■担当業務 ・アートディレクション：世界観/トーン&マナー策定、アートバイブル整備、品質基準とレビュー運用 ・監修/品質管理：IPガイドライン順守、監修フロー設計、フィードバックと再発防止の仕組み化 ・制作進行/コスト管理：スケジュール・工数見積、外部制作管理、優先度付け ・実装連携：Unity側の実装要件（ポリゴン/テクスチャ/ドローコール/アニメ曲線等）の定義と合意形成、UI/UXの監修 ・課題解決：表現/パフォーマンス/容量制約による品質課題の原因特定と打ち手の提示 ■業務の魅力 ・ビジュアル体験の根幹を担い、サービスの世界観とファン体験を自ら設計できる。 ・複数IPとのコラボレーションを通じ、多様な表現とガイドラインを横断するスキルが磨ける。 ・制作〜実装〜運用まで一貫で関わり、アート×テックの橋渡しとして市場インパクトを実感できる。 ■組織のミッション ドコモが2026年にリリースするAIエージェント事業。AIエージェントが日常生活の「相棒」となり、情報収集・手続き代行などの行動支援による機能的価値と対話で気持ちに寄り添う情緒的価値を両立。この新しい体験を人々の生活に浸透させ、社会におけるAIの普及を先導します。 ・魅力的で一貫したビジュアル体験により、ユーザーの没入感と愛着を最大化する。 ・クリエイティビティと技術要件（パフォーマンス/容量/実装制約）のベストバランスを追求する。 ・IPリスペクトとブランドセーフティを両立し、健全で持続的な表現基盤をつくる。 ■組織の業務概要 ・キャラクター/衣装/背景/エフェクト/アニメーション等のアセット企画・制作管理・監修 ・アートバイブル/スタイルガイド策定、UI/UXのビジュアル設計、表現の最適化 ・IP監修窓口（ガイドライン遵守、承認プロセス運用）、制作ベンダーコントロール ・Unity実装との連携（仕様定義、パフォーマンス要件、アセット構造/命名規約） 変更の範囲：会社の定める業務

◆IBM技術力を活用した技術検証も可能！大規模PJT×先端技術活用に強み ◆KOBELCOグループとIBMの品質管理基準で顧客満足度高水準！トラブルも少なくワークライフバランス◎ ■業務概要： 神戸製鋼×IBMの当社にてシステムインフラのリモート運用保守プロジェクトのチームリーダーを募集します。クラウドやハウジング、監視チームのマネジメントを行い、課題の発見と改善、提案を通じて顧客の課題解決に貢献するポジションです。顧客数・案件数の急速な増加に対応するため、体制強化を開始します。 ■職務詳細： ・お客様システムインフラのリモート運用保守業務の実施 ・クラウド／ハウジング／監視チームのマネジメント ・お客様・社内の対面対応やメンバーのフォロー ・課題の発見と改善、顧客への提案 ■組織体制： 配属先はインフラ運用をメイン業務とする部門で、西日本の顧客を中心にリモートでの運用を担当しています。メンバーはリーダー経験のある40代以上が中心で、キャリア入社者も加わり、活気あるチームとなっています。 【当社の特徴／魅力】 ◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材〜成型〜販売ができるメーカーとなる当グループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見ノウハウに加え、当社独自の品質管理サイクルと基準とIBMの品質基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しております。また育成環境も充実しており新卒社員の文系比率は8割と高いです。 ◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 ◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界での営業経験を活かして、不動産領域にて活躍の幅を広げていきたい方歓迎！／高額物件が中心の富裕層の方々へのコンサルティング営業】 ■業務内容： 富裕層のお客様に対し、ハワイのコンドミニアム等、国内外を問わず幅広い選択肢の中からご提案を差し上げるポジションです。 【具体的には】 資産家・法人オーナーを対象に、提案を行っていただきます。 ・米ドルでの資産を形成・ハワイの別荘購入サポート ・節税商品としての海外不動産の提案(減価償却) 国内・海外不動産の最新情報のご提供や、セミナーの開催、税務処理のサポート等を行って頂きます。 海外不動産の場合は、現地スタッフと密に連携を取りながら、購入及び管理に関する全般のサポートを行います。弊社では、年間200棟以上の国内一棟収益不動産を富裕層へ購入いただいている実績があります。税金コントロールのスキームを熟知しノウハウを生かす事が出来る点が、ファミリーコーポレーションの最大の強みです。 ■組織構成： ∟現在3名の社員の方が在籍しております。少数精鋭の環境にて業務を推進いただくことができ、今後成長段階の部署を担っていただくことを期待しています。 ■働き方 ∟月に1回程、国内外への出張が生じます。国内への出張頻度が高く主に関西圏への出張が高くなっております。 ■社風： ∟社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境です。日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。若手でも成果はしっかりと評価され、能力や心構えが認められればマネジメントにも登用されます。全体の平均年齢も若い会社ですので、年功序列ではなく、早期のキャリアアップが可能です。 ■同社のビジョン： 社名の「ファミリーコーポレーション」は、家族のようにお客様に寄り添っていきたい、という想いを込めて名付けさせていただきました。「不動産投資」と聞くと、不透明さを感じる方も未だ多いと思いますが、弊社はお客様に「真の家族」のように向き合い、“お客様が勝てる商品”を通じて、それぞれの資産背景に合った事業用不動産の提案を行っております。 変更の範囲：無

【電気、機械、情報の知識を生かした実務経験をお持ちの方へ／平均勤続20年以上／複利厚生充実◎／日立グループ】 ■業務内容： マネジメントシステムに関する開発・策定・収集分析業務をお任せします。 ■業務詳細： エネルギーマネジメントシステムや、工場などの用益設備（ユーティリ ティ）のファシリティマネジメントシステムに関連した （1）技術開発 （2）事業モデル策定 （3）関連市場・技術・制度の情報収集・分析 ■配属先： ソリューション事業推進本部　新規事業開発部　事業戦略・開発グループ ■働き方： ・出張：1回程度/週 ・出張先：茨城県、東京都内各所（日立グループ拠点） ■当社の魅力：当社は、ソフトウェア開発を通じて顧客のビジネス課題を解決することを使命としています。設計から保守まで一貫して携わることができるため、技術者としての成長を実感しやすい環境です。また、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進することで、コミュニケーション力やマネジメント力も磨くことができます。事業拡大フェーズにある当社で、開発の中心人物として活躍してみませんか。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・グリッドや電力取引の技術、知識 ・デジタル技術(AIやクラウドシステム)の基礎知識 ・エネルギー管理士 ・工程管理経験 ・マネジメント業務経験 ・現場における作業経験 ・複数部門・外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進経験 ・グリッドや電力取引の技術、知識を生かした実務経験(3年以上) ・デジタル技術(AIやクラウドシステム)の実務経験(3年以上) ・英語力：あれば尚可 変更の範囲：会社の定める業務

【★年休125日・土日祝休み／働き方改革を数年前から行い残業30ｈ！／全国展開する東証プライム上場企業／独身寮は月5000円であとは全て会社負担★】 ＼創業120年以上を誇る中堅ゼネコン／ 土木から建築まで幅広い工事を手掛け、全国を拠点に社会の基盤を支えている当社にて、建築工事における機械設備の施工管理業務を担当していただきます！ ■具体的な業務内容 建築プロジェクトにおいて、機械設備に関し一気通貫で携わります！ ・施主との打合せ ・機械設備に関する提案と設計 ・現場にて電気設備に関する施工監理 ・引き渡し後のアフターメンテナンス ■主なプロジェクト ・新築工事がメイン ・マンションなどの集合住宅／ホテル／ショッピングセンターや店舗／工場 ／物流倉庫／オフィスビルなど ＜特徴＞ ◆構造：主に鉄筋コンクリート造、鉄骨造、PC造 ◆請負金額：10億円以上が多く、時には数百億円レベルの案件もあり ◆工期：1〜1.5年が多い ※時には数年に渡ります ◆一現場の配属社員数：基本的に3〜4人（案件規模による） ◆勤務地は、東京本店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、九州支店、北海道支店、新潟本店 ※転勤あり（初任地については配慮します） ■福利厚生充実◎ ・寮・借上宿舎完備！（家賃は月5,000円） ・育休・介護・看護休暇制度有 ・資格取得支援制度（最高100万円までの補助あり） ★意欲のある社員が安心して働き続けられる環境を整えています★ ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給取得平均11日 ・残業平均30ｈ ※労働基準法が改正された2018年から課題解決のためワークライフバランスの推進を始めており、残業は業界平均を下回っています！ ■キャリア／研修： ・研修が充実！若手向けのキャリア形成研修や、ミドル層向けの部下育成研修など ・社員が自己目標の達成に向けて上司と話し合う面談を年に3回実施するなど、モチベーションを高めたり成長を促進するための機会もあり 主体的に業務に取り組み、チームと連携しながら成果を出せる方を歓迎します！あなたの力を、ぜひ当社で発揮してください★ 変更の範囲：会社の定める業務

〜在庫管理経験をお持ちの方へ／今後の組織や仕組み作りから携わる／世界シェアトップクラス〜 ■業務内容： 電子ビームマスク描画装置の保守サービスにおける需給管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の保守サービスにおける需給管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ （1）フィールドサービス部門からの保守用部品要求を基に、工場部門・外部製造委託先と需給調整を行い、生販在計画を立案・実行する （2）保守部品の中長期需要予測、供給対応、在庫管理、棚卸、計数管理 （3）製品納期回答、出荷指図（工場部門からの製品納入、フィールドサービスへの部品出荷） （4）上記業務に関するミーティング開催、マネジメント層への報告業務 （5）サプライチェーン機能横断での業務効率化の推進 入社後まずは当社の製品理解を深めていただき、他社員と協働しながら上記（1）、（2）の業務習得からスタートしていただきます。 慣れてきたタイミングで徐々に（3）〜（5）をお任せする流れとなります。顧客と生産部門の中間に立ち、需給バランスの最適化に貢献いただくことがミッションのポジションです。 ■キャリアパス： 需給管理業務を通じたエキスパートスタッフから、サプライチェーン関連機能を運営していただくリーダーを目指していただくことを期待しております。 ■使用ツール： Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム ■組織構成： ・需給管理部全体33名 ※需給管理G：10名 ■組織のミッション： 売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。 ■業務のやりがい・魅力： 売上規模が急拡大していく中で組織の在り方も変わろうとしています。入社される方においては今後の組織や仕組み作りから携わっていただく予定です。また、基幹システムの刷新を数年後に控え、そのシステム導入・立ち上げ業務にも関わることができる非常にやりがいのある業務となります。 ■働き方について： ・平均残業時間：20時間/月 ・在宅勤務：有（2〜3日／週ほど） 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上1兆円超／国内唯一のフレッシュメモリ半導体メーカー／フレックスタイム制度／在宅勤務可〜 ■組織のミッション cSSDの技術に関する業務をつかさどり、クライアントSSDの設計・開発・量産支援を実施することをミッションとして掲げています。 ■具体的な仕事内容 cSSDの開発推進において、以下のような多岐にわたる業務を含めたPJリーディングをお任せします。 1)製品の設計や試作: 新しいSSD製品の設計から試作までのプロセスをリード 2）テストプログラムの作成および評価 製品の初期特性評価や信頼性評価を行い、製品が市場に出る前に十分な品質を確保し、評価結果を基に改善策を提案 3)サンプルの倉入れと不良解析 試作したサンプルの管理や、不良品の解析を行い量産に向けた準備を整える 4)量産性の判断と製品移管 製品の量産性を評価し、量産ラインへの製品移管をスムーズに進めるための支援 5)顧客認定の取得 製品が顧客の要件を満たすために、必要な認定を取得するプロセスをサポート 加えて、当社の子会社への製品開発委託を行い、各部門との協力を通じて製品開発の実現を目指します。量産ラインでの歩留まりや品質に関する技術支援を行い、市場からのクレーム対応や不良解析を行うことで、顧客満足度を向上させます。 具体的には、製品開発プロジェクトに参画し、キックオフから量産に至るまでのプロジェクトマネジメント業務を担当します。海外子会社や関係各部門と連携しながら、設計、試作、サンプル作成・倉入れ、不良解析、量産性判断、量産ラインへの製品移管といった重要な業務を推進します。 ■職場環境 20代からベテラン世代まで幅広い年齢層の社員が活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが集まる活気あふれる職場です。 柔軟な働き方が可能で、出社勤務を基本としつつ、事前申請を行うことで在宅勤務も可能です。 また、部門内にはオープンでフレンドリーな雰囲気があり、気軽に質問や議論ができる環境が整っています。新しいアイデアや意見を自由に交換し合うことで、チーム全体での成長と進化が促進されます。このような風通しの良い職場環境では、個々の声がしっかりと反映され、より良い成果を生み出すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【主にデジタルサイネージサービス事業における、クラウドサービス基盤エンジニア／NECグループ／年休126日／フレックス】 ■募集背景 弊社は社員数4800名を擁するNECグループ内の中核企業です。「デジタル環境から人の暮らしまで支え続ける、トータルサポートカンパニー」として大きな社会貢献を果たしています。 従来、公共スペースにおける広告を含む情報配信（コンテンツ配信）を主な市場としていたデジタルサイネージですが、近年は一般企業への拡大が著しく、それらに対応すべくサービス提供の領域を広げています。 更なるクラウドサービス領域の事業拡大を目指、サービス基盤の更なる強化推進の為、新たにシステムエンジニア職を募集します。 成長事業領域ですので、自らのアイデアを生かし一定の裁量をもって、心を同じにする仲間と協力しながらチャレンジしていくことが出来る仕事です。 ■業務内容 主にデジタルサイネージサービス事業における、クラウドサービス基盤エンジニアとして、以下の職務内容となります。 ・クラウド環境（AWS、Azure）を中心としたサービス基盤の設計・構築 ・高可用性・スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計 ・サービス運用プロセスの設計、標準化、改善 ・サービス運用時の障害対応、原因分析、再発防止策の策定 ・セキュリティ・パフォーマンス・コスト最適化の推進 ・アプリケーション開発チーム（BP）との連携によるサービス改善提案 ※対応フェーズ：要件定義、設計構築、運用設計、運用改善 【やりがい・働きがい】 ・街中で見かけるデジタルサイネージですので、自分の仕事が社会で活かされているというやりがいがあります。 ・映像コンテンツを扱う仕事なので、技術的にも奥行きがあり、生成AIの活用など最先端の技術にも関わる事ができます。　 【キャリアパス】 ・上位役職へのキャリアアップ 変更の範囲：会社の定める業務

≪大手メーカー向け建築用ガラス／働き方◎／住宅手当・社宅補助有り／プライム上場／世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／創業100年の大手ガラスメーカー≫ 【ポジション概要】 ・サイバーセキュリティアーキテクトは、ビジネス戦略および要件に基づき、組織全体のテクノロジーに対するセキュリティアーキテクチャとガバナンスを設計／統括するポジションです。日本拠点のデジタル／ITチームおよびグローバルサイバーセキュリティ部門と密に連携し、事業成長とグローバル規制の双方に適合したセキュアなエンタープライズアーキテクチャの実現をリードします。本ポジションは、日本およびグローバル双方に責任範囲を持つ、戦略性と実践力の両立が求められる重要な役割です。 【主な職務内容】◇主な職務内容：サイバーセキュリティアーキテクト担当いただきますが、具体的には下記内容のいずれかをお任せする予定です。 ・セキュリティアーキテクチャ／ガバナンス： ・プロジェクト／リスクマネジメント： ・グローバル連携／サービスマネジメント： ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ＜各種手当＞ 扶養手当／転勤手当・帰宅旅費手当 ※各工場には、リーズナブルな価格で食べられる食堂を完備しています。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場、世界最大級のガラスメーカーです。2024年度の売上高は、8,404億円。売上高の95％が建築用ガラス、自動車用ガラスを占めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 ・イエナカ商材（ドコモ光、home5G、ドコモでんき/ガス）に関するマーケティング施策の企画・実行・PDCAの促進 ・販売計画・戦略策定支援 <業務の魅力> ・マーケティング施策企画力・実行力：成長領域でのデジタル、パートナー連携販路での販売・マーケティングを通して、施策企画・実行・分析のスキルを身につけることができます。（オウンドチャネル活用・ペイド運用、キャンペーン設計） ・販売計画の策定力：大規模サービスの販売戦略・計画をドコモ社員と取り組むうことで、事業計画業務に携わることができます。 ・データ活用・分析力: 社内の有識者と連携し、大規模データを活用した顧客分析、データマーケティング、PDCAによる施策の改善を実践することができます。 ■組織のミッション ドコモのイエナカ領域であるドコモ光・home5G・ドコモでんき/ガスのデジタル、テレマ、光代理店等（ドコモショップ・量販以外）の販売・マーケティングの販売計画、施策企画・実行を担う担当です。 イエナカ領域はドコモの中期計画においても、モバイル回線、金融サービスに続き、お客様との関係性をより強いものにする成長領域として位置づけられており、ドコモ経済圏の更なる拡大を支える領域として期待されています。 複数の大規模サービスのマーケティング戦略立案・企画・実行等を通して、計画達成に貢献をするとともに、自らもチャレンジ、成長が出来る担当です。 ■組織の業務概要 ・デジタル、テレマ、光代理店等（ドコモショップ以外）の販路でのイエナカ商材（ドコモ光、home5G、ドコモでんき/ガス）の販売促進に向けたデジタルおよびリアルマーケティング戦略の検討、施策の企画・実行・分析 ・各サービスの販売計画・戦略策定と予実管理 ・複数サービスでの横断施策の検討・企画実行・分析 ■メッセージ イエナカ領域のサービスはドコモにおいて、モバイルサービス、金融サービスの次の成長領域として、拡大を目指している事業です。また、モバイルサービス同様、お客様の生活を支えるサービスでもあります。 ドコモの今後の柱になるサービスに参画いただき、ご自身のキャリアも成長させてみませんか。データを起点にしたお客様へのアプローチをお客様目線で担ってくださる、熱愛ある方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／創立70年以上の老舗化学メーカー／アクリル系粘着剤に強みあり／フレックス制】 ■職務内容： 綜研化学の各種インフラ環境の設計や構築、運用、監視等全般を担っていただきます。 業務内容は以下の通りで、上・下流工程を幅広く担当いただきます。 【ネットワーク】 ・WAN、LAN、FW等の設計や構築、管理、運用保守等 【サーバー】 ・オンプレミス仮想サーバの設計や構築、管理、運用保守等 【Microsoft】 ・Entra ID、Microsoft365、Azure等の設計や構築、管理、運用保守等 【セキュリティ】 ・EPS、SOC、WEBフィルタ・アナライザ、資産管理の運用保守等 【クラウド】 ・AWS、SaaS等の設計や構築、管理、運用保守等 ■組織構成： グループ長以下7名（男性3名、女性4名）で構成されております。 現在、インフラ領域については１名＋αのスタッフが担当しています。 ご自身の経験、実績なども踏まえ、ベンダーや社内各事業部とのやり取りなどについて中心的に活動していただくことを想定しています。 ■働き方： ・フレックスタイム制 ・年休128日 ・有給休暇取得促進、週1回の定時退社日など ■同社の特徴と魅力：中国、タイにグループ拠点を持つグローバル企業です。粘着剤、微粉体、機能材といった化学品の製造、販売を主な事業として展開しています。特にアクリル系粘着剤に強みを持ち、テレビやスマートフォン等の液晶ディスプレイのフィルム貼り付けに活用されております。また、新技術の研究開発も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪マネージャー候補/プライム市場上場/大手ガラスメーカー/世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス＋αの価値創造企業へ/WEB選考完結≫ ■職務内容： 本ポジションは、グループ内の給与計算業務を担うシェアードサービスセンター（SSC）において、給与計算領域の業務運営およびチームマネジメントを担う課長職候補として採用募集いたします。また日本板硝子（株）の人事も兼務することで本体人事と連携することで、グループ内の制度設計から運用設計まで幅広く携わるチャンスがあります。 【具体的な業務内容】※ご経験に応じてお任せする業務を選定いたします。 （1）給与計算・労務オペレーション管理 ・月次給与・賞与計算業務の全体管理 ・勤怠データ・各種手当・控除・社会保険・税対応の確認・承認 等 （2）判断・相談対応 ・メンバーからの業務判断・イレギュラー案件の相談対応 ・制度・規程・過去運用を踏まえた判断 （3）（ご経験に応じて）チームマネジメント ・メンバーの業務分担・負荷調整・育成 （4）業務改善・仕組み化 ・給与計算プロセスの可視化・整理 ・チェックフロー、判断フローの明確化 等 （5）本体人事との共同 ・本体人事（労政・制度企画）との定期的な情報共有 ・本体人事と連携しての制度改定・規程変更 （6）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応 ■将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなどまずは日本板硝子ビジネスサポート社で経験を積んでいただき、その後、日本板硝子（株）の人事人材として人事領域を幅広く経験することを想定（労政、採用、タレントマネジメント、HRBP、工場人事など） ■このポジションの魅力： ・制度を「作る側」と「運用する側」の両方の視点が身につく ・労政・法対応・制度運用の実践知が得られる ・将来の人事キャリアの幅が広がる ・将来的には日本板硝子（株）の人事部として幅広い経験がつめる可能性がある ■出向先情報： （1）正式社名：日本板硝子ビジネスサポート株式会社 （2）勤務地：神奈川県相模原市緑区西橋本5-8-1 （3）事業内容：日本板硝子グループからの受託業務（経理領域・人事領域） （4）会社HP：https://nbs.nsg.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇全国トップクラスの管理実績/安定した経営環境/経理スキル幅広く習得/管理職候補/福利厚生充実◇◆ ■概要： 当社は、全国トップクラスの管理実績を誇るマンション管理会社「穴吹ハウジングサービス」のグループ企業です。豊富な管理物件に基づく安定した経営環境の中で、経理スキルを幅広く身につけられるポジションです。 ■業務内容： 管理職候補として、経理業務全般を担当いただきます。まずは1年程度かけて以下の業務を習得していただきます。 ・支払処理、入金管理、売上計上 ・原価管理システムへの伝票入力 ・法定調書関連業務 ・償却資産税申告書作成 ・資金繰り表の作成・管理・月次報告対応 その後、決算業務や部内の育成・業務分担など、管理職としての役割も担っていただきます。 ※決算資料の取りまとめまで自社対応、申告書作成は税理士対応 ■求めるタイプ： ・業務改善点を見つけられる方 ・改善案を提案し、関係者と調整できる方 ■使用ソフト ・会計ソフト：ミロク会計 ・原価管理システム：プロセス ・楽楽精算 ■組織構成： ・人数：4名（部長・担当者2名・派遣1名）　 ・社員年齢層：30代1名・40代2名 ■働く環境： 【残業が少ない理由】 ◇役割が明確に分担されており、効率よく業務に集中できる環境です。 ◇忙しい時期には、チーム全体で支え合う体制が整備されています。 ■当社について： 当社は、分譲マンションにおける大規模修繕工事を中心に、多数の案件で主導的な役割を果たしています。主な業務内容は、マンションや商業ビルの高層階における大規模修繕工事の施工管理です。グループ管理物件に加え、大手スーパーゼネコンからの指名案件も多く、豊富な元請案件と安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・業界大手のいすゞ自動車の100％子会社／子ども手当／食事手当／退職金あり】 ■業務内容： 総務部門において、下記業務をお任せいたします。なお、スキル・適性・ご経験に応じて、役職を検討いたします。 【具体的には】 ・安全衛生管理（労働安全衛生法対応、リスクアセスメント、労災対応） ・設備・施設の維持管理（工場インフラ、建物、社有車、通信設備 等） ・ISO（9001/14001等）維持運用の統括 ・役員庶務、福利厚生、渉外・広報、保険管理 ・親会社とのガバナンス対応、全社横断課題の改善 ・総務部長と協働し、総務課の日常運営・業務改善を推進 ■当社の特徴： 当社は船用エンジンや産業用エンジンを展開するメーカーです。産業用エンジンは新興国での建設需要や世界的な物流網の発達等で世界的にも今後需要が見込まれます。親会社のいすゞ自動車は連結売上3,2兆円、トップシェアクラスの国内唯一の独立系トラックメーカーです。世界150カ国以上で展開しており、37カ国でトップシェア商材を有しています。ボルボ社との戦略提携や、国内売上4位のUDトラックス社が傘下となり、更なる拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資会社／プライム案件／「顧客協創」を掲げユーザーと伴走してシステムを作り上げる／最上流から対応可能〜 ■当社について 日立製作所100％出資のIT企業です。日立G内でも産業(特に自動車)×IoTの分野に強みを持ち、日立製作所内ではコネクティブインダストリーの事業セクターを担っています。事業拡大に向け、SEやPLPMの増員のための募集です。 ■募集部門について 【産業ソリューション統括本部／第一システム本部／第二部】 自動車メーカー向けに販売情報系システムや間接部門系システムを開発しています。新技術事業としては、ビッグデータ・デジタライゼーションを扱っています。インフラ運用業務として日立メインフレーム運用を行っています。 ■業務詳細 即戦力となって案件の拡大、けん引を期待しております。PLPMとして、案件を取りまとめていただきます。 ・ヒューマンマネジメント ・要件定義 ・設計 ・開発 ・運用保守 ■スキルキーワード ・自動車 ・販売管理 ・販売会社 ・ディーラ(dealer) ・Modernization ・Digitalization ・Marketing&Sales ・クラウド ・クラウドネイティブ ・マイグレーション ・AI ■顧客先 内販・外販のどちらの案件も対応します。 ・内販：日立製作所案件 ・外販：その他プライム案件　※大手自動車メーカーメイン 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：エンジンもしくは、パワートレイン関連の外製部品の品質管理をお任せします。いずれかの製品の品質業務に携わって頂きますが、両製品に共通する業務は以下の通りになります。 【共通】 ・品質保証計画・品質評価計画の立案および進捗管理 ・品質トラブル発生時の原因究明、対策立案、再発防止活動の推進 ・新規プロジェクトにおける品質評価・管理 ・公的監査対応（ISO9001、COP監査 等） ・品質データの分析および報告 ・品質向上活動全般の企画・推進 ※上記に加え、ご経験・適性に応じて、以下エンジン、外製部品の品質管理いずれかの業務に携わっていただきます。 【エンジン品質管理】 トラック・産業機械用エンジンの品質管理業務を担当していただきます。 ・栃木工場生産エンジンの製品品質保証計画の立案、実行、監査 ・海外生産拠点における製品品質保証計画の立案、実行、監査 ・国土交通省ならびに各国法規関連業務 【外製部品の品質管理】 パワートレイン関連外製部品の品質保証業務を担当していただきます。 ・外製部品に関する品質評価計画の立案および進捗管理 ・サプライヤーへの品質指導および連携体制の構築 ・サプライヤー製造工程に対する監査の実施 ・チームマネジメントおよび人材育成 ■当社について： 当社は東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカー。2024年度3月期で、売上高3.3兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では、お客様・社会の課題を「安心×斬新」な「運ぶ」で解決する、商用モビリティソリューションカンパニーを2030年に目指す姿として掲げ、「運ぶ」を創造する新事業への挑戦と、「運ぶ」を支える既存事業の強化への投資の両立を経営方針としています。 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 当社では従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造系人材サービスのパイオニア企業／ワークライフバランス・福利厚生充実◎】 ■業務内容： 〈実担当業務〉 ・電池製造設備における構想検討 ・設計製図 ・調整立会い ・実験評価 〈付随業務〉 ・電話応対 ・整理整頓業務(４S活動) ・Grミーティングへの参加　等 ■当社について 1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。 ■グループ方針 当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア選定(計画)〜アフターメンテナンスまでワンストップ完結／当社ならではの強みを活かし業績好調＆事業拡大中／安定した働き方と裁量権のある業務が実現可能／デベロッパー型総合建設会社〜 ■業務内容： マンション建設現場における、「法務部門」全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇契約書のレビュー(条文チェック・リスク洗い出し） ◇会社として遵守すべき法律の運用管理 (建設業法、宅建業法、労働法、個人情報保護法など)内部通報制度の運営反社チェック／(取引審査与信・信用調査） トラブル・事故・クレーム対応 ◇労務トラブル発生時の調査・弁護士連携 ◇現場事故・近隣トラブルの初期対応方針の作成 ◇訴訟・紛争の対応（顧問弁護士との連携） ◇契約書の作成・修正（請負契約、売買契約、業務委託契約など） ◇印紙税やインボイス制度の確認 ◇交渉支援（営業・現場と協力し、相手企業と条件調整） ◇契約書管理（製本、電子契約、保管ルールの整備） ■当社の魅力： ・受注までのスピード感 ある程度パッケージがあり、土地の情報獲得から決裁までのスピードが早いため情報が漏れにくく受注率も高い状況です。 ・自社側で案件の価格調整が可能 デベロッパーだからこそ自社側で価格調整が可能です。 ・社員への還元◎ 価格調整及び利益は年収で社員に還元しています。 その他資格取得のための勉強方法指導や実技講習の費用補助あり ・現場のストレスが少ない 現場の状況に応じて案件受注のコントロールができ、社員の業務負担が大きくならないのも魅力です。 ■当社の想い： 当社の使命は「すべての“LINK”が未来を創る」ことです。また、理念として「住む人に選ばれる建物を、技術とデザインの革新によって創り続ける」を掲げています。現在の従業員数は約60名です。 ■当社の特徴： 当社は、鉄筋コンクリート建築に特化しておりますが、特化することにより、つくり出す建造物は、より安定した強度と細部にわたり気配りの行き届いた建造物であると自負しております。現在の活動エリアは、埼玉県川越市を中心とした関東一円へと広げております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆グローバルニッチトップ企業100選に選出／世界最高峰の技術力で有名企業との取引多数／海外にも積極展開中／働きやすい環境づくりも推進中◆ 当社は、半導体検査装置の分野において、顧客ニーズに応じたカスタマイズ商品を提供する技術営業職を募集しています。 顧客との関係構築や技術的な提案を通じて、当社の製品を世界中の市場に広める役割を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ■顧客ニーズの把握と提案 　・顧客との打ち合わせを通じて、ニーズを深く理解し、最適なカスタマイズ商品を提案 　・製品の技術的特長や利点を説明し、顧客への価値提供を図る ■技術開発部門との連携 　・カスタマイズ商品に関する技術要件を明確にし、技術開発チームと協力して製品仕様を策定 　・開発進捗の管理やフィードバックを通じて、顧客要求に沿った製品の実現をサポート 　・納期管理および生産部門との調整 ■顧客との合意に基づく納期を設定し、生産部門と密に連携して生産スケジュールを調整 　・生産過程での問題解決や納期遅延の防止に向けた迅速な対応を実施 　・プロジェクト管理 ■カスタマイズ商品の受注から納品までのプロジェクトを管理し、進捗を定期的に報告 　・顧客への定期的なフォローアップを通じて、信頼関係の構築を図る。 　・市場情報の収集と分析 ■研修体制 ご入社後、部門の先輩社員と一緒に営業同行していただき、営業業務に関して覚えていただきます。 並行して業界知識や技術知識習得に向けた研修にも参加いただきますので安心くださいませ。 (研修専門の教育部門があり、その部門の研修スタッフによりレクチャーいたします。) 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT技術を活用し自動運転など新たな価値創出にも貢献！／事業拡大に伴う増員／在宅率50%／年休120日以上・土日祝休み〜 ■業務内容： 自動車のソフト開発に特化した営業部門です。クルマメーカーや部品メーカーへの提案、各テーマ／プロジェクト維持拡大に活躍いただきます。当社保有のIT技術を活用し、環境負荷低減や交通事故撲滅など社会課題解決や自動運転などクルマの新たな価値創出へ営業として貢献することができます。入社後はチームのバックアップのもと、ご自身のスキルやキャリアに応じ実案件を担当いただき、営業マネージャーとしてのご活躍を期待し組織運営にも携わっていただきます。 ■配属部門： ＜部門の魅力＞ ・主要開発場所…首都圏・東海・関西・広島・福岡（大きく5拠点）。 ・在宅勤務が増え始めローケーションを選択できる環境（在宅率50%）。 ＜チーム組織構成＞ ・年齢構成平均年齢…32歳 ・プロジェクト数は100件を超えています（多岐にわたる開発群）。 ※車の部品開発はもちろんの事、AIを駆使した次世代開発も盛んです。 ＜在宅勤務＞ ・お客様訪問や自社出社の場合はありますが、在宅勤務でも業務を実施。 ・オンライン活用で働く場所を選ばない環境です。 ■当社の魅力： ・連結19,000名を超える企業規模ながら、柔軟な組織運営を行っています。市場のニーズに対して、柔軟な取り組みが可能です。 ・当社では人材育成や個人の成長を重んじており、当社の有する豊富な実績とノウハウに基づき、スキル研鑽を行うことができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です。 ・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジション 配属先の建設コンサルタント部の現在の業務は、主に橋梁調査や点検、補強設計などです。 土木部（現・建設コンサルタント部）を立ち上げて10年程になり、今後の拡大に向けて、業務の幅を広げていきたいと考えており、次の未来を作るため各部門の技術士資格をお持ちの方を募集します。 技術士資格をお持ちの方にジョインをしていただき、建設コンサルタント部として行える業務の幅を広げていきたいと考えています。 50年間培ってきた調査や検査の知見・スキルと、今後ますます重要になってくるインフラの維持管理を組み合わせた、ワンストップのビジネスを、ご自身で作っていってただけるそんなポジションとなります。 社長交代を迎えたばかりの第二創業期のフェーズでベンチャー企業のように挑戦を応援する文化があり、失敗を恐れずにチャレンジいただける方を募集いたします。 ■配属部署 横浜、名古屋、大阪、仙台のいずれかの建設コンサルタント部への配属です。 全国に、技術士（鋼コン、河川砂防、道路）、RCCM（鋼コン、道路、建設環境）、コンクリート診断士、土木鋼構造診断士など、様々な分野に特化したプロフェッショナルが揃っています。 少数精鋭の部ならではの、裁量と自由度の高い環境も魅力の一つです。 ■ポジションの魅力 ・建設コンサルタント事業部は、今後の弊社を担っていく部門として最優先での予算投入や増員を予定しております。 ・バックボーンが建築の調査会社ということもあり、点検→調査→設計とワンストップで行えることが強みであり、他の建設コンサルタント会社と差別化が可能です。 ・土木部を立ち上げて10年程になり、2030年ビジョン「総合建設コンサルタント」に向けて、業務の幅を広げていきたいと考えております。 ・技術士資格を持ち、この分野で20年以上活躍をしてきた事業部長の元、長く弊社で建築土木構造物の調査点検を行うメンバーが揃っています。 ■会社の働きやすさ ・退職率：3％未満 ・平均勤続年数：13年 ・月平均残業時間：14時間（2024度全社員） ・有休：入社初月から取得可。9月に追加付与。 ・年間平均有給取得日数：15日（2024年度） ・男性の育休取得率：100％（2024年度：対象11名が平均87日取得） 変更の範囲：本文参照

Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。 当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。 具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。 総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。 【具体的な業務内容】 ・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築 ・取締役会や株主総会などの機関運営 ・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等） ・契約管理、機関法務、株主対応 ・労務業務、庶務業務 ・内部統制やJ-soxの補助 ■仕事の魅力： ・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる ・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる ・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる 変更の範囲：会社の定める業務

〜土木施工管理技士の有資格者歓迎◎官庁案件多数／NIPPOグループ／女性や外国籍の方も活躍中／残業26h程度／多彩な施工実績にてスキルアップ可能／借り上げ社宅制度や住宅手当制度あり〜 ■業務内容 土木施工管理業務全般をお任せします。 現場統括（管理技術者）としてプロジェクトマネジメントを担うポジションです。 ・安全管理 ・工程管理 ・品質管理 ・原価管理 ・外注管理　等 ■働き方 残業時間削減目標を掲げており、平均26時間程度！ 公共関連の工事が7割近く、働きやすさ◎直行直帰も可能です。 土日祝・創立記念日・年末年始の年間休日のほか、夏季休暇・年次有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・赴任時休暇・産前産後休暇など様々な休暇制度を定めています。 ■配属先について いずれかにて勤務していただきます。（応相談） 神奈川出張所、首都圏出張所、関東北支店・栃木出張所、宮城出張所、茨城出張所、中部支店 、豊田出張所、東富士出張所 ■当社について 当社は、「土木施工のエキスパート」として、社会基盤整備を担う公共事業を中心に、人々の豊かで快適な暮らしづくりに貢献していきます。 ○公共性の高い事業展開 当社は国や自治体をはじめとする多くのお客様からの信頼を獲得し、人の生活になくてはならない社会基盤の整備を行っています。1954年創業以来、長きにわたって培われた技術力を活かし、地域に貢献しています。公共工事中心の安定性も魅力の一つです。 ○多様な人材の活躍 女性の活躍推進や外国人の積極採用などを実施し、誰もが活躍できる環境を作っています。また社員一人ひとりがスキルを磨き、成長できるよう、教育研修に取り組んでいます。 ○福利厚生社員の健康と幸福を大切にし、充実した福利厚生を提供しています。各種保険制度のほか、家族手当や帰省旅費手当、財形貯蓄、優良工事賞金、会員制福利厚生サービスなど、社員の生活をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場・株式会社Jストリームの100％子会社／製薬企業向けデジタルコンテンツ支援／「健康経営優良法人2025」に2年連続認定〜 ■業務内容 〜提案から納品まで、プロジェクトの全工程をプロデュースする営業ディレクター職〜 クライアントの課題解決を、自らチームを指揮して形にする役割です。 当社がCRM運用・活用をサポートする製薬企業様のディレクションを担当していただきます。業界の動向を踏まえ、お客様の視点に立って最適なデジタルマーケティング施策や多様な提案を行い、課題解決に取り組みます。豊富な経験を持つ社内外のチームと連携しながら、チームワークを活かして業務に取り組める環境です。クライアントとの信頼関係を築きながら、ご自身の裁量や戦略を活かして主体的に仕事を進められるため、スキルを存分に発揮できるとてもやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務 ◇顧客との関係構築：顧客の状況把握と課題・ニーズ認識、業界の動向キャッチアップ ◇アカウント管理：担当顧客の売上・利益管理、売上拡大に向けた戦略提案や年間予算計画、価格設計 ◇企画・提案活動：新規・追加案件の提案書（フォーマット、内容）を独自で作成し、プレゼンテーションまで対応できる。社内連携による新ソリューション提案・創出。 ◇顧客折衝：契約交渉や与信管理、条件調整などの折衝業務 ◇案件ディレクション：WEB・システム開発で獲得した案件のリードを担い、納品までの全体ディレクション対応 ◇案件・プロジェクトサポート：規模や内容に応じて、ディレクターやPMへ引き継ぎ、品質・進行・コストのバランスを取りながら、アカウント全体を俯瞰した管理を行う ◇リスク管理：あらかじめ発生しうるリスクに対応方針を立案し、問題発生時はエスカレーション対応やクレーム処理など状況に応じて対応 ◇レポート・経営連携：上長への売上・粗利・予算進捗などの数値管理と状況レポートなどの報告 ◇リソース管理：プロジェクトにアサイン必要なリソース配置、配置後の稼働状況管理と調整 ◇組織活性化：CRM（Veeva・Salesforce等）顧客への提案アクションを顧客横断的に活性化させる ※適性に合わせて業務内容は調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

★代表直下の社長室で、中長期で会社の価値を向上させていくポジションです！社外へのブランド発信と、社内の組織づくりを両軸でリードし、会社の“顔”として多方面で活躍いただきます！ ★年間2倍成長！取引流通額は年間約100億円に達し、業界トップクラスの実績を保有するプラットフォームや企業人事向け業務支援SaaSなど、様々な事業を展開！ 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」を展開し、6年連続売上高200％規模の成長を成し遂げている同社。 そんな同社の代表直下にて、広報・ブランディングと全社横断プロジェクトの推進を担っていただきます。 ■業務詳細 ▼広報・ブランディング ・メディア・取材対応 ・プレスリリースの編集・執筆 ・SNS運用 ・Noteの執筆 ▼社内pjtのディレクション ・サービスサイト・採用ピッチ資料・営業資料等の刷新 ※外部デザイナーとの連携も行いつつ対応 ■組織図 社長室に参画いただきます。 社長は最終的な承認を行うため、基本的には部署にいらっしゃるマネージャー（20代後半女性）及びメンバー（30代前半女性）とともに3名で業務を進めていただきます。 ■評価体制 代表が四半期ごとに一人ずつと面談を行い、評価を行います。 評価軸としては、”定量””定性””特別評価”の3軸で決定いたします。 特別評価で選出された方は月額換算で10,000~50,000万円程度昇給します。 実際に年間で、年額換算で100~200万円程度昇給された方もいらっしゃいます。 ■同社に関して 同社は「ともに、HRに正解を。」をミッションに掲げ、人材紹介領域のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するスタートアップ企業です。 2019年にサービスを開始した採用企業と人材紹介会社（エージェント）を効率的につなぐ「人材紹介のBtoBプラットフォーム」である”circusAGENT”は、採用企業利用者数10,000社、掲載中の求人が80,000以上、 エージェント利用社数約1,500社、月間決定数1,300件程度、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有し、業界の根底を変えるプラットフォームとして成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務