■業務概要： 通信インフラ・通信機器の開発を行う中国の大手企業・ZTEの子会社である当社にて、LCOS技術開発をお任せいたします。 ■採用背景： 新規プロジェクトでは社内で専任の担当がいない状況です。 早期にご入社いただき、戦力としてご活躍いただける方を募集しております。 ■仕事内容： ・光ファイバ通信装置に不可欠なWSSの開発プロジェクトに参加 キーデバイスであるLCOS素子の導入、評価、周辺機能ブロック開発を主導 ・中国側本部側のチームと協業 LCOS素子と周辺機能ブロックの評価系と生産ラインを立ち上げる。 ・LCOSコア技術開発チームを創設して、LCOS関連の技術課題を解決 技術トレンドをウォッチしながら、新規WSS製品開発を立案。 LCOSの専門家として、技術面からプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 ■魅力： 香港証券取引所に上場している中国大手ZTE社の潤沢なリソースを活かしながら、「開発業務」に集中できることが一番のポイントとなります。 ご入社者様の現在お持ちのスキル・強みを存分に発揮いただきたいと考えています。 ご自身の開発したものが世界中に広まっていくことにやりがいを感じながら 業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■はたらき方について： ・残業時間は月25時間ほどとなります。 ・中国への出張が発生しますので予めご了承ください。 ■中途入社者が入社を決められた理由： 100％中途入社でつくりあげた組織でございます。 長年研究に従事されてきた方や、高度なスキルをお持ちの方がいらっしゃいます。 ほとんどの方が、事業内容、業務内容に魅力を感じてご入社を決められました。 変更の範囲：会社の定める業務

【地球の力で未来へ挑む」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大規模のエネルギー開発企業です】 ■業務内容 ・国内の新規水素・CCUS及び石油ガスの探鉱・開発事業における陸域・海域の設備及びパイプラインにかかる各種許認可等取得（道路／河川占用、開発行為、農振除外、農地転用、林地開発、保安林解除等）及び関係者（行政、地権者、地元ステークホルダー等）との交渉 ・国内操業現場における総務業務（渉外、庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署紹介 国内水素・CCUS事業の新規プロジェクトの渉外業務、許認可取得手続き及び国内操業現場の総務業務（庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）を担当しています。 ■部門の今後の方向性・キャリア採用募集の背景 当社では、INPEX Vision＠2022で示しているネットゼロ分野の目標達成のため、また国内外の脱炭素・エナジートランスフォーメーションの要請に応えるために、水素・CCUSに関わる事業開発を進めており、現在、国内においても複数のプロジェクトが立ち上がっており、それらプロジェクトを推進するためにさらなる人員が必要な状況です。 ■入社後のキャリアパス 入社後数年間はINPEXの国内における新規プロジェクト（水素・CCUS事業、石油ガスの探鉱・開発事業）に関する渉外業務又は国内操業現場における総務業務をご担当いただきます。その後は、ご本人の希望・能力発揮・適性を見極めた上で、総務部門のマネジメントポジションでのご活躍あるいは別部門への異動の機会があります。 ■応募者へのメッセージ カーボンニュートラル事業を含めた国内エネルギー事業において、各種事業を推進する為の用地渉外業務やステークホルダー対応等ができる人材を募集します。国内プロジェクト遂行の為に必要な各種許認可手続きや施設の建設に必要な土地の手当等を行って頂きます。また、地元ステークホルダーとWin・Winの関係構築を図り、各種事業が円滑に遂行できるよう取り組んで頂きます。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場「日本ガイシ」の100％子会社／医療薬品工場や半導体工場で使用される「純水」を製造する装置で国内シェアトップクラス／平均残業時間20H〜30H ■業務概要： 製薬会社が使用する『医薬用水』を製造するプラントの電気制御設計をお任せします。 ■業務詳細： ・制御盤一括のハード設計、PLC、タッチパネル画面、計器設定等のソフト設計 ・制御盤の製作、設備内配線などの外部委託先への指示管理 ・外部委託した制御盤の品質確認やソフトウェアの検査、立会 ・現地でのシステム立ち上げ ・管理職候補として、マネジメント業務も携わっていただきます。 ■具体的には： ・制作期間：6か月〜2年 ・年間担当台数：3基程度 ■組織構成： 課長1名・課長代理1名・メンバー5名・協力会社メンバー2名 ■入社後の流れ ・社内でPCを使用するにあたりIT担当者からの研修があります。 ・その後、社内の研修が約1〜2週間程ございます。 ・社内研修終了後、当該部署に配属となります。 ・OJTにて半年〜1年ほどの習熟期間を設定しスキルとのギャップを調整します。 ・得意な領域から徐々にプロジェクトに関与して業務を習得していきます。 ■社内の雰囲気 ・定期的にミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、意見を 言いやすい環境です。気になったことをお互いに質問し合い、議論を行いながら仕事を進めています。 ※ 社内には「キャリアコンサルタント」有資格者もいます。 ■当該部署の社員からメッセージ ・デスクワークが多そうな設計職ですが、製造工場や建設現場、客先に赴くことも多く、アクティブな側 面もあります。プラントエンジニアとして、キャリアを積んでいきたい方、ご応募お待ちしております。 ■当社の特徴： ◎安定した事業 医薬業界は、高齢化社会が進行し高齢者がますます増加していく中で、医薬・医療関連にかかる費用はますます増加していること、景気の変動を受けにくいこと等から安定しています。そのため、当社も案件を安定的に受注できております。 ◎業界トップクラス 当社は医薬用のろ過設備において、国内トップクラスを誇っており、大手医薬品、医療機器メーカーとも多数取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1級建築士・マンション設計経験者歓迎／京橋エドグランや自社ブランド「BAUS」でおなじみ／土日祝休／残業２０〜３０時間／完全週休二日制／所定労働7時間10分／在宅勤務可／フレックス制〜 ■業務内容： 総合不動産デベロッパーとして多岐にわたる事業を展開する当社の品質管理部において、分譲・賃貸マンション及び戸建分譲プロジェクトにおける品質管理業務をお任せいたします。 発注側で品質面を扱うため内勤業務も多く、お休みも取りやすく残業も少ない環境です。家族との時間を大切にすることができます。 大手ゼネコンや設計事務所出身の方が多く在籍しています。働き方を改善しながらスキルアップを図りたいとお考えの方は、是非ご応募ください。 【詳細】 ・分譲・賃貸マンション及び戸建分譲プロジェクトにおける、建築設計の品質管理 ※開発における意匠設計等は別部署が担当しています。 ・当社品質マニュアルに沿った適否をチェックし、設計事務所へ改善指示 ・設計に関わるマニュアルの制定、改訂 ・設計・品質管理に関する企画立案 ■働く環境： ・土日祝日はお休み、年間14日以上の有給取得が可能です。 ・所定労働7時間10分、残業は20〜30時間程度です。 ・フレックス、在宅勤務利用可能と、自身の業務に合わせてワークライフバランスを充実させることができます。 ・家族手当、住宅手当等の福利厚生も充実しております。 ■魅力： 京橋エドグランや自社ブランド「バウス」でおなじみの総合デベロッパーです。みずほ銀行系となり、新卒・中途関わらず活躍できる環境です。都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等のビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪主任クラス以上でお迎え！≫S造建造物(プレハブ・システム建築)における一連の施工管理業務をお任せします。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理・施工図面作成等幅広く担当いただきます。 □注力案件：保育園やシニア施設など公共や福祉案件 □有資格手当：1級建築施工管理技士（2万円/月）、他各種あり 【システム建築の強み】 当社では、従来の仮設事務所や仮設校舎や応急仮設住宅にとどまらず、カフェ・コンビニ・保育園・シニア施設等、暮らしに身近なものにカタチを変え、着実に歩みを進めています。 数字の面から見ても、アメリカにおけるシステム建築のシェアは4割を超えていますが、日本はまだ1割程度。今後成長市場へと発展する可能性を秘めています。 更に、工場で部材を作り現場で組み立てる為、低コストで短納期での建設が可能！雨風の影響を受けにくい＆工期の延期が少ない点も魅力です◎ 【キャリア形成に役立つ制度】 ■ジョブ公募・管理職公募 グループ会社含めた異動や管理職への立候補制度。自らキャリアを構築する挑戦の機会があります。 ■専門職コース マネジメントでなく専門分野に磨きをかけ、難易度の高いプロジェクト等で能力を存分に発揮いただくための職層を新たに設定。 ■リーダー養成コース 次世代リーダー早期育成のための教育機会を充実させた若手向けのコース。戦略的なローテーションや社外交流・部門越境講習といったカリキュラムを実施。 【定着率の高さ】24年度までの3年間で91％(中途採用累計45名)。福利厚生が充実しているだけでなく利用しやすいため、前職より満足度が高いと答える中途入社者が多い環境です。定年60歳で65歳までの再雇用制度がありまが、66歳以上も延長する社員が多数在籍しています。 【社員想いの会社】 ★24年度に組合員一律4万円、25年度に正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 ★従業員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えています。グループ全体で25年度〜5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■職務内容 新型DJ機器の制御ソフト開発業務をお任せいたします。音楽や表示画像など仕様を設計に落とし込み、コーディング、評価までをご担当いただきます。また、通信制御関連もにも携われる可能性があります。 ■業務の魅力 社内の関係部署からユーザーの要望を聞き取り、それを実現し喜ばれた際に大きなやりがいを感じることができます。また、製品の大きな変革期に携わることができるため、貴重な経験となります。 ■当社エンジニア在籍人数 11〜15名 ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しています。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□裁量・権限・予算は最大級！起業前にビジネス構築を学べる環境/自由に戦略を考え、実行できるポジションです■□ 弊社は「マルチスタートアップ戦略」を掲げ、2045年までに100以上の事業展開を目指しています。主軸事業である金融教育プラットフォーム「GFS」は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名超の新規受講者を迎える国内最大級のサービスです。さらに、AIオンライン教育スクール「シゴトAI」など新規事業も続々と立ち上げています。 現在はtoC領域が中心ですが、今後はBtoB事業に本格参入し、年商5,000億円を目指します。 その第一歩として、**新規事業の1人目エンジニア（幹部候補）**を募集します。 経営幹部直下で、日本企業の生産性を高めるシステムを共に開発し、あなたの力でエンジニア組織200名を築き、日本一のサービスを創りませんか？ ■業務内容： 具体的な事業内容は面談時にお伝えしますが、入社後は以下の流れで業務を進めます。 【流れ】 ▼経営戦略の策定：ファウンダーや経営幹部と共に事業戦略を考えます ▼戦略に沿った実行：企業ヒアリングや開発などを担当 ▼戦略のブラッシュアップ：実行と改善を繰り返し、事業を成長させます 場合によってはSIerとして提案することもあれば、ニーズをプロダクト化しSaaS開発を行うこともあります。手段に制限はなく、顧客課題の解決に向けて柔軟に取り組んでいただきます。 ■当社の実績・魅力 ◎VC無しで6年で年商100億円規模まで急成長。2033年までに年商1000億円、2045年までに年商1兆円を見込んでいます。 ◎システムを使った自社サービスが得意で5つの自社サービスがいずれも日本一クラス。導入講座は100万人突破の金融オンライスクールGFSを始め、今後複数のAIオンラインサービスでも日本一を狙っています。 ◎2028年 上場を予定して監査法人と契約済み ■当社について Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。 オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で、 "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「鬼滅の刃」「進撃の巨人」など人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆既存社員はフレックスを積極的に利用し、推し活をしている社員も多く在籍しております ■募集背景： 現在弊社では、新規のグローバル展開や新規エリア進出など事業拡大に伴いマーケティング体制の再構築を進めております。弊社ブランドの持つ魅力をより多くの方により深く知っていただくため、経営方針とリンクさせたブランド戦略を、組織で実行するための統括を実行いただける新たなマネージャーをお迎えしたいと考えております ■業務内容： 経営方針、中期経営計画を元に、予算策定、組織設計、マーケティング戦略の管理や各チームの強化、連携における統括を幅広くお任せをいたします。 日本だけでなく、グローバルなオフライン・オンライン双方のマーケティング戦略を策定し、実行、成果創出に向けて部門統括のマネジメントを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経営方針・中期経営計画に基づく 部門方針の策定 ・予算・組織・採用・人事評価の運営（最終決裁権を持つ） ・マーケティング戦略立案（国内／海外） ・新店舗・新地域のマーケティング施策の企画・実行 ・日本／台湾マーケティングの統一KGI設計と遂行管理 ◎将来的には、ブランドマネージャーや、事業戦略・経営方針の策定にも携わり、会社全体の方針策定運用にも関与いただきたいと考えております。 ■働き方： ・有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。 ・代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。 ・産休・育休の取得実績もあり、長く腰を据えて働いていける環境です。 ■当社について： ◎アニメや漫画のキャラクターグッズの商品企画〜販売を行っている会社です。進撃の巨人やワンピース等人気作品中心に幅広くコラボし、独自性の高いフレグランスを1600種類程展開をしています。 ◎2025年10月4日には台湾直営店もオープンし、海外初出展ながらも売り上げ予算130%達成と好調なスタートを切ることが出来ました。 ◎引き続き国内外問わず幅広く感動体験をお届けすることで、当社だからこそできるエンターテインメント文化の魅力拡大に尽力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務内容： ウェルスマネジメントビジネス全般に関わる営業推進・事業開発施策の企画立案・運営に従事いただきます。具体的には、富裕層顧客の新規開拓・取引活性化を目的としたキャンペーン企画・展開、新商品・サービス開発、営業支援ツール制作、組織業績評価制度の運営等の業務等を想定しております。 ■組織構成： ・部長＋副部長＋次長×4名の4ライン体制 ・営業推進ライン（募集ライン）：次長＋担当9名、FG戦略ライン：次長＋担当16名、 ・人材開発ライン：次長＋担当10名、デジタルライン：次長＋担当23名 ・20代から50代まで幅広い世代の方が在籍。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者も多数活躍中 ■部署について： ウェルスマネジメントビジネスの企画立案・推進・管理、新商品・サービス開発、人材育成プログラム運営、ブランド戦略立案、DX推進等に関する業務を所管する持株・銀行兼務組織となります。 ■魅力： ・MUFGの注力領域であるウェルスマネジメントビジネスの企画業務に携わることで、ダイナミックな事業成長を日々実感しながら、スキル・専門性を高めることができます。 ・自身が手掛けたキャンペーン施策や新商品・サービス等が営業拠点を介してお客さまに直接届けられるため、広く社会に対して新たな付加価値を提供できる手応えのある業務です。 ・在宅勤務や時差勤務等を活用した柔軟な働き方を積極的に後押ししています。 ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【支社担当者と同行し信託ニーズを引き出す／MUFGでのキャリアを築ける／金融法人営業を活かせる】 ■業務内容 企業のお客さまに対して、信託スキルを切り口とした総合的なアプローチ・提案を行うアドバイザリー業務に従事いただきます。主に支店の担当者に同行し、お客さまへのヒアリングを通じて、信託3業務に関する課題およびニーズを把握いただき、そのニーズに対する最適なソリューションを検討し、オーダーメイドの提案書を作成したうえで、信託の業務所管部署とも連携しながらお客さまへの提案を実施いただくことを想定しております。 ■対象顧客： 信託主要3業務(証券代行・年金・不動産)のニーズが想定されるお客さま （上場企業、従業員・資産規模が相応にあるお客さまが中心） ■提供するサービス： 主に信託主要3業務について顧客宛て提案を行うアドバイザリー業務 ■魅力： ・信託主要3業務を軸に、MUFGグループの全機能を用いた総合金融サービスを提供することで、お客さまの様々なニーズにお応えすることが可能。 ・長期間にわたって同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことが可能。 ■キャリアパス： ご入行後は一定期間のトレーニングプログラムをご用意。当初は信託アドバイザーのペア担当としてOJTを受けた後、主担当の信託アドバイザーとして拠点をサポート。当室において、信託業務を梃子にした大企業向けアプローチを習得、営業店RMや業務所管部等、MUFGグループの幅広いフィールドの中でのキャリアアップ可能な環境です。 ■当行について： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。SmartHRではAI専任組織「AI開発部」を設置し、プロダクトへのAI導入を加速させています。 この度AI機能開発における基盤構築を担当するMLOpsエンジニアを募集します。SmartHRのAI機能のイテレーションを回すためのMLOps基盤の構築を担当いただきます。AIを主軸とした新規プロダクトの立ち上げに関わることもあります。 業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、AIによる社会課題解決を経験してみませんか？ 【役割】 AI専任チーム「AI開発部」にて、MLOps基盤の構築を担当いただきます。 具体的には以下のような開発アイテムがあります。機械学習やデータ分析の経験はあれば好ましいですが、チームのPMやMLエンジニアと連携する前提のため、必須ではありません ・LLM評価ツール（LangFuse）の導入 ・ML開発、評価パイプラインの構築 ・AIプロダクトのインフラ構築、負荷テスト ・メトリクス設計 ・精度ダッシュボードの構築 「AI開発部」は立ち上げ期のため、詳細は別途カジュアル面談でご説明させていただければと思います。 これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 【具体的な業務】 ・現在進行中のプロジェクトおよび技術要素の理解、ボトルネックの把握 ・セキュリティ、スケーラビリティを考慮したシステム設計 ・LLM評価ツール（LangFuse）の構築、運用 ・ML開発ツールの選定、構築、運用 ・クラウドプラットフォーム（AWS, GCP, Azureなど）を活用したインフラ管理 ・API の開発 ・採用活動（面談・面接等の選考への参加／テックブログや登壇などの発信活動） 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人の訴求ポイント／ ◎創業110年超、湘南エリア地域密着型の総合建設業 ◎無借金続ける安定経営 ◎年休123日・完全週休2日制で働き方の改善可能！ ◎直行直帰可能・転勤なしです！ ■業務内容： 当社で土木施工管理（原価、工程、品質、安全管理）をお任せします。 当社は1つの現場につき 2〜5名体制で施工管理を行います。 ご経験にもよりますが、早い段階で所長として現場を管理していただきたいと思っています。特徴として DXを推進し、各種システム導入により働き方改革も推進しております。（ノートパソコンも貸与しております。） ■働き方： ・年休123日・土日祝休み、長期休暇についても年末年始（12/28〜1/5　※2024-2025年の場合）、夏季休暇を 　付与、有給休暇も入社日より取得できます。 ・直行直帰可能でもあり、メリハリをつけて働くことが可能です。 ・2,3年前から建設ディレクターを導入しており、事務処理等はお任せできる体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜週3在宅可能・残業15Hで働き方◎／土日出勤・夜間勤務無／SES出身者歓迎！／自社開発AIOCRを活用し金融業界のDX化推進〜 ■ミッション： 当社が開発するAI-OCR「AIRead」を中核とした金融機関向けに「決算書AIReadデータ化ソリューションのPMをお任せします。 ■具体的には： ・顧客に提供するソリューション開発プロジェクトの管理 ・お客様のニーズや課題に対するソリューション提案 ■組織構成： 金融ソリューション部の技術チームへの配属となります。 マネージャー1名（40代男性）、メンバー2名（50代女性1名・20代男性1名）、フリーランスメンバー1名が所属しております。 ■製品のメリット： （1）紙の決算書のデータ化、分析、取引先の粉飾決算の検知、マーケティング活動の高度化など、様々な業務をサポート （2）大手金融機関との直接取引により、顧客の生の声を取り入れて開発しているためソリューションの横展開が可能です。 ■当ポジションの魅力： ◎エンドユーザと直取引のため、ユーザーの声を直接反映するシステム開発 ◎アプリ、インフラ、データベースと幅広く、最先端の技術知識、スキルが習得 ◎要件定義から本番利用後のサポートまで、ぶつ切りにならず全ての工程に関わることが可能 ■開発環境： ・言語／Java, PowerShell ・OS／Windows ・DB: PostgreSQL ・UI:／Wagby 、React ・インフラ／オンプレ環境、Azure、AWS ■当社の魅力： ◎企業の業務効率化に貢献 メガバンクや精密機器大手、タクシー・バス大手など誰もが知る大手企業を始め多数の導入実績を誇り、確かな安定性を築いています。 ◎自社ソリューション お客様のニーズに合わせて自由にカスタマイズ可能のため、高い柔軟性と拡張性のあるシステムを開発することができます。 ◎社長直下で、スピードある意思決定（自分のアイデアで会社が良くなる） 少人数で風通しの良く、自分の発想や企画を社長など経営陣に伝えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の英語検定試験「英検」運営／累計受検者1.3憶人の圧倒的受検者基盤／英検の問題制作部門の運営・変革に携わる】 採点／作問工程 コンサル・PM（課長代理）として以下の業務をお任せします。 ※これまでの業務経験やスキルに合わせて入職ポジション及び年収を決定します ■採用背景 ◇検定のデジタル化（AIを活用した採点・作問工程の効率化の実現）や、新設級作問等の協会全体の注力事項を背景に、今後更なる、採点・問題制作の生産性向上（高速化・低コスト化）・リスク低減を実現することが求められます。 ◇旧来の紙媒体で定期的に実施してきた検定のあり方を脱し、問題作成プラットフォームの活用、AI作問の導入・拡大を積極的に行いながら、変革を推進していく為に「データ分析・課題解決に向けた提案・企画推進・工程管理に長けた人員」を増強することが目的です。 ■業務内容 制作業務推進部の新規事業テーマを複数抱えるチームの一員として、数名のリーダークラスに加わって重要ミッションを推進頂きます。関連部門や外部協力会社複数社と、検討目的に応じて連携・協業を頂きながら、担当ミッションを推進頂きます。 英検の問題制作部門の運営・変革に関わる主に以下の業務（いずれかあるいは複数）をご担当頂きます。 ◎AI活用推進（問題作成／チェック、採点業務） ◎新規アイテムライター（試験問題原案作成の外部スタッフ）確保・育成・管理、問題作成計画管理 ◎問題制作における仕様書（マニュアル）やチェックリストの管理・高度化 ◎問題品質の改善サイクル管理・高度化 ◎問題作成プロセス改善・KPI管理・コスト分析 ◎各種資材の作成・発注管理・生産管理／改革　他 ※英語スキルが高く検定の品質チェック業務に適正のある方は、将来的に問題制作の品質を管理する課のマネジメントとして従事いただく場合があります。 ■ポジションの魅力 ◇英検という日本最大級の英語試験の「未来のかたち」をつくる変革プロジェクトが立ち上がったばかりで、AI活用・工程設計・品質管理といった仕組みをゼロから一緒につくっていく、構想から実装まで関われる初期フェーズに参画ができます。 ◇現場の作問者、外部ベンダー、技術部門など多様な関係者との協業スキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★再雇用制度後も条件変わらず就業可◎和歌山を代表する企業100選／年休119日／残業はほとんどなし／代表との距離が近い社風★ 〜UターンやIターンも大歓迎社員への利益還元を大切に考える当社で一緒に未来を作りませんか〜 ＼風通しが良く働きやすい社風／ ◎代表との定期面談 社員一人一人のやりたい事を親身に聞いてくれます！ ◎評価制度が明確 給与テーブルを導入して明確な実績による評価を実施 昔発生していたサービス残業もしっかり撲滅し、現在も給与の引き上げに取り組んでいます！ ◎会社の方向性は社員還元 関わる人へしっかり利益を還元し、安心して働いてもらえるように仕事を獲得することで長年地元で愛されれいます！ ■業務内容： 建築工事の施工管理をお任せします。 ●民間施設（社屋・倉庫）、公共施設、医療・福祉施設、住宅関係 ・新築工事 ・耐震工事 ・改修工事（リフォーム） ★勤務曜日や時間について柔軟に変更可◎ ★直行直帰も可能 ★基本は元請け案件で、協力企業も長年にわたって取引があるので安定◎ ■施工事例： ・深谷大橋 ・毛原トンネル ・国道370号阪井バイパス ・中央防災公園造成　等 ■配属先の編成： 建築部：20代１名・30代2名・40代1名・50代1名・60代3名・70代１名 ★70代の社員も再雇用で活躍中！長く働きたくなるような社風が魅力！ ■当社について： 当社は海南で創業して65年以上、地域の建築、土木、舗装事業を展開してきました。良い働き環境を提供するため、定期的な面談などを通じて社員の意見を取り入れ、社員を大切にする会社です。 グループ企業とも親密に連携を取り、子会社ないで一部建材をやりとりするためコストカットや安定した供給にも繋がっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモートもOK！／経験を生かしてキャリアアップ／ERPパッケージ導入／DXコンサルティングをリード】 ■業務内容： 急速な事業拡大を背景に、DX推進プロジェクト（ERPパッケージ導入プロジェクト）を牽引するプロジェクトマネージャーを募集しています。 業務内容としては、ERPパッケージを活用したDX推進プロジェクトにおいて、業務要件定義、システム要件定義、基本設計、開発、テスト、移行の全フェーズを通じて担当し、プロジェクト全体をマネジメントしていただきます。 顧客からの直接受託案件（プライムビジネス）をリードし、顧客視点で課題を捉え、技術と対話力を駆使したソリューション提供とERPアプリケーション導入をけん引する役割を担います。 ■組織構成： 当社のコンサルティング部門は、ディレクタークラス2名、マネージャー3名を中心に構成されています。プロジェクト協力会社を含め20〜40名程度の規模で構成されています。 現場での社員の成長を重視しており、特に顧客の基幹業務を刷新するシステム導入を担うデジタル人材としてのキャリアアップを促進しています。設立5期目であり、女性社員の比率が高く、多様性に富んだ職場環境です。 ■入社後の流れ： 入社後、役員やディレクタークラスと協業しながら、ご経験に応じて既存プロジェクトの主要ロールを担当いただきます。 お客様の業務プロセスやシステムを理解した後には、プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネージャーとしての責任を担っていただきます。また、案件の状況に応じては新規案件の提案活動や立ち上げにも関与いただく予定です。経験豊富なメンバーとの協働を通じて、スムーズにプロジェクトを推進できる環境が整っています。 ■当社・当求人の魅力： ◎スタートアップならではのスピード感と裁量のある環境で、あなたの経験を最大限に活かし、ビジネスの成長に直接貢献できます。 ◎顧客からの直接受託案件をリードすることで、実績を積み上げるとともに、若手社員への技術継承にも力を注いでいただくことが可能です。 ◎経験された業界や業務領域、ソリューションに応じて柔軟にチャレンジできる環境が整っています。持続的な成長を目指し、会社の売上に直結するダイナミックな役割を担っていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週3在宅可能・残業15Hで働き方◎／土日出勤・夜間勤務無／SES出身者歓迎！／自社開発AIOCRを活用し金融業界のDX化推進〜 ■役割： 当社が開発するAI-OCR「AIRead」を中核とした金融機関向けに「決算書AIReadデータ化ソリューションのテックリーダーをお任せします。 開発業務の他、若手の開発チームメンバーのリードなど、プロジェクトマネジャーの補佐として開発チームの運営にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・自社ソリューションの開発全般 (新機能の開発、顧客への導入・保守) ・PM補佐として開発チームを牽引 ・お客様のニーズや課題に対するソリューション提案 ■組織構成： 金融ソリューション部の技術チームへの配属となります。 マネージャー1名（40代男性）、メンバー2名（50代女性1名・20代男性1名）、フリーランスメンバー1名が所属しております。 ■製品のメリット： （1）紙の決算書のデータ化、分析、取引先の粉飾決算の検知、マーケティング活動の高度化など、様々な業務をサポート （2）大手金融機関との直接取引により、顧客の生の声を取り入れて開発しているためソリューションの横展開が可能です。 ■当ポジションの魅力： ◎エンドユーザと直取引のため、ユーザーの声を直接反映するシステム開発 ◎アプリ、インフラ、データベースと幅広く、最先端の技術知識、スキルが習得 ◎要件定義から本番利用後のサポートまで、ぶつ切りにならず全ての工程に関わることが可能 ■開発環境： ・言語／Java, PowerShell ・OS／Windows ・DB: PostgreSQL ・UI:／Wagby 、React ・インフラ／オンプレ環境、Azure、AWS ■当社の魅力： ◎企業の業務効率化に貢献 メガバンクや精密機器大手、タクシー・バス大手など誰もが知る大手企業を始め多数の導入実績を誇り、確かな安定性を築いています。 ◎自社ソリューション お客様のニーズに合わせて自由にカスタマイズ可能のため、高い柔軟性と拡張性のあるシステムを開発することができます。 ◎社長直下で、スピードある意思決定（自分のアイデアで会社が良くなる） 少人数で風通しの良く、自分の発想や企画を社長など経営陣に伝えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プレスリリース・メディアプロモート・オウンドメディア運用など多岐にわたる広報活動をリード／年間休日123日／リモートワーク推進】 当社のテクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。 この度は、技術広報および採用広報の強化を図るため、広報活動をリードする管理職候補を募集します。 ■施策例： これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。 ・プレスリリース（記事作成／リリース） ・メディア・プロモート ・IR等グループ広報 ・オウンドメディアの企画・運用（Webメディア『TECH DOOR（テックドア）』を2023年に立ち上げ、グループ全体のテクノロジー活用方針や事例を発信しています） ・SNSの企画・運用 ・自社イベントの主催/外部イベントへの参加・協賛 ■配属組織： テクノロジー広報室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。 ■魅力/やりがい： ・技術広報〜採用広報まで多岐に渡るテーマ・施策があり、過去のご経験や今後のキャリアの意向、獲得したいスキル・ケイパビリティに応じて、チャレンジする（打席に立つ）機会が数多くあります ・AI活用をはじめとするグループ全体の最重要テーマ・最先端の取り組みに広報パーソンとして携わることが可能です ・2023年に組成された比較的新しい組織ということもあり、組織を一緒に作り上げていく事に携わることも可能です ・リモートワークを推進しており、主体的な働き方を選択することができます（平均出社頻度：月2〜5回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有） 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◎人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補のポジションです。 複数のプロダクト領域でのニーズがありますので、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせていく想定のポジションとなっております。 ■役割 いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。 「部」という単位で技術系の管理職として、人／組織／技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。 ■業務例 ・事業目標達成に向けた技術／開発プロセス／コミュニケーションなどのボトルネックの特定と解消 ・エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化 ・チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート ・全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備 ・目標設定・評価を通した成長の機会づくり ・従業員が「楽しく」働ける環境づくり ■ポジション魅力 ・全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます ・フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります ・経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります ・組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です ■チームについて ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／安定したセカンドキャリアの実現／土日祝休み／年間休日122日／シニア世代多数活躍中◎〜 ■担当業務： PCB廃棄物処理施設の設備に関する解体撤去工事の計画、発注、施工監理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・ポリ塩化ビフェニル（PCB）が付着しているPCB廃棄物処理施設の設備について、安全を確保しつつ、一部の設備を稼働させながら、段階的に解体撤去を実施する。 ・プラント設備の解体撤去を実施するための実施工程の検討・進捗管理、PCBの洗浄等の事前作業、解体撤去工事、及び設備の操業計画について、解体を請け負う事業者等への発注やその後の請負事業者の施工監理の全て又は一部の業務について、各事業所の職員とともに行う。 ■就業環境： ・年間休日122日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ ・自社プロダクト「PHONE APPLI PEOPLE」シリーズは、7,000社以上に導入、250万人以上が利用し利用継続率は98％以上！ ・ウェルビーイング経営の実践として社員の健康・働きがいを重視した制度が多数あり、スーパーフレックス、副業可、リモート勤務対応など柔軟な働き方が可能！ ◆私たちについて 当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。 ◆サービス概要 コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。 ◆仕事内容 マーケティングリード（MQL）の創出を主なミッションとして、マーケティング責任者と併走しながら各部の戦略設計、KPI設計・実績管理、施策の実行管理を行っていただく重要なポジションです。 ※コーポレートブランディング、広報組織は別本部で実施 ◆具体業務 ・市場・競合リサーチ ：競合製品の調査・分析など ・製品ポジショニング・戦略立案：製品の差別化要素・価値提案の明確化など ・データ分析・インサイト導出：ユーザーの利用データや市場データを用いた定量分析 など ・戦略に基づいた下記業務組織のマネジメント? 　└デジタルマーケティング（各種広告運用、サイト改善、SEO、オウンドメディア運用、メルマガなど） 　└オフラインマーケティング（戦略的アウトバウンド、DMなど） 　└インサイドセールス（SDR、BDR） 　└オフィシャルサイトの運用 　└各種コンテンツの制作（Web・動画など） 　└営業ツールの制作（パンフレット・ノベルティなど） 変更の範囲：会社の定める業務

〜出社・リモート併用×戦略立案からチームマネジメント、施策推進まで〜 ◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。 ■業務内容： 新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。 ・ 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進 ・ イベント（インターン、説明会）の企画運営 ・ 大学・学外団体とのリレーション構築 ・ 内定者フォロー施策の立案・実行 ・ チームマネジメント（3〜5名規模） ・ 経営層へのレポーティング ■チーム構成： 現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■募集背景： 新卒採用200名規模に対応するため、KPI責任を持ちチームを統括できるマネジャー層を増員します。説明会やインターンシップの運営に加え、歩留まり改善や採用広報の仕組み化をリードしていただきます。 ■キャリアパス： ・入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード ・2〜3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括 ・ 将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード ■会社の特徴： 総合コンサルティングファームとして、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社の主力事業であるシステム、WEBアプリケーションの受託開発やプロモーション、WEBデザインを提供している「DX開発統括部」は事業拡大を続け、約80名規模の部門へと成長しました。 M&Aによってジョインしたグループ会社とのシナジーを創出しながら、今後更なる拡大を目指しています。 この度、拡大に伴う組織マネジメントなどの管理体制強化のため、「エンジニアリングマネージャー」を募集いたします。 ■業務内容 約80名規模のSI組織の「副統括部長」として、統括部長と連携を取りながら 組織マネジメントや事業/ソリューション開発をお任せします。 ・部内のプロジェクト状況/エンジニアリング要件に応じて、アサインメント、調整 ・部配下の組織・PJ成果拡大に向けたマネジメント施策・技術施策の推進 ・部内収益管理、予実管理 ・直下メンバおよび部内メンバのマネジメント ・事業運営に係る各種取り組みに応じた他部門/グループ会社との連携 ■配属部署について 主力事業である受託開発をメインとする組織です。 統括部長や部長陣は、半数以上がエンジニア出身です！ ■就業環境 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です ◇案件実績（あくまで一例です） ・大手流通業界向けCMSリニューアル ・大企業向けヘルス系システム ・鉄道関連 異常事対応システム ・購買・資産管理システム ■開発環境 言語：PHP／JavaScript／HTML／CSS／Java／Objective-C／Kotlin／Swift DB: MySQL／PostgreSQL／DB2／SQLite OS/その他 :Linux／nginx／WordPress／Eclipse／Apache／GCP／Tomcat／Redis／Firebase フレームワーク/その他：FuelPHP／CakePHP／Laravel／Spring／Bootstrap／Vue.js／jQuery／AngularJS／Node.js／Knockout.js 開発手法 ：ウォーターフォール又はアジャイル（案件により異なります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ会社の人事担当／エンジニア・IT業界経験者歓迎／市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が強み／豊富な賞与実績有（直近は業績賞与含め約６ヶ月分）〜 ■採用背景 トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社は親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。 これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたしますので、共に会社を支えてくれるメンバーを募集いたします。 ■職務詳細： 本ポジションは、トーセイアセットアドバイザーズへ出向いただき、人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。 人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。 〈業務詳細〉 1. 戦略的な人事企画・制度設計 └親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 2. 教育・育成制度の企画・実行 3. 採用計画・実行 └チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） 4. チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成 ■働き方 ・土日祝休、年休120日以上とワークライフバランスを保てる環境です。 フレックス制や有休積み立て、時間単位での消化といったライフステージに合わせた突発的なイベント対応しやすい制度づくりを推進しております。 ■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社について： ・トーセイ（株）の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。 ・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／安定したセカンドキャリアの実現／土日祝休み／年間休日122日／シニア世代多数活躍中◎〜 ■担当業務： PCB廃棄物処理施設の建築物に関する解体撤去工事の計画、発注、施工監理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・ 低濃度のポリ塩化ビフェニル（PCB）が付着している処理施設の建築物について、安全を確保しつつ、PCBの除去等により濃度をさらに下げ、その後に解体撤去を実施する。この際、土壌調査や地下工作物の取り扱いも含め検討し、その内容を実施する。 ・建築物の解体撤去を実施するための実施工程の検討・進捗管理、PCBの除去作業及び解体撤去工事について、解体を請け負う事業者等への発注やその後の請負事業者の施工監理の全て又は一部の業務について、各事業所の職員とともに行う。 ■就業環境： ・年間休日122日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務