【プライム上場／大正6年設立の老舗製薬メーカー／医薬品・動物薬・農薬など様々な薬を開発／爪白癬の治療剤「クレナフィン」を開発した製薬メーカー】 ■求人概要： 当社は1948年に財団法人理化学研究所を前身として設立された研究開発型の製薬企業です。日本初の外用爪白癬治療剤「クレナフィン」、関節機能改善剤「アルツ」など日本初・世界初となるユニークな製品の提供を通して、患者さんのクオリティ・オブ・ライフの向上に努め、人々がより良い人生を送るウェルビーイングへの貢献に注力しています。本ポジションでは、臨床開発モニター職のリーダー職として活躍頂きます。 ■担当業務： CRAリーダーとしてCRAをまとめつつ治験を進捗させる仕事です。また、プロトコル立案にも関与し、臨床開発の主担当としてプロジェクトの成功に大きく寄与します。 【CRA業務】 ・国内治験のモニタリングリーダーとしてモニタリング計画を作成し、CRA業務をリードする ・担当部門と連携して治験に用いる使用薬や資材を適切に管理する ・治験におけるリスク・イシューマネージメントを計画通りに実行する ・DM、STAT等の臨床開発関連部門と連携し、適切にデータ収集計画を立案し、実行する 【プロトコル立案・作成業務】 ・非臨床やCMC部門と連携し、プロトコルの立案・改訂を実施する。 ・メディカルライティング部門等と連携し、総括報告書を作成する 【社内管理業務】 ・プロジェクトリーダーの指示の下、半期ごとの進捗レポートを作成する。 ・治験関連予算の立案、予測、見直しをする。 ■戦略・ビジョン： 最先端の製品で、『最優』の成果をつくる。世界に存在感を示す製薬会社になることが私たちのめざす未来です。日本・アメリカ・カナダにおいて共同開発された日本初外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を、現在はアジアを中心に海外展開しています。 ■社風・風土： 同社の前身は大正9年に設立された理化学研究所。その頃から受け継がれた真摯で探究心旺盛な風土は今でも変わることはありません。また、人材育成にも力を入れており、「変革と創造への挑戦」を念頭に、社員の意欲的な自己啓発に対しても、積極的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

●出入国審査に係る業務アプリケーション開発・プラットフォーム構築を行うプロジェクトのサブリーダー。 ●プロジェクト全体のQCDのマネジメントに加え、顧客等の各ステークホルダとの調整・交渉の補佐を行う。 ●新規顧客価値を創出するためのソリューションにおけるプロジェクト管理を通じて、出入国手続きに係る価値提供に寄与する。 【想定プロジェクト】 出入国審査に係る世界最先端の生体認証技術を活用した業務アプリケーション開発及びプラットフォーム構築。 プロジェクト体制例） 　NEC HW開発等を含む全体統括 　NECソリューションイノベータ プロジェクト管理チーム 　NECソリューションイノベータ アプリケーション開発チーム 　NECソリューションイノベータ インフラチーム 　NECソリューションイノベータ 運用監視チーム 【配属事業部の紹介】 当グループでは、観光立国実現のため日本を訪れる世界の人々をエンドユーザとしたソリューションを提供しています。 今後のインバウンド拡大への貢献や、テロリストの入国を水際で防ぐための顧客価値を提供し、非常にやりがいのある仕事です。 提案、要件定義~リリース、運用支援まで一貫したフェーズを担っているため、理想とするキャリアパスや得意領域に応じた業務を担当することができます。 世界最先端の生体認証技術を中心とした幅広い技術を扱っているため、自身の技術力向上につながる環境です。 【プロジェクト】5〜50名／金額：1千万円〜5億円 【技術】 ・Windows、Linux ・Java、C#、C++ ・Oracle ・生体認証（指紋、顔） 【コード品質のための取り組み】 ・静的ソースコードチェックツール（Coverity） ・脆弱性診断ツール（AppScan） ・テスト自動化（Ranorex） ・カバレッジツール（VEGA、VCover） 【開発手法】ウォーターフォール 【キャリアパス】 ・〜1年 サブリーダーとしてチームを管理しつつ、プロジェクト管理手法・業務知識を蓄積 ・〜3年 業務アプリケーション開発またはプラットフォーム構築のPLとしてプロジェクト管理、顧客対応 ・3年以降 NEC営業部門と一体となり提案を行い、事業拡大、PMとしてマネジメント、顧客対応 変更の範囲：会社の定める業務

【中途社員比率約90％／実力次第ですぐにキャリアアップができる環境／豊富なキャリアパス】 ■仕事概要 ご経験に応じて、管理部門もしくは支配人ポジションのいずれかにポジションサーチさせていただきます。 ＜ご想定ポジション＞ □人事総務部（採用課・給与労務課・人材育成課）／業務推進部等 □支配人ポジション ・年度予算（事業計画）の編成、実績管理 ・職員のマネジメント ・医師、コメディカル、受付、レセプト担当者との連携、折衝 ・関係各社（株式会社、医療法人等）との連携、報告 ・検診の運営管理全般（スケジュール、検査項目、受診人数、予約等） ・医療機器、診察材料、薬剤等の購入 ・苦情（クレーム）等の対応、再発防止対策 ・保健所、労働基準監督署その他の所轄官公庁との折衝 【企業の特徴】 ■東証プライム上場グループの安定基盤 東京ミッドタウン（六本木）に本社を持ち、「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証一部上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。 ■高価値を提供する二つの事業 ・メディカルサービス事業（エグゼクティブ医療サービス） 東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスを行っております。 ・エイジングケアプロダクト事業（高品質サプリメント・化粧品販売） 医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく製品を販売しております。 ■高価値を提供するエグゼクティブ医療サービス 東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスを行っております。 ■中途社員が多数活躍 社員の9割以上は中途採用で、医療業界に限らず様々な業種、職種から熱意を持った人材が集まっております。社歴や役職、年齢に関わらず、ひとりひとりがアイディアや意見を発信しやすい社風のため、自らの提案を形にしたい方にはフィットしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社製品開発／スマートフォンやIoTに使われる光学薄膜成膜装置で世界シェアトップクラス／東証プライム上場〜 今回ご入社頂く方には、当社の技術開発センターで技術開発職（PC制御）として開発を行っていただきます。 【業務内容】 管理職候補として下記業務を行うメンバーをリードしていくポジションです。プロジェクト推進・進捗管理能力を生かしてご活躍をいただくことを期待いたします。 ・基本設計 ・詳細設計 ・実装（プログラミング） ・保守・運用・障害対応 ※基本的には自社で内製化をしており、まれにアウトソースをするケースもございます。 【開発環境】 ・OS：Windows ・言語：VBA、VB、C# ・その他ツールやフレームワーク：Visual studio 6.0, Visual studio2019〜, .NetFrameWork4.5〜 【組織構成】 配属先は、6名体制（課長代理、係長、社員4名）で構成されています。ご入社いただく方には将来的には組織の中核となっていただけることを期待いたします。 【定年】 60歳(60歳以降、65歳まで再雇用制度有) 【同社について・魅力】 ・研究開発型の企業であり、高い収益率を有する日本発グローバル企業です。 ・給与・賞与は業績貢献度に応じて支給され、年次に関わらず貢献すれば思い切った賞与支給を行いますので社員の平均実績年収は、上場企業中で高いランクになっており、この点も当社の特長であります。（賞与実績：2024年度年間４.5ヶ月） 変更の範囲：会社の定める業務

クラウドエンジニアとして、クラウドインフラストラクチャ設計・構築またはクラウドアプリケーション設計・構築を行います。主にクラウドプロバイダー（AWS、Azure、Google Cloudなど）のサービスを活用して、システムのインフラストラクチャを設計します。仮想マシン、ネットワーク、ストレージなどのリソースの選定と構築作業を中心として顧客システム内容にあわせ最適なサービスの組み合わせを提案します。 当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ■部門について： ・システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。 ・クラウドデリバリーおよびクラウドアプリケーション開発の分野で優れたサービスを提供し、ビジネスプロセスの効率化とデジタルトランスフォーメーションを実現することを目指しています。また、Power Platform、ローコード開発、およびRPA移行などの革新的なテクノロジーを活用し、効果的なソリューションを提供します。 ■歓迎条件：※必須条件は別枠記載 ・Microsoft365、PowerPlatform、AWS、Azure、GCP、OCI、自社クラウドなどのIaaS、PaaS、SaaS導入 ・Linux、Windows Server の構築経験 ・仮想化基盤、VDI 環境の構築経験 ・ネットワーク・セキュリティサービスの導入経験 ・メーカー製品の構築導入経験 ・何かしらのインフラ案件におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー経験 ・パブリッククラウドにおけるサービス知識とスキルの保有 ・CI/CD環境、IaaC、自動化に対する知識とスキルの保有 ・クラウドセキュリティサービスの設計・導入スキルの保有 ・認証・認可の設計・導入スキルの保有 ・データベースの構築、運用スキルの保有 ・コンテナ環境の構築、運用スキルの保有 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／有資格者歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■当社の魅力： ◇年間休日122日で振休・代休徹底／土日休み／有給取得平均14.3日◎ ◇DX化やipad導入で業務効率化（残業時間平均25h） ◇帰省手当（月4回）社宅負担、 別居手当4万など、転勤時の手当補填あり ■業務内容： 建築部門では、鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します ■当社の特徴： ・JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績あり ・土木・建築・軌道の総合ゼネコン ・働きやすい環境つくりにこだわる企業 ■働く環境 ◇休日…年間休122日、休日出勤が発生した際は振替・代休を徹底しております。JR関連の工事も多いことで、土日休みが推奨され休日出勤の割合も少ないです。有給取得平均14.3日、GW・お盆などは休工のため連休が長いことが特徴です。 ◇残業…平均25時間程度です。当社はDX化を推進し、ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています。工務部が書類作成に携わるため、官公庁提出の書類に時間を割かれることが比較的少なく、残業抑制につながっています。 ◇その他…リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。 ■組織構成： 所長1名、主任1名、担当1〜3名が平均の工事の人員配属であり、事前に共有しての有給取得、フォローがしやすく、わからないことへの教育／フォローなども手厚い環境です。 ■研修制度： 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ■転勤について： 初任地は北陸エリアとなりますが、将来的には他エリア(東京〜大阪)での転勤の可能性がございます（目安3〜5年経過後）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

★社会のインフラを支える流量計の保守・施工管理業務！／家族との時間を大切にしたい、腰を据えて長く働きたい、という方にはオススメの求人★ ■業務概要:下水量を測るための「流量計」をはじめとした、インフラ設備(下水道・下水処理場）向けの同社製品（センサ・モニター装置など）の工事管理・保守点検業務をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ 施設の新設、設備の更新等における流量計・自動採水器・電気制御盤の設置工事を行います。工事計画書作成、自治体の関係部署への申請、下請け会社等との連絡を行った後、着工して竣工後は報告書作成なども行います。 ■入社後まずお任せすること： 最初は先輩社員のアシスタントとして、工事計画書点検計画書の作成に携わり、業務の流れを把握していただきます。その後設備のメンテナンス・点検を行い、同時に現場にも同行し、安全性の確保、製品知識等をOJTで習得していただきます。 ■働き方：施設の新設や大規模工事の際は一次請けとして、部分工事の際は元請けとして従事するため、非常に働きやすい環境となっています。工期も2日〜3日程度、土日祝休みで急な呼び出しも無く、定着率も非常に高い企業です。 ※出張について：月に1回〜2回、2泊〜3泊程度の宿泊を伴う出張がございます。 ※出張頻度・期間は担当顧客により異なります。 ■組織構成：配属先組織（施工サービスグループ）は8名で構成されています。50代〜20代まで幅広い世代が活躍しております。中途入社の方も多く、馴染みやすい環境となります。 ■同社の強み：主力製品の一つである流量計は、建設省（当時）から製品の優秀さを証明する評価書を得ています。この評価書を持っているのは日本に3社のみ。また、流水量の測定機器は開発・販売に許可が必要なため新規参入がほぼありません。国内の3分の1のシェアを獲得しており、将来的に見ても安定性は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの技術力で国内大手企業のDX企画から参画 ◆IBM技術力を活用した技術検証も可能！大規模PJT×先端技術活用に強み ◆KOBELCOグループとIBMの品質管理基準で顧客満足度高水準！トラブルも少なくワークライフバランス◎ 【業務内容】 神戸製鋼所におけるDX化支援PJTにおいてクラウド化推進PJTのPMをお任せいたします。メインフレームをホストからクラウドに移行するPJTとなり、受注・生産管理・検査・出荷とサプライチェーンに関わるシステムの移行において要件定義〜移行完了までをQCD管理をしながら推進いただくことを期待しております。将来的には単一PJTのマネジメントにとどまらず、アカウントマネージャーとして複数PJTのマネジメントをお任せしたいと考えております。 当社は神戸製鋼所とのこれまでの取引実績から信頼をいただき、お任せいただくPJTは合算すると数十億円の規模にも上っています。事前検討・課題ヒアリング等要件定義の前の段階から連携するということのみならず、当社からの提案を起点とし案件化することもあり、一体となってDX化を推進しております。 ■組織構成 今回配属となるグループは9名で構成されており、パートナー社員を含むと50名程度の組織となります。 【当社の特徴/魅力】 ◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績から外販比率が他社平均より高い6〜7割となり安定基盤が強みです。 ◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材〜成型〜販売ができるメーカーであるグループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見に加え、当社とIBM独自の品質管理サイクルと基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しています。 ◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

●出入国審査に係る業務アプリケーション開発のサブリーダー。 ●アプリケーション開発チームの進捗・品質管理を行う。 ●出入国手続きに係る業務アプリケーション開発の管理における補佐を行う。 【想定プロジェクト】 出入国審査に係る世界最先端の生体認証技術を活用した業務アプリケーション開発。 プロジェクト体制例） NEC HW開発等を含む全体統括 NECソリューションイノベータ プロジェクト管理チーム NECソリューションイノベータ アプリケーション開発チーム NECソリューションイノベータ インフラチーム NECソリューションイノベータ 運用監視チーム 【配属事業部の紹介】 当グループでは、観光立国実現のため日本を訪れる世界の人々をエンドユーザとしたソリューションを提供しています。 今後のインバウンド拡大への貢献や、テロリストの入国を水際で防ぐための顧客価値を提供し、非常にやりがいのある仕事です。 提案、要件定義~リリース、運用支援まで一貫したフェーズを担っているため、理想とするキャリアパスや得意領域に応じた業務を担当することができます。世界最先端の生体認証技術を中心とした幅広い技術を扱っているため、自身の技術力向上につながる環境です。 【プロジェクト】人数：5〜50名、金額：1千万円〜5億円 【技術】 ・Windows、Linux ・Java、C#、C++ ・Oracle ・生体認証（指紋、顔） 【コード品質のための取り組み】 ・静的ソースコードチェックツール（Coverity） ・脆弱性診断ツール（AppScan） ・テスト自動化（Ranorex） ・カバレッジツール（VEGA、VCover） 【開発手法】ウォーターフォール 【ポジションの魅力】 ・全世界の人々がエンドユーザとなり得るソリューションを提供し日本の安全/安心に貢献できる ・大規模且つ多種な技術を扱うシステムの開発/構築を経験、プロジェクトマネジメント、アプリケーションスペシャリスト、ITアーキテクト、ドメインエキスパートなど多様なキャリアパスを形成できる ・世界最先端の生体認証技術等に精通することができる 変更の範囲：会社の定める業務

【年功序列なし／経営直属部門で、HR領域から会社の未来を支える／在宅勤務（週2日程度）可能】 ■業務内容： 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人的資本経営の運用設計／戦略策定 ・人事制度の企画／設計 ・目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ・MVVをベースにATL文化醸成の企画／運用 ・新卒採用、キャリア採用 ■本ポジションの魅力： 所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 ■入社後に期待していること／キャリアパス： 経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 ■配属先について： HR戦略室HRユニットには、計4名（内訳：男性1名、女性3名）が在籍しています。年齢は20代〜40代の幅広いメンバーが在籍し、活躍しています。 ■今後のキャリア： 人的資本経営の施策実行等、経営により近いHR業務へ経験領域を広げることが可能です。また、HR部門のリーダー／HRBP等のマネジメント職、HR分野のスペシャリスト職のキャリア選択肢があります。 ■当社について： 当社は、「ICTのチカラですべての想いをすごい未来へ導く」をMissionとしています。自治体・教育機関と共に社会課題の解決に挑む当社のHR業務は、全国から事業への想いを共にするプロアクティブ人材を採用し、メンバーの能力を最大化する持続的価値を生み出す組織づくりを担う重要なMissionを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定盤石な事業基盤◎／社員定着率95％／年間休日125日】 ■業務概要： パナソニックコネクト株式会社の一次請け案件を主軸に大手製造業向け案件獲得に注力しており、その中で顧客とエンジニアを繋ぐ役割をお任せします。 ■業務詳細： ・開発／プロジェクト管理（見積、顧客／協力会社との調整、品質管理など） ■案件例： ◇交通インフラシステム開発（交通管制システム、車両情報分析支援システム） ・道路センサからカメラ収集した情報を分析／提供 ・仕様調整〜現地対応 ・人数：5〜8名 ・期間：6ヶ月〜9ヶ月 ■魅力： ◎大手顧客のプロジェクト管理を行うため、スキルアップが望める環境です。 ◎長期で安定した関係を築いており、提案も受け入れてもらいやすく、新しい技術に挑戦しやすい環境です。 ◎携わる案件は交通インフラ系が含まれるため、自身が開発したシステムが社会に貢献していることをより身近に感じることが可能です。 ※実際に道路で関連装置が動作しているのを見たりする機会があるなど ◎社歴に関係なく、実力重視の評価を取り入れています。20代でリーダー、30代でマネージャへの昇格実績もあります。 ■入社後について： 入社後すぐは課長のフォローのもと、業務に慣れていただきます。 ■環境： ＜エンジニアファーストの会社＞ ・受託開発をメインにしているものの、エンジニアに無理な案件はお断りするなどエンジニアの働く環境を第一に考えています。 ・顧客ごとにチームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。当社では、顧客ごとにグループ／チームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。 ＜働きやすさ＞ ・業務分担／効率化を進めたことで年間休日は125日です。 ・社内は定着率のよいアットホームな環境かつ、風通しのよい環境なので、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境を整えています。 変更の範囲：当社業務全般

国民の安全安心を守る警察向けに警務、生活安全、地域、警備業務の新規ソリューションの企画、提案、開発、導入、インフラ構築の企画、提案、構築、導入を行います。プロジェクトリーダーまたはプロジェクトリーダー補佐の役割を担って頂く想定です。 【想定プロジェクト】 中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)なプロジェクトに対して提案・導入・構築・保守をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC プロジェクトマネージャー ★NECソリューションイノベータ　サービス開発・構築チーム（3名〜5名程度） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、★部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属事業部の紹介】 東日本エリアの警察向けに中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)の案件に対して提案・導入・構築・保守を行っているグループです。 （当グループ） メンバーは28名であり、勤務地は新木場、仙台、名古屋を選択可能です。また、年齢構成も20代：5名、30代：4名、40代：7名、50代：12名と幅広い年齢幅のメンバー構成となっております。 勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。コミュニケーションを円滑に取るため、出社とリモートを組み合わせる多様な働き方が可能です。 【プロジェクト人数】3名〜10名 【開発環境】 ・使用環境：AWS/VM/Linux/WindowsSV ・使用DB：Oracle ・使用言語：Java/HTML 【コード品質のための取り組み】 自動化ツール（Ansible） 【開発手法】ウォーターフォール 【本ポジションの魅力】 様々な角度から国民の安全・安心に寄与していることを実感できます。 大小さまざまなプロジェクトに参画できるため、その場面場面に合わせたスキルアップが可能で、キャリアパスも柔軟に描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定企業〜SCSKのIT技術×総合型BPOサービスを提供／有給取得率87.6％／リモート可能 ●金融（証券）含む様々な資格取得・知識習得ができる ●クライアントに向けて提供できるサービスの幅が広い ■職務内容 証券会社をクライアントとするプロジェクトに配属となり、入社後は業務習得のため、プロジェクト業務を対応（想定：約3〜6か月） 主にリーダー・ＳＶ業務を対応いただき、受託業務内容や業務フロー、ステークホルダーなど、理解を深めていただきます。 その後業務習得状況により、MGR業務をお任せします。 ◎SV業務 ・プロジェクトの管理業務（納期、品質、収支） ・人材管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修） ・クレーム対応、メンバーからのエスカレーション対応 ・各種分析、報告、レポート ◎MGR業務 ・プロジェクト運営、数値管理(進捗・納期・品質管理） ・顧客折衝（お客様企業および協力会社） ・プロジェクトの収支管理 ・人材管理・育成（勤怠管理、採用、研修企画） 【プロジェクト例】 証券口座・NISA口座の開設、証券受発注業務、顧客情報変更手続き、 マイナンバー対応、入出金等の窓口業務、電話対応やデータ入力等の後方での事務業務など　 ★金融業界向けサービス https://www.scskserviceware.co.jp/service/financial-service/ ●プロジェクト規模 6〜80名前後のプロジェクトが10件前後稼働中。 MGRとして、1~4件ほどのプロジェクトを担当いただきます。 ■配属先情報 102名（正社員64名、契約社員38名）2025年4月現在 当部署では金融業界（証券・銀行）を顧客とし、コールセンター・バックオフィスをはじめとしたBPOサービスを提供しています。 また、当社では2022年に金融サービス仲介業者として登録を行っており、金融サービスの契約の媒介を含む有資格業務の受託など、従来ではBPO受託できなかった業務まで対応範囲を拡大させています。 ■働き方 BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。当部署の残業時間は月15時間程度です。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜資格手当充実！経験豊富な方のスキル・キャリアを活かしながらさらに成長できる環境です！〜 ■採用背景： 国際競技大会やスポーツの祭典後も、耐震補強工事、建物の老朽化による改修工事や解体新築工事、工場などのIOT化による電気工事、自然災害など建設業不動産業での業務は常に求められ続けて、今後も右肩上がりの予定です。 だからこそ、人材の増員が急務となっており、少しでもご経験のある方を重宝しております。 ■業務内容： 道路や鉄道といった公共インフラ（土木）や、ビル・マンション・ショッピングセンター（建築）、プラントや住宅向け配管（設備）など、幅広いプロジェクトで求められる「建設総合職（施工管理職）」としてご活躍いただきます。 ＜業務詳細＞ 建設プロジェクトの監督としてプロジェクト全体のマネジメントをお願いします。 ・スケジュール管理 ・品質管理 中長期的にご自身の希望する専門領域で技術者としてご活躍いただきます。 ※「技術を身に着けたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」等のご要望にお応えします。 ■プロジェクト例： 石油精製、石油化学、製鐵施設内の施工管理／非鉄金属工場内の装置設備の施工管理／原子力、火力等の発電施設内の施工管理／大型プラントプロジェクトに伴う設計、施工管理　など ■勤務エリア： エリアは、島根の案件を中心に中四国が対象です。赴任等で勤務をいただくケースも発生しますが、その場合は月1回の帰省費用、住宅費の半額が会社より支給されます。 ※初任地は最大限ご希望に沿って決定します。ご希望の勤務地をご教示ください。 ■キャリアについて： 当社には自社のキャリアアドバイザーが在籍をしており、長期的なキャリアの相談が可能です。「技術を身に着けたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」等のご要望にお応えします。 ■業界の未来： 将来性が強い仕事です。しっかりとした技術を身に着ければ、自身の市場価値は上がり、自分の腕で食べて行けます。また、建設業は国がバックにもついており、無くならない業界であり、今後も右肩上がりの予定です。建設業不動産業は景気の始まりと言われており、国が絡む事が多い為、他の業界より安定度が高くなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ 主に樹脂および金属部品の設計、3DCADモデリングをご担当いただきます。 ■業務内容 CATIA V5使用したサンルーフ、燃料タンクの2D、3Dモデル作成と修正業務。 またそれに対する評価やフィードバックまで対応をいただきます。 【やりがい】 ・製品企画や設計から工場での量産まで社内で一貫して行うため、ものづくりに幅広く携わることができます。 ・普段目にする自動車の部品の開発であるため、自分の仕事の成果が目に見え、大きな達成感があります。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年功序列なし／経営直属部門で、HR領域から会社の未来を支える／在宅勤務（週2日程度）可能】 ■業務内容： 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人的資本経営の運用設計／戦略策定 ・人事制度の企画／設計 ・目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ・MVVをベースにATL文化醸成の企画／運用 ・新卒採用、キャリア採用 ■本ポジションの魅力： 所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 ■入社後に期待していること／キャリアパス： 経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 ■配属先について： HR戦略室HRユニットには、計4名（内訳：男性1名、女性3名）が在籍しています。年齢は20代〜40代の幅広いメンバーが在籍し、活躍しています。 ■今後のキャリア： 人的資本経営の施策実行等、経営により近いHR業務へ経験領域を広げることが可能です。また、HR部門のリーダー／HRBP等のマネジメント職、HR分野のスペシャリスト職のキャリア選択肢があります。 ■当社について： 当社は、「ICTのチカラですべての想いをすごい未来へ導く」をMissionとしています。自治体・教育機関と共に社会課題の解決に挑む当社のHR業務は、全国から事業への想いを共にするプロアクティブ人材を採用し、メンバーの能力を最大化する持続的価値を生み出す組織づくりを担う重要なMissionを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定盤石な事業基盤◎／社員定着率95％／年間休日125日】 ■業務内容： パナソニックコネクト株式会社の一次請け案件を主軸に関東圏での大手製造業向け案件獲得に注力しており、その中でも組み込み開発、制御アプリ開発を請負う顧客との窓口および開発をお任せします。 ■魅力： ◎大手顧客案件で安定しているため、新規顧客や新規技術への取組や、技術力向上のための挑戦を進めていける環境であり、スキルアップが望めます。 ◎組込み／制御系開発案件では、自身が開発したソフトウェアによって実際の機器／装置が動くところを確認することもでき、達成感ややりがいを得ることができます。 ◎社歴に関係なく、実力重視の評価を取り入れています。20代でリーダー、30代でマネージャへの昇格実績もあります。 ■環境： ＜エンジニアファーストの会社＞ ・受託開発をメインにしているものの、エンジニアに無理な案件はお断りするなどエンジニアの働く環境を第一に考えています。 ・顧客ごとにチームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。当社では、顧客ごとにグループ／チームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。 ＜働きやすさ＞ ・業務分担／効率化を進めたことで年間休日は125日です。 ・社内は定着率のよいアットホームな環境かつ、風通しのよい環境なので、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境を整えています。 変更の範囲：当社業務全般

【安定盤石な事業基盤◎／社員定着率95％／年間休日125日】 クラウド技術強化による大手顧客／大型案件の受注と新技術を習得し、新規ソリューションの提案と新規獲得を目指しWebエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： 当社では製造業中心に、Android端末を遠隔で操作し、管理することができる端末管理システム（基本設計〜保守、10名チーム）やAzure／AWS等を用いるクラウド関連システムの受託開発を行っております。 Webクラウドエンジニアとして、設計や仕様調整をメインにお任せします。 ■ポジションの特徴： フルスタックエンジニアを目指せる環境です。 Webアプリをはじめとして、SPA（Single Page Application）開発技術（フロントエンドフレームワークはAngular、Reactなど）やAI関連技術も獲得できます。 ■魅力： ◎顧客全般的にリピート率が高く継続的に案件を獲得しています。お客様と直接仕様調整ができるなど頼られる存在となっています。 ◎新技術を獲得し活用することを模索し続ける部門のため、自身の技術を時代にあわせて更新し続けたい方にぴったりの環境です。技術選定の自由度も高いのが特徴です。 ■働き方： 自立度に応じて、リモートワークやハイブリッド勤務が可能です。 ■環境： ＜エンジニアファーストの会社＞ ・受託開発をメインにしているものの、エンジニアに無理な案件はお断りするなどエンジニアの働く環境を第一に考えています。 ・顧客ごとにチームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。当社では、顧客ごとにグループ／チームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。 ＜働きやすさ＞ ・業務分担／効率化を進めたことで年間休日は125日です。 ・社内は定着率のよいアットホームな環境かつ、風通しのよい環境なので、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境を整えています。 変更の範囲：本人適性により当社業務全般に変更可能性あり

≪建築士経験を活かす◎／フレックスタイム制・在宅リモート勤務可能で働きやすい環境◎中部電力Ｇで大手から引き合い多数◎安定経営基盤≫ ■業務概要／採用背景： 中部電力グループの一員として「火力・バイオマス発電設備」「石油・化学・各種プラント設備」「太陽光発電・蓄電池設備」などのプラント設備の設計・建設・メンテナンスを行う当社で土木建築設計をお任せします。 ■業務内容： (1)火力発電所や一般産業工場のプラント建設工事の基礎・建物設計、工程計画 (2)太陽光発電設備建設工事の基礎設計、工程計画 (3)蓄電所建設工事の基礎設計、工程計画 (4)上記の外注管理（発注・工程管理・検収） (5)上記業務に伴う出張（現場調査・客先打合せ等） ≪主な取引先≫ (株)ＪＥＲＡ／中部電力(株)／中部国際空港(株)　など ≪業務分担≫ 基本的に1案件を1人で、見積から設計・外注まで、一気通貫で対応いただきます。受注前の見積もり作成段階では5件程度の案件を並行してご担当いただきますが、受注後は原則として1案件に集中ができるようチームで業務分担をしています。（OJTなどによりフォローします） ≪案件≫ 1案件半年〜1年程度の期間で対応いただきます。 ≪使用ツール≫ AutoCADがメインツールです。 ≪出張補足≫ 東海エリアがメインですが、現地調査や打合せで全国出張が発生します。長くても1週間以内のため、長期出張は発生しません。 ■働く環境について： ≪組織構成≫ EPC技術部は49名、そのうち配属先の土木建築チームには正社員5名（20〜60代男性／内2名が1級建築士資格保持）派遣社員2名（CADオペレーター）が在籍しています。現在1級建築士を保持しているメンバーの定年退職に伴い、中途採用を実施します。 ＊中途入社について＊ 新卒入社、中部電力からの出向転籍者、中途入社者と様々な経歴の方が活躍しています。 ≪働き方≫ 7：00〜20：00のフレックス（コアタイムなし）での勤務が可能です。また月10回まで在宅での勤務が可能なため、ご家事情に合わせながらフレキシブルな勤務が可能です。 ■当社について： 中部電力グループの一員として、発電設備や一般産業プラント設備の建設・保守・運転を担い、建築士事務所としても登録しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの源流企業/3つの世界トップシェア製品を有するグローバルメーカー/ワークライフバランスを叶える働き方◎/家賃補助・寮社宅完備〜 ■職務概要：フォークリフト補給部品の供給に関する業務に携わります。 ・仕入先窓口としての部品発注・納期管理、品質管理 ・在庫管理、生産準備、切替 ・上記への事務改善、現場改善の推進　　など ■業務詳細： (1)在庫管理と効率的な部品供給の確保:在庫状況を常に把握し、必要な部品を適時に供給するための計画を立てます。 (2)仕入先での納期・品質改善指導:仕入先とのコミュニケーションを通じて、納期の遵守と品質の向上を図ります。 (3)業務プロセスの最適化と改善提案:国内外顧客から国内外仕入先まで関係する補給部品業務を対象に、現状の業務プロセスを分析し、効率化のための改善を行います。 ■配属予定組織：サービス部 総括・管理室 ┗総括G ┗補充特型G ┗補給管理G(合計17名)←配属予定部署 ■ミッション： ＜サービス部＞「全世界のフォークリフトユーザーに対して稼働を止めないアフターサービスの提供」 ＜総括・管理室＞「アフターサービスを支える補給部品の安定供給」 ＜補給管理G＞「補給部品安定供給のための適正在庫管理と納入・品質管理」 ■魅力ポイント： ・部品の調達から出荷までの物流全体を管理することで、物の流れや商売の流れを実際に経験できます。 ・スキルと経験を活かし、効率的な部品供給と品質改善に貢献することで、世界中のフォークリフトの稼働を支える重要な役割を果たすことができます。 ・物流業界の拡大に伴い、企業全体の成長に寄与し、トヨタL&Fの信頼性をさらに高めることができます。 ・業務を通じ、自己成長を感じることができ、国際的な経験も積むことができます ■職場環境： フリーアドレスの導入や、在宅勤務の活用、リフレッシュルーム（リラックスして業務ができるソファースペース等）の設置等、新しい働き方を実践している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） ■業務概要 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜最長70歳まで就業可能（条件あり）／発注者側／フレックス・リモートあり／三井不動産Gの保有物件でお持ちのスキルを活かしてください◎〜 ◆魅力 ◎定年後のご活躍の場として！ビルの運営管理〜工事計画・発注など一連のビルマネジメント業務をお任せします。 ◎所定7.5H、残業少なめ、フレックス・リモート活用可能、出張可能性もありますが、内勤メインで腰を据えて就業可能。 ■業務内容 三井不動産の100％子会社である株式会社ＮＢＦオフィスマネジメントへ出向いただき、日本最大の不動産投資信託（J-REIT）である「日本ビルファンド投資法人（ＮＢＦ）」が保有するオフィスビルの運営管理業務、設備等の修繕・更新の差配と付随する事務処理を行っていただきます。 ・運営管理業務・・・ビルの管理・指揮監督現地管理会社の統括業務） ・資産保全業務・・・ビル資産の修繕・更新工事の計画・立案、発注および工事の管理・監督（大規模工事や特に専門性の高い工事は除く） ＜業務補足＞ ・工事と運営管理の両方を行っていただくポジションですが、ビルの工事企画・推進・実施、完了管理の割合が多くなります。 ・工事の内容は小規模修繕工事から大規模リニューアルまで多岐に渡ります。 ・運営管理業務については現地の管理会社の運営管理統括、指揮、監督を担当していただきます。 ■嘱託社員 ◎嘱託社員は専門職として契約更新をしながらご勤務いただきますが、長期就業を前提として採用を行っているため、長く働き続けたいと考えている方にご入社いただいております。 ◎当社の中で一番長く就業している嘱託社員は1988年に入社しており、37年間ご勤務いただいております。5年以上継続して勤務をされた場合、無期契約社員へ転換いただくことも可能で転換者も多く在籍しております。 ■働き方 発注者側となり、夜間、休日時の緊急性のあるトラブル対応を除いては残業は比較的少ないです（担当ビルの工事により濃淡はあります）。 ■出張の頻度 地方物件を担当された場合は、月に一度現地の統括管理会社との定例会議をベースに出張いただきます。 例えば、西日本営業所の場合は、松山、広島、博多、熊本に物件があり、そのうち１〜２物件を担当されると思いますので、毎月１〜２回のペースで出張が発生するようなイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定盤石な事業基盤◎／社員定着率95％／年間休日125日】 関西製造業メーカーの一次請け受託案件を主軸に関西圏で順調に事業拡大。既存の案件と新規案件の双方で拡大を図っていくための採用です。 ■業務内容： リーダー候補として、日々の進捗管理〜顧客へのご報告、仕様書を基に 見積もり・各担当者へのタスクの割り振りをお任せします。 ■業務の特徴： ・顧客より仕様をいただいてから設計〜試験を担うことが多いです。 ※長期関係がある顧客では要件定義から携わるケースあり ・案件は本人と相談のうえ決定します。案件の幅も広く、「長期安定案件をやりたい」「様々な案件、技術に触れたい」等の希望に則したアサインが可能です。 ■魅力： ◎GUI（WinForm、WPF、Qt）、制御（組込、PLC）、画像処理、生産管理、GEM等幅広いスキルの獲得が可能です。 ◎現マネージャーもメンバーから実績を積み、実績・頑張りに対し評価を得られる環境です。経営陣も各メンバーの職務内容の把握ができている状態であり、現場〜経営まで一貫した評価を得られます。 ◎社歴に関係なく、実力重視の評価を取り入れています。そのため、20代でリーダー、30代でマネージャへの昇格実績もあります。 ■環境： ＜エンジニアファーストの会社＞ ・受託開発をメインにしているものの、エンジニアに無理な案件はお断りするなどエンジニアの働く環境を第一に考えています。 ・顧客ごとにチームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。当社では、顧客ごとにグループ／チームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。 ＜働きやすさ＞ ・業務分担／効率化を進めたことで年間休日は125日です。 ・社内は定着率のよいアットホームな環境かつ、風通しのよい環境なので、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境を整えています。 変更の範囲：当社業務全般

【創業から50年以上黒字経営／国内シェアもトップクラス／電極分野では世界トップシェア／入社後2〜3年は事務業務からスタート／「脱炭素社会」「SDGs」に貢献／フレックスタイム／残業月20h】 ■当社の特徴・強み： 電解用不溶性金属電極を世界に先駆けて工業化し、各種電解用金属電極業界トップレベルのシェアを誇る世界最大級のサプライヤーです。日常に必要不可欠かつ重要な部品を手掛けているため、景気に左右されることなく、売上が安定しています。 ■「電解用不溶性金属電極」とは？ 電気を使って化学反応を起こすために使う特別な金属の板です。例えば、小学校等のプールで使う水を塩素ではなく、この電極を用いて殺菌をしたり、石油等を運搬した帰りの空のタンカー内に入れる海水の処理（海水の不純物を取り除くため）をこの電極を用いて行ったりしております。環境負荷低減に役立つ製品で、「脱炭素社会」「SDGs」に貢献しております。 ■業務内容： 化学プラントや水処理プラント向けの電解設備の営業活動 ＜具体的には＞ ・顧客（民間・政府関連）との関係構築・維持 ・ETとETHの電解槽及びその付帯設備の見積もり、提案書の作成、技術書類のまとめ、お客様への提出、契約対応、販売活動 ・受注後の契約履行業務、プロジェクトマネジメント支援、アフターサービス対応 ・国内外の各種会議（英語） ・事業計画策定、受注、売上等の経営データの処理、技術学会・展示会への出店企画、マーケティング分析、営業戦略立案 ■入社後の流れ： スキルや経験にもよりますが、入社後2〜3年はまず事務周りの業務から習得していただく予定です。提案書作成や見積書作成など、サポート業務からご対応いただきます。その後、先輩に同行しながら、営業のノウハウを学んでいただきます。入社後に英語の研修もございますので、現在英語力がない方も安心して応募ください。 ■働き方： ・国内外出張の頻度: 月1〜5回ほど（国内・香港・韓国・カタールなど） ・直行直帰可 ■組織構成： 環境水処理事業部全体では20名ほど在籍していますが、一緒に業務を行うメンバーは30〜40代の5名（岡山事業所在籍）です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代活躍／不動産×tech企業／女性活躍推進法『えるぼし認定』を取得／連休取得がしやすい環境／年休125日・土日祝み・残業10h程・在宅可で働き方◎／連休が取得しやすい環境／グロース上場で安定基盤〜　 ■業務内容 採用、教育を中心とした人事担当をお任せします。 ご経験や希望に応じて、研修・人事制度企画立案まで携わる事も可能です。 ■業務詳細 ●入社後お任せする業務 ・会社説明会 ・求人媒体の選定、運用、面接設定、面接対応 ・就職サイトの作成、更新 ・大学訪問(キャリアセンター)：社員出身校への訪問 ・スカウトメールの送信 ●ご経験に応じてお任せする業務 ・内定通知、入社交渉、入社決定後の手続き ・入社後フォロー（面談、研修等） ・研修の企画、実施 ・人事企画、運用 ■業務の魅力： 子会社４社含めた新卒・中途採用をお任せするため、採用のスペシャリストになれます。 ※子会社：株式会社ホームネット／株式会社ファーストホーム／株式会社サンコーホーム／株式会社カイトリー ■採用目標／採用媒体 ●新卒採用： ┗採用目標：10名程 ┗採用媒体：媒体 ●中途採用： ┗採用目標：20〜30名程 ┗採用媒体：紹介／媒体／ダイレクトリクルーティング ■組織構成×採用背景： 採用組織には本部長(50代男性)・次長(40代／男性)・課長代理(30代／女性)・主任(20代／女性)・メンバー(女性／20代)の計5名が在籍しております。今回、組織体制の変更に伴う増員募集として、ご経験に応じて主任〜課長クラスでのお任せする予定です。 ■当社の特徴：増収増益を続ける不動産×tech企業！！ 同社はテクノロジーを活用して中古不動産業界の効率化と持続的成長を目指す不動産テック企業です。オフラインで非効率な業務プロセスが多いこの業界において、自社プラットフォーム、SaaS型BtoBプロダクト、AIを活用した不動産ビッグデータの研究などを通じて変革と成長を目指しています。 ■固定残業代に関して 40時間分の固定残業代が含まれておりますが、残業平均10〜15h程となります。40時間残業が発生しない場合でも40時間分の固定残業代が支払われますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務