★創業40年目の北海道本社の洋菓子メーカー「きのとや」「千秋庵」「SNOWS」等を有する北海道コンフェクトグループ★ 【業績好調による増員募集／シフト制】 創業40年目の北海道本社の洋菓子メーカー「きのとや」等の属する北海道コンフェクトグループの中で、 「札幌農学校」などの定番商品や冬季限定ブランドとして、メディア露出も多い「SNOWS」などの 菓子製造を担っている当社にて、製造管理職を募集します。 ■業務内容： 生産管理に基づく製造ラインの管理、社員のシフト管理業務、予約商品の確認、他 ■配属先について： 商品ごとに製造ラインが分かれており、一つのラインで10〜15名ほどになります。 ■入社後の流れ： まずは現場で製造の一連の流れ、製造の知識を学んでいただき徐々にマネジメント業務を中心にお任せしていきます。 ご経験に応じて、マネジメント範囲を決定させていただきます。 ■当グループの魅力： 北海道にて馴染みの商品を提供しています。創業40年目の実績あり。衛生管理、つくりたてのおいしさを徹底的にこだわり、手間を惜しまず、日本一おいしいお菓子づくりを目指しています。 ■コロナ禍での当グループの動向： 2020年9月に近い将来の経営戦略達成のために、コロナ禍に敢えて会社の体制を一新。製造部門と販売部門を分社化し、各社の役割を明確にし業務を遂行出来る体制を構築しました。特に当社はグループ企業の『きのとや』の商品の製造に留まらず、グループの新たなブランドの商品の製造を拡大することを大きな使命とし、菓子製造メーカーとして歩み始めました。 ■当社について： ・有限会社木野商事として1982年に創業。 　水産加工品の「漁師の力めし」「木の屋　生ふりかけ」など自社商品の販売・製造を行う。 ・2022年に創業40年目の北海道本社の洋菓子メーカー「きのとや」のグループ会社として、 　北海道コンフェクトグループに参画。グループで生み出されるブランドの菓子製造を担っています。 【商品例】札幌農学校ミルククッキー／SNOWS　スノーサンド、スノーチップス、森ノ木／RAMENCLUB 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、整備業務をお任せいたします。整備士として幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： 車検点検整備／納車前整備／分解整備／故障診断／電装部品取付など幅広くお任せします。 ・車検点検整備：平日は2〜3台/日、土日は5〜6台/日の整備業務 ・納車前整備：納車前の新車・中古車の点検、アクセサリーの取付等 ・一般整備（交換時期となった消耗部品の交換やタイヤ交換などをして頂きます。） ・故障診断（不具合が起きた車を点検し、原因を発見/修理を行っていただきます。） 工程管理システムを導入し、ゆとりを持ったスケジュール管理と人員配置を徹底しています。1台1台丁寧に作業する事が出来る環境です。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。 お客様の大切な愛車をお預かりする責任感を持ち、向上心を持って業務に取り組んで頂ける方を募集します！ ■組織について： 1人で整備するのではなくチームで整備をお願いします。営業や事務スタッフを含めると1店舗あたり17名前後（整備士だけでも6〜8名在籍）です。 ■キャリアステップ： 整備士のスペシャリストとしてスキルを磨き続けることもできますし、お客様の整備受付や車検説明、オプションのご案内をするサービスアドバイザーとしてのキャリアも選択できます。マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上のために整備士の整備スキルアップにも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイブリッドスーパーキャパシタ（HSC）のパイオニア企業／武蔵グループ／働き方◎〜 ■業務内容： 蓄電デバイス製品を中心にエネルギー事業を展開している当社にて、当社製品（ハイブリッドキャパシタ：通称HSC）の品質保証業務全般および組織のマネジメントを担っていただきます。 各部門と協業してHSCの品質保証／管理／改善・顧客対応などの業務を統括して牽引していただきます。 ■業務詳細： ◇組織マネジメント ◇ISO9001／14001管理運営 ◇蓄電デバイス製品の品質保証 ◇サプライヤーの品質管理指導 ◇品質に関わる工程でのトラブル管理・対応／問題があった際の究明、対応策の検討 ◇IATF16949取得指導 ◇製品安全認証の取得、維持管理 ■組織体制： 計7名（マネージャー1名、メンバー6名） 30代〜50代のメンバーが活躍しております。 ■働く環境： ◇海外に合わせ早朝に会議がある際には、フルフレックス制を活用し、早めの出社、早めの退社など柔軟に対応しております。 ◇部門や組織間の壁もなく風通しの良い職場で活発に意見交換が出来る風土です。 ◇高速通勤も可能ですので通勤もストレスフリーです。 ■当社について： 2007年8月にJSRグループ企業として発足し、HSC開発および製造拠点として2008年11月に商業規模のHSC製造工場では世界で初めての施設である本社山梨工場を竣工させました。 2020年4月に武蔵グループ企業として発足し、2020年11月にJMエナジー株式会社より、武蔵エナジーソリューションズ株式会社に社名変更。2024年4月に武蔵精密工業株式会社の完全子会社。HSCはエネルギー効率化に向けて大きな期待をうけており、グループとしても強力な支援体制を整え事業推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「世界で最も持続可能な100社」に選出／経済産業省の攻めのIT経営銘柄／DX銘柄、IT経営注目企業に選定／リモートワーク可能◆ ■職務概要 私たちは、「デジタル印刷の力で、より良いコミュニケーションと、より良い社会を実現する。」をパーパスに掲げ、デジタル印刷機とそのサービスを通じて、印刷業界の効率化・コスト最適化、ビジネス拡大、働き方改革対応などの課題解決に取り組んでいます。 PPプロセス開発部(募集職場)では、デジタル印刷機の心臓部ともいえる印刷技術の開発 及び 製品化を行っており、お客様に対して高信頼、高画質な製品をお届けしています。 ■職務詳細 ・プロフェッショナルプリントの印刷ユニット（作像ユニット／定着器）の技術開発・製品化設計 ・プロフェッショナルプリントの機能部品（ローラ／ベルトなど）の開発 ■業務の魅力、キャリアステップ デジタル印刷機開発の企画・開発から生産に至るまで一貫して関わり、達成感や事故の成長を実感できる職場です。 印刷技術の設計・開発だけでなくデータサイエンスにも力を入れており、最新の技術系スキルが身に付くとともに、企画力、プロジェクトマネジメント力も身に付きます。また当社の主要な販売拠点や生産拠点は海外にあり、海外担当と進める業務や海外出張の機会も一般的です。 職場としては、各人の働き方に合わせ、自己裁量のある働き方ができ、総合的なキャリア形成により、どこのどんなモノづくりの現場でも活躍できるエンジニアになれます。 ■働き方 装置を扱った業務が主であるため出社を基本としますが、ご家庭の事情やその時の業務内容・繁忙によって適宜リモートワークを活用いただけます。 ------------------------------ ※参考：我々が開発している印刷技術「電子写真プロセス技術」についての技術概要の紹介です。 https://research.konicaminolta.com/jp/technology/tech_details/ep1/ ----------------- 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日/豊田通商グループの安定した基盤アリ】 ■採用背景 当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。 当社の更なる発展に向けてコーポレート部門の人員強化を進めております。 今回は総合職として働いていただける方の募集でございます。 ■業務概要 新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務がメインとなります。ゆくゆくは採用計画などの上流工程にも携わって頂きます。職員の研修受講管理など入口から出口までの対応をお願いすることもございます。 採用業務以外に総務の一員として、労務関係の業務もお任せすることとなります。 ※ 各拠点の自動車移動がございます ■採用業務詳細 ・採用予定部署とのやり取り L採用ターゲットのスリ合わせ、採用納期など ・採用エージェントとのやり取り L求人票作成の打合せ、面接調整 ・採用面接官 ※採用業務は2名体制で進めていただきます。新卒・中途・派遣のすべての採用に携わって頂きます。 ・職員情報管理 ・その他、総務/労務関連業務 ■やりがい 縁の下の力持ちとして、職員が働きやすい環境をつくる部隊です。決してスポットライトは当たりませんが、手続きが完了した際の「ありがとう」の一言や、企画した研修により職員の成長や満足度に繋がったとき「やりがい」を感じることができます。共に学びあい、成長しましょう。 ■配属部署について 総合職4名、一般職2名、嘱託2名、派遣1名で構成されております。 大半が中途採用者のため、中途メンバーを受け入れる風土はできており、距離感が近くなんでも相談できる環境です。 ■当社の特徴 ・安定性〇 豊田通商様100%出資の安定基盤を持っています。また、複数事業展開をしておりますので、安定した売り上げを確保しております。 ・働き方〇 年間休日数125日、車通勤が可能です。 ・研修体制〇 当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／『健康経営優良法人〜ホワイト500〜』に2020年から5年連続認定・直行直帰・フルフレックスで柔軟な働き方可能・福利厚生充実／日本全国の社会基盤の整備、産業基盤の整備等社会貢献性が高い企業〜 ■業務概要や特徴： トンネル、橋などの土木領域の施工管理を行って頂きます。平均して当社から5名前後の施工管理が一案件を担当し、30〜100名前後の作業員をマネジメントしていただきます。 原則1つの現場に常駐となります。ご自宅や宿舎から直行直帰がベースであり、現場を掛け持ちすることがないため、宿泊を伴う出張はほぼございません。 ※大阪支店の担当エリアは関西、中国、四国となります。 ■職務内容： ・現場における品質管理・工程管理・原価管理・安全環境管理 ・資機材発注 ・社内外資料作成　 ・発注者対応　 ・近隣対応 ■就労環境: 同社では長時間労働の削減、休暇取得促進を目的として、2018年に社長直轄の労働時間プロジェクトを立ち上げ、働き方改革に本格的に着手しました。 1人現場をなくし、負担の分散化、マネジメントをする立場の為、働き方をコントロールし、残業時間の抑制に努めております。 ■福利厚生: 全国転勤の可能性がありますが、現場宿舎への入居においては家賃・水道光熱費ともに全額支給、既婚者については月2回の帰宅旅費手当もあり、利用しない場合でも支給されます。 ■キャリアパス: 現場経験積んで頂き、所長を目指して頂いたり、海外事業に興味があれば、海外土木にチャレンジすることも可能。ご自身で施工管理としてのキャリアを考えてチャレンジできる環境です。 ■当社の魅力： 創業70年を超える確かな実績から土木、建築部門をメインに幅広い施工業務を担っております。ご提案から調査、詳細設計、施工、品質管理、完成後のメンテナンスまでトータルでサポートを行っています。「若いうちに経験を積み、年齢にかかわらず裁量を任せる」風土があり、意欲があり若いころから活躍されたい方には非常にチャンスのある環境です。数十億、数百億の案件を主体となって担当し活躍できる可能性があります。 ■施工実績: 東京湾アクアライン・東京国際空港・各地ダム・高速道路・空港・メガソーラーなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜旧東芝三菱電機産業システム／国内シェアトップ多数！海外進出も順調◎業績好調／年間休日127日／独身寮・社宅、各種手当など福利厚生充実〜 ■業務内容： ※まずはご経験にマッチする分野・業務からお任せ致します。 ・パワーエレクトロニクス製の新規開発、電気回路設計、製品企画開発、市場分析、市場開拓、業務改善等、一連の業務 ・MPC及び配電盤・制御盤の電気回路設計、業務改善等、一連の業務 ・生産ライン設備・開発用試験設備（ダイナモ）の計画、機械設計 ■部署の現状と今後の方向性： 当社は60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を開発、設計、製造し市場に供給しています。今後もUPS事業の拡大が見込まれる中、省エネルギー・環境問題等、新たな技術が求められており、最新技術を提供することで、更なる事業拡大を目指します。 ■海外出張の可能性／頻度： ・国内：1回程度／月、自社工場、部品メーカ、お客様等 ・海外：有／中国・インドの製造拠点、お客様等 ■魅力・やりがい： ・当社が保有している技術基盤をベースに技術スキル向上が叶う ・開発・設計〜市場分析・開拓〜業務改善、もしくは、MPCシステムの設計〜市場分析・開拓〜業務改善等、幅広い内容でのスキル向上が可能。 ・世界中の製造業・インフラを支え、私たちの快適な生活に貢献していることを実感出来る。 ■同社の特徴・魅力： 〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。 コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。 〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。 また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを保有。 〇ノー残業Day有、フレックス勤務や在宅勤務制度など制度充実。 〇住宅手当や、ライフスタイルに合わせて使用できるポイント（セレクトプラン）など福利厚生が充実。 〇業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップ。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ガス機器など国内で高いシェア／年休121日／東証プライム市場上場／年間休日121日／賞与実績6.05か月〜 ■業務内容： 当社の製品（主にガス機器）を、代理店・販売店へのルート営業を通して提案活動を行っていただくのが主な業務です。 代理店や販売店だけでなく、LP・都市ガス、管建材、量販、ディベロッパーなど、得意先は多岐に渡ります。商品の提案活動以外にも、得意先との販促施策の打合せやイベントの開催なども行っていただきます。 ■多様な商品ラインナップ： https://rinnai.jp/top ■リンナイ営業の魅力 ◎業界トップレベルのシェアと技術力！ 国内トップクラスのシェアと他社には真似できない技術力を持つリンナイで、お客様からの信頼も厚く、明確に他社と差別化できます。また最近では水素を使った給湯器を発表するなど、カーボンニュートラルや環境問題にも貢献できる会社です。 ◎充実した研修制度でキャリアアップ！ 充実した研修制度を基に、独自の成長とキャリアアップを実現できます。自社製品を日常で目にするたびに、自分の仕事の価値を実感できる環境です。 ◎積極性と改善意識を持つ方が活躍できる！ 失敗を恐れず、改善に取り組む姿勢を持つ方が活躍できる職場です。指摘を素直に受け入れ、積極的に前向きに取り組む方を歓迎します。 ■企業の魅力と営業の強み： ◎国内トップ級シェアの売上 給湯器メーカー分野においては国内トップ級シェア。加えて営業利益率も9.7％と高く、事業基盤は非常に安定しています。その背景には高付加価値の豊富な商品ラインナップや、社内完結型の生産体制などがあります。 ◎強固な海外販売網 世界80ヶ国に商品を展開し、うち18ヶ国にグループ会社を設けています。各地に販売代理店も存在し、安定した海外ネットワークを築いています。 また当社特融の多様なラインナップを駆使して、お客様のニーズにこたえることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／午後7時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】 ■仕事内容： 当社は、電力安定供給設備の新設・更新を事業者の立場で推進しております。特に、設備設置に欠かせない土木エンジニアリングを募集します。 主な具体的取り組みは、土木造成の基本計画立案、EPCコントラクターとの契約・土木設計の調整ならびに許認可取得（保安林解除、林地開発許可を想定）です。 なお、土木エンジニアリングとしての取り組みを主軸に、その他のフィールド（事業開発・電気・ファイナンスなど）についてご希望があれは積極的にアサインさせていただき、みなさまのキャリアアップを促進します。 ※設計・技術のメンバーは、半数が中途採用者です。 ■当社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。 また、仕事だけでなくプライベートの充実を重要視しております。例えば有休休暇とは別で夏休み（4日）の取得が可能です。

≪中部電力Ｇ安定の経営基盤・事業好調／中部電力や株式会社JERA、他大型プラントの施工管理／年間休日126日・土日祝休／フレックスタイム制≫ ■業務概要／採用背景： 中部電力グループの一員として「火力・バイオマス発電設備」「石油・化学・各種プラント設備」「太陽光発電・蓄電池設備」などのプラント設備の設計・建設・メンテナンスを行う当社で火力発電所、一般産業プラントなど建設工事の施工管理（現場監督）を担当していただきます。受注および事業拡大において組織強化にむけた増員採用を実施します。 ■職務内容： 施工管理技術者として、下記業務を行っていただきます。 ・火力／原子力発電所のメンテナンス業務の施工管理 ・発電プラント、石油／化学プラント等の建設工事・メンテナンス業務の施工管理 ≪案件について≫ ▽中部電力、JERAからの案件全体の5割、その他お客様（京浜・京葉工業地帯ほか）からのご依頼が5割となります。前者は東海エリアメインですが、後者の 場合全国へ出張いただく場合もございます。 ▽1案件につき1名で現場管理いただく場合もあれば4〜5名のチームでの対応など案件によって様々です。 ≪出張≫ 全国案件の場合2週間〜3か月程度出張が発生する場合がございます。宿泊を伴う出張の場合は宿泊施設は会社負担で準備をいただける他、出張手当としての日当があります。（長期に渡る場合は家具付きのアパートなどの手配があります） ≪その他≫ 社用車貸与（出張先では法人契約レンタカー）、スマホやタブレットの支給もあり、ご自身の持ち出しはありません。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 配属先技術部には20〜60代男女1,300名のメンバーが在籍しています。平均年齢43歳です。 ＊中途入社について＊ 新卒入社、中部電力からの出向転籍者、中途入社者と様々な経歴の方が活躍しています。 ≪働き方≫ 年休126日・土日祝休み・フレックスタイム制導入と裁量をもって働ける環境です。月平均残業時間も20時間と働きやすい環境です。 ■当社の特徴： 当社は火力発電所の建設・メンテナンスを行う企業として、1961年に創立いたしました。中部電力グループの一員として、発電設備や一般産業プラント設備の建設・保守・運転を担い、建築士事務所としても登録しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ビル内の温度や湿度を調整するシステムのデータ分析／ ★電気・電子・制御系学科卒・施工管理や設備メンテナンス経験者も歓迎！/東証スタンダード上場/平均年収970万円/空調計装工事のリーディングカンパニー★ ■業務内容： オフィスビルや病院、ホテル、工場、研究所等の大型施設における自動制御システムに関連するデータ（設備の運転状況や消費エネルギー量など）を分析し、評価する業務に携わって頂きます。 本社の省エネ事業を推進・統括する部署で、全国の事業所に対して省エネ化提案における営業・技術サポートを行います。 各案件の主担当者は各営業店の担当者がおります。 個別案件に対する技術的サポート（データ分析やシステム提案など）や、全社的なプロジェクト（特定案件に対する営業促進や新技術・システムの立案など）の企画、推進をお任せします。 未経験の方でもキャッチアップ可能な業務となっております。 ＼日本電技株式会社の魅力／ ★空調計装事業のリーディングカンパニー！ 「計装」は経験工学と言われ、1959年に国内初の空調計装専業会社として設立された当社は、長年培われた設計・施工のノウハウで業界をリードしてきております。 ★売上・利益ともに拡大中！ ・2023年3月期：売上高/約343億円 経常利益/約46億円 ・2024年4月期：売上高/約388億円 経常利益/約62億円 ◎売上高/約45億円、経常利益/16億円UP！ <ご入社後の流れ> 　ご入社後はOJT教育を実施し、先輩社員とプロジェクトや案件フォローを担当します。その他にも、メーカーeラーニングでの製品知識習得や社内技術専門研修を実施し、推奨資格取得や社外講習会参加の費用も全額負担しています！ ＼長期で就業できる環境「くるみん取得企業」「健康経営優良法人」「男性有休取得率80%」／ ★平均勤続年数が長く、有給休暇も取得しやすく、育休取得率も高く、長期で就業するのに適した環境です★ ・平均勤続年数17.5年 ・平均年齢42歳 ・2023年度の平均有給休暇取得日数16日 ・育休取得者率は女性100％、男性80.9％ 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 医療保険に係るお客さま（都道府県に在する社会保険ならびに国民健康保険の関連団体）向けに以下の業務を実施いただきます。 ■業務詳細： （1）診療報酬のレセプトに対する審査支払業務および保険者給付業務を支援するシステムの保守、運用業務。 （2）当該システムならびに補完する周辺システムに対する、法改正対応や大規模システム更改等の開発業務。 （3）社会保険システムは、審査、費用算定、収納管理、高齢者医療、特定健診などの機能を実装。 （4）国民健康保険システムは、国が提供する全国標準システムをベースとし周辺システムと合わせ、受付点検、審査、エラー訂正、費用算定、資格確認、給付記録管理、高額療養費計算等の機能を実装。 （5）業務遂行にあたっては、医療保険制度への高度な知識を活用しつつ、業務とシステム全体を俯瞰して企画提案・設計・開発・運用を実施、管理統制が行えること。 （6）また、厚生労働省が進める医療DX計画が目指す姿に順応しながら提案型システム構築を実現できること。 （7）募集職務は、将来構想を見据えながら、アプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネジメントの技術と経験を活かし、顧客業務を支援する上記システムの開発、運用を実践、管理できること。 ■得られる経験等： ・公共団体のお客さま向けに、医療保険制度等の社会インフラを担う基幹システムの構築・更改等のプロジェクトに携わることで、社会に貢献できます。 ・リーダーとして〜100人月程度のプロジェクトを管理し、お客さまとの交渉を主導しながら、超上流工程からシステム導入までの一連のシステム構築を経験できます。 ■当社の特徴： 医療保険分野の顧客やステークホルダーには一定の実績（ネームバリュー）があります。直接の顧客とは長年にわたり良好な関係構築していることから、提案力を発揮し易い位置にいます。それら立場を有効に使用し、堅確な組織牽引やプロジェクト推進を行うことにより、医療保険制度、社会インフラを支え続け社会貢献を実感出来ます。 変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務

【土日祝休み／住宅手当・家族手当・子育て支援手当など充実な福利厚生で長期就労可能／自社商材を持つ商社兼メーカーで事業安定性◎／新製品開発への投資も積極的で顧客志向の営業や提案を実現】 ◆業務概要： 建築技術Gにおいて、需要が拡大しているビル用の煙突、スラブ構造の設計対応をしつつ新しい工法や解析業務をお任せします。 ◆職務詳細： ・ビル用の煙突はボイラーや非常用発電機稼働時の排熱を目的としており、この分野では同社がトップシェアを誇っております。近年再開発案件が増加していることにより、人員補強を行いたいと考えています。 ・排気可否確認→熱拡散解析→断熱計算→検討図作成→構造計算→設計図作成→制作→施工の業務フローのうち、排気可否確認→熱拡散解析→断熱計算→検討図作成→構造計算を順次実施いただく予定です。 ・解析業務においては、ビル用の煙突の排ガス拡散解析やスラブ構造解析を担当いただきたいと考えておりますが、まずは設計業務に慣れていただくことを主軸としております。 ◆プロジェクト詳細について： ・ゼネコン、サブコン、デベロッパー向けに受注に向けて解析データをお渡しております。 ・解析対象はビル用煙突やスラブ用構造で、割合は半々ほどです。 ・煙突については数年単位の長期的な案件もあり、スラブ用構造については数か月程といったスパンとなります。 ※基本的にはオーダーメイドです。 ◆働き方 ・年休124日、土日祝休み（製造工場も土日祝日稼働なし）、残業時間は月13時間程度（全社平均）です。 ・住宅手当・地域手当・家族手当・子育て支援手当などの各種福利厚生も充実。永年勤続制度（5年毎）もあり、長期就労を叶えられます。 ◆就業環境： ・配属となる建築営業統括部建築技術グループは10名在籍中です。（男性8名、女性2名） キャリアパスとしてはスペシャリスト寄りのキャリア形成をいただきつつ、将来的に管理職をお任せする可能性もございます。 ◆競合優位性： ・少数精鋭の組織で意思決定スピードや上市までの速度が速いです。豊富な知見を持ち現場でのニーズをスピード感を持って新製品開発をし、特許を取得、売り上げた利益を活かして研究開発費用も潤沢にするという好サイクルを実現しており、2024年４月時点で知的財産権206件を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務詳細： 先進安全支援システム（運転支援・自動運転・駐車支援）と視界支援システムにおける ・完成車要求に基づいたシステムの性能目標・要求仕様の策定 ・上記に基づくシステム全体設計/安全設計各種機能の設計・検証 ・基盤となるソフトウェアアーキテクチャ設計/ソフトウェア開発 ・適合・実車テスト ・機能安全・安全設計 【ご担当システム・機能例】 トラフィックジャムパイロット(TJP)/ ハンズオフ機能付高度車線内運転支援機能/ 高度車線変更支援機能/ 衝突軽減ブレーキ(CMBS)/ 路外逸脱抑制機能/アダプティブクルーズコントロール(ACC)/ 車線維持支援システム(LKAS)/ パーキングセンサーシステム/ 低速AEB/ マルチビューカメラシステム/ Honda パーキングパイロット/　等 【開発ツール】 MATLAB／Simulink／C言語／C++／ROS／その他ECU開発環境知識 等 ■魅力・やりがい： ・Honda Sensing、自動運転、自動駐車、視界支援領域において、業界の中でもトップクラスの性能とスピードで新技術の上市を行なっており、業界をリードできるポジションを担う可能性を秘めております。 ・最先端の技術が身に付くと共にお客様価値に直結する技術の開発に携われます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。

〜世界レベルの高い技術力×サイバーセキュリティ専門企業／SHIFTグループの強固な基盤／大手〜中堅企業まで幅広い業界顧客／コンサルに挑戦したい方も歓迎〜 世界レベルの高いサイバーセキュリティ技術力を持つ当社で、コンサルタントを募集します。 ■業務内容： サイバーセキュリティに関するコンサルティング業務を担当していただきます。 業界標準やベストプラクティスを活用するだけでなく、顧客のニーズや状況に合わせた柔軟で効果的な施策の立案、提案、実行に責任を持ち、自らの裁量で取り組んでいただきます。 業種や業界を問わず、業界最大手の企業から中堅企業まで幅広い顧客を対象とします。顧客の一員としての意識を持ち、当事者意識をもって業務を遂行していただくことが求められます。 ■配属先について： コンサルティング部門には5名のメンバーが所属しており、出向社員を含めると8名のチームです。 会社全体の平均年齢は54歳ですが、若い出向社員を含むと平均年齢は45歳の組織です。 ■マスラボについて： 株式会社マスラボは、世界レベルの高い技術力を駆使し、技術力およびコンサルティング力で高度なサービスを創出し提供することを目的に、株式会社SHIFT SECURITYの100％子会社として、2021年に設立されたサイバーセキュリティの専門企業です。ペネトレーションテスト 、IoT機器診断やインシデントレスポンスなどに強みをもち、セキュリティ診断、セキュリティコンサルティングの事業領域において高度なサービスを提供します。 セキュリティ技術を基軸に、お客様の安心・安全なネットワーク社会の構築に貢献し、インターネットに関わる全ての人々を笑顔にすることをミッションとしています。 創業から5年で世界9か所に拠点を展開、グループとしては200名を超えるセキュリティエンジニアがサービスを支えています。 高度な技術を持つホワイトハッカー、脆弱性診断経験を有するテクニカルコンサルタント、大企業等へ数多くの助言をしてきたシニアコンサルタントが多数在籍しています。

〜早期マネジメントへの昇格も目指せる／歯科医院向けの安定したビジネスモデルで事業拡大中／土日祝休み／年休120日／残業月平均20時間／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 医療機関（歯科医院）の既存顧客に対してバックオフィス業務の代行サービス、コンサルティングを行っている当社にて、実業務推進のリーダーをお任せします。 ■具体的には： 歯科医院様向けに、バックオフィス業務のBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）を推進いただきます。 ◇歯科医院で必要なサポート業務の洗い出し ◇顧客訪問でのコンサルティング業務 ◇実作業を行うチームの業務管理や、進捗管理 ◇人員(歯科医師、スタッフ)確保・採用・評価支援 ◇集患・増患支援 などを行っていただきます。委託される業務は単純な事務作業や購買業務のほか、事業コンサルティングまで幅広く承っており、事業を推進していくサポートを務める中で、経営に関するノウハウも身に着けていただくことが出来ます。 ■入社後の業務の流れ・体制： すでに業務をされている方についていただき、数か月単位のOJT形式で顧客訪問、実作業を学んでいただきます。 OJT期間で既存のお客様に対してしっかり引継ぎをさせていただきます。 ■組織構成： 5名構成（男性１：女性4） 20代から50代まで幅広いメンバーで構成されています。 ■キャリアパス： 事業拡大中のリーダー候補の募集です。 早期にマネジメントへの昇格も目指していただけます。ご本人次第で、顧客拡大を担う営業推進を行うことも、顧客の経営を支え指南するコンサルティングの能力を身に付けていくことも可能です。 ■お仕事の魅力： ・歯科医院（医療機関）向けの安定したビジネスモデルで事業拡大中です。 ・年休120日（土日祝休み）、残業月平均20時間とワークライフバランスを整えることができます。

◆転勤なし／本社勤務／プライム上場G／ヘアカット専門店『QBハウス』／丁寧な研修をご用意／実働7時間半＆残業月20H程度／基本土日祝休み／創業以来増収増益・店舗数・売上共に拡大中◆ QB HOUSEの社内の業務システムや基幹システム（販売・受発注など）、情報システム（DC・WSUS・グループウェア・ワークフロー等）の開発や保守運用をご担当いただきます。 ■業務詳細 ◎社内の業務システムの保守/運用：本社の総務や経理のサーバ（VMware・Windows・Linux）やネットワーク/HP等の管理 ◎営業/店舗管理等に使用する基幹システムの保守/運用（店舗の売上管理や報告管理等） ◎店舗システムの刷新（顧客情報取得/顧客特定できるデータ蓄積可能なシステムへの移行） ◎PC等の端末のキッティング/問合せ対応/アカウント管理/ソフトウェアやサービスの新規導入/運用マニュアル作成 ※システム開発実務に関しては基本的に全て外注しております。 (業務効率化における小規模な開発、WebサイトのLP作成などは社内で対応) ※インフラ関連に感しては基本的に全て内製化しております。 (オンプレ環境にて仮想環境を立てております) ■今後お任せしたいこと 顧客管理（カルテ）システムの新規開発にも携わっていただく予定 です。 ・企画段階から、扱うデータの要件定義も含めて関わっていただく ・顧客管理システムについても開発実務自体はベンダーが行う ・エンドユーザー様も使用するアプリ（来店履歴など） ・作って終わり、ではなく定期的に改善も行っていきたい ■業務の特徴： ・3ヶ月間で現状システムの保守運用/ ヘルプデスクを経験。その後OJTでチューター制度を通じたフォロー体制◎ ・現職のご経験に限らず、ご入社後は現場のフォローを受けながら幅広い業務にチャレンジ頂きます。そのため、インフラ・アプリ限らず、幅広く業務知識、経験を積むことが可能です。 ・残業月20h程度の働きやすい環境です。従業員の意見で働き方改革を推進（育児休暇/残業1分単位など) ■組織構成： 部長40代、グループ長40代、部員20〜30代2名＋派遣社員 ★中途社員100% 変更の範囲：会社の定める業務

〜シェアNo.1不動産クラウドファンディングサービスを展開／グロース上場／年間休日125日／リモート・フレックス〜 不動産クラウドファンディングサービス「CREAL（クリアル）」を運営している当社のDX事業本部にて、内製化を進めている社内の業務効率化システムの開発におけるプロジェクトを募集いたします。 直近1年間で様々な開発・機能改善を実施しており、スピーディーにプロダクト・事業の成長を感じられるポジションです。 ■業務概要： ・社内システム開発のプロジェクトマネジメント業務 ・ビジネス部門との折衝、要望ヒアリング、要件定義 ・資料作成、事務作業全般 ・チームメンバーのタスク管理、リソース調整　等 ■就業環境について： ・組織構成： 　- DX事業本部：CTO以下総勢37名のメンバーが在籍中 　　※当求人配属先グループは7名で運営されています。 ・平均年齢：20代半ば〜40代前半の若い社員が多く、コミュニケーションが盛んでフラットな社風です。 ・働き方：リモート・フレックス共に利用可能です。 ■開発環境： ・開発言語: Ruby ・フレームワーク: Ruby on Rails ・データベース: MySQL ・インフラ: Google Cloud Platform ・構成管理ツール: Terraform ・その他: Github, Slack ■当社の特徴・魅力： ＜＜3年連続業界No.1／クラウドファンディング×不動産金融のプラットフォーマー企業＞＞ 当社の主軸であるCREAL事業「不動産ファンドオンラインマーケット事業（クラウドファンディング事業）」は業界No1のシェアを持ち、約3年半で累計調達額500億円を突破しています。これまでプロ投資家が中心であった不動産投資マーケットを個人投資家に開放し、個人投資家を中心とした新たな投資プラットフォームを展開しています。不動産クラウドファンディング市場は2020年の約850億円から2026年に1兆5,331億円に成長する予測がされており、成長期待の高いマーケットの中で業界のトップランナーとして事業の拡大を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集概要】 今後の事業成長を見据え、当社は「＆Co.」の精神のもと、お客様のニーズに応える個社開発や共同開発を推進します。これまでSaaSプロダクトで市場に価値提供してきたSPIDERPLUSは、今後より顧客に寄り添った個社開発にも注力します。 2024年9月に新設された「プロフェッショナルサービス部」では、重要顧客（主にエンプラ顧客）のニーズをもとに、SPIDERPLUSの追加開発を個社開発案件として対応。仕様整理、見積書・スケジュール確認後、請負開発として契約し、開発部門と連携して要件定義から納品までを担当します。納品後もアフターフォローを通じて課題解決に取り組み、顧客の潜在ニーズを可視化・解決していきます。また、営業やカスタマーサクセスと連携し、対顧客戦略の策定にも関与。 顧客と共に業界を牽引するプロダクト開発に携わる、やりがいのあるポジションです。 【このポジションのミッション】 ・重要顧客（エンプラ企業）からの要望の案件化 ・重要顧客（エンプラ企業）への戦略的技術深耕営業 【業務内容】 ・顧客のニーズ、ウォンツのヒアリング ・要求仕様整理、提案書作成、ディレクション ・開発リソースの調達、折衝、進捗管理 ・開発パートナーとの交渉、連携 ・顧客のアフターフォロー ・営業はじめ各部署との連携 ・営業戦略の支援など 【このポジションの魅力】 SaaSプロダクトにおいて個社開発を強化するという前例の少ないプロジェクトに挑戦できる。 ・グロース企業において、重要顧客からのニーズを具体化し開発を通じてソリューション提供していく、きわめてやりがいのある仕事です ・DXをテーマとして変革できる機会であり、大きな業界を変えていく経験ができます ・個社固有の開発がメインですが受託開発の要素のみならず、SaaSプロダクトを通じた事業企画要素も同時に求められるため両面の思考とスキルセットで業務を推進することができます ・建設テック界でも希少な、日本を代表する大手建設会社をはじめ、全国約2千社の顧客基盤と営業基盤を活用できます 変更の範囲：会社の定める業務

■土日休みで転勤無！業歴50年、西三河NO.1「フジケングループ」 ■お客様の暮らしをデザインする営業で顧客納得度高 ■当社営業 暮らしと心を豊かにする空間デザインの創造を理念とし、住まいのリノベーションやリフォームにあたってヒアリングや提案を行う営業です。 お客様の持ち物や服装、考え方を網羅的にヒアリングし、視覚的な情報から深層心理までを抽出し、要望をただ叶えるだけ以上の付加価値をつけ満足度120％の空間デザインの実現を目指す営業です 《事業理念》 理念：誰もが豊かに、心も豊かに 未来像：空間が心を満たす 価値：KINSEN　琴線（心の底にある真情）に触れることで感動・共鳴を呼ぶ ■職務内容 水回りや内装などのリフォーム・リノベーションをご案内します。業界知識があれば、お客様への納得度を高めながらご説明ができ、競合他社にも劣後せず受注いただけます。 ・イベントやチラシ、Webでお問い合わせいただいたお客様へのヒアリングを行います。お客様宅にお伺いすることもありますし、実際にモデルハウスにお越しいただくこともあります。 ・リフォームする箇所の現状確認（職人さん同行） ・職人の手配や工事日程の調整、施工開始や引き渡しの立ち会い ■スタイルと教育 集客はWEBを中心に行い、既存顧客のみならず新規の取り入れもWEBで行うため営業負担なく効率よく新規流入を拡大しています 《業界知識》 提案するにあたっての建築に関する知識を入社後70項目にわけ座学・研修を通し学びます。一から繰り返し学んでいくことが可能です。その内容は成熟度によって変化し、耐震の知識から不動産・資産に関する知識まで深く学び身に着けられます 《当社での営業スキル》 動画の教育素材や、何が出来たかのチェック項目など、着実にPDCをまわせる制度があります ■インセンティブ 固定給のウェイトが大きく安定した給与を維持できますが、粗利約3%（平均1800万／年）をインセンティブとして支給します。年間平均3-40万ほどが目安となり、受注金額によってUPします ■福利厚生 ・家族手当や住宅手当、資格手当の他、多様な福利厚生（スポーツクラブの利用優待、リゾート保養施設の優待割引等） ・オフィスカジュアルやリモートワーク（訪問先が自宅に近い場合）も推奨 変更の範囲：無

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【埼玉を代表する優良企業◎県内企業のメインバンクとしてトップシェア！県内で預金、貸出ともに4割超のシェア◎】 ■業務内容 プロセス改革部にて、店舗のファシリティ管理に携わっていただきます。 設計会社が設計した図面のチェックや作成、とりまとめ、レイアウト変更等に関わる交渉（現場・業者）、既存店舗の維持保全、改修計画策定、施工監理などをお任せ致します。 ■当求人の魅力 りそなグループとして残業時間を減らす動きが強く、19時には半分以上の社員が退社しています。繁閑による変動はあるものの、夜の時間帯に業者が動くことは少ないため基本的には落ち着いて働いていただけます。 ・中途入社者もプロパー社員と隔たりなく活躍しており、設計事務所からご入社した方が管理職へ昇格している例もあります。 ■部門人員構成 グループリーダー1名、メンバー4名で同業務を実施しております。設計事務所出身者等中途入社者が多く活躍している環境です。 ■新人事制度について ・ダイバーシティマネジメントを促進し、年齢や性別、職種にとらわれず、実力本位で多様な人材が活躍できる環境を整備していきます。 ・各業務分野において、より専門性の高いプロ人材を育成していきます。 ■平均残業時間／テレワーク ・残業：１~２h(19時までに退社している社員が多いです） ・テレワーク：週1~2回 ■当行の強み： 【りそなグループの一員】 ・全国規模でのネットワークやIT・デジタル化に強み！ ・信託併営で多様な金融ソリューション（資産運用や事業承継、不動産仲介）をワンストップでスピーディーに提供できる独自性◎ ・顧客ニーズに合わせたきめ細やかなサービスが提供できる！ 【地元密着で地域貢献！】 埼玉県内で預金、貸出ともに4割超のシェア◎ 県民の6割が埼玉りそな銀行の口座を保有！ 県内企業のメインバンク！1万7131社（27.1%）でトップシェア！ 【大手らしい整備された就業環境】 ダイバーシティ・マネジメントを推進し、女性管理職比率は約4割 新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指す 選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みを整備

〜平均勤続年数15年以上／日本・アメリカ製各社のエレベーターワイヤーロープの総合代理店〜 ■業務内容： バルブや配管製品、各種機器計器・加工機材や、エレベーター用ワイヤロープ、畜産資材のメーカー兼商社（設立82年）の老舗である同社にて、プラントメンテナンスの現場監督をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・仕入れ価格の交渉 ・現場での指示出し・管理 ・納期管理・人員・宿泊施設等の手配 ・営業業務（ニーズヒアリング・提案） ※人員手配に関して：取引のある下請け業者がありそちらを通じて調整頂きます。 ■出張： 長期出張が年に数回あります。 ・エリア：遠方では、山口県、岡山県、宮城県など ・1回当たりの出張期間：1〜2か月 ・年間での出張期間合計：6ヶ月前後になる年もあります ※長期間の場合の年間スケジュールとなります ■ミッション／魅力： お客様からご依頼されたプラントのメンテナンス業務に対して、指定納期に間に合うよう現場の監督業務を担当します。裁量も非常に良く、現場ではトップとなるため裁量を持って業務を進めていける環境があります。 ■盤石な経営基盤： 同市場の安定性に加え、商材自体の需要も非常に安定している特徴があります。各メーカーはワイヤーロープの安全性確保のため数年に一度ワイヤーロープを取り換える必要があり、その定期的な取り換え需要のため、既存企業様からのリピート受注による安定した売り上げ確保を実現しています。 またエレベーター向けワイヤーロープの需要市場は競合が1社しかおらず、同社を含む2社での顧客住み分けがきっちり出来ているため非常に安定したシェア確保ができています。 ■定着率の良さ： その事業安定性や風土の良さから平均勤続年数は15年以上で退職者も非常に少なく、育休復帰率は4名中4名（100％）と非常に定着率が良い特徴があります。 また社員の中には親子2世代に渡って働かれている方もいる等から長期を見越して働ける環境が整っています。 ■組織構成： 役員1名／メンバー15名（経理・営業アシスタント：4名／営業：2名／メンテナンス：7名／嘱託社員：2名）の計16名（男性12名／女性4名）で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： スマートフォンや生体情報を利用して、クルマのドアロック操作、解除やエンジン始動を実現するデジタルキー開発／新システム開発をお任せいたします。 ■業務詳細： ・要求仕様の策定、機能要件の明確化、整合 ・ECU／カメラ等のデバイス単体の妥当性検証 ・耐環境テスト（単体、実車）、各種法規テスト ・将来的な商品適用に向けた画像認識関連技術の研究・開発 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【開発ツール】 Matlab, Simulink,TargetLink , CANape, CANoe, CANalyzer,PREEvision,JIRA/Confluence, オシロスコープ, Autosar,C言語, ホンダ専用ツール群, 一般的PCソフト( Excel, Powerpoint, Word ) 等 ■魅力・やりがい： お客様にシームレスUXをもたらすエントリー技術の開発として、スマートフォンやカメラ画像等の生体情報を利用し、お客様の状況に応じた車両動作をフレキシブルに実現する難易度高く複雑なシステム、プロセス、組織をコントロールいただきます。ECU、センシングデバイス、認識モデルを開発しており、Gr.内のジョブローテーションも活発ですので、多様な電気・電子・ソフト技術に触れ習得することができます。 機能を実現するために必要な最先端のSoC、画像、AIアルゴリズムの設計技術を習得でき、設計/開発した制御ユニットが適用されることがお客様の新しい体験や喜びに直結することになるため大きな責任と共に、やりがいを感じることができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

■□スタートアップや起業家が生まれる土壌作り／日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を展開／2023年最新版にて「すごいベンチャー100」選出／累計資金調達額13億以上／累計登録者社数3.5万/マッチング件数10万以上／IPO準備中■□ ■業務内容 自治体を中心に東海エリアでのイノベーション・新産業創出及びエリアを牽引するスタートアップの創出支援を実施しております。 具体的には、愛知及び東海エリア専任の自治体・行政を巻き込み、プロジェクトの発注を頂くための、入札セールス、プログラムを成功に導くための案件獲得に動いて頂きます。 ■業務詳細 ・東海エリアのスタートアップや大企業、金融機関、自治体・外郭団体、支援機関とのリレーション構築 およびニーズ把握、定期的なディスカッション、コミュニティ形成 ・スタートアップ支援・起業家育成のためのビジネスプランコンテスト等の各種イベント・ワークショップの実施 ・地域におけるオープンイノベーション・アクセラレーションプログラムの企画運営・実施 ・新規事業創出に向けたハンズオン支援 ・自治体・外郭団体への次期案件・事業に向けた提案書作成、プレゼンテーション ■キャリアパス マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で力をつけて頂きます。 ■ポジションの魅力： （1）先駆者として文化を創る経験 まだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。顧客にも正解がない中で、成功へ導いていき、新たな事業やサービスを創出に貢献します。 （2）新たな事業・サービスを創り経験 超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門 の方々と相対して、プロジェクトを進める中で、起業家やVCの方々とも密に連携を取り、メンターとして協力頂きながらプロジェクトを進めることも多数あります。 ■東海エリアでの支援実績例（一部）： ・VC・自治体・支援機関と連携の上、地域のスタートアップ・エコシステム形成を支援 ・「愛知県企業」と首都圏等の「スタートアップ」とのオープンイノベーションを活用した新規事業創出を目指したプログラム型での支援 変更の範囲：会社の定める業務