【栃木/小山市】不動産賃貸仲介営業◆店舗責任者候補◎残業月10時間/新店舗立ち上げPROPTIA株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜店舗責任者候補を募集/電話営業や訪問営業は一切なく100%反響営業/お客様の感謝の言葉が直接届くやりがい◎/キャリアアップ環境◎〜 \やりがいたっぷりのポジション/ 2025年11月にオープンするハウスメイトネットワークの新規店舗となります。今回はオープ二ングスタッフを募集します。 ■業務内容: お部屋探しでお困りのお客様へ最適なお部屋をご提案する「賃貸仲介営業」をお任せします。 (1)賃貸仲介営業(客付)…問い合わせのあったお客様への物件のご提案、案内、契約(借主対応) (2)店舗責任者業務…部下の育成、指導や店舗売上管理 収益を上げるための営業戦略を考えていただきます。 ■具体的な仕事内容: (1)希望条件のヒアリング…お客様によってお部屋の希望は様々。エリア、間取り、家賃など細かな条件をヒアリングします。 (2)お部屋のリストアップ…ヒアリングした条件を元に、お客様の要望に沿った最適なお部屋の候補をリストアップします。 (3)ご提案…お客様へリストアップしたお部屋をご提案します。 (4)内覧の同行…お客様から「実際にお部屋を見てみたい」とご要望があれば、内覧に同行しお部屋の詳細をご案内します。 (5)ご契約手続き…ご入居のお申込みをいただいたら、賃貸借契約書や必要書類を準備して、ご契約手続きまで行います。 ■働く魅力: ◇お問合せやご予約いただいたお客様へのご提案となりますので、電話営業や訪問営業は一切なく100%反響営業です◎ ◇お客様の新生活をサポートするお仕事だからこそ、お客様から直接、感謝のお言葉をいただく機会も多く、やりがいのあるお仕事です。 ◇ゆくゆくは店舗責任者をお任せ予定のためキャリアアップに繋がります。 変更の範囲:無
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 栃木 住所:栃木県小山市西城南5丁目3-1 リュクセル壱番館102 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 420万円〜560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜345,000円 固定残業手当/月:40,000円〜55,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円〜400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業月10時間
休日
完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ■年休114+計画有休5日=年119日休み ■毎週水曜日+シフト休で完全週休2日制 ■GW休暇(5日)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(8日)※会社カレンダーに準ずる
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限3万円まで 家族手当:扶養手当/月3000円〜 寮社宅:社宅一部補助有 社会保険:補足事項なし 退職金制度:入社3年から有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■資格手当:宅地建物取引士(月2万円)/賃貸不動産経営管理士(月1万円) <その他補足> ■通勤手当補足:マイカー通勤の方は距離に応じて支給 ■営業車貸与 ■携帯・PC1人に1台 ■健康診断(年1回) ■インフルエンザの予防接種費用補助 ■表彰制度(優秀者には報奨金を支給) ■社員旅行 <新設> ■奨学金返還支援制度 ■保育料規定
選考について
対象となる方
■必須条件: ・普通自動車免許(AT可) ・賃貸仲介営業のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・宅建の資格をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
PROPTIA株式会社
所在地
滋賀県長浜市八幡東町2021SS−ARK9・406 1SS−ARK9・406
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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