▼おススメポイント△▼ ・公教育の現場で10人に1人が使うプロダクトの成長に貢献 ・フルリモート×フルフレックス：柔軟な働き方で成果を出す ・数千万円〜数億円規模の自治体案件：toGビジネスのダイナミズムを体感 ・セールス・CS・サポートを巻き込む組織ビルディングを経験 ◆企業概要 株式会社COMPASSは、AIが子ども一人ひとりの習熟度に応じて最適な学習を提供する「キュビナ（Qubena）」を開発・提供するEdTech企業です。 ◆実績 文部科学省のGIGAスクール構想を背景に、全国170以上の自治体・2,300校以上の小中学校で導入され、100万人以上の児童・生徒の学びを支えています。 現在は、学習eポータルとしての機能に加え、教育委員会や校長向けの管理機能、校務支援システムとの連携など、プロダクトの多角化も進行中。 「テクノロジーで教育を変える」ことを本気で目指す、社会的意義の高い事業を展開しています。 ◆募集背景 COMPASSでは「公教育のアップデート」を掲げ、全国の自治体への導入拡大と、現場での活用促進を両輪で推進しています。政令指定都市や中核市、都内23区などでの本導入が進む中、さらなるスケールアップに向けて、エリア単位でのセールス＆サクセス体制を強化中です。 その中核を担うのが、今回募集するビジネスリーダー候補。エリアを統括し、チームを率いて、教育現場の変革をリードしていただける方を求めています。 ◆業務内容 ・担当エリアの統括（プレイングマネージャーとしての営業活動＋チームマネジメント） ・自治体への提案営業（トライアル導入〜本導入までの提案・効果分析） ・導入後の活用支援（課題分析・ゴール設定・活用促進） ・営業施策の立案・実行、契約・請求対応 ・既存顧客への継続提案・改善提案 ・カスタマーサクセス・エリアサポートとの連携 ・サービス改善に向けた社内提言 ・公教育における新たなビジネスモデルの構築 ◆組織体制 ビジネス推進ユニット 5つの部で構成されたユニットであり、入社後に配属先部署が決定いたします。 部の人数：34名（内正社員20名）平均年齢：30代前半

■概要： MUFGは国内外の膨大な顧客基盤に対し様々な金融商品・サービスを提供しており、そうしたサービスを支えるITは人々の暮らしの中で社会インフラとして根付き、常に安心・安全・安定の確保が求められています。数ある銀行システムの中でも最重要となる勘定系システムをメインフレーム上で稼働させており、そのシステム稼働の安心・安全・安定を支える業務となるため、まさに社会に大きく貢献できるポジションです。 ■業務内容： MUFGグループ各社から受託したIBMホストシステムに関わる以下の業務をご担当頂きます。基本的に内製開発をしているため、システム実装レベルでのスキルを発揮し開発をリードしていただきます。 ・ハードウェア、z/OS及び関連ソフトの企画・開発・保守・管理 ・ホストミドルウェア／業務共通機能パッケージ・ソフトウェアの企画・開発・保守・管理 ・外部センター（統合ATM,CAFIS,全銀システム等）接続システムに関する企画・開発・保守・管理 ・オンライン連携基盤システムに関する企画・開発・保守・管理 ・ホスト運用システムに関する企画・開発・保守・管理 ■配属先情報： 入行後は、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社に出向いただきます。同社では当行を中心に、MUFG各社のシステム企画・設計・開発・移行・保守管理を行っており、同社への配属を通じて、MUFGのシステムや開発業務について、ご理解を深めていただきます。出向による勤務地の変更や報酬・福利厚生面での待遇差はございません。 ■成長機会： 当社でのメインフレーム開発関連業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。 ・ミッションクリティカルな金融システムを支えるための企画、設計スキルの習得。 ・内製開発を主体としているため、実装レベルでベンダーSEと対等に渡り合えるレベルのスキル習得。 ・CI/CDツールの活用などメインフレームにおいて開発環境の近代化を導入するなど先進的な開発も可能。 ■キャリアパス： 一連の開発業務をご担当頂いた後、ご希望に応じて以下のようなキャリアパスを歩める可能性がございます。 ・勘定系システムのアプリケーション開発 ・分散系ミッションクリティカルシステム基盤の設計・開発・構築 ・システム基盤・運用に係る企画立案・推進・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社多数で馴染みやすい環境◇フラットな社風◇業界未経験歓迎◇残業20H以下〜 ■職務内容： 以下のような法務担当業務全般をお任せします。 ・リーガルチェック ・法務相談・訴訟管理 ・弁護士管理 ・法務関連情報管理、研修、契約管理等 ■ビジネスの方向性・考え方 ・目下注力しているのは、海外・クロスボーダービジネスの領域です。 同社のバックボーンを活かし他行との差別化を図る目的や、かつ日本での外国人向け金融サービスはまだ不十分であるという課題感から、「社会からなくてはならない銀行」を目指し注力しています。 ・伊東頭取を中心に、ユニーク・差別化があるようなビジネスに今後も注力をしていく方針です。 社内でも「チャレンジ」という言葉がよく発信されており、古くからある伝統を守るよりも、付加価値や差別化を意識し、前向きで明るいイメージのある企業を目指しています。 ■魅力ポイント ・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。 ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。 ■働き方・転勤・評価制度等 ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。 ・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます ・育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜プラント全体（装置・設備）＞地球の力で未来へ挑む：国内最大規模のエネルギー開発企業｜石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給｜売上も事業領域も拡大中】 ■業務内容 当部門は、プロジェクト支援、技術レビュー、操業保全に加え、研究開発、技術標準・ガイドライン策定、業界動向調査など、広範な技術領域を担っています。 プロジェクト支援では、実現性検討からFEED/EPCの監理、操業現場ではプラントの運転・維持管理（デジタル／AI・ロボティクス活用を含む）まで、技術面から事業の安全・品質・効率向上に寄与します。 ＜具体的な業務内容＞ ・石油・天然ガス・水素・CO2など多様な流体を扱うプラントの設計、建設、点検、保守（デジタル／AI・ロボティクス活用を含む）に関するエンジニアリング、研究開発 ・プロジェクトおよび新規参入検討案件における技術レビュー、技術課題へのソリューション提案 ・若手技術者の育成 ・社内外の技術規格・基準・ガイドラインの策定・改訂 ・業界動向・技術トレンドの調査および社内展開 ・関連業界団体・学会活動への参画 ■魅力 INPEXは、世界的なエネルギー需要に応えると同時に、ネットゼロカーボン社会の実現に向けてエネルギー構造の変革を進めています。 石油・天然ガス、ガスバリューチェーン、水素、CCSなど多様な領域において、機械系エンジニアリングは事業の根幹を支える重要技術です。 本ポジションでは、プラントの建設・操業・維持管理をリードし、技術的価値を創出するエンジニアとして活躍いただけます。 ■採用背景・今後の方向性 INPEXは長年にわたり国内外で石油・天然ガス開発を推進してきましたが、現在は低炭素社会への移行に向けて、水素、再生可能エネルギー、CCUS、地下資源の新たな利活用など、事業領域を広げています。 事業環境が大きく変化する中、エネルギー産業を支える技術課題に主体的に挑み、新規領域の開発にも積極的に取り組める機械エンジニアを求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 【概要】 ・金融機関のデジタルチャネル向けソリューションに関するコンサルティング業務全般を担っていただきます。 【具体的な内容】 （1）ソリューションセールス ・金融機関のデジタルチャネル、デジタルサービス向けにサービス、データソリューションの提案、導入支援業務を担っていただきます。 各社の課題解決を軸に、幅広いデータ／コンテンツ、AIを用いたサービス価値の向上、改善の取り組みに参画いただきます。 （2）企画開発 ・主にAIを活用した、サービス企画の立案からユースケースの開拓まで、最新の技術を活用した事業開発に参画いただきます。 ■配属部門： ・金融サービス事業本部 ■ポジションの魅力： ・金融機関の抱える喫緊の課題解決から新規事業への参画など幅広いニーズに対して提案の機会があります。 ・オープンイノベーションによるサービス開発のために、協業パートナー及びその候補となる企業様と先頭にたってコミュニケーションしていただきます。 ・プロジェクトチームにおいてリーダーシップを発揮いただきます。また、経営計画立案への参画、商談における顧客の経営層との折衝をお任せします。 ・AI-Readyなチームカルチャーの形成：業務及びサービスにおけるAI実装に向けたチームカルチャーの形成をリードできます。 ・最先端の技術知見：大手金融機関におけるサービス開発や、AI／データ基盤に関する最新のノウハウを活かし、市場価値の高い専門性を磨けます。 ■QUICKとは： ・「日経平均株価」の算出など、日本経済を金融／経済情報サービスで支えてきたQUICK。現在では、私たちの事業は金融業界だけにとどまりません。官公庁や地方自治体、個人投資家の方々まで、より広く、深く。大切な意思決定のサポートをさせていただくために、公正／中立な立場から、時代を先取りする新しいサービスに取り組みつづけています。 ■当社について： ・日本経済新聞社グループの金融情報サービス会社として、世界の証券／金融情報をはじめ、政治／経済情報をリアルタイムで配信。資産運用支援、注文執行業務の支援、情報ネットワーク構築支援サービスなど、証券／金融市場に関連する総合的なソリューションの提供。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆目先のCPA最適化に留まらず、商談化率・受注率・LTVまでを見据えた本質的な投資対効果の最大化をミッション◆◇ ■マーケティングの役割： ダイニーにおけるマーケティングの役割は、単なる広告運用の実務者ではありません。 シリーズB累計74億円調達という強固な財務基盤を背景に、POS・モバイルオーダー・CRM・決済・勤怠管理といった「All in One」プロダクト群の統合価値を市場に定義し、事業の非連続な成長を実現するための「マーケティング戦略の設計者」です。 ■ミッション： 〜“飲食”をもっと楽しくおもしろくするための「発見される」仕組みの構築〜 ◇市場認知の変革： 単なる「ツールベンダー」ではなく、飲食経営の課題を包括的に解決する「インフラ」としてのブランド認知を形成し、指名検索や第一想起を獲得する。 ◇収益貢献へのコミット： マーケティングKPIをリード数に閉じず、パイプライン創出額や受注貢献額といった「売上」に紐づく指標で評価・管理し、事業成長エンジンとしての機能を確立する。 ◇複合価値の言語化： 単体プロダクトの機能訴求を超え、複合型スタートアップ特有の「複数プロダクト連携による経営課題解決」の価値を、顧客にとって魅力的なストーリーへと昇華させ、市場への啓蒙を行う。 ■業務内容： （1）SEO／LPOを含めた包括的なROI最大化戦略 ・広告予算の投下だけに頼るのではなく、SEOによるオーガニック流入の強化や、LPOによるコンバージョン率改善を組み合わせ、中長期的に最も投資対効果の高い獲得モデルを構築。 ◇獲得チャネルごとのCPAだけでなく、その後の「商談化率」「受注率」をインサイドセールス・フィールドセールスと連携して分析し、ターゲティングや訴求軸へのフィードバックループを回す。 （2）複合製品のメッセージング開発 ◇各プロダクト（POS、CRM、決済等）単体の機能訴求ではなく、「データ統合による経営改善」というAll in Oneならではの提供価値を言語化し、LPやクリエイティブに落とし込む。 （3）本質的な顧客アプローチ 顧客の解像度を高めるための仮説検証や、手触り感のある施策実行を通じて、真に顧客に刺さるコミュニケーションを設計する。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場Gのディベロッパー／年休122日／基本土日祝休＞ ◎はたらき方も年収待遇も、キャリアアップも叶えたい方へ！ ◎神戸で腰を据えながら、「不動産」のプロを目指せます！ ■募集背景： 2023年4月の組織改編により、当部では住宅／非住宅の開発企画・推進全般を手掛けており、新規案件の取得検討から取得後の事業推進業務を担っています。 今後も継続してマンション等の住宅系アセット、主に物流施設等の非住宅系アセットの開発事業に会社として注力して取り組む方針であり、開発経験に長けた即戦力となる人材を募集します。 ※今までは住宅が主流だったため、新しい風を吹き込んでいただける方を募集します！ ■業務内容： 住宅／非住宅系アセット開発プロジェクトに関わる新規案件の創出から企画・立案、全体的なマネジメントを行って頂きます。 ※下記にまつわるマネジメント業務もお任せ予定です。 ・商品企画・プランニング、事業収支の作成・予算管理 ・行政等、関係各所への届出・申請手続き ・設計事務所、ゼネコンとの折衝・マネジメント ・技術部門と連携した工事の品質監理、進捗工程管理 ・賃貸管理部門と連携したリーシング ・再生可能エネルギー等、東京センチュリーとの協業推進 ■はたらく環境： （1）組織構成： 開発企画部：部長1名、副部長1名、グループ長1名、次長１名、課長１名、係長１名、社員２名 開発推進部：部長1名、グループ長1名、次長3名、課長1名、係長1名、社員4名 ※20〜30代の若手層が中心の職場となります。 （2）残業は平均20〜40時間程度です。完全週休２日制（土日祝休み）と、ワークライフバランスを整えていただきやすい環境です。 ■当社について： 神戸・阪神間で強固な基盤をも当社は、HAT神戸など大規模な社有地再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けております。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆JFEグループで安定就業／新築から保全・改修まで一貫して対応／資格取得支援あり◆ ・1都3県の保全・改修工事案件を中心に、元請け案件が8割と高い割合を占めています。 ・倉庫、工場、店舗、事務所などの新築工事や保全・改修工事における施工管理を担当します。 【職務内容】 1都3県の保全・改修工事案件が大多数を占めており、元請け案件が8割程度です。主な仕事内容は以下の通りです。 ・倉庫・工場・店舗・事務所等の新築工事および保全・改修工事の施工管理 【請負案件について】 新築工事はJFEグループ内外の倉庫・工場・店舗・事務所等を中心に2〜8億円規模の物件が主軸です。担当する現場は案件規模に応じて将来的にはお一人で担当いただき、工期は半年〜1年程度が多いです。保全や改修工事は施工を通じて培った技術やノウハウを活用し、保全・改修工事において設備工事の診断から補修・施工まで総合的に携わっています。 【組織体制】 工事部門—約30名(建築部工事グループ20人／保全センター保全企画グループ10人) 経験豊富なスタッフが多く、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。新人の方も安心して業務を開始できる環境が整っています。 【働き方】 残業は月平均30時間以下で、PCのログ管理による徹底管理が行われています。勤怠との乖離や月の残業時間が一定数を超える場合は役員から上司に指導が入るなど、適切な管理をしております。休日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を推進しており、自宅と現場の直行直帰も可能です。 【特徴】 JFEグループの総合建設会社で、新築工事とリフォーム・リニューアル工事を主力事業としています。JFEシビル（株）の100％出資子会社であり、解体工事や耐震補強システムの施工も手掛けています。 【強み】 建設とリフォームを融合させた「コンフォーム」により、快適な空間を提供することを目指しています。川崎市を地盤とした京浜地区の工場、倉庫、事務所など、多様なプロジェクトを展開しています。リフォームにおいても豊富な実績を持ち、民間企業の工場や倉庫、オフィスなどの保全・改修工事に強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【海運・造船業界での営業経験をお持ちの方へ／JFEグループの中核商社／『くるみん』『えるぼし』認定企業／フレックス制・所定労働7.5hで働きやすさ◎／住宅手当・寮社宅制度有／退職金制度有】 ■業務内容： 以下の業務の商談・契約締結を行うため、定期的に国内外の取引先を訪問し営業活動を行っております。 ・新造船売買仲介 造船所で建造した船舶を、国内・海外の海運会社・船主の販売　 ・中古船売買仲介 主に日本の海運会社・船主が保有している船舶を、海外の海運会社・船主へ販売 ・用船仲介 船主が保有している船舶を、国内・海外の海運会社へ用船 ・シップファイナンスの仲介 海外の海運会社・船主が保有する船舶に対し、日本の金融機関や船主と共に融資を組成。 ■当社について 当社は、日本を代表する鉄鋼メーカーをはじめとするグループの中核商社として、原材料調達から加工・流通までの一貫したサプライチェーンをもって、お客様のあらゆるニーズにお応えしています。 鉄の限りない可能性から生まれる便利さや快適さ、豊かさを、社会に、未来にひろげていくことが私たちの仕事です。 ■当社の魅力 JFEグループの中核商社として鉄鋼製品及び鉄鋼石や石炭などの鉄鋼製品の原材料や、化学品、燃料、船舶、資機材などの広範な分野のビジネスを展開。国内外に約100社ものグループ会社があり、グローバルに事業を広げています。また、洋上風力、バイオマス燃料などの再エネ分野にも進出しており、SDGs達成に向けての取り組みも推進しています。

〜売上・人材・顧客管理まで！店舗経営を担うマネジメント職／東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、運営管理業務を行っていただきます。 店舗の売り上げ、在庫、顧客、スタッフの管理を主に、地域に根付いた”まちのクルマ屋”を創造していただき、ひとりでも多くのお客様に愛される店舗づくりをしていただきます。 ■業務内容： 経営面での志向をお持ちいただき、チームビルドやピープルマネジメントでチームの輪を軸に最適で快適な店舗を自ら創っていただくお仕事です！ これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かし、管理職（店長）として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。 ※入社後半年〜1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し実際に店長業務についていただきます ■業務詳細： ・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む） ・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理 ・来店集客活動（Webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様） ・人材マネジメント、教育育成 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・その他店舗運営業務 ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025にも認定！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。大型店舗の店舗経営者を目指せるストアプロ制度や、人事・企画といった本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■モデル年収（月給+賞与+インセン） ・28歳 セールスマネージャー：年収8,350,000円 ・34歳 ストアマネージャー　：年収9,450,000円 ・38歳 エリアマネージャー　：年収10,420,000円 ■当社の魅力： 東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラス。「中古車といえばガリバー」で圧倒的な知名度・ブランド力を誇る業界リーディングカンパニーです。

〜専門性を発揮し、日本企業の成長とビジネス変革に貢献〜 私たちは、急速に不確実性を増す内外環境の中で、経営戦略・事業戦略・オペレーション全体にわたるリスクマネジメントを再定義し、クライアントの戦略の実現と持続的成長を支援しています。 本ポジションでは、企業経営、事業運営、海外展開等における多様なリスク （地政学・経済安全保障・サプライチェーン・コンプライアンス・財務・ESGなど）を横断的に捉え、官民・業界・クライアントごとに最適化されたリスクマネジメントソリューションを企画・設計・実行までリードしていただきます。 ■業務内容： ・経営・事業戦略のリスク視点からの分析および助言 ・経営変革への対応支援：大規模なグループ再編や経営統合、M&A等を契機とした経営変革への多角的な対応の包括的な支援（スキーム設計、ガバナンス、リスク、コンプライアンス、組織設計、ファイナンス、プログラムマネジメント等） ・各種リスク（地政学、財務、オペレーショナル、サイバー、ESG等）の可視化・定量化モデル設計 ・リスクマネジメント体制・リスクアペタイト方針・ガバナンス・オペレーションの構築支援 ・クライアント企業におけるリスク戦略ロードマップの策定および実行支援 ・各業界（エネルギー、製造、テック、官公庁・自治体等）に応じたリスクトランスフォーメーション案件の推進 ・若手メンバーの育成およびナレッジマネジメントの推進 ・上記を実現する上で必要となる、生成AIなどの先端技術の活用、官民連携の促進、社内外の専門家との連携なども踏まえたソリューションの開発 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中 ◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能） ■担当業務： 当社が施工建築する物件の見積もり・積算業務を担当いただきます。 ＊同社の建築グループに所属します。戸建て・集合住宅などの住宅系を担当して頂くことは有りません。 【具体的には】 建築系商品〔商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事業所・ショールーム)等〕のコスト計算、コスト企画、コスト企画提案、積算業務をご担当いただきます。 ■キャリア ・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、 中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ※就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。 ■福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地 ・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開／年間休日127日〜 ■業務内容： 当社のプロダクトマネージャーは、プロダクト開発における「Why」「What」から「How」までの全領域に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることを役割としています。 このポジションは、法人向けプロダクトの特定領域をリードするPdMです。 ・顧客課題の整理 ・機能・体験の企画立案 ・開発推進 ・KPI改善 を一気通貫で担っていただきます。 単なる要件整理や機能単位のPMではなく、プロダクト全体に責任を持つポジションです。 主な業務内容 ・事業戦略とプロダクト戦略の接続 ・横断的な優先順位整理 ・Bizdev／セールス／CSとの高度な連携 ・中長期ロードマップ設計 ■募集背景： 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性および需要は日々高まっています。多様なギフトの形や流通シーンを深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させるプロダクトマネージャーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

製薬メーカー、再生医療等製品メーカーなどのライフサイエンス企業の変革の支援を通じ、人々の健康と豊かな未来づくりに貢献いただきます。 ライフサイエンス企業のバリューチェーンに切り込んだ変革プロジェクトを経験でき、実務を通じた自己成長を図ることができます。 ■詳細： ・事業計画、デジタル投資計画、アライアンス計画などの計画策定 ・経営管理、リスク管理、生産管理、QC/QA、内部統制の高度化 ・CDMO、DTx/DDxなどの新規事業立ち上げ：事業モデル・事業計画の策定、業務(ルール・プロセス)の設計、システム化構想の策定 ・R&D、製造、QC/QA、PVにおけるクラウドコンピューティング・AIを活用した業務変革：仮説設定、現状調査、課題の抽出・整理、原因・根本原因の特定、解決策の立案・推進 ・システム導入PMO支援：LIMS、MES、EDMS、EQMS ・コンプライアンス対応：GxP Validation、CSV ■応募要件詳細： ・コンサルタント経験者 製薬メーカーでの事業戦略・デジタル戦略などの戦略策定、経営管理・リスク管理・生産管理・QC/QAの高度化、または組織横断的な業務プロセス改革のいずれかの経験。Mはクライアント・リレーションシップの構築・管理、ソリューション開発の経験、SMはアカウント・リレーションシップの構築・管理の経験。 ・SIer経験者 製薬メーカーでのERP、LIMS、MES、EDMS、またはEQMSなどのシステム導入プロジェクトにおけるIT-PM/PMOの経験。 ・製薬事業経験者 製薬メーカーでのR&D・CMC・製造・QC/QAのいずれかの企画業務、DX推進/IT企画業務、またはデータサイエンス業務のいずれかの経験。

〜東証プライム上場／eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開／年間休日127日〜 ■業務内容： Why／What／Howを横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 ◎事業テーマ創出 ・新規体験・新規価値の構想 ・コンセプト設計 ・事業性検証（仮説設計・KPI設計） ◎プロダクトディスカバリー ・ユーザーインサイト探索 ・定量・定性データの統合 ・価値仮説の精緻化 ◎プロダクトデリバリー ・要件定義・仕様策定 ・開発ディレクション ・ローンチ設計 ◎グロース設計 ・利用拡大施策 ・体験改善 ・事業KPIへの接続 ■募集背景： 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、新しい利用シーンの構想や体験コンセプトを設計し、プロダクトを軸に事業創造をしていくポジションです。 単なる機能PdMではなく、「何を事業として育てるか」を定義する立場です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・プロダクトロードマップの作成・管理の経験 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

IPO準備中／法務組織立ち上げ／経営層と近い距離／ガバナンス構築／裁量ある環境／成長企業フェーズ／事業成長を支える法務／スピード感ある意思決定 ■採用背景 IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。 「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」、そんな志を持つ方に最適な環境です。 ■業務内容 契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。 〈具体的な業務内容〉※ご経験に応じて段階的にお任せします※ ・ 契約書の作成・レビュー・管理（取引先との契約・業務委託・NDAなど） ・ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定 ・ 事業部門への法的助言（新規サービス、業務提携、規制対応等） ・ 社内規程の整備・改訂、運用支援 ・ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備 ・ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築 ■ポジションの魅力 ◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割 ◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境 ◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能 ■当社について 「情報通信事業」「ウォーターサーバー事業」「WEB事業」3つの代理店事業に加え、自社商材として「電力事業」を開始、計4事業の展開。自社商材の売り上げが好調で、IPOへむけ更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。営業代行がメインの事業で、高い営業力を武器に売り上げを伸ばしてきました。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経営支援のプロフェッショナルとして、M＆A戦略策定からディールのオリジネーション／実行、PMI（経営統合からシナジー効果の実現）等を行い、クライアントの企業価値向上を提供（これらの各種役務提供のため、経営層や現場へのヒアリングと同時に、経営上の助言、報告書／計画書などの成果物の作成を実施※企業の課題解決から実行支援まで担当） ■業務の特徴： ・事業承継案件のみならず、クロスボーダー案件や事業再生案件など幅広い案件がございます。また規模や業種も関係なく取り組み可能です。 ・当社のコンサルティング業務はワンストップサービスです。また、お客様第一主義を掲げており、コンサルタント同士が協力し実行支援を行うことを重視してます。 ・ほとんどがM＆A未経験で入社しており、27〜35歳が多く活躍しております。 ■魅力： ・M&A未経験者でも経験豊富な代表/取締役/シニアマネージャーと一緒にディールを行うので、安心の体制で確かな経験を積むことが可能です。大型案件にも早期に関わることも可能です。 ・お客様企業の経営者／役員クラス／幹部クラスと近い距離で業務を行う為、成長速度も速く、より一層ビジネス側のスキルを磨くことができます。 ・社内独立制度（Nakanoshima Chellenge制度）もございます。社内ベンチャーやM&Aによる投資等、柔軟な形で自分でビジネスを行うことにチャレンジすることも可能です。 ・弊社の業績評価は入社して当面はディールの規模感や恣意的な評価ではなく、ディール数で公正に昇格が決まります。また昇格すると基本給自体が上がりますので、安心して将来のライフプランを設計していただくことが可能です。過去実績では入社1年程度で未経験者や銀行出身者以外でもシニアコンサルタントやマネージャーまで昇格する社員がほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務

【100年に一度のMobility革命を牽引／空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約／資金調達430億円超・プレシリーズD】 ■業務詳細： SkyDrive社は、「100年に一度のモビリティ革命を牽引する」ことをミッションに掲げ、「空飛ぶクルマ」（eVTOL）の開発・製造・販売を行う、日本発のリーディングカンパニーです。 次世代の航空機である空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離発着機）の型式証明取得に向け、パイロット訓練および運航基準策定のスペシャリストとして以下の業務を担っていただきます。 ご経験やスキル、開発状況に応じて、いずれかの領域をメインにご担当いただきます。 ◇FSB（Flight Standard Board）関連業務： eVTOLのパイロットライセンスの要件定義と国内外の航空当局との調整業務を推進します。 ・eVTOLのパイロット訓練開発及びT5試験。（eVTOLの操縦及び操縦教育を行っていただく場合もあります） ・運航フェーズにおける潜在的な危険源を特定し、安全対策の提案と実装支援。 ・各機能の安全性評価結果を関係部署に共有し、設計へのフィードバックを実施。 ◇FSTD（Flight Simulation Traing Device）関連業務： パイロット訓練に不可欠なフライトシミュレーターの導入・認証に関わる以下の業務を推進します。 ・eVTOL飛行訓練用シミュレーターの要件定義、開発計画策定、および認証計画策定。 ・シミュレーターメーカーや関連ベンダーとの契約および技術交渉、並びにプロジェクトマネジメント。 ・シミュレーターの性能評価、精度検証、および国内外の航空当局からの認証取得。 ◇F03（飛行規程検証）関連業務： eVTOLの飛行規程の要件定義と、国内外の航空当局との調整業務を推進します。 ・飛行規程の認証計画の策定と、認証計画についての航空当局との合意を取得する。 ・機体開発部門並びにパイロット訓練開発部門と協力し、必要な飛行試験項目を策定。 ・飛行試験データの分析を行い、飛行規程に記載される性能、操縦性、安定性等の技術的根拠を検証。 ・航空当局への提出資料の作成、および運航審査官との協議、並びに飛行規程の承認を取得。 ・飛行規程の更新や維持管理。

~子育て世代に優しい就業環境で、コンサルスキルを高めていきたい方へ~ ●売上2642億円のPwCGの安定性とサイバーセキュリティ売上No.1の実績 ●守りのプロとしてコンサルティング業務をお任せ ●キャリアコーチ等の客観的なサポートで社員満足度93％を実現◎ ●「リモート率80％以上×平均残業7.6時間×離職率7％」でWLBも実現 ■業務内容： （1）主なコンサルティング業務 ・IT／DXガバナンス ・サイバーセキュリティ ・クラウドコンピューティング ・データ＆プライバシー ・プロジェクトリスクアドバイザリー ・社会課題／リスクへの対応 （2）各種システム監査／セキュリティ監査 ・会計監査、内部統制監査（J-SOX）におけるIT内部統制の評価業務 ・委託業務に係る内部統制の保証業務 ・政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（通称ISMAP） ・IT／セキュリティ監査 ■組織概要： 当部門（RA）は数百名の”守りのプロ”が所属し、「多様な経営リスクに対応する圧倒的な専門性を有するプロフェッショナル集団として、デジタル社会に信頼を築くこと」をミッションに掲げています。 デジタル・ITの知識を活用し、第三者的立場から、社会や企業の真の課題・リスクを識別し本来あるべき姿を提言することで、社会課題への対応から企業の固有のリスク対応に至るまで、業界問わず「信頼を付与するサービス」を提供しています。 ■キャリアの特徴： ・多種多様なサービスを経験することができ、個の成長を“安心して” 追及できる ・子育て世代などライフステージに合わせた柔軟な働き方とフラットな社風 ・圧倒的な専門性の獲得による、市場価値の向上 ■ポジションの特徴： ・今までの経験やご意向に合わせて、アサインの業務を調整いたします。 ・必要なスキルを身に付けられるe-learningや勉強会がございます。 ■同社の特徴： 幅広いバックグランドの優秀な人材が集い、それぞれの培ったITやコンサルスキルと、“経営リスク”の知見を融合することで、“守りのプロ”として活躍しています。 またフラットなカルチャーを醸成するため、“仲間を知る。仲間と学ぶ。”をコンセプトに、組織全体での結束力を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルプレゼンス向上(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)日本発グローバルファーム／顧客へ高い貢献】 ■概要： 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 ※募集背景 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 ■チーム構成 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 ■チームカルチャー 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ◇アサイン想定PJ ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入 ◇求める人物 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ■会社の魅力 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。 ・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生あり ※有給取66.8％、男性育休34.3％

~子育て世代に優しい就業環境で、コンサルスキルを高めていきたい方へ~ ●売上2642億円のPwCグループの安定性 ●企業を守るためのコンサルティング業務をお任せいたします。 ●客観的なキャリアサポート制度で社員満足度は93％を実現◎ ●「リモート率80％以上×平均残業7.6時間×離職率7％」でWLBも実現 ■業務内容： （1）コンサルティング業務 以下のようなテーマに対して、コンサルティング業務をお任せいたします。 ・IT／DXガバナンス ・サイバーセキュリティ ・クラウドコンピューティング ・データ＆プライバシー ・プロジェクトリスクアドバイザリー ・社会課題／リスクへの対応 （2）各種システム監査／セキュリティ監査 ・会計監査、内部統制監査（J-SOX）におけるIT内部統制の評価業務 ・委託業務に係る内部統制の保証業務 ・政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（通称ISMAP）情報セキュリティ監査 ・システム監査／セキュリティ監査 ■ミッション 数百名が所属し、「多様な経営リスクに対応する圧倒的な専門性を有するプロ集団として、デジタル社会に信頼を築くこと」をミッションに掲げています。 ■組織の特徴 ・新卒、IT系企業出身、コンサル出身等の人材が集い、それぞれの培ったスキルと、“経営リスク”の知見を融合することで、VUCA時代の“守りのプロ”として活躍しています。 ・フラットま社風を醸成するため、“仲間を知る。仲間と学ぶ。”をコンセプトに、組織全体での協働イベントの開催も活発です。 ■キャリアの特徴： 当該部門はワンプール制度を敷いているため、それぞれの希望、適正に合わせて柔軟なアサイン、業務調整が可能となります。 ・多種多様なサービスを経験することができ、個の成長を“安心して” 追及できる ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方とフラットな社風（法人内満足度調査トップクラス） ・圧倒的な専門性の獲得による、市場価値の向上 ■配属部門について： 当部門はデジタル・ITの知識を活用し、第三者的立場から、社会や企業の真の課題・リスクを識別し本来あるべき姿を提言することで、社会課題への対応から企業の固有のリスク対応に至るまで、業界問わず様々な信頼を付与するサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 デジタルテクノロジー本部では経営理念に基づき新たなスタートとして組織全体の見直しと同時に一緒に変革に取り組むメンバーを募集しております。 我々の目指す姿はDX・ITアーキテクチャー設計において変わらないところと、変化するところを見分け、グローバル標準化、M&A、顧客連携、新たなサービス追加、テクノロジー変化などの環境変化に迅速対応を可能にすると共に、デジタル化によって拡大する既存事業を安定的に稼働できるようシステムの可用性とセキュリティ—レベルを担保をする事です。 その為にインフラ・セキュリティ領域ではグローバル化を視野に入れながら、Microsoft365環境やクラウドソューションをはじめとして、パソコン、スマホ、社内LAN・WANの他サイバーセキュリティにおける国内のレベルアップ、及び海外事業拠点との集約・連携を含むグローバル・アーキテクチャとガバナンス強化の為の人員募集をしております。 <その他> ・国内IT組織の社員数は約20名、インフラ内は7名 ・インフラ内の運用は内製が中・心となっていますが、グローバル化に伴う規模の拡大も考慮しアウトソース化の検討中 ・IT組織内は殆どがキャリア採用なので古いしきたりへの拘りなどは無く、自由に意見が言える環境です。 ■同社について： ・現在では米国・カナダ・シンガポール・オーストラリア・オランダ・イギリス・ドイツ・フランス・中国・香港・韓国・タイ・ベトナムに拠点を有し世界45拠点でグローバルに事業を展開しています。 ・海外の売り上げ比率は約80％と海外での日本食ニーズの高まりもあり、業績は順調に推移しています。

【金融機関での経験者も歓迎／60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く扱う独立系商社】 60拠点超の海外ネットワークと多角的事業を展開する独立系商社である当社にて、財務戦略の中核を担うポジションを募集します。 鉄鋼、非鉄金属、食品、化成品、木材、機械など多様な商材を取り扱い、グローバルな視点で企業成長を支える財務業務を経験できます。 ■業務内容： ご経験・志向に応じ、下記いずれかの財務業務から担当いただきます。 ・国内入出金管理、資金繰り管理 ・業務プロセスの整備・改善・効率化の企画・推進 ・グループ会社（国内外）のキャッシュ・マネジメント（CMS）運営 ・キャッシュフローのモニタリングおよび資金ガバナンスの立案・実行 ・海外子会社への融資・保証などを含む財務支援施策の企画 ・財務部門人材の育成・教育プログラムの設計・実施 ■組織構成： ・国内財務部：7名（20代後半〜30代前半） ・海外財務部：12名（30〜36歳） ・コーポレート部：7名（30歳前後が中心） ・男女比：7：3 いずれかの部門に配属となります。若手中心の構成で、裁量のある業務を早期に担当できる環境です。 ■このポジションの魅力： ・グローバル規模での財務マネジメントを実践 ・業務改善から企画、教育まで幅広い業務に携われる ・独立系商社ならではの自由度の高い職場文化 ■働き方： ・平均残業：月20〜30時間程 ・年間休日：123日（完全週休二日制、土日祝休み） ■当社について： 1947年創業。鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としている独立総合商社です。独立系ならではの柔軟性を活かし、M&Aや新事業開拓を推進しています。 特に鉄鋼業界での存在感は大きく、ユーザー・メーカーとも強い結びつきを有しております。70年以上にわたる信頼とネットワークを強みに、グローバル市場における「流通の革新」と「価値の創造」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のホテル予約プラットフォーム／東証プライム上場グループ／経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、事業の挑戦を後押し◎〜 ■募集背景： 上場グループとしてのガバナンスを強化しつつも、スピード感を持って事業を前進させるために、法務・総務の両面から経営を支えるマネージャーポジションを新設しました。 今回、法務の専門性を軸にしながらも、総務領域を含めた管理部門全体の基盤づくりを担っていただける方を募集いたします。 将来的には現管理部から法務部を独立させる構想もあり、部長レイヤー以上を目指せるポジションです。経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、「事業の挑戦を後押しする」そんな戦略的な役割を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容： 経営層直下で、意思決定をリードするポジションです。経営戦略とプロダクト開発を結びつけ、事業成長をドライブしていただきます。既存事業だけではなく、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対しての経営戦略や事業計画策定も担っていただきます。 ■具体的には： （1）法務業務 ・契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連など※和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援 ・新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定 ・事業部門からの法律相談対応 ・M＆Aに伴うPMI管理 ・Pマークの運用、規程管理、更新管理 ・旅行業法の運営・更新管理 ・全社的内部統制の対応 ・外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント （2）総務業務 ・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など） ・管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など） ・株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営 ・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険など） ・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 ・管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与 ・将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント ■キャリア： 将来的には執行役員などの経営幹部を目指せるキャリアパスもあり、経営と現場を結ぶ中核的な役割へ成長できるチャンスがあります。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【マネージャー候補◆金融、保険、小売、製造業、通信等様々な業界の大手上場企業がクライアント／20代のマネージャーも活躍中】 ■業務内容： 当社は顧客企業の事業戦略の立案と実行を支援することで、事業成長・基盤強化に貢献する当社にて、コンサルタント（マネージャー）お任せいたします。 ■詳細な業務内容： ・上流から中流フェーズのコンサルティング業務 （戦略策定/業務計画策定/業務改善/業務要件定義等） ・プロジェクトマネジメント業務（プロジェクト計画/管理/顧客及びメンバーとのコミュニケーションなど） ※ジュニアレベルの社員も多く在籍しており、指導役としてのご活躍も期待しています。 ■プロジェクト事例 ・認証管理システムリプレイスプロジェクトのPMO支援（大手保険会社） ・大規模プラットフォームビジネスのシェア拡大に向けた事業戦略立案および実行支援（大手EC企業） ・SaaSスタートアップの事業立ち上げ支援（教育業界） ・ダイナミックプライシングを用いた新規事業立ち上げ支援（大手事業会社） ■プロジェクト体制 プロジェクトベースでチームが構成され、各チームのメンバーは2名〜5名程 ※各チームにプリンシパルもしくはマネージャーが必ず入ります。 配属は適性を見て決定し、基本的には企業へ常駐し、業務を行います。 20代でマネージャーとして活躍している社員も在籍しており、能力があれば年齢問わずご活躍いただける環境です。 ■職務の特徴： ・現在の経営ボードメンバーは、トップクラスのコンサルティングファーム出身者であり、非常に大きなコンサルティング案件を数多く取りまとめてきた人材です。 クライアント企業を始めとする大企業のCXOクラスとの関係性も深いことから、当社コンサルタントは、大きなインパクトが実感できる案件に関わることができ、それが弊社に所属する最大の魅力となっています。