◇企業法務全般/コンプライアンス研修企画推進/海外拠点リスク調査/株主総会運営事務局◇ ■ミッション コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントの強化を通じて、トラブルの未然防止や迅速な対応に努め、社員が安心して働ける職場環境を法的側面から支えます ■業務内容 国内外における企業法務業務全般や株主総会等の運営事務局業務に従事いただきます。 ・コーポレートガバナンス施策企画推進、 委員会事務局 ・コンプライアンス研修企画／運営、 社内コンプライアンスルール設計、制定 ・海外拠点リスク調査／対策指示／とりまとめ リスクマップの作成／見直し ・株式売出し、 業務提携における法務支援等のコーポレートアクション対応 ・株主総会事務局、 取締役会事務局 ・各種契約書の審査／ドラフト作成、 締結済み契約書の保管管理、 法律相談 ・争訟対応窓口（社外橋渡し、資料作成、訴訟・労働審判出頭等） ※適正に応じてご担当いただきます ■やりがい・魅力 法的リスクヘッジを職務の基軸としながらも、ビジネス拡大に寄与する助言も行う、「攻め」と「守り」の両翼を担うやりがいのある仕事です。取締役会事務局やコーポレートガバナンスを担当することから、経営陣の考えに直接触れる機会も多く、高い視座をもって自律的に業務に取り組み企業のあり方の根幹に関われます。 ■入社後 現担当者によるOJTを通じた基礎的な管理業務から始め、徐々に様々な仕事を覚えていただきます。少数精鋭のメリットを活かし、マンツーマンで指導し取扱業務に関わる外部研修等も必要に応じて受けていただくことができます。 ■組織情報 ２名（40代管理職・30代課員） ■キャリアビジョン 法務スタッフとしての専門性を高めるとともに、関係部門や外部の責任者・担当者とのやり取りの中で人脈を広げつつ、企業全体のガバナンスを統括するポジションを目指すことができます。 ■職場環境・風土 平等かつ相互尊重の精神をもって、お互いの長所を活かしながら一丸となって業務に取り組む風土があります。そのためただ上司の指示命令を待つだけではなく、自主性や主体性の下、自律的に働ける方はご自身の能力を発揮してご活躍いただけます。平均勤続年数約16年、社員定着率も高くくるみん取得など働き方改善への取り組みも活発化しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務概要 現在カルビーでは、海外事業拡大の経営方針のもと、グローバルの経営状況のタイムリーな把握や、国・地域を跨った需給調整・受発注の仕組み構築など、グローバルでのデータ管理、IT化の必要性が増しており、アプリケーションレイヤーについて、グループとしてあるべきグローバルIT統制の企画・構想、仕組み構築を推進いただける方を募集します。 ◆職務詳細 （1）グローバルデータ管理基盤の企画構想、導入推進 当グループの海外現地法人はそれぞれ個別の基幹業務システムを利用しているますが、各社システムから、必要なデータを必要なタイミングで吸い上げ、ブランド別の実績などをグローバルで横串に可視化・管理できる仕組みを構築して頂きます。 （2）グローバル需給管理システムの企画構想、導入推進 当グループでは海外の生産拠点、販売拠点が複数存在しますが、各国・地域の需要に対して、どの生産拠点から供給するのが最適か、国・地域を跨った需給の調整が必要です。現状は各国・地域の担当者による人力での対応を行っていますが、海外事業のさらなる拡大に備え、この業務にITを導入していきます。 ※上記は1〜2年先の将来を見据えた対応となる為、入社直近は国内のSCM(需給管理)システム、S&OPシミュレーションシステムの運用管理から担当いただく可能性がございます。 ◆就業環境 ・情報システム部は11名の組織となります。社内の業務系アプリケーションを担当するシステム企画課への配属、現在6名が在籍しています。 ・会計・SCM・営業などの領域毎にメイン担当を置いており、少数精鋭組織の中で、裁量をもって関わることが可能です。 ・IT部門は国内グループ会社を主なカバー範囲としており、約15拠点ある海外グループ会社（北米、欧州、中国、韓国、東南アジア、オーストラリア）については、現状はITの企画・運用を現地に任せていますが、これらと連携したグローバルプロジェクトをリードいただくことを期待しています。 ・SIerや他事業会社からの中途入社者も多数在籍をしております。 ・在宅勤務（リモートワーク）併用可能、東京以外からのリモート勤務においてもご経験に応じて相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■採用背景： ヤマハ発動機は創業以来、技術と感性を融合し、新しい価値を創造して成長してきました。ヤマハ発動機の長期ビジョンART for human possibilitiesを実現するために、技術ビジョンに基づいて、社内・社外との共創を通じて新たな技術を磨き、お客様の感動を拡げていきたいと考えています。 技術ビジョン実現に向け、全社技術開発部門の取組みを社内外に発信し、技術の連携・共創を推進しすることによってヤマハの未来を切り拓く人材を募集します。 ■業務内容： ・開発成果を紹介するセミナーや技術展示会、技術者交流イベント企画・運営 ・全社技術部門に向けた情報発信サイトの企画・運営 ・論文、開発プロジェクトなどの全社技術情報管理 ■やりがい： ヤマハ発動機の未来を担う業務です。これらの業務を通じて、技術ビジョンの実現に向け、全社技術開発部門の連携・共創を推進し、会社の技術力の向上に貢献することができます。 また、当社は陸、海、空にわたり幅広い商品を開発しており、技術者との交流を通じて多様な技術に触れる経験ができます。 さらに、他の部門と協力して業務を進めることで、強い連帯感と満足感を得ることもできます。 ■当社の特徴： 【多彩な製品・事業展開】 二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群・15事業以上を世界中に提供しています。 【グローバル展開】 二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強みです。 【遊び心を育む環境づくり】 オンタイムとオフタイムの両立を重視しており、福利厚生施設・制度が充実しています。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、残業月平均21Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■採用背景： 統合監査部は、グループ経営に貢献することを目的に、独立（社長直轄）にして客観的な立場から、グループの諸活動全般にわたりその業務を検証し、改善や業務の適正確保のために助言や提案を行っています。 ■業務内容： ・財務報告に係る内部統制評価（J-SOX）業務全般 ・事業部門及び子会社への内部統制に関するアドバイス及びサポート ・日本国内グループ関係会社の監査役の補佐 など ■やりがい： ・社内の問題点を見つけて指摘することばかりが内部監査の仕事と思われがちですが、私たちは内部監査を通じて、「業務改善のきっかけ」を見つけることや「不正を未然に防ぐ」ことで、監査された側とのWin-Winの関係をつくり、それを積み重ねることにより会社を良くすることを目指しています。 ・内部監査のみならず、将来的にリスクマネジメント領域や海外駐在など、キャリア経験を拡大するチャンスがあります。 ・弊部ではCIA（公認内部監査人）等の関連専門資格の取得を奨励（支援制度有）しており、人材価値を向上させるチャンスがあります。 ・当社はグローバルに事業展開しており、英語にて海外とのコミュニケーションを積極的に取れる方を歓迎します。 ■当社の特徴： 【多彩な製品・事業展開】 二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群・15事業以上を世界中に提供しています。 【グローバル展開】 二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強みです。 【遊び心を育む環境づくり】 オンタイムとオフタイムの両立を重視しており、福利厚生施設・制度が充実しています。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、残業月平均21Hと、働きやすい環境づくりが進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／陸・海・空で世界規模に活躍／魚群探知機のパイオニア／世界シェアトップクラス〜 ■業務内容： ・事業部決算数値の予実管理業務補佐 ・決算情報における見込算出と分析など ■部署構成： ・部署名：管理部 事業管理室 ・人数：5名（人数構成：男性2名、女性3名） ・30代〜50代が中心の組織 ■働き方： 社員が生き生きと仕事に取り組めるよう福利厚生に関わる制度・施設の充実にも力を入れています！ ・年間休日125日 ・完全週休二日制 ・リフレッシュ休暇やカフェテリアプランなども用意しています ・勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。 （初年度12日、2年目以降20日） ＼本求人の魅力・特徴／ （1）海の安心安全を守る仕事！ ・当社の製品は世界的に一大ブランドを築いており、日本の漁業や航海に貢献できるお仕事です！ （2）業績拡大中！ ・中長期経営計画の策定し、更なる成長のために様々な取り組みを行っております。社会の役に立つことで、売り上げを伸ばし続けております。 （3）風通しの良い社風 ・当社では中途入社で活躍する社員も多く、入社後は研修体制を整えておりますので、安心してご入社いただくことができます。教育体制も整えてありますが、分からない事は同僚や本社の技術開発部門にも気軽に相談できる、風通しの良い会社でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系出身者歓迎・23卒歓迎・国防という持続的にニーズがある分野でキャリア形成を実現〜 ★要件定義や仕様調整など上流工程でキャリアアップを叶えたい方にオススメです★ 【三菱電機グループ/上流工程から下流工程まで一環して対応/残業25時間以内/年間休日125日/福利厚生充実/研修充実】 ■業務内容： 防衛省からの要求を受け、海上自衛隊向け作戦情報システムのソフトウェア開発・維持をご担当いただきます。プライムとして、システム要件定義〜設計・開発・評価・保守運用と一連のフェーズに携わることができます。 ■募集背景： 昨今政府が防衛費を増額しており、三菱電機グループの中でも防衛事業は経営資源を投下する注力事業に位置付けられています。防衛事業にかかるソフトウェア開発案件の拡大を見込み、増員による募集となります。 ■配属部署： 防衛事業部門への配属となります。 本部門は鎌倉事業所の中でも大きな柱であり、防衛省が顧客となるなどスケールの大きな業務となります。三菱電機グループの中でも防衛事業は経営資源を投下する注力事業に位置付けられております。 ＜防衛事業の一例＞ ・艦艇のセンサーなどを介して得られる戦術情報から対処すべき脅威／使用すべき武器選択を補佐するシステム ・陸上自衛隊向けの地対空ミサイルシステム（目標捜索〜探知／追尾〜ミサイル発射など） ・海上自衛隊の中枢として日本周辺領域における脅威に対する分析、見積もり等を支援するための業務システム ■魅力ポイント： ・働きやすさ └ソフトウェア開発は、規模に応じ数名〜数十名のチームで推進しており、時期により繁閑はありますが、残業平均は月25時間/月です。 ・研修 └入社後一定期間OJTにて、ソフトウェア開発プロセス、開発環境及び開発手法を身に着けていただくほか、必要に応じて技術講座による教育を実施します。試験や保守フェーズでは、海上自衛隊施設にて確認を行うため、安全保障最前線の緊張感と共に、仕事の達成感はひとしおです。 ■キャリア： 防衛事業の中で様々な規模のプロジェクトを経験し開発マネジメントに進むほか組織マネジメントの道もあります。 海上自衛隊施設や実際の護衛艦で、実機をみてソフトウェア開発ができるポジションであるため、手ごたえや社会貢献を実感することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜物流大手センコーグループの安定基盤／上流工程に携われる／長期的なキャリア形成可能／在宅勤務OK／賞与年3回・賞与平均年4.2ヶ月分＞ ■本ポジションの魅力： ＜柔軟なキャリア形成が可能＞当社ではご本人の志向性に合わせてマネジメント、スペシャリストどちらのキャリアプランもご用意しております。スペシャリスト用の評価軸と給与テーブルも整備されているため専門性を磨いていきたい方もぜひご応募ください！ ＜社内FA制度（キャリアチャレンジ制度）の導入＞「この組織でこの開発をしてみたい」といった希望を人事に直接申請できます（ただし現部門に2年以上の在籍必須）。この制度を利用して希望の職場に異動し、新たなキャリアの道を切り拓いている社員もおります。 ＜働き方／充実した福利厚生制度＞当社では大規模プロジェクトに携わりながらも、心身共にゆとりのある働き方ができるようワークスタイルには柔軟性を持たせ、個々の裁量を大切にしています。 ◎制度例／実績 ・在宅勤務率は全社で平均30〜40％※PC貸与 ・育児休暇取得率男女共に100％（昨年度実績） ・子供の小学校などが休校になった際には特別休暇を付与 ・2万円分のポイントを利用できる福利厚生制度「カフェテリアプラン」 ■業務内容： センコーグループの情報システム部門としてシステム開発を担う当社にて、グループ外クライアント向けのシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。案件は企画・要件定義などの上流工程〜運用まで幅広く請け負っており、本ポジションではスキルに応じてPM/PLをお任せいたします。規模の大きさからパートナーの力を借りることも多いためベンダーのコントロールもお任せすることがあります。 ＜具体的な仕事内容（プロジェクト例）＞ ・インフラ系制御システムの構築（大手通信会社向け）：光ファイバー線の安定運用を監視する制御システムの開発を継続的に行っています。 ＜開発環境＞ ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、PostgreSQL ・言語：JAVA、TypeScript、JavaScript、Python、SQL、C#.NET、HTML5 サーバー：AWS ■チーム組織構成：1つのプロジェクトは10名程度のチームで行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜金融業界や接客経験など異業種入社からの活躍事例多数/充実した研修体制/年間休日122日/裁量◎/モデル年収:入社後29歳529万円、39歳667万円＞ ■業務の内容： 当社の営業担当として下記業務をお任せいたします ■業務詳細： 特約店（建材店・電材卸店・住設機器店など）回りと、取引先開拓を対象とした営業活動が基本となり、主には下記2つの業務をお任せいたします （1）既存特約店向け・新規特約店向け営業 既存：新規でおおよそ7：3の割合で、50〜100社前後を担当。特約店に対し提案型の営業を行います 商品・機能説明だけではなく、お客様の新規事業の立ち上げ（新たに太陽光を取り扱う部門の立ち上げなど）や、既存事業の深耕も行っています （2）自社製品（特に床暖房などシステム商材）の設計、施工指導や、仕入れ製 品メーカーとの協業 取引先:二次商社・住宅設備機器販売店・建材店・工務店他 ■研修体制 ・入社~1か月目 座学やOJTを通じて商品知識や社内業務について学んでいただきます ・２か月目~ 営業部に配属となり先輩営業と同行を行いながら、営業の実務を実際に見て学んでいただきます 2か月後から半年後を目安に、習熟度に合わせてお仕事をお任せできるような段階になりましたら、徐々に引継ぎを行いひとり立ちしていただきます ※当社では金融や接客経験者など様々な方がご活躍しております。ご入社後はしっかりと教育いたしますのでご安心ください ■営業スタイル 特定の県の中でも、ある特定地域を担当するエリア制で、1週間のうち3〜4日纏めて訪問計画を立て担当地区にて営業活動を行って頂きます。 （社用車または公共交通機関での営業活動です） ■特徴や社内の雰囲気 ◎SDGsの流れの中、再生エネルギーや蓄積エネルギーといったニーズが高まっております。当社では多数のラインナップから顧客ニーズに応じた商品を組み合わせ提案が可能であり高い満足度をいただいております ◎充実した各種制度、原則定年まで続く昇給制度など補助制度を設けております。全ては社長の「社員の幸せの追求」と「社会への貢献」との想いから、小さな変更も含めて50回以上更新を行うなど福利厚生の充実にも努めております 変更の範囲：会社の定める業務

〜品質に関連する業務経験をお持ちの方歓迎／世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機ではさらなる品質の向上に取り組むために全社横通しの活動を行うやる気のある品質保証エンジニアを募集します。 ■職務内容： （1）国内外の多様な商材に関する各種品質情報を分析し、共通する品質課題を特定します。 （2）特定した課題に対する改善活動を企画し、国内外の関連する部門と協業で推進し、成果を追求します。 ■やりがい・魅力： 全社に共通する難易度、重要度の高い品質課題に対して、改善活動を円滑に進めるために、自身がリーダー、ファシリテーターと役割を適宜変えながら、各事業の多くの関係者との協業活動によって成果を出せた時は、充実した達成感とやりがいを得ることができるます。 ■当社の特徴： 【多彩な製品・事業展開】 二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群・15事業以上を世界中に提供しています。 【グローバル展開】 二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強みです。 【遊び心を育む環境づくり】 オンタイムとオフタイムの両立を重視しており、福利厚生施設・制度が充実しています。女性だけではなく、男性も育児休暇取得率が高く、働きやすい環境づくりが進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜物流大手センコーグループの安定基盤／上流工程に携われる／長期的なキャリア形成可能／在宅勤務OK／賞与年3回・賞与平均年4.2ヶ月分＞ ■本ポジションの魅力： ＜柔軟なキャリア形成が可能＞当社ではご本人の志向性に合わせてマネジメント、スペシャリストどちらのキャリアプランもご用意しております。スペシャリスト用の評価軸と給与テーブルも整備されているため専門性を磨いていきたい方もぜひご応募ください！ ＜社内FA制度（キャリアチャレンジ制度）の導入＞「この組織でこの開発をしてみたい」といった希望を人事に直接申請できます（ただし現部門に2年以上の在籍必須）。この制度を利用して希望の職場に異動し、新たなキャリアの道を切り拓いている社員もおります。 ＜働き方／充実した福利厚生制度＞当社では大規模プロジェクトに携わりながらも、心身共にゆとりのある働き方ができるようワークスタイルには柔軟性を持たせ、個々の裁量を大切にしています。 ◎制度例／実績 ・在宅勤務率は全社で平均30〜40％※PC貸与 ・育児休暇取得率男女共に100％（昨年度実績） ・子供の小学校などが休校になった際には特別休暇を付与 ・2万円分のポイントを利用できる福利厚生制度「カフェテリアプラン」 ■業務内容： センコーグループ内の企業向けへのシステム開発プロジェクトにおいて開発業務をお任せいたします。案件は企画・要件定義などの上流工程から運用まで幅広く請け負っており、規模の大きさからパートナーの力を借りることも多いためベンダーのコントロールもお任せすることがあります。上流工程にも積極的にチャレンジいただくことを期待しております。 ＜具体的には＞ 下記の他にも現場管理、基幹システム、ネットワーク、ヘルプデスクなどユーザーのサポートまでグループ内での情報システム部門の立ち位置として幅広くプロジェクトを請け負っています。 ・センコーグループ向け物流システムの標準化（DX化）：物流システム（倉庫管理システム、輸配送管理システムなど）を統合し、標準化を進めています。 ＜開発環境＞ ・OS：Windows、Linux ・DB：Oracle、PostgreSQL ・言語：JAVA、TypeScript、JavaScript、Python、SQL、C#.NET、HTML5 ・サーバー：AWS 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場・売上好調サイオスGの自社内SE（情シス部門）/インフラチーム採用/SIerやSESからの転職も歓迎！/リモート・フルフレックス可能〜 ■業務内容： 当グループ社員の多数（全従業員数約600名）が利用するITインフラの運用・保守を担当する情報システム部門にて、主にサーバーの構築・保守運用、ネットワークの保守運用、リモートワーク推進におけるセキュリティ対策などを担っていただきます。 ■業務詳細 下記の中から、最もご自身の経験・スキルに即した業務をお任せします 1)ヘルプデスク業務 2)PCキッテング（WindowsOS、MacOS） 3)複数SaaSサービス設定 4)サーバー・ネットワーク保守運用 5)iPhoneキッテング 6)プロジェクト案件推進 ■組織体制： サイオスグループ情報システムサービス部門 ・全16名（インフラチームは全6名） ※40代3名、30代1名、20代2名の非常にバランスの取れたチームです！ ■キャリアパス： マネジメントに移行する、エンジニアとして突き詰める、ご本人の思考と適性に合わせ両面の方向が可能です。 ■５％の自己啓発時間： 業務時間のうち、5%は通常業務とは別に、自身の自己啓発のための時間として使用可能です。e-learningで学ぶもよし、興味のあるアプリを制作するもよし、それぞれの社員が自由に活用しています。 ■自由で働きやすい社風 ・クリエイティブな風土醸成のため、服装規定もあえて作っていません。カジュアルで自由な雰囲気を大事にしています。 ・リモート業務の当たり前化、フルフレックス制度など、よりよい働き方を追求しております ■サイオスについて サイオスは誰もがLinuxを趣味のツールだと思っていた時代にいち早く目を付け、日本に技術を普及させました。そして今ではLinuxは、世界で最も使われるOSになっております。社会の常識にとらわれず、常に新しい技術を追い求める弊社にて、自由かつクリエイティブに働ける方を募集しております 変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方にオススメ！】年間600名の面接をこなす大手企業人事によるキャリア面談 ◎このままなんとなく過ごしてていいのかな。でも何をすればいいのかわからない。 ◎やりたいことが見つからない。転職したほうがいいのかもわからない ◎オープンハウスってどんな会社なんだろう・・・話は聞いてみたいけどまだ応募はちょっと・・・ 転職・不動産業界に精通した人事によるキャリア面談を実施致します！ 興味をお持ちの方のみならず、漠然と転職活動を検討されている方、軸が定まっていない方、幅広くご参加ください！ 【面談官情報】※変更の可能性あり 新卒で人材系企業に入社後、支店長業務まで従事。 より多くの雇用形態に関わりたい！と　外資系広告会社へ転職後、MVPの受賞などトップセールスとして活躍！ 安定していたキャリアよりも『業界日本一に貢献したい』『圧倒的な成長スピードと、自分の人生は自分で変えられる』と思い、2023年8月に、オープンハウスグループへ入社を決意。 現在は関西をメインとした採用担当として600名以上の求職者と面接を実施。『会社が大好きな社員たちが本気で日本一を目指している会社が大好き』と語る凄腕採用担当。 ■当社の特徴 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ・「社員の士気」が高い企業１位 ・「総合評価」が高い企業37位 ・「人事評価の適正感」が高い企業５位 ◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官・消防士　等々 　【活躍例】入社2年目／前職美容師：主任 年収800万円 ■就業環境（プライム上場の厳しい審査を合格しています） ・時短勤務導入など女性活躍を推進 ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年〜3年でのマネジメント昇格も可能） ・残業時間月平均40時間程度。20時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止 ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇それぞれ9日以上付与さ ・会社の売上が伸びており、成果主義の評価制度で正しく評価してもらえる環境 ・入社５年目社員の平均年収は1,025万円で、最高年収は2,000万円、最低年収でも660万円 変更の範囲：会社の定める業務

CO2を原料とする化学品製造プロセスにおける新規開発、プロセス改良、パッケージ作成を担当いただきます。ライセンス交渉の技術面でのサポートや、海外でのプラント立ち上げシーンでの活躍も期待しています。 ■具体的な業務 （1）新規プロセス開発および既存プロセスの改良 ラボテストの結果や客先プラントで得られたデータをもとに、新規プロセスの開発、および既存プロセスの改良（大型化、製品純度向上、エネルギー効率改善等）を行います。 ・社内外でのラボテストによるデータ取得／解析 ・プロセス設計／機器設計 ・プロセスパッケージ作成 （2）ライセンス協議における技術サポート ライセンス交渉における技術協議（保証値や技術支援の内容など）のサポートを行います。 ・性能保証値の設定、リスク評価 ・ライセンス協議における技術面でのQ&A対応 （3）新規プラント設計・建設・立ち上げの技術支援 ライセンス契約後はプロセスパッケージを顧客に提供し、プラントの詳細設計、建設、運転立ち上げ、性能確認運転等の技術支援を行います。 ・ライセンシーやエンジニアリング会社のQ&A対応 ・設計会議への参加、および設計変更箇所の確認 ・プラント工事期間中の配管チェック ・運転方法や分析手法の教育 ・温水・実液試運転の立ち合い ■業務ポイント ・ライセンス供与先は、主に海外の大手化学メーカーです。 ・新規プラントの建設は、投資金額が数百億円〜1千億円を超える大型プロジェクトであり、その中でライセンサーとして活動します。 ・各プロジェクトの活動期間は通常3〜4年です。前半は国内でのデスクワークやリモート会議が中心ですが、後半は現場で技術支援を行う機会が増えます。海外出張は、短期で1〜2週間、長期（立ち上げ時期）で3ヶ月程度です。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・自分が開発、設計したプロセスが顧客にライセンスされ、プラント立ち上げまで携われるという貴重な経験と達成感が得られます。 ・技術レベルの高い海外大手化学メーカーの技術者と一緒にライセンス交渉、技術協議、プラント立ち上げを行う事で、自分の技術レベルをさらに高めることができます。 ＜取扱い商材＞CO2を原料とする化学品製造プロセス（ポリカーボネートおよびLiB電解液用高純度カーボネート化合物）のライセンス 変更の範囲：会社の定める業務

キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業◆キヤノングループの技術力と先進のITソリューションを掛け合わせ付加価値の高いサービスを提供 ■業務内容 当社が提携している販売代理店向けの営業をお任せします。 担当商材は、キヤノンブランドの各種製品とキヤノン製品にとらわれない幅広いITS商材の提案となります。 販売代理店の事業成長をミッションとしているため、営業同行や戦略策定を通じて販売力向上のため伴走していただきます。 ＜詳細＞ ・販売計画策定 ・代理店ごとの経営、事業、販売課題分析 ・代理店向けに営業プロセスマネジメント及び営業同行 ・代理店の販売力、製品知識などの教育、商材プロモーション ＜魅力点＞ キヤノンブランドの各種製品に加え、先進的なITソリューションや国内外の優れた製品・サービスのマーケティング活動を通じ、ITソリューションの力でお客様の課題解決に取り組んでいきます。 成長の期待される収益モデルの強化、顧客層別のITソリューションの提供に加え、クラウドサービス、ITセキュリティ、事業横断的なITソリューションや、ネットワークカメラ、プロダクションプリンティング等、高い将来性を見込める領域にも注力しています。 ■働く環境 ・出張：ほぼ無し ・残業：全社平均10ｈ程度 ・リモートワーク：利用可能 ■当社について 世界で幅広い事業を展開するキヤノングループ。 キヤノングループでは、「米州」「欧・アフリカ・中東」「アジア・オセアニア」「日本」の世界4つの地域に各々にマーケティングを行う統括会社を設置。 その中の「日本」を舞台にキヤノン製品および関連ソリューションのマーケティングを担っているのがキヤノンマーケティングジャパンです。 当社はキヤノンの営業部門を母体として、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品／ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高7000億円以上・世界的メーカーYKK100％出資グループ／全社平均残業月22h程度・年休123日など、福利厚生も充実の良環境で、平均勤続年数20年以上〜 ■職務概要： 当社の各事業の製造ラインにおいて、生産性向上及びコスト競争力強化の為、新規製造ライン設計、設備仕様検討、導入支援業務などを総合的に行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・商品設計者との協働で商品完成度向上の検討 ・製造ライン設計、設備仕様検討、導入立上げ業務 ・品質・安全・環境面の改善業務 ・自動化生産に向けた企画開発 【対象製品】 窓商品、ビル用サッシ等 ■魅力： 【安定性基盤＋高い製品力】 日本の大手サッシメーカーの1社として、業界シェアトップクラスの当社。「現地の製品は現地人の手で現地でつくる」という考えのもと、日本人の手で日本のための製品を生産しています。そのため、アルミや樹脂といった原材料以外のところでは、ほぼオリジナルでYKKAPが日本でつくっており、高い製品力が強みです。 【良好な就業環境】 完全週休2日制で年間休日は123日。全社の平均残業時間は月22h、有給取得日数は平均12.9日と落ち着いて働けます。平均勤続年数は20.2年と、安定した就業環境を示しています。 ■当社について: 当社は、ファスナーの世界トップクラスのシェアを誇るYKKグループにおいて、窓、サッシ、ドアなどの建材事業（AP事業）を展開しています。現状、YKK APはYKKグループ全体の売上高の約半分強を占めるようになり、YKKグループにとって大きな柱となっています。 当社の提供する「AP」（建築建材:Architectural Products）は多岐にわたる製品で、住宅や高層ビルなど建築空間のあらゆるシーンに広がっています。

◆法律事務所出身者歓迎／事業支援がメインの攻めの法務担当／契約交渉等をお任せ／連結売上4兆円超・海外売上比率54％◆ ◆業務内容： 法務業務全般を担当いただきます。主な業務は以下のとおりです。 ・契約交渉、プロジェクトエグゼキューション、紛争解決（海外仲裁等）、M&A・事業再編等の支援 ・法務がプロセスオーナーとなっている契約管理、法務教育等に関する業務 ・その他法務部の運営に関する業務（リーガルテックの拡充等） 制度の整備ではなく、担当の事業を法務観点からサポートするのが当部門のミッションとなります。案件の海外比率としては国内外が半々程度となっております。 中長期的には、適性・希望に応じて、海外拠点（米国、英国、シンガポール、中国 他）の法務担当として駐在いただく可能性もあります。 ◆組織について 配属先は約50名で組織されており、製品事業別に１グループ10名程度で5つのグループに分かれています。 ※本社以外の拠点のメンバーも合わせると全体で80名程度の組織となり、海外拠点にもメンバーが在籍しています。 弁護士の有資格者、事業部門（営業・調達等）の経験者、外国人弁護士がそれぞれ複数所属している多様性に富んだ職場です。 ◆働き方 当社法務部は事業を法務面からサポートするため、国内外拠点での打ち合わせや契約相手方との交渉などに積極的に足を運ぶよう心がけています。一方で、完全フレックス勤務、在宅勤務制度も定着しており、メリハリのある働き方で高いパフォーマンスを発揮することが期待される環境です。 在宅勤務はだいたい週の半分くらい活用しているメンバーが多く、残業は平均20H程度となります。 ◆業務のやりがい 法務部としての支援は、法的リスクの分析、契約の交渉と履行、そして紛争解決まで、事業の展開に則して幅広く行われます。 国際色豊かな職場環境で、社外の弁護士とも連携しつつ、社会的意義の大きな大規模案件の支援を通じて、社会への貢献やご自身の成長を実感いただける点も魅力です。 また、事業支援をメインに行う法務になりますので、後方支援ではなく実際の契約交渉の場面に参画することもございます。当社は海外とのPJや大規模案件が多いため、難しい交渉もございますがやりがいのある業務です。 変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

【東証プライム市場上場／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開し・総合空間プロデュース企業を目指す”KOKUYO”】 ◆職務概要 当社の中核事業であるワークプレイス事業本部にて、オフィス空間構築事業における内装工事に関する現場の施工管理業務を行っていただきます。 当社は内装工事全体の工事請負機能も持ちつつ、間仕切りメーカーとしての機能も有しており、本製品および関連製品の納品に関わる手配及び搬入や施工の管理を行います。 顧客との打合せ、仕様決定を始め施工図作成、工事関連書類の作成から、工程計画・工程管理・品質管理・安全管理・予算管理・協力会社の管理等、幅広い業務で活躍ができます。 ※業務負担の軽減に向けて、下記対応を行っております※ ・専門アシスタントの方が書類や雑務を対応 ・受発注業務担当者が当該業務を対応 ・積算業務のアウトソース化 ・施工協力会社から、現場の代行管理者を派遣し、その代行管理者との連携を実施 ・DX活動にも積極的に取り組んでおり、ICTツールやアプリを活用し、効率的な施工管理方法にもトライ　等 ◆就業環境 ◇夜勤・休日出勤：担当する案件によります。平日・日中に工事対応できない場合は可能性はありますが、パートナー企業社員に対応していただくケースもあります。 ◇教育制度：基本的にOJTになります。独り立ち出来るまでは、先輩や上司と一緒に行動していただくことがほとんどです。 ◇担当エリア：ほとんど首都圏近郊の案件がメインになるため、宿泊を伴う出張は稀です。 ◆ご応募を検討されている方々へ 「be Unique.—コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」 未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に理念を刷新し「be Unique.」と定めました。 創業から百年以上にわたり、時代こことに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。 「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏に捉え、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□業界未経験歓迎／グローバルに働きたい方歓迎／将来の管理職候補／安定基盤のあるベンチャー／成長フェーズ／藤沢市に新工場設立／高い技術力を武器に営業できる ■採用背景・ミッション： 弊社は台湾JWグループ100％出資の日本法人です。2016年に設立されましたが、更に国内業績を高めていくベく、藤沢市に新工場設立を計画しております。毎月の生産計画も建てている為、代理店と協力しながら、既存顧客への深耕および新規顧客の開拓に力を入れるため、営業職の採用活動を実施しております。 ■業務内容： 電子部品の開発・製造・販売などを行う当社にて、法人営業職をお任せいたします。携帯電話や車に搭載している抵抗器・ヒューズ等や空調機に使用しているモーター制御の電子部品の販売をお任せいたします。 ■組織構成： 配属先は5名（営業3名、営業事務2名）の組織となります。 ■入社後： 弊社に所属する営業社員は長年電子部品業界に精通しており、製品知識や営業手法など、一から教育をさせて頂きます。業界未経験であっても、その方に合わせて1つ1つ教育致しますので、ご安心ください。 ■キャリアパス： 組織状況として40代以上がベースとなっている同社では、将来の管理職候補を育てていきたい方針がございます。今後入社頂く方には、更に上を目指していってほしいと考えておりますので、上昇志向を持って働いて頂ける方を期待しております。 ■働き方： 弊社ではグループがアメリカや台湾にある事から、グループMTGでは英語を活用する事がメインとなっていたり、海外顧客も存在しております。日常的に英語を使うシーンがあり、海外出張もある為、グローバルに働きたい方にはピッタリの環境です。 ■モデル年収： ・40代課長：約700万円 ■同社について： 同社は日本から世界へ、世界から日本へ、必要な性能をお客様に迅速に供給することを目的として誕生した受動部品のプロ集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

環境安全部は製造所全体の環境安全スタッフ（環境保全、労働安全衛生、保安防災）として、製造所内の各製造工場の環境安全を維持向上していく仕事です。また、環境安全部の中でリーダーとして、製造所共通や各部署の環境安全上の問題を解決したり、課題を見つけ対応案を策定・推進していく立場で期待しています。 ■具体的な業務 １、 製造所内の各工場・部署の環境安全（環境保全・労働安全・保安防災）レベルの維持・向上／各現場への指導・意見具申、データ監視、監査や事故トラブル対応を実施 ２、製造所内の各工場・部署からの相談や申請等の取りまとめ及び支援行政への相談、申請、届出実施、各工場や部署へのフィードバック ３、製造所全体のデータの取りまとめ及び行政や本社への報告 ４、上記を踏まえた、製造所全体の課題抽出、対応施策立案・実施、部の活動推進、運営 ５、担当施設の改善及び維持管理 ６、内部監査：監査事務局として日程調整、監査要領の作成、監査記録作成、現地監査実施まで担当 ７、学物質のリスクアセスメント ８、チームメンバーの指導・育成 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 環境安全部は、製造所全体を支援する部です。現場とともに変化に対応していく、先導して創り上げていくことができる部署です。自分の発想を製造所全体へ展開し、効果を見ることができます。仕事を通じて専門知識を身に付けていくことができます。”いのち”と”くらし”に貢献する事を体現できる職場です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1〜3年後 まずは「環境保全」を担当いただきながらリーダー／マネージャーとしての活躍に期待します。 その後、徐々に業務の幅を拡げて環境安全分野の専門性をさらに深めていただきたいと考えています。 ▼3〜5年後 環境安全業務全般に知識と経験を深め、製造所全体の環境安全に広く携わっていただきます。マネジメントにお力を発揮いただきながら、環境安全分野のエキスパート人材の育成にも期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可・フルフレックス◎／『働くｘSaaSｘプログラム』で組織と個人の成長を後押しする新規事業／東証プライム上場／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開・総合空間プロデュース企業を目指す『KOKUYO』】 ＜新規事業『TEAMUS』について＞ 中核事業であるワークプレイス事業本部ではこれまで、オフィス空間の提案・構築を中心に展開してきましたが、時代とともに変化する働き方から生まれる新たな組織課題を解決するべく、新規事業『TEAMUS』を立ち上げました。 本事業では、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる」をビジョンとして、「チームのチカラを引き出す」を軸に開発を進めています。 『働くｘSaaSｘプログラム』の形で変化に挑戦する組織・個人を後押しし、”働きがい”を高めていくことを目指します。 ◎こちらもご確認ください https://www.kokuyo-furniture.co.jp/wp/special/teamus/ サーベイを活用し、「わかる・気づく・変わる」の３STEPで行動変容につなげ、チームの力を引き出すサービスです。 ◆職務内容 新規SaaSプロダクトの企画に関する業務をご担当いただきます。 ・サービス戦略立案、ロードマップ策定 ・サービスの仕様や開発プロセスのマネジメント ・市場・競合動向調査、競合サービスの調査・分析 ・協業パートナーの探索・戦略立案・スキーム構築　等 ◆組織構成 目下6名組織(プロジェクトリーダー30代、メンバー50代1名、40代1名、30代2名、20代1名)となります。 大手企業の新規事業をグロースさせていく、貴重なポジションです。 ◆同社について 企業理念は「be Unique.」であり「コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる」という考えで商品・サービスを社会に提供しています。現在は2030年にむけた長期ビジョンを策定し、中長期でどの事業をどのように成長させるかを明確にし、従来以上に改善や成長に挑戦しています。空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、モノ視点から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合プラントエンジニアリング会社 ／コロナ禍でも業績安定／賞与6.7ヶ月(2022年実績)／平均勤続年数16.0年／就業環境◎】 ■担当業務： プラント工場の設備の施工管理を担当。工事の見積もりをはじめ、設計・施工計画などの現場管理(安全、品質、工程、原価管理等)をお任せします。 ＜プラントの種類＞主に化学プラントになりますが、その他の業界のプラントも対応します。 ＜工期＞数カ月から〜4年になり、工事規模によって変動がございます。 ＜担当工事件数＞1〜10件程を対応します。工事規模によって変動がございます。 ■教育体制について 入社後は6か月程度OJTの期間を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担となり、国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給があります。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日122日。平均勤続年数は16.0年となっており、幅広い世代の方が在籍しています。長く働きたい方にはオススメの環境です◎ ■企業魅力 〜日本を始め、アジアそして世界を舞台に、様々なプロジェクトを通じてお客様のものづくりに貢献〜 ・当社は独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。※取引先:デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数 ・プロの技術者育成に力を入れております。教育訓練センターでの実技訓練から、資格取得の勉強会、教材・受験費用の全額会社負担、 資格取得後の報奨金制度まで、手厚いサポートを実施しています。 ・エンジニアの他、高い技能を習得した技能職社員が約300名在席することで設備に不具合が生じた場合でもスピーディに対応可能です 変更の範囲：会社の定める業務

□将来の管理職候補／転勤・出張なし／中国語活かせる／安定基盤があるベンチャー／2024年に国内に新工場設立 ■業務内容： 電子部品の開発 ・ 製造 ・ 販売などを行う当社にて、経理職をお任せいたします。 ■詳細： ・日常経理業務 ・決算処理 ・予算管理 ・監査法人対応 ・Group財務との連結資料作成業務 ■組織構成： 部長（60代）とアシスタント（30代）の2名で構成されています。 ■語学力が活きる環境： 弊社は台湾JWグループで世界各地に現地法人があるグループです。月に1度グループMTGがあり、中国語でのコミュニケーションが必要となります。 ■キャリアパス： 現状部長の後任がいない状況で、課長候補を育成していく必要があり、本ポジションにおいては、管理職を目指したい上昇志向のある方を期待しております。 ■モデル年収： ・40代課長：700万程 ■同社について： 同社は日本から世界へ、世界から日本へ、必要な性能をお客様に迅速に供給することを目的として誕生した受動部品のプロ集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／リモート併用可〜 ■業務内容： 本部署は、荏原製作所の製品に対する品質保証の全社の取り決めや、品質力向上に向けた啓蒙活動など、全社の品質力向上を担う部署になります。 全社方針の取り決めから、各カンパニー(部署)への展開、品質改善教育、規定の制定後のモニタリング、問題解決支援やデータ活用まで、一気通貫で取り組んでおります。そのため、これまでの品質保証のご経験を活かして、全社の品質力向上に寄与できる環境です。 一連の流れの中で、いずれかの業務を担っていただきます。各業務の中で、実際に工場等の国内・海外の拠点を訪問し、品質保証の責任者とも連携をいただきます。 ■業務詳細： １．品質方針および全社共通規程の制定と運用 └新たな規定の制定、既存の規定の改善 ２．品質保証システムの企画・評価・情報発信 （1）社品質保証活動の事務局運営、各社の支援 （2）品質マネジメントシステムの調査、情報発信 （3）全社共通の評価基準の制定と評価、支援 （4）品質に関する社内、社外からの情報収集、未然防止活動 （5）品質人材の教育・育成 （6）社内社外への情報発信 ■キャリアイメージ： 製造業の品質保証・品質管理の知識と経験がある方は、ぜひご応募いただき、わたしたちの「ありたい姿」の実現にぜひ貢献してください。入社後は、全社品質保証活動の企画・運営・業務改善支援に従事頂くことを想定しています。また、将来は品質保証のスペシャリストやマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。当面は当部門において業務の遂行していただくため、異動・転勤の予定はありません。国内、海外グループ会社各拠点への出張が年に数回あります。 ■魅力： 当部門は、荏原製作所本社の品質保証組織で、品質方針制定やその体制の運営・改善・支援など、各製品事業を横断した業務が主な業務となります。国内外の各事業体・拠点と連携して顧客の信頼向上のための品質保証活動を展開し、グループ全体の品質保証レベル向上のための改善提案や業務支援を行っています。品質への改善や不適合の予防に繋がる全社的な品質保証への取組みは前向きで魅力的な業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【藤沢/マイカー通勤可】機械設備の保守/年休120日/土日祝休み/月残業平均10h/電子部品メーカー〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 電子部品の開発 ・ 製造 ・ 販売などを行う当社にて、機械設備の保守をお任せいたします。 ■詳細： ・抵抗器生産設備の故障対応 ・定期メンテナンス ・設備選定など ※メイン設備は弱電回路やセンサー制御、レーザー設備等になります。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は3名（男性）の組織となります。30〜60代の方々にご活躍いただいております。 ■勤務環境： 年間休日120日の土日祝休みで月残業平均10時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能な環境です。 ■同社について： 同社は日本から世界へ、世界から日本へ、必要な性能をお客様に迅速に供給することを目的として誕生した受動部品のプロ集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用背景◇ 受配電システム製作所は国内外の様々な顧客ニーズに対応する受配電機器を多品種少量生産している工場であり、私たちはそのモノづくり基盤を下支えしています。当工場では最終組立だけでなく、多くの部品加工を内製化しているため、幅広い製造技術を保有しています。また昨今ではIoTの発達により製造現場でのIoT活用を進めています。労働人口の減少を背景に製造現場の自動化やダイバーシティ化が求められており、生産技術スタッフの役割が更に重要になっています。モノづくりが好き、様々な製造技術に携わりたいという熱意のある方を募集します。 ■具体的な内容： 生産技術課には大きく分けて2つの役割がございます。今回の募集ではシステム技術の側面から生産工程の企画・開発を行います。 <具体的には> ・生産システムの企画、開発、実装。 ・新システム技術開発(各種コーディング技術、AI技術など) ・スケジューリングシステム構築 新システムの技術開発としてAIや画像診断システムなどを強化していきたいと考えております。 例えば番号とモノが合っているかなどの突合作業をシステム化し画像認識で診断するシステムなど生産に関わるシステムを開発・導入しています。 当社には情報システム部もございますが生産技術課では工場のIoT化に特化してシステム開発しておりますので省人化、省力化に貢献し最新システムに関わることができる仕事です。 ■配属先のミッション <生産システム部> ・生産工場としての製品開発、受注(見積もり)、設計、製造、試験、出荷、現地調整(アフターサービス)の全ての業務に必要な仕組みの検討/導入、生産体制/システム/インフラの構築/保守/改善 ・生産5要素である人(工数)、物(流れと最適投入)、設備(起業投資計画/保守)、技術(生産/規則)、情報(営業/資材/経理/生産管理)に対する技術行政(企画/計画実行/管理)と各部門の業務支援 <生産技術課> ・生産活動に必要な生産5要素の統制管理、開発企画立案/実行を行い、生産現場のあらゆる面からの合理化を図る。 ・IT技術を活用した生産システム開発 変更の範囲：会社の定める業務