【英語力活かせます！商船三井グループ/完全週休2日制/平均残業15時間程/在宅勤務可で働き方◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 内航船・外航船を保有/運搬/管理している海運会社等に対して、船舶用燃料/潤滑油の提案営業をお任せします。 既存の商品を提案するだけでなく、顧客要望をヒアリングの上、最適な提案をして頂きます。また、東京・大阪湾では自社の給油船を配備し、きめ細かいサービスを提供しています。 取引先は海外の会社や船長が外国人というケースも多いため、日常的に英語を使う環境です。 ■同社について 船舶関連業務を中心に、各種の機械、部品、資材の販売、石油の海上備蓄管理事業、環境関連商品の販売等、事業内容は多岐にわたります。 ■働き方： 完全週休2日制、平均残業時間は部門で15時間程です。ワークライフバランス良くご自身の時間も確保しながら働くことが可能です。 ※配属後一定期間は引継ぎのため出社が必要となります 。 ■入社後の流れ： 入社後1〜2ヶ月間は東京本社にてOJT研修を受けていただきます。OJT終了後は商船三井ビル内での勤務となります。 ■同社の特徴： 同社は世界最大規模の海運会社である商船三井（MOL）のグループ企業として、海上のあらゆるニーズに技術力と提案力でお応えする技術商社です。船舶関連の燃料、潤滑油、各種機器、資材の販売をメインに、石油の洋上備蓄貯蔵船管理業務等、事業内容は多岐にわたります。 ◇グローバルに展開：ビジネス領域は日本国内だけにとどまらずシンガポールに海外拠点を設け、世界規模で展開しています。 ◇環境に配慮：船舶の省エネ装置「PBCF」は世界13ヶ国で特許を取得。現在の受注実績は世界中で3,500隻を突破しています。 ◇中途社員活躍：積極的にキャリア採用を行っており、異業種から転職してきた方が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／富士フイルムHD100％子会社・シェアードサービスを展開／退職金あり／マイカー通勤可】 ■業務内容： 「ソーシング担当マネジャー」を募集します。直接材／間接材を問わず、購買・調達・ソーシング系の経験／知見を活かし、担当商材領域のマネジメントをお任せします。経験に応じて、担当する商材を検討・相談いたします。 ■業務詳細： （1）リーディング・マネジメント系業務 ・商材別に配置されたバイヤチームのリーディング、人材マネジメント ・商材カテゴリ戦略、サプライヤ戦略等の企画・推進 ・経営管理部門、ユーザ部門とのネットワーク構築 など （2）案件別実務 ※専門的な知見を活かして個別案件を担当することも想定しています。 ・購買を検討しているグループ各社各部の担当者との商材に関する「仕様」の調整など、取引先候補に期待する品質や納期・価格帯などの確認 ・取引先への見積もり依頼・見積もり内容の精査 ・取引先との価格などの条件交渉 など ■組織構成： 社内に在籍するバイヤーは75名。ベテラン社員が多数在籍しているので安心の環境です。ガツガツした雰囲気ではなく、気軽にコミュニケーションが取れます。 ■購買部門について： 当社グループでは、生産設備・試験設備から事務用品まで、膨大な資材が投入されています。これらすべての間接材購入を一元管理できればという想いから、当社では国内グループ会社の購買を一手に受け持っています。事業成長のためには、“売り上げ”だけではなく“コスト管理”が必要不可欠です。いかに最適な“コスト管理”を徹底できるかで、事業の成長や利益は大きく左右されます。当社グループだからこそ経験できる、スケールの大きな仕事に、ぜひチャレンジしてみませんか。 【購買の業務とは】 「間接材購買に関して、安価購買をリードする」ことが当社の役割。グループ全体の目標数値を達成するために、グループ各社とコミュニケーションを取りながら購買業務を進めています。 【間接材とは】 工場の生産設備や製品の製造時に必要とされる工具、手袋のような消耗品などの生産に関連するモノから、オフィスや工場のIT機器、ソフトウェア、さらには、清掃をはじめとした事業所運営の業務委託などのサービスも含まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カナデビアG（旧日立造船G）／年休125日／完全週休2日（土日祝）／転勤無し／有給消化率65％〜 ＼この求人のポイント／ ◆カナデビアＧ会社で待遇・働き方・福利厚生◎充実！ ・東証プライム上場の親会社「カナデビア株式会社（旧商号：日立造船）」と同じ就業規則・賃金規則を適用しているため、待遇・福利厚生は充実です。 ・働き方改革にも積極的に取り組み、有休も取得しやすい環境です（2023年度平均18.3日） 。長期出張も発生せず、残業時間も30~35ｈ程のため、ワークライフバランスを整えることも可能！ ■業務内容 ごみ処理プラントの設計・建設からアフターサービス、メンテナンス、運営維持管理まで一貫して担う当社にて、東日本地区(関東エリア付近)のごみ処理（焼却、リサイクル）施設のアフターメンテナンス・改修工事に関する技術営業（既存顧客への状況確認）および施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・客先へ補修工事や技術的改修の提案 ・見積、積算業務 ・現地工事監督業務（工程、品質、安全等の管理） ・協力会社との折衝 ・担当現場数は1名あたり1〜4件です。案件規模のより担当数は変動します。 ■働き方 ・工事規模に応じて、１日〜２ヶ月程度の出張が発生します。 ・大規模工事の場合：1〜2か月／年1回程 ・部分的な工事の場合：数日 ・出張の際は会社負担でレオパレス借上またはホテル代を支給します。 ・出張手当：日当6500円 ・昨年度有給休暇平均取得日数：18.3日 ・有給消化率：65％（プロジェクト間の有給消化を奨励！） ■組織構成 現在20名程度の方が在籍しており、20〜60代まで幅広く活躍しています。その内で有資格者は8割です。資格のない方は4〜5年をかけて育成を行い一人前の責任者になって頂きます。プラント以外のメーカー出身者の方も活躍しています。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 物流2024年問題をはじめとして物流が大きくクローズアップされる中で、構内物流においても大きな変革期になります。今後の変革に対して新たな物流を構築する為、物流技術の知識を持つ方を募集いたします。 ■業務内容： トラック組立ラインに関連する工場内物流における生産準備業務 （1）モデルチェンジにおける工程・工法・設備・物流機器・運営・要員等の計画作成と準備・実行 （2）工場内物流における効率化計画立案と実行 ■職務ミッション： 生産工場内における最適な物流運営の計画、実行 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■やりがい： ・自分が目的もって計画した内容が、実際の生産工場で数十年間 形として具現化されます。 ・新しい仕組みや運営技術を生産現場に導入することによる、自身のスキル向上が実現できます。 ■キャリアパス： 5年後：車両モデルチェンジ業務を自身で完遂できる。 7年後：海外プロジェクトなどを現地スタッフと進めることができる。 ■職場イメージ： ・幅広い世代が働き、コミュニケーションが良く業務推進している職場です。 ■働き方： ・バーチャルでの検討業務が進んでいますが、実際の車両での検証業務なども実施します。 ・各従業員がやりたいことをサポートできる環境を整えています。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 当社は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。 対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 在宅勤務制度やノンコアフレックス、福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施などもあり、結果とし、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

●四日市から、地球の未来を考える／リサイクルを通し地球を守る企業◎ ●三菱マテリアル、パナソニック、三菱ケミカルが共同出資で設立したリサイクル工場◎ ●フレックスタイム制／無料駐車場／家族手当あり◎ ■職務内容： リサイクル品の破砕及び選別を行う設備の保全及び操業、運用計画・実行が主業務となります。また、新規設備の導入や既設設備の改造計画や設備のメンテナンス計画やリスクアセスメント等の設備安全等の業務、部署の勤務管理及び業務改善等の業務など、幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 任されたラインの設備保全を行います。(４つの品種の中から１品種の設備をお任せします) ・稼働ラインの設備見回り ・ラインのリーダー・サブリーダーに設備の状況を聞き、改善の対応 ・改善状況に応じて、社内対応・外部業者に調整 ・デスクワークとして、物品の発注・ライン改善・日時や仕様検討 ■入社後の流れ： OJTとなります。 現場の理解を深めていただくため、２週間程度現場に入っていただきます。 その後部署配属にして、サポート業務から流れを理解していただきます。 ゆくゆくは設備改善、人員配置、日当たりの計画などお任せします。 ■組織構成： 部長1名（60代）、部長補佐1名（40代）、課長2名（50代、30代）、担当4名（50代3名、20代1名）の計8名の組織になります。 ■福利厚生： 社員のモチベーションアップのために様々なサポート体制が整っています。 ・休憩室・喫煙所をリニューアル、女性用パウダールーム充実 ・夏場(6〜9 月)には熱中症対策として空調機の増設、自販機を無料解放 ・繁忙期には月1回、弁当を支給し、食事会を開き活性化を図る ・皆勤手当て導入などにより、モチベーション高く快適に働ける環境づくりを推進している ■当社の魅力： 工場というと汚い・きついイメージがありますが、当社では作業効率と安全性向上に役立つ先進のリサイクル設備を導入して、スタッフの負担軽減を図るとともに、労働環境改善に意欲的に取り組んでおります。例えば、照明の増設とLED化。工場内が明るいイメージになるだけでなく、暗所が減り手元・足元の事故を軽減できました。また、作業場内へのエアコンの設置や、自販機の夏場無料解放などで熱中症を防いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 今回の募集は新卒採用領域となっており、就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」という事業を展開しております。これまでマーケットに慣習のなかったサービスを世に送り出し、新たな慣習・文化を作る道のりを辿っているサービスです。 引き続き、プロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 また、「ビズリーチ・キャンパス」はサービス開始から数年が経ち、事業立ち上げフェーズから次のフェーズへの移行期を迎えています。 さらなるアクセルを踏み、加速度的な事業成長を実現するためにも、各部門が高い機動力を持ち質の高い意思決定ができる組織への進化が求められています。取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、それぞれに対して戦略を策定し周囲を巻き込みながら実行していただける、未来の事業を担う中核人材を募集しております。ビジュアル訴求はもちろんのこと、ブランド全体の設計を通じサービスの利用社数向上とその先の事業拡大に直接的に関わることができるポジションです。 ■業務内容： 事業戦略に基づく業務拡大に伴い、コミュニケーションデザイナーとして、マーケティング施策におけるクリエイティブのディレクション業務やデザイン実務と、チームを牽引いただける新たな仲間を求めています。 「ビズリーチ・キャンパス」サービスにおけるtoC及びtoB両面のマーケティング施策のディレクション、および、デザインをお任せいたします。事業戦略、顧客理解を基に、マーケターと連携しながら企画立案・制作ディレクション等を行い、施策実行の推進を担っていただくポジションです。 業務例） ・自社サービスのブランディング、各クリエイティブのアートディレクション、及びデザイン業務全般 ・事業課題に対するデザイン戦略の立案〜実行 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略立案・実行・運用 ・各種制作物（グラフィック・「Web」サイト・LP・バナー・動画等）や、リアルプロモーション（イベント運営・ブース出展・SP施策等）の企画、体制構築、進行管理、品質管理 ※その他、ご志向や適性に応じて期待役割を調整させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 事業・組織が拡大中の当社における経営課題の解決に向けて、「人事」の立場から経営を支援することが必要となっています。人事採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍できる即戦力となる人材を募集します。 ■業務内容： 人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。 社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。 ■組織構成： 配属組織としては、担当役員以下4名で構成されています。 管理部門担当役員、課長1名、課員3名 現在部長ポジションが不在となるため、ご自身の裁量にて立て直しを期待しています。 ■組織ミッション： 成長拡大する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の立案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体の取りまとめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。 ■魅力： ・経営者や幹部との距離が近く、意志決定が速いことが魅力です。 ・職種や経験に関係なく、ひとり一人が「会社の成長」と「自分自身の成長」に重ね合わせ、日々精進しています。 ・組織の成長に合わせたステージの課題解決を通じて、新しいテーマにチャレンジし、経験できる環境があります。 変更の範囲：無

〜企画・提案から基盤構築、コンサルティングまで一貫して関われる／先端技術・AI・データ解析・画像解析 等／プライム案件・大手クライアントPJT・官公庁PJT多数有／年休123日／残業約15h〜 ■業務内容 以下の業務内容からご経験やご志向に合わせて業務をお任せいたします。 （1）ビジネス領域 PMとしてチームマネジメントや若手データアナリスト／データサイエンティストの育成をお任せします。 ・プロジェクトマネジメント 　-顧客組織全体のデータ活用課題の抽出 　-顧客への提案および課題解決方針の策定 　-顧客の経営計画や業界動向に応じたアカウントプランの策定・提案 　-全体方針の検討／策定 　-タスク／スケジュール進捗、品質、稼働・コスト管理 ・トラブル対応と対策 ・アカウントプラン実現に向けた社内体制構築・チームビルディング　 ・SLA等を含む契約内容の調整・交渉 （2）エンジニア領域 実務担当としてデータ分析により顧客の課題解決をお任せします。 ・顧客組織全体のデータ活用課題の理解 ・課題解決に資するデータ活用方針の理解 ・要件定義、KPI設定 ・データ分析設計、準備（データベース構築等） ・データによるKPIの可視化・レポーティング（BIツールでのダッシュボード作成等） ・データ解析、分析業務（ビッグデータ分析、統計解析等） ・分析結果報告、施策立案（報告書作成、顧客報告会でのプレゼン等） ※変更の範囲：会社が指定した業務 ■主要取引 SHIFTのネットワークもあり、大手自動車メーカー、大手人材企業、大手家電メーカー、大手SIer、官公庁等のクライアントから、分析支援や業務効率化・DX推進支援を最上流から支援しています。 ■特徴 現在、SHIFT商流にて大手クライアントよりコンサルティング業務を含む分析案件の引き合いを多数いただいております。 そのような案件において、PMとしてご自身のスキルをフルに活かしながら、分析業務はもちろん、企画・提案から基盤構築、コンサルティングまでを一貫してご担当いただくことが可能です。 また、当社では常に会社をより良く変えていく社風があるため、社員の積極的な意見や行動を評価しております。役員と社員の距離感も近く、働きやすい職場作りに社員一丸となって取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

★少しでも設計経験ある方は是非ともご応募ください！ ★教育体制も整っているので、安心していただければと思います！ ★借上げ社宅制度あり（会社85％負担）／安定性◎ ★ロープウェイ・スキーリフトをはじめとする「索道（さくどう）」を専門に取り扱う国内では数少ないメーカー ■業務内容： 索道施設（スキーリフト・ロープウェイなど）の機械設計業務を行っていただきます。実際に現場に出向き、仕様打合せから納品までご担当頂きます。 設計業務6割、現場出張4割です。 ■やりがい： 自分が保守した設備が多くの人々を安全に運ぶこととなる、家族に誇れる仕事です。日本各地を訪れ仕事後のひと時も楽しみの一つです。 ■入社後の教育： 本社の機械チームで製品知識や業務に関わる研修教育を受講後、一人立ちできるまで同行サポートやOJTでしっかりサポートします。 ■組織構成： ・社員10名（パートも含む）:60代2名、50代2名、40代1名、30代2名、　20代3名で構成されております。 ■当社の強み・魅力： ＜国内に先駆けてロープウェイを建設した老舗企業＞ ・10年以上黒字経営を継続しています。新規参入困難のため、受注は安定しています。 ・新規設備導入と、導入後のメンテナンスで高収益なビジネスモデルを構築しています。 ・機械以外の電気、土木、建築といったチームが協働し学び合える環境です。 ＜安定性＞ 索道施設の改造改修に力点をおいたビジネスモデル経営を行っています。 日本の索道設備の数（約2,400基）は世界のトップクラスを誇っており、その半数近くをこれまで当社は納めてきています。 近年は環境問題もあり、新たに大掛かりな設備を建設する事例は少なくなってきていますが、インバウンドによる多くの外国人観光客が各地の索道施設を利用する状況となっており、これらの新しい顧客ニーズに対応すべく、既存索道施設の改造・改修の動きが活発になっています。 索道施設は納入した会社でしか改造・改修ができないため、当社はこれまで納めた多くの施設の改造改修を通じて、時代に応じた形にリノベーションすることを主に安定した収益を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ケーブルメーカーのリーディングカンパニー／中途入社多数／就業環境◎〜 ■概要： 当社はロボットケーブル・医療用カテーテルチューブ・国産キャビアの生産と現在も新しい分野・製品や商材の開発に力を入れています。経理部門は各部署・経営陣と共に事業の立ち上げから世の中に新しい価値を提供する一翼を担っています。 ■業務内容： カテーテルに使用されるチューブ、国産キャビア等の生産などを行う当社で、仕訳入力や売掛金・買掛金の管理など、経理の業務をお任せします。 リーダー候補として、これまで培ったご経験を生かしていただきます。 ■業務詳細： ・仕訳入力 ・経費精算 ・領収書作成 ・売掛入金処理 ・支払処理 ・手形管理 ・月次/年次決算 ・固定資産管理 ・予算作成 ・銀行折衝 等 ■業務の進め方： 月毎・年毎のスケジュールに合わせ、ご自身で裁量を持って業務を進めることが可能です。 業務の習得具合を確認しながら、着実にステップアップできます。 経験を積みながら成長し、部門の経理全般をお任せすることになります。 ■働き方： 残業月20時間、昨年有休取得率87.6％、昨年平均有休取得日数14.4日、時間単位有休取得制度有、長く就業いただける環境が当社にはあります。 ■組織構成： 経理・システム統括部は4人の部員全員が中途入社です。 同じ立場で入社しているので、質問しやすい雰囲気です。 ■当社について： ・電線・ケーブル事業並びにチューブ・メディカル事業を展開。ロボット、工作機械業界などに向け各種制御用ケーブル、医療業界に向け医療用カテーテル・チューブを提供しています。新規事業として食品事業も取り組んでいる挑戦心溢れる企業です。 ・国内の各工場や営業所、販売会社が一体化した生産・供給ネットワークを構築。また、海外進出を果たしている日本企業のニーズに迅速に応える為、中国にも生産・営業拠点を開設し国内と海外を一つに結んでいます。一貫生産体制・海外自社工場等により、顧客の事業をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務詳細： 光トランシーバ/デバイス製品の制御ファームウェア開発業務をお任せします。 ・仕様設計からコーディング、テスト、設計スケジュール管理 ・試作機実機に実装した上でのテスト業務 光プラガブルトランシーバとして業界最先端の製品開発に携わることができます。 ◆ミッション： これまでのご経験を活かしながら、プロジェクト内にて即戦力としてご活躍いただけたらと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 ■業務詳細： 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 【例】 ◇採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで ◇組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◇評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◇その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【◇レーザー加工の最先端技術・新技術の開発をお任せ◇国内シェアトップクラス／日本トップレベルの技術力／働き方◎／転勤無／残業月20H程／フレックス制】 ■業務概要： 電子部品や半導体製造に用いるレーザ加工装置国内シェアトップクラスを誇る当社にて、システム設計開発をお任せ致します。 ■業務詳細： ・レーザー加工装置のシステム設計。 ・レーザ加?装置の受注活動の支援、顧客との仕様整合、技術開発設計（メカ、エレキ、制御）、製造技術部門への調整指示、設計検証、納品および現地調整支援までの関連プロセスを担い、製品の完成に必要なメンバーと連携しながら業務を担う。 ・協力会社や社内関係部門と連携し、技術開発/設計業務全般を遂行。 ■業務の魅力： ・顧客／市場ニーズを把握し、自らのアイディアを形にし製品を世に送り出すことが可能です。 ・まだ世にでていない情報取得から次世代の技術開発に携わることができ、また一気通貫で上流から下流まで担当することができるため、モノづくりの実感を感じられる業務内容です。 ■教育制度／キャリア： 入社時の受入教育、OJT、階層別研修、通信教育等、社員のスキルアップの機会を用意しています。 キャリアプランとしては管理職としてだけでなく、エンジニアのエキスパートとしてキャリア形成することも可能です。 ■就業環境： 平均勤続年数15年以上と定着率が高いです。 在宅勤務、フレックス制、月残業平均20h程などプライベートと両立できる環境を整えています。また、有給休暇とは別に、医療・学校行事等の用途にファミリーフレンドリー休暇の付与など社員の働きやすい環境を整備しています。 ■当社について／強み： 世界で初めて固体レーザを事業化させ、長年の実績をもとに、お客様に最新技術のレーザ加工ソリューションを提供してまいりました。 レーザ加工は生産性を高めるだけでなく、品質、安全、環境を考慮した未来への可能性が広がるイノベーション技術です。レーザ発振器およびレーザ加工装置は、エレクトロニクス、自動車、半導体そして医療など、豊かな社会の根幹を成す幅広い分野で活用され、様々な業界における将来技術の発展に寄与しており、今後は新規事業を展開していきます。

〜約50社の子会社を抱える三井系大企業／100余年の歴史に裏打ちされた実績と安定感／【福利厚生充実】持株＆積立金制度や住宅財形貯蓄もあり・残業月25時間程度〜 ■仕事内容：産業用機械装置(プラスチック製造機械)の主要生産拠点である広島製作所において、資材調達をご担当いただきます。 広島製作所は当社事業のメイン製作所であり、全社の業績を支えております。 【業務詳細】 ・射出成形機の機械部品調達。中国との取引をメインとした業務 ・月１回程度の中国出張対応（既存取引先への巡回対応）、現地法人との対応あり。（現地での言語対応は通訳同行あり） ・見積価格の評価と価格交渉、社内他部門との連携、納期調整、納品管理、注文書、見積書の作成、送付、仕入れ先の開拓、 選定　等 ※ご入社当初は社内連携や数量・納期管理、書類作成を中心にお任せし、段階を踏んで仕入れ先の開拓や価格交渉等をお任せすることを想定しています。先輩社員が担当として教育を行いますので、未経験の方も安心してご就業いただけます。 ※中国出張について：１回の出張で4日程度（最大でも１週間）です。 ※入社時の中国語能力は不要です。抵抗なく語学取得意欲のある方を歓迎いたします。 ■同社の特徴・魅力： （１）【グローバルニッチトップ企業】 「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、世界を凌駕する技術を持つ企業です。 産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。素形材・エンジニアリング事業では、電力・原子力製品として蒸気タービンのローターシャフトや、世界シェア80％を誇る原子炉圧力容器部材を製造しています。世界唯一かつ最大である670トンの鋼塊製造技術が同社のコアコンピタンスとなっています。 （２）【人の三井、人材育成に注力】 キャリア育成として、現場でのOJTはもちろん、業務に必要な基礎知識・スキル教育を行っています。また、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【PCやHV・EV車等の冷却ファンモーター用の軸受『世界トップクラスシェア』／家電やゲーム機等へも数多く使用／経産省”グローバルニッチ企業100選”にも選出実績有／残業平均15時間程度、年休121日とワークライフバランス充実◎】 ■業務概要： 粉末冶金法を用いた軸受・機械部品等の専門メーカーである当社にて、伊奈町本社担当の品質保証を募集します。 管理職候補の係長クラスを想定しています。 ■業務内容： 品質保証関連業務として、下記を想定しています。 ・顧客対応 ・不具合発生時のリーダーシップの発揮 ・各種報告書作成 ・関連部門との折衝 ・海外工場支援 ・品質改善主導 ■組織構成 8名で構成されています。 部長（50代）、課長（50代）、係長3名（40代〜30代）主任（30代）、メンバークラス（20代）、再雇用1名 ■当社の特徴： 当社は粉末冶金製法による軸受および機械部品の専門メーカーです。取扱製品の用途の主力は家電製品、OA機器、自動車関連。特にブルーレイ（DVD）、スマートフォンの需要が伸びております。また、一台の自動車には平均100個のモーターが積まれ、高価格車には200個積まれているなど、軸受の需要は拡大しており世界トップクラスの生産量およびシェアを誇っています。

【世界的テーマパーク「USJ」で働く／転勤なく働き方◎／UIターン歓迎／年間休日120日】 ■業務概要： ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのテーマパーク全体の給排水、水処理、空調、防災設備等の資産管理・運転・保守／保全業務を担当いただきます。 ■具体的には： ◇保守点検管理業務 ・チームの管理者として定期点検内容の妥当性確認、不適時の対応 ・外注・業務委託先への発注、点検内容の妥当性確認、不適時の対応 ・各種点検票の内容改訂検討、システム登録 ◇設備トラブル対応業務 ・突発的な設備トラブル発生時における応急対応、原因究明・再発防止検討、類似設備への水平展開、システム登録等 ・外注・業務委託作業の発注、工事管理業務（仕様検討、現地説明、見積、契約書作成、各部署調整、工事立会等） ◇チーム内予算管理業務 ・外注・業務委託作業、部品・消耗品等の年度予算計画の作成 ・上記コストの進捗管理（使用実績と使用見込みの把握） ・毎月の進捗表の作成と報告 ◇その他業務 ・機器増設／更新、省エネ、効率化等を伴う設備改造検討、改造工事対応 ・他部門実施建設プロジェクトや改修工事等への協力（既存設備情報提供、設計レビュー、現地立会・助成、設備引き継ぎ対応等） ■当ポジションの魅力： ◎テーマパーク全体という大規模施設の安全管理の強化と品質向上に携わることができ、設備管理のプロフェッショナルとして、知識、スキルの向上を目指して頂くことができます。 ◎商業施設では関西トップを争う大規模施設で、扱う設備も他では経験できないスケールの大きさがあります。 ◎ゲストに喜んで頂ける安全・品質を届けることを胸に、やりがいと誇りを持って取り組んでいただけるお仕事です。 ■当社について： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゲストの笑顔につながる！フレックス制度導入・コアタイムなし◆転勤・出張なしで働き方◎UIターン歓迎◆福利厚生充実/年間休日120日/賞与年2回〜 世界的なテーマパークを運営する当社にて経理業務をお任せいたします。具体的には、全社の決算実績報告や財務分析等を担う経理部にて、売上管理業務を担当頂きます。 テーマパークの運営に伴う多種多様な取引があり、色々な業界の経理の経験を積むことができます。 ■業務詳細 売上会計チームに所属し、下記業務をご本人のご経験に合わせてお任せいたします。 ・パーク内売上管理（現金過不足計上、クレジットカード請求・入金管理） ・WEB販売クレジットカード請求・入金管理 ・売掛金管理（旅行代理店、パートナー企業請求・入金管理） ・取引先企業与信管理 ・売上分析レポート作成（増減分析等） ・残高管理 ・監査対応 ■組織構成 30名ほどが所属しており、5つのチームで構成されています。 レポーティング、財務、固定資産などそれぞれミッションを担っており、当ポジションは「売上会計チーム」に所属しています。 ■キャリアステップ 経理の中だけでも多数のチームがあり、その中でのローテーションや、同じファイナンス本部内での異動も可能です。経理・会計で様々な側面のキャリアを育む事が可能です。 また、USJ内の他のパーク部門にもそれぞれ担当部署があるため、よりパークの中に近しいところでキャリアを積みたいと思った時には、パーク部門でのキャリアを積むことができます。 ■UIターン歓迎 全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。 ■当社について ・「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施 ・フレックス制度、連休取得も可能 ・育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上と子育てへの理解のある会社です。女性管理職比率も20％以上と高い水準 ・失敗よりもトライすることを支援してくれる社風

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、残業は18時〜19時までされる方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

〜糖尿病検査のリーディングカンパニー／世界80ヶ国以上で使用「ARKRAY」ブランド／売上高611億円（2023年10月期）〜 ■業務内容： 研究開発過程で生まれた発明の出願権利化業務や知財関連の企画・管理業務をご担当いただきます。最先端の医療機器及び診断薬の研究開発環境で知財特許のキャリアを磨けます。 ■具体的な業務内容： ＜アイデアの発掘と評価＞ ・社内の各部門から新しいアイデアや発明を収集 ・アイデアの技術的価値を評価 ＜特許出願準備＞ ・発明の詳細を文書化 ・特許出願書類の作成 ・特許事務所との連携 ・特許出願の提出と管理 ＜国内外の特許庁への出願手続き＞ ・出願後の審査対応 ・特許の維持管理 ・知財ポートフォリオの管理 ■教育体制： 特許に関するカリキュラムがございますので、まずはそちらを受講いただきます。基本的には現メンバーの方からのOJTでしっかり教育をいたします。 ■組織構成： 責任者1名（50代）、社員2名（40代）、派遣1名（40代）計3名 ■当ポジションの魅力： 当社の知的財産部門は研究開発本部に所属しており、発明者と同じフロア・同じ空間で日々業務を行っています。この距離の近さを活かし、知財担当者は開発の初期段階から、発明の発掘や知財戦略の立案といった重要なフェーズに関わることができます。 ■研究所について： 室町時代から伝わる日本庭園、擁翠園（ようすいえん）の中に京都研究所があります。四季折々趣ある贅沢な空間で出来立てのコーヒーを飲みながら仕事をすることができます。また、オープンな研究開発環境です。社内のコミュニケーションが円滑になるよう従業員同士の互助会活動も積極的に開催しています。 　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：会社の定める業務

【ＳＯＭＰＯグループの安定基盤／中途入社者多数活躍中】 ■業務内容： コンプライアンス業務の担当者としての役割を担っていただきます。 ・投資運用業の業務に関するコンプライアンス業務、当局対応業務全般 ・各部署からの法務相談、法律事務所との折衝 ・販売用資料などの広告審査、その他契約書審査等の実施、指導 ■募集部門について： コンプライアンス・リスク管理部は現状8名が所属し、コンプライアンス、リスク管理全般に渡る業務を行っています。コンプライアンス担当、リスク管理担当と担当は分かれていますが、少人数の部署でもあり、お互いの領域を一部カバーしあいながら、業務に取り組んでいます。 ■当社の特徴・魅力： 当社は、お客さまの中長期的な資産形成に資する最高品質の商品・サービスを提案・提供し、「日本一お客さまのことを考える資産運用会社」になることを目指しています。 またフィデューシャリー・デューティーを、「プロフェッショナルとしてお客さまのことを第一に考える責務」と考えており、その実践として、以下の3つの実現に取り組んでいます。 1.お客さまの資産形成に一層貢献できる運用力の実現 2. 真にお客さま視点にたった商品・サービスの実現 3.上記を実現するガバナンス体制・業務基盤の実現 変更の範囲：会社の定める業務

《東証プライム上場企業／内部監査室／専門職メンバー〜スペシャリストを募集中◎》 当社では、日本初の個別指導塾「明光義塾」を中心に、学習塾や学童保育、不登校支援などの教育事業を幅広く展開しています。 また、DX事業や人材事業など新規領域への進出を積極的に推進しており、塾屋ではなく、「やればできる」の記憶を作る企業として社会課題の解決に貢献することを目指しています。 【課題と業務内容】 「総合的な人材支援グループ」へと進化を遂げるため、既存事業の深化のみならず、将来の主力事業となり得る成長可能性の高い事業への戦略的投資を加速し、ポートフォリオの進化、顧客層の拡大を推進しています。 グループ会社も増え成長中の当社において、コーポレートガバナンスの継続的な強化が課題となっています。 ■具体的な業務内容： ご経験に応じて当社およびグループ会社を対象とした内部監査業務、（IT統制を除く）内部統制評価業務を担っていただきます。 ・内部監査の実施 ・監査報告書の作成 ・フォローアップ監査 ・関係部署ヒアリング ・業務プロセスの内部統制評価　など 【部署構成】 内部監査室：3名 部長、専門職、一般社員 【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 東証プライム上場企業の安定した基盤の元、内部監査の体制強化に貢献いただける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PM・PL志向や技術志向などご自身の希望に合わせてキャリア形成できる〜 ●PM,PLとして管理を頑張りたい。管理よりも技術に向き合いたい。など、様々な志向性に対応可能です。 ●転勤無し×残業月平均11.4h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ■職務内容： 国内最大級のIT技術者集団である当社にて、大手プロジェクトの案件からネットワーク、サーバー、セキュリティ等のインフラ案件の設計構築から運用保守までを無理のない範囲からお任せいたします。 ■案件一例： ・Cisco機器を用いたネットワーク設計／構築、冗長化構成　 ・情報セキュリティシステムの開発及びサーバー構築 ・大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計 ・VMwareによる仮想化サーバー、Cisco UCSサーバー構築、VDI環境設計／構築、ストレージ設計／構築 ■教育／研修 ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制 ・グループ企業でエンジニア専門の研修会社があり自社のエンジニア向けに研修受講が可能 ■働き方 ・平均残業は11.4時間 L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向です L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします ・在宅勤務可 ■魅力点 ・エンジニアファーストでの案件アサイン 条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ・安定した顧客基盤 顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を保有しております。 ■評価制度 7段階の等級がありそれぞれ報酬レンジを定めています。 必要とされるテクニカル・ビジネススキルを定めておりそれらに着目した人事評価を行っています。 FB面談を行い、次期の目標や展望について共有しスキルアップやキャリアアップをサポートする体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎40代〜50代応募歓迎／社内にキャリアアドバイザーが在籍／案件の8割がチーム常駐／エンジニア同士の情報交換の場 ■業務概要： 金融・証券・通信・サービス業等クライアントのインフラ・ネットワーク・サーバーの構築、設計、構築、運用業務をスキル・ご希望によってお任せする予定です。クライアントの業界や業務内容が多岐にわたりますので、様々なプロジェクトに携わりながら幅広いスキルを身に付けていただけます。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 ※ご経験や希望にマッチする案件へのアサイン可能です。上流の経験やマネジメント経験を活かして、リーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます <プロジェクト例＞ 商社系大手SIer・大手各社へのネットワーク関連機器の提案・構築(同社チーム2名)／公共系ネットワーク提案・設計・構築／文教系提案・構築／大手SIer無線LANネットワーク提案・設計・構築 ■組織体制 SI事業本部では、現在約300名以上(パートナー・業務委託含む）のエンジニアが活躍しています。東京、大阪、名古屋、福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 プロジェクトの多くはチーム単位での常駐となっており、若手社員の育成に関わるチャンスもございます。また、営業部や教育担当、キャリアアドバイザーも在籍しており、業務や学習、キャリアの相談も気軽に実施いただけます。 ■当社の魅力： ＜豊富な実績＞700社以上の様々な業界のお客様と取引がございます。金融系が4割程を占め、銀行や大手生命保険会社からプライムで取引を頂いています。その他、物流系や、不動産、大手メーカー等をクライアントに持ちます。 ＜安定した基盤＞当社は1996年創業ですが、2020年12月には上場企業であるウイルテックグルプの一員となりました。 今後は上場企業の安定基盤を持ちつつ、AIやIOTといった最新技術にも挑戦し、事業を拡大していく方針です。 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/ 変更の範囲：会社の定める業務

【機械 (または電気、ソフトウエア)に関する知識をお持ちの方歓迎／グローバルに活躍／年間休日128日／海外売上比率80％のグローバル精密機器メーカー】 ■職務内容： トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 ■職務詳細： ・日本およびアジア地域（韓国/インド）の建機メーカー向け総合窓口として、マシンコントロール製品の工場装着、および、OEM製品の技術的な相談窓口 ・マシンコントロール製品の企画・技術部門は海外（オーストラリア、ベルギー、アメリカ等）中心です。彼らと協業し、技術的対応を実施。 具体的には、 当社器材装着検討/ 当社器材装着実施/技術的な問い合わせ対応/技術資料作成（構成表作成、装着要領書作成、図面作成等）/各種レポートの作成 ・将来的な新規開発への参画 ■責任範囲： ・建機メーカー営業担当者向けの相談窓口 ・建機メーカーからの提案等に対して、当社案の提示 ・管理職への各種報告 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部リモートOK／EV向け製品に関わりたい方におすすめ／手当、福利厚生◎／経験ある業務からスタートし、上流工程へステップUP／土日休、年休120日／創業50年以上の総合設計技術のプロ集団〜 ■今回お任せしたい仕事： ◇EV向け車載ECU（走行制御、充電制御、サーマル管理、電子制御を担当）の組込ソフト設計・開発をお任せします。 ◇ご経験やスキルに応じて、最適な工程をご担当いただきます。 ■業務内容： ◇必要なBSW（Basic Software）およびRTE（Runtime Environment）の検討 ◇BSWのインテグレーション作業 ◇基本設計からテスト（単体／結合／実機）までの一連の開発工程 ※将来的には自動車以外の分野にも挑戦でき、さまざまな組込ソフト開発に携わることでキャリアアップが可能です。 ■当ポジションの魅力： 【身近な製品の開発】 自動車という身近な製品に携わるため、日常生活の中で自分の関わった成果を目にすることができます。 【上流工程へ着実にステップUP】 設計から評価テストまで幅広い工程を経験でき、自動車業界でのさらなる上流工程へのステップUPが見込めるポジションです。 ■当社で働く魅力： ◇全社で98%の社員が"キャリア目標"または"ライフプラン"に合わせた希望勤務場所にて就業中です。 ◇充実した研修・教育制度があります。 ◇着実に技術力アップ・ステップアップできる環境、性別／国籍を問わない社員同士の丁度良い距離感、チームワークを自然に築けるような雰囲気です。 ■キャリア支援： ◇やりたいことが出来る自己申告制度を採用しています。自身の"ライフプラン"に即し、今後の"キャリア目標"を申告・相談する制度があります。 ・面談を通じて一人ひとりに応じたキャリアプランを決定 ・現在の能力とキャリア目標との差を埋めるための相談／実現に向けた機会と場を提供 ■技術への考え方： 創業者は機械系出身であり、技術に対する熱意は非常に高く、技術習得に対する熱心な姿勢は会社創立55年経っても変わりません。技術習得（資格取得等）に一生懸命励む方にはとても良い環境です。資格合格された場合は、報奨金（試験難度による）＋受験料＋交通費全て支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務