〜エンジニアファーストで安心して定年まで働ける環境／研修費用は平均の約3倍を投資／上流案件90%超〜 【担当する業界】 少子高齢化や医療費の増加といった社会課題に対応するため、技術革新や医療の質向上が求められる医療関連企業及び製薬企業など多岐にわたります 【業務内容】 ・次期製品の新規開発における設計、試作、評価 ・既存開発における追加機能設計、試作、評価 ・工場系/生産系システムの各種設計、構築 ・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案、実行 ・発注メーカとの仕様確認と調整 ・お客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の実行 ■充実の研修体制 社員一人あたりの研修費は平均の約3倍もの投資をしており、随時成長機会を提供しております。 入社時だけでなく就業後も継続的な研修を受けることができ、約400種類の研修ラインナップがあります。 平日終業後や休日に自宅から受講ができエンジニアの成長をサポートします。 ※終業後の受講は残業として時間外手当が付きます。 ■働き方／福利厚生充実◎ アデコグループの制度が利用可能 大手メーカー同様の給与水準であるため、定年まで安心して働けます！ ・平均残業時間14.3時間（2023年実績） ・資格取得手当報奨金(最大60万円) ・企業型確定拠出年金 その他 ■エンジニアのキャリアを第一に考える支援体制 エンジニア出身のキャリアプランナーとの面談があり、自身のキャリアをしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。 また、営業社員がアサインの権限を持っていないため、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積んでいきたいか、自分が主体となってアサイン先の検討ができる環境です。 ■ビジョン Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を強みとし、 AI Transformationを活用し顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの化学メーカーBASFと戸田工業の合弁会社／就業環境・福利厚生充実で長期就業できる環境〜 ■職務概要：BASFと戸田工業の合弁会社のBASF戸田バッテリーマテリアルズにて研究開発（R&D）部門に所属し、知的財産業務に従事頂きます。正極材料の生産拡大にともない重要な役割となるポジションです。このポジションはBASF電池材料部門のIPインテリジェンス開発を担当し、業界におけるBASFの競争力のあるIPポジションをさらに強化し、IP戦略をサポートすることを目的としています。 【具体的な業務内容】 ◇特許ポートフォリオ分析、科学雑誌、その他のオープンソース文献など、業界の様々な情報源からIPインテリジェンスを管理します。 ◇BASFグループのグローバルIPサービス（GBI）、R&D、技術営業専門家の同僚と密接に交流し、情報を収集・共有し、外部情報源との緊密なコネクションを維持頂きます。 ■英語について：グローバル拠点とメール等でのやり取りがあります。入社時点で英語スキルがなくても入社後にキャッチアップ頂ければ問題ございません。 ■同社の魅力： ◇グローバルメーカーのグループ会社：BASFは創立150周年を迎え製品ラインは、化学品、プラスチック、高性能製品、農業関連製品、石油・ガスと多岐にわたっています。 BASFは世界をリードする化学会社として経済的な成功、社会的責任、環境保護を同時に実現しています。 ◇良好な就業環境：『働き方』にはも注力しており、良好な就業環境がございます。福利厚生として食堂、従業員販売、確定給付および確定拠出年金制度、ベネフィットステーションなどもございます。 ■同社について：同社は日本を拠点にリチウムイオン電池用正極材を展開しています。BASFと戸田工業がそれぞれの正極材（CAM）ビジネス、知的財産権を結集して2015年2月末に設立されました。日本でのNCA（ニッケル系正極材）、LMO（マンガン系正極材）、NCM（三元系正極材）といったさまざまな正極材料の研究開発、製造、マーケティング、販売に注力し、リチウムイオン電池材料の製造とイノベーションにおいてグローバルリーダーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社概要： 当社は日本最大級の広告・マーケティング会社「（株）電通グループ」と、リテール分野にAIのチカラを活用することでマーケティング改革を推進している「（株）RetailAI」により設立された、購買近接点に強いマーケティング・ソリューションカンパニーです。スマートショッピングカートやデジタルサイネージといったリテールならではのプロダクトにも関わりながら、新たな時代のメディア作り・マーケティング業務に携わっていただきます。 ■当部署の魅力： 当社は日本最大の広告会社「（株）電通グループ」と、IT小売の先端企業「トライアルグループ」の100%子会社「（株）Retail AI」により設立されました。事業目標は、従来の広告モデルを破る「マス×ネット×リテールメディア」連動広告のスタンダード化です。デジタルサイネージや会員アプリといった「リテールメディア」を活かし、一人ひとりのニーズを捉えた1to1の「売り」を創造します。当社の魅力は、そんな次世代型の広告マーケティング・クリエイティブ事業の実現と成長に携わっていただけることです。 ■業務内容：※雇い入れ直後 消費財メーカー、小売店舗などの流通企業が展開する「リテールメディア」の中での、サイネージ動画の企画制作、売場と連動したローカルTVCMの企画制作、その他、関連するネット広告企画などの「コピーライティング」をお任せします。 ■ミッション： リテールメディアを絡めたクリエイティブキャンペーンの全体設計、提案、企画・制作・実施までをトータルで見ていただきます。特にコピーライティングに強みを持っている方を求めています。TVCM、ウェブ動画広告、サイネージ動画広告などの企画プランニング、コピー制作をクライアントと適切なやり取りの中で進行・実現できる能力を期待します。 変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

〜従来日本型の金庫番型CFOでなく、グローバル型の企業価値向上型CFOを目指せる〜 ■募集背景： 日本でも、コーポレートガバナンス・コードの適用などをきっかけに、ステークホルダーに対する十分な説明責任を果たすことが責務であると明確化されました。 それもあり、限られた実務経験によって属人的手法で経営している多くの日本企業が、経営の意思決定などを数字でマネジメントしていくことが求められています。 そのようなマネジメントは、財務目標達成に向け、現状と将来見通しを分析し、それを事業計画にフィードバックして、財務目標達成までの事業計画を定量的に創り上げることになります。 そういった、まさにFP&Aプロセスの取り組みが当社でも求められており、企業価値向上として更に貢献していきたい想いから、本募集に至っております。 ■業務概要： 当社は、一般的な戦略・経営コンサルタントと異なり、創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンド等が事業投資したクライアントの経営支援を行っております。 ファイナンス領域を中心に、経営に関わる様々な領域でCXOをご支援し、将来的に自らがCXOとして事業推進する人材を目指せます。 ■FP&Aの案件事例： ◎某メーカーにおける海外進出支援において、国別、ブランド別、チャネル別の収益性を構造的に見直し黒字化へ →日本メーカーにありがちな、ものづくり現場崇拝による不採算取り組みの見える化と排除を、本社のFP&Aチームとリヴァンプが主導 ※グローバル案件は今後も増えて参ります。 ■チーム構成： 新卒以外は、投資銀行、PEファンド、コンサル、総合商社、広告代理店、事業会社など、幅広い業界経験者から成り立つ、約80名のワンチームです。 ■ポジションの魅力： 従来日本型の金庫番型CFOでなく、グローバル型の企業価値向上型CFOを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

~お客様主体の「保険サービス」を展開／飛び込み営業無／充実した研修あり／女性も活躍中〜 ■業務内容： 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』にて、個人のお客様対応をお任せします。 ■業務詳細： （1）既契約者フォロー　給付、保全など 当社では、保険のお支払いまでしっかり対応することを大切にしております。給付金請求などのお手続きも重要なお仕事になります。 （2）保険についてのご相談対応 お客様のご状況やお気持ちをヒアリングし、最適な保障を一緒に考えながらご提案をします。 ※ヒアリング内容はお客様カルテに記録、引き継げるようにしています。 ※家族・友人・知人の勧誘や飛び込み営業は一切ありません。 ■教育制度： 入社後はまず「保険ショップ大学」にて研修となります。 未経験でも安心の研修プログラムが用意されており、各店のリーダーから、顧客対応、目標管理、スタッフの育成やショップ運営まで幅広く学ぶことが出来ます。 保険ショップ大学には「卒業」がありません。先輩社員全員が、日々学び成長を遂げています。 ※独り立ち後も個人ではなくチームでの業務になりますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 個人のキャリア志向にあわせ、スタッフの育成や店舗運営などにも携わることができるほか、中には定年後も活躍しているスタッフもいるなど、長く勤めていただける環境です。（最短で入社9か月でショップリーダーに昇格したメンバーもいます。） ※ショップスタッフ→ショップリーダー（1店舗の責任者）→ユニットリーダー（3店舗の責任者） ■当社が目指す姿： 「保険に携わる人としてのあるべき姿を追求する」 当社は保険の販売文化をかえるという想いをもって誕生した会社です。残念ながら、保険という言葉にはマイナスなイメージがあり、これは売り手が作った販売文化が原因であると考えています。 本来、保険とは万が一のときに助けとなる大切なものです。当社は「保障を持つことの大切さ」「お客様が自らきちんと考えることの大切さ」をお伝えし、保障を持っていただいた後も「きちんとお世話させていただく」お客様主体の「保険サービス」を展開しております。 売り手主体の保険業界を変えていきたいという想いを共にしてくださる方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： 大気社グループのサステナビリティ／ESGに関する諸活動の企画、調整および推進業務を担っていただきます。具体的には、以下職務のいずれかまたは複数を担当いただきます。 ・統合報告書、サステナビリティサイト等によるステークホルダーへの情報発信と対話 ・サステナビリティ／ESGに関する各種施策の実行、仕組みの導入 ・サステナビリティ関連の目標やアクション策定・推進、目標達成に向けた社内調整 ・社外ステークホルダーとのエンゲージメントや評価機関対応（CDP、EcoVadis、日経、東洋経済など） ・ISSB、CSRDなど外部開示要請への対応（情報のキャッチアップ、社内展開・啓蒙活動も含む） ・人権デューデリジェンスの推進、サステナブル調達の仕組みの構築 ・サステナビリティ推進委員会の事務局業務 ・関連動向の調査、分析 ■入社後期待すること： サステナビリティ推進業務は、外部の専門コンサルティングを起用することが多いため、ある程度の知識や経験は必要ですが、自ら専門性を究める必要は必ずしもありません。外部の知見を上手く取り入れながら、社内への展開を図ったり、社内の取り組みをサステナビリティの文脈で整理、意味づけ、組み立てるなど、社外と社内をつなぐ役割を果たしていってもらいたいと考えています。 ■キャリアパス： 当面は、サステナビリティ推進業務にじっくりと腰を据えて取り組んでほしい（短期スパンで経営企画部外へのポジション異動は想定していません）。しかし、将来的には、当該職務を通じて得た知識・経験をもとに、多方面でのキャリア形成に活かしていただくことも想定しています。具体的なキャリアプランについては、当社入社後、対話を通じて決定していくことになります。 ■歓迎条件： 英語の媒体発行、英語による評価機関対応、海外拠点とのやり取りなどもあるため、英語を使ったビジネス・コミュニケーション、文章読解ができる方 変更の範囲：将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り

〜残業18ｈ/年休120日/キヤノングループ、NECグループの一次請け/大手プライム案件95％/都内23区メイン/黒字経営継続/転勤無し/上流工程への挑戦◎〜 ■職種内容 サーバ構築から保全性確認、導入後の運用・保守対応、AWSやAzureといったクラウド領域などでの業務を担っていただきます。 また、製品保守において外部委託として「初となる」パッケージ製品の保守も任されております。 ※案件は2〜4名程度のチームで携わり、基本的に長期期間でのアサインとなります。 ■開発環境 ・Java、C＃、C++など ■主な取引先 ・キヤノングループ、NEC、NECグループの一次請けのため、上流工程から下流工程まで幅広く携わることができます。 ・官公庁の案件もあるため、AWSなどのクラウド案件も増加しています。 ■案件事例 ・複数サービスの統合 別システムのサービスや種類のことなるDBの統合、それに伴う設計・テストなど上流から下流までを担当 ■組織 ・中堅社員と若手社員をペアにして、スキルの浅い社員のサポートを行っているため、OJTで学んで成長していく形になります。 ・発芽会（年次関係なくアイディアを発案する有志の自社開発部隊）なども行っています。 ・帰属意識を高めるために、社員旅行や懇親会、同好会（花火大会など）などを開催しており、和気あいあいとしたチーム意識の強い環境です。 ■働き方： ・現在、社員の7割が週２〜３はリモートで働いています。(案件属性による) ・平均残業時間は18時間となっており、ライフワークバランスを重視しています。 ・エンジニアをしながらマネジメント（経営企画）を行っている社内の方もおり、ご自身の希望やスキルに応じて挑戦できます。 ◆大手企業様との強靭なネットワーク◆ 同社は創業以来、大手電気機器グループとの安定的な直取引を続けており黒字経営を実現してます。最近では、財閥グループの電機メーカーなどとの直取引を頂き、恒常的に寄せられるニーズに対応すると同時に、自社製品の開発にも積極的に力を入れています。大手企業と違い個々の影響力がダイレクトに会社へ影響するため、やりがいを感じ成長にも繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【JFEグループ／2003年以降黒字経営の安定性／建築、道路、土木をはじめとする様々な領域の総合建材メーカー／国内シェア率ほぼ100％の商品あり！】 ■業務内容： 当社千葉工場での建築用建材、ホーロー製品の製造、設備メンテナンス、物流などの業務を担当いただきます。長期就業しているメンバーが多く、今後の世代交代のための組織強化による増員です。 ■具体的には： 立体駐車場等に利用されるQLデッキプレート、国内、海外で利用されるホーロー製品(黒板、ホワイトボード等)の製造に携わっていただきます。 適性を考慮してQLデッキプレート又はホーロー又は製造品に係わる物流業務を担当いただく場合もございます。 ■千葉工場について： 当社の工場の中で一番小規模な工場となり、10名程度のメンバーが在籍しております。 ■当社について： ・当社は、JFEグループにおける建材事業の中核企業として、誰もが安心して暮らせるより豊かな生活空間を実現するために必要な建築資材を、独自の技術、知識、ノウハウを駆使し、建築、道路、土木を始めとする様々な領域においてご提供する総合建材メーカーです。 ・民間需要向けまたは官公庁需要向けの様々な建材製品を製造・販売しており、各製品毎の好不調の波を他の製品でカバーできる安定した会社です。また、多くの製品が市場で高いシェアを占めています。今後も災害復興事業、リニア新幹線整備など様々な大型プロジェクトで当社製品の活躍が期待されます。 ・防災、事故防止などのインフラ整備に対し、製品を供給することで社会への貢献ができます。 ・新人の人材育成に力を注いでおり、自分の仕事の成果が実感しやすい会社です。新卒、中途採用者の定着率はとても高いです。 ■当社の製品： 土木、建築、道路などの工事で使用される商品がほとんどです。日々目にするガードレールは当社が日本で初めて工業化に成功しました。 当社のガードレール、フェンスは日本国内のみならず、韓国と北朝鮮の軍事境界線に使用されるなど、グローバルに使用されております。 また、建築分野の商品に関しては、国内シェアほぼ100%の標品もあり、大型建築には当社の製品が入っているといっても過言ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二創業期における新規事業開発／週1リモートワーク可能／2020年10月東証グロース上場／会員数300万人超えの化粧品メーカー／累積販売数4000万個の「DUO」シリーズを展開】 ■採用背景 アンチエイジング領域での新しい事業機会を創出し、未来の主力事業へと育て上げることを目指し、新たな事業の可能性を検討し、事業を創出する役割を果たします。市場の変化や顧客ニーズの進化に対応し、ゼロからイチを創り出すフェーズから携わり、事業を形にしていくことがこの組織のミッションです。 ■業務概要 新規事業立ち上げメンバーとして、プロジェクトをリードいただき、実際に事業を作り上げていっていただきます。 ■業務詳細 ・市場ニーズの調査・分析：市場トレンドや顧客ニーズを分析し、事業の方向性を見極める ・新規事業の立案・戦略設計：新たなビジネスアイデアを企画し、実現に向けた戦略を立案 ・事業の立ち上げに関わる関係各所との連携・調整：関係部署や外部パートナーとの協業を通じ、事業を形にするための調整業務 ■魅力 ・完全土日祝休み、年間休日124日、残業月平均13時間（前年度実績）フレックス制も導入しておりとても働きやすい環境です。 ・育休産休取得率・復帰率ともに100%で「健康優良法人2023」「えるぼし」の3つ星に選定されています。 ・現在DUOをベースに急成長した会社の第二成長フェーズにあり、新たな商品開発やマーケティング再構築に向けた改革が進んでおります。現在は既存顧客に加え更なる新規顧客獲得に重点を置いております。 ・様々な研究を行っている化粧品開発メーカーとタッグを組み商品開発を行うオープンイノベーションの手法を採っており、時代のニーズにマッチした高品質商品を生み出し続けております。 ■当社について 化粧品・健康食品の企画から開発、輸出入、通信販売、卸及び小売りを中心に抗老化・美容・健康に関する情報提供及びコンサルティング、マーケティングリサーチ及び各種情報の収集、分析を行っております。美容からアンチエイジング、更にアンチエイジング・アンチストレスを予防医療と捉え、国の医療費削減につながる事業を通じ社会貢献を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【宿泊が伴う出張基本なし（日帰りメイン）/エリアは一都三県中心/完全週休二日制（土日祝）】 ■職務概要： 受託している建物等の施設管理について、営業担当者を技術的にサポートして頂く諸業務をお任せします。施設管理の現場経験をお持ちの方で、プレイングマネージャーとして現場を仕切っていただける方を募集します。 ■職務詳細： ・担当する現場におけるオーナー・テナントからの問合せ・修繕対応業務 ・オーナー、元請管理会社等との技術的な打合せ、提案営業サポート業務 ・新規受注物件の設備見積りに関する業務 ※オフィスビル、学校、銀行などの10数階建までの建物が中心 ■案件特徴： ・宿泊を伴う出張はほとんどなく、あっても、立川などの一都三県での日帰りの出張がメインとなります。 ■会社・求人の魅力： ・クボタ60%、みずほ銀行5%、ヒューリック35%出資のビルメンテナンス会社で安定性は抜群です。施設管理やビルメンテナンス、警備・保安事業などを主軸に、1962年の設立以来、安定した事業成長を続けてまいりました。 ・設立30年以上の豊富な実績と安定した経営基盤がございます。 ・現代社会における、ビル、工場、学校、病院などのあらゆる建物の機能は、より高度化・恒久化しています。それだけに、建物のクオリティの維持は利用者の生活環境を守るとともに環境との調和をはかる観点からも、きわめて重要です。私たちは、清掃管理・衛生管理・設備管理の側面から長期的な視野に立ったトータルな提案を行い、建物の品質維持と利用する人々の快適環境創りに貢献しています。 ・中途入社社員の割合が高い組織となります。そのため古くからのしきたりや制度に縛られることなく、中途入社の方も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力グループの仕事とプライベートの両立が叶う環境（年休128日／土日祝休み／週2在宅勤務／退職金制度あり／夜勤無）IT×エネルギーの強みを持つ〜 東京電力グループの当社にて、ネットワーク並びに電気設備の保守・保安・運用担当者として下記のような業務をお任せいたします。 運用実務はパートナー企業に委託しており、委託先とのやり取りや、管理業務効率化に向けた企画をお任せいたします。 ■業務内容： ・運用パートナー会社（業務委託先）からの問い合わせ対応、指示出し ・運用パートナー会社（業務委託先）が実施するネットワーク機器の設備メンテナンス、障害対応の業務管理、業務改善、安全行動管理 ・機器の動作検証、運用する上での対応手順の確立。新事業の運用企画 ・運用における社内外との調整（現地での作業は協力会社に委託） ■研修体制、教育体制： 入社3か月〜6か月程度は先輩社員からOJTを通しインターネットサービスならびに通信設備に関する知識を学んでいただきます。 インターネットサービスの運用知識を学んだ後、品質管理、業務改善、新事業の運用企画をパートナー会社と協力して行っていただきます。 また資格取得については上長承認のものは会社から全額補助が受けられますので、キャリアアップが可能です。 ■当社の魅力： ＜安定した経営基盤＞ 日本最大級のインターネットマンション向け電気通信事業者として、大手企業をお客様とし安定成長を続ける企業です。 新しい事業である「エネルギーの見える化」サービスは多くの商社／ハウスメーカから反響を得ております。今後の成長が期待される商材を取り扱っておりまして、今後も事業成長を見込んでおります。 ＜中長期的に働きやすい環境＞ 年休128日、土日祝休み、所定労働7.5hと、社員にとって仕事とプライベートの両立が叶うワークライフバランスを重視した環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の株式会社島津製作所100％出資のグループ企業／スキルが身につく／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）／残業月20時間程度】 公共性の高いプラントの監視制御システムの設計・製作をお任せいたします。 ■具体的な職務内容： ・対象設備は上下水道やごみ焼却場など。汎用PLCや当社製制御装置を使って、要求仕様に則ったシステムを設計・構築します。 ・概略仕様書を基に、お客様と詳細打ち合わせの上、詳細設計を進めます。 ・外注打合せ・指示、工程管理、原価管理、試運転調整等、無事稼働するまで幅広い業務を行います。 ・ソフト、ハード共に携わる機会が多いため、幅広い技術力を養えます。 ・案件としては2〜3ヶ月のものから、2年に及ぶものまであります。 ■配属先について： システム設計部は45名（平均40歳）です。 ■教育体制 ご入社後は先輩がつきOJTで指導させていただきます。未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： 株式会社島津製作所のグループ会社です。社名の通り、「遠隔」「監視制御」をキーワードとして、お客様への課題解決の提案からシステムや装置の納入・メンテナンスまで一貫して行っています。働きやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■当社の魅力： ・技術…当社製品は上下水道、クリーンセンター、電力やガスなどのエネルギー、食品、鉄鋼など様々な社会インフラで活躍しており、これらのプラントを安全に稼働させるための重要な役割を担っています。制御システムや計測機器、監視システム等を開発〜販売、メンテナンスまで一貫して手がけ、科学と技術を融合させ暮らしの基盤を支えています。 ・育成…社員の知識や技術を広げてほしいという思いから、社内での勉強会をはじめ、参加したい展示会や外部セミナー等希望があれば費用は会社負担参加いただけます。AIやIoTなど今後必要な技術についても学び習得する機会を作っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~お客様主体の「保険サービス」を展開／飛び込み営業無／充実した研修あり／女性も活躍中〜 ■業務内容： 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』にて、個人のお客様対応をお任せします。 ■業務詳細： （1）既契約者フォロー　給付、保全など 当社では、保険のお支払いまでしっかり対応することを大切にしております。給付金請求などのお手続きも重要なお仕事になります。 （2）保険についてのご相談対応 お客様のご状況やお気持ちをヒアリングし、最適な保障を一緒に考えながらご提案をします。 ※ヒアリング内容はお客様カルテに記録、引き継げるようにしています。 ※家族・友人・知人の勧誘や飛び込み営業は一切ありません。 ■教育制度： 入社後はまず「保険ショップ大学」にて研修となります。 未経験でも安心の研修プログラムが用意されており、各店のリーダーから、顧客対応、目標管理、スタッフの育成やショップ運営まで幅広く学ぶことが出来ます。 保険ショップ大学には「卒業」がありません。先輩社員全員が、日々学び成長を遂げています。 ※独り立ち後も個人ではなくチームでの業務になりますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 個人のキャリア志向にあわせ、スタッフの育成や店舗運営などにも携わることができるほか、中には定年後も活躍しているスタッフもいるなど、長く勤めていただける環境です。（最短で入社9か月でショップリーダーに昇格したメンバーもいます。） ※ショップスタッフ→ショップリーダー（1店舗の責任者）→ユニットリーダー（3店舗の責任者） ■当社が目指す姿： 「保険に携わる人としてのあるべき姿を追求する」 当社は保険の販売文化をかえるという想いをもって誕生した会社です。残念ながら、保険という言葉にはマイナスなイメージがあり、これは売り手が作った販売文化が原因であると考えています。 本来、保険とは万が一のときに助けとなる大切なものです。当社は「保障を持つことの大切さ」「お客様が自らきちんと考えることの大切さ」をお伝えし、保障を持っていただいた後も「きちんとお世話させていただく」お客様主体の「保険サービス」を展開しております。 売り手主体の保険業界を変えていきたいという想いを共にしてくださる方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【東証プライム上場】業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： 当社の受注物件のAB資材（機器、材料）の見積り徴収から価格比較、価格交渉、納期管理、発注処理、価格データ分析をお任せします。 ※頻度は少ないですが、主に西日本エリアへの出張がございます。 課長、部長に昇進した際には海外出張の可能性があります（主にアジア圏） ■入社後に期待すること： 中途入社となるため、当社及び建設業の仕事のやり方に疑問が起こるかもしれませんが当社も他業種の良いところを取り入れていきたいと考えておりますので臆することなく意見を仰ってください。 ■ジョブローテーション： 3〜5年後に購買課長、5〜7年後に部長になることを想定しております。 ■働く環境： 当社は企業経営の目的「永続的に成長し、社会に貢献する会社づくり」「魅力ある会社づくり」を目指しており近年オープンな社風に変化してきたと感じています。今後はグルーバルな調達活動も検討、推進されて行きますので常に向上心を持って、能力を磨いていける職場です。 ■当社の魅力：◎3つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） 変更の範囲：当面は変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

【成長中の半導体分野での挑戦／管理職候補として東京チームを率いる】 オゾン発生器の営業および東京チームのマネジメントをお任せします。 プレイングマネージャーとして、自身も新規開拓や既存顧客の管理を担当していただきながら、4名の東京チームを率いていただきます。 ■仕事内容詳細： 主に国内の半導体製造装置メーカーおよびその先のエンドユーザー（半導体デバイスメーカー）に対して、同社のオゾン発生装置の営業を行います。単なる価格競争ではなく、高い技術力と手厚いアフターサービスを武器に、顧客の課題解決に取り組む営業スタイルです。 先方の技術職の方との仕様の検討から、納品まで一貫して窓口となります。 契約書や見積書の作成、社内設計部との連携等も行います。 ＜業務詳細＞ ・新規顧客開拓と既存顧客のフォローアップ ・顧客ニーズの調査と情報収集 ・技術部門と連携し、顧客仕様に合わせた提案 ・営業戦略の立案と実行（尼崎本社との連携） ・営業チームのマネジメントと育成 ■やりがい： 大変マニアックな装置ではあるものの、半導体製造に関わることができるため、あらゆる技術革新を目の当たりにする機会が多い仕事です。目立たないながらも、社会に与えるインパクトの大きさを実感することができます。 また、競合他社のシェアを奪うための戦略的な営業活動を通じて、自身の営業スキルを高めることができます。 ■働き方： 国内出張は月に2〜3回程度で、それ以外の顧客とのやり取りはWEBでの打ち合わせになります。 ■組織体制： オゾン事業室の営業グループには9名、内東京チームには30代の営業担当2名、事務担当2名の計4名が所属しています。 4名のマネジメント担当として、メンバーの声に耳を傾け、協力してチームをより良い方へ導くリーダーを求めています。 ■働きやすい環境： ◇産休・育休制度…育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。産後復帰率は100％です。 ◇有給取得実績15.5日（2023年）…有給奨励日が導入されており、年々有給休暇取得率は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休127日／半導体向け製品のトップシェアメーカー／純利益29%増のニッチトップグローバル企業〜 ■業務概要： 当社の主要顧客先のある半導体業界は、日々成長・発展しており原材料品質の厳格化や、世界情勢による物流遅延、急激なインフレによるコスト高等、取り巻く環境が目まぐるしく変わっていきます。海外サプライヤとの交渉・調整を通じた原材料供給体制の確立が本ポジションのミッションです。 ■具体的な担当業務： ・海外サプライヤ（主に中国やオーストラリア）とのコミュニケーションを通じた、原材料発注、納期管理、価格交渉（※基本はメールもしくはWeb（電話）ミーティングを通して行い、2〜3か月に1度、現地出張もしくは先方に来社いただき、Face to Faceでやり取りいただきます。） ・購入品（鉱物、セラミックス、添加剤等）に関する市場動向調査、供給リスク分析 ・社内関係者（開発、営業、生産管理等）への情報共有 ・原材料購入に関する契約締結や監査対応等 ・品質上のトラブルが発生した際の原因究明や再発防止に関するサプライヤとの折衝 ■当社の主な製品について： ・スラリー製品：ナノサイズのセラミックス微粒子、酸・アルカリ、ポリマーが、超純水などで分散された状態の液状研磨材 ・パウダー製品：セラミックスや金属等の原材料を加工し、ミクロンサイズに整粒した粉末状研磨材 ■組織構成： 資材調達課には正社員が課長以下19名、契約社員/派遣社員合わせて6名が所属しています。 同課の中で、直接購買・間接購買・総務購買すべてを担っておりますが、今回募集のポジションでは、主に直接購買をご担当いただきます。 ■本ポジションの魅力 ・語学力（特に中国語）を活かしたグローバルな業務を通じて、海外商社・メーカーとの関係構築スキルが身に付きます。 ・弊社の研磨材は、研磨を助ける物質（分散剤、表面保護剤など）や研磨後の不純物を除去する物質（錯化剤など）を含んでおり、様々な原材料から成り立っています。購入する原材料が多岐に渡るため、調達担当者として幅広い知見を身に着けることができます。 ・単に「買う」ことが求められるルーチンワーク寄りの業務ではなく、「どこから買う」「何を買う」「いくらで買う」等を戦略的に考え、より良い調達ルートを確立していくお仕事です。 変更の範囲：当社業務全般

【業界未経験歓迎！ノルマ一切なし！予約管理部のリーダー候補を募集／20〜30代活躍中／私服勤務OK・社割など福利厚生充実／平均残業10H未満】 【はじめに】 予約対応（コールセンター）のリーダー候補を募集いたします。同社が展開する美容医療クリニックやネイルサロンなどの予約受付コールセンターにおけるオペレーターです。「医療脱毛をしたい」や「お肌の悩みを相談したい」といった患者様からのご予約に関するお問い合わせの対応をお任せします。 【業務内容】 入社後はお客様対応から行っていただき、徐々に下記のようなマネジメント業務をお任せする想定です。 ■コールセンター内スタッフのマネジメント及び育成 ■コールセンター運営に関するデータ集計及び分析 ■収益管理（業務量予測・実績の検証、採用計画の策定、進捗管理等） ■品質・生産性のパフォーマンス管理と改善 ■運営に関するリスク管理 【おすすめポイント】 ■働き方・ワークライフバランス◎： 基本定時退社・月の残業時間は10時間未満です！年休110日ですが、有給消化率は90％を超えており、プライベートのお時間もしっかり取っていただけます。※シフト制ですが、月に3日希望休の申請可能です！ ■充実した福利厚生◎： 賞与・退職金はもちろん、女性の長期就業を支援する産休育休制度や時短勤務制度も整っております。また、嬉しい施術社員割引制度などもございます！服装・ネイルも自由です！ ■働く環境・風通しの良い社風： 20〜30代が多く活躍しており、中途採用同期も多数で、困ったことは気軽に質問できる環境です！ 【当社について】 2014年の創業以来、黒字経営を継続し、設立9年で年商1,050億円規模まで急成長を遂げたヘルスケアメガベンチャーです。IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で10以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 既存事業の成長に加え、M&Aでの「連続的な非連続な成長」により企業価値を高めていくことが成長戦略の柱となっています。 創業以来、ヘルスケア領域を中心とした数多くのM&A/資本取引を通じ、シナジーの発現やリソース最適化による効率的な経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~お客様主体の「保険サービス」を展開／飛び込み営業無／充実した研修あり／女性も活躍中〜 ■業務内容： 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』にて、個人のお客様対応をお任せします。 ■業務詳細： （1）既契約者フォロー　給付、保全など 当社では、保険のお支払いまでしっかり対応することを大切にしております。給付金請求などのお手続きも重要なお仕事になります。 （2）保険についてのご相談対応 お客様のご状況やお気持ちをヒアリングし、最適な保障を一緒に考えながらご提案をします。 ※ヒアリング内容はお客様カルテに記録、引き継げるようにしています。 ※家族・友人・知人の勧誘や飛び込み営業は一切ありません。 ■教育制度： 入社後はまず「保険ショップ大学」にて研修となります。 未経験でも安心の研修プログラムが用意されており、各店のリーダーから、顧客対応、目標管理、スタッフの育成やショップ運営まで幅広く学ぶことが出来ます。 保険ショップ大学には「卒業」がありません。先輩社員全員が、日々学び成長を遂げています。 ※独り立ち後も個人ではなくチームでの業務になりますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 個人のキャリア志向にあわせ、スタッフの育成や店舗運営などにも携わることができるほか、中には定年後も活躍しているスタッフもいるなど、長く勤めていただける環境です。（最短で入社9か月でショップリーダーに昇格したメンバーもいます。） ※ショップスタッフ→ショップリーダー（1店舗の責任者）→ユニットリーダー（3店舗の責任者） ■当社が目指す姿： 「保険に携わる人としてのあるべき姿を追求する」 当社は保険の販売文化をかえるという想いをもって誕生した会社です。残念ながら、保険という言葉にはマイナスなイメージがあり、これは売り手が作った販売文化が原因であると考えています。 本来、保険とは万が一のときに助けとなる大切なものです。当社は「保障を持つことの大切さ」「お客様が自らきちんと考えることの大切さ」をお伝えし、保障を持っていただいた後も「きちんとお世話させていただく」お客様主体の「保険サービス」を展開しております。 売り手主体の保険業界を変えていきたいという想いを共にしてくださる方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【東証プライム上場】業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： 当社の受注物件のAB資材（機器、材料）の見積り徴収から価格比較、価格交渉、納期管理、発注処理、価格データ分析をお任せします。 ※頻度は少ないですが、東日本エリアへの出張がございます。課長、部長に昇進した際には海外出張の可能性があります（主にアジア圏）。 ■入社後に期待すること： 中途入社となるため、当社及び建設業の仕事のやり方に疑問が起こるかもしれませんが当社も他業種の良いところを取り入れていきたいと考えておりますので臆することなく意見を仰ってください。 ■ジョブローテーション： 3〜5年後に購買課長、5〜7年後に部長になることを想定しております。 ■働く環境： 当社は企業経営の目的「永続的に成長し、社会に貢献する会社づくり」「魅力ある会社づくり」を目指しており近年オープンな社風に変化してきたと感じています。今後はグルーバルな調達活動も検討、推進されて行きますので常に向上心を持って、能力を磨いていける職場です。 ■当社の魅力：◎3つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） 変更の範囲：当面は変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機のマリン製品は世界中の水辺でお客様の豊かなマリンライフに貢献しています。この提供価値を更に高めていくため先行開発に力をいれており、それを共に実現するエンジン設計経験のある熱意あふれる仲間を募集します。 ■職務内容： ◇先行開発マリンエンジン設計（船外機・水上バイク等） ・性能、機能向上の企画・設計 ・カーボンニュートラル対応のエンジン設計 ◇プロジェクトマネジメント ・リーダークラス相当の業務取りまとめ ■やりがい・魅力： マリン業界はまだまだ成長領域であり、未知技術が残っている環境下にあります。そのため、自ら進んで開発を行い、新しい技術構築をして製品に織り込める機会があります。 自らの経験を活かしながら、新しい事にチャレンジし幅広いエンジンの知識が得られるチャンスがあります。 ■マリン事業部の魅力・やりがい： ◇マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ◇福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。アウトドアレジャーが好きな方には良い選択肢になると思います。 ◇北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ◇遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日です。また、男性社員の育休取得率は50％を超え（2歳まで取得可）、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 日本最大の中古車オークションを手掛け、業界内で取扱台数・会員数ともトップクラスを誇る当社にて、経理財務部門の業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： 全国各地のオークション会場およびグループ子会社の会計処理を担当し、連結決算や開示書類の作成に携わっていただきます。また年4回の決算期にはUSSグループの業績資料を財務部全員で作成するなど、将来的にはグループ全体の会計処理に携わり、経理担当者としての専門性を磨くことのできるポジションです。 ■入社後のキャリアイメージ：（経験に応じて変わります。） （1）伝票処理などの基礎業務を通じて当社の会計処理に関する知識習得（〜1年目程度） （2）いくつかのグループ拠点を担当し、拠点経理担当者と連携しながらの経理処理サポートや指導（2〜4年目程度） （3）連結決算のまとめや予算管理、資金管理（5〜7年目程度） （4）所属部門のマネジメントの他、隣接部門や各グループ会社、自社経営陣とも連携しながらグループ全体の事業運営をサポート ■やりがい： 業務を通じ、月次決算/税務処理/決算資料作成に至るまで一連の会計実務を幅広く身に付けられます。将来の幹部候補として、希望や適性に応じた責任ある業務をお任せし、組織を積極的にリードいただきたいと考えています。 ■組織構成： 財務部では現在13名が在籍しています。20代〜40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■働く環境： 社員が長期継続勤務しやすい環境が整っています。残業は平常月15h程、育産休取得実績あり、社員食堂ありなど、プライベートとの両立を図りながら働くことが可能です。※決算時期の残業時間は30ｈを超えることもあります。 ■企業魅力： 東証プライム上場の当社は全国19会場でオートオークションを運営しており、業界シェアトップクラスを維持しています。インターネットオークションの開催など独自の施策を展開し、日本の中古車市場をリードし続けている優良企業です。 ■通勤について： マイカー通勤OKですが、お車をお持ちでない方については名鉄大同町駅(金山駅より10分)から朝・夕の送迎があり、公共交通機関での通勤も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機は国内のプレジャー・業務艇事業でのリーディングカンパニーです。ボートは近年、電装システム、電源システムの高度化、複雑化により開発難易度増加で経験豊富な電装開発エンジニアを募集します。 ■職務内容： ・プレジャーボートのボートハーネス開発 ・ボート電装品開発・信頼性開発 ・ボート操船システム制御開発 ■やりがい・魅力： ・自由闊達で、ある程度裁量を持って業務を進めることが出来ます。最終製品の開発をしているため自分が開発した製品のフィードバックを直接聞けます。また、開発艇や量産艇に触れ、実際に操船する事が出来るため製品特性を知った上で開発を進める環境にあります。 ・それほど大きくない事業のため製・販・技が一体となった小回りの利く開発が出来ます。 ■マリン事業部の魅力・やりがい： ・マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ・福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。アウトドアレジャーが好きな方には良い選択肢になると思います。 ・北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ・遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日です。また、男性社員の育休取得率は50％を超え（2歳まで取得可）、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード／ビジネスフォンSaaSで成長するベンチャー／toB/toC自社サービス／フルフレックス／転勤なし／学歴不問／服装自由／業務アプリ開発でもっとIT業界で働きたい人におすすめ〜 ■具体的な仕事内容： ◇強みである迷惑情報データベースの管理・配信システム（業務システム）開発 ・社内で使用する迷惑情報データベースのWeb管理システム、及び配信システムの開発をご担当いただきます。 ・システムの保守運用もご担当いただく範囲となります。 ・設計、スケジュール策定等の上流工程にも関わっていただきます。 ・フロントエンド〜バックエンドまでフルスタックな知識が必要とされるポジションです。 ・社内向けのシステムの開発 ・データをオペレーターさんが入力するシステムの開発 ■この仕事で得られるもの： 開発するシステムで取り扱うデータ規模が大きいため、日々の業務のなかでプログラム、データベースのパフォーマンスチューニングの知識を身につけることができます。 また、自社開発のため経験やポジションにかかわらず、上流工程から関わることができます。 社内向けのシステムである点から、エンドユーザからの直接的な声を常に聞くことができ、ご自身の開発の成果をすぐに実感できる環境です。 ■サービス内容： ◇280blocker（https://280blocker.net/） ・国内の広告ブロックでは上位の支持を受けるアプリのAndroid版 ・簡単な設定で、ブラウザで閲覧するWebサイトの広告をブロック ・広告のブロックにより、通信量の節約にも大きく貢献 ◇トビラフォンモバイル（https://tobilaphone.com/mobile/landing/） ・膨大な電話番号情報をもとに、知らない相手からの着信時に相手先名称を表示 ・特殊詐欺対策としても効果を発揮（詐欺などの危険な電話を警告し、特殊詐欺被害を防止／詐欺SMSの警告を表示し、フィッシング被害を防止） ・大手携帯キャリア向けアプリも同様の機能を持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

~お客様主体の「保険サービス」を展開／飛び込み営業無／充実した研修あり／女性も活躍中〜 ■業務内容： 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』にて、個人のお客様対応をお任せします。 ■業務詳細： （1）既契約者フォロー　給付、保全など 当社では、保険のお支払いまでしっかり対応することを大切にしております。給付金請求などのお手続きも重要なお仕事になります。 （2）保険についてのご相談対応 お客様のご状況やお気持ちをヒアリングし、最適な保障を一緒に考えながらご提案をします。 ※ヒアリング内容はお客様カルテに記録、引き継げるようにしています。 ※家族・友人・知人の勧誘や飛び込み営業は一切ありません。 ■教育制度： 入社後はまず「保険ショップ大学」にて研修となります。 未経験でも安心の研修プログラムが用意されており、各店のリーダーから、顧客対応、目標管理、スタッフの育成やショップ運営まで幅広く学ぶことが出来ます。 保険ショップ大学には「卒業」がありません。先輩社員全員が、日々学び成長を遂げています。 ※独り立ち後も個人ではなくチームでの業務になりますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 個人のキャリア志向にあわせ、スタッフの育成や店舗運営などにも携わることができるほか、中には定年後も活躍しているスタッフもいるなど、長く勤めていただける環境です。（最短で入社9か月でショップリーダーに昇格したメンバーもいます。） ※ショップスタッフ→ショップリーダー（1店舗の責任者）→ユニットリーダー（3店舗の責任者） ■当社が目指す姿： 「保険に携わる人としてのあるべき姿を追求する」 当社は保険の販売文化をかえるという想いをもって誕生した会社です。残念ながら、保険という言葉にはマイナスなイメージがあり、これは売り手が作った販売文化が原因であると考えています。 本来、保険とは万が一のときに助けとなる大切なものです。当社は「保障を持つことの大切さ」「お客様が自らきちんと考えることの大切さ」をお伝えし、保障を持っていただいた後も「きちんとお世話させていただく」お客様主体の「保険サービス」を展開しております。 売り手主体の保険業界を変えていきたいという想いを共にしてくださる方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： チームのエンジニアリングマネジメント ◆ピープルマネジメント・採用とオンボーディング ・パフォーマンスの評価、フィードバックの提供、リーダーと協業したプロフェッショナルな成長の機会の提供、目標と期待の管理 ・エンジニアを採用し、新しいメンバーの成功を保証するためのオンボーディングプロセスを管理 ◆横断的なチームビルディングとカルチャー醸成 ・横断的なチームビルディングの活動を企画し、ポジティブなカルチャーを強化。客観的にみた横断的な運営の評価、改善 ◆リソースの確保と配分 ・プロジェクトが計画通りに進行するために必要なリソースを確保し、適切に配分 ■期待すること： 個人（共通オンボーディング、キャリア形成）、チーム（チームビルディングやプロセス改善などリーダーのサポート） 、チーム横断（横断プロセス改善やリソース配置、開発体制）、採用の活動を通し、組織としてプロダクト開発が円滑に遂行できる状態を維持していく組織作りをリードしていただくことを期待しています。 ■身につくスキル： ・多様な雇用形態のエンジニアメンバーを牽引し、ピープルマネジメント能力が身につく ・裁量を持ちながら開発組織を横断的に、かつスピーディーに判断していく力が身につく ・教育業界という社会的意義が高く急成長を遂げているキュビナ開発に、チームリーダーとして携わることができる ■組織体制： 当社の開発組織の中では一番大きな組織となっており、エンジニア主導の開発環境で、高トラフィックな環境下でのプロダクト開発を行っています。 ・チームの人数…46名（内正社員14名） ・平均年齢…30代後半 ■業務環境： ・作業ツール…Google Workspace ・タスク管理…Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション…Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション…Slack、Gather、Google Meet、Miro ■当社について： AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「キュビナ」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務