≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：メーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。 メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。 ◆職務詳細： ◇電子部品の用品手配、回路設計、回路評価 ◇試験仕様書の作成→試験部門へ依頼 ◇試験規格対応（ISO/IECなど） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇CR8000 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方。 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超え／半導体・電子デバイス技術系商社／モノづくりの原点に使い立場からの営業／ゆくゆくは管理職を目指して頂きます！】 ■業務内容： まずは担当営業として、日本有数の産業市場大手メーカーから自動車部品メーカーまで、幅広いお客様に対して、三菱電機・ルネサスをはじめ海外半導体・デバイス品の提案営業活動と受発注管理をおこなっていただきます。仕入れメーカーとのやり取りや、提案に向けた社内のエンジニアとの協業も営業の仕事の1つです。ゆくゆくは管理職として、マネージメント業務もお任せ致します。 ※案件規模：期間は1〜2年と長いスパンで、金額感としては億単位の案件をお任せします。営業として予算は追って頂きますが、上長と相談のうえ、無理のない範囲でノルマを設定致します。 ■取扱い製品： ルネサス・三菱・その他メーカーの半導体製品・電子デバイス製品など ■研修・教育体制： 基本的にOJTにて業務を覚えて頂きます。非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。 ■当社について： 1921年、電気関係製品の卸売業と電気工事業を目的として創業、後に技術サービスを付加するビジネスを志向し、業界に先駆けて技術支援重視の事業スタイルを確立。「技術商社」という新しい商社像を打ち立てました。価値ある製品を届けるとともに「信頼と技術」で顧客企業の要望に応えていくという信念を持ち続け、高度化・多様化するニーズに応える技術商社として発展してきました。 ■当社の特徴： 【安定した事業体制】 FAシステム・半導体デバイス・施設事業・MS事業・海外事業の5つの事業領域を幅広く展開している為、時代や景気の変動に耐えうる事業構造です。 【製品に付加価値をつけた提供が出来る技術力】 商社でありながら200名のエンジニアが在籍しております。技術とコンサルティング営業が協業し、お客様のニーズを技術的な観点から解決することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

製造現場を率いてきた実績を、工場経営へ。山口の自動車内装部品工場で、次期工場長としてQCDと安全を統括し、現場改善と人材育成で組織を進化させる手腕を発揮してください。1〜2年の手厚い引継ぎで安心して船長交代。50代の再挑戦に最適な舞台です！ ■応募者へのメッセージ：本社に次ぐ主力工場の舵取り役として、現場の知恵と管理の仕組みを融合し、強い工場をつくる挑戦です。製造現場で管理職を務めてきた50代のあなたの経験は、確かな競争力へと直結します。自動車内装部品という商材で、顧客の安全と快適を支える誇りある仕事。次のステージで、あなたの「人と現場を動かす力」を存分に発揮してください。 ■業務内容： 同社の本社工場に次ぐ主力工場である山口工場の次期管理責任者として、工場全体の管理・組織マネジメントをお任せします。 ＜業務詳細＞ ・経営方針から工場の目標の設定 ・メンバーの育成・目標設定・評価 ・目標に対しての進捗管理、遅れに対してのリカバリー策の立案・実施 ・安全管理・設備の更新、適性な人員配置 ※入社後はまずは製造工程を知って頂き、その後工場長として業務を引き継ぎしていきます。知識等は入社後に習得いただきます。 ■ミッション： 同社では事業継承に向け社長の後継者として山口工場の現工場長を選任していますが、次期工場長ポジションを引き継げる人材が必要な為、募集致します。山口工場での引継ぎ期間は1〜２年想定していますので安心して着任して頂けます。 ■組織構成：山口工場には、約40名の社員（パート含む）が在籍しています。現工場長は50代男性です。 ※本社工場に次ぐ規模の主力工場となります、 ■企業魅力： 自動車安全部品メーカーの協力会社で自動車内装部品を製造し、色々な工程の内生化を図り、多品種少ロット、低価格で顧客のニーズに合った生産を実現します。 「多品種少ロット×短納期×高品質」を両立するため、段取り短縮や金型/治具の標準化、トレーサビリティの確保、異常時の初動ルールを整備。顧客監査への対応力も強く、継続受注の安定性が魅力。ものづくりのコアを自社内に蓄積し、競争力の源泉としています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本最大級の機関投資家・安定して長期的にキャリア形成可能◆郵政グループで経営基盤◎運用のプロフェッショナルへ◆ ■業務内容：当社において下記の業務をお任せします。 ・運用決算担当：資産運用部門における決算業務 ・資産管理担当：有価証券管理業務、決済事務 ・運用システム担当：部門内システムの整備・運行 ■組織構成： 運用部門150名 うち運用企画部60名 うち運用資産管理室25名 運用部門全体の1/3程度が中途入社者で銀行や証券、保険業界など様々な業界から入社しております。 ■ポジションの魅力： ・業界最大級の資産規模 ・マーケットにおける存在感 ・安定して長期的にキャリア形成可能 ■働き方：当社では在宅勤務等を組み合わせた柔軟な働き方を推進しており、週1〜2回程度在宅勤務をしております。 ■当社の魅力：当社は2015年に株式上場した生命保険会社です。現在上場企業として持続的な企業価値向上のため、「運用収益の向上」を中期経営計画の1つの柱に据え、積極的なリスクテイク、運用資産の多様化を推進しています。具体的には、国債等の円金利資産を中心とした運用から、外国債、国内外クレジット、国内外株式、オルタナティブなどリスク性資産への投資を拡大中です。国内最大級の機関投資家として、70兆円近く運用可能なことから、ダイナミックな運用や、市場へのインパクトの大きさを感じることが出来ます。また郵政グループとして経営基盤も安定しております。今後も投資対象を拡大し、運用態勢を強化する方針のため、積極的に経験者採用を行っております。これまでのキャリアを基にチャレンジしたい方にとって魅力的な職場になります。また、主要大手金融機関の資産運用経験者が多数在籍しており、周りと切磋琢磨しながらご自身のキャリアアップを目指していただけます。

【自動化に強み／高収益の大手産業機械メーカー／右肩上がり成長中！5つの事業展開で半導体や物流など幅広く取引／賞与実績6.8ヶ月】 ■業務内容： 受注が旺盛で今後の生産量も増加傾向にある物流システム搬送機器・半導体搬送機器の製造にあたって必要となる部品の溶剤塗装・粉体塗装工程におけるリーダーとしてチームマネジメントを行っていただきます。 ■入社後のキャリアパス： 将来の製造部管理職候補として育成していきます。 全体の業務を把握するため、その他の工程（荷受・組立・品質管理・出荷管理・製造工程管理業務）を経験いただく可能性があります。 ■村田機械について： ・「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械のグローバル企業。 ・売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期/連結） ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制／5日以上の連続休暇も取得可能で働き方良い。 ・責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押しする風土 ■クリーンFA（CFA）事業： 生産システムの自動化・無人化に対するノウハウを永年蓄積してきた村田機械（ムラテック）は、早くからクリーンルーム用の各種搬送システムや保管設備などのクリーンFAシステムを提供してきました。今後も、技術革新が進む半導体製品の製造技術において効率・精度・信頼性の高い搬送システムの提供により、半導体製造の生産性向上に貢献。 ■ロジスティクス＆オートメーション事業： 調達から消費者への商品提供までの一連の流れを最適化する「サプライチェーンマネジメント」の視点から、今や企業戦略の基軸となっているロジスティクス（戦略物流）領域において、企業の経営に直結したロジスティクスシステムを提案。この先、労働力の高齢化や減少が予想され、自動化による省力化や労働環境の改善へのニーズはますます増加。またあらゆる産業において物流コストや環境負荷の低減が命題となっている今日、効率的かつ人にやさしいロジスティクス・FAシステムの提供。

■業務内容】： SBI新生銀行における重要システム開発プロジェクトの審査を担当頂きます。 プロジェクト計画の実効性点検・評価、開発の進捗状況、リリース準備状況の点検・評価を行い、品質の高いシステムの維持・向上を推進します。 ■システムリスク管理部について： システムリスク管理部は、情報システムの品質維持向上のため、お客様に提供しているシステムの定期的な点検、評価や、新たな開発案件が安全、確実に推進されるように審査業務を行う部署です。SBIグループとの協働案件も展開していく中、より安全で安定的なサービスをお客様に提供していくための高いシステム品質を確保する一端を担う重要な部署となっています。 働き方も、テレワークやフレックスタイム制を取り入れ柔軟な働き方を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【プライム案件多数/上流工程担当／サーバーレス開発】 5つの事業体同士が集まり創立され、既存のお客様を引き継ぎ、信頼を保ちながら新しい価値を生み出し続けています◇◆ ■業務内容： ・現在進行している医療アプリケーション開発プロジェクトの開発業務に参画して頂きます。開発規模は約70名、パートナーを含めると総勢150~200名規模の方が携わっているプロジェクトとなります。経営層がプロジェクト当初から参画していることもあり、当社は技術のトップとして最上流で携わっております。具体的な担当業務はご本人の適性などを鑑みてアサインさせていただく想定です。他のメンバーと進行中の業務に携わりながら徐々にワークフローに慣れて頂ければと思います。 ・常駐は、原則受けていません。 ・使用する環境：Azure/AWS/GCP [Dockerベース]/golang/C# 等 ■案件例： ・講演者支援コミュニケーションシステムの開発 ・高速道路PAのサイネージコンテンツ開発 ・光学機器メーカー組込アプリケーションPoC開発 ■働く環境： 当社は部署等の定義が無く、プロジェクトの起案や計画といったメンバーの事業参画やプロジェクトメンバーのローテーション、異なる職能に対する経験や意見交換なども可能な体制です。 ■バリーン・スタジオで働く魅力： ＜ワークライフバランス＞上流からプロジェクトに携わり、無理なく業務を進めることができます。昨年度の平均残業時間10h。 ＜フルリモート可能＞開発チームはテレワーク中心。実際に静岡県から参加しているメンバーもおり、遠隔地からでもフルリモートも可能です。また転勤無し。 ＜フラットな組織作り＞当社はスタッフの所属する部署や職種等を分類せず、プロジェクトの課題によっては経営方針まで話し合うことができる柔軟な環境があります。 ＜自社サービス＞当社は自社サービス開発も行っており、入社後希望次第で教育関係のアプリ開発などコンテンツ制作にも携わることが可能。 ＜インセンティブ制度＞自社プロジェクトにおいて特別な貢献のあるスタッフに対して、インセンティブ制度を用意。 ＜創作活動支援制度＞スタッフの可能性を広げる意味で、創作活動に対する積極的な支援をしています。例）ワークショップ等への参加・活動費用の支援、プロモーションやパートナーコラボ支援

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇半導体デバイス製造装置(パワーダイオード、プラズマＣＶＤ装置)のプロセス開発業務（プロセス開発、パラメーターの条件出し、技術レポート作成、特性評価、故障解析） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇VBA、Excel ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休126日／平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎〜 ■業務内容： 経営者の労務領域におけるパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役のような役割をお任せします。 今までの経験を活かしつつ、自身の市場価値を高めていくことができます。 ■具体的には： ・社会保険、労働保険関連手続き ・給与計算、年末調整 ・労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応など） ・労務組織の基盤強化にあたり必要な変革を経営層へ起案　など ※幅広く労務領域の経験を積むことができる環境です。 ■当ポジションの魅力： ◇将来的には次期管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ◇3カ月ごとのフレックス制度を採用しており、比較的自由度高く働くことができます。 ■こんな方におすすめです： ・自身が培ってきたスキルを市場への影響力が大きい会社にて活かしてみたいという考えをお持ちの方 ・上場企業での労務業務にチャレンジしたい方 ■当社の魅力：　 都道府県全てに店舗を持っているため、各エリアに根差した地域密着型のご提案が可能です。実際に産育休暇制度や時短勤務制度を使用している社員も多く、福利厚生・研修制度など、サポートも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇丸紅グループの安定基盤／体制強化に伴う増員募集／残業15h程◇◆ ■職務概要 丸紅グループおよびグループ外のお客様向けに行っている、損害保険・生命保険の販売業務において、団体・リテール対応および営業事務を担当する営業第二部または営業第三部に配属となります。 配属先は、ご経験や適性を考慮のうえ決定いたします。 ・入社日：2026年10月1日（応相談） ＜法人損保・営業事務＞ 法人損害保険契約の営業事務を担当します 具体的には、■法人損害保険の申込書等作成・保険料請求、■社内管理システムへの入力、■保険会社システムでの入力計上、■(非対面での)更改手続き、■各指標管理　などを行います ＜団体制度・営業事務＞ 生損保の団体制度の営業事務を担当します 具体的には、■団体制度加入者の損保・生保について、保険内容の案内や説明、事務手続きを、保険会社のシステム等を利用し、主に電話・メール・郵送にて行います ＜リテール部門・営業事務＞ 個人向けの損害保険・生命保険に関する営業事務を担当します 具体的には、■個人加入の損保・生保、■一部の団体制度加入者の損保・生保について、保険内容の案内や説明、事務手続きを、保険会社のシステム等を利用し、主にメール・電話・郵送にて行います ■組織構成 ・営業第二部（営業第一課（団体）、営業第三課（リテール・団体） ・営業第三部（法人損保・団体制度の営業事務） 小計54名（男性4名、女性50名、年齢層：23〜63歳/平均48歳） ■働き方 残業時間/15時間程度、有休消化率7割以上など、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能、そのため定着率が非常に高い環境です。 ★ここが魅力です！ 正社員採用！／賞与あり・昇給あり／大手ならではの福利厚生充実／駅歩5分以内の駅チカ環境／ブランクOK！／子育てに理解のある職場 ■事業の内容 総合商社「丸紅」グループの総合保険代理店であり、50年以上の歴史の中で丸紅グループが展開する多岐にわたる事業のリスクコンサルティングやグループ内外への個人保険の案内を通じて培った経験と知識を活かし、お客さまに最適な保険商品を提供しています。盤石な経営基盤のもと安心して長く働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。 ◆年間休日135日、平均残業時間16.1時間、離職率8%の働きやすい環境です。 ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！ ◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。 ■業務概要： ソフトウェアの受託開発を軸に、多様なニーズに適う高品質なソフトウェアを提供する当社にて、車載関連のシステム開発を中心にお任せします。主な開発案件としては、下記となります。 ・車載制御システム（ECU) ・自動運転、インパネ、ボデー、エンジン、HV ・ECU基盤プラットフォーム など ・産業用ロボット開発 ■主な開発環境：【言語】C言語、C++【OS】RTOS、Android、Linux ■当ポジションの役割： スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。 ■業務の魅力： 高度専門技術を持ったスペシャリストを目指せる環境を整えており、エンジニアとして成長していくための幅広い選択肢があります。 また、勤務地の一つである刈谷オフィスは、車載開発をメインターゲットにしたオフィスとなっています。 2008年に5名のメンバーでスタートしましたが、現在100名規模の組織へ拡大中。部門の成長とともに、自らのキャリアアップを目指すことができ大きなやりがいを感じていただけます。 ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上最大化に向けた施策の推進／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／／育児支援制度充実】 マッシュグループのEC領域において、グループとして強化を目指しているカテゴリーの担当をお任せいたします。 KIDS & BABYカテゴリーや雑貨カテゴリー等、ブランドを横断してカテゴリーを分析、売り上げ向上を目指していただきます。 マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※役職・担当ブランドはスキル・適性に応じて選考の中で検討いたします ■業務内容 ・担当カテゴリーのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析 カテゴリー全体の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・商品企画・MD連携 限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など） ・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定 ・顧客体験の向上 サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化 ・データ分析と改善 アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証 ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション　など ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

【DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー】業界最高水準の報酬モデル／最先端AI・テクノロジー活用／面談の質を最大化 ■採用背景： 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの依頼）、現在クライアント過多の状態が続いています。こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。また責任者候補として今後はマネジメント業務にも携わっていただきます。 ・求職者様に対する転職支援業務 中立的なキャリアカウンセリング ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 ・集客施策などのマーケティング活動、企画業務 営業企画的な志向に基づく、業務設計活動 スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進 スカウトメール作成におけるコピーライティング LPサイトからの集客戦略、サイト運用 ■キャリアパス： 管理職候補としてMD育成、マネジメント、RA業務（新規開拓無し）に特化したマネジメントポジションも可能です。 ■特徴： ・業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化 ・最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略 ・AIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革 ・極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上） ・片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル

≪DJ機器のリーディングカンパニー／業績好調／服装自由／フレックス・在宅勤務◎／残業20時間程度≫ ■業務概要： ファームウェア設計部門で、DJ機器や楽曲制作機器などの電子音響製品の仕様設計、およびDJや楽曲制作アプリケーションの仕様設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・DJ機器・楽曲制作機器などの電子音響製品の仕様設計 ・DJおよび楽曲制作アプリケーションの仕様設計 ・当社が設計・製造・自社販売しているDJ機器や楽曲制作機器など電子音響製品の仕様設計業務、およびDJや楽曲制作アプリケーションの仕様設計業務 ※平常時には、技術者が製品評価や市場調査のために海外出張する機会もあります。 ■組織構成： ファームウェア設計部は、社員および派遣・請負を含め、約80名の体制で構成されています。当社のDJ製品全般に関する仕様作成およびソフトウェア設計業務を担当しています。 ■部門業務特徴： 当社はDJ機器、DJソフトウェア、業務用音響機器などの製造販売、DJ／クラブ／クラバー向けの情報提供サービスを行い、欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを行っています。企画部門はお客様に提供する価値創出の上流工程となる企画業務を、設計i部門はこれを具現化する開発・設計を行っており、事業拡大に貢献しています。 ■Pioneer DJの魅力： 当社は世界に先駆けDJ用CDプレーヤー「CDJ-500」を1994年に発売、翌年にはDJ用ミキサー「DJM-500」を発売し、世界のクラブシーンで「Pioneer DJ」は定番のブランドとして親しまれることになりました。迫力のあるサウンドをお届けするべく大型クラブや商業施設への導入・設置を進めています。2015年当社は、その事業の将来性を大きく期待され、パイオニア株式会社より独立しています。 ■マーケットにおける当社の立ち位置： DJ機器市場において、当社製品は世界トップ級シェアを占めており、全世界のプロのDJから趣味としてDJを楽しむ方まで幅広い層に愛用されています。

〜DJ機器のリーディングカンパニー／2015年にパイオニア社から独立／フレックス・在宅勤務◎／完全週休2日制〜 ■業務概要： 主に当社DJアプリケーション「rekordbox」のサブスクリプションプラン販売サイトやアカウント・データ管理等を担うWebシステムの開発・設計業務を担当いただきます。スキル・適正・希望に応じてPL／PM業務もお任せします。 ■具体的には： 当部門では、rekordboxサブスクリプションプラン販売サイトに関連するWebシステムや、アカウント・データ管理に必要なシステム基盤について、要件定義・仕様設計などの上流工程から、開発、テスト、保守運用までを一貫して担当しています。今後、機能拡張や新たなシステム／サービスの導入を計画しており、この開発プロジェクトに参画いただく予定です。 ◇要件定義・仕様作成・設計業務 ◇開発成果物の評価・テスト ◇市場導入後の保守運用 関係部門との連携が必要となりますので、開発を推進する上でプロジェクトリーダーのような能力も求められます。 システム構築にあたっては主に外部ベンダー提供のクラウドサービスを利用しています。 ※開発委託先は国内です。 ※当社現地法人やパートナー企業（海外）とのやり取りが発生するため、その際は英語でメール対応を行います。 ■業務の特徴： 当部門では、既存システムの保守運用や拡張に加え、ビジネス戦略に沿った新たなWebシステム／サービスを展開していきます。加えて、サービス提供に欠かかせないアカウント管理や収集されるデータ分析用基盤の構築・管理も行っています。 フロントエンド／バックエンドの開発・設計・運用に関する幅広い知識や経験が求められることから、これまでの経験を活かしながらWebエンジニアとしてのスキルアップを図ることはもちろんのこと、PL／PMを目指していただくことも可能です。 ■組織構成： 配属予定部門は、Webシステム課です。人員構成は、マネージャー1名、メンバー5名（40〜50代）となっています。

【大阪ガスの下請けとして安定性◎／地元に根付いた業務／完全週休二日制（土日祝）／年休123日／在宅経験に応じて相談可能】 ■募集背景・ポジション概要 2023年に経営体制を強化し、新たな事業展開を進める中で、外注していた専門的測量業務を内製化するための増員募集です。将来的には社内の測量キーマンとして、業務全般を担っていただきます。 ■業務内容 ・ガス管埋設に関する測量業務（引照・基準点・用地測量、沈下測定等） ・設計業務（調査・図面作成、大阪ガス案件対応） ・対象エリアは関西圏（日帰り範囲） ・測量以外の設計・CAD業務も兼務可能 ■サポート体制 ・外注先のベテラン測量士がOJTで指導 ・ガス管に特化した知識は入社後に習得可能 ・新規事業の立ち上げにも関与できる環境 ■組織体制 ・社員6名（40代3名、58歳1名、35歳1名、男女半々） ・測量は外注対応中、設計は社内5名体制 ・少人数で風通しの良い組織 ■働き方 ・年休123日／完全週休二日制（土日祝） ・直行直帰可能 ・在宅勤務もご経験に応じて相談可能です。 ■会社の特徴・魅力 ・大阪ガスの下請けとして40年以上の実績 ・2023年よりエステム建築事務所グループへ参画 ・安定した基盤＋新たな挑戦の両立 ・年間休日123日、残業少なめ（20h程度）、明確な評価制度あり

★自社開発のテスト自動化プラットフォーム展開企業 ★全国フルリモート相談可／／フルフレックス 同社のツールAutifyは、開発の1/3を占めるテスト工程をAIによって自動化できるツールです。多くの大手企業が導入し売り上げが上がる中、更なるコンサル力・エンジニア力の向上に向け、自身の業務をどのように改善、効率化ができるかの視点、新たな分野への挑戦を一緒に遂行できる方をお待ちしています。 ■業務内容：顧客の品質課題の解決提案やAutifyを使ったサービス提供。例）テスト自動化の立ち上げ支援、自動化だけでなく品質課題全体に対するコンサルティング、ハンズオンでのAutifyでのテスト自動化の実行支援など。品質管理の経験を最大限活かしながら、品質向上ソリューションの企画・実行にもチャレンジできます。 〇詳細 ・顧客の品質課題に対するコンサルティングおよび改善支援 ・プロジェクトの立ち上げ・プロジェクト管理・推進 ・顧客との合意形成・改善推進（コンサルティングまたはPM的関与） ・新規・既存顧客の課題ヒアリングおよび提案 ・自社ナレッジの文書化・展開（ドキュメント／動画コンテンツ作成など） ■ミッション 顧客の品質環境を整え、Autifyを長く使い続けていただく文化作り。AI活用を行い、既存のQAプロセスの効率化、再定義を行う。 ■なぜ大手企業に選ばれるのか 『Autify』はノーコードで誰でも簡単に操作ができるため、エンジニアが入らずともテストが可能になり、人にしかできないより創造的で生産的な仕事に集中することができます。また、人員の稼働数ではなくツール自体でマネタイズできるため、より効率的・効果的なコンサルティングが可能な点も大手企業に選ばれる理由の１つです。 ■魅力 ・メイン顧客層がエンタープライズかつプライム案件のため、戦略など最上流から携われる ・多数の登壇実績や刊行書籍もあるQA領域のスペシャリストも在籍しており、品質高めるための技法なども学べてスキルUP◎ ・グローバルのソフトウェア品質保証市場130兆円、日本でも5.5兆円以上の市場価値がある中、新事業を創出し将来性◎ ・成果が明確に反映される評価制度、グローバル水準での報酬設定、事業成長が収入にも直結するストックオプションなど

■採用背景 当社は『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア企業です。全国の自治体様を中心に、健康診断データやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを解析し、人々の行動変容を促すコミュニケーションデザインを提供しています。 事業拡大と「労働集約型からAI Agent 主導のシステム基盤への転換」という目標達成のため、個別のスクリプト対応や手作業をシステム化できるアプリケーションアーキテクチャの設計力と、拡大する開発組織を牽引できるマネジメント力を持つリーダーを募集します。 ■業務内容 エンジニアリング組織のマネジメントおよび技術戦略の策定・実行をお任せします。本部長直下のポジションで、事業戦略と連動した「組織と技術の変革」をリードしていただきます。 ・AI Agent ベースで既存介入事業のデータオペレーションが完結するエコシステムの開発のリード ・アプリケーションアーキテクチャの刷新 ・エンジニア採用計画の立案・実行、評価制度設計、ピープルマネジメント ・AI（LLM）を活用した新規DXサービスの開発リード ・非エンジニア組織（オペレーター等）の業務フロー解析とシステム化要件の定義 ■プロダクトの意義 予防医療のニーズは急増していますが、現状はアナログで労働集約的なオペレーションのままでは「売上が増える＝人が増える」構造から抜け出せず、救える人の数に限界が生じます。私たちはこのオペレーションを、AI Agent 主導なデリバリーを行うエコシステムに昇華させることで、より多くの人々に、より高度な（AI Agent等を活用した）健康価値を届けることを目指しています。 ■開発環境 ・開発言語：Python , Go, TypeScript ・インフラ：GCP, AWS, Terraform ・DB：PostgreSQL, BigQuery ・ソースコード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions ・ドキュメント管理：Notion, Miro ・タスク管理：Notion, GitHub ・生成AI利用ツール：GitHub Copilot, Gemini, OpenAI API, Azure OpenAI Service ・その他：Docker, VSCodeなど 変更の範囲：会社の定める業務

【資格手当最大7万円｜年休124・土日祝・残業15H｜インフラ関連｜経常利益率17.8%の優良企業】 ■どんな会社？ 1978年設立、建設コンサルタント。 インフラ整備や環境保全に関する公共事業等の「計画立案から調査、設計、施工監理、維持管理支援」まで一貫して行っています。 ■お任せする仕事： 廃棄物処理施設設計 ・廃棄物処理施設に係る計画・調査・設計・監理までお任せします。 ・計画設計業務の補助的作業から、経験に応じて、主導的に発注者との折衝により業務を進める主担当として作業してもらいます。 ■業務詳細 ・施設の建設場所、規模、スペックの検討 ・経費、環境への影響、費用対効果の算出　 ・事業計画の立案 ・関係者との打合せ、ファシリテーション ・施設の意匠・構造・設備設計 ・事後調査、更新・長寿命化計画　等 ※案件にはチームで対応します。 ※能力や経験によっては育成もお任せします。 ■教育 ・入社後は、ＯＪＴ ・技術士の取得を目指す社員のために、社内で模擬試験も実施 ※社員の『技術士』資格取得率：28.9%！ ＼はたらき方も魅力！／ ・年間休日124日／土日祝 ・残業：全社平均15h（技術としても、どれだけ多くても40時間程） ・有給取得10.9日 ・休日出勤の際は、振休取得可 ・産休取得実績、育休復帰実績あり *週に1・2度程、打合せや現地調査等の出張有 ▼なぜこの働き方が実現できているか▼ （1）社員の働き方を重視し、案件受注数を調整 （2）外注：詳細設計、環境アセスメント等は外注 ＼社風も魅力／　 「コンサルタント」という言葉の響きから「体育会系のノリが強いのではないか？」とイメージする方もご安心ください！技術者が多いこともあり、理知的な人が多く、全体的に思慮深く落ち着いた雰囲気の職場環境です◎ ・中途7割でなじみやすい ・横(部門や課)との繋がりを非常に大切にしています。 ・雑談もあり、上司と部下も関係なくフラット ・20代から70代まで、幅広く活躍中 ■安定性 廃棄物関連のコンサルタント会社加盟協会の中で、売上上位（廃棄物環境分野：5位/41社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』直営SV候補／本部・海外事業など豊富なキャリアパス★／最大100万のインセンティブあり／深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』のSV候補をお任せいたします。 国内の複数店舗のマネジメントを行っていただき、マーケティングや店長の教育など、実際に店舗で店長と一緒に店を磨き続けます。 ■職務内容 入社後はまずは「店長」としてご活躍いただき、その後SV業務をお任せいたします。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 ※店長、SVとしてご活躍いただいた後は、海外事業部、商品開発部、人材開発部など本部・海外事業へのキャリアパスや独立支援制度もございます。 ■モデル例: ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 ■当社について 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。

【福利厚生充実／リモート可／東証プライム／車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開／コイルのリーディングカンパニー】 ◆業務概要： 当社におけるAI活用の推進をご担当いただきます。 AI技術を駆使して業務プロセスの最適化、品質管理の改善、生産性の向上を目指します。またヨーロッパのグループ会社のAI担当とも連携し、グローバルな視点でAIプロジェクトをリードしていただきます。 ◆業務内容： ・AI活用戦略の策定と実行 ・ビジネス部門と連携し、AIプロジェクトの要件定義、設計、実装、評価を行います ・製造プロセスのデータ分析とAIモデルの開発・運用 ・生成AI技術の導入と活用による業務効率化の推進 ・IoT技術を活用した製造現場のデータ収集と分析 ・ヨーロッパのグループ会社との連携を通じたグローバルなAIプロジェクトの推進 ・AI技術の最新動向の調査と社内への導入 ・社員のAIリテラシー向上のための教育・トレーニングの実施 ◆組織構成： IT部門全体：Vice President1名、GM2名、その他管理職含めたメンバー85名（海外拠含む） ◆キャリアパス： 初めはAI活用戦略等に携わっていただきます。将来的には組織拡大に応じてメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。 ◆当社の特徴： 当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。 絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。 ◆魅力ポイント： （1）安定性 安定性が高いコイル中心の電子部品を製造しており、半導体もコイルがないと動かないため、常に需要があります。また、電気製品全般に使われている製品であるため、生活に必要不可欠な点からも非常に安定しております。 （2）グローバルメーカー グローバルメーカーであるため、英語力を高める機会が豊富です。 （3）挑戦環境 分業化せず、少人数体制で幅広い業務に携わることができるため、様々な経験を積むことが可能です。挑戦意欲のある方にとって魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★AWS・Azure・GCP等のパブリッククラウド×自社クラウドソリューションを組み合わせて提供可／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■業務内容： VMwareクラウドを主な対象とした、ネットワークに関する以下の業務をお任せする想定です ・ACI、NSX(NSX-T)を活用したIP Fabricの構築、設計・運用改善 ・上記IP Fabric上での、新規ネットワークサービスの企画〜実装 ＜ポジションの魅力・特徴＞ 当社中核ソリューションであるクラウド事業(absonne)のネットワークに関するサービス企画・開発・運営全般に携わっていただきます。 大規模かつ最先端のネットワークに触れ続けることができるフィールドです。 知識豊富な技術者が集う刺激的な環境で、あなたの技術者としての価値を存分に発揮いただけます。 ＜組織メンバー構成＞ クラウドプラットフォーム事業部　81名 20代前半〜50代後半の年齢層が在籍しております。 クラウドプラットフォーム事業部は以下の３部に分かれて構成されており、顧客の事業ドメイン別で２つ、クラウドサービスの企画、運営で１つの部署となっております。 ・エンジニアリング第一部（アカウント向けエンジニアリングおよびサービス提供） ・エンジニアリング第二部（アカウント向けエンジニアリングおよびサービス提供） ・クラウドソリューション部（企画・提案・エンジニアリング、クラウドサービス運営） ＜身に付くスキル＞ パブリッククラウドもしくはVMWareベースの設計構築に関する知見、技術力が身に付きます。また、顧客と共に課題を整理し、解決提案する中で、ITコンサルとしての経験ができます。 ＜NSSOLのクラウド領域の強み＞ absonneを含めてパブリッククラウドなど幅広く提案が可能で、AWSトップエンジニアを輩出しています。 https://www.nssol.nipponsteel.com/press/2024/20240620_123000.html ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業9h ・平均有給取得日数15.1日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 変更の範囲：会社の定める業務

【事業戦略の立案〜運営／創業50年目の安定基盤／プライム案件８割】 ■業務内容 ・創業50周年を迎えた当社において、次の50年に向けた事業戦略の立案〜運営をお任せします。 ・具体的には全社の課題を抽出し、業務の効率化やビジネスモデル変革、新規事業戦略の企画立案〜推進を担って頂きます。会社の更なる成長向け、これまでのご経験と斬新な発想からドンドン提案してください！ ・事業部門、技術部門、人財部門と連携して、経営改革に携わっていただきます。 ■当社のクライアント みずほ銀行、明治安田生命保険、三菱電機、大日本印刷株式会社、日立製作所、ＮＴＴデータ、ジェイアール東海情報システム、東京都など。 長年の取引実績があり信頼関係も築けています。 ■働く環境 ・月平均残業時間は20時間程度、平均有給取得日数は13日／年と、働きやすい環境が特徴です。原則転居を伴う転勤はございません。 ■この仕事の魅力 ・おかげさまでお客様と良好な関係を築くことが出来、一次請けを中心に安定した経営を行っておりますが、次の50年に向けて必要なことは、従来のビジネスの領域に捉われない「強み」を持つことだと考えております。 ・事業部門と連携して現場レベルまでの強み・弱み、そして本部組織の強み・弱みを分析いただき、弊社が把握出来ていない新しい気づきから、ビジネスモデルの変革や新規ビジネスの立案〜推進をお願いいたします。 ・技術面については、技術戦略室がサポート。販路については事業部門と連携して提案営業を行いますが、これまでのご経験やコネクションからアライアンス先やベンダ選定なども含め、自ら立案した企画の具現化に向けて全社を横断して推進が出来ることがこの仕事の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動化に強み／高収益の大手産業機械メーカー／右肩上がり成長中！5つの事業展開で半導体や物流など幅広く取引／賞与実績6.8ヶ月】 ■業務内容： 工場や配送センターで使用される物流システム（自動搬送設備）の技術営業をお任せします。 引合いの段階からお客様への引渡しが完了するまで、案件のレイアウト仕様決めから進捗管理（スケジュールや品質等）などを行います。 ＜具体的には＞ ・受注前：営業から引合いが来た際の受注に向けた提案や見積り仕様決め作業 ・受注後：設備運用を含めた仕様確定を行います。 ※社内技術部と協力しながら詳細仕様決めも行います。 ※設備工事段階では社内工事部と連携し、引渡しまでのサポートを行います。 ■ポジションの魅力： 自動搬送設備の規模は非常に大きく20億円以上の規模に及ぶ案件もあり、3〜4年間一貫して案件に携わります。 自ら設計した物流システムを納入できた際のやりがいはひとしおです。 ■出張について： ・国内：日帰り又は1泊2日程度の出張で週1〜2回程度 ・海外：1〜2週間程度の出張で月1〜2回程度 ■採用背景： 国内・海外共に市場が好調で受注が増加しており、大型案件や海外案件で対応できるリソースの増強が必要なため。 ■同社について： 「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械メーカーです。 ※数字で見る村田機械（ https://recruit.muratec.jp/company/profile/ ） ・全事業部の売上のうち、海外売上の割合は60％以上、事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。日・米・欧・亜の世界4極体制を整え、一層のグローバル化を促進。 ・売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期/連結） ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制／5日以上の連続休暇も取得可能で働き方良い。 ・時差出勤制度や時間単位有休、時間短縮勤務制度などライフスタイルなどに合わせて取得可。

★中途入社の90％が業界未経験！誰もが成長できる環境・仕組みがあり早期活躍◎専任担当による3か月間の丁寧な育成／★27年4月より月給40万円！9年で初任給13万円UP！ 業界成長率No.1の当社にて、戸建住宅や分譲マンションの提案を行います。 名古屋支社独自の「伴走型の教育体制」があるからこそ、完全未経験の方も安心してご活躍を目指せます◎ ▽仕事の概要： 【お客様】30代の共働き夫婦や、20代単身者が主なお客様で、ほとんどが初の住宅購入です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 建売の新築住宅を販売する営業ですので、お客様にも生活のイメージを持っていただきやすく、提案しやすい商品です。 ＊名古屋エリアでの当グループの販売シェアは第1位！ 【業務の流れ】お客様となりうる方に積極的にお声掛けを行い、物件に興味を持たれた方に物件の紹介・ご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めながら、希望に沿ったお住まいをご提案します。 ＊物件資料の作成、成約いただいたお客様の引き渡しまでのアフターサポートは別部門で行いますので、営業に専念いただけます。 【入社後の業務】入社後は3か月間の研修と並行して、源泉営業と呼ばれる新規営業（街頭での声掛け）に取り組みます。 ＊半年〜1年以降を目安に、徐々に反響問い合わせ対応などをお任せします。 ▽未経験が活躍できる研修体制： 【座学研修】入社後4日間は座学で、会社や不動産業界理解/業務知識/システム・事務対応/素志表明などを実施します。 【ディベート大会】相手にどう伝えるか、切り返し能力・言語化能力を向上させる狙いがあります。 【部長研修】働く上での考え方や営業の心得を習得するため、2週間に１回営業部長や支社長からお話を聞く機会を設けています。 ＊研修担当メンバーでも毎週MTGを開催し、研修生一人ひとりの成長状況を話し合っています。 ＊3か月の研修期間が終わり、営業センターへの配属後も定期的に面談を行います。 ▽評価体制： ・年収は固定月給36万円＋賞与年2回で構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはありません。 ・年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第でハイスピードで管理職のキャリアを叶える社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務