 ■担当業務／役割・ミッション 当社では、グループの成長エンジンとして新商品や新サービスの開発体制強化を目指しています。 そのため、当チームでは以下の役割を担っていただきます。 ・生命保険の収納業務および名義変更業務における業務統括者として、正確かつ安定したオペレーションを実現すること ・新商品開発に伴うシステム開発・業務設計をリードし、品質・スケジュール・リスクを管理すること ・関係部署（商品・契約管理・IT・法務など）および外部ベンダーと連携し、課題解決やプロジェクト推進を円滑に進めること ・チームの業務計画、進捗および品質を管理し、メンバー育成や業務改善を推進すること ・実務理解に基づき、業務プロセスの標準化・効率化を推進し、契約保全領域の業務高度化と安定運用に寄与すること ■当社について 当社は、米国プルデンシャル・ファイナンシャルグループの一員として、銀行や証券会社などの提携金融機関を通じた生命保険事業を展開しています。資産形成や資産承継、万一への備えなど、お客さまの多様なニーズに応える保険商品・サービスを提供し、安定した経営基盤のもと、金融機関との強固なパートナーシップを強みに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社のオペレーションチームにおいて、夜勤帯の生産現場を統括するオペレーションマネージャーを募集します。生産規模の拡大に伴い、夜勤体制を強化するための新設ポジションです。書類のスキャン・電子化を行う現場において、品質・生産性・コストを担保しながら、組織運営をリードする役割を担っていただきます。 ■業務内容： （1）生産管理・運用 ・受注計画に基づく生産計画の立案・調整 ・夜勤ラインの運用管理・進行コントロール ・日勤側との連携・計画反映 （2）品質管理・改善 ・品質基準に基づく判断・イレギュラー対応 ・品質トラブルの原因分析・再発防止 ・品質改善プロジェクトの推進 ※本ポジションは特に夜勤帯の品質担保が重要 （3）生産性・コスト最適化 ・生産プロセスの改善（無駄削減・効率化） ・KPI設計および改善活動の推進 （4）チームマネジメント ・社員の育成・指導 ・派遣オペレーター40名規模（夜勤）のオペレーション統括 ・人間関係調整・モチベーション管理 （5）リスク管理 ・業務リスクの把握と対策立案 ・オペレーション停止を防ぐ運営 ■ミッション： ・生産現場における品質・効率・コストの最適化 ・夜勤組織の安定運営とパフォーマンス最大化 ・チームビルディングによる現場力向上 ・継続的な改善文化の構築をお任せします。 ■組織構成 夜勤オペレーター：約40名 ■当社について： 富士フイルムRIPCORD合同会社（略称FFR）は、富士フイルムビジネスイノベーション（旧：富士ゼロックス）50%、米国Ripcord社50%出資の合弁会社として2020年9月に設立。シリコンバレーのスタートアップ企業であるRipcord社が、独自開発したロボティクス・AI技術を駆使した自動スキャン装置、データ抽出、クラウドサービスでの保管・閲覧サービスを用いて、日本及びアジアパシフィックにおけるデジタイゼーション・サービスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

≪残業少なめ・土日祝日休み／創立100周年を超える安定した経営基盤／従来の銀行を超える新しい金融企業を目指し、戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中≫ ■業務概要： システム監査業務にかかる監査態勢強化策、監査計画の企画・立案 −内外環境変化を踏まえたリスクアセスメントおよび個別監査計画の立案 −監査態勢の高度化および監査基盤の強化に向けた各種施策の企画・立案 −データを利活用した監査手法の導入検討 ?個別監査の実施、経営層への監査報告・提言、フォローアップ −ＩＴ・ＤＸ推進に貢献するＩＴガバナンス監査および提言 −基幹システム（ＭＥＪＡＲ）にかかる他行との共同監査 −最新のフレームワークや脅威インテリジェンスなどを踏まえたサイバーセキュリティ監査 ■当行について： 主要マーケットとする神奈川・東京エリアは… ◎日本の総人口数TOP 2！総人口の18%、つまりは日本人のおおよそ5人に1人が横浜銀行の営業地盤です ◎日本のGDPの約26％が集中する巨大マーケット！スペインやインドネシアなどの一国家と肩を並べる経済規模です ◎神奈川県内企業のメインバンクにおけるシェアはNo.1！数多くの企業を支えることで、地域経済の発展に大きく貢献しています。 ◎神奈川県内の横浜銀行の貸出金シェアは約36%、預金シェアは約26%です。 神奈川県内での融資金のおおよそ3分の1、預金の4分の1が当行でお取り扱いとなり高いシェアを誇ります。 ■働き方： ・フレックスタイム制／土日祝休 ・残業時間20〜30時間 ※残業抑制施策として、水曜日の早帰りデーやリフレッシュマンスなどを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティング部門でのご経験をお持ちの方歓迎／年間休日128日／海外売上比率80％のグローバル精密機器メーカー】 ■職務の概要： トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 ■業務内容： ・アイケア事業部が販売する商品に関するプロダクトマーケティング業務　(市場投入から販売促進までの一連のプロダクトマーケティング) ・アイケア事業におけるデジタル媒体を活用し販売を促進するデジタルマーケティング業務 ・アイケア事業に関するブランディング戦略、マーケティングコミュニケーション戦略の企画立案、および実行管理 ・グローバルマーケティング組織における事務局業務 ・上記に関わるプロジェクトの進捗管理、管理に必要な会議運営、報告資料作成 ■責任範囲： ・課長職、もしくはSE職としての採用、上長（部長、課長）の指示に基づいて業務を推進する ・上長より権限移譲された範囲で担当者・もしくはエキスパート職としての責任を持つ ■働き方について： リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務