〜日本を代表するような大手の顧客群、かつ企業の中核となる理系人材の採用をサポートするやりがい・インパクト◎／アカウントプランニング・プロジェクトマネジメント力を磨く／単一のスカウトサービスだけでなく、サービス群としての提案が可能〜 ■概要： LabBaseのフロントとして、サービス利用中の大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングの上、経営方針/技術戦略における採用の位置づけおよび課題を理解・構造化し、社内外のステークホルダーを率いてアカウントマネージャーとして顧客の理系採用の成功とアップデートに伴走します。 顧客の経営方針/技術戦略と直面している採用課題を深く理解した上で、顧客が採るべき採用戦略を提案し、顧客の方針決定自体に良いインパクトを与えることが期待されます。 また採用戦略の提案のみならず、戦略実現に向けたマイルストーンを設定し実行への伴走も行います。適切な頻度で顧客との接点を持ち、当社スカウト媒体の活用支援を含めた実行支援を行います。 このプロセスの中で、具体的に必要な施策を設計および提案し、顧客内外のステークホルダーを適切に巻き込み、必要な取引を取りまとめる営業活動を推進します。 加えて、担当顧客それぞれの課題を個別に解決するのみならず、再現性のある課題解決プロセス/提案プロセスの横展開や、ソリューションの新機能化/新商品化など、社内リソースを適切に巻き込んでアウトカムを最大化していきます。 ■業務詳細： 日本を代表する研究開発のリーディングカンパニーを10〜20社ほど担当し深耕営業を行います。各社の人事部門だけでなく研究/技術部門とも接点を持ち、オンライン/オフラインを適切に組み合わせて商談を行います。 ・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案 ・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート ・接点のない部門へのアプローチ　など ■当社について： 研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」をリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社インフキュリオンで採用後、株式会社インフキュリオン コンサルティングへの在籍出向となります。 【業務内容】 インフキュリオン コンサルティングは、「金融・決済×テクノロジー」領域において、事業戦略立案、サービス企画、サービス設計を数多く行い、ビジネス側を中心に今までにない新たなビジネスモデルの創出をクライアントとともに行っております。 このビジネス領域の活動をしっかりとIT領域につないでいき、IT側はクライアントとともに、そのビジネスモデルを駆動する適切なITシステムの提供を行っていくことが重要です。また、革新的なビジネスモデル創出のために、より上流のビジネス企画段階でのビジネス側とIT側の協働が求められる機会も増えてきています。 このような状況の中、今回、当社がクライアントと共想したビジネスモデルをITシステムにより具現化する役割を担う「新規事業開発コンサルタント（IT領域）」を募集いたします。 【具体的には】 新規事業開発コンサルタント（IT領域）は、以下に従事します。 ・IT戦略/ガバナンス策定、システム化構想、システム化企画 ・システムリスク管理態勢整備 ・プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメント ・IT-PMO、IT-PM補佐 （規模によってはビジネス側も含めた統合PMOや統合PM支援）等 新規事業開発コンサルタント（IT領域）チームの立ち上げフェーズであるため、初期段階の組織組成から携わっていただくことも可能です。 また、当社はグループワイドで事業を行っているユニークさもあるため、クライアントへのコンサルサービス提供だけではなく、自社事業のIT価値創出に携わる機会も多くございます。 また、当社ではコンサルタントとしてのキャリア構築以外にも親会社であるインフキュリオンをはじめとする事業会社側のキャリアパスも存在します。（例：インフキュリオンコンサルティングにてDirector職のメンバーがグループにおけるIT統括部長を兼務等） 【クライアント例】 ・大手上場企業の通信事業者、金融機関、ペイメント事業者、ITプラットフォーマー/SIerなど 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 現在、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ■入社後の期待イメージ： まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性があります。 ・入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 ・入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 ・入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 ■組織構成： エンジニアグループ13名 Mgr＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名 ■ポジションの魅力： ・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができます。 ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができます。 ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めています。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能です。 ■どんなスキルが磨けるか： ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができます。 ・今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただきます。 変更の範囲：本文参照

【魅力point】 ・共同創業者の勝倉をはじめとする経営層との距離が極めて近く、意思決定のスピードも迅速です。提案や実行力がダイレクトに事業や組織の成長に繋がる、他社では得難い経験ができます。 ・ 年齢、性別、社歴といった要素に一切とらわれず、個人の実力と成果が正当に評価されます。社内政治や年功序列といった理不尽なノイズとは無縁の環境で、本質的な業務に集中できます。 ・個人の成功だけでなく、組織の人材全員の成長を心から願い、支え合う文化が根付いています。利他的なリーダーシップを発揮し、会社全体が一丸となって大きな目標を達成する喜びを分かち合えます。 （プランナー業務） ・担当会員様とのコミュニケーション（初回面談、定期Zoom面談、LINEでの相談対応等） ・顧客に対する複数の診断結果と弊社独自データベースに基づいた分析、それに基づいた会員様の理解促進、個別戦略立案 ・魅力的なプロフィール作成のディレクション（写真、文章含む） ・お見合いや交際のセッティング、結果のヒアリング、フィードバック ・交際中のサポート、関係構築のアドバイス ・ナレソメ予備校が提供する各種サービスの適切な提案と利用促進 （リーダー業務） ・担当チームの数値目標設定、KPI管理、および達成に向けた戦略実行 ・チームメンバー（プランナー）の採用・育成、OJT、1on1ミーティングの実施、フィードバック ・チーム内の業務プロセス改善、ナレッジ共有の推進 経営層・関連部署との連携、重要会議への参加 サービス改善や新規施策に関する企画提案および実行 他社とは一線を画すサービスのため、まずはナレソメ予備校のプランナー業務全般を深く理解していただくため、いちプランナーとして実績を積んでいただきます（入社後約3ヶ月〜を想定）。 網羅的に弊社の業務について深く理解して実績を重ねた後、プランナーチームのリーダーとして活動していただきます。担当チームのプランナーの育成指導、目標設定、進捗管理、モチベーション向上を担当していただき、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 これまでの職務経験だけではなく、結婚や資産形成、ファッションなど、ご自身のプライベートなご経験も活かしていただける仕事です。ぜひご自身の魅力を放ちつつ、顧客とチームを牽引してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エネルギー関連経験者の方へ！★第二次創業期／フルフレックス／年休123日／在宅勤務可／ソフトバンクG〜 ■業務内容 第二創業期として、小売電気事業を基盤とした法人・個人・自治体向けに、新たなエネルギーに関わる新規サービスの企画・開発・提供を担う部署をマネージャーとして統括し、事業成長を牽引いただきます。 ■具体的な業務 ・小売電気事業(ソフトバンクでんき)を基盤としたエネルギーテック関連ソリューションの企画・実行計画の策定 ・市場調査、競合分析および顧客ニーズの分析 ・協業パートナー(技術提供企業、販売チャネルなど)の開拓および協業交渉 ・社内関係部門や協業パートナーとの連携によるソリューション開発 ・プロジェクトにおける進行管理および課題解決 ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定 ■魅力 ・裁量権を持ってエネルギー×デジタル領域の事業成長にコミットできる ・組織マネジメントと新規ビジネス創出の両立を経験できる ・国内最大級の顧客基盤を持つソフトバンクグループの強みを活かしつつ、子会社の立場として機動力を持って迅速に新規サービスを企画していくことができる ・事業企画からソリューション戦略、サービス企画、リリース、事業成長まで一貫して携わることができる ■働き方 ・在宅勤務週2~3回程度 ・フルフレックス ・土日祝休み ・転勤実質なし 就業規則上は人事異動や転勤の可能性を規定しておりますが、現状拠点は竹芝本社のみであり、他の勤務地はございません。そのため、当該ポジションに限らず、転勤が発生することはございません。 ■当社について ソフトバンク株式会社100%出資の子会社でエネルギーを通じてお客様の生活をより豊かにするサービスの開発と提供に注力しています。電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援、他電力小売事業者を支援するアウトソーシングサービス等、小売事業だけでなく新たな価値を付加したサービスを提供。今後も更なる付加価値の向上、時流に合わせたサービスの開発を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【実力主義の環境で管理職を目指す／初年度年収1500万円超の実績多数／20代での取締役登用実績あり／業界未経験者歓迎・SDGsで注目のリユース業界】 リユース市場・買取業界でトップクラスを誇る当社にて今後の事業成長を牽引するマネジメント業務をお任せします。 ※配属先は直営店を統括する「大吉事業部」 ■業務内容： 入社後は、まず配属部署で営業などの実務を2〜3か月程度経験いただき、その後、管理職としてチームをリードをお願いする予定です。 ・店舗、チームの売上予算策定と進捗管理（予実管理） ・スタッフの育成、評価、モチベーション管理 ・労務管理、シフト調整など、現場の運営サポート ・データ分析に基づく営業戦略、事業企画の立案 ・新規施策の実行や改善提案など、裁量あるマネジメント ■仕事の醍醐味： （1）数字に直結するやりがい └売上や予算の達成、チームの成果がそのまま自分の手腕として結果に表れる。 └「予実管理」や戦略立案を通じて、数字で成果を可視化できる。 （2）チームをリードする裁量 └スタッフの育成・評価・配置など、現場の運営を自分の判断で動かせる。 └組織の成長を自分の手で作り上げる達成感。 （3）戦略を描き実行できる └データ分析や営業戦略の立案、施策の改善提案など、マネジメントだけでなく経営視点にも関わることができる。 └成果を上げるための仕組みづくりや新しい施策に挑戦できる。 （4）キャリアの幅が広がる └現場経験＋管理職経験を通じて、事業全体のマネジメント力が身につく。 └将来的により大きな事業責任や経営ポジションへのステップアップも可能。 （5）働きやすさと成果の両立 └残業ほぼなしで効率的に業務を回しつつ、チームの成果や事業成長に直接貢献できる。 ■入社後のキャリアとインセンティブ詳細： ・半年以内に管理職（店長）としての昇格を想定 ・店舗予算や実績に応じたインセンティブ・手当支給（平均50万円前後／月） ・研修後、ロープレ・製品知識テスト合格でインセンティブ対象 ※半年以内に管理職になっていただくことを想定している求人ですので、しっかり結果を出し、店長になっていただけた際には別途、店舗予算に応じたインセンティブや手当が支給されます。金額は配属店舗や予算に応じて異なりますが平均して50万円前後です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 急成長する事業に対し、事業面の課題を抽出し、事業長とのディスカッションを通じてプロダクト戦略の策定から実行までを組織を主導していただきます。今後更なる事業拡大に向け、新たな価値の創出、各事業とのプロダクト連携等、プロダクト戦略全般を担っていただく他、組織のマネジメントなど、内容は多岐に渡ります。 ■業務例： ・プロダクト戦略立案／プロダクトビジョンとロードマップ、KPIの策定 ・新テーマにおけるプロダクトの企画・リード ・プロダクトの仕様作成・プロジェクト管理 ・PMFの実現に向けた事業推進 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション　など ■ミッション： 当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆このような方におすすめ ・「絵に描いた餅」で終わらず、組織に実装/実行されるまで責任を持ちたい人 ・BPOやSI案件ではなく、事業成長により直結する戦略レイヤーの案件に関わり、クライアントの本質的な事業成長を実現したい方 ・ゆくゆくは自社事業そのものを成長させることや、経営にもチャレンジしたい方 ・整った環境で“進める”よりも、整っていない状況を自ら整え、仕組みをつくることを楽しめる人 ◆業務内容 データサイエンスを活用したマーケティング戦略コンサルティングにおいて、クライアントの事業成長を支える戦略的パートナーとして、提案から課題解決のデリバリーまでを一貫して責任を持っていただきます。クライアントの課題を深く理解し、サイカの提供価値を最適なかたちで提案・設計・導入を具体化させるディレクター的なポジションです。 ◆責任範囲 アカウント責任者と密な連携のもと、クライアントの事業成長を支えるパートナーとなり、単なる提案やレポートに留まらず、クライアント企業の変革や成果にまで踏み込む視点でサイカの価値を確実にデリバリーする 新規および既存クライアントに対する提案機会および提案の質を高めてARPAの向上を図る 受注後はQCDR（品質・コスト・納期・リスク）をマネジメントすることでクライアントの課題解決に責任を持ち、提供価値の一貫性と成果の再現性を確保しながら、課題解決につながるデリバリー品質を担保する ◆具体的な業務内容 戦略的クライアント対応 　 - 営業担当（アカウントマネージャー）との密な連携によるクライアント事業成長支援 　 - 単なる提案・デリバリーを超えた、クライアント企業の変革・成果創出への関与 　 - 顧客課題の深い理解と最適なソリューション設計 ソリューション・ディレクション 　 - サイカ保有のソリューション・知見・アセットの統合的活用 　 - 顧客成功に向けた戦略的ディレクションの実行 　 - 課題構造化と変革起点でのリーダーシップ発揮 プロジェクト管理・品質保証 　 - 複数案件・ステークホルダーの俯瞰的管理 　 - 潜在的課題・リスクの先行把握と対処 　 - 成果物の品質基準担保と継続的改善 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療DXを牽引するプライム上場企業〜 ■ポジション概要： 病院向け電子カルテ「MALL(モール)」、および地域医療を推進するカルテ統合システム「MINET(ミネット)」のグロースに向けて大きな責任と裁量をもつと共に、問合せ分析、インタビューなどの手法による市場理解及び課題発見と、企画立案・開発推進までを一貫して担当し、プロダクトの改善をリードしていただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロダクトグロースを行うことが主なミッションとなりますが、これに留まらず、下記のような業務をお任せします。 ・プロダクトの中長期的な戦略策定 ・開発計画の策定、推進 ・プロダクト品質向上の推進 ・リリースまでの進行管理やドキュメンテーションなどのプロジェクトマネジメント ・AI等を活用した新プロダクトの企画、開発推進　など ※ゆくゆくはマネージャー候補としてプロジェクト管理やメンバー育成などもお任せしていくことを想定しています。ご意向や適正も踏まえ、プロフェッショナルとしてご活躍頂く選択肢もあります。 ■募集背景： ◇メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療機関や行政による「持続可能な医療」や「納得のできる医療」の実現を目指し、様々なITサービスを展開しています。また、非連続的な成長を実現するためにM&Aも積極的に推進し、高い売上高成長率を継続してきました。 ◇本ポジションは、2021年にメドレーグループに参画した「パシフィックメディカル社」の主要サービスである病院向け電子カルテ「MALL(モール)」およびカルテ統合システム「MINET(ミネット)」をグロース・改善していけるプロダクトマネージャーの方を募集しています。 ■ポジションの魅力： 2024/7に新設された開発戦略室で１人目のプロダクトマネージャーとして入社いただきます。立ち上げ期であるため大きな裁量をもって業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総額5.2億円の資金調達を実施／執行役員へのキャリアパスあり／エンターテインメント&テクノロジー企業】 ■業務内容： ・営業戦略の立案および実行 ・営業目標・予算の設定と達成に向けた戦略の策定と実行 ・営業チームの育成・トレーニング・パフォーマンス管理（KPI管理） ・営業報告・分析と結果の評価・改善策の提案 ・外部協業先候補への事業提案・座組の設計 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ新規リード獲得 ■ポジションの魅力： ＜創業期であり組織長としてのスキル向上＞ ・スタートアップのためKPIの策定・売り上げの拡大のための施策など経営の仕組み作りから携われます。 ・事業と組織の拡大フェーズを牽引しながら、音楽・クリエイティブ産業のDX最前線でキャリアを一段上げられるポジションです。 ■得られるスキル： ・事業戦略・PL設計 ファンプラットフォーム「U Dom」のKPI設計・損益管理を通じて、数字ドリブンで事業を伸ばす力 ・組織マネジメント 20→50名規模への拡大局面での採用・評価制度設計、クリエイティブとテック双方を束ねるリーダーシップ ■当社について： 株式会社ユートニックは、2018年に創業され、「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」をビジョンに掲げています。アーティスト向けのノーコードアプリ開発システムやデジタルメディアの企画・運営を行い、表現者の可能性を広げる事業を展開しています。音楽家バックグラウンドの創業メンバーと共に、エンタメ業界に新しい風を吹き込む企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界経験者歓迎★〜既存中心/賞与年4回支給/年間休日126日/英語力を活かせる環境/160年前に英国で誕生した賠償責任保険組合〜 ■業務内容 ・契約獲得のための営業 ・保険料見積作成 ・保険条件折衝 ・契約・解約・変更手続きと契約書類手配 ・未収保険料督促 ・組合員への勉強会の実施 ・保険更改作業 ・組合員ニーズの把握とフィードバック ・新商品開発アシスト 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパスについて 部下を持ちマネジメント能力向上に特化する『マネジメント系キャリアコース』＆特定分野の高度な専門性に特化する『スペシャリスト系キャリアコース』と、2つのキャリアコースが設定されております。 各人の適性や意向に沿ったキャリアを目指せます。 ■特徴・魅力 船舶の賠償責任保険（P&I保険）を取り扱う相互扶助保険組織として1950年に設立され、2020年には創立70周年を迎えました。損害保険自由化や外資系P&Iクラブの参入を経ても、日本の船会社との強固なつながりを持ち安定した経営を続けている組織です。専門性の高い業務のため、専門知識を身につけながら安定した環境で長く働きたい方には魅力的な企業です。また、グローバルに活躍いただける事も大きな魅力です。船舶事故による海洋汚染や港湾設備の損傷、船員の死亡や傷病など、海上で発生する様々なリスクを負う船主/海運会社を、保険という形でサポートし、海上輸送の発展に尽くすことが当組合の使命です。世界をフィールドとする大きなスケール感と社会的な使命を感じて仕事をしたい方には最適な職場と言えます。中途採用者も大いに活躍しています。

【大和証券グループ◆残業30H程度／リモートワーク・フレックス制度／住宅手当・結婚祝金・育児休暇／育休取得率・育休からの復職率共に100%／有給消化率76％】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 社会保険事業者向け大規模システム開発プロジェクトで、アプリエンジニア、プロジェクトマネジャー/チームリーダーとして以下業務を担当頂きます。 ・新システムやデータレイク、大規模DWHに関する企画 ・プロジェクトのマネジメントや要件定義、設計・構築・保守 ・顧客折衝やベンダー/オフショアコントロール ＜開発事例＞ ・健康保険組合、国民健康保険組合向けシステム（分散／メインフレーム）の開発（設計、開発、運用、保守） ・健康保険組合向けシステム 　−健康保険組合の職員向けポータルサイト 　−健康保険組合の職員向け申請サイト 　−健康保険組合の職員向け分析システム ・国民健康保険組合向けシステム ・被保険者向け医療費情報紹介サイト ・被保険者向けe−Tax用データ提供サイト ・分散システムのアーキテクチャ設計 ・ローコード開発ツールによるフロントシステム開発 ■業務の魅力 ・大規模プラットフォームの構築に携わることができるポジションです。今後は健康経営に関するソリューション提供も視野に入れており、新しい取り組みに参画するチャンスがあります。 ・社会保険事業者向けのシステム刷新も行っており、規模の大きな案件にチャレンジする機会があります。 ・全国に1400ほどある健康保険組合・国保組合の中で、最も多くの400組合超に当社システムを利用頂いています。 ・政府の施策や国民の日々の生活に関わる分野であるため、公共性・貢献性が高い業務を担当できます。 ・ASPサービスとしてシステムを提供しているので、当社でサービスを企画・検討しながらプロダクトアウトな開発が可能です。 ■採用部門概要 社会保険、健康経営、医療等ヘルスケアに関する業務を行う事業者、および団体に対して 社会保険ソリューションを提供しております。所属社員数は約200名です。健康保険組合を中心とした社会保険事業者へのシステムサービスの提供、およびRMによる顧客との信頼関係の構築や課題解決のほかに、蓄積されたレセプト情報を活用したビジネス企画・展開の推進も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員約900名・創立77年目を迎えた国内屈指の第三者試験機関のバックオフィスの管理職候補／休日の急な業務対応直近0件】 ★前職の企業規模・マネジメント人数不問。バックオフィスでの多様な業務経験を活かし、国際的に評価されている指定検査機関を支えるお仕事。 ■業務内容： 役員関連業務：評議員・運営委員・理事幹事との連絡 重要会議関連(一般財団法人ならではの評議員会・理事会の開催手配・管理) 議事録作成・署名押印手配 幹部会・経営管理・所長会議手配・管理 事業計画書(1〜2月)・事業報告書(4〜5月)の作成・管理 規程関係(規程の制定および改正) 決裁関係(稟議書などのフローの管理・運用) 法務関係(各種契約書の確認。難しい場合は顧問弁護士へ依頼を行います) 商標登録の申請・更新手続き 資産管理関係(固定資産の管理および固定資産監査) 予算・決算関係(施設設備の折衝) 設備関係備品の修繕・賃料交渉(本部ビルの管理・賃貸) 登記申請(評議員会) 保険関係の管理(建物、車両等に関する損害保険手続き) 労働安全衛生関係(リスクアセスメント、役員管理システムの運用管理) デスクワークに限らず、部署横断的にコミュニケーションを密に取りながら業務にあたっていただきます。 ※将来的に転勤・ジョブローテーションの可能性もあります。 ■組織構成： 本部　総務部　総務課 ∟課長／グループリーダー／職員3名 ■同社： 繊維製品を中心に、産業用資材など幅広い分野の試験・検査を行う一般財団法人です。試験・検査機関としては業界最大手で、官公庁をはじめ、環境省・メーカーなどから依頼を受けて製品の品質を支えています。世界各国の指定（認定）検査機関として国際的にも評価されています。また、サステナブルな社会づくりに向けた新規事業にも取り組んでいます。 ■就業環境： 取引先には官公庁なども多く、設立以来安定した財務基盤を築いており、安心して勤務することができます。 また、所定労働時間は7時間15分とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社 ◇新規事業の立ち上げをミッションとする企画部門のマネージャー候補として事業化に向けた各種施策の企画・推進から社外との提携・アライアンス業務など、幅広い業務に触れられます ■業務内容： 新規事業のプロジェクト推進役として、河合塾グループのリソースを用いた新規ビジネスの企画や事業推進、新規事業部門のマネジメントを担っていただきます。 【新規事業例】 大学生・社会人向けの事業（ex.河合塾グループ卒業生対象の新規ビジネス）、海外展開に向けた新規事業、小・中学生向けの事業、法人向けソリューション事業など。 顧客価値最大化をテーマとした多様な分野で、教育・人の成長支援事業を企画しています。 【詳細】25年6月に立ち上げた新規事業のプロジェクト推進役として、サービスコンテンツの拡充や利用者拡大策の立案など、新たなビジネスモデルの構築・推進・マネジメント全般をお任せいたします。 【新規事業】グループ内の塾・予備校を卒業した大学生を対象とする「キャリア支援サービス『Kawai Campus』」を25年6月より本格的にスタート。本サービスでは、就職・留学・進学といった観点から、企業や自治体とのタイアップ、OB／OGとの交流など実体験の機会を提供することを通じて、卒業生一人ひとりが納得感のある進路をデザインできるよう支援します。https://www.kawaijuku.jp/jp/news/detail.html?id=804 ■配属先情報： 新規事業部門6名（部門長1名、課長級3名、メンバー職2名） ※中途入社の方々が多く所属されている組織です。 変更の範囲：当社業務全般

【自動車業界にてチームマネジメントの経験のある方へ／SOMPOグループの安定基盤／転勤無／所定労働時間7h／土日祝休】 ■業務概要： 損害車/中古車のオークション事業を展開する当社で、新規事業の立ち上げと推進を担うポジションです。以下の業務を中心にチームをリードしていただきます。 ・チームマネジメント（4〜5名のメンバー管理・育成） ・自動車業界における新規事業の企画・開発 ・バリューチェーンの構築および最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携・交渉 ■配属先情報： メンバー拡大中の部門で、事業拡大を推進いただきます。 ■働く環境： SOMPOグループの安定基盤とベンチャー的な柔軟性を併せ持つ社風でスピード感をもって業務を推進しております。 ■事業について： 事故や災害等によって損傷したり、利用価値を失った車両をできるだけリユース（自動車として再利用or修理部品として使用）すべく、グローバルのバイヤーにリーチ可能な国内最大級のネットオークションを運営しております。 ■当社の魅力： 国内外20万以上のバイヤーが参加する国内最大級の損害車・中古車のオークションを運営しております。損保ジャパンから受託する損害車を中心に年間5万台の実績を誇ります。SOMPOグループのため安定・制度充実しております。 新しい事業を行っている会社であるので、今後も事業の拡大等、様々な挑戦や成長に携わることができる環境です。また育児休業や退職金の制度なども完備されており、有給の取りやすさ、残業の少なさ等ワークライフバランスの取れた環境で安心して長期就業ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロジェクト増加に伴う体制強化のため募集／中途入社者活躍中〜 ■業務概要 ・会計関連システムのプロジェクト管理・上流工程の推進 ・連結経営管理・連結決算業務の高度化に向けたIT支援 ■業務詳細 ・プロジェクト案件を担当し、ユーザー部門やベンダ会社と共に要件定義の取り纏めやプロジェクト管理などを推進 ・グローバルベースで経営管理や決算業務等のIT企画・開発支援 ■この仕事の魅力 ・「会計」×「IT」の知識・経験を活かしてコーポレートITのスペシャリストとしてキャリアを積むことが可能。 ・当社グループ全体の会計・経営管理業務の高度化等をIT面から関わることが出来る。 ・他部門や社外とのコミュニケーションが活発。 ・業務状況に応じて在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能。 ■当社の特徴： 三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客さまや地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、三菱UFJリース、日立キャピタルの両社が有していた強みを融合したシナジーを創出します。また、注力領域を「社会資本/ライフ」、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「販売金融」、「グローバルアセット」とし、この5領域でイニシアティブを発揮、フロンティアを切り開き、深耕していく強い意志を込め、三菱HCキャピタルのめざす姿を「Voyager to the Frontier」としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本の製造業を支え、人々の生活・社会基盤を進化させるプロジェクトに参画可能 ◎全社的に最注力であるSAP領域で、デジタルサプライチェーンの最前線で活躍！ ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現／離職率3％とキャリアオーナーシップを尊重し安心して長く働ける環境 ■概要： 当社は大手製造業をターゲットに、デジタルサプライチェーン領域の事業を拡大中です。SAPを中核とした基幹システムから周辺業務まで一気通貫で支援し、プライムベンダーとして30年以上の実績を誇ります。SAPビジネス加速のため、深い知識と経験を持つシニアコンサルタントを募集します。 ■業務詳細： ・SAP新規導入・バージョンアップ・保守運用案件の推進 ・企画構想から要件定義〜導入、保守、本番稼働までの全フェーズを担当 ・ERP基幹領域（会計、販売物流、購買、生産、人事など）に関するコンサルティング ・プライムベンダーとして顧客対応、新規ビジネス創出（DX、クラウド、AI、IoT、RPA等） ※開発環境：SAP S／4HANA ■ポジションの魅力： ・想定事象を考慮した余裕あるスケジューリング、最後まで顧客と共にやり遂げる姿勢を大切に、地に足をつけた誠実なプロジェクト遂行を心掛けています。長期に深い信頼関係を築いているお客様も多く、既存ベンダーからのリプレースを多くいただけております。 ・余裕を持ったリソースアサイン、プロジェクトが炎上しないよう早めに組織対応して手を打つ等、社員の働き方に気を配る風土があります ■キャリアパス： ・SAPコンサルのスペシャリスト ・ERP導入を始めとした大型案件のプロジェクトマネージャー ・ライン職として、ビジネスの牽引 ■組織情報： ・ERPを活用した基幹システムの新規構築、導入後の保守・運用、バージョンアップ等の案件を担当する組織となります。 ・商社・製造業を中心に30年の実績があり、1993年日本第一号のSAPプロジェクトに参画以来、SAP社のパートナー企業として組立製造業・商社を中心に支援実績は400社以上となります。 ・グローバル企業を世界9拠点で支援しており、38カ国200拠点以上の導入実績。欧州・北米・アジアに計9拠点。海外子会社と連携し現地調査や計画策定から導入、運用・保守までトータルで支援可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×金融企業／フルフレックス／残業月平均12時間／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実〜 ■募集背景： グループ企業がM&Aの加速により増加、グループ各社の決算業務全般、ディスクロージャー業務等をアイフル経理部で受託していることから専門性高い方を採用いたします。 ■業務概要： 急成長を遂げるアイフルグループで経理・財務面に関する専門性をグループ全体に展開するフィールドがあります。グループ会社の財務・経営支援に関与することが可能です。 さらなる利益成長を続けるために、今後もM&A／海外展開に積極的に取り組んでいく方針です。海外進出（タイ、インドネシアなど）、IT部門の強化等、さまざまなプロジェクトを推進しております。 ■アイフルグループの魅力： ◇当社はお客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。 ◇消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。 ◇今後もIT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 ■目指す状態と投資戦略： ◇当社はファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、Tech化を強力に推進中です。 ◇変化の激しい時代でも生き残り続ける為にまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。 ◇ゆくゆくはIT人材比率を社員比25％まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すため、IT人材を積極採用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実◆◇ ■募集概要： 当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、 投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。 そのなかでも事業推進グループでは、社内外のリソースやアセットも活用しながら、支援事業の目標値やKPI達成を目指し、事業成長を支援することをミッションとしており、今回は、広範囲に渡る事業成長をサポートできる方を募集しております。 ■業務内容： ◎事業戦略に沿ったマーケティング戦略〜コミュニケーション戦略の策定及び実行 ◎競合／市場調査／ユーザー分析を基にした事業戦略の立案、言語化 ◎マーケティング施策の実行体制の整備、および、プロジェクトマネジメント業務 ◎事業における目標値の設計管理（OKRやKPIを設定し、定期的なパフォーマンスレビューの実施） ◎社内外のステークホルダーとの連携及び調整　 ■業務の特徴： 担当する事業・サービスの状況に応じて比重が高くなる業務/低くなる業務もあります。 支援先の事業成長をゴールに、マーケティングコミュニケーション領域だけでなく、顧客理解、課題の特定、解決策を検討、支援先担当者、プロジェクトメンバーと協業しながら、広義の課題解決のために業務推進していただくことを期待しています。 ■担当サービス例： ◇"新しい遊び方"を通して市場成長を牽引しうるスポーツ領域の事業支援 ◇既存事業のアセットを活用してマネタイズを加速させるライフスタイル領域の事業支援 ◇子会社経営戦略の立案・改善及び実行支援 ◇社内外の事業の健全な運用と成長を促進するモニタリング支援 MIXIの新規事業、各プロダクト、グループ子会社の全体パフォーマンスの向上をベースに、グループ全体のアセットを熟知する部署だからこそ実現可能なグループ横断の事業支援・実行を担う部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

【オペレーティングリース未経験歓迎/富裕層や機関投資家向けの営業/SBIグループ/残業10時間/金融機関経験者歓迎/東京/反響型の営業】 ■業務内容： 本ポジションでは、営業本部にて下記の業務を行っていただきます。 ・オペレーティングリースファンドの投資家向け販売 ・投資家紹介先（地域金融機関など）への紹介依頼営業（対象は全国） ※対象顧客についてはグループとのお取引をいただいている顧客がメインです。 他にも金融機関などの各種機関からの紹介される顧客も多数あります。 ■当部の強み： ・地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。 ・SBIグループ各社やSBIグループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。 ■当社の魅力： 航空機、船舶オペレーティングリースの販売会社として量的にも数年以内にトップクラスに入る計画ですが、質的にはこの業において最高の知見とスキルを持った会社を目指しており、そのための体制を急速に整えています。 この業で意欲を持ってチャレンジして自己を高めたい人には、最高の活躍する機会を提供できる職場だと思います。 ■働き方： 平均残業時間については20時間以下となります。 休暇制度をはじめ、グループの福利厚生も活用可能です。 ■当社概要： 弊社は航空機・船舶等の日本型オペレーティングリース事業ファンドの組成・販売会社でございます。 設備投資ニーズのある航空会社や海運会社にかわって、多額の資金を要する航空機・船舶を購入し、これをリースすることで資金調達を助けるとともに、リースによって得られる利益等の分配を希望する投資家を対象にオペレーティングリースファンド(JOL・JOLCO)を組成、投資家へ投資商品として提供しております。 ■採用背景： 2017年4月の創業から2022年10月に上場をいたしまして、より一層の販売を強化するのため、全国の投資家への商品の提案、投資家を紹介していただける地域金融機関、税理士事務所との連携を強化するため、営業スタッフを急募いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者多数／フルフレックス／リモート可〜 みずほリアルティOne株式会社の経営管理部にて当社グループの経営企画に関する業務（事業面、管理面、システム面を含む部門をまたぐ課題解決など）をお任せいたします。 ■業務内容： ・当社グループの経営企画に関する業務（事業面、管理面、システム面を含む部門をまたぐ課題解決など） ・当社グループの営業企画に関する業務 ・セイムボート出資などの投資関連業務 ・当社グループの広報に関する業務（プレスリリースの作成・チェック、ウェブサイトの管理、社内広報物の作成・管理等） ・当社グループの会議体運営業務 ・当社グループの事業継続管理・事業継続計画（BCM・BCP）に関する業務 ・スポンサー会社（みずほフィナンシャルグループ・みずほ信託銀行）との各種協議・報告 ・上記に関連付随する社内各部との協議、コミュニケーション ■配属先： みずほリアルティOne株式会社　経営企画部 出向：みずほリートマネジメント株式会社 勤務地：東京都千代田区大手町一丁目5番5号　大手町タワー16階 業務内容：資産運用 出向：みずほ不動産投資顧問株式会社 勤務地：東京都千代田区大手町一丁目5番5号　大手町タワー16階 業務内容：不動産私募ファンドの運用 ■働き方： ・管理監督者もしくはコアタイム無しのフレックスタイム制 （1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00〜17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応） ・出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用 （テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。） ■特徴： みずほリアルティOneグループとしては、みずほリートマネジメント（上場・私募リート）累計1,700億円、みずほ不動産投資顧問（ファンド等）累計11,000億円を超える大規模な不動産を運用しています。中途入社社員が多く、入社後なじみやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【型に捉われない自由な発想を最大限に活かした業界のリーディングカンパニー／取扱い物件単価数十億円規模／少数精鋭組織で圧倒的成長を図る】 ■業務概要 投資用不動産の仕入ならびに開発業務を行っていただきます。 当社では物件を購入し、一度自社で保有しながら開発を行い、価値の最大化を図る商品として創造し、販売・運用までを行っております。 ■業務内容： ・仕入れ先の開拓、顧客との関係構築 ・マーケット調査、情報収集 ・契約対応 ・商品化までのプロジェクトリーダー業務　など ■業務の特徴： 当社の仕入れポジションは、物件を仕入れるのみに終わらず、仕入れる物件(不動産)の持つ本来価値を見極め、どんな商品へと価値創造していくか、アイデアを自ら出して価値を最大化する商品を形にしていくまでを担当いただくポジションです。 仕入れて終わりではなく、商品化にいたるまでの過程においてプロジェクトでの陣頭指揮をとり、他部署を巻き込みながらチームを進捗していく要の役割となります。 取扱い物件単価は数十億規模となり、難易度も高い仕事になりますが、大きなやりがいやダイナミックさを実感できる仕事です。 ■物件詳細： ・日本全国の都市部を中心として、オフィスビルや商業ビル、物流倉庫や賃貸マンションなどの1棟物件を手掛けております。 ・エリアや用途に制限はありません。 ■モデル年収： ・40代〜：900〜1,500万円、1,500万円超〜(ご経験に応じて) + 成果による一時金（マネジメントなどの経験／実績も含めてご相談します） ■事業内容： 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。

【世界最大級の金融機関で更なるスキルアップを目指す／グローバルに活躍できる環境／リモートワーク可能】 ■業務内容 ◎グループ内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び日本語と(英語を含む場合あり)文書化において責務を負う。 ◎マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査実施の各領域でリーダーシップを発揮し計画を実行する。 ◎生命保険会社の商品やプロセスに関する知識と、監査、リスク管理、統制の概念および手法に精通する。監査指摘等について被監査部門等のマネジメントと効果的に議論、コミュニケーションし文書化する。監査プロジェクトを計画から完了までリードし遂行する。 ◎プロジェクトリードとして効率的に監査業務を遂行するとともに、監査メンバーの育成を行う。 変更の範囲：当社業務全般

〜不動産を通じてお客様の資産保全をサポートする営業スタイル／5~200億円規模の案件に携われる／土日祝休、年間休日123日〜 ■業務概要： 当社が企画開発し価値を再生化した一棟もの収益不動産　ならびに　「不動産信託受益権（小口商品「RAYEX」）」を、国内外の投資家に向けて提案いただきます。 ■業務詳細 顧客との取引機会の拡大と深耕、販売、その他事務業務をご担当いただきます。 不動産を売ることが目的でなく、資産保全をお客様と一緒に考えるような営業です。 ■商材・業務の特徴 顧客や社会にとっての課題解決となる商品を企画開発する当社は、1件1件がオートクチュールの不動産を開発しています。 その商品に対するストーリーから逆算し、興味関心を持っていただけそうなお客様を想像して電話でのアプローチを行う、または紹介元への訪問などを行い、新規顧客の獲得を目指し、出会いから「人」としてのお付き合いへ。 試行錯誤しながら機会の創出を行い、関係性の構築の先に長いお付き合いをしていくスタイルとなります。 お客様ができるまでの約半年〜1年は、忍耐力・継続力が必要となりますが、お客様が抱える課題の解決という目的意識を持ち、粘り強く真摯に誠実に対応いただける方が活躍されており、リピーターの開拓にもつながっております。 「売る」のではなく、商品への想いを伝播しながら、不動産の所有というバトンをリレーしていく役割です。 ■物件詳細： ・扱う収益不動産の単価は5〜200億円。 ・業界では珍しく、取り扱う物件種類に制限なし。 ・首都圏メイン、オフィスビルや商業ビルを中心に、物流倉庫や賃貸マンションなどの1棟物件を手掛けております。 ■活躍している人の特徴： 不動産×金融の知識が必要ということもあり、金融機関ご出身の方が多く在籍しています。 「お客様の課題を解決したい」という目的意識を持ち、粘り強く・真摯に・誠実に対応できる人が職種経験問わず活躍しています。 ■当社について： 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開しています。

■業務概要： 当社の中長期的な発展に向け、人材の成長を支援し、組織レベルでのアップグレードを図っていきます。部門横断的に、各部門やチームと連携し、人と組織にまつわる課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ・現状を把握するためのヒアリングや分析 ・経営陣/現場など関係各所と連携した具体的な企画の立案 ・企画実施後の継続的な改善 ・部内での情報共有、役割分担、協働体制の構築 ■業務詳細： ・組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行 ・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの企画立案、実施 ・必須研修のセグメンテーション、企画立案、実施（例 管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等） ・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (Workday)の効率的な運用 ・目標設定、中間レビュー、評価完了のサイクルマネジメント ・全社的P&Cプロジェクト（360評価、エンゲージメントサーベイ、法定に基づくストレスチェック等）の実施運営 ・CSR、DE&Iおよびカンパニーカルチャーを浸透させるための活動 ・状況に応じて他の業務領域のサポート ■組織構成： 採用や労務を専任で担うチームは別にあり、当社の中長期的な組織開発に貢献いただける方を募集しています。その上で、将来的には徐々に業務幅を広げていただき、採用業務にも関わっていただくことを期待しています。 ■魅力： 当社は2023年5月まで外資企業でしたが、国内事業好調により独立しています。国内のニーズ・ビジネスに合ったする制度・オペレーションの構築を全社的に進めており、新たな成長期且つ大きな転換点に差し掛かっています。そんな当社において、人事領域における人材開発に関われます。 社内には日本語が使えない社員も一部在籍しております。但し、英語使用は書面ベースが多く、簡易的な英会話に抵抗が無ければ問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務