〜用地仕入れや売買仲介のご経験歓迎／多様なアセットの開発用地の仕入れを担当／丸紅・第一生命Gの不動産開発総合デベロッパー／土日祝休／実働7時間15分・フレックス制〜 ■業務内容 首都圏における分譲マンション・賃貸マンション・シニア向け住宅など多様なアセットの開発用地の仕入れ業務をお任せします。 丸紅・第一生命グループの強固な資金力とネットワークを背景に、大規模かつ社会的インパクトの大きいプロジェクトに携わることができます。 ■業務詳細 ◎情報収集：金融機関・不動産仲介会社・士業など、多様なチャネルから用地情報を収集。 ◎現地調査・マーケット分析：現地視察、周辺環境調査、行政調査、マーケットデータ分析を行い、事業可能性を多角的に検証。 ◎地権者交渉：地権者・仲介会社との折衝をリードし、条件調整から契約締結までを推進。 ◎デューデリジェンス：法務・建築・環境などの専門家と連携し、リスクの洗い出しと評価を実施。 ◎事業計画の策定：収支シミュレーション、商品企画の方向性検討、開発スキームの立案など、事業の骨格を構築。 ◎社内決裁の取得：執行役員・経営層への説明資料作成、プレゼンテーションを担当。 ※決裁スピードは案件規模により異なります。 ◎契約締結・決済：売買契約の取りまとめ、決済実務まで一貫して担当。 ■ポジションの魅力 ◎総合商社×生命保険会社の強力なバックボーン 資金力・信用力・情報網を活かし、他社では得られないスケールの案件に挑戦することが可能です。 ◎アセットに縛られない開発方針 分譲・賃貸・シニアなど、土地のポテンシャルに応じた最適な企画を実現可能です。 ◎不動産開発×不動産ファンドの両視点を習得 両視点を習得可能なことで市場価値の高いキャリア形成につながります。 ■組織体制 事業企画部：11名(執行役員、部長、課長2名、課長補佐3名、主任2名、若手2名／50代2名、40代5名、20代4名／男性のみ) ■就業環境 ・土日祝休み・年間休日124日・残業月25時間(実働7時間15分)となっております。 ・フレックス制を導入しているため柔軟な働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来連続黒字で事業拡大中／仙台事業所の立ち上げ責任者として営業や採用をお任せ〜 ●新規事業所立ち上げの中核メンバーとしてやりがいある環境 ●創業以来20年以上連続黒字のIT企業で事業拡大中 ●残業11h／年休123日（土日祝休）／離職率8％と高い定着率 ■概要： 当社にて新たに開設された仙台事業所の立ち上げ責任者として、事業拡大の中核を担っていただきます。お任せするミッションは、法人営業活動と採用活動の推進です。 【具体的な業務内容】 （1）営業活動 ・仙台エリアおよび東北エリアを中心とした法人顧客の新規開拓、既存顧客との深耕営業 ・顧客ニーズの把握および技術部門・エンジニアとの連携 ・売上計画・進捗管理、数値管理 （2）採用活動 ・書類選考、面接対応、クロージング ・採用後のエンジニアフォローおよび定着支援 ※採用活動は本社人事部 採用担当が協力致します。 （3）事業所運営、立ち上げ業務 仙台事業所の立ち上げに伴う各種実務（環境整備、体制構築等） 本社との連携、方針共有およびレポーティング ■働き方： ・残業について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で11時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の特徴： お客様は数千社、パートナー企業様も数百社とお取引があり外部関係者とのコミュニケーションも頻繁です。また、社内の組織構成も横串で協力ができる体制を有しているため、自己解決ではなく、相談先が必ずあるという点においては、大きな問題に直面しても「何とかなる」という気持ちになれる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収650万円〜◆土日祝休み◆平均勤続年数20.4年◆半導体市場向け製品で世界トップレベルの技術力】 ◎平均勤続年数20.4年/土日祝休み/年間休日129日/フレックスタイム制有 ◎受注生産割合50%超・創業60年以上の安定基盤の下、業界の最先端で日々開発力を磨く確かな技術力と信頼性を持つブランド ■組織構成 グループリーダー2名を中心に計14名の組織です。バルブと機器で製品カテゴリーごとに担当分けをしています（バルブ6名、機器6名） ■業務内容 入社後は生産管理として下記業務をお任せします。 <ミッション> 生産管理として「納期」を重視した生産性向上を最大のミッションとしています。自社製の基幹システムを使用した一元管理をし、業務効率化および作業の「見える化」を行っています。 <詳細> ・生産計画の策定：受注データや需要予測に基づき、いつ、何を、どれだけ作るか計画する。 ・在庫管理：必要な材料の手配し、在庫過剰や欠品を防ぎます。 ・進捗管理：営業部門と製造部門の間に入り、計画通りに進んでいるか確認し、適宜調整を行います。 ・品質/原価管理：品質部門と連携し製品の品質基準を監視し、生産コストの最適化を行う。 ※購買機能とは分業体制のため、 本ポジションでは生産スケジュールや需給予測のコントロールなど、生産管理としてのミッション・業務に集中することが可能です。 <魅力点・やりがい> 当社の製品は約100万通りのバリエーションがあり、そのうち約1/3が特注品です。 そのため、定型的な業務ではなく、受注ごとに最適な生産計画を検討・実行していく必要があります。 都度受注への柔軟な対応が求められる現場で、司令塔として円滑な生産体制を構築できるやりがいがございます。 <入社後> 組立現場研修による製品知識習得、OJT教育による生産管理業務及び基幹システム操作方法の習得を行っていただきます。 ご経験に応じて、上記業務を徐々にお任せしていきます。 ＜今後の展望＞ 製造現場においては自動化を推進しており、 今後は「人の判断が価値となる領域（設計・計画）」へ人的リソースをシフトしていく予定がございます。 その中で生産管理は、より重要な役割を担っていくポジションと位置づけられています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定したパナソニックグループの基盤と、DX・AIなど先進技術への挑戦を両立し、スキルアップを実現〜 ●プライム案件と安定した基盤を持つパナソニックグループのSIer企業 ●製造DX・ERP・基幹系・業務DX・データ・AI・ICT基盤など幅広い領域でスキルアップ ●【えるぼし】認定/育児・介護休業やファミリー休暇・チャレンジ休暇などWLBやキャリアパスを整える制度◎ ■概要 ServiceNow（主にCSM・ITSM）のソリューションをもとに、パナソニックグループ、および一般市場のお客様に向けた提案〜構築〜保守サポート提供まで、トータルにご支援することがCXソリューション開発課のミッションです。 ■業務内容 ・主な担当業務は、パナソニックグループの事業会社、および一般市場のお客様へのServiceNowの提案、導入支援となります。 ・経験に応じて、プロジェクト全体のマネジメントやプロジェクトリーダーなど、担当頂く領域は柔軟に設定可能です。 ■業務詳細 ・パナソニックグループの事業会社、および一般市場のお客様向けの提案活動（企画・提案検討） ・As-Isのビジネスプロセスの分析とTo-beのビジネスプロセスをお客様とともに検討 ・ServiceNowの適用範囲の判断 ・ビジネスパートナーとともに、システムの要件定義以降のプロジェクトを推進 ・完成したシステムの利用部門への導入、効果の検証、更なる効果創出に向けた課題の検討 業務推進にあたっては、ServiceNowの知識を前提としており、ビジネス部門との調整や開発メンバーとのコミュニケーション能力を必要とします。 ■当ポジションの魅力 ・パナソニックグループの事業会社向けの引合いも多く、現場に密着したServiceNow導入推進リーダーとして活躍できます ・一般市場向けにも事業展開を進めており、社内外問わず活躍できます ■任される範囲・規模 ・プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダー ・規模　１００人月〜１０人月 ■将来キャリア ・ServiceNow導入プロジェクト　プロジェクトマネージャー、リーダーとして、パナソニック事業会社や関連会社、および一般法人への導入推進を牽引する人材を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアトップクラス／平均年収853万円／賞与支給ランキング（日経新聞社）TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■業務内容： 当社のグレーズ基板製造の品質保証・品質管理をご担当いただきます。 ・品質向上のための改善活動、仕組み作り ・品質クレーム撲滅活動（社内、社外・顧客対応含む） ・新製品立ち上げにともなう、工程品質の確立 ・ISO・社内監査・顧客監査対応 ■魅力ポイント： ・顧客対応において、自社の品質の代表として前線に立ち、ダイレクトに貢献を実感できます。 ・ISOマネジメントシステムの運用や監査対応など、組織の品質文化を育てる役割を担えます。 ・品質安定化を通して、お客様の信頼を獲得する実感が得られます。 ■MARUWAの魅力: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円　→　25年度約150〜200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2024年夏11位→2024年冬6位→2025年夏8位

■概要： ・耐震診断・補強設計の専門家として、多様な建物の構造設計を担当。 ■担当業務： ・ゼネコンの構造設計部や建築事務所からの依頼対応 ・条件確認と計画書の作成 ・現地調査の実施 ・耐震診断と補強設計（構造計算・図面作成） ・営業同行による計画段階からのプロジェクト参画 ■業務内容詳細： ・当社は、構造設計としてさまざまな建物の耐震診断および補強設計を担当いただきます。具体的には、ゼネコンや建築事務所からの依頼を受け、条件確認や計画書の作成、現地調査を行います。その後、耐震診断を実施し、補強設計を行います。これには構造計算や図面作成が含まれます。 ・また、ゼネコンへの営業同行で計画段階からプロジェクトに関与することもあります。必要に応じて全国の現地調査を行い、その他の業務は主に社内またはテレワークで行います。 ■組織構成： ・当社では、現在2名の社員が活躍中です。風通しの良いフラットな環境で、社員同士が協力し合いながら業務を進めています。 ■キャリアパス： ・入社後は以下のステップでキャリアを積んでいただきます。 ステップ1：構造設計の基礎業務を習得 → ステップ2：耐震診断・補強設計の専門知識を深める → ステップ3：プロジェクトリーダーとしての役割を担う ※これまでのご経験をもとに早期に実際の案件をお任せします。様々なご不明点に関するフォローも万全ですのでご安心ください ■働き方、就業環境： ・当社は、完全週休2日制で年間休日123日を確保しています。平均残業時間は月20時間程度で、有給取得率も71％と高い数値を誇っています。 ・働き方改革を積極的に推進し、社員のワークライフバランスを大切にしています。 ■仕事の魅力： ・当社の仕事の魅力は、特許工法を活用した業界最先端の技術に触れられる点です。また、原爆ドームの永久保存工事にも参画するなど、社会的に意義のあるプロジェクトに携わることができます。 ・風通しの良い職場環境で、自分のスキルと経験を存分に発揮できる場が整っています。

〜新規営業経験者歓迎！/事業用地の仕入れ・販売営業/社長直下で不動産業界のスペシャリストを目指したい方におすすめです〜 ■事業内容 ≪事業用地売買≫ 主に商業施設に活用されるようなロードサイドの広大な土地を購入し、その立地に合った活用方法を企画・開発。テナントの誘致を行ったうえで、投資家の方に販売する事業です。 その街にあったテナントは何かを考えることは時に難しいですが、ヒトを想い、街作りをしていくことは、非常にやりがいのある仕事です。 売主様・買主様・テナント出店者様にとって安心で公正な取引ができるようにサポートし、その街の人々が笑顔で集える場所を提供できるよう、邁進しています。 ■業務内容 ≪事業用地の仕入れ業務≫ 商業施設や企業の開発プロジェクトに適した土地を仕入れる業務。単なる"土地の売買"ではなく、街の機能を生み出すための用地を見極め、法規やリスクを確認しながら、売主・買主・テナントを繋ぐ重要な役割です。 【具体的には】 ■候補地の調査・選定（市場価値・立地・用途・法規の確認） ■事業や開発計画に沿った仕入れ交渉・契約締結 ■購入後の事業展開支援（テナント誘致・プラン調整） ■商業施設・オフィス・物流施設など多様な事業案件の企画・提案 ※国道沿いの9000坪程度の土地に有名店舗を誘致した大型案件も。 ■このポジションの魅力 ◎ 柔軟で自由な環境！社員一人ひとりの納得した意思決定を重視！ 裁量権が大きく、自分のアイデアを活かしながら事業の成長に貢献できます。新しい取り組みが多く、チャレンジ精神を持って取り組むことができる環境です。 ◎ 安心のサポート体制！ 顧客接点に集中できる環境 契約書などの事務対応はアシスタントがフォローします 。 ◎月平均残業15時間を実現！働きやすい職場！ 厳しいノルマはなく、自分のペースで働けます。 組織が大きくないため、早い段階でポジションを手に入れるチャンスも！ 入社日に有給を10日付与し、残業は月15時間程度と少なめです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来黒字経営の安定企業／マンションの防水施工に強みを持つ専門施工会社／ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 自社製品「鋼製基礎ベルベース」を中心とした構造検討・設計業務を担当します。 設置現場ごとの異なる条件に合わせて、安全性・施工性を確保するための検討・提案を行う、技術的専門性と創造力が求められるポジションです。 また、新製品開発の試験業務もご担当いただきます。 ■ベルベースとは？ 建物の屋上に設置する室外機や太陽光パネル等の”架台”です。 従来の工法よりも短工期・高いメンテナンス性があり、すでに官民多数の導入実績があります。 防水工事を熟知している当社だからこそ開発できた、独自性のある製品です。 https://vertec.biz/ ■業務内容： （1）技術資料の作成 ◎各種検討書・計算書の作成（フォーマットあり） ・製品に荷重がかかった際のアンカー検討・強度検討 ・架台設計図から荷重値を抽出・解析 ・空調／電気設備、支持柱、避雷針、配管などの基礎荷重の算定 ◎太陽光パネル架台や設備架台の設計／制作図面の作成 システム化された部分も多く、経験の浅い方でも学びながら取り組めます。 （2）製品試験対応 ※自社試験場での製品強度確認・性能検証（新製品や仕様変更時を含む） ◎技術面での営業支援・提案業務 ・顧客からの技術的質問への回答、資料作成 ・設置場所の確認／配置計画（建築図の読解含む） ■特徴： “専門技術特化型”よりも設計と構造計算の両方にある程度対応可能な“技術バランス型”を歓迎しています。また、経験が浅くても成長意欲の気持ちがある方には魅力的な職場であることを目指しています。 ■入社後の流れ（OJTによる技術習得）： 入社後は、社内技術担当の指導のもとで業務に慣れるための体制を整えています ◎最初はシンプルな業務から始まり、習熟度に応じて徐々に応用業務へシフトします。 ◎将来的には構造検討・設計業務を一人で完遂できるレベルに到達するよう段階的に育成していきます。 ※習得スピードは、過去の経験や技術レベルによって個人差がありますが、誠実に向き合いながら指導を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜D2C寝具ブランド「NELL」などを展開／リモート可〜 D2C睡眠ブランド「NELL」を中心に、新規ブランドの立ち上げや海外展開など事業拡大を進める当社にて、ブランドの根幹に係るマーケティング戦略の立案・実行を担っていただきます。 本ポジションでは、「NELL」ブランドの価値を中長期的に最大化するため、戦略設計からコミュニケーション設計、実行・改善までを一気通貫で推進していただきます。 単なる施策実行や運用に留まらず、ブランドとして何をどう伝えるべきかを定義し、社内外の関係者を巻き込みながらマーケティング全体を牽引するリーダー的役割を期待しています。 事業成長とブランド価値の両立に向き合いながら、数値と感性の双方を用いてマーケティングを前進させられる、裁量の大きなポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■ブランドの根幹に係るマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。 ・ブランド戦略に基づき、オンライン／オフラインを横断した統合マーケティングコミュニケーション戦略の全体設計 ・事業計画を踏まえたKGI/KPI設計および、データ分析・改善提案 ・ブランド価値を伝えるためのコンテンツ企画・制作ディレクション（動画／ビジュアルなど） ・社内外の関係者（制作会社、広告代理店など）との連携および進行管理 ・各施策の効果検証および、次の戦略・施策への反映 【本ポジションの魅力】 ・ブランド戦略の中核を担える裁量の大きさ：経営と近い距離で、ブランドの方向性やコミュニケーション設計に深く関与できます。 ・戦略から実行まで一貫してリードできる環境：部分的な業務ではなく、全体設計〜実行・改善までを自らの意思で推進できます。 ・D2Cブランドの成長フェーズに携われる：日別最高売上2億円を達成した「NELL」をはじめ、今後の新規ブランド立ち上げにも関われるチャンスがあります。 ・多様なプロフェッショナルと協働できる組織：代理店、コンサル、ITベンチャー出身など、異なる強みを持つメンバーと高いレベルで議論・実行ができます。

【グループ資産を活用し、業務改革プロジェクトの戦略から実装までを推進／役員直轄部署で迅速な意思決定が可能／成果に応じた評価と抜擢】 戦略から実装、新規事業立ち上げまで、グループ資産を活用し、スピード感を持ってプロジェクトを推進します。指示待ちゼロ、自走と巻き込みでリードする仲間を募集します。 ■業務内容： ・BPO/BPR/BPM・RPA等の業務改革プロジェクトを戦略〜実装までリード ・クライアント／グループ各社のプロセスデザイン（課題抽出、スキーム設計、KPI/SLA設計） ・コンサルティング営業（新規／既存）で共創型ソリューションを企画〜提案〜クロージング ・営業企画（案件分析、仮説検証、勝ち筋の仕組み化、レベニュー改善） ・外部アライアンス（ITベンダー／不動産／3PL 等）を統合した新規ビジネス共創 ・社内起業・サービス開発の起案〜PoC設計〜収益化の推進 ・PM（体制設計、リスク管理、ステークホルダー調整、現場定着） ■当社の成長支援・カルチャー： ・役員・本部長との月次1on1で、目標・キャリアをダイレクトにディスカッション ・成果は即時評価。PM／BPRリーダー／PdMなどへの抜擢スピードが速い ・社内新規事業・ベンチャー的PJにいつでも手を挙げられる（社内起業を公式に後押し） ・「革新 × 協働」を重視。個の意思決定×多様なチーム連携で成果にコミット ・グループ資産（全国拠点・人材DB 等）をレバレッジして、大型テーマの実装が可能 ■この仕事で得られるもの： ・戦略〜実装〜定着までを担う「事業を動かす総合力」と、20代からの大きな裁量 ・グループ資産をレバレッジした横断テーマのオーナーシップ ・社内起業レベルの挑戦機会と、成果に応じた抜擢・評価のスピード ■会社の特徴： 株式会社綜合キャリアオプションは、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）業界で多くのクライアントから信頼を得ている企業です。 幅広い業界の業務を請け負い、柔軟で安定したサービスを提供しています。 社員のキャリア形成を大切にし、長期的な成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

発注者側でプロジェクト管理・ベンターコントロール等をお任せ／幅広いスキル習得可能な環境 ■業務内容： ・大手企業のIT部門において、インフラ領域の開発プロジェクトにおけるユーザー(発注者)側PMO、お客様のIT部門の一員として、ベンダーコントロールやお客様のIT 部門機能を代替・牽引する役割です。 ・お客様側の立場でプロジェクトの計画検討や進捗管理、ステークホルダーとの各種調整など、プロジェクト推進を担当します。 ・クラウド活用やオンプレサーバ、メインフレームまで、多様なプラットフォームの経験を積むことが可能です。 ・当社が一定の規模で参画している現場に、業務経験に応じてメンバー〜リーダーとして参画いただきます。 ※常駐先には同社社員が複数名(数十名)いる為、馴染みやすく孤立してしまうような状況ではございません。 ■業務の魅力点： ・お客様に近い立ち位置でのプロジェクト参画など、開発ベンダーでは経験できない役割を経験することができます。 ・当社外販部門は、今後数年をかけた抜本的な組織変革と拡大の初年度フェーズにあります。顧客先で本ポジションを担いながら、当社の組織づくりと事業成長を牽引するリーディングメンバーとしても活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■国内トップクラスのローコード人材基盤／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開■□ ■求人の特色： ◇AIを活用した独自モデルの開発やクラウド環境の設計／構築を手がけ、優秀なエンジニアネットワークを活かした圧倒的な技術競争力を保有 ◇通信・金融・製造など、日本を代表する大手企業に向けて幅広いサービスを展開し、確かな実績あり ■業務内容： 〜部長候補として、組織戦略を考え牽引するポジション〜 大手企業グループ（自動車・保険・製造など）を中心とした既存顧客に対し、システム開発・クラウド構築・AI技術を活用したソリューション提案をお任せします。顧客の課題を深く理解し、技術部門と連携しながら最適な解決策をデザインします。 深耕営業を軸に、複数部門への横展開や新たなテーマ創出を通じて、企業のDX推進を一貫して支援していただきます。 また組織メンバー育成もお任せします。 ■具体的には： ◇アカウントセールス…既存大手顧客に対するアカウントプランニング：システム開発案件の発掘、開発要員の提案 ◇ソリューション営業…自社AIソリューションの提案、既に信頼関係のある顧客への追加提案が中心 ◇マネジメント業務…メンバー支援・組織戦略など ■当ポジションの魅力： ◇自動車／保険などを中心とした大手企業との直取引により、大規模PJTに参画できるチャンスが豊富です◎ ◇飛び込み／テレアポなし。既存顧客との関係構築に集中できる営業スタイルです。 ◇最先端のAIプロダクトやクラウドサービスなど、提案の武器となる商材が多数あります。 ◇大手エンドユーザーから直接フィードバックを得られるやりがいのある環境です。 ■事業内容／技術分野： ◇ITソリューション開発：金融系、産業系、社会基盤通信キャリア系、官公庁政府系などの各種業界のシステム開発実績があり、上流工程から運用保守、サービス、さらにネットワーク、インフラ構築、セキュリティサービスの提供をしています。 ◇最先端の技術開発：AI、IoT、セキュリティ、BPM／ローコードなど最先端の技術の活用に積極的に取り組んでいます。 ◇AI等の自社モデルサービスを研究開発し、また数多くのデータ分析を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

外販強化に伴う組織づくりと事業成長を牽引するリーディングメンバーを募集／服装自由・在宅可・フレックス活用 ■業務内容： 大手一般企業のSAP S/4HANAシステムを中心とした業務アプリケーション領域において、業務要件整理から設計・導入・運用支援まで、プロジェクトの中核メンバーとして参画していただきます。 担当モジュールのリード要員として、顧客や関係部署と連携しながら、各工程を推進いただきます。 【具体的には】 ご経験に応じて、以下の業務を担当していただきます。 ・SAP（S/4HANA／ECC）導入・更改・ロールアウトプロジェクトへの参画 ・FI/CO、SD/MM等の担当モジュールにおける要件整理、Fit & Gap分析、設計・設定 ・テスト〜移行・本稼働支援、運用・保守対応 ・顧客対応（QA、仕様調整、課題管理）および若手メンバーの技術フォロー ■就業環境： ・在宅頻度：週２〜３日可(詳細な運用は部門や業務状況によって異なります) ・フレックス制：子供の送り迎えや中抜けをしている人も多くいらっしゃいます ・服装自由 ・所定労働：7時間20分 ■ポジションの魅力点： ・SAPコンサルタントとしての成長機会・市場価値向上 当社では、要件定義から設計・導入、本稼働、運用までプロジェクト全体に一貫して関与することができ、上位工程の実務経験を着実に積むことができます。また、当社独自の開発標準に基づくプロジェクト推進を通じて、品質・再現性を重視した開発手法やノウハウを体系的に習得できる点も特長です。 ・柔軟なキャリアパスと長期的に活躍できる環境 当社は、金融子会社として培ってきた高品質・高信頼のシステム提供力を強みに、SAP事業を重点領域として拡大しています。S/4HANA移行をはじめとする顧客ニーズに対し、実現可能性を重視した設計・構築から本番稼働、安定運用まで責任を持って対応できる体制を強化しており、中長期で顧客に伴走する案件を通じて、継続的な価値提供と実践的な経験を積むことができます。 当社外販部門は、今後数年をかけた抜本的な組織変革と拡大の初年度フェーズにあります。 顧客先で本ポジションを担いながら、当社の組織づくりと事業成長を牽引するリーディングメンバーとしても活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

この役割では、クライアントやブローカーと協力し、リスク管理と顧客満足のバランスを取るために専門知識を活かしたカスタマイズされたソリューションを提供します。これは、保険業界の世界的リーダーと共にポートフォリオを形作るために、大きな影響を与え、イノベーションを促進し、ご自身の考えや洞察を統合するチャンスです。 ■業務内容 積極的に更新や新規アカウントの機会を探し、組織のニーズやビジネスチャンスに合った適格なアカウントを選びましょう。 主要なディストリビューターと詳細な機会評価を行い、成長機会を特定し活用しましょう。 利用規約を交渉し、取引をまとめ、他の事業ラインのクロスセルを行い、アカウント内の商品密度を高めます。 強力なブローカーおよびクライアントネットワークを構築・維持し、割り当てられたターゲットアカウントの主要な連絡役となります。 リスクを測定し、リスクを分析し、適切な引受ツールを用いて目標価格を正確に算出します。 マーケティングプレゼンテーション、営業チームのミーティング、ターゲットアカウントプロセスに主導し参加しましょう。 複数の小規模から中規模のプロジェクト、または大規模な複雑なプロジェクトで実施された作業を監視・レビューし、資源の適切な使用とスケジュールの遵守を確保します。 ■求める経験 ・保険、金融、法学または関連分野の学士号 ・日本語と英語の両方に堪能であること この役割は日本のブローカーやクライアントとの連携を必要とするためです ・金融ライン分野で最低6〜8年の引受経験があり、日本市場での実績 ・引受原則、リスク評価、価格戦略の強い理解 ・引受ツールやソフトウェアの使いこなし、優れた分析力と問題解決能力を持つこと。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアマネージャー／月9日休み・転勤なし・ノルマなし 革新と伝統が融合するグローバルブランドの旗艦店で、店舗経営・人材育成・顧客体験のすべてをリードするやりがいあるポジションです ■業務概要 当社フラッグシップストアのゼネラルマネージャーとして、店舗運営全般を統括し、ブランドの価値を体現する質の高いサービスと販売体験を提供します。売上・利益・オペレーション管理に加え、チームの採用・育成・評価・マネジメントを担い、組織全体のパフォーマンス最大化を目指します。ディストリクトマネージャーや本部（マーケティング、商品企画、EC等）と連携し、成長戦略の策定と実行を推進します。 ■業務詳細 ・店舗売上・利益・運営計画の立案および実行 ・スタッフの採用、育成、シフト管理、評価、後継者育成 ・接客品質や顧客満足度向上のための現場指導 ・顧客エンゲージメントやロイヤルティ施策の企画・推進 ・売上データ、競合・市場分析に基づく課題抽出と改善 ・在庫・キャッシュハンドリング、法令遵守、衛生・安全管理 ・イベントやプロモーションの運営、本部との情報共有・連携 ■扱うサービス 高品質なクリスタル製品、ジュエリー、アクセサリー、インテリア商品など多彩なラインアップを取り扱います。 ■組織構成 店舗メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、互いにサポートし合う風土があります。マネージャー層や本部との連携も密接です。 ■業務の魅力 ・世界的ブランドの旗艦店で店舗経営全体を担い、多様な顧客層・国際的な環境で自己成長が可能です。 ・裁量の大きい環境で、施策立案から実行まで主導できます。国際的なブランド基準に触れ、マネジメントと分析力を磨けます。 ■教育体制 OJTや本部研修、バディプログラム、先輩社員によるサポートで着実にステップアップできます。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップのテクノロジー開発に挑戦し、新たなテクノロジープラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 次世代スパコンおよび関連製品の開発を担うメンバーを募集しています。最先端のハード・ソフト技術に触れながら、世界最高性能を目指します。コンピューティング分野の知識と実務経験の両方を積み重ね、ご自身のキャリアを大きく広げることができます。これまでの経験を生かし、さらにスケールの大きな開発に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【担当業界・業種】 IT・情報通信 【就業環境・勤務形態】 残業時間　平均：20時間/月　繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用　有 【募集範囲と具体的業務内容】 2025年度より、次世代スーパーコンピュータ「富岳NEXT」の開発プロジェクトが始動しています。本プロジェクトにおいて当本部は、MOANA-X CPUをはじめとするハードウェア開発全般を担っています。 本ポジションでは、開発コストとのバランスを踏まえながら、MOANA-X CPUと最先端GPU、高速メモリを統合したメインボードの設計開発を主導します。CPU・GPU・メモリが密接に連携する大規模システムにおいて、性能・電力・実装性を高次元で成立させる、極めて高度なボード設計に携わるポジションです。 【個人に期待する役割やミッション】 「富岳NEXT」システムのメインボード開発において、CPU・GPU・メモリを統合したボード設計方針を策定し、高速伝送・電源・実装を含む全体最適を主導することがミッションです。 GPUベンダとの技術連携や情報収集を通じて設計要件を適切に取り込みつつ、CPU-GPU間のNVLINKに代表される高速伝送の品質保証を実現します。また、部門横断で技術を結集し、CPU・メモリ・各種高速インターフェースの実装設計および信号品質の確保を推進します。 さらに、GPUおよびMOANA-X CPUの電源回路設計を含めた全体最適の観点からレイアウト設計を主導し、複雑かつ高難度な設計課題を解決へと導くリーダーシップが求められます。 加えて、チームメンバーの育成・指導を通じて、組織全体の技術力向上にも貢献していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■背景： 2025年12月のシリーズCにおける40億円の資金調達を経て、当社は不動産SaaSの提供会社から、AIエージェントが労働を補完・代替するVertical AI企業へと進化を遂げるフェーズにあります。この非連続な成長を実現するためには、優秀な人材の採用、特にプロダクトの核となるエンジニア組織の量的・質的な拡大が最重要課題となっています。 ■業務概要： 本ポジションのミッションは、採用責任者候補として、CEOやCTOをはじめとする経営陣を巻き込みながら、優秀な人材を採用し続ける仕組みを構築・実行することにあります。 単なるオペレーション管理ではなく、採用戦略の立案から、候補者一人ひとりの志向性に合わせたアトラクト、そして最終的な内定承諾に至るまでの全プロセスにおいて、オーナーシップを持って完遂することを期待します。 ■業務内容詳細： ◇採用戦略の策定と要件定義 ・特にエンジニア採用について、経営戦略およびプロダクトロードマップに基づき、戦略の策定や市場動向を踏まえた要件へのアップデートを提案・主導いただきます。 ◇候補者のアトラクトおよびクロージング ・自社の事業の展望や技術的な難易度、働く環境といった魅力を適切な言語で候補者に伝え、アトラクトを行っていただきます。 ・各候補者の求める軸や自社に対する懸念点を深掘り、社内のメンバーについて誰をどのタイミングで巻き込むかを考え、クロージングストーリーを設計し、必要に応じ自らも面談・面接に参加いただきます。 ◇経営陣および現場メンバーとの協業 ・CEOやCTOをはじめとする経営陣や現場メンバーのリソースを最大限に活用するためのコミュニケーションを行っていただきます。 ・巻き込むメンバーに対しては採用における各種業務の優先順位を納得感を持てる形で伝えながら、全社一丸となった採用体制を構築いただきます。 ◇採用チャネルの最適化と運用 ・リファラル、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど、各チャネルの特性を理解した上で、最も投資対効果の高い手法を選択し実行いただきます。 ・エージェントとのリレーション構築から、スカウト文面のパーソナライズ、選考プロセスの歩留まり改善まで、実行フェーズにおける改善も牽引いただきます。

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 （5）PC勤怠管理 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜NEC国家レベルの防衛事業／過去最大規模の予算／「日常の当たり前を守る」がミッション／リモートワーク週3日程度〜 ■業務概要 近年、世界各地で安全保障環境が不安定化し、国際的なリスクが高まる中、日本でも自国の防衛力強化や宇宙分野での技術自立が急務となっています。防衛省でも過去最大規模の防衛予算を確保し、宇宙・サイバー・電磁波といった新領域にも積極的な投資を進めており、当社の受注は右肩上がりの状況です。当チームはそういった事業を「原価管理」という側面で支えており、戦略的なコストコントロールの重要性が一層高まっています。 今回の募集は、我々のノウハウを継承し、次世代リーダーを育成するための増員となります。 ■職務内容 ・担当技術部署の原価計画立案 ・実績を確認し、当月以降の計画を経営幹部や財務経理などの関係者と見直し（予実管理） ・部（グループ）単位で売上・GPを集計し予算差状況を確認（予算管理） ・原低活動支援 ・手配関連など種々オペレーション ■業務魅力 ・宇宙事業および防衛事業のプロジェクト管理を開発部門や製作部門と連携して実施することで宇宙事業及び防衛事業の発展に貢献できる職務です ・大型プロジェクトに携わるため、一致団結して関連部門とプロジェクトを成し遂げる大きな達成感を共有できます ・経理部門との連携が必要なため、会計知識、また原価管理は経営管理の重要なファクターのため経営管理の専門スキルを習得できます ■キャリアについて 「全員がプロフェッショナル」のチームを目指しており、宇宙・防衛の担当領域や他部署であるFP＆Aなどのジョブローテーションをしており様々な経験を積んでいただけます。 異業界入社8割の当社では、社内の定期的な勉強会や研修も充実しており、早期キャッチアップが可能です。 ■働き方 入社3ヶ月程度はチームに馴染んでいただきながらキャッチアップして頂くため、出社がメインです。しかし、以降は週半分以上リモートワークを活用いただけます。またサテライトオフィスもいくつかあり、自身の最大のパフォーマンスを発揮いただける環境を整えております。フレックスタイム制度、スイッチワーク（食事の準備、お迎えなどの中抜け）などご活用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： リテールアプリ共創部「マッハチーム」において、サーバーサイドあるいはフロントエンドの知見を活かして数名のチームをリードしていただきます。 ■マッハチームとは： リテールアプリ共創部では、リテール（小売）にテクノロジー（IT技術)を導入する「リテールテック」を活用した、一般消費者向けアプリケーションの開発をお客様とともに進めています。 その中でも「マッハチーム」は新規案件獲得とMVP構築（立ち上げ）をミッションとし、ソフトウェア開発のプリセールス〜要件定義・開発まで同じチームで一貫して行います。 立ち上げを専門とするため、中〜大規模のプロダクトにおいては1stリリース後に継続開発を得意とするチームに引き継ぐ場合もあります。 チーム規模は1チームあたり4〜5名（PM1名／エンジニア2〜3名／デザイナー1名）の小規模なものから、10名以上の大規模なものまであり、サーバーサイド、フロントエンド、モバイルアプリ開発も含めたフルスタック開発に挑戦できます。 ■業務詳細： 小売業界のお客様へ向け、リテールテックを活用したアプリケーション(LINEプラットフォームを利用したアプリ、モバイルアプリ、Webアプリ)開発をリードしていただきます。 ◆顧客課題の整理〜ソリューション提案・要件への落とし込み ・お客様とエンドユーザーの課題を正しく把握し、課題を解決するためのソリューションを考案する。 ・技術面だけでなく、ビジネス上の要件や市場背景を踏まえた提案を行い、実現可能な解決策へ落とし込む。 ◆プロジェクトリーディング ・プロジェクト開始後は、要件定義〜1stリリースまで全てのフェーズを通して自身の専門領域で案件をリードする。 ・UX設計はデザイナー、プロジェクト全体の管理はPMと協力しながら、技術面での意思決定に責任を持つ。 ◆技術リーディング ・自身の専門領域に精通し、コードレビューや設計のチェックを通じて、チームの生産性・品質向上を図る。 ・フロントエンド、サーバーサイドそれぞれの技術的知見を活かして、最適なツールやフレームワークの活用を推進する。