【博報堂ＤＹグループの注力事業であるコンサルティングサービ領域／一気通貫での支援が可能／トップファームと同水準の年収帯域】 ■株式会社ReD.について 株式会社ReD.は総合コンサルティングファームです。 博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。 私たちDXコンサルティングチームはその中核となるべく、2023年Hakuhodo DY ONEに事業部を立ち上げました。 2025年度からは株式会社ReD.として別会社化し、専門性の高いコンサルタント組織として知識・ノウハウの蓄積を進めるとともに、意思決定の迅速化を図り、お客様のニーズに機動的に対応できるようになっております。 ※コンサルティングサービス Magicx https://magicx.hakuhodody-one.co.jp/ ※Hakuhodo DY ONEに入社後、株式会社ReD.へ出向となります 株式会社ReD. https://www.red-firm.co.jp/ ■ReD.のコンサルティングチームについて 職位別の人数や規定在籍年数の縛りがなく、年齢に縛られない昇進・昇給が可能です。 競合は大手コンサルティングファームで、経営レベルから事業レベルまで様々なプロジェクトに携わることができます。 また、トップファームと同水準の年収で、クラスアップでの入社実績もあります。 さらに充実したインセンティブ制度を設けています。 ■業務内容 生成AIの最新技術を研究し、組織や業務の変革、新たな顧客体験の創出、企業の生産性向上を実現します。 AIエンジニア、デザイナー/クリエイター、ビジネスコンサル、データコンサル、ITコンサル等、さまざまな専門家とワンチームで共創しながら、クライアントのビジネスに革新をもたらす挑戦的なポジションです。 ・CX変革、業務プロセス高度化/効率化に資する生成AIユースケースアイデアの発掘と評価 ・生成AI活用PoC / PoV / PoB推進 ・生成AI利活用促進に向けたチェンジマネジメント推進 ・生成AI利活用促進に向けた組織変革・業務変革推進 変更の範囲：会社の定める業務

業務とITの両面から、SAP運用保守とDX推進をリードし、業務プロセスの最適化に携わっていただきます。 １．SAPシステムの設計、開発、および運用保守。 ２.　S/4 HANAへのバージョンアップ作業 ３.　SaaSを利用した業務改善、DX推進。 ４．各部門との調整・折衝を通じた課題解決や要件整理。 ５．ベンダー管理および外部パートナーとの連携。 ■歓迎条件補足： ・SAP以外の開発経験／導入経験（Oracle、MSSQL、Webアプリ、ノーコード／ローコードツール等） ・ユーザ部門との折衝および経営層への説明とそれに伴う資料作成（パワーポイント、エクセルなど）の経験 ・海外とのビジネス英語でのメールおよびテレビ会議 ■当社の特徴： ◎家庭用ゲームソフトの開発・販売を中核事業に、そこで創出したコンテンツという知的財産を様々な事業に多面展開する"ワンコンテンツ・マルチユース戦略"を推進しており、当社が開発する人気オリジナルコンテンテンツを家庭用ゲームだけでなく、グッズや映画などの近接事業へ幅広く展開しております。 ◎魅力的な福利厚生 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるように、様々な福利厚生制度を導入しています。 大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。 ◎働き方 土日祝休み・年間休日121日、有休消化50％以上とプライベートの時間も大切にしながら働くことが叶います。 ◎長期就業 大手ならではの安定性がある他、福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上です。 転勤も無いので、腰を据えて働くことができる環境です。 ◎ヒット商品 例えば、映画化された「バイオハザード」は、1.2作合計で2億1000万ドルの興行収入を記録する等、自社のヒットコンテンツを多方面に展開しています。

【在宅相談可／約3万7千社のお客さまを抱える業界のトップ級ランナー／みずほフィナンシャルグループ、NTT、伊藤忠商事など強固なネットワークが強み】 ★ポジション概要・魅力： マーケティング戦略・KPI設計・数値基盤づくりから担うポジションです。 安定した基盤のもと、将来のマーケ組織拡大を見据えた“型づくり”にも挑戦できます。 ■業務内容： ・マーケティング戦略全体の設計および実行 ・SEO・広告・コンテンツ・CRMなど複数チャネルを横断した施策推進 ・計測設計、KPI設計、数値基盤の整備と標準化 ・マーケティングの戦略立案・意思決定・再現性・パターンの構築 ・将来的なマーケティング組織拡大を見据えた基盤づくり ■業務詳細： ・Web集客施策の企画・運用：web広告・コンテンツ制作・サイト改善 ・インサイドセールス ・GA4等によるアクセス解析 ・リード獲得施策のKPI管理 ・MA/CRMを用いたナーチャリング施策 ・メールマーケティング設計・配信 ・データ整備、レポート作成、効果測定 ・代理店や制作会社との連携 ■配属先情報： 営業統括部　マーケティングチーム 現在部長を除き、4名で運営を行っております。 ■オートリース業界について： お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。車両を購入・ご使用になる際には様々な業務が発生しますが、これらの業務を当社にアウトソーシングしていただくことで、お客様は煩雑な業務から解放され、ご利用状況に応じた適切な車両管理が実現できます。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。 変更の範囲：当社業務全般

〜NECグループの中核会社／福利厚生充実／カフェテリアプラン・家族手当あり／入社3年後の定着率90％以上／月残業10H以内〜 ■ミッション： 品質保証統括部　生産品質保証グループでは事業部門ごとに品質保証を管理しており、生産品質に関するプロセス監視とガバナンス機能を持ち、全社視点で品質問題の未然防止とプロセスの改善を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・製造不適合の未然防止活動 ・製造不適合発生時の原因分析・是正処置に関する拠点指導・支援、妥当性確認、水平展開 ・生産プロセスの最適化推進 ・生産品質に関する全社視点の課題分析および改善活動 ※入社後は工場ごとに担当が分かれる形になります。 ■組織／入社後の流れ： 本部署は6名(30代後半〜60代)の方が在籍しており、入社後は適性やご経験に応じて業務をお任せしていく予定です。 ■魅力： ・生産プロセスの最適化や全社横断で推進している未然防止活動などにも携わることが出来、経験を活かしてより上流に挑戦できるポジションです。 ・ほかの部門とも密接に関わるため、積極的に工場拠点のメンバーとのコミュニケーションを取り、自ら問題点を検出・改善を進めることが出来ます。 ・全国17カ所 に事業所を持つNECグループの中核会社です。日本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能力を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を支える光海底中継器システムなどは同社が手掛けた社会ソリューションです。土日祝休み、入社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【商談獲得自動化サービス「immedio」を提供／導入事例多数／スタートアップのため裁量大◎／リモート・フレックス可】 ＜ミッション＞ 私たちは、商談獲得を自動化するセールスプロセス変革SaaS「immedio」を開発・提供しています。 導入企業の商談化率が2倍以上に向上する実証された成果を上げており、2024年7月の3.5億円の資金調達をもとに、開発を加速しています。その中で、プロダクトの安定性と新機能開発の両立を目指し、開発体制の強化を進めています。 このポジションでは、「immedio」の開発全般に携わりながら、新機能開発にも挑戦していただきます。成長フェーズを共に支える方をお待ちしています。 ＜具体的な業務＞ ・プロダクトの機能開発（要件定義、設計、開発、テスト、運用保守） ・コードレビュー ・アーキテクチャの構想や技術選定 ・中長期を見据えたシステム設計、技術的負債の解消 ・業務効率化・自動化 ・エンジニアリングマネージャーと連携したプロジェクト進行 ・総合的なプロダクト開発と運用のリード ＜働き方とカルチャー＞ ・当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。 ・全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、「VALUES TALK」を通じて、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。 ・エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。 ・20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。 ＜今後の事業展開＞ ・顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。 ・プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方創生・パブリックセクター領域における将来の核メンバー／働きやすさと働きがいを両立させた働き方◎〜 ■業務内容： 中央省庁・地方自治体・地域民間企業（地域インフラ事業者・メーカー・地域金融・地元小売・生産者等）等をクライアントとした地方創生プロジェクトにおいて、地域変革に向き合う「カンパニー×地域コンサルティング」をお任せします。地域経営者・地方自治体等のパートナーとして、幅広い政策・経営アジェンダに対応し、官民双方のアプローチから持続可能な地域社会の実現を支援いたします。 ■担う機能（テーマを問わず複数を推進） ◇調査分析：個別業務における政策調査・分析、上位計画整理、地域分析、事例調査等 ◇事業モデル構築：コンセプト・スキーム（官民連携含）・スケジュール・収益運営モデル、推進体制・KPI等各種設計 ◇現場伴走支援：事業実証・実装に向けたプロジェクトマネジメント（PM／PMO）、ステークホルダー合意形成支援、スケジュール・タスク・調達管理等 ◇イベント・セミナー・ワークショップ企画運営：認知拡大・合意形成・関係者連携を目的とした各種イベント等の企画、広報、運営 ◇横展開・パッケージ化：他地域展開を考慮した計画書・ビジョン・マニュアル作成 様々な地域課題に対し、行政・民間双方の視点から地域の最適化を図ります。上流フェーズから実行フェーズまで幅広い支援を行い、当事者として深く関与いただきます。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・自治体／中央省庁向け案件のご経験（プロポーザル提案による受託実績を含む） ・官民連携（PPP／PFI）、まちづくり、地域産業振興等の領域における実務経験 ・地方自治体・省庁・独立行政法人・地域金融機関・地域インフラ事業者でのご勤務経験 ・民間企業における地域創生事業実施（企画、計画、実行、検証等）経験 ・AI・DXデータ利活用に関する実務経験 ・技術士・中小企業診断士・会計士・PMP・IT系資格などの専門資格 変更の範囲：会社の定める業務

〜提携による新サービス検討やスキーム改善の企画・提案・実行などを担当／フレックス／福利厚生充実◎〜 ■期待する役割 アライアンスを通じた事業開発の企画・プロジェクト推進をお任せいたします。ウェルスナビおよび提携パートナーの事業戦略を踏まえ、提携ストラクチャーや経済条件の交渉、事業スキーム構築に関わる論点整理を主導し、協業サービスのローンチから継続的改善、各種マーケティング施策を含むグロースに必要な企画・機能開発のプロジェクトマネジメントを担うポジションです。 事業開発にはプロダクト開発も伴うため、テックリードをはじめとする自社エンジニアチームと連携した開発計画とのアラインメントも推進いただきます。システム開発は内製化により対応しているため、スピード感を持ってプロダクト開発をいただける環境です。アライアンスだけでなく全社横断のプロジェクトに係ることもあり、ご活躍いただく領域を拡大していただく可能性があり、様々なキャリアパスを描けることも本ポジションの魅力の一つです。 ■業務内容 ・提携による新サービス検討やスキーム改善の企画・提案・実行 ・事業開発における論点整理 ・提携先および社内ステークホルダーとの調整・合意形成 ・プロダクト開発におけるビジネス要件定義・新機能企画・顧客動向調査 ・各種案件進行のプロジェクトマネジメント ・リスク・イシュー管理及び会社横断の課題解決 変更の範囲：会社の定める業務

【本社・子会社向けの内部監査業務／専門性高められる／在宅・フレックス活用】 ■担当業務： ・本社および子会社等の内部監査の実施 ・内部統制報告制度テスター業務 ・部や課横断の業務改善プロジェクト等への参画 ■キャリアパス： 部内に企画品質管理業務やデータ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。 ■働き方： テレワーク勤務も可（現状、週2日以上の出社が必要です）フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について： 顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インテリア業界の変革企業／リモート可／服装自由／社販制度あり〜 【ポジション概要】 法人向けオフィス構築支援を中心とする当社事業において、不動産仲介会社など外部パートナーとのアライアンスを通じて企業の移転やリニューアル案件を獲得する。 移転という組織変化のタイミングをビジネスチャンスと捉え、パートナーと協業しながら提案機会を創出するポジションです。 当社の強みである「空間提案 × 家具のサブスクリプションサービス」を最大限活かし、アライアンスパートナーの先のクライアント企業の働く環境づくりを支援していただきます。 【主な業務内容】 ・不動産仲介会社などのパートナー企業との関係構築・アライアンス戦略設計 ・新規アライアンス先の開拓、スキーム構築 ・パートナー企業へのサービス研修・営業支援 ・社内の営業・デザインチームとの連携 【ポジションの魅力】 ・「移転」という変化の瞬間にアプローチできる、情報優位性の高い営業活動 ・パートナー企業のネットワーク × 自社サービスを掛け合わせた事業開発的な要素もあり ・社内外問わず多くのステークホルダーと連携しながら、事業成長にインパクトを与えられる ・経営直下の重要プロジェクトとして、裁量を持って動ける環境 【勤務体系について】 当社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。 主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、副業時間の制限などが異なります。 ※コースに関しては、会社との双方合意で決定 ※コース変更に関しては半期に一度可能 （1）マネジメント職 在宅：週2日まで フレックス制度：コアタイムあり（11:00~14:00） 副業：原則、月の副業時間20時間以内 （2）プロフェッショナルコース 在宅：週4日まで可能 フレックス制度：コアタイムなし 副業：原則、月の副業時間20時間以内 変更の範囲：会社の定める業務

◆全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営◆ ウェルスナビは三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンク設立に向けた準備を進めています。そのため、ご入社に至った場合はウェルスナビと兼務する形で準備会社に在籍出向となる可能性があります。詳しくは面談・面接時にご説明致します。 ■募集背景 当社は創業以来、全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。2024年から始まる新NISA制度を追い風に『WealthNavi』をさらに強化・改善していくと同時に、資産運用だけではなく、個人が利用するさまざまな金融サービスについて総合的なアドバイスを提供し、一人ひとりのお金の悩みを解決していく個人向け金融プラットフォーム/マルチプロダクト化を本格的に推進する第二創業期を迎えています。 このような事業背景を踏まえ、2024年度よりセキュリティ領域においても新たなチームを立ち上げました。当チームは高度な攻撃に対抗できるActiveSecurityの実現を目指して中期的な戦略を策定し活動を開始した段階となっており、これを共に推進頂ける方を募集しています。 ■期待する役割 サイバーセキュリティチームでは、ISOG-J様が策定されている「セキュリティ対応組織の教科書」を参考に業務整理を行っており、当社定義上のコア機能、および高度機能の一部を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容詳細 セキュリティポリシーやガイドライン策定 リスク評価とモニタリング 各種フレームワークを使ったリスクアセスメント、改善対応の推進 セキュリティトレーニングの設計・実施 CSIRT運営、インシデント対応計画 ■当ポジションの魅力 セキュリティリスク統制領域のリーディングができる 主体的な意思により、直接的な改善活動が推進できる（0→1を経験できる） ワークライフバランスが取りやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

○事業拡大・サービス増加に伴うコンプライアンスリスクの検討／社内関係部署への助言やプロジェクト推進をお任せ。 ○PayPayなどの親会社や経営層とも会話をしながら、業界内でも高水準かつ攻めの業務に携わっていただける方を歓迎します！ ○全社プロジェクト推進や、経済産業省・経済産業局・金融庁・財務局等ご出身の方活躍中 ■募集背景 現在も専門性を持ったメンバーが所属しておりますが、事業が急速に拡大し、取り扱うサービスが多様化する中で、より高度化が必要なフェーズと捉えています。必要な事項を洗い出し、企画をかいて各部門とのコミュニケーションを推進できるような人材を求めています。 ■業務内容 コンプライアンス推進室にて、以下の業務をお任せします。 特に「業務検証」においては、マニュアルと現場実態の乖離を防ぐため、業務フローの確認や改善提案を積極的に行っていただきます。 ・関係法令、規程等に基づく業務モニタリング、業務検証（現場の業務フロー確認、改善提案） ・コンプライアンス全般に関する指導、統括、企画立案 ・委託先管理全般における指導・統括 ■本ポジションの魅力 各種プロジェクト支援やあらゆる法務案件への対応を通じて、ご自身の法的知識・経験・スキルを企業ビジネスの推進に活かすことができます。国内最大級の決済サービスであるPayPayとともに、今後さらにスピード感をもって成長する企業の最前線で業務を体感できます。 ■組織・チーム紹介 当社のコンプライアンス部門は、PayPayカードの事業活動における法令遵守体制の構築と維持を担っています。変化の速い金融・IT業界において、お客様に安心してサービスをご利用いただくため、日々進化する規制やガイドラインに対応し、リスクを未然に防ぐ重要な役割を担っています。各部署と連携しながら、強固なコンプライアンスカルチャーを醸成し、健全な事業成長を支える要となる組織です。 ■PayPayカードについて PayPayカードは、サービス開始からユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供するために2021年に誕生しました

◇◆人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日◇◆ 人事領域（採用・労務・評価・配置など）におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担っていただきます。 各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再設計するとともに、HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務要件・ワークフロー要件を仕組みやシステムへ接続していきます。設計して終わりではなく、導入後の定着や運用レビューまで見据え、生産性・品質・統制と使いやすさを両立する人事業務基盤を構築します。 ■業務詳細： ・人事領域におけるエンドツーエンドのワークフロー全体像の整理、構造課題の特定 ・各領域プロセスのAs-Is可視化やTo-Be業務モデル設計のサポート、改善テーマの期待効果・実行難易度を踏まえた優先順位づけのサポート ・プロセスKPI（工数、サイクルタイム、エラー率・手戻り率等）の設計・運用モニタリング ・各ファンクション担当者と伴走した現場プロセスの再設計・標準化、SOP・RACI等の整備 ・人事ワークフローにおけるプロセス標準、意思決定権限、例外運用、変更管理ルールの設計 ・領域を跨ぐ横断プロセスの設計・標準化 ・BPRテーマのロードマップ策定、複数プロジェクトの推進管理、論点整理・合意形成、マネジメント層への意思決定支援 ・HRISマネジャーおよびコーポレートITと連携した、業務要件・ワークフロー要件・システム化方針の整理 ・既存HRIS、ワークフロー自動化、AI、社内ツール開発等を活用した業務基盤の進化支援 ・設計した業務プロセス・ワークフローの導入計画、定着化、運用レビュー、継続改善 ・グループ会社、M&A、新規事業を含む人事オペレーション設計・ガバナンス構築　など ■業務の魅力： ・採用・労務・評価・配置などの個別領域を超え、人事業務全体の流れをエンドツーエンドで見直し、変革テーマの設定から実行まで主導できます。 ・既存プロセスの部分最適ではなく、人事オペレーション全体の生産性・品質・統制を高めるとともに、従業員や管理職にとって分かりやすく使いやすい業務体験の実現にも取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のコンテンツを世界に！PlayStation、Nintendo Switchなどのテレビゲーム向けソフトに関わるコンサル業務/業界・職種未経験の方歓迎！〜 ゲーム業界の海外営業支援、コンサルティングを行う同社にて、海外企業への営業代行・コンサルティング業務をお任せします。 ネイティブレベルの英会話スキルをお持ちの方であれば、営業経験は問いません！ ＜同社の役割＞ 国内外のゲームを他国で広める場合、現地のマーケットへPRする必要があります。そこで同社がゲームタイトルのPRやマーケティングなどを行い、エージェントとして売り手と買い手の間に立って介在価値を発揮しています！ ■業務内容： メールや商談を通じ、海外のゲーム開発会社やゲーム販売元、マーケティング代理店等へアプローチをしてまいります。具体的には下記のような業務をお任せいたします。 ・海外営業の代行 海外に販路を求める企業様の相手先紹介と選定、契約交渉、締結サポートや、海外の著作物を国内市場で販売する為の買付など。 ・コンサルティング業務 欧米のゲームハード・ソフト市場、エンターテインメント市場の動向をデータを元にレポート。 ■お仕事の特徴： 北海道、福岡などの他、アメリカやヨーロッパなどへの出張（年に2〜3回程度）があります。 ■入社後業務： OJTを中心に、商談への同席や社内MTG参加、プレゼン資料の作成などから始めていただきます。未経験の方でもキャッチアップ頂くための環境は用意いたしますのでご安心ください！ まずは基礎業務をキャッチアップ頂いた後、将来的に営業マネージャー等を目指して頂くことも可能です。 ■組織構成： 営業2名（30代男性）、管理部門1名（女性）、アルバイト（20代男性） 帰国子女や外国籍スタッフが活躍しています。 ■求人の魅力： ・元祖ゲーム大国である日本には素晴らしいコンテンツがたくさんあります。そんなコンテンツを世界に向けて発信するお手伝いができる、やりがいのあるお仕事です。ゲームが好きな方はもちろん、英語を活かしたお仕事がしたい方大歓迎です。 ・お任せするお仕事は新規事業としてスタートしたばかりです。そのため、これからの方向性や事業計画など初期段階から携わることができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

□■約1.2兆円の社会貢献性高いメガマーケットに向き合い自社バーティカルSaaSを展開！新規事業を続々リリース中！「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」／キャリアパス豊富／創業以来毎年売上成長中で過去3年間220％増／有給取得率74.7%／副業OK／残業月平均14時間・フレックス・有給取得率も高く働き方◎■□ ■担当商材 CO2見える化サービス「TansoMiru」 「ESG経営」「SDGs」といった潮流がある中で、建設業界も工事現場で排出される二酸化炭素の見える化が急務となっています。当社の既存会員企業（既に当社の他サービスを利用いただいている企業）に向けの提案活動となり、現在営業の役割としては、大手中心にCO2主幹部門のリサーチ、顧客ヒアリングを通して事業課題にフォーカスしたご提案を実施しております。 ■業務内容 ・エンタープライズ企業へのソリューション営業 ・顧客課題の特定と、当社サービス群を活用した課題解決提案 ・アカウントプランの立案・実行、リレーションマネジメント ・大口顧客や新規領域への戦略的アプローチの設計・実行 ・サービス導入後の定着支援およびアップセル・クロスセル提案 ・市場・顧客ニーズを踏まえた新サービス・機能改善へのフィードバック ■キャリアパス ・大手建設企業・グループ会社とのリレーション構築・案件創出経験 ・DX／脱炭素分野における業界横断的なソリューション提案スキル ・将来的には、戦略アカウントマネージャーなどへのステップアップも可能 ■ポジションの魅力 ・顧客課題の上流から関わる提案型営業を実践できます。 ・脱炭素や業務効率化など、社会的意義の高いテーマに携わり、顧客・社会双方へのインパクトを実感できます。 ・既存会員企業（電子マニフェスト導入企業）への展開も多く、提案のしやすい環境があります。 ■リバスタについて 「つくる」の現場から、世界を変えるをミッションとして、当社基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、急拡大している建設現場のDXサービス「Buildee」、脱炭素支援「TansoMiru」を中心に、今後も不動産業界のITプラットフォーマーとして新たな事業・サービスを立ち上げ予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のブランド事業統括部の総合職として、JCBブランドのセキュリティ向上に関する以下の企画・推進業務を担当いただきます。 国内外すべてのJCBカード取引を対象に、不正対策の仕組みを企画・統括していく仕事です。 ■業務内容： ・決済ブランドとしての不正対策の企画、立案 ・不正検知システムの開発 ・国内外の提携金融機関および不正対策関連ソリューションベンダとの折衝との等 ■募集背景： グローバルな不正取引が直近数年で急増しており、国際ブランドとしてのセキュリティ向上の取り組みが重要視されています。今後も新たな企画・開発案件を予定しており、増員の募集となります。 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般

クラウド利活用などのモダナイズ企画・推進や、オープン系共通基盤、基幹インフラの開発/保守業務を担当いただきます。 選考の中で、ご経験や志向を確認させていただき、お任せする分野・担当を決定いたします。 ■業務内容： ◆全社・事業戦略の実現のための、新規サービス・プロダクト開発の企画立案から実行、社内各ユーザー部門の業務改善、既存システムのモダナイズなど、 関連部門と開発パートナーと協業しながら大小様々なプロジェクトを企画・推進いただきます。 ・各ステークホルダーからの開発要望に対するシステム化計画（要件調整・システム化要件定義書作成、基本設計等） ・既存システムの改善などモダナイズ立案・企画 ・システム開発ならびに開発パートナーのマネジメント全般（進捗管理・品質評価 等） ・各種社内調整（開発スケジュール・移行計画・各種手続き等） ◆開発案件イメージ ・各種決済手段（クレジット、デビット、プリペイド、デジタルペイメント等）に関わるシステム化（基幹系・周辺系・WEB・スマホ） ・既存システムのモダナイズやクラウド化の企画・推進 ・各種法令対応 ■配属先補足： ※グループ会社[日本カードネットワーク（JCN）］への出向可能性あり ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の社内SEとして、担当システムに対する開発希望の社内ユーザ部門・外部ステークホルダとの上流工程検討（要件定義、基本設計）をご担当いただきます。 ■業務内容： 【案件・役割イメージ】 ◇会員専用サービスMyJCBをはじめとするWEB・スマホアプリやAPI提供基盤等における開発・クラウド化推進 ◇ApplePay・GooglePay・モバイル決済基盤をはじめとするデジタルペイメントに関わるシステム開発推進 ◇ウォーターフォール型開発におけるプロジェクトマネジメント（上流工程）、アジャイル開発におけるシステムPO ■備考： 自分から考え行動する、「自走」のマインドをお持ちの方を歓迎します。弊社内ではアジャイル開発やクラウド化に着手し整備づくりの途上にあります。そのため解消すべき課題も多々ありますが、過渡期だからこそ自ら形作るフィールドも多く、他社様では出会えない経験が多くあります。その点を前向きに捉えてトライいただけると幸いです。 ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICTの進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般

国際ブランドとして、当社のビジネス拡大に寄与するモバイル決済を始めとしたEC決済分野における決済／認証プロダクトの企画・システム開発マネジメントを担当いただきます。 ■業務の特徴： 実際のプログラミングやシステム開発は外部パートナー企業との協業となり、新たなブランドプロダクトを企画・開発し、ステークホルダーに価値あるサービス提供につなげていくお仕事です。 ■デジタルプロダクト開発Gについて： ◇新規プロダクト導入プロジェクト運営（プロジェクトリーダー・担当） ◇アジャイル型開発によるサービス・プロダクト提供（プロダクトオーナー・担当） ◇高い専門性を持ち、業界団体のブランド仕様策定等にも参画」 ■開発案件例： ◇決済：ブランドチェックアウト 等 ◇認証：ブランド認証システム（FIDO認証）・3D-Secure 等 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICTの進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： システム開発・運用部署にて、主にシステム化企画や上流工程およびプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 全社・事業戦略の実現のための、新規サービス・プロダクト開発の企画立案から実行、社内各ユーザー部門の業務改善、既存システムのモダナイズなど、関連部門と開発パートナーと協業しながら大小様々なプロジェクトを企画・推進いただきます。 ・各ステークホルダーからの開発要望に対するシステム化計画 （要件調整・システム化要件定義書作成、基本設計等） ・既存システムの改善などモダナイズ立案・企画 ・システム開発ならびに開発パートナーのマネジメント全般（進捗管理・品質評価 等） ・各種社内調整（開発スケジュール・移行計画・各種手続き等） ◆開発案件イメージ ・各種決済手段（クレジット、デビット、プリペイド、デジタルペイメント等）に関わるシステム化（基幹系・周辺系・WEB・スマホ） ・既存システムのモダナイズやクラウド化の企画・推進 ・各種法令対応 ■案件詳細： 【規模】管理システム数:100点強／ユーザー部門案件年間着手数:300件強 【魅力】様々な決済手法、サービス展開に向けた新規開発多数 【ミッション】顧客(ユーザ部門）の様々なニーズを汲み、より短期間かつ低コスト・使い心地の良いシステムになるよう調整していただきます。システムのプロとしての能力、スキルが求められる環境です。 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ■働き方に関して： 残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

クレジット・デビット業務について、当社が保有するシステムや業務基盤をパートナー企業様（カード会社やFC先企業等）に提供する事業部に所属し、お客さまへの導入支援のマネジメントを担当いただきます。 ■業務内容： ◇顧客の要望、社内の運用課題からのシステム要件の策定 ◇顧客、JCBシステム部門、外部システムベンダーとの協議調整・交渉 ◇上記プロジェクト全体のマネジメント(PMO） ■ミッション： 顧客、営業、システム部門、ベンダーなど多くの関係者を巻き込みながら、課題を抽出し、技術支援に留まらず、サービス自体の改善にも積極的に取り組んでいただきます。 ■配属部門について：下記いずれかの部門に配属となります。 ◇プロセシング事業部：カード会社などの他社に対して、JCBが保有するシステムや業務基盤を提供し、決済スキーム全般の業務を受託する事業 ◇業務推進部：銀行子会社FC（カード会社）や銀行FCの クレジット・デビット業務について、当社が保有するシステムや業務基盤を提供する事業 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICTの進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般

■業務概要： プロジェクトリーダー候補として、多様な開発案件の上流工程とプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・システム企画・要件定義・システムテストやレビュー ・ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括など ※基本設計〜結合テストは協力会社に外注しているため、担当工程はの上流工程が中心です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後お任せする業務： まずは先輩社員と一緒にプロジェクトに参画いただき、業務知識などを身につけていただきます。 ＜プロジェクト例＞ ・外国系資産管理システムの再構築 ・国内証券決済系システムの再構築 ・デリバティブシステムの再構築 ・新規顧客の受任に伴うシステム構築 ・その他、法改正に伴うシステム対応、業務効率化案件、等 徐々に1人立ちしていただき、中〜大規模プロジェクトもお任せしていく予定です。 ■システム環境：開発言語（COBOL,C,JAVA,VB等）、ホストシステム（z/OS）、オープンシステム（UNIX（AIX）, Windows, Linux、VMWare等）、クラウド（Azure, AWS等） ■配属組織： 開発部ではホスト系や分散系(オープン系)システム等の重要な開発プロジェクトを進めています。 金融業の根幹に携わる組織で、社内のユーザー部門やインフラ部隊、協力会社等を巻き込みながらプロジェクトに携わっていただきます。 システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間で、40時間を超えるとアラートが上がる仕組みです。 時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能で、ワークライフバランスも重視できます。 ■採用背景： 当社は、約700兆円もの金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。 サービス向上や業務効率化などに向け、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。 当社事業の根幹をささえるシステム部門では、今後のプロジェクト需要も見据えて複数名のIT人材を募集しています。 変更の範囲：本文参照

■□100％プライムの受託開発/社会貢献性の高い大規模開発案件/海外拠点と連携した開発に携わりPM大歓迎です。日本企業のクライアントと直でコミュニケーションをとり、プロジェクトを成功に導くようマネジメントを行います□■ 本ポジションはクライアントと直接コミュニケーションをとりながら、予算約5,000万円〜2億円程度、10〜20名程度の規模、もしくは複数プロジェクトをご担当いただきます。 ※海外拠点との開発案件に積極的に参画いただきたいと考えておりますが、状況によって国内開発のプロジェクトにも参画いただく可能性がございます。 ■業務内容： ・クライアント担当者との折衝、提案、進行管理 ・要件定義書、仕様書等の作成 ・スケジュールの策定 ・進行管理（タスク・リソース・工数等） ・外部パートナーを含むデザイナーやエンジニアへのディレクション ・品質のチェック/管理 ・テスト ・納品および公開対応 ・見積もり作成/請求処理 ・オフショアメンバーとのコミュニケーション ■ポジションの魅力： ・DX課題解決に本当に必要なものを見極め、「顧客の価値」を高めるための提案に関われる プライム比率90％以上の当社では、企画段階からプロジェクトへ参加します。言われたものを作るのではなく、システム開発/CRMなど、多くのテクノロジーやプラットフォームの中から本質的な課題解決のための企画提案、ディスカッションを通じよりよいものづくりを実現します。また、スクラム開発を中心としたアジャイル開発やウォーターフォール開発など案件に適した開発スタイルを採用していることが特徴です。 ・英語スキルアップ費用補助制度あり ビジネス英語を学ぶためのスクール等の受講料を全額補助する制度が整っているため継続的に英語学習ができる環境です。 ・多様な分野で社会課題に挑戦 『Priority5（医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス）』という独自の指標を掲げ、この領域において優先的にDX支援を行っています。

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤夜勤あり ■診療科目 内科 外科 整形外科 泌尿器科 アレルギー科 循環器科 消化器科 糖尿病内科 ■仕事内容 ●病棟における看護業務全般をお任せいたします。ご経験のある方優遇いたします☆ ●年間休日113日、残業はほとんどなく有給消化率も高いのでプライベートとの両立が可能です☆ ●高水準のお給料も魅力的ですね☆夜勤も勤務可能な方はマイカー通勤OKです！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《病棟》高額求人☆「日野駅」から徒歩2分☆年休113日☆有給消化率80％以上☆残業ほぼなし☆地域密着のアットホームな病院です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換、全身清拭、口腔内清潔、義歯脱着、洗髪、皮下注射、筋肉内注射、経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 8:45　出社　着替え、スケジュールの確認 9:00　朝礼 全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 9:15　訪問へ出発 9:30　訪問1件目（60分訪問看護） ※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩　ステーションにて昼食 ※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 日々の記録・他職種との連携 ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1-3ヶ月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3ヶ月-1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 施設における看護業務および付帯する業務 施設内での一般的な訪問看護業務(療養上のケア、病状の観察、医療処置、ターミナルケアなど) 医療機器の管理　など ■アピールポイント 【増員募集/常勤・夜勤常勤・日勤常勤・夜勤パート】 ・高給与求人です！「常勤:月給425,000円から」、「日勤常勤:月給360,000円から」、「夜勤常勤:月給430,000円から」 ・賞与有り！賞与の原資は基本給の他、地域手当や資格手当も含みますので高い賞与額が見込める点も特徴です。 ・夜勤パートの1回あたりの金額は「37,000円」です！周辺の求人と比べても好待遇です。 ・残業は月5時間程度です！残業が少ないためプライベートとの両立も可能でメリハリをつけて就業することができます。 ・定年65歳、再雇用制度もあります！長期的に就業できる環境が整っており、現在60代のスタッフも活躍中です。 ・オープン間もない施設のため、これからの施設の立ち上がりに関わっていくことができます！ ■職場環境 看護師年齢層 20代-60代（平均40歳） 定員 64名 夜勤回数目安 月平均5回 ※夜勤専従の場合は月平均10回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり