【1986年ボストン創業/クリエイティブ領域特化型の人材サービス/フレックスタイム制/営業実績（売上金額）×●％でインセンティブ支給/ハイブリッド勤務/世界8ヶ国に38拠点を展開】 専門領域特化型のエージェントとして主に正社員・契約社員での就業を希望するスペシャリストのキャリア支援と、スペシャリストを必要としている企業への採用コンサルティングを担当いただきます。 ■業務詳細： ・新規クライアント開拓、及び既存深耕営業 ・求人案件の獲得・ヒアリング ・採用課題を解決するための人材提案 ・スカウト、イベントの企画実施などを通した人材サーチ活動 ・クリエイター、マーケターとのネットワーク構築 ■魅力 （1）インセンティブ◎ 営業実績（売上金額）×●％、という形でインセンティブが支給され、上限金額等もございません！ （2）働き方 フレックスタイム制、曜日固定なしのリモートワークが可能なため、プライベートとの両立を図りやすい環境です（週1、2回のみ出社のメンバーもおります） （3）Unlimited PTO制度 全ての有給消化をしてしまった場合に、ご本人の事情に合わせて上限なく有給取得ができる制度です。※社内稟議のもと決定します ■当社について： ◎1986年にボストンで創業した世界最大規模のクリエイティブ、マーケティング、デジタル専門のワークソリューション企業です。 ◎世界8ヶ国で事業展開しており、世界従業員は約900名が在籍しており、（※日本のみでは30名程）マーケティングとクリエイティブの領域専門の人材サービス会社では世界最大級の規模を誇ります。 ◎日本では1997年より専門特化型人材エージェンシーとして、日系・グローバル企業と専門スキルを持ったタレント（人材）の橋渡しをしてきました。 ◎当社では、クライアント企業の経営課題を「採用」という軸で支援するべく、熱い志を持った仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上／家庭用ジャム・クリームを代表とし圧倒的な商品力を誇る食品メーカー／製菓・製パン向けのフィリングで国内首位の老舗企業／住宅手当・引っ越し手当など福利厚生充実◎／充実した就業環境で長期的就業が叶う◎】 ■職務概要： パン・和洋菓子などの製造現場で使われる業務用フィリングの分野で、ジャム、カスタードなど多様な製品を展開しています。ご入社後は営業担当として、業務用営業等をお任せ致します。ゆくゆくは家庭用の営業もキャリアの幅を広げて頂くことを想定しております。 ＜業務詳細＞ 当社主要取引業界である製菓・製パン業界担当として、業務用営業をお任せいたします。 ・大手製パンメーカーや飲食チェーンに対して商品企画や開発について提案 ・食品専門商社と協力し、主要業界へ提案 ・工場とのやり取り ※配属により担当社数やエリアは、経験やスキルに応じて変動があります。 ■製品例： ・パン用フィリング、ジャム、ピーナッツバター、シロップ、業務用食品　等 ■ポジションの特徴・魅力： ・年間休日120日（土日祝休み）、残業は20時間と充実したワークライフバランスを実現できます。 ・スキルアップに応じて班長手当、役割手当などの各種手当や、引越代・敷金礼金負担、住宅手当7割負担など福利厚生も充実しており、安定した企業で長期就業が叶います。 ・食品製造業という社会インフラを支える重要な業界で、営業部門でのスキル形成ができ、社会的意義の高い仕事です。 ■同社の特徴： 日本で初めてピーナッツバターの製造を始めて半世紀以上の歴史があるソントン食品。製菓・製パン向けフィリング（加工用素材食品）で国内首位。圧倒的な品ぞろえを強みに日本のパン文化を世界に広げるお仕事です。パン・和洋菓子などの製造現場で使われる業務用フィリングの分野で、ジャム、カスタードなど多様な製品を展開しておりますが、自己資本比率50%を超えるの安定経営企業です。確定給付年金制度や家族手当:36,900円(子供1人)〜45,800円(最大4人)等、安心の福利厚生のもとで長期就業が可能。平均残業時間20時間程度。PCログでの管理や、人事の見回り等、労働時間管理 を徹底しております。新卒入社、中途入社社員関係なく、意見を出し合う、風通しの良い社風であり、働きやすさも豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人のポイント◎ ・単身赴任でも毎週末の帰省もOK!（実績アリ）長期休み取得で家族行事にも参加できます！ ・手厚い福利厚生！住宅手当をはじめ、資産形成、資格取得、育児・介護、再雇用などが充実！産休育休取得率100％家庭と両立が可能！ ・借上げ社宅有、家賃の半分補助有（上限有）！定年まで利用できます！ ◎こんな方へおススメ！ ・施工管理のお仕事と家庭/プライベートを両立したい方 ・福利厚生など社員が会社から守られる環境で働きたい方 ・建物が建てられる過程を見る/携わることが好きな方 ＼他の会社とココが違う！／ ・技術者が安心して働ける環境整備（福利厚生/女性活躍推進など） ・部署ごとに業務習熟度に応じたOJTプログラムを策定！個人のスキルを着実にレベルアップできる！ ・借り上げ社宅有、家賃の半分補助有（上限有）！定年まで利用できます ※従業員が安心して生活できることで安心して働くことができる。と会社は考えています。その為に制度・環境整備に力を入れています！ ◎職務内容◎ マンション/庁舎/商業施設の工事の施工管理業務をお任せします。 着工から竣工までの施工計画の立案から、安全管理/工程管理/原価管理/品質管理などに取り組んでいただきます。 ◎業務の特徴◎ ・業務の効率化のため、現場配属社員全員にタブレット端末貸与！図面やカメラ等が不要で、品質管理・安全管理の省略化ができます！ ・単身赴任がどうしても発生しますが、長期休暇取得しやすいようにサポート社員が現場を巡回！現場を任せてお休み取得できる！ ◎案件概要◎ ・案件種類：官公庁案件2割、民間案件8割 ・案件規模：5億円〜50億円が中心（現在進行中の最も大きな案件は約60億） ・案件例：事務所・庁舎、医療・福祉施設、教育・文化施設、商業・宿泊施設等） ・工期:1年〜3年 ・工事比率：新築9割,改修1割 変更の範囲：会社の定める業務

【セキュリティ対策のラックグループ／リモートワーク相談可／企画提案など自身がチャレンジしてみたい提案などを検討、反映しやすい環境／完全週休2日制】 ■業務内容： ITのトータルサポート技術支援を行う同社にてサーバー、ストレージのPF領域のインフラエンジニアのリーダー、マネージャークラスとしての業務をお任せします。・インフラ構築案件(要件定義・設計・試験・構築)、運用案件での案件リーダーとしての業務・オンプレ環境でのインフラ構築・運用及びクラウド環境構築・運用案件でのプレイングマネジメント・メンバー管理、育成、営業活動などラインマネージャーとしての業務　等 ＊2018年からラック社の戦略的事業子会社として、今後有望なセキュリティ領域でのさらなる価値提供が可能となるシナジー強化がされました。 ＊情報システムのコンサルティングから運用管理までトータルでソリューション提供が当社単独、あるいはラック社との協働で可能です。 ■配属部門： ITS事業本部システムインテグレーション部 ※インフラ・開発のインテグレーション対応を担う部門、人員45名 経営層ともフラットに会話を行える為、企画提案など自身がチャレンジしてみたい提案などを検討、反映しやすい環境です。 ■社風： 社員の「こんなことがやりたい」に積極的に支援！自らもエンジニアであった社長により設立された為、エンジニアの考えを重視。顧客に貢献した分だけ評価に反映される制度を設けるなど社員にとって明確な評価体制を整えています。 ■当社について： 2018年からラック社の戦略的事業子会社として、今後有望なセキュリティ領域でのさらなる価値提供が可能となるシナジー強化がされました。 情報システムのコンサルティングから運用管理までトータルでソリューション提供が当社単独、あるいはラック社との協働で可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ 基本的には弊社クライアント様先に常駐していただき、業務に従事していただきます。 ■業務内容 ◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける 大手印刷機器メーカー様での電気治具設計に携わっていただきます。 ◆業務内容 ・プリンター生産工場での電気治具設計（コネクタ測定用治具等） ・オシロスコープを使用しての波形解析、動作検証業務 ・基盤不具合発生時の原因究明業務 ・プロジェクトの進捗管理と報告 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中の拡大フェーズでの法務経験が得られる／赤字経営の病院経営コンサルティング事業で社会貢献性◎／年休125日／土日祝休】 【業務内容】 弊社およびグループ会社の以下のような企業法務全般をサポートいただきます。 ＜主な業務内容例＞ ・各事業、各グループ会社からの法務相談対応 ・契約書のドラフト、利用規約の作成、レビュー ・社内規程の管理、ルール等の整備・運用 ・株主総会や取締役会に関わる業務 ・コーポレート・ガバナンスの体制整備・推進に関する業務 ・関連法規動向のチェック&改正時の社内体制整備 ・定期的な悉皆反社チェック ・保有知財のメンテナンスおよび被侵害チェック ・第三者知財の侵害チェック、パンフレット・HPなどの記載における景表法・表示規制のチェック ・個人情報管理体制の整備およびメンテナンス ※現在在籍している法務担当のほか、顧問弁護士事務所、各領域に強い様々な弁護士と連携しながら実務を行っていただきます。 【募集背景】 法務体制強化の為の募集となります。 IPO後、他社との業務提携、M&A検討案件の増加に伴い、リーガル業務が増加している為、グループ全体の法務基盤構築、法務機能の整備に関心のある方を募集しております。 【解決したい課題】 今後の事業拡大に伴い、法務領域における各種整備が急務となっております。また、新たなビジネスにおける法務リスクへの対応や、各事業に対する伴走型の法務サポートなど、多岐にわたるリスクに対して高度かつスピーディな対応が求められており、法務体制の強化を図りたいと考えております。 【描けるキャリア】 事業理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げていただき、将来的には法務機能の更なる体制強化（法務部の立ち上げ等）やマネジメントレイヤーとしての活躍をご期待しております。待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロジェクトリーダー／在宅有／早期キャリアアップ／医師主導治験のリーディングカンパニー／年休125日〜 ■仕事概要： プロジェクトチーム員のマネージメントが主な仕事になります。リーダーとして、現場での業務全般に包括的に従事していただきます。 ■業務内容： ○受託試験のプロジェクトリーダー業務 ・コンペ対応 ・タイムラインマネージメント ・リスク、問題抽出とその管理 ・実予算管理 ・リソース管理 ・ステークホルダーマネージメント（顧客） ・品質管理　等 ■プロジェクトについて： 受託・派遣、内資・外資いずれも実績があります。領域は婦人科、血液内科、糖尿病などを受注しています。特定領域に特化した強みを追求するのではなく、施設選定、資材作成、研究会運営などGCPモニタリングだけでなく、臨床試験の多方面でのオペレーションを独自で実施でき、かつCRAとしての「質」を維持すること（CRAの存在価値の高さ）に徹底的に取り組んでいます。 また、医療貢献の視点から医療機器、医師主導型治験、オーファンドラッグ治験や海外のプロジェクトも含め、幅広く実績を積んでいきます。 ■構成人数： 12名在籍（男：3名　女：9名） ■特徴： メーカーとCRO双方にとって実りのある関係を構築するために、「画期的な新薬をいち早く患者さんに届けるために、高い効率とスピードを実現し、臨床試験のオペレーションをリードするCROになる」というビジョンを実現するべく、会社を支えるリーダーの存在が求められているため、やりがいを存分に感じることの出来る環境です。経営に近い環境ですので、入社後のチャンスも多数。あなた次第で、会社もチャンスもどんどん膨らみます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 静岡県内の道路・橋梁・河川・海岸・上下水工事・都市土木など暮らしに必要不可欠な社会インフラの整備し、長寿命化を図る仕事です。 ■組織構成 土木部には20代〜60代まで幅広い年代が在籍し、年次や年齢に関わらず活躍できる環境です。 現在、約35名（補修部門・事務含む）が在籍しています。 ■担当物件について ・原則1物件を専属で担当：施工期間は1年半〜2年程度 ・物件規模：数千万円〜数億円規模 ・施工エリア：静岡県中部が中心 ・基本は直行直帰 　遠方現場の場合は、現場近くの宿舎に入居（費用全額会社負担＋日当支給） ■資格支援制度 学費補助や学習時間確保など、会社として全面的な支援を行っています。 ■就業環境 2021年に創業100周年を迎え、オフィスの建て替え・リニューアルを実施。 2024年には、時代や気候変化に合わせてユニフォームも刷新しました。 残業削減・就業環境の改善にも継続して取り組んでおり、施工管理部門の平均残業時間は月30時間程度。 全社平均（10時間以下）との差はありますが、会社として引き続き改善を進めています。 ■社内の雰囲気 分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。技術的な内容はもちろん、現場での判断に迷った時なども、経験に基づいたアドバイスをもらえるので、常に安心感を持って仕事に取り組めています。 先輩、後輩の隔たりなくお互いに成長できる職場であることは、他社に自慢できる木内建設の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーの製造工場にて、製造オペレーターご担当頂きます。 ■具体的には： ・製造機械稼働操作 ・生産設備メンテナンス ・工程毎の品質管理 ※４~5名のチームで役割分担しながら担当ラインを運営します。 ※機械操作：給油・運転・掃除等の維持管理は生産課で行い、メンテナンス等は工務課が行います。 ■入社後のフォロー体制 ・まずは先輩社員からのOJTで業務を習得いただきます ・定期的に商材理解のセミナーや産業カウンセラーとの面談を実施しております。 ■キャリアパス ・直長⇒班長⇒係長⇒課長⇒部長　※新卒と中途で昇進スピードの差はありませんのでご安心ください。 ※班長や係長などに昇格した場合は、日勤業務へと変更になります(8：30〜17：10　休憩1時間) ・キャリア面談を年1回実施し、設備保全や品質管理など別職種への意向確認の機会があります。 ■同社の魅力： 同社は、食品の商品開発おいて不可欠な中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーです。 中間素材メーカーでは国内NO1のシェアを誇ります。BtoB事業の為一般的には知られていませんが、食品飲料メーカー・小売店・外食中食産業等様々なチャネルと取引があります。 累計特許取得件数3055(グループ)件、多くの「日本初」「世界初」を生み出す技術力を持ち、堅調に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★機械・電気系学科卒の方歓迎／JFEグループでスキルアップ／研修制度◎／直近5年キャリア採用離職率3％／転居を伴う転勤なし／家族手当有／出張手当◎／借上寮・社宅制度など福利厚生◎／休日休暇制度◎／年休126日／残業平均20時間程度★ ■業務内容： （1）サイクルツリーの保守管理（現地作業は協力会社にて実施） ・定期点検の履行計画 ・現地報告内容の確認、顧客への連絡及び報告（点検作業自体は協力会社にて実施） （2）サイクルツリーの部品交換（工事または業務委託） ・現地報告や長期修繕計画に基づいて地方自治体などの顧客へ部品交換提案 ・受注後は現地管理者様と調整の上で工程を作成し現地施工を協力会社へ委託、または自社にて内容に応じた施工計画を立案し協力会社へ作業を依頼して現地施工管理を実施致します。 （3）サイクルツリーに関する各種問い合わせ対応 ■部門組織構成 ・人数25名 ・平均年齢45.8歳 ■働き方について： 現場によっては出張可能性があります。 ※出張エリア：首都圏メイン、大阪、名古屋　など ※出張期間：1日〜２週間程度 ※出張手当：2000円〜3600円／日　 ■借上寮・社宅制度について： 一人暮らしや家族と暮らす際、社員が探した賃貸物件を会社が借上げ、寮・社宅として利用できる制度です。 【家賃の会社負担率】75％ 【負担上限】寮（独身者）7.5万、社宅（既婚者）15万円 ※本社・関西地区勤務に限る 上記以外のエリアの場合、上限10万円 【入居期間】45歳まで、または入社後10年のいずれか長い方 ■OJTの進め方やキャリアアップなど： はじめのうちは先輩社員について現場に行き、OJTの中で業務を覚えていきます。次第に、育成状況を見極めた上、1人で現場を担当していただきます。 1人で現場を担当できるようになると、工事計画から現地工事監督、報告、これらに伴うお客様対応など一連（原価管理・工程管理・品質管理・安全管理）を担当できる点で、やりがいがあります。また、資格取得奨励制度を活用し、施工管理技士等の資格も取得していただけます（1回分の受験費用は会社負担・合格すると報奨金支給）若手でも、新卒もキャリアも分け隔てなく活躍しています。20代で歳が近い社員も多数おります。

◇メガエッグでおなじみの情報通信事業会社／完全週休2日制（土日祝）年休121日◇ ■主な業務内容： インフラエンジニア（情報系技術職）として、IT基盤(ハイブリッドクラウド)の検討・設計・構築・運用に関わる 業務を担っていただきます。 ・お客様向けプライベートクラウドの検討・設計・構築 ・AWS基盤(マルチアカウント環境)の構築支援、および運用代行に向けた検討・設計 ＜年収例＞ 30歳　年収530万円程度（通勤手当を除く） 40歳　年収680万円程度（通勤手当を除く） ■組織風土・特徴（社員を大切に育てる／成長をバックアップする組織体制） 社員の成長をバックアップすることができるよう、教育制度や資格取得支援などが充実しています。一人ひとりが目標に向かい着実にステップアップ出来るように会社として環境を整えています。また、年齢に関係なく、若いうちから責任ある仕事を任されるので、早くからやりがいを感じることができることも特徴です。 ■当社について： 「通信」と「情報」の2つの事業を柱に、トータルソリューションを提供する中国電力グループの会社です。確かな情報通信技術を通じて中国地域の社会基盤を支えると共に、人々の生活やビジネスを豊かにするコミュニケーションづくりに貢献しています。情報事業では、主に中国電力および中国電力グループ会社向けのシステム開発から運用保守まで一貫して手がけており、中国電力グループ内の情報処理システム化・高度化の中心的役割として、電気事業という公益事業を支えています。 通信関係の事業では、光インターネット接続サービス「メガ・エッグ」を始め、法人向け通信回線サービスや通信事業者向け光回線提供等、中国地方で幅広く通信サービスや通信インフラ提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場・住友グループの総合設備会社／年間休日122日／有給休暇即日付与（4月に再付与）／福利厚生◎／全50講座を超える充実した社内研修制度◎〜 ■業務内容： 当社が提供する医療・介護ＤＸソリューションの営業、エンジニア、施工管理技術者を募集します。 下記施工事例の通り病院等中心におこなっていただきます。 ＜施工事例＞ 病院、介護施設のネットワーク構築、ナースコール連携システム構築 ■人材育成について： 当社では中期経営計画において、「人材の確保・育成と働き方改革」を掲げ、生産性向上への効率化追求や総労働時間の削減に向けて、積極的な取り組みを行っております。その中でも早期に活躍することを目標に新卒・中途問わず全50講座を超える充実した社内研修制度が用意されております。 ■就業環境について： 効率や働き方の観点で工事を受注するようにし、事業部によっては1名で案件を担当させずに複数名体制で担当するようにするなど、一人に対して負荷がかからないような仕組みづくりを徐々に進めています。また、福利厚生の充実も強化し、従業員満足度向上にも努めています。 ■当社の魅力：当社は1950年創立以来、電気設備業界における長年の実績：電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた、総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域・長年の信頼と実績・高い技術力を提供してきました。住友電設グループには現在国内に7社、海外に9社が連携しておりグループ総合力の強い関係を築いています。 ◇安定的な業績：2016年度〜2019年度にかけては「売上高1,650億円以上、経常利益額125億円以上」を目標に掲げ、個人力の向上と総合力の発揮を両軸に、提案営業力や現場施工力の向上、部門間連携での現場共同施工など質の高いエンジニアリング企業へ着実に前進し、結果として2019年度において本目標を達成しています。 ◇積極的な海外展開：当社は50カ国以上にわたり、1960年代後半から幅広い分野の設備工事で実績を残してきました。パダン空港(インドネシア)、カンボジア大使館など成長市場である東南アジアのインフラを支えるべく、今後もグローバル化に力を入れていきます。

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務概要： SDMにおける横断的な人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ■職務詳細： ・社内人材のリスキリング研修の企画・提案・実行・運営 ・キャリア採用者・新卒者のHONDAで必要とされるスキル・知識・知見・人との繋がりを短期で獲得する為の、導入研修・教育プランの企画・提案・実行・運営。 ・HONDA企業文化の伝承とチャレンジ思考マインドセット企画・提案・実行・運営 ・リスキリング・導入研修運営とPDCAによる継続的なプログラムの最適化と、運営の効率化の企画・提案・実行・運営(内外リソースの効率的活用によるプログラム企画・提案・実行・運営・改良) ■魅力・やりがい： ・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ・これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日となり残業全社平均21.1時間です。 ・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など ・育児支援制度あり/男性育児休暇取得率80％以上

●東証プライム上場／独立系SIer／案件の99％がエンドユーザー直接取引（継続取引率100％） ●資格取得奨励制度充実（約500種類が対象）／Udemy等の外部研修費用は会社が負担 ●ハイブリット勤務・フルフレックスタイム制（コアタイム無）など働きやすい環境 ■業務内容： BtoC向けスマホアプリ開発など大手クライアントから受注したプライム案件の開発をお任せいたします。エンタメ系や人材系など多種多様なエンドユーザーやお客様の声を直に聞きながら、企画から要件定義、設計、開発、リリース、運用保守といったすべてのフェーズに携わることができます。IoT、AI、Flutterなど最新技術にも積極的に取り組んでいます。 手を挙げれば誰でもチャレンジできる風土があり、あなたのご経験や知見を活かしてサービスを立ち上げることも可能です。 入社後はチームで案件に参画となるため、経験豊富な先輩社員がサポートします。チームビルディング活動を通じて、安心して相談できる環境を整えています。 企画フェーズから携わることが出来ますので、企画にも挑戦したい！という方のご応募をお待ちしております。 ■配属先について： BSG事業部（約120名）※事業部定着率：99％ ビジネスの課題解決に向けた情報発信をするオウンドメディア： https://sight-r.sts-inc.co.jp/ ■ポジションの魅力： ・業界や技術に縛りがないため、多種多様な最新テクノロジーに挑戦可能です。 ・チームワークを大切にしており、一体感を感じられる環境です。 ・入社年次に関係なく、裁量を持ちご活躍頂けます。 ■BSG事業部について： 《最新技術にチャレンジできる環境》 BSG事業部では、「お客様の課題に寄り添い、ビジネス成長へと導く」という想いがあります。 そのため、新技術やサービスなどの研究開発へ積極的に取り組み、顧客に貢献しております。 近年では生成AIの研究開発や機械学習など新技術を用いたビジネスも展開中！ 《裁量権がある》 入社年次にかかわらず、裁量を持てる環境です。 20代にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーの業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営 ※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。 ・法令を遵守した運営体制の確立と管理 ・決算書および当社の管理会計に連動する事業計画の立案と実績管理 ・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理 ・従業員の求人、採用、教育等の管理 ■はたらく環境： ◎有給消化率100％目指すため、年に4回5連休を取得できる連続休暇制度を設けています。 ◎借り上げ社宅制度あり ◎資格取得助成金制度あり ◎マイカー通勤：駐車場代規程あり ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を変えませんか？転勤なし・土日祝休で家族との時間を大事に／工場生産で天候に左右されず工期遅れなし／短工期で少人数での高速施工◎建設業の人手不足を解決／平均勤続年数12年／社員1500名以上／売上500億超〜 ユニットハウス(モバイルスペース)とは・・？ 電気、空調、給排水、インフラまですべて工場内で組み込んで移動できる、新しい工業化建築。 工場で作って、現場で組み立てるだけのため、天候等で納期がずれず少人数・高速施工ができる。喫煙所やビアホールなど、身近な場面で多く使われています。 【実績】https://www.sankyofrontier.com/unithouse/showcase/ ■業務内容 工程管理・安全管理・業者手配・打合せ・品質管理など工事現場全般の管理をお任せ！ ・工場生産したパネル、部材の搬入後の組立・連棟作業などを行う施工職人への指示出し ・調整〜納期管理、品質管理、納入、引き渡し ※ユニット工法の採用により、工期は約1か月です。 ★天候に左右されず、工期遅れもないのが最大の特徴です！！ ■配属部署のメンバー構成 チームは3名~5名ほど、20代から50代まで幅広いメンバー構成となっています。中途入社率は7割程度です。 ゼネコンから住宅関連会社の出身者まで建築が大好きな方が大勢入社され、ご活躍されております。 ■就業環境 ・平均残業時間は30時間程度、平均勤続年数も約12年と、長く安心して働くことができます。 ・資格手当や研修制度があり、スキルアップに応じた待遇が充実！ ・家賃1万円の社員寮や住宅手当、食事補助などがあり、勤務に付随する負担を軽減します。また、頑張りは賞与として確実に還元しており、日々モチベーション高く業務に臨める環境です。 ■会社魅力 （1）当社はプレハブに代わる「ユニットハウス」を日本で先駆けて開発致しました。それまでの仮設の概念を脱却した業界のパイオニアとして、商品開発に特に力を入れており、常に新商品や新用途を発信し続けています。 （2）ユニットハウスは、早急な施工が求められ、また利用期間が限定されている場合に力を発揮します。国内のみならず海外からのニーズも増え、今後は海外への取り組みも展開して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デジタル技術を駆使し、世界中のOEMにシミュレーション技術で貢献／世界トップクラスの自動車部品メーカー／世界35ヶ国の国と地域で事業展開〜 地球環境維持に向け、最先端の技術に携わりながら、電動化製品のソフトウェアを一緒に開発する仲間を募集しています。 ■業務内容： [共通] ・自動車を中心とした電動モビリティ向け製品のソフトウェア開発 ・国内外の顧客、拠点との技術ミーティング ・各種ソフトウェア開発ツールを用いた開発・設計、RAM・通信モニタ等を用いた機能評価・検証 および以下の何れかの製品開発に携わって頂きます。 [A] ・電動車のキー製品である、モーター/インバーターまたはバッテリー制御ソフトの、開発・設計・実装・評価 [B] ・次世代電動車の電源システムである燃料電池システムの制御ソフトの、開発・設計・実装・評価 [C]ソフトウェア評価のためのHILS/SILSの企画・開発・運用 ■募集背景 地球環境維持・カーボンニュートラル達成に向け、モビリティの電動化のニーズは益々高まり、ハイブリッド自動車及び電気自動車の増加など電動化の波が押し寄せています。電動化ユニットでは高電圧化、大電流化などこれまで自動車分野では経験のない領域に入ろうとしています。 そのため、産業向け、家電向けなどのモータやバッテリー制御の組み込み系ソフトウェア設計の経験のある方が必要になってきました。 今回は次期型製品に対応するチームを結成するにあたり、将来のプロジェクトリーダーとして活躍いただける方を求めています。 当職場では、電動モビリティ向けのモータ・インバータ制御やバッテリー制御などのコントローラの開発はもとより、HILS/SILなどのテスト環境も開発しておりまる。未来のクルマのあるべき姿を見据え、常に新しい技術に挑み続けています。 この分野は「安全・快適・環境・利便」から成長が期待され、車載用半導体技術をコアに新商品を世に送り出しています。 今後、製品開発、技術開発をスピードアップするために、いま新たな技術者を求めています。ご応募お待ちしております。 ■組織構成： 部員約160名。キャリア入社比率約30％。自動車業界のみならず多方面からの入社者も多く在席しています。また海外拠点との人事交流もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

世界を股にかけ、日本の物流を支えるダイナミックな仕事に挑戦しませんか？あなたの語学力、お客様から信頼される高いヒューマンスキルで、アドバイザーとして世界の海運を支えてください！ このポジションは、長い運航期間、船舶の貸主と借主双方と良い関係を築きながら最後までスムーズな運航をサポートしてくアドバイザーのような職務となります。 お客様からのニーズに応えるための提案力、トラブル発生時にリーダーシップを持って調整や交渉を行ったご経験をお持ちの方は当社でもその経験を活かし、ご活躍いただけます！ ■業務イメージ： 船舶が港に入れない、船員の病気による交代、機械の破損など、突発的なトラブルも発生します。貸主である国内顧客と、借主である海外顧客（欧州・アジア中心）双方と英語での電話、メール、面談を通じて、迅速かつ的確な対応を行います。 ※海外出張は年に1，2回程度。国内出張も月に1回程度発生することがあります。 一部、深夜や土日も対応が発生しますが、チームでの代理対応体制を構築し、一人あたりの負担軽減に努めています。 ■所属組織： 配属される運航部は現在約40名規模。国内外の多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら業務を進めています。20〜30代が半数以上を占めるエネルギッシュな組織です。 ■入社後の流れ： 入社後半年間はメンターの先輩がつき、OJTを中心に研修を行います。ベテラン社員による専門用語や業界知識の座学も実施。半年から1年後には、数隻から担当を開始し、徐々に担当船舶を増やしていきます。最終的には、多い社員で30隻程度の船舶を担当することもあります。 ■キャリアパス： 顧客間を仲介するこのポジションは、海運業界や当社のビジネスを知るうえで最適です。将来的には、より大規模な案件や、特定地域の船舶運航のエキスパートとして活躍する道があるだけでなく、 あなたの経験とスキルに応じて、営業や企画、他事業も含めた多様なキャリアパスを選択できます。 ■はたらき方： リモートワークは週2回まで可能で、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。お子様がいる社員も多く、チームで連携しながら業務を進めています。三井物産グループの一員として、安定した環境でキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務実務経験ある方歓迎！／転勤なし・IUターン歓迎・引っ越し費用負担あり／長野を代表する半導体総合パッケージメーカー／世界中の半導体、エレクトロニクスメーカーと取引・海外売上90%超／年間休日126日・離職率2.2%就業環境◎】 ■職務内容： マネジメント職として国内外に関わる契約法務、コンプライアンス、リスクマネジメントをお任せ致します。英語力を活かしたい方には、英文契約書のレビューや海外コンプライアンス対応もお任せします。 ・契約関連業務 ・コンプライアンス（教育、事務局運営） ・リスクマネジメント ・社内からの問い合わせ対応（法的アドバイス、調査） ■移住したい県ランキング上位！長野県の魅力 豊かな自然や温泉、レジャーなど観光地としても人気の長野県。移住専門誌などのアンケートでも、移住先ランキングの上位になるなど注目されています。その魅力は、伸び伸びと遊べる自然が子育て環境に良いことや、休日のレジャーが楽しめるなど、オンとオフの切り替えが気軽にできることにあります。更に北陸新幹線が通っているので、首都圏へも短時間でアクセスできます。 ■当社の特徴・魅力： ・1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである当社は、グループ連結で5500名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ・半導体後工程のトータルソリューションを提供する企業として、グローバルに事業を展開してきました。パソコン、スマートフォン、車載向けをはじめとした多彩な製品群を有しており、かつIoT、ビッグデータ、人工知能（AI）などの広がりや市場や技術の方向性をしっかりと見定めながら、ICチップと基板をつなぐインターコネクトテクノロジーをベースに、プロアクティブな製品開発を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食・エネルギー・海」人に不可欠な領域で事業成長を続ける大手メーカー／事業部付けの経理ポジション／年休123日・在宅勤務相談可と働きやすさ◎〜 ■業務内容： ヤンマーグループの建設機械を担うヤンマー建機株式会社における経理に関する業務全般をお任せいたします。月次／年次決算、予算／中期計画策定、海外子会社管理、予実績管理といった幅広い業務をお任せする予定です。 拡大を続けるヤンマー建機事業の着実な成長を支える屋台骨として経営陣の意思決定を支援し、企業価値の最大化に寄与いただきます。 ■キャリアイメージ： 経理実務を積んだのち、国内／海外グループ会社のリーダーやマネジメントとしてご活躍いただきます。 ※初期配属は建機事業会社の所在地にあたる筑後を予定しておりますが、以降、大阪本社および海外駐在等を見据えております。 ■配属先について： 入社後はヤンマー建機株式会社（小型建設機械の事業を担当／勤務地：福岡県）にヤンマーホールディングより在籍出向となります。待遇・給与はヤンマーホールディングと変わりません。 ■当社で働く魅力： ・当社について ディーゼルエンジンの技術をもとに、農業・建設・船舶・エネルギーにと幅広い分野で高い技術力を評価いただいており、各分野におけるリーディングカンパニーの一員として業務に従事いただきます。無人走行技術を搭載したトラクタ開発など、人々の暮らしが豊かになる技術開発もしております。 ・働きやすさ： 育児休業の利用者数70名(うち男性32名)、女性の復職率は100％で仕事と家庭の両立支援が充実してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多くのファンに最高の観戦体験を提供／ホスピタリティと顧客満足度の高いホームゲームを企画・運営／フルフレックス／年間休日123日〜 ■業務内容： 2024-25シーズン、私たちは長年の夢であった1万人規模の新ホームアリーナ「LaLa arena TOKYO-BAY」へ拠点を移し、新たな歴史の扉を開きました。この新アリーナで、より多くのファンに最高の観戦体験を提供するメンバーを募集します。ホームアリーナでのプロバスケットボール興行において、ホスピタリティと顧客満足度の高いホームゲームを企画、運営していただきます。 ■具体的には： 千葉ジェッツ主催のホームゲーム運営に係る下記全般業務を担っていただき、ホスピタリティと顧客満足度の高いホームゲームを企画、運営していただきます。 ◇興行運営の準備、当日運営の諸業務 ◇来場者向けサービスの企画・手配・実施 ◇興行付随イベント企画・手配・実施 ◇上記に関連する事務作業や社内及び関係各社との連携 ■別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします： ・プロスポーツもしくはそれに準ずるイベントの運営企画業務経験 ・企画提案及びディレクション業務経験 ・来場促進施策（オフライン）の企画提案から実施までの経験があればなお可 ・接客サービスや体験型サービスの企画提案、改善提案の業務経験 変更の範囲：会社の定める業務

【人に寄り添い、心を満たすロボット「LOVOT」開発企業／風通しが良くフラットな社風／個人だけでなくオフィスやお店、介護施設、医療施設など多数の方が集まる場所にも導入拡大中／国内・国外で多数の受賞実績あり／グローバル展開を目指すロボット開発スタートアップ企業】 【募集概要】 私たちは、家族型ロボット「LOVOT」を通して、人の心に寄り添い、愛着という根源的な価値を提供することを目指しています。LOVOTがもたらすポジティブな影響は、個人のウェルビーイング向上に留まらず、教育、医療、介護といった様々な社会課題解決への貢献が期待されています。 本ポジションのミッションは、国内外の先進的なパートナー企業や専門家と連携し、LOVOTの新たな可能性を切り拓くことです。LOVOTと触れ合うことによる効果の定量的な証明や、外部データ・システムとの連携による付加価値創出など、社外パートナーと連携した実証実験プロジェクトの計画から実行、価値検証までを一気通貫でリードしていただきます。 【業務内容】 ■アライアンス推進 ・国内外のパートナー企業、大学、研究機関等との連携戦略の立案と実行 ・提携条件の交渉・明確化、契約関連業務 ■プロジェクトマネジメント ・実証実験における要件定義（実証/開発）と計画立案 ・社内外のエンジニア、デザイナー、専門家等で構成されるチームのマネジメント ・プロトタイプ開発の進捗管理と課題解決 ■実証実験の実行と価値検証 ・実証実験の準備（機体セットアップ、ロジスティクス、フィールド調整等）と実施 ・収集したデータの分析と、LOVOTが提供する価値の定量・定性的な評価 ・経営層や事業部へのレポーティングと、将来の事業化に向けた提言 ■グローバル対応 ・海外パートナーとの英語によるコミュニケーション（会議、メール、ドキュメント作成） ・LOVOT本体および関連機器の海外発送手続き、関連法規の確認 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界経験者歓迎！／土日祝休／百貨店やショッピングモール内の店舗、飲食店、老人ホームと多岐にわたる物件に携わることができる★／ ■仕事内容： 商業施設や店舗設計における積算、工程管理、施工管理業務をお任せします。 ＜具体的に＞ ・職人の管理 ・資材の発注 ・発注者側との調整業務 ・納期管理 等 ■業務詳細 ・担当エリア：メインは大阪近辺です。稀に遠方の案件も受けることもあります。 ※お取引先からご相談があった場合。 ■施工実績 百貨店やショッピングモール内の店舗、飲食店、老人ホームと多岐にわたります。 ■企業について 当社では、豊富な実績で培われたデータと、精度の高いノウハウをバックボーンに、店舗デザイン、内装デザイン、店舗内装・設計事業を行っております。 強みは、立案〜設計〜施工までのトータルな管理体制、スタッフ一人一人が持っているモチベーションとポテンシャル（潜在能力）の高さです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜主力ブランド「N organic」の商品企画募集/ベスコス多数受賞/裁量・やりがい◎/サイバーエージェントグループ〜 当社の商品企画担当として、スキンケア・フレグランスを起点とした新商品の企画開発をお任せします。市場ニーズやトレンドを踏まえたアイデアを形にし、開発部門やマーケティング部門と連携しながら、ブランド価値を高める商品を創り上げていただくポジションです。 ・スキンケア・フレグランス商品の新企画・リニューアル企画の立案 ・市場調査・競合分析・ユーザーニーズ把握をもとにした商品コンセプトの設計 ・開発部門・研究部門との連携による処方検討・試作品開発の進行管理 ・パッケージデザインやネーミングの検討、社内外クリエイティブとの調整 ・発売スケジュールに沿ったプロジェクト進行・スケジュール管理 ・営業・販促部門との連携による販売戦略・プロモーション企画への商品情報提供 ・売上・市場反応の振り返りと次期企画への反映 「もっとつくる。ずっとのこる。」というビジョンのもと、一時的なトレンドにとどまらず、人々の想いに応え続ける化粧品ブランドの提供を目指しています。 主力ブランド「N organic」に加え、2024年からは新規ブランド「FAS」を展開し、数々の製品で高い評価を獲得しています。 事業展開数年で数百万人のお客様にご愛用いただいており、さらなる成長を目指しています。 ■事業部の雰囲気： シロクは、少人数で大きな業績を出す事にこだわっています。 新しい事業やプロダクト開発を行う事も多いので、未知な事でも前向きにとらえて、各自努力していくことを大切にしています。 また、より良いものを生み出すために、率直に言い合い、お互いに高めあえる組織を目指しています。社員同士の関係構築をとても大切にしており、平日も様々な交流イベントを行い、会社としてもそのような取り組みを推奨しています。

◎年休125日/ワークライフバランス・再雇用制度あり◎ ◎東証プライム上場企業である株式会社福田組のグループで安定 ■採用背景 1996年にリニューアル専門会社として設立。親会社との連携もあり連続黒字継続中で安定成長。今後の世代交代も含めた増員採用です。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術本部にて、電気・設備工事に関わる現調・設計・積算・提案・監理まで一貫してお任せします。 ゆくゆくは後輩社員の教育を行ったり、プロジェクトのリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■具体的には ◎既存顧客・新規顧客からの依頼内容に対して、営業本部や建設本部と連携しながら業務にあたっていただきます 【案件内容】商業施設、テナントビル、ホテル、物流倉庫での電気・機械設備工事 【新築：改修】1：9 【受注元】2000社の顧客から安定した案件受注 【施工地域】関東エリアメイン 【工期】数日から数億円規模の大型案件でも2,3か月程度、同時並行は2,3案件で月間合計で10件程度を担当します 【出張など】お住まいやご本人希望を考慮※年に数回、東北・九州など全国で数か月の出張が発生する場合あり 【夜勤】案件によりますが、日中工事がほとんどです。 ■会社補足 ・当社では、内装・外装のリニューアルや耐震補強工事、設備の増設、空調・衛生設備やOA化、照明・色彩などの見直しなど、総合リニューアル会社として、様々な業務を行っています。 ・新築工事も請け負っています。 ■組織 中途８割で、明るく、穏やかな方が多いです。 中途入社された方が「こんなに丁寧に教えて貰ったことがない」というほど温かい雰囲気です。商材を持っているわけではないので、『人が財産』という企業の方針・雰囲気が強くあります 自由な社風で笑い声が絶えない職場で、役員や部署間の垣根が低く、すぐに組織に馴染めます。 ■働き方 ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）でメリハリをつけて働くことが可能 ・休日出勤(月1~2回程度)の際は振休取得いただきます ・残業30時間　 ・Teams等のWEBシステムで会議を実施。社内申請もWEB申請となる為、無駄な移動や工数が削減されています ・勤怠管理はシステムを導入し厳密に管理されています 変更の範囲：本文参照 変更の範囲：本文参照