【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／休日・夜間対応無／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ■業務内容： 当社積水化学工業のグループ会社として、滋賀水口工場で業務を行います。世界トップシェアを誇る製品の製造工程を安定稼働させるため、設備改造・異常予知と個人の保全技術・技能・持ち味を最大限に発揮し、業務推進しております。積水化学工業（株）滋賀水口工場の機械設備の保全業務、維持管理に担っていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【保全担当向け】 ・設備の老朽更新/改善、定期整備の計画立案〜仕様検討〜実行 ・設備の修理業務、トラブル対応 ・設備故障の再発防止策の計画立案〜仕様検討〜実行 製造現場での設備保全業務を行うこと以外にも、改造のための小設計、DX等のセンシング技術導入と予算提案・実行を行うことも可能です。各自が保有しているアイデア、あるべき姿を具現化、 プランニングする提案型業務も行えます。 ■入社後について： 現場の保全技能、スキルの習得、並びに各種プロジェクトマネジメント等の経験を通じて、マネジメント力を培っていただき、将来的には積水化学グループの他事業所での勤務や、マネージャーとして組織管理をする立場に成長して頂くことも期待します。 ■組織構成：合計8名（50代1名、40代1名、30代2名、20代4名） ■本ポジションの魅力： 水口工場では、人々の生活に密着した各種高機能素材を生産しています。その世界でトップシェアを誇る製品の製造工程を安定稼働させるため、日々保全業務に努めています。設備改造・異常予知と個人の技術・技能・持ち味を最大限に発揮し、利益に貢献することを大切にしています。また、各担当者に裁量権を持って行動してもらっているため、自由度の高い仕事となっています。自動化が進んだとしても、保全業務は必要不可欠な職種なので、オンリーワンの際立った技術追求を一緒に行いましょう！（現場担当者より） ■同社の魅力・特徴： ◇健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けており、平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間という働きやすい環境も特徴の１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大規模病院のお客様に対して、電子カルテシステム（CIS) の提案から導入までを担当／多岐にわたる技術の習得が可能■□ ■業務内容 本ポジションでは、大規模病院のお客様に対して、弊社製の電子カルテシステム（CIS) の提案から導入までを担っていただけるインフラプロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー候補を募集いたします。 提案活動は、リーダー経験を経た上で作業いただく想定です。 ■具体的には： ・電子カルテシステム（CIS）の導入案件を中心に、病院情報システム構築におけるインフラ部分の統括・管理（一部作業も含む） ・サーバー（AIX, windows等）、WAS, MQ、監視、キャパプラ等の知識をベースに、協力会社と共に、電子カルテシステム、部門ベンダーシステムを稼働させるインフラ環境のリードを行う。 ・プロジェクトでは多数の協力会社・OEMベンダーと共に作業を行うため、適切なガイド・指示を発令し、目的に向かって共にプロジェクトを推進させる ・本人のご希望・経験にもよりますが、保守チームで力を付けていただいた後で、構築チームに参画いただくキャリアプランもございます ■キャリア支援： キャリア開発を支援するプラットフォームを保有し、キャリア開発のための所属長との定期的な対話の場を設けています。また、社員同士のコーチやメンターの検索を支援するプラットフォームや、学習を支援するプラットフォームもあり、社員のキャリア形成をサポートしています。 ■同社の特徴： 「研究xシステムxコンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ同社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所12箇所（日本にも1箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。 ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

□■滋賀を中心に展開する総合電気設備会社／自由な働き方が叶う！／40代50代60代が長く活躍中■□ ■仕事概要： 滋賀県を中心に総合電気設備工事を行う当社にて、積算や見積もり業務をお任せします。 ■業務詳細： ・電気設備工事のコスト見積もりおよび予算管理 ・図面や仕様書を基に材料や労務費の算出 ・サプライヤーや業者との価格交渉および契約内容の確認 ・プロジェクトの進行状況に応じたコスト調整と報告 ※現場に行くことはほぼなく、デスクワークが中心です。 ■業務の特徴： ＜エリア＞湖東地域（近江八幡〜彦根、草津、大津など） ＜残業＞月20時間程度 ＜案件割合＞公共工事5割：その他5割 ＜案件数＞10〜20件程度　 ＜工期＞工期は短いものは1日、長いものは半年程度 ＜体制＞3人程度がフォローに入れる体制も社内で整えています ＜使用アプリ＞工事積算見積システム「本丸」 ■働き方 土日祝休みで年間休日125日！ また自由な働き方も可能で、家庭の事情などに合わせ中抜けなども可能な環境です。 ■当社の雰囲気 現在6名の社員が在籍しており、40〜60歳半ばの年代が活躍しています。 年齢層が近い社員が多いため、ゆったりと家庭も大切にしながら働ける環境です。 また、相談や連携も取りながら仕事を進めていける環境も整っています。 ■再雇用制度について 当社では再雇用制度もあり、定年は60歳ですが上限年齢65歳まで働いていただくことが可能です。また、給与も再雇用後も成果に応じて上がる体制です。 ■やりがい 工場、公園の街灯、畜舎、病院、金融機関、こども園、マンション、公共施設など多岐に渡る案件に携われることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SAPに関しての知見をお持ちの方が活躍できる環境です（生産・調達・物流・品質管理領域）／東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／リモート併用〜 ■業務内容： （1）建築・産業カンパニーの生産領域（主に生産・調達・物流・品質管理）におけるERP導入準備プロジェクト活動［2026年末まで］ ・要件定義・各種システムの開発／設計／テスト／ユーザートレーニング ・新システム群への適合のための業務変革活動 （2）ERP導入以降における生産領域のIT関連業務［2027年以降］ ・各種システムの改廃のための構想策定・企画・要件定義・予算策定・スケジュール管理・実施検証等 ・各種システムのマスタデータの管理 ・工場系ネットワークインフラとシステム連携の保守 ・DXの推進活動 ■募集部門について： 建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場生産ReBORN推進課 ◎組織全体人数：5名 ■キャリアステップイメージ： ・2026年末までのERP導入準備期間および2027年末頃までのERP安定稼働確認期間においては、各種システムの立上業務への参画と並行して生産領域の業務プロセス全般に関する知識を習得して頂きます。 ・以降、上述の生産領域における幅広いIT関連業務を担って頂きます。 ・組織リーダとしての適性があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。 ・当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 建築・産業カンパニーSCM統括部において、事業部門ならではの守りと攻めのDXを牽引する部門としていくために、カンパニーの基本方針・戦略の一つである「グローバルでの更なる成長に向け、ERP導入を通じた業務プロセスの標準化を行い、業務の高度化・効率化を図る」という重要な役割を担っていきます。 業務標準化とERP展開、設計生産改革、データ基盤整備・分析人材育成、DX人材育成と、幅広い活動を企画し、積極的な投資を行っています。 ■使用アプリケーション・資格： ・MES/Apriso、Tablueau、Outsystems ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の経営計画の中心となる全社ERP導入プロジェクトにおいて、生産領域（PP）のエキスパートとして、「ビジネス変革」と「システム導入」の推進を担っていただきます。 ▼期待する役割 ・PP領域の専門家としての導入推進： SAP PP領域を軸に、グローバル標準テンプレートを用いた海外関連会社への展開プロジェクトをリードしていただきます。 ・真のビジネスアナリスト業務： 拠点ごとのAs-Is業務を深く理解し、単なるシステムの設定変更ではなく、標準化の推進と業務改善を目的としたGAP対応策を立案・実行していただきます。現場の要件を汲み取りながら、最適なソリューションをシステム設計に反映させます。 ・グローバル展開プロジェクトへの参画： 国内外約30拠点への展開計画のうち、20％が完了しております。今後の多数の海外拠点へのSAP展開の主軸メンバーとして活動いただきます。数年間にわたり、海外拠点への導入（業務分析、業務設計・改善、システム展開、教育、Go-Live支援）を一貫して経験できます。 ■募集部門： ・全体人数：15名（男性12名、女性3名） ・部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務 ・平均残業時間：15〜20時間／月 ■募集背景： IT戦略・業務標準課は作成した荏原SAPテンプレート（業務プロセス、業務ルール、SAP S//4 HANAシステム）の日本および海外の関連会社へ展開するプロジェクトを実施しております。 今回、SAPの国内および海外関連会社へ展開するプロジェクトのチーム増強のため、生産（PP）領域の業務変革、システム導入を実施する人員の増員を行うものです。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 当建築・産業カンパニーはグローバルに展開している製造拠点、販売拠点へのSAPの導入を予定しており、SAP導入プロジェクトを通じて、「ビジネス変革」と「システム導入」を推進する役割を担っております。 ABAPプログラム開発、BASISのシステム環境構築などは別チームでの実施となり担当していません。 各業務領域の専門家としての導入推進： SAPのSD、MM、PP、CO、FIの領域に構築されたSAPグローバル標準テンプレートを、海外関連会社への展開するプロジェクトをリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月25時間程度／リモート可〜 ■業務内容： 先端CMPプロセスの開発および客先サポートを中心に以下業務をお任せいたします。 《具体的には》 ・開発計画の立案、開発試験の計画実施、開発成果の顧客への提案 ・顧客FABにおけるプロセス最適化とプロセス開発のサポートなど ■募集部門について： 精密・電子カンパニー　装置事業部プロセス開発部プロセスソリューション課 組織全体人数：13名（男性13名、女性0名 ／平均年齢：41歳） ■キャリアイメージ： 入社後まずは社内開発業務に従事。徐々に国内・海外の客先に赴いてのサポート業務を経験し、開発・サポート両面でスキルアップ。 入社3〜5年後には海外赴任(3〜5年程度)を経験するチャンスもあり、帰任後はリーダーとして複数の開発業務を牽引する役割を担ってもらう予定です。 ■当部門の魅力： プロセスソリューション課はCMP装置を用いた最先端プロセス構築を担う部門です。海外研究機関での次世代、次々世代開発情報や他装置メーカー・消耗品部材メーカーと連携し、効率的な開発を行っています。先端技術開発では、開発課題に対し顧客要求のスケジュールに見合った速度で進める必要があります。課員・社内関係者と協力して顧客に技術提案を進められる活力のある方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。 ■募集背景： 半導体需要の継続的な増加が見込まれる中、事業拡大のためエンジニアの増員が必要となっています。 また、新たな海外開発拠点の整備計画の対応や現海外赴任人員の入れ替えのためのエンジニア育成も必要となっています。 ※備考： 荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原冷熱システム社/荏原エリオット社）でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎／ 各種プラントの新設及び増設、メンテナンスに関わる配管設計（配管資材の仕様選定、配管レイアウト設計、熱応力解析や耐震評価の実施等）、 調達まで行い、現地の工事の際には施工管理まで一貫した業務を行って頂きます。 ※現場へは出張にて赴任いただくため、転勤とは異なります 【具体的には】 配管設計のエンジニアとして、以下の様な配管設計業務を中心に資材調達、現地施工サポートまで一気通貫で担当頂きます。 ＊配管設計基準、仕様書作成 ＊機器配置・配管レイアウトなどの空間設計デザイン ＊３Dモデルの構築・設計レビュー ＊配管材料の強度計算 ＊配管系の熱応力解析・耐震評価 ＊現場施工管理 ※国内プラント建設・メンテナンスの対象となるため、海外への赴任・駐在は発生しません。 【やりがい】 配管エンジニアは3D-CADを用いた配管レイアウト設計、配管熱応力解析、配管材料選定等の全てを経験出来ます。 3D-CAD設計を行う為に他部門との調整を主体的に行う為、プロジェクトの全体感を掴んだ業務遂行が出来る様になります。 また、建設現場への赴任機会もある為、設計から建設まで一貫した業務遂行によって大きな達成感を得る事がが出来ます。 【将来的なキャリアステップ】 配管エンジニア（一担当として業務を遂行） 配管リードエンジニア（案件毎の配管チームの業務をリード） 配管セクションリーダー（各チームを束ね、部員を指導） プロセス・配管設計部部長（部署運営、部員育成、業務遂行を管理） 【職場の雰囲気】 会社全体の風通しが良い為、チーム一丸となって仕事を進める雰囲気です。 先輩が後輩をサポートするペア制度をとっている為、不得意分野があっても業務遂行を通して経験値を上げる事が出来ます。 ローテーション制度やキャリアデベロップメントシステムが構築されている為、個人のレベルアップを促進させる事が出来ます。 変更の範囲：無

〜地下鉄天神駅から徒歩5分／保有物件の家賃収入による高い安定性／少数精鋭でスピード感◎／残業15時間／年休127日〜 当社が管理している物件について、空室対策サポートや修繕・メンテナンスの手配、入居者様のフォロー等の賃貸管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・入退去手続の対応・契約手続き ・家賃請求〜滞納管理／更新対応 ・退去時の立会・原状回復工事の手配 ・物件設備、共用部分の定期点検 ・設備故障の修理手配等 ・トラブル対応 ■当社について： 今現在人々の暮らし方、価値観は大きく変化し、住環境にも多大な影響を与えています。 ご家族の形態が変わり、豊かになった日本では、一人ひとりがそれぞれの価値観に合った住環境を求めています。 そんな時代にあって、当社は変化してゆくライフスタイルや多様化する価値観・ニーズに合わせ、安心・安全を含めた住環境と時代の一歩先を行くサービスを提案し、お客様にとって何が必要かを常に考え、スピード感をもって実行することで、大きく成長していきたいと考えています。 ■当社の魅力： ◇不動産会社では賃貸なら賃貸だけ、売買なら売買だけというように個別に担当業務を割り振られ、その担当業務だけの知識を覚えるということが一般的である中、当社では賃貸も売買も管理もすべて1人で行います。すべての分野が繋がっているため知識の身につくスピードが非常に速いです。その分覚えることが多く、もちろん大変ですがそれ以上に得るものが大きいです。 ◇「お客様のためにするべきことがあるなら、失敗を恐れずにやりなさい。失敗したときは会社が責任持つ」という社風なので、自然とモチベーション高く業務に取り組むことができます。職場も、「報告・連絡・相談」がしやすい風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜系列に属さない独立系の立場から日本の不動産業界を支える企業／フレックス制・サテライトオフィス利用で柔軟な働き方が可能／80カ国で展開する世界最大級の総合不動産サービス企業〜 ■業務詳細： プロジェクトデザインチームのデザイナーとしてチーム内で協力し、コンセプトメイキングから設計監理まで担当します。 ■業務詳細： ・プロジェクト（オフィス改修メイン）のデザインコンセプト、スペースプランニング、レイアウト、詳細な図面の構築 ・クライアントや利害関係者と密接に連携し、プロジェクトのゴールと目的を確立し、これらをデザインソリューションに落とし込む ・必要に応じた社内の海外デザインチーム（APAC, Regional Creative Studio）との連動 ■企業の特徴： 同社は、不動産オーナー、テナント、投資家に対し、包括的な不動産サービスをグローバルに提供する総合不動産サービス会社です。1700年代にロンドンで創業されて以降200年以上に渡って存続しており、現在は世界80ヵ国で展開、従業員約92,000名を擁し、2024年度の売上高は約234億米ドルです。日本法人としては1985年に創立されて以来、グローバルで培った知識や経験を活かして、系列に属さない独立系の立場から日本の不動産業界を支えています。近年では、従来の不動産サービスの枠に留まらず「不動産テック」の推進にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／阪和興業の100%子会社／超高層ビルから大型ショッピングセンターまで、多くの建設工事に参画〜 ■業務概要 当社は大手ゼネコンの一次下請け業者として、大型鉄骨工事を主とした施工を手掛ける鉄骨の専門工事会社である当社にて、鉄骨工事の現場施工管理をお任せいたします。 【担当案件】 全国5拠点を中心とした近県の新築工事が主な対象となります。案件金額は1千万〜数億円、鉄骨トン数は1,000〜5,000ｔが多いですが、10,000ｔ超えの工事も行います。 ＜施工実績＞ 豊洲新市場や麻布台の超高層ビル、ららぽーと海老名など商業施設、大学病院、大型の半導体工場や。物流施設 ※幅広い用途の新築工事を多数手がけています。 ※1物件の工期は3〜6ヶ月が大半ですが超大型物件になると１年近くかかるものもあります。 ＜働き方について＞ （1）出張について： お住まいと施工現場によっては出張を伴う可能性はありますが、近郊ではあるため週末はご自宅に戻れる環境です。 （2）現場への移動について： 現場への通勤は、自宅からの直行直帰が基本です。自家用車or社用車（レンタカー／リース車の貸与）を選択できます。 燃料・高速代はどちらの場合も支給、自家用車を使う場合は別途手当がつきます。 【企業について】 東証プライム上場、売上2兆円を優に超える商社の阪和興業の100%子会社であり、阪和グループの建設工事を担当しております。親会社の営業力・作図力・鋼材調達力を強みにグループで一貫工事に対応できる体制があり、 国内100社以上のファブリケーターを供給元に持つため、鉄骨工事における高い専門性とノウハウが集約。顧客からも多くお声がけ頂いており、グループの総案件金額は1,000億円規模となり安定した経営を続けています。 ■事業概要 鉄骨工事の現場請負事業を行っています。 ■詳細 親会社である阪和興業と共同で行っている鉄構事業は、阪和興業が営業、資材調達、施工図の作成、鉄骨製作を担い、当社は施工計画、技能労働者の手配、現場施工管理を担っています。 阪和興業グループとして、鉄骨製作から現場施工まで一貫した責任施工を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東京ゲームショー、麻布台ヒルズクリスマスマーケットなど有名な案件の制作実績も豊富／大手有名企業のブランディング、プロモーション案件を担当／海外アワード表彰歴あり／グロース上場企業■□ 近年、案件規模や商材範囲の拡大に伴い、デザイナーに求められるスキルや業務範囲も拡大しております。今回はその中でも特に、博展の昔からの強みである展示会領域におけるクリエイティブを改めて強化し、更なる価値向上を目指していきたく、新しいメンバーを募集します。 【具体的には】 展示会・イベント領域の空間デザイナーとして、クライアントとの打ち合わせから、企画立案、プロジェクト管理、納品におけるデザイン分野のデザイン及びディレクションを行っていただきます。 デザインのフェーズで手を動かしながらも、図面制作やイメージパース等は基本的には社内クリエイターやパートナーといったリソースも最大限に活かし最善のアウトプットを創出することがミッションとなります。 【案件例】 ※BtoC領域 ・株式会社資生堂　ウインドウディスプレイ「在る美」 ・TOKYO NODE Perfume Disco-Graphy 25年の軌跡と奇跡 ・GINZA SIXガーデン Falling Into Place ・麻布台ヒルズ　クリスマスマーケット ・JORDAN CENTER COURT 両国国技館 ※BtoB領域 ・TOKYO AUTO SALON 2024　株式会社ブリヂストン ・野村不動産住宅事業60周年イベント「あなたの未来のくらしと時間展」 ・HR EXPO 2023 SmartHRブース ・NTT東日本 初台本社ビル ショーケース ・株式会社コーエーテクモゲームス 東京ゲームショウ2023 ※行政、自治体 ・横須賀市 平和の軸（THE AXIS OF PEACE） 【特徴】 ・社内にプロデューサー、プランナー、デジタルディレクター、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます。 ・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画、デザイン~制作までワンストップで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車向けスイッチやスマートキー等多数の世界売上シェアトップクラスの製品保有企業／在宅勤務可〜 ★亜鉛ダイカスト、マグネシウムダイカスト生産量国内トップクラス◎ ★在宅勤務・育休・産休・フレックス制度あり！ご自身で仕事をコントロールできる環境◎ ★賞与6か月分支給！高速通勤も可能で手当充実◎ ■採用背景 自動車の大変革期を迎える中で、ダイカストにおいても無人工場化やDX・AI活用によるものづくり革新を推進するべく体制強化のための採用となります。 ■業務内容 以下3グループのいずれかに配属となります。要素技術開発と生産準備を通じて、革新的かつ高効率なダイカスト製品の生産体制を構築していただきます。 ■業務詳細 （1）開発グループ ダイカスト要素技術開発業務、新製品・生産技術企画〜先行技術開発 （2）生産準備グループ（鋳造グループ） 新製品のダイカスト生産準備業務、号口改善業務、CN生産ラインの検討および導入 （3）生産準備グループ（加工グループ） 新製品のダイカストの二次加工生産準備業務（機械加工）、号口改善業務、CN生産ラインの検討および導入 ■組織ミッション 「品質の東海理化」を支える基盤強化および革新的な生産技術の実現のため、ダイカスト製品の高品質・高効率な生産体制を構築し、未来のものづくりを支える技術開発に挑戦 ■業務のやりがい ◇製品設計への参画から、工程・金型・治具の検討、そして鋳造・加工のトライ評価までものづくりの一連のプロセスに深く関わることができ、製品が形になるまでの流れを実感できる、達成感のある仕事です。 ◇会社としてDXやAIの活用にも積極的に取り組んでおり、ものづくりの改革など新しい技術へのチャレンジができる環境が整っており、自らのアイデアや技術を生かし、未来のものづくりに貢献することが可能です。 ■キャリアパス：適性と本人の意向に応じた2つを提案 ◇スペシャリスト： └製品設計・金型設計・生産準備の鋳造全般に精通した技術者としてダイカスト技術を支えて頂く └鋳造のほか、成形・プレス・めっき・塗装・組立など幅広い工法の知識と経験を持つ技術者としてものづくり全体を支えて頂く ◇マネジメント： └プロジェクトマネージャーとして組織の牽引役として活躍頂く 変更の範囲：会社の定める業務

【ガスや水のバルブのみならず、制御基板の開発・製造・販売までを一貫して対応する愛知県のメーカー／日常の「なくてはならない」を支えています】 ■業務内容： ・パワーエレクトロニクス製品の設計・開発をご担当いただきます。 ・対象の製品は電動車いす用パワーコントローラ／電動車いす用コントローラ等です。 ※高度プロフェッショナル制度の適用になる場合もあります。 ■業務詳細： ◇モーター制御／コンバータ／コントローラ等の設計開発 お客様と要件定義等をしながら、コストも考慮した最適設計ができることを目指します。設計対象製品としては、電動車いす用パワーコントローラ／電動車いす用コントローラ等があります。一度設計の知識を身に付けていただければ、長くご活躍いただけます。 ■当社の魅力： 設備や制度をはじめとした多面的なサポートを行っています。育児休暇や介護休暇、介護短時間勤務などを設け、家庭内での役割を大切にできるよう支援制度の充実を図っています。その他、利益配当金制度や奨学金制度（返済不要の子育て応援）なども。日々の取り組みでは、毎週水曜日にノー残業デーを設けたり、有給休暇取得率の向上を目指し平均78%になるなど、全社を上げて社員の働きやすさを整備しております。 ■募集背景： 電動化需要の高まりに応えるべく、事業所へ開発部門を新設するため ■当社の魅力： 当社は、ガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを開発・販売をしています。世界で3社しか量産できないガスバルブの製造技術をもつなど、卓越した技術を保有し、日本だけでなく世界中に当社の製品を届けています。 変更の範囲：当社業務全般

〜完全未経験歓迎◎大手デベロッパーで安定×キャリアアップ／お客様と長期的なリレーション構築が可能◎ホスピタリティを生かして活躍！／年間休日123日・土日祝休／転勤なし／産休育休取得＆復帰率100％／openworkスコア業界第5位〜 ■業務内容： オーナーの資産管理パートナーとして、賃貸住宅の運営をトータルにサポートいただきます。入居者・オーナー双方にとって安心・快適な環境づくりを目指します。 メンバーそれぞれが大きな裁量権を持ち、お客様と長いお付き合いが可能です◎ 【具体的には】 ・新規募集物件の立ち上げ／募集条件の設定／入居促進のための施策企画・実行 ・契約更新・条件交渉、賃料改定（主に2年ごと） ・建物の長寿命化や資産価値向上に向けた修繕計画の立案／提案 ・水漏れや設備故障などのトラブル対応、業者手配 ・物件運営に伴う予実／収支管理 ■組織構成： 当部署には10名程度在籍をしております。年齢は30代〜40代が中心で、お子様がいらっしゃるママさんもご活躍されています！ 入社後は既存メンバーがしっかりサポートします。徐々に物件をお任せするので、未経験でも安心です◎ ■魅力： ・土日祝休みでワークライフバランス◎キャリア入社者が多く、非常に風通しの良い社風です。 ・在宅勤務や副業制度、公募異動など、それぞれのライフスタイルにあった働き方ができる環境です。在宅勤務の回数なども制限なく、業務次第で自由に調整可能です。 ・産休・育休取得、復帰率100%！ファミリーサポート制度（ベビーシッターや子供1人あたり月2万円までの補助）や、NextGOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実。 ■社風： リクルート社員が創業した当社では、若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながら会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。大和ハウスGの一員として、大企業としての安定性も備えており、安定した生活を叶えることができる環境です。 課題を解決したい、安定と攻めのバランスを大事にしながら世の中に価値あるビジネスをしたいという志向の方大歓迎です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ガスや水のバルブのみならず、制御基板の開発・製造・販売までを一貫して対応する愛知県のメーカー】 ■業務概要： アナログ回路の設計、開発をご担当いただきます。 ※高度プロフェッショナル制度の適用になる場合もあります。 ■業務詳細： ワンチップマイコンを用いて、住宅設備機器や厨房機器など様々なアナログ回路の設計・開発を行っていただきます。お客様と仕様を検討しながらともに新製品を開発することができ、頼られることでやりがいのあるポジションです。 ■当社製品の魅力： 当社は、CO2・NOxの排出抑制に貢献するガスパルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを日本のみならず、世界に向けて開発・販売をしています。これから更に世界から注目される分野で製品開発を自分のカを発揮できる会社でエンジニア魂を奮い立たせ、一緒に夢を実現してみませんか。 ■この仕事に向いている方： 当社は多彩な製品の設計を行っています。国内トップクラスシェアメーカーとして、高度な技術と豊富なノウハウや充実した開発設備が整っています。これまでのエンジニアとしてご経験を活かしながら、より成長できる環境があります。責任と裁量権をもってモノづくりをしたい方が向いています。 ■募集背景： 東日本営業部内での開発部門立ち上げに伴う増員採用 ■時差出勤制度（試用期間中は対象外）について： 通常の勤務は9時〜18時（休憩時間75分） ※ただし下記5パターンから選択、上長承認必須 （1）7時〜16時（2）8時〜17時（3）9時〜18時（4）10時〜19時（5）11時〜20時 ※全て休憩時間75分（実働7時間45分） ■当社の魅力： 当社は、ガスバルブ、省エネ機器であるエコキュートの水制御バルブ、住宅用燃料電池や水素を制御するバルブを開発・販売をしています。世界で3社しか量産できないガスバルブの製造技術をもつなど、卓越した技術を保有し、日本だけでなく世界中に当社の製品を届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきエンドユーザー向けサービスを手掛ける企業／まだ世の中にないサービスや事業を生み出す〜 ■ミッション： 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 ■業務内容： 本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ◇現場における人と組織での課題解決のための伴走支援 ■ポジションの魅力： ◇人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ◇役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ◇当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。 ■配属先について： 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務： ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店舗開発を推進していただきます。 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案　 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成： 東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当／2課…北関東〜北海道までを担当／3課…甲信越・北陸／4課…沖縄 店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して： 直営店数・比率は上昇しています。従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。 ■当社について： プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業界の経験活かす×営業未経験OK◎業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供／企業と企業をつなぐサービスに携わって27年・全国約120万社以上で利用中／プライム市場上場のSaaS企業〜 自社開発をしている『BtoBプラットフォームTRADE』の営業職（新規営業）をお任せします。 ■業務概要 ◎建設業界を中心としたお客様に対し、業務のデジタル化のご提案をしていただくお仕事です。 ◎業務のDX推進が必要とされる建設業界で、お客様の満足度向上に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ◎自らの架電（テレアポ）による新規顧客の開拓 ◎インサイドセールスやパートナー企業からのリード（見込み顧客）対応 （経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案） ◎初期商談〜受注までの案件コントロール （社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング） ◎プロダクトへのフィードバック （開発部門エンジニア・プロダクトマネージャーとの日々の連携） 等 ■身に付くスキル ◇対法人へのトークおよび提案スキル ◇論理的思考力 ◇対人関係スキル ◇課題解決力 ◇全体をみて物事を把握する力 ■チームについて 所属部署年齢平均：31歳程度 ■BtoBプラットフォーム請求書について 企業間取引における「見積・発注・受注・納品・検収・請求」といった一連の業務をデジタル化し、クラウド上で一元管理できるプラットフォームです。 従来の業務フローを抜本的に改善し、二度手間の削減や担当者への過度な依存を解消。 企業が「人にしかできない仕事」に注力できる環境を実現します。 ■研修・サポート体制 ◎入社後、研修期間を3ヶ月設けております。OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします！（大体3〜4ヶ月程度で独り立ちする方が多いです。） ◎独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会は設けておりますので、安心してご就業いただける環境をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： プレイングマネージャーの即戦力ポジションをご用意いたします。 BtoB向けの開発プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。 エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。 また、仙台に当社の拠点を新たに構築したく、将来的にその拠点を取りまとめる立ち位置をお任せしたいと考えております。 ■就業環境： ・当面、仙台市青葉区の顧客拠点に常駐頂く形となります ・お客様先常駐であっても当社の社員および協力会社員を主体としたチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。 ・直近10名程度の体制、2026年度には20名程度の体制になるよう進めております。 ■キャリアパス： デジタルインテグレーション本部（社員600名＋協力会社社員450名）配下の部門に配属となります。 各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■評価制度： ・当社は社員4,100名中、技術者が9割を超えています。圧倒的な技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ■当社の特徴・強み： 金融系システムを中心に四半世紀以上にわたり蓄積してきたノウハウと経験を武器にソリューションを提供しております。 銀行業では40年、損保業・生保業では25年以上のシステム開発で培った豊富なノウハウを有し、基幹系、オープン系共に幅広い業務ソリューションの開発経験を有しており、システム全体の最適化を視野に入れた戦略的なソリューションを提供しております。 高い信頼性を求められる金融系システムで築いた実績と高い評価、信頼を強みとし、さらなる成長を目指し、新たな技術やサービス領域にもチャレンジして参ります。 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

〜建設業界の経験活かす×営業未経験OK◎業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供／企業と企業をつなぐサービスに携わって27年・全国約120万社以上で利用中／プライム市場上場のSaaS企業〜 自社開発をしている『BtoBプラットフォームTRADE』の営業職（新規営業）をお任せします。 ■業務概要 ◎建設業界を中心としたお客様に対し、業務のデジタル化のご提案をしていただくお仕事です。 ◎業務のDX推進が必要とされる建設業界で、お客様の満足度向上に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ◎自らの架電（テレアポ）による新規顧客の開拓 ◎インサイドセールスやパートナー企業からのリード（見込み顧客）対応 （経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案） ◎初期商談〜受注までの案件コントロール （社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング） ◎プロダクトへのフィードバック （開発部門エンジニア・プロダクトマネージャーとの日々の連携） 等 ■身に付くスキル ◇対法人へのトークおよび提案スキル ◇論理的思考力 ◇対人関係スキル ◇課題解決力 ◇全体をみて物事を把握する力 ■チームについて 所属部署年齢平均：31歳程度 ■BtoBプラットフォーム請求書について 企業間取引における「見積・発注・受注・納品・検収・請求」といった一連の業務をデジタル化し、クラウド上で一元管理できるプラットフォームです。 従来の業務フローを抜本的に改善し、二度手間の削減や担当者への過度な依存を解消。 企業が「人にしかできない仕事」に注力できる環境を実現します。 ■研修・サポート体制 ◎入社後、研修期間を3ヶ月設けております。OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします！（大体3〜4ヶ月程度で独り立ちする方が多いです。） ◎独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会は設けておりますので、安心してご就業いただける環境をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきエンドユーザー向けサービスを手掛ける企業／まだ世の中にないサービスや事業を生み出す〜 ■ミッション： 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 ■業務内容： 本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ◇現場における人と組織での課題解決のための伴走支援 ■ポジションの魅力： ◇人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ◇役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ◇当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。 ■配属先について： 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務・コンプライアンス業務を通じて、トヨタ自動車との未来のモビリティ、コネクティッド事業の創出に貢献〜 ■業務内容： 法務・コンプライアンス室のミッションは、モビリティ・コネクティッド事業の成長をリーガル領域から支えることです。 本ポジションでは、法務・コンプライアンス室の業務のうち特に法務領域におけるメンバーポジションを募集しています。 ■組織構成： 法務・コンプライアンス室は2グループ、総勢12名で構成されています。 ■業務詳細： （法務領域） 　・社内会部からの法務相談への対応 　・契約書、利用規約の作成、精査 　・サービス企画、M&Aなど企業戦略に関する法的支援 （コンプライアンス、コーポレート領域） 　・コンプライアンス体制整備、社内教育、法改正対応 　・株主総会/取締役会/監査役会事務局運営 （知的財産領域） 　・知的財産権関連業務 ■部署の役割： ガバナンス推進部は、経営管理、グローバル経理を軸に、会社業績を正しく把握することで会社の羅針盤となるように経営をリードしていくミッションを持っています。短・中長期経営計画の取りまとめ、予算管理、管理会計、債権管理、海外子会社の内部統制、国際税務対応などを行っています。 ■ポジションの魅力： ◇法務・コンプライアンス業務を通じて、トヨタ自動車との未来のモビリティ、コネクティッド事業の創出に貢献できます。 ◇事業部門と法務部門との距離が近く、単なる法務相談にとどまらない事業部門との一体感が魅力です。事業部門のパートナーとして、新規事業企画やサービス運用に深く関与し、当事者意識をもって法律課題の解決にあたることができます。 ◇北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えており、法務業務に限らずコーポレート業務を中心にグローバルに幅広い業務経験を積める環境にあります。 ■参考情報 Attorney's magazine https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol76_77-3/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜積水ハウスグループ／年休129日(土日祝)／男女ともに育休取得実績有でWLB◎〜 ■業務内容： 主に積水ハウスブランドであるシャーメゾンを所有されている、または新建されたオーナー様に対してマンション・アパートを、安定した経営が行えるように代行する賃貸管理部門の営業をお任せします。積水ハウス施工の賃貸住宅“シャーメゾン”を一括借り上げし、オーナー様の資産を守り抜く業務となり、業務は多岐に亘りますがオーナー様・入居者様の安心と満足、ブランド価値を背負う責任感と達成感など、やりがいを感じられる業務です。 ■業務詳細 管理物件の入居率維持、オーナー様の安定した経営をサポート頂きます。アパートが建ってからの業務だけではなく、新築案件のエリアマーケティングを行い、地域性や他社動向を把握、最適な間取りや設備、賃料などの提案も行います。 具体的には… ・仲介業者様(シャーメゾンショップ)や一般の既存入居者からの問い合わせ対応、物件オーナー様への報告／折衝／提案 ・報告書作成、家賃相場調査／分析、物件の現地調査等 ・更新及び解約関連業務、資産価値向上へ向けた提案 ・リフォーム・リノベーションの提案 ■業務の特徴 ・資産活用により収益を得るオーナー様と、家賃を支払い住まわれる入居者様の双方の視点を持つことが求められます。 ・借上物件の中には、築20年以上経ち、経年劣化が始まっている物件もあります。これらを、どうすれば賃料を下げずにお貸しできるか等をオーナー様と一緒に経営視点で考えていただきます。 ・空室募集等の実際の業務に関してはシャーメゾンショップに任せている為、本ポジションの方が仲介する事はありません。 ■就業環境 ◇社員一人一人にiPadやモバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指しており、ダイバーシティ推進にも力を入れております。 ■組織構成 配属先となる賃貸営業部は、各営業所毎に主に30〜40代の13名〜25名程で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

●監査業務のサポート ・退職給付会計監査業務のサポート ●コンサルティング ・退職金制度、年金制度(確定拠出年金を含む)の構築 ・アセットマネジメント(年金資産ポートフォリオ、確定拠出年金(投資教育)など) ●M&A関連 ・M&A等に関わるDD(デューデリジェンス)における退職給付債務の査定 など 企業年金分野のアドバイザリー業務 ●アクチュアリーのサービスラインでの業務です。 当該ユニットのビジネスの詳細、所属するメンバーのインタビューはこちら https://www.deloitte.com/jp/ja/careers.html 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当該部門にて主に下記の業務に携わっていただきます。 ・パブリックセクターへの政策提言、官民連携ビジネス開発を含む公共アドバイザリーサービスを中心とするが、民間へのサービス提供も視野 ・林業分野における事業化や、これからのバリューチェーンのあり方を見据えた収益力強化に関するコンサルティング業務 ■リスクアドバイザリーについて： 企業がグローバルレベルでの厳しい競争にさらされる中、クライアントが抱えるリスクはより多様化、複雑化しています。監査法人は監査で培った会社のリスク周りの知見をアドバイザリーとして提供しています。主に企業の取締役や監査役を対象に、企業の持続的成長と発展を支える経営管理基盤の強化に関するアドバイスを提供しています。企業収益の増大が目的のコンサルティングファームに対し、企業が持続していけるよう、顧客と長く深く寄り添ってご支援をしていくのが特徴です。 ■同法人の魅力： 1）業界での立ち位置：日本最初の全国規模の監査法人として1968年5月に誕生した同法人は、2018年に創立50周年を迎えました。アドバイザリー領域での収入は国内トップを誇っています。 2）グループ協業が盛んで、高い専門性が身につく：同業界の法人に比べグループ協業が盛んで、DTCやDTFA等とのクロスアサインも珍しくありません。それぞれの強みを生かして支援を行っているため、それぞれが専門性を高めており、スピード感を持った成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務