【業務内容】 同社は不動産売買、賃貸、不動産コンサルティング、家具販売、ホテル事業など、不動産に関連した事業を幅広く展開している「総合不動産会社」になります。 今回は《売買仲介（支店長候補）》として、店舗の実務運営全般・売買仲介業務など次代を担って頂けるような幹部候補としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■店舗の実務運営 ■不動産売買仲介 ■買い替えローンのご提案 ■土地のご紹介 ■各種契約業務全般 【担当者コメント】 同社では店舗の実務運営は基本支店長に一任されており、裁量が大きい職場環境になります。 新規事業のスタート・新支店の開設など、積極的に新たな取り組みを促進しており、同社の次代を担って頂けるような幹部候補を募集しています。 会社設立から業績は好調に推移しており、ただ稼ぐだけではなく会社の中核として会社自体を動かし『会社づくり』にも携わっていただくことが可能です。

【業務内容】 ■積算 新築建築工事に関する積算業務全般 【具体的には】 ■材料数量と工事金額の算出等 ■建築工事費見積に関わる積算 内装・外構・躯体など基本的に1棟丸ごと行っていただきます。 ・使用する積算ソフト 躯体はFKS、それ以外は見積明細含めすべてTDS ・部署の人数 大阪8名　東京2名 ・携わる建築物 主に新築賃貸マンション（RC造15階前後）、その他分譲マンション、ホテル、有料老人ホームなど 【担当者コメント】 同ポジションでは内装・外構・躯体など基本的に1棟丸ごと、1人の担当者と1人のサブ担当で行いますので、特定の分野のみ担当する分業制ではありません。使用する積算ソフトについては、躯体はFKS、それ以外は見積明細含めすべてTDSです。 案件はチームで対応しており、原則は土日祝日休みでワークライフバランスを実現した働き方が可能です。 子育て世代や家族にも優しい福利厚生が充実しており、出産祝い金制度・有給取得推進・所得補償保険加入などご家族にも向けた制度が魅力的です。

【業務内容】 同社はプライム市場上場のエスリードグループの一員として、現在では親会社のエスリードの施工案件だけでなく、他社様からの依頼も数多く獲得しており、設立16年で新築工事10棟以上／改修工事100棟以上の実績を積み上げています。 今回は《施工管理》として、新築マンションの施工管理業務を担当して頂きます。工事現場での作業に加えて、工程管理／品質管理／安全管理などの業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■工事現場での作業 ■工程管理 ■品質管理 ■安全管理 【担当者コメント】 同ポジションでは1つの現場に専念できるように案件の掛け持ちはございません。また2人1組で担当して頂きますので、1人1現場に専念し2名以上で完成まで管理していくことが可能です。 どの現場も大阪市内や周辺の都心部が中心になりますので転勤などもなく地域に密着した現場に携わることが出来ます。 また長期的に働くことが出来るように、勤怠管理システムで1分単位で労働時間を管理しており、残業時間も抑制できる仕組みが整っています。

【業務内容】 開発業務用地（ワンルーム向け）の物件仕入れから、自社物件「RELIA」の開発企画をお願いします。施工管理や現場工事に強いチームメンバーがいますので、用地仕入れと物件の企画開発に集中できる環境です。メインは東京23区内、横浜、川崎のエリアになり、取引先となる不動産会社や地主、銀行と関係を築きながら、情報収集を行い、現地調査、価格交渉などの後、契約締結までお願いします。仕入れの条件緩和や物件企画について、代表に直接相談しながら業務を進められるスピード感を持ってお仕事していただけます。 【具体的な業務内容】 ■土地・物件情報入手のための営業活動、クロージング ■仕入れた情報（土地・物件）の状況、権利関係、周辺、マーケット調査 ■売買交渉、売買契約、立ち退き交渉 ■収益不動産（１棟・区分マンション・ビルなど）の仕入 ★公平な評価1棟毎の成約でインセンティブが発生。年齢や経験に左右されることなく、明確に基準があることもやりがいです。インセンティブの制度構築などの提案も可能です。 【担当者コメント】 同社は、競争環境の激しい投資用ワンルームマンションの業界において、成長を続けて、2006年に創業し、創業当初は他社物件を取り扱いながら、確かな営業力で着実に業績をあげていきました。 今ではNITOHのオリジナルマンションブランド「RELIA（リライア）」シリーズを展開しており自社で仕入れ、販売、管理の機能を一貫して持つ体制を築いています。管理戸数1665件、空室件数0件、入居率100％です。※2023年05月01日現在 【同社の事業内容】 ・マンションの企画、開発、販売、管理 ・マンションのリノベーション ・賃貸仲介業 ・売買仲介/住宅販売/売却相談/査定 ・区分マンションリノベーション販売事業 現在、積極的に事業展開をしており、将来的なビジョンは、年間500戸の開発チームの構築です。今年度は年間150戸の物件開発がミッションとなります。 【働きやすい環境を用意します】 結婚や出産、育児、介護など、社員にもさまざまな節目があります。そんな場面でも安心して働き、長く活躍してもらえるよう環境を整えていくことが、会社の務めです。この数年で休日休暇を整備し、残業や休日出勤の削減ないし代休などを徹底するとともに、時短勤務や産休・育休といった制度の運用を推進してきました。社内研修や資格取得支援のように、社員の成長を促進する取り組みも積極的に行っています。 【福利厚生・オフィス環境】 社員同士の距離がものすごく近く、困ったことなどは必ず助けてもらえるかんきょうです。外部研修などもあり人間としての成長が望める環境です。職場もきれいで備品なども不備があれば、すぐに取り寄せてもらえます。PCなども最新のものに変更でき、効率第一の考えの元で行動するので職場内スピード感は早いです。掃除などは当番制になっており定期的に行っています。

【業務内容】 新たに分譲マンションを建てるための企画・用地仕入れ業務全般をお任せ致します。情報を取得し立地の調査、その土地を仕入れた後のことを考えながら仕入れまで行って頂きます。 開発する分譲マンションは、ファミリーマンションやコンパクトマンション、駅前再開発事業など幅広く、仕入れた用地によって変えていくことが可能です。 今回は用地仕入れからその後の企画まで携わることができます。完成したマンションを販売する工程ではなく、なにもない更地からマンションを開発する工程に興味がある方は是非ご応募ください。 【具体的な業務内容】 ■仕入れ用地の情報取得 ■立地調査 ■取得交渉 ■契約 ■商品企画 ■事業収支管理業務全般 【担当者コメント】 同グループは「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念があり、その理念を実現するためには住宅が建つための用地の仕入れがとても重要です。 年間休日は120日以上と休みもしっかり取りながら働くことができますので、メリハリをつけて働きたい方におススメです。

【業務内容】 新たに分譲マンションを建てるための企画・用地仕入れ業務全般をお任せ致します。情報を取得し立地の調査、その土地を仕入れた後のことを考えながら仕入れまで行って頂きます。 開発する分譲マンションは、ファミリーマンションやコンパクトマンション、駅前再開発事業など幅広く、仕入れた用地によって変えていくことが可能です。 今回は用地仕入れからその後の企画まで携わることができます。完成したマンションを販売する工程ではなく、なにもない更地からマンションを開発する工程に興味がある方は是非ご応募ください。 【具体的な業務内容】 ■仕入れ用地の情報取得 ■立地調査 ■取得交渉 ■契約 ■商品企画 ■事業収支管理業務全般 【担当者コメント】 同グループは「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念があり、その理念を実現するためには住宅が建つための用地の仕入れがとても重要です。 年間休日は120日以上と休みもしっかり取りながら働くことができますので、メリハリをつけて働きたい方におススメです。

【業務内容】 新たに分譲マンションを建てるための企画・用地仕入れ業務全般をお任せ致します。情報を取得し立地の調査、その土地を仕入れた後のことを考えながら仕入れまで行って頂きます。 開発する分譲マンションは、ファミリーマンションやコンパクトマンション、駅前再開発事業など幅広く、仕入れた用地によって変えていくことが可能です。 今回は用地仕入れからその後の企画まで携わることができます。完成したマンションを販売する工程ではなく、なにもない更地からマンションを開発する工程に興味がある方は是非ご応募ください。 【具体的な業務内容】 ■仕入れ用地の情報取得 ■立地調査 ■取得交渉 ■契約 ■商品企画 ■事業収支管理業務全般 【担当者コメント】 同グループは「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念があり、その理念を実現するためには住宅が建つための用地の仕入れがとても重要です。 年間休日は120日以上と休みもしっかり取りながら働くことができますので、メリハリをつけて働きたい方におススメです。

【業務内容】 新たに分譲マンションを建てるための企画・用地仕入れ業務全般をお任せ致します。情報を取得し立地の調査、その土地を仕入れた後のことを考えながら仕入れまで行って頂きます。 開発する分譲マンションは、ファミリーマンションやコンパクトマンション、駅前再開発事業など幅広く、仕入れた用地によって変えていくことが可能です。 今回は用地仕入れからその後の企画まで携わることができます。完成したマンションを販売する工程ではなく、なにもない更地からマンションを開発する工程に興味がある方は是非ご応募ください。 【具体的な業務内容】 ■仕入れ用地の情報取得 ■立地調査 ■取得交渉 ■契約 ■商品企画 ■事業収支管理業務全般 【担当者コメント】 同グループは「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念があり、その理念を実現するためには住宅が建つための用地の仕入れがとても重要です。 年間休日は120日以上と休みもしっかり取りながら働くことができますので、メリハリをつけて働きたい方におススメです。

【業務内容】 新たに分譲マンションを建てるための企画・用地仕入れ業務全般をお任せ致します。情報を取得し立地の調査、その土地を仕入れた後のことを考えながら仕入れまで行って頂きます。 開発する分譲マンションは、ファミリーマンションやコンパクトマンション、駅前再開発事業など幅広く、仕入れた用地によって変えていくことが可能です。 今回は用地仕入れからその後の企画まで携わることができます。完成したマンションを販売する工程ではなく、なにもない更地からマンションを開発する工程に興味がある方は是非ご応募ください。 【具体的な業務内容】 ■仕入れ用地の情報取得 ■立地調査 ■取得交渉 ■契約 ■商品企画 ■事業収支管理業務全般 【担当者コメント】 同グループは「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念があり、その理念を実現するためには住宅が建つための用地の仕入れがとても重要です。 年間休日は120日以上と休みもしっかり取りながら働くことができますので、メリハリをつけて働きたい方におススメです。

【業務内容】 ★不動産企画開発・用地取得（法人営業）※リーダー職 ■京都・首都圏において、総合ディベロッパーとして今年16年目を迎えます。 ■実績に基づく評価制度、成果次第で高水準の報酬が得られます！また、時間生産性を重視。労働時間が短く、休日出勤もほぼなし！ 【具体的には】 ■仲介業者へ訪問 ■案件化 ■開発物件の企画立案 ■業者選定 ■開発 ■進捗管理 ■売却 業界ではかなり珍しい、用地仕入れから企画開発から出口まで一気通貫で担当いただきます。 取得した土地を自らの手で仕立て上げる醍醐味をご経験いただけます。 取扱いアセットタイプは幅広く、レジデンス、ビル、ホテル、商業施設など。課題解決型ビジネスを標榜し、その街、人々に選ばれる都市開発を企画します。 担当者の裁量権が多く、開発物件の選定なども自身の経験や時代のニーズにあわせて案件を進めていけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●実績に基づく分かりやすい評価制度◎※半期賞与に上限がありません ●完全週休二日制。休日出勤もほぼありません。 フレキシブルに働ける制度などの働き方改革を推進。子育て中の社員も多数。プライベートとのメリハリを付けて「人生最大化」を実現しませんか。 ■成果報酬型で生産性を重視しているため、働き方の裁量はご自身でマネジメントいただけるよう、できるだけ自由な制度設計を目指しています。 当事者意識、野心を持って、自己成長を実践していただける方を求めています。 ■【競合優位性】意思決定の速さも当社の特徴です。会社の意思決定スピードを営業シーンで存分にご活用ください。マネジメント層は大手ディベロッパー出身者が在籍しています。 ＜教育制度及び資格補助＞ 人材育成に関しては入社後のOJTを基本としています。 当社の最前線で活躍する部長や先輩社員が直接指導に当たり、「生きた仕事のノウハウ」を徹底的に学んで頂いております。 ＜近畿圏事業部＞ 6名（20代2名、30代3名、50代1名） ※変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社、施工物件の建設工事における構造（配筋検査）、建設意匠検査、図面審査などの工事監理業務をご担当いただきます。また、工事監理業務の精度向上、工事部・ 設計部との調整、部員のマネジメントなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■試験杭立会 ■配筋検査 ■中間検査 ■竣工検査立会 【担当者コメント】 同社は、1917年の創業以来、約5000棟に及ぶ建物をお客様にご提供してきました。建物の建設を通して研究・開発してきた技術は、 今日の集合住宅・オフィスビルなどの多種多様な建物に活かされています。今回、 品質監査部の管理職候補を募集することとなりました。現在、品質監査部（東京本店）は12名体制で業務を行っており、工事管理業務はもちろんですが工事監理業務の精度向上、工事部・ 設計部との調整、部員のマネジメントといった業務改善や意識改善などにも取り組んでいただける方を求めております。また、働き方にも力を入れており、年間休日126日＋有休取得や週1日ノー残業デーを実施しております。

【業務内容】 同社は静岡県を中心に高品質な健康＆デザイン住宅「ダイバホーム」ブランドを手掛けています。 今回は《住宅プランナー》として主に静岡県中・西部のお客様に対して、家づくりの企画提案をお任せ致します。 お客様の価値観やライフスタイル・予算や敷地などの条件をヒアリングし希望に合った提案を行って頂きます。新規の飛び込み営業はなく、見込み顧客・既存顧客の対応がメインとなります。 【具体的な業務内容】 ■家づくりの企画提案 ■「ダイバホーム」ブランドの企画提案 【担当者コメント】 同ポジションでは完全反響営業となり、顧客紹介30％・資料請求30％・イベント来場30％の割合となっています。 住宅プランナー未経験の方でも歓迎しており、入社後は先輩社員のOJTがあり一緒に仕事をすることで業務を覚えて頂きますので安心してスタートが可能です。 2021年春には新事務所に移転しており、綺麗なオフィス環境で裁量を持って働くことができる環境がございます。

【業務内容】 同社は木造・S造・RC造といった様々な構造の建築を取り扱っており、海外技術も積極的に取り入れ、ドイツ・イギリスなどに研修視察しながら様々な新工法を学び、その技術をあらゆる建築施工に取り入れています。 今回は《建築施工管理技士》として、建築工事現場の施工管理技術者としての業務全般をお任せ致します。 案件は戸建住宅・マンション・商業施設・介護福祉施設・公共施設など多岐に亘ります。 【具体的な業務内容】 ■総合建設工事の請負で建築現場にて施工及び安全面の管理 ■現場監督の下でアシスタント業務（能力による） 【担当者コメント】 同社は「真にお客様に喜ばれる」「本物のもの造り」を実践し、アイディアを社員一人ひとりが主役となって考え、新しい取り組みを常に行い成長を続けています。 ご入社頂いた後は、まず自分の得意な分野から始めていただき、ゆくゆくは様々な案件に携わっていただきます。 業務内容についてはこれまでのご経験・スキルを確認させて頂き、希望を確認しながら業務内容を決定していきます。これまで培ってきたご経験を存分に活かすことが出来るようにサポート体制が整っている職場環境がございます。

【業務内容】 オフィス移転やレイアウト変更を計画している企業様への内装デザインや家具のご提案〜プロジェクトマネジメント・家具の納品までご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■オフィス移転・レイアウト変更ニーズ（経営者および総務の方向け）に提案 ■内装デザイン・家具コーディネートの提案 ■民泊・ホテルにサブスク家具の提案 ■不動産（不動産仲介、不動産、管理会社、リート）に家具付き物件の提案 【担当者コメント】 同社は、よいものを長く使い、循環する社会を実現させるため、よいものと社会をつなぐプラットフォームとなることを目指し、国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3つの事業を展開しています。 今回、オフィス移転やレイアウト変更を計画している企業様への内装デザインや家具のご提案〜プロジェクトマネジメント・家具の納品までをお任せできる方を募集することとなりました。 様々な業種・規模の企業様へ自由度高いのが特徴でデザイナーと連携しながら進めていただき、サブスクを武器として、初期費用削減やキャッシュフロー改善といったソリューションも提案していただきます。 プロジェクトマネジメントの業務だけではなく、マネージャーとして目標達成のためのチームマネジメントや他部署との連携などもお任せしたいと考えております。 また、現在IPO準備期間に入り、これまでに大型の資金調達を実施、直近では新規事業のローンチも予定しており、事業が急拡大しております。 そのため、メイン事業である法人事業に対する体制強化に向けて一緒に知恵を絞りながら伴走してくださるマネージャー候補の方を求めており、経験を活かして一緒にインテリア革命を起こしていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 【具体的な業務内容】 ■外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しております。 ※将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフト：freee） 【担当者コメント】 同社は、「住まいのテクノロジーで、世界を変える」をテーマに掲げ、不動産×IT（Real Estate Tech）の分野で事業展開しています。伝統的な不動産業界において、AI・IoTなどの最新技術を積極的に導入し、これまでに数多くの収益を上げるプロダクトを開発しています。特に、新型コロナウイルスの影響を受けた業界の変化に迅速に対応し、非接触・非対面のコミュニケーションや業務の効率化を推進しています。 今回、同社の成長を支える労務のスペシャリストを募集することとなりました。 ご入社後は、労務の業務をご担当いただき、ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーとしてご活躍いただける方を求めています。 また、現在一部業務を社労士に委託している外部発注業務について順次、内製化を進めており、将来的には外注業務の内製化プロジェクトにも携わっていただきます。 不動産業界をリードする同社で企業の成長とともにスピード感を感じながら取り組んでいただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 事業責任者として下記の業務をご担当いただきます。 ① 事業責任者として愛知本社の業績構築 更なる業績拡大に向け責任者というポジションで、業績管理・戦略策定・人員マネジメントをお任せします。 裁量権はもちろん、責任者としての決裁権をもったミッションになります。 今までのご経験をフルに発揮していただきたいと考えております。 現在の取り扱い価格帯は、約3億円～10億円規模の取り扱いが中心ですが、 ぜひ、10億円～20億円の取り扱いができるようチャレンジできる体制への移行を目指しています。 ② 経営層の一員として会社全体の存在価値の向上 支店の事業責任者の枠にとどまらず、経営と一緒になって会社全体の事業を一緒に作っていただきたいです。 社長を含め、新たな提案にチャレンジ・圧倒的なスピード感が経営層の特徴です。 変化を楽しみつつ、新しいビジネスを立ち上げることも可能です。

【業務内容】 総務全般の業務や労務、採用など人事業務などの幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 ■階層別研修の企画立案、実行 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■各種規程等の企画・改定　 ■労務管理 ■法務業務（契約法務、トラブル対応等） ■予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理 ■庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ■事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ■ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 【担当者コメント】 同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、人事総務部のマネージャー候補を募集することとなりました。 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお任せし、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、最終的には、管理部門全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を求めています。

【業務内容】 自社が管理している分譲マンションの修繕工事の企画と施工管理のお仕事です。マンションを巡回し建築・設備の点検、要修繕箇所の提案を行い、工事の企画から現場管理、報告書の作成等を行います。販売した後の管理の充実度はお客様が会社に抱く信頼度に大きく影響を与える大事な要素となります。購入頂き実際に住んでくれるお客様の生活が長く、快適であるために尽力して頂く大事なお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■建築や設備における工事内容の検討 ■大規模修繕工事の企画・提案 ■工事現場の監理 ■報告書の作成 【担当者コメント】 同社はマンション管理受託において業界トップクラスの実績を誇ります。国内においてマンション数約9,750棟を管理しています。そのため施工管理の仕事は日々多くありますが、その分土日は工事が休みで年間休日120日以上を実現出来ています。同業種の中で極めて残業時間が少ないのも魅力の一つです。

【業務内容】 自社分譲マンションの施工管理業務をご担当いただきます。プランや企画だけを担当するのではなく、土地取得時のプラン検討からお客様へのお引き渡しまで、建築に関わる業務全般を担当いただきます。マンションの施工管理業務の一連の流れを任されるため、ただ作るだけではなく企画や仕様決めをやりたい方にはやりがいのあるポジションです。なにもないところから建物の完成するところまでを管理するので、建築に関する全般的な知識を活かし身につけながら、お客様や協力会社、設計者と連携を取り合って最良の建築をつくっていく仕事です。 【具体的な業務内容】 ■自社分譲マンションのプラン・企画検討 ■販売補助 ■ゼネコン折衝 ■工期・品質・安全等の施工管理 ■予算管理等の土地の検討時から引渡までの建築業務全般 【担当者コメント】 オープンハウスは、全社員のやる気やモチベーションが維持できる仕組みとして、どの職種にも細かい評価項目を設け、「誰でも成果を正当に評価される」組織を作っています。さらに、年4回の昇進・昇格によりスピーディにキャリアアップできる制度があるため、年齢に関わらず様々な業務やマネジメントなどの経験が積めるチャンスがあります。 また、現場管理が働きやすい環境作りにも力を入れています。現場の声を反映した自社開発アプリの利用により工程管理のTODOを見える化、請求書や発注書を電子化しペーパーレス化など、改善による業務効率化により、事務作業の時間を簡略化し、現場巡回の時間確保へと結びつける環境があります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・コンプライアンス・統制・監査等）を責任者候補としてご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ■担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ■全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ■全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。 ■（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。 【担当者コメント】 同社グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。配属先のリスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、グローバル化するグループ全体の最適化や多種多様な事業に寄り添った個別最適の実現に寄与しています。現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制でグループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。一部上場企業でありながら、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができ、成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。また、法務やリスクマネジメント一筋ではなく、経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張や事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）、海外業務を希望する場合については、MIMSの法務責任者などの海外子会社へのサポートや海外M&Aへの関与などを通じて、グローバル法務の経験を積み、海外キャリアなど柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在し長期にわたり同社で経験を積み活躍していただくことが可能です。

【業務内容】 再生可能エネルギー投資事業部のマネージャー職として下記の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■再生可能エネルギー業界の情報を収集し案件素材発掘や新規事業、セカンダリー案件の検討 ■投資対象案件の評価に必要なデータを収集し、デューデリジェンスを行い、キャッシュフロー、事業収支を作成して評価 ■法務部あるいは外部リーガルカウンシルらとの契約書作成作業 ■ファイナンシャルアレンジメント業務(金融機関との資金調達交渉、匿名組合出資業務) ■クロージング作業 ■プレゼンテーション・資料作成 【担当者コメント】 設立以降、事業拡大・グループ拡大を続け、全体で社員200名を超える企業にまで成長した鈴鹿グループの子会社として設立された「鈴鹿インベストメント」は、再生エネルギー事業の案件発掘から、スキームアレンジや投資実行を担うほか、グループ発展に向けた助言業務によるサポートも展開しています。再生エネルギー事業の更なる事業拡大と活性化を図るべく、幅広い業務を担い活躍できる潤沢な経験と知識をお持ちの方を求めています。同社の目指す方針や想いに共感し、自身の責務を理解したうえで、向上心を持って業務を遂行していける方や人と人との繋がりを大切にすることができ、良好な関係を築きながら円滑に物事を進め、今後の事業活動の拡大に向けた動きの活性化を支えていただける方を求めています。

【業務内容】 法務業務全般です。 【具体的な業務内容】 ■会社法対応 →取締役会・監査役会・株主総会の運営・コーポレートガバナンス関連 ※海外子会社の管理・運営支援を含む ■リスクマネジメント関連業務 →現場社員からの相談対応、付随する契約書作成・チェック、訴訟・行政・トラブル対応、ネット系対応 ■コンプライアンス関連業務 →現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）、ホットラインの運営、法改正対応の業務 ■契約・文書作成及びチェック ■新規事業・M&A関連業務 【担当者コメント】 年次に関係なく成長できる環境があります。 営業職と違って成果が見えにくいポジションでも、細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。優秀な社員は年4回ある表彰式で表彰できる機会もあり、モチベーションUPに繋がります。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。頑張って成果を出すと、しっかりと評価されるので、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土があります。常に前向きな姿勢で仕事に向き合う仲間が多く、一人ひとりが高い目標を掲げて最後までやり抜く行動力に刺激を受ける環境がある点も魅力です。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 急成長・急拡大するオープンハウスグループを、ITの力で徹底的に支援する、「攻めのIT」業務です。業務を効率化していき、仕事の質を改善していくかが重要です。社内に存在する数多くの非効率業務を洗い出し、それらのプロセスを抜本的に見直しながら、IT技術を駆使して自動化できる部分から積極的に自動化します。現場の業務を徹底的に効率化し、「働き方改革」の実現をサポートしていきます。 実際の業務の現場を理解・汲み取り、各部署の状況に合った適切なITソリューションを提供していく「コンサルティング」力と、その課題を解決するために時には自ら手を動かして自動化を作り上げていく「エンジニアリング」力の双方が求められるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■社内業務コンサルティング ■BPR、業務フロー改善、業務再設計 ■プロトタイプ開発、効果検証 ■業務自動化（RPA）開発、導入、運用（Dev/Ops） 【担当者コメント】 『情報システム部が公益社団法人企業情報化協会2020年度IT賞を受賞！』 IT賞は、同協会が“IT 活用した経営革新”に顕著な努力を払い優れた成果をあげたと認めうる企業・団体に対し授与している表彰制度です。IT業務の内製化により、各事業部の課題解決が円滑に行われ、業務の大幅な効率化・働き方改革に貢献しました。コロナ禍、非常事態宣言が発表された際も、DX推進によりスムーズに在宅勤務に移行できた点も評価されています。 年次に関係なく成長できる環境があります。 営業職と違って成果が見えにくいポジションでも、細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。優秀な社員は年4回ある表彰式で表彰できる機会もあり、モチベーションUPに繋がります。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。頑張って成果を出すとしっかりと評価されるので、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 マンション事業のマーケティング及び広告業務、マネージャー～部長ポジションです。 分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」のマーケティング・広告実務・販売企画を担うポジションです。現在東京23区内においてマンション供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大により募集します。 【具体的な業務内容】 ■メンバーのマネジメントを通じた複数プロジェクトの管理・推進 ■幹部へのレポート、会議資料作成 ■他社物件の調査・分析 ■調査結果の取りまとめ及び戦略戦術の策定 ■販売資料の作成、営業の業務支援 ■HPの立ち上げ、ディレクション、更新 ■パンフ・模型・パースの手配作成業務 ■VRによるバーチャル内覧等、新規販促手法の企画 ■販売進捗管理・分析及び対策の立案 ■広告代理店との調整業務 【担当者コメント】 単身者・DINKS・ファミリーの高額所得者層をメインターゲットにしたハイグレードなコンパクトマンションを開発・供給しており、競争優位性のある商品・ブランドに成長しています。 急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土があります。常に前向きな姿勢で仕事に向き合う仲間が多く、一人ひとりが高い目標を掲げて最後までやり抜く行動力に刺激を受ける環境がある点も魅力です。 オープンハウスは、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作っています。営業職と違って成果が見えにくいポジションでも、細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。頑張って成果を出すと、しっかりと評価されるので、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 このお仕事は、管理職として事業の中核を担いたい、不動産デベロッパーにて類似の実務経験がある、不動産ポータルサイトや広告代理店においてマンション部門に携わっていた、自社商品のマーケティング・広告実務に関わりたい、事業やブランドを育てていきたい、若いうちから物件責任者として裁量を持って仕事をしたい、マネジメント経験を積みたい、という方にオススメです。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 弊社BtoC事業のWebマーケティング担当者として、各種データの分析、マーケティング戦略の立案から実行まで幅広くマーケティング業務です。 業界トップクラスのWebマーケティング費用（月間億単位の予算）を活かしたスケールの大きい仕事が可能です。事業会社ならではのWebマーケティング・Webサイト開発運用・システムと一気通貫に携わることができ、幅広い知見と経験を身に着けることができる成長環境です。同社の売上の約7割がWebからの集客顧客になります。大規模サイトの集客や運用、また新規プロジェクトの提案に興味のある方を求めています。配属先のマーケティング本部は少数精鋭のため、大きな裁量をもって業務に取り組めます。 【具体的な業務内容】 戸建て・マンション・アメリカ不動産等の弊社BtoC事業にて新規見込客の獲得を目的とした ■Web広告媒体の選定・実行ならびに改善のPDCAサイクル推進（予算管理、KPI管理、費用対効果分析、広告代理店との折衝、インハウス等） ■テレビCMやソーシャル、またCRMツールとも連携し、オフラインも含めたフルファネルマーケティング ■アクセス解析ツール、ABテストツール等を利用したサイト分析およびLPの製作・運用 ■社内のWebサイト担当やシステム担当とコミュニケーションをとり、効果最大化するための社内調整 ■その他、新規プロジェクトや新規施策の提案およびインハウス運用に関わる機会あり 【担当者コメント】 オープンハウスは、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作っています。営業職と違って成果が見えにくいポジションでも、細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。優秀な社員は年4回ある表彰式で表彰できる機会もあり、モチベーションUPに繋がります。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。頑張って成果を出すと、しっかりと評価されるので、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）