〜働き方改善したい方にお勧め！月残業平均10時間／完全週休2日制・土日祝休・年間休日122日／長期出張なし／資格取得制度も充実・資格次第で年収200万アップすることも★福利厚生◎〜 ■ミッション： 橋梁やトンネル、道路等、建築土木各コンクリート種補修工事の施工管理をしていただきます。大手ゼネコン、JRや私鉄、NTTやNEXCOからの受注等、幅広い案件がございます。 ■職務詳細 ・現地視察・調査 ・見積作業 ・元請との打ち合わせ ・施工を行う協力会社手配・打ち合わせ ・補修計画立案 ・資材の発注、車両・宿泊場所等の手配 ・現場の施工管理 ・提出書類・報告書等の作成・事務処理 ■働き方 残業：月10h程度(受注案件量をコントロールし、業務量をコントロールしております) 担当エリア：西日本がメインになります。 　　　　　　東京本社：関東エリア、名古屋営業所：中部エリア 出張頻度：月3，4回程度 出張期間：1週間以内がほとんどですが、最長2週間程度です。 工期：1〜2週間程度。1，2日で終わるものもあります。 転勤：なし 夜勤：年1，2回あるかどうかで、年0回の可能性もあります。(夜勤手当支給) 　　　 ■資格取得支援 資格取得にまつわる費用は全額会社で負担いたします！ ・土木施工管理技士 ・技術士 ・建築施工管理技士 ・コンクリート診断士 ■魅力： ・職人や建設会社での派遣社員からのキャリアチェンジも可能◎ ・建築・土木学科卒の第二新卒も歓迎◎ ・日本で唯一無二のコンクリート修復工法を保有◎ ・施工事例：お城や歴史的建造物の修復も可能 ■再アルカリ化工法の施工実績： 旧綜通横浜ビル、大阪城、旧横浜商工奨励館、富山市民族資料館、松重閘門、東京中央郵便局など、歴史的建築物の再アルカリ化を施工しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地図に残るやりがいのある仕事を／鉄塔・橋梁・特殊構造物に特化したインフラ事業で安定性抜群／JSTグループの盤石な経営基盤★九州にある9割の鉄塔を手掛ける鉄塔製作のパイオニア／休日出勤ほぼなし＞ 国の生活インフラに欠かせない「鉄塔・橋梁・特殊鋼構造物」を扱う当社。今回は、新設の橋梁工事を中心にご担当いただく土木施工管理の募集です。土木施工管理技士2級以上の資格と、現場管理のご経験を活かし、現場の中核メンバーとしてご活躍いただきます。官公庁・大手ゼネコン案件を継続的に担当できるので中長期的なキャリア規制、スキルアップも可能です。 ■業務内容： 橋梁架設工事を中心とした土木施工管理業務全般をお任せします。ご経験に応じて、現場代理人・将来の所長候補としての役割も期待しています。 ・発注者（官公庁・ゼネコン等）、協力会社との打ち合わせ・調整 ・現地調査、施工計画立案・検討 ・工程管理、安全管理、品質管理、原価（予算）管理 ・設計書・図面に基づく材料・資材の発注業務 ・現場担当者・協力会社への技術指導、出来形管理・写真管理　など ■出張について：基本的には関西エリアの案件がメインとなりますが、全国に橋梁があるため案件によっては全国出張もございます。橋梁の施工の場合は1年間程度の出張もございますが、月に2回の帰省代の支給があるためご家族がいる方でも安心して働ける環境が整っています。 ■組織構成：橋梁エンジニアリング部の職員は管理職含め全21名在籍。(福岡13名、大阪7名、東京1名)15名程度が技術メンバーで9割程度は土木施工管理2級以上の資格を持っています。そのため、入社後のサポート体制もばっちりです。 ■人財育成方針：社員一人ひとりの適性や希望を踏まえて、各人に最適なプランが立案されます。これにもとづき、たとえば、入社以降さまざまなタイミングで実施される社内研修や、質の高い社外講習を提供しています。種々の充実したプログラムを通じて、ステップ・バイ・ステップで育成を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から20年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜未経験から海外営業に挑戦／アジア・北米を担当／海外売上比率30％へ成長中／ポカヨケツールで圧倒的シェア／年休126日・残業月平均5h／毎週水曜はNO残業デー／U・Iターン歓迎〜〜 ＼おすすめポイント／ ◆業界・職種未経験も安心！半年〜1年の研修で成長 ◆特にインド市場が急拡大、海外売上比率は直近3年で20％から30％へ成長 ◆年休126日・残業月平均5hで働きやすさ◎ ■業務概要 販売代理店と連携しながら自社製品の拡販を担当いただきます。 当社製品の理解や営業方法を習得していただくため、入社半年〜1年程度は国内営業として製品知識や営業手法を学び、その後海外営業として活躍いただきます。 ※主な販売国／インド、タイ、インドネシア、マレーシア、フィリピン、中国、韓国、台湾、アメリカ（アジア全域を担当していただく予定） ※現時点で海外拠点はありませんので、浜松本社から2〜3ヶ月に1回（1回1週間程度）の出張となります。 ■具体的には： ・販売代理店と共に販売戦略の検討 ・販売代理店と共にエンドユーザを訪問し、当社製品の紹介・提案 ・エンドユーザからの要望・クレームなどを社内へフィードバック ・販売代理店へ当社製品の教育実施 ・当社製品輸出業務 ・現地展示会での製品説明 ■海外への展望： ・当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、インド・アメリカ・タイ等の海外市場の開拓に取り組んでいます。 ・海外売上割合は過去3年で20％から30％に伸びており、海外市場を切り拓くチャレンジに取り組んでいただける仲間を募集します。 ■教育体制 入社後は製造工程研修、製品勉強会、同行営業などを実施。電気・電子の基礎知識も学びます。半年〜1年をかけて育成するため、業界未経験の方も安心です。 ■当社について 当社は創業50年以上のワイヤレス機器メーカーです。工場の品質向上や安全管理を支援する産業用IoT製品を開発・製造・販売しており、「ポカヨケツール」はロボット革命イニシアティブ協議会認定のIoTツールにも採用されています。現在はインドを中心に海外事業が拡大しており、海外売上比率も直近3年で20％から30％へ成長。今後もグローバル展開を加速していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【100％自社内開発／上流工程挑戦可能／幅広い業界案件で着実な成長・福岡勤務／働きやすさとキャリアを両立】 ■業務概要 当社九州事業所にて、WebアプリケーションやECサイトの開発全般を担当いただきます。全て自社内での開発環境となるため、エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、要件定義から設計、開発、テスト、導入、保守・運用改善まで一連の工程に携わることができ、経験やスキルに応じて上流工程やプロジェクトリーダーへのキャリアアップも目指せます。 ■業務詳細 ・WebアプリケーションやECサイトの要件定義、基本設計、詳細設計 ・C#、Java、PHP、GraphQL等の言語やReact、Next.js等のフレームワークを活用した開発 ・Azure、AWSなどクラウド環境を活用したシステム構築 ・開発後のテスト、導入、保守・運用、改善活動 ・エンドユーザーと直接やり取りし、課題や要望に基づいた提案や改善活動 ・経験に応じてプロジェクトリーダーやチームマネジメント業務にも挑戦可能 ■扱うサービス ・ECサイト構築や業務システム開発（パッケージ製品のカスタマイズ含む） ■組織構成 ・約30名規模の開発組織で、平均年齢30代前半。中途入社者や女性エンジニアも多く活躍しています。 ■業務の魅力 ・エンドユーザーの課題解決に直接貢献でき、多様な業界案件で幅広いスキルが身につきます。 ■教育体制 ・OJTに加え、年間250講座の研修や資格取得支援、奨励金など手厚いサポートがあります。 ■就業環境 ・月平均残業15時間、年間休日123日、有給平均取得15日とワークライフバランスも充実。 ■想定されるキャリアパス ・開発実務から上流工程、PL・マネジメントまで長期的に成長できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 ・創業50年以上の安定基盤を持つ独立系IT企業として、着実な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業でプライム案件9割以上 ◇IT×金融の最上流工程に関われる！創業以来15年間で200社以上の支援実績あり ■職務概要： 全国の地方銀行様に対して、ITコンサルティング業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ・顧客組織の「一員」として、上流工程から実行支援まで幅広く携わります。 ・単なる実行支援にとどまらず、お客様と同じ立場・視点で考え、課題の本質を捉えたうえで改善提案や具体的な施策を立案し推進します。 ・システム導入後も継続的にフォローし、「困った時はまず相談したい」と思われるような信頼されるパートナーを目指します。 ＜主な業務内容＞ ・プロジェクトマネジメント支援（PMO） 全体計画策定・事務移行設計・要件定義・運転試験の企画運営など ・IT中長期戦略の策定 ・ITアドバイザリ（ベンダー評価・コスト最適化など） ・業務プロセス改善支援 ■プロジェクト事例： ・勘定系システム移行PJ（全国40行以上の地方銀行で実績有） ・銀行様4行のバックオフィス業務共同化支援 ・経営統合・銀行合併に伴うシステム統合対応 ・次期基幹系システム推進プロジェクト支援 ・営業店システム更改プロジェクト支援 ■ポジションの魅力： ＜規模の大きな、社会的インパクトのあるプロジェクトへ＞ 地方銀行の経営統合やシステム統合といった、地域金融の未来を左右する大規模プロジェクトに、上流工程から携わることができます。経営・金融・ITという3つの専門性を掛け合わせながら、キャリアを築いていける環境です。 ＜「金融×IT」の知見で、地方創生に貢献する＞ 少子高齢化や人口減少が進むなか、地域経済の要である地方銀行の変革は、地域社会の未来につながります。単なるシステム構築にとどまらず、「金融の仕組みを通じて地方を元気にする」という、社会的意義の大きな仕事に挑戦できます。 ■同社の魅力： 当社は三菱UFJ銀行の情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業です。これまで培った銀行業務知識と最先端のシステム知識をもとに、創業以来15年間で200社以上の支援をしており、金融業界では大手コンサルを超える業界トップレベルの支援実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制度導入／全国トップクラスの規模と収益を誇る“ちばぎん”】 千葉銀行では、これまで営業店が行っていた有担保ローンの融資実行後管理（債務者管理・延滞督促・返済困難者に対するカウンセリングなど）をローンサポート部へ集約しています。今後、さらに幅広く管理する業務を集約して、専門性を生かした効率的な業務遂行を目指しており、経験や知見を有する方を募集します。 ●お任せする業務 担当エリアを持ち、有担保ローン(主に住宅ローン)の債権管理業務全般を担っていただきます。 ・債権管理業務の内訳： 延滞督促、返済困難者への対応、問題債権の調査・解消、代位弁済手続、差押・法的整理への対応、営業店対応 ●具体的には 具体的な業務内容： ・延滞督促(架電・SMS・督促状郵送)、 ・返済困難者への対応(個別カウンセリング、条件変更相談・実施)、 ・問題債権の調査・解消(長期未回収先との交渉)、 ・代位弁済手続(現地調査・代弁通告・催告書発送・保証会社へ弁済依頼)、 ・差押・法的整理対応(弁護士対応含む)、 ・営業店対応(担当者・役職者への助言・指導・フォロー) ●キャリアパス 債権管理回収の専門性を磨き、スペシャリストとして活躍いただくことを想定しています ●このポジションの魅力 ＜仕事の魅力＞ ・お客様(債務者)との「会話・交渉」を通じて、真のニーズを聞き出し、生活再建へ向けた「相談・提案・支援」ができます。 ・ローン債権の健全化を通じて、千葉銀行の利益向上・良好な財務体質の維持に貢献できます。 ・実務経験を通じて、個人消費者の実際の景況感をリアルタイムで感じ取ることができます。 ・約80年間、千葉県で築き上げてきた地域密着型のお客様とのリレーションシップ・信用力を武器に、一歩踏み込んだご相談・ご提案・ご支援ができます。 ●組織の特徴 カスタマー・エクスペリエンスの向上を目指し、迅速な審査と丁寧な途上与信管理を行うとともに、本部集中等の業務効率化により営業活動を支援する。 変更の範囲：【（変更の範囲）その他当行が指示する業務】

【完全週休二日制／年休125日・火水／残業20ｈ程／売り上げ1000億以上！信和グループ／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコン信和グループ／ グループで開発したブランドマンションの販売を担う当社にて、不動産仲介営業をお任せします！ ■募集背景： これまで信和グループで開発建設した分譲マンションの販売は、他社へ委託をしていましたが、マンションを建てた後もお客様に一貫して対応していけるよう自社で完結するべく、信和不動産販売株式会社を設立！ まだ、立ち上げたばかりの会社ですが、既にグループ開発案件がいくつか決定しており、今後も案件は増加する事が予想されます。一緒に成長していける営業職の方を募集します。 ■仕事内容： 売却物件募集から物件調査・査定・販売活動・契約・引渡し・アフターフォローまで一連の仲介業務を行います！ 【対象物】一戸建・マンション・土地・オフィスビル等 【売却希望のお客様】一括査定サイトやHPからの売却相談、店舗に直接売却相談 【購入希望のお客様】SUUMOなどのポータルサイトからの問い合わせ、販促チラシからの反響、店舗に直接購入相談 【その他】弊社のマンションのご検討者様、ご契約者様のお住まいの買取再販業務、信和グループのディベロッパー「信和不動産」が保有する区分の分譲マンションや賃貸マンションの1棟売却の仲介業務など ■組織構成： ６名在籍（業界営業経験者３名／未経験女性メンバー１名／事務１名／派遣1名） ■働く環境： ＼入社して働き方改善された方、家族との時間が増えた方多数★／ ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年休125日（火水） ◆有給平均11日 ■福利厚生充実！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社の住宅事業や福祉施設事業などでの施工管理を担当します。 お客様の理想の住まいをカタチにするため、施工現場の進行を総合的に管理します。施工スケジュールの作成・調整、資材や人員の手配、安全管理、品質管理、予算管理など、プロジェクトの要となるポジションです。施工チームや協力業者との連携を図り、定期的な現場巡視や進捗報告を通じて、クライアントや関係者への情報共有も行います。現場を円滑に進めるための調整力とコミュニケーション力が求められる仕事です。 ▼具体的な業務内容： ・施工スケジュールの作成・調整 ・資材・人員の手配 ・工事現場の安全管理・品質管理 ・予算管理、進捗報告 ・協力業者との打ち合わせ、クライアント対応 ■魅力： ・成長企業でキャリアアップ：設立から急成長し、上場を果たした当社。事業拡大に伴いポジションも増加中。将来的には施工管理部門のリーダーやマネジメントへのキャリアも目指せます。 ・幅広い案件に携われる：住宅だけでなく、福祉施設やオフィスリノベーションなど多様なプロジェクトに関わることで、スキルの幅を広げられます。 地域密着＋全国展開のダイナミズム：九州から全国へ。地域に根差しながら、スケールの大きな挑戦ができます。 ・働きやすい環境づくり：DX推進や業務効率化にも積極的。現場管理に集中できる体制を整えています。 ・フリーアドレス制を導入し、お客様打ち合わせ等に応じて出社拠点を柔軟に選択可能。場所や働き方にとらわれない自由度の高い環境で、効率的かつ主体的に業務へ取り組めます。 ■当社について： ・2008年設立。2年目には大牟田市No.1の着工数へ成長し現在は熊本／福岡／佐賀／沖縄に拠点を設ける。 ・設立から13年で東京プロマーケットへの上場をするなど、右肩上がりに事業成長中。事業拡大に伴う増員採用を実施。 ・注文住宅事業から始まり、不動産事業、エクステリア事業、オフィスリノベーション事業、最近では福祉関連施設事業などお客様、世の中のニーズに合わせて事業を展開。直近ではSDGsやESG関連、DX関連にも取り組み、「東京プロマーケット」へ上場。福岡県大牟田市から始まった事業を九州→全国への展開を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／プライム・上流案件多数／Sier・SES出身者多数活躍 ◎クラウドやネットワーク等、インフラスペシャリストキャリアも有 ◎ワンプール制で様々な業界、領域に携わることでき、キャリアの幅が広がる ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大手企業向けシステムのサーバー設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure等）でのインフラ設計・最適化 ・サーバーの性能改善・キャパシティプランニング ・運用効率化のための自動化（スクリプト・IaCの活用） ・クライアントとの要件定義・技術提案 ■プロジェクト事例 ・大手金融機関のクラウド移行（オンプレ→AWS/Azure等） ・大手製造業におけるインフラ基盤刷新（仮想化・自動化） ・EC事業者向け高トラフィック対応インフラの設計・最適化 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ◎事例 ・サーバーエンジニア経験者で、他の領域の専門性も高めていきたいが、どのようにキャリアプランを描いたらいいか迷っている →ネットワーク、クラウド、セキュリティ等、インフラ周りで様座な領域に挑戦でき、スペシャリストもキャリアチェンジもできるワンプール制が魅力に映り入社を決定。どちらの選択肢も残せるように！ 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 事業拡大に伴い、採用力そのものを引き上げられる採用担当を募集します。 既存の採用チャネルを回すだけでなく、リファラル採用・ダイレクトリクルーティングなど、現在当社でまだ確立できていない手法を自ら持ち込み、仕組みとして定着させられる方を求めています。 採用を「受け身でこなす業務」ではなく「能動的に勝ちにいく活動」と捉え、採用チャネルと候補者体験の両面から採用の質とスピードを高めていただくポジションです。 ■業務内容： 人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。 スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。 （1）採用実務（主軸） 求人票・JDの作成・更新 スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信 エージェント対応・求人票共有・フィードバック 候補者との日程調整・コミュニケーション対応 面接・選考フローの運用・改善 内定者フォロー・クロージング対応 （2）新規採用チャネルの開拓・設計 リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用 ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行 採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与 新規チャネルの効果検証・改善・標準化 （3）採用データ管理・改善 ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計 選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案 採用KPIのモニタリングと報告 ■ポジション魅力： ・採用の「型」を自分で作れる環境。既存チャネルの運用に留まらず、新手法の導入から任せてもらえる ・事業成長フェーズのため、採用インパクトが会社全体に直結する ・採用戦略の設計から実行まで幅広く関われる裁量がある ・人事部長・マネージャーと近い距離で働きながら、採用以外の人事領域へのキャリア拡張も可能 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以降黒字経営／20〜40代の幅広い世代が活躍中／IT環境の整備・運用〜顧客のDX支援プロジェクトの推進をお任せ】 ■当社について： デジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するシステムコンサルティング会社です。 「システムは作って終わりではなく、使いこなしてこそ価値がある」という思想のもと、お客様の業務プロセスの効率化から運用・定着までを一貫して支援しています。 「プロジェクト推進統括マネージャー」は、システム開発を専門部署に委ねつつ、クライアントの経営層や開発PM、協力会社、社内の複数部門を横断しながら、大規模事務局案件や業務改革プロジェクト全体を文字通り「主導・牽引」する司令塔です。 ■業務詳細： ・ステークホルダー間の折衝・調整 ∟顧客、システム開発PM、協力会社との折衝・調整業務 ・大規模案件の全体統括・管理 ∟大規模事務局案件における全体の進捗管理、品質管理、リスク管理の遂行 ・業務設計・プロセス改善 ∟業務フローや運営ルールの設計、および継続的な改善の推進 ・課題解決・リスク対応 ∟プロジェクトにおける課題・リスクの早期把握、対応方針の策定と関係者との調整 ・リソース調整・体制構築 ∟複数部門および関係者を横断したリソース調整と、最適な体制構築の推進 ■プロジェクト具体例 ・官公庁案件の業務効率化支援 ・コールセンターシステムの構築・運用支援 ・上場企業システム保守業務委託案件 ■社内の雰囲気／魅力： 少数精鋭のチームで、年齢や役職に関係なくフラットに意見を出し合える環境です。 代表や他メンバーとの距離も近く、スピード感を持って施策を進めることができます。ひとりひとりの裁量が大きく、自ら提案・実行する文化が根付いており、「こうした方が良くなる」という意見が歓迎される風土です。 ■キャリアパス： 大規模事務局案件や業務改革プロジェクトの統括責任者として、進捗・品質・リスク・収支・体制を横断管理します。 経験を重ね複数PJ統括、PM育成、業務標準化、組織づくりへ活動領域を広げられます。 少数精鋭の環境で案件創出や事業計画、採用にも関与し、将来的には部門や事業の責任者、幹部候補へ成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ECモール運用アシスタント経験を活かし「売上を伸ばす企画」に挑戦！／ ◇こんな方におすすめ◇ ・商品登録やページ更新だけでなく、企画にも携わりたい方 ・指示通りの作業から、自分で考えて動ける仕事へ進みたい方 ・販促や広告運用を学び、EC担当として成長したい方 ■仕事内容 楽天市場・Amazon・Yahoo!などのECモール運営をお任せします。商品登録、在庫更新、ページ修正など、EC運営の実務経験を活かし、徐々に売上分析やキャンペーン企画、広告改善へ仕事の幅を広げていただきます。 「指示された作業をこなすだけでは物足りない」「自分のアイデアを施策に反映したい」という方にぴったりの環境です。売上やアクセス数を見ながら改善案を考え、商品開発・営業・本社EC担当と相談しながら実行できます。将来的には、EC事業を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ （1）ECモールの運営：商品登録、商品情報・在庫の更新、ページ修正、売上確認 （2）販促企画への挑戦：セールやキャンペーンの企画、クーポン設定、特集ページの検討 （3）広告運用・効果検証：広告実績やアクセス数を確認し、担当者と相談しながら改善 （4）売上拡大に向けた提案：レビューや売れ筋を分析し、ページ・商品・施策の改善を提案 ◆1日のスケジュール例 9:00　広告実績・売れ筋商品の確認 10:00　全EC店舗の売上確認 11:00〜16:30　商品ページ作成・広告改善・トレンド調査・分析業務 17:00　在庫状況の確認・EC在庫の更新 ■働き方 ・年間休日120日以上／土日祝休み ・残業月10時間程度 ■組織構成 商品開発担当2名、営業担当1名などと協力しながら業務を進めます。入社後は福井本社のEC担当が教育担当となり、オンラインを中心にマンツーマンでフォロー。基本的な運営業務から始め、相談しながら販促企画や広告運用に挑戦できます。 ■企業の特徴・魅力 岸田産業株式会社は、1877年創業の防災用品メーカーです。防災セットはシリーズ累計100万セットの販売実績があり、法人向け防災用品のOEMやBCP策定支援など、事業領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： インサイドセールスという役割・部門が日本でも急速に広まる中、私たちは、約50名のインサイドセールスチームを率いるマネージャーを求めています。単一マネージャーが50名規模のIS組織を統括するのは、国内SaaS業界でも屈指の裁量規模です。 インサイドセールスは、単にリードを商談化するだけでなく、商談の質・量の両方をコントロールする「司令塔」です。本ポジションのミッションは、チームメンバーの日々の業務を管理し、地道で泥臭い仕事でもやり抜く力を引き出しながら、目標達成へと導くことです。 ■具体的には： （1）組織マネジメント ◎約50名規模のIS組織のKPI（架電数・商談化率・商談の質等）設計・運用・改善 ◎複数名のチームリーダー／マネージャーの育成とマネジメントラインの構築 ◎SFA（Salesforce）を活用した、データドリブンな予実管理とパイプラインマネジメント （2）事業拡大の牽引 ◎大手企業（エンタープライズ）市場への新規開拓強化 ◎新プロダクトの拡販に向けたチーム戦略の立案・実行 ◎マーケティング部門・フィールドセールス部門との連携によるパイプライン最大化 （3）組織開発 ◎日々変化と挑戦が求められる環境で、チームを率いるマネジメント力・メンバーの成長を促す育成力・組織全体の生産性を向上させる推進力の発揮 ◎「統合型人事データベース×AI」を掲げる会社のIS組織として、勘や経験則に頼らないデータドリブンな組織運営の実践 私たちは、あなたのリーダーシップと経験で、チームをさらなる高みへと引き上げてくれることを期待しています。 ■魅力： ◎単一マネージャーが50名を率いる、国内SaaS業界でも屈指の裁量規模です。マネジメントの経験値・裁量ともに、他社では得がたいスケールで積むことができます。 ◎「統合型人事データベース×AI」を掲げる会社のIS組織としてのデータドリブンな運営をしており、KPI管理や育成などのマネジメントスキルを発揮できる環境です。 ◎第二創業期のエンタープライズ攻略・新プロダクト拡販という「攻めのフェーズ」の中核に参画します。 ◎若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜展示会・ウェビナー運営から、出展戦略や効果検証まで段階的に挑戦できる〜 ■業務概要： SaaS「カイクラ」の主要なリード獲得チャネルである、展示会・ウェビナーなどのイベントマーケティングを担当していただきます。まずは展示会当日の運営やリード対応など実務からスタートし、カイクラの商材・顧客理解を深めながら、企画・戦略の領域へも徐々に関わっていただきます。営業として培った「お客様の温度感を見極める力」「ヒアリング力」を、そのままマーケティングの仕事に活かせるポジションです。Web広告・SEO・インサイドセールスは専任者が稼働しているため、イベントマーケに集中して取り組んでいただけます。 ■具体的な業務： 【STEP1：ここからスタート】 ◎展示会当日のブース運営、来場者対応 ◎獲得したリードのフォロー対応（営業チームとの連携） ◎ウェビナー当日の運営・司会進行 ◎顧客への事例インタビュー 【STEP2：慣れてきたら、以下にも徐々に挑戦していただきます】 ◎展示会の出展戦略立案、ブース企画 ◎ウェビナーの企画・登壇 ◎イベント効果検証の仕組み構築への参加 ■追いかける主なKPI： ◎担当したリードの質・フォロー対応数：展示会・ウェビナー経由のリードに対する対応数・質 ◎商談創出数：対応したリードから営業へ引き渡し、商談化した件数 ◎イベント運営への貢献：展示会・ウェビナー当日の運営における役割遂行度（来場者対応数、コンテンツ企画への参画度など） ◎（STEP2）展示会経由のMQL数・商談化率：実務に慣れた後、企画・戦略側に関わった施策の成果 ■魅力： ◎営業経験が、そのままマーケの武器になる…「なぜこのお客様は導入を決めたのか」「なぜ他社ではなくカイクラだったのか」営業現場で自然と身についたその感覚が、展示会でのリード対応や企画にそのまま活きてきます。 ◎実務から戦略まで、成長パスが用意されている…まずは展示会当日の運営やリード対応からスタートし、カイクラの商材・顧客理解を深めます。慣れてきたら、出展戦略の立案や効果検証の設計など、上流工程にも徐々に関わっていくキャリアパスを用意しています。 ◎役員直下、仕組み作りのスペシャリストの下で育つ…上長は「仕組み作りのスペシャリスト」。裁量を持ちながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後のキャリアサポート充実◎／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： Salesforceエンジニア/コンサルタントとして、SalesforceおよびSalesforce周辺ソリューションに関わる案件に参画していただきます。 リーディングカンパニーのITモタナイゼーション（IT基盤近代化）領域における、戦略策定・アーキテクチャ設計から移行・運用までをリードいただきます。 Salesforce関連を中心とした構想から設計・移行・運用までの全体統括、戦略策定、クライアントへの提案活動をお任せします。 ◎大手プライム案件が多数で、開発段階/コンサル領域、Salesforceの業務領域（構想策定から概要設計）、システム開発領域（詳細設計〜リリース〜運用保守）のどちらから携わることも可能。 ■Partner Roleの役割・ミッション： ・クライアントの経営層と関係を構築し、プロジェクトの開拓・大型化・高収益化に注力する ・統括責任者として、マネジメント、顧客貢献、高付加価値化の責任を果たす ■プロジェクト事例： 製造子会社：Marketing CloudとData Cloud連携支援 エネルギー：販売管理業務の設計からシステム開発、リリース支援まで エネルギー：RFP作成に向けたFit&Gap分析および工数算出支援 保険：システム統合構想策定支援 自動車・モビリティ：入札会システム構想策定およびRFP策定支援 保険：AI搭載営業支援ツールの計画策定から要件定義、設計フェーズまでの支援 保険：Financial Services Cloud業務要件定義支援 サービス：経営企画部での月次の報告資料などをTableauで可視化する要件に対し構築支援 ■魅力： （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご経験に応じてポジションをご紹介／連結2兆円を超える大手グローバル家電メーカー／残業月10〜20時間程度〜 ■業務内容： ・業務アプリケーションプロジェクトリーダー（PL）／業務アプリケーションプログラム開発リーダー ・オープン系（Web/Java）開発エンジニア ■募集背景： ・シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めており、なかでも当部門（ITソリューション推進部）では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。 20代・30代の若いメンバーが中心となって新しい技術ソリューションの検証、企画の構想、アーキテクチャの設計、システムの導入などを行い、次の10年を支えるITサービスの実現に日々取り組んでいます。 ■当社について： ・最終利益は、大幅な増益となり、営業利益は大きく改善し、2022年以降の黒字転化をしております。 ・先端技術に積極投資し、成長領域での事業機会を獲得するとともに、事業成長及び企業価値の向上に取り組んでおります。さらに、投資を拡大することで、収益力の向上を図るとともに、将来の飛躍に向けた事業変革に挑戦します。 ■就業環境 ・IT部門には100名以上のメンバーが在籍しており、その多くが20代、30代の若手メンバーが多く活気のある職場環境です。 ・有給休暇18日取得必須、ノー残業day週1〜2日実施、ベビーシッター利用制度などワークライフバランスが整っております。 ■ITソリューション事業部について ・シャープ全体（国内・海外）のIT化推進を担う部門が『ITソリューション事業部』です。2017年より新たな100年に向けた次世代システムの構築に向けて、IT内製化を進めており、この5年間に着々と組織改革のための基盤づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／自己資本比率50％超／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業／独自の技術力でCO2削減にも貢献／年間休日128日〜 ごみ焼却プラントのコア技術であるボイラ・燃焼器を自社技術で製造する当社にて、エネルギープラントの海外営業をお任せします。入社後は経験に応じて、OJTで教育をしていきますので、ご安心ください。 ■具体的には： ・台湾における廃棄物発電プラントの営業活動 ・タイを中心とした東南アジア向けバイオマス発電プラントの営業活動 ・プラント受注獲得のためのプレゼンテーション業務など ※将来的には台北支店支店在住の可能性があり、同支店長としての活躍も期待しております。 ■働き方： ・入社早々の転勤はありません。ご家庭や個人の状況に合わせて勤務エリアは相談に乗ることが可能です。 ・出張期間については、日帰り〜1泊程度、長い場合で1週間程度です。 ■組織構成：8名(男性：6名、女性：2名) ■福利厚生： 当社は忙しい中でもやりがいある仕事であること、福利厚生が充実していることから、離職率3%と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給されます。 ■当社の魅力・特徴： ◇1938年に設立した当社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ◇海外展開も積極的であり、当社はボイラを50年前から海外へ輸出しています。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。 ◇自己資本比率56.0％（2023年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。

【Eラーニング研修充実／資格に応じた手当制度あり／エンジニアファーストの考えを大切にしているため希望案件にアサイン／自身の足りないスキルを振り返り自社研修でスキルアップ】 ■業務内容： ・ジェットエンジン部品の製造工程設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・ジェットエンジン部品（ディスク）の製造工程設計業務 ・製造工程の不具合対応 →原因調査、是正対応、補修方法等の検討 ・作業指示書（指導票）の作成指示 ・品質改善対応 ■社風： ・当社は2023年11月設立した新規企業であるため、柔軟に新しいことに挑戦いただけます。過去のご経験・スキルを活かしながら、裁量権を持って、新しい業務に挑戦したいという野心を持った方が集まっています。 ■当社の特徴： ・当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。 ・社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。 ・業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【情報共有機能に特化したAI音声技術「ボイットコネクト」の販売・導入支援／フレックス／在宅可】 ★ボイットコネクトとは★ https://voyt.com/ スマホをインカム・トランシーバーのように活用できるアプリです！ 主に介護や宿泊等の人手不足の業界に対して人にしか出来ない仕事に集中してもらう世界を目指しており、「社会課題を解決するプロダクト」を提供しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務内容】 Web等からお問い合わせのあった法人顧客へ「ボイットコネクト」の販売及びソリューション提案をご担当いただきます。 【具体的には】 ◆営業業務 ・インバウンドセールス業務 ・導入前の顧客先訪問およびクロージング前の製品デモ（案件による） ・導入時の顧客先訪問および利用方法説明デモ ・ヒアリングした現場の課題解決に向けた提案 ・営業プロセスの設計/改善とオペレーション構築 ・CRM/SFAを利用したデータの可視化と分析 ◆技術サポート業務 ・新規導入時の顧客支援、フォロー ・既存顧客への運用サポート ・製品のトラブルシューティング等 ※基本的には、メール、電話、ZOOMでの対応ですが、場合により往訪サポートいただく場合もございます。 【配属先について】 営業MGR3名、メンバー3名で構成 【就業環境】 リモートワーク（週1〜2回）可能。 入社当初は業務に慣れて頂く為に的に週5日出社を期待しますが、業務内容に応じて出勤日数やタイミングは相談可能です。 【当社の特徴】 創業3期目の会社である為、事業や組織を作り上げていくやりがいがあります。やる気や適性のある方には、管理職候補として組織全体をマネージメントしていくことを積極的にお願いしたいと思っており、ステップアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

SAPエンジニアとしてスキルアップしたい方向け／教育体制充実／スキルアップ・市場価値向上が叶う環境です ■業務概要 お客様先にてSAPエンジニアとして開発に携わっていただきます。プログラム開発、テスト、保守運用業務を担当して頂きます。 ご経験により、開発、運用などメインでお任せする業務の比率は変わりますが、現在運用のみ経験されている方でも、入社後開発業務を学んでいただけます。 ※研修制度充実しており、SAPコンサルタント認定取得の支援制度もございます。（会社負担） ＜担当フェーズ＞ ・SAP導入コンサル ・SAP開発・SAP保守・運用・SAPデータ利活用（見える化） ■プロジェクト例 外資系生命保険会社・各種Web系業務システムの開発・保守(同社チーム15名) ／厚生労働省関連業務・Java系各種システムの開発・保守(同社チーム10名) ／大手SIパッケージ関連業務・業務パッケージ開発・顧客導入(同社チーム15名)／パッケージベンダー関連業務・営業支援パッケージ開発・顧客導入(同社チーム5名) ■研修制度： ビジネススキルと技術スキルの両面を伸ばしていただくためにそれぞれ別の研修制度がございます。当社のエンジニアは将来的にエンドユーザーとの折衝にも関わっていただくことから集合研修の形でコミュニケーションスキルの向上を図っております。技術研修では、オンライン研修ツール「Schoo」を利用しており、1人1アカウントが発行されておりますためお好きな時間に言語・DB等一通りの研修を受講いただくことが可能です。 ■魅力点 ＜安定基盤＞ 当社は1996年創業ですが、2020年12月には上場企業であるウイルテックグルプの一員となりました。今後は上場企業の安定基盤を持ちつつ、AIやIOTといった最新技術にも挑戦し、事業を拡大していく方針です。 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/

今回募集するCTO候補には、経営陣の一角として技術戦略を描くだけでなく、「特定の個人に依存しない持続可能な開発体制への移行」と、「エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できる組織文化の醸成」をリードしていただきたいと考えています。 ■概要： 設立から4年・5期目を迎え、findは「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。 現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。 ◇スケーラビリティの確保：鉄道最大手への導入に伴い、AmplifyベースからECS／Terraformを用いた堅牢なコンテナ基盤（V2）への全面刷新。 ◇事業の多角化：今後2年以内に「落とし物」に続く新規事業を2つリリース予定。 ◇組織のプロフェッショナル化：属人化を解消し、正社員比率を高めながら、意思決定を透明化・合理化する組織体制への移行。 これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO／COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるパートナーを求めています。 ■業務内容： ◇技術経営戦略の策定・推進：ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定 ◇組織開発とマネジメント：正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成 ◇開発プロセスのモダン化：現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備 ◇技術的負債とリスクのコントロール：基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定 ＜V2利用技術・ツール＞ フロントエンド：Next.js(React.js) バックエンド：Typescript, GraphQL インフラ：AWS(Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc), Terraform CICD： Github Actions その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin 変更の範囲：会社の定める業務

【★不動産業界の営業経験歓迎！30代40代活躍／将来の管理職候補★2017年創業で事業拡大中の不動産企業！／残業20ｈ程／固定給高い＆賞与でしっかり過程まで評価◎グループ全体で売上高約9.7億円】 金沢市を中心に不動産売買・買取再販・リフォームなど住まいに関わる幅広いサービスを提供する当社にて、売買仲介営業をお任せします！ ■採用背景： 新規事業の立ち上げや新規出店計画が進んでいるため、増員募集！今回は将来的にリーダーも担っていけるような方を採用したいと考えています。 ■仕事内容 ◆物件のご案内：「複数の物件を見て検討したい」という不動産購入意思のあるお客様へ、希望条件を正確にヒアリングし物件のご紹介 ◆金融機関の紹介や資金計画のご提案：住宅ローンの相談、金融機関の紹介などを行ない、ご購入に向けたサポート ◆査定や売却のご提案：「不動産を売却したい」というお客様に対して、査定・販売戦略提案を行ない、価格を決定。営業・広告活動を行ない、買い手を見つけます。 ◆営業戦略・育成・マネジメント等：まずは、これまでの経験を活かし、営業として活躍いただきます。その後、営業戦略の策定やKPIマネジメント、メンバーの採用や育成に携わっていただきます。 ＜特徴＞ ・物件情報サイトやチラシ等からお問い合わせいただいたお客様への反響営業メイン！ ・お客様の理想のライフスタイルを深くヒアリングし、課題解決に導きます。時には「今は買い時ではない」といった正直なアドバイスも行い、お客様目線での誠実な対応を大切にしています。 ■給与／インセンティブについて： インセンティブ制ではなく、固定給＋賞与で安定した給与形態◎ ※評価制度…「業績」と「過程・スタンス」の両軸で評価項目があり、過程までしっかり評価される仕組みです ■組織構成： 売買仲介営業：6名在籍（役職者2名／メンバー4名） ◆20代・30代が中心の若く活気ある組織◎異業種からの転職者も多数活躍中 ◆報告・連絡・相談・確認が徹底されており、コミュニケーションが活発 ■働き方： ・年休111日（水曜固定休み＋平日1日） ・平均有休取得8.16日（2024年実績） ・残業20ｈ ・転居をともなう転勤無し

【日本製鉄Gの安定基盤／クリーンルームでの作業／休日カレンダーは土曜、日曜、祝日、年末年始休暇／福利厚生充実・マイカー通勤可】 ■業務内容： ボンディングワイヤの製造オペレーター業務（クリーンルーム内作業）をご担当いただきます。業務詳細は以下となります。 ・ワイヤを製造するための製造機器の機械操作 ・機械の監視・点検 ・生産システムへの入力、作業標準書の作成および改廃 ・作業指示出しや作業段取り決めなど ＜ボンディングワイヤとは＞ 半導体素子の電気信号を半導体パッケージ外部に伝えるための接続素材です。 ＜クリーンルームとは＞ 温湿度一定で、外部からのチリやホコリが入らない空間のことです。 ■教育体制： OJTによる教育が充実しており、半年程度を目安に独り立ちができる環境です。 <入社後のフォロー体制> 作業の段取りや記録整理（パソコン使用）といった日常業務が初めての方でも大丈夫なように「イチ」から指導いたします。 それまでの経験によって個人差がありますが、半年から１年くらいかけて一人前になっていくイメージです！ ■キャリアパス 製造オペレーター経験後には、リーダー、係長になることも可能です。 また、製造職から将来的には生産技術職や品質保証へのキャリアチェンジが可能です。 ■特徴／世界トップクラスの開発技術： 長年ボンディングワイヤの素材は金が主流でしたが、金の価格高騰から同による開発のニーズが急増してます。世界中の企業が開発に挑戦するも困難を極める中、当社は世界初の技術革新に成功。現在もマーケット好調な海外との取引が多く半導体業界からの需要も拡大中の為、今後も好景気が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用背景】 現在、建機業界では電動化や自動化、遠隔化などこれらを支える制御系ソフトウェアの高度化・複雑化が進んでいる中でデバイスドライバ等の低レイヤ開発を担当できるエンジニアが不足しています。当社の強みである大規模組込み開発力と低レイヤのソフトウェア開発を掛け合わせ、設計から実装までを牽引してくれるコアメンバーを増員募集します。 【業務内容】 建設機械メーカー向け、電子制御システムの開発をご担当いただきます。 ご経験、ご志向に合わせて以下業務をお任せいたします。 ・電子制御システムにおけるプラットフォーム・デバイスドライバ・HAL層の設計・開発 ・次世代電子制御システムのアーキテクチャ設計・技術検討 ・2〜3名程度の機能別チームにおける進捗管理、コードレビュー、若手・委託先メンバーへの技術指導 ■技術領域 OS： Linux, RTOS 言語： C, C++ ツール・環境： 組み込み向け統合開発環境, システム設計・モデリングツール 【魅力】 建設機械分野では、自動化・電動化・ICT化の進展により、ソフトウェアを中核とした進化が加速しています。 本業務では、こうした変化の中で、次世代建機の基盤開発に携わることができ、プラットフォームソフトウェアや周辺システムを含めた広い領域での開発に関わることができます。 また、技術検証フェーズから参画し、量産を見据えた課題抽出から解決までを一貫して担うことで、開発初期段階から製品価値の向上に寄与できる点が大きな魅力です。 【仕事の規模感・チーム構成】 全体で10名規模の案件。2〜3名ずつの機能別チームに分かれており、そのうちの1チームをリードしていただきます。 配属部署の組織構成： 約37名 【職場環境・働き方】 （25年度全社実績） ・在宅勤務実施率：44% ・平均有給消化日数：22日 【キャリアパス】 ご志向に合わせて、柔軟なキャリアパスを描きますが、入社後は以下キャリアパスを想定しています。 ・入社〜半年：リーダ補佐として参画し、開発プロセス（QCD）と低レイヤ開発をキャッチアップ ・入社1〜3年：2〜3名規模の技術リーダとして設計〜実装をリードしつつチーム運営を担う 変更の範囲：会社の定める業務