◆クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」展開／医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／フルリモート・フルフレックス◆ ■業務内容 Henryの新規事業開発チームの一員として、医療機関の経営・業務課題を起点に、事業構想・検証・拡大までを一貫してリードいただきます。プロダクトチームや経営陣とも密に連携し、医療DXを加速させる新しい事業を形にしていくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・医療機関の経営・業務課題を起点にした新規事業テーマの探索 顧客インタビュー、競合分析、市場調査等を通じて新規事業の機会領域を探索し、コンセプトを具体化。医療・ヘルステック分野に限らず、人材、決済、AI、データ活用など横断的にアイデアを検討 ・プロダクトの価値検証と改善サイクルの推進 PdM・エンジニア・デザイナー等と連携し、MVP開発・PoCを通じて仮説検証を推進。ユーザーの定性／定量データをもとに、課題解像度を高めながらプロダクトの磨き込みを実施 ・事業拡大に向けたスケール設計と推進 事業計画・収益モデル・KPIを設計し、営業・CS・エンジニアなど社内機能を巻き込みながらグロース戦略を実行 ■ポジションの面白さ ・社会的意義が高く、かつ市場規模の大きい医療業界でゼロから新規事業を創出できる ・事業構想から価値検証、拡販・成長まで、ワンストップで新規事業開発の中枢を担える ・多職種・多機能と連携しながら、経営・プロダクト・オペレーションを横断して事業を動かせる裁量あるポジション ・顧客（病院）との距離が近く、事業立ち上げのフェーズでも現場で試行錯誤できる 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備に伴い人事採用担当者を募集！／将来的には人事制度設計にも挑戦／年休125日以上（土日祝休）／残業月20h】 ■業務概要： 新卒・中途採用業務を中心に以下業務をお任せいたします。同社は8月期初であり、現在新卒においては内定1名、内定承諾1名となっております。2026年3月までに8名の内定承諾をいただけるように動いております。なお、採用業務の課題として、特定のエージェントからしか紹介が来ていないということが挙げられます。そこで本ポジションにおいてエージェントコントロールにも力を入れていただきます。 ■具体的な業務： 【業務詳細】 ・中途採用の企画・母集団形成・選考対応 ・新卒採用（会社説明会、面接調整等） ・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理 ・制度運用、改定　 ※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに関われます。。 ※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。 【採用業務に関する詳細】 採用職種：営業職が中心 採用手法：人材紹介が中心 採用人数：新卒中途合わせて10名程度 ■働きやすい就業環境 ◎完全週休二日制（土日祝）、年間休日数を125日以上 ◎GW休暇（10連休）、夏季休暇（9連休）、年末年始（9連休）の長期休暇実績有 ◎水曜日ノー残業dayなどの抑制施策によって残業は月20h予定 ◎社員同士の円滑なコミュニケーションのためフリーアドレス制を採用。 ■教育体制について 常に上司や先輩が近くにいますので、困ったときは直ぐにサポートしてくれる環境です。会社の雰囲気としても1人で黙々と業務に取り組むのではなくみんなでサポートし合って進めています。 ■会社の組織構成 総務人事部門にて総務人事部長の直下で採用業務を行っていただきます。 管理部では30代〜40代が活躍しており社内平均年齢32歳となります。社内では管理部3名、営業部20名職種を超えてコミュニケーションを取りやすい環境が整っています。 ■同社の魅力 同社で不動産売買事業では都心部を中心に土地・戸建からマンションまで幅広い物件を取り扱っております。 リノベーション事業では物件を再生し新たな価値を創出し、ソリューション事業では土地から収益物件まで幅広く取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シリコンバレー発／日本人創業・日系文化のグローバル企業／世界75カ国、400社以上が導入しているカスタマーデータプラットフォーム（CDP）のリーディングカンパニー〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／新聞・Web・イベントなど多様なメディアを通じて、質の高い経済情報を国内外に発信する総合情報企業〜 ■業務内容： コーポレート基盤ユニットでは、編集部門や営業部門をはじめとする多様な社内業務におけるニーズに対応するため、先進的なクラウド基盤およびWi-Fiを含むネットワークインフラの企画・構築・管理をしています。 本ポジションは、コーポレートエンジニアのリーダー候補として、全社的なインフラ・ネットワーク基盤の高度化やデジタル化をリードし、持続可能なIT環境の実現に向けて主体的に取り組み推進いただくポジションです。 ■具体的な業務： ・クラウド・ネットワーク・端末を活用したITインフラ全般の企画・構築・管理 └Microsoft Entra IDやMicrosoft 365を活用した認証基盤の整備 └PC・スマートフォン、仮想端末の導入企画・構築・管理 └ネットワークインフラの構築管理 ・情報セキュリティ＆ITガバナンス対策の企画・構築・管理 └EDRの活用やゼロトラストセキュリティの実践など ・全社で利用する生成AI導入の企画・推進・管理 ・サイバーハイジーンの実践と推進、従業員教育や運用体制の整備 ・業務全般における社内外からの問い合わせ、トラブル対応 ・その他、コーポレートセキュリティの強化など ■利用技術： ・クラウド／実行基盤：AWS、Azure、Google Cloud ・言語：Python、PowerShell、bash等 ・生成AIの活用について └活用中の技術やツール：Microsoft Copilot、ChatGPTなど └プロダクトに対してAI導入も推進中です └その他、新しいAIツールも迅速に導入を進めています ■チームの概要： ◎20代〜50代まで、多様なバッググラウンドを持つ社員と業務委託を含むエンジニアによって、ITインフラ全般の設計・構築を推進しています。 ◎オープンなコミュニケーションで活発に意見公開しエンジニア一人ひとりが挑戦を楽しみ、提案で終わらせず実現に向け、主体性を発揮しやすいような雰囲気を大切にしています。 ◎スケジュールやタスクの役割分担において、気軽に相談でき、計画性と柔軟性を両立しながら力を発揮できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆多くのコンサル出身者が活躍中！WLBと高年収のバランス◎ ◆長年の実績で成約スタイル確率◎未経験からでも予算達成者多数！ ◆入社2年目の平均年収1000万円超え！高い成約率◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社◎ ■業務概要： 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 ハイクラスな先輩社員が入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席・振り返り等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っており、多数の中途社員が活躍しております。 ■組織構成 約100名（20代後半〜30代が多く在籍） 毎年成長中・2025年の東証グロース上場により、更なる増員予定です。 ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 新機種開発段階から量産、生産終了に至るまで、部品のトータルコストマネジメントを担う、重要度の高いポジションです。お取引先様および社内の設計、工場、品質保証部門など多岐にわたる部門と連携し、部品の適正価格査定、設備投資（金型・治具等）の決裁、そして継続的なコスト低減活動を推進します。 ■業務内容： ＜新機種部品のコスト決裁業務＞ ・試作段階でのコスト決裁: 新機種開発のイベント段階で、部品の見積もりを査定し、コスト決裁を行います。 ・設備投資の査定: 部品を製造するための金型、治具、検具などの設備投資費用を算出し、適切な投資額を決定します。 ・金型管理: 量産金型とは異なる、試作車両製作用の金型費用査定にも関与します。 ＜量産部品の調達業務＞ ・現場改善によるコスト低減活動: お取引先様の製造現場に赴き、現場改善（工程・技術の改善）を行い、部品のコストダウン（VE/VA）を推進します。 ・生産終了時の投資回収: 生産計画変更時に、予定台数に達しない場合、残りの投資分をどのように回収するかを検討し、実行します。 ＜部品設計仕様変更に伴う価格査定＞ ・設計変更時の価格査定: 部品の設計変更に伴い、金型や治具などの設備変更が必要な場合、その費用を査定し、部品価格への影響を適切に決定します。 ＜コミュニケーションと連携＞ ・社内外との連携: Honda国内外の設計、品質保証、法規、工場、購買部門などの関連部門、およびお取引先様と密に連携し、業務を推進します。 ※将来的に、海外拠点への駐在および出張が発生する可能性があります。 ■やりがい・魅力： ・幅広い業務経験: コスト決裁から新機種開発、量産部品調達、設計変更対応まで多岐にわたる業務に関わり、専門性を高めることができます。 ・グローバルなキャリアパス: 国内・海外拠点との連携や出張の機会もあり、グローバルな視点を持つキャリアを積むことができます。 ・責任範囲の広さ: 取引先との連携だけでなく、社内の設計、品質保証、購買部門などと連携し、開発から量産、打切りまでの全プロセスに携わることができます。 ・柔軟な働き方: 会社規定に基づきリモートワークも可能。出張や現場訪問を通じて実務経験を積みつつ、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

〜未経験可／街づくりに興味のある方や世の中に自分の手がけた物件を残したい方歓迎です／東証プライム上場の不動産管理／安定経営が魅力／土日祝休み／完全週休二日制／残業月20h程度〜 ■不動産開発部の業務概要： 施設系駐車場の提案〜契約〜オペレーション構築〜マネジメントまで一貫して担当いただきます。 特定の地域をご担当頂くのではなく、将来的には全国的の案件を担当していただく予定です。 その為、出張は1ヶ月に多くて2回程度ある可能性がございます。 ■業務詳細： ・マーケット調査 ・既に付き合いのある発注元であるディベロッパーやゼネコンとの商談、ニーズのヒアリング ・提案プランの策定、プレゼン資料作成、プレゼンテーション ・提案後、成案までのフォロー、契約詳細条件の協議 ※契約後は企画課と共同でプロジェクトを進めてもらいます。 ■所属部門 今後拡大予定のため現在は2名体制で運営しています。 ■同社の特徴： ・プライム上場企業且つストックビジネスという超安定基盤です！ ・年齢問わず意見が言える環境は当社の特徴です！遠慮なく自分を表現でき、社員の個性を大切にしています。 ・何事にもまず挑戦！年次にとらわれず、「やってみたい！」を尊重しているからこそ、若手社員も主体的に仕事に取り組んでいます。 ・産休育休取得率、復帰率は男女共に100％！社員のライフステージを応援しています。 ・社内の風通しは良く部署や課を超えてコミュニケーションを図っています！社員は役職に関わらず「〜さん」呼びしていて、プライベートな話や仕事の相談もしやすい環境です！ #成長 #やりがい #上場企業 #20代で管理職 #裁量がある #女性が活躍できる #社員の仲がいい 変更の範囲：会社の定める業務

〜AgeTech領域で事業変革を担う人材営業マネージャー〜 ・高齢化社会の課題解決に直結する新規事業領域でキャリアを築ける ・プレイングマネージャーとして営業＋チームマネジメントを両立 ・IPO準備フェーズの成長企業で、戦略提案や組織づくりに関与◎ ◆私たちについて LDT株式会社は「AgeTechで社会課題を解決する」をミッションに、介護・看護・葬儀など高齢化社会に関わるライフイベント領域で、テクノロジーを活用した革新的なサービスを展開しています。 ◆実績 葬儀業界や介護業界は慢性的な人材不足とIT化の遅れが課題。私たちは人材紹介・転職支援サービスを軸に、業界の構造変革を推進しています。現在、IPO準備フェーズにあり、事業拡大と組織強化を急ピッチで進めています。 ◆募集背景 葬儀社を中心とした関連事業者向けの人材紹介サービスにおいて、キャリアアドバイザー兼営業の役割に加え、チームのマネジメント・KPI管理を担うプレイングマネージャーを募集します。 ◆ミッション 単なる仲介ではなく、求職者のキャリアと企業の採用課題を理解し、最適解を提案するコンサル型営業として、組織全体の成果向上にも関わっていただきます。 ◆職務内容 ・チームメンバーのKPI管理・進捗フォロー、育成・指導 ・転職サイト登録者へのヒアリング（希望条件・キャリアプランなど）※電話対応メイン ・条件に合う求人の提案、面接日程の調整・同行 ・葬儀社・関連事業者への営業活動（採用課題のヒアリング・人材提案） ・成約後の入職手続きサポート、入職後フォロー ・営業戦略や業務フロー改善の提案・実行 ◆このポジションの魅力 ◎社会課題解決に直結： 　高齢化社会の人材不足という構造課題に挑戦 ◎戦略的役割： 　営業＋マネジメントで事業成長をリード ◎キャリアの幅： 　プレイングマネージャーとして、経営視点を持った提案・改善に関与 ◎成長フェーズの醍醐味： 　IPO準備中のスタートアップで、組織づくりに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチ分野で安定した業績の1次部品サプライヤー/ヤマハグループ中心に大手企業取引多数/歴史あるガスケット専門メーカー〜 ■当社について： 当社は、浜松市に本社を置くガスケットメーカーです。 弊社のガスケットは、四輪・二輪車、船外機、小型汎用エンジンのエンジンガスケットとして使われており、「漏れを防ぐ」「密着を確保する」「耐熱・耐圧・耐振動を実現する」ために使用されます。 今回は、品質保証部の責任者を募集いたします。 ■業務内容について： 品質保証部門の責任者として、下記業務の実務および部門マネジメントをお任せいたします。 〈入社後にお任せする業務〉 ・外注先への品質指導 ・新製品立ち上げ時の検査規格策定 ・客先品質案件への対応窓口及びクレーム対応 ・工程改善による品質作りこみ（製造部門/技術部門と連携） ・ISO/自動車業界固有の規格/環境負荷物質調査/などに関する書類作成および各種対応 ※ご経験に応じて順次業務をお任せいたします ■組織構成について： 品質保証部　5名 ※責任者1名、メンバー4名（20〜30代） ■取引について： 〈国内〉 売り上げの6割を占めるヤマハ発動機グループを中心にスズキ、ダイキン工業等、大手自動車・自動二輪メーカーと一次サプライヤーとして取引しています。 ヤマハ発動機グループが生産するオートバイの大半に同社の部品が組み込まれています。 〈海外〉 ・中国、ベトナム、インドネシアに拠点進出し、現地生産と納品を行っています ・その他にも韓国、インドのガスケットメーカーや日系メーカーのタイ拠点へ技術供与も行っています ■当社の特徴と魅力： 二輪車/マリン製品向けにエンジンおよび、排気系ガスケットの製造販売を行っており、特許も取得している高い技術力とフットワークの軽さが強みです。 エンジン部品というと自動車のEV化が進み斜陽産業だと感じる方もいるかもしれませんが、当社では二輪車/マリン製品向けの事業に特化しているため一般的な四輪車のようになくなっていく分野ではなく、業績が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<中国No.1企業の日本市場開拓を担う、裁量ある営業ポジション> ■職務内容： 中国ではNo.1のシェアを誇る国営企業の日本法人として、当社が取り扱う冷媒製品分野にてまだまだ余地がある日本の市場を開拓いただきます。具体的には、リアルタイムでクライアントや市場の動きを分析・把握し、データ収集及び関連のデータベース作成しながら、新規顧客に対し提案活動を行っていただきます。中国本社には約5名体制の日本法人営業サポートチームがございますので、当該部署作成のリストに基づきながら、連携し新規アプローチを図ります。サポートチームはその他受注後の対応、出荷関連の対応、出荷後の容器の回収等も担ってくれるため、基本的には営業活動に集中いただけます。商談は基本的にWEBでの実施となりますが、新規担当ですので対面での全国出張アポイントも発生します。（目安：半年に1回のペース） ■入社後の流れ： 当社の商材は従来日本で展開されている冷媒商品と比較しても技術力がかなり高いものとなります。また、取引先のニーズに応じてオーダーメイドにカスタマイズできるものとなっておりますので、まずは大手既存取引先を先輩社員と一緒に同行対応し、商材理解に努めていただきます。慣れてきていただきましたら、主に新規の担当として本社のサポートチームと連携しながら新規開拓の計画立案〜実行まで進めていただきます。 ■ミッション：短中長期的な販売計画を完備させ、実行していただくこと。もう1名の営業担当と共に日本国内での営業活動についてお任せします。 ■組織構成：最初設立の時から所属している業界経験のあるベテラン（60代/男性）が1名。既存先はこの方が担当いただいております。 ■キャリアパス 入社直後は法人営業を担当し、将来的には関東エリアマネージャーや日本子会社のマネージャーを目指していただけます。成長フェーズにある当社だからこそ、制度・プロセス・組織を自ら設計し、改善し、標準化する実践スキルが身に付きます。 ■特徴： 日本法人は設立2018年とまだまだこれからですが、中寧化グループという中国最大手の国営グループをバックに経営されているICOOL艾科の日本法人です。責任も伴いますが裁量権をもって、自分のやり方で経営に近い立場で戦略立案〜実行まで行うからこそ、やりがいも感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最新技術を駆使し、顧客のDXを推進／技術力だけでなく、課題解決力や提案力を活かして、顧客のDX推進に貢献できるポジション／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 顧客と直接対話し、ビジネス課題を理解したうえで、最適なシステムの提案・構築を行います。AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築をはじめ、IoTやAI/MLを活用したソリューション開発、データ分析基盤の構築など、幅広い領域を担当していただきます。業務では、顧客とのコミュニケーションを重視しており、顧客課題のヒアリングから要件定義、設計・開発、導入後のフォローアップまで、プロジェクトの上流から下流まで一貫して関わることができます。技術力だけでなく、課題解決力や提案力を活かして、顧客のDX推進に貢献できるポジションです。 社内にはAWS認定資格を持つエンジニアが多数在籍しており、互いに刺激し合いながらスキルを高め合える環境が整っています。技術者同士の協働の中で、未経験の技術領域や新しいサービスに積極的に挑戦し、スキルを磨いていけます。また、将来のビジネスを顧客と共に築いていくプロジェクトに参画することで、技術力だけでなく、課題解決力や提案力も向上します。さらに、テックリードやプロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネージャー（PM）など、キャリアの幅を大きく広げるチャンスもあり、成長意欲の高い方にとって理想的な環境です。 ■ポジションの魅力： ◇AWS公式認定（アドバンスドコンサルティングパートナー、データと分析コンピテンシー、QuickSight SDP認定）を取得した企業で、最新技術に触れながら成長できる環境です。 ◇クラウド最適化からデータ活用、AIまで幅広い領域に関われます。 ■この仕事で得られるもの： ・顧客との直接対話によるビジネス理解と実践的な課題解決力・提案力の向上 ・上流工程から下流工程までの包括的なスキル ・システム全体を見据えた設計力の向上 ・クラウド技術を活かした最先端のプロジェクト経験 ・データ活用・分析スキル ・未経験領域への挑戦によるスキルアップ ・テックリードやPL/PMとしてのキャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務

〜家計簿アプリからスタート幅広いSaaSを複数展開の成長企業！／組織立ち上げフェーズ！／フレックス／土日祝休み／成長環境〜 ■業務概要 サクセス組織の「武器（ナレッジ・コンテンツ）」と「情報流通の仕組み」を変革するプロジェクトをリードしていただきます。 単なるマニュアル作成や事務局運営ではありません。AI（LLM等）を加速装置として活用し、情報流通のあり方自体を再定義する業務です。 ■業務内容 （1）プロダクトリリース情報展開プロセスの抜本的刷新（BPR） ・多岐に渡る「開発情報」のキャッチアッププロセスを抜本から刷新します。 ・情報を「顧客の成果（GRR向上）に直結する武器」へと変換して届けるための、新しい業務プロセスを設計・実装します。 （2）「AIナレッジファクトリー」の構築・運用 ・日々行われるコミュニケーションなどの実データから、AIを活用して頻出・課題のFAQ・事例集・回答テンプレートを高速で生成・整備する仕組み（ファクトリー機能）を構築します。 （3）ナレッジ基盤（SSoT）の戦略的構築 ・サクセス担当者が「探す・作る」時間を極小化し、AIが最適解をサジェストするナレッジ基盤の企画・運用を行います。 ・将来的には、整備したナレッジを顧客向けの「自己解決ポータル」や「AIチャットボット」へ展開し、顧客体験の向上に寄与するロードマップを描きます。 （4）プロダクト理解度の可視化とスコアリング ・サクセス担当者の知識定着度を測るアセスメントの仕組みを企画・導入します。 ■ポジションの魅力 ・既存の定型業務（リリース情報展開など）を「AI前提」でゼロから作り直すという、難易度が高くダイナミックなBPR（業務改革）経験が積めます。 ・生成AIを実務プロセスに深く組み込んだナレッジマネジメントの実践により、テクノロジー活用のモデルケースを作る先駆者となれます。 ・あなたの作った「仕組み」が、多くのサクセス担当者の生産性を劇的に向上させ、最終的には数千社の顧客体験を変えるインパクトがあります。 ■フレックスタイム制について補足 ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量◎DX推進担当として、グループ全体の仕組みを見直し、業務効率化を進めるための提案、改善にチャレンジ！／WLB◎／年休127日／残業20時間以内／土日祝休み〜 ■募集概要： 不動産賃貸管理を主軸に、多角的な事業を展開するアムスグループの全体のDX化をお任せします。現状の課題を洗い出した上で、新しいシステムの導入を検討や開発をお任せいたします。 現在、総務部内に保守運用メンバー1名、AI活用メンバー1名がいらっしゃり、今回はDX専任メンバーを1名募集しています。 ■業務詳細 ・業務フローの課題検討・抽出・再構築 ・クラウド・自動化ツールなどの導入企画・選定・開発 ・外部業者や開発会社とのやり取り ・業務効率化における改善提案 ・AIなどを用いたDX化推進業務 etc. ■本社で働くメンバー ・現在、本社ではグループ会社社員を含め、社員90名程度が活躍中！ ・別事業やグループを含め、200名程度が在籍！ ・20代〜40代のメンバーが中心です♪ ■社内の雰囲気 ・オフィスはフリーアドレス制！ ・気軽に話しかけやすく、風通しの良い環境！ ・コミュニケーションも活発です◎ ■同社について： 建物賃貸管理を主軸とした不動産事業をはじめ、ホテル事業や保険事業などの多角的な事業を展開するアムスグループ。 アムス・インターナショナルには、「不動産業界」という枠に収まらない仕事がたくさんあります。当社の核事業であるサブリース事業を中心に、オーナー様やお客様のニーズに応えるべく、ジャンルを超えた幅広い事業展開をしています。 現場での課題に気づき、自分なりに考えながら行動していく姿勢が求められます。「アイデアをカタチにしたい方」や「目的に向かって、自ら考えて動ける方」であれば、楽しみながら活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与6.3ヶ月分（2025年実績）／テレワーク制度／フレックス有り／成果評価制度を採用／土日祝休み〜 損保営業として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）グローバル保険プログラムの設計・運用 ・海外拠点や関連会社を含むグローバルな保険プログラムの設計、運用 ・各国の保険規制や法令を考慮した適切な保険スキームの構築 ・保険契約の更新、条件交渉、保険会社や保険ブローカーとの連携 （2）リスクマネジメント ・商社特有の事業リスク（貿易、投資、プロジェクト運営など）を分析し、適切な保険でリスクを軽減 ・新規事業やプロジェクトにおけるリスク評価と保険設計の提案 （3）保険市場の調査・分析 ・国内外の保険市場の動向を調査し、最適な保険商品やサービスを選定 ・国内外の保険会社や保険ブローカーとの関係構築・維持 （4）チームマネジメント ・グローバル人材の育成、指導 ・社内、グループなど関係者との円滑なコミュニケーションを促進 （5）保険関連の教育・啓発活動 ・国内外のグループ会社向けに保険の重要性やリスクマネジメントの必要性を啓発 ・グローバルな観点での保険のトレーニングやセミナーの企画・実施 ■配属予定： グローバル営業部　プロジェクト保険課 ・部長（男性） ・課長（男性） ・社員6名（男性4名、女性2名） ■魅力点： 【安定基盤】 双日株式会社100％出資、創立70年の歴史をもつ企業内保険代理店です。商社として幅広い事業領域において要求される保険ニーズには高度なものがあり、リスク分析やその評価ノウハウにおいて極めて高い知見を蓄積しています。また、海外貿易に伴う海上貨物保険などにおいて豊富な経験や交渉力を培っている事も当社ならではの強みです。 【働き方】 残業時間は月平均20時間程度で、コアタイムなしのフレックス制を導入しているためワークライフバランスのとりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：LIFULLグループにおける全社的リスクマネジメント（ERM）の推進をお任せ致します。また、長期的には、LIFULLグループ全体における統制意識の向上のための教育体制の構築なども担当いただくことも想定しております。 ・リスクの洗い出し ・重要リスクへの対応推進 ・LIFULLリスク管理委員会の運営 ・子会社でのERM導入サポート ■やりがい・魅力： ・既存の体制を活かしつつ、リスク管理体制全体をより実効性のある形へと進化させる重要な役割を担います。自ら課題を設定し、改善と最適化を推進するプロセスに携われます。 ・CLOや経営陣と連携し、全社的リスク管理（ERM）の企画・推進を通じて、企業の持続的な成長を支える基盤構築に貢献。コーポレートガバナンス強化という戦略的なミッションを担います。 ・委員会の円滑な運営という確実な実行力と、ERM体制の企画・構築という高度な戦略策定能力を同時に磨くことができます。リスク管理の専門家として市場価値を高める複合的な経験を積むことが可能です。 ■チーム構成： ・管理支援部／法務グループ：4名 ■リモートワーク： ・オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 ・全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 ■世界最高のチーム： LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ ■LIFULLらしさの源泉： ・ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 変更の範囲：会社の定める業務

IT戦略／裁量／グローバルHQ／社内SE／マネージャー／インフラ／セキュリティ／東京／週1〜2日リモート グローバル展開する電子部品メーカーの本社機能を担う情報システム部門にて、IT戦略から運用まで広く関与できるマネージャーポジションです。社内ITの中枢として、裁量を持って全社を支える仕組みづくりに挑戦しませんか。週1〜2日のリモート勤務も相談可能で、安定した環境の中で戦略的視点と現場対応力を活かせます。 ■業務内容 本社情報システムセクションのマネージャーとして、社内IT領域全般に携わっていただきます。社内システムの企画・導入・運用・保守、ITインフラ（ネットワーク、M365）の管理、セキュリティ戦略の立案、外部ベンダーとの折衝、IT全般のサポートなどが主な業務です。グループ全体のヘッドクォーターとして、IT戦略の推進に深く関与できる点が特徴です。工程は要件定義から導入、運用・保守まで一貫して担い、現場課題の解決と中長期的な施策の両面を支えます。成果としては、業務効率化やセキュリティ強化、IT基盤の安定運用を実現することが求められます。マネジメント経験を活かし、戦略的な視点でIT部門を牽引したい方に最適です。 ■業務の魅力 IT戦略から運用まで広く関与できる裁量があり、社内ITの中枢として成長できる環境です。グローバルHQ機能を担うポジションとして、全社に影響を与えるやりがいも大きく、週1〜2日のリモート勤務や年間休日127日など、働きやすさも両立しています。 ■働く環境 情報システムセクションは本社に拠点を置き、IT領域全般を担う専門チームです。外部ベンダーとの連携も多く、社内外の関係者と協働しながら業務を進める体制です。 ■働き方 週1〜2日のリモート勤務が相談可能で、年間休日127日と休暇制度も充実しています。 ■キャリアパス マネージャーとしての即戦力性が求められるポジションですが、将来的にはIT戦略の立案や部門全体の統括など、より上流の役割へステップアップする道も開かれています。 ■企業魅力 当社は、大手メーカー製品に搭載される電子部品を提供する電子コンポーネントメーカーです。グローバル展開を進める中で、本社機能としての情報システム部門の役割がますます重要になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注者支援／業界大手の食品添加物メーカーの三栄源エフ・エフ・アイグループ！／元請けで、働き方◎長期出張・転勤なしで腰を据えて就業可能！〜 同社グループ会社に関する建屋の発注者支援として企画設計や設計監修、工事監修といった業務をご担当頂きます。 【業務内容】 ▼グループ会社からの建築工事の案件の依頼がきます ▼企画設計、打ち合わせを実施。 └内容が決まれば協力業者の手配や設計事務所へ基本設計、実施設計を依頼 ▼施工協力業者の選定 ▼工事監理業務 ※あくまで施工管理は協力業者で行うので、工事監理をして頂くポジションです。敷地内に協力会社もあるため、すでに関係性が出来ている状態です。 その他、工場、事務所棟などの建物の保守・保全、メンテナンス業務や上記に付随する管理業務も一部ございます。 ■就業時間 ◎残業ほぼなし！ ▼なぜ… （1）作業報告などの社内手続きが簡潔になっており、書類作成などにかかる時間を削減しています。 （2）下請け業者のマネジメントや作業準備のため、朝7時台に現場に出勤していただくことが多くなります。(7:40頃に現場入りされる社員が多いです) ■ご入社後 ・今までの経験を活かし、工事監理や企画設計に携わっていただきます。 ※ご経験がない分野に関しては、現職の方のOJTのもと業務を覚えていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆BE:FIRSTなど人気アーティスト多数所属／持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業◆◇ 原盤制作・宣伝戦略・制作進行管理・商品パッケージ提案を行うA&Rをお任せします。 ＜具体的な職務内容＞ ◎アーティストのブランディングに沿った楽曲・映像・アルバム企画および進行管理 ◎音楽プロデューサー、作曲/作詞家の選定および渉外 ◎グローバルな音楽市場のトレンド分析 ◎スタジオにおける制作ディレクション ◎リリースのプロモーション戦略の立案 ◎リリース計画に紐づいた商品パッケージの提案および制作進行管理 ◎原盤権、楽曲の著作権、出版権、二次使用権の管理および契約業務等 ◎予算・制作費の管理 ◎タイアップ／広告契約の調整および営業／マーケティングサポート ＜期待される目標・ミッション＞ アーティストが表現したい楽曲の実現およびグローバルヒットを生むこと ■Bullmoose Recordsについて ◇自社レーベル「Bullmoose Records（ブルムース・レコーズ）」は、25年春にオーダーメイド型の柔軟な契約形態ができる新契約システム「Flex Deal（フレックスディール）」の導入と、それによるラッパーSALUとプロデューサー兼アーティストBANVOXとの契約を発表しました。 ◇オーダーメイド型の柔軟な契約形態となっており、プロデューシングや、広告・タイアップ獲得、グッズ制作、ファンクラブ運営などのマネジメント機能から楽曲制作、宣伝活動、著作権管理などのレーベル機能まで、必要な部分だけを柔軟に組み合わせてアーティストと契約を交わす新時代の契約方式です。 ■当社について 株式会社BMSGは、すべての才能豊かなアーティストが活躍できる世の中を創るため、日本の音楽業界を根本からアップデートし、持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップとして、自らもアーティストとして活動するSKY-HIが2020年に起業した音楽事務所です。 ■所属アーティスト SKY-HI、BE:FIRST、MAZZEL、Novel Core、Aile The Shota、edhiii boi、REIKO、HANA 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジション： Microsoft Power Platformで構築されるAIエージェントに対し、Azureの先進的なサービス（Azure OpenAI、Functions、Cosmos DBなど）を活用して機能拡張やバックエンド開発を担っていただきます。 市民開発（ローコード）とプロ開発（プロコード）の橋渡しを行う「フュージョン開発」を推進する核となるポジションです。 Pythonやモダンな開発手法を駆使し、AIエージェントの実現可能性を広げたい技術者を求めています。 選考前にはオンラインでのカジュアル面談も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。 ■このポジションの魅力： ・Power PlatformとAzureを活用したAIエージェント開発により、システムの拡張性を追求できる ・Pythonやモダンな開発手法を活かしつつ、AIエージェントのバックエンドという最先端領域に深く関われる ・新規事業立ち上げフェーズだからこそ、技術選定や開発プロセスの改善に大きな裁量を持てる ■業務内容： 新規事業の立ち上げメンバーとして、技術的難易度の高い部分や、高度な機能拡張を担っていただきます。 ◎Azureを活用したバックエンド開発（主要業務） ・Power Platformと連携するAPI（Azure Functions/Logic Apps）の設計・開発 ・Azure OpenAI Serviceを用いたAIエージェントの高度な機能（RAG、カスタムプロンプトなど）の実装 ・データ連携基盤（Cosmos DB、Data Lakeなど）の構築と管理 ◎フュージョン開発の推進と技術支援 ・ローコード開発者が実現できない高度な要件を、プロコード（Pythonなど）で実現 ・モダンな開発プロセス（CI/CD、DevOps）を活用した開発環境の構築・運用 ・チーム内のローコードエンジニアに対する技術的な助言とサポート ◎新規技術の検証・R&D ・市場ニーズを踏まえた、Azure AI技術を活用した新機能の企画・検証 ■働き方： ・在宅勤務手当支給あり ・コワーキングスペースの利用が可能 ・時間単位での休暇取得が可能 ・入社サポート休暇制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【社内SE】社内システム全般に関連する業務をお任せします。パソコンを自作した経験のある方、設計構築の経験のある方は歓迎。自分で手を動かしていく技術者の集まりです。 Fintech業界の安定企業×働きやすさ◎★リモート2~3回／夜勤無し／残業時間10H程 ■業務概要： 社内IT環境を幅広く支えるポジションです。 ■業務詳細 【日次業務】 〇ヘルプデスク業務 サーバ/PCセットアップ、PCキッティング、アカウント管理、AD管理、障害対応、既存社内システム基盤の運用・保守 【経験に応じてお任せする業務】 〇インフラ業務 ・社内ネットワーク設計/構築/運用保守 ・サーバー設計構築、メンテナンス（Windows/Linux、仮想基盤、AWS上サーバ） ・クラウドサービス（AWS中心、一部Azure/GCP）やSaaS管理 ・社内システムの改善提案・再構築 ※専門的な構築や一度限りの構築についてはベンダーへ依頼しますが、可能な範囲で自前で構築します。 ■組織構成 配属部門は6名で構成されております。 　30代：1名、40代：1名、50代：4名 ■魅力ポイント ヘルプデスクだけでなく、ネットワーク・サーバ・クラウドなどインフラ領域にも携われます。ハードウェア更改や構築作業も可能な範囲で自前で実施。設計構築の経験やPC自作経験を活かせるフィールドです。 ■働く環境／キャリア制度 働きやすさ◎：平均残業10時間程度、年間休日123日（2026年）、夜勤なし。休日出勤は年数回のみで、ワークライフバランスを重視できます。 「チャレンジ頑張る社員制度」：現在の職位よりも上位の職務に挑戦できる制度で、上位職相当の裁量と責任ある仕事を経験することで、キャリアを加速させます。 ■当社について 当社は、金融機関を中心に高度なITソリューションを提供する成長企業です。金融×IT×データサイエンスを軸に、共同データベース構築やリスク評価モデル開発、業務システムの設計・実装を手掛けています。クラウド、AI、セキュリティなど先端技術を積極的に活用し、顧客の業務効率化と高度化を支援。社会インフラである金融業界の発展に貢献する公共的使命を担い、変化の激しい時代において持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Ｇ／業界大手の安定基盤◎育産休制度や有休1時間単位での取得可など福利厚生充実◎】 東証プライム上場の医療大手エムスリーグループの同社にて、 クオリティマネジメント推進グループのマネジャー職をご担当いただける方を募集いたします！ ■クオリティマネジメント推進グループとは？ 医療の「品質」の管理・向上をメインミッションとし、医療現場からの処置方法の相談を受けたり、 安全な医療の提供の為に、訪問看護師などに対し研修を実施したりしています。 チームメンバーのほとんどが看護師等の医療資格を持っています。 子育て世代のメンバーもおり、それぞれの役割も尊重しながら、チーム運営しています。 ■業務内容： チームメンバーのマネジメントをメインにお任せします。 ・チーム全体のマネジメント業務 ・教育システムの構築・運営・企画に関わる業務（新人〜管理者向け）　 ・マニュアル・基準などの標準化推進に向けた業務　　　　　　　　 ・顧客満足度調査の実施と分析、業務改善に関わる業務　　　　　 ・医療介護安全、感染対策、災害支援に関わる業務　　　　　　　　 ・ステーション運営・新任管理者の支援業務　　　　　　　　　　 ・地域包括ケア、診療報酬改定に向けた組織体制の整備 ・品質管理に関わる業務 ■働き方 ・年休121日、完全週休2日制、土日祝休み、転勤もない為、安定して就業可能です。 ・育産休制度や有休1時間単位での取得可など福利厚生も充実しています。 ■ポジションの魅力 ・成長フェーズにある業界でプロセス整備などスピード感と裁量を持って携わることができ、経営層との距離も非常に近いため。会社とご自身の成長を共に感じたい方へおすすめのポジションです。 ・医療とマネジメントのご経験を活かしていただける環境です。 ■当社について 東京都内でリハビリ重視型デイサービスを４か所・居宅介護支援事業所を８か所運営しています。訪問看護事業と共に、すべての方の「住み慣れた場所で過ごしたい」という願いに寄り添うことをモットーに「(お客様を)断らない」「(お客様を)不安にさせない」「不必要な入院はさせない」の３つにこだわった経営を進めています。 企業ページ：https://media.sophiamedi.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆通信サービスの未来を創る・持続可能に貢献／最先端技術活用・習得可能／幅広い年齢層のメンバが活躍／経験者採用も増加、受入れ・教育体制充実／裁量労働制やフレックス制など多様な制度あり◆◆ ■採用背景 NTTグループの根幹事業となる通信事業に関わり、大手通信企業とともに通信の未来を持続可能にしていくべく新技術を取り入れて2030年までにIOWN構想の実現を共に歩んでいただける方を募集します。 ■職務内容 ・NTTグループの根幹事業の１つである通信サービスの未来を創るべく、通信業界最大手の顧客様と共に、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、通信インフラ全体に貢献できるシステム開発を目指しています。 ・新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発（設計・構築・試験）、維持・保守までをトータルで行います。（システム運用自体は当社範囲外） ・大規模システムのインフラ開発を担っており、各自の専門スキルを活かすことも、また各インフラ技術を段階的に身に着けることもでき、将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能となります。 ・IOWN (Innovative Optical and Wireless Network)構想における革新的な技術を使いこれまでのインフラサービスの限界を超える通信技術を創造し、社会インフラの未来を実現するため、クラウド化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新していく仕事となります。 ■ポジションの魅力 お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。 【リーダー職】 ・大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力） 【共通】 ・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW） ・大手法人のお客様との調整・交渉力・システム開発プロジェクトだからこそ、様々なポジション(PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリスト等)があり「PM力をつけたい」「技術的知見を高めたい」など多種多様なキャリアパスを選ぶことができます。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

◆◇業界未経験歓迎！社員の個の力を尊重する文化が根付く／大企業でありながら裁量権◎／100年に1度の変革期を迎える自動車業界／チャレンジをしたい方歓迎◇◆ ■採用背景 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。私たちとともに、企業の要である「ヒト」の側面から何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。 ■業務内容： まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営〜結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３〜５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ローテーション事例： Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ■休日や福利厚生： HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

~LivLiシリーズ等を手掛ける関東トップクラスの実績をもつディベロッパー／ワークライフバランス◎／育休産休の取得実績あり~ ■業務概要： 顧客が弊社の建築物件を購入する際、最適な金融機関をアレンジし、融資獲得を支援するのが主な役割です。顧客の財務資料や確定申告書を分析し、最適な金融機関を選定し、交渉します。 ■具体的には： ・顧客の財務資料や確定申告書の分析 ・状況に基づいた金融機関の選定 ・金融機関の開拓　など ■キャリアパス： 当社は土地の仕入れ〜販売・管理〜修繕まで一気通貫で担当しているため、不動産における全てのフェーズに携わることが出来ます。ご自身の成長意欲にあわせてキャリアを積んでいくことも可能です。 ■働き方: 残業月30時間程度、年休120日ですが、休日出勤もなく、業界の中では非常に働きやすい環境です。また、チーム単位で仕事を進めており、互いにサポートしあうため、休みもしっかり取れます。全社的に働きやすい就業環境を整備し、育休取得率女性100%、男性69.2%となります。 ■福利厚生： 確定拠出年金（会社掛け金3,000円/月）、養育手当（3,000円/月※小学校卒業まで）、住宅補助など充実の福利厚生がございます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTで先輩社員が業務のレクチャーをさせていただきますので、ご安心ください。 また、分からないことがあれば社員同士フォローしあえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 当社のファイナンス＆アカウント部門にて、IR業務の実施および取りまとめを担っていただきます。 ・決算IRにかかる一連の資料作成(決算短信、決算説明会資料、株主通信、その他補足説明資料等) ・IRにかかるイベント運営（決算説明会、個人投資家説明会、その他国内外投資家エンゲージメント等） ・資本市場及び投資家等にかかる社内報告資料作成 ◆採用背景について 2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）を実現するための森林経営モデルの実現に向けて、 事業領域の拡大やグローバル展開に向けた取り組みを推進しており、経理部門においてもさらなる体制強化を行っております。 ◆部門について ユニット長1名（50代）、メンバー2名 ◆同社について 2021年に企業理念を「be Unique.」〜コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる〜に刷新しました。長期ビジョンにおいて「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務