【日本郵船100％子会社／フレックス／リモート可】 【今回募集の担当業務】 a) 船舶IoTデータ基盤（AWS）のモダナイゼーション ・船舶IoTデータ基盤の対象となるデータ量の増大（データ粒度が細かくなる）、データソースの増大、データ利用シーンが高度化するなどしており、現状のアーキテクチャでは対応できない状況なので、適切なアーキテクチャを選定し、作り変えていく必要がある。この活動の計画・設計・実装・運用・改善を担当する（他の開発者と協力しながら、または他の開発者をリードする立場として実行する） b) 船舶IoTデータ基盤の運用と更なる利活用へ展開 ・既存の船舶IoTデータ基盤の運用は継続する必要があるので、その安定稼働を実行 ・更なる利活用につながる機能拡張（API化）実施 ・上記を他の開発者と協力しながら、または他の開発者をリードする立場として実行する c) （採用後半年程度を目安に）船舶IoTデータ基盤のリーダー ・現在のリーダーから半年ほどで業務引継ぎを実施し、継続的な改善活動（含む組織としての業務プロセス改善）をリードする （5名強程度のチームのマネジメント） ■充実した福利厚生制度 福利厚生は親会社に準拠しており、健康保険組合や日本郵船グループが所有する保養所やスポーツ施設を利用できるほか、社員の生活をサポートするための各種制度も充実しています。男女とも活躍できる職場環境であり、育児休業やフレックス勤務、在宅勤務を積極的に活用してもらっています。 ■教育 日本郵船グループには「人を育てていく」文化が根付いており、同社でも人財育成に力を入れています。社員の自発的に学ぼうとする姿勢を支援すべく、充実した教育研究プログラムが用意されています。定期的なジョブローテーションによるOJTを中心に、社内外研修、他社交流研修、日本郵船が運営するグループ会社内研修、報奨金制度等があります。日本郵船を含むグループ会社への「業務研修生制度」にも力を入れており、業務研修での「経験」を通じて、より深い業務知識を習得することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜コールセンター若しくはコンタクトセンター運営経験社歓迎！／売上120億/BPOサービスを主軸に企業の経営課題を解決する総合人材サービス会社です！／BPO事業などさまざまな事に挑戦できる環境／IT・通信・HR事業を中心にキャリアアップを目指せる／多くの業界・業種の企業様と関われる／年休124日＞ 全国11拠点、うち弊社で運営管理をしているBPOセンターは5拠点！ 今回はその中でも新潟拠点の募集となっております！ 常時案件対応で動いているセンターですが、新しい案件対応は今後も続いていきます。 プロジェクト運営からセンター内全体のマネジメント、数値管理などをお任せします！ ＜具体的には…＞ ■既存取引先企業への深耕営業 ＞定例MTGなどに参加し、進捗報告だけでなく関係を構築していきます。 ■新規プロジェクトの設計、構築、運用、管理 ■プロジェクト進捗状況管理および品質向上に向けた改善アクション ■その他運営に付随する事務作業、会議・ミーティングの参加 ■収支管理（売上、売上総利益、営業利益） ■メンバー勤怠管理などのマネジメント業務　　など 東京本社の営業担当と案件に関する打合せを行ったり、多くの方とコミュニケーションをとるお仕事です。 ＜MAYA GROUPについて＞ ◇当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHUB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。 ◇NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強みを持っており、大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約162億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のメディアプラットフォーム「note」運営企業】 ■ポジション概要： このポジションでは、あなたにエンジニアチームの組織づくりのリーダーを担っていただきます。CTOや開発グループ長と密に連携し、約50名のエンジニアが在籍する開発組織の運営をリードする役割です。事業拡大に伴い、組織を牽引しながら以下の課題解決を推進するEMが必要となっています。 ◇エンジニア組織のマネジメント層の強化 ◇事業拡大に伴うエンジニア採用の推進 ◇AIによる開発生産性の向上 プロダクト中心の文化の中で、noteのエンジニアリングマネージャーとして開発組織全体を見渡し、これらの課題解決を主導していただくことを期待しています。 ■業務内容： 入社後は以下領域を中心に担当いただく予定です。 （1）組織 ・開発グループ長および人事と協議し、エンジニアの育成・評価制度の構築 ・メンバーの成長を支援するメンタリングやピープルマネジメント ・開発生産性を高めるための施策立案と実行 ・noteにおけるエンジニア文化の形成 （2）採用 ・エンジニアの募集ポジションごとの採用計画の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運営や採用広報戦略の推進 （3）AIによる開発生産性向上 ・AI開発ツールの選定と、組織への導入支援 ・AI開発のナレッジを共有する仕組みづくり ・AI活用を前提とした、新しい開発組織の設計 ■noteについて： 「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。サービスを開始したのは2014年4月。現在、約6,000万件の作品が誕生し、会員数は1,000万人（2025年6月時点）に達しています。また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。さらに当社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させる為、新たな仲間を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の直面する物流・建設・製造業界の課題に本気で取り組む2019年創業のスタートアップ／市場規模100兆円を超える領域のDX・累計50万人以上が利用中の人材サービス・SaaS事業を展開／ノンデスク事業者が1万事業者以上利用〜 ■業務内容： 急成長中の組織を支えるため、日々の労務業務を中心に幅広く担当いただきます。 入社後はまず、勤怠管理・入退社手続き・社会保険手続き・給与計算サポートなどの基本業務をメインにお任せします。その後はご経験や希望に応じて、以下のような領域にもチャレンジ可能です。 日常的なオペレーションにとどまらず、経営陣や人事の他ファンクションの責任者とも連携しながら、将来の組織像を見据えた制度づくりや改善にも関わることができます。 ■業務詳細： ・休職者・有期契約社員の管理 ・労務課題の発見と改善施策の提案 ・福利厚生制度や社内ルールの整備 ・法改正対応・労務リスクマネジメント ・産業医・衛生委員会の運営 ・評価制度の運用サポート ■特徴： 経営直下で人事・労務に携われる環境です。 データや仕組みに基づいて合理的に改善を進めるスタイル。従来の慣習に縛られず、より良い労務の形を一緒に探求できます。 急拡大フェーズのため、制度や仕組みを“つくる・変える”経験を積めるのが特徴です。 ■当社について： 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

■仕事内容： IT企業変革を加速させる当社において、2023年はSES企業2社、ペット保険事業1社、2024年はSES企業１社、プリペイド電子マネー発行事業社１社のM&Aを実行。 今後、M&A（買収・提携・投資等）は最注力分野として位置付け、経営層に近い中枢部門にて、グループ事業規模の拡大・企業価値向上を目指していただきます。 なお、所属は24年4月新設の経営戦略部（経営企画本部配下 M&A専門組織）への配属となります。 【具体的には】 ■M&Aに関する調査分析・企画立案・実施対応（国内・海外案件、両方） →M&A対象企業のターゲティング・交渉、調査分析、経営層へのレポーティング、M&Aプロセスの推進、デューデリジェンス、PMIの推進 ■新規事業の立上げやシナジー創出に向けて成長戦略立案 ※将来的に東京への出張もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※京都本社への出張がございます。 ■魅力： 現在当社は成長・変革期を迎えており、ここ数年でM&Aや新規事業も複数立ち上がっています。今後グループとして更に拡大を目指す中で、経営の中枢である経営戦略部門で様々な業界の案件に対応していくため、ご自身のキャリアとしても必ずプラスとなる経験が可能です。 ■アイフルグループの魅力： （1）お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命としています。 （2）業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 （3）プライム市場上場企業。働きやすい環境（年間休日127日／残業15時間程度／フレックス・リモート(部による）／正社員定着率96.3％／）や多彩な福利厚生（寮社宅、各種研修、従業員持株制度、財形貯蓄、子女教育手当、住宅取得支援手当等）を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用背景 次世代のコンビニエンスモデル「Real x Tech Convenience」の実現に向けて業務改善やプロジェクトマネジメントを担える人材を増員採用することとなりました。 ◆業務内容 次世代システム刷新プロジェクト、大規模ITインフラプロジェクトの企画・開発、現行システムの運用・保守やローソン店舗機器の管理・運用・保守をご担当いただきます。 ビジネスニーズと標準化のバランスを意識しながら、高い生産性と高品質を実現するシステム開発、保守、運用に取り組んでいただきます。 下記に加え、メンバーマネジメントをお任せします。 （1）デジタルインフラ部 ●ネットワーク領域 WAN/LANネットワークの設計・運用支援 ●インフラ領域 クラウドおよびオンプレミス環境の運用管理（IaaS） ●店舗機器管理領域 ・店舗機器の導入、運用、保守の管理 ・カスタマーエンジニア、フィールドエンジニアとしての経験を活かしたプロジェクト推進 システム例：店舗機器(POS、ストアコンピューター、Loppi等) （2）次期システム推進部 次世代システム刷新プロジェクトのネットワーク・インフラ・店舗機器刷新の企画、検討、推進 システム例：店舗ネットワーク、クラウド基盤、店舗機器(POSなど） ※ご経験に応じてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。 ◆魅力 24時間止まることのないコンビニを支える大規模システムの企画、構築、運用・維持管理や、新技術活用のDX推進の取り組みはダイレクトに顧客満足に結び付くため、やりがいを感じられる業務です。ビジネスモデルの変化も早いため、常に新しいことにチャレンジいただけます。 ◆組織構成 約133名の所属員は中途と新卒が6:4の比率で、30〜40代の中途採用の社員が活躍されています。各種教育プログラムが充実しており、あなたの成長・スキルアップを全力でサポートします。 ◆就業環境 ・平均残業は10ｈ程度です。長時間残業防止など労務管理は徹底されております。 ・週２〜３日の在宅勤務が可能（申請制、担当業務により日数は相談） ・住宅手当や家族手当等が充実。 ・育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率90％ 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10時間程度/東証プライム市場日本パーカライジンググループの中核企業／グローバルに事業展開／創業70年の安定基盤／大手企業と取引多数／表面処理・塗装プラントの総合エンジニアリング会社】 ◆職務内容：同社紛体塗装機器の先生品開発及び既存製品のリニューアルにおける開発をお任せします。 ◆詳細：主に基本設計と外注製作部品の検証を行うことで開発業務を推進して頂きます。営業から上がってきたニーズの精査、市場ニーズを捉えた製品の開発がミッションです。開発部門は少数精鋭のため、新規開発も積極的に行っていきます。また開発環境の整備や一から基板を設計できる環境であること、自社にて機械設計も一貫して行っている点は技術力を高めることができる貴重な環境となります。 ◆粉体塗装とは：顔料、硬化剤、添加剤、樹脂、フィラーなどを細かく粉砕し、パウダー状にした塗料（粉体塗料）を車体等吹き付け、コーティングすることを粉体塗装といいます。従来の塗装技術と比較しても環境汚染の問題をクリアしており、自動車、家電、携帯電話などあらゆる工業製品に技術が使用されています。 ◆就業環境：同部署は4〜6名ほどで構成されています。土日祝休み、スーパーフレックス活用と長期就業における働きやすさが整っています。 ◆同社の魅力・特徴： ◇東証プライムで表面処理技術で業界シェアトップを誇る化学メーカーの日本パーカライジンググループのエンジニアリングを担う中核企業です。あらゆる産業に向けて塗装設備のエンジニアリングを行っており、創業70年の安定基盤を有しております。同社のプラントは技術力の高さから信頼を得ており、1度受注をいただいた顧客とは継続した受注が叶っている状況です。特にアイオニクス事業（粉体塗装機事業）に事業として力を入れており、ドイツのDurr社（塗装業界世界シェアトップ）と資本・業務提携を結び、世界レベルの先端技術の取入れを行っている成長段階にあります。 ◇薬剤が使われる工程（塗装前処理・電着塗装）の設備設計、施工に強みを持っているため、大手自動車メーカーやその他メーカー企業からの引き合いも非常に多くございます。薬剤分野において高い独自の技術力を持ち合わせています。海外からの引き合いも多く、プラント新設案件が増加しており、グローバルに事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 現在商用車には非常に複雑な電子制御システムが多数搭載されています。今後車載システム間の連携が高度化すると共に、より確実な設計、効率化、開発期間の短縮が求められています。 そのため、社内や開発パートナーとの間で高度で体系化された開発プロセスの構築、および業界標準の取り込みが急務となっており、そのようなシステムの導入に精通した人財を獲得し、さらなる組織強化を図ります。 ■業務概要： 実務の主担当または管理職（含む、候補）として、社内の各電子制御システムの開発を担当する部署及びパートナー企業との連携・協業により、各職務を推進していただきます。 ■業務内容： ・ソフトウエア開発技術、MBD、HILSの技術導入 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

《業界大手企業の導入実績多数／9割以上がプライム案件／幹部候補募集／22年連続黒字で安定性◎》 ■概要： 当社は単なるシステム開発会社ではなく、「ITのトータルプロデューサー」です。クライアントの課題整理から構想策定、開発、運用保守、その先の継続的な成長支援までワンストップで伴走。大手企業とプライムベンダーとして直接プロジェクトを進行しています。 提案から技術判断、開発、運用まで一気通貫で行うことで、最上流フェーズまであなたの提案がそのままプロジェクト成果に直結します。 ■業務内容： 急速に変化するクラウドや新規サービス導入の現場で、顧客の課題や疑問に向き合い、技術的・業務的に実現可能なソリューションへと具体化する役割を担います。 ・中〜大企業、上場企業へのITコンサルティングやシステム導入支援 ・顧客折衝、要件ヒアリング、提案書作成、課題整理 ・プロジェクト進行管理 ・商談に同席し、提案の技術的判断やアーキテクチャ検討をリード ※即戦力として最上流フェーズを担当し、考えや提案がそのままプロジェクト成果に直結する経験を得られます。 ■こんな方におすすめ： 開発経験を活かして、提案・技術判断の仕事に挑戦したい方 技術だけでなく、提案力・発想力・クロージング力でお客様の課題解決に貢献したい方 裁量ある最上流フェーズでスピード感を持って成長したい方 一定の商品の営業支援では飽きてしまった方 ■当社ならではの魅力： ◆入社直後からお客様の課題整理や企画提案フェーズに挑戦可能 ◆独立系企業のため特定ソリューションに依存せず、幅広い商材・サービスに関わることが可能 ◆明確な評価制度 ミッショングレード制でスキルや成果に応じた評価・昇給が明確 ◆安定した基盤 22年連続黒字経営、社員100名規模でも大手企業直取引メインで安定 ■社風： 当社はスキルや成果だけでなく、「人としてのあり方」 を大切にしています。「誰と働くか」を重視する文化があるため、チームや組織内に信頼関係が生まれ、安心して主体的に挑戦できる環境が整っています。 人と人との関わりを大切にしながら、成長していける——それがウィナスの文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性管理職比率36.3％／有休消化80％以上／OA向けセンサーで世界シェア8割／自動車・産業機器・医療機器・家電など幅広い業界へ納入】 ■業務概要： 将来リーダー（管理職）を目指す方にご活躍いただきたいと考えています。 当社では人事業務を教育／人事制度／給与社保／採用のグループのグループに分担して業務を行っています。 今回ご入社いただく方には、上記グループのうち1つないし2つの分野に従事いただきます。 ■業務内容：ご経験に応じて以下からお任せします。 ・人事制度：評価・報酬・等級の運用や設計 ・労務：労務管理や従業員対応／法改正対応／グループ連携 ・採用教育：新卒・中途採用のプランニング〜実行／能力開発施策の企画・運営 ■組織構成：管理本部　管理部　人事課 課長１名＋正社員7名（内１名産休）＋派遣社員1名（産休代替） ※男女比…男性1名・女性8名 ※年齢構成…20代~40代 ■当社について： 温度、光、圧力など各種センサーの開発製造を手掛ける電子部品メーカーです。セラミックス技術を用いた"バルクセンサ"と、半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。海外7拠点でも製造しており、売上も国内が3割程度で、残り7割は海外で売上げている等、グローバルに活躍しており、医療、自動車、ＯＡ機器などで世界でトップクラスのシェアを誇る企業です。 一方で、小回りが利きスピード感をもって業務を進めることが可能です。 新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍★法人顧客の課題解決を行う、ソリューション営業★食品・医療・建設業界など提案幅が広い！新規事業も拡大中／年休120日・土日祝／残業20ｈ程／転勤無し】 廃棄物や不用品、遺物などの回収／整理、リサイクル事業等の事業を行う当社にて、廃棄物処理に関する法人向けコンサルティング営業をお任せします！ ■当社のミッション： ごみ・資源管理・処理を通じて地域・顧客の成長や変革に貢献していくこと ＜具体的には＞ ・既存顧客の取引拡大に向けた新規商材の提案 ・新規顧客のターゲット選定と営業活動 ・廃棄物管理等のソリューション関連営業 ・上記営業チームの計画策定と管理など ＜提案の事例＞ 業者の変更提案や、リサイクルの機械変更など、お客様のヒアリングを行ったうえで課題に合わせた提案を行います。 ■働き方： ・年休120日（土日祝） ・最大週3日のリモートワークが可能！ ・育児休暇取得も可能 ・全従業員の平均残業時間も20時間未満！ ■魅力： ◆どんどん昇格： 直近でも採用から1年以内に、管理職への昇進をするメンバーがいたりと、職歴も評価しながらも、本人の能力と期待役割をきちんと評価し、適切なポジションの提供を行うことを重視しています。今後も、中途採用からの役員登用も想定しています。 ◆とにかく早く動く： 直近重視している価値観として、「対応の早さ」があります。PDCAをしっかりと個人／組織としてまわしていくことは重要視しつつも、顧客対応にしろ、社内の情報共有にしろ、まずは初動を早く、提示することで提供できる多くの価値があると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20h／リモートワーク制度あり（業務やコミュニケーションの必要性に応じて適宜出社）／フルフレックス〜 ■職務内容 ネットワークの設計、サーバを含めたシステム全体のアーキテクチャ設計、機器、技術の選定およびそれらの改革を実現するための企画業務、プロジェクトマネジメント、推進を行います。 ■職務の魅力： ドコモのスマートフォンユーザ5,000万人にインターネット接続や各種サービスの提供を支えています。日本のインターネットを支える重要な業務と言っても差支えありません。 私たちの組織で業務をすることでともに日本の情報通信作業を支えていくことができます。また、その緊張感ややりがいを感じることができ、現在のメンバーもその使命感で高いモチベーションを持ち業務を遂行しています。 ■配属先組織の特徴： spモード/ahamo/irumoのサービスを支えるネットワーク、サーバ基盤の設計、構築およびそのプロジェクトマネジメントを行います。 ■配属先組織の人員構成： 担当課長1名、主査3名、メンバー3名（そのほか協力社員50名） ■当社の想い： ドコモのスマートフォンユーザ5,000万人をささえる重要な業務で、日本のインターネットの一翼、5,000万人のコミュニケーションをを支えているといっても過言ではありません。 年次や役職にとらわれず、新しいことに果敢に挑戦することが奨励される組織、チームの風土があります。我々のチームに参加し、ともにドコモと日本のインターネットの将来を創り出していきませんか？ ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本でも有数の歴史を持つ老舗製薬メーカー／英語を用いた業務経験を積める／グローバルに活躍できるチャンス◎／リモート可〜 ■職務内容： ◇上市後製品（製商品）の調達品（製剤、中間製品）の調達 ・製商品の安定供給、調達コスト低減に向けた調達戦略の立案 ・製商品及び製剤バルクの調達に係る価格・条件交渉、契約締結、戦略立案、中長期計画・年度方針の策定と実行 ・製商品及び製剤バルクの調達先、委託先の調査・選定・管理 ■当該職務の将来ビジョン／目標： ビジネスのグローバル化、海外からの製品導入などが増えていく中、異文化への理解や幅広い業務へのプロアクティブおよび臨機応変な対応ができるマインドとスキルを身につけ、グローバルレベルでの調達、国内外調達先との交渉を担い、コスト低減・抑制と安定供給を実現することで会社に貢献します。 ■本職務における競合との差別化ポイント： 日本でも有数の歴史のある田辺三菱製薬の看板を背負っての活動となります。各取引先からの信頼も厚く、問題が発生した時なども好意的に・前向きに対応してくれる取引先が多いため、建設的な交渉・業務遂行ができます。 ■得られる経験： 国内外の社外の方と話をする機会が多いので、視野を拡げることができ、また、ビジネスに重要なコミュニケーションや渉外業務を通じて交渉力といった能力を身に着けることができます。 ■魅力・やりがい： 国内外の取引先との面談など、英語を用いた業務経験を積むことが可能です。グローバルに活躍できるチャンスがあります。 ■配属先について： 配属予定グループはプロダクトサプライ本部の調達部に属しています。 ■キャリアパス： 調達業務で専門性を磨くことのみならず、マネジメント職やサプライプランニング・物流など他関連業務へキャリアを拡げることも可能です。 ■労働時間区分に関して： 本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分／日です。 変更の範囲：会社の定める職務

〜売上1兆5,000億円超え将来性と安定性を両立／残業20h程度、土日祝休みで腰を据えた長期就業を実現可能/在宅可〜 ■業務概要： 世界19ヶ国、57拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、Hondaの海外生産拠点向けに大物設備や金型の提案・販売やプロジェクトの推進をご担当頂きます。 EV化が進んでいく中で、当社が取り扱う設備や金型も新たな領域に拡がり始めています。従来のビジネス需要もまだ旺盛な中、更なる挑戦に向けて一緒にチャレンジして頂ける方を募集します。 ■業務内容詳細： Hondaの2輪・4輪海外工場向けに、設備・金型・補修部品を国内外のメーカーから調達・販売する提案型営業です。 〜具体的には〜 ・新機種導入などに伴うプロジェクト案件（新規設備納入等）の営業活動及びプロジェクト管理 ・設備据付・修繕・出荷前検査等の現場同行・立会 ・新規サプライヤー開拓や新技術探索など、ホンダ工場向けの新規提案活動 ・納入設備のアフターサービス対応（補修部品の営業・販売） ・担当顧客（工場）を持ち、引合い入手から見積、受発注、船積み、出入金までの管理 ■働き方： ・全社平均残業20h程度、フレックスタイム有（コアタイム10：00〜15：00） ・家族手当、住宅手当等有、育児・介護手当有、従業員車輌販売制度有、安定した福利厚生のもと長期就業することが可能です。 ■当社について： 当社は世界19か国、57拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社です。軟金属・鉄鋼・樹脂といった原材料の調達から部品・設備機械の供給更には完成車の取り扱いまで多数のビジネスを展開しております。（連結売上高16,110億円／2023年度）世界の自動車関連メーカーのお客様仕入れ〜納入までをサポート。グローバル展開にも力を入れており、社員の約25％が海外駐在員として活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《イベント参加企業の満足度向上に貢献》仕組みを作る！ 当社エバーリッジは「デジタル×リアル」の力でイベントマーケティングを進化させ、展示会業界にイノベーションを起こしている成長企業です。 ■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。 ■仕事内容 顧客価値最大化をミッションとした顧客戦略の戦術立案・実行していただくポジションです。マネージャー候補としてご活躍頂きます。 ・展示会当時末までの顧客オンボーディング活動の支援および仕組みの最適化 ・展示会当日のクライアントからの問い合わせやリクエストに迅速に応える ＜メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり＞ ・数値／コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課） 【魅力】年次に関係なく自らの企画が形になる/裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ 【事業の特徴】当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。 ■「デジタル」×「リアル」の力で、イベントマーケティングに変革を起こす： 展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています。 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。 そのためには、異なるバックボーンや経験を持ったメンバーが多様な個性や才能を発揮することが必要不可欠だと私たちは考えています。 私たちは、個々の強みを最大限に引き出し、展示会業界の通例を覆すようなアイデアと行動力を持つ仲間を募集しています。 一緒に成長し、未来を切り拓く仲間を心よりお待ちしています！

【東証プライム上場／情報セキュリティ全体戦略を担う／裁量権◎／全社平均残業月11.8時間／年休120日・働き方◎】 経営課題でもある情報セキュリティの戦略リーダーとして、対策立案と実行をしていただきます。 ITを最大限活用するためのセキュリティとして「人・組織対策」、「技術対策」の両面から取り組んでいただきます。 ■部門ミッション デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成を目指します。 そのためにビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行を行うことがミッションとなります。 「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラが弊社の成長スピードと競争力を加速させます。 そのためにシステムの安定運用に向けた、最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入によって、継続的な改善を行います。 ■業務内容 ・情報セキュリティ全体戦略の立案・実行（体制構築含む） ・経営層・監査部門とのセキュリティ方針策定・説明 ・セキュリティガバナンスの整備と運用（例：J-SOX対応） ・セキュリティポリシー・ルールの策定と周知 ・インシデント発生時の統括・報告対応（CSIRT責任者） ・社内関係部門とのセキュリティ施策の取組連携、問い合わせ対応 ・グループ会社を含めた横断的なセキュリティ推進 ■入社後の業務イメージ ・セキュリティ全体戦略の見直しを実行しつつ、社内関係部門（IT部門内、IT部門外）とのセキュリティ施策（技術対策、人・組織対策）を連携した取組み ・システム構築におけるセキュリティ要件の確認や、社内からのセキュリティ関連の問い合わせ対応 ■本ポジションの魅力◎ ・全社、経営を巻き込んだ社内情報セキュリティポリシーの策定や社内教育等の運用 ・セキュリティインシデントの対応と分析を踏まえた人・組織対策と技術対策の設計、構築、運用管理 ・ゼロトラストを前提とした社内セキュリティソリューションの企画、構築、運用 ※直近でSWG、RBI、CASB、EDR等の導入を進めております。 ■組織体制 9名（男性6名、女性3名） 変更の範囲：無

〜経理の実務リーダー経験ある方歓迎！／フレックスタイム制度あり・福利厚生◎／丸紅グループとして国内外で培ってきた運用ノウハウ・顧客基盤／丸紅グループは国内21地点にて発電所の建設実績があり〜 ■業務内容;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 課長候補として下記業務の担当やとりまとめを行っていただきます。ゆくゆくはメンバーマネジメントをお任せできればと思います。 ■業務詳細： ◇経理業務 ・月次決算、四半期決算、年次決算（会社法開示含む） ・親会社への決算等報告業務 ・税務業務（申告、納税、法改正対応） 　※実際の申告書作成は外部の顧問税理士が行います。 ・監査法人対応、J-SOX/内部監査対応 ・予算業務 ・会計システムの管理/運用 ・関係会社の経理財務業務　 ◇財務業務 ・出納業務 ・資金管理業務 ■組織構成 財務経理部経理課 部長1名/副部長1名/ メンバー4名/派遣社員1名 ■当社魅力 丸紅新電力の強みは「丸紅グループのネットワーク」、「内製化された高度な電力需給運用能力」、「電力のプロとしての提案力」です。丸紅新電力は15年以上に渡って皆さまの豊かな暮らしを照らし続けています。丸紅グループでは、1955年に電力事業をスタート、国内に先駆け世界各国で電力供給を行ってきました。 丸紅グループでは、1979年のフィリピンでの地熱発電所の設計・調達・建設の一括請負(※)を電力事業の皮切りとし、1990年代からはそこで培った経験・ノウハウを活かし、自社発電設備を建設・運営をはじめ、電力を電力会社に売るIPP（Independent Power Producer：独立系発電事業者）事業に参入しました。日本を含めた世界23カ国において、長期にわたり安定的な電力供給体制を構築しています。また、近年では風力発電や天然ガス火力発電など、再生エネルギーを活用した発電事業も注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ＜役割＞ WOTAは「世界の水問題の構造的解決」を目指し、分散型の水循環システムの提供を通じて災害時の生活用水供給や人口減少下での持続可能なインフラ構築を進めています。しかし、水問題の構造的な解決には、革新的なプロダクトの開発だけでは不十分です。社会の視点から課題を正しく定義し、解決に向けた新たな潮流を生み出す「知のプラットフォーム」としての機能が必要です。そのためWOTAは、単なるメーカーを超え、シンクタンクとしての機能を立ち上げます。本ポジションはその中核として、社会課題の調査・分析から戦略立案、政策提言、官民学との連携までをリードし、水問題を起点にした社会変革を推進していただきます。立ち上げ期のメンバーとして、白紙の状態から仕組みを形づくり、世界と日本の水問題解決をリードする挑戦を担っていただきます。 ＜想定業務例＞ ・世界や日本における水問題、水インフラの課題の構造化 ・社会課題とWOTAのイノベーションを踏まえた調査・政策提言、分析戦略の立案 ・調査分析プロジェクトの企画・実施、プロジェクトマネジメント ・官公庁、学識者、シンクタンク、コンサルティング企業等との政策連携・合意形成 ■プロダクト紹介 当社は3つのプロダクトを開発しています。 ・水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ・ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ・家庭用水循環システム「WOTA Unit」 「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。 「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。 変更の範囲：会社の定める業務※会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます

〜スタンダード上場／ソニーグループの安定基盤を持ちつつ、ベンチャーらしさを併せ持つ企業／自社広告配信プラットフォーム「Logicad」〜 ■『Logicad』について ◇広告配信プラットフォームDSPの自社プロダクトです。 ◇DSP：広告主がオンライン広告を効率的に購入するためのシステム 例：広告主が「たくさんのお客様がいるデパート（Webサイトやアプリ）に、自分の店（広告）を出したい！」と思ったとき、その手助けをするシステムです。 ■業務内容 『Logicad』におけるユーザーターゲティングアプローチの提案・実装、ユーザーの広告クリックや商品購入予測モジュールの改善、広告入札戦略の最適化、コンテキストマッチアプローチの探索といった、コアアルゴリズムの研究開発を担っていただきます。 また、データ分析による広告配信効果改善施策の提案と配信実験の実施などを行っていただきます。 技術トレンドや業界トレンドを考えた上で、的確な出口を念頭に、研究開発のPDCAを効率よく高速に回していただきます。 ■業務の特徴 オンライン・オフラインを問わず、広告主、メディア、エンドユーザーのあらゆるデータを横断的に分析することは、既存のソリューションの改善や新たなサービスのアイディアにつながる極めて重要なアクションです。 データの力をフルに活かしてビジネス課題を解決していける人材を歓迎します。高い技術が求められる環境でビジネスに貢献して実績を積みたい意欲のある方が、真価を発揮できるポジションです。 ■業務の進め方 個々人の実現したいことやスキル・適性を元に貢献していただく領域を決めます。 例としては、 ・解釈可能な機械学習技術によるユーザー行動の可視化 ・会社の事業状況のData Drivenな分析と提案 ・広告のパフォーマンス改善や新メニューの開発実装 が挙げられ、全てにおいて高水準な機械学習技術への理解やプログラムによる実装力を活かせる業務です。 現在は既存広告配信プラットフォームLogicadのAIエンジンの継続改善に力を入れると同時に、デジタルマーケティングやその他の領域で新たなビジネスを創出すべく研究・開発・企画のスペシャリストが日々奮闘しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東芝と三菱電機継承の高い技術力／国内トップ級シェアの製品多数／海外売上比率約40%のグローバル企業／スキルアップできる環境】 ■業務内容： 製鉄プラント向け制御システムのシステム設計、ハードウェア設計、ソフトウェア設計業務をお任せします。まずはこれまでの経験に合わせてお任せし、業務幅を広げていっていただきます。 また、設備計画段階から立上げ完了まで顧客や社内関係部門と一体になってプロジェクト推進いただけます。 ＜業務詳細＞ 1）運転方案（制御システムの仕様書）作成 （客先、機械メーカとの打合せを含む） 2）制御システムのシステム構成の検討及び立案、決定（ハードウェア構成、ソフトウェア機能分担、システム性能見積等） 3）PLC、シーケンサのプログラム設計 4）制御システムのハードウェア立案設計（IOリスト、展開接続図作成） 5）制御システムに必要な機器の手配仕様作成 6）所内試験及び現地調整部門への対応 (試験部門への対応） 7）制御システム設計の取り纏め ※顧客：国内外の製鉄会社（鉄・非鉄含む） ■働き方： ・出張：国内外あり（仕様打合せや現地立ち上げサポート等） └短くて半日〜１日／長くて１〜２週間程度 ・フレックス制度や在宅勤務制度：有 ■仕事の面白み： ・業界での知名度が高く、国内でトップ級シェア。熱延・鋼板システムは東アジアでも高いシェアを誇る。 ・技術的なコミュニケーションは高いレベルで求められている為、技術に深く精通できる環境。 ・システム設計から一貫して一人（または同一グループ）で担当できる為、制御システム全体を網羅した設計を実施 ・大プロジェクトを主導。業務規模はコスト（数千万〜数億程）、工程（半年〜2年程）、ローディング（数名〜20名程） ・自分のアイデアが機器やシステムに反映する機会多数 ■同社の特徴・魅力： 〇東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップ級システムインテグレータを目指し設立。コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。 〇100超の国で納入実績のあるグローバルメーカー。製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスシェア 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモート可能／転勤なし／完全週休2日（土日祝休）／首都圏にグループ6社・34拠点を展開／グループ社員数800名と右肩上がりの成長を続けています／男性の育産休取得実績あり／女性の管理職登用実績多数◆◇ ■業務内容： ・マーケティング部のマネジメント ・ビジネスパートナーとの交渉業務 ・各社ブランドに合ったイベントの企画・立案・運営 ※イベントについてはHPやyoutubeをご覧いただけますと幸いです。 ■組織構成： ・人数：23名 （内アルバイト2名） ・男女比：8:15 ・年齢層：20代4名、30代9名、40代4名、50代6名 ・役職：部長1名、次長1名、課長2名、係長1名、主任4名 ■魅力： ◎上下や横の風通しがよく、社員の声が経営陣に届きやすい会社です。 企業理念である「皆で幸せになろう」の実現の為、「もっとこうしたい」「こうしてほしい」など良いアイデア・意見は会社の方針として取り込んでいます。 ■キャリアパス： シニアマネージャー→ディレクター→エグゼクティブオフィサー ■働き方： ・年休124日…完全週休二日制（土日祝） ・リモート可能 ・転勤/出張無し ■当社について： ◎健康優良企業「銀の認定」取得 従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう職場環境を整備するとともに、心身の健康づくりをサポートするため、様々な取り組みを実施しています。2022年6月14日、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2023年6月6日付けで、健康優良企業「銀の認定」を取得しました ＜主な取り組み例＞ 健康診断の管理／健康ニュースレター定期発行／運動イベント実施（運動会・ウォーキング・階段利用推奨）有給休暇取得推進／フレックスタイム制度の導入／EAP窓口の設置　など 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアトップクラス／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： 顧客クレームや顧客改善要求の内部調査・改善に関する業務を行います。 ・AlN基板顧客からのクレームや改善要求についての内部調査・改善策の検討 ・改善内容の工程展開・定着確認による効果確認 ・品質保証体制の見直し・改善 ■採用背景： 事業拡大のために製品の他社差別化を図っていく中で、本質的な技術的需要を見抜き製品化へと結び付けられる技術スキルを持つ組織集団に拡大していく方針です。 ■入社後のキャリアパス：将来的に以下いずれの選択肢もあります。 ・エキスパート（高い専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・マネジメント（プロジェクトや組織の運営、管理に注力） ※志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■MARUWAの魅力: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円　→　25年度約150〜200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2024年夏11位→2024年冬6位→2025年夏8位 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／CAE業界（特にCFD分野）での圧倒的シェアを誇る／各々のキャリアに併せた豊富なキャリアプラン／年間休日125日／所定労働時間7時間半／フレックス制／残業月平均10時間〜 ■業務概要： ・当社は最先端のMBD／CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することに取り組んでいます。2024年に創業30年を迎え第二の創業期として位置づけて更なる成長段階に向け様々なチャレンジを意欲的に行っていますが、人材獲得競争が増す中でそれらのチャレンジを支える有能な社員の獲得がこれまで以上に重要となってきています。 ・製品設計では、シミュレーションによる検討は必須になっており、オープンソースCFDツールへの期待も高まっています。 本ポジションでは、自動車、電機、機械、化学、建築、医療など様々な産業のお客様を対象として、オープンソースCFDを使っていただくための技術支援や環境構築、関連ツールの提供・開発などを行っています。 我々と一緒に製造業でのオープンソースCFD活用を推進していきませんか。 ■主な職務内容： 【全般】 オープンソースCFDツール（OpenFOAM・iconCFD）を使った設計開発支援 【詳細】 ・オープンソースCFDツール（OpenFOAM・iconCFD）を使用した受託解析、技術サポート、トレーニングなどお客様への技術的なコンサルティングが主な業務です。 ・技術コンサルティングでは、お客様の抱えている問題をヒヤリングし、物理現象を理解し、評価方法を検討し、シミュレーションモデルに落とし込んで計算を行います。 ・必要に応じてソースコード開発も行います。コード開発には、プログランミングスキルだけでなく、CFDの知識や、現象を理解するための物理知識も必要となります。 ・営業活動も技術者が積極的に関与します。iconCFDやennovaCFDなど我々のチームが提供している関連ツールを販売するための営業同行、販促活動なども重要な業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ダイキン工業グループ企業で受注も安定◎／休日出勤時は必ず振休取得／直行直帰可／夜勤ほとんどなし／65歳定年・再雇用制度ありで長期的に就業可能〜 空調設備メーカーのトップ企業であるダイキン工業Gの一員であり、空調設備工事、空調保守メンテナンス、管工事、電気設備工事、太陽光設備などを手掛けている当社にて、太陽光設備の施工管理職を募集します。 ■業務内容： 主に産業用太陽光発電設備（物流倉庫等の屋根上）、空調設備に関する施工管理をご担当いただきます。 ・工事開始前の現地調査、施工計画作成 ・協力会社との打ち合わせ ・資材発注 ・工程管理、品質管理、予算管理、安全管理 ・報告書作成　など 電気に関わる国の機関への申請で要な資料を作成いただくため、事務作業も一定発生いたします。直行直帰は可能で、上記を含めた事務作業も場合によっては本部のスタッフに依頼することができます。 担当エリアは関東、中部、関西となります。 通勤不可の地域はマンスリーマンションを提供いたします。工期は約２〜５か月が多いです。 ＜施工実績はこちらから＞ https://www.dcsk.co.jp/works/ ■組織体制： 二つのチームを想定しております。 １．太陽光案件を主とするチーム　５名 ２．空調・太陽光チーム　４名 どちらとも、男性、２０代、３０代、４０代、５０代と幅広い年齢層の社員が活躍しております。 ■ご入社後のミッション： ご入社いただいたら工事のメイン担当を担っていただくとともに、経験が浅い社員に対してノウハウの共有や、スキルアップのためのサポートをお願いしたいと考えております。 ■魅力ポイント： 【リピートオーダーも多く、売上堅調】ダイキン工業グループとして、盤石な経営基盤を築けている当社。空調設備は、定期的なリニューアルが必要になるため、リピートオーダーが多く、売上も堅調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 現在商用車には非常に複雑な電子制御システムが多数搭載されています。今後車載システム間の連携が高度化すると共に、自動運転などの新たな制御の高度化を進めている中で、ますますサイバー攻撃によるリスクや安全性への懸念の高まりに対し、サイバーセキュリティや様々な技術的リスクに対する知見や経験を持った人材を獲得し、組織強化を図ります。 ■業務概要： 実務の主担当または管理職（含む、候補）として、社内の各電子制御システムの開発を担当する部署及びパートナー企業との連携・協業により、各職務を推進していただきます。 ■業務内容： ・車載セキュリティシステム構想、開発 ・機能安全設計の統括、高度化、定着 ・ソフトウェア管理方針の策定、システムの構築 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務