〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。 ■職務内容： ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただき、将来的に一連の業務を担当いただきます。 ・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ・タレントマネジメント会議体の運営 ・事業／機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 ■やりがい／魅力： ・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。 ・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。 （海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回） ・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」認定！/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！】 ■職務内容： 製造業で利用されるクラウドサービスの受託開発業務を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クラウドサービス開発での要求分析、設計、プログラミング、テスト、およびインフラ構築まで一連の流れをお任せいたします。 ・仕事内容をキャッチアップしていただいた後は、リーダー、プロジェクトマネージャとしてご活躍いただくことを期待しています。 ・新規顧客への提案活動や新規事業立ち上げにも取り組んでいる部門となるため、新しいことに挑戦する人を歓迎します。 ■専門職ポジション／目標管理： 目標と結果に応じて給与に反映。キャリアプランに応じて必要な研修受講を計画。各ポジションに定められた外部資格を入社から2年以内取得いただきます。(支援制度あり) ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。 ・キヤノンマーケティングジャパングループ全体のITソリューション事業では、3,000億円の売上高を目指しています。当社はその中核を担っています。

■業務内容：省庁・自治体・及び関連法人が抱える課題に対し、SMBCグループ各社とも連携して様々なソリューションを企画・提案することで、社会的価値創造に取り組んでいただきます。【変更の範囲：当行の定める業務】 ＜業務例＞ ・省庁の政策を進める独立行政法人に対して、政策実現に向けた大規模な金融ソリューションの提供 ・自治体が抱える多種多様な課題に対して、SMBCグループを挙げて脱炭素化、PPP、DX推進やキャッシュレスなどに向けたソリューションを提供することで、地域特性に合った活性化に貢献 ・自治体単独では解決が難しい課題において、複数の自治体同士の連携や中央官庁との連携、民間企業とのマッチングなどを通じたソリューションを提供 ■魅力・やりがい： ・国や自治体等における政策の実現に向けたダイナミックなプロジェクトへの関与、及び、それぞれが抱える社会課題の解決に向けて、解決策の検討にとどまらず、ニーズ掘り起こしから施策の実践・実現まで一気通貫で支援し、社会的価値創造に貢献できること ・ＳＭＢＣの海外を含めた支店網、本店各部の知見、グループ会社等を活用し、メガバンクだからこそ出来るソリューションの企画・提案ができること ■想定されるキャリアパス：省庁や自治体・関連法人を担当することで、公共マーケットにおける専門性や知見を得られるとともに、様々な分野の大企業取引の知見も得ることで、公共マーケットのみならずSMBCグループの様々な分野で活躍が可能

■業務概要 当社の経営および、最先端テクノロジー×グローバルSNSマーケティングを活用した戦略立案から実行まで一貫して担っていただけるデジタルマーケティングプランナーを募集します。 経営陣とともに戦略を策定し、国内外のビジネスを大きくドライブしていくポジションです。 ■業務内容 ・組織戦略の策定：自社ソリューション開発（AIなど先端技術の活用や海外SNS施策の設計等） ・顧客ニーズのヒアリング：営業データやサービスのデータを掛け合わせ、ファクトに基づいた本当の課題特定 ・上記であぶり出した課題に応じたマーケティング戦略の立案 ・AI・BIツールを駆使したデータ分析 ※一部、アジア圏（例：韓国）へのSNS展開 ・BIツールの使用やダッシュボードの設計を行い、データの可視化・統合化および指標のモニタリング ・自動化できる作業の洗い出しを行い、業務の効率化 ・メンバーのマネジメント ■組織構成 チームは代表1名と社員と業務委託を含めた10名からなります。大手広告代理店出身者も含め、多彩なプロフェッショナルとの協業の機会が多く、学びの場が豊富です。 ■魅力 ・成長要素が高い：マーケティングDX分野での経験を積み、プロフェッショナルなスキルを磨くことができます。 ・先端のテーマへの挑戦：マーケティング×DXという今後のトレンドにおいて、豊富なノウハウを蓄積できる機会です。 ・柔軟な昇給制度：成果に応じて昇給が可能であり、また早期の役員参画も視野に入れています。 ・賞与３回：営業利益の１０%を３回に分けて全社員に配布。成果や頑張りが給与にしっかりと反映されます。 ・高い自由度：業務の設計から進行まで、自らのアイデアを活かし、自由に仕事を進められます。

◆◇レガシーな農産業を儲かる構造へ変革！累計85億以上調達済の農業スタートアップ企業！　 ◆◇中小企業の経営者と同程度の裁量をもって事業を推進できる！ミッションに向けて、新しい資材・肥料の導入や技術の導入は積極的にチャレンジOK／現場の声が優先される環境！ ■業務詳細： ＜具体的な業務＞ ・事業戦略の立案と実行、プロジェクトの推進 　- 事業計画を立案し、社内外関係者と連携をしながら開園・園地管理・販売等のプロジェクトを管理・推進していきます。 ・予実管理・分析、業績予測としての進捗管理（主にPL管理） 　- 収量・作業時間・開園費・生産管理費・人件費等の予測を立てた事業計画に基づいて、園地管理を実行し、プロジェクトとして計画に沿うor上回るように生産事業を運営・管理します。 ・事業KGI、KPI、NSMの策定や、組織戦略の立案・実行 　- チームのパフォーマンス最大化や事業性評価のために、指標を策定したうえで指標達成のためのチーム作り（採用・育成等）を行っていきます。 ・研究開発者と連携して、より再現性の高い生産計画の策定 　- 品目の特性や植物生理学に精通する研究開発者とタッグを組んで、事業としての安定性を担保した生産計画を作成します。 ・チームの組成および人材のマネジメント 　- 数人〜10人弱ほどのメンバーのマネジメントをお任せいたします。チーム作り（採用・育成）を実施しながら、社内外の関係者も連携・巻き込んでチームの成功・パフォーマンス最大化を担っていただきます。 ■募集背景： 当社は輸出の主軸であるりんご事業から生産領域への進出を行い、従来の栽培方式ではなく、より収穫量を見込め、効率的な栽培方法にチャレンジすることで生産領域での改革を行っています。2024年4月の開園で合計55haとなり、日本で最大級規模のりんご園地の運営にまで至っております。（これらの園地の全ては新たな栽培方法「高密植栽培」での運営となります）今後、日本の農産業を生産分野から改革する組織の責任者として、持続可能な農業生産ビジネスの確立を一緒に目指してくれる仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ社員約3.5万人・膨大な通信インフラを扱いながら、地域社会に新たな価値を創造する会社／お客様のNW機器をクラウドから管理するマネージドサービスを開発することでIT管理者の稼働削減へ／フレックス／リモート比率80%〜 ■業務概要： 通信業界のリーディングカンパニーである当社にて、法人Wi-Fi市場トップ級シェアを誇るマネージドWi-Fi「ギガらくWi-Fi」を更に成長させる商品戦略を描くとともに、地域の中小企業の皆様が抱える人手不足などの経営課題をITの力で更に支援できるような次のギガらくシリーズの創出に向け、業界動向調査・市場動向調査・大規模な顧客基盤を用いたデータ分析、それらの結果を用いたマーケティング戦略立案、実行に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 ■業務詳細： ◇各種NW機器の利用ログを活用したお客様の通信環境の監視サポートサービスの開発 ・データを活用した検知項目、サポートシナリオの策定 ・ログデータの蓄積、分析基盤の整備(クラウドエンジニアリング) ・ログデータ分析 ・分析から得られたユーザー動向把握とサポートへの活用 （業務例） ・Tableau等のBIツールを活用したログデータ分析と得られた知見を踏まえたマーケティング活用施策の立案 ・取得データを活用したリアルタイム検知やレポート作成等を行うシステムの要件定義 ■配属先の組織構成： ビジネス開発本部　無線＆IoTビジネス推進部　WiFi/LAN企画担当 担当部長1名　担当課長4名　チーフ12名　担当者8名 ■本ポジションで得られる経験・スキル： ・市場調査〜サービス開発の実行に至るまでの一連のビジネス経験 ・立案したマーケティング施策に基づくサービス開発／事業戦略の立案および推進経験 ・多様な組織や関係者を動かすプロジェクトマネジメントスキル ■応募者へのメッセージ： 我々はNTT東日本の事業変革に一緒にチャレンジできる人材を探しています。 NTT東日本ってお堅い会社だと思っていませんか？我々は常に新しいことにチャレンジするマインドをもって日々の業務に取組んでいます。 特にサービス開発の領域はこれまでになかった新たな変革を起こすことができ、新たな付加価値を創造できます。 ぜひ日本ののミライを創って行きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有／NTT100%出資／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／要件定義や最上流工程から参画／平均残業20h／住宅補助費・子育て・介護手当有〜 ■業務内容： コールセンターの対応フロー設計、スタッフ管理、業務指標追跡などオペレーターの業務支援をするコンタクトセンターシステム構築におけるSE業務です。 【ソリューション例】 ・Amazon Connect導入支援サービス(AWSの管理コンソールから簡単な設定をするだけで利用できる、クラウド型のカスタマーコンタクトセンターサービス) ・CTBASEコールセンターソリューション(当社が提供するコールセンターソリューション「CTBASE」で、コールセンター運営に必要なPBX「Amazon Connnect」など、CTI連携、CRMなどソリューションをお客様の業務や運用目的に合わせて提供・サポートし、アウトバウンド、インバウンド両方の業務で活用可能) ■業務詳細： （1）コンタクトセンターシステム構築におけるSE業務、顧客対応 ・自社、他社ソリューションを活用したシステム提案 ・システム構築における各工程(要件定義〜設計〜構築テスト〜導入)の作業 ・上記を実施するうえで必要な顧客対応(フロントSE) （2）主に自社コンタクトセンターサービス・ソリューションに関する業務 ・自社ソリューションの企画／開発および保守維持管理 ・一般企業顧客のクラウド環境の設計／開発および維持管理 ・一般企業顧客の業務システム開発に関するコンサル／要件定義 ・上記プロジェクトの管理 ■開発環境： OS：Windows 言語：c#、java、python等 ■組織体制： ・部署全体で70名のエンジニアが在籍(平均年齢は30代半ば)し、１つのプロジェクトで、社員1〜2名、協力会社5〜6名の計7〜8名のチームが主です。 ・入社半年間は出社が主ですが、以後は在宅勤務は週1〜2日程度で導入可能です。フレックスタイム制と組み合わせて、フレキシブルな働き方が可能です。 ■特徴： 当社は最高水準の技術を持つNTT研究所を母体するソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングを手掛けるICT企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2030年までに売上約２倍を計画中！積極的な設備投資の中心を担える！／寮社宅などの福利厚生も充実◎／半導体需要で業績好調です〜 ■仕事内容： （1）増産に伴う設備導入時の仕様決定・発注・試運転など 検査設備8台（ガスの流量・冷却水の流量、オゾンの濃度の計測機器）、ガスのユーティリティ設備、炉設備などがございます。 設備設計等は設備メーカーに外注しています。 （2）不具合対応 設備自体の不具合の原因追及や、納品後の製品に不具合が生じた際に対応方法を検討します。 （3）外注管理 外注している工程の進捗管理、品質管理をお任せします。尼崎工場内で作業していますので、出張はございません。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・設備増設、業務効率化、歩留改善、生産工程の DX化推進 ロスをなくすような仕組みの検討や、データの取り込み・活用など効率化を推進いただきます。 ・ISO9001、 ISO14000対応 ・セカンドソースの立ち上げ ＜このポジションの魅力＞ 増産に対応するために、設備を一新、建屋も含めて自分たちで考えることができるフェーズです。 すでに予算取得をしている設備もあり、今後さらに積極的に設備の刷新を進めていく予定です。 ■製品について 半導体製造工程での酸化膜生成やウェーハ洗浄にオゾン発生機が使用されており、受注が増えています。2030年までに約2倍の売上に伸長させることを目標としており、その増産に対応できる生産設備の検討、また建屋の拡張を検討しています。 ■組織構成： 生産技術担当は4名が所属しています。OJT研修も行いますので、ご安心ください。過去に薬品業界から入社している方もいますので、他業界の方も歓迎です。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇時短勤務‥小学校6年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7.75時間）より短い時間で勤務することができます（短縮時間の上限は3.75時間）。 ◇有給取得実績15.5日（2023年実績）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新工場に向けた品質管理室の管理職候補／大手冷凍食品メーカー、外食チェーン、コンビニ、生協等に食肉加工商品を納入中心の事業展開／年休112日〜 冷凍食肉製品の大量生産・供給を可能とする、国内でも数少ない食品加工企業の品質管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 多岐にわたる業務をお任せします。 ・品質ラベルのチェック（正確な情報表示の確認） ・報告書の作成（PCを使った書類作成業務） ・異物の検査・発見時の対応（室長との連携による迅速な対応） ・従業員の健康チェック（日々の健康管理） ・FSSCの立上げ　ISO22000監査対応 ・安全衛生講習（新たに入った従業員向けの初日講習） ・その他、食の安全に係る業務全般 工場内５S対策、 ・衛生委員会の活動、作業場内の安全衛生管理 特に、新工場建設に向けFSSCの立ち上げやリーダーとしてメンバーを牽引されてきた方歓迎！ ■組織体制：3名 60代の工場長のもので業務を進めていただきます。 ■当社の特徴： 国内で数少ない冷凍食品の大量生産・供給できる食品加工企業です。 ・最新鋭の設備で多様な顧客のニーズに対応できることから、大手の冷凍食品メーカーや、大手外食チェーン、主要コンビニなどの誰もが知る企業との取引があります ・事業拡大に伴う自社ブランド開発も取り組んでおり、また新設工場の計画もあり、今後の事業成長が期待されます。 当社のSDGsに向けた取り組みについてもご覧ください↓ https://www.central-food.co.jp/pickup/33 https://www.central-food.co.jp/pickup/42 変更の範囲：会社の定める業務

【大手エンジニアリング会社／売上規模590億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／教育・人材育成に投資】 ■募集概要： 防衛分野における航空エンジンの構造設計および補機評価試験に関する技術業務です。 高い精度と信頼性が求められる領域で、CAD設計から試験支援まで幅広く携わり、製品の品質と性能向上に貢献していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ １）構造設計・製図業務（2D/3D CAD） MicroCADAM（2D）およびNX（3D）を使用し、防衛用航空エンジンの構造設計・モデリング・製図を実施。 設計検討を通じて、機能性・耐久性・整備性を考慮した最適な構造を追求します。 2）設計関連文書の作成・管理 設計仕様書、図面、変更管理資料などの技術文書を作成・管理し、設計品質と情報共有を支援します。 3）社内外との技術調整 製造部門、試験部門、サプライヤーなどとの連携を通じて、設計意図の伝達や課題解決を図ります。 4）エンジン補機の評価試験補助業務 試験機材の調達・組立・設置を行い、試験実施を技術的に支援。 試験環境の整備や安全管理にも関与し、信頼性の高い試験運用を支えます。 ＜この仕事の魅力＞ ・防衛航空分野という高信頼性が求められる領域で、社会的意義の高い製品開発に携われる ・2D/3D CADを活用した設計スキルを磨きながら、実機評価にも関与できる ・設計から試験まで幅広い工程に関与でき、技術者としての視野と経験が広がる ・チームでの連携や調整力を活かし、プロジェクト推進に貢献できる ●機械メーカー、電子機器メーカー、車載機器メーカー、医療機器メーカーをはじめとする大手企業との取引多数（取引先数 約3,800社以上） ●業界トップクラスの充実した研修制度！（E-ラーニング、アカデミー研修制度。385講座以上ある研修で継続的にスキルアップできます。） ●業務のアウトプットが給与に反映される仕組みで収入UPしやすい会社です。上記の研修や資格取得によって更なる年収アップも可能！ ●年間休日日数：約125日（※プロジェクトにより異なる場合がある） ●エンジニアリーダー組織が充実しているため、新規入社の方に対しても手厚いフォロー・サポート体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手化学メーカーの試作製造を担う優良企業／充実した教育体制／長期休暇あり／転勤なし＞ ■職務内容： 受託専門の樹脂合成加工メーカーである当社にて、以下の業務を管理職として担当していただきます。お客様のニーズに応じた高品質な製品を提供するため、専門知識と経験を活かしていただきたいと考えます。 ■具体的な業務内容： （1）お客様から提供された情報を基に、使用する化学物質や反応を整理し、スケールアップのための品質・安全上の課題を抽出する （2）製造プロセスにおいて、化審法（化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律）および安衛法（労働安全衛生法）に準拠した対応を行う （3）リスクアセスメント全般を実施する ※上記すべての業務を担っていただきますが、特に（1）および（2）の業務が中心となります。 ■主なミッション： ◇トレース実験：お客様からの依頼レシピが問題なく製造できるかを確認するための実験を行います。 ◇少量合成：サンプルワークのために少量の化合物を合成します。 ◇スケールアップ検討：小規模実験から大規模生産への移行を検討し、最適なプロセスを構築します。 ◇合成法の検討：お客様がレシピを持たない化合物について、最適な合成方法を検討します。 ■配属先について： ラボ研究部に配属されますが、品質保証や安全衛生など多岐にわたる業務に携わります。他部門との連携も多く、ラボ内の業務にとどまらず、全社的な視点での活動が求められます。 ■使用言語、環境、ツール等： microsoft 365（Word、Excel、PowerPoint、outlook、Teams）BioviaDraw（ChemDrawでも可） ■想定されるキャリアパス： 本人のスキルや志向に応じて、最短で半年程度でマネジメント業務に携わることが可能です。リーダーシップを発揮し、組織としてのミッション達成に向けた戦略立案や実行、メンバーの育成やサポートなど、多岐にわたるマネジメント業務を担当することを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全職種・職位の教育研修・人材開発に関与できる／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な人材開発／東証プライム上場グループ】 ■業務内容： 1）教育体系の再構築　※メイン業務 ・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ ・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリアにおけるキャリア開発プランの策定 2）従業員の計画的な成長に向けたフォロー施策の実施 ・各種研修の企画・実施 ・専門スキル研修の企画・実施 ・公募研修・自己啓発施策の企画・実施 ・各種従業員面談の実施 ※研修については講師として登壇の可能性もあります。 ※繁忙時は採用業務（面接対応）等も横断的にお願いすることがございます。 ■業務のミッション： 現在の課題である断片的な教育研修実施を、中期経営計画等も踏まえ経営視点で長期的かつ継続的な教育研修へと刷新頂くのがミッションとなります。現場の責任者や経営企画等とも折衝の上で、既存研修の更新や新規研修の企画まで幅広い業務をお任せします。 ■組織構成： 人財開発部7名（育成3名：うち1名異動／採用4名） ※育成チーム配属（既存社員2名：5〜60代の社員で大阪勤務） ※ゆくゆくはリーダー候補としてチーム牽引をお任せ予定です。 ■働き方： 残業時間月20時間程度／フレックス・在宅勤務相談可／年数回の出張あり ※大阪の高槻に研修所があり、年4回の対面の新卒研修等で出張が発生します。 ■業務の魅力： ・人材育成が刷新フェーズの当社において、上流工程である企画から業務関与ができ、戦略立案のスキルが身につきます。 ・ダイレクトに社員と対峙でき、手触り感のある業務推進が叶います。 ・異職種の同レイヤーが一同に会す研修等もあり、職種横断で多様的な視点で人材開発を検討できます。職種・職位に関わらず、全社員の教育研修に関わることが可能です。 ■こんな方を求めています： ・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方 ・企画力・提案力に強みがある方 ・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方 ・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方 ・他者貢献意識が高い方 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来増収の安定経営/62期連続増収/平均在籍年数12年で長期就業/社会貢献性大/中途入社者多数活躍/賞与年2回/有給取得率82.4％/福利厚生重質】 ■業務内容： 当社は病院・介護施設等への寝具・患者衣・白衣等のリース・レンタル及びリネンサプライ並びに販売をしております。関東ではトップシェアを誇り、全国でも業界トップ5に入る企業です。設立以来、景気に左右されず安定して成長を続けております。今回お任せするのはケアマネジャー職となります。当社の居宅介護支援事業はまだ始まって浅い事業のため、お持ちの経験を活かし支えていただきたいと思っております。 ＜業務について＞ 居宅介護支援事業所のケアマネジャーとして、ケアプラン作成、介護に関する相談、給付管理等の業務をお願い致します。 ■働き方 有給取得率82.4％と働きやすい環境を整えております。また平均在籍年数12年と長期就業が叶う環境です。【社員とその家族が皆誇りに思える会社を目指す】を理念に掲げており、増員や新規システム導入による事務負担、労働時間軽減の取り組みを進めております。 ■東基について 病院・施設向けに寝具やリネン類を洗濯付のリースでお届けする「基準寝具事業」を昭和３７年に東京ではじめて手がけた同社。それ以来、医療・介護業界を陰から支え続けて62年が経過しました。１歩１歩成長し、現在では関東全域に１６万組を超える寝具・リネン類をお届けする企業に成長しています。今後もますます需要の高まる商品であるため、来夏には国内最大級の新工場を群馬県に新設してお客様のニーズに応えられる体制を作っていきます。業界のパイオニアである安定企業の一員として、次代を切り拓いてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

≪創立100周年を超える安定した経営基盤／従来の銀行を超える新しい金融企業を目指し、戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中≫ ■業務内容： 銀行取扱商品販売を目的とした施策を企画し、Salesforce Marketing Cloud(SMC)を利用し、各種施策を実行いただきます。横浜銀行のマーケティング戦略にダイレクトに貢献ができる仕事です。 <業務内容> ・Salesforce Marketing Cloud を利用したシナリオ設計、運用 ・銀行取扱商品販売を目的としたデジタルマーケティング施策の立案、実行 横浜銀行では、マーケティングプラットフォームをSalesforce Marketing Cloudを中心に構築しており、2021 年 1 月から運用を開始しています。お客さまに適切なタイミングで、適切な情報・商品を提案できる世界をつくることを目指しています。本プロジェクトメンバーの多くは中途採用メンバーです。多種多様な人財が働ける、従来の銀行を超えた職場を目指しています。 ■当行について： 主要マーケットとする神奈川・東京エリアは… ◎日本の総人口数TOP 2！総人口の18%、つまりは日本人のおおよそ5人に1人が横浜銀行の営業地盤です ◎日本のGDPの約26％が集中する巨大マーケット！スペインやインドネシアなどの一国家と肩を並べる経済規模です ◎神奈川県内企業のメインバンクにおけるシェアはNo.1！数多くの企業を支えることで、地域経済の発展に大きく貢献しています。 ◎神奈川県内の横浜銀行の貸出金シェアは約36%、預金シェアは約26%です。 神奈川県内での融資金のおおよそ3分の1、預金の4分の1が当行でお取り扱いとなり高いシェアを誇ります。 ■働き方： ・フレックスタイム制／土日祝休　 ・残業時間20〜30時間 ※残業抑制施策として、水曜日の早帰りデーやリフレッシュマンスなどを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【40〜70代まで幅広く活躍中！／柔軟な働き方・WLB◎／官公庁や大手企業など取引企業3000社・案件月4000件】 ■業務概要： 当社のITエンジニアとしてインフラ業務をお任せいたします。営業力・エンジニアの多さを強みに大手企業や官公庁から多くの信頼をいただいております。プロジェクト数は月4000件以上。家庭の事情やご自身の状況を考慮し可能な限りエンジニアの希望に合った案件をご用意いたします。当社のエンジニアの平均年齢43歳。40〜70代まで幅広く活躍しております。 『1分でわかるキャルガイド』https://recruit-cal.com/calguide/ ＜プロジェクト事例＞ 官公庁向けITインフラの移設・増強／クラウド・仮想環境構築／DBチューニング業務／サーバー・ネットワーク運用監視／ヘルプデスク 環境：VMware,Hyper-V,Cisco,YAMAHA,Juniper,AWS ■キャリアパスについて： スペシャリストとしてSE、PGとして従事していただく、もしくはマネジメントとしてご活躍いただいている方もいらっしゃいます。 ■当社について： ＜希望を叶えられる豊富な案件＞当社の強みは営業力です。20名以上の営業社員がおり、エンジニアの経験・スキルに合った案件を取得することが可能です。営業社員が案件紹介からアサインまで行わせていただきます。また、当社にはカウンセラーが在籍しており（IT業界出身者もおります）、面談を随時行うことでエンジニアが働きやすい環境を整えております。 ＜柔軟な働き方＞当社では充実した制度・福利厚生も多数ご用意しております。育児・介護休暇制度、短時間勤務等ご自身のご都合に合わせて取得できる制度から、オフィスコンビニ制度やジム・宿泊施設等割引と幅広い制度をご利用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

※2024年9月に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続け、共創パートナーとなることを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループ中核企業／口座数1,600万を突破／2023年4月上場／年休123日／残業平均月22時間と働きやすさ◎／ネット銀行の広告ビジネス拡大フェーズ／提案型広告営業】 ■ポジション概要： 楽天銀行1,600万人のユーザーと独自のマーケティングソリューションを活用し、企業のマーケティング課題を解決するための提案型広告営業をお任せします。 ■具体的には： ・営業やマーケティングに課題を持つ企業へ、楽天銀行マーケティングソリューションを活用したプロモーションの提案 ・お客様の課題のヒアリングから解決のための企画プランニング、行内の他部署との連携を主としたディレクション業務、配信からレポート作成 ・営業を通じたお客様のニーズ把握、商品開発、商品改善、楽天銀行のユーザーやデータベースを活用した新しいマネタイズ方法の創出　など ■当行について： ネット銀行最大手である楽天銀行は、個人口座数は1,600万口座を超え、預金量は11兆円を突破。その規模は年々拡大を続けています。このように成長が著しい楽天銀行は「安心・安全で最も便利な銀行」を目指し、楽天グループの強みを活かした特色のあるサービスを展開しています。イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」認定！/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！】 ■職務内容： 産業機器／電気機器制御開発における、要求分析から設計、プログラミング、テストまで一連を担当するSE業務を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・産業機器制御系アプリケーションの開発について、要求分析から設計、プログラミング、テストまで一連の流れをお任せいたします。 ・仕事内容をキャッチアップしていただいた後は、リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■専門職ポジション／目標管理： 目標と結果に応じて給与に反映。キャリアプランに応じて必要な研修受講を計画。各ポジションに定められた外部資格を入社から2年以内取得いただきます。(支援制度あり) ■当社の特徴： ・当社社員の約80％がSE職となります。SEはシステム開発だけにとどまらず、提案営業活動にも積極的に関わっており、幅の広い業務を行うことが可能です。 ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。数値に対してきちんと管理をしている企業だからこそ、PMからエンジニアまで、ITスキルのみでなく高いビジネススキルを磨くことができます。 ・キヤノンマーケティングジャパングループ全体のITソリューション事業では、3,000億円の売上高を目指しています。当社はその中核を担っています。

◇国内40％と圧倒的シェア／医療業界のIT化で今後更なる成長が見込める業界／年休125日／リモート・フレックスあり◇ ■業務内容 当ポジションでは、企業および健康保険組合にいたる幅広い顧客層に対する予防医療に関わるサービスの拡販に向けて、営業企画の役割を担っていただきます。 ■具体的には 目標達成に向けた営業戦略の立案および進捗管理、データ分析をもとにした課題の特定から対策立案まで行っていただきます。 また、市場および顧客のニーズを把握し、新たなサービスの開発に向けた社内調整および他社とのアライアンスを含め、事業拡大につながる最適なソリューションを立案して頂きます。 ■魅力 ・電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。ここ数年は、当社の基盤を活かし法人向けにもサービスを広げ、組織課題の解決に加え、あらゆる人のWell-beingの実現に挑戦しております。 ・予防領域についてはサービス開発や連携も増えてきており、顧客の課題に対して総合的に提案できるソリューション営業が可能になってきております。また、今後も事業拡大に向けて新サービスの開発も積極的に進めていきたいと考えております。 ■キャリアパス 入社後1ヶ月程度は、事業およびサービス理解のために座学での研修や営業同行を行っていただきます。2ヶ月目以降は、営業戦略の立案および数値管理、対策の立案を行っていただきます。 その後、実績・志向に応じてマネージャーやその他ポジションなどキャリアを拡げて頂く予定です。 ■当社について PHCグループでは、中期計画のひとつとして「健康経営」の領域に取り組むことを標榜し、健康状態の可視化や予防医療による従業員の活力向上に向け貢献する企業・健保向けソリューションの構築に取り組んでおり、その一環として、2023年4月よりLSIメディエンスの健康診断サポート事業をウィーメックスに統合しました。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。 健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 生成AI（Amazon Bedrock）などのAWS技術を用いて、顧客の業務改善や効率化、経営課題にアプローチするサービス構築を行います。生成AIに興味のある顧客やAWSサービスの利用を検討しているが、構築力に課題を持つ顧客を支援していきます。サービス導入後も、次のステップとして構築したサービスをどのように活かしていくかを分析するなど、創造力をもって顧客に帆走するプロジェクトです。 ◆具体的には ・AWSのアーキテクチャの設計・構築 ・サービス構築時に発生する開発（フロント、バックエンド） など、サービス構築に伴い、AWS社やエンドユーザーとのやりとりが発生することもあります。 ■当プロジェクトの楽しさ： ◎新規事業立ち上げの過程を間近で経験、実感していくことを間近で見られる。 ◎一定の裁量権を持ってやりたいこと・やってみたいことができる。 立ち上げフェーズの事業となりますので、枠組みが完成しきっていないぶん、チーム力を発揮し顧客の課題解決に全力で取り組むことが可能となります。イチから組織、チームを作っていくことに楽しさ、やりがいを感じられる方はマッチする傾向があります。 ■魅力ポイント： ・社員一人ひとりを会社の財産と捉え、「働きやすさ」と「働きがい」を実現する環境づくりを推進により、ホワイト企業認定を連続受賞し「プラチナランク」を取得しております。時差出社やリモートワーク制度の導入が進んでおり、全社平均残業時間9.57 時間、年間有給休暇取得率87.65%と働き方を改善したい方にオススメです。 ◆ホワイト企業認定について：https://www.genech.co.jp/attempt/whitecompany ・リスキリング(学びなおし)機会の提供や次世代リーダーの育成に力を入れ、新しい技術や知識の取得など、社員への教育の機会を提供し自己研鑽し続けられる環境づくりを推し進めています。また、資格取得に対する報奨金制度や手当なども制度確立を推進し、モチベーションアップにも繋げています。 ◆各種制度について：https://www.genech.co.jp/attempt/benefits 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度有／年休120日／転勤無／ワークライフバランスを重視する当社で今までの経験を活かしてみませんか？〜 ■業務概要： 2021年創業で3年目になる成長中のベンチャー企業で、注文戸建て住宅の施工監理者を募集します。住宅だけでなく、サウナや店舗など様々な建造物に携わることができ、スキルアップに最適な環境です。 ■魅力： ◎最近SNSで話題のハウスメーカーで世界に一つしかない住宅づくりに携われるお仕事です。是非HPやInstagram、YouTubeで紹介している施工事例もご覧ください。希望者はモデルハウスの見学も可能です。 ◎ただ家を建てるハウスメーカーではなく、デザイン×性能×「遊びゴコロ」をコンセプトにお客様の人生を彩る“LIFE　MAKER（ライフメーカー）”を目指します。 ■配属先情報： 本社（15名） ■募集背景： 受注増加の為、増員募集をいたします。 ■働き方： フレックス勤務可能な社内体制があります。幅広い年代の社員がいますが、距離も近く、働きやすい環境です。 ■働く魅力： （1）遊び心のある提案ができる 他の会社ではまず経験することのできない、デザイン×遊び心×性能を兼ね備えた家づくりのお手伝いができるため、毎日が刺激的でワクワクの連続です。 （2）唯一無二の「格好いい」を提供できる あなたの提案がお客様の笑顔と驚きに繋がるため、非常にやりがいがあります。お客様の「格好いい」や「好き」を超える提案をしていきませんか？ （3）日々のプライベートの充実 魅力的な提案は、充実したプライベートな時間があってこそ。当社は社員のワークライフバランスを重視し、リフレッシュする時間を大切にしています。また、独自の福利厚生制度「ブルーカード制度」では仲間同士で讃え合っています。 ■当社について： 2021年2月に創業。”いつの時代も最高の笑顔と心地よさを提供する。”を理念に掲げ、北国に適した確かな「性能」を備えた住宅に、もっと「デザイン」と「遊びゴコロ」を。フェザーホームの願いは、家を建てるだけのハウスメーカーとしてではなく、【LIFE MAKER〈ライフメーカー〉】として皆様の人生を描くこと。家族みんなが笑顔のあふれる暮らしを創造します。

■業務内容： 当社のMRとして、主に放射性医薬品の情報提供、収集、伝達を担当いただきます。 病床数の多い大学病院や地域の基幹病院を担当し、放射性医薬品に関する適正使用情報の提供などを行います。 訪問先は放射線科の医師，技師を中心に、神経内科，循環器科などの各臨床科医師へ面談していきます。 ■担当件数： 担当件数は10〜15施設程度、訪問頻度は2〜3施設／1日で、社有車でMR活動を行います。 ■勤務地： 初任地は東京にある支店となり、関東甲信越エリアを担当頂きます。 その後は全国転勤が発生いたします。 ■治療用医薬品のMRとの違い： （1）訪問先は核医学診断設備を有する国公立や私立の大規模病院が中心で、さらに、放射線科や脳神経内科、循環器内科、各腫瘍診療科の医療関係者（Dr）が中心です。 （2）販売代理店を通さず、直接販売になるため、医師への学術情報提供活動に専念することが可能です。価格はアイソトープ協会が決定するため、価格交渉などは行いません。 ■当社特徴： PDRファーマは、半世紀に亘り、主にがんや認知症等、治療ニーズの高い疾患の診断薬や、治療薬を供給し続けてきた製薬会社です。医薬品の中でも、放射性核種が含まれる放射性医薬品に特化しており、参入障壁が極めて高い市場の中で、確立された地位を築き、多くの患者様の健康と核医学の発展に貢献してまいりました。 既存の診断用放射性医薬品と、治療用放射性医薬品に加え、ペプチドリームグループでの協業により、画期的な新薬の研究開発や、海外からの導入によって、製品ラインナップを急速に、拡充しています。 変更の範囲：会社の定める業務

もみじ銀行東京支店にて融資業務リーダーとして以下の業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ・事業性融資にかかる稟議書作成から実行にかかる融資業務全般 ・格付・自己査定業務全般 ・企業経営支援（経営改善指導、事業計画策定支援、貸金正常化への取り組み、バンクミーティング開催支援、条件変更稟議審査等） ・債権管理（引当金管理、延滞貸出金の管理・回収、事故貸出金の調査、法的手続き、担保処分等） ・ストラクチャードファイナンス含むシンジケートローン実務 【山口フィナンシャルグループについて】 当社は山口・広島・北九州を中心に地域のお客様の課題解決のために、金融の枠を超えて、コンサルティング、地方創生、人材など業界問わず20社以上の子会社・関連会社を有し、グループ一体で地域・お客様へのニーズ貢献を行っております。 近年は、人財育成のための投資額を2倍にし、社員1人ひとりの成長機会創出のための環境整備や社内変革などにも積極的に取り組みを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／賞与年2回＋決算賞与／マイカー通勤可／自由な働き方可能／内装業界の大手企業との取引多数／アットホームな社風】 ■職務内容： 照明器具の代理店として販売・施工までの受注を行っている当社にて施工管理として業務をお任せします。 マンション・店舗・商業施設などの照明を利用する場所すべてをコーディネートし、施工を行います。 ■詳細： ・クライアントとの打ち合わせ ・見積もり作成 ・CADによる図面作成 ・協力会社や資材の配備 ・工事管理・進捗管理 など 出来ることからお任せ致します。 現場常駐型の遠方対応はほぼなく、工程管理も担当頂きます。 働き方もお任せ致しますので、内勤のみで事務の日など、スケジュール調整が可能です。 未経験者の方には電気工事の流れや専門用語などからレクチャー致しますのでご安心ください。 先輩からのサポートもあり、ものづくりの面白さを理解できる職種です。 グループ内には設計から施工、電気工事、メンテナンスといった一貫したフロー全てがあります。活躍できるフィールドが多彩なのも同グループの面白さであり、社員の離職率が低く勤続年数が長いことは、同グループにとって自慢の一つです。 ■キャリアアップ 独り立ち後も、手厚いサポート体制があり、資格取得支援制度やメーカー研修のほか個人の希望に応じて案件を割り振りますのでスキルアップも可能です。 ■同社の特徴： 社名に「エバー」とあるように、当社はエバーグループの一員として電気工事から建築全般の業務を担っております。 2018年からは社内に一級建築士事務所を設置し、設計から施工、そしてメンテナンスといった全工程を自社グループで完結できる体制を完成させることができました。 もちろん機器類の調達には一次代理店である株式会社エバーライトの強みが発揮されるため、豊富な品ぞろえと価格優位性には揺るぎないものがあります。 今後もエバーグループとして建築のすべてをお任せいただける業務を拡大し、これまで「電気工事屋」というイメージが強かったエバーグループが総合建設の会社として広く認知していただけるよう、努力しています。

〜業界問わず新規開拓営業の経験者、官公庁向け営業経験、建築・土木業界の法人営業経験者を歓迎／東証上場・総合色彩化学メーカー／防災や環境に関わり、社会貢献性◎／営業手当、住宅手当有り／年休121日、フレックス制、残業15時間程度、福利厚生充実で長期就業◎〜 ■業務概要 1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて主な3事業(インキ、化成品、加工品)の中の「加工品事業」の土木資材の営業職をお任せします ■具体的には ・既存顧客（ゼネコンや商社、ユーザー企業、役所等の公的施設、設計事務所等）への法人営業、施工現場への立ち合い、新規案件開拓営業などをお任せいたします（既存：新規＝１：１程度）。新規開拓は役所やゼネコン、土木資材商社への訪問、業界の展示会などで新規案件受注をしていきます ニーズ確認〜見積作成〜受注〜納品立ち合い(施工現場立ち合い)を対応いただきます ・顧客の要望や課題をヒアリングの上で最適な商品を提案するスタイルとなり、場合によっては当社の開発部と協業し製品カスタムや改良を行いながら、顧客の課題解決を実現します ・月２〜４回程度出張が発生する場合があります。フレックス制を採用し、状況に応じて顧客への直行直帰が可能です ■入社後／キャリアパス 1ヶ月程度は商品知識を学んでいただく目的で工場にて研修を受け、その後現場配属となり、半年程度で独り立ちの予定です（入社時の知識は不要です） 年功序列ではなく実力・実績に応じて若手も評価されるような評価制度にするなど働き甲斐のある企業を目指しており、実際中途社員で現在役員に就いている社員もおります ■加工品事業について 山などの斜面を補強する土木資材や植物の育成を助ける農業資材などを提供しております https://www.tokyoink.co.jp/about/business/processing/ ■組織構成 全社にて営業は40人程度が在籍しております ■当社の魅力 総合色彩化学メーカーとして4つの事業を展開、毎年安定した業績をあげております。平均勤続年数22.2年、離職率3%以下と社員の定着率が高い会社です。月平均残業も15時間程度、残業代は30％増し、1分ごと支給を行っており、各種手当の充実、サポート休暇制度などを採り入れ、社員が長期的に働きやすい環境づくりを行っています 変更の範囲：会社の定める業務