女性向けアプリゲームの運営対応をお任せします。チームメンバーと綿密にコミュニケーションをとりながら、主にシナリオに関わるテキストチェックや文言作成、外注窓口対応担当いただきます。 ■業務詳細： ・シナリオ業務（校正・ディレクション・シナリオ資料の編纂） ・外注窓口対応（シナリオの発注＆進行管理＆経費対応） ・文言・プロット作成（キャラのボイス台詞やカードストーリー用プロットの作成）を担当していただきます。 ■組織構成： 12名（部長1名、リーダー3名、メンバー8名） ■就業環境： 残業は会社全体で月20時間ほどで、リモートも案件状況によっては週2〜3回ほど利用可能のため、周囲と協業しながらも働きやすい環境です。 ■当社について： 主にスマートフォン向けアプリ・ゲームの企画・開発・運営を行っております。 自社開発タイトルとしては戦略的に企画・開発をした『A3！(エースリー)』、『18TRIP（エイティーントリップ）』、『アイ★チュウ』といった女性ユーザー向けのゲームに加え、『蒼焔の艦隊』、『CUE！』といった男性ユーザー向けのゲームがございます。 またゲームの企画・開発・運営のみにとどまらず、生み出した作品の自社IP（知的財産：Intellectual Property）を軸に、様々なパートナー企業と組んで音楽や書籍、さらには2.5次元演劇舞台や大規模イベントといった、幅広い分野でのメディアミックス展開も積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜みずほ銀行系の総合ディベロッパー／オフィスビルやマンション、店舗等多種多様な物件に関われる／固定給ベースで安定／土日祝休み／残業20〜30時間／所定労働7時間10分／手厚い家族手当・住宅手当有〜 ■業務内容： 不動産全般を対象とした仕入れ営業・再販の担い手を募集いたします。 ■業務詳細： 物件の情報の収集から仕入れ・販売に至るまで、買取再販事業に係る一連の業務をご担当頂きます。社内および都心部の仲介業者・金融機関・士業等のネットワークから受信した不動産情報より仕入れを行い、チームで商品企画し、再販に繋げる仕事です。 総合不動産会社であるグループ力の活用により、多種多様な物件に取り組むことができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ・仕入予算：50億円〜70億円程度 ・決済スピード：1〜2週間程度　※案件により変動あり ・対象：工場及び工場用地、学生寮、オフィスビル、店舗、倉庫、ホテル、戸建住宅、区分所有マンション ・エリア：首都圏（１都３県）、名古屋、大阪、福岡に注力中です。 ■働く環境： ・社内で頻繁に情報共有を行い、社員同士連携して協業する社風 ・固定給ベースで安定した給与支給 ・土日祝休み、年間休日120日 ・所定労働7時間10分 ・平均残業：20〜30時間程度／月 ・家族手当、住宅手当等の福利厚生が充実 ・フレックス制度、リモートワーク有 ・年間14日以上の有給取得可能 ■同社の魅力： 都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等のビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・iOS、Android、ハイブリッドアプリの開発プロジェクトに、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して携わっていただきます。通信キャリアやメーカー様を中心とする、さまざまなクライアントからのプライム案件を多く手掛けているため、Bluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。 ※要件定義・基本設計などの上流工程から、実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ※仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のため、モバイル以外の技術に挑戦する機会も多い案件です。 ※ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です。 CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。 ■就業環境： ・プロジェクトの7〜8割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5〜20名程度のチームで動きます。 ・勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。 ・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡るため、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携わることができます。 ■キャリアパス： ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 ※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

アフターサービス技術／ガスタービン・蒸気タービン／保全・改善提案／顧客技術折衝／水素混焼など脱炭素技術／海外案件協働／大規模インフラ技術 ◆業務内容、部門について 当社が納入した発電用大型蒸気タービンや中小型ガスタービン、それらに関わる機器に対して、お客さまに末永く使用頂くために保全や改善などのソリューションを提案する部門です。 保全とは、お客さまや自社の他部門が行った点検結果などに基づいて、部品の交換や補修を提案します。保守の作業ではなく、顧客へのサービス提案がメインとなります。営業は契約関係を担当し、当部門では技術的な側面から顧客へアプローチを行います。 また、改善とは、複数年運転することによって劣化する性能回復策や、技術進化による改善部品の導入など、部分・全体最適化となるソリューションを提案します。 当部では製品の詳細設計は直接行っていませんが、当部が前面に立ち、お客様の要望を聞き、関係部門と協力しながら要望に沿った技術検討、提案を行います。当部は、大きく4つのグループで構成されており、大型蒸気タービン、中小型ガスタービン、プラント機器（制御装置・電気品含む）、工事施工管理を行うそれぞれのグループとなっています。 ◆自社技術の強み・将来の展望 中小型ガスタービンは脱炭素の一環として、現在使用中の燃焼器に対し水素混焼用燃焼器への交換や燃料換装のお手伝いを開始しました。将来的には現在開発中の水素100%やアンモニア燃焼用の燃焼器を導入予定です。 蒸気タービンは既に成熟した技術のため大幅な性能改善は難しいですが、新技術導入による更なる性能回復提案の継続や、3D計測などを用いて他社製品のリバースエンジニアリングを行い、自社製蒸気タービンへの取り換え工事を実施しています。 ◆ワークスタイル 国内外で経験を積んだメンバーが多く、技術面の指導やサポートを受けやすい職場環境です。 海外拠点のエンジニアとも協力して業務を進める場面も多く、海外案件で活躍する機会もあります。 お客様と技術的な調整を行うこともあり、突発的な残業や出張対応はありますが、基本的に個々人のライフスタイルに合わせて就業が可能です。 お客様へ技術提案を行うため出張は国内外ともありますが、期間は短く、頻度は1回／月程度で、多い方でも2，3回／月となっています。

〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！〜 ■業務内容： ・グループの運営・管理およびメンバーの指導・育成 ・会社の戦略や方針に基づき、グループの目標設定および達成に向けた計画の策定と実行 ・グループの業績管理と予算の策定、コスト管理 社内外のステークホルダーとの連携や交渉を通じて、グループの業務を円滑に推進 ・新規ビジネス機会の創出および既存ビジネスの拡大に向けた戦略的なアプローチ ・グループ内の問題解決およびリスク管理 ■プロジェクト事例： ・生成AIを活用したECサイトの商品レコメンド機能の開発 ・物流会社様向け業務システムの開発・改善 ・小売業様向け在庫管理システムの開発・改善 ・レガシーシステムの刷新 など、数百万円〜数億円規模のプロジェクトまで、多岐にわたります。 ■働く環境： 名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7:3です。平均残業時間7時間、年間休日124日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ■当社について： 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。20代にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新型車およびユニット開発プロジェクトにおける原価企画・管理業務をご担当いただきます。 市場や顧客ニーズに基づく販売価格をもとに、利益目標を達成するための原価目標を設定し、達成方策の立案や推進を実施。また、原価管理を通じて製品の競争力を高めグローバル市場における利益最大化を目指します。 プロジェクト全体を俯瞰しながら、品質、コスト、収益、商品価値の最適化に貢献できるポジションです。 ■職務詳細： ・新型車、ユニット開発における原価目標の設定と進捗管理 ・部品別の原価データの分析および達成方策検討 ・原価目標達成に向けた部門間調整（調達、設計部門など） ・国内外の関係者との折衝やプロジェクト管理 ■入社後のキャリアパス： 入社後は、原価企画の基礎を習得しながら、部品ごとの原価分析や目標設定、関連部門との調整を通じて全体像を把握し、車種別プロジェクトを統括するプロジェクトリーダーとして活躍を期待します。 さらに海外拠点やトヨタグループとの共同プロジェクトに参画、事業体出向等経験してグローバルな経験を積み、最終的にはチームを率いるグループリーダーや製品企画全体を担うマネジメントポジションへとステップアップするキャリアを目指していただきます。 ■仕事のやりがい、魅力： ▼製品企画部の中で仕事をするためくるま開発の最上流から関わることができます ・製品が世に出る前の段階から関与することができ、原価の最適化を通じて企業の収益性向上や競争力強化に貢献できます。 ▼提案が直接、製品・利益・戦略に影響を与えられます ・原価の低減施策は設計やサプライヤー選定に直結しており、自らの分析や提案が、数千万円単位のコスト削減を生み出すことができます。 ・自動車1台全体の収益構造を自ら“設計”、提案できるスケール感が魅力です。 ▼グローバルに活躍する機会がございます ・東南アジア市場を中心に海外案件も多数あり、現地の調達担当やトヨタグループ関係者と協働し、グローバル視点で物事を捉える経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業組織のリーダー・マネジメント候補／裁量◎／残業20H程度／売上増益中／福利厚生充実】 〜M&Aや新規事業の発足にあたり組織構築に携わっていただける方を募集します！組織として成長期にあり早い段階から裁量もって働くことができる〜 〜直近6年間の売上は増加し続け、順調に事業拡大を実現している会社です〜 ■業務内容： SEO事業を手掛ける当社にて、新規事業開発に係わる営業組織のマネージャーをお任せします。既存事業とシナジーを作り上げる新規事業の構想段階から組織マネジメントまでを一貫して行っていただきます。 ■業務詳細： ・新規事業組織の営業マネジメント（メンバーフォロー/営業推進） ・M＆Aにて買収した会社の営業マネジメント ・代表取締役と共に行動し、M＆Aや新規事業の企画 ＜マネジメント業務について＞ メンバーは未経験入社や第二新卒の若手が多く、9割程在籍しております。約3〜5名チームのマネジメントを想定しております。（面談や評価担当） ※ご希望に応じて、買収もしくは新たに立ち上げた組織の部門長/事業部長などをお任せしたいと考えています。 ■組織構成：営業部／マーケティング部 全体約80名が在籍しています。1チーム4〜5名で構成されており、どこかのチームへ配属となる予定です。平均年齢20代後半〜30代となります。 ■組織構成：今回入社いただくポジション 執行役員8名で事業運営を行っております。 マネージャー8名（20代後半〜40代前半）／男性7：女性3 ■働きかた： 残業：平均10H程度／月 休日：土日祝休み、年休125日 経営：創業以来黒字経営！増益中◎ ■同社について： 今伸びているWeb業界で、いち早くSEO対策に着手しています。2005年から蓄積したノウハウを基に、効果を実感してもらいやすいサービスを提供しています。多くの実績があるからこそ、お客様に高く評価されていますし、大手企業との長期的な取引にもつながっているのです。今後も事業拡大予定の当社は社内経理の強化を図っています。 今後もデジタルマーケティング分野において、顧客と共に成長していくビジョンを持ちながら、新規事業やM＆A活用して120％成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休124日／賞与5.69カ月／在宅・リモートOK／駅徒歩1分の好立地／入社3年後の定着率95%以上／エンゲージメント調査「人間関係」1位！〜 ＜売上高約4,150億円・業界4位規模の半導体技術商社│ＭＩＲＡＩＮＩホールディングス×中核企業＞ ■採用背景： 東証プライム上場企業であった萩原電気HDは、佐鳥電機との経営統合により2026年4月、新たに「MIRAINIホールディングス」グループの中核事業会社となりました。 MIRAINIホールディングス誕生を契機に、事業構造の進化・ソリューション領域の拡大・グローバル対応を本格化する中で、現場を支える即戦力人材を迎え、持続的な成長を実現するための体制強化を進めています。 ■仕事概要： 電機・自動車Tier1に対するフィールドアプリケーションエンジニア（半導体/FAE）として、愛知県における自動車Tier1メーカーへの半導体商品提案・技術サポートを行っていただきます。 ＜特定顧客に対する商品提案活動＞ ・メーカーと連携し、顧客ニーズ発掘・提案・売り込みを実施 ＜技術サポート＞ ・採用獲得に向けた各種技術QA対応、採用獲得後の顧客への技術サポートを実施 ＜扱う商材＞ ・自動車向けメモリ (DRAM、Flash(NOR、NAND)) ＜働き方＞ 出張はほぼなし、顧客訪問は週1~2程度想定。半導体の特性上、ハイエンドかつ、短期での売上を目的としているわけではございませんので、ノルマはございません。 ■モデル年収（賞与＋残業20H） ・29歳/657万円 ・33歳/750万円 ・マネージャー/990万円〜 ■働く環境： 【働きやすさ】 ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 【安定性・将来性】 売上高は直近５年で２倍に！成長業界に所属し、安定した業績の確保と事業の拡大を実現しています。商社とメーカーの機能を併せ持つ当社グループでは、社員の４割が技術者として各事業で活躍しています。

【管理会計・マネージメントレポーティングと事業計画、予算策定の知識や経験をお持ちの方へ／NNグループの一員として安定した基盤と社会的意義を兼ね備えた企業】 ■業務内容 以下の業務の実行を担います。 1) 会社費用管理 ◎費用における決算業務の実行 ・会社全体の費用における月次・四半期・年次決算業務とそれに付随するコントロールの強化 ・費用に関する実績分析 ・消費税等税額計算、調整、費用に関する監査及び検査対応 ・会社費用における会計規程のレビュー・更新、経理処理手順書のレビュー ・各種本社レポーティングのレビュー ◎費用にかかる会計や税務方針の提案・監督 ・NN Groupやその他会計基準に則った内部会計規則の管理・監督 ・会計処理マニュアルの見直しと更新 ・その他、会計および税務判断における財務会計チームのサポート ◎中期費用計画策定、予実分析、年間費用着地予測、コスト管理の実行 ・会社全体の中期計画のうち費用予算の策定 ・全ビジネスエリアとの予算策定折衝 ・予算実行フェーズにおける予実分析を通した、ビジネス投資における費用管理 2) マネージメントレポーティング 財務・業績情報などを含む定期報告レポートのレビュー。 NNジャパン経営陣やNNグループ本社への報告。 ステークホルダーに適切な情報を提供することで、短期・長期目標における意思決定を間接・直接的にサポートする。 ・四半期・半期・年次業績の予算比・前年同期比分析 ・オランダ本社や日本における経営陣への四半期・半期・年次各種レポートの作成・レビュー ・全社中期計画・予算策定のプロセスリード、本社報告書作成 ・その他社内外における各種レポーティング対応 変更の範囲：会社の定める業務

【システム化の企画〜リリースまでを一気通貫で完遂した経験のある方へ／上流工程／残業月18時間程度／トヨタグループの金融分野を担う中核企業／リモート・フレックス有／福利厚生・制度充実／全国約5,000店舗の販売店と強固なネットワークを活かし、質の高い金融サービスを提供しています】 ■業務概要： トヨタグループの金融・決済領域を担う当社にて、モビリティ×金融事業を支える基幹・周辺システムの企画・要件定義から開発推進、運用定着までを担います。 ■業務詳細： ・事業／業務ニーズ（企画案件）のシステム化と保守を行います。 ※構想立案〜設計デザイン、受入テスト（実際の設計・開発は外部委託）を行います。 ■ミッション： 事業・リスク・ITの要件を整理し、ベンダーと協働しながら品質・コスト・納期・リスクの意思決定を主導します。単なる開発管理ではなく、自らがいなければプロジェクトが前に進まない当事者として、止められない金融システムを安定的に進化させることがミッションです。 ■事例： クレジットカードおよび自動車クレジットの機能開発〜運用 自動車販売などの金融サービスに関する顧客／販売店向け機能のエンハンス開発〜運用を行います。 ■配属先情報： IT本部IT推進部 基幹システムを中心としたSoR領域の開発・維持管理、インフラ導入・維持管理を担います。 ■当社の主な取り組み： ・大手自動車メーカーのグループ会社として、MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリ等を活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでおります。 ・特に注力しているモバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスである「TOYOTA Wallet」の開発は、スマホ決済機能に留まらず「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。 ・当社のミッションである「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」を実現するため、「TOYOTA Wallet」の機能の拡充に日々取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン・サブコン出身多数！発注者側としてスキルアップしたい方歓迎です〜 建築設計や建築工事監理をはじめとし、コンストラクションマネージメント事業を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はガスや薬品・物流会社等の産業建築に特化し、案件を請け負っております。海外における建築設計や施工にも強みがあります。 ■業務概要： 施工管理・安全管理（フィールドコントロール）をお任せします。 ■業務詳細： プラントや工場の工事現場に常駐し、発注者の立場で工程調整。安全管理を行います。 ・担当エリア：国内全域 ・直行直帰：可 ■組織構成： 技術部門は、20〜60代の社員25名ほどが担当しております。 ＜施工管理＞5〜6名 ■就業環境 ・残業は月平均20ｈ程度 ・土日祝休み ・年間休日：120日 ・国内出張有り ・60代の方も活躍中！ ご経験を活かし長く働きたい方、奮ってご応募ください！ ■同社について： 同社は建設プロジェクトの企画から設計・施工・監理までを一貫して支援する「コンストラクションマネジメント（CM）」の専門企業です。 発注者側の立場で、スケジュール・コスト・品質・情報を総合的に管理し、利益の最大化と高品質な施設建設の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／土日祝休み・年休121日／セカンドキャリア歓迎／正社員登用制度もあり◎／内勤メイン／転勤なし】 ■業務内容 希望する総合支店（札幌・東北・名古屋）の内勤の建築職として、 工務、現場支援、品質管理、設計業務等に従事していただきます。 内勤だけでなく、施工管理希望の方も大歓迎です。 正社員登用制度もあります◎ ■2024年4月からの「働き方改革関連法」について ・業務改善に伴うプロジェクトが立ち上がっており、2024年4月に向けて業務見直しを始めております。 ■経営理念： 「堅実経営」 創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。 「誠実施工」 お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

【Honda社員食堂×調理スタッフ◆土日休◆残業月〜15H程◆GW・夏季休暇有◆過去賞与5.4ヶ月◆退職金制度・育児手当有◆正社員働き方改善したい方歓迎！従業員の方の食事面でのサポートを強化すべく、社員食堂の将来を牽引していけるリーダー候補を募集しています】 当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として、Hondaグループの福利厚生部門を請け負っている企業です。 ■業務内容： Hondaグループの社員食堂における調理・運営業務全般をお任せいたします。 具体的には・・・・ ・食堂業務（調理、販売、発注、在庫管理等） ・現場管理（労務管理、衛生管理等） ・新規メニュー開発やイベントの提案など ※変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後について まずは現場でのOJTを通じて基本的な調理業務からスタートし、 徐々に食堂運営やスタッフの労務管理にも携わっていただきます。 将来的には、高度な専門性を要す職場での業務や食堂運営全般を統括する役割を担っていただく場合もあります。 ■キャリアパス（例） 20代：食堂の現場運営（調理業務） 　↓ 30代：職場をまとめるリーダーへ （食堂スタッフの労務管理、安全衛生や品質管理の責任者など） 　↓ 40代：食堂運営のための原価管理や人材配置などを管理 ■就業環境： 年間休日は121日、土日休みのため家族や友人とのスケジュールが合わせやすく、 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の大型連休は毎年7〜10日間が会社の休業日となっております。 心身をしっかりリフレッシュできるのはもちろん、旅行や帰省の機会も持つことができます。 会社をあげてプライベートの時間を大切にしてもらいたいと考えており、 有給休暇も取得しやすくなっています。 Hondaグループの福利厚生の担う会社だからこそ、社員の働く環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社はHondaグループのニーズに受動的に応えるのではなく、 福利厚生をベースとした多彩な事業において蓄積してきたスキルを駆使し、 Hondaグループの「ライフコンサルティング企業」になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現に向けて事業が急拡大する中、再現性あるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要が増しています。「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。 事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で企画から推進までを一気通貫で担っていただきます。 単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROIを最大化するための施策を立案のうえ、実行推進を行います。 ■業務詳細： ●「企画」フェーズ：各種ROIを精緻に把握し事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定 ◇財務管理：KPIツリーの設計・メンテナンス、予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策立案 ◇人的資源管理：アクションKPIのモニタリング設計／ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員ROI分析 ◇業務プロセス管理：業務フロー図やWBS整備／現状ボトルネック特定と工数対効果分析 ◇情報・ツール管理：導入ツールのコスト対効果の分析と全体最適化のプランニング ●「推進」フェーズ：策定された優先順位に基づき関係チームを巻き込んで改善を推進 ◇施策の実行・定着：特定されたボトルネックに対する業務改善のリード ◇HR連携による組織最適化：人的課題に対しHRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続 ◇ツール導入・統合：ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸 ◇モニタリング体制の構築：事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築 ■やりがい： 「ミニCOO」としての視座： 財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための実践的なスキルセットが身につきます。 「科学的」な組織づくり： 感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みによって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメイトグループの中核企業／拡大を続ける海外IPイベント事業で次の成長フェーズを任されるマネジメントポジション／年休124日／フレックス／公明正大な評価制度】 ■募集背景： 日本発アニメ・IP市場は、海外展開を軸に急速な成長を続けています。 当社の海外イベント事業も拡大フェーズにありますが、案件増加に伴い、全体を俯瞰し意思決定・調整を担う専任リーダーが不足しています。 実務は既存メンバーに任せ、チームマネジメントと対外折衝に特化し、組織を一段上へ引き上げていただける方を募集します。 ■業務内容： 海外イベントチームのリーダーとして、組織力最大化を担います。 ◆ディレクション／意思決定 ・海外イベントの権利取得、契約、制作進行の全体管理 ・外部パートナー、委託業者との交渉・折衝 ・版権元への企画提案、許諾調整、リレーション構築 ◆チームマネジメント ・メンバーの進捗管理、育成、フォロー ・複雑案件における最終判断 ◆事業推進 ・新規案件対応、事業拡大に向けた戦略立案 ・案件増加に対応する業務フロー構築、収益化推進 ■イベント実績 ・五等分の花嫁展 ・僕のヒーローアカデミア展 ・「すみっコぐらし」10周年記念展 ・ラブライブ！サンシャイン!! 9th Anniversary Grand Showcase 〜永久memories〜 ・ギヴン展 -given exhibition- ■入社後の流れ： 入社後は研修を実施後、現場に入りメンバーの強みや課題を把握。 外部折衝や意思決定を段階的に引き継ぎながら、 案件を安定して回せる「仕組み化された強い組織」づくりを主導していただきます。 ■仕事の魅力 ・急成長中の海外IP事業で、組織・事業をつくる手応え ・日本発IPを世界に届ける最前線での挑戦 ・実務を支えるメンバーが揃っており、マネジメントに集中可能 ■キャリアについて グローバルIPビジネス×マネジメントの希少性の高い経験を積み、市場価値の高いリーダーキャリアを築けます。 ■配属先：ライセンス事業本部／海外事業部 部署人数：約20名 平均年齢：35歳 メンバー同士、上司と部下で自然とコミュニケーションが生まれる風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 主に国内の製薬企業や医薬品開発スタートアップ企業を対象とした新規開拓営業および既存顧客へのPR活動を担っていただきます。 受託業務の内容は製薬、製剤、分析と多岐に渡りますので、医薬品開発に関する幅広い知識・経験を必要とする業務となります。 既にCDMO業界や、医薬品原料メーカーでご活躍の方には、得意な領域を中心に重要顧客もお任せします。 【主な業務内容】 ・開発案件、商用案件獲得のための営業活動 ・業界情報収集およびPR内容の精査 ・価格交渉 ・受託案件のマネジメント ・人脈開拓 ・展示会 ※1か月に2回程度、宿泊をともなう出張が発生する可能性あり 弊社は武田薬品工業からスピンアウトした会社であり、様々な技術が蓄積されております。研究者からニーズを聞き取る知識とコミュニケーション能力、そして、課題解決のための提案力を期待いたします。 【募集背景】 事業拡大にともなう増員。 従来の開発業務の受託業務に加え、今後、商用製造の受託業務を本格化させるため、中核となる営業担当を募集します。 【組織構成／業務の魅力】 顧客の課題を直接ヒアリングし、社内の技術部門と連携して提案を行う営業となります。 低分子医薬品の開発から商用生産において、合成、製剤、分析業務の広範囲の業務を担っていただきますので、より多くの医薬品開発・製造に携わることが可能です。知識・経験を大きく伸ばせる環境となります。 ■企業の特徴／魅力： 当社は武田薬品工業株式会社のCMC研究部門からスピンアウトした医薬品CMC研究開発受託会社で、国内最大手の新薬メーカー発のCMCエキスパートです。フレキシブルな働き方が可能です。年間休日126日、フレックスタイム制、充実した福利厚生など、働きやすい環境が整っています。また、グローバルな顧客対応や試験プロジェクトへの参加を通じて、スキルアップとキャリアアップが図れる魅力的なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループ／店舗拡大中のディスカウントストア／地域の豊かな暮らしに貢献〜年間10店舗以上の出店計画！定年70歳で長期就業可能です。 働き方： 長期休暇制度（年20日間任意の時期に取得可能）、看護有給（家族の病気等で利用可）時間単位有給 ■業務内容： 当社が展開するディスカウントストアにおいて、店舗不動産の契約・管理・運営に関わる幅広い業務をお任せします。 オーナーとの賃貸借契約交渉や契約管理をはじめ、出店時のテナント誘致、空床や遊休スペースの活用、既存テナントの入替や契約更新対応など、店舗資産を最大限に活かすための不動産運営・管理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇不動産業務 ・店舗の底地／建物および付随物件に関する契約条件の交渉 ・オーナーとの関係構築、契約管理 ・不動産コストの改善・最適化に関する施策立案／実行 ・不動産会計／システム管理業務 ◇リーシング業務 ・新規出店時のテナント誘致 ・空床・遊休区画への新規テナント導入提案 ・既存テナントの改廃／入替／退店管理 ◇テナント運営管理業務 ・既存テナントの契約管理 ・テナントとの契約条件交渉／関係性の構築 ・運営サポート、会計／システム管理業務　など ■業務のやりがい： 少子高齢化、所得が増えない、税が増えるなど、支出が増える景気変動予測等を考えると、「低価格」で商品を提供している当社（ディスカウントストア）は追い風です。地域に欠かせない存在だと実感できると同時に、経営のワクワクした部分を体感できます。 ■当社について： 当社は、小売業を中心に様々な事業を国内外に展開する総合グループ企業の一社です。名古屋に本社を置き、愛知・岐阜・三重・奈良・滋賀・静岡・長野・山梨・神奈川・栃木・宮城・福島に合計122店舗のディスカウントストアを展開しております。 今後も店舗数が増える予定です。 食料品や日用品など幅広い商品を「低価格」で提供しており、親会社の基盤を活かした拡販や商品力が強みです。365日変わらぬ「安さ」を提供することで、地域のお客さまに豊かな暮らしを提供する、毎日の暮らしに必要な食料品や日用品など幅広い商品を安く仕入れ安く売れる仕組みを創り続けて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソル×パナソニック2大資本／受託開発／在宅勤務・フルフレックス・年休126日以上／自社内で働き、福利厚生も充実！最新技術に携われる！〜 ■業務内容： 防衛・産業機器・車載製品の組み込みを中心としたLinux OSを用いたネットワークソフト開発のプロジェクトリーダーをお任せします。 ＜具体的には＞ ・アーキテクチャ ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・設計レビュー、実装、評価 ・組込みLinux技術者の育成 ＜案件事例＞ ・生成AI需要に伴い投資活発なデータセンター向けバックアップ電源開発 ・e-Bike（電動自転車）向けデータパック開発 ・防衛需要に伴い様々な防衛案件の開発 ・パナソニックLet's Note 　　他 ■求人・ポジションの魅力や特長： ◎世界トップ企業向けの商品にかかわることが可能 ◎日本トップの重工業向けプラントシステムへの貢献が可能 ◎パナソニック社商品開発 ・各業務で必要な専門知識の習得が可能！ 　ー カメラ・映像、Python・画像処理・画像認識、組み込みソフト関連 ・技術強化活動：AI／画像認識強化活動（他部署連携） ・OJTによるフォロー ・Udemyや外部研修活用＋展示会見学可能 ・オシロスコープ、ロジックアナライザ、WFM等の活用スキルも身に付く！ ■様々なお客様の「かなえたい」をカタチに： 当社はAI、IoT、クラウド、アプリや電気・機構などソフト・ハードの知見を持っており、数多くのお客様の案件を扱っております。 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 取引先例：（製造業）電機メーカー/自動車部品メーカー/日用品メーカー/計測・放送機器メーカーなど（IT業界）情報・通信会社など（研究機関）自動運転技術研究企業など ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

車載用FANモータの開発エンジニアとして、顧客との仕様検討から設計・試作・評価、量産立上げまでを一貫して担当し、新規プロジェクト拡大とインド市場展開に貢献いただきます。 グローバルな顧客と関わりながら技術力とキャリアを高められるポジションです。 ■任せる業務内容 ・顧客との技術打合せと仕様とり決め（25%） ・モータの機械設計、磁気回路設計（25%） ・モータのサンプル生産と性能評価（25%） ・量産立上げ（15%） ・サンプルモータ、及び量産モータの性能改善、原価改善（10%） ■期待する役割 車載FANの新規プロジェクトの拡大（ラジエータクーリングFAN、シートFANなど）、及びシートFANのインド市場の拡大に伴う開発活動のために、これらのFANモータの開発、設計、量産立上げを行う。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ 車載FANは、大手の自動車メーカ、又はTear1顧客から受注しており、国籍も日本、中国、インドなど多彩です。今後は日本、インドの顧客を中心に拡販していく方針であり、グローバルなフィールドでの業務を行うことができます。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 新製品の開発を通じて、海外出張で顧客や工場スタッフと関わる機会がありますのでエンジニアとしてのスキルアップだけでなく、英語力やコミュニケーション力を磨くチャンスも多くあります。また、海外赴任の機会もあります。 ■配属先の特徴・将来性/方向性 部門の人数は約60名であり、20代、30代の若いエンジニアが中心です。他部門から異動して来た、あるいは中途入社で来たエンジニアも多く、それぞれの担当業務で活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【光ファイバー、高電圧電力ケーブル等のシェア世界トップクラス／1884年のケーブルメーカー／キャリアパス充実】 ■業務内容： 水冷モジュールのグローバル量産立上げに向けて、平塚工場における生産設備の導入・立上げ・安定稼働を担う組織です。 国内（平塚工場）の位置づけは、一部製品の生産と試作ラインの構築です。平塚で確立した設備・工程をフィリピン（FTL）とタイ（FFT）の海外拠点へ移管し、量産を本格展開していくグローバル生産体制の中核を担います。設備課は、この国内での立上げから海外展開までを技術面で支える部門となっており、今回は新規設備の導入・立上げをメインでお任せします。 ■業務詳細： ・新規製造設備の導入、立上げ、および既存設備の改造、能力向上対応 ・安全・品質を考慮した設備改善、稼働率向上に向けた改善活動 ・国内工場での安定生産確立後、海外工場への設備立上げおよび保全支援 現在は設備の立ち上げ業務が多いですが、ゆくゆくは安定稼働に向けた業務もお任せする予定でございます。 ■採用背景： 生成AIの急拡大を背景に、水冷モジュールの立上げスケジュールが加速しており、グローバルの生産体制構築という大規模プロジェクトが進行中です。立上げスケジュールを確実に満たすため、早期の増員が必要です。 まずは2名の即戦力採用を急ぎ、最終的にはより多くの人数まで組織を拡充予定です。立上げから量産、海外展開まで、事業の成長とともに組織も拡大していくフェーズであり、早期に参画いただく方には、設備課の中核メンバーとして組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。 ■古河電気工業について： 古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【通信・データセンター業界最前線／インターネットインフラを支えるアカウント営業職】 ■業務概要 当社のネットワークインテグレーション事業本部 第二営業部2課にて、ISP・データセンター・コンテンツ事業者などサービスプロバイダー向けのアカウント営業をお任せします。既存顧客との信頼関係を深め、アカウント内での新規案件創出や売上拡大に取り組むと同時に、将来的なチームリーダー候補として若手メンバーの育成やマネジメントにも関わっていただきます。 ■業務詳細 担当顧客のシステム部門や事業部門と密にコミュニケーションをとり、ニーズの把握や潜在課題の発掘を行います。隣接部門や新規案件の開拓に向けて数億円規模のアカウントプランを策定し、ネットワーク・伝送・セキュリティ・クラウド・AI基盤など複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案を行います。商談推進からクロージングまで一貫して担当し、社内の技術部門やパートナーベンダーと連携しながら最適な体制を構築します。また、OJTや同行営業を通じて若手の指導・育成、段階的なチームマネジメントにもチャレンジ可能です。 ■扱うサービス HPE（Juniper）、NOKIA、Arista、Nutanix、NetScout、neoAI等、幅広い商材を顧客ごとに最適化して提案します。 ■組織構成 第二営業部2課は計7名体制。担当顧客ごとに連携し協力しながら営業活動を推進しています。 ■業務の魅力 社会インフラを支える大規模案件に携わり、事業の成長をリードできるやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや各種研修、外部セミナー、資格取得支援制度が整っています。 ■就業環境 フレックス・在宅勤務・副業可。年間休日125日、福利厚生も充実し働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス リーダーやマネージャー昇格、他部門異動等、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社系SIerとしてグループのネットワークと最先端技術を活かし、風通しの良い社風が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア視点で組織運営に関われる。 “現場を知っている人”が評価されるポジションです！〜 ■ポジション概要 エンジニア経験を活かし、“組織を動かす側”へ。 現場・営業・採用をつなぎ、エンジニア組織の成果最大化を担うポジションです。当社のエンジニアが長期的に活躍できる環境をつくるため、 「育成・配置・顧客対応」まで一貫して関わるマネジメント業務をお任せします。 ★本ポジションは単なる調整役ではなく、「人材」「案件」「組織」のすべてに関わる事業中核ポジションです。 ■業務内容： ▼エンジニアマネジメント（育成・定着支援） ・配属エンジニアとの定期面談（1on1） ・就業状況の把握、勤怠フォロー、評価 ・キャリア相談・スキルアップ支援 ・定着促進・離脱防止に向けた対応 ▼顧客対応・案件拡大支援 ・顧客担当者との関係構築、定期フォロー ・案件ニーズのヒアリング・要件整理 ・営業部門と連携したエンジニア提案 ▼リソース・アサイン管理 ・エンジニアの稼働率管理 ・スキルに応じた最適配置 ・非稼働人材の配属推進 ・スキル棚卸し、育成計画の企画 ▼採用・組織連携 ・採用部門との要件すり合わせ ・事業計画に基づく人員戦略への関与 ▼数値管理（事業運営視点） ・稼働率・粗利・人数などのKPI管理 ・状況分析および改善施策の立案 ■当ポジションの魅力 ◎「現場→マネジメント」へのキャリア転換ができる エンジニアとしての経験を活かしながら、育成・組織づくり・事業運営へキャリアを広げられます。 ◎「売る」ではなく、「育てて活かす」ポジション 多くの企業では営業主導で案件や配属が決定されますが、当社ではエンジニア一人ひとりのスキルやキャリアを起点に配置・案件提案を行います。 そのため本ポジションは、単なる調整役ではなく、「技術理解をもとに人材価値を最大化する役割」 を担います。 ◎エンジニア経験が「そのまま武器になる」 ・技術理解をもとにしたキャリア支援 ・スキルを踏まえた配置・提案 ・顧客との技術的コミュニケーション など、現場経験がダイレクトに活きる設計です。“現場を知る人ほど価値を発揮できるポジション”です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高機能ゴム製品の設計・開発及び顧客対応／フレックス勤務・テレワーク可／働きやすい環境と高待遇で専門性を活かせる職場です】 ■業務概要 当社の平塚事業所にて、高機能ゴム製品の設計・開発および顧客への技術対応を担当いただきます。クライアントからの要望に応じた製品開発や技術的なサポートを通じて、産業分野に貢献できるやりがいあるポジションです。 ■業務詳細 ・高機能ゴム製品の設計・開発業務（適性や経験に応じて担当製品を決定） ・顧客からの技術的な問い合わせ対応（電話・メール・資料作成など） ・顧客先への訪問による技術説明や打ち合わせ（出張は月1回程度、ほぼ日帰り対応） ・開発プロセスにおける社内調整や技術部門との連携 ・製品の品質向上や改善活動の推進 ■製品例：エフコテープ 高圧電力ケーブルの接続部や端末の絶縁・防水に使用される自己融着性電気絶縁テープです。 自動車、産業機械、電子機器など多様な分野で利用される高機能ゴム製品の開発・設計を担当します。 ■組織構成 開発課には30代を中心としたメンバーが在籍し、チームワークを重視したフラットな組織風土です。 ■業務の魅力 業界問わず高分子材料に関する経験を活かして、専門性を深められる環境です。クライアントとの技術的なやり取りを通じて製品開発の最前線に携われます。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に業務フローや製品知識を習得でき、未経験分野でも安心して成長できます。 ■就業環境 8:30〜17:15の勤務で、月平均残業10時間以内とワークライフバランスを確保。フレックス勤務やテレワーク（原則1年経過後）にも柔軟に対応しています。 ■想定されるキャリアパス 設計・開発の実績を積むことでリーダーやマネージャー職へのキャリアアップが可能です。専門性を磨きながら長期的にご活躍いただけます。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤と高待遇（年収570万〜630万、賞与4.52か月）を誇り、社員の働きやすさと成長を重視する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流改善の経験を活かしてさらにステップアップしたいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】 ■募集背景： 2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業分社化により設立された当社において、全国各地の物流センター運営体制を強化するため、将来のセンター長を担う人材を募集します。 全国約400拠点に及ぶ物流ネットワークを活かしつつ、特に各センターの収益性向上・オペレーション高度化・人材マネジメント強化が重要なテーマとなっています。 入社後はセンター長候補として、まずは現場理解・改善推進から携わり、将来的には1拠点の責任者としてセンター全体の経営を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・物流センター全体の運営・管理 ・外部パートナー（倉庫・配送会社）との折衝・マネジメント ・センターKPI（生産性・コスト・品質・納期）の管理・改善推進 ・収支管理（予算策定・実績管理・損益改善施策の立案） ・物流改善施策の企画・実行（業務標準化、DX推進等） ・本社・支社と連携した中長期の拠点戦略立案 ・センター内メンバーの育成・評価・マネジメント ※荷役・配送業務は外部パートナーに委託しており、現場作業中心ではなく「管理・改善・統括」が主業務です。 ■キャリアパス・評価制度： ・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。 ・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です ■当社について： 株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です 変更の範囲：会社の定める業務