今の毎日が悪いわけじゃない。 安定してるし、ちゃんと回ってる。 でも、どこかで「このままでええんかな」と思う瞬間がある。 この仕事は滋賀・彦根から始まります。 基礎を身につけ、その後は国内外の現場へ。 ◎ 彦根で基礎研修 ◎ 全国・海外プロジェクト対応 ◎ 未経験から技術職へ 同じ景色にとどまらない仕事です。 【仕事内容】 半導体装置の立上げ・調整サポート。 ・装置設置 ・配線接続 ・動作確認 ・微調整 彦根で工具の使い方から学び、先輩同行で現場へ。 いきなり一人にはしません。 【未経験でも安心】 ◎ 研修は彦根で段階的に実施 ◎ 先輩同行で現場デビュー ◎ マニュアル・OJTあり 最初からできる前提ではありません。 工具の使い方から教えます。 現場もいきなり一人にしません。 横で見ながら覚えていきます。 【働き方】 ◎ 日勤のみ ◎ 土日祝休み ◎ 長期連休あり ◎ 国内外出張あり ◎ 寮完備 平日は日勤で働き、 週末はしっかり休む。 出張中の休日は、 その土地の空気を感じる時間もあります。 【出張について】 数週間～数か月単位で国内外の現場へ。 ◎ 出張手当3,000円～10,000円／日 ◎ 休日・出勤日関係なく支給 ◎ 宿泊費会社負担 月30日出張なら手当9万～30万円。 滞在日数分すべて対象になります。 【こんな方に】 ・今の毎日に少し物足りなさがある ・でも安定は手放したくない ・海外や全国で経験を積みたい ・動きのある働き方に惹かれる 滋賀に戻る拠点があるから、外に出る挑戦ができる。 【応募について】 ◎ 説明だけでもOK ◎ 履歴書不要で応募OK ◎ 合わなければ辞退OK 話を聞いてから判断する方がほとんどです。 業務の変更範囲:「会社の定める業務」

「安定した会社で働きたい」 「人の役に立つ仕事がしたい」 そんな気持ちがあれば、きっかけは十分です！ ALSOKグループで、正社員としての一歩を踏み出しませんか？ 警備経験者募集！ ALSOKグループの安定基盤 年休121日で休みもしっかり オン・オフのメリハリも◎ 富士市内にある事業所・工場の警備のお仕事をお任せします。 たくさんの人が使う場所を見守る、 シンプルだけど大切な役割です。 具体的には・・ ▽出入口での受付や入退館のチェック ・施設内外の巡回や安全確認 （施設内は自転車、施設外は警備専用車を使用） ▽モニターを見て異常がないか確認 ▽ポジションを交代しながらの勤務 同じ作業が続いて疲れないように、 担当する場所はローテーション制。 体への負担も少なく、 無理なく続けられる工夫をしています。 入社後は研修からスタート。 当社の仕事の流れを イチから丁寧に教えます。 現場に出てからも、 先輩が近くにいるので安心です。 将来的には ▽スタッフの育成・教育 ▽シフト管理 ▽お客様との調整事項　 等幅広い業務に携わっていただきたいと考えています◎ 「人の役に立つ仕事がしたい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな思いがあればOKです。 働きながら、自然と 責任感や対応力も身についていきます。 資格や経験を活かしキャリアアップも！ 最初は警備職でのスタートですが、早期のキャリアアップも可能です！ 先輩社員の声（40代/入社1年目/男性） LALSOKという安定基盤の元、長く働ける職場で腰を据えて働けることに満足しています。 前職の警備経験を活かして6ヶ月で主任という立場を任せていただくこともできました。 今は10名程が所属する警備隊の主任として、 皆が働きやすい環境を作れる様に日々努力しています。 ご応募お待ちしています！

自社開発システム/スキルアップしながら、上流工程まで担当可能 メンター制度あり！チームでPJに取り組みます 鹿児島で数年スキルを身に着け、他支店への転属も可 ◎SE・PGとして、医療系システムの設計・開発や品質管理を担っていただきます。 オリジナルのサービスを提供している当社では、『受託開発』とは違い、 企画から要件定義、設計といった最上流工程からシステム開発の全てに携わることが可能です。 【プロジェクト】 ◆電子カルテシステム　（プロジェクト1～3のいずれか） １．PlusUsV3/V5(現行電子カルテ)機能バージョンアップ開発、.Net4.8移行開発　 ２．AI、クラウドネイティブシステム(オープンWeb系)開発 ３．テスター ■開発言語：VB.NET、JavaScript ■フレームワーク：ASP.NET WebForms ■データベース：Oracle ◆部門システム開発 ≫開発担当 　OracleやSQLServer等のRDBMS、VB.NET/C#、Javaを用いたプログラムの設計、 または、製造経験がある方歓迎 ＜必須スキル＞ ■開発言語：VB.NET、C# ■フレームワーク：WindowsForms ■データベース：Oracle ◆医事会計システム開発 ≫開発担当 OracleやSQLServer等のRDBMS、VB.NET/C#、Javaを用いたプログラムの設計、 または、製造経験 ＜必須スキル＞ ■開発言語：Delphi ■データベース：Oracle 【スキルUPに向けた研修体制】 1）経験・スキルに合わせた座学研修 2）OJTにて各現場にて実務研修 研修中は一人ひとりに先輩がつきます。 医療に関する知識は、入社後の習得でOK。 部署内外に医療技術に詳しい人材がいるので、 アドバイスを受けながら業務を進められます。

「不動産営業のその先へ」——。 福岡で3万件超の実績を持つホゼナルで、 用地仕入れから企画まで手掛ける真のプロを目指しませんか？ 「ただ売るだけ」では物足りないあなたへ。 当社では、建売用地の仕入れから土地活用、不動産・建設のコンサルティングまで、0から案件に携わることができます 。 ■ 具体的な業務内容 ・用地仕入れ/交渉： 個人のお客様へ向けた土地の買い取り交渉 。 ・土地活用/コンサルティング： 土地の特色に応じた最適な商品（注文住宅・建売・アパート等）の提案 。 ・トータルプロデュース： 企画・工務部と連携し、建物の設計やプロジェクト全体をリードします。 ■ 仕事の醍醐味 不動産・建設・金融という、人生に不可欠な知識を深く蓄積できます 。 また、用地仕入れから販売まで一貫して携わるため、営業力だけでなく「企画力」や「コスト感覚」など、経営に近いスキルを養える環境です 。 【アピールポイント】 1.圧倒的な報酬還元：入社2年目の平均年収は700万円 。成果はダイレクトにインセンティブとして反映されるため、年次に関わらず年収1,000万円以上を実現可能です 。 2.盤石な経営基盤と将来性：創業30年以上、3万世帯以上の実績を誇る総合建設会社です 。現在はIPを見据え、組織を強化中。将来の幹部候補として活躍のフィールドが広がっています 。 3.若手が主役の活気ある環境：平均年齢は32歳 。20代～40代が中心となり、クラブ活動（ゴルフ・キャンプ等）も盛んな活気あふれる職場です。

ソフトバンクショップへご来店されたお客様への受付・販売業務をお願いします。 ヒアリング内容に応じ、新規契約、機種・プラン変更など対応のお仕事です。 ＜具体的には＞ ■受付・接客： 　機種変更や料金プランについてのご案内がメインとなりますが、 　最初は先輩スタッフがサポートしますし、まずはマニュアルを都度確認しながらの接客でも問題ございません。 　徐々に慣れていただいて、あなたなりの「ご提案」の色を出していけるよう 　スタッフもバックアップさせていただきます！　 ■事務業務： 　料金収納・情報変更の手続き、（一部）店内POP作成などの販売促進業務 ＜ソフトバンクさせぼ五番街ってどんな店舗？＞ 休日には家族連れやカップルが立ち寄り、にぎやかながらもどこか落ち着いた雰囲気のある店舗です。 このお店を一言で表すなら、“丁寧さの積み重ね”。 たとえばお客様が説明を聞きながら眉をひそめた時、 「ちょっと分かりにくかったですよね？」と声をかけ、 椅子を少し引いて姿勢を合わせるスタッフがいる。 そんな姿がこの店の日常で、だからこそお客様の表情も自然にやわらぎます。 スタッフ同士も同じで、ミスがあっても責め合うことはない。 「大丈夫？」「次はこうしてみようか」と自然に声をかける。 穏やかで優しい空気が流れる中で、それぞれが着実に力をつけています。 ＜ソフトバンクさせぼ五番街の店長紹介！＞ 店長はベテランで、どんな時も落ち着いていて話しやすい。 現場の声をよく聞き、スタッフが安心して挑戦できるよう背中を押してくれます。 “人を見守る強さ”を持ったリーダーです。 ＜募集中の近隣店舗＞ ・ソフトバンク北佐世保 ・ソフトバンク大塔 近隣エリアでお仕事を探されている方は、当社HPよりショップリストもご確認ください

◆こちらは「半導体エンジニア」育成プロジェクトの募集です！ ＼一生モノのスキルを、給与を貰いながらGET／ 世界中で不足している「半導体エンジニア」へ。 未経験から「半導体」のスペシャリストを目指せる！ ＜安心＆充実の研修プログラム＞ ◆数か月～1年間を想定した長期育成プログラム ・安全管理（座学） ・半導体の基礎知識 ・工具の使用方法（実技） ・現場でのOJT ・「半導体エンジニア」としての研修 ◆座学研修が終わったら現場でOJT ・半導体製造装置の組立て 　※図面あり！確認しながら作業できます 　※ドライバーなどの工具を使用 ・製品の検査や出荷準備 ・装置の搬入、設置 　各種パーツの組付け（ドライバー、六角レンチやスパナ使用） ・ケーブルやパイプの接続 　電気ケーブルの接続、冷却水ホース、ガスパイプの接続

◆こちらは「半導体エンジニア」育成プロジェクトの募集です！ ＼一生モノのスキルを、給与を貰いながらGET／ 世界中で不足している「半導体エンジニア」へ。 未経験から「半導体」のスペシャリストを目指せる！ ＜安心＆充実の研修プログラム＞ ◆数か月～1年間を想定した長期育成プログラム ・安全管理（座学） ・半導体の基礎知識 ・工具の使用方法（実技） ・現場でのOJT ・「半導体エンジニア」としての研修 ◆座学研修が終わったら現場でOJT ・半導体製造装置の組立て 　※図面あり！確認しながら作業できます 　※ドライバーなどの工具を使用 ・製品の検査や出荷準備 ・装置の搬入、設置 　各種パーツの組付け（ドライバー、六角レンチやスパナ使用） ・ケーブルやパイプの接続 　電気ケーブルの接続、冷却水ホース、ガスパイプの接続

ソフトバンクショップへご来店されたお客様への受付・販売業務をお願いします。 ヒアリング内容に応じ、新規契約、機種・プラン変更など対応のお仕事です。 ＜具体的には＞ ■受付・接客： 　機種変更や料金プランについてのご案内がメインとなりますが、 　最初は先輩スタッフがサポートしますし、まずはマニュアルを都度確認しながらの接客でも問題ございません。 　徐々に慣れていただいて、あなたなりの「ご提案」の色を出していけるよう 　スタッフもバックアップさせていただきます！　 ■事務業務： 　料金収納・情報変更の手続き、（一部）店内POP作成などの販売促進業務 ＜ソフトバンク上津バイパスってどんな店舗？＞ 上津バイパスは、スタッフ全員が自然に声を掛け合う、明るく活気のある店舗。 仕事中でも「これお願いできます？」「ありがとう！」と笑い声が飛び交い、 チームで支え合う空気がしっかり根づいています。 未経験でスタートしたスタッフも多く、教育担当がすぐ隣でフォロー。 分からないことがあってもその場で聞けるから、 一人で悩まず、着実にステップアップしていける環境です。 "一人で抱え込まず、チーム全体で成長していく"。 そんなスタイルがこの店舗のいちばんの魅力です！ ＜ソフトバンク上津バイパスの店長紹介！＞ 店長は明るく話しやすく、スタッフの様子をいつも気にかけてくれるタイプ。 忙しいときも「大丈夫？」「ありがとう」と一言かけてくれて、 どんな小さな成長も見逃さずに褒めてくれます。 その優しい気配りが、店舗全体のあたたかい雰囲気をつくっています ＜募集中の近隣店舗＞ ・ソフトバンク久留米新合川 近隣エリアでお仕事を探されている方は、当社HPよりショップリストもご確認ください

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

【重要】床下作業・屋根裏作業がメインです ※中途社員率100%、業界未経験90%です ※詳しくは【会社情報】をご確認ください ◆仕事説明 ・作業（施工）専門職　※営業は行いません ・事前に営業担当が受注したお客様のご自宅に訪問し害虫獣の駆除・対策工事を行う ＜害虫・害獣の種類＞ 　シロアリ、ネズミ、イタチ、アライグマ、タヌキ、コウモリ、カラス、鳩 ◆作業の流れ (1)現場訪問と事前確認 お客様にご挨拶し、被害状況や作業箇所を再確認する (2)駆除・捕獲作業 侵入経路を特定し、対象となる害虫・害獣・害鳥の種類に応じた方法で駆除・捕獲を行う (3)清掃と消毒 害虫・害獣・害鳥のフンや巣を丁寧に除去・清掃し、専用の薬剤で消毒・消臭を行う (4)再発防止工事 金網やパテなどで侵入経路を塞ぐことで再発を防ぐ、被害箇所があれば修繕も行う (5)完了報告とアフターフォロー 作業内容や再発防止策を写真や動画で分かりやすくご報告し、今後の対策についてアドバイスをする ◆業務の特性 ・お客様宅への訪問→作業がメインです ・チームではなく一人で行動します ・生物が相手のため、単純作業ではなく、都度工夫が必要です ・お客様の不安を解決し、「ありがとう」が励みになります ※詳しくは【応募資格・条件】をご確認ください ◆研修について ・害獣の生態や習性を学び、正しい侵入経路の特定方法を習得 ・専用の道具を使った安全な駆除・捕獲技術を実践的に身につける ＜研修の流れ＞ ・入社後は、専門知識を習得する座学からスタート ・その後は、先輩社員に同行（OJT）し、現場で駆除・清掃・修繕作業のノウハウを学ぶ ・本社研修は、2週間～最大6週間しっかりあり ・独り立ち後も、動画等でのフォローアップ研修あり ・Wメンター制度あり（本部先輩＋現地先輩）

◎食品専業として豊富な実績を持ち、バイオ医薬品分野でも国内有数の技術力を誇る総合プラントエンジニアリング企業での建築設備設計(空調・衛生)のお仕事をお任せ 飲料や食品の工場の建築設備（空調・衛生）の設計業務になります。 ・CADによる設計図作成業務(Auto-CAD、Rebro) ・設計関連の文書作成業務（Word、Excel等） POINT スケール感の大きな工場建設を、計画から設計、建設、試運転と、一貫して携わることができるとともに、機械、電気、建築、各分野のプロフェッショナルとして、専門性を高めていくことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

◆首都、関西圏を中心に全国的に事業展開をしている中堅ゼネコンでの建築施工管理の仕事 ≪物件概要≫ 工場の外壁改修工事 ●施工写真の撮影・管理、出来形・品質チェック ●工程管理・安全管理 など現場マネジメント全般 ●各種書類作成、申請業務、図面の修正対応 ●協力会社との調整、資材・機材の手配 ●作業員・職人手配、業者との打ち合わせ 　など

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

◎加古川市にある食品工場の増築工事における施工管理業務 新たに増築する工場の建築現場における、施工管理業務全般を担当していただきます。 工事全体の進捗状況を把握しながら諸々の計画・届出・安全管理など多様な業務をお任せします。

ポイントをサクっと紹介! 20代30代の若手が活躍する会社！ 100%反響営業・新規飛び込み営業なし！ 完全週休2日（ローテーション制）　 ノルマなし！月給26,5万円～ 残業は自分次第で調整OK 育児休暇も取得者多数！ インセンティブ年3回支給 報酬金もあり／毎月（現金） 首都圏を中心にリゾートエリアまで地域密着戦略を貫いてきている絶対的な安定感 転勤なし。現在住んでいるところ無理なく通えます！ ＜仕事の内容＞ ご来店されたお客様に対して 賃貸物件をご紹介する営業をお任せ。 ＜無理なく働ける＞ 1人あたりの担当案件数は5～10件ほど。 無理なくじっくり対応していけます。 目先の利益を追い求めず、グループ 全体で長いスパンをかけて、まっすぐ 向き合っているため適正な目標を 設定しています。 会社としてお客様に寄り添うスタンスのため メンバー同士、売買部・賃貸部といった 部署を越えた助け合いもあり 案件過多で身動きが取れなくなることもありません。 ＜主な仕事の流れ＞ (1)ネットや電話でお問い合わせくださった方や、 店舗に来店してくださった方など様々なお客様に対応。 お客様がお探しになっているお部屋の条件や その背景などを伺い、お客様にマッチしたお部屋を紹介。 ▼ (2)お客様に合うお部屋をご提案し、 実際の物件にご案内して見ていただきます。 ▼ (3)お客様が気に入ってくださったら契約手続きへ。 ※街を覚えるところから一緒にスタートしませんか？ ＜未経験者も活躍中！＞ 元車のディーラー営業、アパレル・スマホ販売、ホテル出身者など、 ゼロからスタートして活躍している先輩社員も多数。

学歴不問・営業未経験大歓迎 成果や頑張りは給与で即還元 年功序列ではなくやる気を重視。20代でも役職者へ 創業以来25年連続で増収の安定＆成長企業 住宅設備やリフォームを行う当社にて、HPやチラシを見てお問い合わせいただいたお客様に対し、最適なリフォームのプランを提案していただきます。 お客様のお困りごとを解決に導く、アドバイザーのようなお仕事です！ 【仕事の流れ】 1．お客様へご連絡 2．ヒアリング 3．建物の状態や劣化状況をチェック 4．プラン・見積り作成 5． 契約 6．着工 7．完成・お引渡し 一番達成感を感じる瞬間です 【未経験でも安心】 ・入社後は3ヶ月間のOJT＋先輩スタッフと一緒に行動し徐々に業務を覚えます！ ・お客様対応も見積作成も一つひとつ学べる体制が整っています。 ・営業未経験でも熱意と成果を重視して評価！ ・経歴、年齢関係なくキャリアアップ可能です 【社員インタビュー】 営業｜20代｜未経験入社 Q．入社したきっかけは？ A．前職は介護職でしたが、頑張りが正当に評価される環境に憧れ営業職に転職を決意しました。実家もミヤケンで塗装していましたし、施工実績no1の知名度と実績が入社の決め手となりました。 Q．入社当初、どのようにしてお仕事を覚えていきましたか？ A．社会人マナーや会社の理念を学んだあと、部署に配属されました。 まずは先輩に同行し仕事を覚える所からはじめ、徐々に一人でも業務ができるようになっていきました。わからないことはすぐ質問できるので安心感がありました。また、研修資料も充実しているため、リフォームや住宅の知識がなくても問題なかったです。