【在宅勤務可能/東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業・医薬品卸売会社4メガ卸の1社／年間休日125日（土日祝休み）】 ■業務内容： 総務部にて新築移転業務や不動産管理、拠点レイアウト変更などの業務を中心にご活躍頂きます。当社の中核メンバーとして活躍を期待しています。 ■業務詳細： 下記の業務等をお任せします。 ・新築移転にともなう関連業務 ・拠点レイアウト作成業務 ・ゼネコン・修繕業者などの取引業者対応 ・備品の購入・管理に関する業務 配属先の資産管理グループでは新築移転業務や備品の購入・管理に関する業務、拠点レイアウト変更などを中心に業務を担当しています。 エリアごとに担当者がおります。 ご入社から半年〜1年間は担当エリアを持たず業務の全体感を理解いただき、その後、担当エリア持って対応いただく想定です。 出張について：平均月1〜2回※業務のフェーズに応じて出張頻度には幅がございます ■組織構成： 資産管理グループは6名（30代1名、50代4名,60代1名）で構成されております。 ■就業環境： 資料作成日はリモートでの勤務も可能になります。また、時差出勤も可能で月残業10時間とフレキシブルに就業できる環境です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱いっており、お客様の多様な要望に対応できています。また、製品だけでなく、新製品・業界情報の提供とともに医療経営士の資格取得による経営に関わる情報、新規開業・開局時の情報支援、地域医療への貢献など、多岐にわたる有益な情報を継続的に提供も行っています。 ・当社の強みは全国規模のネットワークを誇る物流機能と万全な品質管理と安全安心な納品体制です。大規模なバックヤード機能を持つ管轄エリアの中核的施設である「物流センター」、都市部を中心にニーズに迅速に対応するための物流拠点「医薬品センター」、さらに全国の支店・事業所によるネットワークを通じ、医療機関のニーズに応じて医薬品をお届けする体制を整えています。そのため、医薬品卸売会社のシェア8割を占める4メガ卸の1社ともいわれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実〜 ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、人材戦略担当を募集します。 ◆募集背景 「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。このパッケージビジネスを展開している当本部において、採用から育成・定着まで一貫して担い、組織と人の成長をリードできる実務経験豊富な人事リーダーを募集しています。 ◆組織について PROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。 ◆組織の業務・事例紹介 ・本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント） ・経営管理、事業管理 ・採用業務、人材育成・研修 ◆職務内容・担当業務 （1）中途採用業務 ・採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整） ・母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など） ・候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉） （2）人材育成・研修 ・入社後オンボーディングプログラムの企画・運営 ・中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート ◆役割・ポジション 人材戦略担当、採用・育成リーダー ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス 本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業25H以内・フレックス活用でWLB◎／住宅手当・家族手当など手当が充実！／電子部品を中心として新機種調達に挑戦できる〜 ◆業務概要 当社の調達担当として電子部品の新機種・量産開発の調達業務をメインで担当いただく予定です。今後、新機種（電子部品）の開発に力を入れていくことから、電子部品まわりの調達に強みがある方を歓迎しております。 ＜具体的には＞ ・新規部品のレイアウト業務/生産準備/品質熟成/価格決定など そのほかコスト改善やサプライヤー管理といった不随業務もあります。 ◆担当製品・製品の強み メインは当社の主力製品である自動車ランプを担当いただく予定です。 ランプは「自動車の顔」でありデザインの要。すべての交通環境・関係者の安全と安心に貢献する重要な製品です。当社はLED光源から自社で一貫生産できる技術力を持ち、設計から量産まで高い品質が強みです。 自動車ランプは高度な技術・品質基準を用いていることから市場価値が高いです。すでに自動車御三家として国内はもちろん、独立系のサプライヤーであることから海外完成車の受注も伸ばしております。当社は生産拠点もグローバル拠点で設けており、マーケットの変化に柔軟に適応しています。 ◆配属組織 四輪第一生産本部 秦野四輪工場 調達課 当社のマザー工場である秦野工場の調達課での配属です。 電子部品の新機種開発は主に現在2名でプロジェクトを担当しておりますが、受注の伸長に合わせて増員採用を計画しております。 ◆働き方 ・残業：25Ｈ以内程度 ・基本的には出社ですが、ピンポイントでのリモートは相談可です ・フレックスは柔軟に対応しているます（コアタイム13:00-15:00） ・車通勤も可能ですし、最寄りの秦野からバスで通勤している方もいます ◆充実した福利厚生 社員のワークライフバランスや健康、生活の安定を支援するために多岐にわたる制度が整備されています。 ・住宅手当・家族手当などの手当（規定該当者に支給） ・チャージ休暇制度 　└勤続5年：連続5日間休＋費用補助5万円 　└勤続10年：連続20日間休＋費用補助20万円 ・保養所（鎌倉）や体育館（秦野）遊園地・ホテル等の提携施設利用（労働組合契約） 変更の範囲：会社の定める業務

〜栃木県・群馬県高崎市への常駐／大手メーカー案件／社員教育・研修が手厚い会社〜 ■業務内容 栃木県もしくは群馬県高崎市のメーカーで、4輪ECUの検証業務をお任せします。 大手企業関連案件に携わることが可能でスケール感の大きい仕事ができます。 ■具体的な内容 matlab/simulinkを使用してモデルベースECUをシミュレーションし、通信機能や設計エラーその他不具合がないか結果を取りまとめ、開発部門にフィードバック実施頂きます。 エンジニアとしてのスキルの向上が可能です。 ■当社について 当社は、メーカーが必要とする様々な開発・受託に応えるべく、高度な技術力を提供する技術者集団です。 その高度な技術力の背景には、自社ブランド製品の開発を行っていた実績や、医療介護用品での技術特許の取得などのノウハウが積み重なっております。 また当社は独自の教育システムを確立しておりそのシステムから多くの技術者を育て、輸送機器をはじめ、遊戯機器、情報通信機器、 一般電子機器などの機械関係から電気・電子、そしてソフトウェア開発といった広範囲の技術提供で企業をサポートしています。また、２つの業務遂行形態（受注・派遣）によって「必要な時に、必要な技術・技術者を提供する」という効率の良いアウトソーシングを実現しています。 当社では社員教育を積極的に行っています。 教育を専門に行う部門があり、最新設備とベテラン技術者による通信教育プログラム・社内技術研修が充実しています。「どこへ行っても通用する」技術者になるべく、更なるスキルアップが積める環境を整えています。 顧客からの信頼醸成、社員の横のつながり・風土醸成を大切にしているため、基本的には1社に長く、また数名〜数十人単位で当社社員が複数常駐することを重要視しています。

【離職率5%以下・残業ほぼなし・転勤なしで長期就業が叶う！創業約90年を誇る燃焼機器メーカーで設計職を募集中！】 〜業界未経験の方にも先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。世界で必要とされる製品・技術を扱っていると誇りを持って仕事に取り組みたい方は大歓迎です〜 ■仕事内容 船舶の熱源として使用されるボイラ用燃焼機器（バーナ）の設計をお任せします。入社後1〜2年間は、先輩社員のサポートとして設計に加わり、先輩指導の下で知識を蓄えます。徐々に担当案件をお任せしていきます。 ゆくゆくは、取引先の設計担当者にボイラの用途や仕様、課題などをヒアリングし、その内容を踏まえ、燃焼効率向上によるCO2やNOxの排出が少ない燃焼方式などを実現する製品を計画・設計します。既存の改良がメインです。 ※構想の段階から引き渡しまで携わることができます。海上試運転に乗船し運転状況を把握できることはやりがいがあります。中国や韓国などの海外取引も多く、英語を使用する機会もあります。 ■組織構成 燃焼機事業部：技術部14名（課長1名、幹部職3名、他10名内女性3名） 30代〜40代の方が多く在籍しています。 会社全体で穏やかな人が多く、全員が中途入社の為馴染みやすい環境です。 ■ボルカノの魅力 《（1）育成体制》 入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。 事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。 《（2）働きやすさ》 社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。 《（3）事業について》 さまざまな生産活動を通して発生する産業廃液や廃ガスに対する規制は、世界的な環境意識の高まりと共に厳しさを増しています。 環境負荷を抑えながら、より少量の燃料で効率の良い燃焼を実現するボルカノの技術は船舶分野から産業分野、さらにゴミ処理や廃液・廃ガス処理などに広がり、経済の発展と循環型社会の構築を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎セカンドキャリア層歓迎！再雇用制度充実しており、定年後も就業可能／大和ハウスグループの安定基盤で将来性あり ◎残業平均25H程／徹底された勤怠管理〜１分単位で残業代支給 ※全国転勤型・地域限定型・転勤無型から雇用形態を選べます。 ■業務内容： 大和ハウスの戸建住宅に住んでいるお客様を中心に、リフォームに関わる施工管理の仕事に担っていただきます。外壁の塗装やユニットバスの取り換えといった小規模なものから大規模な増改築、フルリフォームまで幅広い工事を担当していただきます。 ※点検、営業、設計、施工管理の仕事が完全に分業化されており自身の担当領域に特化して業務ができるためスペシャリストとして成長することが可能です。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職が直接プランのご提案を行ったり、お客様先へも積極的に出向くのが特長です。 ■業務詳細： ・リフォーム工事の受注後、まずは工程表を作成し、営業と一緒にお客様宅を訪問します。ほとんどの場合、お客様がお住まいのまま工事を行うので生活を想定した上で作業計画を立てることが重要です。 ・作業計画に沿って、資材や職人さんなどを手配し安全・品質・工程など、一連の施工管理を担当します。 ・工事が始まると、施工管理担当者がお客様と接する窓口になります。イレギュラー対応が発生することもありますが、随時お客様とコミュニケーションを取り自分の目で現場を確認しながら、臨機応変に対処することも必要です。 ■働き方： ・残業時間は全社平均25H程度です。 ・フレックス制採用　コアタイム 10:00〜15:00 ・完全週休2日制（水日休み） ・リモート勤務可 ・直行直帰可能 ※隠れ残業撲滅！１分単位で残業を計算〜残業はPCのログオン・オフで管理されており申告制でもない為、正確な労務管理となっております。 ■同社の特徴・強み 当社では、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。点検の社員が大和ハウスで家を建てられたお客様を定期訪問し、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問し詳しくお話を聞き、プランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事を引き継ぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業100年越えの安定企業◎/ペット用品やカレンダーなど幅広い商品を手掛ける企業/平均勤続年数13年/年休120日/〜 ■業務内容： （1）人事 ・採用（中途／新卒／アルバイト）業務全般 ・内定者対応 ・各種研修の準備、実施 ・従業員の問い合わせ対応 ・従業員面談） （2）イベント／広報 ・社内イベントの準備、司会進行 ・HPお問い合わせ対応 ・メディア対応 ・社内配信業務 ・動画編集 （3）庶務 ・社内請求書処理 ・郵便物の振り分け ・備品発注、管理 ・会社の設備、建物管理 ・健康診断、ストレスチェックの手配 ・社長のスケジュール管理 ・電話対応 （4）各委員会の運営／管理 （Pマーク（個人情報）事務局／安全衛生委員会／EA21（エコアクション21）） ※ここに記載のものを全て一人でするのではなく、課全体で協力して進めるもの、一人で進めるものがあります。 ※ご本人様のスキルに沿って、お仕事をお任せいたします！ ■人数部署の役割／人員構成等：総務本部総務部総務人事課4名（男女比1：3）平均年齢30歳（総務本部総務部9名） ■当社について： 当社は創業100年をこえる歴史と伝統のある会社です。 株式会社PEPPYは、30年以上の実績を誇るペット通販事業が分社化して誕生しました。新たな組織体制の下、新しい取り組みを実現するために技術者、有識者の実績を正しく評価する制度を積極的に取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初の「ヘリポート・格納庫設備」専門の機材・設備商社／ヘリコプター商社として圧倒的な知名度／自衛隊機体納入や全国警察・消防・防災航空隊からの受注増加中】 ■業務内容： 採用業務の主担当者としての業務を担っていただきます。 ■まずお任せしたい業務 〇採用活動実務 ・セミナー企画・運営 ・リクルーター育成 ・人材エージェント対応 ・スカウト対応 〇選考実施 ・書類選考 ・会社説明 ・面接の設定 ・面接の実施 ■ゆくゆくお任せをしたい業務 〇採用戦略　 ・人員計画 ・採用ターゲット設定 ・人材要件の設定 ・採用予算作成 ・媒体選定 キャリアの志向性次第で、将来的には採用業務以外のバックオフィス業務を担っていただくことも可能です。 ■ご入社後 現在、総務部の責任者が採用業務を兼任していらっしゃいます。入社後、徐々に採用業務についてお任せをし独り立ちをしていただきます。 社内協業や、計画策定等、わからないことについては近い距離で教わることが可能です。 また、事業も計画的に拡大をしていく見込みで、将来的には新卒採用なども担っていただくことも可能など、裁量が大きな環境です。 ご入社後、３〜5年ほどで採用業務全般を担っていただく想定です。 ■採用背景 防衛事業が好調なため、これから採用人数も増加する見込みのため、組織体制強化のための採用です。 ■当社について： 中核都市の大学病院を中心に全国のヘリポートの設計・施工、アフターフォローまで一貫して携わっており、その他にもヘリコプターや航空機の機体、航空機装備品の納品も行っており、防衛省など行政機関とも長きに渡りお取引を行っている会社です。 ■当社の特徴： ・プライベート航空機や防衛省向け訓練ヘリコプター、ドラマでも話題を呼んだドクターヘリ用のヘリポートなど顧客のニーズに合わせて提案・納入しています。南極昭和基地にも設置されたヘリポートの事例もあります。航空機装備品の販売・修理など、警察・防災・国交省など、日本の防災、航空の発展に寄与していきます。 ・公共性の高い事業で特許も取得しており、安定性は抜群です。またドクターヘリのヘリポート需要は特に伸び続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【京王グループの安定基盤の下で長期就業可能／20代〜50代と幅広く活躍中！／グループならではの福利厚生充実】 京王グループとして主にタクシー・ハイヤー事業を営む当社にて、貸切・契約輸送バスの運行管理をお任せします。 企業・病院・学校の送迎輸送バスの運行管理他、地域の方々の日常を支えるやりがいの大きな仕事です！ ■業務 ・乗務員の労務管理や運行管理（点呼・安全および接客教育指導、勤務シフト・配車計画作成） ・契約先企業とのコミュニケーション（運行経路やダイヤの設定交渉等） ・契約輸送に関する提案営業 ・貸切バスの受注、手配、企画立案、行程作成 ※メインは企業・病院・学校等の2点間輸送バスとなり、その他日頃お付き合いのある学校の合宿や遠足時などでの貸切バスも対応しております。 　　 ■業務や1週間の流れ シフトは負担軽減のため、宿直→明番→日勤→公休というような基本パターンをベースに組みます。 ※業務の都合や自身およびメンバースタッフの都合・予定により変更あり 基本、宿直者が当日の責任者として点呼等を担当し、日勤者は、宿直者のサポートや自身の担当業務、顧客訪問を行います。 一部事故対応などのイレギュラーも発生しますが、基本的にはルーティンワークで落ち着いた働き方が可能です。 ■働き方 ・宿直もありますがバスの最終便は基本22時ごろには戻り、始発便までの時間はイレギュラーに備えつつも仮眠を取るなどし休みながら勤務いただけます。（宿直頻度：月7~8回目安） ・勤務形態は独特ですが、状況に応じ連休取得も可能ですので混雑の無い平日にプライベートを充実させることが可能になります！ ■組織構成：所長含めた4〜５名で構成＋パート社員2名 ■当社で働く特徴・魅力： 地域に欠かせない企業として、地域に貢献したいという想いがある方にも最適です。地域の方の生活を支えるバスの運行管理者として裁量を持って取り組むことができるポジションです。 京王グループとしての安定基盤の下で長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業50年の安定成長企業/お客様・従業員満足度高/長期休暇取得可能◎/福利厚生充実◎≫ ■業務概要： ウエディングパーティや宴会でのフルコース・ブッフェの調理部門全体のマネジメントをお任せします。 大手口コミサイトでは、料理の満足度が【4.9以上】という高評価を獲得。 披露宴会場内のオープンキッチンからは、ゲストの笑顔を間近に感じられる、やりがいに満ちた環境です。 ■主な業務内容： ・結婚式で提供する料理の調理・演出 ・食材の仕入れ、仕込み、準備などのキッチン業務全般 ・新郎新婦との打ち合わせ（料理の希望やこだわりのヒアリング） ・キッチンスタッフの育成・指導 ・新メニューの企画・開発 ■年に1回の料理サミットあり！ 1年を通して料理開発に取り組み、オリジナルレシピを作成。 社内審査で優勝すると、「1日限定レストラン」を開く権利が与えられます。 ご自身が料理長となり、家族や友人を招待して“おもてなし”ができる特別な一日を演出できます！ ■この仕事の魅力 ◎プライベートも充実！メリハリある働き方が可能！ 当社では、ウェディング業界では珍しい【完全週休2日制】を導入。 夏・冬には【1週間以上の長期休暇】も取得可能で、旅行や趣味、自己研鑽の時間もたっぷり確保できます。 スタッフの中には、海外旅行を楽しむ方も多数。しっかり休めるからこそ、仕事へのモチベーションも高まります。 ◎人生の節目に関わる、感動と誇りのある仕事 結婚式は、新郎新婦にとって一生の思い出。 その大切な日に、料理を通じて想いを届けるのが私たちの使命です。 ゲストから「本当に美味しかった」と言われた瞬間、チーム全員で喜びを分かち合える——そんな感動が日常にある職場です。 仲間との絆も深まり、日々の原動力になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗責任者候補を募集／電話営業や訪問営業は一切なく100％反響営業／お客様の感謝の言葉が直接届くやりがい◎／キャリアアップ環境◎〜 ＼やりがいたっぷりのポジション／ 2025年11月にオープンするハウスメイトネットワークの新規店舗となります。今回はオープ二ングスタッフを募集します。 ■業務内容： お部屋探しでお困りのお客様へ最適なお部屋をご提案する「賃貸仲介営業」をお任せします。 （1）賃貸仲介営業（客付）…問い合わせのあったお客様への物件のご提案、案内、契約（借主対応） （2）店舗責任者業務…部下の育成、指導や店舗売上管理 収益を上げるための営業戦略を考えていただきます。 ■具体的な仕事内容： （1）希望条件のヒアリング…お客様によってお部屋の希望は様々。エリア、間取り、家賃など細かな条件をヒアリングします。 （2）お部屋のリストアップ…ヒアリングした条件を元に、お客様の要望に沿った最適なお部屋の候補をリストアップします。 （3）ご提案…お客様へリストアップしたお部屋をご提案します。 （4）内覧の同行…お客様から「実際にお部屋を見てみたい」とご要望があれば、内覧に同行しお部屋の詳細をご案内します。 （5）ご契約手続き…ご入居のお申込みをいただいたら、賃貸借契約書や必要書類を準備して、ご契約手続きまで行います。 ■働く魅力： ◇お問合せやご予約いただいたお客様へのご提案となりますので、電話営業や訪問営業は一切なく100％反響営業です◎ ◇お客様の新生活をサポートするお仕事だからこそ、お客様から直接、感謝のお言葉をいただく機会も多く、やりがいのあるお仕事です。 ◇ゆくゆくは店舗責任者をお任せ予定のためキャリアアップに繋がります。 変更の範囲：無

【医療機関の法人営業（主任）を募集／医療機関経営にも関わる貢献性のあるお仕事／福利厚生◎／研修制度充実】 【はじめに】 今回は部署の増員を目的に、法人営業担当を募集します。医療機関や開業をお考えの医師などに対して、リース商品の提案をメインでお任せします。 【当社のリースについて】 医療機器を中心に必需品を4〜5年の期間でリース契約（貸出）を行います。 取引先の医療機器メーカーや金融機関と連携し、医療機関向けのリースサービスを提供しています。扱うリース商品は、医療機器（MRIや手術用機器など）メインとするほか、開業の際の資金や物件などです。 【業務内容】 病院やクリニック、介護施設などを対象に、医療機器をはじめとするリース提案営業をご担当いただきます。 ■既存・ルート営業（5〜6割）： 既存顧客へのリース商品の提案や追加取引を獲得し、継続的にサポートいただきます。 ■新規営業（4〜5割）： 《新規開業支援》 開業を予定している医師に対し、医療機器メーカーやコンサルタントと協力して、開業の支援をします。集患シュミレーションである診療圏の分析、収益予測のノウハウがあり、付加価値の高い提案型の営業を目指します。 《既設新規先》 すでに開業している医療機関等との取引を開拓します。リースや分割払いでの取引を提案し、医療機器の円滑な導入や、省エネ設備の導入など施設運営の効率化をサポートする等、幅広い提案により取引の獲得を目指します。 【当社の強み】 当社は医療機器だけではなく、不動産リースや銀行・金融リース、事業コンサルティングなど、クリニックの開業支援や経営に対して幅広く提案ができるため、当社で完結させることが可能です。 【研修体制】 配属店で座学によりリースや医療業界の基礎知識を、OJTで外訪・事務処理を習得いただきます。 【おすすめポイント】 ■やりがい・貢献性◎ 医療機関にとって、施設運営に関わる機器や物品などは金額が大きく経営にも大きな影響を与えます。当社のリース提案を通じて、事業計画や病院経営の改善にも繋がるため、貢献性が高いです。 ■充実した福利厚生◎ 社宅制度や各種手当、持株会、毎年3万円分ポイント付与（旅行等に利用可）など、嬉しい福利厚生制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼成長中かつ第二創業期のITコンサルティングファームにてクリエイティブディレクターとして企業の成長に貢献可能／ ●「働きがいのある会社」ランキングに8年連続選出◇福利厚生充実 ●22年度44.4億円→23年度は91.4億円と前年比2倍の売り上げ成長・業績は右肩上がり ●社長直下の組織で当社のクリエイティブ領域をリード ■職務概要 ノースサンドのブランド価値を高めるため、社長室のクリエイティブ部門全体を統括していただきます。 動画制作、企業グッズの企画・デザイン、社内外イベントにおけるビジュアル演出など、多岐にわたるクリエイティブをリードし、 ブランド戦略を形にし、ノースサンドの新たなブランディングの立役者となるポジションです。社長直轄の立ち位置です。 ■具体的には ブランド方針に基づくクリエイティブ戦略の立案・実行 動画・グラフィック・ノベルティ等の制作進行管理 社内外の関係者（経営陣・デザイナー・外部パートナー）との調整 クリエイティブチームのマネジメントおよび育成 ノースサンドの理念浸透を加速させたり、自身が理念を体現など幅広く行っていただきます。 また、今までのやり方にとらわれず、ご自身の経験を活かし社内を活性化できるような仲間を募集しております。 1人1人の裁量が大きく、意思決定が早いため、スピード感のある働き方が可能です。 ■当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 ■働く環境 ◎まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 ◎社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： ＼120%成長継続中の組織でお客様のDX推進をご支援／ 働き方改革や人手不足によるDX推進機運の高まりを受け、ITやデジタルツール活用のニーズが急増しています。当社のミッションは、「BPOで培った業務経験・改善実績とテクノロジー活用力で、お客様と伴走しながら現場最適な進め方で課題を解決し、お客様の実現したい業務DXを推進する」ことです。あなたのご経験を活かして、お客様のデジタル変革を支えるRPAエンジニアとして活躍しませんか？ ■業務内容： 当社は豊富な取り扱いツールと多彩なサービスを通じて、お客様の目指す状態の実現に向け、包括的なご支援を提供しております。 その1つが「業務自動化支援サービス」です。このサービスでは、業務プロセスの自動化をお客様に支援することを目的としています。 具体的には、お客様の代わりに当社が主体となって開発を行うサービスやお客様の開発のサポートなど、お客様のニーズに合わせた支援を実施しています。今回ご入社いただく方には、まず「業務自動化支援サービス」に携わり、RPAの開発に従事いただく予定です。 ■業務詳細： 1）RPA開発 └使いやすく、メンテナンスが容易なロボットをお客様向けに実装します。 2）開発に向けた業務詳細ヒアリング、要件定義、テスト、ドキュメントの作成 └お客様の作業プロセスを尊重しながら、仕様決定やドキュメント作成を行います。 3）RPAに関する軽微な改修 └導入時だけでなく、使い続けていただくためのサポートも実施します。 ※RPA導入における上流工程から下流工程までトータルで対応します。ヒアリングだけ、開発だけではなく、一貫して携わっていただくことが可能です。 ■案件紹介： 1案件あたりの期間は、20日前後のものから年単位のものまで様々です。案件は原則チーム制で担当し、チームで協力しながら仕事を進めています。 1）大手ハウスメーカー様 全社RPA利活用推進のサポート 2）大手生命保険会社様 全社RPA利活用推進のサポート ■配属先について： 当社の約40名のメンバーは30代が中心ではありますが、20代の若手から50代のメンバーまで幅広く活躍しています。全体の約7割が中途入社で、男女比は4：6です。子育て中の社員も多く、産育休から復帰した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇◆採用業務を中心に幅広い人事経験が積めます◎／『働きがいのある会社』ベストカンパニー7年連続選出／リモート可◇◆ 社員数1000名を超え組織拡大を続ける当社で、新卒採用メンバーを募集いたします。 ■業務内容： ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営　など ■入社後の流れ： まずはOJTで業務に慣れていただき、その後は採用戦略から実行まで一気通貫で携わっていただきます。 上記業務の他、社員育成に関する研修企画・運用、人事制度、社内コミュニケーション活性化推進など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 ■組織構成： 新卒採用はメンバー6名が在籍しており、中途入社者も多く未経験から活躍しているメンバーもおります。 組織を人事面から支え、この先10年、20年と当社と共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 ■ポジション魅力／キャリアパス： ・経営層との距離が近く、会社の成長を人事面で支え手触り感を持ちながら成長できる環境があります。 ・採用のスペシャリストやマネジメントなど、様々なキャリアの選択肢がございます。 意欲やご志向次第では、その他コーポレート業務に幅広く携わることも可能です。 ■働き方： ・フリーアドレス ・オフィスカジュアルOK ・リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社いただく予定です） ■当社の特徴： ・当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファームです。 2015年の設立以来、7年連続で増収増益を続けています。 創業時から社員のエンゲージメント向上に注力してきた結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する 『働きがいのある会社』ベストカンパニーに7年連続選出されています。 ・リンクアンドモチベーション社が、社員エンゲ—ジメントスコアの高い企業10社を選出する 『ベストモチベーションカンパニーアワード』を4年連続受賞。 ※https://www.northsand.co.jp/culture 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日130日／五大ゼネコンとの取引有／業界トップクラスシェアで安定性◎／グランフロント大阪など有名ランドマーク施設に導入】 ■職務内容： 大型のベルトコンベヤや立体駐車装置を製造している当社において、立体駐車場の計画設計業務をお任せいたします。まずは過去事例を基に設計いただく為、学ぶ姿勢があれば問題ございません。 ■具体的には： 立体駐車装置の計画設計担当として、下記いずれかを行っていただきます。 ・配置計画…顧客のニーズに基づき、CADを用いて配置計画を行います。 ・積算業務…計画に基づき、材料や数量を計算し、工事に必要な費用を算出いただきます。 ■配属先について： 東京本社 一般職1名 ※今後東京本社の増員を予定しております。 ■ポジションの魅力： ・プロジェクトの開始から竣工引き渡しまで一貫して担当が出来、幅広い知識・経験を身に付けられ、十分なやりがいのある仕事です。 ・プロジェクト事例： エレベータ方式＝マンション向け、ホテル向け案件など実績多数。 平面往復方式＝東京スカイツリー、六本木ヒルズ、グランフロント、京セラドームなど大規模ランドマークに実績多数。 ■就業環境： ・水曜日にNO残業デーを設けていたり、システムで徹底的な管理を行っているため、残業は月平均20h程です。 ※ほとんどの社員が18時頃に帰宅しています。 ・完全週休2日制、年休130日 ・柔軟な働き方やライフステージに応じた制度実現に向け内部改革を進めているため、長期的キャリア形成が望めます。 ■当社について： ・当社の製鉄プラント・火力発電所で使用されるベルトコンベヤは国内シェアNO.1を誇っています。国家プロジェクトにも多く参入しており、復興事業などにも納入済みです。 ・大手ゼネコンや大手商社との取引および施工実績が多数ございます。 ・当社の立体駐車場は日本全国のランドマーク施設に導入されています。東京スカイツリーや六本木ヒルズなどに多数の有名施設に導入され、生活を足元から支えている事業です。 ・人財育成体制があり、「柔軟な働き方」「ライフステージに応じた制度」など内部改革を進めているため、長期的キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／年間休日125日／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」運営／最新テクノロジー×エンタメコンテンツの注目スタートアップ／フレックス＆リモート勤務可〜 ◆募集概要： コンサートホール・アリーナ等でのVTuberの有観客ライブプロジェクトマネージャーとして、ライブプロジェクトを成功に導くために社内外のステークホルダーと協働し、プロジェクトの進行や課題解決を担います。 ◆担当業務例： ・プロジェクト全体の進行管理・課題管理（品質や納期に関するリスクの検知と対応） ・予実管理・コストコントロール（費用上振れや売上下振れといったリスクの検知と対応） ・ステークホルダーとの折衝（ライブ制作、現地運営、PR、商品企画など多岐にわたる関係部署/協力会社との調整・交渉） ※将来的にはプロジェクトの総合責任者を担っていただくことを想定しています。 ◆ポジションの魅力・やりがい： ・億単位予算のプロジェクトの成功にオーナーシップをもって関わり、大きなインパクトを与える経験を通じて高い視座を得ることができます。 ・これまでのご経験で培ったプロジェクトマネジメントや課題解決のスキルを存分に生かし、活躍・成長する機会が豊富です。 ・海外でのコンサートも積極的に開催しており、グローバルな取り組みに挑戦する余地があります。 ◆当社について： カバー株式会社は、世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 当社が運営するVTuber事務所「ホロライブプロダクション」は、日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客をメインでお任せ／直行直帰可能／大手製薬メーカーと同品質の市販医薬品をリーズナブルな価格で提供／大手ドラッグストアにはほぼすべて納品／OTC製品中心だが技術力を活かしジェネリック分野に参入中】 ■業務内容： 医薬品卸売業者様へ、当社の医療用医薬品の提案営業をお任せいたします。 営業事務と連携し、業務分担することで働きやすい体制を整えており、営業初挑戦でも安心して活躍いただけます。 ＜業務詳細＞ 医薬品卸業者、調剤薬局等へ、〜10先程度訪問いたします。 直接の商取引の相手は医薬品卸業者のため、ドラッグストア本部や店舗、病院へは商品のPR活動がメインです。 ◇基本的には直行直帰で、お客様先を訪問していることが多いです。 ◇人事評価が年2回あり、上長との面談で目標設定を実施します。 ■入社後の流れ： 入社後、１週間は三田工場（兵庫県三田市）で工場研修を行います。具体的には、薬ができるまでの工程を見学し、製品完成後の物流を実地で学んでいただく研修です。（研修中はビジネスホテルを会社が手配いたします。） その後、2〜3ヵ月間のOJT研修を経て担当顧客の引継ぎを行います。 また、業務に慣れてきたタイミングでMRの資格取得を目指していただきます。 ■女性の働きやすさ： 本社営業部の女性管理職は産休育休も経験されている方です。 全体としては2024年度で4名育休取得実績があり、復帰率は100％です。 ■働き方： 基本的には土日祝休みで、ワークライフバランスを充実できる働きやすい環境です。 ■当社の魅力： 現在当社は中堅企業から次のステップへと進もうとしている変革期です。これからの伸びしろや期待など、やりがいを多く感じられる環境です。 ■当社について： 大手薬局等で取り扱われている一般消費者向けのOTC医薬品およびジェネリック医薬品に特化した医療用医薬品の製造・販売を行っている製薬メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収550万円〜／人生に関わるキャリア支援を実現／年休125日以上／業界トップクラスの合格率＆合格者数の公認会計士スクールを運営】 ■概要： 会計人材に特化したキャリア支援を行う当社において、人材コンサルタント業務をお任せいたします。採用企業には採用コンサルティングを行い、双方の最適なマッチングからご入社に至るまでを一貫してサポートしています。採用コンサルティング担当であっても、面接対策や企業情報のアドバイスで関わることが出来ます。採用企業・登録者双方に関わることで、より精度の高いマッチングを実現できるのが特徴です。 ■業務内容： 採用企業に向けて、会計に関するポジションの採用コンサルティングを実施します ・求人の背景や求める人物像のヒアリング ・ニーズに応じた会計・ファイナンス人材のご提案 ・採用プロセス全体の伴走とご入社に至るまでのサポート ■本ポジションの魅力： （1）チーム体制でノルマ無し 個人KPIはなく、チームでのキャリア支援を行っています。企業・求職者様にとって最適な選択ができるような支援を真っ直ぐに行っています。 （2）裁量を持った業務・働き方の実現化 メンバーからプロジェクト企画をしたり、ご家庭やご自身の事情に合わせた働き方もでき、やりたいことを発信して実行できる環境が整っています。 ■魅力： ・当社は転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期〜長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・重要ポジションでのマッチングによるインパクト 経理・財務・CFOの中核ポジションなど、企業の根幹を支える重要かつ希少性の高い役割に関わるため、1件ごとの成約が企業にも個人にも大きなインパクトをもたらすので、自身の介在価値を強く実感できるポジションです。 ■人員構成： 総勢40名で構成されており、東京33名、西日本７名となっています。男女比は約半々で20代・30代を中心に活躍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□開発組織立ち上げ／第二創業期の大変革フェーズにジョイン／グロース上場グループとしての安定した経済基盤■□ 「フリーランスを支えて15年。次は、構造そのものを変える。」 開発組織立ち上げタイミングかつ、まだまだ小さな組織です。 でもその分、自分の意見や手で形を作れる余白があります。すでに事業基盤（SES領域で年商数十億円）があるからこそ、“整いつつあるフェーズ”で挑戦できる面白さがあります。 ■業務内容 PM／PMOとして、プロジェクトを円滑に進めるための管理や調整業務を始めとし、プロジェクトチームのマネジメントや将来的には若手育成もお任せしたいと考えています。 ・大規模PJTにおけるPMO業務全般（進捗・課題・リスク管理、調整・報告） ・顧客／ベンダー／ユーザー部門との折衝・コミュニケーション ・プロジェクト計画策定、品質／スケジュールコントロール ・若手メンバーのOJTサポートなど ■キャリアパス ・短期：PM／PMOとしてご活躍いただき、一緒に進めていただくプロジェクトメンバーのマネジメントもお任せ ・中期：若手育成リーダーとして、シニア×ジュニアのチーム設計 ・長期：領域特化チームマネージャー ■ポジションの魅力 ・経験を活かしながら「若手育成・ナレッジ伝承」も推進できる ・フリーランス経験者にも安心できる「安定稼働＋柔軟な働き方」 ・大規模PJTにおける裁量ある役割を担い、キャリアの集大成に！ ■当社について 「大きな会社で整った環境」より、「まだ形がないものを一緒に作るワクワク」に惹かれる方へ。 ココナラテックの“一人目のエンジニア社員”として、一緒に次の15年を作っていけるコアメンバーを迎え入れたいと考えています！ ITフリーランス領域で15年以上事業を展開し、これまで50万人を超えるエンジニアを支えてきた私たちは、次のフェーズとして「構造そのものを変える挑戦」を始めました。 ココナラグループ全体では、法人から個人まで、あらゆる“プロフェッショナル”が直接つながり、取引できる「ココナラ経済圏」の実現を目指しています。 その中でココナラテックは、“テック領域の成長エンジン”として、次の社会の当たり前をつくる役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR四国グループ／イベント企画〜運営まで一貫して携わる／四国の活性化にもつながる〜 ■採用背景： 会社設立当初はJR四国グループ内取引が主力でしたが、将来的にグループ外の取引先・販路を拡大していくための増員採用です。 現在当社の売り上げの約半分がJR四国グループ外の売上になっており、ここ数年でグループ外の売上が大きく成長しています。2030年度には7割程度まで引き上げたいと考えており、事業拡大に向けて仲間になってくださる方を募集しております。 これまでの業界経験を生かして即戦力としてご活躍いただけることを期待しています。 ■業務内容： 民間企業および官公庁向けの広告・イベント企画運営を通じて、グループ外取引の拡大・牽引がミッションとなります。 ＜具体的な業務の流れ＞ ◇ターゲットリサーチ 　LHP等にアップされているコンペ・プロポーザルの情報から、自身が提案したいと思う案件に応募。 ◇案件内容に応じたイベントの企画立案 　基本的には1案件お一人でご担当いただきますが、入社後半年程はベテラン社員がOJTでフォローに入りますので、ご安心ください ◇提案資料の作成、プレゼンテーション ◇案件受注後、納品・運営までのプロジェクトマネジメント ■働き方： ・担当エリアは四国内で、入社後にメイン担当の県を決める想定です。 ・休日出勤について、イベント企画だけではなく運営も行うため、月に1〜2回は休日出勤が発生します。ですが、1カ月以内に平日での振替休日取得を徹底頂いており、きちんとお休みを取得いただける環境です。 ■組織構成： 今回、配属予定の広告営業部には9名が在籍しており、中途入社者が多く活躍しています。 ■当社の事業について： 平成9年にJR四国の広告部門の分社化により誕生しました。駅ポスターや駅看板など、交通広告媒体社としての営業を主体にスタートしましたが、JR四国のハウスエージェンシーとして、鉄道商品等のテレビCM制作・放映や旅行商品のパンフレット制作をはじめとして、TV、新聞、雑誌、WEB等の制作・出稿業務の取扱いを拡大してきました。 JR四国グループの広告取扱により蓄積したノウハウを元に、現在では幅広い業種の広告ニーズに対応できる総合広告代理店事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます】 ◆職務概要： 想定配属先の業務は車載用液晶ディスプレイモジュールの機構設計をお任せいたします。 液晶モジュールの板金部品・樹脂モールド部品、光学部品の設とそれに伴う付随業務です。 プロジェクトマネージャーとして業務の進捗管理も一部行っていただきます。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能 ◎Zoomにて技術研修を月数回開催。プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる。アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 日本熱源システム株式会社は、環境にやさしい産業用冷凍機を提供する企業として、今まさに拡大フェーズを迎えています。特に滋賀工場では、新棟の完成とともに、採用・育成体制の強化が急務となっています。 今回募集する人事職は、そんな工場の“人材基盤”を現地で支えるキーパーソン。 新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当していただきます。 現場に密着した“頼れる人事担当者”として活躍していただきます。 現場との距離が近いからこそ、働く人の成長や組織の変化をリアルに感じられる。 滋賀から「人」で現場を支える、この仕事には確かなやりがいがあります。 ■具体的な仕事の内容は？ 滋賀工場における人事機能の中核として、実務を現場で完結できるよう担っていただきます。工場の“人に関する窓口”として、日々の業務を進めます。 ・採用関連業務 採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートも。 ・育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど。 さらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。 現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場の人事を支えていただきます。 ■当社の魅力： 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップを走っています。環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。近年では、冷凍食品やコールドチェーンの活発化により、冷凍冷蔵倉庫・食品工場向けの需要が伸びており、会社の業績は年々上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界経験者歓迎／東証スタンダード上場ナイスG／チーム体制、ノルマ無／教育・サポート／原則19時完全退社／平均勤続年数16.7年〜 ■担当業務： マンションの住民が安心して暮らせるようサポートし、お客様のニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行します。 ■業務詳細： ・理事会／総会の運営サポート（日程調整など） ・会場手配、資料作成、当日の進行や説明、議事録案作成 ・管理状況の報告や修繕工事の提案、説明 ・事務手続き、保険契約代行、通知連絡、防火管理補助 ・担当物件の巡回 ・居住者対応 ・緊急対応など ※100戸未満のマンションが多く、初めは数棟、慣れてくると10〜15棟程度を担当します。 ■入社後の流れ： ・入社後 先輩社員のOJTで業務を覚えます。先輩社員による丁寧なフォローがあるのでご安心ください ・2〜3カ月後 先輩に同行し、入居者対応や総会・理事会の流れ、関係者とのやり取りを段階的に身につけていきます。 ・独り立ち 慣れたら独り立ち／難易度や規模を考慮しながら5〜6棟からスタートします。 チーム体制なので、独り立ち後も何でも相談でき安心です。 ●本社で定期開催されるフロント研修や各種勉強会にも参加可能 ＼管理業務に集中できる／ コールセンターが一次受けするため、夜間や休日の電話対応はなし／漏水等の設備トラブル時は、専門のメンテナンス担当者が一次対応。緊急時には24時間の緊急監視センターが受付け、スムーズな手配が可能です。 担当案件で不明点があればチームにすぐ聞けるため、スピーディーに対応でき安心です。管理業務に集中できる環境が整っているので、お客様との関係を丁寧に築けます。 ＼国家資格の取得をサポート／ 「管理業務主任者」をはじめ、「第二種電気工事士」「建築施工管理技士」などの取得をサポート／「管理業務主任者」を取得した場合、月3万円の手当が給与にプラス／スキルアップと収入アップが同時に叶えられます 変更の範囲：無

【B1昇格チーム／プロバスケットボールの試合興行運営事業を展開／20.30代活躍中／バスケやスポーツ業界へご興味をお持ちの方大歓迎！／年休120日】 ■業務概要： Bリーグ所属のプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」をより広く認知・理解していただくため、コミュニケーション戦略立案やメディアへの広報活動、プレリリース、メディア対応／広報活動を中心としたコミュニケーション活動全般の企画提案から実施までを担います。 ■具体的な仕事内容： ・認知向上のための広報戦略立案〜実行 ・発信するコンテンツの企画／制作／ディレクション ・プレスリリース作成、各メディアへ向けたプレスリリースとアプローチ ・メディア対応（取材・問い合わせ対応、原稿確認等） ・メディアリレーション構築（記者との関係構築・記者向け資料作成〜企画提案） ・記者会見／イベント対応 ・各種SNSの運営／管理 ※グッズ周りのMD／販売計画／チャネル管理／売上、在庫管理、ファンクラブの立ち上げ／集客／運営、等にも携わっていただく可能性もございます。 ■組織構成： 現在広報は1名で担当しており、SNS運営やイベント対応など幅広く担当しています。本ポジションでは、対面でのイベント・メディア対応等を中心にご担当いただく予定です。 ■仕事の魅力： ◎職務の幅を広げられる環境 情報発信にまつわる広報活動を中心に多岐に渡る業務に携わっていただく可能性があります。職務の幅を広げ、クラブの成長に心から貢献できる方を求めています。 ◎広く世の中に認知される術を身につけることができる 新規でより多くの人にクラブの存在を知ってもらう、既存のファンとのコミュニケーションを強化するなど、認知拡大からファンエンゲージメントの向上というクラブ運営にとって不可欠な業務となります。 ■当社について： 当社は“千葉県千葉市をホームタウンとし、Bリーグに所属する男子プロバスケットボールクラブを運営しています。Attract the World（世界中の人々を魅了するクラブを創る）をビジョンに掲げるプロバスケットボールクラブです。千葉市だけではなく、千葉県やバスケットボール界をも魅了し、千葉の皆様とともに千葉から世界へ羽ばたくクラブを創っていきたく、クラブ運営を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務