【業務内容】 当部はGCAPや次世代民間航空機エンジンプロジェクト等に代表される高度な技術要件を求められるプロジェクトにおいて、既存のIHIのエンジン技術の高度化を図ることを目的とした技術開発と技術開発の後の部品設計を行っております。社内外関係各部署との連携が発生するため、各部署との折衝能力並びにコミュニケーションが重要となってきます。 【業務詳細】 ■次期戦闘機用エンジン部品の技術開発・設計／次世代民間航空機用エンジン向け部品の技術開発 使用ツール：CAD（ソフト：NX）、FEM構造解析（ソフト：ANSYS，LS-DYNA等） 部品設計業務 ●CADモデル作成：部品構成や部品形状を定義する ●図面作成：計画図や製造用図面を作成し、設計更新や製造トライアル結果などを適宜反映する ●構造解析：CADモデルをベースに、メッシュ作成／境界条件（温度や荷重）を設定して計算し、結果（温度分布や応力分布、変位）を可視化してアウトプットする ●応力・寿命評価：構造解析結果と材料強度データなどから部品の強度や寿命を予測・評価する ●社内外関係者との技術に関する調整・打ち合わせ ●技術資料作成 技術開発業務 ●材料試験／評価：試験項目の設定、試験結果の整理、設計への反映 ●解析予測手法構築／各種試験による検証・評価： 　解析予測手法を構築し、各種試験（要素試験、部品試験、エンジン試験）を実施して、予測手法や部品／システムの健全性を検証／評価する ●社内外関係者との技術に関する調整・打ち合わせ ●技術資料作成

【業務内容】 ■業務概要 新車中心のビジネスから、お客様との長期的なつながりを生むバリューチェーン（VC）全体 へと軸足を移す中、海外市場（特に新興国）では、車両カスタム・アクセサリー、補給部品などの展開がまだ発展途上にあります。当部門では、こうした海外市場の成長余地を捉え、海外事業体と連携しながら アクセサリー・カスタムパーツ事業を企画、推進しています。 ■担当領域（対象エリア） 主力市場であるインドネシアを中心としたアセアン地域を軸に、中東・中南米 などにも対象を拡大しながら、各地域向けの事業・商品企画を担います。 ■具体的な業務内容 ①海外事業体との協働による事業・商品戦略の策定 ・現地事業体と連携しつつ、各国の市場環境 ・ニーズを踏まえた事業戦略の立案 ・海外向けアクセサリー ・カスタムパーツの企画方針 ・実行企画推進 竭。霆贋ク。繝励Ο繧ク繧ァ繧ッ繝医→騾」蜍輔＠縺溷膚蜩∽シ∫判 ・海外向け車種に対し、地域ニーズに応じたカスタムパーツ ・アクセサリーの企画 ・日本のノウハウを取り入れつつ、現地ユーザー向けの商品仕様の検討 ・新興国市場向けの廉価版アイテムなど、価格帯多様化も含む企画立案 竭「髢狗匱驛ィ髫翫→縺ョ騾」謳コ縺ォ繧医ｋ莨∫判縺ョ蜈キ菴灘喧 ・実現 ・開発部門（国内外）と連携し、企画の技術的検討、仕様調整、量産化の検討を推進 ・各ステークホルダー（社内部門・海外事業体）との調整・折衝 ④海外市場への展開推進 ・現地事業体と協力し、企画商品の導入計画・展開準備の実施 ・市場投入後のフォローや改善活動 （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ

●業務内容 経営管理スタッフとして「次期防衛衛星通信の整備」事業をはじめとする部内各事業ごとの機種別損益管理業務他を担当頂きます。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ≪具体的には≫ 主に以下の業務を実施頂きます。 ・人員計画、工数負荷計画（年度計画 (年計))　半期毎 ・部内損益管理 (年計策定における実績と差異分析)　月次 ・契約受注作業（契約前リスクの洗い出し、対策の反映）　適宜 ・履行中工事のQCDモニタとPJフォロー(受注後の工事期初遅延を抑制）適宜 ・棚残管理(棚卸資産残高)　適宜 ・事業本部共通のERP(Enterprise Resource Planning)業務管理システムの導入整備　適宜 宇宙防衛システム部筆頭課となるため、部内管理業務全般に関わる。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 MS-Office(Excel、Word、PowerPoint等)を業務で利用できるスキルがあること。 ●業務の魅力(職場の特徴含む) スタッフ部門として、大規模システムのプロジェクト経営・損益管理業務を通じて、宇宙防衛事業の事業拡大・経営改善に貢献できます。また、経営資源の効率化を図るためにDXを活用し、ERP(Enterprise Resource Planning)業務管理システムの導入整備を通じて、社内広範囲な関係先との調整業務を実施できます。環境構築にあたっては、セキュリティ面等様々な制約を克服して環境を構築することにより、技術管理スキルの向上も実現できます。

【配属先部門の担う役割】 築港工場で従事するカナデビア職員、派遣職員および関係会社・協力会社職員が安心・安全に業務を遂行できるように、環境保全、安全衛生に関わる指導・サポート業務を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 築港工場内での環境関連の保全、設備類の安全診断・改善指導、作業に対する安全指導などを主担当として従事して頂きます。 な担当業務は以下の通りです。 ・安全衛生管理方針に基づく各項目に対する推進。 ・日常パトロールによる不安全状態、不安全行動の撲滅。 ・各種安全教育の計画、実施。 ・工場環境・安全衛生委員会の主催。 ・環境関連法規の完全順守、公的機関への随時報告、届出。 ・ISO14001の積極的推進。 【組織について】 現在、6名で築港環境・安全衛生部 安全グループを運営しています。 環境・安全衛生の知識・経験が豊富なメンバーにて、コミュニケーションを取りながら風通しの良い組織です。 【仕事の進め方】 年間計画したスケジュールに従って、グループ内で協力しながら業務を遂行します。また、突発的に発生したトラブルにも冷静・迅速・的確な対応が求められます。そのためには、日ごろからのグループ内、工場内での円滑なコミュニケーションを心がけています。 【出張の有無】 殆どなし（年数回の日帰り出張の可能性はあり） ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【主な業務】 ■ステッピングモーターを用いた車載向けアクチュエーターの新規設計(機械設計、電気設計) ■既存・新規製品引合いに対する客先対応（APQP、PPAP参画) ■実装マイコンプログラムの開発評価、EMC試験などの信頼性試験実施、評価 ■A-Spice対応体制の構築 【MA事業部のご紹介】 MA事業部はステッピングモーターを使用した車載用アクチュエーターを設計、製造販売している事業部です。 主にHVAC、電動レジスター、膨張弁、クーラントバルブなどに使用されており、ステッピングモーターを使用した アクチュエーター市場ではW.W.で高いシェアを保持しています。 日本は浜松工場に本部があり、タイ工場で生産しています。 車両に使用される電気部品の増加、車内ネットワーク化の推進によりLIN通信を用いたアクチュエーターの 採用が増えています。 ※業務拡大による増員の募集です。 ※当社HPをご覧頂けると幸いです。

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 半導体製造装置のアプリケーション設計・開発を担っていただきます。 ・顧客ニーズへの対応：柔軟性と拡張性を備えた設計を通じて、個別の要求に応じた最適なサービスを提供します。 ・生産性（スループット）の向上：アルゴリズムによる最適化を行い、装置の時間当たりの処理枚数を引き上げることで、生産性を高めます。 ・プロセス品質の追求（均一化の実現）：高度なフィードバック制御を実装し、製品処理結果のさらなる均一化・高精度化を目指します。 ・付加価値の向上：ユーザビリティの改善やセキュリティ強化を推進し、さらなる顧客満足度の向上を図ります。 まずは、これまでの経験を活かせる部分から担当していただき、将来的には新たな開発課題にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 技術統括部 制御技術部 アプリケーション開発課 【募集背景】 当部門は半導体製造装置であるCMP装置を中心とした各種装置向けアプリケーションおよびプラットフォームの開発を行っています。半導体の製造プロセス全体を効率的かつ持続可能なものとするために、装置のインテリジェント化を進めることが当部門のミッションです。今まで培かわれた経験や能力を活かしつつ、顧客のニーズを理解し、プロジェクトを管理・推進するリーダー的な人材を求めています。 【キャリアステップイメージ】 1-2年間はアプリケーションソフトウェアの設計および管理業務を通して、プロジェクトの推進に携わっていただきます。リーダとしての適性が見られれば、2年目で基幹職試験へ推薦を想定。また、2年目以降には拠点や客先との打合せの場にも出ていただき、コーディネーターとしての役割を務めてもらいます。

【業務内容】 半導体製造装置のアプリケーション設計・開発を担っていただきます。 ・顧客ニーズへの対応：柔軟性と拡張性を備えた設計を通じて、個別の要求に応じた最適なサービスを提供します。 ・生産性（スループット）の向上：アルゴリズムによる最適化を行い、装置の時間当たりの処理枚数を引き上げることで、生産性を高めます。 ・プロセス品質の追求（均一化の実現）：高度なフィードバック制御を実装し、製品処理結果のさらなる均一化・高精度化を目指します。 ・付加価値の向上：ユーザビリティの改善やセキュリティ強化を推進し、さらなる顧客満足度の向上を図ります。 まずは、これまでの経験を活かせる部分から担当していただき、将来的には新たな開発課題にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 技術統括部 制御技術部 アプリケーション開発課 【募集背景】 当部門は半導体製造装置であるCMP装置を中心とした各種装置向けアプリケーションおよびプラットフォームの開発を行っています。半導体の製造プロセス全体を効率的かつ持続可能なものとするために、装置のインテリジェント化を進めることが当部門のミッションです。今まで培かわれた経験や能力を活かしつつ、顧客のニーズを理解し、プロジェクトを管理・推進するリーダー的な人材を求めています。 【キャリアステップイメージ】 1-2年間はアプリケーションソフトウェアの設計および管理業務を通して、プロジェクトの推進に携わっていただきます。リーダとしての適性が見られれば、2年目で基幹職試験へ推薦を想定。

■業務内容： ◆国内および海外工場での製造工程、倉庫管理の倉庫改善業務を担当して頂きます。 ・製造工程や倉庫管理の現状、問題調査、原因追及業務 ・製造工程の改善、倉庫管理の工程改善、生産性改善の推進業務 ・棚卸資産の改善活動、改善活動の社内教育の推進、実行 ・海外工場への現地視察、工程改善業務の推進、指導 ■業務の流れ： 1. 育成・キャリアステップ 国内研修： 入社後は先輩社員のもとで、改善に関する専門知識や技能を基礎から習得。国内拠点で実地経験を積んでいただきます。 海外展開： スキル習得後は、海外工場の改善指導もお任せする予定です。グローバルな視点での活躍を期待しており、将来的な海外出張や駐在のチャンスも豊富にあります。 2. 業務のミッション 「良いものをより安く」を掲げ、単なる作業効率化に留まらず、物流や在庫管理まで全方位的な改善活動を推進します。 また、改善が当たり前となる「社内風土の醸成」も重要なミッションです。 3. 具体的な仕事の進め方 ・ 現場の困りごとや全社方針を汲み取り、対象工程を決定。目標・スケジュールを策定。 ・ 「三現主義（現場・現物・現実）」に基づき、他部門のスタッフや作業者と協力しながら施策を推進。 ・セミナーや展示会へ積極的に参加し、常に最新の改善手法を取り入れ、アップデート。 ●備考 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点

●担当業務と役割 経理・財務本部業務革新部でデジタル技術とデータ活用を軸に経理プロセスの高度化と生産性向上をリードし中長期の企業価値向上に貢献する非常に重要な役割です。 ●具体的な仕事内容 経理・財務本部 経営管理室 業務革新部にて、デジタル技術とデータ基盤を活用し経理業務プロセスの見直しと標準化、ダッシュボード整備を推進し、生産性向上と経営意思決定に貢献いただくポジションです。 ・経理DXに向けた業務プロセスとマスタ統制の設計 ・Snowflakeなどへのデータ取り込み要件整理 ・Tableauダッシュボード開発とベンダー連携・教育施策

■業務内容 ・家庭用洗濯機に関する中長期の技術,機能ロードマップの立案と作成 ・市場、ユーザ、他社を分析・推測しながらの中長期的な技術、商品コンセプトの組み立て ・新機能における付加価値の試算 ■ポジションの魅力 家庭用洗濯機に中長期的な視点で先行技術企画業務に関わることができます。 自ら提案した先行技術が製品に搭載される可能性もあります。 先行技術企画に従事するため、未来を創造しながら新製品,新技術の創出に関われます。 提案した技術、商品はハイアールグループの海外ブランドにも搭載される可能性があります。 ■採用目的　　 ・中長期の先行商品,先行技術戦略の構築に向けた人員増強 ・Haier Asia R&Dとしての安定運営 ■期待する成果 ・AQUA洗濯機およびHaierグループ洗濯機の売り上げ増加と利益貢献 ・先行技術企画によるAQUAおよびHaierグループのブランド価値向上 ・Haier Asia R&Dとしての継続的発展

【職務概要】 中期経営計画(Inspire2027)で設定したLumada3.0への進化を加速するために、事業開発者としてDSSセクターの次世代グローバル事業を切り拓いていただきます。 【職務詳細】 ・DSSセクター成長のための事業拡大投資（M&Aや出資）によるグローバル・デジタル成長分野での事業開発 ・セクター内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行 ・タイムリーな意思決定のために必要な各種情報の収集と整理 （市場や対象企業） ・外部アドバイザー含むファンクションを跨いだ活動の取り纏めと推進（含む　プロジェクト管理業務） ・日立グループ各社・セクター/BUとのシナジー検討　 ・チームメンバーの教育、マネジメント(2−3名程度) 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクター（以下DSSセクター）成長のための事業拡大投資（M&Aや出資）による グローバル・デジタル成長分野での事業開発や、セクター内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行を担う組織です。

【職務概要】 中期経営計画(Inspire2027)で設定したLumada3.0への進化を加速するために、事業開発者としてDSSセクターの次世代グローバル事業を切り拓いていただきます。 【職務詳細】 ・DSSセクター成長のための事業拡大投資（M&Aや出資）によるグローバル・デジタル成長分野での事業開発 ・セクター内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行 ・タイムリーな意思決定のために必要な各種情報の収集と整理 （市場や対象企業） ・外部アドバイザー含むファンクションを跨いだ活動の取り纏めと推進（含む　プロジェクト管理業務） ・日立グループ各社・セクター/BUとのシナジー検討　 ・チームメンバーの教育、マネジメント(2−3名程度) 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクター（以下DSSセクター）成長のための事業拡大投資（M&Aや出資）による グローバル・デジタル成長分野での事業開発や、セクター内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行を担う組織です。

【イベント内容】 「日立の根幹を担う制御分野で働く！現場社員によるパネルトーク」を開催します。 今回は、インフラ制御システムの中でも上下水道および原子力分野で活躍する社員（キャリア入社者含む）が登壇し、業務内容や働き方、職場の雰囲気などをお伝えします。 実際の業務内容や働き方、社員の雰囲気などより深く知っていただけるイベントとなっておりますので、ぜひご参加をご検討ください！ ＜インフラ制御システム事業部とは＞ 電力・上下水道・鉄道・産業設備など、社会インフラを支える領域において、制御システムや電気設備、パワーエレクトロニクスを基盤とした幅広いソリューションを提供しています。 近年は、AIやIoT、クラウド技術を活用し、設備のスマート化や遠隔監視、データ活用による運用最適化を推進。さらに、DXやGXの観点から、設備の老朽化や人材不足といった社会課題に対応し、持続可能な社会の実現に貢献しています。 最新技術と長年培ったノウハウを融合させ、安定稼働と環境負荷低減を両立することが私たちの使命です。 【開催日時】 3/18（水）18:30-19:30 (所要時間60分) ※上記所要時間は事前予告なく変更となる可能性がございます。 【開催形式】 ウェビナー（Zoom） 【当日のプログラム】 ・インフラ制御システム事業部の概要 ・各部の概要・案件の紹介 ・現場社員のトークセッション（転職理由／入社前後のギャップ／キャリア形成等） ・よくあるご質問 ※上記の内容は事前予告なく変更となる可能性がございます。 【ご参加までの流れ】 「応募する」ボタンよりご応募いただけましたら、詳細のご案内をお送りさせていただきます。

【職務概要】 日立製作所のディフェンス事業における調達業務。調達品目は機構部品(板金加工品や樹脂成形品)、完成装置品、半導体、電子部品など多岐に渡りますが、担当頂く品目は採用後に決定します。また、OJT期間終了後においては、管掌頂くチームメンバの業務進捗取り纏めも実施頂くことを期待した募集となります。 【職務詳細】 以下の職務を上長と相談しながら遂行します。 ・取引先との契約条件交渉（仕様・価格・納期・取引条件等） ・納期管理（納期回答入手、調整） ・新規取引先選定、評価 ・調達戦略の企画、立案、遂行 ・その他調達に関するコンプライアンス管理等 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所　ディフェンス事業(ハードウェア生産及び販売、サービス提供)に必要な部材・商材 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・日立製作所におけるディフェンス事業に必要な部材、装置等の調達を担当する組織であり、ビジネスの特性上顧客は日本国内が主体となりますが、調達先は海外サプライヤを含みます。 ・組織ミッションは、取引先連携によるサプライチェーン強靭化を推進の上、プロジェクト上流参画を通して調達リスクの事業部内発信、共有化を行う事であり、当ミッションを通じて売上及び収益確保に貢献をしています。

【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

【職務内容】 品質保証本部　評価解析品質保証部にて、解析システム製品（電子顕微鏡 等）の品質保証業務(フィールドサポート)をお任せします。 【具体的な業務内容】 〇製品リリース後に発生する品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進を指示 └フィールドサービス部門では解決できない技術的なインシデントについて、問題の解決に向けて原因究明や対策を関連部門と共に推進して頂きます。他のお客様にもご迷惑をおかけする重大な問題に対してリコール対応をとることもあります。再発防止や起こりうる不具合の未然防止のために原因を除去する処置をとりまとめて、品質改善プロセスを循環させます。 〇サービス部門への製品トレーニング └新製品についてサービスエンジニアに対し、据付け手順、操作方法、保守作業方法のトレーニングを実施。 ○コラボレーション先（海外・国内）との連携、定例会議の開催や連絡による相互理解と協業の促進 ○サービスに関するドキュメントのとりまとめ・情報連携 ※ゆくゆくは下記業務をお任せする可能性がございます。 〇新製品に対する形式認定試験 └新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および、社内認定試験対応 └形式認定試験内容として、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性） 〇量産開始後の出荷試験 └出荷製品毎に、「顧客納入仕様を満足しているか」、「場内検査で合格した製品が据付先でも問題なく稼働するか」などの検査。

【職務内容】 品質保証本部　評価解析品質保証部解析システム第2QAグループにて、FIB-SEM複合装置（FIB-SEM）およびマスクリペア装置の品質保証業務として下記業務をお任せします。 【主な業務】 〇新製品に対する形式認定試験 └新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および、社内認定試験対応 └形式認定試験内容として、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性） 〇量産開始後の出荷試験 └出荷製品毎に、「顧客納入仕様を満足しているか」、「場内検査で合格した製品が据付先でも問題なく稼働するか」などの検査。 ※ゆくゆくは下記業務をお任せする可能性がございます。 〇製品リリース後に発生する品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進を指示 └フィールドサービス部門では解決できない技術的なインシデントについて、問題の解決に向けて原因究明や対策を関連部門と共に推進して頂きます。他のお客様にもご迷惑をおかけする重大な問題に対してリコール対応をとることもあります。再発防止や起こりうる不具合の未然防止のために原因を除去する処置をとりまとめて、品質改善プロセスを循環させます。

【業務内容】 主に病院の臨床検査室などで利用される血液自動分析装置や検体検査自動化システムなどに代表されるライフサイエンス製品に関する製品企画・戦略立案・推進業務を幅広くお任せします。 ≪具体的業務内容≫ ・市場ニーズ調査（お客様/社内）および、製品使用の情報収集・課題調査 ┗課題解決のためにサービスを提供する、サービス検討まで実施いただきます。 ・ヘルスケア統括本部で取り扱う製品による、社内・顧客への価値創出(社内業務効率化、顧客の課題解決など)のための製品企画を考案し、製品サービス戦略のPoC実行とPoV展開 ・新規サービスの企画・戦略立案 　┗どのような価値をどのようなサービスで提供するかの考案、提供するサービスで社内・顧客へ価値を与え、製品満足の向上や収益性に繋げるプロセスの戦略立案 ・PoCを関係部署と連携し、製品サービスメニューとしてマーケティング・製品設計・アフターサービス部門へ立案 お客さまや社会の変化と対話しながらニーズを捉え、その気づきをもとに新しい価値をサービスとして形にしていく役割です。現場の声や社会の動きを読み解き、アイデアを実装までつなげることで、医療やヘルスケアの未来に貢献していきます。 【配属先】 ■組織 ヘルスケア事業統括本部　 Lヘルスケアソリューション事業部　 Lサービス企画部 ・中途入社者や他の日立グループからの出向者も多い部署のため、これからご入社される方でも馴染みやすい環境となっております。

【業務内容】 当社日立ハイテクでは、お客様の課題解決や事業価値向上を支援する世界中のAI×ICTソリューションを幅広く取り揃え、製造、医療をはじめさまざまな分野で貢献をしております。 IoTやAI、VR・ARなどの先端技術から、それらを支える安定したクラウド、ネットワークまで、テクノロジーのビジネス活用をワンストップで実現しており、今回はメーカーのお客様に対してデータ活用ソリューション、IoTソリューションのご提案・導入を通じて、メーカーの円滑なモノづくりを支えていただきます。 顧客（製造業）の課題に合わせて、データ活用ソリューション、IoTソリューション、AI・BIを活用したデータ収集/分析システムの導入をプロジェクトリーダーとして牽引いただきます。 プロジェクトリーダーとして以下を中心に推進いただきたいと考えております。 ・顧客との折衝・プリセールス ・業務要件定義～システム化要件定義～アーキテクチャ設計～システム設計・開発・テスト～導入 └基本設計までは当社で担い、詳細設計以降はパートナー企業が担う形で棲み分けをしております。 プロジェクトリーダーとして、要点定義・アーキテクチャ設計・システム設計をメインで担っていただき、 プロジェクト全体の進捗管理を担っていただきます。 ・若手エンジニアへの技術指導やメンタリング ・テスト自動化やCI/CDの導入による開発環境の最適化、技術的負債の解消 ・PoC／PoV開発から事業提案までの短期フェーズを推進し、海外開発チームとの協業やコードレビュー ご入社後は、所属しているプロジェクトリーダーのフォローを基にプロジェクトの理解を進めていただき、早期にプロジェクトリーダーとしてプロジェクトをリードいただきたいと考えております。

■業務内容 半導体市場でグローバルシェアNo.1！ De facto Standardの半導体計測装置＝CD-SEMの台湾顧客向け技術営業をご担当いただきます。 CD-SEM(走査型電子顕微鏡/Critical Dimension-Scanning Electron Microscope）は、主に携帯電話やパソコン、自動車、社会インフラ(インターネット通信や電車の運行、ATM、物流システム)において、重要な役割を担っている半導体上の微細パターンの寸法を計測する装置です。弊社CD-SEMは世界最高峰の装置性能、そして安定性を誇っているだけでなく、40年近くNo1シェアを維持、世界中の半導体製造ラインに5,000台以上も納入実績があり、我々の豊かな暮らし・生活を縁の下の力持ちとして支えております。 このCD-SEMを商材として、業界最大手の台湾半導体メーカーに対して、顧客課題の深耕とそれに基づく製品計画、開発計画の立案や、自社製品の提案、見積もり・納期提示、開発部門や生産部門との調整、納品請求等、社内関係者と連携を取りながら、提案活動から納入・検収までの業務を一貫して行っていただきます。また製品納入後も、製品のアフターフォロー、それに伴う現地のフィールドエンジニアとのやり取りや社内設計部門との調整業務まで、ビジネス全般の舵取り役を担っていただきます。 また、業務は大きく分けて顧客の①開発部門との業務、②量産部門との業務の二つがございます。

【業務内容】 ナノテクノロジーソリューション事業統括本部は半導体製造・検査計測装置の開発・製造・販売を行っており、中でも今回の募集部門である評価システム営業本部では検査・計測装置をメインに扱っております。 評価業務統括センタにおいて事業拡大および顧客対応力強化のため、営業部門と工場(製造・技術部門)をつなぐ窓口業務を担っていただける人材を募集しています。営業・工場・関連部署との調整業務が増加しており、業務効率化や情報連携の高度化を推進できる方を求めています。 【仕事内容】 営業部門および工場とのハブとなり、顧客の要望に対して納期・品質を遵守した生産活動を行っていくために以下の業務を担当していただきます。 ・営業部門と工場（製造／技術・設計部隊／購買等）、サプライヤーとの各種調整業務 ・受注後の案件進捗管理、納期調整、仕様確認 ・SAP社ERP(S/4 HANA 等)を使用した受注・生産・出荷関連データの管理 ・関連部署からの問い合わせ対応、情報整理および共有 ・Excel（マクロ・VBA 含む）を用いた業務効率化ツールの作成・改善 ・各種レポート・資料作成（営業・工場向け） ※ご経験に応じて、業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わっていただきます。 入社後は先輩社員からのOJTを中心に各種調整業務などから学んでいただき、一通りキャッチアップいただき次第、業務改善や基幹システムの更新プロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。 基幹システムの更新の一部では、追加のアプリケーション（機能）の検討などにも従事いただきたいと考えております。