〜Webを中心としたマーケティング戦略の立案〜実行◎医師・医療従事者向け情報サイト「m3.com」保有し、様々な新規事業を行う急成長企業〜 当ポジションは、エムスリー株式会社にて採用後、エムスリーデジカル株式会社へ在籍出向となります。 ■ミッション： クリニック向けクラウド電子カルテ領域でシェアトップクラスに急成長したデジカルのさらなる拡大のため、Webを中心としたマーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ■担当業務： ◎マーケティング戦略の立案から実行まで ◎新規ユーザー獲得のためのWebマーケティングの推進 ◎営業と連携した売上向上のための仕組みづくり ※現在は専任がいないため、裁量を持って幅広くご担当いただきます。 ■魅力： ◇事業担当者が数名のタイミングで参画いただくため、事業・組織立ち上げの経験を一緒に味わうことができます ◇マーケティング戦略から収益管理まで、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引することができます ◇Webマーケティングでの改善余地が大きい領域のため、最新アプローチやこれまでの手法にとらわれないマーケティングなど、様々なチャレンジを通じて成長できる場があります ◇マーケティングだけにとどまらず、営業、オペレーションなどの幅広い業務や、当該サービスを活用した、エムスリーにしかできない新規事業の立ち上げなどにも携わる機会があります ■エムスリーデジカル株式会社について： ＜事業内容＞ テクノロジーを活用して、医療従事者を煩雑な作業から解放して、診療をラクにするサポートとして電子カルテを提供しています。 2021年10月には診療支援オールインパッケージ「デジスマ診療」もローンチ。医療現場のDX実現に向け、様々なサービスの開発・グロースを併行して進めており、一人でも多くの方が健康に長生きする社会の実現に貢献していきたいという想いで、事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

■業務内容 中堅・中小企業に対するSMB事業本部内、もしくは他事業部に配属されるPMI（Post Merger Integration）専門人材として、M&A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。 当面のクライアントは、自動車ディーラーをはじめとする多店舗・多拠点型のサービス業が中心となりますが、将来的には住宅・不動産・建設業界や他業界にも支援の幅を広げていきたいと考えています。 ◎コンサルティングテーマ PMI（組織・人事・カルチャー統合）支援 統合後の経営・組織体制設計 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定 タレントマネジメント、人事制度設計 組織開発・風土改革支援 統合に伴う営業・マーケティング戦略の再構築 社内コミュニケーション設計支援 業務オペレーション統合支援　など 経営・戦略コンサルティングファームにおけるPMI特化型のチームであるからこそ、M&Aの成約にとどまらず、その後の組織・文化の融合まで一気通貫で支援できることが本ポジションの醍醐味です。 ■フォロー体制： ・入社後3か月は「ユースグループ」に配属、最初の2週間は研修で基本知識を習得。 ・その後、実際に3〜4つのPJTに参画し、実業務を体験しながら希望部署を3か所まで提出。自身が希望するキャリアに沿うように現場配属となります。 ・現場配属後もレベル別の研修が定期的かつ豊富にあります。 ■働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。専門業務型裁量労働制を導入しておりますので、ご自身のご状況に合わせて勤務できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇全てのクリエイター夢実現のために◇週４在宅★コミケ好き歓迎！利用者1,700万人以上のプラットフォーム「Fantia」運営◎年休126日・土日祝休み／月平均残業10ｈ未満 ■業務内容： 既存の自社プラットフォームの運営、新しいプラットフォームの設計と開発マネジメントをリードし、新規サービスや機能改善を推進します。また、チームの強化および育成を通じて、お客様に高品質なサービスを提供できる強固な開発体制を構築します。なお、現状は、グループ企業からの出向者(エンジニア)を中心とした体制ですが、外部ベンダーのマネジメントや自社開発体制の構築を担っていただくことも想定しています。 ※成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ■募集背景： 急速に拡大するクリエイター支援市場において、競争力を維持しさらなる成長を目指すため、技術戦略の強化が必須となっています。このため、開発チームを導き、革新を推進するべき技術系のリーダーを求めています。 ■チーム構成： 開発エンジニアやマーケティング、営業部門あわせて約30名の職場です（エンジニア職の大半がグループ企業からの出向社員）。 ■やりがい・魅力： 発行アカウント数1,700万を超えるプラットフォームや新規プラットフォームの開発と運営に携わることができます。柔軟性とスピード感を持つ職場で、新しい価値を創造できる点が魅力です。自身の手で技術的リーダーシップを発揮し、会社の方向性に直接影響を与えられるポジションです。 ■入社後の流れ： 試用期間（3ヶ月）内で社内システムや自社プラットフォームに関するサービス構造のレクチャー、開発体制の説明を行います。現状把握をしていただきながら業務に徐々に慣れていっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【データセンターの開発に携わった経験をお持ちの方へ／残業月10〜15時間程度】 ■業務内容 以下、データセンタービジネスの新規事業開発業務に従事いただきます。 ※当社が開発するのは「コンテナ型AIデータセンター」が主体となります。 1.データセンターが建設可能な用地発掘（電力会社との事前協議含む） 2.案件組成に関連する関係者（関係省庁、自治体、電力会社等）との折衝、交渉 3.案件組成に必要なデューデリジェンス、許認可・届出手続き 4.市場の開拓（販売先を確保）、仕組み作り 5.事業採算性検討（CF表作成、リスク分析等）、社内承認の取得（稟議書等の作成） 6.各種契約書の精査〜締結手続き 7.プロジェクトのトータルマネジメント（スケジュール、予算管理など） ■当社について 当社は、航空機オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業を展開する東証プライム上場企業です。 高度な専門性と安定した経営基盤を併せ持ち、中堅・中小企業の経営支援を通じて社会に価値を提供しています。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【年休126日／育休取得率100％／平均勤続年数11.8年／70ヶ国以上にシルバニアファミリーを展開中／充実の福利厚生／海外売上シェアトップクラスの玩具メーカー／フレックス】 ■業務内容： 海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、海外子会社人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げいただける方を募集します。 ■業務詳細： ・現状の把握・分析 ∟海外子会社社員の把握・評価 ∟各国社員の採用・離退職の管理と、グループ内のジョブポスティング(国を超えた人材移動) ∟連結人件費の分析・コスト最適化(各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行) ・海外の労務問題 ∟各国の労務問題の集約と対応 ・海外の人事制度設計 ∟海外社員の評価制度の標準化 ∟各国法人トップの期末賞与評価の準備 ・グローバル決裁規程の運用 ■出張/勤務地補足： ヨーロッパやアメリカなどの地域に出張に行く機会は多いです。2年目以降、本人の意向と会社の方針をすり合わせた上で海外への駐在の可能性もあります。(ヨーロッパ・アメリカ) ■キャリアパス： 日本国内の人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことも期待します。 ■同社の特徴： 当社は1958年の創業より、長く親しまれる玩具を企画開発、製造し、現在では海外70以上の国と地域へ進出しております。製品はその商品クオリティから「おもちゃ大賞」を多数受賞し、海外各国で高い評価をいただいています。 2008年以降、全社一丸となって積極的かつ着実に進めてきた海外展開は近年成功をおさめ、現在では主要国に販社、アジア圏に自社工場のインフラも整い、195か国中70の国と地域にマーケットが広がっています。連結売上高の3分の2を海外で売り上げ、海外売上シェアは業界トップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療DX推進のパイオニア／全国3,700以上の医療機関に導入／AI電話などSaaSで病院の働き方改革を実現／年収1000万円以上を目指せる環境】 ■業務概要 当社が開発・提供するAI電話（Voicebot）をはじめとした病院向けSaaSプロダクトの法人営業をお任せします。主に全国の総合病院を対象に、課題ヒアリングから提案、導入支援までを一貫して担当いただきます。医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献するソリューションの拡販と、クライアントとの信頼関係構築がミッションです。 ■業務詳細 ・担当エリアの総合病院への新規開拓および既存顧客の深耕営業 ・話呼量や通話時間、業務コスト等の現状分析、ROIに基づく提案 ・医療機関の経営層や医事課への業務改善・経営改善コンサルティング ・営業戦略の策定と実行、営業オペレーションの型化とプレイブック更新 ・市場から得られたインサイトをプロダクトチームへ共有し、機能改善や新機能開発を推進 ・AI活用やSaaS導入事例のナレッジシェア、組織全体への展開 ・リモートワークをベースとしつつ、信頼構築のため必要に応じて医療機関への訪問も実施 ■扱うサービス AI電話（Voicebot）、院内コミュニケーションツール、勤怠管理など医療現場特化型SaaS ■組織構成 医療業界やIT業界の経験者を中心に、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。ベトナム拠点と連携し、生成AIも積極的に活用 ■教育体制 導入研修やOJT、ビジネスモデル理解のための資料・動画を用意し、医療業界未経験でもキャッチアップ可能 ■ 入社後のイメージ 〜1ヶ月：医療現場の課題とAI電話サービスを理解し、先輩同行で提案の基礎を習得。 〜3ヶ月：担当エリアの医療機関を訪問し、課題ヒアリング・提案を担当。 〜6ヶ月：信頼関係を構築し、複数病院での導入・横展開を実現。 〜12ヶ月：地域医療DXのパートナーとして認知され、エリア拡大や大型案件を牽引。 ■キャリアパス 医療DXの最前線で経験を積み、営業リーダーや事業責任者等へのキャリアアップも可能です ■企業の特徴/魅力 3期連続通年黒字、安定した収益基盤と成長性を両立し、医療現場の本質的な課題解決に挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスG/就業7時間勤務/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/グローバルに活躍/健康経営優良法人2025認定】 ■概要： ヘリコプターやビジネスジェット、空飛ぶクルマの機体リースに関する企画・立案・事業推進を行っていただきます。 ■業務内容： ・ヘリコプターやビジネスジェットの機体の調達・案件組成　空飛ぶクルマの離着陸場（ポート）の設計段階における、運航会社や機体メーカーとの充電施設や整備施設に関する協議・折衝 ・空飛ぶクルマのポート事業と旅行業・手配業・旅行サービス・手配サービスなどとの連携・協業および業務推進 ・空飛ぶクルマの離着陸場（ポート）の検討・検証・開発・運営等に係る業務推進 ・海外機体メーカーや海外事業者との協議・調整（英語対応） ■募集背景： 空飛ぶクルマの離着陸場（ポート）については、隣接領域にある機体リースについても事業化検討・事業展開に際し、空飛ぶクルマのリースと関連の深いヘリコプターやビジネスジェットといった旅客機よりも小さな機体に係るリースの業務経験を有する専門人材の募集を行います。 ■豊富なキャリアパス： 幅広い事業フィールドを有する当社には、多様なキャリアの選択肢があり、一人一人が自らのキャリアを主体的に考え、描いていけるよう、さまざまなキャリア開発の制度・プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

キャリアも、ライフステージも、どちらも本物を追いかけてほしい。 社会課題にビジネスで挑み、事業を動かすポストに就きながら、大切な人との時間や住む場所を諦めない。 そんな「当たり前」を、イマクリエは10年以上かけてつくってきました。 このポジションに求めるのは、大きな裁量で社会課題に挑み、事業部長候補として組織・事業を動かす意志を持つ人材です。 扱うのは、決まりきったパッケージ商品ではありません。 世界中のワーカーが持つ多種多様なスキルを、顧客の課題に合わせて自在に組み合わせ、ソリューションそのものを設計するのがあなたの仕事です。 ■企業向け（BtoB）： インサイドセールス代行、リサーチ、資料作成、SNS運用、HP作成、生成AI活用コンサルティング、プロジェクト運用など ■自治体向け（BtoG）： 生成AI導入・運用支援、雇用創出支援、事務局対応支援など マーケティング的な視点（誰に、何を、どうアプローチするか）を持ちつつ、自ら大型案件の商談・クロージングを行う「実働」と、組織の「仕組み化」がメインミッションです。 Mission 1｜戦略的なリード獲得の指揮（ディレクション） リスト作成やテレアポなどの実働は、弊社の強力なテレワーク人材が担います。あなたにお任せするのは、その手前にある「戦略」です。テレワーク人材を指揮し、商談機会を最大化させてください。 Mission 2｜ハイタッチ・セールスとソリューション提案 自身がフロントランナーとして、自治体首長や企業の経営層へオーダーメイドの提案を行います。現場の最前線でクライアントの呼吸を知っているからこそ、真に勝てる仕組みが創れる。その手応えを重視しています。 Mission 3｜ 組織の「勝ち筋」の型化 自ら切り拓いた成功事例を、チームが再現できる「型」へと落とし込み、属人的なスキルを組織の資産へと変えるセールス・イネーブルメントを推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のリーディング企業・日系グローバル企業と世界・日本をつなぐ、新しいビジネスを開拓〜 ■業務内容： 変化の激しい金融マーケットの中で、特に20年以上続いていた0金利／マイナス金利環境から、金利上昇局面へのシフトは、メガバンクの経営に大きな影響を与えています。逆ザヤのためお荷物であった預金が大きな収益源に転換し、中堅・中小企業、一般個人の取引拡大に戦略をシフトしています。 当社では、特に株式会社三井住友銀行と決済代行、カード決済、給与支払いなどの分野で長年提携を行ってきました。メガバンクの歴史的な戦略転換の中で、これを新しいビジネス機会と捉えて協業分野の拡大を進めています。課題・ペインポイントを理解しこれを解決することはもちろんですが、顧客拡大、決済ボリューム増強、中小企業向けファイナンスの協業などを通じて、顧客基盤拡大の実現や、メガバンクとFinTechが協働した顧客企業への新しい価値の提供を目指しています。 ■主な営業活動： 1．課題ヒアリング メガバンク並びにその子会社群のマネジメント・関係部署との打合せや仮説提案を通じて、課題・ニーズを発掘 ※例：「預金増加のため中小企業取引を拡大したいが、過去の失敗経験から中小企業向けの融資を増やせない。」 2．課題解決のためのソリューション構築・提案 特にメガバンク顧客ニーズを満たし、顧客・メガバンク・当社がWin-Win-Winとなるソリューションを構築 3．社内外の連携によるプロジェクト推進 社内関係部署・外部パートナーと連携し、実現に向けた体制を構築し同チームをリードする。 4．営業活動の中で信頼関係を構築し、新しいプロジェクトで当社に声をかけたいという関係性を構築する。 ■主な営業先： ・メガバンク各部署（決済部門、事務部門、システム部門、営業部門、企画部門他） ・メガバンク主要子会社（クレジットカード、証券、ファイナンス、リース他） ・メガバンク顧客（銀行と協働して営業） ・メガバンク出資先・新規立上げ子会社 ■入社後の成長ステップ： ・まずは上長との帯同で顧客訪問し、案件の発掘や遂行 ・担当案件を持ちこれを遂行 ・経験に応じてリーダー的役割を担っていただきます

★5,000社以上の導入実績を誇る業界シェアNo.1福利厚生SaaSを展開！約2年間で全国100,000店舗利用可能・数万名が利用する事業に急成長！ ★Forbes JAPAN「時代を担う新星たち 2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出！ ■ミッション 2022年に創業した、福利厚生SaaS『福利アプリ』を全国展開するスタートアップ企業である同社では、2024年のシリーズA資金調達以降、事業はより拡大フェーズにあります。 地域金融機関とのパートナー連携を中心に、『福利アプリ』は毎月200社以上の新規導入が進んでおり、ユーザー数ともに急速に拡大しています。 こういった事業拡大が加速する環境の中で、ビジネス・エンジニア・デザイン組織の垣根を越えて、プロダクトグロースをリードいただくことを期待しています。 将来的にはCPOとして経営視点でプロダクト戦略の策定・推進を行い、Leafeaの成長を共に牽引いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 ・開発プロジェクトの要求事項の定義、仕様作成 ・プロジェクトの推進、実行マネジメント ・ユーザー調査・データ分析・顧客ヒアリングによるニーズ把握 ・各種ステークホルダーからの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理 ■開発ツール ・Google Analytics ・Figma ・Redash ・Mongo DB ・PostgreSQL ・Slack ・Notion ・AI: ChatGPT, Devin, ClaudeCode, GitHub Copilot, Cursor, NotebookLM, etc etc ■組織図 元YAMAP VPoEを務めたCTOをはじめ、LINEヤフー、エウレカ、BlueBank出身のメンバーや、起業経験を持つメンバーも参画しているなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっているチームです。 ■サービスに関して クライアント企業は同社サービスを導入することにより、その企業に属する従業員はスマートフォンアプリを提示するだけで、全国の提携店舗（飲食店、フィットネスジム、映画館、旅行、美容、育児・介護支援など）で割引や優待を受けられるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜税理士事務所・会計事務所での実務経験を活かせる／年間休日120日／土日祝休み〜 ◆業務内容 金融の安定基盤で税務のプロを目指すグループ各社の税務申告・管理業務を中心に、経理・財務全般の専門性を発揮していただくポジションとなります。 ◆業務詳細 ・グループ各社（複数社）の法人税・消費税等の税務申告書作成 ・連結納税検討および税務リスクの評価 ・月次・半期・年次決算（財務会計） ・監査法人・税務署対応 ◆当社について 当社は、住宅業界を代表する大手企業の出資により設立された、モーゲージバンクの先駆的企業です。出資各社のお客様を主な顧客基盤とすることで、良質な顧客層を継続的かつ安定的に確保できるビジネスモデルを確立しています。また、提携ハウスメーカーが有する全国規模の営業ネットワークに加え、当社と提携先を結ぶ住宅ローン専用の独自システムを構築することで、全国のお客様一人ひとりに対してきめ細やかなサービス提供を実現しています。 ◆社風・働く環境 社内は部門間の垣根が低く、縦・横の関係性がフラットな組織風土が特長です。個々の裁量が大きく、自ら考え主体的に業務へ取り組める環境が整っています。また、業務改善への意識が高く、各メンバーが持つ知識や専門性を活かしながら協働し、変化にも柔軟に対応できる組織です。安定した基盤のもとで、専門性を磨きながら長期的なキャリア形成を目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪国家事業を率いる／技術組織の中核／裁量あるマネジメント／長期安定基盤／次世代育成≫ ■この求人のオススメポイント： ・国家インフラを担う技術組織の意思決定に関われるやりがい ・計画ベースで業務を進められるため管理職でも過度な残業が少ない ・事業と組織の安定性が高く腰を据えてマネジメントに専念できる 原子燃料サイクルという日本のエネルギー基盤を支える事業を行う当社にて、機械・電気系分野のマネジメント・管理職として、品質保証、保全計画、設備設計、生産技術部門の統括をお任せいたします。 ■職務内容： ・機械設備および電気設備分野のマネジメント ・品質保証および保全計画の承認と進捗管理 ・設備設計や技術改善方針の意思決定 ・部下育成や技術継承を含む組織運営 ・関係部門や協力会社との調整および統括 入社後にお任せする具体的な役割や管掌範囲は、これまでのご経験を踏まえ確定いたします。現場対応に追われる管理職ではなく、方針策定と判断に集中できる点が特徴です。 ■技術と人を動かす本質的マネジメント 短期成果よりも安全性と確実性を重視する事業環境のため、現場の声を踏まえた合理的な判断が尊重されます。技術理解を活かした納得感あるマネジメントを実現できます。 ■安定基盤のもとで描く管理職キャリア 国のエネルギー政策と一体となった事業であり、急激な環境変化に左右されにくい点が強みです。組織づくりや人材育成に腰を据えて取り組めます。 ■当社について： 当社は原子燃料サイクル事業を担う国内中核企業として、長年にわたり高い技術力と信頼を築いてきました。限られた競合環境と高い参入障壁により安定した事業基盤を有し、社会的要請の高まりを背景に将来性も十分です。設備規模や人材層の厚みは同業他社と比しても優位であり、今後は次世代を担う技術者育成と組織強化がより一層期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・じげんG／業界トップクラス商材を展開／リモート可・フレックス】 プレイングマネージャーとして、経理業務全般に加え、さらなる事業成長に向けた組織リードと体制強化をお任せします。決算取りまとめや親会社へのレポーティングの早期化、正確性の向上を目指しています。 ■業務内容： ・月次、四半期、年次決算業務 ・財務関連業務（資金繰り管理、銀行対応） ・債権債務管理業務 ・税務関連業務 ・親会社報告の連結パッケージ作成、管理会計資料作成 ・取締役会資料作成 ・J-sox対応 ・メンバーマネジメント　等 ※使用ツール：会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ） ■入社後の流れ まずは、月次・四半期・年次決算の取りまとめと親会社への連結パッケージのレポーティングをメインで担当いただきます。 組織として、業務改善やシステム化に関する課題も認識しており、これらに積極的に取り組んでくださる方を歓迎します。将来的には、財務関連業務、税務関連業務、J-SOX対応などにも携わっていただくことを期待しています。 ■配属組織 マネージャーを含め計6名 業務ごとの明確な棲み分けは無く、全員で分担しながら業務を推進しています。和やかな雰囲気の部署のため、何でも気軽に相談できる環境です！ ■キャリアパス マネージャーとしてご活躍いただいた後は、実績とご志向に応じて、経理財務部長や管理部長といった組織の中核を担うポジションを目指していただけます。また、ご希望によっては、経営企画や事業戦略立案といった経営層に近いポジションにも挑戦可能な環境が整っています。 ■魅力 □事業成長に伴い、今後は経理業務の仕組み化やガバナンス整備をさらに推進予定。業務・組織改善にも携われ、今後のキャリアにおいて貴重な経験を積めます。 □上場グループで拡大中の経理体制構築に関われます。将来のマネジメント候補としてキャリアアップも可能。志向に応じて幅広い業務に挑戦できます。 □リモートワーク・フレックス制度を導入。リモートは週1〜2回程度（試用期間中や繁忙期は出社あり）。服装自由で働きやすい環境です。 □現状、残業30〜45時間とやや多めですが、採用強化により将来的には残業削減を見込んでおり、体制改善を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品企画段階の仕様検討から携わる◎／東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／フレックス／年間休日125日／福利厚生◎〜 ■採用背景： アレンジャー・ワークステーションやポータブルキーボードといった電子楽器の開発では、確かなプログラミングスキルに加え、従来の電子楽器としての仕様や設計思想を理解し、それらを踏まえてより良い形へ発展させていく視点が求められます。近年は、音楽の楽しみ方や演奏スタイル、制作環境が変化しており、こうした流れを捉えた上で、新しい機能や体験を前向きに設計・実装できる開発力が重要になっています。 本募集では、電子楽器ソフトウェアの基礎を理解した上で新機能開発に主体的に取り組めるプログラマー、ならびにソフトウェア開発チームを牽引できるチームリーダー人材を募集しています。 ■業務内容： ・電子楽器（アレンジャー・ワークステーション、ポータブルキーボード等）の組込みファームウェア開発業務全般（仕様検討・設計から実装、テスト） ・ソフトウェア開発チームにおける開発計画・進捗・リソース管理、および関係部署と連携したチームマネジメント・開発推進 ■役割： ・ソフトウェア開発チームの一員として、担当機能やモジュールの開発実務を主体的に担い、チームメンバーと協力しながら成果を創出すること ・次期リーダー候補として、チーム外の関連部署と連携し、仕様立案から設計・実装・リリースまでの開発全体を主体的に推進すること ■求人部門からのメッセージ： ・私たちが取り組んでいる電子楽器は、当社の中でも重要なコア事業の一つであり、長年にわたり培ってきた技術とノウハウを大切にしながら開発を続けています。 ・同じフロアには、ソフトウェアやハードウェアをはじめとするさまざまな分野の技術者が在籍しており、分野を越えて相談や意見交換を行いながら開発を進めています。 ・商品企画段階の仕様検討に参画し、設計・実装・リリースまで一貫して携わることができるため、自身が開発に関わった商品がお客様の手に届き、実際に演奏されていることを実感でき、チームとしてものづくりの喜びを共有できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／フレックス／年間休日125日／福利厚生・資格取得費用の補助あり◎〜 ■採用背景： 増大するサイバー攻撃のリスクおよびJ-SOX改訂実施基準において重要性が高まったIT統制評価への対応力を強化すべく、IT監査メンバーを募集します。 ■業務内容： ・IT監査（配属当初はサイバーセキュリティ監査が中心となります） ・ITGC／ITAC評価 ・適正・経験・希望に応じてIT以外の領域の監査をお任せすることもあります。 ■役割： ・IT監査チームのメンバーとして監査リーダーの指示のもと、IT監査およびJ-SOX IT評価を実施していただきます。 ■求人部門からのメッセージ： ◎資格取得費用の補助等、内部監査人の専門性向上を部門として支援しています。（過去の取得実績：CIA、CFE、CISA、情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント試験、簿記検定、ITパスポート等） ◎監査チームのメンバーは社長や監査委員向けの監査報告に参加しますので、経営視点を学ぶ機会が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 電子ピアノ、キーボード、シンセサイザー等を展開する電子楽器事業は、高い業界シェアを誇り、中期経営計画においても成長と収益性の両立を担う中核事業として位置付けられています。 電子楽器事業のさらなる成長に向けて重視しているのが、楽器を通じた体験価値の創出です。電子楽器の価値は、音や機能にとどまらず、演奏する楽しさや音楽と向き合う時間そのものへと広がっています。世界中の音楽文化やお客様の演奏体験を深く理解し、その想いを商品・サービスとしてお客様に届ける商品マーケティング・セールス担当者を募集します。特に、将来の中国駐在候補を前提とした戦略人材を募集しています。 ■業務内容 電子楽器（電子ピアノ、キーボード、シンセサイザー等）のマーケティング・セールスに関する以下業務 ・中国市場を中心とした販売戦略立案 ・商品別販売計画／価格政策／チャネル戦略策定 ・現地販社との連携による販売施策推進 ・市場分析（競合、EC、消費者動向） ・中期商品戦略へのフィードバック ■役割 マーケティングセールス業務は基本的な業務プロセスは存在するものの、新しい価値を世に生み出すために前例のない取り組みを積極的に行う必要があります。このような非定型業務において、主体的に業務のPDCAを回す役割を期待しております。 ■求人部門からのメッセージ 本ポジションは単に仕様を決めたり、損益を試算することではありません。世界中のお客様がどのような音楽を楽しみ、どのような体験を求めているのかを起点に、技術・感性・市場をつなぎながら、価値ある商品として形にして、お客様へ届ける役割を担っています。 当事業部では、電子ピアノ、キーボード、シンセサイザーなど幅広い商品を対象に、開発・生産・営業、さらには海外販売子会社と密に連携しながら企画を推進しています。自ら携わった製品やサービスが、世界中のお客様の手に届き、自宅で、教室で、ステージで演奏される——その一連のプロセスに深く関われることが、この仕事の大きな魅力です。 特に今後は、中国やインドなどでの成長戦略を立案するため、より高度な市場理解と現地連携が求められています。本ポジションでは、事業部での戦略立案経験を積んだのち、将来的には販社での商品マーケティング・営業推進を担って頂くことも視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／フレックス／年間休日125日／福利厚生◎〜 ■業務内容： 当社は2019年にブランドプロミス「Make Waves」を制定し、以来、ブランド価値向上を重要な経営テーマの一つとして推進しています。 グローバルに複数の事業を展開するヤマハにおいては、コーポレート視点と事業視点の双方を踏まえた横断的なブランドマネジメントが不可欠です。そのためには、ブランドの現状を定量的に把握し、課題を構造化し、次の戦略アクションへとつなげるデータドリブンな意思決定基盤の強化が求められています。特に昨今では、ソーシャルメディアを中心とした新しい接点でのブランド戦略も重要となっており、これらの活動を定量的に評価する仕組みの構築も急務となっています。 本ポジションでは、ブランド調査や各種データ分析を通じて経営・事業の意思決定を支援し、ブランド戦略の実効性を高めることをミッションとします。 約140年の歴史を持つヤマハのブランド価値を次の時代へ進化させるための分析基盤を、中心メンバーとして共に改善・構築していただきます。 ■業務概要： ・ヤマハのグローバルブランド戦略・企画を顧客インサイト起点で支えるデータプランナー ・コーポレート部門および各事業部門と連携し、ブランドに関する意思決定をデータとインサイトの両面から支援 ■業務詳細： ・約10カ国を対象としたグローバルブランド調査の企画・実行・分析（事業別評価、競合比較、顧客インサイト抽出など） ・ブランド調査データの整理・可視化および社内共有のためのダッシュボード作成 ・ソーシャルメディアにおけるパフォーマンス評価の標準化（KPI設計）、ROI最大化に向けた分析フレームの構築（エンゲージメント、リーチ、CV等の指標分析およびROI算出、対競合比較など） ・分析結果をもとにブランドおよびコミュニケーション施策に関するインサイトを整理し、提言・レポート化 ・外部リサーチ会社、分析パートナーとの協業および調査プロジェクト全体の進行管理 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は『“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える』をパーパスに、社員の個性・才能を可視化し戦略人事を支援するタレントマネジメントシステム『カオナビ』を提供。2025年9月末時点で4,500社超が導入。2024年には労務管理『ロウムメイト』、予実管理『ヨジツティクス』をリリースし、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大。ISMAP登録など高水準のセキュリティに対応し、政府・教育・医療向け特別プランも展開。公共・医療領域のDXを牽引するセールスマネージャーを募集いたします。 ■業務内容： 【顧客】 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、 「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。 まずはプレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ◇公共団体へのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 ・仕様検討における支援 ・入札・プロポーザル対応 ・セキュリティ関連の支援 ◇代理店対応 ・カオナビを提案する代理店の支援 ◇チームマネジメント ・戦略の立案と実行（導入社数拡大とARPU向上に向けた営業戦略の策定、KPI設定、効果検証） ・チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理） システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、 ※伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ■ポジションの魅力： ◎貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ◎正解のないセールス攻略を体系立って学ぶことができる ◎挑戦を後押しする柔軟な働き方—「My Work Style制度」 ◎成果に応じて広がるキャリアの選択肢 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

■概要： Rapid Design等、担当プロダクトのインフラアーキテクチャの構築・改善・保守を主にお任せします。 【RAPiD Designとは】 RAPiD Design（ラピッドデザイン） は、SOLIDWORKS・iCAD SX・InventorといったCADソフトと連携する設計者のためのアドオンソフトです。FA用メカニカル部品を 450 万点収録した3D-CADデータライブラリーで、部品選定、CAD データ入手から見積もりまでがCAD上で完結します。本ソフトは無料で配布。現在、日本や中国、韓国、台湾、北米、欧州で展開しており、グローバルで8万人以上にご利用いただいています。 ■担当業務内容 ◎Rapid Design等、担当プロダクトのインフラアーキテクチャの構築・改善・保守（40%） ◎IaaS 等最新技術をキャッチアップし、プロダクトへの適用の提案・実行（30%） ◎Datadog等を用いたモリタリング基盤の設計・構築(20%) ◎セキュリティ診断、対応へのディレクション(10%) ■使用ツール等： 【開発言語】 IntelliJ IDEA Visual Studio Code,Visual studio Docker Desktop 【インフラ】 AWS：CloudFormation, EC2, RDS, Elasticsearch, ECS, Fargate, Lambda, CloudWatchなど GCP: Cloud Run, Cloud Strage, Vertex AIなど サードパーティ： Datadog(導入予定） 【AIネイティブ開発環境】 Github Copilot/Github Copilot Agent mode Gemini CLI + Vertex AI 【コミュニケーション】 Slack, Microsoft teams ■キャリアパス： プロダクトや組織への貢献を大切にしていますので、専門スキルの追求、マネジメントスキルの追求、どちらも重要なキャリアパスだと考えています。あなたの志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に相談できる環境があります。

■部署の説明： 「お客様がエヌエヌ生命を通じて体験するすべての体験価値（CX）」の向上をミッションとする部署です。お客様視点で業務・サービスを捉え直し、ポジティブな体験を増やし、ネガティブな体験を減らすことで、顧客ロイヤルティの向上を目指しています。契約者向けサービスの企画・改善、リテンション施策、データ・デジタルツールの活用を通じて、収益性と顧客価値の両立を実現します。 ■職務内容： 顧客体験向上を目的とした各種施策の企画・推進をご担当いただきます。 ・NPSスコア向上を目的としたCX戦略・施策の企画・実行 ・契約者向けサービスの新規企画・既存サービスの改善 ・リテンション向上に向けた施策立案および効果検証 ・デジタルツールを活用したカスタマージャーニー設計、コミュニケーション施策の企画・運用 ・社内関連部署（セールス、システム、カスタマーサービス等）との連携・調整 ・顧客データ・VOC分析を通じた課題抽出と改善提案 ■当該業務の魅力： ・保険業界において、顧客体験を起点に事業変革へ関われるポジション ・NPSなど明確な指標をもとに、成果が可視化される環境 ・企画から実行、効果検証まで一貫して携われる裁量の大きさ ・デジタル／データ活用を軸に、先進的なCX施策へ挑戦できる ・全社のCX高度化を担う中核的役割で経営・事業価値に直結するテーマに携われる ■将来のキャリア展望： CX専門人材としてのスキルを深めながら、将来的にはCX戦略の中核メンバーやプロジェクトリーダーとして、全社横断の取り組みをリードするポジションを目指すことができます。また、マーケティング、データ活用、デジタル企画など幅広い領域でのキャリア展開も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カリキュラムの作成や授業運営の管理などをお任せ／国際貢献◎／2014年創業以来黒字経営の成長中ベンチャー企業／年間休日126日／車通勤可（駐車場あり）〜 ■業務内容： 2027年10月の開校に向けて、認定日本語教育機関の開校申請を2026年10月に予定しています。技能実習生の日本語教育で培ったノウハウを活かし、学生募集から日本語教育、大学等への進学指導まで一気通貫で行う体制を確立します。この新しい学校づくりの中心となり、学校の根幹を担う教務主任とご活躍いただきます。 ■具体的には： ◇日本語教育カリキュラムの作成および教員への指導、教育方針の決定 ◇授業運営の管理、統括、学習者対応 ■特徴： ・学生数：100名（予定） ・対象学習者：中国出身の方が中心です（今後、ネパール・インドネシア出身者も受け入れ予定） ・メイン使用教材：カリキュラム作成に合わせて、相談の上決定します ・教育設備：プロジェクター、パソコン（全教室完備） ■当社について： 当社は、外国人と日本企業の架け橋として母国での教育から入国後講習、労務管理、支援までワンストップでサポートを行っています。 当社のビジネスを通じて、継続的な顧客満足の向上、海外から日本へ来る外国人労働者の安心・安全な労働環境の整備、そしてビジネスで得た利益を従業員へ還元することにより、長く安定した従業員の雇用確保を実現することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京メトロのコーポレートベンチャーキャピタル活動「Tokyo Metro Ventures」／鉄道事業及び都市・生活創造事業を展開／CVC担当として新規事業の成長に貢献できるポジション】 ■業務概要 当社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）担当として、スタートアップ企業への出資や協業推進、新規事業の創出、出資先支援等に携わっていただきます。グループの成長戦略に資する新たな価値創造を目指し、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を推進します。 ■業務詳細 ・スタートアップ企業の発掘（ソーシング）、相談および事業連携案の検討 ・出資交渉、デューデリジェンス（財務・ビジネスの調査）、バリュエーション業務 ・出資実施後のハンズオン支援（経営課題への伴走支援、成長加速のサポート） ・新規事業創出に向けた事業部門との連携・調整 ・既存出資先の進捗管理やモニタリング ・投資委員会等の会議体運営および関連資料作成 ・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング） ・課題の早期検知・是正アクションの提案 ・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備 ・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化） など ■扱うサービス 鉄道インフラや駅商業施設など、当社グループが展開する幅広い都市・?活創造事業と連動した新規事業領域が対象です。 ■組織構成 配属先は経営企画本部・企業価値創造部CVC担当で、8名在籍しております。 部長1名、課長1名、課長補佐3名、担当者3名 （男女比5:3） ■業務の魅力 都市インフラ企業ならではのスケールで、社会課題解決型の新規事業やイノベーション創出に携われます。スタートアップとの協業を通じて、当社事業の幅を拡げる実感が得られます。 ■就業環境 フレックスタイム制やリモートワーク、ドレスコードフリーが浸透し、多様な働き方を実現しています。年間休日124日、有給休暇の取得も推奨される環境です。 ■想定されるキャリアパス CVC担当として経験を積んだ後、経営企画・新規事業部門等でのキャリア展開やグループ横断プロジェクトへの参画も目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手伊藤忠Gのネットワークを活用可能＋伊藤忠G外売上比率約99%と自社での意思決定がしやすい環境で、大きな規模のビジネスを裁量を持ち進める★ 【純利益増加中の企業規模拡大フェーズ／海外駐在や出張もあり英語を活かせる／伊藤忠商事グループのブランド力で他社との差別化も◎／所労7時間15分・在宅可・フレックスで働きやすい】 ■仕事内容： 酸化防止剤を中心とした各種添加剤の法人営業をお任せします。 ゆくゆくは新規商売の開発、新規海外顧客開拓等もご担当いただく予定です。 ■添加剤・ヨウ素課について： ・BHTや酸化防止剤を中心とした各種添加剤、ヨウ素及びヨウ素化合物が主力商品となります。 ・販売分野は、塗料・樹脂・ゴム、潤滑油、電子材料、医薬品等と幅広く、国内と貿易の比率は6：4程度で、中国、東南アジア、欧州、北南米、インドなど約20か国と取引を行っています。 ■組織構成：約10名（20〜30代中心） ■ポジションの魅力： ◎全部署平均で2か月に1度ほど海外出張があり、英語力を活かせる環境です。ゆくゆくは海外駐在をお任せする可能性もございます。 ◎ブランド力に優れており、他社との差別化も図りやすいことから、営業活動しやすい環境が整っています。 ◎課長〜部長クラスもグループ本体出向者で埋まることはなく、しっかりとキャリアアップが目指せる環境です。 ■当社について： ・伊藤忠グループにおける有機化学品の中核事業会社であり、有機化学品からライフサイエンスに至る広範な領域を担い、関連製品の国内販売、輸出入、委託加工及びそれらの仲介斡旋とともに、事業投資、M＆Aを行う専門商社です。 ・伊藤忠商事の出資企業ではありますが、取引の約99％が親会社である伊藤忠商事以外との取引から成り立っており、化学品分野における独自の競争力を有しています。 ・BRICs諸国をはじめとする世界約90ヶ所の国や地域との取引実績を持ち、全社収益比率の約60％を海外ビジネスから得ています。今後に向けて海外マーケットの更なる開拓にも積極的に取り組んでおり、経済発展著しい新興国を中心に、企業提携や出資、M＆Aを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ラクスル×商業物流トップクラス・セイノーHDのジョイントベンチャーにより設立した、SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ◆◇ ■業務内容： 当社は、荷主企業様と運送会社様／ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、荷物を配送したい法人顧客の獲得、また顧客のニーズに応じてカスタマイズ提案を行うソリューション営業のポジションです。 自身が設計したオペレーション通りに品物が運ばれて様々な人の手元に届く達成感は、本ポジションならではの醍醐味です。 具体的には下記のような業務をお任せします。 1）顧客の課題を理解し、ソリューションを提案 2）ソリューションを開発し、新しい市場の開拓 3）自ら組織を率い、売上・成長を最大化 ■配属組織： 20代〜30代の社員が活躍中です。 入社半年ほどで昇進・昇格したメンバーもいます。 ■ポジションの魅力： ◎「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 ◎自ら現場に飛び込んで、ソリューションから検討・提案することができる環境です。 ◎事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。 ◎実績次第で早期に部長・事業責任者を担っていただくことを期待します。 ■当社について： 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主様と運送会社様・ドライバー様をマッチングするプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する 物流テックスタートアップです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界のパイオニア／AI活用多数／営業企画、人事部門等で人材開発・育成施策に関わったご経験歓迎／フルフレックス〜 ■募集背景： 当社は、「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」のコンサルティングに特化した企業です。日本国内の先駆者的存在であり、業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため、今回新たにコンサルタントを増員募集します。 ■具体的な業務内容： 営業成果を最大化し続ける仕組みを構築していきます。 （1）セールスイネーブルメントプログラムの開発 ・営業成果と育成を結びつけるモデルの作成 ・育成課題に応じたトレーニングを開発、活用支援 ・営業マネージャー向けのトレーニングやコーチングを提供 ・営業成果データと育成データを使用して効果検証の実施 （2）セールスイネーブルメント組織構築支援 ・顧客企業が自社でトレーニングを行えるように、運営方法や重要な指標(KPI)を設定し、実施をサポート ■組織構成： マネージャー4名、コンサルタント約10名で編成されています。 未経験入社のメンバーも多く、入社後は社内研修の後に、OJTメインで業務を覚えていただく予定です。 ■顧客実績： アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 売上規模5000億円以上の企業様へも、スキルマップ整備・アセスメント策定を行っております。 ■顧客支援事例： 新入社員の早期戦力化を実現するために、下記取り組み等を実施したことで、＋15億円の売上収益改善、約19％の離職率減少に貢献。 ・成功者の勝ちパターンを型化（スキル・知識を体系化、トレーニング） ・営業の期待行動レベルを可視化し、質的側面での改善活動を実施 ■事業について： 当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下 貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、コンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。 変更の範囲：会社の定める業務