■業務内容： 総務・サステナビリティ推進部 技術企画・管理（気候変動領域）担当として、以下業務に従事いただきます。 社内の開発・技術部門および国内外拠点とのコミュニケーションによる現状把握、ならびに外部評価機関・顧客アンケート分析を軸に、NIDECグループの気候変動プロジェクトをリードしていただきます。 ＜業務詳細＞ ・国内外事業所とのコミュニケーション、会議設定・運営、現地訪問（20%） ・エネルギー・資源に関わる事業データ（製品・製造）の収集と把握、温室効果ガス排出量の算出（20%） ・算出データに基づく事業場・製品の課題抽出、改善策の検討支援（30%） ・外部評価および監査機関・顧客アンケートの分析、取組データの登録・開示関連業務（30%） ■部門の特徴： ・各メンバーがテーマオーナーとしてプロジェクトを推進する体制です。 ・縦軸（顧客対応、エネルギー、資源、水など事業部門と連携し深掘りするテーマ）と、横軸（外部評価向上、経営層との会議運営、社外コミュニケーションなどの戦略企画）を組み合わせ、互いに支え合いながら業務を進めています。 ・拠点は京都本社と東京大崎オフィスを合わせた体制（計8名程度）で、週2回のオンラインミーティングを中心に課題共有と業務管理を行う。テーマ別学習会や意見、情報交換会を行い、部内連携を強化しています。 ■期待する役割 気候変動領域の専門分野リーダーとして、次の2点を推進する役割です。 1. 製品・工場における脱炭素化、省エネ・省資源に関わるデータ把握、課題抽出、改善活動の支援 2. 外部評価および監査機関や社会、顧客に対する取組実績の開示とコミュニケーションの推進 ■仕事の特徴 ・事業の最前線で社会課題に向き合う実感：　気候変動に加え、人権・多様性・紛争鉱物などの論点を俯瞰し、学び続ける環境である。全社・全部門とつながり、泥臭く進める難しさがある一方、変化を生むやりがいが大きいです。 ・グローバルな実務機会：　中国・ASEANに限らず、欧州・北米・中南米の関係者との協働や海外出張の機会あり。 ・対外発信を企画できる：　自身の視点を起点に、データとストーリーを設計し、社外へ情報発信する面白さがある。政府機関、国際機関、大学、顧客、他社との意見交換を通じて可能性を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【手厚いフォロー体制で未経験の方もスキルを身につけ活躍頂ける環境です！】 誰もが知る多数の大手企業と直接取引を行い、業界内で高い評価を得ている「西部技研工業」の施工管理のポジションです！ ★こんな人におすすめ★ ・手に職つけたい！景気に左右されず、無くならない仕事がしたい ・経験がそのまま評価され、給与に還元される仕事がしたい ・どこでも通用できる経験・知識を身に付けてキャリアアップしたい ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後 ・3〜4ヶ月程度は現場研修期間として、給排水設備などの基礎知識や施工現場での研修、簡単なCADの操作研修を受けて頂きます。 ・3〜4年後には具体的案件を中心的な立場で進められるような育成スケジュールで、先輩について実際の施工管理を学びます。 ・月に1回、工事部の部長と1on1を実施し、悩みの相談などの場を設けています。今後は人事部門との1on1も実施していく方針です。 ■働き方： ・休日業務は発生せず、シフトにより希望すれば連休取得も可能！当社に転職して「家族との時間が増えた」という社員もいます。 ・原則大阪・京都など関西圏の現場で、ほぼ毎日現場への直行直帰 ※基本的には自宅との距離を考慮してなるべく通いやすい現場配属に努めています。 ・夜勤もなく、出張もありませんので長期就業が叶います！ ■キャリアアップ： ・設備設計用CAD（Tfas）の基本操作の習得ができます（入社後は専用のノートパソコンとスマートフォンを貸与）。 ・将来は単なる施工管理ではなく、一つの顧客の営業、設計、見積もり、施工計画、施工管理、完成確認及び検査、回収まで一連の業務にも携わることもできます。自身の生活基盤の構築となる一生モノの専門能力が身につき、能力や実績は明確に報酬でお応えします。 ■組織構成 ・東京支店　工事部門　6名 ・社長や役職者との距離感も近く、気楽な雰囲気です。わからない時や困った時は周りに質問・相談してくださいね◎

【グループ全体のAI活用を牽引／業務効率化・品質向上・変革を実現／働きやすい環境と成長機会が豊富】 ■業務概要 当社グループ各社（人材サービス、広告、教育・研修、VMD、店舗運営等）において、生成AI活用を推進するプロジェクトマネージャーとして、AI導入戦略立案から現場実装、定着化まで一貫してリードしていただきます。 ■業務詳細 ・グループ横断での生成AI活用戦略の企画推進（ChatGPT／Copilot／Dify等を活用） ・投資対効果（ROI）を考慮した導入計画の策定、経営層へのレポーティング ・各事業会社・部門へのヒアリング、業務課題の整理・AI適用領域の特定 ・現場と伴走しながら業務プロセスの再設計・標準化を推進 ・PoC（概念実証）の企画・実行、効果検証、本番導入・展開 ・社内向けAIツールやワークフローの設計・構築（プロンプト設計、RAG構成設計、AIエージェント開発等／外部ベンダー連携あり） ・社員向け研修やワークショップ、AIリテラシー向上施策の企画実施 ・AI活用状況の可視化やナレッジ管理、成熟度評価・ベストプラクティスの収集・横展開 ・セキュリティ／コンプライアンスルール整備・運用、利用ガイドライン策定 ・外部パートナーとの連携、最新AI動向のリサーチと社内展開 ■当社の特徴・魅力： （1）日本で唯一のファッション領域に特化したソリューション・グループです。人材、教育、店舗運営、マーケティング、コンサルテーションなど、グループには、ファッションに精通したスペシャリストが集まっています。クライアントの課題に対して、各グループ会社が最適のチームを組み、最大のパフォーマンスを発揮しています。俯瞰的かつ実践的なソリューションを提供することが可能です。 （2）ファッション領域のクライアントを中心に、グループ全体で約1,000社のソリューション実績があります。ラグジュアリー、アパレル、コスメ、スポーツ、インテリアなどの多様な商品や、商社、SPA、セレクトショップ、百貨店、SCなどの多様な業種があります。日々、様々なクライアントの課題に対して、ソリューションを提供し続けています。 （3）年間休日124日（土日祝）、各種福利厚生も整っており、ワークライフバランスを保って就業することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のイオングループセールスチームのPM業務・案件化業務・マネジメントを推進×小売業界出身者歓迎〜 【ハイブリット型勤務/平均残業時間15h/離職率5％/充実した休暇制度有】 ■業務内容： イオングループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業〜企画〜実施まで一気通貫で担っている営業部門のマネージャーを募集しています。イオングループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進する当部門セールスエンジニアのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・サポートをいただき、グループ内の新たな課題や要望の案件化ならびにPM業務も推進いただきながら、営業部門の強化・マネジメントを推進いただきます。 ■業務詳細： ＜セールス部門の業務管理・マネジメント業務＞ ・事業会社へのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・推進 ・新規案件のプロジェクト化と推進、プロジェクトマネジメント業務 ・チームビルディング、ピープルマネジメント ・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ ＜イオングループ全体のDX推進活動＞ ・社内規約やルールの新設および整備 ・新たな事業などの取組み計画時における、社内・イオングループ関連部門との折衝、交渉 ・重要事案やインシデントに関するイオングループ内の情報共有や対策検討 ・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング ■ポジション魅力： 一般的な営業ノルマ等はなく、企画から実際のシステム開発まで一気通貫で顧客の課題解決に貢献できることが最大の魅力点です。イオングループに対し、ITの立場で貢献できることが多く、やりがい◎です。 ■企業魅力： 「お客さま第一」を実践するため、イオングループ方針、及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、イオングループ各社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。 イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）・長期休暇制度など安心して長期的に働ける環境が整っています。 流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

経営層直下／経営企画立ち上げフェーズ／事業変革推進／M&A・アライアンス参画／全社視点で課題解決／高い裁量権／ニデックグループ／業界トップクラス製品群／独自の高精度技術力 ■職務内容 本ポジションでは会議体の運営や各事業部の計画の取りまとめにとどまらず、全社視点で課題を捉え、自ら論点を設定し、必要なアクションを主体的に推進するとともに調査やレポート作成に終始するのではなく、社内外との調整や折衝も含めまして実行フェーズまで踏み込んで価値を発揮いただくことを期待しています ■業務詳細 （1）事業成長、資金効率改善等の経営課題に対して、必要な施策の立案から実行 （2）事業構造改革、M&A、アライアンス等、施策に必要なミッションをご担当いただきます →（1）・（2）に関し上司指示支援もと、与えられたタスクをご自身の手で推進していただきます （3）重要会議の運営、調査/資料作成等 ■組織 室長1名体制であり組織立ち上げフェーズにある組織となります 現状はまだ完成された組織ではありませんが、だからこそ啓江企画室のあり方や全社の意思決定を支える役割を自らの手で形にしていける環境があります ■やりがい 経営層と直接対話し、企業の意思決定の最前線に関わることができる点が大きな魅力です また組織や事業の変革をリードする経験を積むことができ、自身の影響範囲の大きさと成長機会の豊富さを実感できる環境です ■働き方 残業は他メンバーがいないため、想定ですが全社月平均は10時間程度であり同程度とご認識いただければと思います（前後する可能性があります） ■当社について ・当社は、部品加工から生産、評価に至る全ての技術を保有し、自社で一貫生産をしております。高い技術力から高性能で他社には真似できない製品を開発しています。優れた加工技術・制御技術により生み出される高細精度の製品は業界でも高く評価されています。具体的には独自に開発した毎分50,000回転以上を誇る小型空気動圧軸受スキャナモータや、スキャナモータを通して培われたポリゴンミラー加工技術を活かし、自動運転向けLiDAR市場へと、更なる需要伸長が期待されています。また直近では産業用ロボット市場でシェアトップクラスを誇る高精度センサにも力をいれており、今後は手術用ロボットなど高度医療機器にも展開予定です 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞ 自社パッケージの連結会計ソリューション「STRAVIS」を活用してクライアントの連結会計業務の効率化を支援していただきます。 コンサルティングやシステム導入だけでなく、連結会計業務における効率化を実現するために実行支援まで一気通貫でご対応いただきます。 ＜具体的に＞ ■制度連結 ・決算早期化/効率化支援/IFRS対応支援 ■管理連結 ・予算管理/月次連結/事業連結/多軸分析（製品別管理など） ■その他関連業務 ・単体予算、BEPS対応 ■STRAVISを活用したサステナ系新ソリューションの企画/立案/導入 ＜本ポジションの魅力＞ ■自社開発の連結システムを核としたコンサルティングの実現 ・自社開発の連結システムを入り口として、連結システムだけには留まらない、お客様のグループ経営における様々な課題に対するコンサルティングを行うことができます。 ・連結システムには既に豊富な顧客基盤があります。複数の顧客の事例を活用して、お客様の課題を解決して行くことができます。 ■様々な業種の大企業の経理現場を支援することができる ・様々な業種の大企業の経理現場に対して、連結システムを活用した連結経理の制度（IFRSなど）対応、効率化、自動化、高度化（管理会計対応など）を支援することができます。 ■パッケージシステム導入の上流工程から一貫して関与できる ・大企業を中心としたお客様に対して、自社パッケージの導入に上流工程（提案・要件定義）から導入、運用支援まで一環して関与することができます。 ■お客様と企業を強くすることにコミットできる ・監査のような中立的な立場ではなく、主体的にお客様と企業を強くすることにコミットすることができます。 ・会計、監査経験を生かして、連結経理体制の構築から、お客様の監査対応まで一貫してサービスを提供することができます。 ■サステナビリティビジネスに携わる機会がある 当事業部では自社技術を強みに、グローバル企業と協働し脱炭素等社会的意義あるテーマに取り組んでいます。 実際、我々のビジネスにおける新たな”成長エンジン”として、サステナビリティ関連の新規サービスを提供しています。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

■概要 製品開発〜生産準備の中枢で、BOMとBOPをつなぐあるべき姿を描き、RFPとデータモデルに落とし込む上流ポジションです。当社主導のグランドデザインで、経営課題と現場をつなぐ意思決定を動かします。 ■組織のミッション・ビジョン Business Transformation by Digitalで顧客の成長を支援。製品開発プロセス全体を俯瞰し、リードタイム短縮と品質向上を実現します。 ■仕事内容 ◎期待役割 ・経営課題からPLM導入の意義を再定義するITグランドデザインの提示 ・RFP要件定義（業務/データ/非機能）とBOM・BOPデータモデル設計のリード ・意思決定の促進（ステコミ運営、合意形成の設計、エビデンス提示） ◎主な業務内容 ・グランドデザイン：PLM導入の意義を、経営課題から紐解いたあるべき姿を提示し、お客様の意思決定を促します ・要件定義：あるべき姿に対して、あるべき業務プロセスや周辺システム制約など鑑みた課題を立案し、必要機能をRFPに落とし込みます ・BOM・BOP データモデルコンサル：あるべき姿を実現するためのデータモデルを、お客様の実現したい機能やプロセスとシステムの制約から具体的に定義します ■働きがいと成長環境 ・裁量があり、顧客経営層から現場まで幅広く対峙できます ・社内研修、メンター、隔週1on1を実施し、有志勉強会／学習投資を推奨しています ・アサインはキャリア志向×PJフェーズのマトリクスで調整します ・出社、リモートワーク、訪問（現地勤務2〜3日/週目安）で働きやすさと挑戦を両立できます 変更の範囲：当社の指示する業務全般

●電通グループ／社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円 ●職務内容 (1)役割概要 自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。 (2)職務内容 ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当 (3)電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは 電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、(3),000社以上もの導入実績を積み重ねています。 ●魅力 【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】 人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに要件定義から設計・構築・テストまで一気通貫で支えるやりがいがあります。 【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】 プライムベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。 【自社開発ソリューション】 電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織のミッション・ビジョン： 企業変革の中心に立ち、社会にインパクトを与えるプロフェッショナル集団として、製造業のエンジニアリングチェーン改革を通じ、“新たな価値を持つ製品・サービスの創出”を実現すること。 ■期待役割： 製造業の高度な知識を持つ専門コンサルタントとして、国内トップクラス企業に対し、モノ/コトづくりにおける製品の企画・設計・製造・評価の業務プロセス改革を支援していただきます。 ご自身の技術バックグラウンドを活かし、クライアントと伴走して実行〜定着までリードしていただきます。 ■主な業務内容： ・MBSE導入支援、先端開発プロセス（アジャイル/モデルベース開発）設計 ・新製品企画/技術ロードマップ策定 ・SDV開発プロセス構築・運用支援 ・AI活用による開発自動化/品質向上施策立案 ・BOM/BOPを踏まえた原価企画プロセス改革 ・企画〜設計〜生産技術の連携プロセス整流化 ■プロジェクト事例： ※ご自身の専門領域を起点に、希望に応じて領域を広げられるよう柔軟なアサインが可能です。 ・中期経営計画実現に向けたMBSE戦略の立案と推進 ・攻め(新製品・サービス開発)と守り(既存製品の開発効率化)の戦略実現に向けたプロセス改革 ・設計生技の知識連携と帳票の一元化による効率化推進 ・モジュール化プロセスの全社展開戦略策定、現場定着支援 ・CASE時代に向けた未来価値立案と技術ロードマップ策定 ・企画妥当性検討モデル(System Dynamics)を用いた企画と開発の連携強化 ・SDV開発における新開発プロセス構築・運用支援 ・災害時ドローン活用に向けた運用設計支援 ・AI活用による製品開発自動化・エンジニア育成支援 ・部品表（BOM）・製造プロセス（BOP）を考慮した原価企画改革支援 ・電通グループ開発の中期未来予測ツール（未来曼荼羅）を用いた次世代商品（モビリティ等）企画 ■組織構成： 配属対象各部において、部長1名／グループマネージャー(課長級)1〜2名／メンバー10〜20名が在籍しています。 多様な業界・技術出身者が活躍しています。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

〜企画→推進→成果まで手触り感をもって関われる／コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験を〜 【ポジション概要】 パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。 大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。 外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。 【募集背景】 今後の中期戦略に向けて、事業ポートフォリオの再設計・DX推進・新規テーマ創出など、多面的な企画業務が急速に増加しています。 変革期を牽引するため、事業会社の中枢で“自ら企画を形にする”意思と興味を持つ方を募集します。 【業務内容】 ・事業戦略・中期計画の策定 ・DX戦略の企画および推進 ・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析） ・組織横断プロジェクトの企画推進 ・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション ・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現 【仕事の魅力】 規模の大きな事業会社でありながら、プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。 （1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境 他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、当社では社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。 （2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ 変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。事業全体を動かす手応えを感じられます。 （3）チャレンジを歓迎するカルチャー 「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。 （4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験 事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。 （5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務概要 本ポジションでは主に超小型人工衛星の各種システム、ツールやプラットフォーム開発や保守を担当しているコンピューティング基盤部でプロジェクトマネージメントを担当いただきます。 当社のコンピューティング基盤部は2024年1月に発足した組織です。部署横断の横串組織としてコンピューティング技術をもって会社全体のあらゆる業務の課題解決、最適化や開発体験の向上などを担い、またコンピューティングやソフトウェア技術のアドバイザーも務めています。 現在開発や保守を担当している主なプロダクトだけでも ・OBC(On Board Computer) ・フライトソフトウェア ・管制システム ・製造・試験支援システム ・解析ツール ・各種社内システム などと多岐に渡ります。 ■期待役割 プロジェクトマネージャーに求めるものとしては ・ワークフローやマネジメントスタイルの確立、改善 ・モダンなコンピューティング技術やソフトウェア開発の理解 ・プロジェクトを成功に導くという強い覚悟 などがあげられます。(ドメイン知識としては宇宙工学などが必要になりますが、それらの知識は入社後に習得が可能です) ■業務詳細 ・超小型人工衛星の管制システムの開発管理 ・超小型人工衛星の製造・試験を自動化・支援するシステムの開発管理 ・超小型人工衛星の製造・試験をトレース可能にするシステムの開発管理 ・超小型人工衛星を活用したビジネスのPoC ・人材採用、育成 ■魅力 ・超小型人工衛星特有の制約条件下で、チャレンジングなミッションに携われる ・衛星単機ではなく複数機の衛星によるコンステレーションに関わるなど、地上・宇宙を跨いだ複雑なシステムに関われる ・利用者との距離の近いtoBまたは社内向けサービスの開発なので、自身で開発したプロダクトの貢献を実感しやすい ・経営陣と距離感の近いポジションで、宇宙ビジネスの最前線を体験できる ・グローバルな業務に携われる（ルワンダ・チリなどで使われるプロダクトの運用・開発や、NASA・ESA等の他国の宇宙開発機関との共同研究プロジェクトなど） ■組織 ソフトウェア基盤部 管理職1名、エンジニア6名、インターン8名 20~30代を中心に幅広く在籍

【事業・組織構成の概要】 すべての世代が安心して暮らせる社会の実現に向け、官公庁向けに、社会保障分野（医療、介護、健康、年金等）の事業を展開する部門です。 【組織の魅力】 ・雰囲気：風通し良くフラット。ここ数年で組織を拡大しており、毎年複数名のキャリア入社者がいます。 ・採用者の育成：育成プランに基づきマネージャーが丁寧に指導します。 ・現場メンバーがやりがいに感じている点：国の制度を支える重要なシステムに携わること、メンバー間の助け合い 【職務内容】 日本の社会保障制度を支えるシステムのプロジェクトリーダー・サブリーダーとして、プロジェクトマネージャーと連携しながら、新規システムの構成検討と顧客向け提案〜システムインフラの設計・構築〜保守の一連の作業を推進・管理する方を募集します。 ＜具体的には＞ ・社会保障領域の新規案件の提案、受注 ・システム構築計画を策定し、スケジュールどおりに作業が進むようプロジェクト運営 ・システム構築において問題が発生した際の解決策の立案および実行 ・担当システムに関する問合せ対応、障害対応 ※新規提案20%、構築管理40%、運用保守40%が担当する割合の目安となります。 ■開発環境／技術環境： 基盤：AWS 他、システムの構成要素：サードパーティ製ミドルウェア（Oracle／Trendmicro／Sky等） ■組織構成： ∟マネージャーが担当している業務内容：プロジェクト全体のQCD管理 ∟リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトを構成するサブシステムや機能の要件・進捗・品質管理 ∟メンバーが主に担当している業務内容：リーダー作業の補佐 ■入社後にお任せしたい業務： まずは10名規模程度の案件リーダーからお任せしたいと考えています。 ■想定キャリアパス： 案件リーダーからスタートし、プロジェクトリーダーからマネージャーへの昇格、もしくは特定技術領域等に特化したプロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただくことができます。 変更の範囲：会社の定める職務

■概要 顧客が抱える組織や経営の課題を深く掘り下げ、テクノロジーによる解決策を提示する「コンサルティング営業」として、当社の市場シェア拡大をダイレクトに牽引していただきます。 今回は、自らトップパフォーマーとして大手企業の新規開拓を強力に牽引していただくか、あるいはそのノウハウを活かして営業組織のリードや戦略推進に関わっていただけるシニアアカウントエグゼクティブを募集します。 ■業務詳細 指定された市場における新規顧客の開拓戦略の立案から、初回商談、ソリューション提案、そして契約締結に至る一連のセールスプロセスを網羅的に主導していただきます。 ◆新規開拓戦略の立案と実行 ターゲット市場や大手顧客層を分析し、戦略的なアプローチ計画を策定・実行します。自身の販売実績および重要KPIに責任を持ち、目標達成を目指します。 ◆案件創出とプロセス管理 マーケティング・インサイドセールスから手渡された顧客に対しニーズの深掘り、ソリューション提案、デモ/POC、価格交渉、契約締結まで、一連のセールスプロセスをリードします。 ◆データドリブンな営業活動 CRM（Salesforce等）を活用して商談を精緻に管理し、パイプラインの予測精度を高めます。また、データを分析し、自身の営業活動の最適化や組織へのナレッジ共有を行います。 ◆顧客との信頼関係構築と社内連携 大手企業のビジネスモデルを深く理解し、決裁権者や関係部門（上位層・人事・システム等）を巻き込みながら合意形成を図ります。社内のプリセールス、カスタマーサクセスチームと連携し、顧客に最高の体験を提供します。 ◆市場・組織への影響力拡大 競合情報や顧客の声を収集し、製品・市場戦略の改善に貢献します。また、培った営業ノウハウを型化し、営業組織全体の提案クオリティ底上げをリードします。 ■ポジションの魅力 ・単にツールを売るだけでなく、導入後のカスタマーサクセスによる伴走支援までを見据え、顧客の本質的な成果に繋がるロードマップを提案できます。 ・大手企業の役員・CXO層を巻き込み、AI×学習の科学を用いた大規模提案を行うため、圧倒的な専門性と市場価値が身につきます。 ・国内トップクラス評価のプロダクトを武器に、「AI時代の新たな学習文化」を広げる中核メンバーとして活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営直下でM&Aと企業変革を自らリードできる／投資銀行・コンサルティング経験者歓迎／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容： 三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。 経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です ＜業務内容詳細＞ 1．案件推進 ・ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。 ・M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。 ・DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析 2.　案件組成 ・トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進 ※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります ■就業環境： ・残業時間：閑散期20時間、繁忙期〜50時間 ・テレワーク：出社ベースですがリモートも併用可能 ■配属組織： ・組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。 ・挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。 ■部長インタビュー： https://m-chemical.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/8112

〜総合商社向けインフラ基盤構築PJの推進／国内最大手プライムSIer〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 大手総合商社、その他企業向けの情報系基盤システム（ID管理、ワークフロー、クライアント管理、イントラ、M365、SaaS基盤等）の構築及びシステム運用、業務システムのSI開発、オンプレおよびクラウドのインフラ設計・構築、保守運用、システムサポート等の業務案件において、プロジェクトマネージャーないしプロジェクトリーダーとして、チームを率いながら上流工程からプロジェクトを推進していただきます。 ＜業務内容＞ クラウド案件を含めたITインフラ全般における、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリース、運用の全工程の遂行を実行いただきます。 （1） 提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、構成見積り、工数見積り、プレゼン 等） （2） プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） （3） 設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） （4） 構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） （5） リリース対応作業 （運用リハーサル、リリース立会い等） （6）その他、責任者として要員管理やインシデント管理、計画推進 ■魅力： ・上流工程（IT企画・IT事業構想含む）から携わることができ、手触り感をもってプロジェクトを推進することができます ・また、製品やサービスを組み合わせた新しい取り組みや、生成AIを活用したシステム構築等にも積極的にチャレンジできる文化があり、実現したいことがある方やこれから見つけていきたい方にもやりがいを感じていただける職場です ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界203カ国導入のAI学習プラットフォーム企業／AI人材育成を軸に大手企業変革を担うポジション〜 ●世界導入実績と高評価SaaSで提案の説得力が高い環境 ●経営・人事・DX領域に跨る高度な課題解決に挑戦可能 ●データ活用まで見据えた一貫支援で顧客変革に貢献 ●フレックス×リモート可で柔軟な働き方を実現可能 ■業務内容 企業の経営課題に向き合い、AI人材育成を軸としたソリューション提案からプロジェクト推進まで一気通貫で担います。単なる研修提案ではなく、組織変革のストーリー設計をリードいただきます。 ■業務詳細 ・経営層や人事・DX部門への提案活動 ・AI人材育成プログラムの企画設計 ・生成AI活用やリテラシー教育の導入支援 ・学習データに基づく改善提案と継続支援 ・CS／マーケとの連携によるプロジェクト推進 ・営業戦略の立案およびナレッジ共有 ・セミナー登壇や事例発信による認知向上 ■やりがい・魅力 大手企業の経営課題に対し、AI活用という最重要テーマで変革を推進できるポジションです。 導入後の成果データまで踏まえた提案が可能で、顧客の行動変容に深く関与できます。 プロダクトの競争優位性を背景に、高度な提案力と市場価値を高められます。 ■募集背景・ミッション： 企業におけるAI活用は経営の最重要課題となる一方、現場での実践・定着に課題が残っています。本ポジションではAI人材育成を軸に、AIリテラシー教育と学習データ活用を組み合わせ、組織全体の変革を支援します。顧客の経営・人材戦略に伴走し、導入から実践までを一貫して推進。大手企業のプロジェクトを牽引しつつ、営業組織のリードや戦略推進も担う役割です。 ■キャリアパス トップセールスとして専門性を極めるほか、営業組織のリードや戦略立案への関与が可能です。 将来的には事業責任者や市場開拓を担うポジションへのステップも期待されます。 ■企業情報 UMUはAIと学習科学を融合した学習プラットフォームを提供し、世界203以上の国と地域・100万社以上に導入されています。 国内でも2.8万社以上の実績を持ち、ITreviewで高評価を獲得。大手企業を中心にAI人材育成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ポジションの魅力： ・「九州No.1のAI会社」をゼロから作るメンバーとしての裁量 ・年間350件以上のAIプロジェクト実績と自社プロダクトを活用した多様な提案が可能 ・将来的に事業責任者・子会社役員など多様なキャリアパスも ◆募集背景： 立ち上げメンバーとして、九州圏のエンタープライズ企業に対するAIソリューションサービス/コンサルティング事業をリードしていただきます。 「九州No.1のAIサービス会社」を目指し、スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げます。 初期メンバーならではの大きな裁量のもと、事業の方向性そのものを形作るポジションです。 ◆AIプラットフォーム事業について： AI技術やプロフェッショナルサービスを活用して、幅広い業界のリーディングカンパニーに対する課題解決ソリューションを提供しています。 自社のAIプラットフォームを用いたサービスから、完全にカスタマイズされたソリューションの企画・開発・実行まで多様な「オファリング」を用意しています。 ◆組織体制： 九州拠点では、「営業とコンサルタントの分離」モデルを採用し、営業チームが顧客開拓・リレーション構築・案件獲得に専念し、コンサルタント・エンジニアがデリバリーに集中する体制です。 ◆仕事内容： 同ポジションでは、AIソリューションを企画・提案し、受注後は社内のエンジニアやデザイナー、顧客と共に新しい価値（サービス、ソリューション、ビジネス等）を創出していただきます。 上流の企画からエンジニアを巻き込み、ソリューション・サービス開発やその先のグロースまでプロジェクトを推進していただきます。 さらに、顧客と企画したプロダクト・サービスの自社プロダクト化などにも取り組むことが可能です。 カウンターパートは大企業の社長、取締役クラスとなり、M&AやJVといった打ち手も視野にいれながら事業開発を担当可能です。 ・九州圏のエンタープライズ企業に対する経営課題の特定とAIを活用したソリューションの企画・提案 ・アカウントマネジメント（経営層との関係構築、アップセル・クロスセル） ・プロジェクトの要件定義からデリバリーまでの一貫したマネジメント ・ジュニア・ミドルメンバーの育成・メンタリング ・オファリング（サービスメニュー）の企画・展開 変更の範囲：会社の定める業務

【プロダクト価値を社会インフラへ引き上げるPdM／70名超のPdM組織×60以上のSaaSプロダクト】 ■業務内容 toB SaaS「マネーフォワード クラウド」のいずれかのプロダクトにおいて、PdM（プロダクトマネージャー）業務を担当していただきます。営業・マーケティング・エンジニア・デザイナーなどの各部門と横断的に連携しながら、顧客価値の最大化に向けたプロダクトの企画・改善・推進をリードしていただくポジションです。ビジネス要件とユーザーニーズを的確に捉え、開発チームと協働しながら意思決定を行いプロダクトの成長と競争力強化に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・プロダクトビジョン／ロードマップ策定 ・ユーザー課題の特定・企画立案 ・新機能開発・既存機能改善の推進 ・開発ディレクション（エンジニア・デザイナー連携） ・データ分析・仮説検証 ・マーケ・ビジネス戦略との接続 ⇒「企画〜開発〜グロースまで一気通貫で責任を持つ」役割を担っていただきます。 ■組織構成 ・PdMは50〜70名規模、国内外に分散した大規模組織 ・プロダクト単位＋ドメイン単位で体制構築（ERP／HRなど） ■特徴 ・「CPO室」にPdMを集約し横断連携を強化 ・各プロダクトは2〜3名のPdMで担当 ・PMM不在でPdMがマーケ・事業責任まで担うことが可能 ⇒「分散×大規模×横断連携」が特徴のPdM組織です！ ■プロダクト特徴 ・バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 ・30以上のマルチプロダクトでERPを構成 ・会計・経費・人事・法務など領域別に分割（コンポーネントERP） ・組み合わせて利用することで企業全体の業務最適化を実現 ・AIエージェントを組み込み、業務自動化を推進 ⇒「ERP × SaaS × AI」の統合プラットフォーム ■キャリアパス ・PdM → リードPdM → CPOライン ・ドメイン特化（ERP・HR・会計など） or 横断戦略 ・プロダクト横断の戦略・組織にも関与 「PdM Forward Program」など育成制度ありSIer・コンサル・業務知識が強く活きる環境です。 BizDev・事業責任者への拡張も可能。 ⇒「プロダクト×事業×組織」すべてに広がるキャリア 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景・ミッション： ◇現在、あらゆる企業において「AIをいかに実務に落とし込み、生産性を向上させるか」が経営の最重要課題となっています。しかし、多くの企業が最新テクノロジーの導入に留まり、現場の社員が「使いこなす」手前の組織浸透に苦戦しています。 ◇本ポジションは、企業の経営課題、とりわけ「AI活用人材の育成」をテーマに、AIリテラシー教育×学習データ活用を組み合わせ、組織全体のパフォーマンス変革を支援する極めて重要な役割です。 ◇人事・研修会社などで培った「人と組織の変化を設計する力」を活かし、顧客の経営・人材戦略の策定から伴走。AIリテラシー教育の導入から実践活用まで、企業全体のドラスティックなスキル変革を自ら推進していただきます。 ◇今回は、自らトップパフォーマーとして大手企業のAI人材育成プロジェクトを強力に牽引していただくか、あるいはそのノウハウを活かして営業組織のリードや戦略推進に関わっていただけるシニアアカウントエグゼクティブを募集します。 ■業務内容： 単に既存の研修パッケージを提案する営業ではなく、顧客の経営課題から逆算して「どうすれば人が変わり、組織が動くか」というストーリーを描き、AI人材育成プログラムの企画からプロジェクト全体の推進までを主導していただきます。 ◇経営・人材開発・DX部門へのソリューション提案：顧客の経営課題から逆算して「どうすれば人が変わり、組織が動くか」というストーリーを描き、AI人材育成プログラムの企画・提案を主導します。 ◇AI活用の組織浸透施策の策定：「AIを業務でどう使うか」「AIリテラシーをどう全社に浸透させるか」の課題整理を行い、生成AI／プロンプト作成等の研修コース設計や販売企画を行います。 ◇データ活用と大型プロジェクト推進：カスタマーサクセスチームやマーケティングチームと連携し、学習成果データを活用した改善提案・継続支援を含む大規模プロジェクトを牽引します。 ◇営業組織のリード・ナレッジ共有：培った営業ノウハウやベストプラクティスを型化し、営業組織全体の提案クオリティ底上げや、メンバーの同行支援・育成を推進します。 ◇市場への影響力拡大：セミナー登壇や導入事例の発信などのブランディング活動を通じて、当社ブランド（UMU）の認知度向上に寄与します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ポジションの魅力： ・「技術がわかる営業」として、AI領域での希少なキャリアを築ける（AI経験は入社後にキャッチアップ可能） ・創業期の営業組織を作る経験。営業プロセスやツールも自分で設計できる ・コンサルタント・エンジニアと一体で動く環境。「売ったら終わり」ではなく、顧客の変革を見届けられる ◆募集背景： 九州・中国・四国のエンタープライズ企業に対し、AIコンサルティング・ソリューション開発の提案営業を担当していただきます。 ターゲットリストの作成からアポ取得、初回提案、案件のクオリファイ（見極め）までを一貫して担い、コンサルタントチームに案件を渡す役割です。 主なターゲットは、九州の製造業（半導体サプライチェーン含む）、インフラ・エネルギー、地銀・第二地銀、中国・四国のエンタープライズ企業です。 「まだAIを本格導入していないが、関心はある」という企業の潜在ニーズを引き出し、案件化していくことがミッションです。 ◆AIプラットフォーム事業について： AI技術やプロフェッショナルサービスを活用して、幅広い業界のリーディングカンパニーに対する課題解決ソリューションを提供しています。 ◆組織体制： 「営業とコンサルタントの分離」モデルを採用し、営業チームが顧客開拓・リレーション構築・案件獲得に専念し、コンサルタント・エンジニアがデリバリーに集中する体制です。 少数精鋭の営業担当者が、大規模なコンサルティング組織の稼働を生み出すエンジン役を担います。 ◆仕事内容： AIソリューションを企画・提案し、受注後は当社内のエンジニアやデザイナー、顧客と共に新しい価値（サービス、ソリューション、ビジネス等）を創出していただきます。 ・九州・西日本の主要エンタープライズの経営層（社長・役員クラス）とのリレーション構築 ・経営課題のヒアリングとAI活用のアジェンダセッティング ・コンサルタント・エンジニアと連携した提案活動のオーケストレーション ・年間アカウントプランの策定と執行（アップセル・クロスセル戦略を含む） ・業界団体・経済団体等のネットワークを活用した新規顧客開拓 ・パイプライン管理と売上見通しの精度向上 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 現在、経営陣が掲げる組織の思想や哲学はすでに存在しています。次なるフェーズとして、その思想を「評価・等級・報酬」といった具体的な仕組みへと具現化し、組織としての在り方を醸成していく中核メンバーを募集します。 ■概要 経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。 ■業務詳細 ・経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。 ・事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。 ・給与体系（基本給と固定残業手当の構成変更など）の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。 ・設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務（または、社労士等の外部専門家を活用する際のアウトソース判断とディレクション）。 ■使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ■魅力 ◎制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。 ◎一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか？どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか？それで人の心は本当に動くのか？こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。

【SIer / ITコンサル経験者活躍中／プロダクト価値を社会インフラへ引き上げるPdM／70名超のPdM組織×60以上のSaaSプロダクト】 ■業務内容 ・会計／ERP領域のtoB SaaSにおけるPdM ・「業務要件 → プロダクト仕様」に落とし込む中核役割 ■業務詳細 ・会計業務（仕訳、決算、請求、連結など）の業務フローを構造化 ・要件定義・仕様設計（法制度・会計ルール反映） ・プロダクト機能への落とし込み（帳票、計算ロジックなど） ・エンジニアと連携した開発推進 ・法改正・税制変更への対応 ・顧客（経理・管理部門）の課題を抽象化しプロダクト改善 ⇒「SIerの上流工程 × プロダクト責任」の役割を担っていただきます。 ■組織構成 ・PdMは50〜70名規模、国内外に分散した大規模組織 ・プロダクト単位＋ドメイン単位で体制構築（ERP／HRなど） ■特徴 ・「CPO室」にPdMを集約し横断連携を強化 ・各プロダクトは2〜3名のPdMで担当 ・PMM不在でPdMがマーケ・事業責任まで担うことが可能 ⇒「分散×大規模×横断連携」が特徴のPdM組織です！ ■プロダクトの特徴 ・バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 ・30以上のマルチプロダクトでERPを構成 ・会計・経費・人事・法務など領域別に分割（コンポーネントERP） ・組み合わせて利用することで企業全体の業務最適化を実現 ・AIエージェントを組み込み、業務自動化を推進 ⇒「ERP × SaaS × AI」の統合プラットフォーム ■キャリアパス ・PdM → リードPdM → CPOライン ・ドメイン特化（ERP・HR・会計など） or 横断戦略 ・プロダクト横断の戦略・組織にも関与 「PdM Forward Program」など育成制度ありSIer・コンサル・業務知識が強く活きる環境です。 BizDev・事業責任者への拡張も可能。 ⇒「プロダクト×事業×組織」すべてに広がるキャリア 変更の範囲：会社の定める業務

【システム導入・コンサル経験者活躍中／プロダクト価値を社会インフラへ引き上げるPdM／70名超のPdM組織×60以上のSaaSプロダクト】 ■業務内容 ERP（会計領域）のプロダクトマネージャーとして、 業務要件をプロダクト仕様に落とし込む中核役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・会計業務（仕訳、決算、請求、連結など）の業務フローを構造化 ・要件定義・仕様設計（法制度・会計ルール反映） ・プロダクト機能への落とし込み（帳票、計算ロジックなど） ・エンジニアと連携した開発推進 ・法改正・税制変更への対応 ・顧客（経理・管理部門）の課題を抽象化しプロダクト改善 ⇒「SIerの上流工程 × プロダクト責任」の役割を担っていただきます。 ■組織構成 ・PdMは50〜70名規模、国内外に分散した大規模組織 ・プロダクト単位＋ドメイン単位で体制構築（ERP／HRなど） ■特徴 ・要件定義・Fit&Gapの経験が直結 ・ユーザー視点をプロダクトに反映可能 ■プロダクトの特徴 ・バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 ・30以上のマルチプロダクトでERPを構成 ・会計・経費・人事・法務など領域別に分割（コンポーネントERP） ・組み合わせて利用することで企業全体の業務最適化を実現 ・AIエージェントを組み込み、業務自動化を推進 ⇒「ERP × SaaS × AI」の統合プラットフォーム ■キャリアパス ・PdM → リードPdM → CPOライン ・ドメイン特化（ERP・HR・会計など） or 横断戦略 ・プロダクト横断の戦略・組織にも関与 「PdM Forward Program」など育成制度ありSIer・コンサル・業務知識が強く活きる環境です。 BizDev・事業責任者への拡張も可能。 ⇒「プロダクト×事業×組織」すべてに広がるキャリア 変更の範囲：会社の定める業務

〜地場優良企業・マイカー通勤可能・完全週休2日制・GWなどの長期休暇あり／東証プライム上場ミマキエンジニアリングのグループ会社として成長中／製造工としてスキルアップ・会社負担の資格取得も可能です〜 ■業務内容：以下の製品の溶接業務をお任せします。 （１）自動車（路線、観光バス）の入口扉、非常扉、バンパー等の部材 （２）エレベーターの各種部材 （３）建設機械、産業機械の部品 （４）プリンター向け部品 上記部材、部品を主としてアーク（半自動）溶接により加工します。 ※工場の見学も随時受け付けています。 その他、部門マネジメントや原価工数の算出をお任せします。 ■出向会社の情報： ・株式会社砺波製作所 ・勤務地：富山県砺波市矢木636 ・事業内容：当社は1,000トン、400トンプレス機を主力とした塑性加工を機軸に、 各種産業機械、自動車（大型バス、中型バス）車体部品、建設機械、重電向けセルプレートの板金加工組付けから、 MC、NC機械による精密加工、さらにこれらの加工を複合し、 Ｘ線透視撮影台、ガラス繊維巻取機、走行用減速機、工作機械、立体駐車場用減速機、芝管理用機械および農業機械等アッセンブリまで独自の複合加工機能を有しております。 ■制作している製品の例： 自動車車体部材、立体駐車場などの各種減速機、医用機器、建設機械、産業機械等の加工・組立をしています。 ■同社の特長： 塑性加工をベースとして、溶接・板金さらにマシニングセンター、ＮＣ旋盤等の工作機械による精密加工に至るまでの技術を結合・複合させた複合アッセンブリメーカーとして、多くのお客様と取引をしています。 ■親会社のミマキエンジニアリングについて： ・「新しさと違いを」提供するイノベーター：売上の約8％を開発に投資する「開発型企業」です。「世界初・業界初」の商品を数々と世の中に送り出し、 業界のマーケットリーダーとしての地位を確立しています。 ・拡大する売上高：2011年以降売上高を更新し続けています。産業界における多品種・少量生産ニーズの高まりを受け、同社製品が実現するデジタル・オンデマンド生産が世界規模で進展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《医療 × HRTech で世界を変える》 エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一当社だけだと自負しています。 ■概要 エムスリーキャリアは、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。 ■お任せしたいこと 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 ・既存事業の拡大、派生サービスの開発 粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします ・新規事業開発 ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります ※サービス・プロダクト例 ・医療人材： 　-人材紹介サービス 　-スキマバイトサービス ・経営支援： 　-SaaS型 採用支援サービス 　-経営改善コンサルティング ・健康経営： 　-産業医紹介サービス 　-従業員の健康リスク予測ツール ・新規事業： 　-薬局向けM&A仲介サービス　他 ■魅力 ＜マーケットの継続的な成長×企業も発展途上のフェーズ＞ 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。 そんな中で、当社は成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 変更の範囲：本文参照