＼企画から設計まで一から作る当社！充分なやりがいと、他では味わえないお客様との出会いがあります！／ ■概要： 当社は、1984年に設立し、港北ニュータウンやその周辺地域における戸建住宅やテラスハウスなどの企画・設計・施工管理で業績を伸ばし、現在は神奈川全域、都内城北エリア、千葉、埼玉へと事業を拡大し、いまなお成長をつづける建築会社です。 ■業務内容： 担当エリア（東京、神奈川）の遊休地を所有されている地主さんを訪問して頂き、まずはじっくり人間関係を築くことから始めてください。各地域の方々の目線に立って考え、どんな建築物が有効なのかをプランニングしていただきます。 ■業務詳細： ・飛び込み営業はありません。不動産業者や税理士の方々より情報をいただいたり、ダイレクトメール、Webを活用しながら、アポイントを獲得いただきます。※お客様紹介でお話をいただくこともございます。 ・1日2〜3件の訪問を予定しており、実際に現地を見に行くことが多いため、外回りの営業スタイルです。住宅だけでなくテナントもありますので、様々な用途・事業のプレゼンをしていくことも可能のため、他社では叶えられないご提案も当社であれば実現ができます。 ■キャリアについて： 私たちが手掛けるのは、戸建住宅だけではありません。デザインや品質の高さが評価され、アパート、テラスハウス、クリニック、福祉施設など、さまざまな分野でのご依頼が広がっています。もちろん、住宅に特化して経験を積むこともできますが、幅広い分野で経験を積むことで、住宅の提案の幅も広がります。 ■組織構成： 本ポジションには計15名の社員が在籍しております。入社後はOJTで一から丁寧に教えていきますので、ご安心ください。 ■当社について： 当社は地域社会、お客様との信頼関係を基盤に事業を展開し、数多くの高品質な個性ある住宅、テラスハウス、マンションといった建築物を提供して参りましたが、更なる事業の拡大をはかります。専用住宅の新規拠点展開、土地有効活用の事業拡大のための採用です。

〜土日祝休み×年休126日でワークライフバランス◎／充実した福利厚生（独身用社宅制度／家族手当支給制度／男性育休取得実績あり）／知る人ぞ知る優良企業に選出！〜 ■業務内容： ゼネコンとして、改修工事にあたっての建築施工管理業務をお任せいたします。 建設工事の五大管理を中心に、施主様や協力会社様との打ち合わせ、定例会議への出席などもご担当いただきます。 ■ポジションについて： ・基本的には、1つの現場に常駐いただき工事全体の管理をしていただきます。 ・建物種類：民間案件（物流倉庫、店舗、老人ホーム、マンション等）を中心に扱っております。 ・工期：数カ月〜半年程度となります。 ・現場への直行直帰は可能でございます。 ・担当エリア：愛知県を中心とした近隣エリアの案件がメインとなります。 ・出張について：ご自宅から通えない現場担当となった際には借り上げ社宅を提供の上、中期での出張となります。 ・休日出勤の可能性はございますが、出勤の際には代休取得をいただきます。 ■充実した福利厚生： ・社宅制度あり（33歳までの方であれば寮費月7000円の社宅にご入居できます） ・家族手当支給（扶養中のお子様1名につき1万円の手当を支給。最大3万円。） ・資格取得祝い金あり（例：一級建築士 1,000,000円、 一級建築施工管理技士 100,000円など） ・資格手当支給（例：一級建築士 50,000円、宅建 20,000円、一級建築施工管理技士 20,000円など） ・男性の育休取得実績あり ■当社の魅力： 同社は1955年（昭和30年）の創業以来、高品質な建築物をお客様に提供しております。創業以来、民間建築で豊富な実績を誇り、無借金経営を続けています。 ◇施工実績：同社の手掛けた「文京区立森鴎外記念館」はBCS賞を受賞しております。その他、医療・保健施設、学校教育施設、スポーツレジャー施設、住宅、官公庁など、施工実績は多岐に渡ります。 ◇キャリアアップ可能な環境：世襲制度がないので、実力に応じて活躍出来る環境が整っており、中途入社の方が部長に昇進している実績もあります。　 変更の範囲：会社の定める業務

◆”たのしみな未来をつくる”をミッションにIP事業・広告事業を展開する総合エンタメ企業◆ ■業務内容 企業のコミュニケーション課題を解決する広告・コンテンツ企画を行い、映像からグラフィック、リアルな体験の場までクリエイティブディレクションしていただきます。 ＜具体的には＞ ・コミュニケーション全体の企画設計 ・SNSコンテンツ企画 ・コピーライティング ・映像制作 ・商品企画 など ■ポジションの魅力 様々な分野のクリエイターとともに制作していくため、常に新鮮で幅広い知識がインプットできます。従来の一方的な広告ではなく、コンテンツ発想かつユーザーファーストな企画をつくっていくことが可能です。日本を代表するブランド企業と、規模感の大きな仕事も多数あります。 ■事業について 「たのしみなもの」を生み出す企画プロデュース力を、あらゆる事業領域に展開。 （1）広告事業：ナショナルクライアントを中心に、”たのしみな広告コンテンツ”をプロデュース （2）IP開発事業：ブルーハムハムをはじめ、自社オリジナルで”たのしみなコンテンツ”をプロデュース アニメーター、映画監督、脚本家、音楽プロデューサー、YouTuber、広告プランナーなど、あらゆる領域のクリエイターが集う。彼らとともに企画から事業づくりまでビジネスプロデューサーが一気通貫して手がけ、様々な形のエンターテインメントコンテンツを生み出すことを通じて、「明日がたのしみな人」をふやしていく会社です。 ■組織構成　 平均年齢30歳（30〜33歳が4割を占めている若手活躍中の企業です！）

〜グループ会社のDX推進担当／エンジニア・IT業界経験者歓迎／市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が強み／豊富な賞与実績有（直近は業績賞与含め約６ヶ月分）〜 ■職務詳細： 当グループにおける関連企業のDX推進に関わる業務全般をお任せ致します。 〈具体的には〉 ■情報システム系の業務 ・ADサーバの保守・運用、SaaS導入・運用、セキュリティ対策（EDR、SIEM、SSOなど） ・社内ITサポート業務の運用管理、ルール・ポリシー整備、監査対応 ■DX系の業務 ・Salesforce、RPA、Tableau、生成AIなどの企画・導入・運用 ・各部門への支援（業務改善・データ分析支援など） ■組織構成： 配属予定となるトーセイ・アセット・アドバイザーズのDX推進本部は、総勢7名の部署です。 入社後は、ご自身のご経験や適性に応じてお任せする業務範囲を決定していき、無理のない範囲でキャッチアップしていっていただきます。 〈組織図〉 本部長：1名 - 部長：1名 - グループリーダー：2名 - チームリーダー：1名 -サブマネジャー以下：2名 ■求人の特徴・魅力： ・創業以来黒字経営、業績賞与を含めた豊富な賞与実績があります。 ・年間休日120日以上（土日祝休み）、残業時間は30時間以内と、充実したワークライフバランスが実現できます。 ■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社について： ・トーセイ（株）の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。 ・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。 ■同グループの魅力： ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。 TAA管理本部 業務推進部へ出向 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラエンジニアの経験を活かし顧客折衝・提案活動に挑戦したい方にオススメ／「健康経営優良法人」に3年連続認定の兼松グループの商社系SIer／大手顧客約3000社と直接取引90％／仮想化技術をアジアで初めて拡販した実績があり、各種ベンダーから最上位の認定を受けております〜 ■業務内容： 営業が受け持つ企業接点のうち、大規模案件など営業単独での対応が難しい場合にプリセールスがアサインされます。担当営業と共にお客様へのソリューション紹介や要件ヒアリングなどを通じて、最適なITソリューションを提案し、各部署と連携しながら案件成約を推進いただくことがミッションです。案件制約以降は別途SEにバトンタッチとなるため、提案業務に集中いただける環境です。営業とは異なり、予算など数字を追っていただくこともございません。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■顧客： 直接取引の大手民間企業、文教市場、自治体等。当ポジションは札幌市内の大規模案件に携わることがほとんどで、平均受注額は1,500万〜2,000万円ほどです。一人あたりの担当案件数は工数で管理しており、平均3〜4件をお任せしております。 ■扱う商材： クラウドを含む自社サービスや他社様の各種ITサービスを提案しています。100社以上のお取引ベンダーがあるため、決まった製品に縛られることなく、最適なサービスを組み合わせることで顧客のDX実現をサポートできます。現在取り扱いのない製品についても、有効性や信頼性などの調査を進めており、今後はさらに幅広い提案が可能となる想定です。近年は、運用関連サービスにも強みを発揮しています。https://www.kel.co.jp/service/kms/soc_security_operation_center.html ■働く環境： 所定労働時間は７時間20分、残業時間は平均20時間程度です。また、週2リモートが可能です。 ■入社後のフォロー体制： 基本的にはOJTがメインですが、同社では部門を超えて情報交換会が行われており、隣の課の方のMTGにいつでも参加できるようなオープンな文化が根付いています。また、社内ポータルにナレッジが蓄積されているため、それらを活用いただくことで、早期にキャッチアップいただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン~ ■担当業務： オフィスビル、マンション、工場などの電気設備の施工管理全般を行います。 ↓中途入社の社員インタビューも是非ご覧ください↓ https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/people/ ■業務詳細： 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者として業務に従事いただきます。 建物をつくり上げるために、Q（品質）・C（コスト）・D（工程）・S（安全）・E（環境）の管理を行います。建物全体のシステムを理解・検証しながらプロジェクトを進めます。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■施工実績： 東京スカイツリー、東京国立博物館、赤坂サカス、関西国際空港、国立代々木競技場第二体育館、大阪城天守閣、東京中央停車場（現：東京駅）　など ■同社設備部門の特徴： 新領域への挑戦なども行っています。社会的な関心の高い再エネ、省エネ領域への取り組みも積極的に行っており、幅広い分野での活躍が期待されています。また、IM情報やBEMS（ビル管理システム）データを活用することによって、高付加価値の提供にも取り組んでいます。 ■これからの取り組みについて： 生産性向上を図るため、IoT・AIやロボティクスを活用した次世代生産システム、省力化・短工期化構工法などの開発と活用に加え、DX、業務効率を追求したプロセス変革、情報を一元化するワンモデルBIMの活用を推進しています。また、4週8閉所の実現に向けた働き方改革の取り組みの推進を通じて建設現場の就労環境の改善を図っています。さらに、安全・品質管理の徹底を図るため、役職員ならびに技能労働者一人ひとりの意識向上はもちろん、ICTを活用した安全・品質管理の効率化にも取り組んでいます。

〜ご経験生かしてコンサルタントに挑戦可！全社平均残業20h程度／週2日のリモートワーク可〜 国内最大手の危機管理広報を専門とする当社にてコンサルタントを募集します。未経験の方も多数在籍しており、未経験からの挑戦でもフォローをさせていただきます。 ■業務詳細： 主にクライアント企業の認知度向上がミッションとなる、企業広報（アカウント・エグゼクティブ）職に従事頂きます。 ＜詳細＞ ・企画立案 ・コンテンツ開発 ・配付資料の作成 ・メディア選定・誘致など事前の企画周りから当日の運営 ■組織体制 担当部門は10名程度で構成されています。 20代、30代が中心で、男女比がおよそ4：6で女性の割合が多い環境です。 ■入社後のフォロー体制 入社後はOJTにてフォローを進めてまいります。 コンサルタントという立ち位置で基本的には3〜5人ほどのチームでプロジェクトを推進します。 中堅〜ベテランのメンバーのフォローのもと、ニーズのヒアリングから、企画・提案、実施までを一貫してサポートしていただきます ■働き方について 全社平均では残業時間は20h程度となっております。 有給休暇についても1時間単位での取得が可能となっており、相談の上で自由に活用することが可能です。 実際にもお子様のお迎えに合わせて1時間単位で取得されている方もいらっしゃいます。 ■当社の特徴 （1）PR業界の中でも明確な強みを持つ ・国内最大手の危機管理広報専門会社 ・危機管理広報業務での経験と実績／豊富なメディアリレーション （2）社員は広報のプロフェッショナルを目指している ・プロ意識の高い社員が切磋琢磨する社風 ・求められるチームワーク＆各個人の成長 （3）世界的企業、日本の有力企業から高い評価 ・ご紹介とコンペ、顧客企業との100％直接契約 ・実戦経験に基づいたコンサルティング 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本で唯一の防煙垂れ壁専門企業！資格無し入社３年目で年収600万を目指せるニッチ領域／年間休日120日／5期連続安定収益の成長企業／転勤無・単身赴任なし／働き方整えつつ稼ぎたい方へ◆ ＼還元率の高さの秘訣／ ・国内で防煙垂れ壁専門の会社は当社のみ！：製造〜アフターフォローまで一括で一気通貫で担っております！ ・安定受注の実績：創業以来防煙垂れ壁一筋で23年以上、年間400件以上の施工実績あり◎ ・業界初の直販サイト運営：中間にかかるコストをカットして社内還元を実現◎ ◆仕事内容： 内装工事の一つである防煙垂壁工事の原価・工程・品質・安全管理をご担当いただきます。 防煙垂壁という特殊な分野を担っているため、一般的な施工管理職とは異なる魅力があります。 ◆職務詳細： 既存顧客との打ち合わせ〜現場管理〜引渡しまでの業務をお任せ致します。（取引先:建設業・ガラス工事店・問屋・内装・工務店等） ・工事の打合せ→見積書作成→工程作成→職方手配→現場管理→施工完了報告※1人あたり10〜15件の現場を担当 【働き方】 ・実績を給与や待遇にしっかり反映◎ ・年間休日120日以上！ ・完全土日休み ・出張‥・月２回程度 ・エリア：北海道、四国、九州（新幹線、飛行機での移動） ・夜勤…週１〜２回程度(21時開始〜05時終了) ・夜勤の翌日は午後出社(連続して発生する場合は代休取得) ◆当社の魅力： 業界トップクラスのシェアを維持し、5期連続安定的な売り上げ収益を確保し、安定した経営を実現しております。 防煙垂壁の製造会社が国内で10社に満たないニッチな業界のため、専業の強みを活かしあらゆる業界情報を網羅した上で、安定的に受注しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライムのグローバル電子コネクタメーカー／航空宇宙・自動車・ICT市場など最先端の技術には必ず当社製品が携わっています！働き心地の良さに重点をおいた人事施策を展開し離職率2％を誇ります】 ■業務内容： コネクタ用モールド金型の仕様検討、金型設計業務をお任せいたします。 ■働き方： ・月平均残業時間：30時間程度 ■当社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。 （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに、生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し、メーカーとして発展し続けることを目的としています。その結果、当社製品はコネクタだけでも優に3万品種を超え、新製品比率は40％を超えています。 （2）安定経営：当社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで限りなく裾野が広がっています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率70％超の優良な経営体質を誇っています。 （3）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが当社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランの充実など働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）勤続年数：17.5年　（2）平均所定外労働時間：22.7時間　（3）有給休暇の取得日数：16.0日　（4）育児休業取得者数：4名 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／最上流工程を担う水環境コンサルタント／平均勤続年数15.1年／フレックス・在宅可／インフラを支える社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容： 上下水道施設における電気設備のプラント計画設計をお任せします。具体的には処理場・ポンプ場、浄水場で使用される電気設備の選定、電気仕様設計、計画設計、及び再構築に関する調査診断業務等を行います。 機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打ち合わせを重ね設計を行います。 ※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図などです。 ※当社では施工管理の方や、設計経験の浅い方でも入社後に活躍している実績がありますので、設計未経験者の応募もお待ちしています。 ■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます： ・フレックスタイム制を導入しており、自身で業務のコントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とすることで抑制に取り組んでいます。官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。 ・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はございませんが、転転居を伴う異動をする社員は全体で年10名もおりません。海外専従の技術者は東京本社に所属し、国内地方への転勤はありません。 ■当社について： 当社は国内で最も歴史と実績ある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組む等、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結売上高1.3兆円超、グループ社員約70,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】 グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営戦略本部は重要な役割を担います。 ■業務詳細 今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当頂きます。 （1）APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダー及びクロスファンクショナルな取組みでサポート（中長期経営計画／M&A／組織再編／システム統合と実装／プロセスの標準化・最適化） （2）パーソルホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役となり、様々な機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進 （3）プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果の確実な実現 （4）APACおよびパーソルホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施 ■組織構成 グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代〜50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長／経営戦略担当役員／経営戦略本部長／APACの企画ヘッドと会議／対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。 ■魅力 経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜産休育休取得率100％※男性取得実績あり／アウトソーシンググループで安定性抜群／教育体制充実／残業月20H程度／家賃補助など福利厚生充実〜 ■業務内容： 大手化学メーカーで様々なIT関連業務をご担当いただきます。 IT関連の業務経験をお持ちの方、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■具体的には： ◇Microsoft Power Platform、SAP、RPAなどを使用した業務効率化支援補助業務 ◇基幹システム開発補助業務 ※業務は適性を見て、上記いずれかの業務をお任せいたします。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 ■当社の特徴： コミュニケーションが活発な風土が特徴です。また当社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術で全てを解決できる組織を本気で目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪本社のゲームソフトメーカー／オリジナリティあふれるゲームソフト開発力に強み／「バイオハザード」や「モンスターハンター」など人気ゲーム多数〜 当社タイトルにおけるローカライズの管理業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容： 韓国語ローカライズ作業、及び、韓国語監修、管理業務全般に携わっていただきます。 以下のような業務をご担当いただく予定です。 ・韓国語ローカライズ（日本語／英語→韓国語） ・韓国語の言語チェック業務（校正、LQA業務） ・韓国語プロジェクトのマネジメント業務 ・韓国語ボイス収録支援 ・海外版コンテンツに対する意見提供 ■当社の特徴： ◎魅力的な福利厚生／食堂やマッサージルームも完備のオフィス 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるように、様々な福利厚生制度を導入しています。大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。 ◎働き方 土日祝休み・年間休日121日、有休消化50％以上とプライベートの時間も大切にしながら働くことが叶います。 ◎社員同士の交流が盛ん お誕生日会やクラブ活動（サッカー、バレーボール等）等、社員同士の交流も盛んです。中途入社の方も馴染みやすい職場です。 ◎長期就業しやすい 大手ならではの安定性がある他、福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上です。転勤も無いので、腰を据えて働くことができる環境です。 ◎子育て理解のある会社 育児勤務時間短縮制度を導入している他、事業所内保育所があるなど、子育て理解のある会社です。 ◎ヒット商品多数 知的財産としての人気コンテンツを多数保有しており、これを複数の用途に活用するワンコンテンツ・マルチユース戦略を推進しています。 例えば、映画化された「バイオハザード」は、1.2作合計で2億1000万ドルの興行収入を記録する等、自社のヒットコンテンツを多方面に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容・健康に寄り添う接客職／京都祇園オープニングスタッフ　店長候補／年間休日120日／正社員登用有◎／正社員Amazonでも高評価獲得！年間休日120日／東京・銀座GINZA SIXより拡大〜 銀座GINZA SIXでも高評価の「BI-SU」ブランドが、京都祇園に新店舗をオープン。美容・健康に関心のあるお客様へ、ツバメの巣の魅力を伝える接客・販売スタッフを募集します。これまで培ってきた「人に寄り添う力」「丁寧な接客力」を活かせる環境です。 【具体的には】 ■アルバイト・パートのマネジメント ■接客・カウンセリング ・健康や美容に関するお悩みを丁寧にヒアリング ・大学研究に基づいたツバメの巣の効果をわかりやすくご説明 ・商品購入後はLINEやお手紙でフォローし、再来店を促進 ※来店数は1日平均10名ほど。1人あたり15〜40分の丁寧な接客が可能です。 ■店舗運営サポート ・ストアマネージャーの補佐として、商品選定や本社との連携 ・週3回のオンラインミーティングで、店舗の声を本社へ共有 【仕事のポイント】 ◎健康や美容に悩みに寄り添った対応を！ 「アレルギーがひどくて」「最近お肌の調子が良くない」など、様々なお悩みを持ったお客様が来店されます。アナツバメの巣の特徴や効果を、大学の研究結果などを用いて丁寧に説明しましょう。 ■研修制度： 入社後1週間ほど、会社の事業や商品知識についてインプットいただき、他の社員に対してのロープレを通しアウトプットいただくことでより理解を深めて頂ける研修をご用意しております。その後OJTにて実業務に臨んでいただきながらお客様が抱える美容・健康についてのお悩みをどう結び付け解決するのか、学び続けることが可能です。 ■キャリアパス： 責任者候補としてサポート業務を経験した後は、店舗責任者やいずれは数店舗を管理するマネージャーにも挑戦できます。今後予定している店舗拡大に応じて、理想のキャリアを築いていただけます。 ■仕事の魅力： ・銀座GINZA SIXでも高評価のブランドを京都で広めるやりがい ・丁寧な接客が評価される環境 ・美容・健康に関する知識を深められる研修制度 変更の範囲：会社の定める業務

【電気機器や精密機器、自動車系、化学系メーカーなど異業界からのキャリア入社多数／プライム上場／国内最大級の医療機器メーカー／テルモを支えるマザー工場／海外売上比率約7割のうち、6割の製品を生産／愛鷹工場で生産する製品において、世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤー75%、シースイントロデューサー40%）】 ■業務内容： 体外循環に使用する医療機器の商品化、最適な生産工程設計に対応を担っていただくエンジニアを募集いたします。 ＜具体的な業務例＞ ・既存製品の品種追加（品揃え）、改良 ・開発部署で設計された新規製品の商品化、生産工程設計 ※新規製品：既存製品＝50：50の比率です。 ※スキルに合わせてプロジェクトを担当いただきます。 ■担当製品： 携わっていただく製品群については人工心肺システム、経皮的心肺補助システム（PCPS）、体外式膜型人工肺（ECMO）など、体外循環に関わる製品になります。ホローファイバー型の人工肺は世界で初めて当社が開発しており、2016年には国内最高位の「大河内記念賞」を受賞しています。今現在においても世界の心臓外科手術に大きく貢献している製品です。 ■配属組織について： 配属先は50名規模の組織です。自動車業界や他業界など様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています。大きく4チーム分かれて運営されています。近隣にある富士宮工場や研究センターと連携をしながら、新製品や既製品の改良を行っています。 ■ポジションの魅力： 自らが関わった医療器を市場に送り出すことにより、医療への貢献を実感することができます。また、体外循環用の医療器に要求される機能や安全性の理解を深め、この仕事の中で設計技術、材料、流体、解析学などを学び活用することで、医療機器技術者として成長する事ができます。 ■テルモの愛鷹工場について： 愛鷹工場はテルモの生産を支えるマザー工場です。心臓や脳外科治療に用いられる多品種なカテーテルやECMO（体外式膜型人工肺）など、研究開発から製造まで一貫して対応しています。特に、心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤーは世界シェア75％。その他にも世界トップクラスシェア製品を多数生産しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界40以上の国・地域へ展開／特許出願総数は全世界で700件以上／「圧入」をベースとした無公害建設工事を推進・普及するリーディングカンパニー】 ■仕事内容： 1. 圧入技術を用いた新しい構造物（建築物、地下室）等の企画・設計及びその建築方法の開発 2. 社内外の関係者への効果的な提案 ■当社の魅力： ◇産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。 ◇女性の産休育休取得後の復帰率は100％、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきます。 ◇急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢がぐっと若くなっています。 （2023年新卒：約30名入社、2022年新卒：約30名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着も図れています。（2023年9月5日時点） ■当社の特徴： 特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。 もともとは振動／騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に当社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。現在、無公害建設機械のトップクラスのメーカーとして、国内及び海外に積極的に事業を展開中です。高知本社の他、国内に13事業所、海外に6事業所があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売買仲介・買取再販など不動産営業経験者歓迎◎／企画段階から携われるデベロッパー業務／テレワーク制度有〜 ■求人概要 当社は不動産デベロッパーとして、物流施設やホテル等のオペレーショナルアセットの開発事業を展開し、物流施設の開発拡大を推進しています。加えて開発型ファンドの組成・運用も行い、これらの事業を支える人材を募集いたします。 ■業務内容： ・不動産のソーシング（物流施設用地、既存物流施設、権利調整案件など） ・仲介会社等とのリレーション構築 ・取得予定物件の採算性検討およびマーケット調査 ・売買契約に向けた調整・交渉・クロージング業務 　※開発する物流施設のテナントは、グループ会社である営業倉庫会社が中心です。 ■当社の強み ＜企画から携われる裁量権＞ 当社は、一般的な不動産会社とは異なり、物流施設やホテル等のオペレーショナルアセットを中心に事業を展開しています。物件のソーシングから事業性検討、投資判断の前段階まで一貫して関与できるため、上流工程での裁量をもって業務に取り組むことができます。こうした経験を通じて、幅広い不動産取得スキルとキャリアを積むことが可能です。 ＜物流施設運営のノウハウを活用した不動産開発＞ 当社グループの株式会社トーシンは、首都圏を中心に倉庫を所有・運営しています。物流・ホテル業界は今後も堅調な成長が期待され、長年の施設運営ノウハウと不動産開発の実績を掛け合わせた開発事業を展開しています。 ■組織構成 投資企画部：10名（男性7名/女性3名）、20代〜50代まで幅広く活躍。中途入社メンバーが大半で、不動産営業やマンションデベロッパー、金融業界出身者が在籍。 ■福利厚生 ・住宅手当（月2〜4万円） ・昼食食事補助（月7000円） ・定年65歳（再雇用制度有り） ■当社について 収益物件再生事業・開発事業・不動産賃貸業・アセットコンサルティング業を軸に事業を展開している不動産デベロッパーです。今期16年目を迎え、不動産物件のリノベーションや新築レジデンスの開発、物流倉庫事業などを主力事業としており、2023年にはMBOを実施、太陽光・風力発電事業など幅広く事業展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グローバルに活躍できる／他にない高機能センサーを使用したロボットハンドで製造現場に貢献／リモート勤務OK／裁量権大のソリューション営業◇ ■業務内容： 自社製品であるピッキング用ロボットハンドの提案営業をお任せします。 ■具体的には： HPや展示会などからお問い合わせをいただいたお客様と、製品の導入に向けた打ち合わせを行います。顧客と打ち合わせた内容を本社の技術部に連携し、据付までの一連のやりとりを行います。既存の製品をただ導入するのではなく、既存をどうカスタマイズして導入するのか、という仕様の段階から考えます。 ・担当：主にアメリカ。ほか海外エリア（韓国、東南アジア、ヨーロッパ）。 ※受注状況によっては、日本企業様もご担当いただきます。 ・担当顧客数：ゆくゆくは1人あたり20社程度お任せします。 ・ノルマの有無：個人予算はありません。 ・打ち合わせには技術部の社員が同行することもあります。 ■働きかた： 月の平均残業時間は20時間程度です。出張で現場に行くか行かないかもご自身で決めていただきます。直行直帰もリモート勤務も可能ですので、ご自身の裁量に一任されています。 ■製品について： 当社のコア技術である近接覚センサーは近距離の対象物を高速リアルタイムセンシングする、他にない高機能センサーであり、これをロボットハンドに応用する取り組みを行っています。当社のロボットハンドは手探りによるピッキングが出来るハンドであり、従来の高価な3Dビジョンを使ったロボットシステムに比べ、格段に安いコストで精緻な動きを実現できるものになっています。 ■当社について： 2022年8月設立の大阪大学発のベンチャー企業です。ソフトタッチロボットの開発、製造、販売を事業として行っております。現在開発を進めているロボットハンドは近接覚センサーを活用することで人の動作に近いロボットの動きが可能です。特に人手不足が激しい地方・中小の製造現場へ当社のロボットを低コストで導入することにより、社会課題の解決に貢献していきます。ゆくゆくは、ロボットの器用さを高め、人とロボットの境界をなくし、共に働ける社会を目指しております。「研究開発エコシステム」の構築に向けて引き続き、開発や事業化を支援し、学内の研究成果の社会実装を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／住宅手当など福利厚生充実／フレックスやリモートも可能なため働きやすさ◎】 ●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進中 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりの推進を行っています。結果として業界トップクラスの離職率の低さを誇ります。 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 製造、流通、サービス業などの企業に向けた新規基幹システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとして、スケジュール・進捗管理、ヒト・モノ・カネ・時間などのリソース管理、お客様・社内関係部署・パートナー様といった全ステークホルダーのコミュニケーション管理をご担当いただきます。 販売・在庫系、生産・購買計、原価系、会計系の各コンサルタントや開発メンバーと連携し、案件推進を担っていただくことを期待しています。 ■想定顧客・規模 ・製造、流通、サービス業等の一般事業会社（中堅、大企業：売上高300億円以上） ・中、大規模ERP導入プロジェクト（プロジェクト期間：１〜２年、プロジェクト規模：50人月〜500人月）のプロジェクトマネジメント ■入社後の流れ （1）入社直後 ・オリエンテーション、自社研修を通じて、当社のプロジェクト管理ルールをご理解頂く ・プロジェクトリーダーやプロジェクト推進メンバーの立場で実案件に参画 （2）将来 ・中、大型プロジェクトのプロジェクトマネージャとして案件遂行を主導 ・提案段階におけるプロジェクト計画の策定 ・システム化構想などの超上流工程フェーズにおける顧客システム化構想の支援 ■業務の魅力 三菱総合研究所およびMUFGグループのチャネルをフル活用し、幅広い業種、業態のお客様へのシステム導入提案・導入支援を行います。ERPプロジェクトの提案段階から導入・保守運用までシステム導入全般に関われます。 ■就業環境 リモート比率：週2~3程度 全社残業平均：約30時間 ERPソリューション開発部第2グループは社員15名（男性11名、女性4名）、平均年齢は38歳です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜大手スポーツウェアブランドである顧客のシステム（インフラ及び基幹系）運用ヘルプデスク及びチームリーダー＞ ◇ユーザーサポート/システム運用業務/定型業務 └問い合わせ対応、障害対応、エスカレーション対応、インシデント管理 └インフラ（主にクラウド上のサーバ）、SaaS製品（BOX、M365、Azureなど）、基幹系（SAP）・業務システムの運用 等 ◇チーム/プロジェクトの管理、進捗・課題管理、ベンダーコントロール ◇業務改善活動 ■入社後当面〜中長期的な業務イメージ： 入社後はユーザサポートやシステム運用業務を担当しながら業務・技術を習得していただき、受託業務のリーダとしての活躍期待しております。 ■案件・業務の魅力/部署の雰囲気： 【業務】 ・クラウド（Azure、M365、BOX）、SaaS、基幹系（SAP）など幅広いシステムに関わり、社内ユーザのお困りごとにも対応し、頼りにされるポジション ・解決できないことがあれば、外部業者とも連携しながら対応可能。培ってきた経験を活かしつつ、安心して取り組める環境 ・外部セミナーや資格取得推進、社内勉強会もあり、継続的な成長ができる 【キャリアアップ】 ・チームリーダーの役割を担うことで、マネジメントスキルや意思決定力など、 組織運営に必要な能力を実務を通じて身につけることが可能 ・管理職志向／技術職志向のどちらも尊重され、自分の志向に合った成長が可能 ・進捗管理、課題管理、ベンダーコントロールなどを通じて、プロジェクト管理スキルが身につく 【働き方】 ・少人数（当社チームは現時点で3名）で風通しの良いコミュニケーション ・稼働時間が適切に管理されており、プライベートとの両立がしやすい環境 【人柄・風土】 ・年齢や役職に関係なくフラットに話せる風通しの良い文化 ・チームでの成果を大切にしており、協力しながら成長できる ・技術共有や談話などメンバーで企画・開催している 【会社／案件の規模感】 ・2025年7月から開始したばかりの案件であり、現時点では3名と少ないメンバーで動いている事から、様々なアイデアを意見し合って自らチームビルディングに関わることができる 変更の範囲：当社規定の定める業務

#安全管理担当#医療機器#年休125日#HOYAグループ＃GVP省令対応＃リスクマネジメント＃キャリアアップ＃高収益企業＃安定経営＃リモートワーク可＃完全週休2日 ■業務概要： 安全管理責任者の下で、医療機器の製造販売後安全管理の基準に関する省令（GVP省令）に基づく安全管理業務を遂行していただきます。 営業部門等からの報告や学会・文献などの研究から得られた安全情報の調査と集計分析を行い、医薬品医療機器総合機構への不具合情報の報告と管理を担当します。 ■職務詳細： ・営業部門等からの報告や学会・文献などの研究から得られた安全情報の調査と集計分析 ・医薬品医療機器総合機構への不具合情報の報告と管理 ・自己点検、内部監査、外部監査への対応 ・添付文書など安全情報を提供する文書の作成と管理 ・医療従事者（営業部門、マーケ部門）からの安全性に関する問い合わせ対応 ・必要に応じたQMSとの連携および整合性確認 ・製品開発や改良で行われるリスクマネジメントへの参加 ・市販後リスクマネジメントの参画 ・製造販売後安全管理活動の関連部門への啓蒙・教育の実施 ・社内安全性評価委員会の運営 ■職務の魅力： 当社は東証プライム上場のHOYA株式会社の100％子会社であり、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。 安全管理業務を通じて、企業の持続可能性と製品の安全性を確保する重要な役割を担います。 ■組織体制： 安全管理部門に配属されます。 経験豊富なスタッフが在籍しており、協力しながら効率的に業務を遂行する環境が整っています。 ■当社について： プライム市場上場・高収益企業HOYA株式会社のグループ会社として、2013年の設立より毎年増収増益の成長を続けています。国内シェアトップクラスを誇る製品も保有しており、今後も研究開発・製造で培った技術・ノウハウにより市場拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東レグループと同水準の福利厚生/中途採用者の定着率は88％】 ■業務内容 ・同社のシャリエシリーズの新築マンションの建設を進めるための用地仕入れをご担当いただきます。 ・関西地区では、5億円〜15億円程度の土地が中心となります。大規模の用地（200戸超規模）については、共同事業による用地購入になる場合が多いです。 ■業務詳細 ・情報収集（既存情報源への訪問、新規情報源の開拓） ・現地調査及び検討（どのような事業が可能か。候補地の法的規制、開発制限、周辺環境など検討） ・事業計画立案（調査に基づく各種コスト（解体・造成・建築）の算出、販売価格シミュレーション） ・交渉（契約条件、売買金額、決済日時）を行い、契約及び決済を行う。 ■情報収集について ・金融機関や仲介業者への深耕営業を行っていただきます。 ■組織構成 ・関西不動産事業部用地開発室は４名の組織です。50代室長、30代担当２名で、30代担当のうち１名が女性、その他は男性で構成しております。※こちらの部署での配属になります。 ・関西不動産事業部全体では10名の組織です。用地開発室以外に分譲マンション事業をPJ管理する事業推進部があります。 ※関東にも同様の組織があり、12名在籍しており社内情報交換を行っています。 ■仕入れの決済について ・用地購入の意思表示である買付証明書や取り纏め依頼書(※)は、事業部長決裁で提出します。（※売買契約締結には別途経営会議等が必要であることの条件付き書面になります。） ・書面の提出までには、ボリュームプランの作成及び概算見積の徴集等２週間〜１か月程度かかります。 ・購入条件合意後から売買契約締結までに戦略会議での討議及び経営会議での決裁が必要となるため、概ね3週間から１か月程度の期間が必要です。 ■経営の安定性 ・総合建設事業（ゼネコン）＋総合不動産開発事業（ディベロッパー）を併せ持ちます。そのためリーマンショック時を含む直近28年間連続での黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月1回程度の出社想定/グループの各サービスを牽引してきたデザイナーと協業/フリーランス出身者歓迎・モバイルアプリデザイン経験者歓迎/内製化推進中の環境で、スピード感ある改善と新規開発に挑戦/大規模ユーザー影響力】 ■業務内容： プロジェクトに参画して、プロダクトマネージャーやエンジニアと共に、ユーザー体験を第一に考えた新機能の開発や、既存機能の改善を行います。 ユーザーに新しい銀行の体験を届けるための様々なチャレンジが可能です。 ・一般ユーザー向けのPayPay銀行アプリ、PayPayアプリ内のミニアプリ、Webサービス、LINEミニアプリ、法人向けのPayPay銀行アプリ、WebサービスにおけるトータルなUX/UIデザイン ・プロジェクトゴールに基づくUX戦略設計 ・ユーザーペルソナ、ジャーニーマップの作成などフレームワークを用いたデザインコンセプトの作成 ・コンセプトを元にしたUXフロー、UIデザイン ・アンケートやインタビューを用いた定量・定性調査、分析 ・数値分析ツールを用いた分析と改善の提案 ・デザインシステムの運用 ・ジュニアデザイナーの育成、クオリティコントロール ・その他、デザインワークショップの開催など、プロダクトデザインに関わる幅広い業務 ■魅力： ＜ユーザーへの影響力＞ PayPay銀行は900万人のユーザー※にご利用いただいています。 サービスのリリース後、すぐにユーザーのフィードバックや効果を得ることができ、影響力を実感することができます。 ※2025年4月末時点の口座数 ＜成長機会＞ 急成長中のネットバンク業界での最新技術やトレンドを学び、プロフェッショナルとして成長を実感できます。 また、グループ企業であるPayPay、PayPayカード、PayPay証券のデザイナーと連携、情報交換ができ、フィンテック企業の様々なノウハウやトレンドを学ぶことができます。 ＜チャレンジの機会＞ 2025年6月より、よりユーザードリブンでプロダクト開発を行える環境へと組織が変化しています。 良いUXを提供するためのワークフローやデザインアイデアの提案が歓迎される環境であり、多くのチャレンジが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／世界トップシェア製品を多数誇る総合化学メーカー／年休122日／住宅手当など福利厚生◎／離職率0.9％】 ■業務内容： 同社は、天然素材を原料とした化学製品や自動車部品などで世界トップシェアを誇る、100年以上続く総合化学メーカーです。同社のグループ会社である、ダイセン・メンブレン・システムズ株式会社へ出向いただき、分離膜モジュールの技術提案・市場開発をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・既存および新規ユーザーの要望にこたえる膜システムの提案 ・膜技術が活用できる新しい分野の探索や市場開拓、開発営業(顧客訪問や展示会、学会で情勢や各種産業の状況に関する情報収集) ・ユーザー要望を実現するための実験や検証テストの実施 ■ダイセン・メンブレン・システムズ株式会社について： ・同社のグループ会社である、ダイセン・メンブレン・システムズ株式会社は、膜原料の製造からモジュール、処理システムまで一貫して製造している国内唯一のメーカーです。 ・医療、地下水、食品、環境問題と幅広い分野の水処理をカバー…医療分野ではMOLSEP（モルセップ）のブランド名で広く認知されている人工透析用純粋製造装置は業界No.1の実績を持つほか、災害時対策で注目をあびてきている地下水を利用したシステムでは業界3位、下水道や排水処理業界で注目されている超微細気泡ディフューザーは、国内で3位のマーケットシェアを占めています。 ・出向先の勤務地…勤務地欄に記載 ■業務の魅力： ・中途入社者も多く、様々なバックボーンの人財が集まった組織となっています。経験豊富な先輩社員がおり、気軽に質問・相談できる職場雰囲気、環境です。自由に議論ができる風土を大事にし、個人の考えを尊重しつつ仕事を進めています。在宅勤務も取り入れつつ、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。 ■働き方： ・年間休日122日、全社平均残業月20H以下とメリハリをつけながら働ける環境です。住宅手当、家族手当等、福利厚生も抜群です。従業員の働き方を第一に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

《1億円以上の大規模PJに参画！官公庁・金融機関・空港などと取引実績多数》 ■概要： NTT西日本グループが担当する各業界（官公庁・金融機関・空港・企業など）多様な業種に対し、ICTを活用したシステム構築、DX推進、セキュリティ強化、プロジェクトマネジメント、コンサルティングを通じて、業務効率化と価値創出を支援いただきます。 ■プロジェクト規模： 1億円以上の大規模案件が多く、チームは5名程度、関係者は5〜30名規模（＋ベンダー）となります。 ■業務範囲： 要件定義設計からベンダーを含めたプロジェクトマネジメントまでを担っていただきます。 営業と共に商談に行き、企画段階から案件に参画可能です。 ■対象ポスト： ・【大阪】大規模案件のプロジェクト推進リーダー ・【愛知】市町基幹系システムの標準化移行対応等に伴うプロジェクトマネジメント業務 ・【金沢】市町基幹系システムの標準化移行対応におけるプロジェクトマネジメント ・【広島】大規模受託案件におけるプロジェクトマネージャー ・【福岡】大規模受託案件におけるプロジェクトマネージャー ■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について 情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：大阪府、愛知、石川、広島、福岡）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。 ■同社の特徴： ・事業領域は、「法人ビジネス」「光サービス」「設備ビジネス」「新領域ビジネス（AI,データセンター等）」など多岐にわたり、それぞれの分野を専門的に担うグループ企業間の連携により、お客様や社会が抱える課題を解決し、より良い未来のために多種多様なビジネスを展開しています。 ・勤務場所を「社員の自宅」とする「リモートスタンダード」の導入やスーパーフレックスタイム制度に加え、家族手当・住宅手当など社員の長期的な活躍を支援する環境も整っております。 ※リモートスタンダードとスーパーフレックスについてはポジションによって活用可否が異なります。 変更の範囲：会社の定める業務