年休128日／DJ機器のトップメーカー／フレックス／在宅勤務／残業平均20h ■業務内容： 上場企業（プライム市場）の中核子会社としての経理業務全般をお任せします。 一定程度ルーティン業務を担当して頂きつつ、国内・国際税務を担当して頂きます。 IFRS連結決算、会計監査対応、財務、税務（国際税務含む）等を担当いただきます。 ■具体的には： （1）国内税務 国内税務に関する全般（法人税・消費税）、各種控除、社内における税務会計QA対応 （2）国際税務 移転価格税制対応を中心とした税務対応。取引価格の妥当性検証をはじめとする税務コンプライアンスの向上。 （3）決算業務 　月次決算、年次決算／四半期ごとの決算書作成、報告 （会計システムを使用した月次決算業務も含む） （4）監査対応 （5）課題発見、解決　通常の決算業務へ対応しつつ、M&Aや移転価格等高度な会計論点へ取り組み、部門外、子会社、社外含む様々なステークホルダーとコミュニケーションを取り、経理財務機能を強化していく。 ※海外比率が高いため、連結決算は、より重要な業務となっています。 また、海外子会社とのコミュニケーションが頻繁に行われるため、語学力も一定程度必要となります（外国籍社員との意思疎通が図れるレベル） ※単体決算は日本会計基準、連結決算はIFRSとなります。 ■組織構成： 配属予定部門は経理財務課になります。 経理財務課構成：4名／専門職マネージャー（40代)）2名、経理担当社員2名、財務担当社員1名、派遣社員1名 ■部門の特徴： 当社はDJ機器、業務用音響機器などの企画・設計・製造・販売を行い、欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを行っています。DJ機器では世界トップシェアとなっています。日本会計基準、国際会計基準に適合した経営数値を迅速かつ正確に導出することで、経営判断の即時性に貢献します。 ■当社の魅力： DJ機器では世界シェアトップクラスとなる中でも事業の成長は続いており、既存の枠組みに捉われずに挑戦するマインドを持ちチームメンバーとともに高いパフォーマンスを発揮することで、「音楽で人をつなぐ」というミッションを実現する人材を育てていきます。全世界のプロのDJから趣味としてDJを楽しむ方まで幅広い層に愛用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業108年、国内トップクラスのシェアを誇る製品を持つ安定企業。『安定基盤×キャリアアップ』◇ポンプ・送風機を通して、社会インフラに貢献◇5日以上の連続休暇取得可能◎◆ ■仕事内容 自社モータの販売拡大に向けた、事業開拓・営業戦略の立案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜ミッション＞ 当社では、ポンプ・送風機に加え、新たな事業領域としてモータの販売拡大を進めています。モータは用途や市場が幅広い一方、当社にとっては新たな販売領域であり、「どこに、どのように売るか」を自ら考え、販路を開拓していくことが重要なミッションです。 営業活動だけではなく、モータを必要とする新たな市場や顧客を見つけ、販売の仕組みそのものをつくっていくことが、この仕事の大きな役割です。 ＜お任せするお仕事＞ ・モータ市場・競合・顧客ニーズの調査、販売ターゲットの選定 ・新規市場・新規顧客・新たな販売チャネルの開拓／支援 ・セットメーカー、産業機械メーカー、工場等への提案活動／支援 ・顧客ニーズを踏まえた販売戦略・営業施策の立案 ・販売代理店・パートナー企業等との販路構築／支援 ・営業・技術・開発・生産部門等を巻き込んだプロジェクト推進 ・売上・販売計画の策定および進捗管理 ・市場で得た情報をもとにした商品・サービスへのフィードバック ・メンバーのマネジメント、営業活動の方針策定・支援　など ＜入社後の流れ＞ ご経験スキルに応じてサポートします ■当社の特徴： 創業100年以上の歴史がある老舗のポンプメーカーです。業界のシェア率は、テラル社を含む3社で約98％を占めている寡占状態です。生活インフラのため景気左右されない安定性があります。「テラル」のブランドの下、高効率・省エネで、人々の生活をさらに豊かにする商品を届けできることを、グループを挙げて目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着型の派遣アウトソーシング事業／安定した経営基盤◎／転勤なし・マイカー通勤可・働き方◎〜 グループ全体のIT基盤を支える情報システム部門の管理職として、社内IT戦略の立案・実行からDX推進、組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。 現在、さらなる業務効率化やデジタル活用の推進を進めており、単なる運用保守に留まらず、経営視点を持ってITを活用した企業成長をリードしていただける方を募集します。 システム導入や業務改革の提案など、自らのアイデアを形にできる環境があり、将来的には情報システム部門の中核人材として組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せし、将来的には情報システム領域全体の統括を担っていただきます。 ・社内サーバー・ネットワーク・各種システムの運用管理および安定稼働の推進 ・Microsoft365やRPAなどを活用した業務効率化・DX推進プロジェクトの企画、実行 ・ITセキュリティ対策の運用管理および社内IT環境の最適化 ・ベンダーコントロール、IT資産管理、ヘルプデスク業務の統括 ・情報システム部門のマネジメントおよび各部門との調整・課題解決　など ■ミッション： グループ全体のIT環境を安定的に運用しながら、業務効率化やDX推進を通じて事業成長を支えることがミッションです。 現場の課題を的確に把握し、システム導入や業務改善施策を主体的に提案・実行することで、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。 また、管理職としてメンバー育成や部門運営を担いながら、将来を見据えたIT戦略の立案・推進を通じて、経営基盤のさらなる強化をリードしていただくことを期待しています。 ■配属部署： 配属先は管理部門内の情報システム担当部署です。 社内SEとして現場部門からの問い合わせ対応やシステム運用を行うだけでなく、経営層や各部門と密接に連携しながら、業務改善やDX推進プロジェクトを主導する役割を担っています。 現場との距離が近く、自ら提案した改善施策やシステム導入の成果を実感しやすい環境です。管理職として組織運営に携わりながら、会社全体に大きな影響を与えられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」展開／医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／フルリモート・フルフレックス◆ ■業務内容 中小病院向けへのクラウド型電子カルテ、レセコン製品の導入コンサルティング業務をお任せします。 院内の現行フローを把握し、製品導入後の運用フローも提案しながら、顧客の安定導入の実現までのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。メイン担当者として「Henry」導入のプロジェクトを進捗させながら、院内DXコンサルテーションを担うなど、顧客と苦楽を共にしながら、院内DXの最前線に立ち、その実行に携わるポジションです。 ■具体的な業務内容 （1） 個別病院の導入プロジェクト推進 病院の現場リーダー層と院内運用のあるべき姿を合意し、プロジェクトの進行を通してその実現をサポートします。 病院の現場リーダー層と対話を重ね、目指すべき院内運用の姿を共に描く 標準化された導入プロセスを軸としながら、病院固有の課題や進捗に応じて最適な進め方を組み立てる 部署横断の検討部会を主導し、病院ごとの制約を踏まえながら、計画を現場に落とし込み、安定稼働と顧客満足の実現までやり切る （2） 横断的な標準化・価値拡大の取り組み 個別案件で得た知見をもとに、導入プロセスそのものをアップデートし、より多くの病院への価値提供を実現していきます。 より規模の大きな病院向け、導入パートナー向け、新規オプション導入の対応など、標準の導入プロセス自体を継続的に進化させる 案件を横断して得られる運用論点やノウハウをAIを最大限活用しながら蓄積・型化し、フロント全体の生産性と提供価値の向上につなげる ■ポジションの面白さ 業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業の案件メイン担当者として実行を担える Henryの導入時に病院様の全業務の変革の提案及び実行支援を行うため、病院様の本質的な価値向上に寄与できる 個別病院への対応にとどまらず、その経験を導入プロセスという「型」そのものの進化に還元できる。中規模〜大規模病院、パートナー展開、AI活用など、会社が今後伸ばしていく方向性の最前線に自分の仕事が直結すること 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手と取引／高い技術力と長年の信頼により、安定性・将来性があります／働きやすい環境◎平均残業10時間／低い離職率◎■□ ■業務内容： 〜幹部候補として組織を牽引〜 東レ社からの直請け案件がメインである当社の工場・現場工事におけるプラント施工管理（見積〜受注〜工程管理）をお任せします。最新設備を備え、ワークライフバランスも確保された環境で、活躍いただけます。 ■具体的には： ◇作業工程のリスク管理 ◇工期やスケジュール管理 ◇原価管理 ◇品質検査と試運転 ◇建設後のメンテナンス作業　など ■業務の特徴： ◇案件は東レ社の工場が中心で東レ社・東レエンジニアリング社からの直請け案件がメインとなり、受注、売上も安定しております。 ◇M＆Aなどもして事業拡大・内製化を推進中。業績も好調です。 ◇VRでプラント現場を見られるようにするなどの試みや東京の展示会へも参加しております。 ■働きやすい環境： ◇年間休日120日／完全週休2日制／土日祝休みとなります。 ◇残業平均10時間とプライベートも大切にできます。 ◇コミュニケーションが活発で相談しやすい環境です。 ■組織構成： 工事部には3名（50代1名、30代2名）が在籍しています。 ■当社の特徴： ◇配管業務を主軸に、工場プラント設備の建設工事からメンテナンス業務まで幅広く手掛けている企業です。 ◇最新設備を取り揃え、経験豊富なスタッフとのチームワークでお客様の多種多様なニーズに対応しています。 ■当社について： 1948年の創業以来、配管業務を主軸とし、工場プラント設備の建設工事からメンテナンス業務まで、顧客のあらゆる要望に答えてきました。現地での工事を最小限に抑え、お客様の負担を大きく軽減できるほか、必要な機器を最小のスペースで納めることが可能となる技術、安全性の確保や、効率的で正確な施工計画の立案などの課題をクリアするための三次元計測とデータ処理・活用システムなど、最新技術の導入にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1000憶円超／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強みが有／福利厚生・手当充実〜　 ■当社の特徴：“サブコンだけどサブコンじゃない” 当社は業界内でも独自のポジションを築いており、サブコンでありながらお客様と直接やり取りできる元請け案件が圧倒的大多数を占めています。 また「エンドユーザーと親密に仕事を進めていく」という社風があるため、顧客企業様とは長いお付き合いの方も多いのが特徴。日立グループの安心も成長もできる環境で、着実にキャリア・スキルを積み上げていくことが可能です！ ■業務内容： （1）下記取り扱い品目の調達業務 ・システム開発に関わる請負準委任契約 ・パッケージソフトウェア ・ソフトウェアライセンス ・ソフトウェア保守サービス ・SaaSサービス ・設計外注 ・開発設備機器 ・間接材 （2） ソフト調達を主軸としつつ、以下の従来型調達業務の一部を担当 ・プラント設備/機器/部材の見積取得/価格交渉 ・サプライヤー選定、契約締結 ・納期/品質/コスト管理 ■キャリアイメージ 裁量ある環境で重要度の高い業務に携わり、実務の中で実力をつけていただきながら、社内外ステイクホルダーと調達メンバーと協力し、将来職場をリードする人材を期待します。 ■配属部署について 部署人数：50人 部署平均年齢：45才 ■当社の魅力 ◇将来の「調達」を創り出す遣り甲斐 日々事業環境の変化に対応した企業貢献における調達のミッションは、コスト削減等従来の調達業務に加え、今後はサステナビリティ対応・レジリエンス向上等、役割が広がっていきます。 この様な中、日立プラントサービスの調達本部を変え、新たに創り出す、遣り甲斐のある業務に取り組んでいただきます。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが、中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果を等しく評価します。 ◇穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。 プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。 特にSalesforce領域では新しい製品にも積極的に取り組んでいるため、日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。 開発案件の殆どがプライムであるため、クライアントと直接やり取りをしながら要件を取り纏め、設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで一気通貫的に担当することができます。 ■業務内容： 具体的な担当役割としては、下記業務を想定しています。 ・プロジェクト管理業務（契約、進捗管理、課題管理、チームビルディング） ・下記開発案件におけるコンサルティング(業務/IT) -アプリケーション開発（設計、製造、試験、リリース） -Salesforce標準機能を用いたノーコード、ローコード開発 -SalesforceのLightning コンポーネント、Visualforce、Apex を用いた開発 -インテグレーション製品を用いた開発 ・自社または他社が開発したSalesforce領域、インテグレーション領域のアプリケーション保守、定着化支援 ※年1〜2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます ■この仕事で得られるもの： ◎充実の研修制度によりクラウド未経験からスペシャリストへ ◎クラウドソリューションに関する幅広い知見 （基幹系システムや分析系システム、Salesforce等） ◎リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできます。リリース後も長期的に継続開発、保守運用を行っていますので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます ■働き方： 基本はフルリモート勤務です。 初回打ち合わせやクライアントからのご要望に応じて、短期間のスポット的な常駐をご相談させていただく場合があります。（長期的なクライアント先への常駐勤務はありません）

【電気機器接続部品の専門商社／国内外大手メーカーと取引／経理部門の責任者候補として経理実務と組織運営を担うポジション】 ■業務概要： 当社の経理部門において、月次・四半期・年次決算の統括やグループ会社を含む会計処理の整備、税務対応、経理システムの運用・改善、組織運営・業務改善など、経理実務全般をリードしていただきます。経営層へのレポーティングや外部対応、経理課メンバーのマネジメントにも携わり、部門全体の業務効率化と強化を推進します。 ■業務例： ※ご経験に合わせて任せる業務を ・月次、四半期、年次決算業務の統括 ・決算報告書や管理資料の作成、経営層への報告 ・監査法人、税理士、金融機関など外部ステークホルダーとの折衝 ・売掛金・買掛金管理、支払・請求・経費精算など日常経理業務の監督 ・グループ会社の会計処理や連結決算業務 ・税務申告や税務調査対応 ・経理システムの運用改善（勘定奉行、楽楽精算、楽楽明細等） ・予算策定、予実管理の統括 ・内部統制の整備、業務フローの見直し・効率化 ・経理課メンバーの育成、評価、マネジメント ■組織構成 管理本部長補佐兼部長1名、課長1名、係長2名、主任2名、一般社員1名の計7名で構成されています。 ■業務の魅力 経理部門の責任者候補として経営に近い立場で幅広い業務に携われるほか、組織運営や業務改善にも積極的に関与できます。グループ会社管理や連結決算等の高度な経理業務にも携われるため、専門性を高められる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日122日、在宅勤務制度や時短勤務制度、産休・育休制度など、働きやすい環境が整っています。セルフビズ制度も導入し、自由な服装で勤務可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は電気機器接続部品の専門商社として、国内外の有力メーカーと契約し、幅広い製品を取り扱う安定した経営基盤を持ちます。時代の変化に即した提案力と多様な業界との取引実績を強みに、持続的な成長を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデル／ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更／フレックス／年休125日◇◆ ■ポジション概要： 経理財務部（15名）に所属いただき、財務ポジションのリーダー・管理職候補としてご活躍いただきます。 資金管理・資金調達、財務戦略の立案など、会社の成長を支える財務基盤の構築を中心的に担っていただくことを想定しています。 また、将来的なマネジメント経験を積みながら、IT業界に加えて不動産業界に関する知見も深められる環境です。 資金管理・資金調達業務だけでなく、経理、税務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件に伴う財務DDや資金調達スキームの検討など幅広い業務に携わることができ、財務領域の専門性を高めながら経験の幅を広げていただけます。 ■業務内容： ・資金繰り管理、資金計画の策定 ・資金調達（銀行融資交渉、資本市場対応等） ・財務戦略の立案・推進 ・予算管理、中期経営計画における財務面の検討 ・キャッシュフロー管理 ・グループ会社の資金管理 ・金融機関対応（融資交渉等） ・経営陣への財務レポーティング ・連結ベースの資金管理 M&Aに伴う財務DD・資金調達スキームの検討、将来のBS・CFシミュレーションなど、経験・志向に応じて活躍の幅を広げていただくことも可能です。 ■当社について： ソニーグループ発のAIベンチャーである当社グループは「リアル×テクノロジーで『今の先鋭』を追求し、人々が豊かに活きる『10年後の当たり前』を創造する」をパーパスに、 「テクノロジーを用いて暮らしと医療をアップデートする」を今年度のスローガンとして掲げ、ライフテックカンパニーとしてAIクラウド＆コンサルティングと、不動産の実業（リアルビジネス）であるライフ＆プロパティソリューションの大きく２つの事業を展開しています。エージェント制とAI活用を強みとした不動産仲介業を祖業として、現在はドメインをヘルスケアや金融領域まで拡げ、さらなる成長期を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境問題にも取組む冷凍機・冷凍プラントのパイオニアメーカー／完全週休二日制／出張手当やリフレッシュ休暇有など福利厚生充実】 ■業務内容： 冷熱プラントの機械設計を担当していただきます。営業が獲得した案件に基づき、冷凍冷蔵倉庫や食品製造工場などの冷熱プラントの設計を行います。提案の場に同席し、設計現場の確認や負荷計算を行い、最適な設計を提供します。設計業務に専念できる環境ですので、安心して業務に取り組めます。 ＜具体的には＞ ・冷熱プラントの機械設計 ・営業と共にお客様への提案活動 ・設計現場の確認 ・負荷計算の実施 ■出張について 現地調査（実際どういったところに設置するものを設計するのか）のために、3日〜1週間お客様先へ行く可能性があります。出張先は、北海道／東京を除くエリアです。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、創業以来110年以上にわたり、冷熱技術のパイオニアとして成長を続けてきました。国産第一号の冷凍機を世に送り出し、現在では世界40数カ国で使用されています。環境問題にも積極的に取り組み、地球温暖化防止に貢献しています。また、働き方改革を推進し、残業時間削減や有給取得率向上にも努めています。 ■同社の現状 2015年4月1日から施行された排出抑制法により、受注が増加。フロンを冷媒とした冷凍機／冷凍プラントを撤廃する情勢の中、アンモニアをとした同社の冷凍機、冷凍プラントの需要が高まっています。国内外の数万のユーザーに愛用され、船舶用襟等設備、食品用工業用冷凍設備、化学／一般工業用冷凍設備、各種生業冷凍設備、恒温恒湿空調設備等、多方面で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

デンソーグループの生産拠点において、2030年を見据えたスマートファクトリー実現に向けたDX戦略の立案・推進をお任せします。 デンソー本体とも連携しながら、工場に最適化したデジタル化ロードマップを描き、現場への実装までリードいただくポジションです。組織立て直しも含めた中核人材としての活躍を期待しています。 【業務詳細】 ・DX／スマートファクトリー戦略の策定（2027〜2030ロードマップ） ・デンソー本体との折衝・連携（全体方針の落とし込み） ・工場現場との調整、要件定義、導入推進 ・生産システムの高度化・最適化 ・ITインフラ／セキュリティの全体統括 ・DX推進組織の立て直し、メンバーマネジメント ・プロジェクト全体の進捗・予算管理 【仕事の魅力】 ・構想フェーズから裁量を持って関われる ・工場変革を主導する影響力の大きさ ・経営・本社と近いポジション 【組織構成】 ・IT／DXチーム：2名（兼任） ※リーダーとして参画を想定 【ミッション】 ・工場のデジタル化戦略を確立し、推進体制を構築する 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途ともにハイレベル人材の採用を継続中／2年で倍の組織を目指す】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げる同社で採用責任者をお任せします。 ■募集背景： 『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。 自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。現場メンバー中心で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するリーダーを募集します。 ■業務内容： 事業戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。 ・採用戦略の策定: 事業目標から逆算した採用計画（ビジネス職・エンジニア職全般）の立案 ・マルチプロダクトを前提とした採用の最適化: 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験（UX）の設計 ・採用チャネルの開拓と運用: ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の多面的なアプローチ ・選考プロセスの磨き込み: スコアリングの標準化や面接官トレーニングを通じた、高解像度な見極めとアトラクトの実現 ・採用データ分析: 自社プロダクトを活用した歩留まり改善とPDCAサイクルの高速化 ■やりがい： ・HERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。 ・HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本の採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆AI・EV・通信インフラの進化を支える電子部品・モジュール事業／世界トップクラスシェア製品を多数展開／独自の材料×プロセス技術を強みに最高益更新を目指す市場成長率10％超の注力事業／転勤無し／リモート・フレックス活用可能◆ ■業務内容： 担当業務は工場内の品質改善です。工程課題の解決、歩留まり、不良の改善業務となります。内部品質異常改善（内部突発異常、慢性異常課題の撲滅）の対応も担っています。工程内品質改善及び異常ロット対応として、原因調査、改善案の立案、改善検討、効果確認、導入・落とし込みを実施していきます。 ■組織ミッション： 自動車業界では、電動化、更には自動運転化が進められており、自動車に搭載される電気回路に使用されているアルミ電解コンデンサの需要も大きくなり、品質水準も高まっています。自動車に搭載される部品（アルミ電解コンデンサ）を設計開発・製造をしている工場として、品質を安定向上させつつ増産目標を必達するという難しい局面を乗り越えることが、私たち品質保証部のミッションです。 ■職場の雰囲気： 職場全体の3割以上が20代〜30代のキャリア入社者で構成されています。キャリア入社者も馴染み易い雰囲気です。部署内は幅広い年齢・性別・国籍の方が就業しており、常に会話・対話を通して業務遂行し、キャリア入社の方も活躍していただいております。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 予実管理クラウド「Diggle」のマーケットへの更なる浸透を目指し、人員の拡充を行います。予実管理のプロフェッショナル集団として磨きをかけていくために、既存メンバーの知見とシナジーを起こします。 【業務概要】 Diggleのドメインエキスパートとして、エンタープライズ企業のCFOや経営企画部門が抱える「予実管理」の課題を解決し、クライアントの経営の質を向上させることにコミットしていただきます。 本ポジションは、単なるツールの活用支援に留まりません。「カスタマーサクセス × カスタマーセールス」の中間領域を担い、顧客の経営課題から逆算したアカウントプランを立案。利用継続（チャーン防止）はもちろん、プロダクトを通じた提供価値の最大化（エクスパンション）をリードすることが期待されます。 【業務内容】 CE（カスタマーエンゲージメント）チームがオンボーディングを完了し、運用が定着したエンタープライズ顧客を引き継ぎ、長期的なリレーション構築とアップセル・クロスセルの機会創出を担います。 ◇戦略的アカウントプランニング ・担当顧客の経営課題を深掘りし、中長期的な活用ロードマップ（アカウントプラン）を策定。 ◇決裁者（CFO・経営企画責任者など）とのリレーション構築 ・決裁者に対し、予実管理の高度化に向けた定例会やコンサルティングを実施。 ◇エクスパンション（商談）の創出 ・運用フェーズにおける新たな課題を発見し、追加機能や利用範囲拡大のご提案を実施。商談化した案件はセールスチームと連携し、受注までを並走します。 ◇プロダクトへのフィードバック ・顧客の声を開発チームへ還元し、エンタープライズ企業の要望に応えるプロダクトの進化を支援。 ◇仕組み化・オペレーション構築 ・ハイタッチな支援を軸としつつ、効率的な顧客接点の持ち方や、チーム全体の成果を最大化するための仕組み作り。 【ポジション魅力】 ◎経営の核心に触れる経験 クライアントは大手企業のCFOや経営企画。企業の意思決定を支える予実管理という「経営の心臓部」に深く関与できます。 ◎キャリアの希少性 CSの枠を超え、アカウントマネジメントとセールスの両スキルを磨ける「カスタマーセールス」としてのキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」開発・提供〜 【業務内容】 経営管理クラウド「Diggle」の新規開拓営業、およびタッチポイントのある大手顧客への深耕営業（Expansion）を担うポジションです。商談機会はSDR・BDRにて獲得し、受注後はCSにて伴走を行います。 ◇営業発信の事業開発（BizDev） 目の前の1件の受注で終わらせず、顧客の声を起点に「新しい売り先・新しいユースケース」を定義し、マーケティングやプロダクトチーム（PdM）を巻き込んで新領域をパッケージ化する。 ◇エンタープライズ企業への提案営業 大手企業の経営層・CFO・経営企画に対し、PLを読み解きながら経営課題・業務改善の提案を行う。 ◇全社展開（Expansion）の仕組み化 数百〜数千名規模の全社利用へ拡大させるための、再現性のある商談パターンやアカウントプランの構築。 ◇営業資料のブラッシュアップ、Sales Opsの最適化。 【ポジション魅力】 ◎営業の枠を超えた、打率の高い「事業開発（BizDev）」の経験 ゼロベースの新規事業立ち上げとは異なり、すでに市場から強い信頼を得ている既存プロダクトを武器に、「新しい売り先（市場）や、全社展開の型」を自ら定義して創り上げる10→100の事業開発です。 ◎【実例】あなたの発見が、会社の次の投資先になる環境 当社は現在、エンタープライズ事業部に最も積極的に全社投資を行っています。実際に、入社したエンプラセールスが商談の中から「情報システム部門におけるIT費用管理」という共通ニーズを発見し、マーケや開発を巻き込んで新領域を開拓、現在はその専任営業（新パッケージ立ち上げ）として活躍しているリアルな実例があります。顧客ニーズの「種」を見つければ、それを大きな事業へと育てるための社内リソースを全面的に活用可能です。 ◎圧倒的なビジネス視座の獲得 日本を代表する大企業の経営層（CFO・経企）の懐に深く入り込み、経営の最高機密である「予実・経営管理」の仕組みをドラスティックに変える経験を通じて、市場価値トップクラスのエンプラFSへと成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療OSを“構想”で終わらせない／事業成果に変えるPdM】 ■ポジション概要： TENETのPdMは、仕様整理や進行管理ではありません。 ・医療オペレーションの非効率を、構造から見直す ・属人化・ムダ・判断遅延を、プロダクトで壊す ・事業成果を意識しながら、設計と意思決定を行う 事業・現場・開発をつなぎ、プロダクトの意思決定に深く関わる存在です。 PdM＝Mini-COO候補として、良い機能を作ること以上に、 「それが本当に使われ、事業として意味を持つか」を問い続け、PLインパクトから逆算して判断します。 ※PLの最終責任を一人で負う役割ではなく、 　経営・事業と連携しながら意思決定を担います。 ■仕事内容： ・顧客ニーズおよび事業ゴールの定義 ・要件定義・仕様策定 ・KPI設計およびモニタリング ・プロダクト仕様の意思決定 ・開発アイテムの優先順位付け ・スクラム開発の運用・推進 ■当社の魅力： ・オンライン医療サービスという、世界的に急拡大する次世代ビジネスをご自身の手で創り上げていくことができます。 ・顧客（患者）にとって本当に必要となる解決策を提供し、両者がWin-Winとなるビジネスを手掛けることができます。 ・ユーザー数、売上ともに急成長中のスタートアップの新規事業で、大きな裁量権を持ってビジネスをリードすることができます。 ・意志決定が早く即実行し改善を重ねる社風です。 ■当社について： 当社は、2020年3月設立の医療／製薬×テクノロジーのスタートアップです。 医療／製薬産業のデジタル化を通して「健康寿命100年」の時代を創るという意志をもって創業しました。 患者様一人ひとりの人生がより健康的でより幸福になるよう、オンライン診療を活用した様々な医療プロジェクトを展開して参ります。 現在はオンライン診療により、医療の場所や時間の制約を解消するサービスを提供しておりますが、今後は蓄積されております動画や音声などの診療データを解析・学習し、AIが医師に診療のサポートをするような機能を開発・提供していくことで、ミッションの実現に向けて取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションのミッション： 本ポジションは、日本国内の自動車OEMおよびTierサプライヤーに対して、スペシャルティフィルム製品のビジネス開発を牽引する戦略ポジションです。特に、APAC地域の成長領域である「モビリティ内外装用途」において、営業戦略の立案から実行までをリードし、グローバル規模でのビジネス拡大を担っていただきます。 ■職務内容： （1）戦略・パートナーシップ構築 ・日本の自動車OEMとの中長期的な戦略的パートナーシップ構築 ・Tech Dayや経営層・KOLとの関係強化 ・キーアカウント戦略の策定と推進 （2）ビジネス開発・プロジェクト推進 ・新規ビジネスプロジェクトの創出・育成 ・有望案件の発掘とOEMコミットメント獲得 ・材料スペックインを通じた売上拡大 （3）グローバル連携 ・日系OEMの海外トランスプラントビジネス統括 （中国・ASEAN・インド・北米など） （4）営業推進・収益化 ・バリューチェーン全体のプロジェクト管理 ・価格、契約交渉に必要な情報提供 ・SF APAC戦略に沿った売上成果の創出 （5）社内外ステークホルダー連携 ・OEM、Tierとの主要関係者ネットワーク構築 ・社内部門（特にEP Mobility Japan）との連携強化 ・顧客ニーズに応じたソリューション提供 （6）マーケットインテリジェンス ・競合情報（技術・商業）の分析 ・戦略判断に必要なインサイト提供 （7）チームマネジメント ・Mobilityビジネスチームのリード、育成 ・戦略立案、目標設定、プロジェクト管理 ■当社製品の特長： ・光ファイバはケーブルとなり地中や海底を通じて長距離に渡り敷設され、人々の様々な通信を支える重要な存在です。そのため、光ファイバコーティングは、性能・耐久性・品質という様々な観点から高い信頼性が要求されます。過酷な環境下でも信頼できる製品を世に送り出すべく、開発部門には常に高い技術革新が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社は、予実管理クラウド「Diggle」を提供しています。事業は急速に成長しており、お客様にさらに高い価値を届けるため、そして今後も継続的に成長していくために、組織の拡大が不可欠です。 さらなる事業拡大に向け、事業戦略・プロダクト戦略を達成するために組織力を高め、プロダクトチームをリードしてくれる方を募集します。 【業務概要】 当社は2024年にシリーズBの資金調達を実施し、これまで主力製品「予実管理クラウド「Diggle」で培った強固な基盤を武器に、「ヒト・モノ・カネ」の全領域を統合するマルチプロダクト戦略（コンパウンド・スタートアップ化）へと舵を切りました。 今後、複数の新規プロダクトを連続的に立ち上げ、事業を非連続に成長させていくために、2025年12月より開発組織を「特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニット制」へと移行します。 本ポジションでは、このユニットの責任者として、VPoPと共に事業戦略からプロダクト戦略を策定し、エンジニア・デザイナー・PdMからなるクロスファンクショナルチームのパフォーマンスを最大化してくださる方を募集します。 【業務内容】 特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニットの責任者として、以下の業務を主導していただきます。 ◇事業・プロダクト戦略の推進 ・VPoPと連携し、担当領域のプロダクト戦略および目標（KGI/KPI）を策定 ・戦略を具体的なロードマップとアクションプランへ落とし込み、実行を牽引 ◇クロスファンクショナルチームのマネジメント（6〜7名規模） ・エンジニア、デザイナー、PdMといった多様な専門職で構成されるチームのリード ・メンバーの目標設計、評価、および中長期的なキャリア・成長支援 ◇プロダクト組織全体の開発・カルチャー醸成 ・チームや組織構造の継続的な見直し、および心理的安全性の高いカルチャーの浸透 ・他チームとの連携強化や間接支援を通じた、プロダクト組織全体のパフォーマンス底上げ ◇組織の活性化と採用へのコミット ・プロダクトチームの採用活動（面接・面談等）への積極的な関与 ・技術イベント等への登壇を通じた、チームおよび企業プレゼンスの向上 ※担当領域は、ご経験やバックグラウンドを考慮しながらアサインさせて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

年商50億円。それでも、私たちはまだドベンチャー。 RAPiSは7期連続増収増益を続ける成長企業ですが完成された組織に入るのではなく残りの50億円を自らの手でつくり出す、守るべき基盤を守りつつ変化を恐れず挑戦と安定を両立する組織でOEM統括本部長を募集します。 20名の組織だからこそ、あなたの決断が100億企業をつくります。 自ら現場の最前線で成果を出しつつ、社長や経営陣とともに営業組織の構築、戦略立案、人材育成までを担う「未来の経営者候補」を求めています。 「年収アップ」目的ではなく、 ・圧倒的に成長したい ・大きな裁量を持って経営に携わりたい ・この会社で人生を変えたい そんな強い覚悟と熱量を持った方からの挑戦をお持ちしています。 ■具体的な業務内容 ・営業組織全体のマネジメント ・営業メンバーの行動管理および育成 ・売上、粗利などの数値管理 ・営業KPIの設計、運用、改善 ・営業戦略の立案および実行管理 ・既存顧客との関係強化 ・重点顧客への商談同行 ・経営層との事業戦略会議への参加 ・業務フローの構築、改善 ・化粧品OEM事業の事業拡大に向けた組織改革推進 ※入社後数か月は既存顧客や営業組織の理解を深めていただく期間となります。 ※具体的な担当案件や大型案件の管掌は、組織理解後に順次お任せします。 ■組織構成 OEM事業部：9名 ・統括本部長（東京） ・部長（大阪） ・営業メンバー7名 東京・大阪に拠点を構え、20代後半〜30代前半の若手メンバーが中心となって活躍しています。 今後の組織強化に伴い、マネジメント層の体制刷新を予定しており、組織づくりの中心人物としてご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ◎事業成長の中核を担える 7期連続増収増益を続ける成長企業において、営業組織改革や事業拡大に直接携わることができます。 ◎大きな裁量権 経営層との距離が近く、営業戦略や組織づくりに関する提案を積極的に発信できる環境です。 ◎将来的には事業経営にも参画可能 営業統括だけでなく、商品開発や事業戦略など幅広い領域へ関与できる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独日のロボット技術で、大手企業を中心に世界に先駆けた完全自動化を実現〜 ■業務内容： 製造業の生産技術・生産管理の経験を活かして、顧客企業の工場改革を支援するポジションです。製造・物流業界の大手企業様に対して、工場・倉庫における自動化・省人化を、経営的な視点を交えて構想し、現場改革の実行まで一貫して伴走していただきます。 単なる設備選定や改善活動に留まらず、工場全体の将来構想、スマートファクトリー戦略、自動化ロードマップ策定まで携わります。エンジニアリングレイヤーに留まらず、より高い視座から、クライアントの生産・物流体制を俯瞰することが求められます。顧客の実態や体質に即した中長期戦略の立案や、競争力強化につながるFA／物流自動化のグランドデザイン策定をお任せします。 ■詳細： ・物流・製造領域の中長期将来構想（ロードマップ、KPI体系）を設計し、実行計画まで伴走 ・工場や物流センターの現地調査/ヒアリング、データ分析（生産性・在庫・設備稼働率・人件費等）に基づく課題の特定 ・現行物流スキームや製造工程・生産ラインの改善、および新規スキームの要件定義・設計・構築・運用立上げを伴走（PoC/試験導入、現場の反応把握・チェンジマネジメントを含む） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、計画・進捗・課題を統合管理し合意形成を主導 ・新規案件の提案活動（ヒアリング・課題整理・仮説構築・提案書作成・プレゼンテーション） ・その他コンサルタントに付随する業務 ■魅力ポイント： ◎特定の企業・業種ではなく、様々な業種のお客様に対して横断的に改善活動を実施します。これまで自社工場に限定されていた知見を、自動車・消費財・食品・化学など業界横断で横展開し、業界全体の変革をリードしていただきます。 ◎単に「他社もやっているから」といった、ありきたりなベストプラクティスに頼るのではなく、「現地現物」を最重要視します。定量的なデータ分析に加え、現場特有の制約や業務文化といった定性的な情報も丁寧に整理し、本質的な改善につながる提案を行うことが、Mujinコンサルが選ばれ続けた最大の理由です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜48兆円規模の医療市場で日本最大級のサプライチェーン構築に挑戦／経営視点で事業成長を支える中核人材を募集〜 ■ミッション： 当社が描く次世代医療プラットフォームの実現には、「安定して調達できること」そのものが競争力になります。 特に今後は、アジア圏をはじめとした海外からの医薬品調達が、事業成長を左右する重要なテーマです。 ◇今回募集するSCM責任者に求めるのは、単なる「物流責任者」としての役割に止まらず、調達戦略そのものを設計し、品質・コスト・スピード・安定供給を高いレベルで両立させ、日本最大級の医療サプライチェーンを構築していただくことがミッションです。 ・どこから調達するのか ・誰とパートナーシップを築くのか。 ・どのリスクを取り、どこに投資するのか サプライチェーン全体を経営視点で設計し、事業成長を支える戦略を立案・実行できる方を求めています。 ■業務内容： ◇SCM戦略・調達戦略の立案 ◇海外サプライヤーの開拓・交渉 ◇医薬品の輸入・品質・供給体制の構築 ◇調達コストの最適化 ◇在庫・需要予測・供給計画の設計、実行 ◇品質・納期・コスト改善 ◇発送管理 ◇サプライチェーンリスク管理 ◇SCM組織の構築・採用・育成 など ■仕事を通して得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場で、日本最大級の医療サプライチェーンを構築する経験 ◇アジアをはじめとする海外メーカー・サプライヤーとのグローバル調達経験 ◇調達・物流・在庫管理にとどまらず、SCM戦略そのものを設計する経験 ◇事業戦略と直結したサプライチェーンを構築する経験 ◇IPOを見据えた急成長企業で、SCM組織を構築する経験 ◇物流管理者"ではなく、事業成長を支える経営者としての視点 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当ポジションでは、まず国内向け製品の設計から量産までを一通り経験いただき、業務全体の流れを掴んでいただきます。その後、北米の現地顧客とのコミュニケーションを通じたマーケティング・製品企画・設計開発から、現地生産に向けたOEM先との交渉・契約、量産立ち上げまで、新製品の計画段階から立ち上げまでを一気通貫で担っていただきます。将来的には海外拠点の立ち上げ・運営を担う中核人材としての成長を期待しています。 ■ポジションの魅力： 国内で高いシェアを持つ既存製品に加え、データセンタなど成長市場向けの新製品開発に携われます。製品企画から海外展開まで裁量を持って挑戦できる点が魅力です。 ■将来的なキャリアパス： 入社後数年は国内製品の設計・量産を経験しながら海外折衝にも携わり、5年後を目処に北米拠点立ち上げメンバーとして現地赴任、10年後には海外拠点運営を担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■就業環境 ・残業時間：月平均25時間（ピーク時40時間程度） ・リモートワーク：必要に応じて可 ・出張：北米への海外出張あり ※頻度や期間は状況によりますが、工場や設備ライン立上の際は2〜3か月の長期出張の可能性もございます。 ■当社について： 古河電工は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／転勤無／半導体の独自技術を多数保有する世界シェアTOPクラスの企業／平均勤続勤務年数19.4年／有給平均取得日数14.2日／グローバル活躍／年休120日以上】 ■業務概要： 事業部における経営数値管理（予実管理・経営分析・棚資産管理等）をお任せいたします。 ■当社の魅力： （1）芝浦メカトロニクスとは： 主に半導体製造装置や液晶製造用洗浄装置を取り扱っており、世界シェアトップを誇る製品もございます。半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っております。 海外売上比率が60％を超えるグローバル企業で、要素技術から製品の開発まで、積極的な研究開発活動を行なっています。 （2）数字で見る当社： 平均勤続勤務年数19.4年、有給平均取得日数が14.2日/年など、社員が長期就業できる環境整備に力を入れております。 また産休・育休の取得率も非常に高いです。 （神奈川県外を超えた転勤はないため、長期的に神奈川で就業可能です） 半導体前・後工程向けの受注が増加をしており、受注高・売上高は右肩上がりに成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ◎TRINITY BOARDのSRE・DevOps領域におけるエキスパートとして、運用・保守の担当業務、インフラ設計・改善業務を担っていただきます。 担当業務は単なるシステムの運用・保守ではなく、インフラの観点からシステムのパフォーマンスやセキュリティ向上を開発チームと共に図っていただくDevOps領域に及びます。またTRINITY BOARDはAIをはじめ様々な新機能を継続して実装していくため、それらの新機能と不可分のインフラ更新（IaaS／PaaSの提供サービス導入など）や外部SaaSとの連携についても技術的課題の解決や効率化を担っていただきます。 ※TRINITY BOARDは、取締役会のDXを支援するクラウドプラットフォームです。取締役会に必要な情報の一元管理によって議論を高度化することで、企業価値向上に貢献するSaaSプロダクトです。 ■具体的には： 【TRINITY BOARDの運用・保守】 ※下記業務を、お得意な領域から順次広げていただきます。 ◎システム稼働に関わる運用・監視業務（モニタリング・監視結果の確認、システム構成の点検） ◎システムの可用性・信頼性向上の推進 ◎インフラアーキテクチャ（ネットワーク、IaaS／PaaS提供サービス、ミドルウェア、外部サービス）の継続的な改善業務 ◎インフラ観点・起点でのスケーラビリティ・パフォーマンス・セキュリティの向上策の実装や、関係するプログラムについて開発チームへガイダンス ◎運用・監視・デプロイ・復旧プロセスの自動化の推進 ◎運用・保守プロセスの改善提案 ◎インフラに関わるインシデント発生時の原因分析および再発防止策の策定 社内関連部門・外部サービスプロバイダーとの連携 ◎インフラコストやインフラ領域で使用されるソフトウェアライセンスコストについて関係部門と連携 ◎インフラ領域でのセキュリティについて関連部門と連携 ◎海外・国内の開発会社、サービスプロバイダーとの協議、課題管理、問い合わせ対応 顧客対応 ◎インフラ領域で発生した顧客の課題について必要に応じて顧客側の担当者と協議し解決策・改善策を提供 ◎見込み顧客から要求される非機能要件に関する質問への回答 ※プロダクトの特性上、現状は夜間・休日対応やオンコールの対応は想定しておりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド変革推進／グローバルブランドマネジメント／コーポレートブランディング／ブランドアクティベーション／SNS・デジタル施策／イベント・キャンペーン企画／プライム上場の電子部品メーカー〜 製品ではなく企業ブランドそのものの価値向上に携わるポジションです。グローバル規模で進む「TDK Transformation」の中で、企画から実行まで裁量を持ち、多様なステークホルダーを巻き込みながらブランド変革を推進いただきます。 ■職務内容 ・ブランド・アクティベーション TDKのグローバル・ブランドアセット、スポンサーイベント、採用活動を戦略的に活用し、デジタルプロモーション、コーポレートブランド・コミュニケーション、キャンペーン、アクティベーション・イベントなど、ブランド関連活動の企画、開発、実行を担当していただきます。また、動画、ビジュアル、販促品など、さまざまなコンテンツ、アセット、キャンペーンパッケージの制作をディレクション・コーディネートしていただきます。特に、Z世代を中心とした若い人材の獲得とエンゲージメント向上を目的とした取り組みに重点が置いていただきます。 ・クロス・ファンクショナル、グローバル・プロジェクトの推進 所属チーム内だけでなく、広報グループ、人事、事業部門、各拠点など、社内の多様な部門と密接に連携して、業務を推進していただきます。世界各地のTDK拠点およびグループ会社と協力し、グローバル規模でのシナジーを創出することがねらいです。 ■組織のミッション 私たちのミッションは、社内外において新たなTDKのブランドアイデンティティを構築・管理・展開し、TDKのブランドイメージを強化するとともに、TDK、ステークホルダー、そして社会のために価値を創出することです。 ■募集背景： あなたのミッションは、ブランド・アクティベーション通じて、TDKの新しいアイデンティティを増幅させ、そのリーチとインパクトを最大化すること。そして、次世代を担う若年層、特にZ世代においてグローバルなブランド力を構築することです。 私たちと共に「内側からインパクトを創り出し（create impact from within）」、TDKブランドの未来を共創する、意欲あふれる挑戦をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務