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プライム上場/年休128日/月平均残業時間約18h/コアタイムなしフレックス勤務/リモートワーク積極導入/国内1位・世界2位の建機メーカー ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 建設・産業機械(ミニショベル、ミニホイールローダ、フォークリフト)の設計開発を担当。 キャブ(運転席)におけるフレーム部品の設計、ドア部分の開閉機構、電装品のレイアウト等の機械設計をお任せします。 ■業務の魅力： ・自動車とは異なり、担当の業務範囲が広く、様々な開発に携わることが可能です。プロジェクト毎に携わっていただく箇所も変わるため、幅広い経験を積むことが可能です。 ・開発プロセスの中で、自らの担当装置について実物を触り、改良を体感しながら進めることができる業務になります。 ・キャブについては、機能性向上に伴う商品力の向上に力を入れており、"人が安全に快適に仕事を行う製品の実現"に向け、ご自身のアイデアを形にすること、考えながら業務を行いたい方には絶好の職場環境です。 ■就業環境： ・残業時間平均17.9時間/月 ・年休取得日数平均20.6日 ・フルフレックス ・在宅勤務制度有(積極活用中) 同社は、ワークライフバランスの実現に注力をしております。 コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務制度の導入や年間20日の有給消化を目標にしております。 年休消化とは別にGW・夏季・年末年始休暇に加えて、子供や介護の為に利用出来る休暇制度もございます。 転勤は当面発生致しませんが、将来的にはキャリアの幅やその後のご活躍を考え、ご自身の希望や同社からの要請で転勤が発生することがございます。 ※ご家庭事情（介護、育児）などがある場合は上長と相談となりますが考慮されることが多いです。 ■同社の魅力： 建設/鉱山機械分野で国際的な地位を確立し、物流/サービス関連事業等の分野でも幅広い商品/サービスを展開。特に環境/安全/ICTをキーワードとしたダントツ製品/ソリューションを提供しています。GPSを活用した機械稼働管理システ ム"KOMTRAX"やICTを駆使した無人ダンプトラック運転システム等を開発。近年はSMART CONSTRUCTIONで現場の作業精度/効率 アップの実現、安全性の確保とコストの削減に貢献。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

〜賞与実績3か月分／家族・住宅・資格手当あり／創業140年の老舗優良企業／古河グループの安定性／自社の「国産材」を用いて、安全安心の住まい提供／エリア専属として、宿泊を伴う出張一切なし／お客様と共に”理想の住まい”を叶えるために伴走をしていただける方を募集しております！〜 ■業務概要： モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客に対し、当社の注文住宅の販売を行っていただきます。飛び込みや電話営業は実施しておりません。 【業務詳細】 ・展示場にご来場されるお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング〜資金計画サポート〜契約 ・着工、その後の詳細な仕様打合せ ・竣工、お引渡し 『質』にこだわる社風の中で、こだわりを持って業務を行って頂けます。 ■当社ならではの魅力 関東から東北まで幅広く展示場を用意しています。イベントも定期的に開催しており、集客力の強さも魅力のひとつです。 ■業務の魅力：お客様の顔を見ながら、”理想の住まい”を叶えるために入口から出口まで一貫して携わっていただくため介在価値を感じる業務となっております。また同社は量産を求められる風土はなく、質を求める風土があるため、納得感のある仕事ができます。営業としてのみならず、設計・工事部へのキャリアチェンジも可能なのでご自身のキャリアの可能性が広がります。 ■同社について： 同社は140年余りの歴史を持ち、世界に羽ばたく古河グループの中核企業として一翼を担っております。100％国産材にこだわり、「国産木造注文住宅」の設計・施工・管理を行うハウスメーカーです。山林経営で秋田県・宮城県・三重県に自社林を保有。東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・三重・宮城、1都6県で住宅事業を展開しており、堅実な経営を行っております。 ■同社の魅力： 国産材を使用した住宅は最も強度であると言われております。当社では日本の気候に合わせて最適な「国産材」を自社で生産し、素材を最も活かせる構造を設計し、建築しております。50〜70年程度でメンテンスが必要な鉄の素材とは違い、100年たっても維持できる強度の高い住宅の建築が可能です。 ■建築実績： https://www.furukawa-ringyo.co.jp/work/#main

＜ 東城南小学校より北へスグ ＞ 地域に根差した営業だから、詳しくなるほど信頼されるっ！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ＜訪問営業が不安…＞そんな方へ！ 東建コーポレーションは創業から約50年！変わらず地域に根差した事業展開を行っている為、担当するエリアで知らない人はほとんどいません。 長くやっているが故に営業する上でのハードルが下がっているのもメリットです！

＜現場業務なし！／献立作成をお任せ／メニュー開発もできる／施設によっては栄養指導もお任せします／残業月10時間／マイカー通勤可／転勤なし／在宅勤務可能＞ ■担当業務 ・病院、診療所、介護老人保健施設などの献立作成を担当していただきます。献立作成ソフト（MARUZEN、MEDIC DIET）を使用し、作成していただきます。 ・北関東を中心に特別養護老人ホームや有料老人ホーム、病院等の中から6〜7施設を担当いただきます。 ・月に1回は必ず担当施設へ訪問し、施設の職員の方からヒアリングを行いながら給食会議や献立内容の打ち合わせを行っていただきます。 ・企業からの栄養指導の受注も増えてきておりますので、担当施設によってお任せいたします。 ■配属部署・年齢構成 ・管理栄養士として配属いただきます。 ・現在は20代の女性社員が1名で担当しており、入社後はその社員の下についていただき仕事の流れを覚えていただきます。 ・関連会社である株式会社コモスの管理栄養士の社員と毎日やり取りをしながら業務を進めていただきます。株式会社コモスの管理栄養士は4名で20代から50代の男女で構成されています。 ■特徴・魅力 ・管理栄養士の社員をはじめ、社員は全員が中途採用のため、中途入社の社員が活躍できる環境です。 ・病院や介護施設など暮らしに欠かせない施設を担当いただきます。ニーズがなくならない仕事ですので、長く働いていただくことができます。 ・ご自身の経験や実力により、仕事をお任せしますので、資格を活かし、個人の裁量で仕事をしていただくことができます。 ・ご自身の裁量で、週に何日かは在宅勤務に切り替えることも可能です。

【東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日／将来的に管理職候補を目指せる車両管理ポジション】 ■業務概要： 当社の車両管理担当として、業務に携わっていただきます。 整備や車検は基本的に外注しているため、整備の実務は基本的にありません。業者の選定やコスト管理をメインにお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ドライバ—教育 ・車両の保守点検や整備の管理 ・車両の購買 ・自家給油所管理 ・特車申請業務 ・貨物の積み付けや固縛方法の確認 ・納入先立ち合い　など ■キャリアパス： 将来的には担当業務の幅を広げ、社内の全体像を把握したうえで管理職候補として活躍いただくことを期待します。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日／将来的に管理職候補を目指せる人事ポジション／経理の知見ある方歓迎】 ■業務概要： 当社の人事担当として、業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・採用 ・配置 ・評価 ・労務 ・給与 ・規程 ・教育 ・福利厚生 ・衛生管理 ・労組対応　など ※上記から希望や適性を鑑みて担当業務を決定します。 ■キャリアパス： 将来的には担当業務の幅を広げ、社内の全体像を把握したうえで管理職候補として活躍いただくことを期待します。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【法人顧客や関係者への折衝経験を活かす／東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日】 ■業務概要： 運輸部門のマネージャー候補として、車両管理業務全般を担当いただきます。 整備や車検は基本的に外注しているため、整備の実務は基本的にありません。業者の選定やコスト管理をメインにお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ドライバ—教育 ・車両の保守点検や整備の管理 ・車両の購買 ・自家給油所管理 ・特車申請業務 ・貨物の積み付けや固縛方法の確認 ・納入先立ち合い　など ■キャリアパス： 将来的には、物流戦略や営業力強化のための施策立案、顧客目線に立った輸送体制の構築、組織運営などを担っていただくことを期待します。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【将来的に経営参画できる管理職候補／経理の知見ある方歓迎／東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日】 ■業務概要： 管理部門のマネージャー候補として、人事業務全般を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・採用 ・配置 ・評価 ・労務 ・給与 ・規程 ・教育 ・福利厚生 ・衛生管理 ・労組対応　など ■キャリアパス： 将来的には経理業務もご経験いただき、人事と経理全般の方針策定や制度設計、組織運営などを担っていただくことを期待します。 幅広くキャリアを積むことができ、経営に参画していただける環境です。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日／将来的に管理職候補を目指せる経理ポジション／人事の知見ある方歓迎】 ■業務概要： 当社の経理担当として、業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・資金管理 ・資金計画立案 ・決算業務 ・税務 ・固定資産管理　など ※上記から希望や適性を鑑みて担当業務を決定します。 ■キャリアパス： 将来的には担当業務の幅を広げ、社内の全体像を把握したうえで管理職候補として活躍いただくことを期待します。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日／将来的に管理職候補を目指せる運行管理ポジション】 ■業務概要： 当社の運行管理担当として、業務に携わっていただきます。 自社便はトレーラー約30台、大型車約10台、中型車約10台。協力企業を含めると、毎日約200台の手配を行っています。輸送品目は鉄筋をはじめとした鋼材、コンクリート製品、アルミ製品、産業廃棄物などの重量物が中心です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・配車 ・運行管理 ・顧客対応 ・協力企業との関係構築 ・ドライバーへの業務指示　など ■キャリアパス： 将来的には担当業務の幅を広げ、社内の全体像を把握したうえで管理職候補として活躍いただくことを期待します。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【将来的に経営参画できる管理職候補／人事の知見ある方歓迎／東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日】 ■業務概要： 管理部門のマネージャー候補として、経理業務全般を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・資金管理 ・資金計画立案 ・決算業務 ・税務 ・固定資産管理　など ■キャリアパス： 将来的には人事業務もご経験いただき、経理と人事全般の方針策定や制度設計、組織運営などを担っていただくことを期待します。 幅広くキャリアを積むことができ、経営に参画していただける環境です。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

【法人顧客や関係者への折衝経験を活かす／東京鉄鋼グループの安定基盤◎／福利厚生充実／年休120日】 ■業務概要： 運輸部門のマネージャー候補として、運行管理業務全般を担当いただきます。 自社便はトレーラー約30台、大型車約10台、中型車約10台。協力企業を含めると、毎日約200台の手配を行っています。輸送品目は鉄筋をはじめとした鋼材、コンクリート製品、アルミ製品、産業廃棄物などの重量物が中心です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・配車 ・運行管理／コスト管理 ・売上管理 ・輸送に関する営業拡販 ・顧客対応 ・協力企業との関係構築　など ■キャリアパス： 将来的には、物流戦略や営業力強化のための施策立案、顧客目線に立った輸送体制の構築、組織運営などを担っていただくことを期待します。 ■特徴／魅力： ・東京鉄鋼グループの物流部門として、重量物の輸送／保管／出荷などを中心に事業を展開しています。 ・安定した経営基盤のもと、待遇や福利厚生が充実しております。 ・業務拡大を積極的に行っており、輸送力が高く業績は好調です。 ■当社について： ・東京鉄鋼グループの物流ネットワークを担う中核企業です。重量物の輸送、産業廃棄物の収集運搬から資材の調達、材料／製品の保管／輸送など、あらゆる業務において無駄を徹底的に省くことで、コストダウンと生産性向上を果たし、高品質かつローコストの物流を提供しています。 ・グループ全体の業務を効率化し、その成長と拡大に貢献して参りました。物流は、ビジネスの動脈。成長には欠かすことのできない要素です。昨今、欲しいものを必要なときに合わせて配送するジャストインタイム、鉄道輸送や海上輸送と連携して輸送の効率化や省エネ化を推進するモーダルシフトという言葉が多く聞かれるように、社会情勢と市場に伴い物流も刻々と変化しています。変化を先取りし、お客様に最適なサービスを提案し、高品質かつローコストの物流を実現することが当社の使命と考えております。

メンテナンス事業を展開する当社にて、テクニカルクルーとして下記業務をお任せします。 ■業務内容： 鳩被害でお困りのお客様よりヒアリングを行ったり現地調査に向かい、対策と見積書を提案します。 ■当ポジションの魅力： ・提案から施工まで担当するので、トータル技術の習得が可能です。 ・ニッチな鳩対策市場は昨今の環境への関心が高まりも相まって、拡大している市場です。 ・建物の構造や被害状況に合わせた対策を考える、というプロの醍醐味があります。 ※高所での作業が発生する業務もございます。 ■入社後の研修体制： ・研修を実施します。 ・ベテラン社員と同行しOJTで実践し、技術を磨くので未経験の方もご安心ください。 ・業務に関わる資格取得の支援もあります。たとえば建築施工管理技士、高所作業車運転免許、高所ロープ作業講習、職長安全衛生責任者など。プロの技術者を目指せる環境を整備し、会社全体で社員の成長を後押ししています。 ■当社の魅力： （1）圧倒的顧客志向 「さすがプロ」といわせるようなサービスを提供することを理念としており、お客様に最高のサービスを提供することで、喜びが自分にも返ってくると考えております。「ありがとう」「そこまでするか」と言われるような感動企業を目指しています。 （2）サービス品質の高さ クレーム対応は平均1時間以内に対応しており、再発防止策を策定するなど質の高いサービスを提供しております。その甲斐あり、今では多方面のお客様から次々とお声掛けをいただいています。社員がプロ技術者となり、より高品質なサービスを提供できるよう、多数問合せがある鳩対策の教育と資格取得支援といった環境作りも行っています。 （3）社員を大切に、地域社会に貢献する会社 社員の個性を尊重し、それぞれの自己実現をまとめた「ベルCITY構想」を掲げ、地域社会に役立つ事業およびサービスの構築を目指しています。また、海外研修旅行（2年毎）・全社員大会・新年会・バーベキュー大会といった社内イベントを設け、社員の交流を深めています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

【東京海上グループの安定経営／定着率抜群の就業環境／女性社員活躍／福利厚生充実／ライフイベントに合わせた働き方が可能】 ■業務概要： 当社の営業事務職として下記の業務をご担当いただきます。 ・資料作成等の営業支援業務 ・お客様への資料の郵送業務 ・電話での保険契約の問い合わせ対応 ■研修制度： 各自のご経験を踏まえて研修プログラムを実施頂きます。個人能力に見合った研修が実施されるため、業界や商品についての理解等もしっかりと深められた状態で業務を行うことが可能です。 ■働き方： 自身のライフイベントやご家庭の事情を配慮した働き方が可能です。希望休を提出することも出来ますので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っております。

【未経験歓迎/東京海上グループの安定経営/2年間の充実した研修制度/平均退社18時半・直行直帰可能でライフワークバランス◎】 ■業務概要： 東京海上日動火災保険株式会社（損害保険業）に出向となり、損害保険・生命保険の営業職として下記の業務をご担当いただきます。既存のお客様対応を中心に、主には損保の更新対応を行って既存のお客様に対して生保をご提案いただくイメージです。生損保一体型保険商品「超保険」の他、住まいや自動車、病気・がん・おケガ等の医療の保険、万一の保険、事業活動など法人のお客様へ向けた保険など様々なプラン・商品をお客様目線に立ってご提案をしております。【変更の範囲：なし】 ■業務内容： ・損害保険の更新のご案内 ・損害保険にご加入いただいているお客様への生命保険のご提案 ■目標設定について： 「業績」「定性」両面から目標設定を行います。年3回の振り返りでも進捗状況も含めて上司と一緒に振り返り・評価付けを行います。業績目標だけではなく、訪問数や提案数などのプロセスを分析し、個々が満足できる働き方の実現に向けて社員一同でサポートしております。 ■2年間の充実した研修制度： 未経験の方でご入社された社員も多数活躍しています。未経験の方については入社後2年間は研修のため、親会社である東京海上日動火災保険へ出向となります。保険商品の業界知識はもちろん、ビジネスマナーなどの営業を行う上での基礎的な知識についてもしっかりとフォローさせていただきます。さらに、営業同行を含めたOJTにて1人前になるまでのプロセスも丁寧にフォローさせていただくため、未経験の方でも安心してご入社いただいております。 ※2年間の研修期間を経て、多くの中途入社者が全国トップレベルの活躍をしています！

《経理のプレイングマネージャーとして活躍！豊富なキャリアパス／資格取得支援制度・研修充実》 企業経営に関する総務・人事・経理・財務等の代行・請負・企業経営に関するコンサルタント業務を行っている当社にて経理業務をお任せします。 ■業務内容： ・経理関連業務とチーム運営の仕事をお任せします。 ・月次、四半期、年次の決算、財務報告書の作成 ・プロジェクトごとの予算策定、予実管理 ・キャッシュフローの管理 ・税務管理/税務監査対応 ・メンバーマネジメント　等 将来的には、経営幹部として組織運営を担っていただくことも視野に入れています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ご勤務いただく小山サービスセンターには6名が在籍しており、協力して業務を遂行しております。 ■キャリアパス： 担当業務を受け持つことで業務経験を蓄積させながら、メンバー管理やタスク管理などのチーム運営を通してマネジメント経験も積んでいただく、プレイングマネージャーの役割を期待しています。アウトソーシング事業における受託業務のプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことや、コンサルティング業務に携わっていくことも可能です。中長期的には、組織の幹部として活躍いただける環境です。 ■特徴／魅力： ◎当社について ・グループ全体の管理部門（総務／労務／法務／経理／財務）に関する業務を担うと共に経営基盤の構築・運用支援をベースに、財務・法務・労務コンサルティングを手掛けています。 ◎現場密着型のソリューション 当社は、健全な経営管理システムに関するソリューション機能を提供することにより、お客さまの業績向上や企業価値向上に貢献することを使命としています。現場密着型のソリューションサービスとともに、五十鈴グループで培ったシェアードサービスを展開しております。 お客さまからの信頼に応えるには、サービスのクオリティ向上・コンプライアンスの徹底・高い専門性の人財が不可欠です。会社の経営管理者や現場スタッフに安定したサービスを提供できるワンストップサービスセンターを追求しています。

【グローバル展開の大手化学メーカーレゾナックグループ／旧昭和電工・旧昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）統合会社／化学の力で社会を変える】 ■組織のビジョン・ミッション 拡大が続くデータストレージにおいてHDD（ハードディスク）は中心的役割を担い続けます。小山工場ではハードディスクメディア用アルミニウム基板の生産に全員一丸となって取り組んでいます。 【変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）】 ■業務内容：・ハードディスクメディア生産に使われるアルミニウム基板の製造担当として業務いただきます。 ※3班2交替勤務。 ・めっき装置の建浴（液入れ替え、槽の清掃）。・製造現場安全管理、製品品質管理、設備管理（設備稼働維持）業務、開発案件の製造ライン流動管理 ・製造請負会社への指示、伝達 ■キャリアパス ・製造業務（モノづくり、人づくり）の経験、また経験を積んで現場管理者に昇格 ・化学設備の基礎知識、品質管理の基礎知識、実践 ■部署の概要： ＜組織構成（小山工場）＞ ・合計61名（男性55名、女性6名） ・平均46歳 ■交代勤務制について ※工程内の設備数量に応じて交代勤務の可能性があります。 交替勤務（3班2交替） ・昼勤：8時45分〜17時45分（実働8時間／休憩時間：12時00分〜13時00分） ・夜勤：20時45分〜5時30分（実働7時間45分／休憩時間：0時00分〜1時00分） ■やりが ・安全・安定運転、安定品質、適正コスト、計画生産量の実現が求められています。 ・自身の意見をグループの活動方針に反映、改善を図ることで、事業収益への貢献を身近に体感できます。 ・製造ですが、ライン作業ではなく管理業務が主になります。 ・改善など現場の意見を積極的に受け入れる職場ですので、やる気次第で仕事の幅はどんどん広がっていきます。いろいろな事を経験したい方や、自分の力を試したい方は是非ご応募ください。

~管工事プロジェクト担当／半導体事業の好調により安定した経営基盤／半導体・食品・医療・宇宙産業まであらゆる産業で利用される「産業ガス」／長期就業率◎平均勤続年数は14.2年／年休123日~ ◆担当業務： 同社の設備工事課にて、管工事の施工管理業務を行っていただきます。 ◆詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の産業ガス配管または高圧ガス機器据付工事における、施工管理業務、設計業務、見積もり等を行っていただきます。工事規模は数千万から大きい工事では億単位の工事もあります。工期も数日で終わるものから数年ほどになることもあります。担当領域は北関東エリア（栃木群馬茨城）になります。 ※現場によって直行直帰も可能です。 ◆配属部署： 同社の設備工事課は1１名で業務を行っています。 11名：（23歳1名、30代3名、40代2名、50代4名、61歳1名） ◆TOPICS： 大陽日酸グループでは、市場拡大が期待されるエレクトロニクス事業を強化しており、海外のエレクトロニクス産業向けに電子材料ガスの製造・販売体制を拡充しています。 ◆同社の特徴： 同社では、鉄鋼・化学・自動車・医療等、幅広いお客様に向けて、真空から超高圧、極低温から高温、少量から大量と、様々なニーズに沿ったガスを供給できるよう、あらゆる角度から配管施工法の検証を行っています。 高圧ガス保安法等、関連法規の要求事項を満たすことはもちろんのこと、昨今、特に強く求められている耐震性能においても、お客様のご要望にお応えすべく、エンジニアリングノウハウを総合的に発揮し、使用条件に合った最適な提案を行います。 施工にあたっては、徹底した安全管理体制の下、効率化を心がけ、納期短縮による低コスト化を目指しています。管工事施工監理技士等の公的資格取得奨励のみならず、検査員、工事責任者等の社内資格制度化により、工事の安全・品質の維持・向上を図っています。

【創業100年超／世界トップクラスのシェアを誇るプレス機の国内最大手メーカー／全世界に27拠点／育休充実／教育体制充実】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内最大手のプレス機メーカーである同社にて、プレス機器の点検・修理及びサービス業務をお任せいたします。同社の顧客へ訪問し、納入したプレス機器の修理を行います。プレス機は100tから数1000tまでの製品があり、大型プレス機の場合は、チーム単位での対応となります。 ■就業環境： 平均残業時間は月20〜30時間程度で、休日出勤、夜間対応は月一回程度となっています。出張は宿泊を伴うことはあまりなく、日帰りが主となります。 ■教育体制： 入社後6カ月間、神奈川本社での研修があります。その後、これまでのご経験に合わせて、その方に合ったOJTを実施しますのでご安心ください。質問しやすく、キャッチアップしやすい環境です。 ■同社について： 同社は全世界（アメリカ、欧米、アジア、アフリカ）に生産開発拠点を持つグローバル総合プレス機械メーカーで、世界シェア2位を誇る企業です。 車のボディーといった巨大なものから、1ミクロンの精度が求められる超精密部品まで、様々なパーツを作るためのプレス機を製造しています。 プレスはモノづくりに欠かせない工程、かつ当社の高い技術力により世界中からの引き合いが増え続けており、共に世界のモノづくりを支えるメンバーを募集します。 ■同社の特徴・魅力： 【世界トップレベルの技術力】 競合他社には容易に真似できない技術力、開発力で、ここ10年間の特許出願数も約500件となっており、技術力、開発力の高さの裏付けとなっています。 【充実した福利厚生】 育児休業の取得率は90％、育児休業からの復職率は100％です。働きやすい環境作りを全社的に注力しています。 【自社開発の安定経営】 創業以来［無借金経営」を継続している優良企業であり、自己資本比率71.2%（2021/３）など安定した経営基盤を持っています。自社での内製化に強いこだわりを持ち、直近注力しているサーボプレス機のサーボモーター自体も自社で開発しています。

■業務内容： 中古車オークション場内の検査職として、当社が作成した独自の査定基準に沿って、車の内装・外装の状態、エンジンのコンディション、修復歴などを丁寧に確認していきます。1台ずつに評価の点数を付けながら、問題なく出品できるかの査定を行います。 ■入社後の流れ： 入社後、約半年程は栃木（小山）の当社オークション会場にて、座学・実技研修を受講していただきます。自動車専門学校での教師経験を持つ担当者が、業務の内容についてイチから丁寧に教えていきます。実技試験・筆記試験に合格すれば、実務スタートです。慣れるまで半年〜1年程度はかかりますので、先輩のそばで少しずつ業務を覚えていただきます。 ※1日に1人20台〜25台の査定を担当します。 ■当社の特徴： 1920年に創業して以来、ひとつの分野にとらわれることなく、様々なビジネスを展開しております。現在は、中古車流通の中核となるオークションを通じ、高品質な日本の中古車・商用車・建設機械を世界中へ送り出す「オークション事業」、食品の生産・貿易といった流通の川上から、卸売・小売・外食といったエンドユーザーにリーチする川下までを網羅して行う「食品流通事業」、地域の人々へ「楽しみ・癒し・やすらぎ」を提供する「遊技事業」といったビジネスを手がけております。時代を捉え、地域に特化したこれらのビジネスは、いずれも当社の掲げるミッション「信頼・創造・笑顔」を礎に生み出され、そしてまたミッションに帰結しております。 ■社風： 多彩な事業展開を続ける当社には、社員の個性を尊重する風土があります。1人ひとりが、自身の得意分野を活かしながら活躍することができます。

【テレビCMや広告でおなじみのニチガス/スピード昇給・昇格が叶う！/賞与実績4.5カ月分/社宅完備/残業20h/年休120日以上】変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 【新規顧客獲得やガス機器の販売・メンテナンス・修理対応】生活インフラを支える業務です！ご契約いただいているお客様のガスに関するお困り事への対応や、他社のガスをご利用中の方へ新規獲得の提案営業をお任せします。 ■業務詳細： 他社利用中のお客様に当社のガス+電力や太陽光発電・蓄電池などをご提案。お客様へのエネルギーのコストカットを中心とした提案も可能です。お客様との会話を楽しみながら、「ガス料金を下げたい」などのニーズをヒアリング頂きます。また当社はセットで電力、飲用水、光回線、保険なども取り扱っているため、ガス機器販売だけでなく、キッチンやお風呂のリフォームなど、幅広いニーズに対応可能！ ※訪問件数は1日平均10件。 ■魅力： ◇昇給・昇格スピードが速い！ 年齢や年次に関係なくステップアップできる明確な評価制度がある当社。実際、入社1年半や3年で役職に就いて活躍している20代メンバーも複数名います！安定の固定給に加え、実力次第でさらに収入アップ・キャリアアップを目指せる環境です。 ◇提案力＆価格競争力！ きめ細かな対応や商材の多さ、そして圧倒的な価格競争力が強みです。業界最先端の取り組みにより、LPガスは全国平均より約20％安い価格を実現。 ■教育制度： ・入社ガイダンス後、現場の先輩に同行していただき徐々に仕事に慣れていただきます。飲食店スタッフや、タクシー運転手、公務員など、営業未経験でも安心してご活躍いただけます！ ・専門知識や、営業に必要な専門資格取得は、入社後に全面的にサポートします。対象資格を取得すると、資格手当が支給されます。 ■就業環境： ・年休120日以上 ・残業20h※20時シャットダウン ・休暇充実（誕生日休暇・リフレッシュ休暇など） ■当社について 関東・山梨・静岡の約170万世帯にガスを供給。皆さんの生活に欠かせない「ガス」をより安価に、そして何より安全に安定的にお客様に供給することを第一として、グループ会社を合わせた約100カ所の事業所から皆さんの生活を支えています。

＜転居を伴う転勤なし！顧客と長く関係性を構築できる営業スタイル！＞ 東証プライム上場(2023年期は最高益を更新)／研修制度も充実／営業未経験からスタートの方が大多数／ 業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。 ■入社後は： <入社後1ヵ月間＞ 先輩の営業活動に同行する期間となります。1ヵ月みっちり先輩の営業を見て学ぶ期間です。単独行動は一切ございません。 ＜研修期間 (最長6ヵ月)＞ 入社後は、主に自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指します。その期間中に簡単な自社機器のメンテナンス業務も習得します。 この研修期間を設ける目的は、多くの飲食店にお伺いすることで、店舗のお客様が実際にどんなことで困っているか、どんなニーズがあるかと、現場で理解する為です。ですので、この期間は商品を「売る」ではなく、自分をまずお客様へ「認知」してもらい、その課題解決を「ご案内」してください。 ※今期から中途入社の方向けの研修が充実。サポート制度が開始し、中途社員の全員に、必ず１名専属で教育担当が付き、半年間、サポーター(教育担当)と人事が連携を取り、一から育成することになりました。ですので、営業経験未経験でもご安心ください。また当社は営業未経験からスタートの方も多く在籍しております。 ＜研修期間終了後＞ 上記研修後は、既に取引のある顧客約200〜400店舗へのソリューション営業と、簡単なメンテナンス業務(点検)がメインとなります。（新規の顧客対応は既存顧客の対応の合間にご対応いただきます。） ■仕事のやりがい 取引のある顧客へは１〜2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって、「新メニュー作ったんで試食していってよ！」なんて嬉しいお誘いや、「●●さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」や、「新店舗の計画があるんだけど、レイアウト含め一緒に考えてくれない」などお客様に寄り添いながら、ソリューション営業ができることが当社の営業のやりがい！

【年休128日／リモートワーク積極導入／フレックス導入／海外売上比率80％を超える世界トップクラスの建機メーカー／平均勤続年数15.3年】 ■業務内容： 当社の建設・産業機械（ミニショベル、ミニホイールローダ、フォークリフト）設計開発を担当。キャブにおけるフレーム部品の設計、ドア部分の開閉機構、電装品のレイアウト等の機械設計をお任せします。 ■業務の魅力 ・自動車とは異なり、担当の業務範囲が広く、様々な開発に携わることが可能です。プロジェクト毎に携わっていただく箇所も変わるため、幅広い経験を積むことが可能です。 ・開発プロセスの中で、自らの担当装置について実物を触り、改良を体感しながら進めることができる業務になります。 ・キャブについては、機能性向上に伴う商品力の向上に力を入れており、"人が安全に快適に仕事を行う製品の実現"に向け、ご自身のアイデアを形にすること、考えながら業務を行いたい方には絶好の職場環境です。 ■採用背景 同社では建設機械のラインナップを10年程前から積極的に拡充をしています。その中でキャブ(運転室)についても「機能性」「安全性」「快適性」が求められており、更に開発体制の強化を図るべく募集を行っております。 ■同社の魅力 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。

〜働き方改善、福利厚生、スキルアップを理由に入社される方多数〜 ◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理 ◎業界のリーディングカンパニーとして、4週8休に向け取組み中 ◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！ ■仕事概要： 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： 【配属】流通店舗事業部門、建築事業部門いずれか 【担当範囲】施工準備から竣工まで全ての管理・統括を一貫して ┗施工計画策定〜施工図面作成〜工事品質管理（安全・予算・工程など） 【担当物件】新築物件が中心 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でも、もう一方の物件も対応いただく可能性あり ・工事期間：3か月〜1年半 ■はたらき方： ・年間休日123日・土日祝 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください