9年連続世界シェア1位／海外売上比率72％以上／製造工場・物流業界・空港など「モノ」を動かす装置【マテハン】の予防保全／賞与支給実績9か月以上 ■業務内容 一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。 流通業、食品・医薬品・アパレルメーカーなどの納入先にて、協力会社と協力し、物流・搬送システム（自走台車・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。 ＜主な業務内容＞ ・協力会社と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務をしていただきます。 ・保全などの現場経験を積んでから、客先に合わせた保全計画の作成や提案業務も行います。 ・リニューアルや予防保全の提案 ・トラブル対応 ・工事計画、安全管理、パートナー会社への労務費発注など ・月に3〜4回待機当番があります。現場の状況によりますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。 ■やりがい ・製品納品後の顧客窓口となります。単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です。アフターサービスへの信頼=ダイフクの信頼へと繋がっていくやりがいを感じることができます ■働き方 ・休日出勤の頻度 月4回。振替出勤の場合は、必ず振替休日は取得していただいています。 ■勤務地備考 ・宮城県仙台市宮城野区中野字神明169−1 ・埼玉県さいたま市北区東大成町2‐653 ・千葉県野田市清水公園東1‐14-1 ・千葉県浦安市入船1‐5‐2 プライムタワー新浦安512 ・新潟県新潟市西蒲区打越140-4 ・神奈川県横浜市港北区新横浜3‐9-18新横浜TECHビルA館４階 ・神奈川県相模原市南区北里2-27-1 ・神奈川県海老名市中央2-9-50 プライムタワー4F ・東京都港区芝浦3-16-20芝浦前川ビル1F ・茨城県水戸市加倉井町418-14 ・茨城県つくば市高野台3-17-4 ・栃木県下野市石橋696-3 ・埼玉県鴻巣市袋968 ・埼玉県川越市大塚新町63‐2 ・埼玉県草加市北谷1-17-1 ・千葉県千葉市中央区新町24-9 千葉ウエストビル4階 ・千葉県成田市花崎町959 森田ビル6階 ・東京都 立川市富士見町2‐13-19　富士見町ビル2Ｆ 変更の範囲：会社のすべての業務

〜今後さらなる高度化が見込まれる通信インフラ領域において、品質評価プロジェクトをリードいただくポジションです〜 ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ■想定している案件： 5Gをはじめとした通信インフラ領域における品質評価プロジェクトを想定しています。 無線通信技術や通信プロトコルに関する知見を活かしながら、評価計画の策定、顧客折衝、プロジェクト推進、メンバー管理などを担っていただきます。 将来的には、次世代通信技術に関する品質評価領域にも関わっていただく可能性があり、入社後は既存の知見を活かしながら、新たな技術領域のキャッチアップも行っていただくことを期待しています。 ■期待している役割： プロジェクトマネージャーとして、通信インフラ領域の品質評価プロジェクトを推進いただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・顧客との要件整理、課題整理、折衝 ・品質評価プロジェクトの計画策定、進捗管理、課題管理 ・評価観点、評価方針の検討 ・プロジェクトメンバーの管理、育成 ・品質評価に関する改善提案、顧客への報告 ＼ こんな方におすすめ！／ ◎次世代通信技術や5Gをはじめとした通信インフラ領域の知見を活かして、より顧客の事業成長に貢献していきたい方 ■ベリサーブが顧客に提供する価値： ベリサーブはこれまで、第三者検証・品質保証の専門会社として、さまざまな業界の製品・サービス品質向上に貢献してきました。 通信インフラ領域においても、品質評価の知見とプロジェクト推進力を活かし、顧客の技術開発やサービス提供を品質面から支援しています。 今後は、これまで培ってきた品質保証の知見を基盤としながら、より高度化・複雑化する技術領域に対して、評価設計、品質改善提案、プロジェクトマネジメントなどを通じて、顧客の事業成長に貢献していきます。

【顔料、塗料に関する知見をお持ちの方は大歓迎!!／世界トップクラスのパール顔料・機能性顔料メーカー／世の中に溢れる製品の色を作る仕事です／土日祝休／年休126日】 ■業務内容： 機能性顔料およびパール顔料の応用技術開発および顧客・営業サポートをお任せします。新材料および既存材料における新たな工法・用途を見出すこと、意匠性や新機能を付加価値としてつける事を行い、同社の新たなビジネス価値の創出と取引顧客の拡大を目指します。 〈具体的な業務〉 (1)ラボワーク ・機能性顔料やパール顔料における技術開発 ・新規開発品、既存品に関する意匠/性能の評価 ・分析業務（化学分析、光学特性、表面性状分析等） (2)顧客/営業サポート ・顧客への製品紹介やプレゼンテーション ・技術サポート、不具合対応等 (3)その他 ・チームメンバーのマネジメント業務 ※同組織には4名のメンバーが所属しております。 ・他部署および海外拠点との連携、会議等 ※月1〜2回の出張あり、海外出張は年に1回程度発生します。 〈対象物について〉 同社の顔料は自動車コーティングや日焼け止め等の化粧品、ゲーム機や家電等含むプラスチック製品まで様々な製品に使用されております。私達が日頃から目にするあらゆる製品のほとんどに同社顔料が用いられております。 〈業務のポイント〉 ・直接的な顧客となる塗料、インクメーカーのみでなく同社製品を間接的に使用しているブランドオーナーの立ち位置の自動車メーカーとの直接取引を増やすためのアプローチを積極的に行っております。 ・他リージョンや海外PMに対してメール・会話等を通じての進捗説明等がございます。ネイティブレベルである必要はなく、英語への抵抗感がなければ問題ございません。 ・プレイングマネージャーとしてメンバーの管理もしつつ、実際に顧客先へ伺い製品の紹介・プレゼン、新規プロジェクトの提案等も行って頂きます。 ■同社製品について： 幅広い有効成分のポートフォリオにより化粧品では保湿、保護、またはアンチエイジング効果のあるスキンケア製品を提供、さらに汚れをはじき手入れが簡単な表面からプラスチック部品やケーブルのレーザーマーキングまで、多数の革新的なアプリケーションに対応しています。

■業務内容 物流DXプロダクトである「トラック簿」の開発をお任せします。 物流業界に対する高い解像度をもとに、現場の課題やニーズを的確に捉え、それらを技術的な最適解へと昇華していくことが求められます。 単なる機能開発にとどまらず、ユーザー体験や業務変革の視点を持ち、プロダクトを通じて業界全体にインパクトを与えていく役割を担っていただきます。また、技術的な意思決定やチームの開発推進をリードし、メンバーを牽引する存在としての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・BizやPdMメンバーと連携し、プロダクトのビジョン、目標達成に向けての開発および運用 ・プロダクトがユーザーに提供する価値を理解し、その実現方法を検討・実践 ・プロダクトの安定した運用と定期的な改善サイクルの実現 ・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計をリードし、開発チームを牽引 ・メンバーへの技術支援や、AIの開発プロセスへの導入・定着を主導し、チーム全体の開発力を底上げ ■ポジションの魅力 ◆社会に大きな影響を与える、幅広い物流DXプロダクトに携われる 物流の課題解決に取り組み、社会にインパクトを与えるプロダクトを開発できます。また、新規事業・プロダクトの立ち上げ段階の0→1、立ち上げたプロダクトの顧客を獲得していく1→10、既に顧客の多いプロダクトのグロースをさらに加速させていく10→100など、さまざまなフェーズのプロダクトを持っており、広い範囲で経験を積むチャンスがあります ◆経験豊富なエンジニアと共に成長できるチーム開発環境がある 経験豊富なエンジニアと共にチーム単位で開発を進めるため、議論・レビュー・ペアプロ・モブプロを通じてスキルアップが可能です。設計方針や技術選定をチームで議論しながらより良い開発環境を作る文化が根付いています。 ◆現場との距離が近いので、顧客の声を反映できる エンジニアメンバーでも顧客訪問を行うなど、現場理解をすることを大事にしています。実際にほとんどのメンバーが一度は現場を見に行った経験があります。また、社内のBizサイドやPdMと連携しながらプロダクトのビジョンを深く理解し、要件定義や仕様策定に関与できる環境です。物流の最前線で働くメンバーの声を直接聞きながら、リアルな現場の課題を開発に活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食・エネルギー・海」人に不可欠な領域で事業成長を続ける大手メーカー／年休128日・在宅勤務相談可と働きやすさ◎〜 ■業務内容： 電子制御を用いた操船システムの開発業務を担当していただきます。 ※ヤンマーマリンインターナショナルアジア株式会社へ在籍出向となります。（事業内容：プレジャーボート、FRP漁船、特殊船、海洋機器の開発・製造及びアジア地域への販売・サービスなど）待遇・給与はヤンマーホールディングと変わりません。 ■担当いただく具体的な内容： コントローラ（主にマリン製品の電動化、自動化で使用）のソフトウェア設計、及び机上＆実機での評価業務。 ■想定ポジション： プロジェクト内で制御開発担当として業務に従事していただきます。将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネージャーとしてチームを主導、または技術的なプロフェッショナルとして開発プロジェクトを主導することが期待されます。 ■キャリアアップイメージ： 制御開発担当として実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーやチームマネージャーとしてスキルアップを図ることで、開発プロジェクトを主導する役割を担うことが可能です。 将来的には、国際的なプロジェクトのリーダーとして活躍する道も開かれています。 ■やりがい： 当社のマリンエンジンは欧米を中心に高く評価されており、風を帆で受けボートを走らせるセールボート用のディーゼルエンジンは世界トップクラスのシェアを誇ります。 マリン業界でも今後CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）対応を進めるため、より複雑で高機能なシステム開発が求められおり、これらの先進的なテクノロジーを通じて、世界中の海に安心とワクワクを提供する仲間を募集しています。 ■働きやすさ： 2022年度は育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ミネラルウォーター製造で業界トップクラスシェア／「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進／イオン・西友など大手スーパーマーケットのPB商品を担当＞ 工場統括本部の副本部長候補として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◇各工場の生産目標達成、事業計画を遂行できるよう支援を実施。 ◇経営方針に沿い、工場・本社の連携強化による工場のしんか（進化・深化）をリーディング。 ■役割： 工場統括本部長をトップとし、組織No.2のポジションとなります。本部長の参謀役（番頭役）として、経営側・工場側の両面 の状況をくみ取った上で本社・工場が一体となって事業推進できるための助言をいただける方を求めます。 ■当社について： ◇ライフドリンクカンパニーは会社設立54年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売するメーカーです。 ◇イオン・西友など大手スーパーマーケット等との長年にわたる取引実績が有り「Max生産Max販売」を基本戦略に、新工場建設やM＆Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に高い成長性と収益性を実現。 ◇「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添うため、本社・工場が一体となって事業を推進しております。 〜〜〜ポイント〜〜〜 ◇過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。 ◇中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 ◇働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しております。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。 ◇社内研修や積極的なポジション登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。 変更の範囲：当社業務全般

〜自動車ドアミラー事業は世界シェア１位／自動車国内最大手メーカー取引多数〜 ■業務詳細 １．自動車メーカー/Tier 1顧客との品質窓口業務（問い合わせ・不具合対応・品質要求交渉）契約仕様・品質基準の遵守と顧客報告 ２．クレーム案件の調査・原因解析（8D、5Why、FMEAなど）恒久対策の立案と社内への実施指示 ３．顧客品質監査や工場監査の準備・進行・改善対応、定期品質レビュー会議の主催・資料作成 ４．顧客別品質指標（PPM、不具合件数、保証費用）の監視と改善計画策定、年次進捗報告と改善成果のまとめ ５．新製品立ち上げ時の品質保証計画策定（APQP、PPAP対応）、顧客要求事項を社内設計・生産工程に反映 ６．顧客品質担当チームの組織管理・教育・評価メンバーの技術スキル・顧客対応力向上支援 英語の利用については、インド本社・海外サプライヤーとのやり取り（MTGやメール）が発生します。 ■業務ミッション 自動車部品メーカーにおける顧客品質窓口として、自動車メーカーやTier 1顧客の品質要求への対応、品質改善プロジェクトの推進、契約品質の維持を担う。社内の設計・生産・購買部門と連携し、顧客満足度とブランド信頼性を最大化する使命がある。また、SMR グループの方針との連携による業務効率最適化を推進する。 ■組織構成 19名が所属 年齢層：40代〜50代を中心にご活躍いただいているメンバーが多いです。約4割が中途採用のメンバーで落ち着いた雰囲気の職場です。 ■当社について 当社の所属するMothersonグループSMR Automotive社はイギリスに本社を置き、世界16カ国に展開し、23か所の製造拠点を持つ、社員数7800人以上のグローバルカンパニーです。ドアミラー事業において世界第1位のマーケットシェアを持ち、盤石な経営基盤体制がございます。自動車部品は高い品質と安全性が重要となりますが、技術力と品質管理体制を強みとしており、一貫生産体制を整えています。そのため多くのメーカーより安心して取引が行えております。 変更の範囲：会社の定める業務

~50代でもキャリアアップしたい！後進育成にも興味がある方へおすすめ~ ●直近15年で530％の成長企業にてERPなどの専門性を身に着け市場価値UP ●要件定義〜開発〜運用保守までご経歴や希望に合わせたフェーズをお任せ ●定年70歳×役職定年なし×技術領域を横断したキャリア形成も可能 ●「昇給率約7.2％×残業10h×フルリモート可×納得度95％の評価制度」 ご経験に合わせて適切なポジションをご案内いたします。 ■配属職種： プロジェクトマネージャー プロジェクトリーダー ■会社概要： 東証プライム上場のＳＨＩＦＴグループの一員としてクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がけております。現在は合計37社、グループ社員数で約14,000名まで拡大中です。 ■プロジェクトの詳細： 金融、流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信などの顧客向けのシステム開発プロジェクトにて、プロジェクトリードに携わっていただきます。いずれも上流工程から入る案件が多く、上流〜下流工程まで一貫して携わることができます。 ※個人の志向性に合わせたキャリアをご用意しております ■クライアント プライム案件・ITベンダー・大手Sireからの直請け案件となっており、いずれも上流工程から入る案件が多く、上流〜下流工程まで一貫して携わることができます。プライム案件比率は年々増加しており、事業成長の重点項目としています。 ■評価制度： 年に2回の評価制度で「行動」と「成果」の２軸での絶対評価となります。評価FB後に社員全員にアンケートを取り必要に応じてフォローを行っている結果として、社員の納得度95％と高い数値となっております。 ■キャリアパス： ・マネジメント 現場でプロジェクトを遂行するPLや、案件全体をマネジメントするPMへ ・スペシャリスト 特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ ・ITコンサル 経営の意思決定支援を行うITコンサルへ ■おすすめポイント： ・定年70歳×昇給率7.2％×フルリモート可×離職率一桁 ・在宅率約7割／平均残業約10時間×有休取得率：72.8% ・フリーランスからの転職事例もあり 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎定年後再雇用制度あり ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： 建設業界No１の当社にて、メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せします。 【職務幅】4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）※施工現場は広大であり、周りに家屋もないので比較的容易に進められます。 【案件】建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）など 【種類】基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設など※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 【立場】発注者：請負＝5:5 【案件規模】平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） 【工期】平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ＜エリア＞ 【担当エリア】全国 【出張】現場の大半が遠方になる為、工期内は出張 【出張頻度】現場の距離による 【出張手当】出張手当、帰省手当、単身赴任手当 ■やりがい： ・再エネ事業に積極的に取組める、社会貢献性の高い仕事 ■組織構成： ・配属先1〜16名（20代〜60代）（補足：配属エリアにより人数が異なる） ・勤続年数：平均15年 ・過去の入社者のご経歴：サブコン、電気施工店、生産管理、O＆M 等 ■就業環境：★業界最大手として、コンプライアンス遵守★ ・年間休日123日・土日祝（積立有給あり） ・住宅手当等の手当も充実 ・残業時間：30時間〜35時間。 ・夜勤：なし ・土日出勤：稀にございますが、基本なし ▼残業を減らす取組み▼ ・４週８休の工事計画 ・施工管理システムの導入 ・iPad・PC導入 ・施工現場に複数名配置(規模による) ・適正な工期 ・直行直帰可能 ■大和ハウス工業について ○売上高5.2兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業 ○建築の枠にとどまらず、環境エネルギー事業やロボット事業、農業事業にも挑戦中！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT営業未経験OK！営業としての市場価値を上げたい方・高い報酬で稼ぎたい方へ〜 ●世界が注目する「SaaS」領域のリーディングカンパニーにて約15万社が導入するクラウド型CRM「Salesforce」のコンサル営業を担当 ●自律型AIエージェントツール拡販中！第二の変革期で一緒に成長してくれるメンバーを募集中！ ■業務概要 中小企業の経営層向けに当社製品を用いた経営改善提案および戦略コンサル営業を担当いただきます。 インサイドセールス部隊が醸成した案件のクロージング対応および既存顧客に対するアップセル、クロスセルがメイン業務となります。 ■ミッション Salesforceは、世界No.1のプラットフォームとして、AIを単なる付加機能ではなく、企業活動の中核に組み込んだ経営基盤として提供してきました。営業・顧客対応・意思決定といった領域にAIを実装し、実ビジネスの中で使われ続けるAIを社会に広げています。 本ポジションでは、このAI×データ基盤を武器に、 ・経営判断のスピードと質をどう高めるか ・限られた人員で、どう生産性を最大化するか ・属人化した業務を、どう仕組みに変えるか といった 中小企業特有の本質的な経営テーマに踏み込みます。 ■魅力 多くの民間企業に導入いただいているSalesforceの「CRM」ツールと新たに発表された自律型AIエージェント「Agentforce」を掛け合わせた提案により顧客の成長戦略のご支援が叶います。「Agentforce」はすでに数百社での導入が決定しており、今後もかなりのスピードで成長・拡販していくことが予想されますので、営業としての市場価値も高めることができます。 ■インセンティブについて 単なる売り上げ数字によるインセンティブではなく、様々なインセンティブ制度がございます。インセンティブ制度を駆使して高い報酬を目指していただくことが可能です。 （注力商材の受注・Qの初めなど節目のスタートでの受注・複数年での一括契約受注など） ※基本給6割＋インセンティブ（コミッション）4割にて年収が確定します。 ※営業実績に対してコミッションを毎月支払います。 コミッション支払額に上限はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ／フルフレックス×完全週休２日】 ■業務内容： 設計事務所におけるICT技術のPJ実装支援、およびICT活用による業務プロセス改革の推進をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・設計プロジェクトのICT活用による効率化と品質向上の提案および実施 ・ICT技術のリサーチおよび導入計画の策定 ・設計建物に実装する最新のICT技術（スマートビルディング、IoT、エネルギー管理システム等）の情報収集・評価 ・収集したICT技術の社内展開および導入支援 ・設計プロセスにおけるICTツールの導入・運用・管理 その他下記業務をお任せする予定です。 ・BIMの推進および管理、CADソフトウエアの導入・教育・サポート ・クラウドサービスの導入とデータ管理 ・デジタルツインやVR/AR技術の導入と活用支援 ■当社の魅力 ・土日祝休み、年間の離職率は低く、腰を据えて働ける環境が整っています。リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。 ・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 ・社員が働き易い環境を作ることが会社や事業の発展につながるという考えのもと、当社では育児、介護などライフステージの変化にあわせて対応できる福利厚生を充実させています。産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の大手エンジンメーカー／グローバルに活躍できる環境／中途入社多数】 ■仕事内容：担当業種(海外サプライヤ含む)における下記購買業務をご担当いただきます。 （1）発注先選定・価格決定 （2）価格査定に基づく価格交渉 （3）サプライヤとの協働原価低減活動 （4）購買戦略立案 （5）新規サプライヤ発掘　　他 ■特徴：購買業務は企業にとって重要、かつやりがいのある業務です。また弊社では今後さらにグローバル化を拡大していきます。 やりがいのある仕事、グローバルに活躍したい方は是非ご応募お願い致します。 ■取り扱い商品 （1）農業機械（2）農機部材(板金、樹脂、他)　 （1）ガスヒートポンプ（2）GHP部材(板金、配管、他 ■キャリアパス：入社後の適正に基づき判断いたしますが、資材部マネージャーもしくはスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■就業環境： ヤンマーアグリ株式会社への出向となります。 勤務地：岡山県岡山市中区江並428 事業内容：ヤンマーグループにおける農業関連機械（トラクター、コンバイン、田植機等）の開発・製造・販売・サービス ■当社で働く魅力： ・ディーゼルエンジンの技術をもとに、幅広い分野で高い技術力を評価いただいております。各分野におけるリーディングカンパニーの一員として最先端の技術開発に従事いただくことにより、エンジニアとして更なるスキルアップが可能です。無人走行技術を搭載したトラクタ開発など、人々の暮らしが豊かになる技術開発もしております。 ・職場環境は非常に風通しがよく、新卒採用キャリア採用、ベテラン若手などの垣根が低く、また若手に積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジいただける風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業用不動産に特化したサービスを提供／大規模な不動産取引に関わりながら管理職候補として組織づくりにも携わる／完全週休二日制・月2回週休3日制度を利用可能／転勤なし】 事業用不動産に特化したサービスを展開する当社にて、不動産の賃貸・売買に関するの契約書確認・作成などを担う法務責任者業務をお任せします。 当社初採用となるポジションで、大規模な不動産取引に関わる経験を積むことができ、代表とのやり取りが多い業務です。また、管理職として組織づくりに携わる機会も多くあります。 ■業務詳細： ・契約書チェック ・リーガルチェック ・コーポレート法務 ・コンプライアンス対応 ※ご経験に応じ、契約書作成を依頼する可能性もございます。 ■組織体制： 配属先は総務部で、部長（外部委託）、総務経理メンバー5名、SE3名が在籍。年齢層は20代から40代後半までと幅広い年代の方が活躍しています。代表と直接やり取りをしながら、業務を遂行していただきます。 ■当社の特長： ＜経営基盤の安定性＞ 創業以来、事業用不動産の売買・仲介を中心に堅実に実績を積み重ねてきました。自社の集客メディアを活用した営業体制が整っており、一定の認知度を確保しています。この安定した事業領域で、持続可能な収益モデルを構築しています。 ＜高い成長性＞ 不動産仲介にとどまらず、管理、リノベーション、コンサルティングなど多角的な事業展開を行っています。既存の領域に満足せず、さらなる成長を目指す意欲があります。若手社員が多く、挑戦を奨励する企業文化が根付いています。 ＜ワークライフバランスの良さ＞ 土日祝日休みに加え、月に2回まで週3日休制度が利用可能であり、取得率も高めです。時短勤務制度も整っており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です

■業務内容 医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティング等。 通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。 ■仕事内容 医療法人における採用活動及び採用に関するマーケティング活動（医師・看護師等の採用） ・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画と実行 ・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチの最適化 ・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体） ・採用データの分析・改善提案 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画 上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進すること ■当社について 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、今後はグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。 変更の範囲：無

〜働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■業務内容： ・大手金融グループの業務要件を的確に把握し、ステークホルダーと密に連携しながら、要件定義から運用移管までの上流工程をリードします。 ・グループ全社員約7万台の端末基盤の開発・維持保守を担当し、安定したIT環境の提供を支えます。 ・Windows 11へのOS更改プロジェクトを推進・実行し、最新のIT環境への移行を推進します。 ・社員用シンクライアント端末およびFAT端末の導入・運用・管理基盤を構築して、効率的な端末管理を実現します。 ■業務詳細について ＜端末グループ（端末基盤領域）＞ ・案件管理、インシデント一次対応、エスカレーション、障害復旧対応と原因分析の実行 ・OS更改、パッチ展開・設定変更の計画と実行管理 ・保守ベンダーの作業依頼、SLA／QCD管理、契約に基づく品質チェック ・セキュリティパッチの運用、各種ソフトバージョンアップ、脆弱性対応の運用フロー整備 ＜リテラシーグループ（Office365、社内ポータル領域）＞ ・アプリ・サービス活用の提案や外部サービス導入の検討、障害発生時の影響調査・ユーザー案内 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得やビジネス研修・開発研修など約1600を超える研修ラインナップ ◎スキル診断をもとにした年3回の面談などキャリアフォロー体制◎ ■働きやすい環境 ・平均休暇取得20日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度 ・資格取得奨励金制度、独身寮・社宅 (当社規程による） ・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄・日立製作所の合弁会社／高い技術力と幅広い技術領域が魅力〜 ●大規模プロジェクトを上流から下流まで一気通貫で対応／ERP導入プロジェクトに強み ●定着率98％／平均残業23h／年間休日123日／在宅可／フレックス制 ■業務詳細： DXコンサルタントとして、顧客企業のデジタル変革を推進します。具体的には、現状の業務プロセスやIT環境の分析を行い、課題を抽出、最適なデジタル戦略を策定。システム導入や業務改革といった実行部分も含めてトータルで顧客企業の支援を担当していただきます。当社がこれまでにERP(GRANDIT)導入を支援した40社超の顧客企業を中心に、ERP周辺事業領域のDX推進を支援していきます。 自社製品の売り込みを目的とした提案営業とは異なり、ITツール導入に限定せず幅広に顧客課題の解決に適したソリューションを検討し実行支援を行いますので、論理的思考やコミュニケーションスキルだけでなく、プロジェクト推進力も習得することができます。 《受注プロジェクト事例》 ・製造業:GRANDITを活用した業務プロセスの変革支援 ・製薬業:営業活動の見える化(デジタル化)支援、ペーパレス化支援 ■キャリアイメージ： 先輩社員のリードする案件に入っていただき、当社のコンサルティングワークを習得していただき、実践できるようになるまでサポートします。その後はご自身が顧客をリードする立場となり、案件の推進および新規施策の提案を担当していただきます。 ■ポジションの魅力： DXコンサルティングでは定型的なプロセスやフォーマットを適用することは難しく、顧客の要望や状態に合わせて、提供すべきソリューションを臨機応変にアジャストする必要があります。 そのため、求められる知識やスキルが多く、案件推進の難易度は高くなりますが、やり切った時の達成感とコンサルタントとしての成長実感は大きいです。また、大手コンサルとは違い、多くの顧客との中長期的な信頼関係を築けることも魅力の一つです。 ■同社の特徴： 日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した企業です。親会社やグループ会社向けの売上は全体の16％程度となっており、親会社に依存しすぎることなく、高い技術力と幅広いソリューションで顧客を獲得し、売上を伸ばし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅など福利厚生充実／年休125日／リモート併用〜 ■業務内容： CMP装置に関する量産化やシェア拡大をターゲットとする装置開発二課において以下の設計・評価業務をお任せします。 ・プロトタイプからの機能向上(モジュール単位での新機能（研磨・洗浄・ウエーハ搬送）の開発) ・コストダウン、組み立て工数削減（機構の簡素化、部品の共通化など） ・市場のニーズに合わせたカスタマイズ…等（顧客の新規要件に対応した開発） ■募集背景： 半導体製造工程CMPの次期主力装置として、主要顧客に装置を納め実機評価している状況で、既に一部の客先からは受注を頂いています。CMPのシェア拡大のためには、本装置の早期グローバルリリースに向けて、更なる品質向上と機能アップを実現するために体制強化が必要です。そのための新しい人材を募集しています。 ■働き方： ・全体人数：29名 ・在宅勤務実施状況：週2日程度在宅 ・平均残業時間：35〜40時間/月 ■キャリアステップイメージ： 入社後3年程度は当課において、CMP装置の研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務を担当していただき装置の理解を深めていただきます。 その１-２年後にはリーダークラスを担い、のちに管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を期待します。 上記過程において、資質や希望に合わせて他部門（量産設計部門、生産部門、海外拠点赴任等）へのローテーションすることも可能です。 また、客先のニーズ、要件を確認するために、直接国内外の客先を出張・訪問することもあります。 ■部門・求人の魅力： より魅力的・洗練された装置を開発することを目的に、各種装置の設計部門より独立、装置開発部として新設された部門です。一つの課で装置全体のメカ設計を担い、制御ハード・ソフト、プロセス、製造、試験等、多くの関連部門と協力・知識を得ながら業務に従事できる。また、最近では、データサイエンスを活用した設計業務の高度化を図りたいと考えており、その分野の知識も生かせる場が増えてくると考えています。キャリア採用の方が多く、それぞれの培ってきたスキルを活かせる職場です。。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「テクノロジーを武器に社会変革にチャレンジする」No.1シェアのクラウド型サービス展開／エンジニア主導のプロダクト開発／巨大産業である建設・建築業界のDXに貢献□■ ◆募集概要： 更なる事業成長や新規サービス立上げに向け、自社プロダクト開発を推進くださるフロントエンドエンジニアを募集しています。少数精鋭のチームでアジャイル開発に取り組んでおり、時には営業やお客様も巻き込みながら、仕様策定〜開発〜運用まで一貫して携わっていただくことが可能です。 ◆開発環境： ＜言語＞TypeScript、JavaScript など ＜インフラ＞AWS、Google Cloud、Kubernetesなど ＜ツール＞Slack、Google Docs など ※バックエンドではGo、Rubyによる開発を行っています ※希望や経験によりメイン以外の言語・FWに触れていただく機会もございます ◆業務詳細： ・プロダクト設計／開発／テスト／運用／リファクタリング ・プロダクトマネージャー／デザイナーとの連携による要件定義／仕様策定 ・新機能や改善案の提案／実装 ・事業責任者との連携によるプロジェクト推進 ・技術トレンドと業界のベストプラクティスのインプットとプロダクトへの適用 ・スプリント計画とタスク管理 ◆開発中プロダクトの例 ・施工管理業務をクラウドで一元管理「ANDPAD施工管理」 ・全員に漏れなく、リアルタイムに情報伝達「ANDPADチャット」 ・受発注業務をデジタル化し、煩雑な業務を効率化「ANDPAD受発注」 ・営業進捗から売上・原価まで、 経営を支える情報をひとつに集約「ANDPAD引合粗利管理」 ◆チーム： 各プロジェクト5〜10名のチームで構成されています（うちフロントエンド2〜4人程度）。 ◆業務の特長： ◎仕様策定からエンジニアが入り込みイテレーションを回しながら開発を行います ◎決められた仕様をただ実装するのではなく、エンジニアが中心となって開発できる環境です ◎要件から運用・サポートまですべてのサイクルに携わることでフィードバックループの強化とプロダクト品質向上を図っています ◎アナログ文化の残る建設・不動産業界を大きく変革する可能性を秘めた魅力的なプロダクトです 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアトップ級／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： セラミック薄膜部品の開発、開発マネジメント業務 ・サンプル作製管理 ・工法の確立 ・ユーザーとの折衝 ・関連部署との調整 ・量産への展開 ■担当製品： 薄膜部品、薄膜基板 各種センサー部品、一般電子向け部品 ■ポジションの魅力： セラミック部品に関する多くの材料・工法・技術を学ぶことができ、新商品の開発に生かすことができます。構造設計および工法開発の要素が強く、専門分野の知識よりもアイデアやひらめき等で商品が開発できることが多く、多方面から物事を考える習慣が身に付きます。また、チームで一体となって新規商品に取り組み、完成した際の達成感を感じることができます。 ■MARUWAの魅力： ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円→25年度約150〜200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)… 2023年夏5位→2023年冬8位→2024年夏11位

□■「小児身長治療」を主力に、設立4年で年商10億を達成した急成長医療法人／医療業界の変革へ挑戦中／SNSによる高い集客力が強み■□ ■業務概要： 国内外におけるお子様の身長に悩む親御様に対し、自由診療のカウンセリング・提案をお任せします。 丁寧なヒアリングを通じて不安を解消し、最適な治療プランを提案するポジションです。 ■業務詳細： ◇来院された親御様への身長治療に関するコンサルティング ◇親御様が抱える不安や治療期間・予算等に関するヒアリングの実施 ◇身長データ解析・専門資料を用いた具体的な治療プランの提案・成約 ◇カウンセリングに付随する提案資料の作成、および数値データの管理 ◇公式LINE等を活用した、患者様（親御様）からの問い合わせ返信 ◇将来的なメンバーの育成サポート、カウンセリングプロセスの改善 ■業務の特徴： ・最大の特徴は、自身の高度なヒアリング力やコンサルティングスキルを、自由診療という高単価なリアルビジネスでそのまま活かすことができるポジションです。 ・過酷なノルマや残業は一切なし。親御様との深い信頼関係の構築に100％集中でき、組織のビジネスリーダーへのキャリアパスも拓ける環境です。 ■当社について： ＜患者の健康や幸せをサポート＞ 東整会が運営する「東京神田整形外科クリニック」では、一般整形外科から膝の再生医療、小児身長治療まで専門性の高い診療を行っており、患者様が健康で幸せに過ごせるようサポートしています。 最先端の治療を求めて、患者様は国内外の様々な場所から足を運んでくださっております。 ＜急成長の医療法人＞ 情報発信を重要視し、WebサイトのPVは50万PV以上、各SNSの総フォロワーは10万人を超え、新しい医療の形を治療の面でも、仕組みの部分でも作り出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

全国各地で行われる大型建築物・プラント等の解体工事において、安全衛生管理体制の構築・運用を担っていただきます。 現場の安全指導に留まらず、全社的な安全戦略の立案、人材育成まで幅広く携わり、安全文化の醸成を推進いただくポジションです。 ■業務内容 (1)安全衛生マネジメント ・労働安全衛生法をはじめとする各種法令に準拠した安全衛生管理体制の構築・運用 ・全社安全方針・安全目標の策定および推進 ・労働災害防止に向けたリスクアセスメントの推進 ・安全大会の企画・運営 (2)現場支援・監査業務 ・全国の建設現場に対する安全監査・安全パトロール ・重大リスク案件に対する是正指導および改善提案 ・事故・災害発生時の原因究明と再発防止策の立案 ・協力会社との安全協議、連携強化 (3)制度構築・人材育成 ・安全基準・マニュアル・ルールの策定および改訂 ・社内安全教育プログラムの企画・運営 ・現場監理者および若手社員への安全指導・育成 ・安全意識向上に向けた組織風土改革の推進 ・品質安全管理部門の運営および体制強化 ■業務の特徴 ◇案件は全国各地（北海道〜九州）で行われる大型建築物・プラント解体工事です。 ◇全国の現場を巡回しながら安全管理体制の構築・運用を行います。長期出張はなく、数日単位の出張が中心です。 ◇工期は半年未満の案件から1年〜1年半程度の大型案件まで様々です。 ◇毎週自宅へ帰宅できる制度を整備しており、長期単身赴任を前提とした働き方ではありません。外泊出張時は3,000円/日の手当を支給しています。 ＼当社について／ ◎解体業界初、【金融×リサイクル】の組合せでSDGsに貢献しています。 金融の信用力と、リサイクル・再資源化の現場ノウハウを融合させた、ユニークな立ち位置で事業を展開しています。 ◎当社が手掛けるのは、球場（プロ野球）や風力発電所、発電・製鉄関連施設などの大規模・高難度の解体工事が中心です。 「壊して終わり」ではなく、廃棄物の発生を最小限に抑え、再利用・再資源化を最大化することを重視しています。 ◎営業面では、SMFLグループの安定した基盤と全国ネットワークを背景に、グループ企業からの紹介案件が中心。価格競争に偏らず、信頼関係を基盤とした案件受注が多い点も当社の大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー候補／世界最大級の不動産サービス企業／在宅勤務可／フレックス／外資ならではの自由で風通しの良い社風】 ■不動産業界における物流アセットトレンドと募集背景 近年、物流施設の高度化・大型化や、データセンター・R&D施設などの郊外開発需要が高まる中、当社では郊外の大型の土地を起点に、従来の賃貸仲介にとどまらない、開発・売買案件の創出に注力しています。土地活用を起点とした価値創出型のアプローチにより、不動産の新たな可能性を切り拓いています。 例えば、当社AM(アセットマネジメント)チームが特定目的会社を組成し、投資家からエクイティ投資を引き出し、銀行からの融資をアレンジすることで当社自身が主体的に開発に関わる案件も増えております。 これは、単なる仲介の業務にとどまらず、CBRE ALLのプロジェクトを遂行することによりデベロッパーとしての機能も持ち合わせていることを意味します。 既存社員には賃貸仲介スキルの高いプロフェッショナルが数多く存在するものの、売買仲介に繋げるアクションや開発案件リードが可能な知見を持つ社員は少ない状況です。新たな視点を持ち、メンバーと協業しながら部門の拡大を担うマネージャー候補を募集します。 ■業務概要 物流施設、工場、研究拠点開発、データセンター等の開発ポテンシャルを持つ大きな土地を起点としたコンサルティング型営業をお任せいたします。 物流不動産賃貸仲介を主軸に、社内の各分野の専門チーム（売買仲介、AM、PM、コンストラクションマネジメント、マーケットリサーチ等）との連携を通じて、企業が抱える複雑な不動産課題の解決を推進いただきます。 勤務地は東京本社、営業テリトリーは首都圏（1都3県を中心に北関東まで）です。 ■部門紹介 インダストリアル＆ロジスティクス部門は、国内の物流施設賃貸・売買仲介の取引において、業界シェアは約40%にものぼり、賃貸分野だけで見ると約50%以上のシェアを誇る業界 No.1 の実力を有します。 法人向け不動産サービス企業では唯一全国で拠点展開をしており、賃貸仲介に付随するサービスを主軸とています。 ■ポジションの魅力 郊外の土地を起点に物流施設などのプロジェクトを手がけ、用地の目利きから売買仲介まで一気通貫で大型ディールを動かすダイナミックなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／最大級規模の総合ガラス工場である舞鶴事業所／月上限6〜12万円の家賃補助あり／マネジメントスタッフの欠員募集】 ■業務内容： 自動車用合わせガラスを加工・製造ラインの製造管理スタッフのマネジメント業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・製造ラインの生産能率改善プロジェクトの統括（加工工程全般） ・製造ラインの品質改善プロジェクトの統括（加工工程全般） ・TPM（生産保全活動）/FMDS（現場改善活動）の推進業務 ・製造原価/資産管理業務 ・中期計画/年度計画の策定業務 ・風土改革 ・舞鶴事業所における危機管理 ■配属部署： Auto事業部門　舞鶴加工製造部　製造２課 ＜担当工程＞ 自動車用合わせガラス（フロントガラス） ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ・女性の育休復帰率：100％（2023年度） ※「プラチナくるみん」の認定を取得 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ＜各種手当＞ 扶養手当／転勤手当・帰宅旅費手当 ※各工場には、リーズナブルな価格で食べられる食堂を完備しています。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場、世界最大級のガラスメーカーです。2024年度の売上高は、8,404億円。売上高の95％が建築用ガラス、自動車用ガラスを占めています。また、ガラスの特性を活かした高機能ガラス事業（ディスプレイ等に使用される超薄板ガラス、プリンター用レンズ、特殊ガラス繊維等）でも世界をリードしています。販売拠点は世界100か国以上。世界中で当社含むNSGグループのガラスが利用されています。

【年休125日／マスク描画装置世界シェアトップクラス／抜群の収益性と安定した財務基盤をもとに最先端の製品を開発しています】 ■業務概要： 当社製品におけるセキュリティリスク評価・強化策検討を実行推進する製品セキュリティの業務です。 ■業務内容詳細： 半導体製造装置及び周辺システムのセキュリティに対する下記の業務を担当していただきます。 ・製品に関するセキュリティ規格・法令対応の社内推進 ・関係部門との連携による対応方針の策定・調整 ・社内規定・ガイドラインの作成・更新 ・法令や規格の外部団体からの動向調査と社内展開 ※適性に応じて主任をお任せする可能性がございます。 【主任の役割】 実務に加えて上位職の実質的な補佐、チームメンバーの統率、後進の育成、グループ目標に基づいた戦略策定 ■入社後の流れ： まずは社内共通研修にて装置について学んでいただき、OJTで当社の基幹システムや製品セキュリティ、関連する規格について理解を深めていただきます。 ■組織構成： 技術管理部：21名（うち同職種の担当2名） 組織の大半がキャリア入社で、様々なバックボーンの従業員が在籍しております。 ■組織のミッション： ・各国の法規制を遵守するために設計部門の支援 ・設計が担う業務の業務・データ・ノウハウ蓄積方法の検討、企画、運用 ・品質保証、社内システムのコンプライアンス、コーポレートガバメント、検査チェック機能などの強化 ■組織の魅力： ・世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置、最先端の半導体マスク検査装置やSiCに関する半導体製造装置の技術管理に関わる分野で活躍できます。 ・部員にキャリア採用のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方： ・在宅勤務 ：週2回程度 ・平均残業時間：15〜20H／月 ・有給休暇は取得しやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜韓国の食文化を日本に発信／台湾にも出店／店舗・出店共に韓国食品トップシェア/業績好調/SNSでも話題の韓国食品/高いクオリティでシェア拡大/週休2日制〜 ＼ポジションの特徴／ ★韓国の食材の小売り・レストラン事業で国内トップシェア！ ★羽田空港や台湾への出店など、様々な場所に出店中！ ★事業拡大中の当社にてIPOに携わることができる！ ■業務概要： プレイングマネージャーとして決算業務に携わるだけでなく、IPOを見据えた月次決算体制構築と決算開示体制の構築にも取り組んでいただきます。 ※IPO準備自体は、CFOがサポートを行うため、未経験でも問題ありません。 ■業務詳細： （1）決算業務 ・グループ単体月次決算 ・年次決算対応 ・連結決算対応 ・（準）金融商品取引法監査対応／顧問税理士対応 （２）監査対応 （３）開示書類の作成経験 上記に加え、経験にあわせIPO準備やIFRSの導入フォロー、メンバーのマネジメント等もお任せ可能です。 ■組織構成 経理部長含め5名で構成されております。 20代〜50代まで幅広く在籍しており、助け合いながら業務を進めております。 ■働き方について ・残業時間：30時間程度 ・基本土日休み ■当社について： 韓国の食文化を日本に発信することをミッションに販売からレストラン事業まで幅広く展開しています。 「沈菜館」や「韓美膳」ブランドを中心に直営で惣菜店やレストランを100店舗以上展開、百貨店や駅への出店も多く、業界内にて高いシェアを誇ります！ ★販売事業：厳選した食材を使用し韓国のキムチ・ナムル作りの専門技術者により調理！キムチやナムルやキンパなど幅広く展開！ ★レストラン事業：モダンでスタイリッシュな雰囲気の【美菜莉】、カジュアルな【韓美膳（ハンビジェ）】、屋台の雰囲気を味わえる【ポチャ】など食のライフスタイルに合わせ3タイプの業態を展開！ 変更の範囲：会社の定める業務