■業務概要 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■業務詳細 ◇統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ◇認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ◇リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ◇品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜携帯等の専門ショップ「COMG！」／新潟県内に14店舗展開／8期連続最高益更新中〜 ■業務内容： お客様一人ひとりの潜在ニーズを引き出し、スマートフォンや関連サービスを通じて課題解決を支援します。商品を販売するだけでなく、ライフスタイルに合った活用法を提案するコンサルティング型接客が特徴です。日常の相談からご家族全体の悩みを解決するような深い関わりを持つこともあり、接客スキルだけでなく提案力も磨かれます。 ■入社の流れ（半年以内）： ・入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 ・コンサルタントとしての業務を経験し、店舗運営やマネジメントに関する知識を習得します。 ・リーダーシップ研修やマネジメント研修を受講し、店長としてのスキルを身につけます。 ・早ければ半年以内に副店長、1年以内に店長への昇格も可能です。 店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。 ■配属先情報： 県内14店舗（初期配属地は現住所から通勤圏内に配属となるよう考慮します。） ■魅力・やりがい： ◇お客様のありがとうに触れ、自らの成長を感じられる環境です。社内の風通しが良く、入社1年目から挑戦できる仕組みのため、コミュニケーションのプロフェッショナルを目指す人に最適です。日々の経験を通じ提案力・課題発見力が自然と向上し、将来へのキャリアも広がります。マネージャー職では、店舗の経営計画を立案する機会があるなど早くから経営を学ぶ機会があります。 ◇「コミュニケーションゲート」の名の通り情報の入り口として、お客様に最適な情報を提供することをミッションとしています。小売業からサービス業への転換を進めており、単にスマートフォンを販売するだけでなく、お客様の悩みを解決するコンサルティング型の接客を重視しています。 ◇2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給、頑張りが評価される報酬制度。チームでサポートし合いながら目標達成ができます。 ◇社内で新規事業提案制度があり、通過すれば1000万円の出資があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自己資本利益率20%を超える優良企業／年間休日120日／大学・研究機関と産業界をブリッジする企業】 ■業務概要 地震時の揺れ・構造物との相互作用・地すべり・土砂崩れ・液状化、近接施工の影響、浸透流の影響などに関する解析コンサルティング（地盤／構造物）業務をお任せいたします。 ■解析コンサルティングの主な流れ （1）顧客要求レビュー（解析を用いて顧客に提供すべき価値は何かを明確にする） （2）解析方針書の作成 （3）解析モデルの作成および計算実行、図化処理 （4）解析の検証および妥当性確認 （5）報告書の作成 ※適宜、内部レビューや顧客との打合せを実施 ※原子力業務の場合、JANSIに準拠した品質保証資料を作成 ■解析事例 ・原子力発電所 基礎地盤・周辺地盤耐震安全性評価、構造物耐震安全性評価、地盤/構造物フラジリティ評価 ・風力発電所 工学的基盤の傾斜を考慮した地震動評価 ・断層変位を受ける地中構造物の解析的検討 ・都市部再開発に伴う近接施工影響検討 ・鉄道施設の環境振動評価　など ■使用する解析プログラム Super FLUSH、FLIP、TDAP、NASTRAN、midas、FrontISTR など ■当社の歴史 創業者である服部正（工学博士）は、1956年に設計事務所を創設しました。創業まもなく、コンピュータの先進的研究と利用の現場に触れるために単身渡米し、想像以上の先進性にショックを受けます。10人足らずからスタートした設計事務所は、1961年、超高層建築時代に先駆けて、日本で初めて建築の構造計算にコンピュータを導入します。これが構造計画研究所のイノベーションの原点となりました。常に時代の先を行こうとする当時の革新的な姿勢は、現在でも確かに受け継がれています。

【顧客のビジネス課題を最上流から支援／落ち着いた社風＆フラットな組織体制／フレックス】 ■業務内容： Webアプリケーションや業務システムの新規開発・改修プロジェクトの推進業務をお任せします。当社では、従来のインフラ構築技術を基盤としながらも、Webアプリケーションや業務システムの開発といったソリューション提案に力を入れています。とくに、企業のデジタル変革を支援する上で、システム開発プロジェクトの需要が急増しており、これらのプロジェクトをリードできる人材を募集します。 ・技術チームのリードとタスク管理 ・進捗・課題・品質管理 ・技術面の主導（技術選定や設計）とメンバー育成 ・システム開発に関する提案活動 ・リリース後の効果測定と改善提案 ※現在は、特に「新規システム開発・既存システム刷新プロジェクト」の初期構想段階から関与できる体制を強化しています。スキルに合わせて小〜中規模プロジェクトのリーダー、または大規模プロジェクトのサブリーダーをご担当いただきます。 ■魅力： ・モダンな開発プロジェクトの中核メンバーとしてチームを率いることで、最新技術への理解と実践的なリーダーシップの双方を身につけることができます。顧客のビジネス課題を理解し、最適な技術選定からプロジェクト推進まで一貫して関わる経験が得られます。 ・お客様のシステム刷新やDX推進に関する意思決定に深く関与でき、全社レベルの変革を支えるキーパーソンとして活躍できます。 ・オープンで風通しの良い組織風土のもと、誰でも組織運営に主体的に関わることができます。プロジェクト業務だけでなく、採用や教育などの組織活動にも携わる機会があり、他部門のメンバーとも積極的に交流できます。 ・プロジェクトは一方的にアサインされるものではなく、自ら手を挙げて参画することが可能です。やりたいことに挑戦できる風土があり、自らの意思と行動でキャリアを切り拓くことができます。 ■働き甲斐： 所属部門は昨年10月に新設され、初めて会社指針としてエンドユーザ向け事業開拓へ本格参入が打ち出されました。その開拓に伴う募集となり、まだまだ小規模のお仕事や業種を選んでいる状態ではないですが、 だからこそ1からプロセスを作り上げていくことやそれに対して自身の考えを反映させながら行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／年間休日124日／月残業平均10h以内／オフィス環境◎／オフィス・ホテル・商業施設他の内装設計施工会社〜 ■業務内容： 弊社にて人事労務ポジションをお任せいたします。 【主な業務】 労務担当として、給与計算・社保手続き・勤怠管理といった労務業務を中心に専門知識とスキルを活かし携わっていただきます。 将来的にはご志向に応じて任用・育成・評価・報酬といった人事業務も幅広くチャレンジいただける環境となっております。 ※まずはご入社後、労務業務にご注力いただきたいと思います。 ■所属部署について： 人事部（人事部長：男性、メンバー：女性3名の構成、平均年齢39.3歳）に配属となります。 人事労務担当として専門性を高めキャリアアップを図りたい方には最適な就業環境です。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間10h以内となっています。 ■当社について： ＜今後も成長を続けていく企業＞ 2028年までのビジョンとして、売上高200億円を目指しております。圧倒的なデザインを形にするだけではなく、チームとしてご要望以上のご提案ができるように部門や肩書の壁をなくし、協業の強化を行うなど、様々な行動指針を実行。 ＜社員ファーストで働きやすい環境＞ 労務管理が徹底しており、厳しい労働環境が当たり前とされるこの業界において、社員が働きたくなる組織を目指して「社員ファースト」「働きやすさ、風土」を理念にしております。 ■こんな物件を手がけています ぴあアリーナMM、リーガロイヤルホテル京都、UNITED ARROWS心斎橋、GUESS錦糸町PARCO、PORTAL POINT EBISU　など 世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を多数てがけております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜巨大市場のパイオニアとして事業を創出できる〜 ◎新規事業「コミュニケーションマネジメントプラットフォーム」立上げメンバー募集 ◎行動力、実行力、突破力に裏打ちされた、「圧倒的な当事者意識」を持つ方 ■募集概要 当社は『Re:lation』を通じて、問い合わせ管理市場において、高い顧客満足度と収益性の高いビジネスモデルを確立してきました。今後、次の成長を創出するための「コミュニケーションマネジメントプラットフォーム」としての、新たな巨大市場を切り拓いていくメンバーを募集します。このポジションは、既存領域にとらわれずに、新たなチャレンジを通じた非連続な成長を創り上げていただくことがミッションです。 ■具体的な業務内容 ◎既存の市場にとらわれず、「コミュニケーションマネジメントプラットフォーム」領域における新たな市場の特定と事業の立ち上げを主導する ◎現行ビジネスモデルを基盤に、売上・収益性の非連続な拡大を目指す新規プロダクト・サービスの企画、開発、実行を推進する ◎既存部門と連携し、新たな巨大市場を切り拓くための全社戦略策定および実行プロジェクトにおいて、中核メンバーとしてチャレンジを牽引する ■ポジションの魅力： ◇巨大市場のパイオニアとして事業を創出できる◇ 既存の成功に甘んじることなく、これから立ち上がる「コミュニケーションマネジメントプラットフォーム」という巨大市場を、自らのアイデアと実行力で一から切り拓くパイオニアとして事業創造に挑めます。 ◇既存のビジネスモデルを武器にした非連続な成長を追求できる◇ 守りではなくアグレッシブな挑戦に集中し、非連続な成長という大きな成果を追求できます ■当社について ＜私たちはITサービスのその先まで想像し、創造するITイノベーター集団です＞ ITサービスはもはや人々の生活や仕事にとって不可欠なもの。けれども、所詮道具に過ぎません。その本質にあるのは、ひとり一人が「使っていて楽しい」と豊かな気持ちになれること。私たちインゲージは単なる企業向けITサービスを開発・提供するのではなく、「導入してよかった・楽しい」と感じてもらえるサービスを産み出していきます。ITサービス・クラウドサービスのその先まで。私たちインゲージは日々想像し、創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ売上1.4兆円／主要サービスで単体売上1400億円／転職サイトdoda等を展開／事業戦略本部長の右腕としての採用＞ ■ミッション ワンブランドで全体最適なサービス運営や事業戦略を統一することで、顧客体験価値と収益を最大化させることを期待しています これまでサービス別での最大化をしてきましたが、より顧客視点に立ったdoda全体で最適な事業戦略の立案を実現し、また、業界全体で生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引していただきたいと考えています ■業務内容 ・HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計。 ・事業部ごとの課題特定と提起、事業計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定。 ・現場管理者と事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング。 ・事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード。 ■入社後にお任せする想定業務： ・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。 ・入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。 ・管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。 ■ポジション魅力： ◇変化が激しく、急成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、事業構想力が身につきます ◇国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です ◇経営層に近い位置で事業の意思決定、実行支援をしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

《CFO/CAO直下のグローバル管理・税務ポジションで、新たなメンバークラスを募集いたします。》 ■役割本ポジションは、当社がこれから強化していくタックスプランニングや決算統制などの全社的な会計・税務に関する管理及び実務業務をチームメンバーとして運営、管理職クラスの補助が主な役割です。 ■業務内容 ・税務業務まわりの補助 └ 税率差異の検討、税金チェック、タックスプランニング、シミュレーション等による税金の影響調査のサポート業務、BEPS対応資料の作成・チェック、移転価格文書化支援など ・会計領域における減損テスト、J-SOX（内部統制資料の準備・提出）、決算業務に関するシミュレーションおよび補助 ・決算統制（内部統制）の構築・運用サポート ・契約書チェック、請求処理など、上記業務に付随する社内外手続き対応 ・その他、経理業務全般のサポート ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 中途採用のフロントとして事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます ＜詳細＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※面接：多い時で週に30人〜40人 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(責任者：1名　中途担当：1名・新卒担当：1名、採用サポート3名) ■ポジション魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な中途の方にご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があり幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

【国内フレッシュペットフード市場で売上・会員数トップクラス／ECモールの複雑なアルゴリズムや特性を深く理解し、戦略立案から実行、数値分析、改善まで一貫して担うECモール運営責任者候補を募集】 ■業務内容： Amazonを中心とした主要ECモール（楽天市場、Yahoo!ショッピングなど））における事業戦略の立案から実行、数値分析、改善までを一貫してお任せします。 ◇EC事業戦略・計画立案 ・ECモールチャネル全体の売上目標達成に向けた戦略立案（販促、広告、価格戦略） ・SKUごとの予算策定と達成に向けたロードマップの設計 ◇実行・運営実務 ・各モール広告運用（Amazon広告、楽天RPPなど）の企画、実行、効果測定 ・商品登録、在庫管理、受発注管理、物流連携などのEC運営フロー全体の管理と継続的な改善 ◇数値分析・管理 ・日次/週次レベルでの売上計画PDCAの実行 ・EC事業全体のKPI/数値を分析し、売上や利益を「見える化」する仕組みの構築 ・販売データに基づいた需要予測・在庫戦略の設計と、他部門との連携による生産調整 ◇マネジメント・事業推進（将来的なミッション） ・EC運営チームの立ち上げ、育成、およびマネジメント（プレイングマネージャー） ・新規ブランドや新モールへの展開検討など、事業の立ち上げ〜推進を主体的に担う ■ポジション魅力： ◎国内トップクラスブランドの成長を担うインパクト 国内売上・会員数トップクラスのフレッシュペットフードを扱い、そのEC戦略をゼロベースで構築・実行できます。あなたの戦略が、ダイレクトに売上、そして事業成長に直結する大きな手応えを感じられます。 ◎経営層に近いポジションで事業を推進 早期にECモール事業の責任者として、経営会議レベルで戦略提案や予算策定に関与する機会があります。事業の立ち上げから成長まで、圧倒的なスピード感と裁量権を持って取り組むことが可能です。 ◎データドリブンな意思決定と成長 各モール広告、販促、需要予測に至るまで、数字に基づいた分析と改善PDCAが求められます。ECのプロフェッショナルとして、常に新しい施策に挑戦し、スキルを磨き続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長期／国内トップクラスシェアの採用管理システム『リクオプ』展開企業】 ■業務概要 当社が保有する ISO27001／27017／27018／27701／20000 および ISMAP の各認証について、認証体制の統括・維持・継続的改善を担うポジションです。 ■業務詳細 ・各認証に関する社内統制体制・プロセスの設計、維持管理 ・内部監査・外部審査対応（認証機関・監査法人との折衝） ・認証間でのプロセス統合・整合性管理（例：ISMS／PIMS／SMSの横断的運用） ・リスクアセスメントと是正・改善提案 ・関連文書（ポリシー、手順書、記録類）の整備・更新 ・ISMAP制度に基づく評価申請およびクラウドサービス登録の維持 ・法令・ガイドライン（個人情報保護法、GDPR等）への継続対応 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど ■全社データ ・全従業員の平均年齢:36.6歳 ・従業員の年齢構成比 ：20代：31％ 30代：30％ 40代：23％ 50代：11％ 60代以上：4％ ・2024年度 月間平均残業時間:15.13H ・2024年度 有休休暇消化率:80% 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場名鉄グループのゼネコン矢作建設工業株式会社の子会社／完全週休二日制〜 ■業務内容： 名古屋鉄道グループのゼネコン「矢作建設工業株式会社（プライム市場）」関連会社である当社にて、所長としてグリーンキーパーのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務詳細： 所長としてグリーンキーパーとして働く方々のマネジメントをメインに担っていただきます。約10名ほどのメンバーをマネジメントします。 またゴルフ場の支配人ともコミュニケーションを取りながら理想のゴルフ場を作っていきます。 ■当社の特徴： 【100億円規模の大型プロジェクト多数】 携わる案件は100億円規模の案件が中心です。名古屋鉄道株式会社からは駅ビル、鉄道高架事業などを受注。地域の特性を十分に把握し、豊かな街づくりに貢献しています。 【働き方改善に向けた取り組み】 2021年4月より当社で働く技術者の就業環境を整える目的で建築企画部・土木企画部を組成しました。現場から発生する事務作業を巻き取り、加えて現場に対するICT化を推進していく役割も担います。組成間もない体制ではあるため、残業時間の削減への影響はまだまだこれからとなりますが、2024年の建設業界における労働時間上限規制に向けて中期経営計画にも掲げ、長期的に変革していく姿勢です。 ■当社について： 当社は東海地域屈指の規模と約70年の歴史を誇り、公共土木工事（道路・高速）をメインに、名鉄関連の鉄道土木工事や、都市部の大規模商業施設向け造成などの民間土木工事を手がけています。名鉄グループであるため、名鉄グループの案件を安定的に受注しています。 ■矢作建設グループについて： 矢作建設工業（プライム市場）を中心に8社で構成される、名古屋鉄道グループの総合ディベロッパー。当社は、駐車場、屋上・壁面、グラウンドなど、さまざまな施設や空間の緑化に関わる設計・施工・メンテナンスをサポートする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のHonda／半導体に関するご経験をお持ちの方歓迎！業界未経験歓迎！／働きやすさ◎教育体制充実〜 ■仕事内容 HondaのSDV実現に不可欠な先端半導体をはじめ 電動車の電力変換に欠かせないパワー半導体などを対象に 性能・コスト・供給安定性・品質の観点から競争力を最大化する 調達戦略の企画・実行を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・Honda主導による半導体調達戦略の企画・実行 ┗SoC、メモリ、ストレージ、マイコン、パワー半導体などを対象に 先端半導体の安定調達・コスト最適化・性能確保に向けた戦略を立案・実行 ・半導体メーカーとの直接交渉・情報収集 ┗半導体メーカーとのダイレクトコミュニケーションによるスペック確認、価格交渉、供給体制構築 ・半導体サプライチェーン全体を見据えた構想・構築 ┗商社等を含めた新たな商物流スキームの企画・推進 ┗不足する社内ケイパビリティの補完（人材獲得・ノウハウ整備） ※将来的には、海外駐在の可能性もございます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 ■業務の魅力 自動車の電動化・知能化が加速する中で、SoCやメモリといった先端半導体はクルマの中枢を担う存在へと進化しています。 本ポジションでは、SDV実現のカギを握る半導体の調達を通じて、Hondaの将来を技術とビジネスの両面からリードできます。 【休日や福利厚生】 ・年間休日は121日となり平均残業時間は20〜30ｈ程度を予定しております。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、 夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

◇NTTグループや官公庁の公式Webサイトを中心に、長期的な運用と大規模PJTに携われる◇ NTTグループや大手企業の公式Webサイトにおけるシステムディレクション業務を担当いただきます。 新規サイト構築や大規模リニューアル案件において、要件定義から運用まで一貫して関わり、クライアントの課題解決をリードするポジションです。 ■具体的な業務内容 ・新規サイト構築ディレクション：ドメイン取得、サーバー構築（AWS等）、CMS導入 ・要件定義・設計：クライアントの要望をヒアリングし、システム仕様を策定 ・開発ディレクション：JavaScript、PHPを用いたWebシステム開発の進行管理 ・品質管理・テスト：制作物のレビュー、試験計画の策定・実施 ・運用・保守：動的コンテンツの更新、障害対応、改善提案 ・プロジェクト管理：予算管理、スケジュール調整、協力会社との折衝 ※入社時は本社（東京都港区）にて3日程オリエンテーションを実施します。 その際に業務に必要なノートPCやスマートフォンを貸出します。 ■プロジェクトの特徴 ・官公庁や大手企業の大規模Webサイト（数百〜数千ページ規模） ・上流工程から関われるため、提案力・マネジメント力を磨ける環境 ・デザイナー、エンジニア、PMなど多職種と連携しながら進めるチーム体制 ■組織構成： リーダー1名、メンバー男性2名、女性1名、親会社（NTTアド）常駐1名で構成されております。 ■当社の魅力： ◎NTTグループ案件中心の安定基盤 官公庁や大手企業の公式Webサイトを長期的に運用するため、安定したビジネス環境で働けます。 ◎上流工程から参画できる環境 要件定義・設計から運用まで一貫して関われるため、提案力・マネジメント力を磨けます。 ◎新規案件に挑戦できるチャンス コンペや入札案件も増加中。新しいサイト構築をリードできるポジションです。 ◎成長支援制度 資格取得補助、オンライン研修（AirCourse）など、スキルアップを後押し。 ◎福利厚生充実 関東ITソフトウェア健康保険組合の施設利用、企業年金基金制度、リモートワーク手当など。 変更の範囲：当社業務全般

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内トップクラスICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ※本ポジションは、グループ会社の1Finity株式会社（事業内容：通信機器・装置・システムの研究・開発・設計・製造・企画および保守・修理サポート）へ在籍出向いただきます。 ■職務内容： ネットワークシステム開発統括部は、国内外の主要通信事業者様を支える、光ネットワークシステムのプロフェッショナル集団です。 世界トップレベルのネットワーク技術を迅速に市場投入することで、マーケットをリードしています。特に、将来の APN (All Photonics Network) 時代を牽引する高速大容量なネットワーク装置や光 smartNIC といったコア技術の社会実装・製品化に注力しています。さらに、開発ライフサイクル全体の最適化を追求し、開発効率を向上させることで、お客様のニーズに迅速に対応しています。トップダウン/ボトムアップの両面から業務改善/変革を積極的に推進し、常に開発スピードの向上を目指しています。私たちは「モダンアジャイル4つの原則」を重視し、心理的安全性を確保しながら、常に改善を模索し、ユーザー価値に集中することで、お客様に最高の価値を提供することを目指しています。 ■個人に期待する役割やミッション： ネットワークの根幹を支える光通信システムにおいて、Transponder/WDM系装置を中心とした伝送装置の最上流設計をリードしていただきます。 お客様の課題に対し、新旧技術（AI、IT技術含む）を駆使したソリューション提案を行い、競争力のある光通信システムを実現するため、関連部門（ハード、ファーム、ソフト、実装構造）と連携し、業界標準に準拠しつつ、競争力の高いシステム仕様・アーキテクチャを設計することがミッションです。 また、ビジネス・部門戦略を理解し、中長期視点でグローバル市場に選ばれる製品ソリューションを提案し、価値創造に貢献していただきます。 既存プロセスに留まらず、AIやIT技術を活用し、自ら業務効率化を推進する「変革の担い手」となることを期待します。技術力、リーダーシップ、変革への意欲を兼ね備えた方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／残業ほぼなし／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 イオングループの総合FMS（ファシリティマネジメントサービス）事業を展開する同社にて、営業所専任技術者として勤務いただきます。 本ポジションでは、施工管理技士資格を生かして、内勤業務中心にご担当いただきます。 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間はほとんど発生致しません。 ・エリアについては、北陸信越支社管轄を中心に担当頂きますので長期での出張などは発せしません。複数の現場の監理を行う際には短期での出張は発生します。 ■会社の魅力： ・当社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手Sier企業の成長戦略を法務の力でサポート◎／日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社／年間休日126日以上■□ ■組織ミッション： 受注案件獲得の拡大のため、技術・営業部門をサポートし、契約・受発注業務を品質（ガバナンス・コンプライアンス等）を確保しつつ、効果的・効率的に推進していくこと。また、そのための仕組み等を変革していくこと。 ■業務内容： ・法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント） ・契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務） ・契約〜受発注業務における改善提案と実行、効率化推進 ・コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進 ・法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定） ・弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など） ・社内規定や取引ルールの整備・更新 ・登記、許認可、申請書類の作成支援 ・各部署からの法務相談対応 ■当ポジションの魅力： ◇社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができます◎ ◇経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていくことができます◎ ◇成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができます◎ ◇人材サービス業大手の「パーソルホールディングス法務」とのシナジーを活用し、企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能です◎ ■当社の特徴： 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ◎持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ◎幅広い裁量権とチャレンジ環境 ◎約95%の高定着率・柔軟な組織風土 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【日本製鉄グループの安定基盤／トップクラスのレベルの情報技術をベースとしたソリューションを提供／年休125日・有給休暇平均取得日数15.3日・残業月24.3時間程度・平均勤続年数13.6年】 ■業務内容： 進化するインフラ技術を共に学び、金融系システム基盤の構築/運用をいっしょにしませんか？ 大手Sierまたはプライムベンダーとして、金融システムが動作するシステム基盤に対し以下の作業のリーダーをお任せいたします。 ・Linux、Windows系基盤の構築・運用保守作業 ・各種ミドルウェアの設計〜実装テスト ・物理環境からAWS/Azure環境等への移行作業 ・AWS/Azure等を活用した新規サービスの提案や構築 ・働き方改革をシステムでサポートする提案や構築 ・VDI化の提案や構築 ■魅力： ◎日本製鉄グループ企業で安定した企業基盤があるからこそチャレンジングスピリットが活かせる環境です。 ◎製造業をはじめ、流通・サービス業、金融業、医療・医薬、通信・メディア、公共まで、幅広い分野において課題解決をサポートします。 ◎親会社である日鉄ソリューションズが営業から要件定義といった提案部分を主体に行っております。当社はその案件を引継ぎ、設計や構築／開発、運用保守と業務を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★経営に近い環境/バックオフィスの横断的なマネジメント・バックオフィスの強化をお任せ（人事制度等メイン） ★全国160店舗に展開/ベストコスメ受賞のオーガニックコスメ「MIMC」 ■業務内容： 人事制度（評価制度や規則規定等）の構築・運用などをメインに人事・総務・法務・秘書などの領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。人事業務をメインでお任せし、その他の業務に関してはご経験やご志向性に応じてお任せいたします。 ※4名程度のスタッフのマネジメント、育成支援などにも携わって頂く予定です。経営陣、他部署との連携強化など裁量の大きなポジションになります。 ■業務詳細： 【人事】 ・各種人事制度の企画/構築/導入 ・評価制度/教育制度構築 ・労務対応 ・採用計画の立案・実行（中途メイン） など ※給与社保のオペレーションはアウトソーシング 【総務】 ・オフィス管理、備品・資産管理 ・社内規程の整備・管理など 【法務】 ・契約書の作成・審査（国内・海外含む） ・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など） ・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など ■配属組織について： 配属予定の管理部コーポレートサービスチームは、法務担当1名、会長秘書1名、人事総務担当1名、人事総務アシスタント1名の4名で構成されています。チームメンバーは20代〜30代です。 ■働き方 完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業30h程度です。また、7:30〜10:30の間での時差出勤制度もあります。 ■「MiMC」について： 石けんで落とせるオーガニックコスメブランド「MiMC」は”自然の力で女性たちの本来の輝きを引き出す”をコンセプトにひとりの女性科学者（代表取締役）によって誕生しました。天然原料はニュアンスのあるカラーや質感を出すのが難しいと言われ、色作りには時間がかかりますが、何度も何度も試作を重ね、完成したカラーはくすまない発色と多彩な質感が強みです。また、中でも人気の高い「ミネラルリキッドリーファンデーション」は複数の女性誌において「ベストコスメ」を受賞し、話題のアイテムとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル安全衛生方針策定、ISO45001認証取得など仕組み・体制づくりから組織を牽引／業界不問／現場での経験も可〜 ◆職務概要： 国内外製造事業所のグローバル安全衛生事務局リーダーとして安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、業務を主導して牽引いただくポジションです。 ◆職務詳細 ・グローバル展開への貢献： 国内外の安全衛生活動の全体計画立案と推進、および安全衛生体制やシステムの構築、ISO45001認証取得を主導します。 ・製造事業所における安全衛生水準の向上： 労働災害・労働疾病の発生抑制を目指し、国内外の生産拠点の安全衛生推進活動をリードします。 ・リスクマネジメントの推進： 職場におけるリスクを的確に把握・評価し、リスクを低減させるための適切な対策を立案・実行します。 ・国内外の関係部署との連携： 生産現場、法務、人事など、国内外の関係部署と密に連携を取りながら業務を推進します。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の推進し、 これまで培われてきたご経験を活かし、事業成長に貢献いただくことが可能です。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、 年間活動計画の実施支援なども実施いただきます。 ◆募集背景・ミッション 当社は現在、アジアNo.1、グローバルNo.1を目指して事業拡大を行っております。 安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、国内外の生産拠点における安全衛生推進活動を牽引し、当社のグローバル展開での事業成長を安全面から支えていただきます。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の拡大に向けて、ご自身がこれまで培われてきた安全衛生推進活動のご経験を活かしながら、さらに成長させるチャンスがあります。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、年間活動計画の実施支援なども行うため、安全に対する企画力・運営力を養うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車のコア部品で世界大手／賞与実績年3回（約6カ月分）／残業月30時間前後、フレックスの当社にて長期就業を叶えませんか？〜 ■業務内容 VCTの製造を行う青山工場（伊賀）での生産技術をお任せします。 当社製造工程にて、設備・工程改善、量産問題解決、設備改造・導入、コストダウン活動などを行います。 ※社内呼称で「VCT（可変バルブタイミング）」という自動車のエンジン部分に使用される製品の組立工程における生産技術職です。 ■VCTについて／製造工程 VCTとは？：エンジンのバルブタイミングを調整する技術で、必要な時に必要な分だけエネルギーを利用することで燃費を向上させる仕組みです。 金属製で手のひらに収まるくらいのサイズ感(重さ1キロくらい)です。 約30点ほどの部品を組み立てる製造工程のため、金属切削の加工ラインと組み立てラインとございます。 ■業務詳細 新しい案件を受注すると、製造ライン検討から携わっていただきます。今ある設備を改修するか、新規設備を導入するか、また省人化自動化のための設備導入も検討しております。 保全業務は別部署で担っている為急な呼び出しなどはございません。 しかしトラブルを改善するための工程改善や設備改善などは携わっていただくため突発的に残業が増えることはございます。 ■配属先構成 グループにおいては現在5名＋課長1名が在籍しております。 35歳〜45歳の平均40歳の組織構成です。 ■働き方 残業は30時間ほどあります。ただフレックス制のため朝遅めに出社などもしている方も多いです。 有給取得も計画的に行っており強制はしていませんが月1回以上の取得を目指しております。 急な呼び出しによる休日出勤はございません。ただ不具合やトラブルの改善のために業務量が増えた際に発生することもございます。 ■転勤について 発生するとしたら名張市の本社工場です。 車で25分ほどの距離ですので引っ越しが発生することはございません。 ■当社製品の将来性： ・自動車用チェーン・TSC・VCT技術は、私たちの製品は日本国内の主要メーカーを中心に、燃費向上と静音性を実現するために重要な役割を果たしています。現代の自動車市場では、エネルギー効率を最適化し、燃費を改善する技術が求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 EV自動車に搭載する新規充電ECU 【関係先／顧客】 有名完成車メーカー 【担当工程】 新規充電ECUのソフト設計において、要求分析、詳細設計、評価業務に対応いただきます。 【魅力ポイント】 評価業務から始まり、段階的に設計業務に従事いただきます。 ■ツール/開発環境： C、MATLAB、Simulink、HILS ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 20名程度／MTエンジニアなし ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 潜水艦 【関係先／顧客】 官公庁 【担当工程】 潜水艦船体設計における解析結果を踏まえた構想設計の立案・技術検討 ＜ツール／開発環境＞ Inventor、AUTO-CAD ＜チーム構成＞ 20名程度 【魅力ポイント】 安全性・耐久性・規格試験といった高度な要求を満たすため、解析・シミュレーションを駆使した精度の高い設計に取り組むことが可能です。構想設計から技術検討といった上流工程をご経験いただくことができます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 スマートファクトリーに関するシステム 【関係先／顧客】 国内の製造業社 【担当工程】 国内大手製造業向けのスマートファクトリー構築支援事業において、システム開発の評価業務に従事いただきます。 ■業務概要： ・機能／性能評価 ・実機テスト ・セットアップの保守、運用 ■業務詳細： 主にはお客様の要望に応じたシステムのカスタム設計における評価〜保守・運用をご対応いただきます。 【魅力ポイント】 生産設備IoT化に携わることで、幅広い業界で活躍できるスキルが身に付きます。 ■ツール／開発環境： JavaScript ■チーム構成： MTエンジニア4名（ME4名） ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先/顧客】 クライアント企業・外注業者・関連部署（機械・電気） 【担当工程】 ＜業務内容＞ 製造プラントの開発、導入、立上を行います。自動化・省人化が進んだ製造ラインを構築します。製造プラントにかかる電気計装設計補助業務をして頂きます。 ＜業務詳細＞ ・樹脂生産ラインなどの設備の立ち上げ、改善、更新、保守業務。 ・客先からの生産ラインの改善要求に沿い、予算書作成、及び構想・詳細設計と工事対応。 ・外部メーカーへ委託の場合は、構想設計、及び要求仕様の作成・依頼・調整業務。 ・制御盤・操作盤設計、図面作成、試運転リスト作成。PLCプログラムの改修業務。 ＜ツール＞ PLC 【魅力ポイント】 業界大手化学メーカーのグループ会社として培ってきた高い技術力と技能を用いて、各種生産・物流プラントから環境、各種公共システムまで幅広くお客様の要望に応えて事業を展開しています。プラントが稼動した後においてもプラントの稼動診断、定期点検整備までアフターサービスも積極的に行っています。プラントの企画設計、施工・管理から試運転・調整までに携わって頂きますので、幅広く業務に携わることができます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務