【業務詳細】法人向け営業DXサービス「Sansan」の開発を担当します。技術面のリードとして、以下に携わります。 ・開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計 ・技術検証の方針策定 ・技術的な改善提案 また、プロジェクトやチームのマネジメントを行う場合もあります。 【やりがい】 ・数名規模の企業から大手企業まで、8,000件以上の契約件数を有する日本最大級のBtoB SaaSのアプリケーション開発ができ、 プロジェクトの技術的な意思決定に携わることができます。 ・営業部門、企画部門などとも近い距離にあるため、受注状況やユーザーの反響をリアルタイムで感じ、仲間と一体感を持ちながら、 事業成長を感じられる環境で開発できます。

プロダクト開発組織におけるプロジェクトマネジメント～エンジニアリング組織強化に向けた下記ミッションをお任せします。 ①新規及び既存プロダクト開発における業務推進 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・社内ステークホルダーのディレクション業務 ・開発運用体制の構築 ・エンジニアのピープルマネジメント ②エンジニアリング組織の構築 ・エンジニアリング組織全体 (プロダクト本部) の採用・技術広報活動 ・組織課題の解決、改善業務 ・開発カルチャ—の醸成、浸透 ・エンジニアのピープルマネジメント ①もしくは②のいずれかの業務をお任せします。（※①②どちらもお任せできる方歓迎）

新学習指導要領により、中学校でのプログラミング学習領域が拡大されたことを受け、自治体・学校での対応が迫られています。 また、プログラミング学習については、教員の専門性やスキルによって自治体内での学校間格差が生まれやすいことが懸念されています。 そこで、自治体内での学習内容に差が出ないようEdTech教材「ライフイズテックレッスン」を全ての学校に導入する動きを加速させております。 ▼お任せしたいこと 全国の中学・高校、自治体に提供をしているプロダクトの、セールスの組織責任をご担当いただきます。 ・セールスチームのマネジメント全般 ・チームの予実／KPI管理 ・セールスファネルの管理、KPI達成のための改善活動 ▼同社の魅力 ・大手企業から累計55億円の資金調達が完了しています／・「新たな公教育を作っていく」という手触り感を感じていただけます ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験が積めます ・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります

事業拡大に伴い、顧客数の急激な増加に対応し、効率的かつ品質の高い社内業務オペレーションツールや、 代理店UXを向上させるソフトウェアの企画、設計を行っていただける方を募集します。 ・各業務を実施する実務グループとシステム開発担当グループ、 営業（主にパートナーセールス）との間に入りコミュニケーションをとり、各々への理解を深めながら業務フロー設計/システム要件定義等を推進 ・必要なビジネス要件定義び策定と優先度順位の決定 【魅力】 セーフィーのカスタマーサービス/運用に関与し、すべての部署と連携してサービス/業務を運用改善をしながら、 業務システムの企画・設計・運用改善していっていただく為、高いコミュニケーション能力と論理的な情報整理能力が求められます。 その分大きなやりがいと達成感を感じられると同時に、多面的な知識を身に付けて自分自身の成長に繋げられます。

=== 国内シェアNo.1！音声認識APIサービスの運用・改善=== ◆当社が提供する音声認識APIサービスの運用業務及び改善業務を主担当として行っていただきます。 AmiVoice Cloud Platform:https://acp.amivoice.com/ ◆具体的な業務内容 ・サービスの運用業務 ・技術的な問い合わせ対応 ・システムの安定化対応 ・コスト削減のためのアーキテクチャの改善 ・管理コンソールの機能改善 ・新しい技術のAPI化など まずは主担当としてご担当いただき、将来的にはリーダーとしてメンバーのリーディングなども行っていただけます。

◎Sansan株式会社のQAチームが携わるプロダクトは、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」、 契約DXサービス「Contract One」など多岐にわたります。 ◎当社のQAチームは、全プロダクトにおいて品質向上を推進し、最良のユーザーエクスペリエンスの実現に向けた環境を作り出します。 【具体的な業務内容】 チーフとして特定のプロダクトにおけるQA全般を担当します。 ・プロダクトの品質戦略の策定および実行 ・QAチームのミッションやビジョンを達成すべく活動し、他プロダクトへ水平展開を行う ・テスト活動におけるプロセス改善と施策の立案、遂行 ・テスト活動のモニタリングと、その状況に合わせた対応の立案、遂行 ・QAメンバーの育成および評価 ・担当する候補となるプロダクトは「Sansan」や「Bill One」など、当社の屋台骨となる重要なプロダクトです。

同社は長らく、アナログ情報のデジタル化に取り組んできました。名刺を99.9%の精度でデータ化し、 さらに人脈の管理と共有を可能にしたのは、人力とAIを組み合わせた独自のテクノロジー。 これまで培ってきたこの技術を名刺以外の媒体に活用することによって、 これまでにない業務のあり方を提供できると考え、さまざまな可能性を模索しています。 本ポジションは、紙と電子の契約書を正確にデータベース化し、全社で活用することでビジネスを強くする 契約DXサービス「Contract One」のプロダクト開発を担当します。 〈同社サービス〉https://contract-one.com/ 同社が独自に開発したデータ化技術を用い、紙やPDFの契約書をテキストデータ化。 管理に必要な項目を抽出・インデクシングし整理できるサービスです。 同社サービスで契約書のデータ化を行うことにより、契約書類の検索性・共有の効率性を上げるだけではなく、 契約内容の分析と改善を可能にし、法務業務からの事業貢献を実現します。 現在はプロダクトマネジャーとデザイナー、エンジニア十数名の体制で開発を進めているサービスです。 OKRによる目標管理とスクラム開発の手法を用いて業務に向き合っており、日々ダイレクトにビジネスに触れられるポジションです。 同社独自の技術を連携して新たな市場価値を創造していくやりがいを一緒に感じてみませんか？

インボイス管理サービス「Bill One」は急速に成長しており、それに伴い組織拡大を進めています。 そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネジャーであり、責務を 「開発組織の成果を最大化すること」と定義し業務に取り組んでいます。 今回、エンジニアリングマネジャー「候補」として募集している理由は、まずはチームのいちエンジニアとして サービスや開発プロセスに携わりその理解を深めることが重要だと考えているためです。 そして、組織や業務に慣れた後にマネジメント業務に携わってもらおうと考えています。 【具体的な業務】 ・開発チームのマネジメント ・5名程のスモールチームを1～3チーム、マネジメントします ・エンジニアのピープルマネジメント ・ 目標設定、チームアサイン、1on1などで成長を支援します ・組織的課題の発見・解決 ・組織的な既知の課題だけではなく、未知の課題も発見し解決します。

事業をより加速させることをテーマに、プロダクトとして守るべき品質やあるべきプロセスは何かを定義し、それらを達成、最適化するために 必要な活動を行います。複数のプロダクトを横断的に俯瞰しつつ、各プロダクトが抱える課題や改善点を発見し、解決に向けて必要な活動を行います。 【担当業務】・全社共通で追うべき指標の定義と可視化/・プロダクトで重視すべき指標の抽出と可視化 ・各プロダクトで行われるテスト活動におけるプロセス改善、実行効率の向上/・品質の向上に資すると考えられる活動全般 ・各プロダクトを担当するメンバーのリード/・より良いQAを実現するためのプラクティスの導入、定着 ・品質向上の意識や文化の醸成 【本ポジションの魅力】 ・日本最大級のSaaSプロダクトを手がける企業において、文化醸成に携わるという挑戦ができるポジションです。 ・開発との距離が近く、改善の手応えをダイレクトに感じられます。 ・マルチプロダクトを展開しているため、ビジネスモデル（BtoB、BtoC）、フェーズ（0→1、1→10、10→100）、種類（モノリス、 マイクロサービス）、プラットフォーム（Web、Android、iOS、Salesforce）など、様々な状況を横断的に見る事ができます。

ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」企業を目指しています。その実現に向け、世界中に3000店舗を出店し、 世界中のお客様とアプリでいつでも繋がり”お、ねだん”以上の価値提供をしたいと考えています。世界中のお客様といつでも繋がる モバイルアプリの設計・開発・運用を担っていただきます。 ■モバイルアプリ（iOS or Android）の設計・開発・運用 ■開発プロセスの改善や品質向上施策の実施 ■設計レビュー、メンバーのコードレビュー ■チームの生産性向上施策の実施 ■新規技術導入のための技術調査、検証 ■チームメンバーの育成 【このポジションの魅力】 ニトリグループは今、様々な業態拡大やグローバル拡大を行う成長フェーズにたっています。成長を支えるEC/アプリは、日本発世界への展開を まさに加速する瞬間です。利用者が多い大規模なアプリに対し、新しい技術を採用しフルスクラッチでサービス開発を進める経験は、 専門性をより磨くことができ、エンジニアとしてのキャリアにとても有意義だと考えます。 また、チームを支援しながらメンバーの成長に関わることができることもこのポジションの魅力です。

ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」企業を目指しています。その実現に向け、世界中に3000店舗を出店し、 世界中のお客様とECサイトでいつでも繋がり”お、ねだん以上”の価値提供をしたいと考えています。 世界中のお客様といつでも繋がるECサイトの設計・開発・運用を担っていただきます。 ■ECサイトの設計・開発・運用 ■開発体制構築、カルチャー作りなど開発チームのマネジメント ■開発プロセスの改善や品質向上施策の実施 ■設計レビュー、メンバーのコードレビュー ■チームの生産性向上施策の実施 ■チームメンバーの育成 【募集の背景】 ニトリの会員数は1,800万を超えています。会員数の増加に伴い開発案件が増え続けているため開発チームを強化しています。 ニトリグループでは現在、ECの大規模な刷新という大きなプロジェクトを控え、 チームを各方面からマネジメントできる方を募集しています。

ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」という企業理念の実現に向けて、事業拡大・海外展開を進めています。 特に今後10年はグローバル展開を加速します。ニトリの根幹である販売、在庫、品揃えの業務改革を推進、ならびにシステムを刷新する プロジェクトのプロジェクトマネジャーをお任せします。本プロジェクトを立ち上げるにあたり、立ち上げ前の体制構築といった構想フェーズ からお任せしたいと考えています。本プロジェクトはニトリの基幹となるシステムを刷新だけではなく、グローバル展開を推進するために 必要なしくみを定義して、システムとしてデリバリーすることを目指します。グローバルに展開する大規模案件をゼロから立ち上げ、 自らマネジメントする貴重な機会と考えております。 【主なプロジェクト】 １．棚割システムの刷新、グローバル共通化 ２．販促システムの刷新、グローバル共通化 ３．商品企画・開発領域のデジタル化 【このポジションの魅力】製造物流IT小売業として様々な機能をグループ内で構築してるため、幅広い領域のプロジェクトに携わることができ、 キャリアの幅が広がります。言われた通りに作るのではなく、提案することができます。リリースしたら終わりではなく、ユーザーと運用を 検証して、改善・改革するプロセスにも入り込むため、どう役に立っているかを肌で感じられます。グローバル展開する案件を担当できます。

◆カスタマーサクセスマネージャーとして、顧客業務運用のコンサルティングやマネジメントに携わっていただきます。 【業務内容】 ・運用改善に関するコンサルティング・担当顧客へのソリューションのプリセールス ・運用立ち上げプロジェクトのマネジメント・運用保守サービスのQCD管理/顧客への報告 ・クラウド基盤の運用保守・契約管理/請求管理/損益管理等

エブリーでは、「明るい変化の積み重なる暮らしを、誰にでも」をパーパスに掲げ、レシピ動画メディア「デリッシュキッチン 」／ ファミリー向け動画メディア「トモニテ」／ビジネスパーソン向け動画メディア「TIMELINE」など、人々のライフスタイルを 豊かにするサービスを複数展開しています。バックエンドエンジニアでは、いずれかのプロダクトにおいて、新機能開発、既存機能改善、 パフォーマンス改善、UX改善などプロダクト開発全般を行っていただきます。 ■組織体制と募集背景について CTO率いる約35名の組織となり、若手からシニアまで様々なバックグラウンドをもったメンバーが所属しています。 プロダクトの次の成長にブーストをかけるといった意味でも、豊富なご経験・スキル・能力を備えた方に入っていただきたいという想いがあり、 今回テックリード候補を募集しています。 ■業務内容 ・大規模サービスのテクニカルリード ・オフラインとオンラインをつなぐような新しいサービスの設計・開発 ・プロダクトマネージャー、デザイナーと協働した、プロダクト開発の推進 ・データドリブンな開発のための、ユーザーの行動ログ等のデータ基盤の構築および分析 ・開発組織の成果・Agilityの最大化

◆職務のミッション 人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応 総務業務全般のマネジメント及び実務対応（割合人事8割総務2割） 【仕事内容】 ・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般 ・教育研修プログラムの計画と実施 ・労務管理と労働法の順守 ・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等 ※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

◆オンプレから、パブリッククラウド（AWS,Azure,Google Cloud）へのリフトアンドシフトの アーキテクトとして参画いただきます。具体的に、以下の業務を想定しています。 ・クラウド基盤導入に関する調査・コンサルティング ・要件定義、構成設計、システム導入におけるプロジェクト管理

◆株式会社PeopleXとの合弁会社として事業の成功を支援する戦略HRパートナー「株式会社ピープルアンドデザイン」を設立いたしました。 今回は立ち上げメンバーの募集です。主に「株式会社ピープルアンドデザイン」のCOOとして事業進捗に必要な業務の業務執行を統括いただきます。 併せて組織マネジメントからクライアントワークをご担当いただきますが、事業立ち上げの仲間として、クライアントワークに軸足を置きつつ、 HR領域に関わるソリューション開発など、事業開発における様々な領域に挑戦いただきたいと考えています。 【業務内容】HR事業の事業トップとして事業と組織のマネジメント／市場環境を踏まえた自社の競争優位を磨き、中長期での成長戦略の立案と推進 事業戦略、事業企画の推進など、事業マネジメントを通じて事業計画達成に導く／採用と育成を含む組織づくり 組織課題ソリューションの営業をトップとして牽引／SaaSプロダクトの営業、ソリューション営業をトップとして牽引 ▼ 以下、クライアントワークとしての業務内容となります（一例） 人材開発やマネジメント開発の策定、研修のデリバリー／エンゲージメント向上策の策定、タレントマネジメントの導入支援 人事システムの構想策定および人事業務プロセスの改定／採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行 組織・人事課題の課題分析と解決策の提案

自ら顧客企業での業務体験などを通じて課題解決の方法を模索し、企画への落とし込み、解決策となる機能の開発までを担当していただきます。 課題の根っこは何か？自分だったらどういう視点で運送会社を経営するか？慣習に縛られない理想の業界構造は？ 24年培ってきた顧客基盤（信頼とデータ）を活かし、モックアップ/プロトタイプなどを使って仮説を検証、 エンジニアやPdM、セールス、CSなど全てのメンバーが一丸となり、「価値あるものを正しく」創っていく文化を大事にしています。 【具体的には】 ・技術的な知見を用いた設計・実装サポート ・設計やコードのレビュー、適切なフィードバック ・技術的なチャレンジを通じたチームの技術力の向上 ・チームのアウトプット（コード、設計）の向上 ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）の向上 【当社のプロダクトについて】 「トラボックス求荷求車」は運送会社どうしの荷物とトラックをマッチングする、業界最大級のマーケットプレイスです。 24年間 提供しているサービスですが、16兆円という市場規模から見ると、まだまだ成長をできるポテンシャルがあり、 山を登り始めたところです。2021年には大幅なリニューアルを行いました。 物流を支えているのは運送会社だけではありません。今後は、運送会社どうしだけではなく、 全ての物流に関わる荷物を運んで欲しいひとと、荷物を運びたいひとの課題を解決するプラットフォームとして、 テクノロジーをベースに、急成長をしていきます。 物流業界は、歴史が長くかつ、規模が大きいために、変革する難易度は最高レベル。 しかし、「産業のインフラ」と呼ばれる物流業界のDXを成功させ、業界に大きなインパクトを与えるべく取り組んでおります。 「求荷求車」に付随した新サービスとして「おまかせ請求」や「運賃全額保証」などの金融商材も手掛けており、 今後新たなサービスを複数リリース予定です。 おまかせ請求「https://www.trabox.ne.jp/carrier/invoice.html」 運賃全額保証「https://www.trabox.ne.jp/support/hoshou.html」

【事業拡大に向けたセールス】 セールスパーソンとして以下の観点で活動し、顧客課題解決を通じて統括部内の受注活動の活性化と事業拡大に貢献いただきます。 1.顧客課題に関する緻密な情報収集2.集めた情報をデータアナリストと連携して分析 3.分析結果に基づく仮説立案4.仮説に基づき、事業ラインと連携した顧客提案の推進 【所属組織について】 ・開発者を支援する組織として主に下記のサービスを提供しております PMOサービス コンサルティング テクニカルコミュニケーション(ドキュメンテーション) ・戦略事業（未来の成長事業の開発）とコア事業（既存の主要事業）の2軸で事業展開しています。 セールスチームは戦略事業に位置付けられ、統括部全体を横断的にリードいただきます ・日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます ・キャリア採用社員も2割程度在籍しており、様々なバックグラウンドを持つメンバー同士のフラットな交流ができています

【業務内容】：・ＰＭＯリーダー、ＰＭ、ＰＭ支援者、ＰＬとしてプロジェクト管理の実施 ・ＰＪ現場においてチームのリソースを管理・活用しＰＪ課題へ対応 ・プロジェクトにおけるスコープ、日程計画、品質、コミュニケーション管理業務の実施 ・現状可視化（定性データや定量データから分析を行い、顧客課題の真因を特定） ・顧客のＰＪ環境や動向、課題に応じた解決策と実行計画を立案 ・社内外の関係部門や委託先との連携、顧客課題を起点とした新規事業の創出・推進（顧客獲得） ・既存のPMやPMO活動の改善提案・高度化および新規事業の創出において中心的なメンバとして活動 【キャリア】：想定前職でのPMOマネージャーやエキスパートの経験を活かし、シニアマネージャーやシニアエキスパートとして 部門全体のマネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【働く環境】：・日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます。 ・同グループの年齢層は40代がメインで比較的小規模な組織です。 ・多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。

近年、益々エンジニアの働き方が多様化しており、若手を中心にフリーランス人材が増え、その方々を活用する企業も増加しています。 そこで同社ではフリーランスエンジニアの方々が活躍できる社会を作るべく、2024年4月より新事業「フリーランスサービス」を立ち上げました。 このサービスは、同社が企業より業務を委託され、同社に登録いただいているフリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービスです。 本求人は、この事業の原動力となる「ソリューション営業」のポジションとなります。クライアントとフリーランスエンジニアの懸け橋となり、 また顧客課題に対し、自社・関連企業サービスを活用し解決への支援ができる点が魅力です。新規事業のため、本サービスの分析、改善提案、 課題の整理・検証なども担っていただくことを期待しており、サービスや組織を作り上げていく非常にやりがいのあるポジションです。 ご経験を活かして、事業成長の一翼を担っていただける方を求めています。 ＜業務内容＞ 顧客課題を抽出、分析・整理し、同社ならびに関連企業サービスを用いたソリューション提案を行っていただきます。 ■クライアントの深耕開拓※一部新規開拓も担当いただきます。■クライアントと自社プロジェクトの調整対応 ■クライアントへの見積もり・請求対応■クレーム、トラブル対応 【担当顧客は大手事業会社やSierです】 └プロジェクトは大小様々、長期にわたるものも数多くあります。 └クライアントの業種は多岐にわたり、開発環境も様々です。WEBアプリ開発、モバイルアプリ開発、インフラ案件と課題に合わせた提案が可能です。

■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 ①採用の全体フロー企画/管理および入社準備 └全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） └採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 入社準備（入社までのフォローアップ 等） ②採用母集団の集客企画 └母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） └マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） ③候補者対応 └選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー └承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画

★これまでの業務経験やスキルに合わせて入職ポジション及び年収を決定いたします★ 1）知的財産権の管理業務 ・商標管理(類似調査・許諾申請・更新手続き・既存商標管理) ・著作権管理（問い合わせ対応・過去問使用許諾等） 2) 経営層からの特命案件の対応 ⇒協会における重要かつ緊急の事案に対応する ＜入職後の業務の展望＞ 入職後の習熟度に応じて、幅広い業務に取り組んでいただきます。

★これまでの業務経験やスキルに合わせて入職ポジション及び年収を決定いたします★ 1）法務相談受付 ・詳細説明関係部署からの法務相談を受け付け、関係各所や専門家と連携を取りながら対応する。 →例：契約書や規約類の作成・審査等 2) 個別事案の対応 ・詳細説明関係各所からの個別事案を受け付け、関係各所や専門家と連携を取りながら対応する。 →例：インシデント対応、トラブル対応 【管理職採用の場合】 3)チームメンバー(5名程度)のマネジメント 4) 経営層からの特命案件の対応 ⇒協会における重要かつ緊急の事案に対応する ＜入職後の業務の展望＞ 入職後の習熟度に応じて、組織法務(理事会や評議委員会などの運営業務)等の幅広い業務に取り組んでいただきます。

★これまでの業務経験やスキルに合わせて入職ポジション及び年収を決定いたします★ 1）法務相談受付 ・詳細説明関係部署からの法務相談を受け付け、関係各所や専門家と連携を取りながら対応する。 →例：契約書や規約類の作成・審査等 2）個別事案の対応 ・詳細説明関係各所からの個別事案を受け付け、関係各所や専門家と連携を取りながら対応する。 →例：インシデント対応、トラブル対応 ＜入職後の業務の展望＞ 入職後の習熟度に応じて、組織法務(理事会や評議委員会などの運営業務)等の幅広い業務に取り組んでいただきます。