〜週1、2日程度リモート勤務／画像処理の知識・分光分析を用いた業務経験をお持ちの方へ〜 【事業内容・部門役割】 グリーンマテリアル事業では、環境配慮への投資拡大という非可逆的な流れに対してセンシング技術で産業VC川下のリサイクル（分別）〜川上の環境材料を繋げ、ブランドオーナーを中心とするサーキュラーエコノミー全体をカバーするビジネスモデルを推進する部門です。 【募集の目的・背景】 環境負荷低減に関連する「材料・デバイス」にフォーカス領域を設定。再生プラスチック・太陽電池・EVバッテリーの3つをターゲット市場に設定し、HSI＋他技術を用いて用途・事業開発を加速させる。 【解決したい課題】 HSIカメラはラボ用途での評価・分析に適していますが、当社はインダストリー用途での事業拡大をめざしています。 測定データ自体が複雑であり、適切な答えを導き出すためには、光学・メカ・画像・分析など複数の要素が必要ですが、実際にインダストリー用途に展開することができれば、付加価値があがり、導入いただける台数が大きく増えます。 このような事例を増やし、事業拡大を進めるために技術者を増員したいと考えています。 【仕事内容】 グリーンマテリアル領域の新規用途開発において、ソリューションの提案およびPoCを実施します。顧客課題を理解し、それを解決するための技術検討、ソリューションの構築を行います。技術範囲はアルゴリズム開発、光学シミュレーション、画像処理、メカ設計、データ解析など多岐にわたります。扱う製品はSpecim社のハイパースペクトルカメラが中心ですが、これに限定せず、顧客ニーズに応じてRadiant社の2次元色彩輝度計やコニカミノルタの測色計などグループ全体の商材を扱います。 【ポジションの魅力】 顧客とのコミュニケーションを通じて、自身の作り上げるソリューションに対するフィードバックが直接得られます。また、戦略事業として、事業の成長への貢献を実感できます。 【リモートワーク頻度】 状況にもよりますが週1〜2日程度 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容・部門役割 測色計が主力事業であるセンシング事業部の新規事業の位置づけとなる部門です。2019年にM&Aによりスペインのリーディングカンパニーをグループ傘下にしており、当社が既に持つ自動車工場様向けの種々のソリューションをベースにして、コニカミノルタ独自の技術を付加価値として魅力を増した製品に仕上げています。 欧州／北米／中国／日本を中心としてグローバルにビジネスを展開しており、進展する自動車工場の自動化の波に乗って事業拡大のフェーズに入っております。 募集部門としては日本の自動車メーカー様への販売を起点として顧客との信頼関係を醸成し、当社の国内他工場、海外工場、グループ会社への採用拡大によるグローバル規模での事業成長を牽引する役割を担います。 ■仕事内容 ・Step1：自動車メーカーから受注した検査設備（外観検査機等）の設置工場での立上げ業務。 ⇒データコンフィグレーション, チューニング, 顧客監査立会, 設置工事指揮 ・Step2：受注案件に対する顧客との仕様協議（メカ, エレキ, ソフト, 通信等　専門性を考慮して割当） ⇒仕様合意を経て、設計元であるグループ会社へ仕様をインプットし設計／製作を依頼 ・Step3：営業が主導する新規受注活動に対する技術的な支援 ⇒顧客への実機紹介, テストサンプル評価, 顧客／設計元グループ会社との技術協議, システム提案, 顧客工場サーベイ, 見積 Step1：基礎トレーニングを内部で実施した後、受注プロジェクトメンバーとして顧客工場での設備立上げに参加頂き、現場業務を実践頂きます Step2：本人の専門性を鑑みて、技術パートごとに進められる顧客との仕様協議を、設計元グループ会社と顧客の中間の立場で合意形成を進展させて頂きます 1）2）3）を経てプロジェクトを一気通貫でご理解頂いた後、受注プロジェクトを統括する立場としての役割を期待します。 また特に東海圏の顧客工場での稼働数が増える中で、稼働後の顧客フォロー（新モデル／新色追加案件対応, 顧客密着の関係性を構築した上での新規案件の引き合い獲得, 定期メンテナンス, トラブル対応）を担当頂きます。 尚、入社後試用期間中は堺サイトで勤務いただく想定となります。その後愛知の拠点に配属となり、東海圏の案件対応を頂く予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 NECが対応するSI案件のインフラ領域のリーダーとして参画し、インフラ領域の要件定義〜設計、構築、テスト、移行、リリース、（場合によって）SE保守支援を含めた一連のシステムライフサイクルをご担当いただくとともに、チームの管理、リーディングもご担当いただきます。 【業務割合】 ・実案件対応（PJ受注後の設計・移行）：70（％） ・案件リリース後の保守：20（％） ※リリース後保守を継続するかは案件によりけりだが、保守のみ専任になることはない。 ・案件獲得活動（対NECやNES他事業部等へのアプローチ）：10（％） 　　 【想定プロジェクト】 エンタープライズ領域（民間企業など）、パブリック領域（官公庁など）のお客様向けに、中小規模（数百万円程度）〜大規模（1億円程度）のインフラ構築リーダーとして、システムライフサイクル全般をご対応いただくことを想定しています。 対応するPJフェーズ：基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用設計・引継ぎ、移行 ※場合によってはリリース後の開発時運用や保守対応を、他の新たなPJと並行して対応することもある。 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン　DXサービス事業部門　AXサービス統括部 【配属部門の紹介】 中小規模（数百万程度）のお客様から大手企業といった大規模（数億程度）のお客様など多種多様な業種に対して、主にインフラ基盤領域におけるSIを行っているグループです。 人数は8名。主任クラスがリーダーとして個別の顧客領域を担当していますが、横で協力し技術や要員を補足しあいながら業務を遂行しています。 【開発環境】 ◇プロジェクト人数：インフラチーム（3名〜10名程度） ◇技術： Linux（RHEL）、Windows Server、VMware、Hyper-V Ansible ストレージ（NEC製ストレージ製品iStorage） 各種MW（Jobcenter、WebOTX、NetBackup、Apache Tomcat等） AWS（EC2、RDS、ELB、S3、CloudFront、Lambda、EFS等） Oracle、PostgreSQL ◇開発手法：ウォーターフォール ◇社内ツール：Remine、Teams、Zoom、Loopなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休127日／半導体向け製品のトップシェアメーカー／純利益29%増のニッチトップグローバル企業〜 ■業務内容： 当社の主要顧客先のある半導体業界は成長と変化が激しく、原材料の品質厳格化、物流遅延、インフレなどの課題があります。当社の資材調達課は、これらの課題に対応し、信頼できる品質の原材料を安定して供給することがミッションです。 ＜具体的な担当業務＞ （1）購入品の評価・リスク分析 サプライヤにて、どのような材料を用い、どのように生産をしているかを調査し、品質・供給リスクの評価を行う。 （2）サプライチェーンの構築や改善における課題分析 購入品の他業界における用途、需要動向を含めサプライチェーン上の危険因子の調査をし、課題となりうる事柄を分析する。 （3）上記（1）（2）において分析したリスク低減のための提案の実行 （4）品質上のトラブルが発生した際の原因究明や再発防止に関するサプライヤとの折衝 ※当社主力製品（研磨材）について スラリー製品：ナノサイズのセラミックス微粒子、酸・アルカリ、ポリマーが、超純水などで分散された状態の研磨材 パウダー製品：ミクロンサイズに整粒された粉末研磨材 【まずお任せすること】 半導体や研磨材の知識は不要です。まずは製品の理解を深め、徐々にサプライヤとのやり取りをお任せします。 ■組織構成： 資材調達課には正社員が課長以下19名。契約社員、派遣社員が6名所属しています。 課内に３つの係があり、今回の採用ではグローバル調達係（係長以下９名）に配属を予定しております。 係内の年齢層は、20代1名、30代4名、40代4名で過半数が中途入社者です。 バックグラウンドは化学商社、産業機械メーカー、電子部品メーカー、金融など様々です。 ■本ポジションの魅力： ・多岐にわたる原材料を扱うため、幅広い知見を身につけることができます。 ・弊社の製品が高いシェアを獲得できている理由の一つに、優れた生産体制を有していることが挙げられます。社内外からの期待が大きい、やりがいのある仕事です。 ・単に「買う」ことが求められるのではなく、「どこから買う」「何を買う」を戦略的に考え、より良い調達ルートを確立していくお仕事です。原材料のリスク調査、品質向上施策の実行等、製品開発に近い業務にも携わることができます。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： グループの今後の成長ドライバーと位置付けられる海外不動産事業について、同事業を一手に担う阪急阪神不動産(株)では、海外の住宅分譲事業（集合住宅・戸建て・大規模開発）を積極的に拡大しています。 そうした海外の住宅分譲事業の推進担当として、国内でのOJT研修（１年程度を予定）の後、海外赴任して業務を行って頂きます。 ※赴任国は前職でのご経験や志向性を踏まえて決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・プロジェクトの推進 ・商品企画、販売計画、事業計画の策定 ・マーケット調査 ・新規案件の探索、投資スキームの検討 ・戦略・中期計画の策定 ※海外赴任までは梅田での勤務となります。 ■組織構成： 海外事業本部　海外住宅事業部　事業企画グループ （現状1１名：管理職３名、課長補佐１名、スタッフ７名） ■当社の特徴： ・在宅勤務・フレックスタイム制の導入、勤怠はPCログをとり管理、有給取得や時間外労働の削減等、ワークライフバランスに力を入れております。 良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。 ・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。 また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。 ■当社の魅力： 当社は、阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 変更の範囲：本文参照

■□16年連続EC業界トップクラスパッケージ◆ABCマート、伊藤園など、中堅〜大手企業1600社を越える導入実績◆月平均残業時間20h程度□■ ●パッケージベンダーとしては唯一の、周辺ソリューションも多数開発、展開しており、それらのマイクロサービスを活用した提案が可能 ●世の中の変化、トレンドに応じたソリューションを生み出し続けるベンチャースピリッツ×16年連続業界シェアNo.1の実績とプライム上場グループの安定性を併せ持っています ■製品「ecbeing」について ECサイト構築からマーケティング支援を軸にビジネスを展開しています。 集英社、ABCマート、カルビー、HIS、コーナンホームセンター、赤ちゃん本舗、ヤマダ電機など、中堅〜大手企業への導入実績を持つ、業界トップ級のパッケージです。 Webサイトのコンテンツ企画から、デザイン、構築、保守、運用までワンストップで提供し、BtoCだけでなくBtoB、モールにも展開、スマートフォン、ソーシャルメディアとの連動など、最先端の技術も取り入れております。 ■募集背景と本ポジションのミッションについて： 成熟化しつつあるECパッケージ業界トップクラスの市場シェアを有しており、現在はパッケージの提供のみならず、多様化していく世の中のデジタルサービスと連携し、新しいカスタマーエクスペリエンスを生み出していっています。 今後ますます進化する世の中において、先進的なチャレンジを続け、日本の商習慣を変えていく担い手として、営業体制の更なる強化を目指し募集致します。 ■業務内容： 中堅〜大手クライアント向けに、自社開発のECプラットフォーム製品「ecbeing」、および周辺ソリューション、マーケティングサービス等の、提案営業から、WEBコンテンツ制作やWEBプロモーションも含めたソリューション営業業務に幅広く携わっていただきます。 クライアントの課題をヒアリングしたうえで、当社サービスを絡めた改善施策のソリューション提案を行っていただきます。 プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■具体的な業務内容： ・見込み顧客との対面及びWebでの商談（案件化に向けた引き上げ活動） ・メルマガ、セミナー企画運営、展示会運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／11年連続業界シェアNo.1（※）／ニトリと資本・業務提携／裁量大きく働ける環境／福利厚生充実／土日休み／転勤なし〜 カチタスは築古戸建市場において 11年連続マーケットリーダー を維持し、日本の空き家課題の解決に挑んでいます。現在、年間棟数10,000棟を目指す成長戦略の中核として、営業組織と営業支援組織（MSI）をつなぐ スーパーアプリ構想を推進中です。その実現を担う技術リーダーとして、アプリ開発をリードいただける方を募集します。 ■業務内容： ・アプリケーション開発の要件定義、設計、実装、テスト、運用 ・チームリードとしての技術選定、レビュー、教育 ・DX戦略に基づく新機能企画・開発（営業支援アプリ、業務統合プラットフォーム 等） ・AWSを活用したクラウドネイティブなシステム開発 ■本ポジションの魅力： （1）社会的意義：日本の空き家問題を解決し、持続可能な住宅流通を支える大規模DXに挑戦できます。 （2）技術的挑戦：AWS、データ基盤（Redshift, LookerStudio）、生成AIなど、最先端の技術を実運用で活用可能です。 （3）成長機会：立ち上げフェーズのDX推進部で、組織づくりと技術開発を同時にリードする経験が得られます。 ■配属先： DX推進部門は現在部長1名（40代男性・中途入社者）に情報システム部門4名、ＤＸ企画部門17名（業務委託含む）で構成されています。 ■同社の特徴： ・11年連続業界No.1（※） ・プライム市場上場、ニトリHDとの業務提携、ポーター賞受賞など受賞歴あり。 ※2024年リフォーム産業新聞調べ ■株式会社カチタスってどんな会社： 私たちは中古住宅買取再販事業に関する販売戸数のランキングにおいて、12年連続No.1。グループ会社と合わせて2位以下に14倍近い差をつける実績を誇ります。魅力ある住宅を販売し、お客様に喜んでいただけている証だと考えます。 ■カチタスの魅力： ・12年連続業界NO.1企業 ・2017年12月東証プライム上場 ・ニトリHDとの業務提携やポーター賞の受賞 ・全国140店舗以上展開中 ・ステップアップ休暇（9連休+10万円支給）で長期休み ・借上げ社宅制度、赴任手当、帰省旅費手当など充実した福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中の製造現場に革新と安心をお届け／東証プライム上場／教育体制◎／自社製品】 ■採用背景： 壬生電子製造部は、富士山麓の本社に次ぐ生産拠点として発展してきています。創設8年と若い工場です。まだまだ経験は浅く、これからの工場を創っていく上で足りない部分が多々あります。 そこで、電子機器（CNCおよびサーボアンプ等）のモノづくりに知見があり、若手のリーダ格として、製造に興味と関心のある方を求めます。 製造プロセスの最適化、高効率な製造体制の立案と具現化、そこに発生する課題解決（品質と新たな製造技術の創出）を共に牽引してくれる人材を求めます。 ■業務内容： ・FA商品（CNC/サーボアンプ）、各種電気系ユニット、およびプリント板製造プロセス管理、品質管理（SMT等） ・上記生産プロセスにおける生産性改善や改善活動を通じた人材育成 ・生産活動における企画、管理と課題解決を推進する業務 ※繁忙期には時間外勤務や、交代勤務の可能性があります ■本ポジションのやりがい： 日頃私たちが手にして、目にしているあらゆる工業製品のほぼすべてに当社の商品群が関わっています。また農業など食品を生産する過程で使われている機械も当社の商品から生み出されているといっても過言ではありません。決して表にでる商品ではありませんが、世界中の人々の生活を支えている「UNSUNG　HERO」。若い技術者と共に、持てる技術を十分発揮していただける職場です。 ■組織構成： 配属先は150名弱の組織となり、高卒の20代が中心の正社員と、40〜60代の契約社員が所属しています。 組織としては（1）プリント板の組立 / 検査、（2）電子機器の組立 / 検査　のいずれかですが、（1）を歓迎します。 ■働きやすさ： 有給取得率は17.9日、離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■戦略的思考力が磨き上げられる環境◎／ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フルフレックスと働き方◎■□ ■業務内容： 〜「攻めの法務」として事業成長を後押し◎〜 法務の役割は、単にリスクを回避するだけではなく、法的な観点から事業を実現可能な形に導き、成長を後押しすることです。当社グループの信頼性とコンプライアンスを守りつつ、事業の挑戦をサポートする法務担当者を募集いたします。 ■具体的には： ・契約書チェック、事業法務相談等コントラクトマネジメント全般 ・知財マネジメント ・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行 ・各種プロジェクト参画等による事業部門支援 ■ポジションの魅力： ◎幅広い法務スキルに加え、リーガルの力で事業を動かす経験を積むことができます。 ◎戦略的思考力が磨き上げられる環境です。 ◎単なるリスク回避ではなく、自分の判断や提案が新規事業やサービスの成長に直結します。 ■募集背景： 事業拡大による増員のための募集です。 ■組織構成： 事業戦略部長ー法務課長ー今回募集のポジション ■当社事業について： ◇当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって＜顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築＞に取り組んでいます。 ◇その中でも当社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業支援・育成を担う新チームの創設・仕組みづくりから携わる！/新しい人材紹介モデルへの転換をけん引/ビズリーチ運営するVisionalグループの一員/HR領域のプロフェッショナルが集結/週２リモートワーク可〜 ■業務内容 人材紹介事業部においてより効果的に売上を上げられるように支援する仕組みづくりをお任せいたします。 ＜詳細＞ ・人材紹介事業部におけるコンサルタント組織のマネジメント ・営業戦略の企画・立案・推進 ・キャリアアドバイザー（CA）の育成 ・CA業務の設計・改善 ※背景： 現在、両面モデルでの人材紹介から、モデルチェンジを果たす途上にあり、CA起点での組織運営の力が不可欠です。新たなモデルにおいてカスタマーは勿論のこと、クライアントへの提供価値も大事に、勝ち筋を見定め・推進していく主体者として活躍を期待しています。また、コンサルタント組織のマネジメントも行っていただく予定です。 ■配属組織 エージェント事業部：マネージャー1名、メンバー5名 ※1年後には20名の組織を目指し拡大中です。 ■他社人材紹介サービスとの違い/魅力 ＜数・量に追われる仕事からの脱却＞ 当社が既にRPO事業で採用支援を行っているお客様が多いため、求職者の方へご紹介をするときの情報量が桁違いです。顧客と強い結びつきがあるからこそ”ただ数を追う/量をこなす”ではなく、”質を追求”した採用支援が可能となっております。 ＜ビジョナルグループとしての強み＞ ビジョナルグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■ポジションの魅力 ◎新モデル創出の中心メンバーとして活躍できる 従来の両面型から、カスタマー起点の新しい人材紹介モデルへの転換期。事業の進化を牽引するポジションです。 ◎急成長フェーズの組織でマネジメントに挑戦できる 現在6名の組織から、1年後には20名規模へ拡大予定。立ち上げ期ならではの裁量と影響力があります。 ◎イネーブルメントチームの立ち上げに関われる 営業支援・育成を担う新チームの創設に携われる希少な機会。仕組みづくりから関われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、人的資本プラットフォームを目指す□■ 当社が急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。 リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。 ■業務内容 ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・サービスに関する法的課題の解決 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務 ・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理 ・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ・契約管理等の事務業務 ■魅力 事業成長に伴い多様な法務課題に直面し、短期間で幅広い経験が可能。法務は他部門からの信頼が厚く、協働しやすい環境です。ビジネス・コーポレート法務の垣根が低く、希望に応じて多様な業務に挑戦可能。少人数組織で裁量が大きく、組織づくりにも関与できます。外部専門家との連携や充実したリサーチ環境で、継続的な学びも支援されます。 法務部についての参考記事： https://note.com/uepon28/n/nb8ee366b1f87 ■SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。ARRは200億円を超え、SmartHRグループは更なる急成長が期待されている状況にあります。 2030年には売上1,000億円という目標を掲げ「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指すべく、今後はSaaS以外の領域への拡大や、M&Aを通じた成長を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

国内で金融決済領域のミッションクリティカルなシステム開発/運用を担うNTTデータグループの中核会社の当社にて、インフラ基盤開発、基盤維持保守に関するリーダーをお任せ。 ■銀行・保険業務の顧客向けに、オンプレやクラウド(AWS)を活用したシステム基盤開発、基盤維持保守などのチームメンバとして参画いただきます。チームのメンバ数は５名〜１０名程度です。 ■ミッションクリティカルな大規模システム開発にて、基盤開発と維持保守をあわせて経験することができます（例：DevOpsに必要な開発経験と、運用業務のスキル・ノウハウを、あわせて身に着けることができます） 変更の範囲：会社の定める業務

◎サーバー／NWの構築経験を活かして、大手企業の経営課題をITで解決 ◎最新技術、最難関案件を中心にインフラスペシャリストとして、グランドデザインからアーキテクト、構築、運用設計まで一気通貫で担当 当社は、お客様の課題や未来へのビジョンを共に考え、経営・業務・ITの戦略的なコンサルティングを行っています。 業種・業界の隔てなく、特定の製品やサービスに依存しないことで、お客様にとっての最適なテクノロジーとアーキテクチャを提供しています。 同ポジションは、ITコンサルティング案件の中で特にシステムインフラの提案・設計から構築・非機能評価まで、インフラスペシャリストとしてリードするポジションを担当して頂きます。 ■職務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各製品ベンダーに囚われない構成やソリューションを選定し、お客様にとってベストプラクティスな提案や計画を立案 ・ミッションクリティカルな基幹業務システムからビッグデータを扱う情報系システムまで、様々なシステムインフラの要件定義（機能/非機能）、設計、構築 ・既存システムの品質やコスト等、多角的なアセスメントを行い、安定したシステムインフラへの改善提案 ・インフラアーキテクトの知見を活かした、お客様の技術アドバイザリやCIO支援といったコンサルティングの実施 ■魅力： ・「技術力」「案件の一部ではなく大規模案件のグランドデザイン」「CIO的観点」「経営層との折衝」が他コンサル各社との差別化ポイントです 業界のなかでは抜きんでた「技術力」「実現力」を有し、同社にしか実現できないと評価される実績を多数有しております ・「何事もゼロベースを前提」「あくなき最適の追求と挑戦」「はじめて」や「前例のないこと」を恐れない風土をもち、国内「最新」「初」「最大級」の取り組みを数多く行っております ■評価制度： 年功序列ではなく「能力・実力・成果主義」をとっています。 面談に加え、年に1回新入社員から役員まで全員対象とした成果プレゼンを行って出席者からのフィードバックをもらうといった非常にオープンで公平な評価をうけられます。 ■働き方につきまして： 原則フルリモートワークが可能ですが、組織や案件に応じて出社や顧客先に出向く場合がございます 変更の範囲：本文参照

【4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／企業のDXを支援する自社製品「LaKeel」シリーズ】 ■業務内容： 顧客ごとのニーズに合わせて、企業のDXを支援するために、ソリューション／アーキテクチャーの設計・提案、要件定義、設計、開発、テスト、リリースに至る一連のプロジェクトマネジメントを行います。 希望や適性に応じて、下記のいずれかのプロジェクトをお任せします。 ※100人月を超えるような大規模開発プロジェクトが中心です。 （1）自社プロダクトを活用したDX支援システムの開発・導入プロジェクト ◇当社が提供している開発基盤「LaKeel DX」を導入していただいたお客様に対して、個別のニーズや課題に応じたシステムの開発（要件定義〜運用・保守）を行います。 ◇お客様のビジネスプロセスを理解し、最適なソリューションを提供することで、業務効率の向上やコスト削減を実現します。 （2）その他、業務基幹システムの開発・導入プロジェクト ◇上記の自社プロダクトでは解決しきれない個別のニーズや課題に対して、プライムベンダーとして、企業のDXを支援するための基幹システムの開発（要件定義〜運用・保守）を行います。 ◇お客様のビジネスニーズに応じたカスタマイズや機能追加を行い、高品質なシステムを提供します。 ■主なクライアント： ＜大企業・エンタープライズ中心（業界問わず）＞ 当社製品・サービスは、クライアントに合わせて柔軟に対応・追加開発できることを強みとしており、組織が複雑になりがちな大企業・エンタープライズを中心にご支持いただいております。 ■配属組織について： 開発統括本部（359名） ※担当業務やプロジェクトに応じて、本部内のいずれかのチームに配属されます。 ※新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代〜50代が活躍している組織です。

〜ものづくり事業のDNAを持ちながら独自性の高い事業を支える企業／風通しのよい組織運営で若手がチャレンジしやすい雰囲気〜 ■募集概要： 今回、当社およびグループ企業における監査室の募集することになりました。 リーダーポジションで入り、数年でマネージャーとなっていただく想定のため、 マネージャー候補での採用となります。 ■業務内容： ・業務監査 ・テーマ監査の実施 ・J-SOX評価の実施 ■求人の魅力・オススメポイント： 老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です。 監査室の内部監査業務全般業務を担う社会的貢献度が高いやりがいのあるお仕事となります。 ■組織構成： 監査室（2名）で構成をしております。 ※リーダーポジションで入り、数年でマネージャーとなっていただく想定のため、マネージャー候補での採用となります。 ■社員からの声： ・ものづくり事業のDNAを持ちながら独自性の高い事業を支える企業 ・風通しのよい組織運営で若手がチャレンジしやすい雰囲気 ・チームワークがあり目標に向けて協調し合える ・働き方の多様性や柔軟性がある ・海外志向が強くグローバル人材を目指せる ■当社について： 当社は「音響機器関連事業」「部品・材料事業」を軸に複数の子会社を傘下にもち、プライム上場しているホールディングカンパニーです。 世界水準の技術や品質を持ち合わせた企業をグループに迎え、社会の基盤となるものづくりの領域で、実直な挑戦を続けています。 「ものづくり」を生業として創業して以来、たゆまぬ努力と奉仕の精神で、世界中のお客様に感動をお届けしてまいりました。 時代の移り変わりに実直に向き合い、新規事業開拓や事業再編による第2の創業を敢行。 常に変化し続ける時代の中で、生活に密着した事業から未来に挑戦する事業まで、世の中から広く求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的電機メーカーへの人材派遣／フレックス／転勤無／稼働率99%・待機期間中給与変動無／最新デジタル家電製品（8Kテレビ、デジタルカメラ等）のほか車載機器や医療器具等、様々な案件の受注有／30年以上続くの安定した取引】 ■業務内容： ソフトウェア設計の生産性や品質を改善する業務支援を行います。 ※社内環境（オンプレ）から次世代のクラウド環境への移行を推進 ※コストと効率のバランスを保ちつつオンプレとクラウドのハイブリッド化 ※同時利用可能なシステム台数制限を撤廃 ※約1,600 台以上のサーバーを分散稼働 ■具体的には： ◎AWS／Azure の可視化 ◎構成の改善検討 (Docker やKubernetes／Terraformなど） ◎ビルドサーバーの調査 ◎上記構成管理サーバーを動的に構築 ◎停止のコントロール検討 ◎NW障害調査 ◎サーバー構築作業 その他、内容調査や改善施策を他メンバーと共同で検討し、現場への提案と業務遂行を担っていただくことが主な業務となります。 一部オンプレサーバーの対応もやっていただくこともあります。（年数回程 度） ■当社について： ・世界的電気メーカーの最新デジタル家電製品（8Kテレビ、デジタルカメラなど）のほか、車載機器や医療器具など様々な案件の受注があります。 ・引越し費用をはじめ、入居に伴う費用はほぼ全額会社負担です。社宅は会社が用意している物件ではなく、自分が希望する物件を選ぶことが可能です。仕事だけではなく、プライベートの時間も充実させてください。社員一人ひとりを大切にしており、社員の意志や希望を尊重する社風です。 ・年に1度社長面談を実施しており、担当したいプロジェクトや取得したい資格を伝えれば、会社が最大限実現に向けて動いてくれます。 ■事業内容： ◎EMC／RF／Si　メーカーのモノづくり支援 ◎プリント基板のパターン設計 ◎回路図入力・プリント基板の製造アクセス

〜東証プライム上場／製品競争力・ブランド力・販売力強化に取り組み着実に成長を続ける企業／世界に28,000拠点、90ヶ国以上に展開／海外売上比率7割超のグローバル企業〜 ■業務内容： 一般産業用機械製品（発電機・溶接機・電動工具）や、製品群関連の電力系システムの開発業務（設計・試作・実験・研究）をご担当いただきます。 入社直後）　設計・実験 業務 　　・要求仕様に応じた部品の選定と評価 　　・製品やシステム全体のワイヤハーネスの設計 　　・製品の小型化・軽量化 設計 　　・担当課のマネジメント 将来）　製品開発全体を通したマネジメント 　　・営業部門と連携したニーズ対応技術の検討や仕様提案 　　・生産部門と連携したコスト低減策の検討や新構造の提案 　　・協力会社との折衝や共同開発の推進 ■やりがい 製品企画から生産・販売 まで、製品開発全体を通して関わることができ、現実感を持ちながらモノづくりできる環境です。アイデアを実現させる力や調整力、交渉力が身につきます。 ■会社の強み： ＜海外売上比率70％超の販売ネットワーク＞ 世界90カ国以上、2万8千点の販売ネットワークを通じて国内外のお客様に商品を提供しています。 ■当社について： 一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。 海外では庭のある家庭が多く、世界90か国以上に導入され海外売上比率が70%を超えるグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・当社の経理部門にて、管理職候補として経理業務をお任せします。月次・四半期・年次決算業務、開示業務、監査対応業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・開発プロジェクト原価管理 ・税金(法人税・消費税)算定補助および分析等 ・開示資料等作成(決算短信・招集通知(事業報告書)・有価証券報告書) ・社内外監査等対応（内部統制対応含む） ・ニーズに応じた数値情報の提供・配信 ・仕訳計上・支払チェック等 ■業務特徴： ・当社の会計処理は、プロジェクト別原価計算を行っており、複数のシステムより集計された経費やプロジェクト別の時間割合に応じた人件費配賦によってプロジェクト別の損益を算定しています。入社後は、開発プロジェクトの原価管理から当社の特性を知っていただき、段階的に他の業務に従事していただきます。 ■組織構成： ・経営管理本部 経理部 経理課：7名(男性5名、女性2名 ※兼務１名(40代女性)含む。）部長1名（50代）、課長1名（40代）、メンバー4名（40代1名、30代1名、20代2名）、派遣社員1名で構成されております。 ・定期的なチームミーティングを行っており、業務の進め方や問題の対処法などについても相談しやすい環境です。また、幅広い年齢層が働いており、多様な価値観や考え方をもったメンバーとのコミュニケーションが活発です。 ■キャリアパス： ・担当業務をこなしつつ、入社から１〜２年目の間は、決算業務や開示、内部統制に関するチームのマネジメントを補佐(部分的には主担当も有り)、３年目以降は、各種経験の習得状況を鑑みて、管理職(課長)に就任していただきます。業務については主にOJTを通じて習得いただくとともに、新しい会計基準や法制度等々は、セミナーへの受講や監査法人・顧問税理士などと相談しながら対応していただきます。 ■当ポジションの魅力： ・自己実現・能力開発に向けた環境も充実しています(公的資格取得制度など)。大企業と異なり、多様な業務に従事することで幅広い経験を積むことができます。 ・経営層とも近しい職場環境であることや営業・開発上長からの相談対応の機会も多いため、業績数値に対してより?近に感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックグループ車載事業の中核企業／在宅勤務制度有／ソフトウェア開発プロジェクトマネジメントの経験が活かせる〜 ■業務内容 ・車載インフォテイメントシステムおよびソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント業務 ・機能開発チーム（10〜30名）のマネジメントを担当　※海外の開発メンバとの英語でのコミュニケーション含む ・プロジェクト計画立案、進捗管理、リスク管理、成果物レビュー、ステークホルダーとの調整を実施 ・海外拠点を含むステークホルダーとの調整・折衝 ■配属先部署 構成人数：61名 ■仕事の魅力 （1）プロジェクトマネジメント業務の魅力 ・チームをリードし、目標達成に向けて協力することで、コミュニケーション能力やリーダーシップが向上する ・プロジェクトの成功を通じて達成感を味わえる ・問題解決能力を駆使して課題に立ち向かうことで、自身の成長を実感できる機会が豊富 ・プロジェクトマネジメントは需要が高く、キャリアの選択肢が広がるため、将来性も非常に魅力 ・多国籍、多文化の海外のメンバとグローバルな経験ができます。 （2）パナソニックITS特有の魅力 ・平均年齢が若く社内に活気があり、新しいことへの挑戦を後押ししてくれる風土がある ・行動力次第で会社の仕組みを改善したり、変化を与えることが出来る ・社外活動が活発（外部コンテスト出場、部活動など） （3）Panasonic Automotiveグループならではの魅力 ・海外拠点の技術者との協業・交流が盛んで、グローバル人財として成長する機会を得られる ・SDV時代に向けて国内外の先行技術を活用した開発を経験することができる ・グループ内の知見を得て業務に活用することができる（セキュリティ、機能安全 等） ■キャリアパス 入社後は、PFに関連したインフォテインメント製品開発のプロジェクトリーダーを担当していただきます。その後はご自身の意向や適性を判断し、プロジェクトマネージャーといった上級職や組織責任者を担当していただくことがあります。 ■働き方 多くの社員が在宅勤務制度を利用しています。面直による打合せが必要な場合や実機を操作する評価が必要な場合を除いて、在宅勤務を利用できます。平均で週に２日程度は在宅勤務になる人が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業150年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！〜大型案件にもスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実／現場４週８休を推進しており柔軟な働き方が可能！ ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2030を強力に推進するために、コア事業である建築事業本部 設備部門の強化を推進しています。設備施工管理は20代、30代の若い力で運営しています。この若い組織の中核となり、将来の幹部候補となりうる人財を求めています。 ■業務内容： 同社にて、建築物件の空調・換気・給排水衛生・電気・防災等の設備全般における施工管理業務をご担当いただきます。 具体的には、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等などを中心に、施工計画の作成・設備工事に関わるの実行予算書作成、損益・工事資金管理・工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析・安全衛生、労務管理並びに記録の保管など多岐に渡ります。 携わる案件は、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、など様々です。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、150年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ・拠点の売上目標管理 ・KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ・求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ・新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ： 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■事業内容： トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に着らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材派遣、人材紹介）を提供しています。 本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■魅力ポイント： ◎建設業界の専門知識が身につく 施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◎事業拡大フェーズにおける組織づくり 拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◎昇進・昇格チャンス 年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◎スキルを活かしたキャリアアップ 営業スキルを活かしながら10〜20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◎業界研修あり　 業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスシェアの圧倒的製品力／高い製品開発力／社会貢献性◎／少数精鋭の専門家集団】 ■募集背景： カテーテル治療の現場ニーズに対応する為、タイムリーに製品を開発する部署にて製品企画・開発のマネージャー1名を募集いたします。 ■業務内容： ・バルーンカテーテルをはじめとした、各種カテーテルの製品企画開発 ・海外製品開発部門（中国：シンセン）との交渉や調整 ・チームのマネジメント経験 ■求める人物像： ・タスク管理とスケジュールコントロールができ、真面目に仕事に取り組める方 ・意欲的かつ積極的に仕事に取り組める方 ・注意深く、正確な仕事のできる方 ・仕事仲間や上司・部下を尊重し、適切なコミュニケーションをとれる方 □■□オーバスネイチメディカルの特徴□■□ ＜風通しの良さ＞ 温かい社員が多く非常に風通しの良い社風です。また、少数組織だからこそ、社歴や年齢関係なく意見交換ができる環境です。 ＜国内でも支持される製品力＞ 他の外資系メーカーと違い、日本のドクターの意見やニーズをもとに製品の開発・改良を行っていることも多いため、国内の医療現場から高く評価されております。実際に「この場面ではオーバスネイチの製品しかない！」とオーダーを頂く機会も多く、差別化が難しいカテーテル領域においてもオンリーワンの製品にこだわり続けております。

□■常駐・出向なし／自主事業・事業戦略を始め当グループが牽引／NECグループの働きやすい環境・福利厚生充実／副業可能■□ ■業務内容： 大手〜中堅民需顧客のインフラ基盤構築PJ（オンプレ／クラウド）のプロジェクトリーダー／サブリーダー担っていただくく予定です。（チーム規模3名〜5名程度） ■想定プロジェクト： 大手〜中堅民需顧客のインフラ基盤構築PJ（オンプレ／クラウド)のプロジェクトリーダー／サブリーダー ※案件規模にもよりますが、基本的に全体PMはNEC事業部門、或いはNESインダストリ部門が担い、当Gはインフラ領域を担当しております。 ■配属予定部門： ソリューションサービス事業ライン／PFSI事業部門／エンタープライズPFSI統括部 ・東海地域の流通業／製造、プロセス業の顧客を中心にPFSIを行っている部門となります。（全体20数名／30代以下が約半数の人員構成、BPメンバーも数社から約10名います） ・オンプレ仮想基盤を活用している顧客が多いが直近ではクラウド（AWS/Azure)の活用も増えてきています。 ■開発環境： 【プロジェクト人数】3〜5名(自チーム内) 【開発環境】 ・OS：Linux/Windows ・DB：Oracle/PosgreSQL/SQLServer ・ストレージ：DELL EMC/NEC ・クラウド：Azure/AWS ・その他：クラスタ関連、仮想化基盤関連(VMWare等) 【コード品質のための取り組み】　 ・CI/CD ・Cloudformation/CDK/Ansible等 【開発手法】　 ・ウォーターフォール 【情報共有のツール】 ・RedmineTeams ・Zoom ■当ポジションの魅力： 大手〜中堅顧客の多岐に渡るシステム構築対応が出来るため、技術／管理両面のスキルアップが可能です。 ■キャリアパス： プロジェクト経験を積んでいただきながら、多岐にわたる顧客のシステム導入を中心としたインフラリーダーとして活躍していただくことを想定しています。またより上位のアーキテクトを目指していただくことを期待しています。 ■働き方： ◇プロジェクト次第ですが、リモート／出社はそれぞれ50%程度は可能 ◇出向：無 ◇客先常駐：無 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン歓迎／東証グロース上場ナレルＧ／ＩｏＴやＡＩやロボティクス等、ＩＴ業界の中でも特に最先端分野で事業展開する注目企業】 ■募集背景 業績も順調に推移し会社規模も拡大し続けています。若手の育成を含め組織増強のため、2024年11月には人事制度も一新いたしました。現場でより組織を牽引いただける方を増員募集いたします。 ■業務概要 オープン系システムの開発プロジェクトに、プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして活躍いただきます。 ・具体的には、受注前活動（企画、見積作成）、要件定義フェーズなどの上流工程から参画し、プロジェクトの推進、管理、顧客対応業務をご担当いただきます。 ※これからＰＬ／ＰＭを目指す方も大歓迎。最初は社内ＰＬ／ＰＭのサブとしてプロジェクトに参画します。活躍次第では、新規事業の企画や推進担当もお任せします。 ■働く環境 ・顧客先にもよりますが、月平均残業は11時間程度です。 ・転勤なし／リモートワーク案件あり ・2024年度の有休取得率は89％以上、有休申請は100％承認、有休と合わせて5日以上の連続休暇の取得可能！ ・評価制度：等級制度が整備されており、それぞれスキル設定がされています。明確にスキルで評価され頑張りが反映される環境です。 ■プロジェクト例 ・大手広告会社のRPAロボット人事システムの開発・保守 ・通信会社向け基盤5Gシステム開発 ・Pythonでの勤怠システム開発 ・ゲームアプリ開発 ・医療機器導入ヘルプデスク ・AIを用いたビジネスモデルの調査・研究 ■キャリアパス ・AI、クラウド等の先端技術案件の新規案件にも積極的にチャレンジしています。 ・今後はより受託案件、インフラ領域の案件も増やしていく予定です。上流から下流まで一気通貫でのご対応、フルスタックエンジニアなどご自身のご希望に応じて多様なキャリアパスを提供できる環境です。 ■当社の社風 社内制度の改善に携わることも可能で、一例として有志メンバーが集まり社内研修に関してのプロジェクトなども進行しております。これまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ・拠点の売上目標管理 ・KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ・求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ・新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ： 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■事業内容： トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に着らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材派遣、人材紹介）を提供しています。 本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■魅力ポイント： ◎建設業界の専門知識が身につく 施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◎事業拡大フェーズにおける組織づくり 拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◎昇進・昇格チャンス 年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◎スキルを活かしたキャリアアップ 営業スキルを活かしながら10〜20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◎業界研修あり　 業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 変更の範囲：会社の定める業務