◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎幅広い案件を担当可能！〜スキルアップ可能 ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実／残業30h~40h ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方はマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 【高い技術力を強みに、成長投資を続ける大手ゼネコン】　 明治7年創業。西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクト（東名高速大和トンネル拡幅工事、横浜市役所など）を手掛けてきました。現在事業拡大のため、2000億円以上、成長投資をしており、10か年計画の「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 車載電子部品（ECU）の品質管理サービスの開発や社内向けの技術向上を目的とした技術の標準化を実施していただきます。 ・ECUのテスト実施技法の検討や標準ドキュメントの作成 ・技術研修資料の作成や、社内研修講師や補助 ・まれに、顧客へのコンサルティングや提案作業も実施 ■通信特化業務 ・車内ネットワーク、V2X、インフォテイメントの開発支援 ・車内ネットワーク、V2X、インフォテイメントの通信性能・機能性能の評価検証 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。市場規模も大きく、これから伸びていく業界の中で当社はリーディングカンパニーとして業界トップ企業です。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますので、より上流工程で仕事を実感できます。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでいる現在、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。 ■研修制度 同社では一流の品質保証エンジニアへの道を歩めるよう全社員への研修受講を積極的に推奨しています。同社が規定する「品質保証エンジニアの三要素」に沿って用意された独自のカリキュラム以外にも、SCSKグループ共通の教育基盤システムなど外部の研修も利用して100種類以上の研修を選択受講できます。 またエンジニア同士が集まり情報交換をし合う勉強会や、大学教授を招いてシステム検証手法の整理と体系化について学び合う場が毎月設けられています。 ■働き方 同社では住宅手当や独身寮があり、フレックスや時短勤務、在宅勤務により働きやすさを実現しています また、会社指定の資格を取得すると最大50万円の一時金が支給され、自己研鑽として書籍購入費用も年間5万円まで支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期で就業できる環境・セカンドキャリア歓迎/官公庁案件多数/ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 　官公庁から依頼の土木工事において、設計及び調査・計画や客先打合せ等、コンサルタント業務全般をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容： 　官公庁や地方自治体から依頼を受け、橋梁や道路の建設、河川の治水、下水道の整備など、各種公共インフラに関する土木工事の企画・設計をお任せします。 <具体的な内容> ・設計、調査・計画 ・コンサルタント業務全般　 ・顧客との打ち合わせ　等 ■働きやすい環境： ・土日祝休み、年間休日数125日 　官公庁からの発注がメインのため、基本的に土日祝休みとなっております。休日出勤が発生した場合には振替休日を取得いただけますのでご安心ください。 ・残業30時間程度 　勤務時間は9：00〜18：00となっており、残業平均時間は30時間程度となっております。 ■勤務地について： 　ご担当いただく業務、ご経験により勤務地が異なります。 ・東京支店(品川)：河川砂防、道路 ・東京支店分室(湯島)：道路、橋梁 ・川崎営業所：橋梁 ・埼玉営業所(大宮)：下水道 ■定年について： 　定年は65歳となりますが、定年後も契約社員として70歳過ぎまで勤務可能です。65歳を超えても大幅な給与ダウンは考えおりませんので生涯収入面でメリットがある環境です。 ※現在の最高齢の方は75歳の方がいらっしゃいます。 ■当社について： 　当社は1973年に橋梁の調査・計画・設計専門のコンサルタント会社として設立しました。設立以来、国内の社会整備の進展に伴って道路・河川砂防・上下水道・空港港湾・トンネル・都市計画・施工計画等の登録を行い、総合建設コンサルタントとして発展拡大してまいりました。また一級建築士事務所・測量業・地質調査業の登録も加えて数多くの実績を積み、発注者の方々の良きパートナーとして信頼を重ねております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・関西エリアの製造業クライアント向けシステムの提案から開発・維持保守まで一貫したプロジェクトマネジメント業務 ・関西エリア以外含む製造業クライアント向けSalesforceシステムの提案から開発・維持保守まで一貫したプロジェクトマネジメント業務 【役割概要】 関西エリア製造業向けシステムインテグレーション事業もしくはSalesforce事業のプロジェクト責任者の立場で、顧客価値の最大化、自社の事業拡大に向けて、チームを牽引しプロジェクトを推進する。 【具体的なプロジェクト想定】 ・関西エリアの製造業クライアント向けシステム開発プロジェクト（ERP、スクラッチ、SalesForce他） ＜参考URL＞ https://jpn.nec.com/manufacture/index.html ■ポジションの魅力： プロジェクトを支える一人ひとりの力を結集し、課題を乗り越えシステムが無事稼働した際の感動は何ものにも代えがたい貴重な経験になります。 関西エリアでは、DX時代の新たなビジネスモデルに取り組むお客様も多く、基幹業務システムのモダナイゼーションに加え、DXテーマの提案・企画にアカウントSEとして携わり、お客様と共創を目指すことができ、大きな成長につながる環境が整っています。 ■身につくスキル ・製造業における業務知識 ・NEC保有のICT技術の習得とブラッシュアップおよび周辺技術への知識拡大 ・大型プロジェクトのマネジメントスキル ■想定キャリアパス ・より難易度の高い案件のプロジェクトマネージャー ・中長期視点では、管理職・事業・組織責任者 変更の範囲：会社の定める業務

●世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業 ●働きやすい環境（時短勤務／各種休職制度※育児、介護、教育等） ●多種多様なキャリア形成（オープンキャリア制度／「コンサル」「PM」など選択肢の多さ） ■サービス内容： 当部門では、クラウドネイティブもしくはクラウド化を伴うモダンなテクノロジーを用いたアプリケーション開発を通じ、Time-to-Marketかつ俊敏な変革が求められるお客様のシステム構築を支援するサービスを提供します。オープンソースを含む各種ミドルウェアやコンテナ技術を活用したアプリケーション開発と、変革スピード・品質を支えるDevSecOps/SREの考えに基づくエンジニアリングを組み合わせた、高付加価値な設計・開発サービスを提供します。 ■職務詳細： クラウド関連プロジェクトやモダナイゼーションプロジェクトにて、プロジェクトマネージャーを担当します。 ・提案および、要件定義、設計、構築、移行を実施する開発プロジェクトをリードし、プロジェクト管理を行います。 ・プロジェクト規模は、小規模・短期間から大規模・長期間まで広範囲に渡ります。 ・ご経験により、なるべく早い段階でメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。 ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。

光通信グループ執行役直下のM&A部門で、グループ全事業領域を横断して、 具体的なM&Aの案件化からクロージングまでを一気通貫で担当いただきます。 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進可能です。 〈職務内容〉 ・M＆A案件発掘、交渉、企業評価、クロージングなどの一連の業務 ・ターゲットの探索・リストアップ、持込案件の分析などのソーシング ・LOI作成などのドキュメンテーション ・案件全体のプロジェクトマネジメント ・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、金融機関との折衝 ・クロージング後のPMI業務 その他関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 〈ポジションの魅力〉 光通信グループ全体のボードメンバーや事業サイドの責任者と共に 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。 また、決まったディールの実行オペレーションのみならず、自らディールをデザインし推進することができます。 経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。

【1998年の設立以来、常に成長を続ける企業です／アセットマネジメントにチャレンジできる◎】 ■業務内容： ・資産管理営業（AM）をお任せします。 ■業務詳細： ・収益不動産の仲介 ・収益不動産の買い取り/再販 ・リノベーション営業 ・賃貸経営コンサルティング ■仕事の流れ： ＜仲介／取再販＞ （1）情報収集：オーナー直、不動産仲介業者に営業を行い、取得した物件情報の検討・調査 （2）物件査定金額で購入／媒介の提案 （3）物件の販売／仕入 ＜リノベーション／コンサルティング＞ （1）空室対策提案 リフォーム・リノベーションの見積り依頼し、選定・発注 （2）リーシング活動 空室率の低下、改善を図り、収益性を高める （3）収支改善後に売却提案、購入提案 ■アーキテックスグループ概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業・新築事業・不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 ＼アピールポイント／ ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 社内ベンチャー制度あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社のブランド・デザイン戦略を推進／導入拠点数3,000超”オフィスおかん”提供／「働く人のライフスタイルを豊かにする」ミッションドリブン経営／在宅可〜 ■業務内容： 当社のブランド戦略を体現し、コミュニケーション効果を最大化するデザイン戦略の立案と推進、および組織的なデザイン機能のディレクション業務を計画の立案から実行・改善まで、デザイン領域全体の意思決定とマネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細： ・事業戦略・ブランド戦略に基づくデザイン計画の策定 ・計画に基づくデザイン戦術（要件定義・制作方針）の立案 ・クリエイティブブリーフの企画 ・デザイン成果物に関する最終的な意思決定 ・デザイン領域全体のリソースマネジメント（人的・プロジェクト） ・デザインシステムの構築 ■業務における使用ツール： ・Adobe Illustrator/Photoshop・Figma・Canva ■募集背景： 当社では現在、ブランド戦略の進化にあわせてデザイン領域の強化を進めています。社内には正社員のデザイナーが2名在籍しているものの、デザイン全体を統括する責任者は不在の状況です。 今後、ブランド戦略とデザイン戦略をより密接に連動させ、アウトプットの質と一貫性を高める体制の構築が必要と考えています。そのため、戦略立案からマネジメント、意思決定まで担っていただける「デザイン領域ディレクター」を新設ポジションとして募集いたします。 ■主なプロダクト： ・置き型社食「オフィスおかん」（https://office.okan.jp/） ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 私たちが目指しているのは、「デザイン」を通じてブランドの想いを社会に届け、組織や働く人により良い変化をもたらすことです。その実現には、戦略から実行まで一貫してリードし、チームを導けるクリエイティブパートナーの存在が欠かせません。 新たな体制づくりに一緒に取り組みながら、ブランドと向き合い、組織に新しい風を吹き込んでくれる方のご応募を心よりお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。前期（24/3期）は売上総利益率42％という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、400億円の売上目標を達成、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。2030年代初頭には売上1000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。このような収益体制を一代で築き上げた創業社長直下の組織（CID経営企画チーム）で、経営管理業務を行っていただける方を募集いたします。 ■ミッション： CID経営企画チームは主に以下のようなミッションを担っています。 （1）経営管理／IR 予算策定〜数値管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。また、2021年9月に東証プライム市場に再上場を果たしており、四半期、年次決算においてはIRチームと連携してIR資料の企画、作成、決算説明会の実施サポートをします。 （2）新規事業の立ち上げ・推進支援 新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。新規事業の企画・立案についてはビジネスデベロップメントチームが中心となり、CIDは事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。 ※直近では、2023年2月にSBIグループとの合弁会社（SBIシンプレクス・ソリューションズ株式会社）を設立し、システム関連コストの収支管理をサポート中 （3）会議運営サポート 経営会議（月2回）、取締役会（月1回）をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。 （4）その他 CIDは社長直轄組織として、社長含めた経営陣からの特命オーダーに対応することや、部門横断的な施策業務も発生します。突発的に発生する業務も多く、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。また、チームメンバーの育成を行いチーム力の強化を図ることが求められます。

〜全国500病院以上に導入／医療現場のクラウド化を支える社会貢献性の高いサービスを展開／第二創業期にCTO直下で経験を積むことが可能／保守対応時間が平日・営業時間内のため、深夜・休日対応は基本的に無〜 ■採用背景 これまでは、病院のクローズドなLAN環境に最適化したオンプレミス型での提供を中心に行ってきましたが、今後はさらなる事業成長と提供範囲の拡大を見据え、クラウド型プロダクトの展開を進めています。 新しい挑戦が次々と動き出す今、私たちの“第二創業期”ともいえるフェーズに参画いただける方を採用したいと考えております。 ■具体的には： （1）要件定義 ユーザー要望や有識者の意見をもとに、新規機能について機能要件／非機能要件を定義 （2）基本設計 パフォーマンスや保守性を踏まえたアプリケーション設計 ※必要に応じて移行設計も含む （3）開発メンバーのマネジメント（数名程度） 開発メンバーへの作業依頼／コードレビュー／テストケースレビュー等の開発管理業務 （4）運用ドキュメントの整備 システム稼働と運用に際し、稼働向け説明資料／操作マニュアル／運用手順書を作成 ■開発環境 OS:Redhat／言語:PHP、SQL等／DB:Postgre SQL等 ■チームの組織構成 レポートライン：執行役員CTO メンバー：6名+協力会社（専属担当11名） マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名) ■部門に関して 従来のオンプレミス環境とアプリケーションを足掛かりに、将来的にはクラウド特化型の構成・機能へと進化させていく「クラウドサービス事業の中核部隊」です。インフラ構成や運用の在り方から見直し、クラウド時代に最適化された医療ITサービスを構築・展開していきます。 ■当社について： 2005年に病院グループウェア「CoMedix（コメディクス）」を開発し、現場のニーズに応えるシステムを次々に開発。現在、全国400ヶ所以上の医療施設で、10万人以上の医療従事者が当同社のシステムソフトウェアを利用しています。その時々の流行やニーズを読み取り、時代と顧客が求めるソリューションを提供しています。

【営業利益率20％超/売上高研究投資比率10%以上（日本企業の平均は5.1%）/海外売上比率8割の安定事業/年平均成長率10年平均13.8％（業界平均の3倍）/次世代スマート治療の確立を目指す、循環器・非循環器分野のカテーテル治療向け製品で国内No.1シェアを誇る優良メーカー】 ■職務内容：管理職候補として血管内治療用カテーテル等の海外薬事申請業務を担当いただきます。中南米、アジア（韓国、東南アジア、インド）、欧州・中東等ご経験内容に応じて、いずれかエリア担当をいただく予定です。薬事に関しては、主にクラスⅣの申請業務になります。 ■具体的な業務内容： ・海外の申請代理人、拠点担当者との業務連携、情報共有 ・海外拠点との進捗管理、情報共有 ・薬事規制情報、規格情報の収集と管理 ・新規、更新変更申請手続き ■働き方の魅力： 残業時間は月平均30H程度です。就業時間の管理は徹底されており、全社的に月40時間を超えることはほぼありません。また、1年間（予定）の教育期間経過後はリモート勤務も可能です。 ■同社の強み： ・「国内シェアNo.1」&「110の国と地域でのグローバル展開」：患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上がカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内No.1シェアの実力を誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。 ・「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／ソニーとHondaとのジョイントベンチャー~ ■採用背景・ミッション：2026年の春の上市に向けて開発を進めていますが、そこで開発は終わりません。 AI技術進化のスピードは急激であり、「進化する自律性」とあるようにSHMのAD/ADAS技術はAIの進化を取り込み継続的に進化させていきます。既存OEMでは、フルモデルチェンジ/マイナーモデルチェンジのように断続的な開発が主ですが、データ量が増えれば増えるほど進化するAIを活用したAD・ADASは継続的な進化が可能であり、SOPで開発終了というこではなく、継続的に技術開発に取り組めます。 ■業務概要： 他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。また、海外現地法人へのデモンストレーションなどとも行って頂きます。 【業務詳細】 ・周辺理解のための環境モデルソフトウエアの設計および組み込み実装開発 ・センサーフュージョン、シーン理解、グリッドマップおよびリスク予測、自車位置推定等のソフトウエア設計および組み込み実装開発 【開発ツール等】 ・言語：C、C++、Python、ROS、DDS ・OS：QNX、Linux ・クラウドデプロイ系環境ツール：AWS、Azure、GCP、Docker、Git、Kubernetes 等 ■得られる経験・スキル： ・大規模システムにおける組み込み実装開発スキルと商品化の経験 ・ハイエンドなECU・SoCにおける組み込みソフトウェア設計・実装開発 ■就業環境 ・リモートワーク可（月に1度も出社しないフルリモートワークは不可） ・フレックスタイム制度あり ・部平均時間外10〜20H/月(繁閑により変動) ・国内/海外（アメリカ等）へ出張の可能性あり。 ■当社について ソニー・ホンダモビリティは、独自の思想を持つ2社のジョイントベンチャーとして2022年9月に創立しました。 ソフトウェアを中心とした様々な新しい技術を積極的に活用した、高付加価値型のEV(電気自動車)及びサービスの開発を通じ、人とモビリティとの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業25H程／完全週休制（水日）／一都三県の高単価案件を中心に幅広い物件をお任せ！】 ■業務内容： ・1都3県を中心に、住宅用地、戸建て、マンション等の物件の仕入れ・販売を手掛けて頂きます。入社後は3カ月間の研修プログラムを通し、ノウハウを身につけるところからスタートしていただきますので仕入れ経験のない方や微経験の方もご安心ください！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務特徴： ・仕入れ再販をメインに不動産における取引を幅広くお任せいたします。 ・土地、戸建て、マンション、ビルなど様々な物件を取り扱います。 ・弊社リノベーション物件では開発費1億円を超える物件も存在します。家具部材の拝見を紐解き、感性を養う本物の空間は心も豊かにします。 ※建物の建築、解体にも対応します。 ■入社後の流れ： ・アポイントの取り方や、不動産関連の知識、営業のコツなど、社内「不動産のプロフェッショナル」達が心血を注いで練り上げた教育プログラムのもと、ノウハウを身につけていただきます。少しずつ課題をクリアし、“営業の基礎”を固めることができます。 ・メンターの先輩がマンツーマンで指導し、売れる仕組みを伝授します。 また、当社は普段から社員同士のコミュニケーションが活発なため、困っている時は立場や年齢に関係なくサポートしますのでご安心ください！「この物件であれば、いくらで売却できるか」など、外にいてもいつでも質問できます◎ ■本ポジションの魅力： 《魅力（1）：稼げる環境》 ・当社は、不動産の価値にふさわしい利益を生むことを目指し、営業が生み出した利益はできる限り本人に還元する方針です。具体的には固定給に加えて各物件で上げた利益の8〜14％を還元。都心部の高級物件を扱うことが多く、億単位の取引を行うこともございます。入社1年で年収1500万円を超える社員もおります。 《魅力（2）：頑張りが評価される環境》 ・2014年3月の設立以来、急成長中の当社では、成果を出した社員がさらに活躍するために、新たなポストを用意するなど、組織面でも柔軟に対応しています。実際、入社2年目で課長へスピード昇格した社員もいます。部下の育成や経営方針にも携わるなど、会社の中核を担う仕事にも挑戦できます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： Principal Investigator(PI)として、10名程度の研究者を率い、骨疾患治療薬の創出研究を企画、推進していただきます。また、若手研究者をサイエンティストとして育成していただきます。 イノベーションセンター内の他のPIらとの交流を通じ、疾患分野やモダリティ技術を超えた創発をリードしていただきます。 ■ポジション魅力： 骨疾患領域において、最先端の研究を実施し、世界のKOLとのネットワークを築きながら、ユニークなパイプライン創薬をリードしていただくポジションです。 先進抗体技術や細胞・遺伝子治療技術、AI創薬などのプラットフォームが社内に存在し、それらを駆使しながら、難治性疾患に対する新薬創出に挑戦できます。 イノベーションセンターは、世界トップレベルのサイエンスを追求することを組織ビジョンとして掲げており、社外の一流研究者との交流や社外発表など、アカデミア活動についても積極的に奨励しています。 Crisvitaのグローバル開発・販売体制網などのビジネスバリューチェーンを通じたメディカルインサイトやサイエンス情報に身近に触れられ、研究活動に活かす素地ができています。 ■採用背景： 骨疾患領域研究の専門性の強化（最新知見や最新研究アプローチの取込含む）、ならびに研究力の強化を必要とするため ■求める人物像： ・直近3年以内に学術専門誌に原著論文を有している、現在進行形でアクティブな研究者 ・製薬企業研究者として創薬に興味を有する方 ・グローバル各地域の意見・価値観を受け入れながら社内関係部署との円滑なコミュニケーションを図り、利害関係者との良好な関係を築き、合意形成を進められるコミュニケ—ション力の高い方 ・組織力強化や人材育成に熱意をもって取り組むことができる方 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程に挑戦・働き方改善も叶う／自社グループ案件／完全週休2日制・年休125日／家族・住宅手当有／スタンダード上場グループ】 ■この求人の魅力 ◎上流工程に携われる 現場常駐での工事管理（世間のイメージする施工管理）ではなく、巡回管理で下請けの現場の人を管理する立場の為、オフィスワークを主体に現場確認、施工図チェックといった業務をしていただきます。。 ◎ワークライフバランスを大切にする社風 年間休日125日、土日祝完全週休２日制と、業界の中でもトップクラスの就業環境を誇ります。 ◎転勤なし 東京23区内を中心に開発を進めております。出張・転勤は一切ございません。 ■業務内容： スタンダード上場企業の総合不動産ディベロッパーのグループ会社の企画する建物を請負、工程・品質・安全・予算の管理を行います。 常駐での現場管理ではなく、オフィスワークを主体に現場確認、施工図チェック、安全指導、積算、といった業務をしていただきます。 ■具体的な業務： ◎本社事務所を起点に担当現場を管理 （巡回管理） ◎施工計画の作成、図面チェック ◎施主、設計事務所との打ち合わせ、下請け業者との打ち合わせ ◎各種書類手続き ◎近隣対応、各種工事手配対応 ◎積算業務（概算、詳細見積の作成、及び入力業務） ＜物件＞ 当社グループの主力商品である投資用賃貸マンション「エルファーロ」や投資用賃貸アパート ＜担当エリア＞東京23区内 ＜担当案件数＞５件程をチームで対応いたします。 …発注元は親会社の明豊エンタープライズ様になります。 ■組織について： 社員のバックグラウンドはさまざまで、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。20〜50代の3〜4名チームで本社を中心に動いております。 ■働き方： ３〜４名のチームで本社を中心に動くため、土日祝日には基本的に休みを取ることができ、平均的な月間の残業時間も30時間以内です。他社の現場監督を経験した40代〜50代の社員からも、仕事以外の自分の時間が持てるようになったと、働きやすさを実感していただいています。 ・長期休暇について GW暦通り、夏季休暇8/13〜15、年末年始12/29〜1/4は基本休みですが、有給をつけられて1週間以上の休暇にされる方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【DXを基軸に売上3兆円企業を目指す拡大フェーズ／IT人材専用の給与・評価制度や働き方を整備】 ■業務内容： ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」企業を目指しています。その実現に向け、世界中に3000店舗を出店し、世界中のお客様とアプリでいつでも繋がり”お、ねだん”以上の価値提供をしたいと考えています。世界中のお客様といつでも繋がるECのフロントエンド開発を担っていただきます。 ■業務詳細： ・ニトリネットの設計・開発・運用 ・開発プロセスの改善や品質向上施策の実施 ・設計レビュー、メンバーのコードレビュー ・チームの生産性向上施策の実施 ・新規技術導入のための技術調査、検証 ・チームメンバーの育成 ■ポジション魅力： ニトリグループは今、様々な業態拡大やグローバル拡大を行う成長フェーズにたっています。成長を支えるEC／アプリは、日本発世界への展開をまさに加速する瞬間です。 ■募集背景： 新規ECサイトのオープンに向け、フロントエンドの開発チームを強化しています。チームは今後急拡大していきます。様々なECサイトの立ち上げを予定しており、活躍の幅はとても広いです。チーム立ち上げ期ということもあり、開発リードのポジションとなります。 ■当社の魅力： 950店舗における顧客体験を大規模なIT投資により変革する事を経営が意思決定しています。また、150店舗i以上が海外出店となっており、グローバルな視点・視座での仕事が可能です。 【配属先情報】 ■入社後は、すぐにニトリHDの情報システム改革室へ出向となります。 ■全体で約400名（協力会社含む）のエンジニアが在籍し、システムの領域ごとに各チームは数十人で構成。 ◆入社後は、１〜３か月の店舗・運用チーム配属があります。この配属期間で、現場の課題を吸い上げ、よりよいシステム開発に活かしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務／フルフレックス／年休126日 ■業務概要 他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。また、海外での現地評価、開発なども行っていただきます。 【業務詳細】 ・機械学習、ディープラーニング等のAI技術を活用した認識技術開発 ・機械学習、ディープラーニングを活用した他車予測・行動計画・軌道生成のAIモデルおよびソフトウエアの開発 ・AI認識アルゴリズムのソフトウエア設計・実装（枝刈り、量子化、蒸留、組み込みECUへの実装） ・AIモデルおよびソフトウェアの学習、検証のためのフレームワークの開発（MLOps、シミュレーション環境の構築） ・AIモデルおよびソフトウェアの学習、検証のためのデータセットの開発（実車データの計測、合成データの生成） 【開発ツール等】 ・言語：C、C++、Python ・OS：QNX、Linux ・AIツール：Pytorch、TensorFlow、MLflow、MetaflowCaffe、Chainer、 等 ・クラウドデプロイ系環境ツール：AWS、Azure、GCP、Docker、Git、Kubernetes 等 ■得られる経験・スキル： ・最先端の認識技術開発スキルと商品化の経験 ・Camera・Lidar・Radarと機械学習を用いたハイエンドな認識技術の開発 ・認識から制御までの End-to-End 機械学習モデルの開発 ■就業環境 ・リモートワーク制度有 ・フレックスタイム制度有 ・部平均時間外10〜20H/月(繁閑により変動) ・平均有給取得日数約10日 ・国内/海外（アメリカ等）へ出張の可能性有 ■当社について ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。 企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社では新規事業としてServiceNowに関するサービスを立ち上げることになりました。立ち上げの責任者として下記業務をお任せします。 ・ServiceNowの導入支援 ・運用業務自動化、効率化を目的としたServiceNowプラットフォーム上でのアプリケーション開発、保守業務 ・ServiceNowの利活用推進 ・ServiceNow開発、運用プロセス改善 ■組織について： 既存社員でServiceNowの知見が豊富な者がいないため、中心となってご活躍頂くことを期待しています。 ■今後の展望： PKUが他社と比較して優れたアドバンテージを持っている、DXソリューション事業のローコードツールの主要な軸の一つとしてServiceNowを活用することを目標としています。 また、中途採用者を中心に資格保有者を増やし、1年後には1〜2件のプロジェクト獲得を目指します。さらに、3年後には4〜5件のプロジェクトを獲得し、PKUの成長を大きく加速させるドライバーとしていく方針です。 ■同社について： ・オープンな社風： 多様性、自律を尊重しオープンマイドで仕事ができる環境：グローバルな環境で、多種多様な方が在籍し活躍していおります。 ・最新のDX技術のキャリア形成ができる： 自然言語、画像認識、音声認識について複数の特許を持ち、メディアにも取り上げられています。 ・AIを用いた自社モデル開発やクラウドの設計開発を行い、優秀な人材とネットワークを活用し圧倒的な競争力を持ります。 ■事業内容／技術分野： ・ITソリューション開発：金融系、産業系、社会基盤通信キャリア系、官公庁政府系などの各種業界のシステム開発実績があり、上流工程から運用保守、サービス、さらにネットワーク、インフラ構築、セキュリティサービスの提供をしています ・最先端の技術開発：AI、IoT、セキュリティ、BPM／ローコードなど最先端の技術の活用に積極的に取り組んでいます。PEGA、Appian 、SalesForce等 ・AI等の自社モデルサービスを研究開発し、また数多くのデータ分析実施しています（画像認識・動画認識・自然言語処理／LLM・需要予測等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産・建設ビジネスのグローバルリーディングカンパニー／不動産投資・開発、プロジェクトマネジメント・ 建設、テレコム・インフラなど国内で幅広く事業展開〜 ■職種概要： 同社の不動産開発担当として従事頂きます。首都圏を中心に大規模都市再開発プロジェクトの実現に向け、開発チームの一員としてご活躍いただきます。不動産マーケット調査・分析、事業モデル構築、事業計画書作成等の業務を中心に、チームの業務全般に参画していただきます。 ■配属組織と働き方： 不動産担当は、現在3名の組織となり、40〜50代の社員が活躍しており、全員中途社員のため馴染みやすい環境です。海外の不動産担当と定例MTGを行い、情報収集をしながら就業頂きます。 ■同業務のやりがい： 未来の日本の街づくりが出来る非常にやりがいのあるお仕事です。 ■同社の魅力と特徴： 【◇不動産・建設ビジネスのグローバルリーディングカンパニー】 レンドリース・グループは、オーストラリア、シドニーに本社を置く企業です。メルボルン・クォーター、シカゴのリバーラインをはじめとした大規模な都市再生プロジェクトや、東京の汐留シティセンター、シンガポールのjemなど、街の新たなランドマークを創る建設プロジェクトなどー。世界に名を刻むこれらのプロジェクトの数々は、手がけてきた実績のほんの一部です。 【◇レンドリースグループの強み／統合ソリューション】 最大の特徴は、サステナブル（持続可能）な社会の実現に向けて、次世代に確実に受け継がれる先進的な都市、建物、インフラを構築している点です。世界中で培った最先端のノウハウを結集し、不動産投資・開発から、プロジェクト・マネジメントならびに建設、そしてアセット・マネジメントまで、プロジェクトの全サイクルを一貫したサービスを提供しています。

■職務内容： 自動車車載用ECUの開発チームマネージメントを担当して頂きます。 ECU開発の「要求仕様把握」「回路設計」「ソフトウェア設計」「筐体設計」「採用デバイスの選択」「試験評価」の各担当メンバーから成るチームを管理いただきます。 □開発対象製品：インバータ、DCDC、BMS、OBC等の電気駆動システム。 もしくは、ハードウェア設計、筐体設計のマネージメントを担当して頂きます。 ※管理職としてだけではなく、プレーヤとしても独自の技術力を発揮頂きます。 ■組織構成：15名 ■採用背景：事業拡大による増員です ■業務詳細： ・開発期間は通常で1年半〜2年となり、1案件に対し1名〜数十名体制で取り組んでいます。 ・ご入社後マツダ株式会社との合弁会社：Mazda Imasen Electric Drive株式会社（※以下MIED）へ出向して頂きます。MIEDは、電気駆動システムの製品を行う開発専門会社です。 ■MIEDについて： ○事業内容： 車両搭載用インバーターをはじめとする電動駆動ユニットに関する技術開発および生産技術開発 ○設立の背景： 当社はマツダ株式会社（以下、マツダ）の進める自動車の電動化への取り組みに関連し、同社との協業体制により、 電動駆動ユニットの開発・生産に関する取り組みを強化していくことといたしました。 それに伴い、当社はマツダとの合弁会社（MIED）を設立しました。 ○特徴： MIEDは新しい会社ですので、スタートアップ企業で働きたい方や自由度高く働きたい方にお勧めです。 過去実績にとらわれることなく、独自のアイディアを形にして市場へ出すことが期待しております。 ○勤務地：広島県東広島市八本松飯田2丁目14番1号 ■事業の特徴： 自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

年収900万〜1250万／財務・経理の分野で10年以上のキャリアがある方へ／グローバル業績管理へ挑戦／フレックスタイム制度／家族手当・住宅手当・転居費用補助あり 業務内容： 当社の事業管理部にて、グローバルな業績管理と分析を担当し、企業価値向上に貢献する役割を担っていただきます。正確な業績情報をもとに課題を抽出し、改善案を経営に提案することで、事業の競争力強化と利益拡大を目指します。 業務詳細： ・業績情報をもとに課題を抽出し、改善案を経営に提案 ・拠点の業績改善指導や部下の育成 ※入社後は管理会計のマネジメントを担当し、適性に応じて財務会計部門や海外関係会社の業績責任者としてローテーションを行い、将来の幹部候補としてキャリアを積んでいきます。 採用背景： グローバルな現在および将来の業績を正確に把握し、企業価値の向上にどのように貢献できるかが非常に重要です。 各事業の業績を把握・分析し、課題を抽出して改善策を講じる「事業管理部」の役割は極めて大きいです。 社会の変化に柔軟に対応し、事業や他の部門と連携しながら課題解決を進め、将来的にはリーダーとして組織を牽引できる人材を求めています。 やりがい： 当社は会社の重要な業績数値を扱う部門のため、正確な業務が求められます。しかし、それだけでなく、変革を推進できる人材を大切にしており、業務の進め方を見直し、新しいアイデアを取り入れることが歓迎される環境です。20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しております。 働き方： フレックスタイム制度を導入しており、基本的に出社となります。半期で1〜2回の外出、1回程度の出張の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 市場部門クレジット投資部において、企業分析の経験を活かして直接投資、委託投資に関するクレジットアナリスト業務へ従事していただきます。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■魅力 ・クレジット投資の規模の大きさは世界有数の水準であり、当該領域の専門性を高めることが出来る環境です。 ・投資の大部分が海外への投資でありグローバルな就業環境です。 ・長期的に勤めている社員も多く働きやすい環境が整っています。 ■募集背景 クレジット分析の体制強化にかかる人員募集 ■組織構成 市場部門は約200名体制で業務を行っております。うちクレジット投資部には約30名が在籍しており、年代は30代が中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【DXを基軸に売上3兆円企業を目指す拡大フェーズ／IT人材専用の給与・評価制度や働き方を整備】 ■業務内容： ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」企業を目指しています。その実現に向け、世界中に3000店舗を出店し、世界中のお客様とアプリでいつでも繋がり”お、ねだん”以上の価値提供をしたいと考えています。世界中のお客様といつでも繋がるECのフロントエンド開発を担っていただきます。 ■業務詳細： ・ニトリネットの設計・開発・運用 ・開発プロセスの改善や品質向上施策の実施 ・設計レビュー、メンバーのコードレビュー ・チームの生産性向上施策の実施 ・新規技術導入のための技術調査、検証 ・チームメンバーの育成 ■ポジション魅力： ニトリグループは今、様々な業態拡大やグローバル拡大を行う成長フェーズにたっています。成長を支えるEC／アプリは、日本発世界への展開をまさに加速する瞬間です。 ■募集背景： 新規ECサイトのオープンに向け、フロントエンドの開発チームを強化しています。チームは今後急拡大していきます。様々なECサイトの立ち上げを予定しており、活躍の幅はとても広いです。チーム立ち上げ期ということもあり、開発リードのポジションとなります。 ■当社の魅力： 950店舗における顧客体験を大規模なIT投資により変革する事を経営が意思決定しています。また、150店舗i以上が海外出店となっており、グローバルな視点・視座での仕事が可能です。 【配属先情報】 ■入社後は、すぐにニトリHDの情報システム改革室へ出向となります。 ■全体で約400名（協力会社含む）のエンジニアが在籍し、システムの領域ごとに各チームは数十人で構成。 ◆入社後は、１〜３か月の店舗・運用チーム配属があります。この配属期間で、現場の課題を吸い上げ、よりよいシステム開発に活かしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手製造経験者が集まる急成長スタートアップ！法人向けソリューションセールスを募集／「永遠に、エネルギーに困らない地球。」をビジョンにEVや蓄電池・電気運搬など再エネ分野で大注目／累計調達額約232.6億円／リモートワーク可・フレックス／裁量大きく自由な働き方を実現〜 ■ポジション概要： 今回、弊社で製造している蓄電池製品の販売戦略に基づき、コンサルティング営業を展開し、新規顧客の開拓、既存顧客との取引強化を通じて蓄電池事業の事業拡大ともに担っていただく次世代型エネルギー／蓄電池ソリューション営業のスペシャリストを求めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 弊社蓄電池関連製品のコンサルティング営業として、蓄電池の導入・活用を検討しているお客様へ製品・サービスの提案を行っていただきます。 主要顧客：電力会社、再生可能エネルギー事業者、大手製造業、物流会社、自治体、商業施設等 ※BtoCはありません ※レポートライン：エリアマネージャー及び営業部長 ＜取扱製品＞ コンテナ型蓄電池：ハード・ソフトすべてを自社設計・製造している大型定地用蓄電池です。グローバル基準の技術を日本の安心品質で提供。低コスト勝ストレージパリティを実現しています。 ■メンバー： 日本を代表する重電・機械メーカーを中心に、製造業出身者が多数在籍しています。 ■ご担当いただく地域： 東京・大阪を拠点に東西に分かれてエリアをご担当いただきます。顧客状況により日本各地エリアを対応する事もございます。（出張あり） ■働き方： フレックス制で、リモートでの勤務も可能です。子育て世代が多く、メリハリを持って働くことで、プライベートと仕事の両立をしています。 ■当社について： 多くのエネルギー資源を海外からの輸入に頼る日本にとって、電力の自足自給は喫緊の課題です。再生可能エネルギーの重要度は増していますが、一方で「貯められない」「持ち運びができない」という課題があり、膨大な量の太陽光・風力エネルギーが使われないまま捨てられています。当社は再生エネルギーの「溜める」「運ぶ」「使う」を実現し、自然エネルギーの爆発的普及を目指します。 変更の範囲：本文参照

当社は、医療AIを用いたブレインヘルスケアを提供するヘルステック・スタートアップです。 ■募集背景： 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。 経営層とともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■ミッション： HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務全般】 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング） ・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築 ・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行 ・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント ■チーム体制・開発環境： ・人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半） 変更の範囲：本文参照