【週2〜3リモート可】グローバル管理・税務部門担当者 ※フレックス・退職金あり／大手人材サービス株式会社ＢＲＥＸＡ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
情報提供元
募集
仕事内容
《CFO/CAO直下のグローバル管理・税務ポジションで、新たなメンバークラスを募集いたします。》 ■役割本ポジションは、当社がこれから強化していくタックスプランニングや決算統制などの全社的な会計・税務に関する管理及び実務業務をチームメンバーとして運営、管理職クラスの補助が主な役割です。 ■業務内容 ・税務業務まわりの補助 └ 税率差異の検討、税金チェック、タックスプランニング、シミュレーション等による税金の影響調査のサポート業務、BEPS対応資料の作成・チェック、移転価格文書化支援など ・会計領域における減損テスト、J-SOX（内部統制資料の準備・提出）、決算業務に関するシミュレーションおよび補助 ・決算統制（内部統制）の構築・運用サポート ・契約書チェック、請求処理など、上記業務に付随する社内外手続き対応 ・その他、経理業務全般のサポート ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 2026年12月~本社移転 住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER 14階 勤務地最寄駅：大井町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 500万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,000円〜285,000円 ＜月給＞ 238,000円〜285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回 ■賞与：有（実績:年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有休休暇繰り越し制度有、特別有給休暇有（入社後2日間付与※利用は入社後6か月迄） 夏季休暇/年末年始休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：社内規程あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■各種eラーニングシステム導入 ＜その他補足＞ ■社内公募制度 ■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象 ■選択制 確定拠出年金制度（ライフプラン支援金制度） 月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。 年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。 ■他部署体験制度 ■指定宿泊施設優待 ■借上社宅制度（転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時） 上記、適用においては当社規程に準じます。
選考について
対象となる方
■必須条件： ・事業会社での経理実務経験３年以上 ■歓迎条件 ・英語力（メール対応など）
会社概要
会社名
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館19F 丸の内トラストタワー本館19F
事業内容
■事業展開と理念 ・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。 ・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど） ・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人） ・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」 「Break（境界を壊す）」 「Expand（可能性を広げる）」 「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする ■人材育成と支援体制 ・研修施設：全国20拠点 ・研修コンテンツ：450以上 ・新卒採用：年間約2,600人 ・未経験者採用：年間約6,000人 ・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施 ・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど
従業員数
126,000名
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