【未経験歓迎・理系出身者歓迎／ご経歴を活かして物流業界でのキャリア形成◎／医療機器取扱いの責任技術者候補／住友商事グループの安定基盤／完全週休二日制／研修育成・福利厚生充実】 ■業務概要 当社の大規模物流センターにて、物流管理として医療・ヘルスケア関連製品（衣料品・寝具 等）を扱う荷主のEC通販領域をご担当いただきます。 ※責任技術者とは： 当センターで受託するEC業務では医療・ヘルスケア関連製品を扱っており、物流現場での取扱いにあたって責任技術者の配置が必要です。業務拡大にあたり体制強化を進めており、該当要件を満たす学歴・ご経験の方を責任技術者としてお迎えしたいと考えております。資格取得のための学習や試験は必要なく、学歴や就業経験の要件を満たせば、届出により責任技術者としての就業が可能です。 ■業務詳細 ・物流センターにおける現場オペレーション全般の統括 ・現場作業スタッフの指導・育成、労務管理、シフト調整 ・顧客との窓口対応、運用改善や効率化提案 ・業務プロセスの課題抽出および改善策の立案と実施 ・予算策定・収支管理、KPIモニタリングと報告資料の作成 ・安全・品質管理体制の構築、法令遵守の徹底 ※現場併設のオフィスでの業務メインです。 ■茜浜センターの特徴 リノベーション済みの快適な施設で綺麗な休憩室等も完備し、津田沼、京成津田沼、新習志野各駅から無料送迎バスがあります。住友商事グループの旗艦センターとして、 自動化設備を備えた高度なサプライチェーン管理が可能な中核拠点です。 ■ポジションの特徴 ・大規模かつ最新鋭の物流環境において、スキルアップ／キャリアアップが叶います。 ・夜勤はなく、残業は月30時間程度あるものの、1日の所定労働時間が7時間15分なことを加味すると働きやすい環境です。ラストワンマイルは別の事業者に委託しているため、受付時間から逆算して業務設計するというメリハリがつけやすい構造でもあります。 ・その他、フレックス、男性育休率100％など、柔軟な働き方が可能です。 ■教育体制 住友商事グループの階層別研修や資格取得支援が充実している他、JOBローテーションでセンター内、および他部署の多様な業務経験を積むことも可能です。物流業界でキャリアアップしたい、手に職をつけたいという方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・ビジネスにダイレクトに貢献する次世代型のIT組織への変革／大丸松坂屋百貨店・パルコ等を擁する東証プライム上場企業グループ】 ■配属 配属可能性のある企業は下記です。 （1）Ｊ．フロントリテイリング株式会社：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務　等 （2）株式会社大丸松坂屋百貨店：百貨店事業　等 （3）株式会社パルコ：ショッピングセンター事業　等 ※いずれかの企業にて東京本社配属となります（株式会社大丸松坂屋百貨店・株式会社パルコ配属の場合、Ｊ．フロントリテイリング株式会社の在籍出向を予定） ■業務詳細 ＜サイバーセキュリティ領域＞ ・セキュリティインシデント対応およびリカバリー体制構築 ・CSIRT運営、セキュリティガバナンスの整備 ・セキュリティツールの運用高度化 ・インシデント対応ノウハウの蓄積・組織強化 ■求人の魅力 （1） ビジネスの“当事者”として意思決定に関われる ・事業の中に入り込み、意思決定と実行を担える ・業務プロセス全体を理解し、自ら最適な仕組みを設計できる （2） 業務プロセスからビジネス価値を生み出せる ・業務の入口から出口までを一気通貫で捉え、プロセスそのものを設計・最適化できる ・小さな改善の積み重ねを通じて、最終的に大きな変革につなげられる （3） 変革の最前線で圧倒的に成長できる ・DX変革の真っ只中で、複数の重要プロジェクトに関われる ・プログラムマネジメント、データ活用、セキュリティなど幅広い領域で実践力を高められる （4） 市場価値の高いキャリアを築ける ・ITスキルと業務理解を兼ね備えた人材になれる ・意思決定・全体最適・当事者責任といった事業会社ならではの経験を積める （5） 「企業や業界を変える」大きな挑戦に関われる ・歴史ある企業をデジタルで再定義するプロセスに関われる ・企業の中核となる変革を自ら推進できる ■グループIT採用について： 「ビジネスとITテクノロジーをどちらも網羅する」ことを通じ、グループのIT基盤を強固にしていきます。 店舗や顧客が存在する当グループで、事業側と一緒に業務推進頂きます。業務の「手触り感」の大きな環境です。 「この変革を一緒に実行していきたい」という方の参画を心よりお待ちしております！ 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

★競合が少ないニッチ業界で【国内トップクラスシェア】を誇る安定企業 ★既存顧客8割／ノルマなしの【関係構築型ルート営業】 ★転勤なし／年間休日120日／残業月平均15時間程度と働きやすい環境 ★業界未経験から専門知識を身につけ、長期的なキャリア形成が可能 ■募集背景 高層ビルや大型施設の建設需要が安定的に続く中、当社への引き合いも年々増加しています。よりきめ細かな顧客対応を行うため、営業体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■職務概要 基礎杭工事に使用される建設機器・機材のレンタルを中心に、既存法人顧客へのルート営業および受発注対応をお任せします。新規開拓はほぼなく、長年お取引のあるお客様との信頼関係を深めていく営業スタイルです。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客への定期訪問（1日3〜4件／工事現場7割・事務所3割） ・工事計画やスケジュールのヒアリング、最適な機材の提案 ・社内での在庫確認、納期調整 ・受注後の納品立ち会い、稼働後のアフターフォロー ・請求関連の事務対応 担当社数は1人あたり20〜30社程度。工期は1〜3ヶ月が中心で、次回案件の相談をいただくことも多く、継続的な関係構築が成果につながります。 ■扱う商材について 1台1億円以上する全周回転掘削機をはじめ、Wケーシング、スタンドパイプ、ポンプ類など30〜40種類の特殊機械を取り扱います。入社後は基礎知識から丁寧に教育するため、建設業界未経験の方も安心してスタートできます。 ■仕事の特徴・やりがい 当社は機材保有数・整備力・対応スピードに強みがあり、「困ったら中建サービスに相談しよう」と言われる存在です。ノルマや歩合に追われる営業ではなく、お客様の現場を成功させるパートナーとして信頼を積み重ねていくやりがいがあります。 ■配属部門・職場環境 配属先は営業部門。20代〜40代まで幅広い世代が活躍しており、中途入社者も多数在籍しています。社歴や年齢に関係なく評価される風土があり、将来的には管理職へのキャリアアップも可能です。 ■企業・事業の特徴 当社は1977年設立、基礎杭工事向け建設機材レンタルのパイオニア企業です。全国に拠点を展開し、公共・民間を問わず大型建設プロジェクトを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に韓国NEOWIZが開発運営するゲームアプリ「ブラウンダスト2」の日本におけるマーケティングおよびファンダム施策の企画・監修・実行を担当していただきます。アイデアの起案から実行まで、全過程に責任を持って担当していただける方を募集します。 ■具体的には： 主にゲームアプリ「ブラウンダスト2」の日本国内マーケティングに関わる業務 1）日本国内でのオンライン・オフラインマーケティング活動、ファンダム施策における取引先の選定・発注・対応 2）日本のモバイルゲーム市場におけるアニメ／美少女（収集）ゲームの市場分析 3）アニメ／美少女（収集）ゲームの日本事業事例のベンチマーキング ■当社について： ◇2001年の設立以降、日本におけるPCオンラインゲームのリーディングカンパニーとして、ヒット作品を多数提供してまいりました。2012年以降は韓国NEOWIZグループの完全子会社として事業を展開しています。 ◇現在は親会社である韓国ゲーム会社のNEOWIZと連携し、PCや家庭用ゲーム機、スマートフォンといった各デバイスに向けたゲームの企画・開発や、日本市場に向けたマーケーティングと運営を担っています。また、日本の優れたゲーム開発会社やクリエイターとの協業・投資も積極的に推進しています。 ◇この他にもゲームオンは、日本国内でエンタメ・IP・web3領域を中心に投資と新規事業の開発に積極的に取り組んでいます。また、100%子会社のVCであるGEONINVESTMENTを通じて、すでに2009年より韓国で長年投資事業を行っており豊富な投資実績も有しています。 ■韓国NEOWIZについて： 韓国NEOWIZは1997年に設立したゲーム開発およびゲームサービス会社で、韓国KOSDACに上場しています。近年では累計6,000万ダウンロードを突破したスマホゲーム『猫とスープ』、全世界で100万本以上のセールスとなったAAAタイトル『Lies of P』等の自社IPを、様々なプラットフォームに提供しています。

【創業70年超！ニッチな市場で強固な基盤と安定経営／賞与実績5ヶ月／家族手当＆退職金制度有／鶏舎の建築設計〜設備導入、アフターフォローまで一気通貫で担う】 ■業務内容 関東甲信越エリアを中心に、養鶏場の新築やリフォーム案件における施工管理業務をご担当いただきます。お客様（養鶏業者）から新築もしくはリフォームの依頼を同社が受け、下請け業者へ実際の工事を依頼する流れとなります。 ■就業環境 お客様へは車で訪問(社用車orレンタカー。費用は全て当社負担)。 週1回のテレワークあり。休日出勤の場合は代休制度あり。 ■組織構成 営業3名（うち1名は部長）、フィールドエンジニア4名、事務3名 ■当社について 創業から70年を超える安定経営企業として、長年の経験・実績により顧客(生産者様)から選ばれ続けています。顧客のニーズに合わせた柔軟な提案・対応を行い、鶏舎の建築設計〜設備導入、アフターフォローまでワンストップで対応できる点も強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜自動車メーカー／自動車部品メーカーの企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値をUP ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量大な責任者ポジション／雑誌多数掲載の成長中の注目アパレルブランドを運営／全国に直営店が続々オープン・海外出店を含め、現在80店舗以上を展開／22期連続黒字の安定経営／産休育休復帰率100％〜 ■業務概要： アパレルのホールセール業務（責任者）をお任せします。 売上管理ならびにスタッフのマネジメントがメインです。 ■具体的には： ・「mizuiro ind」などの自社ブランドの商品を、セレクトショップや小売業者へ販売 ・海外企業の卸先開拓、営業、出店調整 （実務は部下が実施、責任者として部下への同席有） ■魅力： ◎新規出店や事業拡大が進む当社は、成果に応じた昇格がしやすい環境です。 ◎キャリアステップも豊富で幅広いキャリアが広がっています。 ◎年に5〜10店舗を新規出店しており、現在は海外出店含め82店舗。 ◎パリ展示会も定期的開催しており、22期連続の黒字安定経営を続けております。 ◎産休・育休の取得実績も多々ございます。 ■当社について： 2003年設立。婦人紳士服及び服飾雑貨等の企画・仕入れ・販売事業を展開しています。 「ファッションで人を笑顔にしたい」という思いからスタート。 シンプルでコーディネートしやすいデザインを基本にしております。 メインブランド「mizuiro ind」をはじめ、「MidiUmi」「MARMARMAR」、メンズ・レディース「MIDIUMISOLID」を展開。海外でも高評価を獲得。 ◆中心プライス：¥15,000〜25,000 ＜業績と最近の動向＞ ・売上高22％増、経常利益40％増と好調（2023年7月期）。 ・2024年以降、「MARcourt」再編と海外販売を再強化。 ・2025年6月、南青山に延べ112坪の旗艦店「mizuiro ind AOYAMA」をOPEN ■コンセプト： シンプルに生きること、重ねていくこと、新鮮なこと、らしく選ぶこと、一緒に愉しんでいくこと、Mother’s Industryはファッションを通して、そう在り続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆トヨタ自動車100％子会社／電池業界トップクラス企業 ◆決算データによる分析・原価改善で収益向上の実現を目指すポジション ◆年収580〜960万円／フレックス／年休121日 ◆世界的に注目される電動車市場の成長支援に携われる ■募集背景 ◇体制強化のための増員（決算・税務チームを2名体制から3名体制へ拡充） ◇分析機能を強化し、原価改善・収益向上や経営判断のスピードアップを実現するための人員確保 ■業務内容 ◇月次・年次決算の取りまとめと進捗管理：経理メンバー・関係部署との調整、数値集計・確認、決算確定までの推進 ◇月次・年次決算調整および仕訳・残高確認の割付・進捗管理と報告 ◇税務対応：法人税申告書作成に必要な情報整理、税務課題の整理、顧問税理士との連携対応 ◇分析・改善業務：業務プロセスの標準化・効率化の提案・実行、原価や実績データを用いた収益改善提案 ◇必要に応じた出張（年2回程度）およびジョブローテーションでの他部署経験の可能性あり ■仕事の魅力 ◎車載バッテリー事業など成長領域を支える経理として、事業の収益改善に直接貢献できるポジション ◎実績データに基づく分析や原価改善が、経営判断に反映されることで高い達成感が得られる ◎日常業務の効率化により企画・分析に時間を割ける体制を目指しており、専門性を伸ばせる環境 ◎経営や事業戦略に近い立場での意思決定に関与する機会があるため、経営視点が磨ける ■キャリアプラン ◇配属後は財務会計・税務会計を中心に担当 ◇一定期間後にジョブローテーションを行い、他の経理領域（経費・人件費、固定資産、資金）や関連部署での経験を積むことが可能 ◇将来的にはリーダー／管理職への昇進、あるいは経理税務のスペシャリストとして専門性を深める経路を選択可能 ◇工場経理など事業拡大に伴う多様なフェーズでの経験獲得が可能 ■組織構成 経理G全体13名（GL1名、決算・税務2名、経費・人件費6名、固定資産・監査3名、資金1名） ■職場イメージ 個人が年間の取組テーマを持ち自律的に改善・実行・振返りを行う、成果はチームで共有し横展開する継続改善型の組織 ■働き方 入社直後（3か月）は出社中心、その後は個人状況に応じたリモート勤務可。 残業時間は月平均20時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜「DIESEL」「MARYQUANT」「PAUL&JOE」など等取扱うアパレル企業／服装自由で社割制度もあり／年間休日122日〜 ■業務内容： 〇店舗運営・管理 ・担当エリア内の複数店舗の運営管理・統括 ・売上目標の設定および達成に向けた戦略策定・実行・新規出店 ・店舗オペレーションの改善・標準化 〇売上・利益管理 ・各店舗の売上分析および予算管理 ・KPI（売上、客単価、回転率など）のモニタリングと改善策の実施 ・販売促進キャンペーンの企画・運用 〇スタッフ管理・育成 ・店長およびスタッフの採用・教育・評価 ・販売スキル向上のための研修やコーチングの実施 ・労務管理（シフト調整、人員配置の最適化） 〇商品・在庫管理 ・商品の仕入れ、在庫管理、適正在庫の維持 ・店舗間の在庫調整およびロス管理 ・新商品導入・展開の計画と実施 〇顧客サービス・ブランド戦略 ・ブランドイメージの統一・強化 ・CS（顧客満足度）の向上施策の実施 ・クレーム対応および顧客フィードバックの分析・改善 〇本部との連携 ・経営方針や販売戦略の共有・実行 ・本部からの指示の各店舗への落とし込み ・市場動向や競合分析の報告 ■当社について： 〇事業内容 当社は、ファッションを軸に多角的に事業展開している会社です。 川上から川下までの全工程をカバーする独自のサプライチェーンを持ちながら、アパレルに加え、スポーツウェア、スキー／スノーボードウェアからランドセルに至るまで幅広いカテゴリーをグローバルで展開しています。 〇特徴 近年、スポーツライフスタイルおよびスクールサプライ事業に注力しており、スポーツライフスタイル事業では、イタリア発のグローバルスポーツブランド「Kappa」、エンポリオ・アルマーニのスポーツライン「EA7 EMPORIO ARMANI」、スクールサプライ事業では、「DIESEL」「PAUL&JOE」「MARY QUANT」などのランドセルのデザインから販売まで全てを一気通貫で手掛け、業界にイノベーションを起こしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 OEMプロダクトグループのPdMとして、アライアンス先企業とのサービス連携や、既存パートナー向けプロダクトの改善・機能開発を推進していただきます。 対象となるプロダクトは、寄付サイト構築に関わるSaaS、パートナー向け管理ツールであるCMS、商品情報連携等に関わるAPIなどです。案件ごとに必要な領域は異なりますが、事業側の要望を整理し、開発チームと連携しながら、リリースまでの一連のプロセスを進めていただきます。 ■業務詳細 ◇営業・マーケティング部門からの相談、要望のヒアリング ◇事業要望の整理、チケット化、優先度付け ◇開発工数・スケジュールの見積もり、関係者との調整 ◇要件の具体化、社内稟議に向けたプロジェクトシートの作成 ◇2週間スプリントを前提とした開発進行管理 ◇SE、エンジニア、QAとの連携 ◇QA設計・テスト進捗・リリースタイミングの調整 ◇リリース後の改善要望や運用課題への対応 ◇既存パートナーのグロースに向けた改善案件の推進 詳細設計や実装そのものを主担当として担うポジションではありませんが、システム構成や開発工程を理解したうえで、事業側・開発側の双方と対話しながら、QCDを意識した意思決定を行うことが求められます。 ■ミッション このポジションのミッションは、アライアンス先企業とのサービス連携や既存プロダクト改善を、事業成果と開発実現性の両面から推進することです。 営業・マーケティングから寄せられる要望をそのまま開発に渡すのではなく、背景にある目的や優先度を整理し、実現方法・スケジュール・品質のバランスを見ながら、プロダクトとして価値ある形に落とし込んでいただきます。また、今回の採用では、業務委託に依存しているPdM機能を社内に蓄積していくことも重要な期待です。個別案件の推進に加え、判断基準や進め方をチーム内に残し、継続的にプロダクト開発を進められる状態づくりにも関わっていただきます。 ■働く環境 ・配属先：アライアンス事業部／パートナービジネス部／OEMプロダクトグループチーム（マネージャー、PM、PdM、SE、QAで構成されており、PdMは個別プロジェクトの責任者として、事業側と開発側の橋渡しを担います） ・チーム構成：マネージャー1名、PM1名、PdM3名、SE2名、QA2名

■ポジション概要 東京コンタクトセンター部の業務管理者（SV※次期PM候補）ポジションの求人です。 既存のBPO業務の管理者業務並びに、課題解決のため施策の検討・実施、新規プロジェクト開始時のプロジェクトの立ち上げ等を行います。 ■業務内容 ・プロジェクトの業務管理（KPI管理や進捗管理、マニュアルや手順書の作成） ・クライアントへの業務報告（日報・月報の作成） ・要員管理（業務指導、残業管理） ・課題の発見、抽出、解決施策運用、及び進捗確認等 ・業務の自動化・効率化の施策の立案/実装等 ・新規案件の提案、商談への参加等 ・新規業務の立上・構築等 ・管理者/管理者候補の育成等 ・予算管理と、予算達成に向けた取り組み等 ■キャリアパス： UL（ユニットリーダー）ないしはSVの管理者として、ご入社後に、PMとしてコンタクトセンター事業の中長期的な成長に向けた新規提案や増額提案などの顧客折衝、プロジェクト全体の予算管理の他、社内の各種会議などへの参加、社員の目標・評価設定など社内業務も担当します。その先にラインマネジメントへのステップアップも可能です。 ■教育制度： ・中途入社者向け合同研修：入社日初日（豊洲オフィス、もしくはリモートでおこないます） ・事業本部研修：2営業日目（豊洲オフィス、もしくはリモートでおこないます） ・現場導入研修：3営業日目〜 ・その他、社員のスキル向上支援として様々な研修を行っております。 ■当社のコンタクトセンター事業について： 生産性向上プロフェッショナルとして、顧客ビジネスにとって重要な顧客接点チャネルの安定運用マネジメントやデジタルツール活用による業務プロセス改善に貢献しています。札幌・仙台・東京の3拠点で約2,000ブースを保有し、今後も拠点を拡大していく予定です。 10年間で300以上のプロジェクト運営実績があり、「CMBOK」（コンタクトセンターマネジメントのフレームワーク）を使用し、品質向上および人材育成を実施しています。「AIコンタクトセンター」構想でRPAやAI、AI-OCRなどの活用による効率化や、CRM構築、BIツール導入による業務の可視化を行い、お客様の課題に合わせた業務プロセスの最適化を提供します。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。 ▼業務内容▼ 開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EM 1〜2名＋各チームメンバー）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。 ※業務ウェイトの目安： ・組織戦略（採用・育成・評価制度）：40% ・EMのマネジメント・育成：30% ・経営・事業部門との連携：20% ・開発プロセス・品質管理：10% ▼具体的な仕事内容▼ ■エンジニア組織戦略の策定・実行 ・エンジニアの採用戦略の立案と実行（年間採用計画、採用チャネル開拓、技術ブランディング含む） ・育成戦略の策定（キャリアパス設計、1on1の仕組み化、研修プランの導入） ・評価制度の改善・運用（等級制度、目標設定、評価フィードバックの仕組み化） ・プロダクトへ主体的に価値提案できる組織文化の醸成 ■組織マネジメント ・EM 1〜2名のピープルマネジメント（目標設定、1on1、評価、育成） ・事業戦略に基づく最適なリソースマネジメント（人員配置、チームビルディング） ・EM候補の発掘・育成 ■開発プロセス・品質管理 ・組織横断での開発プロセスの標準化（スプリント運営、レビュー基準など） ・プロダクトデリバリー全体のQCD管理体制の構築 ■経営・事業部門との連携 ・経営会議への参加、開発組織の課題・貢献のレポーティング ・事業部長との定期ミーティングを通じた技術支援・リソース調整 ▼開発環境▼ WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java インフラ：AWS（EC2 / ECSなど） CI/CD環境：GitHub Actions ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence 変更の範囲：会社の定める業務

【主な業務】 自社に蓄積されるデータを効率的に活用するため、社内データ分析基盤の開発/保守のマネジメント及びエンジニアリング業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・データ分析基盤の課題を解決し、効率的かつ汎用性の高い基盤の構築と運用体制を行う。 ・関連部署との連携を密に行い、データ分析ニーズに対応するための基盤拡張を行う。 ・データパイプラインの構築と最適化、セキュリティおよびデータ品質の維持・向上を推進する。 ・上記に伴う、要件定義、設計、実装、テスト、デプロイメント。 ・チームメンバーの成長を支援し、チーム全体のスキルアップを図る。 ■働き方: ・週４日以上出社（週１日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張(京都or東京)をお願いする場合があります。 ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

【数十年先まで電力共有を支える水力発電インフラへ。日立グループと三菱電機グループ、三菱重工グループの技術力を背景に、日本のエネルギー供給を支えるダイナミックな仕事です】 ◆他の発電方式と比べ高い運転安定性が特徴である水力発電。その設備は数十年にわたり電力供給を支える重要なインフラです。 ◆カーボンニュートラル実現に貢献する再生可能エネルギー分野で数億円規模の大型案件にも挑戦可能。 ◆日立製作所、三菱電機、三菱重工の出資を受けた安定基盤に加え、退職金制度、旅費手当、カフェテリアプラン手当など福利厚生も充実。 ■職務概要： 組織の方針に基づき、お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車の計画設計、詳細設計を実施します。 設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行います。 ■職務詳細： お客様、案件毎に要求される仕様も異なる事から、設計者は提示された諸元を念頭に、お客様とのやり取りを通じてニーズを把握し、実現可否を判断しながら技術的、コスト的に最適な設計を実現して行きます。 【見積計画設計（受注前設計）】 ・顧客から提示された仕様（落差、流量、出力など）をもとに、技術的・コスト的に最適な設計案を検討 ・設計標準や過去実績を活用した、概略設計図や仕様書の作成 ・見積作成に際してのサプライヤーへの見積引合い、技術事項の確認 ・CADやCAE（FEM解析など）を用いた構造検討、強度・振動特性等の解析結果に基づく仕様妥当性評価 ・顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ ・現地調査（既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件） 【受注工事設計（生産設計）】 ・CADやCAE（FEM解析など）を用いた、構造強度・振動特性などの解析結果に基づく構造最適化設計　 ・顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ ・製作図面、製作指示書などの作成 ・部品の手配、製作指示 ・サプライヤーとの技術的な調整や品質確認 ・工場検査や現地据付支援 ・製造部門や現場との連携 ・現地調査（既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件） 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進／グロース上場企業】 ■業務内容： 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。 ▼採用戦略の立案 ・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ▼候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ▼採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 ※将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。 ?ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。 また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがあります。 日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。 ?組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代〜30代 ■当社について 当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。 近年はリアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大しています。 「人の挑戦が事業成長をつくる」という考えのもと、若手にも裁量を与えるカルチャーを大切にしており、その結果として事業・組織ともに成長を続けています。 現在はさらなる事業成長に向けて、組織づくり・採用力強化・マネジメント変革を重要テーマとして推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■経営判断の近くで、事業全体の推進に関わる経験やりがい◎／将来的に経営企画責任者・事業統括へのキャリアパス／複数事業を俯瞰し、経営視点を実務で身につける■□ ■概要： 会長室長として複数事業を横断し、経営判断を支えるハブポジションです。 ■募集背景： 当社は複数事業を同時に展開・成長させているフェーズにあります。 事業数の増加に伴い、経営・事業全体を横断して情報を整理し、意思決定につなげる役割の重要性が高まっています。 現在の会長室は事業企画としてビジネス側に深く入り込む体制ですが、今後は各事業を横断して情報を吸い上げ、整理し、経営判断に耐えうる形で共有・管理できる体制を強化していきます。その中核を担うポジションとして、「会長室長」を募集します。 ■業務内容： （1）会議体・スケジュールの統括管理 ・経営層のスケジュール管理・調整 ・会議の目的・優先度整理 ・会議前の論点整理、会議後の要点・意思決定整理 （2）事業横断での情報収集・整理 ・各事業責任者・PJTからの進捗／課題ヒアリング ・数字・状況・論点のキャッチアップ ・経営判断に必要な形での情報整理・共有 （3）優先順位設計・調整 ・経営視点での判断補助・調整 ・事業側へのフィードバック・連携 （4）会長室ナレッジ管理 ・過去の意思決定・背景・前提条件の整理 ・経営判断の履歴管理 ■ポジションの魅力： ◇複数事業を俯瞰し、経営視点を実務で身につけられる環境です。 ◇経営判断の近くで、事業全体の推進に関わる経験を積めます。 ◇将来的に経営企画責任者・事業統括へのキャリアパスがあります。 ■当社について： 当社は、TikTokを中心としたSNS（Youtube／Instagram／Twitterなど）においてクリエイターに合わせた企画・アカウントをプロデュース事業を展開しており、企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

▼事業概要▼ 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。 ▼業務内容▼ Webアプリケーションエンジニアとして、プロダクト開発（設計・実装・レビュー）で高いパフォーマンスを発揮いただきつつ、並行して、3〜5名程度の開発チームの「チームリード」をお任せします。 ※業務ウェイトの目安（入社１年目）: ・開発実務（設計・実装・レビュー）: 60% ・チームリード業務（タスク管理・1on1・育成）: 40% ▼具体的な仕事内容▼ ■Webアプリケーション開発 ・サービス機能開発における設計、コーディング、コードレビュー ・技術的な課題解決、技術選定のリード ・システムの保守運用、パフォーマンス改善 ■チームリード・EM候補業務 ・3〜5名規模の開発チームのリード ・メンバーのタスク・進捗管理、スプリント運営のファシリテーション ・メンバーとの隔週1on1実施、技術的・精神的なサポート ・チームのコードレビュー文化の推進、品質担保 ■ 将来的にEMとして担当する業務 ・メンバーの目標設定・半期評価・キャリア支援 ・採用活動（書類選考・面接）の主導 ・チーム横断での技術課題解決、組織改善への貢献 ▼EM育成プログラム ▼ 入社後、EMへのステップアップを見据えた育成支援を行います。 ・役員・EM陣との定期1on1：マネジメントの悩みを相談できる場を設定 ・段階的な権限移譲：チームリード → 評価補助 → EM昇格と、徐々に責任範囲を拡大 ▼開発環境▼ ・WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript ・アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java ・インフラ：AWS（EC2 / ECSなど） ・CI/CD環境：GitHub Actions ・ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働きがいのある会社」2年連続認定／グロース上場／大企業×スタートアップ×自治体×金融—共創を推進する事業開発営業〜 ■業務概要 お任せしたいことは、単なるプログラムの提案営業ではありません。多様なプレイヤーを巻き込み、新規事業の創出を促進する“土壌” を創り上げることです。顧客のパートナーとして、事業化を見据えた構想から、プロジェクトの実現までを一気通貫で伴走していただきます。 ■業務詳細 当社の「あらゆる資産」や「オープンイノベーション支援サービス」を活用し、企業の新規事業・イノベーション創出を推進する事業開発営業をお任せします。※単なる営業活動にとどまらず、事業を創るプロセスそのものに深く関わっていただきます。 ■ 誰に営業するのか ・主に新規事業創出の必要性を感じ、取り組みを本格化させたい事業会社 ・新規事業開発／イノベーション推進／経営企画など予算保有部門 ※首都圏に限らず、地方大手・地域の中核企業も含みます ■ 商材と営業スタイル（無形営業） ・固定パッケージではなく、課題に応じて設計するソリューション営業 ・対話を通じてスコープを定義し、必要に応じて社内外のリソースを組み合わせます（主な柱は以下の3つ）。 （1）新規事業／産業創出プログラムの共同運営（事業会社向け）：顧客の社内新規事業コンペ設計やPMF検証支援など、顧客ニーズを踏まえ、本質的な取り組みを提案いただきます。 （2）「Booster」（弊社が運営するオープンイノベーションプラットフォーム）関連の協賛営業 （3）プロフェッショナル人材事業との連携：人材ニーズを顕在化させ、プロフェッショナル人材事業と連携して、最適な人材のご提案をご提案いただきます。 ■やりがい ・多様なプレイヤーを束ね、「イノベーションの土壌」を創るスケール感。 ・構想〜PJ実現まで一気通貫で、顧客の想いを「カタチ」にするやりがい。 ・急成長事業のコアメンバーとして、自ら事業を創り上げていく手応え。 ■取引先 事業会社：SMBCグループ、株式会社日本経済新聞社、寺田倉庫株式会社、日本情報クリエイト株式会社など 自治体：青森県青森市、宮城県仙台市、宮城県多賀城市、東京都港区、奈良県生駒市など 変更の範囲：会社の定める業務

【主な業務】 自社に蓄積されるデータを効率的に活用するため、社内データ分析基盤の開発/保守のマネジメント及びエンジニアリング業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・データ分析基盤の課題を解決し、効率的かつ汎用性の高い基盤の構築と運用体制を行う。 ・関連部署との連携を密に行い、データ分析ニーズに対応するための基盤拡張を行う。 ・データパイプラインの構築と最適化、セキュリティおよびデータ品質の維持・向上を推進する。 ・上記に伴う、要件定義、設計、実装、テスト、デプロイメント。 ・チームメンバーの成長を支援し、チーム全体のスキルアップを図る。 ■働き方: ・週４日以上出社（週１日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張(京都or東京)をお願いする場合があります。 ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

＜固定給＋インセン(半年毎)と透明性の高い査定評価（四半期）／努力が年収にダイレクトに反映される環境> ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： 1　人材の発掘・ヘッドハンティング ・企業が求める即戦力人材を全国から発掘、ヘッドハンティング実施 ・経営者の代理として、候補者へ企業の成長戦略や移籍後のキャリアプラン、待遇面の説明・交渉 2　企業と候補者の面談をサポート ・企業と候補者の面談に同席し、企業の魅力などを伝える ・条件のすり合わせや、移籍後の活躍や定着を見据えた面談の実施 【法人向け業務】（主に既存顧客を担当いただきます） ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 〜4カ月目 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜半年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 ※20代で年収1000万円を超えも可能。 ■過去中途入社者 ・人材派遣会社（法人・両面営業） ・求人媒体会社（法人営業） ・金融系法人営業 ・不動産営業 ・M&A企業（売り手開拓） ・専門商社（法人営業） 変更の範囲：無

【デジタル広告×インフルエンサーマーケティング専門企業／UUUM専属インフルエンサー以外も含め10,000人のインフルエンサーネットワークを活用し、企画から効果検証までワンストップでマーケ支援を実現／案件実績累計30,000件超】 当ポジションのミッションは、クリエイターが生み出すコンテンツの特徴を活かしながら、クライアントの日本進出におけるマーケティングおよびプロモーション支援を行い課題解決をしていくことです。 当社は、国内トップクラスの動画クリエイターが在籍するエージェンシーという基盤があるため、プロモーション戦略の企画からキャスティングまで一気通貫した提案を行える環境があり、また所属クリエイターのみならず外部クリエイターやタレントとのネットワークにより、クライアントにとって最適なソリューションを多種多様な手法を用いて企画することが可能です。 【具体的な業務内容】 ・インフルエンサーマーケティングプロモーション企画、提案 ・海外クライアントとの定期的なミーティング、関係構築 ・北京語を用いた社内外とのコミュニケーション/ミーティング ・プロモーション企画の実行 ・チームマネジメント（ご経験に応じて） ■歓迎条件： ・ご自身とは異なる文化圏での実務経験 ・マネージャーやリーダーの経験 ・スタートアップ事業での営業経験 ・高度なプレゼンテーション能力 ・マーケティングトレンド、デジタルビジネスに対する高い感度と洞察力 ・エンタメ、YouTube、Instagramに興味関心をお持ちの方 ・抽象的なことを具現化するための高いコミュニケーション力 ・語学力を活かした仕事でキャリアを積みたい方 ・社内調整力がある方 ・マーケティング、インフルエンサービジネス、広告代理店などの経験※未経験も可能です！ ・日本のエンタメやインフルエンサーが好きな方 ・多種多様なメンバーへ抵抗なく交流していただける方

〜東証スタンダード上場／ブランドリユース業界のリーディングカンパニー／業績好調で右肩上がりに成長を続ける優良企業／基本土日休みメイン〜 ■採用背景： ・ブランド品リユース業界でTOPシェアを誇り、M&Aや海外展開を含めた事業拡大が加速中の当社ですが、近年は海外進出や新規事業開発を加速しており、契約法務からコンプライアンス、リスクマネジメントまで幅広いリーガル対応が求められています。そのため、法務部門の体制強化が目的です。 ■業務内容： ・グループ全体の法務業務を担当いただきます。契約書のレビュー・作成、個人情報保護対応、広告規制対応、新規事業に関するリーガルリサーチ、コーポレートガバナンス推進など、幅広い業務に携わるポジションです。 ◇業務詳細（例） ・契約法務（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約、賃貸借契約など） ・個人情報保護対応（GDPR等の海外法規制含む）、広告規制対応 ・新規事業に関するリーガルリサーチ、行政対応 ・古物営業法、下請法、独占禁止法などの規制業法対応 ・コーポレートガバナンス・コンプライアンス推進 ・内部通報窓口運営、コンプライアンス教育企画・実施 ・M&A関連業務（法務DD、契約交渉） ■このポジションの魅力： （1）幅広い法務領域に携われる：契約法務だけでなく、個人情報保護、広告規制、新規事業、M&Aなど多様な業務に挑戦可能 （2）海外法務の経験を積める：グローバル展開を進める当社で、国際法務や海外子会社管理に関わるチャンスあり （3）リーガルテック導入で効率化：最新ツールを活用し、業務効率化と自己研鑽を両立できる環境 ■当社の特徴： ＜業績好調＞ ・循環型社会の推進やフリマアプリの普及、物価高・節約志向の高まりからリユース業界自体伸び続けています。その中でもコメ兵は「ブランド品の売買」を強みとしており、利益率も高く他社との差別化もできています。 ・香港、台湾、タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込みです。 ＜成長性＞ ・国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。現在海外顧客向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた品揃えやサービス提供を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せ/年休114日・深夜勤務無し＆働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ・賞与最大年間100万円（支配人昇格後）】 ■業務内容： 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 ■具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 ≪支配人昇格後は、アイデアを発揮！≫ 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市町村主催の映画祭とコラボレーションの考案から アメニティーの変更/改装時の内装など様々な場面で支配人の考えが反映されます。 ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。※配属先のホテルによって異なる ■キャリア形成について： ●ポジション：支配人候補⇒ホテル支配人という流れです。 ●支配人昇格後：自身の適正に応じ、【営業エリア長（ゼネラリストコース）】や【マスタートレーナー（スペシャリスト：専門職、教育や実務管理など）】への道も選択できるような制度も整っています。 ●キャリア例：高卒で入社⇒2年目／シフト管理⇒3年目／セクションマネージャー⇒4年目（21歳）／支配人になった社員も！ 学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる環境です。 ■働く環境： 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務